Financieel Adviseur Sociaal Domein
Gemeente Noordoostpolder
Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord, Nederland
Begindatum:
11 jul 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
23 jun 2022
Geen maximum 
36Financieel Adviseur Sociaal Domein
36 uur per week
Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &
Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen
schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal
In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:
36 uur per week
Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &
Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen
schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal
In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:
- Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studie
- Je hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal Domein
- Je bent bestuurlijk en politiek sensitief
- Je brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuur
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":574,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":582,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":590,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,607,611,615,619,623,627,631,635,639,643,647],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"15",[601],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"16",[605,606],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"22",[610],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"12",[614],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"26",[618],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"23",[622],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"18",[626],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"25",[630],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"24",[634],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"20",[638],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":640,"team_members":641},"11",[642],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":644,"team_members":645},"14",[646],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":648,"team_members":649},"19",[650],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":654,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":655,"enrolments":656},[],[],[],{"loading":7,"favourites":658},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":660,"relatedVacancies":694,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":823,"defaultSearchFilters":843,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":862,"vacancyCategories":866,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[661],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":662,"organization_location":674,"tender_categories":675,"opdracht_overheid_url":676,"tender_documents":677,"tender_category_obj":515,"tender_id":678,"tender_name":679,"tender_buying_organization":665,"tender_phase":680,"tender_date":681,"tender_source":682,"tender_url":683,"tender_perceel":8,"tender_description":684,"tender_active":7,"tender_document":685,"tender_last_seen":686,"tender_first_seen":687,"tender_start_date":688,"tender_end_date":689,"tender_tariff":690,"tender_hours_week":691,"tender_description_html":692,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":693,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":515},{"latitude":663,"longitude":664,"tender_buying_organization":665,"company_address":666,"company_name_google":665,"postcode":667,"province":668,"place_id_google":665,"avatar":669,"exclusive":7,"summary":670,"description":671,"meta_description":672,"publish":7,"company_display_name":673},"52.709508","5.747410","(Swif) Gemeente Noordoostpolder","Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord, Nederland","8302 BW","Flevoland","blob_VJM08GO4RS5U620PZ6K88G0YVFTOPC2N.","Ontdek de kansen voor zzp'ers bij Gemeente Noordoostpolder! Gelegen in een bruisende regio in Flevoland, bieden wij diverse opdrachten in een gemeente met ruim 45.000 inwoners. Werk mee aan duurzame ontwikkeling en maak impact in deze inspirerende werkomgeving!","\u003Cp>Onze organisatie kenmerkt zich door haar betrokkenheid bij de gemeenschap. Met [omvang organisatie] inwoners staat Noordoostpolder bekend om haar landbouw, natuur en waterbeheer. Als zzp'er kun je bijdragen aan duurzame projecten en het creëren van een leefbare omgeving voor de lokale bevolking.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Noordoostpolder streven we naar transparantie, samenwerking en innovatie. Onze werksituatie biedt een stimulerende en collegiale omgeving, waarin je als zzp'er kunt floreren. Je werkt samen met professionals uit diverse vakgebieden, waardoor je kunt profiteren van een breed scala aan expertise en ervaring.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van ons handelen. We hechten veel waarde aan integriteit, betrouwbaarheid en dienstverlening. Als zzp'er kun je vertrouwen op een professionele en ethische werkomgeving waarin je je vaardigheden optimaal kunt benutten.\u003C/p>\u003Cp>Een onderscheidend kenmerk van werken bij Gemeente Noordoostpolder is de diversiteit aan projecten en opdrachten. Of je nu interesse hebt in stadsplanning, duurzaamheid, sociaal beleid of economische ontwikkeling, wij bieden een breed scala aan uitdagende inhuuropdrachten. Hierdoor kun je jouw expertise uitbreiden en jezelf blijven ontwikkelen binnen je vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast zetten we in op samenwerking met zowel interne als externe partijen. Als zzp'er werk je nauw samen met andere professionals binnen de gemeente en heb je de mogelijkheid om waardevolle netwerken op te bouwen. Daarnaast onderhouden we goede relaties met bedrijven, organisaties en instanties in de regio, wat kan leiden tot interessante samenwerkingsverbanden en nieuwe kansen voor jou als zzp'er.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Noordoostpolder biedt een stimulerende werkomgeving waarin jouw expertise en bijdrage worden gewaardeerd. We ondersteunen jouw professionele groei en bieden mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast hechten we belang aan een goede balans tussen werk en privé, zodat je als zzp'er het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, Gemeente Noordoostpolder biedt zzp'ers een uitdagende werkomgeving met diverse mogelijkheden om hun talenten te ontplooien. Werk mee aan duurzame ontwikkeling, maak impact en draag bij aan het welzijn van de lokale gemeenschap. Ontdek vandaag nog de inhuuropdrachten bij Gemeente Noordoostpolder!\u003C/p>","Ontdek de inhuuropdrachten voor zzp'ers bij Gemeente Noordoostpolder. Werk aan duurzame ontwikkeling en maak zelfstandig impact in een flexibele werkomgeving. ","Gemeente Noordoostpolder",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Swif-Gemeente-Noordoostpolder/Financieel-Adviseur-Sociaal-Domein/E3871AAA-3015-416C-87D3-338ACDC79B66",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqshEAC","Financieel Adviseur Sociaal Domein","Distributieproces gestart","2022-07-04 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqshEAC","Financieel Adviseur Sociaal Domein36 uur per weekAls financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiele informatie beschikbaar is, zodat de collegas vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnenschrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd en ongevraagd advies te geven aan het management over de financiele bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collegas aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collegas met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het SociaalDomein.Dit ben jij:In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collegas en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten: Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studieJe hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal DomeinJe bent bestuurlijk en politiek sensitiefJe brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuurJe bent per direct beschikbaar","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160847.pdf","2022-07-04","2022-06-23","2022-07-11","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 16pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cstrong>Financieel Adviseur Sociaal Domein\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>36 uur per week\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Domein.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Dit ben jij:\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal Domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je bent bestuurlijk en politiek sensitief\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent per direct beschikbaar\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","E3871AAA-3015-416C-87D3-338ACDC79B66",[695,746,783],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":696,"organization_location":707,"tender_categories":708,"opdracht_overheid_url":717,"tender_documents":718,"tender_category_obj":498,"tender_id":719,"tender_name":720,"tender_buying_organization":699,"tender_phase":155,"tender_date":721,"tender_source":722,"tender_url":723,"tender_perceel":8,"tender_description":724,"tender_active":6,"tender_document":725,"tender_last_seen":726,"tender_first_seen":726,"tender_start_date":727,"tender_end_date":728,"tender_tariff":729,"tender_hours_week":730,"tender_description_html":731,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":732,"web_key":733,"Dynamics_id":734,"tender_overview":735,"tender_requirements":736,"tender_competences":737,"tender_team":738,"tender_interview":739,"tender_number_of_professionals":740,"tender_other_information":741,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":742,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":528,"tender_max_hours":743,"tender_description_tk":744,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":745,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":697,"longitude":698,"tender_buying_organization":699,"company_address":700,"company_name_google":699,"postcode":701,"province":702,"place_id_google":699,"avatar":703,"exclusive":7,"summary":704,"description":705,"meta_description":706,"publish":6,"company_display_name":699},"52.027574","5.083974","Gemeente Nieuwegein","Stadsplein 1, 3431 LZ Nieuwegein, Nederland","3431 LZ","Utrecht","blob_V206NL6XJWU1FLA1YR8RE7TJ47C7WIET.","ieuwegein is een gemeente en plaats in de Nederlandse provincie Utrecht, ten zuiden van de stad Utrecht. De gemeente is een voormalige groeikern, gelegen aan de rivier de Lek, nabij de buurgemeenten IJsselstein in het westen, Vijfheerenlanden in het zuiden en Houten in het oosten.","\u003Cp>Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.\u003C/p>","De gemeente Nieuwegein biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[709,713],{"tender_category_obj":710,"id":712},{"id":498,"type":711},"Beleid",39900,{"tender_category_obj":714,"id":716},{"id":515,"type":715},"Sociaal Domein",40300,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Nieuwegein/Beleidsadviseur-Wonen-en-Zorg/74EB8FFE-ED3E-41A7-8C0F-5F11EB862BB6",[],"flextender_25629","Beleidsadviseur Wonen en Zorg\n","2025-12-12 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O3E4FD11147F1DA99451E03576BBB5519","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Geemente Nieuwegein mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Geemente Nieuwegein. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieNieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficient openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad. OpdrachtWil jij bijdragen aan prettig wonen voor de inwoners van Nieuwegein? Wil jij meewerken aan innovatieve woonzorgprojecten? Lever jij een bijdrage aan de update van de wonen, welzijn en zorgafspraken met Nieuwegeins partijen? En: gaat je hart sneller kloppen als de woontevredenheid in een complex stijgt door de nieuwe community aanpak? In Nieuwegein geloven we dat iedereen prettig en zelfstandig moet kunnen wonen ook als er extra ondersteuning nodig is. Daarom zoeken we een ervaren en gedreven Beleidsadviseur Wonen en Zorg die met visie, daadkracht en gevoel voor samenwerking werkt aan toekomstbestendige woonzorgoplossingen. Wat ga je doen?Als beleidsadviseur ben jij de spil in het ontwikkelen en uitvoeren van beleid op het snijvlak van wonen, zorg en welzijn. Je: Ontwikkelt en implementeert beleid en strategieen voor passende woonvormen voor o.a. ouderen, mensen met een beperking, statushouders en andere aandacht groepen. Leidt innovatieve projecten zoals zorgzame wijken, geclusterde woonvormen, WonenPlus-complexen en gemengd wonen. Verbindt interne en externe stakeholders: van collegas binnen de gemeente tot woningcorporaties, zorg- en welzijnsorganisaties. Bewaakt samen met collegas de voortgang, kwaliteit en financien van het programma Wonen en Zorg. Signaleert trends en vertaalt deze naar vernieuwende beleidsinitiatieven. Vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingen zoals Lekstroom, U10 en U16. Je werkt op het snijvlak van ruimtelijk en sociaal domein en begeleidt initiatieven die bijdragen aan een zorgzame woonomgeving. Draagt bij aan de ontwikkeling van maatschappelijk vastgoed in zorg en welzijn als kwartiermaker. Vereisten/ knock-outcriteria (te beoordelen door Flextender)1. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur binnen het sociaal domein van een gemeente;3. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente gericht op Wonen en zorg;4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met regionale samenwerkingen op gemeente niveau;5. Een maximum uurtarief van 120 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender;6. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein van een gemeente (35 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering gericht op wonen en zorg (25 punten);9. Aantoonbare werkervaring met integrale samenwerkingen tussen collegas, woningcorporaties en zorg-welzijnsorganisaties (20 punten);10. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van beleid op het gebied van woonfraude (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en projectleiding en -management op het gebied van wonen en zorg.- Je bent een verbinder pur sang, met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en maatschappelijke opgaven.- Je hebt visie op de toekomst van wonen en zorg en weet deze te vertalen naar concrete acties.- Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en weet anderen mee te nemen in jouw plannen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1-2 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg. PlanningDe fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 18 december 2025 tussen 09.00 en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Akkoord met een SROI regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien u beschikt over een G-rekening, zal 25% op deze rekening worden gestort. Indien u geen SNA certificaat kunt overleggen zal er 55% op de G-rekening worden gestort. Indien u niet beschikt over een G-rekening, moet er per kwartaal een verklaring van betalingsgedrag van de Belastingdienst worden overlegt. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 12 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25629.pdf","2025-12-05","2026-01-05","2026-07-05"," ","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Geemente Nieuwegein mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Geemente Nieuwegein. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Wil jij bijdragen aan prettig wonen voor de inwoners van Nieuwegein? Wil jij meewerken aan innovatieve woonzorgprojecten? Lever jij een bijdrage aan de update van de wonen, welzijn en zorgafspraken met Nieuwegeins partijen? En: gaat je hart sneller kloppen als de woontevredenheid in een complex stijgt door de nieuwe community aanpak?\u003C/p>\n\u003Cp>In Nieuwegein geloven we dat iedereen prettig en zelfstandig moet kunnen wonen – ook als er extra ondersteuning nodig is. Daarom zoeken we een ervaren en gedreven Beleidsadviseur Wonen en Zorg die met visie, daadkracht en gevoel voor samenwerking werkt aan toekomstbestendige woonzorgoplossingen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003Cbr/>\u003C/strong>Als beleidsadviseur ben jij de spil in het ontwikkelen en uitvoeren van beleid op het snijvlak van wonen, zorg en welzijn. Je:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ontwikkelt en implementeert beleid en strategieën voor passende woonvormen voor o.a. ouderen, mensen met een beperking, statushouders en andere aandacht groepen.\u003C/li>\n\u003Cli>Leidt innovatieve projecten zoals zorgzame wijken, geclusterde woonvormen, WonenPlus-complexen en gemengd wonen.\u003C/li>\n\u003Cli>Verbindt interne en externe stakeholders: van collega’s binnen de gemeente tot woningcorporaties, zorg- en welzijnsorganisaties.\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaakt samen met collega’s de voortgang, kwaliteit en financiën van het programma Wonen en Zorg.\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleert trends en vertaalt deze naar vernieuwende beleidsinitiatieven.\u003C/li>\n\u003Cli>Vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingen zoals Lekstroom, U10 en U16.\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt op het snijvlak van ruimtelijk en sociaal domein en begeleidt initiatieven die bijdragen aan een zorgzame woonomgeving.\u003C/li>\n\u003Cli>Draagt bij aan de ontwikkeling van maatschappelijk vastgoed in zorg en welzijn als kwartiermaker.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/ knock-outcriteria (te beoordelen door Flextender)\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003Cbr/>2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur binnen het sociaal domein van een gemeente;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente gericht op Wonen en zorg;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met regionale samenwerkingen op gemeente niveau;\u003Cbr/>5. Een maximum uurtarief van €120 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender;\u003Cbr/>6. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein van een gemeente (35 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering gericht op wonen en zorg (25 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met integrale samenwerkingen tussen collega’s, woningcorporaties en zorg-welzijnsorganisaties (20 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van beleid op het gebied van woonfraude (20 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en projectleiding en -management op het gebied van wonen en zorg.\u003Cbr/>- Je bent een verbinder pur sang, met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en maatschappelijke opgaven.\u003Cbr/>- Je hebt visie op de toekomst van wonen en zorg en weet deze te vertalen naar concrete acties.\u003Cbr/>- Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en weet anderen mee te nemen in jouw plannen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1-2\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 18 december 2025 tussen 09.00 en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Akkoord met een SROI regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\n\u003Cul>\n\u003Cli>Indien u beschikt over een G-rekening, zal 25% op deze rekening worden gestort. Indien u geen SNA certificaat kunt overleggen zal er 55% op de G-rekening worden gestort.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien u niet beschikt over een G-rekening, moet er per kwartaal een verklaring van betalingsgedrag van de Belastingdienst worden overlegt.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 12 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","detachering","74EB8FFE-ED3E-41A7-8C0F-5F11EB862BB6","b36fc9ab-a2d1-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wil jij bijdragen aan prettig wonen voor de inwoners van Nieuwegein? Wil jij meewerken aan innovatieve woonzorgprojecten? Lever jij een bijdrage aan de update van de wonen, welzijn en zorgafspraken met Nieuwegeins partijen? En: gaat je hart sneller kloppen als de woontevredenheid in een complex stijgt door de nieuwe community aanpak? In Nieuwegein geloven we dat iedereen prettig en zelfstandig moet kunnen wonen ook als er extra ondersteuning nodig is. Daarom zoeken we een ervaren en gedreven Beleidsadviseur Wonen en Zorg die met visie, daadkracht en gevoel voor samenwerking werkt aan toekomstbestendige woonzorgoplossingen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als beleidsadviseur ben jij de spil in het ontwikkelen en uitvoeren van beleid op het snijvlak van wonen, zorg en welzijn. Je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelt en implementeert beleid en strategieën voor passende woonvormen voor o.a. ouderen, mensen met een beperking, statushouders en andere aandacht groepen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leidt innovatieve projecten zoals zorgzame wijken, geclusterde woonvormen, WonenPlus-complexen en gemengd wonen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindt interne en externe stakeholders: van collega's binnen de gemeente tot woningcorporaties, zorg- en welzijnsorganisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaakt samen met collega's de voortgang, kwaliteit en financiën van het programma Wonen en Zorg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleert trends en vertaalt deze naar vernieuwende beleidsinitiatieven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingen zoals Lekstroom, U10 en U16.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt op het snijvlak van ruimtelijk en sociaal domein en begeleidt initiatieven die bijdragen aan een zorgzame woonomgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Draagt bij aan de ontwikkeling van maatschappelijk vastgoed in zorg en welzijn als kwartiermaker.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur binnen het sociaal domein van een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente gericht op Wonen en zorg;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met regionale samenwerkingen op gemeente niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 120 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein van een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering gericht op wonen en zorg;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met integrale samenwerkingen tussen collegas, woningcorporaties en zorg-welzijnsorganisaties;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van beleid op het gebied van woonfraude.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en projectleiding en -management op het gebied van wonen en zorg.\u003C/li>\u003Cli>Je bent een verbinder pur sang, met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en maatschappelijke opgaven.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt visie op de toekomst van wonen en zorg en weet deze te vertalen naar concrete acties.\u003C/li>\u003Cli>Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en weet anderen mee te nemen in jouw plannen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficient openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 18 december 2025 tussen 09.00 en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 3 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Akkoord met een SROI regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Indien u beschikt over een G-rekening, zal 25% op deze rekening worden gestort. Indien u geen SNA certificaat kunt overleggen zal er 55% op de G-rekening worden gestort.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien u niet beschikt over een G-rekening, moet er per kwartaal een verklaring van betalingsgedrag van de Belastingdienst worden overlegt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>",120,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wil jij bijdragen aan prettig wonen voor de inwoners van Nieuwegein? Wil jij meewerken aan innovatieve woonzorgprojecten? Lever jij een bijdrage aan de update van de wonen, welzijn en zorgafspraken met Nieuwegeins partijen? En: gaat je hart sneller kloppen als de woontevredenheid in een complex stijgt door de nieuwe community aanpak? In Nieuwegein geloven we dat iedereen prettig en zelfstandig moet kunnen wonen ook als er extra ondersteuning nodig is. Daarom zoeken we een ervaren en gedreven Beleidsadviseur Wonen en Zorg die met visie, daadkracht en gevoel voor samenwerking werkt aan toekomstbestendige woonzorgoplossingen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als beleidsadviseur ben jij de spil in het ontwikkelen en uitvoeren van beleid op het snijvlak van wonen, zorg en welzijn. Je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelt en implementeert beleid en strategieën voor passende woonvormen voor o.a. ouderen, mensen met een beperking, statushouders en andere aandacht groepen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leidt innovatieve projecten zoals zorgzame wijken, geclusterde woonvormen, WonenPlus-complexen en gemengd wonen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindt interne en externe stakeholders: van collega's binnen de gemeente tot woningcorporaties, zorg- en welzijnsorganisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaakt samen met collega's de voortgang, kwaliteit en financiën van het programma Wonen en Zorg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleert trends en vertaalt deze naar vernieuwende beleidsinitiatieven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingen zoals Lekstroom, U10 en U16.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt op het snijvlak van ruimtelijk en sociaal domein en begeleidt initiatieven die bijdragen aan een zorgzame woonomgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Draagt bij aan de ontwikkeling van maatschappelijk vastgoed in zorg en welzijn als kwartiermaker.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur binnen het sociaal domein van een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente gericht op Wonen en zorg;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met regionale samenwerkingen op gemeente niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 120 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein van een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering gericht op wonen en zorg;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met integrale samenwerkingen tussen collegas, woningcorporaties en zorg-welzijnsorganisaties;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van beleid op het gebied van woonfraude.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en projectleiding en -management op het gebied van wonen en zorg.\u003C/li>\u003Cli>Je bent een verbinder pur sang, met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en maatschappelijke opgaven.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt visie op de toekomst van wonen en zorg en weet deze te vertalen naar concrete acties.\u003C/li>\u003Cli>Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en weet anderen mee te nemen in jouw plannen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficient openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 18 december 2025 tussen 09.00 en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 3 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Akkoord met een SROI regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Indien u beschikt over een G-rekening, zal 25% op deze rekening worden gestort. Indien u geen SNA certificaat kunt overleggen zal er 55% op de G-rekening worden gestort.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien u niet beschikt over een G-rekening, moet er per kwartaal een verklaring van betalingsgedrag van de Belastingdienst worden overlegt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Nieuwegein zoekt een ervaren Beleidsadviseur Wonen en Zorg. Werk aan innovatieve woonzorgprojecten en beleid op het snijvlak van wonen, zorg en welzijn.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":747,"organization_location":755,"tender_categories":756,"opdracht_overheid_url":764,"tender_documents":765,"tender_category_obj":515,"tender_id":766,"tender_name":767,"tender_buying_organization":750,"tender_phase":155,"tender_date":721,"tender_source":722,"tender_url":768,"tender_perceel":8,"tender_description":769,"tender_active":6,"tender_document":770,"tender_last_seen":726,"tender_first_seen":726,"tender_start_date":771,"tender_end_date":772,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":632,"tender_description_html":773,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":732,"web_key":774,"Dynamics_id":775,"tender_overview":776,"tender_requirements":777,"tender_competences":778,"tender_team":779,"tender_interview":780,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":781,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":742,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":515,"tender_max_hours":515,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":782,"org_location_id":8,"tender_category":515},{"latitude":748,"longitude":749,"tender_buying_organization":750,"company_address":751,"company_name_google":750,"postcode":752,"province":753,"place_id_google":750,"avatar":754,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.140001","6.194747","Gemeente Zutphen","'s-Gravenhof 2, 7201 DN Zutphen, Nederland","7201 DN","Gelderland","blob_6E9L25IZ70ATABDP25B93F2XK6EPCJM5.",{},[757,761],{"tender_category_obj":758,"id":760},{"id":168,"type":759},"Project- en Programmamanagement",40286,{"tender_category_obj":762,"id":763},{"id":515,"type":715},40290,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zutphen/Projectleider-Jongeren-in-beeld/7D9A6BB3-968E-4F45-ADB1-BDF17E861F1C",[],"flextender_25626","Projectleider Jongeren in beeld\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O18C97A1137C43DBF3F301B5AEE133FA1","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Zutphen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Zutphen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). Gemeente ZutphenWij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente! OpdrachtIn de gemeente Zutphen vinden we het belangrijk dat alle inwoners mee kunnen doen, zich kunnen ontwikkelen en naar vermogen zelfstandig kunnen leven en werken. Voor veel inwoners is dat gelukkig realiteit. Tegelijkertijd zien we ook een stijgende groep jongeren (16-27 jaar) waarvoor dat minder vanzelfsprekend is. Die niet naar school gaan, niet werken, geen startkwalificatie hebben behaald of moeite hebben om hun plek binnen het onderwijsstelsel en de arbeidsmarkt te vinden en te behouden. Daarom hebben wij onderzoek laten doen naar de aanpak van jongeren die begeleid worden door de consulenten van het Doorstroompunt en de jongerenconsulenten Werk (Participatiewet). Het onderzoek is afgerond en we willen daar een vervolg aan geven.Ook hebben we de verantwoordelijkheid om vanaf 1 januari invulling te geven aan de gemeentelijke taken vanuit de wet Van onderwijs naar duurzaam werk door kwetsbare jongeren tot 27 jaar met of zonder startkwalificatie te begeleiden terug naar school, werk of een combinatie daarvan. We willen daarom de aanwezige kennis, ervaring, kwaliteiten, instrumenten en netwerken van de consulenten van het Doorstroompunt en de jongerenconsulenten Werk samenbrengen om jongeren centraal te kunnen stellen vanuit een integrale, (pro-)actieve, ontschotte en preventieve aanpak. Daarvoor zijn we op zoek naar een uitvoerend projectleider die dit samen met de consulenten vorm gaat geven en zorgdraagt voor de borging op de lange termijn. Het project heeft als resultaat dat er een centraal (jongeren)punt is waar jongeren en verwijzers terecht kunnen en van waaruit jongeren ondersteund worden bij vraagstukken rondom studie, werk, loopbaanontwikkeling en andere vraagstukken die in dit kader een belemmering vormen. Een centraal punt van waaruit jongeren pro-actief benaderd worden, dat zichtbaar en makkelijk benaderbaar is en actief deelneemt aan het netwerk rondom jongeren zoals scholen, jongerenwerkers, inkomensondersteunende organisaties, maatschap-pelijke partners en zorginstellingen. Wat ga je precies doen?- Je geeft vorm en gestalte aan het bovenstaande project en geeft (project)leiding aan het veranderproces.- Je bevordert de samenwerking tussen de consulenten van het Doorstroompunt en de Jongerenconsulenten Werk en brengt verbeteringen aan in de dagelijkse manier van werken.- Je ontwikkelt een gezamenlijke (uniforme) manier van werken met voldoende ruimte voor maatwerk. Daarvoor start je met het uitwerken van het gewenste resultaat in een businesscase waarin is beschreven o.a. een missie, visie en doelstellingen op de korte en langere termijn, producten en diensten, processen/klantreis, vertaling van de reeds uitgevoerde analyse naar segmentatie en concretisering van de doelgroep, kwaliteitsbewaking, netwerkanalyse, PR en communicatie, organisatie en aansturing, financien en risicoanalyse.- Je ontwikkelt de nieuwe manier van werken samen met de jongeren, medewerkers en (maatschappelijke) partners en maakt gebruik maken van hun (vak)bekwaamheid, inzet en inzicht. Doen wat nodig is op een manier die aansluit bij Zutphen.- Na vaststelling van de businesscase ga je aan de hand van een goedgekeurd projectplan over tot verdere implementatie.- Je bent het eerste aanspreekpunt voor het bovenstaande project.- Je stuurt op voortgang en resultaat en kan goed werken onder (politieke) druk.- Je rapporteert en legt verantwoording af aan de teammanager GelreWerkt! Vereisten / knock-outcriteria 1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop.2. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.3. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projecleider in het sociaal domein bij een gemeente;6. Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender.Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider in het sociaal domein bij een gemeente (30 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de jeugdwet, wmo en participatiewet (25 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een businesscase en projectplannen (15 punten);10. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de doelgroep jongeren en werk en inkomen bij een gemeente (30 punten). CompetentiesUitdrukkingsvaardigheid (mondeling);Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);Klantgericht;Luisteren;Tactisch gedrag;Resultaatgericht werken;Samenwerken;Besluitvaardigheid;Analyserend vermogen;Plannen en organiseren. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle CV's (inclusief knock out) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle CV's (inclusief knock out) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdagIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunningverstrekt. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 12 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25626.pdf","1900-01-01","1901-01-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"10\" data-last-change-time=\"1764346751246\" data-session-id=\"MDgMSOTk\" data-time=\"1764346751246\" data-userid=\"OED5A01BF6FB3F09DB3C23D511E6E2EA9\" data-username=\"Kevin Rauch\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Zutphen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Zutphen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Zutphen\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.\u003C/p>\n\u003Cp>Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>In de gemeente Zutphen vinden we het belangrijk dat alle inwoners mee kunnen doen, zich kunnen ontwikkelen en – naar vermogen – zelfstandig kunnen leven en werken. Voor veel inwoners is dat gelukkig realiteit. Tegelijkertijd zien we ook een stijgende groep jongeren (16-27 jaar) waarvoor dat minder vanzelfsprekend is. Die niet naar school gaan, niet werken, geen startkwalificatie hebben behaald of moeite hebben om hun plek binnen het onderwijsstelsel en de arbeidsmarkt te vinden en te behouden.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarom hebben wij onderzoek laten doen naar de aanpak van jongeren die begeleid worden door de consulenten van het Doorstroompunt en de jongerenconsulenten Werk (Participatiewet). Het onderzoek is afgerond en we willen daar een vervolg aan geven.\u003Cbr/>Ook hebben we de verantwoordelijkheid om vanaf 1 januari invulling te geven aan de gemeentelijke taken vanuit de wet “Van onderwijs naar duurzaam werk” door kwetsbare jongeren tot 27 jaar met of zonder startkwalificatie te begeleiden terug naar school, werk of een combinatie daarvan. We willen daarom de aanwezige kennis, ervaring, kwaliteiten, instrumenten en netwerken van de consulenten van het Doorstroompunt en de jongerenconsulenten Werk samenbrengen om jongeren centraal te kunnen stellen vanuit één integrale, (pro-)actieve, ontschotte en preventieve aanpak. Daarvoor zijn we op zoek naar een uitvoerend projectleider die dit samen met de consulenten vorm gaat geven en zorgdraagt voor de borging op de lange termijn. \u003C/p>\n\u003Cp>Het project heeft als resultaat dat er een centraal (jongeren)punt is waar jongeren en verwijzers terecht kunnen en van waaruit jongeren ondersteund worden bij vraagstukken rondom studie, werk, loopbaanontwikkeling en andere vraagstukken die in dit kader een belemmering vormen. Een centraal punt van waaruit jongeren pro-actief benaderd worden, dat zichtbaar en makkelijk benaderbaar is en actief deelneemt aan het netwerk rondom jongeren zoals scholen, jongerenwerkers, inkomensondersteunende organisaties, maatschap-pelijke partners en zorginstellingen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je precies doen?\u003Cbr/>\u003C/strong>- Je geeft vorm en gestalte aan het bovenstaande project en geeft (project)leiding aan het veranderproces.\u003Cbr/>- Je bevordert de samenwerking tussen de consulenten van het Doorstroompunt en de Jongerenconsulenten Werk en brengt verbeteringen aan in de dagelijkse manier van werken.\u003Cbr/>- Je ontwikkelt een gezamenlijke (uniforme) manier van werken met voldoende ruimte voor maatwerk. Daarvoor start je met het uitwerken van het gewenste resultaat in een businesscase waarin is beschreven o.a. een missie, visie en doelstellingen op de korte en langere termijn, producten en diensten, processen/klantreis, vertaling van de reeds uitgevoerde analyse naar segmentatie en concretisering van de doelgroep, kwaliteitsbewaking, netwerkanalyse, PR en communicatie, organisatie en aansturing, financiën en risicoanalyse.\u003Cbr/>- Je ontwikkelt de nieuwe manier van werken samen met de jongeren, medewerkers en (maatschappelijke) partners en maakt gebruik maken van hun (vak)bekwaamheid, inzet en inzicht. Doen wat nodig is op een manier die aansluit bij Zutphen.\u003Cbr/>- Na vaststelling van de businesscase ga je aan de hand van een goedgekeurd projectplan over tot verdere implementatie.\u003Cbr/>- Je bent het eerste aanspreekpunt voor het bovenstaande project.\u003Cbr/>- Je stuurt op voortgang en resultaat en kan goed werken onder (politieke) druk.\u003Cbr/>- Je rapporteert en legt verantwoording af aan de teammanager GelreWerkt!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong> \u003Cbr/>1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop.\u003Cbr/>2. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.\u003Cbr/>3. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>5. Minimaal \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1764763960692\" data-session-id=\"NjkMCMTQ\" data-time=\"1764763960692\" data-userid=\"OD297005CE50C4782A27E25EE391809CB\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3\u003C/span> jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projecleider in het sociaal domein bij een gemeente;\u003Cbr/>6. Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee Flextender.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-last-change-time=\"1764763967273\" data-session-id=\"NjkMCMTQ\" data-time=\"1764763967273\" data-userid=\"OD297005CE50C4782A27E25EE391809CB\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projec\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1764837645154\" data-session-id=\"DYOSNDIz\" data-time=\"1764837645154\" data-userid=\"O9EA0F75919F85678CEBE03ABA9853B9F\" data-username=\"Wim ter Horst\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">t\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-userid=\"OD297005CE50C4782A27E25EE391809CB\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">leider in het sociaal domein bij een gemeente (30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de jeugdwet, wmo én participatiewet (25 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"43\" data-last-change-time=\"1764764226352\" data-session-id=\"NjkMCMTQ\" data-time=\"1764764226352\" data-userid=\"OD297005CE50C4782A27E25EE391809CB\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">met het opstellen van een businesscase en projectplannen\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"45\" data-last-change-time=\"1764764227873\" data-session-id=\"NjkMCMTQ\" data-time=\"1764764227873\" data-userid=\"OD297005CE50C4782A27E25EE391809CB\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (15 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de doelgroep jongeren en werk en inkomen bij een gemeente (30 punten).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Klantgericht;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Luisteren;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Tactisch g\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">edrag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Resultaatgericht werken;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Samenwerken;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Besluitvaardigheid;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Analyserend vermogen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Plannen en organiseren.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"75\" data-last-change-time=\"1764599648362\" data-session-id=\"jkNSzNTI\" data-time=\"1764599648362\" data-userid=\"OB3B826E12BD8FAE7584E2FB07DAABF08\" data-username=\"Wim ter Horst\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1\u003C/span>.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle CV's (inclusief knock out) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De Alle CV's (inclusief knock out) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025, 09:00 uur.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame \u003Cbr/>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunning\u003Cbr/>verstrekt.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur\u003Cstrong> \u003C/strong>de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 12 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003C/div>","7D9A6BB3-968E-4F45-ADB1-BDF17E861F1C","0c3e2db2-a2d1-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Chtml>In de gemeente Zutphen vinden we het belangrijk dat alle inwoners mee kunnen doen, zich kunnen ontwikkelen en naar vermogen zelfstandig kunnen leven en werken. Voor veel inwoners is dat gelukkig realiteit. Tegelijkertijd zien we ook een stijgende groep jongeren (16-27 jaar) waarvoor dat minder vanzelfsprekend is. Die niet naar school gaan, niet werken, geen startkwalificatie hebben behaald of moeite hebben om hun plek binnen het onderwijsstelsel en de arbeidsmarkt te vinden en te behouden. Daarom hebben wij onderzoek laten doen naar de aanpak van jongeren die begeleid worden door de consulenten van het Doorstroompunt en de jongerenconsulenten Werk (Participatiewet). Het onderzoek is afgerond en we willen daar een vervolg aan geven.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Ook hebben we de verantwoordelijkheid om vanaf 1 januari invulling te geven aan de gemeentelijke taken vanuit de wet Van onderwijs naar duurzaam werk door kwetsbare jongeren tot 27 jaar met of zonder startkwalificatie te begeleiden terug naar school, werk of een combinatie daarvan. We willen daarom de aanwezige kennis, ervaring, kwaliteiten, instrumenten en netwerken van de consulenten van het Doorstroompunt en de jongerenconsulenten Werk samenbrengen om jongeren centraal te kunnen stellen vanuit een integrale, (pro-)actieve, ontschotte en preventieve aanpak. Daarvoor zijn we op zoek naar een uitvoerend projectleider die dit samen met de consulenten vorm gaat geven en zorgdraagt voor de borging op de lange termijn.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Resultaten:\u003C/b>\u003Cbr/>Het project heeft als resultaat dat er een centraal (jongeren)punt is waar jongeren en verwijzers terecht kunnen en van waaruit jongeren ondersteund worden bij vraagstukken rondom studie, werk, loopbaanontwikkeling en andere vraagstukken die in dit kader een belemmering vormen. Een centraal punt van waaruit jongeren pro-actief benaderd worden, dat zichtbaar en makkelijk benaderbaar is en actief deelneemt aan het netwerk rondom jongeren zoals scholen, jongerenwerkers, inkomensondersteunende organisaties, maatschappelijke partners en zorginstellingen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Je geeft vorm en gestalte aan het bovenstaande project en geeft (project)leiding aan het veranderproces.\u003C/li>\u003Cli>Je bevordert de samenwerking tussen de consulenten van het Doorstroompunt en de Jongerenconsulenten Werk en brengt verbeteringen aan in de dagelijkse manier van werken.\u003C/li>\u003Cli>Je ontwikkelt een gezamenlijke (uniforme) manier van werken met voldoende ruimte voor maatwerk. Daarvoor start je met het uitwerken van het gewenste resultaat in een businesscase waarin is beschreven o.a. een missie, visie en doelstellingen op de korte en langere termijn, producten en diensten, processen/klantreis, vertaling van de reeds uitgevoerde analyse naar segmentatie en concretisering van de doelgroep, kwaliteitsbewaking, netwerkanalyse, PR en communicatie, organisatie en aansturing, financien en risicoanalyse.\u003C/li>\u003Cli>Je ontwikkelt de nieuwe manier van werken samen met de jongeren, medewerkers en (maatschappelijke) partners en maakt gebruik maken van hun (vak)bekwaamheid, inzet en inzicht. Doen wat nodig is op een manier die aansluit bij Zutphen.\u003C/li>\u003Cli>Na vaststelling van de businesscase ga je aan de hand van een goedgekeurd projectplan over tot verdere implementatie.\u003C/li>\u003Cli>Je bent het eerste aanspreekpunt voor het bovenstaande project.\u003C/li>\u003Cli>Je stuurt op voortgang en resultaat en kan goed werken onder (politieke) druk.\u003C/li>\u003Cli>Je rapporteert en legt verantwoording af aan de teammanager GelreWerkt!\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop.\u003C/li>\u003Cli>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projecleider in het sociaal domein bij een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cb>Wensen:\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider in het sociaal domein bij een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de jeugdwet, wmo en participatiewet.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een businesscase en projectplannen.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de doelgroep jongeren en werk en inkomen bij een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr/>\u003Cb>Competenties:\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cb>Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Stap 2: Selectie Alle CV's (inclusief knock out) cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle CV's (inclusief knock out) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Planning:\u003C/b>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/html>","Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\n\n\u003Chtml>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunningverstrekt. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/p>\u003Cbr/>\u003Cb>CV-eisen:\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 referenties.\u003C/li>\u003Cli>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr/>\u003Cb>Werkdagen:\u003C/b>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag.\u003C/html>","Gezocht: Projectleider Sociaal Domein in Zutphen voor integrale aanpak kwetsbare jongeren (16-27). Geef vorm aan een centraal jongerenpunt en borg dit langdurig.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":784,"organization_location":796,"tender_categories":797,"opdracht_overheid_url":801,"tender_documents":802,"tender_category_obj":515,"tender_id":803,"tender_name":804,"tender_buying_organization":787,"tender_phase":680,"tender_date":805,"tender_source":806,"tender_url":807,"tender_perceel":8,"tender_description":808,"tender_active":6,"tender_document":809,"tender_last_seen":726,"tender_first_seen":726,"tender_start_date":810,"tender_end_date":811,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":812,"tender_description_html":813,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":732,"web_key":814,"Dynamics_id":815,"tender_overview":816,"tender_requirements":817,"tender_competences":818,"tender_team":819,"tender_interview":820,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":821,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":261,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":528,"tender_max_hours":528,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":822,"org_location_id":8,"tender_category":515},{"latitude":785,"longitude":786,"tender_buying_organization":787,"company_address":788,"company_name_google":787,"postcode":789,"province":790,"place_id_google":787,"avatar":791,"exclusive":7,"summary":792,"description":793,"meta_description":794,"publish":6,"company_display_name":795},"51.499491","3.886143","De Bevelanden","M.A. de Ruijterlaan 2, 4461 GE Goes, Nederland","4461 GE","Zeeland","blob_CID5TFCBM6UYQD3LJG6FUEV6MEB2WP7Z.","Gemeenschappelijke Regeling de Bevelanden is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Borsele, Goes, Kapelle, Noord-Beveland en Reimerswaal (ruim 100.000 inwoners) op het gebied van Werk, Inkomen en Zorgbeleid, ICT en HRM. ","\u003Cp>Op 1 januari 2015 is de Gemeenschappelijke Regeling de Bevelanden (verder genoemd: GR de Bevelanden) officieel van start gegaan. GR de Bevelanden bevordert een duurzame, robuuste samenwerking door het behartigen van de gemeenschappelijke belangen van de vijf gemeenten Borsele, Goes, Kapelle, Noord-Beveland en Reimerswaal.\u003C/p>","GR de Bevelanden biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.","Gemeenschappelijke Regeling De Bevelanden",{},[798],{"tender_category_obj":799,"id":800},{"id":515,"type":715},40326,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/De-Bevelanden/Leerplichtambtenaar-specialisatie-16-17-jarigen/2C9BACDB-7C69-4ADA-BC4A-1C3043C845FD",[],"circle8_a1JP400000G3EDJMA3","Leerplichtambtenaar, specialisatie 16-17 jarigen\n","2025-12-10 10:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000G3EDJMA3","Voor de 16-17 jarigen doelgroep op het MBO zijn we op zoek naar een ervaren Leerplichtambtenaar.Samen met ouder(s), leerling en school voorkomen dat een leerling of jongere niet naar school gaat of voortijdig uitvalt. En als er toch verzuim is, doen we er alles aan om dat zo kort mogelijk te laten duren. Dat doen we niet alleen. Verzuim is vaak een signaal dat er meer speelt. Door goed te luisteren, signalen op tijd te herkennen en samen te werken met partners, helpen we leerlingen en jongeren om weer aan te sluiten bij het onderwijs. Zo vergroten we hun kansen om hun schoolloopbaan te vervolgen en een goede toekomst op te bouwen. We zoeken we een leerplichtambtenaar, met de specialisatie voor de 16-17 jarigen doelgroep. Deze doelgroep gaat van het doorstroompunt terug naar team Leerplicht. Voor deze overgang zijn we op zoek naar een ervaren Leerplichtambtenaar. Wat ga je doen? Bij meldingen van verzuim ga jij op onderzoek uit: waarom is een leerling of jongere niet op school? Wat heeft hij of zij nodig om weer aan te sluiten? Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Onderzoeken van verzuim: je neemt meldingen van scholen op en gaat in gesprek met ouders, leerlingen, jongeren en scholen om de oorzaak van het verzuim te achterhalen; Signaleren en oplossen: je zorgt dat de oorzaak van het verzuim wordt (h)erkend en, waar mogelijk, opgelost; Samenwerken met partners: als er meer nodig is, betrek je instanties. Je legt verbindingen, verwijst door en bewaakt het proces; Verantwoordelijkheden bewaken: je neemt het werk van anderen niet over, maar spreekt partijen aan op hun rol en verantwoordelijkheid; Aanwezig zijn waar het nodig is: je voert gesprekken op kantoor, op school of als de situatie daarom vraagt bij mensen thuis. Je gaat procesmatig aan de slag met de overgang de 16-17 jarige doelgroep van het doorstoompunt naar leerplicht. Vaardigheden en competenties Sterke communicatieve vaardigheden goed in luisteren, doorvragen en overtuigend optreden. Analytisch vermogen oorzaken van verzuim achterhalen en verbanden zien. Samenwerkingsgericht schakelt effectief met scholen, ouders en ketenpartners. Besluitvaardig en handhavend durft te handelen en aanspreken waar nodig. Empathisch en integer combineert mensgerichtheid met wettelijke kaders. Organisatorisch sterk houdt overzicht in meerdere casussen en bewaakt processen. Procesmatig en projectmatig werken gericht op duurzame oplossingen en verbetering van de overgangsaanpak. Wat neem jij mee? Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD), Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD), of Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH); Grondige kennis van de Leerplichtwet, de RMC-wetgeving en het onderwijsveld; Ervaring met de 1617-jarige doelgroep binnen het MBO en kennis van de problematiek rondom voortijdig schoolverlaten; Ervaring met procesmatig werken en samenwerking met ketenpartners (jeugdzorg, scholen, wijkteams, etc.); Eigen auto is een must i.v.m. het vele reizen tussen de scholen.","Circle8_Aanvraag_SRQ122136.pdf","2025-12-15","2026-02-28","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">Voor de 16-17 jarigen doelgroep op het MBO zijn we op zoek naar een ervaren Leerplichtambtenaar.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"color: black;\">Samen met ouder(s), leerling en school voorkomen dat een leerling of jongere niet naar school gaat of voortijdig uitvalt. En als er toch verzuim is, doen we er alles aan om dat zo kort mogelijk te laten duren. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"color: black;\">Dat doen we niet alleen. Verzuim is vaak een signaal dat er meer speelt. Door goed te luisteren, signalen op tijd te herkennen en samen te werken met partners, helpen we leerlingen en jongeren om weer aan te sluiten bij het onderwijs. Zo vergroten we hun kansen om hun schoolloopbaan te vervolgen en een goede toekomst op te bouwen. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"color: black;\">We zoeken we een leerplichtambtenaar, met de specialisatie voor de 16-17 jarigen doelgroep. Deze doelgroep gaat van het doorstroompunt terug naar team Leerplicht. Voor deze overgang zijn we op zoek naar een ervaren Leerplichtambtenaar. \u003Cbr/> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: black;\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"color: black;\"> \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij meldingen van verzuim ga jij op onderzoek uit: waarom is een leerling of jongere niet op school? Wat heeft hij of zij nodig om weer aan te sluiten? \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"color: black;\">Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Onderzoeken van verzuim: je neemt meldingen van scholen op en gaat in gesprek met ouders, leerlingen, jongeren en scholen om de oorzaak van het verzuim te achterhalen; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Signaleren en oplossen: je zorgt dat de oorzaak van het verzuim wordt (h)erkend en, waar mogelijk, opgelost; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Samenwerken met partners: als er meer nodig is, betrek je instanties. Je legt verbindingen, verwijst door en bewaakt het proces; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Verantwoordelijkheden bewaken: je neemt het werk van anderen niet over, maar spreekt partijen aan op hun rol en verantwoordelijkheid; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Aanwezig zijn waar het nodig is: je voert gesprekken op kantoor, op school of – als de situatie daarom vraagt – bij mensen thuis. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Je gaat procesmatig aan de slag met de overgang de 16-17 jarige doelgroep van het doorstoompunt naar leerplicht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Ch4>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cstrong>Vaardigheden en competenties\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h4>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cstrong>Sterke communicatieve vaardigheden\u003C/strong> – goed in luisteren, doorvragen en overtuigend optreden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cstrong>Analytisch vermogen\u003C/strong> – oorzaken van verzuim achterhalen en verbanden zien.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cstrong>Samenwerkingsgericht\u003C/strong> – schakelt effectief met scholen, ouders en ketenpartners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cstrong>Besluitvaardig en handhavend\u003C/strong> – durft te handelen en aanspreken waar nodig.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cstrong>Empathisch en integer\u003C/strong> – combineert mensgerichtheid met wettelijke kaders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cstrong>Organisatorisch sterk\u003C/strong> – houdt overzicht in meerdere casussen en bewaakt processen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cstrong>Procesmatig en projectmatig werken\u003C/strong> – gericht op duurzame oplossingen en verbetering van de overgangsaanpak.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t \u003C/p>\n\u003Ch3>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cstrong>Wat neem jij mee?\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h3>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">Een \u003Cstrong>afgeronde hbo-opleiding\u003C/strong>, bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD), Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD), of Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">Grondige kennis van de \u003Cstrong>Leerplichtwet\u003C/strong>, de \u003Cstrong>RMC-wetgeving\u003C/strong> en het onderwijsveld;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">Ervaring met de \u003Cstrong>16–17-jarige doelgroep\u003C/strong> binnen het MBO en kennis van de problematiek rondom voortijdig schoolverlaten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">Ervaring met procesmatig werken en samenwerking met ketenpartners (jeugdzorg, scholen, wijkteams, etc.);\u003Cbr/>\tEigen auto is een must i.v.m. het vele reizen tussen de scholen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","2C9BACDB-7C69-4ADA-BC4A-1C3043C845FD","8a181395-aad1-f011-bbd3-000d3ac24211","Voor de 16-17 jarigen doelgroep op het MBO zijn we op zoek naar een ervaren Leerplichtambtenaar.\u003Cbr>\u003Cbr>Samen met ouder(s), leerling en school voorkomen dat een leerling of jongere niet naar school gaat of voortijdig uitvalt. En als er toch verzuim is, doen we er alles aan om dat zo kort mogelijk te laten duren.\u003Cbr>Dat doen we niet alleen. Verzuim is vaak een signaal dat er meer speelt. Door goed te luisteren, signalen op tijd te herkennen en samen te werken met partners, helpen we leerlingen en jongeren om weer aan te sluiten bij het onderwijs. Zo vergroten we hun kansen om hun schoolloopbaan te vervolgen en een goede toekomst op te bouwen.\u003Cbr>\u003Cbr>We zoeken we een leerplichtambtenaar, met de specialisatie voor de 16-17 jarigen doelgroep. Deze doelgroep gaat van het doorstroompunt terug naar team Leerplicht. Voor deze overgang zijn we op zoek naar een ervaren Leerplichtambtenaar.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Wat ga je doen?\u003C/b>\u003Cbr>Bij meldingen van verzuim ga jij op onderzoek uit: waarom is een leerling of jongere niet op school? Wat heeft hij of zij nodig om weer aan te sluiten?\u003Cbr>Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:\u003Cbr>\u003Cul>\n\u003Cli>Onderzoeken van verzuim: je neemt meldingen van scholen op en gaat in gesprek met ouders, leerlingen, jongeren en scholen om de oorzaak van het verzuim te achterhalen;\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleren en oplossen: je zorgt dat de oorzaak van het verzuim wordt (h)erkend en, waar mogelijk, opgelost;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken met partners: als er meer nodig is, betrek je instanties. Je legt verbindingen, verwijst door en bewaakt het proces;\u003C/li>\n\u003Cli>Verantwoordelijkheden bewaken: je neemt het werk van anderen niet over, maar spreekt partijen aan op hun rol en verantwoordelijkheid;\u003C/li>\n\u003Cli>Aanwezig zijn waar het nodig is: je voert gesprekken op kantoor, op school of – als de situatie daarom vraagt – bij mensen thuis.\u003C/li>\n\u003Cli>Je gaat procesmatig aan de slag met de overgang de 16-17 jarige doelgroep van het doorstoompunt naar leerplicht.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD), Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD), of Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH);\u003C/li>\n\u003Cli>Grondige kennis van de Leerplichtwet, de RMC-wetgeving en het onderwijsveld;\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met de 16-17-jarige doelgroep binnen het MBO en kennis van de problematiek rondom voortijdig schoolverlaten;\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met procesmatig werken en samenwerking met ketenpartners (jeugdzorg, scholen, wijkteams, etc.);\u003C/li>\n\u003Cli>Eigen auto is een must i.v.m. het vele reizen tussen de scholen.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cb>Competenties\u003C/b>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden – goed in luisteren, doorvragen en overtuigend optreden.\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch vermogen – oorzaken van verzuim achterhalen en verbanden zien.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerkingsgericht – schakelt effectief met scholen, ouders en ketenpartners.\u003C/li>\n\u003Cli>Besluitvaardig en handhavend – durft te handelen en aanspreken waar nodig.\u003C/li>\n\u003Cli>Empathisch en integer – combineert mensgerichtheid met wettelijke kaders.\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatorisch sterk – houdt overzicht in meerdere casussen en bewaakt processen.\u003C/li>\n\u003Cli>Procesmatig en projectmatig werken – gericht op duurzame oplossingen en verbetering van de overgangsaanpak.\u003C/li>\n\u003C/ul>","Klant: De Bevelanden\u003Cbr>Business unit: Gemeente Goes\u003Cbr>Afdeling: Samenleving (Goes)\u003Cbr>Werklocatie: Gemeente Goes\u003Cbr>\u003Cbr>De doelgroep 16-17 jarigen verschuift van doorstroompunt naar Leerplicht. Dit moet voor januari ingericht worden, hiervoor zoeken we een specialist die deze doelgroep op zich kan nemen en tzt over kan dragen naar een nieuwe collega.","Niet bekend","Optie tot verlenging: Verlenging is een optie die tzt bespreekbaar is.\n\nNiet bekend","Voor De Bevelanden zoeken we een ervaren Leerplichtambtenaar voor 32 uur per week. Je specialiseert je in de 16-17 jarigen doelgroep op het MBO. Bekijk de details!",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":824,"filters":825,"order_by":839},{},{"and_filters":826,"or_filters":838,"or_disjunction":12},[827],{"filters":828},[829,834],{"field_name":830,"value":831,"operator":833},"publish",[832],"0","neq",{"field_name":835,"value":836,"operator":837},"tender_id",[678],"==",[],[840],{"field":841,"direction":842},"tender_first_seen","desc",[844,848,851,856,858],{"field_name":845,"value":846,"operator":833},"tender_source",[847],"negometrix",{"field_name":845,"value":849,"operator":833},[850],"negometrix_login",{"field_name":852,"value":853,"operator":855},"tender_date",[854],"2025-12-05 10:33:19",">=",{"field_name":830,"value":857,"operator":833},[832],{"field_name":859,"value":860,"operator":833},"oim_vacancy",[861],"true",{"active_vacancies":863,"vacancies_by_province":864,"vacancies_by_category":865},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[867,868,870,872,874,876,878,880,882,884,886,887,890,891,893,895],{"name":711,"code":498},{"name":869,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":871,"code":148},"Communicatie",{"name":873,"code":93},"Financieel",{"name":875,"code":158},"ICT",{"name":877,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":879,"code":162},"Inkoop",{"name":881,"code":164},"Juridisch",{"name":883,"code":543},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":885,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":759,"code":168},{"name":888,"code":889},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":715,"code":515},{"name":892,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":894,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":896,"code":170},"Overig"]