Financieel Adviseur Sociaal Domein
Gemeente Noordoostpolder
Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord, Nederland
Begindatum:
11 jul 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
23 jun 2022
Geen maximum 
36Financieel Adviseur Sociaal Domein
36 uur per week
Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &
Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen
schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal
In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:
36 uur per week
Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &
Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen
schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal
In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:
- Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studie
- Je hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal Domein
- Je bent bestuurlijk en politiek sensitief
- Je brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuur
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":97,"firstName":181,"lastName":182,"jobTitle":183,"email":184,"telephoneNumber":185,"linkedInUrl":186,"photo":187,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":188,"team_member_unavailability":204},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":184,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":426,"contacts_unavailable_from":425,"contacts_unavailable_to":424},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"12",[593],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"26",[597],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"23",[601],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"11",[605],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"14",[609],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"19",[613],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":617,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":618,"enrolments":619},[],[],[],{"loading":7,"favourites":621},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":623,"relatedVacancies":657,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":792,"defaultSearchFilters":812,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":831,"vacancyCategories":835,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[624],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":625,"organization_location":637,"tender_categories":638,"opdracht_overheid_url":639,"tender_documents":640,"tender_category_obj":503,"tender_id":641,"tender_name":642,"tender_buying_organization":628,"tender_phase":643,"tender_date":644,"tender_source":645,"tender_url":646,"tender_perceel":8,"tender_description":647,"tender_active":7,"tender_document":648,"tender_last_seen":649,"tender_first_seen":650,"tender_start_date":651,"tender_end_date":652,"tender_tariff":653,"tender_hours_week":654,"tender_description_html":655,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":656,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":626,"longitude":627,"tender_buying_organization":628,"company_address":629,"company_name_google":628,"postcode":630,"province":631,"place_id_google":628,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":7,"company_display_name":636},"52.709508","5.747410","(Swif) Gemeente Noordoostpolder","Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord, Nederland","8302 BW","Flevoland","blob_VJM08GO4RS5U620PZ6K88G0YVFTOPC2N.","Ontdek de kansen voor zzp'ers bij Gemeente Noordoostpolder! Gelegen in een bruisende regio in Flevoland, bieden wij diverse opdrachten in een gemeente met ruim 45.000 inwoners. Werk mee aan duurzame ontwikkeling en maak impact in deze inspirerende werkomgeving!","\u003Cp>Onze organisatie kenmerkt zich door haar betrokkenheid bij de gemeenschap. Met [omvang organisatie] inwoners staat Noordoostpolder bekend om haar landbouw, natuur en waterbeheer. Als zzp'er kun je bijdragen aan duurzame projecten en het creëren van een leefbare omgeving voor de lokale bevolking.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Noordoostpolder streven we naar transparantie, samenwerking en innovatie. Onze werksituatie biedt een stimulerende en collegiale omgeving, waarin je als zzp'er kunt floreren. Je werkt samen met professionals uit diverse vakgebieden, waardoor je kunt profiteren van een breed scala aan expertise en ervaring.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van ons handelen. We hechten veel waarde aan integriteit, betrouwbaarheid en dienstverlening. Als zzp'er kun je vertrouwen op een professionele en ethische werkomgeving waarin je je vaardigheden optimaal kunt benutten.\u003C/p>\u003Cp>Een onderscheidend kenmerk van werken bij Gemeente Noordoostpolder is de diversiteit aan projecten en opdrachten. Of je nu interesse hebt in stadsplanning, duurzaamheid, sociaal beleid of economische ontwikkeling, wij bieden een breed scala aan uitdagende inhuuropdrachten. Hierdoor kun je jouw expertise uitbreiden en jezelf blijven ontwikkelen binnen je vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast zetten we in op samenwerking met zowel interne als externe partijen. Als zzp'er werk je nauw samen met andere professionals binnen de gemeente en heb je de mogelijkheid om waardevolle netwerken op te bouwen. Daarnaast onderhouden we goede relaties met bedrijven, organisaties en instanties in de regio, wat kan leiden tot interessante samenwerkingsverbanden en nieuwe kansen voor jou als zzp'er.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Noordoostpolder biedt een stimulerende werkomgeving waarin jouw expertise en bijdrage worden gewaardeerd. We ondersteunen jouw professionele groei en bieden mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast hechten we belang aan een goede balans tussen werk en privé, zodat je als zzp'er het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, Gemeente Noordoostpolder biedt zzp'ers een uitdagende werkomgeving met diverse mogelijkheden om hun talenten te ontplooien. Werk mee aan duurzame ontwikkeling, maak impact en draag bij aan het welzijn van de lokale gemeenschap. Ontdek vandaag nog de inhuuropdrachten bij Gemeente Noordoostpolder!\u003C/p>","Ontdek de inhuuropdrachten voor zzp'ers bij Gemeente Noordoostpolder. Werk aan duurzame ontwikkeling en maak zelfstandig impact in een flexibele werkomgeving. ","Gemeente Noordoostpolder",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Swif-Gemeente-Noordoostpolder/Financieel-Adviseur-Sociaal-Domein/E3871AAA-3015-416C-87D3-338ACDC79B66",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqshEAC","Financieel Adviseur Sociaal Domein","Distributieproces gestart","2022-07-04 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqshEAC","Financieel Adviseur Sociaal Domein36 uur per weekAls financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiele informatie beschikbaar is, zodat de collegas vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnenschrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd en ongevraagd advies te geven aan het management over de financiele bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collegas aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collegas met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het SociaalDomein.Dit ben jij:In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collegas en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten: Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studieJe hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal DomeinJe bent bestuurlijk en politiek sensitiefJe brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuurJe bent per direct beschikbaar","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160847.pdf","2022-07-04","2022-06-23","2022-07-11","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 16pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cstrong>Financieel Adviseur Sociaal Domein\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>36 uur per week\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Domein.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Dit ben jij:\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal Domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je bent bestuurlijk en politiek sensitief\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent per direct beschikbaar\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","E3871AAA-3015-416C-87D3-338ACDC79B66",[658,703,746],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":659,"organization_location":670,"tender_categories":671,"opdracht_overheid_url":676,"tender_documents":677,"tender_category_obj":503,"tender_id":678,"tender_name":679,"tender_buying_organization":662,"tender_phase":320,"tender_date":680,"tender_source":681,"tender_url":682,"tender_perceel":8,"tender_description":683,"tender_active":6,"tender_document":684,"tender_last_seen":685,"tender_first_seen":685,"tender_start_date":686,"tender_end_date":687,"tender_tariff":688,"tender_hours_week":689,"tender_description_html":690,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":691,"web_key":692,"Dynamics_id":693,"tender_overview":694,"tender_requirements":695,"tender_competences":696,"tender_team":697,"tender_interview":698,"tender_number_of_professionals":699,"tender_other_information":700,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":114,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":503,"tender_max_hours":503,"tender_description_tk":701,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":702,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":660,"longitude":661,"tender_buying_organization":662,"company_address":663,"company_name_google":662,"postcode":664,"province":665,"place_id_google":662,"avatar":666,"exclusive":7,"summary":667,"description":668,"meta_description":669,"publish":6,"company_display_name":662},"51.777421","5.931971","Gemeente Berg en Dal","Dorpsplein 1, 6562 AH Groesbeek, Nederland","6562 AH","Gelderland","blob_O7VD0YT8TVXOG6AE8G186GFTI9NUVY91.","Ontdek werken bij de gemeente Berg en Dal! Gelegen in het prachtige Gelderland, biedt deze middelgrote gemeente volop kansen voor freelancers! Met haar groene landschap en hechte, betrokken gemeenschap, biedt Berg en Dal een unieke werkomgeving. Doe mee aan uitdagende projecten en maak het verschil!","\u003Cp>Werken bij de gemeente Berg en Dal biedt een unieke ervaring binnen een inspirerende omgeving. Gelegen in het hart van Gelderland, omarmt deze middelgrote gemeente een adembenemend landschap met groene valleien, heuvels en schilderachtige dorpen. Met haar rijke historie en levendige cultuur trekt Berg en Dal niet alleen toeristen aan, maar ook enthousiaste professionals die op zoek zijn naar een betekenisvolle werkplek.\u003C/p>\u003Cp>Als medewerker bij de gemeente Berg en Dal maak je deel uit van een organisatie die zich inzet voor het welzijn van haar inwoners. De gemeente kent een hechte gemeenschap, waar zorg en ondersteuning hoog in het vaandel staan. Vanuit het moderne gemeentehuis werk je samen met bevlogen collega's aan uitdagende projecten en oplossingen voor uiteenlopende maatschappelijke vraagstukken.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Berg en Dal staan een aantal kernwaarden centraal. Ten eerste is er een sterke focus op duurzaamheid en het behoud van de natuurlijke schoonheid van de omgeving. Als gemeente streven ze ernaar om een groene en milieuvriendelijke leefomgeving te creëren, waarbij ze oog hebben voor de ecologische belangen en de wensen van de inwoners. Daarnaast hecht de gemeente veel waarde aan participatie en burgerbetrokkenheid. Ze stimuleren actieve deelname van inwoners en creëren ruimte voor inspraak en initiatieven. Hierdoor krijgen medewerkers de kans om direct contact te hebben met de gemeenschap en bij te dragen aan een inclusieve samenleving.\u003C/p>\u003Cp>Een onderscheidend kenmerk van werken bij de gemeente Berg en Dal is de diversiteit aan werkzaamheden. Van ruimtelijke ordening en milieu tot sociaal beleid en burgerzaken, er zijn volop mogelijkheden om je expertise in te zetten en je horizon te verbreden. De gemeente biedt ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, waarbij er oog is voor jouw individuele talenten en ambities. Je krijgt de kans om zelfstandig te werken, verantwoordelijkheid te dragen en je stempel te drukken op de toekomst van de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien heeft de gemeente Berg en Dal een goede reputatie op het gebied van samenwerking en innovatie. Ze werken nauw samen met andere gemeenten, organisaties en inwoners om tot creatieve oplossingen te komen. Deze samenwerkingsverbanden bieden kansen om te netwerken, kennis uit te wisselen en gezamenlijk maatschappelijke uitdagingen aan te pakken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij de gemeente Berg en Dal betekent werken in een prachtige omgeving, met betrokken collega's en de mogelijkheid om een waardevolle bijdrage te leveren aan de gemeenschap. Als zzp'er krijg je de kans om je expertise in te zetten en jezelf verder te ontwikkelen binnen een dynamische organisatie die streeft naar duurzaamheid, participatie en innovatie.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken als zzp'er bij de Gemeente Berg en Dal. Duurzaamheid, participatie en diversiteit staan centraal",{},[672],{"tender_category_obj":673,"id":675},{"id":503,"type":674},"Sociaal Domein",42461,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Berg-en-Dal/Locatiemedewerker-Gemeentelijke-Opvang-Vluchtelingen/68B716CF-F0FF-4C0F-8526-1FDFCF4F7D14",[],"flextender_26082","Locatiemedewerker Gemeentelijke Opvang Vluchtelingen","2026-01-12 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O144B7088B3A300189BDF80975EB0154B","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Berg en Dal mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Berg en Dal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). Gemeente Berg en DalWij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving en met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. Wij vinden het belangrijk dat:we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven. Opdracht We zijn per 1 februari 2026 op zoek naar een locatiemedewerker (24 uur) voor de gemeentelijke opvang voor Oekraiense ontheemden in Groesbeek. In deze brede en afwisselende functie bij de gemeente Berg en Dal zorg je voor de dagelijkse gang van zaken op onze opvanglocatie. Op de locatie in Groesbeek wonen 270 Oekraiense vluchtelingen. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor bewoners en draagt samen met je collegas bij aan een veilige en gastvrije sfeer. Je ondersteunt bewoners en stimuleert hun zelfredzaamheid, zodat zij zich zo goed mogelijk kunnen redden in hun nieuwe omgeving. Je taken zijn: Je bent het aanspreekpunt voor bewoners, ondersteunt bij praktische zaken en bevordert zelfredzaamheid; Je verzorgt alles rondom aankomst en vertrek van bewoners; Je bent contactpersoon voor externe partijen op locatie (bijv. beveiliging/receptie, onderhoud, burgerzaken etc); Je signaleert knelpunten en verbeterkansen; Je denkt actief mee over de wensen en behoeften van bewoners; Je werkt nauw samen met je collegas in het team. Acties die zijn opgepakt tijdens jouw dienst leg je vast in een dagelijkse rapportage; Je zorgt voor een nette, veilige en gastvrije leefomgeving. Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;2. De inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarden zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een opvanglocatie voor vluchtelingen;5. Aantoonbaar bereid om buiten werktijden beschikbaar te zijn voor urgente zaken (Benoem dit duidelijk in het cv);6. Aantoonbare goede beheersing van de Engelse taal (Benoem dit duidelijk in het cv). Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een opvanglocatie voor vluchtelingen (35 punten);8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Oekraiense vluchtelingen (25 punten);9. Aantoonbaar in het bezit van een geldig BHV diploma of aantoonbaar bereid om dit te behalen na de start van de opdracht (20 punten);10. Een maximum uurtarief van 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - BHV (dan wel bereidheid om te halen);- affiniteit met de doelgroep;- sociaal vaardig;- communicatief sterk- stressbestendig;- Je kunt zelfstandig werken, maar ook goed samenwerken en afstemmen in een team;- Je hebt overzicht, weet wat er speelt en wat er nodig is. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8/9 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.Is hybride werken mogelijk: Nee. Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 19 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Bring your own device Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 8 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 12 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26082.pdf","2025-12-29","2026-02-01","2026-08-01"," ","24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Berg en Dal mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Berg en Dal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Berg en Dal\u003C/strong>\u003Cbr/>Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op!\u003C/p>\n\u003Cp>We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. \u003C/p>\n\u003Cp>Wij vinden het belangrijk dat:\u003Cbr/>we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;\u003Cbr/>we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;\u003Cbr/>we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong> \u003Cbr/>We zijn per 1 februari 2026 op zoek naar een locatiemedewerker (24 uur) voor de gemeentelijke opvang voor Oekraïense ontheemden in Groesbeek. \u003C/p>\n\u003Cp>In deze brede en afwisselende functie bij de gemeente Berg en Dal zorg je voor de dagelijkse gang van zaken op onze opvanglocatie. Op de locatie in Groesbeek wonen 270 Oekraïense vluchtelingen. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor bewoners en draagt samen met je collega’s bij aan een veilige en gastvrije sfeer. Je ondersteunt bewoners en stimuleert hun zelfredzaamheid, zodat zij zich zo goed mogelijk kunnen redden in hun nieuwe omgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>Je taken zijn:\u003C/p>\n\u003Cp>• Je bent het aanspreekpunt voor bewoners, ondersteunt bij praktische zaken en bevordert zelfredzaamheid;\u003Cbr/>• Je verzorgt alles rondom aankomst en vertrek van bewoners;\u003Cbr/>• Je bent contactpersoon voor externe partijen op locatie (bijv. beveiliging/receptie, onderhoud, burgerzaken etc);\u003Cbr/>• Je signaleert knelpunten en verbeterkansen;\u003Cbr/>• Je denkt actief mee over de wensen en behoeften van bewoners;\u003Cbr/>• Je werkt nauw samen met je collega’s in het team. Acties die zijn opgepakt tijdens jouw dienst leg je vast in een dagelijkse rapportage;\u003Cbr/>• Je zorgt voor een nette, veilige en gastvrije leefomgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong> \u003Cbr/>1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003Cbr/>2. De inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarden zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een opvanglocatie voor vluchtelingen;\u003Cbr/>5. Aantoonbaar bereid om buiten werktijden beschikbaar te zijn voor urgente zaken (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>6. Aantoonbare goede beheersing van de Engelse taal (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) \u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een opvanglocatie voor vluchtelingen (35 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Oekraïense vluchtelingen (25 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbaar in het bezit van een geldig BHV diploma of aantoonbaar bereid om dit te behalen na de start van de opdracht (20 punten);\u003Cbr/>10. Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties \u003Cbr/>\u003C/strong>- BHV (dan wel bereidheid om te halen);\u003Cbr/>- affiniteit met de doelgroep;\u003Cbr/>- sociaal vaardig;\u003Cbr/>- communicatief sterk\u003Cbr/>- stressbestendig;\u003Cbr/>- Je kunt zelfstandig werken, maar ook goed samenwerken en afstemmen in een team;\u003Cbr/>- Je hebt overzicht, weet wat er speelt en wat er nodig is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003Cbr/>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. \u003Cbr/>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek \u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003Cbr/>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. \u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. \u003Cbr/>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Stap 4: Selectiegesprek \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003Cbr/>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8/9 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender \u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkdagen \u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Nee.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 19 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong> \u003Cbr/>• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003Cbr/>• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/>• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Bring your own device \u003Cbr/>• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 8 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 12 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","detachering","68B716CF-F0FF-4C0F-8526-1FDFCF4F7D14","2a19cddd-bae4-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>We zijn per 1 februari 2026 op zoek naar een locatiemedewerker (24 uur) voor de gemeentelijke opvang voor Oekraïense ontheemden in Groesbeek.\u003C/p>\u003Cp>In deze brede en afwisselende functie bij de gemeente Berg en Dal zorg je voor de dagelijkse gang van zaken op onze opvanglocatie. Op de locatie in Groesbeek wonen 270 Oekraïense vluchtelingen. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor bewoners en draagt samen met je collega’s bij aan een veilige en gastvrije sfeer. Je ondersteunt bewoners en stimuleert hun zelfredzaamheid, zodat zij zich zo goed mogelijk kunnen redden in hun nieuwe omgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je taken zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent het aanspreekpunt voor bewoners, ondersteunt bij praktische zaken en bevordert zelfredzaamheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je verzorgt alles rondom aankomst en vertrek van bewoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent contactpersoon voor externe partijen op locatie (bijv. beveiliging/receptie, onderhoud, burgerzaken etc);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je signaleert knelpunten en verbeterkansen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je denkt actief mee over de wensen en behoeften van bewoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt nauw samen met je collega’s in het team. Acties die zijn opgepakt tijdens jouw dienst leg je vast in een dagelijkse rapportage;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een nette, veilige en gastvrije leefomgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>De inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarden zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een opvanglocatie voor vluchtelingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar bereid om buiten werktijden beschikbaar te zijn voor urgente zaken (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare goede beheersing van de Engelse taal (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een opvanglocatie voor vluchtelingen (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Oekraïense vluchtelingen (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar in het bezit van een geldig BHV diploma of aantoonbaar bereid om dit te behalen na de start van de opdracht (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>BHV (dan wel bereidheid om te halen);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>affiniteit met de doelgroep;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>sociaal vaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>communicatief sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>stressbestendig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je kunt zelfstandig werken, maar ook goed samenwerken en afstemmen in een team;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt overzicht, weet wat er speelt en wat er nodig is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Berg en Dal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op!\u003C/p>\u003Cp>We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij vinden het belangrijk dat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/strong>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 19 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 januari 2026 bericht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Nee.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Bring your own device \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>We zijn per 1 februari 2026 op zoek naar een locatiemedewerker (24 uur) voor de gemeentelijke opvang voor Oekraïense ontheemden in Groesbeek.\u003C/p>\u003Cp>In deze brede en afwisselende functie bij de gemeente Berg en Dal zorg je voor de dagelijkse gang van zaken op onze opvanglocatie. Op de locatie in Groesbeek wonen 270 Oekraïense vluchtelingen. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor bewoners en draagt samen met je collega’s bij aan een veilige en gastvrije sfeer. Je ondersteunt bewoners en stimuleert hun zelfredzaamheid, zodat zij zich zo goed mogelijk kunnen redden in hun nieuwe omgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je taken zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent het aanspreekpunt voor bewoners, ondersteunt bij praktische zaken en bevordert zelfredzaamheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je verzorgt alles rondom aankomst en vertrek van bewoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent contactpersoon voor externe partijen op locatie (bijv. beveiliging/receptie, onderhoud, burgerzaken etc);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je signaleert knelpunten en verbeterkansen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je denkt actief mee over de wensen en behoeften van bewoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt nauw samen met je collega’s in het team. Acties die zijn opgepakt tijdens jouw dienst leg je vast in een dagelijkse rapportage;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een nette, veilige en gastvrije leefomgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>De inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarden zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een opvanglocatie voor vluchtelingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar bereid om buiten werktijden beschikbaar te zijn voor urgente zaken (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare goede beheersing van de Engelse taal (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een opvanglocatie voor vluchtelingen (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Oekraïense vluchtelingen (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar in het bezit van een geldig BHV diploma of aantoonbaar bereid om dit te behalen na de start van de opdracht (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>BHV (dan wel bereidheid om te halen);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>affiniteit met de doelgroep;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>sociaal vaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>communicatief sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>stressbestendig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je kunt zelfstandig werken, maar ook goed samenwerken en afstemmen in een team;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt overzicht, weet wat er speelt en wat er nodig is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Berg en Dal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op!\u003C/p>\u003Cp>We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wij vinden het belangrijk dat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/strong>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 19 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 14 januari 2026 bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Nee.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Bring your own device \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Locatiemedewerker gezocht (24 uur) voor gemeentelijke opvang Oekraïense ontheemden in Berg en Dal. Zorg voor een veilige, gastvrije sfeer en ondersteun bewoners in Groesbeek.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":704,"organization_location":715,"tender_categories":716,"opdracht_overheid_url":724,"tender_documents":725,"tender_category_obj":503,"tender_id":726,"tender_name":727,"tender_buying_organization":707,"tender_phase":320,"tender_date":728,"tender_source":681,"tender_url":729,"tender_perceel":8,"tender_description":730,"tender_active":6,"tender_document":731,"tender_last_seen":685,"tender_first_seen":685,"tender_start_date":732,"tender_end_date":733,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":734,"tender_description_html":735,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":736,"web_key":737,"Dynamics_id":738,"tender_overview":739,"tender_requirements":740,"tender_competences":741,"tender_team":742,"tender_interview":743,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":744,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":206,"tender_max_hours":206,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":745,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":705,"longitude":706,"tender_buying_organization":707,"company_address":708,"company_name_google":707,"postcode":709,"province":710,"place_id_google":707,"avatar":711,"exclusive":7,"summary":712,"description":713,"meta_description":714,"publish":6,"company_display_name":707},"52.013096","4.438510","Gemeente Pijnacker-Nootdorp","Oranjeplein 1, 2641 EZ Pijnacker, Nederland","2641 EZ","Zuid-Holland","blob_GMQCYQTPDFKNH39KNAQ1EFGNKY7WZTQL.","Pijnacker-Nootdorp is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 57.948 inwoners en heeft een oppervlakte van 38,60 km². De gemeente Pijnacker-Nootdorp maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003Cbr>\u003Cbr>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.\u003C/p>","De gemeente Pijnacker-Nootdorp biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Civiele Techniek en Sociaal Domein",{},[717,721],{"tender_category_obj":718,"id":720},{"id":485,"type":719},"Beleid",42522,{"tender_category_obj":722,"id":723},{"id":503,"type":674},42523,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Pijnacker-Nootdorp/Senior-Adviseur-Participatiewet-en-Inburgering/3F5061DD-A6AF-4F55-AAC1-B8126A2F11BD",[],"flextender_26316","Senior Adviseur Participatiewet en Inburgering","2026-01-02 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC255197E087D06EDC5162361D39D8AFF","OrganisatieDe gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam. De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. De gemeente Pijnacker-Nootdorp staat voor inhoudelijke en beleidsmatige opgaven binnen de Participatiewet en de Wet inburgering. Ontwikkelingen in wetgeving, jurisprudentie en uitvoering vragen om tijdelijke, specialistische advisering en implementatiekracht. Voor een afgebakende periode schakelt de opdrachtgever een zelfstandig senior adviseur in voor het realiseren van concrete advies- en implementatieresultaten binnen het domein Participatiewet en Inburgering. OpdrachtHet opleveren van inhoudelijk onderbouwde en uitvoerbare adviezen en implementatieproducten die bijdragen aan rechtmatige, doelmatige en toekomstbestendige uitvoering van de Participatiewet en de Wet inburgering binnen de gemeente. In opdracht van het domein Samenleving, team Maatschappelijk Beleid zoeken wij een ervaren en zelfstandig werkende Senior adviseur Participatiewet en Inburgering. De opdracht wordt uitgevoerd op basis van professionele zelfstandigheid, waarbij de opdrachtnemer zelf de aanpak, planning en werkwijze bepaalt. De opdracht bestaat uit:De opdrachtnemer levert gedurende de looptijd van de opdracht de volgende concrete resultaten op: Beleids- en uitvoeringsadviezen- Oplevering van een of meerdere schriftelijke adviezen over toepassing, doorontwikkeling of aanpassing van beleid en uitvoering binnen de Participatiewet en/of Wet inburgering.- Adviezen zijn juridisch juist, uitvoerbaar en afgestemd op landelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en kaders. Analyse en verbetervoorstellen- Uitvoering van een analyse van (onderdelen van) de huidige uitvoeringspraktijk, inclusief knelpunten en risicos.- Oplevering van concrete en onderbouwde verbetervoorstellen gericht op rechtmatigheid, doelmatigheid en klantgerichtheid. Implementatieproducten- Oplevering van praktische implementatieproducten, zoals: aangepaste werkprocessen, handreikingen of werkinstructies, beslis- of afwegingskaders en formats of notities ter ondersteuning van uitvoering.- De producten zijn toepasbaar binnen de gemeentelijke organisatie zonder structurele ondersteuning van de opdrachtnemer. Ondersteuning bij besluitvorming- Inhoudelijke voorbereiding van bestuurlijke of ambtelijke besluitvorming, resulterend in oplevering van notas, memos of collegevoorstellen.- Duidelijke weergave van keuzes, consequenties en risicos. Kennisoverdracht- Borging van kennis door middel van overdrachtsdocumentatie of een inhoudelijke toelichting aan betrokken professionals.- Resultaat is dat de organisatie zelfstandig verder kan met de opgeleverde producten. EindopleveringOplevering van een eindrapportage of overzicht waarin de gerealiseerde resultaten, opgeleverde producten en eventuele aandachtspunten zijn vastgelegd. ResultaatDe opdrachtnemer levert binnen de overeengekomen looptijd de volgende aantoonbare en afgeronde resultaten op: Oplevering inhoudelijke adviezen- Minimaal een integraal en schriftelijk advies op het gebied van de Participatiewet en/of Wet inburgering, waarin beleidsmatige, juridische en uitvoeringsaspecten samenhangend zijn uitgewerkt.- De adviezen zijn actueel, juridisch juist, uitvoerbaar en afgestemd op landelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en rijkskaders. Analyse en verbeteragenda- Een uitgevoerde analyse van (onderdelen van) beleid en uitvoering binnen Participatiewet en Inburgering, inclusief geidentificeerde knelpunten, risicos en verbetermogelijkheden.- Oplevering van een concrete verbeteragenda met onderbouwde voorstellen en prioritering. Concrete implementatieproducten- Oplevering van toepasbare producten ter ondersteuning van de uitvoering, zoals aangepaste werkprocessen, werkinstructies, besliskaders of handreikingen.- De producten zijn zelfstandig toepasbaar door de organisatie zonder structurele inzet van de opdrachtnemer. Onderbouwing van besluitvorming- Oplevering van notas, memos of collegevoorstellen ter ondersteuning van ambtelijke en/of bestuurlijke besluitvorming.- In de stukken zijn beleidskeuzes, financiele en uitvoeringsconsequenties en risicos inzichtelijk gemaakt. Borging en overdracht- Oplevering van overdrachtsdocumentatie waarin de opgeleverde producten, gemaakte keuzes en aandachtspunten zijn vastgelegd.- Kennis is zodanig geborgd dat de organisatie zelfstandig verder kan met de implementatie en doorontwikkeling. Eindverantwoording- Aan het einde van de opdracht is een overzicht opgeleverd waarin de gerealiseerde resultaten en opgeleverde producten zijn benoemd en afgerond. De opdracht wordt als succesvol afgerond beschouwd wanneer de hierboven beschreven resultaten volledig en kwalitatief zijn opgeleverd, ongeacht de wijze waarop de opdrachtnemer deze resultaten heeft gerealiseerd. RandvoorwaardenDe Senior adviseur Participatiewet en Inburgering werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hierarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team. Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. De Senior adviseur Participatiewet en Inburgering is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning. Vereisten / knock-outcriteria 1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;3. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen een middelgrote gemeente van 30.000 100.000 inwoners;5. Uiterlijk per 1 februari 2026 beschikbaar voor 20 uur per week, benoem dit in het cv. Gunningscriteria (weging) (100 punten)6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als adviseur binnen een middelgrote gemeente van 30.000 100.000 inwoners (10 punten);7. Minimaal 2 jaar aantoonbare en inhoudelijke werkervaring in de advisering op het terrein van Wet inburgering en de Participatiewet (30 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de nieuwe Wet Inburgering, duidelijk weergeven in het cv (10 punten);9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerking in regionaal verband in het sociaal domein (15 punten);10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van projectleider binnen een gemeentelijke organisatie (15 punten);11. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid, verordeningen en beleidsregels in het sociaal domein (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Competenties Samenwerken; Regisseren; Politiek- en bestuurlijk bewustzijn; Communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als in geschrift); Plannen en organiseren; Analytisch vermogen; Resultaatgericht. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CVs van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1.CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, referenties op aanvraag. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 31 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 2 januari 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26316.pdf","2026-01-23","2026-07-23","20 ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003C/p>\n\u003Cp>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. De gemeente Pijnacker-Nootdorp staat voor inhoudelijke en beleidsmatige opgaven binnen de Participatiewet en de Wet inburgering. Ontwikkelingen in wetgeving, jurisprudentie en uitvoering vragen om tijdelijke, specialistische advisering en implementatiekracht.\u003C/p>\n\u003Cp>Voor een afgebakende periode schakelt de opdrachtgever een zelfstandig\u003Cstrong> \u003C/strong>senior adviseur in voor het realiseren van concrete advies- en implementatieresultaten binnen het domein Participatiewet en Inburgering.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het opleveren van inhoudelijk onderbouwde en uitvoerbare adviezen en implementatieproducten die bijdragen aan rechtmatige, doelmatige en toekomstbestendige uitvoering van de Participatiewet en de Wet inburgering binnen de gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>In opdracht van het domein Samenleving, team Maatschappelijk Beleid zoeken wij een ervaren en zelfstandig werkende Senior adviseur Participatiewet en Inburgering. De opdracht wordt uitgevoerd op basis van professionele zelfstandigheid, waarbij de opdrachtnemer zelf de aanpak, planning en werkwijze bepaalt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht bestaat uit:\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer levert gedurende de looptijd van de opdracht de volgende concrete resultaten op:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beleids- en uitvoeringsadviezen\u003Cbr/>\u003C/strong>- Oplevering van één of meerdere schriftelijke adviezen over toepassing, doorontwikkeling of aanpassing van beleid en uitvoering binnen de Participatiewet en/of Wet inburgering.\u003Cbr/>- Adviezen zijn juridisch juist, uitvoerbaar en afgestemd op landelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en kaders.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Analyse en verbetervoorstellen\u003Cbr/>\u003C/strong>- Uitvoering van een analyse van (onderdelen van) de huidige uitvoeringspraktijk, inclusief knelpunten en risico’s.\u003Cbr/>- Oplevering van concrete en onderbouwde verbetervoorstellen gericht op rechtmatigheid, doelmatigheid en klantgerichtheid.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Implementatieproducten\u003Cbr/>\u003C/strong>- Oplevering van praktische implementatieproducten, zoals: aangepaste werkprocessen, handreikingen of werkinstructies, beslis- of afwegingskaders en formats of notities ter ondersteuning van uitvoering.\u003Cbr/>- De producten zijn toepasbaar binnen de gemeentelijke organisatie zonder structurele ondersteuning van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ondersteuning bij besluitvorming\u003Cbr/>\u003C/strong>- Inhoudelijke voorbereiding van bestuurlijke of ambtelijke besluitvorming, resulterend in oplevering van nota’s, memo’s of collegevoorstellen.\u003Cbr/>- Duidelijke weergave van keuzes, consequenties en risico’s.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kennisoverdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>- Borging van kennis door middel van overdrachtsdocumentatie of een inhoudelijke toelichting aan betrokken professionals.\u003Cbr/>- Resultaat is dat de organisatie zelfstandig verder kan met de opgeleverde producten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Eindoplevering\u003C/strong>\u003Cbr/>Oplevering van een eindrapportage of overzicht waarin de gerealiseerde resultaten, opgeleverde producten en eventuele aandachtspunten zijn vastgelegd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtnemer levert binnen de overeengekomen looptijd de volgende aantoonbare en afgeronde resultaten op:\u003C/p>\n\u003Cp>Oplevering inhoudelijke adviezen\u003Cbr/>- Minimaal één integraal en schriftelijk advies op het gebied van de Participatiewet en/of Wet inburgering, waarin beleidsmatige, juridische en uitvoeringsaspecten samenhangend zijn uitgewerkt.\u003Cbr/>- De adviezen zijn actueel, juridisch juist, uitvoerbaar en afgestemd op landelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en rijkskaders.\u003C/p>\n\u003Cp>Analyse en verbeteragenda\u003Cbr/>- Een uitgevoerde analyse van (onderdelen van) beleid en uitvoering binnen Participatiewet en Inburgering, inclusief geïdentificeerde knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden.\u003Cbr/>- Oplevering van een concrete verbeteragenda met onderbouwde voorstellen en prioritering.\u003C/p>\n\u003Cp>Concrete implementatieproducten\u003Cbr/>- Oplevering van toepasbare producten ter ondersteuning van de uitvoering, zoals aangepaste werkprocessen, werkinstructies, besliskaders of handreikingen.\u003Cbr/>- De producten zijn zelfstandig toepasbaar door de organisatie zonder structurele inzet van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Onderbouwing van besluitvorming\u003Cbr/>- Oplevering van nota’s, memo’s of collegevoorstellen ter ondersteuning van ambtelijke en/of bestuurlijke besluitvorming.\u003Cbr/>- In de stukken zijn beleidskeuzes, financiële en uitvoeringsconsequenties en risico’s inzichtelijk gemaakt.\u003C/p>\n\u003Cp>Borging en overdracht\u003Cbr/>- Oplevering van overdrachtsdocumentatie waarin de opgeleverde producten, gemaakte keuzes en aandachtspunten zijn vastgelegd.\u003Cbr/>- Kennis is zodanig geborgd dat de organisatie zelfstandig verder kan met de implementatie en doorontwikkeling.\u003C/p>\n\u003Cp>Eindverantwoording\u003Cbr/>- Aan het einde van de opdracht is een overzicht opgeleverd waarin de gerealiseerde resultaten en opgeleverde producten zijn benoemd en afgerond.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt als succesvol afgerond beschouwd wanneer de hierboven beschreven resultaten volledig en kwalitatief zijn opgeleverd, ongeacht de wijze waarop de opdrachtnemer deze resultaten heeft gerealiseerd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Randvoorwaarden\u003Cbr/>\u003C/strong>De Senior adviseur Participatiewet en Inburgering werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.\u003C/p>\n\u003Cp>Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.\u003C/p>\n\u003Cp>De Senior adviseur Participatiewet en Inburgering is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cbr/>2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;\u003Cbr/>3. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners;\u003Cbr/>5. Uiterlijk per 1 februari 2026 beschikbaar voor 20 uur per week, benoem dit in het cv.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging) (100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als adviseur binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners (10 punten);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare en inhoudelijke werkervaring in de advisering op het terrein van Wet inburgering en de Participatiewet (30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de nieuwe Wet Inburgering, duidelijk weergeven in het cv (10 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerking in regionaal verband in het sociaal domein (15 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van projectleider binnen een gemeentelijke organisatie (15 punten);\u003Cbr/>11. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid, verordeningen en beleidsregels in het sociaal domein (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>Regisseren;\u003C/li>\n\u003Cli>Politiek- en bestuurlijk bewustzijn;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als in geschrift);\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en organiseren;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, referenties op aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003Cbr/>- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003Cbr/>- ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 31 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 2 januari 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","temporary","3F5061DD-A6AF-4F55-AAC1-B8126A2F11BD","830c6e56-b8e4-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving:\u003C/h3>\u003Cp>Voor een afgebakende periode schakelt de opdrachtgever een zelfstandig Senior adviseur in voor het realiseren van concrete advies- en implementatieresultaten binnen het domein Participatiewet en Inburgering.\u003C/p>\u003Cp>Het opleveren van inhoudelijk onderbouwde en uitvoerbare adviezen en implementatieproducten die bijdragen aan rechtmatige, doelmatige en toekomstbestendige uitvoering van de Participatiewet en de Wet inburgering binnen de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>In opdracht van het domein Samenleving, team Maatschappelijk Beleid zoeken wij een ervaren en zelfstandig werkende Senior adviseur Participatiewet en Inburgering. De opdracht wordt uitgevoerd op basis van professionele zelfstandigheid, waarbij de opdrachtnemer zelf de aanpak, planning en werkwijze bepaalt.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Ch4>Beleids- en uitvoeringsadviezen\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Oplevering van één of meerdere schriftelijke adviezen over toepassing, doorontwikkeling of aanpassing van beleid en uitvoering binnen de Participatiewet en/of Wet inburgering.\u003C/li>\u003Cli>Adviezen zijn juridisch juist, uitvoerbaar en afgestemd op landelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en kaders.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Analyse en verbetervoorstellen\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Uitvoering van een analyse van (onderdelen van) de huidige uitvoeringspraktijk, inclusief knelpunten en risico’s.\u003C/li>\u003Cli>Oplevering van concrete en onderbouwde verbetervoorstellen gericht op rechtmatigheid, doelmatigheid en klantgerichtheid.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Implementatieproducten\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Oplevering van praktische implementatieproducten, zoals: aangepaste werkprocessen, handreikingen of werkinstructies, beslis- of afwegingskaders en formats of notities ter ondersteuning van uitvoering.\u003C/li>\u003Cli>De producten zijn toepasbaar binnen de gemeentelijke organisatie zonder structurele ondersteuning van de opdrachtnemer.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Ondersteuning bij besluitvorming\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Inhoudelijke voorbereiding van bestuurlijke of ambtelijke besluitvorming, resulterend in oplevering van nota’s, memo’s of collegevoorstellen.\u003C/li>\u003Cli>Duidelijke weergave van keuzes, consequenties en risico’s.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Kennisoverdracht\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Borging van kennis door middel van overdrachtsdocumentatie of een inhoudelijke toelichting aan betrokken professionals.\u003C/li>\u003Cli>Resultaat is dat de organisatie zelfstandig verder kan met de opgeleverde producten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten:\u003C/h3>\u003Ch4>Eindoplevering\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Oplevering van een eindrapportage of overzicht waarin de gerealiseerde resultaten, opgeleverde producten en eventuele aandachtspunten zijn vastgelegd.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De opdrachtnemer levert binnen de overeengekomen looptijd de volgende aantoonbare en afgeronde resultaten op:\u003C/p>\u003Ch4>Oplevering inhoudelijke adviezen\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal één integraal en schriftelijk advies op het gebied van de Participatiewet en/of Wet inburgering, waarin beleidsmatige, juridische en uitvoeringsaspecten samenhangend zijn uitgewerkt.\u003C/li>\u003Cli>De adviezen zijn actueel, juridisch juist, uitvoerbaar en afgestemd op landelijke wet- en regelgeving, jurisprudentie en rijkskaders.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Analyse en verbeteragenda\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Een uitgevoerde analyse van (onderdelen van) beleid en uitvoering binnen Participatiewet en Inburgering, inclusief geïdentificeerde knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden.\u003C/li>\u003Cli>Oplevering van een concrete verbeteragenda met onderbouwde voorstellen en prioritering.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Concrete implementatieproducten\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Oplevering van toepasbare producten ter ondersteuning van de uitvoering, zoals aangepaste werkprocessen, werkinstructies, besliskaders of handreikingen.\u003C/li>\u003Cli>De producten zijn zelfstandig toepasbaar door de organisatie zonder structurele inzet van de opdrachtnemer.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Onderbouwing van besluitvorming\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Oplevering van nota’s, memo’s of collegevoorstellen ter ondersteuning van ambtelijke en/of bestuurlijke besluitvorming.\u003C/li>\u003Cli>In de stukken zijn beleidskeuzes, financiële en uitvoeringsconsequenties en risico’s inzichtelijk gemaakt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Borging en overdracht\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Oplevering van overdrachtsdocumentatie waarin de opgeleverde producten, gemaakte keuzes en aandachtspunten zijn vastgelegd.\u003C/li>\u003Cli>Kennis is zodanig geborgd dat de organisatie zelfstandig verder kan met de implementatie en doorontwikkeling.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Eindverantwoording\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Aan het einde van de opdracht is een overzicht opgeleverd waarin de gerealiseerde resultaten en opgeleverde producten zijn benoemd en afgerond.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De opdracht wordt als succesvol afgerond beschouwd wanneer de hierboven beschreven resultaten volledig en kwalitatief zijn opgeleverd, ongeacht de wijze waarop de opdrachtnemer deze resultaten heeft gerealiseerd.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;\u003C/li>\u003Cli>De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 1 februari 2026 beschikbaar voor 20 uur per week, benoem dit in het cv.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als adviseur binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare en inhoudelijke werkervaring in de advisering op het terrein van Wet inburgering en de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de nieuwe Wet Inburgering, duidelijk weergeven in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerking in regionaal verband in het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van projectleider binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid, verordeningen en beleidsregels in het sociaal domein.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Regisseren;\u003C/li>\u003Cli>Politiek- en bestuurlijk bewustzijn;\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als in geschrift);\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003C/p>\u003Cp>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. De gemeente Pijnacker-Nootdorp staat voor inhoudelijke en beleidsmatige opgaven binnen de Participatiewet en de Wet inburgering. Ontwikkelingen in wetgeving, jurisprudentie en uitvoering vragen om tijdelijke, specialistische advisering en implementatiekracht.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordelingsprocedure\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Ch3>Randvoorwaarden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De Senior adviseur Participatiewet en Inburgering werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.\u003C/li>\u003Cli>Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.\u003C/li>\u003Cli>De Senior adviseur Participatiewet en Inburgering is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, referenties op aanvraag.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\u003Cli>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De administratieve partner brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003C/p>\n","Gemeente Pijnacker-Nootdorp zoekt een Senior Adviseur Participatiewet & Inburgering (20 uur/week) voor advies en implementatie binnen het Sociaal Domein.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":747,"organization_location":757,"tender_categories":758,"opdracht_overheid_url":770,"tender_documents":771,"tender_category_obj":503,"tender_id":772,"tender_name":773,"tender_buying_organization":750,"tender_phase":643,"tender_date":774,"tender_source":775,"tender_url":776,"tender_perceel":8,"tender_description":777,"tender_active":6,"tender_document":778,"tender_last_seen":685,"tender_first_seen":685,"tender_start_date":779,"tender_end_date":780,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":654,"tender_description_html":781,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":736,"web_key":782,"Dynamics_id":783,"tender_overview":784,"tender_requirements":785,"tender_competences":786,"tender_team":787,"tender_interview":788,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":789,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":790,"tender_max_hours":790,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":791,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":748,"longitude":749,"tender_buying_organization":750,"company_address":751,"company_name_google":750,"postcode":752,"province":710,"place_id_google":750,"avatar":753,"exclusive":7,"summary":754,"description":755,"meta_description":756,"publish":6,"company_display_name":750},"51.823726","4.130869","Gemeente Voorne aan Zee","Oostzanddijk 26, 3221 AL Hellevoetsluis, Nederland","3221 AL","blob_3AJLD8UFL7C48PCYZNPK1KG56G32SL6D.","Voorne aan Zee is sinds 1 januari 2023 een gemeente binnen de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 74.342 inwoners. De gemeente ontleent haar naam aan het feit dat de gemeente in het westen van het voormalige eiland Voorne ligt, aan de kant van de zee.","\u003Cp>De gemeente Voorne aan Zee bestaat uit de volgende 16 kernen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Brielle\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helhoek\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hellevoetsluis\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>IJzerenbrug\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kruiningergors\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nieuwenhoorn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nieuw-Helvoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oostvoorne\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oudenhoorn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rockanje\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strype\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stuifakker\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tinte\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vierpolders\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vlotbrug\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zwartewaal\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Voorne aan Zee biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[759,763,767],{"tender_category_obj":760,"id":762},{"id":264,"type":761},"Organisatie en Personeel",42527,{"tender_category_obj":764,"id":766},{"id":549,"type":765},"Financieel",42528,{"tender_category_obj":768,"id":769},{"id":503,"type":674},42529,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Voorne-aan-Zee/Tactisch-leidinggevende-I/830232D1-8902-4B9E-AACB-42875C7E2710",[],"haert_a1JTt000008r1z3MAA","Tactisch leidinggevende I","2026-01-14 12:00:00","haert","https://haert.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JTt000008r1z3MAA","Dit doe jeIn deze functie stuur je een team van ca. 40 medewerkers aan op het gebied van berichtenverkeer, uitkeringenadministratie, debiteurenbeheer werk en inkomen, frontoffice, contractmanagement, leerlingenvervoer en financieel advies. Je stuurt op teamprestaties en teamontwikkeling; op een coachende manier. Je coordineert een goede werkverdeling en zorgt ervoor dat de medewerkers hun verantwoordelijkheid kunnen nemen.Jouw team Maatschappelijke Bedrijfsvoering zorgt voor een goede administratie op het gebied van jeugdhulp, WMO, leerlingenvervoer en de participatiewet. Jouw team is verder verantwoordelijk voor het contractmanagement van contracten met zorgaanbieders jeugd en WMO en zorgt samen met de financieel consulent voor een betrouwbare planning en control cyclus. Dit ben jeJe hebt HBO of WO niveau met aantoonbare kennis van financien binnen het sociaal domein. Ervaring met leidinggeven aan een team of project is een pre. Je hebt kennis van het financieel administratieve berichtenverkeer tussen gemeente en zorgaanbieders. Ook snap je hoe een P&C cyclus in elkaar zit en welke gegevens moeten worden aangeleverd voor de begroting en de jaarrekening. Door jouw ervaring ben je inhoudelijk sparringpartner voor je medewerkers en de afdeling financien en het MT. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen de verschillende rollen die van je gevraagd worden (manager, leider, coach en vak professional), afhankelijk van de situatie en je gesprekspartner. Je bent gericht op kwaliteit en resultaat en je hebt ervaring met adviseren over het financieel beleid, en de uitvoering ervan, in het sociaal domein. Je hebt daarbij oog voor de verschillende belangen. Je bent communicatief sterk en in staat een netwerk te bouwen en onderhouden. Als teammanager neem jij je verantwoordelijkheid en draag je de bedrijfscultuur uit. Je bent trots op Voorne aan Zee en daarom een voorbeeld door op een positieve manier bij te dragen aan de bedrijfscultuur.","Haert_Aanvraag_SRQ104493.pdf","2026-01-06","2026-07-01","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00Nd1000004ctJR_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"> \u003Cb>Dit doe je\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">In deze functie stuur je een team van ca. 40 medewerkers aan op het gebied van berichtenverkeer, uitkeringenadministratie, debiteurenbeheer werk en inkomen, frontoffice, contractmanagement, leerlingenvervoer en financieel advies. Je stuurt op teamprestaties en teamontwikkeling; op een coachende manier. Je coördineert een goede werkverdeling en zorgt ervoor dat de medewerkers hun verantwoordelijkheid kunnen nemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Jouw team Maatschappelijke Bedrijfsvoering zorgt voor een goede administratie op het gebied van jeugdhulp, WMO, leerlingenvervoer en de participatiewet. Jouw team is verder verantwoordelijk voor het contractmanagement van contracten met zorgaanbieders jeugd en WMO en zorgt samen met de financieel consulent voor een betrouwbare planning en control cyclus.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\"> \u003Cb>Dit ben je\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Je hebt HBO of WO niveau met aantoonbare kennis van financiën binnen het sociaal domein. Ervaring met leidinggeven aan een team of project is een pré. Je hebt kennis van het financieel administratieve berichtenverkeer tussen gemeente en zorgaanbieders. Ook snap je hoe een P&C cyclus in elkaar zit en welke gegevens moeten worden aangeleverd voor de begroting en de jaarrekening. Door jouw ervaring ben je inhoudelijk sparringpartner voor je medewerkers en de afdeling financiën en het MT. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen de verschillende rollen die van je gevraagd worden (manager, leider, coach en vak professional), afhankelijk van de situatie en je gesprekspartner. Je bent gericht op kwaliteit en resultaat en je hebt ervaring met adviseren over het financieel beleid, en de uitvoering ervan, in het sociaal domein. Je hebt daarbij oog voor de verschillende belangen. Je bent communicatief sterk en in staat een netwerk te bouwen en onderhouden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">Als teammanager neem jij je verantwoordelijkheid en draag je de bedrijfscultuur uit. Je bent trots op Voorne aan Zee en daarom een voorbeeld door op een positieve manier bij te dragen aan de bedrijfscultuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","830232D1-8902-4B9E-AACB-42875C7E2710","04de7e44-c1e4-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Dit doe je\u003C/h3>\u003Cp>In deze functie stuur je een team van ca. 40 medewerkers aan op het gebied van berichtenverkeer, uitkeringenadministratie, debiteurenbeheer werk en inkomen, frontoffice, contractmanagement, leerlingenvervoer en financieel advies. Je stuurt op teamprestaties en teamontwikkeling; op een coachende manier. Je coördineert een goede werkverdeling en zorgt ervoor dat de medewerkers hun verantwoordelijkheid kunnen nemen.\u003C/p>\u003Cp>Jouw team Maatschappelijke Bedrijfsvoering zorgt voor een goede administratie op het gebied van jeugdhulp, WMO, leerlingenvervoer en de participatiewet. Jouw team is verder verantwoordelijk voor het contractmanagement van contracten met zorgaanbieders jeugd en WMO en zorgt samen met de financieel consulent voor een betrouwbare planning en control cyclus.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>HBO of WO niveau met aantoonbare kennis van financiën binnen het sociaal domein.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van het financieel administratieve berichtenverkeer tussen gemeente en zorgaanbieders.\u003C/li>\u003Cli>Snapt hoe een P&C cyclus in elkaar zit en welke gegevens moeten worden aangeleverd voor de begroting en de jaarrekening.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met leidinggeven aan een team of project.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Inhoudelijk sparringpartner voor je medewerkers en de afdeling financiën en het MT.\u003C/li>\u003Cli>Gemakkelijk schakelen tussen de verschillende rollen die van je gevraagd worden (manager, leider, coach en vak professional), afhankelijk van de situatie en je gesprekspartner.\u003C/li>\u003Cli>Gericht op kwaliteit en resultaat.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met adviseren over het financieel beleid, en de uitvoering ervan, in het sociaal domein.\u003C/li>\u003Cli>Oog voor de verschillende belangen.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk en in staat een netwerk te bouwen en onderhouden.\u003C/li>\u003Cli>Neemt verantwoordelijkheid en draagt de bedrijfscultuur uit.\u003C/li>\u003Cli>Is een voorbeeld door op een positieve manier bij te dragen aan de bedrijfscultuur.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Jouw team Maatschappelijke Bedrijfsvoering zorgt voor een goede administratie op het gebied van jeugdhulp, WMO, leerlingenvervoer en de participatiewet. Jouw team is verder verantwoordelijk voor het contractmanagement van contracten met zorgaanbieders jeugd en WMO en zorgt samen met de financieel consulent voor een betrouwbare planning en control cyclus.\u003C/p>","Niet bekend","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>Als teammanager neem jij je verantwoordelijkheid en draag je de bedrijfscultuur uit. Je bent trots op Voorne aan Zee en daarom een voorbeeld door op een positieve manier bij te dragen aan de bedrijfscultuur.\u003C/p>\n\u003C/p>\n",36,"Word Teammanager Maatschappelijke Bedrijfsvoering. Stuur een team aan in het sociaal domein, focus op financiën, administratie en P&C. Coachend leiderschap.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":793,"filters":794,"order_by":808},{},{"and_filters":795,"or_filters":807,"or_disjunction":12},[796],{"filters":797},[798,803],{"field_name":799,"value":800,"operator":802},"publish",[801],"0","neq",{"field_name":804,"value":805,"operator":806},"tender_id",[641],"==",[],[809],{"field":810,"direction":811},"tender_first_seen","desc",[813,817,820,825,827],{"field_name":814,"value":815,"operator":802},"tender_source",[816],"negometrix",{"field_name":814,"value":818,"operator":802},[819],"negometrix_login",{"field_name":821,"value":822,"operator":824},"tender_date",[823],"2025-12-30 10:00:00",">=",{"field_name":799,"value":826,"operator":802},[801],{"field_name":828,"value":829,"operator":802},"oim_vacancy",[830],"true",{"active_vacancies":832,"vacancies_by_province":833,"vacancies_by_category":834},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[836,837,839,841,842,844,846,848,850,852,853,855,858,859,861,863],{"name":719,"code":485},{"name":838,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":840,"code":494},"Communicatie",{"name":765,"code":549},{"name":843,"code":553},"ICT",{"name":845,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":847,"code":97},"Inkoop",{"name":849,"code":65},"Juridisch",{"name":851,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":761,"code":264},{"name":854,"code":206},"Project- en Programmamanagement",{"name":856,"code":857},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":674,"code":503},{"name":860,"code":456},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":862,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":864,"code":312},"Overig"]