Financieel Adviseur Sociaal Domein
Gemeente Noordoostpolder
Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord, Nederland
Begindatum:
11 jul 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
23 jun 2022
Geen maximum 
36Financieel Adviseur Sociaal Domein
36 uur per week
Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &
Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen
schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal
In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:
36 uur per week
Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &
Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen
schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal
In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:
- Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studie
- Je hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal Domein
- Je bent bestuurlijk en politiek sensitief
- Je brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuur
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":459,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":480},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":480,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":484},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":488},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":494,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":499,"faq_group_description":500,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":501},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[502,503,505],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":504,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":506,"faq_question":507,"faq_answer":508,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":510,"faq_group_description":511,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":512},"Loondienst","In loondienst",[513,517,518,522,526,530,533],{"faq_group_id":56,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":534,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":538,"faq_group_description":538,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":539},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[540,543,545,548,551,555],{"faq_group_id":50,"id":484,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":544,"faq_answer":461,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":497,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":552,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":556,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":560,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":561,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[562,563,564,565,566],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":568,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":569,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[570,571,572,573,574],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":576,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":577,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[578,579,580,581,582],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":584,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":585,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[586,587,588,589,590],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[593,597,602,606,610,614,618,622,626,630,634,638,642],{"vacancy_category":594,"team_members":595},"15",[596],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":598,"team_members":599},"16",[600,601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"22",[605],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"12",[609],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"26",[613],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"23",[617],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"18",[621],{"id":69,"firstName":70,"lastName":71,"jobTitle":72,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":50,"vacancy_categories":77,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":78,"team_member_unavailability":95},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"25",[625],{"id":69,"firstName":70,"lastName":71,"jobTitle":72,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":50,"vacancy_categories":77,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":78,"team_member_unavailability":95},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"24",[629],{"id":69,"firstName":70,"lastName":71,"jobTitle":72,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":50,"vacancy_categories":77,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":78,"team_member_unavailability":95},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"20",[633],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"11",[637],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":639,"team_members":640},"14",[641],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":643,"team_members":644},"19",[645],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":649,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":650,"enrolments":651},[],[],[],{"loading":7,"favourites":653},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":655,"relatedVacancies":689,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":821,"defaultSearchFilters":841,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":860,"vacancyCategories":864,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[656],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":657,"organization_location":669,"tender_categories":670,"opdracht_overheid_url":671,"tender_documents":672,"tender_category_obj":506,"tender_id":673,"tender_name":674,"tender_buying_organization":660,"tender_phase":675,"tender_date":676,"tender_source":677,"tender_url":678,"tender_perceel":8,"tender_description":679,"tender_active":7,"tender_document":680,"tender_last_seen":681,"tender_first_seen":682,"tender_start_date":683,"tender_end_date":684,"tender_tariff":685,"tender_hours_week":686,"tender_description_html":687,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":688,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":506},{"latitude":658,"longitude":659,"tender_buying_organization":660,"company_address":661,"company_name_google":660,"postcode":662,"province":663,"place_id_google":660,"avatar":664,"exclusive":7,"summary":665,"description":666,"meta_description":667,"publish":7,"company_display_name":668},"52.709508","5.747410","(Swif) Gemeente Noordoostpolder","Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord, Nederland","8302 BW","Flevoland","blob_VJM08GO4RS5U620PZ6K88G0YVFTOPC2N.","Ontdek de kansen voor zzp'ers bij Gemeente Noordoostpolder! Gelegen in een bruisende regio in Flevoland, bieden wij diverse opdrachten in een gemeente met ruim 45.000 inwoners. Werk mee aan duurzame ontwikkeling en maak impact in deze inspirerende werkomgeving!","\u003Cp>Onze organisatie kenmerkt zich door haar betrokkenheid bij de gemeenschap. Met [omvang organisatie] inwoners staat Noordoostpolder bekend om haar landbouw, natuur en waterbeheer. Als zzp'er kun je bijdragen aan duurzame projecten en het creëren van een leefbare omgeving voor de lokale bevolking.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Noordoostpolder streven we naar transparantie, samenwerking en innovatie. Onze werksituatie biedt een stimulerende en collegiale omgeving, waarin je als zzp'er kunt floreren. Je werkt samen met professionals uit diverse vakgebieden, waardoor je kunt profiteren van een breed scala aan expertise en ervaring.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van ons handelen. We hechten veel waarde aan integriteit, betrouwbaarheid en dienstverlening. Als zzp'er kun je vertrouwen op een professionele en ethische werkomgeving waarin je je vaardigheden optimaal kunt benutten.\u003C/p>\u003Cp>Een onderscheidend kenmerk van werken bij Gemeente Noordoostpolder is de diversiteit aan projecten en opdrachten. Of je nu interesse hebt in stadsplanning, duurzaamheid, sociaal beleid of economische ontwikkeling, wij bieden een breed scala aan uitdagende inhuuropdrachten. Hierdoor kun je jouw expertise uitbreiden en jezelf blijven ontwikkelen binnen je vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast zetten we in op samenwerking met zowel interne als externe partijen. Als zzp'er werk je nauw samen met andere professionals binnen de gemeente en heb je de mogelijkheid om waardevolle netwerken op te bouwen. Daarnaast onderhouden we goede relaties met bedrijven, organisaties en instanties in de regio, wat kan leiden tot interessante samenwerkingsverbanden en nieuwe kansen voor jou als zzp'er.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Noordoostpolder biedt een stimulerende werkomgeving waarin jouw expertise en bijdrage worden gewaardeerd. We ondersteunen jouw professionele groei en bieden mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast hechten we belang aan een goede balans tussen werk en privé, zodat je als zzp'er het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, Gemeente Noordoostpolder biedt zzp'ers een uitdagende werkomgeving met diverse mogelijkheden om hun talenten te ontplooien. Werk mee aan duurzame ontwikkeling, maak impact en draag bij aan het welzijn van de lokale gemeenschap. Ontdek vandaag nog de inhuuropdrachten bij Gemeente Noordoostpolder!\u003C/p>","Ontdek de inhuuropdrachten voor zzp'ers bij Gemeente Noordoostpolder. Werk aan duurzame ontwikkeling en maak zelfstandig impact in een flexibele werkomgeving. ","Gemeente Noordoostpolder",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Swif-Gemeente-Noordoostpolder/Financieel-Adviseur-Sociaal-Domein/E3871AAA-3015-416C-87D3-338ACDC79B66",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqshEAC","Financieel Adviseur Sociaal Domein","Distributieproces gestart","2022-07-04 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqshEAC","Financieel Adviseur Sociaal Domein36 uur per weekAls financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiele informatie beschikbaar is, zodat de collegas vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnenschrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd en ongevraagd advies te geven aan het management over de financiele bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collegas aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collegas met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het SociaalDomein.Dit ben jij:In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collegas en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten: Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studieJe hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal DomeinJe bent bestuurlijk en politiek sensitiefJe brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuurJe bent per direct beschikbaar","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160847.pdf","2022-07-04","2022-06-23","2022-07-11","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 16pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cstrong>Financieel Adviseur Sociaal Domein\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>36 uur per week\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Domein.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Dit ben jij:\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal Domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je bent bestuurlijk en politiek sensitief\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent per direct beschikbaar\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","E3871AAA-3015-416C-87D3-338ACDC79B66",[690,743,787],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":691,"organization_location":702,"tender_categories":703,"opdracht_overheid_url":716,"tender_documents":717,"tender_category_obj":488,"tender_id":718,"tender_name":719,"tender_buying_organization":694,"tender_phase":320,"tender_date":720,"tender_source":721,"tender_url":722,"tender_perceel":8,"tender_description":723,"tender_active":6,"tender_document":724,"tender_last_seen":725,"tender_first_seen":725,"tender_start_date":363,"tender_end_date":726,"tender_tariff":727,"tender_hours_week":728,"tender_description_html":729,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":730,"web_key":731,"Dynamics_id":732,"tender_overview":733,"tender_requirements":734,"tender_competences":735,"tender_team":736,"tender_interview":737,"tender_number_of_professionals":738,"tender_other_information":739,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":740,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":519,"tender_max_hours":519,"tender_description_tk":741,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":742,"org_location_id":8,"tender_category":488},{"latitude":692,"longitude":693,"tender_buying_organization":694,"company_address":695,"company_name_google":694,"postcode":696,"province":697,"place_id_google":694,"avatar":698,"exclusive":7,"summary":699,"description":700,"meta_description":701,"publish":6,"company_display_name":694},"52.229319","5.169780","Gemeente Hilversum","Dudokpark 1, 1217 JE Hilversum, Nederland","1217 JE","Noord-Holland","blob_GUMYM2FD4STRHL68QCVFPRCSZDW18KZO.","Hilversum is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Noord-Holland en de grootste plaats in de landstreek het Gooi. Hilversum huisvest veel landelijke omroepbedrijven en wordt ook wel aangeduid als de 'mediastad'.","\u003Cp>Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.\u003Cbr>\u003Cbr>We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.\u003Cbr>\u003Cbr>Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.\u003Cbr>\u003Cbr>Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.\u003Cbr>\u003Cbr>We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.\u003Cbr>Elke dag willen we dit waarmaken.\u003Cbr>En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.\u003Cbr>\u003Cbr>Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.\u003C/p>","De gemeente Hilversum biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[704,708,712],{"tender_category_obj":705,"id":707},{"id":488,"type":706},"Beleid",41116,{"tender_category_obj":709,"id":711},{"id":506,"type":710},"Sociaal Domein",41442,{"tender_category_obj":713,"id":715},{"id":206,"type":714},"Project- en Programmamanagement",41464,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hilversum/Opgavemanager-Bestuurlijke-Besluitvorming-Sociaal-Domein-Wijdemeren/6FCFC089-D8B1-411B-88C5-5DFD87018991",[],"flextender_26151","Opgavemanager Bestuurlijke Besluitvorming Sociaal Domein Wijdemeren","2025-12-25 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O4BD3A4580525D59584A19A1B5716D6E5","OrganisatieWe werken voor Hilversum, de mediastad van NederlandEen groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is. We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner. Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam. We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.Elke dag willen we dit waarmaken.En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt. OpdrachtWe zijn op korte termijn op zoek een allround senior professional die de komende periode een inhoudelijke en beleidsinhoudelijk sturende rol kan oppakken als projectleider van de bestuurlijke besluitvorming beleid sociaal domein Wijdemeren. Wat voor soort werkzaamheden liggen er op je te wachten:- Samen met teammanagers in Hilversum de beleidsontwikkeling voor Wijdemeren plannen en helpen uitvoeren.- Bijdragen aan een soepele bestuurlijke besluitvorming in Wijdemeren op terrein van beleid sociaal domein en van daaruit constructief samenwerken met de betrokkenen vanuit team Wijdemeren.- Begeleiden van de beleidsadviseurs sociaal domein die werkzaamheden voor Wijdemeren uitvoeren. Van belang om te weten is dat de gemeente Wijdemeren per 1-1-2027 opgaat in de gemeente Hilversum. In de aanloop daar naartoe fuseert de ambtelijke organisatie per 1-1-2026 met die van de gemeente Hilversum. Vereisten/ knock-outcriteria te beoordelen door Flextender1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Aantoonbare beschikbaarheid in verband met een spoedige start voor gemiddeld 32 uur per week, benoem dit duidelijk in het CV;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager sociaal domein binnen een gemeente;4. Aantoonbaar afgeronde Prince 2 opleiding/cursus, benoem dit duidelijk in het CV;5. Een maximum uurtarief van 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten inclusief Flextender fee. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding bedrijfseconomie (10 punten);7. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als manager sociaal domein binnen een gemeente (40 punten);8. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke ondersteuning zoals bijwonen portefeuillehoudersoverleggen, voorbereiden beantwoording raadsvragen (15 punten);9. Aantoonbare werkervaring met beleidsteams binnen het sociale domein (15 punten); 10. Aantoonbare werkervaring als projectleider met verschillende afdelingen effectiever en efficienter laten werken, benoem hier duidelijke voorbeelden van in het cv (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Aanpassingsvermogen- Klantgericht- Delegeren- Luisteren- Doorzettingsvermogen- Motiveren- Resultaatgericht werken- Samenwerken- Overtuigen- Assertiviteit- Besluitvaardigheid Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie 5 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vr. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 24 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_26151.pdf","2025-12-23","2026-07-02"," ","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-del flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1766415025793\" data-time=\"1766415025793\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\" data-username=\"Remco de Man\">\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland\u003Cbr/>\u003C/em>Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.\u003C/p>\n\u003Cp>We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.\u003C/p>\n\u003Cp>Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.\u003C/p>\n\u003Cp>We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.\u003Cbr/>Elke dag willen we dit waarmaken.\u003Cbr/>En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.\u003C/p>\n\u003Cp>Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #c2e0f4;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1765959525265\" data-session-id=\"QyMyzNzU\" data-time=\"1765959525264\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\" data-username=\"Remco de Man\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">We zijn op korte termijn op zoek een allround senior professional die de komende periode een inhoudelijke en beleidsinhoudelijk sturende rol kan oppakken als projectleider van de bestuurlijke besluitvorming beleid sociaal domein Wijdemeren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wat voor soort werkzaamheden liggen er op je te wachten:\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Samen met teammanagers in Hilversum de beleidsontwikkeling voor Wijdemeren plannen en helpen uitvoeren.\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bijdragen aan een soepele bestuurlijke besluitvorming in Wijdemeren op terrein van beleid sociaal domein en van daaruit constructief samenwerken met de betrokkenen vanuit team Wijdemeren.\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Begeleiden van de beleidsadviseurs sociaal domein die werkzaamheden voor Wijdemeren uitvoeren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Van belang om te weten is dat de gemeente Wijdemeren per 1-1-2027 opgaat in de gemeente Hilversum. In de aanloop daar naartoe fuseert de ambtelijke organisatie per 1-1-2026 met die van de gemeente Hilversum.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vereisten/ knock-outcriteria te beoordelen door Flextender\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-last-change-time=\"1765959548560\" data-session-id=\"QyMyzNzU\" data-time=\"1765959548560\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\" data-username=\"Remco de Man\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. \u003C/span>Aantoonbare beschikbaarheid in verband met een spoedige start \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">voor gemiddeld 32 uur per week\u003C/span>, benoem dit duidelijk in het CV\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">;\u003Cbr/>\u003C/span>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager sociaal domein binnen een gemeente;\u003Cbr/>4. Aantoonbaar afgeronde Prince 2 opleiding/cursus, benoem dit duidelijk in het CV;\u003Cbr/>5\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Een maximum uurtarief van € \u003C/span>125\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten inclusief Flextender fee\u003C/span>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">6. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding bedrijfseconomie (10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>7. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"13\" data-last-change-time=\"1765959571261\" data-session-id=\"QyMyzNzU\" data-time=\"1765959571260\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\" data-username=\"Remco de Man\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal \u003C/span>8\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"13\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> jaar aantoonbare werkervaring als manager sociaal domein binnen een gemeente (\u003C/span>4\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"13\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">0 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>8. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"13\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke ondersteuning zoals bijwonen portefeuillehoudersoverleggen, voorbereiden beantwoording raadsvragen (15 punten)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"13\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>9. Aantoonbare werkervaring met beleidsteams binnen het sociale domein (15 punten); \u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring als projectleider met verschillende afdelingen effectiever en efficiënter laten werken, benoem hier duidelijke voorbeelden van in het cv (20 punten). \u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"13\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"13\" data-userid=\"O98D6250079D8DB47A446819CF0EDA954\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Aanpassingsvermogen\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Klantgericht\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Delegeren\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Luisteren\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Doorzettingsvermogen\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Motiveren\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Resultaatgericht werken\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Samenwerken\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Overtuigen\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Assertiviteit\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Besluitvaardigheid\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja.\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.\u003C/li>\n\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 24 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","temporary","6FCFC089-D8B1-411B-88C5-5DFD87018991","1cb6ffdd-c6df-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>We zijn op korte termijn op zoek een allround senior professional die de komende periode een inhoudelijke en beleidsinhoudelijk sturende rol kan oppakken als projectleider van de bestuurlijke besluitvorming beleid sociaal domein Wijdemeren.\u003Cbr>Wat voor soort werkzaamheden liggen er op je te wachten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Samen met teammanagers in Hilversum de beleidsontwikkeling voor Wijdemeren plannen en helpen uitvoeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan een soepele bestuurlijke besluitvorming in Wijdemeren op terrein van beleid sociaal domein en van daaruit constructief samenwerken met de betrokkenen vanuit team Wijdemeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van de beleidsadviseurs sociaal domein die werkzaamheden voor Wijdemeren uitvoeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Van belang om te weten is dat de gemeente Wijdemeren per 1-1-2027 opgaat in de gemeente Hilversum. In de aanloop daar naartoe fuseert de ambtelijke organisatie per 1-1-2026 met die van de gemeente Hilversum.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare beschikbaarheid in verband met een spoedige start voor gemiddeld 32 uur per week, benoem dit duidelijk in het CV\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager sociaal domein binnen een gemeente\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde Prince 2 opleiding/cursus, benoem dit duidelijk in het CV\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten inclusief administratieve partner fee\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding bedrijfseconomie\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als manager sociaal domein binnen een gemeente\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke ondersteuning zoals bijwonen portefeuillehoudersoverleggen, voorbereiden beantwoording raadsvragen\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met beleidsteams binnen het sociale domein\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als projectleider met verschillende afdelingen effectiever en efficiënter laten werken, benoem hier duidelijke voorbeelden van in het cv\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aanpassingsvermogen\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\u003Cli>Delegeren\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Doorzettingsvermogen\u003C/li>\u003Cli>Motiveren\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland\u003Cbr/>\u003C/em>Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.\u003C/p>\n\u003Cp>We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.\u003C/p>\n\u003Cp>Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.\u003C/p>\n\u003Cp>We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.\u003Cbr/>Elke dag willen we dit waarmaken.\u003Cbr/>En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.\u003C/p>\n\u003Cp>Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>Overig algemeen:\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>Administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>We zijn op korte termijn op zoek een allround senior professional die de komende periode een inhoudelijke en beleidsinhoudelijk sturende rol kan oppakken als projectleider van de bestuurlijke besluitvorming beleid sociaal domein Wijdemeren.\u003Cbr>Wat voor soort werkzaamheden liggen er op je te wachten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Samen met teammanagers in Hilversum de beleidsontwikkeling voor Wijdemeren plannen en helpen uitvoeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan een soepele bestuurlijke besluitvorming in Wijdemeren op terrein van beleid sociaal domein en van daaruit constructief samenwerken met de betrokkenen vanuit team Wijdemeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van de beleidsadviseurs sociaal domein die werkzaamheden voor Wijdemeren uitvoeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Van belang om te weten is dat de gemeente Wijdemeren per 1-1-2027 opgaat in de gemeente Hilversum. In de aanloop daar naartoe fuseert de ambtelijke organisatie per 1-1-2026 met die van de gemeente Hilversum.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare beschikbaarheid in verband met een spoedige start voor gemiddeld 32 uur per week, benoem dit duidelijk in het CV\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager sociaal domein binnen een gemeente\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde Prince 2 opleiding/cursus, benoem dit duidelijk in het CV\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten inclusief administratieve partner fee\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding bedrijfseconomie\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als manager sociaal domein binnen een gemeente\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke ondersteuning zoals bijwonen portefeuillehoudersoverleggen, voorbereiden beantwoording raadsvragen\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met beleidsteams binnen het sociale domein\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als projectleider met verschillende afdelingen effectiever en efficiënter laten werken, benoem hier duidelijke voorbeelden van in het cv\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aanpassingsvermogen\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\u003Cli>Delegeren\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Doorzettingsvermogen\u003C/li>\u003Cli>Motiveren\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland\u003Cbr/>\u003C/em>Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.\u003C/p>\n\u003Cp>We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.\u003C/p>\n\u003Cp>Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.\u003C/p>\n\u003Cp>We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.\u003Cbr/>Elke dag willen we dit waarmaken.\u003Cbr/>En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.\u003C/p>\n\u003Cp>Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>Overig algemeen:\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>Administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>","Gezocht: Senior Projectleider Sociaal Domein voor Hilversum/Wijdemeren. Stuur de beleidsontwikkeling en bestuurlijke besluitvorming in aanloop naar de fusie. 32 uur/week.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":744,"organization_location":755,"tender_categories":756,"opdracht_overheid_url":764,"tender_documents":765,"tender_category_obj":506,"tender_id":766,"tender_name":767,"tender_buying_organization":747,"tender_phase":320,"tender_date":768,"tender_source":721,"tender_url":769,"tender_perceel":8,"tender_description":770,"tender_active":6,"tender_document":771,"tender_last_seen":725,"tender_first_seen":725,"tender_start_date":772,"tender_end_date":773,"tender_tariff":727,"tender_hours_week":686,"tender_description_html":774,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":775,"web_key":776,"Dynamics_id":777,"tender_overview":778,"tender_requirements":779,"tender_competences":780,"tender_team":781,"tender_interview":782,"tender_number_of_professionals":738,"tender_other_information":783,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":114,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":784,"tender_max_hours":784,"tender_description_tk":785,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":786,"org_location_id":8,"tender_category":506},{"latitude":745,"longitude":746,"tender_buying_organization":747,"company_address":748,"company_name_google":747,"postcode":749,"province":750,"place_id_google":747,"avatar":751,"exclusive":7,"summary":752,"description":753,"meta_description":754,"publish":6,"company_display_name":747},"52.060685","4.492995","Gemeente Zoetermeer","Stadhuisplein 1, 2711 EC Zoetermeer, Nederland","2711 EC","Zuid-Holland","blob_H3CBZBYB24CTYF3E8IGUP0G8YHUWQ549.","Zoetermeer is een gemeente en stad in de provincie Zuid-Holland in Nederland. De gemeente Zoetermeer maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag, en telt 125.867 inwoners op een grondgebied van 37,06 km². ","\u003Cp>In één generatie van een dorp naar een gewaardeerde woonstad met bijna 125.000 inwoners. Dat is de geschiedenis van Zoetermeer in een notendop. Zoetermeer is een woon- en werkstad waar een groene omgeving samengaat met een hoogwaardig stedelijk aanbod van onderwijs, werkgelegenheid, cultuur en recreatie.\u003Cbr>\u003Cbr>De belangrijkste thema's die spelen binnen de Gemeente Zoetermeer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor de inwoners\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bouwen aan de stad\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken aan de (interne) organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zoetermeer biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Financieel-Administratief, Juridisch, Sociaal Domein en RO.",{},[757,761],{"tender_category_obj":758,"id":760},{"id":65,"type":759},"Juridisch",41391,{"tender_category_obj":762,"id":763},{"id":506,"type":710},41510,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zoetermeer/Toezichthouder-Wmo-en-Jeugdwet/9E4753F9-970D-4691-B7D8-C4B96732A931",[],"flextender_26146","Toezichthouder Wmo en Jeugdwet","2026-01-01 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O0BC9202B153B77BFA1C9E68270FE914C","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingDe afdeling Inkomen en Zekerheid is een van de drie uitvoerende afdelingen binnen het Sociaal Domein. De afdeling Inkomen en Zekerheid is verdeeld in vijf teams en binnen een van deze teams worden de werkzaamheden van de toezichthouder Wmo en Jeugdwet uitgevoerd. OpdrachtBinnen het team zijn wij op de zoek naar een senior Toezichthouder Wmo/Jeugdwet.Je bent voornamelijk bezig met: het houden van toezicht op de rechtmatige uitvoering van de Wmo 2015 en Jeugdwet, rechercheren (ook online), analyseren en rapporteren over bestuursrechtelijke onderzoeken in het kader van de Wmo 2015 en Jeugdwet, het geven van voorlichting, adviseren over maatregelen en verbeteringen, het fungeren als inhoudelijke vraagbaak en coach, het ontwikkelen en onderhouden van functionele contacten met in- en externe partijen. De werkzaamheden worden in de toekomst uitgebreid met het verrichten van strafrechtelijke onderzoeken.Het grootste deel van de opdracht is het bieden van training on the job/coaching van de twee zittende toezichthouders rechtmatigheid Jeugdwet en Wmo. De invulling hiervan kan bestaan uit het trainen van algemene vaardigheden, sparringpartner zijn voor de zittende toezichthouders Jeugdwet en Wmo en het daadwerkelijk meewerken aan rechtmatigheidsonderzoeken Jeugdwet en Wmo. Indien nodig neem je de leiding in het uitvoeren en afronden van onderzoeken. Onderdeel van de opdracht is ook het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het toezichthouden. Vereisten / knock-out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)4. Uurtarief maximaal 80 exclusief BTW/ inclusief reiskosten en fee Flextender;5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als toezichthouder Wmo/Jeugdwet. Gunningscriteria6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder Wmo/Jeugdwet in een gemeentelijke organisatie (40 punten);7. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring in het uitvoeren en afronden van onderzoeken toezicht Wmo/Jeugdwet (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring als opleider/coach op het gebied van de Wmo/Jeugdwet (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Aantoonbare kennis hebben van de Algemene wet bestuursrecht (Awb), de Wmo en de Jeugdwet en goed thuis zijn in de daaruit voortvloeiende bevoegdheden van een toezichthouder en de toezichts- en handhavingsmogelijkheden;- Aantoonbare kennis hebben van het zorgdomein, in het bijzonder de Jeugdwet en Wmo, de regionale sociale kaart en de financieringsstromen binnen de zorg(instellingen);- Goed kunnen omgaan met politieke gevoeligheid en tegengestelde belangen;- Het vermogen hebben om kennis en ervaring over te brengen;- Analytisch, doelgericht en zorgvuldig zijn in het proces;- Goede schrijfvaardigheid hebben;- Aantoonbare ervaring hebben met coaching van medewerkers toezicht op de Wmo en de Jeugdwet.BeoordelingStap 1: Beoordeling CV's op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. SchaalDeze opdracht is ingedeeld in Schaal 09 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals: 1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 tussen 11:00 uur en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op woensdag 31 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26146.pdf","1900-01-01","1900-07-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/em>Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\n\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>De afdeling Inkomen en Zekerheid is één van de drie uitvoerende afdelingen binnen het Sociaal Domein. De afdeling Inkomen en Zekerheid is verdeeld in vijf teams en binnen één van deze teams worden de werkzaamheden van de toezichthouder Wmo en Jeugdwet uitgevoerd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Binnen het team zijn wij op de zoek naar een senior Toezichthouder Wmo/Jeugdwet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je bent voornamelijk bezig met: het houden van toezicht op de rechtmatige uitvoering van de Wmo 2015 en Jeugdwet, rechercheren (ook online), analyseren en rapporteren over bestuursrechtelijke onderzoeken in het kader van de Wmo 2015 en Jeugdwet, het geven van voorlichting, adviseren over maatregelen en verbeteringen, het fungeren als inhoudelijke vraagbaak en coach, het ontwikkelen en onderhouden van functionele contacten met in- en externe partijen. De werkzaamheden worden in de toekomst uitgebreid met het verrichten van strafrechtelijke onderzoeken.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het grootste deel van de opdracht is het bieden van training on the job/coaching van de twee zittende toezichthouders rechtmatigheid Jeugdwet en Wmo. De invulling hiervan kan bestaan uit het trainen van algemene vaardigheden, sparringpartner zijn voor de zittende toezichthouders Jeugdwet en Wmo en het daadwerkelijk meewerken aan rechtmatigheidsonderzoeken Jeugdwet en Wmo. Indien nodig neem je de leiding in het uitvoeren en afronden van onderzoeken. Onderdeel van de opdracht is ook het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het toezichthouden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-out criteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Uurtarief maximaal € 80 exclusief BTW/ inclusief reiskosten en fee Flextender;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als toezichthouder Wmo/Jeugdwet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder Wmo/Jeugdwet in een gemeentelijke organisatie (40 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in het uitvoeren en afronden van onderzoeken toezicht Wmo/Jeugdwet (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring als opleider/coach op het gebied van de Wmo/Jeugdwet (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Aantoonbare kennis hebben van de Algemene wet bestuursrecht (Awb), de Wmo en de Jeugdwet en goed thuis zijn in de daaruit voortvloeiende bevoegdheden van een toezichthouder en de toezichts- en handhavingsmogelijkheden;\u003Cbr/>- Aantoonbare kennis hebben van het zorgdomein, in het bijzonder de Jeugdwet en Wmo, de regionale sociale kaart en de financieringsstromen binnen de zorg(instellingen);\u003Cbr/>- Goed kunnen omgaan met politieke gevoeligheid en tegengestelde belangen;\u003Cbr/>- Het vermogen hebben om kennis en ervaring over te brengen;\u003Cbr/>- Analytisch, doelgericht en zorgvuldig zijn in het proces;\u003Cbr/>- Goede schrijfvaardigheid hebben;\u003Cbr/>- Aantoonbare ervaring hebben met coaching van medewerkers toezicht op de Wmo en de Jeugdwet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 09 (nieuwe structuur).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals: \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 tussen 11:00 uur en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op woensdag 31 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","detachering","9E4753F9-970D-4691-B7D8-C4B96732A931","6312f22c-02e0-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>Binnen het team zijn wij op de zoek naar een senior Toezichthouder Wmo/Jeugdwet.\u003C/p>\u003Cp>Je bent voornamelijk bezig met: het houden van toezicht op de rechtmatige uitvoering van de Wmo 2015 en Jeugdwet, rechercheren (ook online), analyseren en rapporteren over bestuursrechtelijke onderzoeken in het kader van de Wmo 2015 en Jeugdwet, het geven van voorlichting, adviseren over maatregelen en verbeteringen, het fungeren als inhoudelijke vraagbaak en coach, het ontwikkelen en onderhouden van functionele contacten met in- en externe partijen. De werkzaamheden worden in de toekomst uitgebreid met het verrichten van strafrechtelijke onderzoeken.\u003C/p>\u003Cp>Het grootste deel van de opdracht is het bieden van training on the job/coaching van de twee zittende toezichthouders rechtmatigheid Jeugdwet en Wmo. De invulling hiervan kan bestaan uit het trainen van algemene vaardigheden, sparringpartner zijn voor de zittende toezichthouders Jeugdwet en Wmo en het daadwerkelijk meewerken aan rechtmatigheidsonderzoeken Jeugdwet en Wmo. Indien nodig neem je de leiding in het uitvoeren en afronden van onderzoeken. Onderdeel van de opdracht is ook het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het toezichthouden.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal € 80 exclusief BTW/ inclusief reiskosten en fee administratieve partner.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als toezichthouder Wmo/Jeugdwet.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder Wmo/Jeugdwet in een gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het uitvoeren en afronden van onderzoeken toezicht Wmo/Jeugdwet.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als opleider/coach op het gebied van de Wmo/Jeugdwet.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare kennis hebben van de Algemene wet bestuursrecht (Awb), de Wmo en de Jeugdwet en goed thuis zijn in de daaruit voortvloeiende bevoegdheden van een toezichthouder en de toezichts- en handhavingsmogelijkheden.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis hebben van het zorgdomein, in het bijzonder de Jeugdwet en Wmo, de regionale sociale kaart en de financieringsstromen binnen de zorg(instellingen).\u003C/li>\u003Cli>Goed kunnen omgaan met politieke gevoeligheid en tegengestelde belangen.\u003C/li>\u003Cli>Het vermogen hebben om kennis en ervaring over te brengen.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch, doelgericht en zorgvuldig zijn in het proces.\u003C/li>\u003Cli>Goede schrijfvaardigheid hebben.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring hebben met coaching van medewerkers toezicht op de Wmo en de Jeugdwet.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>De afdeling Inkomen en Zekerheid is één van de drie uitvoerende afdelingen binnen het Sociaal Domein. De afdeling Inkomen en Zekerheid is verdeeld in vijf teams en binnen één van deze teams worden de werkzaamheden van de toezichthouder Wmo en Jeugdwet uitgevoerd.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 tussen 11:00 uur en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cul>\u003Cli>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/li>\u003Cli>CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 09 (nieuwe structuur).\u003C/p>\n\u003C/p>\n",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Binnen het team zijn wij op de zoek naar een senior Toezichthouder Wmo/Jeugdwet.\u003C/p>\u003Cp>Je bent voornamelijk bezig met: het houden van toezicht op de rechtmatige uitvoering van de Wmo 2015 en Jeugdwet, rechercheren (ook online), analyseren en rapporteren over bestuursrechtelijke onderzoeken in het kader van de Wmo 2015 en Jeugdwet, het geven van voorlichting, adviseren over maatregelen en verbeteringen, het fungeren als inhoudelijke vraagbaak en coach, het ontwikkelen en onderhouden van functionele contacten met in- en externe partijen. De werkzaamheden worden in de toekomst uitgebreid met het verrichten van strafrechtelijke onderzoeken.\u003C/p>\u003Cp>Het grootste deel van de opdracht is het bieden van training on the job/coaching van de twee zittende toezichthouders rechtmatigheid Jeugdwet en Wmo. De invulling hiervan kan bestaan uit het trainen van algemene vaardigheden, sparringpartner zijn voor de zittende toezichthouders Jeugdwet en Wmo en het daadwerkelijk meewerken aan rechtmatigheidsonderzoeken Jeugdwet en Wmo. Indien nodig neem je de leiding in het uitvoeren en afronden van onderzoeken. Onderdeel van de opdracht is ook het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het toezichthouden.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal € 80 exclusief BTW/ inclusief reiskosten en fee administratieve partner.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als toezichthouder Wmo/Jeugdwet.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder Wmo/Jeugdwet in een gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het uitvoeren en afronden van onderzoeken toezicht Wmo/Jeugdwet.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als opleider/coach op het gebied van de Wmo/Jeugdwet.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare kennis hebben van de Algemene wet bestuursrecht (Awb), de Wmo en de Jeugdwet en goed thuis zijn in de daaruit voortvloeiende bevoegdheden van een toezichthouder en de toezichts- en handhavingsmogelijkheden.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis hebben van het zorgdomein, in het bijzonder de Jeugdwet en Wmo, de regionale sociale kaart en de financieringsstromen binnen de zorg(instellingen).\u003C/li>\u003Cli>Goed kunnen omgaan met politieke gevoeligheid en tegengestelde belangen.\u003C/li>\u003Cli>Het vermogen hebben om kennis en ervaring over te brengen.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch, doelgericht en zorgvuldig zijn in het proces.\u003C/li>\u003Cli>Goede schrijfvaardigheid hebben.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring hebben met coaching van medewerkers toezicht op de Wmo en de Jeugdwet.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>De afdeling Inkomen en Zekerheid is één van de drie uitvoerende afdelingen binnen het Sociaal Domein. De afdeling Inkomen en Zekerheid is verdeeld in vijf teams en binnen één van deze teams worden de werkzaamheden van de toezichthouder Wmo en Jeugdwet uitgevoerd.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 tussen 11:00 uur en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cul>\u003Cli>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/li>\u003Cli>CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 09 (nieuwe structuur).\u003C/p>\n\u003C/p>\n","Zoetermeer zoekt een Senior Toezichthouder Wmo/Jeugdwet voor het Sociaal Domein. Je houdt toezicht, coacht collega's en voert rechtmatigheidsonderzoeken uit.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":788,"organization_location":796,"tender_categories":797,"opdracht_overheid_url":801,"tender_documents":802,"tender_category_obj":506,"tender_id":803,"tender_name":804,"tender_buying_organization":805,"tender_phase":320,"tender_date":720,"tender_source":721,"tender_url":806,"tender_perceel":8,"tender_description":807,"tender_active":6,"tender_document":808,"tender_last_seen":725,"tender_first_seen":725,"tender_start_date":772,"tender_end_date":773,"tender_tariff":727,"tender_hours_week":809,"tender_description_html":810,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":775,"web_key":811,"Dynamics_id":812,"tender_overview":813,"tender_requirements":814,"tender_competences":815,"tender_team":816,"tender_interview":817,"tender_number_of_professionals":738,"tender_other_information":818,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":43,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":519,"tender_max_hours":784,"tender_description_tk":819,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":820,"org_location_id":8,"tender_category":506},{"latitude":789,"longitude":790,"tender_buying_organization":791,"company_address":792,"company_name_google":791,"postcode":793,"province":794,"place_id_google":791,"avatar":795,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.408937","6.624937","gemeente Twenterand","Manitobaplein 1, 7671 GS Vriezenveen, Nederland","7671 GS","Overijssel","blob_76CKJQ0T6A1YIB4XYRWTTJIF6FGQ3OI8.",{},[798],{"tender_category_obj":799,"id":800},{"id":506,"type":710},42133,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Twenterand/Jeugdconsulent/71334B93-8C14-4CAC-BB27-B57032F1DC2F",[],"flextender_26147","Jeugdconsulent","Gemeente Twenterand","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O564218ACF805D1966ACA6E237B99BCCD","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterandmerkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Wie zijn wij?Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreeren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreeren. We zijn impactmakers, echte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk. Team Elke dag zetten we ons met toewijding in voor inwoners en betrokkenen. We maken deel uit van het team Jeugd & Onderwijs, en binnen dit team vormt het subteam jeugdconsulenten een hechte groep professionals. We zijn tijdelijk op zoek naar een nieuwe jeugdconsulent om ons team te versterken. We zijn een hardwerkend team dat streeft naar kwaliteit. We staan voor elkaar klaar, zijn kritisch naar elkaar en naar onszelf, en hechten veel waarde aan een goede sfeer en humor. We hebben oog en aandacht voor elkaar, werken met korte lijnen en voelen ons samen verantwoordelijk voor het werk. Je kunt altijd bij iemand terecht we doen het echt samen. OpdrachtAls jeugdconsulent ben je verantwoordelijk voor het in behandeling nemen van jeugdhulpvragen van inwoners. Je voert gesprekken met jeugdigen en/of ouders en onderzoekt de hulpvraag in brede context. Daarbij kijk je wat de inwoner vanuit eigen kracht of met inzet van het voorliggend veld kan oppakken, en in welke gevallen aanvullende jeugdhulp nodig is via een beschikking. Je stelt een ondersteuningsplan op en voert indien nodig regie op het vervolgtraject. Je bent in staat om te werken in complexe situaties, vaak met meervoudige problematiek, waarbij (gezins)veiligheid regelmatig een aandachtspunt is. Je werkt actief samen binnen een breed netwerk van professionals, zowel binnen als buiten de gemeentelijke organisatie, om de juiste hulp en zorg te organiseren. Wat ga je doen?- Voeren van gesprekken met jeugdigen en ouders om de hulpvraag helder te krijgen;- Analyseren van situaties en bepalen van passende ondersteuning;- Opstellen van heldere en doelgerichte ondersteuningsplannen;- Samenwerken met scholen, zorgaanbieders, huisartsen en andere ketenpartners;- Monitoren van de voortgang en waar nodig bijsturen van het ingezette traject;- Zorgvuldig vastleggen van gegevens, dossiers en aanvragen conform geldende wet- en regelgeving. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; 3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van Jeugd binnen een overheidsinstelling;4. Aantoonbare kennis van de Jeugdwet;5. In het bezit van SKJ registratie (benoem het nummer in het cv);Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Social Work, Pedagogiek (30 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van Jeugd binnen een overheidsinstelling (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met begeleiding van gezinnen en jeugdigen met complexe problematiek (benoem dit duidelijk door middel van een voorbeeld) (30 punten);9. Maximum uurtarief van 85,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk (10 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden;- Een oplossingsgerichte en empathische werkhouding.Benodigd aantal professionals 3. Overige informatie Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Variabel Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 30 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieInhoudelijke vragen kunt u tot woensdag 24 december 2025, 09.00 uur indienen bij Flextender, via de onderstaande button. De vragen met bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 29 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26147.pdf","32-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterandmerkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). \u003C/em>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003Cbr/>\u003C/strong>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden.? Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003C/p>\n\u003Cp>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op \u003Ca href=\"https://werkenbijtwenterand.nl/\">Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk\u003C/a>\u003Cu>.\u003C/u>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003Cbr/>Elke dag zetten we ons met toewijding in voor inwoners en betrokkenen. We maken deel uit van het team Jeugd & Onderwijs, en binnen dit team vormt het subteam jeugdconsulenten een hechte groep professionals. We zijn tijdelijk op zoek naar een nieuwe jeugdconsulent om ons team te versterken.\u003C/p>\n\u003Cp>We zijn een hardwerkend team dat streeft naar kwaliteit. We staan voor elkaar klaar, zijn kritisch naar elkaar en naar onszelf, en hechten veel waarde aan een goede sfeer en humor. We hebben oog en aandacht voor elkaar, werken met korte lijnen en voelen ons samen verantwoordelijk voor het werk. Je kunt altijd bij iemand terecht – we doen het echt samen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong data-end=\"187\" data-start=\"175\">Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr data-end=\"190\" data-start=\"187\"/>Als jeugdconsulent ben je verantwoordelijk voor het in behandeling nemen van jeugdhulpvragen van inwoners. Je voert gesprekken met jeugdigen en/of ouders en onderzoekt de hulpvraag in brede context. Daarbij kijk je wat de inwoner vanuit eigen kracht of met inzet van het voorliggend veld kan oppakken, en in welke gevallen aanvullende jeugdhulp nodig is via een beschikking. Je stelt een ondersteuningsplan op en voert – indien nodig – regie op het vervolgtraject. Je bent in staat om te werken in complexe situaties, vaak met meervoudige problematiek, waarbij (gezins)veiligheid regelmatig een aandachtspunt is. Je werkt actief samen binnen een breed netwerk van professionals, zowel binnen als buiten de gemeentelijke organisatie, om de juiste hulp en zorg te organiseren.\u003C/p>\n\u003Cp data-end=\"987\" data-start=\"966\">\u003Cstrong data-end=\"985\" data-start=\"966\">Wat ga je doen?\u003Cbr/>\u003C/strong>- Voeren van gesprekken met jeugdigen en ouders om de hulpvraag helder te krijgen;\u003Cbr/>- Analyseren van situaties en bepalen van passende ondersteuning;\u003Cbr/>- Opstellen van heldere en doelgerichte ondersteuningsplannen;\u003Cbr/>- Samenwerken met scholen, zorgaanbieders, huisartsen en andere ketenpartners;\u003Cbr/>- Monitoren van de voortgang en – waar nodig – bijsturen van het ingezette traject;\u003Cbr/>- Zorgvuldig vastleggen van gegevens, dossiers en aanvragen conform geldende wet- en regelgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; \u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van Jeugd binnen een overheidsinstelling;\u003Cbr/>4. Aantoonbare kennis van de Jeugdwet;\u003Cbr/>5. In het bezit van SKJ registratie (benoem het nummer in het cv);\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) \u003C/strong>\u003Cbr/>6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Social Work, Pedagogiek (30 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van Jeugd binnen een overheidsinstelling (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met begeleiding van gezinnen en jeugdigen met complexe problematiek (benoem dit duidelijk door middel van een voorbeeld) (30 punten);\u003Cbr/>9. Maximum uurtarief van €85,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk (10 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>- Een oplossingsgerichte en empathische werkhouding.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Benodigd aantal professionals \u003C/strong>\u003Cbr/>3.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003Cbr/>• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003Cbr/>• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/> \u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Fee Flextender \u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Variabel \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Planning \u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 30 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Inhoudelijke vragen kunt u tot woensdag 24 december 2025, 09.00 uur indienen bij Flextender, via de onderstaande button. De vragen met bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 29 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","71334B93-8C14-4CAC-BB27-B57032F1DC2F","018690f0-c6df-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als jeugdconsulent ben je verantwoordelijk voor het in behandeling nemen van jeugdhulpvragen van inwoners. Je voert gesprekken met jeugdigen en/of ouders en onderzoekt de hulpvraag in brede context. Daarbij kijk je wat de inwoner vanuit eigen kracht of met inzet van het voorliggend veld kan oppakken, en in welke gevallen aanvullende jeugdhulp nodig is via een beschikking. Je stelt een ondersteuningsplan op en voert – indien nodig – regie op het vervolgtraject. Je bent in staat om te werken in complexe situaties, vaak met meervoudige problematiek, waarbij (gezins)veiligheid regelmatig een aandachtspunt is. Je werkt actief samen binnen een breed netwerk van professionals, zowel binnen als buiten de gemeentelijke organisatie, om de juiste hulp en zorg te organiseren.\u003C/p>\u003Ch3>Wat ga je doen?\u003C/h3>\u003Cp>- Voeren van gesprekken met jeugdigen en ouders om de hulpvraag helder te krijgen;\u003Cbr/>- Analyseren van situaties en bepalen van passende ondersteuning;\u003Cbr/>- Opstellen van heldere en doelgerichte ondersteuningsplannen;\u003Cbr/>- Samenwerken met scholen, zorgaanbieders, huisartsen en andere ketenpartners;\u003Cbr/>- Monitoren van de voortgang en – waar nodig – bijsturen van het ingezette traject;\u003Cbr/>- Zorgvuldig vastleggen van gegevens, dossiers en aanvragen conform geldende wet- en regelgeving.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van Jeugd binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de Jeugdwet;\u003C/li>\u003Cli>In het bezit van SKJ registratie (benoem het nummer in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Social Work, Pedagogiek;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van Jeugd binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met begeleiding van gezinnen en jeugdigen met complexe problematiek (benoem dit duidelijk door middel van een voorbeeld);\u003C/li>\u003Cli>Maximum uurtarief van €85,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Een oplossingsgerichte en empathische werkhouding.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003C/strong>\u003Cbr/>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden.? Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003C/p>\u003Cp>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op \u003Ca href=\"https://werkenbijtwenterand.nl/\">Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003Cbr/>Elke dag zetten we ons met toewijding in voor inwoners en betrokkenen. We maken deel uit van het team Jeugd & Onderwijs, en binnen dit team vormt het subteam jeugdconsulenten een hechte groep professionals. We zijn tijdelijk op zoek naar een nieuwe jeugdconsulent om ons team te versterken.\u003C/p>\u003Cp>We zijn een hardwerkend team dat streeft naar kwaliteit. We staan voor elkaar klaar, zijn kritisch naar elkaar en naar onszelf, en hechten veel waarde aan een goede sfeer en humor. We hebben oog en aandacht voor elkaar, werken met korte lijnen en voelen ons samen verantwoordelijk voor het werk. Je kunt altijd bij iemand terecht – we doen het echt samen.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 30 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 december 2025 bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 3 personen\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterandmerkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>De administratieve partner verzorgt de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de administratieve partner. U zal in casu factureren aan de administratieve partner middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003Cbr/>• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003Cbr/>• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/>\u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cbr/>De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Variabel\u003C/p>\n\u003C/p>\n","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als jeugdconsulent ben je verantwoordelijk voor het in behandeling nemen van jeugdhulpvragen van inwoners. Je voert gesprekken met jeugdigen en/of ouders en onderzoekt de hulpvraag in brede context. Daarbij kijk je wat de inwoner vanuit eigen kracht of met inzet van het voorliggend veld kan oppakken, en in welke gevallen aanvullende jeugdhulp nodig is via een beschikking. Je stelt een ondersteuningsplan op en voert – indien nodig – regie op het vervolgtraject. Je bent in staat om te werken in complexe situaties, vaak met meervoudige problematiek, waarbij (gezins)veiligheid regelmatig een aandachtspunt is. Je werkt actief samen binnen een breed netwerk van professionals, zowel binnen als buiten de gemeentelijke organisatie, om de juiste hulp en zorg te organiseren.\u003C/p>\u003Ch3>Wat ga je doen?\u003C/h3>\u003Cp>- Voeren van gesprekken met jeugdigen en ouders om de hulpvraag helder te krijgen;\u003Cbr/>- Analyseren van situaties en bepalen van passende ondersteuning;\u003Cbr/>- Opstellen van heldere en doelgerichte ondersteuningsplannen;\u003Cbr/>- Samenwerken met scholen, zorgaanbieders, huisartsen en andere ketenpartners;\u003Cbr/>- Monitoren van de voortgang en – waar nodig – bijsturen van het ingezette traject;\u003Cbr/>- Zorgvuldig vastleggen van gegevens, dossiers en aanvragen conform geldende wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van Jeugd binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de Jeugdwet;\u003C/li>\u003Cli>In het bezit van SKJ registratie (benoem het nummer in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Social Work, Pedagogiek;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van Jeugd binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met begeleiding van gezinnen en jeugdigen met complexe problematiek (benoem dit duidelijk door middel van een voorbeeld);\u003C/li>\u003Cli>Maximum uurtarief van €85,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Een oplossingsgerichte en empathische werkhouding.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003C/strong>\u003Cbr/>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden.? Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003C/p>\u003Cp>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op \u003Ca href=\"https://werkenbijtwenterand.nl/\">Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003Cbr/>Elke dag zetten we ons met toewijding in voor inwoners en betrokkenen. We maken deel uit van het team Jeugd & Onderwijs, en binnen dit team vormt het subteam jeugdconsulenten een hechte groep professionals. We zijn tijdelijk op zoek naar een nieuwe jeugdconsulent om ons team te versterken.\u003C/p>\u003Cp>We zijn een hardwerkend team dat streeft naar kwaliteit. We staan voor elkaar klaar, zijn kritisch naar elkaar en naar onszelf, en hechten veel waarde aan een goede sfeer en humor. We hebben oog en aandacht voor elkaar, werken met korte lijnen en voelen ons samen verantwoordelijk voor het werk. Je kunt altijd bij iemand terecht – we doen het echt samen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 30 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\n Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 3 personen\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterandmerkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>De administratieve partner verzorgt de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de administratieve partner. U zal in casu factureren aan de administratieve partner middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003Cbr/>• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003Cbr/>• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/>\u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cbr/>De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Variabel\u003C/p>\n\u003C/p>\n","Gemeente Twenterand zoekt een jeugdconsulent (32-36 uur). Verantwoordelijk voor jeugdhulpvragen, ondersteuningsplannen en samenwerking met ketenpartners.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":822,"filters":823,"order_by":837},{},{"and_filters":824,"or_filters":836,"or_disjunction":12},[825],{"filters":826},[827,832],{"field_name":828,"value":829,"operator":831},"publish",[830],"0","neq",{"field_name":833,"value":834,"operator":835},"tender_id",[673],"==",[],[838],{"field":839,"direction":840},"tender_first_seen","desc",[842,846,849,854,856],{"field_name":843,"value":844,"operator":831},"tender_source",[845],"negometrix",{"field_name":843,"value":847,"operator":831},[848],"negometrix_login",{"field_name":850,"value":851,"operator":853},"tender_date",[852],"2025-12-24 10:00:00",">=",{"field_name":828,"value":855,"operator":831},[830],{"field_name":857,"value":858,"operator":831},"oim_vacancy",[859],"true",{"active_vacancies":861,"vacancies_by_province":862,"vacancies_by_category":863},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[865,866,868,870,872,874,876,878,879,881,883,884,887,888,890,892],{"name":706,"code":488},{"name":867,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":869,"code":497},"Communicatie",{"name":871,"code":552},"Financieel",{"name":873,"code":556},"ICT",{"name":875,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":877,"code":97},"Inkoop",{"name":759,"code":65},{"name":880,"code":534},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":882,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":714,"code":206},{"name":885,"code":886},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":710,"code":506},{"name":889,"code":459},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":891,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":893,"code":312},"Overig"]