Financieel Adviseur Sociaal Domein
Gemeente Noordoostpolder
Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord, Nederland
Geen maximum 
36
FlevolandBegindatum:
11 jul 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
23 jun 2022Financieel Adviseur Sociaal Domein
36 uur per week
Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &
Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen
schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal
In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:
36 uur per week
Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &
Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen
schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal
In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:
- Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studie
- Je hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal Domein
- Je bent bestuurlijk en politiek sensitief
- Je brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuur
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":199,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":59},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":69},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":78},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":78,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":215,"faq_answer":216,"sequence_number":217},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":219,"faq_answer":220,"sequence_number":221},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":221,"faq_question":223,"faq_answer":224,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":217,"faq_question":227,"faq_answer":228,"sequence_number":229},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":231,"faq_question":232,"faq_answer":233,"sequence_number":52},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":235,"faq_question":236,"faq_answer":237,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":59,"faq_group_name":239,"faq_group_description":240,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":241},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[242,243],{"faq_group_id":59,"id":124,"faq_question":232,"faq_answer":233,"sequence_number":27},{"faq_group_id":59,"id":244,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":50},30,{"id":69,"faq_group_name":246,"faq_group_description":247,"sequence_number":59,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":248},"Loondienst","In loondienst",[249,253,254,258,261],{"faq_group_id":69,"id":250,"faq_question":251,"faq_answer":252,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":113,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":50},{"faq_group_id":69,"id":255,"faq_question":256,"faq_answer":257,"sequence_number":59},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":175,"faq_question":259,"faq_answer":260,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":262,"faq_question":263,"faq_answer":264,"sequence_number":78},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":266,"faq_group_description":266,"sequence_number":69,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":267},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[268,271,272,275,279],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":269,"faq_answer":270,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":52,"faq_question":259,"faq_answer":260,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":273,"faq_answer":274,"sequence_number":69},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":276,"faq_question":277,"faq_answer":278,"sequence_number":69},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":280,"faq_question":281,"faq_answer":282,"sequence_number":78},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":284,"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":285,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[286,287,288,289,290],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":292,"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":293,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[294,295,296,297,298],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":300,"id":104,"firstName":105,"lastName":106,"jobTitle":107,"email":108,"telephoneNumber":109,"linkedInUrl":110,"photo":111,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":59},{"groups":301,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[302,303,304,305,306],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":308,"id":124,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":127,"email":128,"telephoneNumber":129,"linkedInUrl":130,"photo":131,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":69},{"groups":309,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[310,311,312,313,314],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},"31643536577",[317,321,325,329,334,338,342,346,350],{"vacancy_category":318,"team_members":319},"15",[320],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":322,"team_members":323},"22",[324],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":326,"team_members":327},"16",[328],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":330,"team_members":331},"19",[332,333],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":335,"team_members":336},"24",[337],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":339,"team_members":340},"18",[341],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":343,"team_members":344},"25",[345],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":347,"team_members":348},"14",[349],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":351,"team_members":352},"11",[353],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":357,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":358,"enrolments":359},[],[],[],{"loading":7,"favourites":361},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":363,"relatedVacancies":397,"pageSize":113,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":548,"defaultSearchFilters":568,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":587,"vacancyCategories":591,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[364],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":365,"organization_location":377,"tender_categories":378,"opdracht_overheid_url":379,"tender_documents":380,"tender_category_obj":255,"tender_id":381,"tender_name":382,"tender_buying_organization":368,"tender_phase":383,"tender_date":384,"tender_source":385,"tender_url":386,"tender_perceel":8,"tender_description":387,"tender_active":7,"tender_document":388,"tender_last_seen":389,"tender_first_seen":390,"tender_start_date":391,"tender_end_date":392,"tender_tariff":393,"tender_hours_week":394,"tender_description_html":395,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":396,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":255},{"latitude":366,"longitude":367,"tender_buying_organization":368,"company_address":369,"company_name_google":368,"postcode":370,"province":371,"place_id_google":368,"avatar":372,"exclusive":7,"summary":373,"description":374,"meta_description":375,"publish":7,"company_display_name":376},"52.709508","5.747410","(Swif) Gemeente Noordoostpolder","Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord, Nederland","8302 BW","Flevoland","blob_VJM08GO4RS5U620PZ6K88G0YVFTOPC2N.","Ontdek de kansen voor zzp'ers bij Gemeente Noordoostpolder! Gelegen in een bruisende regio in Flevoland, bieden wij diverse opdrachten in een gemeente met ruim 45.000 inwoners. Werk mee aan duurzame ontwikkeling en maak impact in deze inspirerende werkomgeving!","\u003Cp>Onze organisatie kenmerkt zich door haar betrokkenheid bij de gemeenschap. Met [omvang organisatie] inwoners staat Noordoostpolder bekend om haar landbouw, natuur en waterbeheer. Als zzp'er kun je bijdragen aan duurzame projecten en het creëren van een leefbare omgeving voor de lokale bevolking.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Noordoostpolder streven we naar transparantie, samenwerking en innovatie. Onze werksituatie biedt een stimulerende en collegiale omgeving, waarin je als zzp'er kunt floreren. Je werkt samen met professionals uit diverse vakgebieden, waardoor je kunt profiteren van een breed scala aan expertise en ervaring.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van ons handelen. We hechten veel waarde aan integriteit, betrouwbaarheid en dienstverlening. Als zzp'er kun je vertrouwen op een professionele en ethische werkomgeving waarin je je vaardigheden optimaal kunt benutten.\u003C/p>\u003Cp>Een onderscheidend kenmerk van werken bij Gemeente Noordoostpolder is de diversiteit aan projecten en opdrachten. Of je nu interesse hebt in stadsplanning, duurzaamheid, sociaal beleid of economische ontwikkeling, wij bieden een breed scala aan uitdagende inhuuropdrachten. Hierdoor kun je jouw expertise uitbreiden en jezelf blijven ontwikkelen binnen je vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast zetten we in op samenwerking met zowel interne als externe partijen. Als zzp'er werk je nauw samen met andere professionals binnen de gemeente en heb je de mogelijkheid om waardevolle netwerken op te bouwen. Daarnaast onderhouden we goede relaties met bedrijven, organisaties en instanties in de regio, wat kan leiden tot interessante samenwerkingsverbanden en nieuwe kansen voor jou als zzp'er.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Noordoostpolder biedt een stimulerende werkomgeving waarin jouw expertise en bijdrage worden gewaardeerd. We ondersteunen jouw professionele groei en bieden mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast hechten we belang aan een goede balans tussen werk en privé, zodat je als zzp'er het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, Gemeente Noordoostpolder biedt zzp'ers een uitdagende werkomgeving met diverse mogelijkheden om hun talenten te ontplooien. Werk mee aan duurzame ontwikkeling, maak impact en draag bij aan het welzijn van de lokale gemeenschap. Ontdek vandaag nog de inhuuropdrachten bij Gemeente Noordoostpolder!\u003C/p>","Ontdek de inhuuropdrachten voor zzp'ers bij Gemeente Noordoostpolder. Werk aan duurzame ontwikkeling en maak zelfstandig impact in een flexibele werkomgeving. ","Gemeente Noordoostpolder",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Swif-Gemeente-Noordoostpolder/Financieel-Adviseur-Sociaal-Domein/E3871AAA-3015-416C-87D3-338ACDC79B66",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqshEAC","Financieel Adviseur Sociaal Domein","Distributieproces gestart","2022-07-04 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqshEAC","Financieel Adviseur Sociaal Domein36 uur per weekAls financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiele informatie beschikbaar is, zodat de collegas vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnenschrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd en ongevraagd advies te geven aan het management over de financiele bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collegas aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collegas met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het SociaalDomein.Dit ben jij:In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collegas en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten: Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studieJe hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal DomeinJe bent bestuurlijk en politiek sensitiefJe brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuurJe bent per direct beschikbaar","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160847.pdf","2022-07-04","2022-06-23","2022-07-11","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 16pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cstrong>Financieel Adviseur Sociaal Domein\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>36 uur per week\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Domein.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Dit ben jij:\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal Domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je bent bestuurlijk en politiek sensitief\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent per direct beschikbaar\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","E3871AAA-3015-416C-87D3-338ACDC79B66",[398,454,503],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":399,"organization_location":410,"tender_categories":411,"opdracht_overheid_url":424,"tender_documents":425,"tender_category_obj":113,"tender_id":426,"tender_name":427,"tender_buying_organization":402,"tender_phase":40,"tender_date":428,"tender_source":429,"tender_url":430,"tender_perceel":8,"tender_description":431,"tender_active":6,"tender_document":432,"tender_last_seen":433,"tender_first_seen":433,"tender_start_date":434,"tender_end_date":435,"tender_tariff":436,"tender_hours_week":437,"tender_description_html":438,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":439,"web_key":440,"Dynamics_id":441,"tender_overview":442,"tender_requirements":443,"tender_competences":444,"tender_team":445,"tender_interview":446,"tender_number_of_professionals":447,"tender_other_information":448,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":449,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":450,"tender_max_hours":451,"tender_description_tk":452,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":453,"org_location_id":8,"tender_category":113},{"latitude":400,"longitude":401,"tender_buying_organization":402,"company_address":403,"company_name_google":402,"postcode":404,"province":405,"place_id_google":402,"avatar":406,"exclusive":7,"summary":407,"description":408,"meta_description":409,"publish":6,"company_display_name":402},"52.298520","5.242278","Gemeente Huizen","Graaf Wichman 10, 1276 KB Huizen, Nederland","1276 KB","Noord-Holland","blob_KNZO99BN3NR3D7CP6G3AN76PLP74FHC0.","Huizen is een plaats en gemeente in de Nederlandse provincie Noord-Holland, in het Gooi. De totale gemeente telt 41.205 inwoners.","\u003Cp>Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan. \u003C/p>","De gemeente Huizen biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[412,416,420],{"tender_category_obj":413,"id":415},{"id":113,"type":414},"Vergunning en Handhaving",32968,{"tender_category_obj":417,"id":419},{"id":124,"type":418},"Juridisch",33046,{"tender_category_obj":421,"id":423},{"id":255,"type":422},"Sociaal Domein",33073,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Huizen/Senior-beleidsadviseur-Openbare-Orde-en-Integrale-Veiligheid-OOV/064607F4-1693-4877-AA8D-B88B59DA5374",[],"flextender_23879","Senior beleidsadviseur Openbare Orde en (Integrale) Veiligheid (OOV)","2025-09-23 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O1A01E05C6A2583A2B2BED0D1B04A213D","OpdrachtgeverHuizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn.In het team Openbare Orde en Veiligheid (OOV) werken we aan het waarborgen van de veiligheid en leefbaarheid van onze inwoners en leefomgeving. Daarbij zetten we onder meer in op de aanpak van ondermijnende criminaliteit. OpdrachtHet team OOV bestaat uit een coordinator, drie beleidsadviseurs en een juridisch adviseur. Onze reguliere taken bestaan uit Fysieke veiligheid en crisisbeheersing, Maatschappelijke stabiliteit, inclusief radicalisering en extremisme, woonoverlast, High impact crimes en veel voorkomende criminaliteit. Waarbij de volgende themas zijn geprioriteerd: Georganiseerde Ondermijnende Criminaliteit Digitale Veiligheid Zorg en Veiligheid, inclusief jeugd en veiligheid, persoonsgebonden aanpak en personen met onbegrepen gedrag Veerkrachtige Wijken Verkeersveiligheid Een beleidsadviseur Openbare Orde en Veiligheid is de spin in het web van collegas, partnerorganisaties, collegas van andere gemeenten en Huizer samenleving. De lijnen bij de gemeente Huizen zijn kort, zowel in dat netwerk als met de burgemeester en de wethouders. De basis voor de werkzaamheden is de vastgestelde Kadernota Integraal Veiligheidsbeleid 2023-2026 en het daarop gebaseerde uitvoeringsprogramma. Specifiek aandachtsgebieden van deze opdracht is ondermijning en het thema Zorg en Veiligheid. Binnen dat thema wordt samengewerkt met collegas van onder meer maatschappelijke zaken, het interventieteam, het Veiligheidshuis. Onderwerpen zijn Aanpak mensenhandel, Onbegrepen gedrag en (casuistiek) van persoonsgerichte aanpak en projecten op het gebied van Jeugd & Veiligheid en Schoolveiligheid. De prioriteiten in je werk kunnen wisselen, omdat jij en je collegas van OOV ook direct moeten en kunnen inspelen op de actualiteit. Minimumeisen / knock-outcriteria 1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Uiterlijk beschikbaar per 6 oktober 2025 voor 32-36 uur per week voor de duur van de opdracht;3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur in het domein OOV;4. Aantoonbaar in het bezit van rijbewijs B (benoem dit duidelijk in het cv). Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring op het gebied van Openbare Orde en Veiligheid bij een gemeente (20 punten);6. Aantoonbare werkervaring op het thema radicalisering en extremisme en/of jeugd en veiligheid (benoem duidelijk in het cv) (15 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van college- en raadsvoorstellen (10 punten);8. Aantoonbaar bekend met de regio Gooi- en Vechtstreek (10 punten);9. Aantoonbaar ervaren met het voorbereiden (en advisering ten aanzien) van noodbevoegdheden Gemeentewet en handhavingsbesluiten Gemeentewet, Opiumwet en de Algemene plaatselijke verordening (15 punten);10. Aantoonbare kennis van de wet Bibob en het Damoclesbeleid (10 punten);11. Een maximum uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; Analytisch; Flexibiliteit; Besluitvaardigheid; Omgevingsbewust; Overtuigingskracht; Beoordelingssystematiek Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen.Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd.Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 26 september 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 25 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Deze opdracht kan uitgebreid worden tot maximaal 36 uren per week als dit past bij de functie/rol of omdat collegas uit het team (deels) uitvallen. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 22 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 23 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23879.pdf","2025-09-17","1900-01-01","2026-04-01"," ","32-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtgever\u003Cbr/>\u003C/strong>Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn.\u003Cbr/>In het team Openbare Orde en Veiligheid (OOV) werken we aan het waarborgen van de veiligheid en leefbaarheid van onze inwoners en leefomgeving. Daarbij zetten we onder meer in op de aanpak van ondermijnende criminaliteit.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het team OOV bestaat uit één coördinator, drie beleidsadviseurs en een juridisch adviseur.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze reguliere taken bestaan uit Fysieke veiligheid en crisisbeheersing, Maatschappelijke stabiliteit, inclusief radicalisering en extremisme, woonoverlast, High impact crimes en veel voorkomende criminaliteit. Waarbij de volgende thema’s zijn geprioriteerd:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Georganiseerde Ondermijnende Criminaliteit\n\u003Cul>\n\u003Cli>Digitale Veiligheid\u003C/li>\n\u003Cli>Zorg en Veiligheid, inclusief jeugd en veiligheid, persoonsgebonden aanpak en personen met onbegrepen gedrag\u003C/li>\n\u003Cli>Veerkrachtige Wijken\u003C/li>\n\u003Cli>Verkeersveiligheid\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Een beleidsadviseur Openbare Orde en Veiligheid is de spin in het web van collega’s, partnerorganisaties, collega’s van andere gemeenten en Huizer samenleving. De lijnen bij de gemeente Huizen zijn kort, zowel in dat netwerk als met de burgemeester en de wethouders. De basis voor de werkzaamheden is de vastgestelde Kadernota Integraal Veiligheidsbeleid 2023-2026 en het daarop gebaseerde uitvoeringsprogramma. Specifiek aandachtsgebieden van deze opdracht is ondermijning en het thema Zorg en Veiligheid. Binnen dat thema wordt samengewerkt met collega’s van onder meer maatschappelijke zaken, het interventieteam, het Veiligheidshuis. Onderwerpen zijn Aanpak mensenhandel, Onbegrepen gedrag en (casuïstiek) van persoonsgerichte aanpak en projecten op het gebied van Jeugd & Veiligheid en Schoolveiligheid. De prioriteiten in je werk kunnen wisselen, omdat jij en je collega’s van OOV ook direct moeten en kunnen inspelen op de actualiteit.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Minimumeisen / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Uiterlijk beschikbaar per 6 oktober 2025 voor 32-36 uur per week voor de duur van de opdracht;\u003Cbr/>3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur in het domein OOV;\u003Cbr/>4. Aantoonbaar in het bezit van rijbewijs B (benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare werkervaring op het gebied van Openbare Orde en Veiligheid bij een gemeente (20 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring op het thema radicalisering en extremisme en/of jeugd en veiligheid (benoem duidelijk in het cv) (15 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van college- en raadsvoorstellen (10 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbaar bekend met de regio Gooi- en Vechtstreek (10 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbaar ervaren met het voorbereiden (en advisering ten aanzien) van noodbevoegdheden Gemeentewet en handhavingsbesluiten Gemeentewet, Opiumwet en de Algemene plaatselijke verordening (15 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare kennis van de wet Bibob en het Damoclesbeleid (10 punten);\u003Cbr/>11. Een maximum uurtarief van € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch;\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibiliteit;\u003C/li>\n\u003Cli>Besluitvaardigheid;\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingssystematiek\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cbr/>1. \u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 26 september 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 25 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P).\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Deze opdracht kan uitgebreid worden tot maximaal 36 uren per week als dit past bij de functie/rol of omdat collega’s uit het team (deels) uitvallen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 22 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 23 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","064607F4-1693-4877-AA8D-B88B59DA5374","8741456a-8893-f011-b4cc-6045bdf31794","\u003Cp>Onze reguliere taken bestaan uit Fysieke veiligheid en crisisbeheersing, Maatschappelijke stabiliteit, inclusief radicalisering en extremisme, woonoverlast, High impact crimes en veel voorkomende criminaliteit. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Waarbij de volgende thema’s zijn geprioriteerd:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Georganiseerde Ondermijnende Criminaliteit\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Digitale Veiligheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorg en Veiligheid, inclusief jeugd en veiligheid, persoonsgebonden aanpak en personen met onbegrepen gedrag\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Veerkrachtige Wijken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verkeersveiligheid\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Een beleidsadviseur Openbare Orde en Veiligheid is de spin in het web van collega’s, partnerorganisaties, collega’s van andere gemeenten en Huizer samenleving. De lijnen bij de gemeente Huizen zijn kort, zowel in dat netwerk als met de burgemeester en de wethouders. De basis voor de werkzaamheden is de vastgestelde Kadernota Integraal Veiligheidsbeleid 2023-2026 en het daarop gebaseerde uitvoeringsprogramma. Specifiek aandachtsgebieden van deze opdracht is ondermijning en het thema Zorg en Veiligheid. Binnen dat thema wordt samengewerkt met collega’s van onder meer maatschappelijke zaken, het interventieteam, het Veiligheidshuis. Onderwerpen zijn Aanpak mensenhandel, Onbegrepen gedrag en (casuïstiek) van persoonsgerichte aanpak en projecten op het gebied van Jeugd & Veiligheid en Schoolveiligheid. De prioriteiten in je werk kunnen wisselen, omdat jij en je collega’s van OOV ook direct moeten en kunnen inspelen op de actualiteit.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 6 oktober 2025 voor 32-36 uur per week voor de duur van de opdracht;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur in het domein OOV;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van rijbewijs B (benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van Openbare Orde en Veiligheid bij een gemeente (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het thema radicalisering en extremisme en/of jeugd en veiligheid (benoem duidelijk in het cv) (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van college- en raadsvoorstellen (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar bekend met de regio Gooi- en Vechtstreek (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar ervaren met het voorbereiden (en advisering ten aanzien) van noodbevoegdheden Gemeentewet en handhavingsbesluiten Gemeentewet, Opiumwet en de Algemene plaatselijke verordening (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de wet Bibob en het Damoclesbeleid (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibiliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn.\u003C/p>\u003Cp>In het team Openbare Orde en Veiligheid (OOV) werken we aan het waarborgen van de veiligheid en leefbaarheid van onze inwoners en leefomgeving. Daarbij zetten we onder meer in op de aanpak van ondermijnende criminaliteit.\u003C/p>\u003Cp>Het team OOV bestaat uit één coördinator, drie beleidsadviseurs en een juridisch adviseur.\u003C/p>","\u003Cp>De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 26 september 2025. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 25 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deze opdracht kan uitgebreid worden tot maximaal 36 uren per week als dit past bij de functie/rol of omdat collega’s uit het team (deels) uitvallen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",100,32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Onze reguliere taken bestaan uit Fysieke veiligheid en crisisbeheersing, Maatschappelijke stabiliteit, inclusief radicalisering en extremisme, woonoverlast, High impact crimes en veel voorkomende criminaliteit. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Waarbij de volgende thema’s zijn geprioriteerd:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Georganiseerde Ondermijnende Criminaliteit\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Digitale Veiligheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorg en Veiligheid, inclusief jeugd en veiligheid, persoonsgebonden aanpak en personen met onbegrepen gedrag\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Veerkrachtige Wijken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verkeersveiligheid\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Een beleidsadviseur Openbare Orde en Veiligheid is de spin in het web van collega’s, partnerorganisaties, collega’s van andere gemeenten en Huizer samenleving. De lijnen bij de gemeente Huizen zijn kort, zowel in dat netwerk als met de burgemeester en de wethouders. De basis voor de werkzaamheden is de vastgestelde Kadernota Integraal Veiligheidsbeleid 2023-2026 en het daarop gebaseerde uitvoeringsprogramma. Specifiek aandachtsgebieden van deze opdracht is ondermijning en het thema Zorg en Veiligheid. Binnen dat thema wordt samengewerkt met collega’s van onder meer maatschappelijke zaken, het interventieteam, het Veiligheidshuis. Onderwerpen zijn Aanpak mensenhandel, Onbegrepen gedrag en (casuïstiek) van persoonsgerichte aanpak en projecten op het gebied van Jeugd & Veiligheid en Schoolveiligheid. De prioriteiten in je werk kunnen wisselen, omdat jij en je collega’s van OOV ook direct moeten en kunnen inspelen op de actualiteit.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 6 oktober 2025 voor 32-36 uur per week voor de duur van de opdracht;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur in het domein OOV;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van rijbewijs B (benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van Openbare Orde en Veiligheid bij een gemeente (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het thema radicalisering en extremisme en/of jeugd en veiligheid (benoem duidelijk in het cv) (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van college- en raadsvoorstellen (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar bekend met de regio Gooi- en Vechtstreek (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar ervaren met het voorbereiden (en advisering ten aanzien) van noodbevoegdheden Gemeentewet en handhavingsbesluiten Gemeentewet, Opiumwet en de Algemene plaatselijke verordening (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de wet Bibob en het Damoclesbeleid (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibiliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn.\u003C/p>\u003Cp>In het team Openbare Orde en Veiligheid (OOV) werken we aan het waarborgen van de veiligheid en leefbaarheid van onze inwoners en leefomgeving. Daarbij zetten we onder meer in op de aanpak van ondermijnende criminaliteit.\u003C/p>\u003Cp>Het team OOV bestaat uit één coördinator, drie beleidsadviseurs en een juridisch adviseur.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 26 september 2025. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 25 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deze opdracht kan uitgebreid worden tot maximaal 36 uren per week als dit past bij de functie/rol of omdat collega’s uit het team (deels) uitvallen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Huizen zoekt een senior beleidsadviseur voor een tijdelijke inhuuropdracht op het gebied van Openbare Orde en Veiligheid. 32-36 uur per week.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":455,"organization_location":467,"tender_categories":468,"opdracht_overheid_url":479,"tender_documents":480,"tender_category_obj":145,"tender_id":481,"tender_name":482,"tender_buying_organization":458,"tender_phase":40,"tender_date":483,"tender_source":484,"tender_url":485,"tender_perceel":8,"tender_description":486,"tender_active":6,"tender_document":487,"tender_last_seen":433,"tender_first_seen":433,"tender_start_date":488,"tender_end_date":489,"tender_tariff":490,"tender_hours_week":335,"tender_description_html":491,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":439,"web_key":492,"Dynamics_id":493,"tender_overview":494,"tender_requirements":495,"tender_competences":496,"tender_team":497,"tender_interview":498,"tender_number_of_professionals":447,"tender_other_information":499,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":500,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":255,"tender_max_hours":255,"tender_description_tk":501,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":502,"org_location_id":8,"tender_category":145},{"latitude":456,"longitude":457,"tender_buying_organization":458,"company_address":459,"company_name_google":458,"postcode":460,"province":461,"place_id_google":458,"avatar":462,"exclusive":7,"summary":463,"description":464,"meta_description":465,"publish":6,"company_display_name":466},"51.686895","5.302882","Gemeente 's-Hertogenbosch","Wolvenhoek 1, 5211 HH 's-Hertogenbosch, Nederland","5211 HH","Noord-Brabant","blob_R4OMOEM3E0G3P0C7U0J4SKPJXYBI8X4D.","Bij gemeente ’s-Hertogenbosch, centraal gelegen in Noord-Brabant met ruim 155.000 inwoners, werk je als zzp'er hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s. Draag bij aan projecten die écht impact maken in een stad vol historie en toekomstvisie. ","\u003Cp>Gemeente ’s-Hertogenbosch, ook wel bekend als Den Bosch, ligt centraal in Noord-Brabant en bedient ruim 155.000 inwoners. Als stad met een rijke historie en moderne ambities combineert Den Bosch traditie en innovatie, wat het werken hier bijzonder dynamisch maakt. De gemeente zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de stad en biedt een inspirerende werkomgeving waar zzp’ers en freelancers hun talenten optimaal kunnen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch betekent dat je bijdraagt aan projecten die een directe impact hebben op de stad en haar bewoners. Of je nu werkt aan duurzame stadsontwikkeling, sociaal-maatschappelijke initiatieven of digitale innovaties, je werk draagt bij aan een stad die altijd in beweging is. De organisatie staat bekend om haar korte lijnen en betrokken collega’s, wat zorgt voor een open werksfeer waarin samenwerking en communicatie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. Hier krijg je als zzp’er de ruimte om je eigen ideeën in te brengen en werk je in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd. De gemeente biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waardoor je zelf richting kunt geven aan de projecten waar je aan werkt. Daarnaast word je omringd door een team van professionals dat altijd klaarstaat om te ondersteunen en mee te denken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch biedt zzp'ers de kans om écht impact te maken in een stad die volop groeit en ontwikkelt. Hier sta je midden in de samenleving en werk je mee aan een toekomstgerichte stad waar het fijn wonen, werken en leven is.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente ’s-Hertogenbosch en draag bij aan projecten met impact. Innovatieve omgeving, korte lijnen en betrokken collega's!","Gemeente Hertogenbosch",{},[469,472,476],{"tender_category_obj":470,"id":471},{"id":255,"type":422},33050,{"tender_category_obj":473,"id":475},{"id":145,"type":474},"Project- en Programmamanagement",33080,{"tender_category_obj":477,"id":478},{"id":124,"type":418},33147,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/Contractbeheerder-maatwerk/385843E5-2FE6-477D-89C8-F7B9008C2325",[],"dasgemdenbosch_2974","Contractbeheerder maatwerk","2025-09-29 09:00:00","dasgemdenbosch","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Contractbeheerder-maatwerk/2974","Opdrachtomschrijving In de regio Noordoost Brabant werken 10 gemeenten nauw met elkaar samen om kinderen die het moeilijk hebben zo goed mogelijk te helpen en ondersteunen. Dit doen ze samen met circa 150 zorgaanbieders. Om dit goed te laten verlopen bestaat er een structuur op allerlei vlakken waarin partijen om alle niveaus met elkaar samenwerken.Verwerken van maatwerkaanvragen jeugdhulp en WMO van regiogemeenten. Ontvangen van een toestemmingsformulier, opvragen van offertes en bijbehorende inkoopdocumenten aanbieders, toetsen ingediende stukken, opmaken opdrachtbevestiging, archivering van stukken. Procesbewaking en monitoring Kandidaatomschrijving Een enthousiaste op samenwerking gerichte collega. Bereid om nieuwe dingen te leren, instructies te volgen maar ook zelf verbetersuggesties te doen. Iemand die aan een woord genoeg heeft en snel zaken oppakt. Representatief maar zakelijk naar ketenpartners. Interviewplanning Met de top-3, kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Dienstencategorie Gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Voorwaarden voor deelname Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdfSjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.docxSjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.docx Opleidingsniveau Kandidaat heeft aantoonbaar MBO opleidingsniveau. Werkervaring Kandidaat heeft aantoonbaar 2 jaar ervaring in het werkveld in de gevraagde functie in de laatse 4 jaar. Competenties Accuraat Representatief Zorgvuldig Samenwerkingsgericht Zelfstandig Intiatiefrijk Kantoorwerk Kandidaat is in de mogelijkheid om alle werkuren op kantoor te werken. Gesprekken Kandidaat is in de mogelijkheid om op ... gesprek te komen. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument Gunningscriteria Weging prijsdeel: 30 % Opleidingsniveau Kandidaat heeft een afgronden opleiding in de richting van juridisch/administratief Weging: 25 % Werkervaring - Ervaring met administratie - Kennis van contractmanagement - Ervaring in gebruik van ISP-Next en Microsoft Teams Weging: 20 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_2974.pdf","2025-10-01","2026-03-31","70","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>In de regio Noordoost Brabant werken 10 gemeenten nauw met elkaar samen om kinderen die het moeilijk hebben zo goed mogelijk te helpen en ondersteunen. Dit doen ze samen met circa 150 zorgaanbieders. Om dit goed te laten verlopen bestaat er een structuur op allerlei vlakken waarin partijen om alle niveaus met elkaar samenwerken.\u003C/p>\u003Cp>Verwerken van maatwerkaanvragen jeugdhulp en WMO van regiogemeenten. Ontvangen van een toestemmingsformulier, opvragen van offertes en bijbehorende inkoopdocumenten aanbieders, toetsen ingediende stukken, opmaken opdrachtbevestiging, archivering van stukken. Procesbewaking en monitoring\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Een enthousiaste op samenwerking gerichte collega. Bereid om nieuwe dingen te leren, instructies te volgen maar ook zelf verbetersuggesties te doen. Iemand die aan één woord genoeg heeft en snel zaken oppakt. Representatief maar zakelijk naar ketenpartners.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Ci>Met de top-3, kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/i>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6308\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6309\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.docx\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6310\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.docx\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat heeft aantoonbaar MBO opleidingsniveau.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat heeft aantoonbaar 2 jaar ervaring in het werkveld in de gevraagde functie in de laatse 4 jaar.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Competenties\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nAccuraat\nRepresentatief\nZorgvuldig\nSamenwerkingsgericht\nZelfstandig\nIntiatiefrijk\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kantoorwerk\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat is in de mogelijkheid om alle werkuren op kantoor te werken.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gesprekken\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat is in de mogelijkheid om op ... gesprek te komen.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat heeft een afgronden opleiding in de richting van juridisch/administratief\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">- Ervaring met administratie\n- Kennis van contractmanagement\n- Ervaring in gebruik van ISP-Next en Microsoft Teams\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Ci>Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/i>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","385843E5-2FE6-477D-89C8-F7B9008C2325","a4370bcf-8993-f011-b4cc-6045bdf31794","\u003Cp>In de regio Noordoost Brabant werken 10 gemeenten nauw met elkaar samen om kinderen die het moeilijk hebben zo goed mogelijk te helpen en ondersteunen. Dit doen ze samen met circa 150 zorgaanbieders. Om dit goed te laten verlopen bestaat er een structuur op allerlei vlakken waarin partijen om alle niveaus met elkaar samenwerken.\u003C/p>\u003Cp>Verwerken van maatwerkaanvragen jeugdhulp en WMO van regiogemeenten. Ontvangen van een toestemmingsformulier, opvragen van offertes en bijbehorende inkoopdocumenten aanbieders, toetsen ingediende stukken, opmaken opdrachtbevestiging, archivering van stukken. Procesbewaking en monitoring\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Een enthousiaste op samenwerking gerichte collega. Bereid om nieuwe dingen te leren, instructies te volgen maar ook zelf verbetersuggesties te doen. Iemand die aan één woord genoeg heeft en snel zaken oppakt. Representatief maar zakelijk naar ketenpartners.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleidingsniveau\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft aantoonbaar MBO opleidingsniveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft aantoonbaar 2 jaar ervaring in het werkveld in de gevraagde functie in de laatste 4 jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Representatief \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgvuldig \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsgericht \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiatiefrijk\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kantoorwerk\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat is in de mogelijkheid om alle werkuren op kantoor te werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Prijs\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 30 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleidingsniveau\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft een afgronden opleiding in de richting van juridisch/administratief\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring met administratie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Kennis van contractmanagement \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring in gebruik van ISP-Next en Microsoft Teams\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Representatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgvuldig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Intiatiefrijk\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>In de regio Noordoost Brabant werken 10 gemeenten nauw met elkaar samen om kinderen die het moeilijk hebben zo goed mogelijk te helpen en ondersteunen. Dit doen ze samen met circa 150 zorgaanbieders.\u003C/p>","\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie verlenging\u003Cbr>\u003C/strong> 2 x 6 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uurtarief\u003C/strong>\u003Cbr>€55 - €70\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanleveren na gunning\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",70,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>In de regio Noordoost Brabant werken 10 gemeenten nauw met elkaar samen om kinderen die het moeilijk hebben zo goed mogelijk te helpen en ondersteunen. Dit doen ze samen met circa 150 zorgaanbieders. Om dit goed te laten verlopen bestaat er een structuur op allerlei vlakken waarin partijen om alle niveaus met elkaar samenwerken.\u003C/p>\u003Cp>Verwerken van maatwerkaanvragen jeugdhulp en WMO van regiogemeenten. Ontvangen van een toestemmingsformulier, opvragen van offertes en bijbehorende inkoopdocumenten aanbieders, toetsen ingediende stukken, opmaken opdrachtbevestiging, archivering van stukken. Procesbewaking en monitoring\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Een enthousiaste op samenwerking gerichte collega. Bereid om nieuwe dingen te leren, instructies te volgen maar ook zelf verbetersuggesties te doen. Iemand die aan één woord genoeg heeft en snel zaken oppakt. Representatief maar zakelijk naar ketenpartners.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleidingsniveau\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft aantoonbaar MBO opleidingsniveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft aantoonbaar 2 jaar ervaring in het werkveld in de gevraagde functie in de laatste 4 jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Representatief \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgvuldig \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsgericht \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiatiefrijk\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kantoorwerk\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat is in de mogelijkheid om alle werkuren op kantoor te werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Prijs\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 30 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleidingsniveau\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft een afgronden opleiding in de richting van juridisch/administratief\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring met administratie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Kennis van contractmanagement \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring in gebruik van ISP-Next en Microsoft Teams\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Representatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgvuldig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Intiatiefrijk\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>In de regio Noordoost Brabant werken 10 gemeenten nauw met elkaar samen om kinderen die het moeilijk hebben zo goed mogelijk te helpen en ondersteunen. Dit doen ze samen met circa 150 zorgaanbieders.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie verlenging\u003Cbr>\u003C/strong> 2 x 6 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uurtarief\u003C/strong>\u003Cbr>€55 - €70\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanleveren na gunning\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Contractbeheerder maatwerk gezocht door Gemeente 's-Hertogenbosch. 2 jaar ervaring vereist. Neem contact op voor meer informatie!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":504,"organization_location":515,"tender_categories":516,"opdracht_overheid_url":527,"tender_documents":528,"tender_category_obj":255,"tender_id":529,"tender_name":530,"tender_buying_organization":507,"tender_phase":383,"tender_date":531,"tender_source":532,"tender_url":533,"tender_perceel":8,"tender_description":534,"tender_active":6,"tender_document":535,"tender_last_seen":433,"tender_first_seen":433,"tender_start_date":536,"tender_end_date":537,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":394,"tender_description_html":538,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":439,"web_key":539,"Dynamics_id":540,"tender_overview":541,"tender_requirements":542,"tender_competences":543,"tender_team":544,"tender_interview":545,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":546,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":451,"tender_max_hours":451,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":547,"org_location_id":8,"tender_category":255},{"latitude":505,"longitude":506,"tender_buying_organization":507,"company_address":508,"company_name_google":507,"postcode":509,"province":510,"place_id_google":507,"avatar":511,"exclusive":7,"summary":512,"description":513,"meta_description":514,"publish":6,"company_display_name":507},"52.144658","5.033125","Gemeente Stichtse Vecht","Endelhovenlaan 1, 3601 GR Maarssen, Nederland","3601 GR","Utrecht","blob_O7DH5IOASXZKB9Z8F4YXCAYB7NF3QHH1.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Gemeente Stichtse Vecht biedt kansen! Gelegen in de provincie Utrecht, is deze middelgrote gemeente met een bruisend karakter en veel groen dé ideale werkplek voor zzp'ers. Ontdek nu de mogelijkheden bij Gemeente Stichtse Vecht.","\u003Cp>Gemeente Stichtse Vecht is een dynamische organisatie gevestigd in de provincie Utrecht. Met een betoverende ligging aan de Vecht en omringd door groene landschappen, biedt deze gemeente een inspirerende werkomgeving voor professionals.\u003Cbr>\u003Cbr>Als ad interim professional bij Gemeente Stichtse Vecht werk je in een organisatie die zich inzet voor de lokale gemeenschap en streeft naar een hoogwaardige dienstverlening. Met ruim 65.000 inwoners en diverse kernen, zoals Maarssen, Breukelen en Loenen aan de Vecht, is de omvang van de gemeente ideaal voor professionals die waarde hechten aan een persoonlijke aanpak en direct contact met de samenleving.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij Gemeente Stichtse Vecht betekent dat je de mogelijkheid krijgt om bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente en het welzijn van haar inwoners. De organisatie hecht grote waarde aan samenwerking, participatie en innovatie. Jouw expertise als professional wordt gewaardeerd en er is ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.\u003Cbr>\u003Cbr>Een kenmerkend aspect van werken bij Gemeente Stichtse Vecht is de aandacht voor duurzaamheid. Als gemeente hebben ze de ambitie om een voorbeeld te zijn op het gebied van duurzaamheid en energietransitie. Dit uit zich in projecten en beleidsmaatregelen die gericht zijn op het verminderen van de CO2-uitstoot, het bevorderen van groene energie en het creëren van een duurzame leefomgeving. Als professional kun je hierin een waardevolle rol spelen door bij te dragen aan deze ambitie en samen te werken aan een groene toekomst.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat Gemeente Stichtse Vecht bekend om haar oog voor cultuur en historie. De gemeente heeft een rijke geschiedenis met prachtige monumenten, landgoederen en historische locaties. Werken bij deze organisatie betekent dat je de kans krijgt om betrokken te zijn bij het behoud en de promotie van het culturele erfgoed. Van het organiseren van evenementen tot het ondersteunen van culturele initiatieven, er zijn volop mogelijkheden om je passie voor cultuur en geschiedenis te benutten.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht? Ontdek de mogelijkheden van werken bij Gemeente Stichtse Vecht, een inspirerende organisatie in de provincie Utrecht.",{},[517,521,524],{"tender_category_obj":518,"id":520},{"id":137,"type":519},"Organisatie en Personeel",33087,{"tender_category_obj":522,"id":523},{"id":255,"type":422},33088,{"tender_category_obj":525,"id":526},{"id":145,"type":474},33089,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Stichtse-Vecht/Medewerker-ontwikkeling-II/5E09E0EC-B839-47AE-A2C5-B1F89FEE25DB",[],"circle8_a1JP400000EBqhZMAT","Medewerker ontwikkeling II","2025-09-24 10:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000EBqhZMAT","Opdracht: Projectleider Sociaal Domein Sociale en pedagogische BasisContextDe gemeente Stichtse Vecht bereidt zich voor op de herinrichting van de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding per 1 januari 2027. De toegang tot deze voorzieningen is nu nog belegd bij TIM Stichtse Vecht, evenals het bieden van basishulp. Per 1 januari 2027 gaat de gemeente de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding zelf uitvoeren (inbesteding). De basishulp wordt dan zoveel mogelijk geboden vanuit de sociale en pedagogische basis (in Stichtse Vecht ook wel voorveld genoemd). Parallel hieraan willen we het voorveld doorontwikkelen, met een duidelijke opdracht en rol voor het informatie- en adviespunt VIA en de betrokken maatschappelijke partners. Met deze trajecten werken we aan de ontwikkeling van een sterk lokaal team, volgens landelijke wet- en regelgeving.Voor deze ontwikkeling zoeken we een stevige projectleider. Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor het in kaart brengen en afbakenen van de basishulp die vanuit TIM SV naar het voorveld gaat, en voor de doorontwikkeling van VIA en het voorveld. Je ontwikkelt een visie op welke basishulp vanuit het voorveld geboden kan worden (voor jeugd en volwassenen) en vertaalt dit samen met partners naar concrete kaders en input voor het nieuwe subsidieprogramma. Daarbij geef je leiding aan een projectgroep collegas die aan deze opgave werken, en zorg je voor goede afstemming met andere projecten zoals de herinrichting van de gemeentelijke toegang, de afbouw van TIM SV, de regionale inkoop van jeugdhulp en Wmo-begeleiding, de actualisatie van het integraal beleidskader en de ontwikkeling van het nieuwe subsidieprogramma.We zoeken een ervaren projectleider in het sociaal domein die stevig staat in gesprekken met partners, visie kan uitdragen en vertalen, en politiek-bestuurlijke sensitiviteit koppelt aan verbindend leiderschap. Ervaring met subsidierelaties en de doorontwikkeling van de sociale en pedagogische basis is een pre.Het actualiseren van het subsidieprogramma ligt elders in opdracht. Vanuit dit project leveren je inhoudelijke input en richting voor dat subsidieprogramma, in nauwe samenwerking met partners en collegas. Doel van de opdrachtHet doorontwikkelen van het informatie- en adviespunt VIA en voorliggende basishulp, in samenhang met de nieuwe gemeentelijke toegangsorganisatie, zodat er een sterk lokaal team ontstaat voor laagdrempelige ondersteuning aan inwoners van Stichtse Vecht.WerkzaamhedenDe projectleider: Analyse & afbakening: scherp in beeld brengen welke taken en onderdelen nu bij TIM SV liggen en welke daarvan (basishulp, lichte ondersteuning) naar het voorveld gaan of via het toegangsteam danwel vanuit specifieke specialistische aanbieders wordt ingezet. Visieontwikkeling: opstellen van een heldere visie en kader voor het bieden van basishulp vanuit het voorveld (jeugd en volwassenen).Input subsidieprogramma: leveren van inhoudelijke input en aanbevelingen aan het subsidieprogramma vanuit de inhoud, in samenwerking met huidige partners.Doorontwikkeling VIA: ontwikkelen van een duidelijke opdracht en positionering voor VIA vanaf 2027.Verbinding maken: borgen van afstemming met aanpalende projecten, beleid, toegang en regionale structuren.Aansturing team: aansturen van een projectgroep/werkgroep van collegas die gezamenlijk aan deze opgave werken.Procesbegeleiding: de visie en voorstellen terugkoppelen, bespreken en verankeren met bestuur, management en maatschappelijke partners. ProfielWe zoeken een stevige en ervaren projectleider die: Aantoonbare ervaring heeft met complexe opdrachten in het sociaal domein (bij voorkeur jeugdhulp en Wmo). Aantoonbare ervaring heeft met subsidierelaties en de doorontwikkeling van sociale en pedagogische basisvoorzieningen. Stevig opdrachtgever- en onderhandelingsvaardig is richting partners.Een visie kan ontwikkelen en uitdragen, en deze vertaalt naar inhoudelijke kaders en afspraken.Politiek-bestuurlijke sensitiviteit combineert met verbindend leiderschap.Ervaring heeft met aansturing van een team of projectgroep binnen de gemeentelijke context. Resultaten Een afbakening en analyse van welke basishulp van TIM SV wat naar het voorveld gaat, danwel via het toegangsteam of specifieke aanbieders moet worden aangeboden.Een conceptvisie voor basishulp vanuit het voorveld (jeugd en volwassenen).Inhoudelijke input voor het subsidieprogramma, samen met partners.Een gedragen voorstel voor de doorontwikkeling van VIA.","Circle8_Aanvraag_SRQ119183.pdf","2025-09-22","2026-01-31","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Opdracht: Projectleider Sociaal Domein – Sociale en pedagogische Basis\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Context\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">De gemeente Stichtse Vecht bereidt zich voor op de herinrichting van de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding per 1 januari 2027. De toegang tot deze voorzieningen is nu nog belegd bij TIM Stichtse Vecht, evenals het bieden van basishulp. Per 1 januari 2027 gaat de gemeente de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding zelf uitvoeren (inbesteding). De basishulp wordt dan zoveel mogelijk geboden vanuit de sociale en pedagogische basis (in Stichtse Vecht ook wel ‘voorveld’ genoemd). Parallel hieraan willen we het voorveld\u003Cs> \u003C/s>doorontwikkelen, met een duidelijke opdracht en rol voor het informatie- en adviespunt VIA en de betrokken maatschappelijke partners.\u003C/span>\u003C/span> Met deze trajecten werken we aan de ontwikkeling van een sterk lokaal team, volgens landelijke wet- en regelgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Voor deze ontwikkeling zoeken we een stevige projectleider. Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor het in kaart brengen en afbakenen van de basishulp die vanuit TIM SV naar het voorveld gaat, en voor de doorontwikkeling van VIA en het voorveld. Je ontwikkelt een visie op welke basishulp vanuit het voorveld geboden kan worden (voor jeugd én volwassenen) en vertaalt dit samen met partners naar concrete kaders en input voor het nieuwe subsidieprogramma. Daarbij geef je leiding aan een projectgroep collega’s die aan deze opgave werken, en zorg je voor goede afstemming met andere projecten zoals de herinrichting van de gemeentelijke toegang, de afbouw van TIM SV, de regionale inkoop van jeugdhulp en Wmo-begeleiding, de actualisatie van het integraal beleidskader en de ontwikkeling van het nieuwe subsidieprogramma.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">We zoeken een ervaren projectleider in het sociaal domein die stevig staat in gesprekken met partners, visie kan uitdragen en vertalen, en politiek-bestuurlijke sensitiviteit koppelt aan verbindend leiderschap. Ervaring met subsidierelaties en de doorontwikkeling van de sociale en pedagogische basis is een pre.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Het actualiseren van het subsidieprogramma ligt elders in opdracht. Vanuit dit project lever\u003Cs>en\u003C/s> je inhoudelijke input en richting voor dat subsidieprogramma, in nauwe samenwerking met partners en collega’s. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Doel van de opdracht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Het doorontwikkelen van het informatie- en adviespunt VIA en voorliggende basishulp, in samenhang met de nieuwe gemeentelijke toegangsorganisatie, zodat er een sterk lokaal team ontstaat voor laagdrempelige ondersteuning aan inwoners van Stichtse Vecht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Werkzaamheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">De projectleider:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Analyse & afbakening: scherp in beeld brengen welke taken en onderdelen nu bij TIM SV liggen en welke daarvan (basishulp, lichte ondersteuning) naar het voorveld gaan of via het toegangsteam danwel vanuit specifieke specialistische aanbieders wordt ingezet. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Visieontwikkeling: opstellen van een heldere visie en kader voor het bieden van basishulp vanuit het voorveld (jeugd én volwassenen).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Input subsidieprogramma: leveren van inhoudelijke input en aanbevelingen aan het subsidieprogramma vanuit de inhoud, in samenwerking met huidige partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Doorontwikkeling VIA: ontwikkelen van een duidelijke opdracht en positionering voor VIA vanaf 2027.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Verbinding maken: borgen van afstemming met aanpalende projecten, beleid, toegang en regionale structuren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Aansturing team: aansturen van een projectgroep/werkgroep van collega’s die gezamenlijk aan deze opgave werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Procesbegeleiding: de visie en voorstellen terugkoppelen, bespreken en verankeren met bestuur, management en maatschappelijke partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Profiel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">We zoeken een stevige en ervaren projectleider die:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Aantoonbare ervaring heeft met complexe opdrachten in het sociaal domein (bij voorkeur jeugdhulp en Wmo). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Aantoonbare ervaring heeft met subsidierelaties en de doorontwikkeling van sociale en pedagogische basisvoorzieningen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Stevig opdrachtgever- en onderhandelingsvaardig is richting partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Een visie kan ontwikkelen en uitdragen, en deze vertaalt naar inhoudelijke kaders en afspraken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Politiek-bestuurlijke sensitiviteit combineert met verbindend leiderschap.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring heeft met aansturing van een team of projectgroep binnen de gemeentelijke context.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Resultaten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Een afbakening en analyse van welke basishulp van TIM SV \u003Cs>wat\u003C/s> naar het voorveld gaat, danwel via het toegangsteam of specifieke aanbieders moet worden aangeboden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Een conceptvisie voor basishulp vanuit het voorveld (jeugd en volwassenen).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Inhoudelijke input voor het subsidieprogramma, samen met partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Een gedragen voorstel voor de doorontwikkeling van VIA.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","5E09E0EC-B839-47AE-A2C5-B1F89FEE25DB","4c655041-8d93-f011-b4cc-6045bd876589","\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht:\u003C/strong> Projectleider Sociaal Domein Sociale en pedagogische Basis\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Context\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente Stichtse Vecht bereidt zich voor op de herinrichting van de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding per 1 januari 2027. De toegang tot deze voorzieningen is nu nog belegd bij TIM Stichtse Vecht, evenals het bieden van basishulp. Per 1 januari 2027 gaat de gemeente de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding zelf uitvoeren (inbesteding). De basishulp wordt dan zoveel mogelijk geboden vanuit de sociale en pedagogische basis (in Stichtse Vecht ook wel voorveld genoemd). Parallel hieraan willen we het voorveld doorontwikkelen, met een duidelijke opdracht en rol voor het informatie- en adviespunt VIA en de betrokken maatschappelijke partners. Met deze trajecten werken we aan de ontwikkeling van een sterk lokaal team, volgens landelijke wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr>Het doorontwikkelen van het informatie- en adviespunt VIA en voorliggende basishulp, in samenhang met de nieuwe gemeentelijke toegangsorganisatie, zodat er een sterk lokaal team ontstaat voor laagdrempelige ondersteuning aan inwoners van Stichtse Vecht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>De projectleider:\u003Cbr>- Analyse & afbakening: scherp in beeld brengen welke taken en onderdelen nu bij TIM SV liggen en welke daarvan (basishulp, lichte ondersteuning) naar het voorveld gaan of via het toegangsteam danwel vanuit specifieke specialistische aanbieders wordt ingezet.\u003Cbr>- Visieontwikkeling: opstellen van een heldere visie en kader voor het bieden van basishulp vanuit het voorveld (jeugd en volwassenen).\u003Cbr>- Input subsidieprogramma: leveren van inhoudelijke input en aanbevelingen aan het subsidieprogramma vanuit de inhoud, in samenwerking met huidige partners.\u003Cbr>- Doorontwikkeling VIA: ontwikkelen van een duidelijke opdracht en positionering voor VIA vanaf 2027.\u003Cbr>- Verbinding maken: borgen van afstemming met aanpalende projecten, beleid, toegang en regionale structuren.\u003Cbr>- Aansturing team: aansturen van een projectgroep/werkgroep van collegas die gezamenlijk aan deze opgave werken.\u003Cbr>- Procesbegeleiding: de visie en voorstellen terugkoppelen, bespreken en verankeren met bestuur, management en maatschappelijke partners.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003Cbr>- Een afbakening en analyse van welke basishulp van TIM SV wat naar het voorveld gaat, danwel via het toegangsteam of specifieke aanbieders moet worden aangeboden.\u003Cbr>- Een conceptvisie voor basishulp vanuit het voorveld (jeugd en volwassenen).\u003Cbr>- Inhoudelijke input voor het subsidieprogramma, samen met partners.\u003Cbr>- Een gedragen voorstel voor de doorontwikkeling van VIA.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare ervaring heeft met complexe opdrachten in het sociaal domein (bij voorkeur jeugdhulp en Wmo).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring heeft met subsidierelaties en de doorontwikkeling van sociale en pedagogische basisvoorzieningen.\u003C/li>\u003Cli>Stevig opdrachtgever- en onderhandelingsvaardig is richting partners.\u003C/li>\u003Cli>Een visie kan ontwikkelen en uitdragen, en deze vertaalt naar inhoudelijke kaders en afspraken.\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit combineert met verbindend leiderschap.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring heeft met aansturing van een team of projectgroep binnen de gemeentelijke context.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met subsidierelaties en de doorontwikkeling van de sociale en pedagogische basis is een pre.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>","\u003Cp>De gemeente Stichtse Vecht bereidt zich voor op de herinrichting van de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding per 1 januari 2027.\u003C/p>","Niet bekend","uren: 36","Gemeente Stichtse Vecht zoekt een ervaren projectleider voor een inhuuropdracht. Focus op sociaal domein, jeugdhulp & Wmo. 36 uur per week.",{"single":7,"limit":113,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":549,"filters":550,"order_by":564},{},{"and_filters":551,"or_filters":563,"or_disjunction":12},[552],{"filters":553},[554,559],{"field_name":555,"value":556,"operator":558},"publish",[557],"0","neq",{"field_name":560,"value":561,"operator":562},"tender_id",[381],"==",[],[565],{"field":566,"direction":567},"tender_first_seen","desc",[569,573,576,581,583],{"field_name":570,"value":571,"operator":558},"tender_source",[572],"negometrix",{"field_name":570,"value":574,"operator":558},[575],"negometrix_login",{"field_name":577,"value":578,"operator":580},"tender_date",[579],"2025-09-18 10:00:00",">=",{"field_name":555,"value":582,"operator":558},[557],{"field_name":584,"value":585,"operator":558},"oim_vacancy",[586],"true",{"active_vacancies":588,"vacancies_by_province":589,"vacancies_by_category":590},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[592,594,596,598,600,602,604,606,607,609,610,611,613,614,616,617],{"name":593,"code":229},"Beleid",{"name":595,"code":52},"Civiele Techniek",{"name":597,"code":42},"Communicatie",{"name":599,"code":276},"Financieel",{"name":601,"code":280},"ICT",{"name":603,"code":62},"Informatiemanagement",{"name":605,"code":104},"Inkoop",{"name":418,"code":124},{"name":608,"code":262},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":519,"code":137},{"name":474,"code":145},{"name":612,"code":175},"Ruimtelijke Ordening",{"name":422,"code":255},{"name":615,"code":199},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":414,"code":113},{"name":618,"code":154},"Overig"]