Financieel Adviseur Sociaal Domein
Gemeente Noordoostpolder
Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord, Nederland
Begindatum:
11 jul 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
23 jun 2022
Geen maximum 
36Financieel Adviseur Sociaal Domein
36 uur per week
Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &
Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen
schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal
In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:
36 uur per week
Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &
Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen
schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal
In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:
- Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studie
- Je hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal Domein
- Je bent bestuurlijk en politiek sensitief
- Je brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuur
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":453,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":168},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":254},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":474},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":474,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":204},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":254,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":492,"faq_group_description":493,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":494},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[495,496,498],{"faq_group_id":53,"id":364,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":497,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":503,"faq_group_description":504,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":505},"Loondienst","In loondienst",[506,510,511,515,519,523,526],{"faq_group_id":56,"id":507,"faq_question":508,"faq_answer":509,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":231,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":152,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":254},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":531,"faq_group_description":531,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":532},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[533,536,538,541,544,547],{"faq_group_id":50,"id":204,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":537,"faq_answer":455,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":490,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":59},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":548,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":552,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":553,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":182,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[554,555,556,557,558],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":560,"id":178,"firstName":179,"lastName":180,"jobTitle":181,"email":182,"telephoneNumber":183,"linkedInUrl":184,"photo":185,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":186,"team_member_unavailability":202},{"groups":561,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":182,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[562,563,564,565,566],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":568,"id":364,"firstName":365,"lastName":366,"jobTitle":367,"email":368,"telephoneNumber":369,"linkedInUrl":370,"photo":371,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":372,"team_member_unavailability":388},{"groups":569,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":182,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[570,571,572,573,574],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},"31643363442",[577,581,585,589,593,597],{"vacancy_category":578,"team_members":579},"18",[580],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":582,"team_members":583},"25",[584],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":586,"team_members":587},"24",[588],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":590,"team_members":591},"11",[592],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":594,"team_members":595},"14",[596],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":598,"team_members":599},"19",[600],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":604,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":605,"enrolments":606},[],[],[],{"loading":7,"favourites":608},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":610,"relatedVacancies":644,"pageSize":231,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":789,"defaultSearchFilters":809,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":828,"vacancyCategories":832,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[611],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":612,"organization_location":624,"tender_categories":625,"opdracht_overheid_url":626,"tender_documents":627,"tender_category_obj":499,"tender_id":628,"tender_name":629,"tender_buying_organization":615,"tender_phase":630,"tender_date":631,"tender_source":632,"tender_url":633,"tender_perceel":8,"tender_description":634,"tender_active":7,"tender_document":635,"tender_last_seen":636,"tender_first_seen":637,"tender_start_date":638,"tender_end_date":639,"tender_tariff":640,"tender_hours_week":641,"tender_description_html":642,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":643,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":499},{"latitude":613,"longitude":614,"tender_buying_organization":615,"company_address":616,"company_name_google":615,"postcode":617,"province":618,"place_id_google":615,"avatar":619,"exclusive":7,"summary":620,"description":621,"meta_description":622,"publish":7,"company_display_name":623},"52.709508","5.747410","(Swif) Gemeente Noordoostpolder","Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord, Nederland","8302 BW","Flevoland","blob_VJM08GO4RS5U620PZ6K88G0YVFTOPC2N.","Ontdek de kansen voor zzp'ers bij Gemeente Noordoostpolder! Gelegen in een bruisende regio in Flevoland, bieden wij diverse opdrachten in een gemeente met ruim 45.000 inwoners. Werk mee aan duurzame ontwikkeling en maak impact in deze inspirerende werkomgeving!","\u003Cp>Onze organisatie kenmerkt zich door haar betrokkenheid bij de gemeenschap. Met [omvang organisatie] inwoners staat Noordoostpolder bekend om haar landbouw, natuur en waterbeheer. Als zzp'er kun je bijdragen aan duurzame projecten en het creëren van een leefbare omgeving voor de lokale bevolking.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Noordoostpolder streven we naar transparantie, samenwerking en innovatie. Onze werksituatie biedt een stimulerende en collegiale omgeving, waarin je als zzp'er kunt floreren. Je werkt samen met professionals uit diverse vakgebieden, waardoor je kunt profiteren van een breed scala aan expertise en ervaring.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van ons handelen. We hechten veel waarde aan integriteit, betrouwbaarheid en dienstverlening. Als zzp'er kun je vertrouwen op een professionele en ethische werkomgeving waarin je je vaardigheden optimaal kunt benutten.\u003C/p>\u003Cp>Een onderscheidend kenmerk van werken bij Gemeente Noordoostpolder is de diversiteit aan projecten en opdrachten. Of je nu interesse hebt in stadsplanning, duurzaamheid, sociaal beleid of economische ontwikkeling, wij bieden een breed scala aan uitdagende inhuuropdrachten. Hierdoor kun je jouw expertise uitbreiden en jezelf blijven ontwikkelen binnen je vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast zetten we in op samenwerking met zowel interne als externe partijen. Als zzp'er werk je nauw samen met andere professionals binnen de gemeente en heb je de mogelijkheid om waardevolle netwerken op te bouwen. Daarnaast onderhouden we goede relaties met bedrijven, organisaties en instanties in de regio, wat kan leiden tot interessante samenwerkingsverbanden en nieuwe kansen voor jou als zzp'er.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Noordoostpolder biedt een stimulerende werkomgeving waarin jouw expertise en bijdrage worden gewaardeerd. We ondersteunen jouw professionele groei en bieden mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast hechten we belang aan een goede balans tussen werk en privé, zodat je als zzp'er het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, Gemeente Noordoostpolder biedt zzp'ers een uitdagende werkomgeving met diverse mogelijkheden om hun talenten te ontplooien. Werk mee aan duurzame ontwikkeling, maak impact en draag bij aan het welzijn van de lokale gemeenschap. Ontdek vandaag nog de inhuuropdrachten bij Gemeente Noordoostpolder!\u003C/p>","Ontdek de inhuuropdrachten voor zzp'ers bij Gemeente Noordoostpolder. Werk aan duurzame ontwikkeling en maak zelfstandig impact in een flexibele werkomgeving. ","Gemeente Noordoostpolder",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Swif-Gemeente-Noordoostpolder/Financieel-Adviseur-Sociaal-Domein/E3871AAA-3015-416C-87D3-338ACDC79B66",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqshEAC","Financieel Adviseur Sociaal Domein","Distributieproces gestart","2022-07-04 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqshEAC","Financieel Adviseur Sociaal Domein36 uur per weekAls financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiele informatie beschikbaar is, zodat de collegas vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnenschrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd en ongevraagd advies te geven aan het management over de financiele bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collegas aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collegas met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het SociaalDomein.Dit ben jij:In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collegas en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten: Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studieJe hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal DomeinJe bent bestuurlijk en politiek sensitiefJe brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuurJe bent per direct beschikbaar","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160847.pdf","2022-07-04","2022-06-23","2022-07-11","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 16pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cstrong>Financieel Adviseur Sociaal Domein\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>36 uur per week\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Domein.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Dit ben jij:\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal Domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je bent bestuurlijk en politiek sensitief\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent per direct beschikbaar\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","E3871AAA-3015-416C-87D3-338ACDC79B66",[645,699,747],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":646,"organization_location":658,"tender_categories":659,"opdracht_overheid_url":672,"tender_documents":673,"tender_category_obj":499,"tender_id":674,"tender_name":675,"tender_buying_organization":657,"tender_phase":319,"tender_date":676,"tender_source":677,"tender_url":678,"tender_perceel":8,"tender_description":679,"tender_active":6,"tender_document":680,"tender_last_seen":681,"tender_first_seen":681,"tender_start_date":682,"tender_end_date":683,"tender_tariff":684,"tender_hours_week":641,"tender_description_html":685,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":686,"web_key":687,"Dynamics_id":688,"tender_overview":689,"tender_requirements":690,"tender_competences":691,"tender_team":692,"tender_interview":693,"tender_number_of_professionals":694,"tender_other_information":695,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":298,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":696,"tender_max_hours":696,"tender_description_tk":697,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":698,"org_location_id":8,"tender_category":499},{"latitude":647,"longitude":648,"tender_buying_organization":649,"company_address":650,"company_name_google":649,"postcode":651,"province":652,"place_id_google":649,"avatar":653,"exclusive":7,"summary":654,"description":655,"meta_description":656,"publish":6,"company_display_name":657},"52.199219","4.413403","gemeente Katwijk","Kon. Julianalaan 3, 2224 EW Katwijk aan Zee, Nederland","2224 EW","Zuid-Holland","blob_ZVMWZFHWE4S1GFWE9Q2IWGXGDUL1J7VW.","Kom als zzp'er werken bij de Gemeente Katwijk: een bloeiende gemeente aan de Nederlandse kust. Met zijn pittoreske ligging biedt Katwijk een schat aan inhuurmogelijkheden. Deze middelgrote organisatie staat bekend om haar betrokkenheid bij de gemeenschap. Ontdek de kansen die hier voor jou liggen.","\u003Cp>Werken voor Katwijk is werken voor een gemeente die groot genoeg is om alle taken zelfstandig uit te voeren. Daardoor is er veel kennis en kwaliteit in huis. Met 450 collega’s zijn we niet te groot en heb je overzicht op wat we samen neerzetten voor de lokale samenleving. Het gemeentehuis staat in Katwijk aan Zee en is voorzien van de nieuwste ICT-voorzieningen, die volledig zijn toegerust om flexibel te werken . Naast goede faciliteiten om je werk te doen, heb je ook voldoende ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Innoveer jij mee in Katwijk?\u003C/p>\u003Cp>Katwijk is een kustgemeente met karakter. Waar mensen met verschillende overtuigingen in goede harmonie naast elkaar wonen. Natuurlijk beroemd om haar strand. Met aantrekkingskracht voor dagjesmensen of langdurig bezoek. Naast het strand, is de streek ook bekend om haar visserij-verleden, het voetbal en de theaterhangaar van Soldaat van Oranje. De gemeente Katwijk bestaat uit vier dorpskernen: Katwijk aan Zee, Katwijk aan de Rijn, Rijnsburg en Valkenburg. In totaal telt de gemeente ruim 65.000 inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Katwijk is trots op haar mooie gemeente en doet er alles aan om dat zo te houden. Het strand en duinen zijn bekroond met de blauwe vlag en een Gouden Quality Coast-award. De bekroningen staan voor een schoon, veilig strand en voor hoge kwaliteit van het zwemwater. Het is ook een erkenning van de inspanningen voor duurzaam toerisme en instandhouding van biodiversiteit.\u003C/p>\u003Cp>Katwijk wil groeien mét behoud van haar natuur, erfgoed en tradities. Die vormen een deel van de identiteit van de gemeente en haar inwoners. Toch kun je Katwijk gerust een open samenleving met een innovatief karakter noemen. De prijswinnende parkeergarage ‘Kustwerk’, die geïntegreerd is in een dijk onder de duinen, is daarvan een sprekend voorbeeld. Een parkeergarage dicht bij het strand, zonder verlies van het mooie uitzicht voor omwonenden.\u003C/p>","Op zoek naar inhuurmogelijkheden als zzp'er? Ontdek kansen bij de Gemeente Katwijk: betrokkenheid, groei en mooie kustlocatie. Vind jouw nieuwe opdracht hier! ","Gemeente Katwijk",{},[660,664,668],{"tender_category_obj":661,"id":663},{"id":262,"type":662},"Organisatie en Personeel",38222,{"tender_category_obj":665,"id":667},{"id":286,"type":666},"Project- en Programmamanagement",41715,{"tender_category_obj":669,"id":671},{"id":499,"type":670},"Sociaal Domein",41730,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Katwijk/Clustermanager-Wijkteams/4282F7DC-DC4B-44CA-AE70-32B0B0F6DDB9",[],"flextender_25785","Clustermanager Wijkteams","2026-01-06 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE5DF08597D0668D5BF90B5AB09884DA7","Uitvoeringsvoorwaarde Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Katwijk mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Katwijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). DBA-toelichting: De werkzaamheden vinden plaats binnen het cluster Wijkteam, onder directe aansturing van het Directieteam en in nauwe samenwerking met gemeentelijke partners. Dit impliceert gezagsverhouding en organisatorische inbedding. Gemeente Katwijk De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis, een nieuwe aanpak op de jeugdhulp tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt zon 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk. Clustercontext: Het Sociaal Wijkteam van de gemeente Katwijk is een cruciale schakel in het sociaal domein en richt zich op het bieden van passende ondersteuning aan alle inwoners, van 0 tot 100 jaar. Het team werkt integraal en dichtbij de samenleving, met oog voor de menselijke maat. De professionals binnen het wijkteam bieden maatwerkoplossingen op uiteenlopende terreinen, zoals opvoedondersteuning, psychosociale en praktische ondersteuning jeugdhulp en het versterken van zelfredzaamheid. Het cluster waarin deze opdracht valt, bestaat uit circa 90 bevlogen medewerkers en vormt samen met een tweede cluster het fundament van het Sociaal Wijkteam. De afgelopen jaren is stevig geinvesteerd in een toegankelijke, integrale werkwijze. Tegelijkertijd zijn de maatschappelijke opgaven groot: toenemende zorgvragen, complexe jeugdhulp en arbeidsmarktkrapte vragen om een wendbare en toekomstgerichte organisatie. Binnen deze context speelt de clustermanager een sleutelrol in het versterken van samenwerking, het stimuleren van innovatie en het realiseren van een cultuur van leren en verbeteren. De doorontwikkeling van het wijkteam richt zich op vier sporen: Volgende stap in planmatig organiseren om meer doelmatig en gestructureerd te werken aan continue verbetering van hulpverlening en dienstverlening. Versterken van informatievoorziening en datagedreven werken om beter onderbouwd te sturen op resultaten en trends. Doorontwikkelen van de integrale aanpak zodat inwoners een aanspreekpunt ervaren en domeinoverstijgende samenwerking wordt geborgd. Versterken van de verbinding met de sociale basis door nauwe samenwerking met maatschappelijke partners en vrijwilligersinitiatieven. Daarnaast wordt op korte termijn een strategische afweging gemaakt over de toekomstige organisatievorm van het wijkteam (Toekomstbestendig Wijkteam). De clustermanager is hierin een belangrijke gesprekspartner en uitvoerder, die koers houdt in een dynamische omgeving en richting geeft aan verandering. Opdrachtomschrijving De clustermanager Wijkteam geeft integraal leiding aan een cluster van circa 90 professionals binnen het Sociaal Wijkteam. De opdracht omvat: Strategische sturing op kwaliteit, samenwerking en resultaten. Doorontwikkeling van het wijkteam langs vier sporen: datagedreven werken, integrale aanpak, verbinding met sociale basis en planmatig organiseren. Actieve bijdrage vanuit de uitvoering aan de regionale samenwerking (gespecialiseerde jeugdhulp en toekomstscenario jeugd). Deelname aan het CMD (team clustermanagers en directieteam) voor gemeente-brede organisatieontwikkeling. Implementatie van trajecten Doorontwikkeling Wijkteam en Toekomstbestendig Wijkteam. Knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;4. Indien de opdrachtnemer personeel te beschikkingstelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) licht toe of het alternatief aanwezig is;5. Een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding in een relevante richting (bijv. Bestuurskunde, Management, Sociaal Domein), met vermelding van instelling, jaartal en diploma in het cv;6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als leidinggevende van een team 25 fte, met vermelding van rol, context en behaalde resultaten;7. Beschikbaar uiterlijk vanaf februari 2026 tot en met mei 2026 inclusief verlengingsopties (tot 12 maanden);8. Een maximum uurtarief van 135,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten. Gunningscriteria (weging totaal 100 punten) 9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende in het sociaal domein, met een rol in het versterken van samenwerking, professionalisering en organisatieontwikkeling Maak per relevante functie in het cv inzichtelijk welke leidinggevende verantwoordelijkheden zijn vervuld, hoe is bijgedragen aan het versterken van teams en aan professionalisering en organisatieontwikkeling, en over welke periode (met jaartallen) deze ervaring is opgedaan (50 punten);10. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als schakel tussen politiek-bestuurlijke omgeving en uitvoering, motiveer deze rol duidelijk in de werkervaring (15 punten);11. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met met het sturen op kwaliteit en financien binnen een politiek-bestuurlijke context waarin meerdere ketenpartners betrokken zijn en belangen verschillend of tegenstrijdig kunnen zijn bij voorkeur binnen de jeugdhulp. Omschrijf welke opgave speelde, welke rol de kandidaat speelde in besluitvorming, afstemmen in sturing en benoem de behaalde resultaten (15 punten);12. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van zelforganisatie in een multidisciplinair team van ten minste 30 medewerkers (10 punten);13. Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo bachelor opleiding (10 punten). Competenties - Leiderschap: Geeft richting en ruimte, stimuleert eigenaarschap. - Veranderkracht: Initieert en implementeert veranderingen succesvol. - Samenwerkingsgericht: Verbindt interne en externe partners. - Resultaatgericht: Houdt koers in dynamische context en borgt kwaliteit. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr Is hybride werken mogelijk: Nee Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval: 78201 Uitzendbureaus 78202 Banenpools en detachering 7830 Payrolling en personeelsbeheer Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied: 6202 Advisering op het gebied van informatietechnologie 7022 Organisatieadviesbureaus 7112 Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat: de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie); detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten; en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes. De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen. Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 29 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 4 maanden","Flextender_Aanvraag_25785.pdf","2025-12-18","1900-01-01","2026-06-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Katwijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Katwijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).\u003C/em>\u003C/span>\u003Cem> \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">DBA-toelichting:\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> De werkzaamheden vinden plaats binnen het cluster Wijkteam, onder directe aansturing van het \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Directieteam\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> en in nauwe samenwerking met gemeentelijke partners. Dit impliceert gezagsverhouding en organisatorische inbedding.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Gemeente Katwijk\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis, een nieuwe aanpak op de jeugdhulp tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Clustercontext:\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> Het Sociaal Wijkteam van de gemeente Katwijk is een cruciale schakel in het sociaal domein en richt zich op het bieden van passende ondersteuning aan alle inwoners, van 0 tot 100 jaar. Het team werkt integraal en dichtbij de samenleving, met oog voor de menselijke maat. De professionals binnen het wijkteam bieden maatwerkoplossingen op uiteenlopende terreinen, zoals opvoedondersteuning, psychosociale en praktische ondersteuning jeugdhulp en het versterken van zelfredzaamheid. Het cluster waarin deze opdracht valt, bestaat uit circa 90 bevlogen medewerkers en vormt samen met een tweede cluster het fundament van het Sociaal Wijkteam.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De afgelopen jaren is stevig geïnvesteerd in een toegankelijke, integrale werkwijze. Tegelijkertijd zijn de maatschappelijke opgaven groot: toenemende zorgvragen, complexe jeugdhulp en arbeidsmarktkrapte vragen om een wendbare en toekomstgerichte organisatie. Binnen deze context speelt de clustermanager een sleutelrol in het versterken van samenwerking, het stimuleren van innovatie en het realiseren van een cultuur van leren en verbeteren. De doorontwikkeling van het wijkteam richt zich op vier sporen:\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cem>Volgende stap in planmatig organiseren\u003C/em> – om meer doelmatig en gestructureerd te werken aan continue verbetering van hulpverlening en dienstverlening. \u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem>Versterken van informatievoorziening en datagedreven werken\u003C/em> – om beter onderbouwd te sturen op resultaten en trends. \u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem>Doorontwikkelen van de integrale aanpak\u003C/em> – zodat inwoners één aanspreekpunt ervaren en domeinoverstijgende samenwerking wordt geborgd. \u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem>Versterken van de verbinding met de sociale basis\u003C/em> – door nauwe samenwerking met maatschappelijke partners en vrijwilligersinitiatieven. \u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Daarnaast wordt op korte termijn een strategische afweging gemaakt over de toekomstige organisatievorm van het wijkteam (Toekomstbestendig Wijkteam). De clustermanager is hierin een belangrijke gesprekspartner en uitvoerder, die koers houdt in een dynamische omgeving en richting geeft aan verandering.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Opdrachtomschrijving\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De clustermanager Wijkteam geeft integraal leiding aan een cluster van circa 90 professionals binnen het Sociaal Wijkteam. De opdracht omvat:\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Strategische sturing op kwaliteit, samenwerking en resultaten.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"1\">Doorontwikkeling van het wijkteam langs vier sporen: datagedreven werken, integrale aanpak, verbinding met sociale basis en planmatig organiseren.\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"1\">Actieve bijdrage vanuit de uitvoering aan de regionale samenwerking (gespecialiseerde jeugdhulp en toekomstscenario jeugd).\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"1\">Deelname aan het CMD (team clustermanagers en directieteam) voor gemeente-brede organisatieontwikkeling.\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"1\">Implementatie van trajecten Doorontwikkeling Wijkteam en Toekomstbestendig Wijkteam.\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Knock-outcriteria\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003Cbr/>3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;4. Indien de opdrachtnemer personeel te beschikkingstelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) licht toe of het alternatief aanwezig is;\u003Cbr/>5. Een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding in een relevante richting (bijv. Bestuurskunde, Management, Sociaal Domein), met vermelding van instelling, jaartal en diploma in het cv;\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als leidinggevende van een team =25 fte, met vermelding van rol, context en behaalde resultaten;\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">7. Beschikbaar uiterlijk vanaf februari 2026 tot en met mei 2026 inclusief verlengingsopties (tot 12 maanden);\u003Cbr/>8. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\">Een maximum uurtarief van € 135,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende in het sociaal domein, met een rol in het versterken van samenwerking, professionalisering en organisatieontwikkeling Maak per relevante functie in het cv inzichtelijk welke leidinggevende verantwoordelijkheden zijn vervuld, hoe is bijgedragen aan het versterken van teams en aan professionalisering en organisatieontwikkeling, en over welke periode (met jaartallen) deze ervaring is opgedaan (50 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">10. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als schakel tussen politiek-bestuurlijke omgeving en uitvoering, motiveer deze rol duidelijk in de werkervaring (15 punten);\u003Cbr/>11. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met met het sturen op kwaliteit en financiën binnen een politiek-bestuurlijke context waarin meerdere ketenpartners betrokken zijn en belangen verschillend of tegenstrijdig kunnen zijn — bij voorkeur binnen de jeugdhulp. Omschrijf welke opgave speelde, welke rol de kandidaat speelde in besluitvorming, afstemmen in sturing en benoem de behaalde resultaten \u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">(15 punten);\u003Cbr/>12. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van zelforganisatie in een multidisciplinair team van ten minste 30 medewerkers (10 punten);\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">13. Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo bachelor opleiding (10 punten).\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cem>- Leiderschap:\u003C/em> Geeft richting en ruimte, stimuleert eigenaarschap. \u003Cbr/>\u003Cem>- Veranderkracht:\u003C/em> Initieert en implementeert veranderingen succesvol. \u003Cbr/>\u003Cem>- Samenwerkingsgericht:\u003C/em> Verbindt interne en externe partners. \u003Cbr/>\u003Cem>- Resultaatgericht:\u003C/em>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> Houdt koers in dynamische context en borgt kwaliteit.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Beoordeling \u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Stap 4: Selectiegesprek\u003C/span>\u003C/em> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO41965252\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO41965252\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr\u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Nee\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland o\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">p donderdag \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">8 januari 2026\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> b\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">ericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval:\n\u003Cul>\n\u003Cli style=\"list-style-type: none;\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>78201 – Uitzendbureaus\u003C/li>\n\u003Cli>78202 – Banenpools en detachering\u003C/li>\n\u003Cli>7830 – Payrolling en personeelsbeheer\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli style=\"list-style-type: none;\">\n\u003Cul>\n\u003Cli style=\"list-style-type: none;\">\n\u003Cul>\n\u003Cli style=\"list-style-type: none;\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie\u003C/li>\n\u003Cli>7022 – Organisatieadviesbureaus\u003C/li>\n\u003Cli>7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie);\u003C/li>\n\u003Cli>detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten;\u003C/li>\n\u003Cli>en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.\u003Cbr/>De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.\u003C/li>\n\u003Cli>De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:\u003Cbr/>* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en\u003Cbr/>* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 december \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">2025, 09:00 uur. \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 29 december \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">2025\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/span>\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 4 maanden\u003C/div>","detachering","4282F7DC-DC4B-44CA-AE70-32B0B0F6DDB9","33073f54-16dc-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Cp>De clustermanager Wijkteam geeft integraal leiding aan een cluster van circa 90 professionals binnen het Sociaal Wijkteam. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Strategische sturing op kwaliteit, samenwerking en resultaten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorontwikkeling van het wijkteam langs vier sporen: datagedreven werken, integrale aanpak, verbinding met sociale basis en planmatig organiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actieve bijdrage vanuit de uitvoering aan de regionale samenwerking (gespecialiseerde jeugdhulp en toekomstscenario jeugd).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan het CMD (team clustermanagers en directieteam) voor gemeente-brede organisatieontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementatie van trajecten Doorontwikkeling Wijkteam en Toekomstbestendig Wijkteam.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>De doorontwikkeling van het wijkteam richt zich op vier sporen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Volgende stap in planmatig organiseren\u003C/em> – om meer doelmatig en gestructureerd te werken aan continue verbetering van hulpverlening en dienstverlening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Versterken van informatievoorziening en datagedreven werken\u003C/em> – om beter onderbouwd te sturen op resultaten en trends.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Doorontwikkelen van de integrale aanpak\u003C/em> – zodat inwoners één aanspreekpunt ervaren en domeinoverstijgende samenwerking wordt geborgd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Versterken van de verbinding met de sociale basis\u003C/em> – door nauwe samenwerking met maatschappelijke partners en vrijwilligersinitiatieven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Daarnaast wordt op korte termijn een strategische afweging gemaakt over de toekomstige organisatievorm van het wijkteam (Toekomstbestendig Wijkteam). De clustermanager is hierin een belangrijke gesprekspartner en uitvoerder, die koers houdt in een dynamische omgeving en richting geeft aan verandering.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien de opdrachtnemer personeel te beschikkingstelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) licht toe of het alternatief aanwezig is;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding in een relevante richting (bijv. Bestuurskunde, Management, Sociaal Domein), met vermelding van instelling, jaartal en diploma in het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als leidinggevende van een team =25 fte, met vermelding van rol, context en behaalde resultaten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Beschikbaar uiterlijk vanaf februari 2026 tot en met mei 2026 inclusief verlengingsopties (tot 12 maanden);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een maximum uurtarief van € 135,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende in het sociaal domein, met een rol in het versterken van samenwerking, professionalisering en organisatieontwikkeling Maak per relevante functie in het cv inzichtelijk welke leidinggevende verantwoordelijkheden zijn vervuld, hoe is bijgedragen aan het versterken van teams en aan professionalisering en organisatieontwikkeling, en over welke periode (met jaartallen) deze ervaring is opgedaan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als schakel tussen politiek-bestuurlijke omgeving en uitvoering, motiveer deze rol duidelijk in de werkervaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met met het sturen op kwaliteit en financiën binnen een politiek-bestuurlijke context waarin meerdere ketenpartners betrokken zijn en belangen verschillend of tegenstrijdig kunnen zijn — bij voorkeur binnen de jeugdhulp. Omschrijf welke opgave speelde, welke rol de kandidaat speelde in besluitvorming, afstemmen in sturing en benoem de behaalde resultaten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van zelforganisatie in een multidisciplinair team van ten minste 30 medewerkers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo bachelor opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> \u003Cem>Leiderschap:\u003C/em> Geeft richting en ruimte, stimuleert eigenaarschap.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> \u003Cem>Veranderkracht:\u003C/em> Initieert en implementeert veranderingen succesvol.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> \u003Cem>Samenwerkingsgericht:\u003C/em> Verbindt interne en externe partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> \u003Cem>Resultaatgericht:\u003C/em> Houdt koers in dynamische context en borgt kwaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Katwijk\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis, een nieuwe aanpak op de jeugdhulp tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Clustercontext\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Het Sociaal Wijkteam van de gemeente Katwijk is een cruciale schakel in het sociaal domein en richt zich op het bieden van passende ondersteuning aan alle inwoners, van 0 tot 100 jaar. Het team werkt integraal en dichtbij de samenleving, met oog voor de menselijke maat. De professionals binnen het wijkteam bieden maatwerkoplossingen op uiteenlopende terreinen, zoals opvoedondersteuning, psychosociale en praktische ondersteuning jeugdhulp en het versterken van zelfredzaamheid. Het cluster waarin deze opdracht valt, bestaat uit circa 90 bevlogen medewerkers en vormt samen met een tweede cluster het fundament van het Sociaal Wijkteam.\u003C/p>\u003Cp>De afgelopen jaren is stevig geïnvesteerd in een toegankelijke, integrale werkwijze. Tegelijkertijd zijn de maatschappelijke opgaven groot: toenemende zorgvragen, complexe jeugdhulp en arbeidsmarktkrapte vragen om een wendbare en toekomstgerichte organisatie. Binnen deze context speelt de clustermanager een sleutelrol in het versterken van samenwerking, het stimuleren van innovatie en het realiseren van een cultuur van leren en verbeteren.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem> Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem> Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 4 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Nee\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>Administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>78201 – Uitzendbureaus\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>78202 – Banenpools en detachering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>7830 – Payrolling en personeelsbeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>7022 – Organisatieadviesbureaus\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cu>In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.\u003Cbr>De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:\u003Cbr>* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en\u003Cbr>* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De clustermanager Wijkteam geeft integraal leiding aan een cluster van circa 90 professionals binnen het Sociaal Wijkteam. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Strategische sturing op kwaliteit, samenwerking en resultaten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorontwikkeling van het wijkteam langs vier sporen: datagedreven werken, integrale aanpak, verbinding met sociale basis en planmatig organiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actieve bijdrage vanuit de uitvoering aan de regionale samenwerking (gespecialiseerde jeugdhulp en toekomstscenario jeugd).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelname aan het CMD (team clustermanagers en directieteam) voor gemeente-brede organisatieontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementatie van trajecten Doorontwikkeling Wijkteam en Toekomstbestendig Wijkteam.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>De doorontwikkeling van het wijkteam richt zich op vier sporen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Volgende stap in planmatig organiseren\u003C/em> – om meer doelmatig en gestructureerd te werken aan continue verbetering van hulpverlening en dienstverlening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Versterken van informatievoorziening en datagedreven werken\u003C/em> – om beter onderbouwd te sturen op resultaten en trends.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Doorontwikkelen van de integrale aanpak\u003C/em> – zodat inwoners één aanspreekpunt ervaren en domeinoverstijgende samenwerking wordt geborgd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Versterken van de verbinding met de sociale basis\u003C/em> – door nauwe samenwerking met maatschappelijke partners en vrijwilligersinitiatieven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Daarnaast wordt op korte termijn een strategische afweging gemaakt over de toekomstige organisatievorm van het wijkteam (Toekomstbestendig Wijkteam). De clustermanager is hierin een belangrijke gesprekspartner en uitvoerder, die koers houdt in een dynamische omgeving en richting geeft aan verandering.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien de opdrachtnemer personeel te beschikkingstelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) licht toe of het alternatief aanwezig is;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding in een relevante richting (bijv. Bestuurskunde, Management, Sociaal Domein), met vermelding van instelling, jaartal en diploma in het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als leidinggevende van een team =25 fte, met vermelding van rol, context en behaalde resultaten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Beschikbaar uiterlijk vanaf februari 2026 tot en met mei 2026 inclusief verlengingsopties (tot 12 maanden);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een maximum uurtarief van € 135,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende in het sociaal domein, met een rol in het versterken van samenwerking, professionalisering en organisatieontwikkeling Maak per relevante functie in het cv inzichtelijk welke leidinggevende verantwoordelijkheden zijn vervuld, hoe is bijgedragen aan het versterken van teams en aan professionalisering en organisatieontwikkeling, en over welke periode (met jaartallen) deze ervaring is opgedaan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als schakel tussen politiek-bestuurlijke omgeving en uitvoering, motiveer deze rol duidelijk in de werkervaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met met het sturen op kwaliteit en financiën binnen een politiek-bestuurlijke context waarin meerdere ketenpartners betrokken zijn en belangen verschillend of tegenstrijdig kunnen zijn — bij voorkeur binnen de jeugdhulp. Omschrijf welke opgave speelde, welke rol de kandidaat speelde in besluitvorming, afstemmen in sturing en benoem de behaalde resultaten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van zelforganisatie in een multidisciplinair team van ten minste 30 medewerkers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo bachelor opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> \u003Cem>Leiderschap:\u003C/em> Geeft richting en ruimte, stimuleert eigenaarschap.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> \u003Cem>Veranderkracht:\u003C/em> Initieert en implementeert veranderingen succesvol.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> \u003Cem>Samenwerkingsgericht:\u003C/em> Verbindt interne en externe partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> \u003Cem>Resultaatgericht:\u003C/em> Houdt koers in dynamische context en borgt kwaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Katwijk\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis, een nieuwe aanpak op de jeugdhulp tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Clustercontext\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Het Sociaal Wijkteam van de gemeente Katwijk is een cruciale schakel in het sociaal domein en richt zich op het bieden van passende ondersteuning aan alle inwoners, van 0 tot 100 jaar. Het team werkt integraal en dichtbij de samenleving, met oog voor de menselijke maat. De professionals binnen het wijkteam bieden maatwerkoplossingen op uiteenlopende terreinen, zoals opvoedondersteuning, psychosociale en praktische ondersteuning jeugdhulp en het versterken van zelfredzaamheid. Het cluster waarin deze opdracht valt, bestaat uit circa 90 bevlogen medewerkers en vormt samen met een tweede cluster het fundament van het Sociaal Wijkteam.\u003C/p>\u003Cp>De afgelopen jaren is stevig geïnvesteerd in een toegankelijke, integrale werkwijze. Tegelijkertijd zijn de maatschappelijke opgaven groot: toenemende zorgvragen, complexe jeugdhulp en arbeidsmarktkrapte vragen om een wendbare en toekomstgerichte organisatie. Binnen deze context speelt de clustermanager een sleutelrol in het versterken van samenwerking, het stimuleren van innovatie en het realiseren van een cultuur van leren en verbeteren.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem> Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem> Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 4 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Nee\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>Administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>78201 – Uitzendbureaus\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>78202 – Banenpools en detachering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>7830 – Payrolling en personeelsbeheer\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>7022 – Organisatieadviesbureaus\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cu>In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.\u003Cbr>De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:\u003Cbr>* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en\u003Cbr>* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Ervaren Clustermanager Wijkteam gezocht (36u/w) voor Gemeente Katwijk. Stuur strategisch de doorontwikkeling van het sociaal domein. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":700,"organization_location":711,"tender_categories":712,"opdracht_overheid_url":724,"tender_documents":725,"tender_category_obj":481,"tender_id":726,"tender_name":727,"tender_buying_organization":703,"tender_phase":319,"tender_date":728,"tender_source":729,"tender_url":730,"tender_perceel":8,"tender_description":731,"tender_active":6,"tender_document":732,"tender_last_seen":681,"tender_first_seen":681,"tender_start_date":733,"tender_end_date":734,"tender_tariff":735,"tender_hours_week":586,"tender_description_html":736,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":686,"web_key":737,"Dynamics_id":738,"tender_overview":739,"tender_requirements":740,"tender_competences":741,"tender_team":742,"tender_interview":743,"tender_number_of_professionals":694,"tender_other_information":744,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":499,"tender_max_hours":499,"tender_description_tk":745,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":746,"org_location_id":8,"tender_category":481},{"latitude":701,"longitude":702,"tender_buying_organization":703,"company_address":704,"company_name_google":703,"postcode":705,"province":706,"place_id_google":703,"avatar":707,"exclusive":7,"summary":708,"description":709,"meta_description":710,"publish":6,"company_display_name":703},"52.300945","4.844208","Gemeente Amstelveen","Laan Nieuwer-Amstel 1, 1182 JR Amstelveen, Nederland","1182 JR","Noord-Holland","blob_HX2YGISD0QYKTHKK5IUBBLMM3222WBRI.","Amstelveen is een plaats en gemeente in de Nederlandse provincie Noord-Holland. De bebouwde kom grenst in het noorden aan de stad Amsterdam en ligt niet ver van Schiphol. De gemeente telt 92.351 inwoners en heeft een totale oppervlakte van 44,08 km², waarvan 41,13 km² land en 2,95 km² water.","\u003Cp>Amstelveen is een ondernemende, groene en internationale stad. De ligging nabij Amsterdam en Schiphol maakt Amstelveen een aantrekkelijke gemeente om in te wonen en werken. Vanwege de centrale ligging is Amstelveen ook een populaire vestigingsplaats voor grote en kleine bedrijven.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast voert de organisatie van de gemeente Amstelveen taken uit voor buurgemeente Aalsmeer. Werken voor Amstelveen betekent dus vaak ook werken voor Aalsmeer.\u003C/p>","De gemeente Amstelveen biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement, Sociaal Domein en Juridisch.",{},[713,717,721],{"tender_category_obj":714,"id":716},{"id":481,"type":715},"Beleid",41443,{"tender_category_obj":718,"id":720},{"id":453,"type":719},"Vastgoed en Grondzaken",41710,{"tender_category_obj":722,"id":723},{"id":499,"type":670},41758,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Amstelveen/Huisvestingadviseur-maatschappelijk-vastgoed/889F3F4E-DE46-4123-AF64-65E949E39FA4",[],"amstelveenhuurtin_2091","Huisvestingadviseur maatschappelijk vastgoed ","2026-01-05 09:00:00","amstelveenhuurtin","https://www.amstelveenhuurtin.nl/Opdracht/Gemeente-Amstelveen/Huisvestingadviseur-maatschappelijk-vastgoed--ORV26-1578-/2091","Voor deze opdracht komen ZZPers niet in aanmerking. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding en toezicht van gemeente Amstelveen. Er is op basis van de toetsingskaders Wet DBA beoordeeld dat er sprake is van een dienstbetrekking.Ivm langdurig afwezigheid van een collega willen wij graag voor de periode van 1 jaar een vervanging. De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Aalsmeer en Amstelveen. Twee gemeentebesturen, bediend door een ambtelijke organisatie.Wil jij de schakel zijn tussen visie en realisatie? Als huisvestingsadviseur draag jij bij aan duurzame, toekomstbestendige voorzieningen voor Amstelveen van scholen tot zorglocaties. Samen maken we maatschappelijke impact zichtbaar in stenen. Dan is dit jouw baan! Jouw takenpakket is zeer divers. Gezien de omvangrijke en diverse vastgoedportefeuille kun je op verschillende vastgoedonderdelen en beleidsvelden worden ingezet. Je bent verantwoordelijk voor theaters, wijkcentra, kinderdagverblijven, woningen, sporthallen en historisch erfgoed. Daardoor is je dag nooit hetzelfde. De gemeente Amstelveen en Aalsmeer hebben zowel maatschappelijk als commercieel vastgoed in haar portefeuille. Je bent verantwoordelijk voor de verhuur, het beheer en de optimalisatie van (een deel) van onze vastgoedportefeuille. Je bent het eerste aanspreekpunt voor huurders en collegas van de beleidsafdelingen met betrekking tot het afstemmen van vraag en aanbod van je vastgoedportefeuille. Je voert (huur)onderhandelingsgesprekken, stelt contracten op en rekent door wat de effecten zijn van keuzes voor de vastgoedexploitatie. Daarnaast adviseer je over de wijze waarop het vastgoed kan worden ingezet en zoek je naar een optimale balans tussen zowel financieel als maatschappelijk rendement. Tevens adviseer je het management en gemeentebestuur over de te maken keuzes over het vastgoed en bereid je de benodigde besluitvormingsdocumenten voor. Je onderhoudt een nauwe samenwerking met de collegas, die verantwoordelijk zijn voor het technisch beheer en realisatie van het vastgoed, de beleidsafdelingen en de afdeling financien. In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert! Opdracht loopt t/m 31 december 2026. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie voor de kandidaat om na een jaar kosteloos overgenomen te worden. De leverancier gaat hier automatisch mee akkoord bij het aanbieden van een kandidaat. Kandidaatomschrijving Wat breng je mee? Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Vastgoed, Facility Management of gelijkwaardig; Je beschikt over werkervaring op het gebied van verhuur, beheer en exploitatie van (maatschappelijk) vastgoed; Je hebt kennis en ervaring met het opstellen van vastgoedexploitaties en/of huurovereenkomsten; Je hebt kennis en ervaring op het gebied van accountmanagement van een vastgoedportefeuille; Je beschikt over de nodige kennis op technisch-, financieel- en juridisch gebied; Je hebt ervaring met gemeentelijke besluitvormingsprocessen. Onze ideale collega vindt het leuk om als vastgoedprofessional de schouders eronder te zetten in een complexe gemeentelijke organisatie. Met je goede communicatieve vaardigheden, proactieve houding en overtuigingskracht ben je in staat om een goede werkrelatie te onderhouden binnen een complex relatienetwerk, waaronder collegas, huurders/gebruikers van het vastgoed, adviseurs, makelaars en overige marktpartijen. Met jouw commercieel inzicht, zakelijke instelling en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen weet je om te gaan met tegenstrijdige belangen. Je staat stevig in je schoenen, je kunt creatief meedenken, maar durft ook kritisch te zijn. Je bent resultaatgericht, betrouwbaar en klantgericht. Je neemt verantwoordelijkheid, durft keuzes te maken en houdt altijd het einddoel voor ogen: projecten realiseren die bijdragen aan een leefbare en toekomstbestendige gemeente. Competenties:Creatieve instelling Overtuigingskracht Zelfstandig. Bestuurlijke sensitiviteit Resultaatgericht. In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert!Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.ReferentieHet checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel eisen, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.VOGIedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet voor aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Interviewplanning De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op dinsdag13 januari tussen 09:00 en 11:00 uur en van 16:00 tot 17:00 uur op het raadhuis in Amstelveen. De kandidaat dient op deze datum en tijdsblok beschikbaar te zijn. Toelichting op rooster Van 16 tot 24 uur is mogelijk. Inwerktraject zal wel op kantoor plaatsvinden. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing","Amstelveenhuurtin_2091.pdf","2026-01-25","2026-12-31","110","\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cstrong>Voor deze opdracht komen ZZP’ers niet in aanmerking. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding en toezicht van gemeente Amstelveen. Er is op basis van de toetsingskaders Wet DBA beoordeeld dat er sprake is van een dienstbetrekking.\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cbr/>Ivm langdurig afwezigheid van een collega willen wij graag voor de periode van 1 jaar een vervanging. \u003Cbr/>\u003Cbr/>De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Aalsmeer en Amstelveen. Twee gemeentebesturen, bediend door één ambtelijke organisatie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Wil jij de schakel zijn tussen visie en realisatie? Als huisvestingsadviseur draag jij bij aan duurzame, toekomstbestendige voorzieningen voor Amstelveen – van scholen tot zorglocaties. Samen maken we maatschappelijke impact zichtbaar in stenen.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: bold\">\u003Cspan>Dan is dit jouw baan!\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan>\u003Cspan>Jouw takenpakket is zeer divers. Gezien de omvangrijke en diverse vastgoedportefeuille kun je op verschillende vastgoedonderdelen en beleidsvelden worden ingezet. Je bent verantwoordelijk voor theaters, wijkcentra, kinderdagverblijven, woningen, sporthallen en historisch erfgoed. Daardoor is je dag nooit hetzelfde. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>De gemeente Amstelveen en Aalsmeer hebben zowel maatschappelijk als commercieel vastgoed in haar portefeuille. Je bent verantwoordelijk voor de verhuur, het beheer en de optimalisatie van \u003C/span>\u003Cspan>(\u003C/span>\u003Cspan>een deel\u003C/span>\u003Cspan>)\u003C/span>\u003Cspan> van onze vastgoedportefeuille. Je bent het eerste aanspreekpunt voor huurders en collega’s van de beleidsafdelingen met betrekking tot het afstemmen van vraag en aanbod van je vastgoedportefeuille. Je voert (huur)onderhandelingsgesprekken, stelt contracten op en rekent door wat de effecten zijn van keuzes voor de vastgoedexploitatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Daarnaast adviseer je over de wijze waarop het vastgoed kan worden ingezet en zoek je naar een optimale balans tussen zowel financieel als maatschappelijk rendement. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Tevens\u003C/span>\u003Cspan> adviseer je het management en gemeentebestuur over de te maken keuzes over het vastgoed en bereid je de benodigde besluitvormingsdocumenten voor. Je onderhoudt een nauwe samenwerking met de collega’s, die verantwoordelijk zijn voor het technisch beheer en realisatie van het vastgoed, de beleidsafdelingen en de afdeling financiën.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span> \u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert!\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003C/span>\u003Cspan>\u003Cbr/> \u003C/span>\u003Cspan>Opdracht loopt t/m 31 december 2026. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie voor de kandidaat om na een jaar kosteloos overgenomen te worden. De leverancier gaat hier automatisch mee akkoord bij het aanbieden van een kandidaat.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-weight: bold\">Wat breng je mee?\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Vastgoed, Facility Management of gelijkwaardig;\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>Je beschikt over werkervaring op het gebied van verhuur, beheer en exploitatie van (maatschappelijk) vastgoed;\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>Je hebt kennis en ervaring met het opstellen van vastgoedexploitaties en/of huurovereenkomsten;\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>Je hebt kennis en ervaring op het gebied van accountmanagement van een vastgoedportefeuille;\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>Je beschikt over de nodige kennis op technisch-, financieel- en juridisch gebied;\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>Je hebt ervaring met gemeentelijke besluitvormingsprocessen. \u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cspan>Onze ideale collega vindt het leuk om als vastgoedprofessional de schouders eronder te zetten in een complexe gemeentelijke organisatie. Met je goede communicatieve vaardigheden, proactieve houding en overtuigingskracht ben je in staat om een goede werkrelatie te onderhouden binnen een complex relatienetwerk, waaronder collega’s, huurders/gebruikers van het vastgoed, adviseurs, makelaars en overige marktpartijen. Met jouw commercieel inzicht, zakelijke instelling en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen weet je om te gaan met tegenstrijdige belangen. Je staat stevig in je schoenen, je kunt creatief meedenken, maar durft ook kritisch te zijn.\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>Je bent resultaatgericht, betrouwbaar en klantgericht. Je neemt verantwoordelijkheid, durft keuzes te maken en houdt altijd het einddoel voor ogen: projecten realiseren die bijdragen aan een leefbare en toekomstbestendige gemeente.\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan>Competenties:\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>Creatieve instelling\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>Overtuigingskracht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>\u003Cspan>Zelfstandig. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li> \u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li> \u003C/ul>\u003Cp>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert!\u003Cbr/>Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Referentie\u003Cbr/>\u003C/strong>Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>VOG\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. \u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op \u003Cstrong>dinsdag13 januari tussen 09:00 en 11:00 uur en van 16:00 tot 17:00 uur op het raadhuis in Amstelveen.\u003C/strong> De kandidaat dient op deze datum en tijdsblok beschikbaar te zijn.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Van 16 tot 24 uur is mogelijk. Inwerktraject zal wel op kantoor plaatsvinden. \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>","889F3F4E-DE46-4123-AF64-65E949E39FA4","3346b35c-19dc-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Ivm langdurig afwezigheid van een collega willen wij graag voor de periode van 1 jaar een vervanging.\u003C/p>\u003Cp>Wil jij de schakel zijn tussen visie en realisatie? Als huisvestingsadviseur draag jij bij aan duurzame, toekomstbestendige voorzieningen voor Amstelveen – van scholen tot zorglocaties. Samen maken we maatschappelijke impact zichtbaar in stenen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dan is dit jouw baan!\u003C/strong>\u003Cbr>Jouw takenpakket is zeer divers. Gezien de omvangrijke en diverse vastgoedportefeuille kun je op verschillende vastgoedonderdelen en beleidsvelden worden ingezet. Je bent verantwoordelijk voor theaters, wijkcentra, kinderdagverblijven, woningen, sporthallen en historisch erfgoed. Daardoor is je dag nooit hetzelfde.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Amstelveen en Aalsmeer hebben zowel maatschappelijk als commercieel vastgoed in haar portefeuille. Je bent verantwoordelijk voor de verhuur, het beheer en de optimalisatie van (een deel) van onze vastgoedportefeuille. Je bent het eerste aanspreekpunt voor huurders en collega's van de beleidsafdelingen met betrekking tot het afstemmen van vraag en aanbod van je vastgoedportefeuille. Je voert (huur)onderhandelingsgesprekken, stelt contracten op en rekent door wat de effecten zijn van keuzes voor de vastgoedexploitatie.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast adviseer je over de wijze waarop het vastgoed kan worden ingezet en zoek je naar een optimale balans tussen zowel financieel als maatschappelijk rendement.\u003C/p>\u003Cp>Tevens adviseer je het management en gemeentebestuur over de te maken keuzes over het vastgoed en bereid je de benodigde besluitvormingsdocumenten voor. Je onderhoudt een nauwe samenwerking met de collega's, die verantwoordelijk zijn voor het technisch beheer en realisatie van het vastgoed, de beleidsafdelingen en de afdeling financiën.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Op CV aantoonbaar minimaal een relevante afgeronde bachelor HBO opleiding zoals facilitair of vastgoed of vergelijkbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als huisvestingsadviseur voor maatschappelijk vastgoed binnen de overheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op cv aantoonbaar ervaring met het opstellen van vastgoedexploitaties en/of huurovereenkomsten. Graag geel arceren op CV;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over de nodige kennis op technisch-, financieel- en juridisch gebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met gemeentelijke besluitvormingsprocessen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Op cv aantoonbaar ervaring op het gebied van accountmanagement van een vastgoedportefeuille (Weging: 15);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring als huisvestingadviseur in de afgelopen 5 jaar binnen een Gemeente. (Weging: 20);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring in gemeentelijke besluitvormingsprocessen in de afgelopen 5 jaar. (Weging: 20).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Creatieve instelling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Aalsmeer en Amstelveen. Twee gemeentebesturen, bediend door één ambtelijke organisatie.\u003Cbr>\u003Cbr>In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert!","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op \u003Cstrong>dinsdag13 januari tussen 09:00 en 11:00 uur en van 16:00 tot 17:00 uur op het raadhuis in Amstelveen.\u003C/strong> De kandidaat dient op deze datum en tijdsblok beschikbaar te zijn.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingscriteria:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verificatie van de cv\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Competenties voor deze uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie voor de kandidaat om na een jaar kosteloos overgenomen te worden. De leverancier gaat hier automatisch mee akkoord bij het aanbieden van een kandidaat.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Referentie\u003C/strong>\u003Cbr>Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel 'eisen', is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cbr>Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Ivm langdurig afwezigheid van een collega willen wij graag voor de periode van 1 jaar een vervanging.\u003C/p>\u003Cp>Wil jij de schakel zijn tussen visie en realisatie? Als huisvestingsadviseur draag jij bij aan duurzame, toekomstbestendige voorzieningen voor Amstelveen – van scholen tot zorglocaties. Samen maken we maatschappelijke impact zichtbaar in stenen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dan is dit jouw baan!\u003C/strong>\u003Cbr>Jouw takenpakket is zeer divers. Gezien de omvangrijke en diverse vastgoedportefeuille kun je op verschillende vastgoedonderdelen en beleidsvelden worden ingezet. Je bent verantwoordelijk voor theaters, wijkcentra, kinderdagverblijven, woningen, sporthallen en historisch erfgoed. Daardoor is je dag nooit hetzelfde.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Amstelveen en Aalsmeer hebben zowel maatschappelijk als commercieel vastgoed in haar portefeuille. Je bent verantwoordelijk voor de verhuur, het beheer en de optimalisatie van (een deel) van onze vastgoedportefeuille. Je bent het eerste aanspreekpunt voor huurders en collega's van de beleidsafdelingen met betrekking tot het afstemmen van vraag en aanbod van je vastgoedportefeuille. Je voert (huur)onderhandelingsgesprekken, stelt contracten op en rekent door wat de effecten zijn van keuzes voor de vastgoedexploitatie.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast adviseer je over de wijze waarop het vastgoed kan worden ingezet en zoek je naar een optimale balans tussen zowel financieel als maatschappelijk rendement.\u003C/p>\u003Cp>Tevens adviseer je het management en gemeentebestuur over de te maken keuzes over het vastgoed en bereid je de benodigde besluitvormingsdocumenten voor. Je onderhoudt een nauwe samenwerking met de collega's, die verantwoordelijk zijn voor het technisch beheer en realisatie van het vastgoed, de beleidsafdelingen en de afdeling financiën.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Op CV aantoonbaar minimaal een relevante afgeronde bachelor HBO opleiding zoals facilitair of vastgoed of vergelijkbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als huisvestingsadviseur voor maatschappelijk vastgoed binnen de overheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op cv aantoonbaar ervaring met het opstellen van vastgoedexploitaties en/of huurovereenkomsten. Graag geel arceren op CV;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over de nodige kennis op technisch-, financieel- en juridisch gebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met gemeentelijke besluitvormingsprocessen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Op cv aantoonbaar ervaring op het gebied van accountmanagement van een vastgoedportefeuille (Weging: 15);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring als huisvestingadviseur in de afgelopen 5 jaar binnen een Gemeente. (Weging: 20);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring in gemeentelijke besluitvormingsprocessen in de afgelopen 5 jaar. (Weging: 20).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Creatieve instelling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Aalsmeer en Amstelveen. Twee gemeentebesturen, bediend door één ambtelijke organisatie.\u003Cbr>\u003Cbr>In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert!\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op \u003Cstrong>dinsdag13 januari tussen 09:00 en 11:00 uur en van 16:00 tot 17:00 uur op het raadhuis in Amstelveen.\u003C/strong> De kandidaat dient op deze datum en tijdsblok beschikbaar te zijn.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingscriteria:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verificatie van de cv\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Competenties voor deze uitvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie voor de kandidaat om na een jaar kosteloos overgenomen te worden. De leverancier gaat hier automatisch mee akkoord bij het aanbieden van een kandidaat.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Referentie\u003C/strong>\u003Cbr>Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel 'eisen', is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cbr>Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.\u003C/p>","Gezocht: Huisvestingadviseur maatschappelijk vastgoed voor gemeente Amstelveen. Draag bij aan duurzame voorzieningen, van scholen tot zorglocaties.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":748,"organization_location":759,"tender_categories":760,"opdracht_overheid_url":768,"tender_documents":769,"tender_category_obj":499,"tender_id":770,"tender_name":771,"tender_buying_organization":751,"tender_phase":630,"tender_date":728,"tender_source":772,"tender_url":773,"tender_perceel":8,"tender_description":774,"tender_active":6,"tender_document":775,"tender_last_seen":681,"tender_first_seen":681,"tender_start_date":776,"tender_end_date":777,"tender_tariff":684,"tender_hours_week":641,"tender_description_html":778,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":686,"web_key":779,"Dynamics_id":780,"tender_overview":781,"tender_requirements":782,"tender_competences":783,"tender_team":784,"tender_interview":785,"tender_number_of_professionals":694,"tender_other_information":786,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":512,"tender_max_hours":696,"tender_description_tk":787,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":788,"org_location_id":8,"tender_category":499},{"latitude":749,"longitude":750,"tender_buying_organization":751,"company_address":752,"company_name_google":751,"postcode":753,"province":754,"place_id_google":751,"avatar":755,"exclusive":7,"summary":756,"description":757,"meta_description":758,"publish":6,"company_display_name":751},"53.202356","5.790112","Gemeente Leeuwarden","Oldehoofsterkerkhof 2, 8911 DH Leeuwarden, Nederland","8911 DH","Friesland","blob_NJL9WY88XY6EENE3YHEUE3YOQ949QR5U.","Bij de gemeente Leeuwarden, gelegen in Friesland, vind je volop kansen als zzp'er. Met haar diverse opdrachten en ruim 120.000 inwoners biedt deze middelgrote organisatie een unieke werkomgeving. Ontdek hier jouw mogelijkheden en zet je expertise in voor de dynamische projecten van de gemeente.","\u003Cp>Werken bij de gemeente Leeuwarden, betekent dienstverlening innoveren, bouwen aan nieuwe woonwijken, zorg beheersbaar en voor iedereen toegankelijk houden en natuurlijk inspelen op politieke ontwikkelingen. Werken bij de gemeente Leeuwarden betekent samen met ruim 1000 collega’s werken aan mooie ontwikkelingen en stevige uitdagingen. Wat zijn jouw ambities?\u003C/p>\u003Cp>We zijn er voor onze inwoners en bedrijven. Dat is ons bestaansrecht. Daarbij werken we steeds meer als 1 team met en voor de bewoners, bedrijven en andere partners binnen de stad en dorpen. We richten ons werk en onze organisatie in binnen de bestuurlijke kaders en bewegen constant mee met ontwikkelingen in de samenleving. Dat doen vanuit een publiek hart met aandacht voor de leef- en werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat ons anders maakt dan veel andere werkgevers, is dat we een politieke organisatie zijn. Waar je ook zit, aan het einde van de rit is het \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://leeuwarden.bestuurlijkeinformatie.nl/Reports/Details/c9facfad-8132-453b-b68f-9db417afe288\">\u003Cu>college-programma\u003C/u>\u003C/a> de basis waar vanuit je werkt. De keuzes die we voor de stad en dorpen maken en uitvoeren, maken we in opdracht van het college en worden beoordeeld door de gemeenteraad. Dat vraagt om een publiek hart. Voor de ene functie geldt dat zwaarder dan voor de andere. Maar het speelt altijd ergens mee. Hoe groot is jouw publieke hart?\u003C/p>\u003Cp>Wij vinden het belangrijk om samen te blijven kijken hoe onze organisatie zich ontwikkelt. Hoe doen wij ons werk en wat vindt de samenleving daarvan? Doen wij de goede dingen en doen wij de dingen goed? Hoe realiseren we de ambities uit het collegeprogramma ‘De kracht van samen’? Het zijn vragen die wij ons continu moeten stellen, als wij ‘bij de tijd’ willen blijven. Wij leven en werken immers in een dynamische en veranderende wereld. \u003Cbr>\u003Cbr>Als organisatie hebben we een duidelijke richting voor onze verdere ontwikkeling die uitgaat van een drietal kernwaarden: robuust, lenig én in verbinding. Wat zijn jouw kernwaarden?\u003C/p>","Ontdek de beste freelance opdrachten bij de Gemeente Leeuwarden. Word onderdeel van een dynamische organisatie in Friesland. Vind jouw inhuuropdracht hier. ",{},[761,765],{"tender_category_obj":762,"id":764},{"id":231,"type":763},"Vergunning en Handhaving",41689,{"tender_category_obj":766,"id":767},{"id":499,"type":670},41795,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leeuwarden/Medewerker-Handhaving-I/FA25AE30-24F3-4CC3-AE1E-40154E78DA66",[],"flexhuis_a1JP900000Ch1gHMAR","Medewerker Handhaving I","flexhuis","https://flexhuisglobal.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP900000Ch1gHMAR","Medewerker Handhaving Preventie en Onderzoek (tijdelijk voor de duur van 3 maanden) 32-36 uur per week Vorm: detachering Ben jij de ervaren handhaver die meteen inzetbaar is? Dan ben jij precies wie we zoeken! Vanwege tijdelijke onderbezetting zoeken wij voor ons team een ervaren Medewerker Handhaving Preventie en Onderzoek. Jij herkent situaties waarin bijstandsuitkeringen mogelijk niet passend worden gebruikt en zet je vol energie in om dit tijdig te signaleren. Liever voorkomen dan genezen - jij helpt mensen op tijd, zodat ingrijpen achteraf vaak niet nodig is. Ontstaat er toch een vermoeden? Dan pak jij het aan met oog voor detail en zorgvuldigheid. Je werkt vanuit vertrouwen en bent alert op situaties waarin preventie het verschil kan maken. Je onderzoekt, analyseert en onderneemt actie - altijd met oog voor de mens en de regels. Wat ga je doen? Als Medewerker Handhaving Preventie en Onderzoek ben jij de adviseur bij signalen van mogelijke onrechtmatigheid in de bijstandsverlening. Je deelt je kennis actief met collegas, zodat we samen problemen zoveel mogelijk kunnen voorkomen. Je ondersteunt bij aanvragen en lopende uitkeringen waar iets niet lijkt te kloppen. Daarnaast onderzoek je meldingen met een scherpe blik en een open houding. We werken volgens het principe van toekomstgericht handhaven: we richten ons op het herstellen van situaties voor de toekomst, met oog voor de menselijke maat. Je werkt zelfstandig aan je eigen casussen, maar gesprekken en huisbezoeken doe je altijd samen met een collega. Een greep uit jouw taken: Je voert administratief vooronderzoek uit legt je bevindingen zorgvuldig vast.Je bepaalt een passende aanpak voor elk onderzoek, zoals: WaarnemingenGesprekken met betrokkenen(Onaangekondigde) huisbezoeken Je stelt heldere rapportages op in Suite4all, waarin je adviseert over de vervolgstappen. Wie ben jij? Jij bent communicatief sterk, besluitvaardig en weet goed je eigen werk te organiseren. Tegelijkertijd werk je graag samen en sta je open voor feedback en ontwikkeling. Je bent iemand die initiatief neemt, maar ook de kracht van samenwerking ziet. Wat vragen wij verder? Een afgeronde opleiding op hbo-niveau of hbo werk- en denkniveau;Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van onderzoeken binnen de Participatiewet;Uitstekende kennis van de Participatiewet, opgedaan door aantoonbare werkervaring;Ervaring met Suite4all;Sterke schriftelijke vaardigheden (minimaal B1-niveau);Goede gespreksvaardigheden en een open, benaderbare houding;Rijbewijs B; Waar ga je werken?We zijn er voor onze inwoners en bedrijven. Dat is ons bestaansrecht. We richten ons werk en onze organisatie in binnen de bestuurlijke kaders en bewegen constant mee met ontwikkelingen in de samenleving. Dat doen we vanuit een publiek hart met aandacht voor de leef- en werkomgeving. Je gaat aan de slag binnen het cluster Consult en Tips van Team Handhaving, onderdeel van de gemeente Leeuwarden. Dit team bestaat uit ongeveer 28 collegas, waarvan 7 in jouw cluster. Thuiswerken is mogelijk, maar je bent ook regelmatig op kantoor voor overleg en gesprekken. Soms werk je in de avond of het weekend voor waarnemen.","Flexhuis_Aanvraag_SRQ144689.pdf","2026-01-15","2026-04-15","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00ND0000005NrKf_div\">\u003Cdiv style=\"border-width: 100%;\">\n\u003Cdiv style=\"width: 7.543in;\">\n\u003Cdiv style=\"width: 7.543in;\">\n\u003Ch2>Medewerker Handhaving Preventie en Onderzoek (tijdelijk voor de duur van 3 maanden)\u003C/h2>\n\u003Ch2>32-36 uur per week\u003C/h2>\n\u003Cstrong>Vorm: detachering\u003C/strong>\n\u003Cp>Ben jij de ervaren handhaver die meteen inzetbaar is?\u003C/p>\n\u003Cp>Dan ben jij precies wie we zoeken!\u003C/p>\n\u003Cp>Vanwege tijdelijke onderbezetting zoeken wij voor ons team een ervaren Medewerker Handhaving Preventie en Onderzoek. Jij herkent situaties waarin bijstandsuitkeringen mogelijk niet passend worden gebruikt en zet je vol energie in om dit tijdig te signaleren. Liever voorkomen dan genezen - jij helpt mensen op tijd, zodat ingrijpen achteraf vaak niet nodig is. Ontstaat er toch een vermoeden? Dan pak jij het aan met oog voor detail en zorgvuldigheid. Je werkt vanuit vertrouwen en bent alert op situaties waarin preventie het verschil kan maken. Je onderzoekt, analyseert en onderneemt actie - altijd met oog voor de mens én de regels.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Als Medewerker Handhaving Preventie en Onderzoek ben jij de adviseur bij signalen van mogelijke onrechtmatigheid in de bijstandsverlening. Je deelt je kennis actief met collega’s, zodat we samen problemen zoveel mogelijk kunnen voorkomen. Je ondersteunt bij aanvragen en lopende uitkeringen waar iets niet lijkt te kloppen. Daarnaast onderzoek je meldingen met een scherpe blik en een open houding.\u003C/p>\n\u003Cp>We werken volgens het principe van toekomstgericht handhaven: we richten ons op het herstellen van situaties voor de toekomst, met oog voor de menselijke maat.\u003C/p>\n\u003Cp>Je werkt zelfstandig aan je eigen casussen, maar gesprekken en huisbezoeken doe je altijd samen met een collega.\u003C/p>\n\u003Cp>Een greep uit jouw taken:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Je voert administratief vooronderzoek uit legt je bevindingen zorgvuldig vast.\u003C/li>\u003Cli>Je bepaalt een passende aanpak voor elk onderzoek, zoals:\n\t\u003Cul>\u003Cli>Waarnemingen\u003C/li>\u003Cli>Gesprekken met betrokkenen\u003C/li>\u003Cli>(Onaangekondigde) huisbezoeken\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli>Je stelt heldere rapportages op in Suite4all, waarin je adviseert over de vervolgstappen.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wie ben jij?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Jij bent communicatief sterk, besluitvaardig en weet goed je eigen werk te organiseren. Tegelijkertijd werk je graag samen en sta je open voor feedback en ontwikkeling. Je bent iemand die initiatief neemt, maar ook de kracht van samenwerking ziet.\u003C/p>\n\u003Cp>Wat vragen wij verder?\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op hbo-niveau of hbo werk- en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van onderzoeken binnen de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende kennis van de Participatiewet, opgedaan door aantoonbare werkervaring;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met Suite4all;\u003C/li>\u003Cli>Sterke schriftelijke vaardigheden (minimaal B1-niveau);\u003C/li>\u003Cli>Goede gespreksvaardigheden en een open, benaderbare houding;\u003C/li>\u003Cli>Rijbewijs B;\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Waar ga je werken?\u003C/strong>\u003Cbr/>We zijn er voor onze inwoners en bedrijven. Dat is ons bestaansrecht. We richten ons werk en onze organisatie in binnen de bestuurlijke kaders en bewegen constant mee met ontwikkelingen in de samenleving. Dat doen we vanuit een publiek hart met aandacht voor de leef- en werkomgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>Je gaat aan de slag binnen het cluster Consult en Tips van Team Handhaving, onderdeel van de gemeente Leeuwarden. Dit team bestaat uit ongeveer 28 collega’s, waarvan 7 in jouw cluster.\u003C/p>\n\u003Cp>Thuiswerken is mogelijk, maar je bent ook regelmatig op kantoor voor overleg en gesprekken. Soms werk je in de avond of het weekend voor waarnemen.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003C/div>","FA25AE30-24F3-4CC3-AE1E-40154E78DA66","07b2a231-19dc-f011-8544-7c1e52734556","\u003Cp>\u003Cem>Ben jij de ervaren handhaver die meteen inzetbaar is? Dan ben jij precies wie we zoeken!\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Vanwege tijdelijke onderbezetting zoeken wij voor ons team een ervaren Medewerker Handhaving Preventie en Onderzoek. Jij herkent situaties waarin bijstandsuitkeringen mogelijk niet passend worden gebruikt en zet je vol energie in om dit tijdig te signaleren. Liever voorkomen dan genezen - jij helpt mensen op tijd, zodat ingrijpen achteraf vaak niet nodig is. Ontstaat er toch een vermoeden? Dan pak jij het aan met oog voor detail en zorgvuldigheid. Je werkt vanuit vertrouwen en bent alert op situaties waarin preventie het verschil kan maken. Je onderzoekt, analyseert en onderneemt actie - altijd met oog voor de mens én de regels.\u003C/p>\u003Cp>Als Medewerker Handhaving Preventie en Onderzoek ben jij de adviseur bij signalen van mogelijke onrechtmatigheid in de bijstandsverlening. Je deelt je kennis actief met collega’s, zodat we samen problemen zoveel mogelijk kunnen voorkomen. Je ondersteunt bij aanvragen en lopende uitkeringen waar iets niet lijkt te kloppen. Daarnaast onderzoek je meldingen met een scherpe blik en een open houding.\u003C/p>\u003Cp>We werken volgens het principe van toekomstgericht handhaven: we richten ons op het herstellen van situaties voor de toekomst, met oog voor de menselijke maat.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt zelfstandig aan je eigen casussen, maar gesprekken en huisbezoeken doe je altijd samen met een collega.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je voert administratief vooronderzoek uit legt je bevindingen zorgvuldig vast.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bepaalt een passende aanpak voor elk onderzoek, zoals:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Waarnemingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gesprekken met betrokkenen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>(Onaangekondigde) huisbezoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt heldere rapportages op in Suite4all, waarin je adviseert over de vervolgstappen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\n \u003Cli>Een afgeronde opleiding op hbo-niveau of hbo werk- en denkniveau;\u003C/li>\n \u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van onderzoeken binnen de Participatiewet;\u003C/li>\n \u003Cli>Uitstekende kennis van de Participatiewet, opgedaan door aantoonbare werkervaring;\u003C/li>\n \u003Cli>Ervaring met Suite4all;\u003C/li>\n \u003Cli>Sterke schriftelijke vaardigheden (minimaal B1-niveau);\u003C/li>\n \u003Cli>Goede gespreksvaardigheden en een open, benaderbare houding;\u003C/li>\n \u003Cli>Rijbewijs B.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Communicatief sterk;\u003C/li>\n \u003Cli>Besluitvaardig;\u003C/li>\n \u003Cli>Weet goed je eigen werk te organiseren;\u003C/li>\n \u003Cli>Werkt graag samen;\u003C/li>\n \u003Cli>Staat open voor feedback en ontwikkeling;\u003C/li>\n \u003Cli>Neemt initiatief;\u003C/li>\n \u003Cli>Ziet de kracht van samenwerking.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>We zijn er voor onze inwoners en bedrijven. Dat is ons bestaansrecht. We richten ons werk en onze organisatie in binnen de bestuurlijke kaders en bewegen constant mee met ontwikkelingen in de samenleving. Dat doen we vanuit een publiek hart met aandacht voor de leef- en werkomgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>Je gaat aan de slag binnen het cluster Consult en Tips van Team Handhaving, onderdeel van de gemeente Leeuwarden. Dit team bestaat uit ongeveer 28 collega’s, waarvan 7 in jouw cluster.\u003C/p>","Niet bekend","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Thuiswerken is mogelijk, maar je bent ook regelmatig op kantoor voor overleg en gesprekken.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 persoon\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>Soms werk je in de avond of het weekend voor waarnemen. \u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Ben jij de ervaren handhaver die meteen inzetbaar is? Dan ben jij precies wie we zoeken!\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Vanwege tijdelijke onderbezetting zoeken wij voor ons team een ervaren Medewerker Handhaving Preventie en Onderzoek. Jij herkent situaties waarin bijstandsuitkeringen mogelijk niet passend worden gebruikt en zet je vol energie in om dit tijdig te signaleren. Liever voorkomen dan genezen - jij helpt mensen op tijd, zodat ingrijpen achteraf vaak niet nodig is. Ontstaat er toch een vermoeden? Dan pak jij het aan met oog voor detail en zorgvuldigheid. Je werkt vanuit vertrouwen en bent alert op situaties waarin preventie het verschil kan maken. Je onderzoekt, analyseert en onderneemt actie - altijd met oog voor de mens én de regels.\u003C/p>\u003Cp>Als Medewerker Handhaving Preventie en Onderzoek ben jij de adviseur bij signalen van mogelijke onrechtmatigheid in de bijstandsverlening. Je deelt je kennis actief met collega’s, zodat we samen problemen zoveel mogelijk kunnen voorkomen. Je ondersteunt bij aanvragen en lopende uitkeringen waar iets niet lijkt te kloppen. Daarnaast onderzoek je meldingen met een scherpe blik en een open houding.\u003C/p>\u003Cp>We werken volgens het principe van toekomstgericht handhaven: we richten ons op het herstellen van situaties voor de toekomst, met oog voor de menselijke maat.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt zelfstandig aan je eigen casussen, maar gesprekken en huisbezoeken doe je altijd samen met een collega.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je voert administratief vooronderzoek uit legt je bevindingen zorgvuldig vast.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bepaalt een passende aanpak voor elk onderzoek, zoals:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Waarnemingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gesprekken met betrokkenen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>(Onaangekondigde) huisbezoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt heldere rapportages op in Suite4all, waarin je adviseert over de vervolgstappen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n \u003Cli>Een afgeronde opleiding op hbo-niveau of hbo werk- en denkniveau;\u003C/li>\n \u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van onderzoeken binnen de Participatiewet;\u003C/li>\n \u003Cli>Uitstekende kennis van de Participatiewet, opgedaan door aantoonbare werkervaring;\u003C/li>\n \u003Cli>Ervaring met Suite4all;\u003C/li>\n \u003Cli>Sterke schriftelijke vaardigheden (minimaal B1-niveau);\u003C/li>\n \u003Cli>Goede gespreksvaardigheden en een open, benaderbare houding;\u003C/li>\n \u003Cli>Rijbewijs B.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Communicatief sterk;\u003C/li>\n \u003Cli>Besluitvaardig;\u003C/li>\n \u003Cli>Weet goed je eigen werk te organiseren;\u003C/li>\n \u003Cli>Werkt graag samen;\u003C/li>\n \u003Cli>Staat open voor feedback en ontwikkeling;\u003C/li>\n \u003Cli>Neemt initiatief;\u003C/li>\n \u003Cli>Ziet de kracht van samenwerking.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>We zijn er voor onze inwoners en bedrijven. Dat is ons bestaansrecht. We richten ons werk en onze organisatie in binnen de bestuurlijke kaders en bewegen constant mee met ontwikkelingen in de samenleving. Dat doen we vanuit een publiek hart met aandacht voor de leef- en werkomgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>Je gaat aan de slag binnen het cluster Consult en Tips van Team Handhaving, onderdeel van de gemeente Leeuwarden. Dit team bestaat uit ongeveer 28 collega’s, waarvan 7 in jouw cluster.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Thuiswerken is mogelijk, maar je bent ook regelmatig op kantoor voor overleg en gesprekken.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 persoon\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>Soms werk je in de avond of het weekend voor waarnemen. \u003C/p>","Als Medewerker Handhaving Preventie en Onderzoek in Leeuwarden voorkom en onderzoek je onrechtmatigheden bij bijstandsuitkeringen. Werk 32-36 uur/week.",{"single":7,"limit":231,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":790,"filters":791,"order_by":805},{},{"and_filters":792,"or_filters":804,"or_disjunction":12},[793],{"filters":794},[795,800],{"field_name":796,"value":797,"operator":799},"publish",[798],"0","neq",{"field_name":801,"value":802,"operator":803},"tender_id",[628],"==",[],[806],{"field":807,"direction":808},"tender_first_seen","desc",[810,814,817,822,824],{"field_name":811,"value":812,"operator":799},"tender_source",[813],"negometrix",{"field_name":811,"value":815,"operator":799},[816],"negometrix_login",{"field_name":818,"value":819,"operator":821},"tender_date",[820],"2025-12-19 10:00:00",">=",{"field_name":796,"value":823,"operator":799},[798],{"field_name":825,"value":826,"operator":799},"oim_vacancy",[827],"true",{"active_vacancies":829,"vacancies_by_province":830,"vacancies_by_category":831},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[833,834,836,838,840,842,844,846,848,850,851,852,855,856,857,858],{"name":715,"code":481},{"name":835,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":837,"code":490},"Communicatie",{"name":839,"code":93},"Financieel",{"name":841,"code":548},"ICT",{"name":843,"code":124},"Informatiemanagement",{"name":845,"code":178},"Inkoop",{"name":847,"code":364},"Juridisch",{"name":849,"code":527},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":662,"code":262},{"name":666,"code":286},{"name":853,"code":854},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":670,"code":499},{"name":719,"code":453},{"name":763,"code":231},{"name":859,"code":311},"Overig"]