Financieel Adviseur Sociaal Domein
Gemeente Noordoostpolder
Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord, Nederland
Begindatum:
11 jul 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
23 jun 2022
Geen maximum 
36Financieel Adviseur Sociaal Domein
36 uur per week
Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &
Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen
schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal
In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:
36 uur per week
Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &
Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen
schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal
In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:
- Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studie
- Je hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal Domein
- Je bent bestuurlijk en politiek sensitief
- Je brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuur
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":468,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":187},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":272},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":489},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":489,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":272,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":496},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":98},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":147},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":506,"faq_group_description":507,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":508},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[509,510,512],{"faq_group_id":55,"id":163,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":511,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":517,"faq_group_description":518,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":519},"Loondienst","In loondienst",[520,524,525,529,533,537,540],{"faq_group_id":58,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":249,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":534,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":172,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":272},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":545,"faq_group_description":545,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":546},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[547,550,553,556,559],{"faq_group_id":51,"id":222,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":98,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":147,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":157,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":563,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"groups":564,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"groups":572,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":161,"firstName":197,"lastName":198,"jobTitle":199,"email":200,"telephoneNumber":201,"linkedInUrl":202,"photo":203,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":204,"team_member_unavailability":220},{"groups":580,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":587,"id":163,"firstName":378,"lastName":379,"jobTitle":380,"email":381,"telephoneNumber":382,"linkedInUrl":383,"photo":384,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":385,"team_member_unavailability":401},{"groups":588,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[589,590,591,592,593],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[596,600,605,609,613,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":597,"team_members":598},"15",[599],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":601,"team_members":602},"16",[603,604],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"22",[608],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"18",[612],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"19",[616,617],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"25",[621],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"24",[629],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"11",[633],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"14",[637],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":681,"pageSize":249,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":814,"defaultSearchFilters":834,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":853,"vacancyCategories":857,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":661,"tender_categories":662,"opdracht_overheid_url":663,"tender_documents":664,"tender_category_obj":513,"tender_id":665,"tender_name":666,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":667,"tender_date":668,"tender_source":669,"tender_url":670,"tender_perceel":8,"tender_description":671,"tender_active":7,"tender_document":672,"tender_last_seen":673,"tender_first_seen":674,"tender_start_date":675,"tender_end_date":676,"tender_tariff":677,"tender_hours_week":678,"tender_description_html":679,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":680,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":513},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":7,"company_display_name":660},"52.709508","5.747410","(Swif) Gemeente Noordoostpolder","Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord, Nederland","8302 BW","Flevoland","blob_VJM08GO4RS5U620PZ6K88G0YVFTOPC2N.","Ontdek de kansen voor zzp'ers bij Gemeente Noordoostpolder! Gelegen in een bruisende regio in Flevoland, bieden wij diverse opdrachten in een gemeente met ruim 45.000 inwoners. Werk mee aan duurzame ontwikkeling en maak impact in deze inspirerende werkomgeving!","\u003Cp>Onze organisatie kenmerkt zich door haar betrokkenheid bij de gemeenschap. Met [omvang organisatie] inwoners staat Noordoostpolder bekend om haar landbouw, natuur en waterbeheer. Als zzp'er kun je bijdragen aan duurzame projecten en het creëren van een leefbare omgeving voor de lokale bevolking.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Noordoostpolder streven we naar transparantie, samenwerking en innovatie. Onze werksituatie biedt een stimulerende en collegiale omgeving, waarin je als zzp'er kunt floreren. Je werkt samen met professionals uit diverse vakgebieden, waardoor je kunt profiteren van een breed scala aan expertise en ervaring.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van ons handelen. We hechten veel waarde aan integriteit, betrouwbaarheid en dienstverlening. Als zzp'er kun je vertrouwen op een professionele en ethische werkomgeving waarin je je vaardigheden optimaal kunt benutten.\u003C/p>\u003Cp>Een onderscheidend kenmerk van werken bij Gemeente Noordoostpolder is de diversiteit aan projecten en opdrachten. Of je nu interesse hebt in stadsplanning, duurzaamheid, sociaal beleid of economische ontwikkeling, wij bieden een breed scala aan uitdagende inhuuropdrachten. Hierdoor kun je jouw expertise uitbreiden en jezelf blijven ontwikkelen binnen je vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast zetten we in op samenwerking met zowel interne als externe partijen. Als zzp'er werk je nauw samen met andere professionals binnen de gemeente en heb je de mogelijkheid om waardevolle netwerken op te bouwen. Daarnaast onderhouden we goede relaties met bedrijven, organisaties en instanties in de regio, wat kan leiden tot interessante samenwerkingsverbanden en nieuwe kansen voor jou als zzp'er.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Noordoostpolder biedt een stimulerende werkomgeving waarin jouw expertise en bijdrage worden gewaardeerd. We ondersteunen jouw professionele groei en bieden mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast hechten we belang aan een goede balans tussen werk en privé, zodat je als zzp'er het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, Gemeente Noordoostpolder biedt zzp'ers een uitdagende werkomgeving met diverse mogelijkheden om hun talenten te ontplooien. Werk mee aan duurzame ontwikkeling, maak impact en draag bij aan het welzijn van de lokale gemeenschap. Ontdek vandaag nog de inhuuropdrachten bij Gemeente Noordoostpolder!\u003C/p>","Ontdek de inhuuropdrachten voor zzp'ers bij Gemeente Noordoostpolder. Werk aan duurzame ontwikkeling en maak zelfstandig impact in een flexibele werkomgeving. ","Gemeente Noordoostpolder",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Swif-Gemeente-Noordoostpolder/Financieel-Adviseur-Sociaal-Domein/E3871AAA-3015-416C-87D3-338ACDC79B66",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqshEAC","Financieel Adviseur Sociaal Domein","Distributieproces gestart","2022-07-04 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqshEAC","Financieel Adviseur Sociaal Domein36 uur per weekAls financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiele informatie beschikbaar is, zodat de collegas vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnenschrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd en ongevraagd advies te geven aan het management over de financiele bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collegas aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collegas met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het SociaalDomein.Dit ben jij:In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collegas en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten: Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studieJe hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal DomeinJe bent bestuurlijk en politiek sensitiefJe brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuurJe bent per direct beschikbaar","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160847.pdf","2022-07-04","2022-06-23","2022-07-11","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 16pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cstrong>Financieel Adviseur Sociaal Domein\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>36 uur per week\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Domein.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Dit ben jij:\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal Domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je bent bestuurlijk en politiek sensitief\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent per direct beschikbaar\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","E3871AAA-3015-416C-87D3-338ACDC79B66",[682,730,773],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":683,"organization_location":694,"tender_categories":695,"opdracht_overheid_url":704,"tender_documents":705,"tender_category_obj":513,"tender_id":706,"tender_name":707,"tender_buying_organization":686,"tender_phase":154,"tender_date":708,"tender_source":709,"tender_url":710,"tender_perceel":8,"tender_description":711,"tender_active":6,"tender_document":712,"tender_last_seen":713,"tender_first_seen":713,"tender_start_date":714,"tender_end_date":715,"tender_tariff":716,"tender_hours_week":627,"tender_description_html":717,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":718,"web_key":719,"Dynamics_id":720,"tender_overview":721,"tender_requirements":722,"tender_competences":723,"tender_team":724,"tender_interview":725,"tender_number_of_professionals":726,"tender_other_information":727,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":513,"tender_max_hours":513,"tender_description_tk":728,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":729,"org_location_id":8,"tender_category":513},{"latitude":684,"longitude":685,"tender_buying_organization":686,"company_address":687,"company_name_google":686,"postcode":688,"province":689,"place_id_google":686,"avatar":690,"exclusive":7,"summary":691,"description":692,"meta_description":693,"publish":6,"company_display_name":686},"52.052798","4.660847","GR Jeugd en Wmo Midden-Holland","Noordkade 64-A, 2741 EZ Waddinxveen, Nederland","2741 EZ","Zuid-Holland","blob_J5SC1KG6DEZJSSL7MHU0QRHUOLPRAU3E.","De Gemeenschappelijke Regeling Jeugd Wmo Midden-Holland (GRJW) is een regionale organisatie die namens vijf gemeenten (Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas) in Midden-Holland verantwoordelijk is voor de inkoop, regie en doorontwikkeling van jeugdhulp en Wmo. ","\u003Cp>De Gemeenschappelijke Regeling Jeugd Wmo Midden-Holland (GRJW) is een regionale organisatie die namens vijf gemeenten (Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas) in Midden-Holland verantwoordelijk is voor de inkoop, regie en doorontwikkeling van jeugdhulp en Wmo. GRJW werkt nauw samen met gemeenten, zorgaanbieders en maatschappelijke partners aan integrale en toekomstbestendige zorg, waarbij het versterken van de eigen kracht van inwoners centraal staat.\u003Cbr>\u003Cbr>De regio Midden-Holland staat voor de opgave om de zorg toegankelijk, betaalbaar en kwalitatief goed te houden. Mede dankzij de toekenning van €18,2 miljoen aan IZA-transformatiemiddelen vanuit het Rijk, wordt er de komende jaren fors geïnvesteerd in het versterken van preventie, netwerkzorg en samenwerking in de wijk.\u003C/p>","Gemeenschappelijke Regeling Jeugd Wmo Midden-Holland (GRJW) biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein.",{},[696,700],{"tender_category_obj":697,"id":699},{"id":496,"type":698},"Beleid",38834,{"tender_category_obj":701,"id":703},{"id":513,"type":702},"Sociaal Domein",39127,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/GR-Jeugd-en-Wmo-Midden-Holland/Senior-beleidsadviseur-aanpak-Huiselijk-Geweld-Kindermishandeling-HGKM/63428A6F-FB6C-4886-B82B-3A1C8F83EC10",[],"flextender_25401","Senior beleidsadviseur aanpak Huiselijk Geweld & Kindermishandeling (HGKM)\n","2025-12-08 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB3F6DB5982C6A12B1A9FEAFAFBF4741A","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Omschrijving OpdrachtgeverGR JW, een mond vol aan medeklinkers. Voluit heten we: Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland. We organiseren al jaren regionaal de taken voor inkoop, beleid, contractmanagement, Jeugdbeschermingstafel en toezicht voor Midden-Holland. Zo dragen we bij aan een efficientere aanpak voor maatwerk- en collectieve voorzieningen. En faciliteren we de samenwerking tussen aanbieders van zorg, ketenpartijen en de gemeenten. Oud en nieuwSinds 2025 doen we dat als zelfstandige organisatie, voor en met de vijf gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas. Wat deze verzelfstandiging uniek maakt is dat onze kerntaken een stevige basis hebben, terwijl onze organisatiecultuur fris en nog volop in ontwikkeling is. Samen bouwen we aan een nieuwsgierig, transparant en verbindend GR JW. Ons aanbodJe werkweek of deeltijdbaan kan je bij ons flexibel invullen. Door je arbeidsduur en werktijden goed af te kunnen stemmen op jouw wensen, vind of houd je balans tussen werk en prive. Je kunt rekenen op een passend salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden. We werken in het Huis van de Stad, naast het station van Gouda, waardoor duurzaam reizen mogelijk is. Toegevoegde waardeNieuwsgierigheid naar en verbinding met onze samenwerkingspartners vinden we net zo belangrijk als het boeken van goede resultaten. We bieden onze collegas interessant en zinvol werk, waarin je bijdraagt aan de maatschappij. In je werk krijg je veel kansen om jezelf en de organisatie verder te ontwikkelen. De regio Midden-HollandMidden-Holland ligt super centraal in de Randstad, is stad en platteland, natuur en cultuurhistorie, vakmanschap en hightech, handel en industrie. Die dynamiek voel je in de samenwerking met al onze partners. OpdrachtWij zoeken een Senior beleidsadviseur aanpak Huiselijk Geweld & Kindermishandeling (HGKM). Hierbij hoort het volgende taakpakket: Accounthouderschap van diverse subsidies Voorzitter regionaal Beleidsoverleg Centrumtaken HGKM Midden-Holland 1x per 6 weken + ondersteuner aan lokale ambtenaren. Wisselend voorzitter en agendacommissielid Themagroep HGKM Hollands Midden 1x1,5 uur per 6 weken. Vicevoorzitter Kerngroep Zorg & Veiligheid Hollands Midden 1x per kwartaal 1,5 uur. Vanuit de themagroep worden de onderwerpen voorbereid.De stukken verspreiden en voorbereiden binnen de regio en afstemmen met de wethouder. Lid van (boven) Regionaal Netwerk Zorg & Straf met andere regio's eens per kwartaal 1,5 uur. Lid van Regionaal Beleidsoverleg Hollands Midden: ontmoeten en bespreken hoe de onderwerpen op de uitvoeringsagenda behorende bij de regiovisie samen opgepakt kunnen worden. Verbonden aan VNG Centrumtaken Vrouwenopvang (DUVO) themabijeenkomsten + Ambtelijk Overleg + annotatie aan Wethouder ter voorbereiding op wethouders overleg. Lid van agendateam van Ketenpartneroverleg Huiselijk Geweld: de volgende bijeenkomst is ingericht. Samen met gemeente Leiden zorgdragen voor de uitvoering van de Regionale Visie aanpak Huiselijk Geweld:Geweld Thuis Samen aanpakken en bijbehorend Uitvoeringsplan. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als beleidsadviseur;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het sociaal domein / jeugd / zorg / geweld;5. Aantoonbare werkervaring als voorzitter van een thema-/projectgroep binnen het sociaal domein; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met subsidies binnen het sociaal domein (benoem waar dit is opgedaan) (35 punten);7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders (20 punten);8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met afstemmen met wethouder (25 punten);9. Aantoonbare werkervaring binnen het Veiligheidsdomein binnen een overheidsorganisatie (10 punten);10. Uiterlijk beschikbaar per 8 december 2025 (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Luisteren Resultaatgericht werken Samenwerken Assertiviteit Besluitvaardigheid Kritisch Benodigd aantal professionals 1. GR Jeugd en Wmo Midden-Holland heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25401.pdf","2025-11-27","1900-01-01","2026-06-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Omschrijving Opdrachtgever\u003Cbr/>\u003C/strong>GR JW, een mond vol aan medeklinkers. Voluit heten we: Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland. \u003C/p>\n\u003Cp>We organiseren al jaren regionaal de taken voor inkoop, beleid, contractmanagement, Jeugdbeschermingstafel en toezicht voor Midden-Holland. Zo dragen we bij aan een efficiëntere aanpak voor maatwerk- en collectieve voorzieningen. En faciliteren we de samenwerking tussen aanbieders van zorg, ketenpartijen en de gemeenten. \u003C/p>\n\u003Cp>Oud en nieuw\u003Cbr/>Sinds 2025 doen we dat als zelfstandige organisatie, voor én met de vijf gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas. Wat deze verzelfstandiging uniek maakt is dat onze kerntaken een stevige basis hebben, terwijl onze organisatiecultuur fris en nog volop in ontwikkeling is. Samen bouwen we aan een nieuwsgierig, transparant en verbindend GR JW. \u003C/p>\n\u003Cp>Ons aanbod\u003Cbr/>Je werkweek of deeltijdbaan kan je bij ons flexibel invullen. Door je arbeidsduur en werktijden goed af te kunnen stemmen op jouw wensen, vind of houd je balans tussen werk en privé. Je kunt rekenen op een passend salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden. We werken in het Huis van de Stad, naast het station van Gouda, waardoor duurzaam reizen mogelijk is.\u003C/p>\n\u003Cp>Toegevoegde waarde\u003Cbr/>Nieuwsgierigheid naar en verbinding met onze samenwerkingspartners vinden we net zo belangrijk als het boeken van goede resultaten. We bieden onze collega’s interessant en zinvol werk, waarin je bijdraagt aan de maatschappij. In je werk krijg je veel kansen om jezelf én de organisatie verder te ontwikkelen.\u003C/p>\n\u003Cp>De regio Midden-Holland\u003Cbr/>Midden-Holland ligt super centraal in de Randstad, is stad en platteland, natuur en cultuurhistorie, vakmanschap en hightech, handel en industrie. Die dynamiek voel je in de samenwerking met al onze partners.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Wij zoeken een Senior beleidsadviseur aanpak Huiselijk Geweld & Kindermishandeling (HGKM). Hierbij hoort het volgende taakpakket:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Accounthouderschap van diverse subsidies\u003C/li>\n\u003Cli>Voorzitter regionaal Beleidsoverleg Centrumtaken HGKM Midden-Holland– 1x per 6 weken + ondersteuner aan lokale ambtenaren.\u003C/li>\n\u003Cli>Wisselend voorzitter en agendacommissielid \u003Cstrong>Themagroep HGKM Hollands Midden\u003C/strong> – 1x1,5 uur per 6 weken.\u003C/li>\n\u003Cli>Vicevoorzitter \u003Cstrong>Kerngroep Zorg & Veiligheid Hollands Midden\u003C/strong> 1x per kwartaal 1,5 uur. Vanuit de themagroep worden de onderwerpen voorbereid.\u003Cbr/>De stukken verspreiden en voorbereiden binnen de regio en afstemmen met de wethouder.\u003C/li>\n\u003Cli>Lid van (boven) \u003Cstrong>Regionaal Netwerk Zorg & Straf \u003C/strong>met andere regio's – eens per kwartaal 1,5 uur.\u003C/li>\n\u003Cli>Lid van \u003Cstrong>Regionaal Beleidsoverleg Hollands Midden: \u003C/strong>ontmoeten en bespreken hoe de onderwerpen op de uitvoeringsagenda behorende bij de regiovisie samen opgepakt kunnen worden.\u003C/li>\n\u003Cli>Verbonden aan \u003Cstrong>VNG Centrumtaken Vrouwenopvang (DUVO\u003C/strong>) – themabijeenkomsten + Ambtelijk Overleg + annotatie aan Wethouder ter voorbereiding op wethouders overleg.\u003C/li>\n\u003Cli>Lid van agendateam van \u003Cstrong>Ketenpartneroverleg Huiselijk Geweld\u003C/strong>: de volgende bijeenkomst is ingericht. \u003C/li>\n\u003Cli>Samen met gemeente Leiden zorgdragen voor de uitvoering van de \u003Cstrong>Regionale Visie aanpak Huiselijk Geweld:\u003C/strong>\u003Cem>Geweld Thuis Samen aanpakken\u003C/em> en bijbehorend Uitvoeringsplan.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als beleidsadviseur;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het sociaal domein / jeugd / zorg / geweld;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">5. Aantoonbare werkervaring als voorzitter van een thema-/projectgroep binnen het sociaal domein;\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met subsidies binnen het sociaal domein (benoem waar dit is opgedaan) (35 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders (20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met afstemmen met wethouder (25 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">9. Aantoonbare werkervaring binnen het Veiligheidsdomein binnen een overheidsorganisatie (10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #bfedd2;\" xml=\"lang\">10. Uiterlijk beschikbaar per 8 december 2025 (10 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Luisteren \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Resultaatgericht werken \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Samenwerken \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Assertiviteit \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Besluitvaardigheid \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">Kritisch \u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">1. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">GR Jeugd en Wmo Midden-Holland heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"5\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span> \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Functieschaal\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Fee Flextender\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gep\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">land o\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">p\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">woensdag 10 december 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">D\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">e\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">dinsdag 9 december 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> b\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">ericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","63428A6F-FB6C-4886-B82B-3A1C8F83EC10","bce03113-59cb-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wij zoeken een Senior beleidsadviseur aanpak Huiselijk Geweld & Kindermishandeling (HGKM).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Accounthouderschap van diverse subsidies\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorzitter regionaal Beleidsoverleg Centrumtaken HGKM Midden-Holland 1x per 6 weken + ondersteuner aan lokale ambtenaren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wisselend voorzitter en agendacommissielid Themagroep HGKM Hollands Midden 1x1,5 uur per 6 weken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vicevoorzitter Kerngroep Zorg & Veiligheid Hollands Midden 1x per kwartaal 1,5 uur. Vanuit de themagroep worden de onderwerpen voorbereid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De stukken verspreiden en voorbereiden binnen de regio en afstemmen met de wethouder.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lid van (boven) Regionaal Netwerk Zorg & Straf met andere regio's eens per kwartaal 1,5 uur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lid van Regionaal Beleidsoverleg Hollands Midden: ontmoeten en bespreken hoe de onderwerpen op de uitvoeringsagenda behorende bij de regiovisie samen opgepakt kunnen worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbonden aan VNG Centrumtaken Vrouwenopvang (DUVO) themabijeenkomsten + Ambtelijk Overleg + annotatie aan Wethouder ter voorbereiding op wethouders overleg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lid van agendateam van Ketenpartneroverleg Huiselijk Geweld: de volgende bijeenkomst is ingericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met gemeente Leiden zorgdragen voor de uitvoering van de Regionale Visie aanpak Huiselijk Geweld: \u003Cem>Geweld Thuis Samen aanpakken\u003C/em> en bijbehorend Uitvoeringsplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als beleidsadviseur;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het sociaal domein / jeugd / zorg / geweld;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als voorzitter van een thema-/projectgroep binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met subsidies binnen het sociaal domein (benoem waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met afstemmen met wethouder;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het Veiligheidsdomein binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 8 december 2025.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\u003Cli>Kritisch\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Omschrijving Opdrachtgever\u003C/h3>\u003Cp>GR JW, een mond vol aan medeklinkers. Voluit heten we: Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland. We organiseren al jaren regionaal de taken voor inkoop, beleid, contractmanagement, Jeugdbeschermingstafel en toezicht voor Midden-Holland. Zo dragen we bij aan een efficientere aanpak voor maatwerk- en collectieve voorzieningen. En faciliteren we de samenwerking tussen aanbieders van zorg, ketenpartijen en de gemeenten.\u003C/p>\u003Ch3>Oud en nieuw\u003C/h3>\u003Cp>Sinds 2025 doen we dat als zelfstandige organisatie, voor en met de vijf gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas. Wat deze verzelfstandiging uniek maakt is dat onze kerntaken een stevige basis hebben, terwijl onze organisatiecultuur fris en nog volop in ontwikkeling is. Samen bouwen we aan een nieuwsgierig, transparant en verbindend GR JW.\u003C/p>\u003Ch3>Ons aanbod\u003C/h3>\u003Cp>Je werkweek of deeltijdbaan kan je bij ons flexibel invullen. Door je arbeidsduur en werktijden goed af te kunnen stemmen op jouw wensen, vind of houd je balans tussen werk en prive. Je kunt rekenen op een passend salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden. We werken in het Huis van de Stad, naast het station van Gouda, waardoor duurzaam reizen mogelijk is.\u003C/p>\u003Ch3>Toegevoegde waarde\u003C/h3>\u003Cp>Nieuwsgierigheid naar en verbinding met onze samenwerkingspartners vinden we net zo belangrijk als het boeken van goede resultaten. We bieden onze collegas interessant en zinvol werk, waarin je bijdraagt aan de maatschappij. In je werk krijg je veel kansen om jezelf en de organisatie verder te ontwikkelen.\u003C/p>\u003Ch3>De regio Midden-Holland\u003C/h3>\u003Cp>Midden-Holland ligt super centraal in de Randstad, is stad en platteland, natuur en cultuurhistorie, vakmanschap en hightech, handel en industrie. Die dynamiek voel je in de samenwerking met al onze partners.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>","1","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr\u003C/p>\u003Ch3>Overig\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wij zoeken een Senior beleidsadviseur aanpak Huiselijk Geweld & Kindermishandeling (HGKM).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Accounthouderschap van diverse subsidies\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorzitter regionaal Beleidsoverleg Centrumtaken HGKM Midden-Holland 1x per 6 weken + ondersteuner aan lokale ambtenaren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wisselend voorzitter en agendacommissielid Themagroep HGKM Hollands Midden 1x1,5 uur per 6 weken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vicevoorzitter Kerngroep Zorg & Veiligheid Hollands Midden 1x per kwartaal 1,5 uur. Vanuit de themagroep worden de onderwerpen voorbereid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De stukken verspreiden en voorbereiden binnen de regio en afstemmen met de wethouder.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lid van (boven) Regionaal Netwerk Zorg & Straf met andere regio's eens per kwartaal 1,5 uur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lid van Regionaal Beleidsoverleg Hollands Midden: ontmoeten en bespreken hoe de onderwerpen op de uitvoeringsagenda behorende bij de regiovisie samen opgepakt kunnen worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbonden aan VNG Centrumtaken Vrouwenopvang (DUVO) themabijeenkomsten + Ambtelijk Overleg + annotatie aan Wethouder ter voorbereiding op wethouders overleg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Lid van agendateam van Ketenpartneroverleg Huiselijk Geweld: de volgende bijeenkomst is ingericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met gemeente Leiden zorgdragen voor de uitvoering van de Regionale Visie aanpak Huiselijk Geweld: \u003Cem>Geweld Thuis Samen aanpakken\u003C/em> en bijbehorend Uitvoeringsplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als beleidsadviseur;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van het sociaal domein / jeugd / zorg / geweld;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als voorzitter van een thema-/projectgroep binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met subsidies binnen het sociaal domein (benoem waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met afstemmen met wethouder;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen het Veiligheidsdomein binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 8 december 2025.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\u003Cli>Kritisch\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Omschrijving Opdrachtgever\u003C/h3>\u003Cp>GR JW, een mond vol aan medeklinkers. Voluit heten we: Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en WMO Midden-Holland. We organiseren al jaren regionaal de taken voor inkoop, beleid, contractmanagement, Jeugdbeschermingstafel en toezicht voor Midden-Holland. Zo dragen we bij aan een efficientere aanpak voor maatwerk- en collectieve voorzieningen. En faciliteren we de samenwerking tussen aanbieders van zorg, ketenpartijen en de gemeenten.\u003C/p>\u003Ch3>Oud en nieuw\u003C/h3>\u003Cp>Sinds 2025 doen we dat als zelfstandige organisatie, voor en met de vijf gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas. Wat deze verzelfstandiging uniek maakt is dat onze kerntaken een stevige basis hebben, terwijl onze organisatiecultuur fris en nog volop in ontwikkeling is. Samen bouwen we aan een nieuwsgierig, transparant en verbindend GR JW.\u003C/p>\u003Ch3>Ons aanbod\u003C/h3>\u003Cp>Je werkweek of deeltijdbaan kan je bij ons flexibel invullen. Door je arbeidsduur en werktijden goed af te kunnen stemmen op jouw wensen, vind of houd je balans tussen werk en prive. Je kunt rekenen op een passend salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden. We werken in het Huis van de Stad, naast het station van Gouda, waardoor duurzaam reizen mogelijk is.\u003C/p>\u003Ch3>Toegevoegde waarde\u003C/h3>\u003Cp>Nieuwsgierigheid naar en verbinding met onze samenwerkingspartners vinden we net zo belangrijk als het boeken van goede resultaten. We bieden onze collegas interessant en zinvol werk, waarin je bijdraagt aan de maatschappij. In je werk krijg je veel kansen om jezelf en de organisatie verder te ontwikkelen.\u003C/p>\u003Ch3>De regio Midden-Holland\u003C/h3>\u003Cp>Midden-Holland ligt super centraal in de Randstad, is stad en platteland, natuur en cultuurhistorie, vakmanschap en hightech, handel en industrie. Die dynamiek voel je in de samenwerking met al onze partners.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr\u003C/p>\u003Ch3>Overig\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word Senior Beleidsadviseur HGKM bij GR JW in Gouda. Werk aan beleid en uitvoering van Huiselijk Geweld & Kindermishandeling in het sociaal domein.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":731,"organization_location":743,"tender_categories":744,"opdracht_overheid_url":752,"tender_documents":753,"tender_category_obj":513,"tender_id":754,"tender_name":755,"tender_buying_organization":734,"tender_phase":154,"tender_date":756,"tender_source":709,"tender_url":757,"tender_perceel":8,"tender_description":758,"tender_active":6,"tender_document":759,"tender_last_seen":713,"tender_first_seen":713,"tender_start_date":714,"tender_end_date":715,"tender_tariff":716,"tender_hours_week":760,"tender_description_html":761,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":762,"web_key":763,"Dynamics_id":764,"tender_overview":765,"tender_requirements":766,"tender_competences":767,"tender_team":768,"tender_interview":769,"tender_number_of_professionals":726,"tender_other_information":770,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":61,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":513,"tender_max_hours":526,"tender_description_tk":771,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":772,"org_location_id":8,"tender_category":513},{"latitude":732,"longitude":733,"tender_buying_organization":734,"company_address":735,"company_name_google":734,"postcode":736,"province":737,"place_id_google":734,"avatar":738,"exclusive":7,"summary":739,"description":740,"meta_description":741,"publish":6,"company_display_name":742},"51.963009","5.967790","Gemeenschappelijke regeling 1Stroom","Dorpsplein 1, 6931 CZ Westervoort, Nederland","6931 CZ","Gelderland","blob_4JN9HSNFYJLARUJWEFFP1XEWYXFAKAIV.","1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.","\u003Cp>Onze gemeenten liggen in de Liemers. De Liemers is een regio met verrassende dorpen, prachtige natuur, grote rivieren, volop ruimte, heerlijke streekproducten, vooruitstrevende bedrijventerreinen, een rijk verenigingsleven en betrokken inwoners.\u003Cbr>Door de ligging aan de A12 zijn de gemeenten Duiven en Westervoort prima bereikbaar. En ook per bus en trein zijn Duiven en Westervoort goed te bereiken.\u003Cbr>\u003Cbr>Samen hebben de gemeenten ongeveer 43.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun ‘eigen’ gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.\u003C/p>","Gemeenschappelijke regeling 1Stroom biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van ICT, Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein.","1Stroom",{},[745,749],{"tender_category_obj":746,"id":748},{"id":249,"type":747},"Vergunning en Handhaving",39016,{"tender_category_obj":750,"id":751},{"id":513,"type":702},39257,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeenschappelijke-regeling-1Stroom/Medewerker-Burgerzaken-Medior/15EB8002-EEB9-4B29-8C6B-54DE1B042FCD",[],"flextender_25399","Medewerker Burgerzaken Medior\n","2025-12-04 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OA2800C5C96EC82A485E86891E6B60CBB","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeenschappelijke regeling 1Stroom mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeenschappelijke regeling 1Stroom. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeenschappelijke regeling 1Stroom merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie 1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geinvesteerd en ze stellen beleid op. De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen flexen hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun eigen gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd. Waar staan wij voor?Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is. Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken. OpdrachtWil jij ons cluster Burgerzaken tijdelijk versterken met jouw kennis en jouw enthousiasme? Ben je op zoek naar een interessante functie met veel afwisselingen waarin een groot beroep wordt gedaan op jouw zelfstandigheid, teamgeest, kennis en kunde? Dan zoeken we jou alsMedior medewerker Burgerzaken Ons teamJe werkt in team Burgerzaken met in totaal 7 collega's die elke dag weer voor de klant klaar staan. In het team werken we met een mix van junior-,medior- en seniormedewerkers. De sfeer is open, constructief en gezellig. De meeste collega's zijn al jarenlang werkzaam bij ons wat zorgt voor eenstabiele basis, veel kennis en een warme collegiale band. We werken continu samen aan de verdere verbetering van de dienstverlening. We nemendaarbij de tijd om met elkaar te sparren over de vraagstukken waar we mee bezig zijn en zijn in grote mate van zelf organiserend. Jouw takenJe bent aanspreekpunt voor inwoners en collegas bij complexe aanvragen op gebied van de BRP en de Burgerlijke stand. Je levert een bijdrage aaneen optimale dienstverlening, met oog voor de kwaliteit van persoonsgegevens, privacy en fraudebestrijding.Als medior medewerker kun je zelfstandig werken en beheers je niet alleen je eigen taken, maar ook die van de junior.Jouw taken zijn onder meer:Eerste inschrijvingen en hervestigingen uit het buitenlandOptie en naturalisatieMee draaien in de telefoondienst van het teamDoorvoeren van mutaties in de BRPRegistratie van arbeidsmigrantenBehandelen van complexe aanvragen op het gebied van de BRPAdresonderzoeken en briefadressenBeoordelen van brondocumenten waarbij je internationaal privaatrecht toepastInwerken en helpen van junior medewerkersDaarnaast bewaak je samen met je collegas de kwaliteit van de BRP. Ten slotte ben je samenmet je collegas verantwoordelijk voor de organisatie van verkiezingen.Specifieke competenties die wij in jou zoeken zijn zelfstandigheid, analytisch vermogen, samenwerken, kwaliteitsgerichtheid en plannen enorganiseren. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Uiterlijk beschikbaar per 15 december 2025 voor minimaal 24 tot 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, voornamelijk in de ochtenden (Benoem dit duidelijk in het cv);4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker burgerzaken op genoemde taken. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Een maximum uurtarief van 90- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender (35 punten);6. Specialistische opleidingen BRP en BS afgerond met certificaat (25 punten);7. Aantoonbare werkervaring met Centric Burgerzaken (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan (40 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Zelfstandigheid;- Analystisch vermogen;- Samenwerken;- Kwaliteitsgericht;- Harde werker. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8 / 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.Is hybride werken mogelijk: Nee. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 8 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ZZP: Ja / Detachering: Nee. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 2 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 3 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25399.pdf","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeenschappelijke regeling 1Stroom mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeenschappelijke regeling 1Stroom. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeenschappelijke regeling 1Stroom merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.\u003C/p>\n\u003Cp>De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen ‘flexen’ hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun ‘eigen’ gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Waar staan wij voor?\u003Cbr/>\u003C/strong>Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Wil jij ons cluster Burgerzaken tijdelijk versterken met jouw kennis en jouw enthousiasme? Ben je op zoek naar een interessante functie met veel afwisselingen waarin een groot beroep wordt gedaan op jouw zelfstandigheid, teamgeest, kennis en kunde? Dan zoeken we jou alsMedior medewerker Burgerzaken\u003C/p>\n\u003Cp>Ons team\u003Cbr/>Je werkt in team Burgerzaken met in totaal 7 collega's die elke dag weer voor de klant klaar staan. In het team werken we met een mix van junior-,\u003Cbr/>medior- en seniormedewerkers. De sfeer is open, constructief en gezellig. De meeste collega's zijn al jarenlang werkzaam bij ons wat zorgt voor een\u003Cbr/>stabiele basis, veel kennis en een warme collegiale band. We werken continu samen aan de verdere verbetering van de dienstverlening. We nemen\u003Cbr/>daarbij de tijd om met elkaar te sparren over de vraagstukken waar we mee bezig zijn en zijn in grote mate van zelf organiserend.\u003C/p>\n\u003Cp>Jouw taken\u003Cbr/>Je bent aanspreekpunt voor inwoners en collega’s bij complexe aanvragen op gebied van de BRP en de Burgerlijke stand. Je levert een bijdrage aan\u003Cbr/>een optimale dienstverlening, met oog voor de kwaliteit van persoonsgegevens, privacy en fraudebestrijding.\u003Cbr/>Als medior medewerker kun je zelfstandig werken en beheers je niet alleen je eigen taken, maar ook die van de junior.\u003Cbr/>Jouw taken zijn onder meer:\u003Cbr/>Eerste inschrijvingen en hervestigingen uit het buitenland\u003Cbr/>Optie en naturalisatie\u003Cbr/>Mee draaien in de telefoondienst van het team\u003Cbr/>Doorvoeren van mutaties in de BRP\u003Cbr/>Registratie van arbeidsmigranten\u003Cbr/>Behandelen van complexe aanvragen op het gebied van de BRP\u003Cbr/>Adresonderzoeken en briefadressen\u003Cbr/>Beoordelen van brondocumenten waarbij je internationaal privaatrecht toepast\u003Cbr/>Inwerken en helpen van junior medewerkers\u003Cbr/>Daarnaast bewaak je samen met je collega’s de kwaliteit van de BRP. Ten slotte ben je samenmet je collega’s verantwoordelijk voor de organisatie van verkiezingen.\u003Cbr/>Specifieke competenties die wij in jou zoeken zijn zelfstandigheid, analytisch vermogen, samenwerken, kwaliteitsgerichtheid en plannen en\u003Cbr/>organiseren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Uiterlijk beschikbaar per 15 december 2025 voor minimaal 24 tot 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, voornamelijk in de ochtenden (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker burgerzaken op genoemde taken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Een maximum uurtarief van € 90- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender (35 punten);\u003Cbr/>6. Specialistische opleidingen BRP en BS afgerond met certificaat (25 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met Centric Burgerzaken (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan (40 punten).\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO150306083\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO150306083\" xml=\"lang\">- Zelfstandigheid;\u003Cbr/>- Analystisch vermogen;\u003Cbr/>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Kwaliteitsgericht;\u003Cbr/>- Harde werker.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8 / 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: \u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Nee.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 8 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO51304295 BCX8\" data-contrast=\"none\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO51304295 BCX8\" xml=\"lang\">BYOD (\u003C/span>\u003Cspan class=\"SpellingError SCXO51304295 BCX8\" xml=\"lang\">bring\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO51304295 BCX8\" xml=\"lang\"> your \u003C/span>\u003Cspan class=\"SpellingError SCXO51304295 BCX8\" xml=\"lang\">own\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO51304295 BCX8\" xml=\"lang\"> device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ZZP: Ja / Detachering: Nee.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan class=\"EOP SCXO51304295 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"TextRun SCXO250161393 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO250161393 BCX8\" xml=\"lang\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXO250161393 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 2 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 3 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","15EB8002-EEB9-4B29-8C6B-54DE1B042FCD","920df31a-59cb-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wil jij ons cluster Burgerzaken tijdelijk versterken met jouw kennis en jouw enthousiasme? Ben je op zoek naar een interessante functie met veel afwisselingen waarin een groot beroep wordt gedaan op jouw zelfstandigheid, teamgeest, kennis en kunde? Dan zoeken we jou als Medior medewerker Burgerzaken\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw taken\u003Cbr>\u003C/strong>Je bent aanspreekpunt voor inwoners en collega's bij complexe aanvragen op gebied van de BRP en de Burgerlijke stand. Je levert een bijdrage aan een optimale dienstverlening, met oog voor de kwaliteit van persoonsgegevens, privacy en fraudebestrijding.\u003C/p>\u003Cp>Als medior medewerker kun je zelfstandig werken en beheers je niet alleen je eigen taken, maar ook die van de junior.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Jouw taken zijn onder meer:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Eerste inschrijvingen en hervestigingen uit het buitenland\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optie en naturalisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mee draaien in de telefoondienst van het team\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorvoeren van mutaties in de BRP\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Registratie van arbeidsmigranten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Behandelen van complexe aanvragen op het gebied van de BRP\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adresonderzoeken en briefadressen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordelen van brondocumenten waarbij je internationaal privaatrecht toepast\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inwerken en helpen van junior medewerkers\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast bewaak je samen met je collega's de kwaliteit van de BRP. Ten slotte ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor de organisatie van verkiezingen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 15 december 2025 voor minimaal 24 tot 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, voornamelijk in de ochtenden (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker burgerzaken op genoemde taken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 90- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Specialistische opleidingen BRP en BS afgerond met certificaat (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Centric Burgerzaken (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan (40 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgerichtheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Harde werker.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.\u003C/p>\u003Cp>De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen ‘flexen’ hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun ‘eigen’ gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Waar wij voor staan\u003Cbr>\u003C/strong>Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.\u003C/p>\u003Ch3>Ons team\u003C/h3>\u003Cp>Je werkt in team Burgerzaken met in totaal 7 collega's die elke dag weer voor de klant klaar staan. In het team werken we met een mix van junior-, medior- en seniormedewerkers. De sfeer is open, constructief en gezellig. De meeste collega's zijn al jarenlang werkzaam bij ons wat zorgt voor een stabiele basis, veel kennis en een warme collegiale band. We werken continu samen aan de verdere verbetering van de dienstverlening. We nemen daarbij de tijd om met elkaar te sparren over de vraagstukken waar we mee bezig zijn en zijn in grote mate van zelf organiserend.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 8 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8 / 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wil jij ons cluster Burgerzaken tijdelijk versterken met jouw kennis en jouw enthousiasme? Ben je op zoek naar een interessante functie met veel afwisselingen waarin een groot beroep wordt gedaan op jouw zelfstandigheid, teamgeest, kennis en kunde? Dan zoeken we jou als Medior medewerker Burgerzaken\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw taken\u003Cbr>\u003C/strong>Je bent aanspreekpunt voor inwoners en collega's bij complexe aanvragen op gebied van de BRP en de Burgerlijke stand. Je levert een bijdrage aan een optimale dienstverlening, met oog voor de kwaliteit van persoonsgegevens, privacy en fraudebestrijding.\u003C/p>\u003Cp>Als medior medewerker kun je zelfstandig werken en beheers je niet alleen je eigen taken, maar ook die van de junior.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Jouw taken zijn onder meer:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Eerste inschrijvingen en hervestigingen uit het buitenland\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optie en naturalisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mee draaien in de telefoondienst van het team\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorvoeren van mutaties in de BRP\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Registratie van arbeidsmigranten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Behandelen van complexe aanvragen op het gebied van de BRP\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adresonderzoeken en briefadressen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordelen van brondocumenten waarbij je internationaal privaatrecht toepast\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inwerken en helpen van junior medewerkers\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast bewaak je samen met je collega's de kwaliteit van de BRP. Ten slotte ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor de organisatie van verkiezingen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 15 december 2025 voor minimaal 24 tot 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, voornamelijk in de ochtenden (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker burgerzaken op genoemde taken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 90- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Specialistische opleidingen BRP en BS afgerond met certificaat (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Centric Burgerzaken (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan (40 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgerichtheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Harde werker.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.\u003C/p>\u003Cp>De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen ‘flexen’ hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun ‘eigen’ gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Waar wij voor staan\u003Cbr>\u003C/strong>Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is.\u003C/p>\u003Cp>Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.\u003C/p>\u003Ch3>Ons team\u003C/h3>\u003Cp>Je werkt in team Burgerzaken met in totaal 7 collega's die elke dag weer voor de klant klaar staan. In het team werken we met een mix van junior-, medior- en seniormedewerkers. De sfeer is open, constructief en gezellig. De meeste collega's zijn al jarenlang werkzaam bij ons wat zorgt voor een stabiele basis, veel kennis en een warme collegiale band. We werken continu samen aan de verdere verbetering van de dienstverlening. We nemen daarbij de tijd om met elkaar te sparren over de vraagstukken waar we mee bezig zijn en zijn in grote mate van zelf organiserend.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 8 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Nee \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8 / 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Versterk 1Stroom als Medior medewerker Burgerzaken! Werk aan BRP, Burgerlijke Stand en verkiezingen voor gemeenten Duiven en Westervoort. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":774,"organization_location":785,"tender_categories":786,"opdracht_overheid_url":790,"tender_documents":791,"tender_category_obj":513,"tender_id":792,"tender_name":793,"tender_buying_organization":777,"tender_phase":154,"tender_date":794,"tender_source":795,"tender_url":796,"tender_perceel":8,"tender_description":797,"tender_active":6,"tender_document":798,"tender_last_seen":713,"tender_first_seen":713,"tender_start_date":799,"tender_end_date":800,"tender_tariff":801,"tender_hours_week":760,"tender_description_html":802,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":718,"web_key":803,"Dynamics_id":804,"tender_overview":805,"tender_requirements":806,"tender_competences":807,"tender_team":808,"tender_interview":809,"tender_number_of_professionals":726,"tender_other_information":810,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":811,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":526,"tender_max_hours":526,"tender_description_tk":812,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":813,"org_location_id":8,"tender_category":513},{"latitude":775,"longitude":776,"tender_buying_organization":777,"company_address":778,"company_name_google":777,"postcode":779,"province":780,"place_id_google":777,"avatar":781,"exclusive":7,"summary":782,"description":783,"meta_description":784,"publish":6,"company_display_name":777},"51.691916","5.066173","Gemeente Waalwijk","Taxandriaweg 6, 5141 PA Waalwijk, Nederland","5141 PA","Noord-Brabant","blob_OAJI70QAGCIPKMQIJTKR8X6HA7HDRO6U.","Gemeente Waalwijk, gelegen in Noord-Brabant, bedient ruim 48.000 inwoners. Als zzp'er werk je hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega's. Draag bij aan projecten die de leefbaarheid en groei van deze bruisende gemeente versterken. ","\u003Cp>Gemeente Waalwijk, gelegen in het hart van Noord-Brabant, is een vooruitstrevende organisatie die zich inzet voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de regio. Met ruim 48.000 inwoners en een diverse gemeenschap, biedt Waalwijk een inspirerende omgeving waarin je als zzp’er een directe maatschappelijke impact kunt maken. De gemeente is voortdurend in beweging en werkt aan duurzame, sociale en economische projecten om de stad aantrekkelijk en toekomstbestendig te maken.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Waalwijk betekent deel uitmaken van een organisatie waar korte lijnen en een informele werksfeer centraal staan. De gemeente waardeert eigen initiatief en geeft zzp'ers de ruimte om zelfstandig te werken, terwijl er ook veel samenwerking is met betrokken en gedreven collega’s. Dit maakt het mogelijk om snel te schakelen en ideeën direct om te zetten in concrete resultaten. De gemeente streeft ernaar om een flexibele en toegankelijke werkgever te zijn, waar de balans tussen werk en privéleven hoog in het vaandel staat.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Waalwijk zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. De organisatie moedigt medewerkers aan om nieuwe ideeën in te brengen en actief bij te dragen aan de projecten die de stad vooruit helpen. Of je nu werkt aan projecten in duurzaamheid, stadsontwikkeling of sociale initiatieven, je hebt hier de kans om je talenten optimaal te benutten en jezelf verder te ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente Waalwijk biedt een unieke kans voor zzp'ers om aan betekenisvolle projecten te werken in een dynamische, betrokken en innovatieve omgeving. Hier kun je écht het verschil maken voor de gemeenschap en bijdragen aan een duurzame en leefbare toekomst voor Waalwijk.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente Waalwijk en draag bij aan impactvolle projecten in een innovatieve en betrokken organisatie met korte lijnen. ",{},[787],{"tender_category_obj":788,"id":789},{"id":513,"type":702},39310,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Waalwijk/Zeer-ervaren-medewerker-Burgerzaken-Burgerlijke-Stand-en-Basisregistratie-Personen/85218A42-7D22-4661-8EFE-270AFA62EA6F",[],"dasgemwaalwijk_751","Zeer ervaren medewerker Burgerzaken (Burgerlijke Stand en Basisregistratie Personen)\n","2025-12-11 09:00:00","dasgemwaalwijk","https://www.gemeentewaalwijkhuurtin.nl/Opdracht/Gemeente-Waalwijk/Zeer-ervaren-medewerker-Burgerzaken--Burgerlijke-Stand-en-Basisregistratie-Personen-/751","Opdrachtomschrijving Als medewerker Burgerzaken werk je in Waalwijk zowel aan de frontoffice als in de backoffice. Alle werkzaamheden op het gebied van Burgerlijke Stand en Basisregistratie Personen komen voorbij; Eerste inschrijvingen, muteren en corrigeren BRP, brondocumenten beoordelen, naturalisatie aanvragen afhandelen, adresonderzoeken, op de juiste wijze toepassen van Internationaal Privaatrecht, geboorteaangifte, overlijdensaangifte en huwelijksmeldingen verwerken etc. Ook vind je het een uitdaging om ingewikkelde casussen tot een goed einde te brengen of je collega's hierin te adviseren. Je bent een vraagbaak voor zowel de klant als voor je collega's.Let op:In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is er beoordeeld of er sprake is van een arbeidsovereenkomst indien een ZZPer de opdracht zou verwerven. Aangezien er een aanmerkelijk risico op de aanwezigheid van een gezagsverhouding is en vrije vervanging van de inhuurkracht niet wenselijk / realistisch is, is de Aanbestedende dienst van oordeel dat het risico op een arbeidsovereenkomst te hoog is. Daarom kan een ZZPer niet rechtstreeks inschrijven op deze opdracht. Het begrip ZZPer dekt de lading overigens niet geheel. Hieronder wordt bijvoorbeeld ook een BV begrepen, die de directeur/grootaandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de detacheren persoon.Indien een ZZPer voor deze opdracht in aanmerking wil komen, is dit mogelijk via detachering waarbij het detacheringsbedrijf niet louter een kassiersfunctie heeft. Het detacheringsbureau dient dan de offerte in.Een andere mogelijkheid om (direct) voor de opdracht in aanmerking te komen is om in dienst te treden bij bijvoorbeeld een detacheringsbureau of payrollbedrijf dat de offerte indient. Dit detacheringsbureau of payrollbedrijf dienen op het moment van publiceren van deze opdracht al wel voor de betreffende categorie in het DAS te zijn toegelaten. Een ZZPer / DGA als hierboven bedoeld kan niet zelf / rechtstreeks inschrijven op de opdracht. Kandidaatomschrijving Natuurlijk vragen we iemand met kennis en ervaring in het vakgebied van de Burgerlijke Stand en de BRP. Je hebt een opleiding op MBO-niveau. We werken in Waalwijk met iBurgerzaken, ervaring met deze software applicatie is mooi meegenomen.Wat we ook belangrijk vinden, is wie je bent en wat je kunt. We zoeken iemand die van nature rustig en gestructureerd is en procesmatig kan werken. Accuraat zijn heb je nodig om je werk goed te kunnen doen. Je bent communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling. Je spreekt goed Nederlands maar kunt ook prima een gesprek voeren in het Engels. Ook past het bij je om je collega's te coachen als dit nodig is en daarin ook de verbindende factor te kunnen zijn. Interviewplanning Vanwege de aankomende feestmaand december is het lastig om een planning te geven. De planning wordt bepaald als de uit te nodigen kandidaten bekend zijn. De opdracht start uiterlijk 1 februari maar eerder heeft onze voorkeur dus we streven er naar om de interviews nog dit jaar te hebben afgerond. Toelichting op rooster We vinden het belangrijk dat je in ieder geval op vrijdag bij ons komt werken. Daarnaast hebben we ook een sterke voorkeur dat je beschikbaar bent op maandag, woensdag en donderdag. Dienstencategorie Andere diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Voorwaarden voor deelname Overeenkomst DAS mrt 2022 (Waalwijk).pdf Opleiding De kandidaat heeft een succesvol afgeronde MBO opleiding. Recente werkervaring Je hebt minimaal 2 jaar recente aantoonbare werkervaring en recente kennis met Burgerlijke Stand en Basisregistratie Personen. Referentie vereist Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Werkervaring Aantoonbare werkervaring op het gebied van Burgerzaken. Hoe meer relevante recente werkervaring, hoe meer punten worden toegekend. Aantoonbaar middels CV Weging: 20 % Naturalisatie en optie Kandidaat heeft aantoonbare ervaring voor het afhandelen van naturalisatie en optie verzoeken Weging: 10 % iBurgerzaken Je hebt bij voorkeur ervaring met het werken met iBurgerzaken Weging: 10 % Inzetbaarheid De kandidaat is uiterlijk 1 maart 2026 voor de volledige 32 uur inzetbaar voor de opdracht. Hoe meer inzetbaarheid al in januari en februari, des te hoger de score op dit onderdeel Weging: 15 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis, de competenties en 'klik' met het team. Weging: 25 %","Dasgemwaalwijk_751.pdf","2026-02-02","2026-08-03","95","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Als medewerker Burgerzaken werk je in Waalwijk zowel aan de frontoffice als in de backoffice. Alle werkzaamheden op het gebied van Burgerlijke Stand en Basisregistratie Personen komen voorbij; Eerste inschrijvingen, muteren en corrigeren BRP, brondocumenten beoordelen, naturalisatie aanvragen afhandelen, adresonderzoeken, op de juiste wijze toepassen van Internationaal Privaatrecht, geboorteaangifte, overlijdensaangifte en huwelijksmeldingen verwerken etc. Ook vind je het een uitdaging om ingewikkelde casussen tot een goed einde te brengen of je collega's hierin te adviseren. Je bent een vraagbaak voor zowel de klant als voor je collega's.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Let op:\u003C/strong>\u003Cbr/>In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is er beoordeeld of er sprake is van een arbeidsovereenkomst indien een ZZP’er de opdracht zou verwerven. Aangezien er een aanmerkelijk risico op de aanwezigheid van een gezagsverhouding is en vrije vervanging van de inhuurkracht niet wenselijk / realistisch is, is de Aanbestedende dienst van oordeel dat het risico op een arbeidsovereenkomst te hoog is. Daarom kan een ZZP’er niet rechtstreeks inschrijven op deze opdracht. Het begrip ZZP’er dekt de lading overigens niet geheel. Hieronder wordt bijvoorbeeld ook een BV begrepen, die de directeur/grootaandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de detacheren persoon.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Indien een ZZP’er voor deze opdracht in aanmerking wil komen, is dit mogelijk via detachering waarbij het detacheringsbedrijf niet louter een kassiersfunctie heeft. Het detacheringsbureau dient dan de offerte in.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Een andere mogelijkheid om (direct) voor de opdracht in aanmerking te komen is om in dienst te treden bij bijvoorbeeld een detacheringsbureau of payrollbedrijf dat de offerte indient. Dit detacheringsbureau of payrollbedrijf dienen op het moment van publiceren van deze opdracht al wel voor de betreffende categorie in het DAS te zijn toegelaten. Een ZZP’er / DGA als hierboven bedoeld kan niet zelf / rechtstreeks inschrijven op de opdracht.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Natuurlijk vragen we iemand met kennis en ervaring in het vakgebied van de Burgerlijke Stand en de BRP. Je hebt een opleiding op MBO-niveau. We werken in Waalwijk met iBurgerzaken, ervaring met deze software applicatie is mooi meegenomen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wat we ook belangrijk vinden, is wie je bent en wat je kunt. We zoeken iemand die van nature rustig en gestructureerd is en procesmatig kan werken. Accuraat zijn heb je nodig om je werk goed te kunnen doen. Je bent communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling. Je spreekt goed Nederlands maar kunt ook prima een gesprek voeren in het Engels. Ook past het bij je om je collega's te coachen als dit nodig is en daarin ook de verbindende factor te kunnen zijn.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Vanwege de aankomende feestmaand december is het lastig om een planning te geven. De planning wordt bepaald als de uit te nodigen kandidaten bekend zijn. De opdracht start uiterlijk 1 februari maar eerder heeft onze voorkeur dus we streven er naar om de interviews nog dit jaar te hebben afgerond.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">We vinden het belangrijk dat je in ieder geval op vrijdag bij ons komt werken. Daarnaast hebben we ook een sterke voorkeur dat je beschikbaar bent op maandag, woensdag en donderdag.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Andere diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/849\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Overeenkomst DAS mrt 2022 (Waalwijk).pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft een succesvol afgeronde MBO opleiding.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Recente werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nJe hebt minimaal 2 jaar recente aantoonbare werkervaring en recente kennis met Burgerlijke Stand en Basisregistratie Personen.\t\t\t\t\t\t\t\t\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-style: italic;\">Referentie vereist\u003C/span>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Aantoonbare werkervaring op het gebied van Burgerzaken. Hoe meer relevante recente werkervaring, hoe meer punten worden toegekend. Aantoonbaar middels CV\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Naturalisatie en optie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat heeft aantoonbare ervaring voor het afhandelen van naturalisatie en optie verzoeken\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">iBurgerzaken\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Je hebt bij voorkeur ervaring met het werken met iBurgerzaken\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Inzetbaarheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat is uiterlijk 1 maart 2026 voor de volledige 32 uur inzetbaar voor de opdracht. Hoe meer inzetbaarheid al in januari en februari, des te hoger de score op dit onderdeel\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis, de competenties en 'klik' met het team.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","85218A42-7D22-4661-8EFE-270AFA62EA6F","e4856592-98cb-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als medewerker Burgerzaken werk je in Waalwijk zowel aan de frontoffice als in de backoffice. Alle werkzaamheden op het gebied van Burgerlijke Stand en Basisregistratie Personen komen voorbij; Eerste inschrijvingen, muteren en corrigeren BRP, brondocumenten beoordelen, naturalisatie aanvragen afhandelen, adresonderzoeken, op de juiste wijze toepassen van Internationaal Privaatrecht, geboorteaangifte, overlijdensaangifte en huwelijksmeldingen verwerken etc. Ook vind je het een uitdaging om ingewikkelde casussen tot een goed einde te brengen of je collega's hierin te adviseren. Je bent een vraagbaak voor zowel de klant als voor je collega's.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Natuurlijk vragen we iemand met kennis en ervaring in het vakgebied van de Burgerlijke Stand en de BRP. Je hebt een opleiding op MBO-niveau. We werken in Waalwijk met iBurgerzaken, ervaring met deze software applicatie is mooi meegenomen.\u003C/p>\u003Cp>Wat we ook belangrijk vinden, is wie je bent en wat je kunt. We zoeken iemand die van nature rustig en gestructureerd is en procesmatig kan werken. Accuraat zijn heb je nodig om je werk goed te kunnen doen. Je bent communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling. Je spreekt goed Nederlands maar kunt ook prima een gesprek voeren in het Engels. Ook past het bij je om je collega's te coachen als dit nodig is en daarin ook de verbindende factor te kunnen zijn.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleiding\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat heeft een succesvol afgeronde MBO opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Recente werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Je hebt minimaal 2 jaar recente aantoonbare werkervaring en recente kennis met Burgerlijke Stand en Basisregistratie Personen.\u003Cbr>\u003Cem>Referentie vereist\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uurtarief\u003C/strong>\u003Cbr>Weging prijsdeel:20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Aantoonbare werkervaring op het gebied van Burgerzaken. Hoe meer relevante recente werkervaring, hoe meer punten worden toegekend. Aantoonbaar middels CV.\u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Naturalisatie en optie\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring voor het afhandelen van naturalisatie en optie verzoeken.\u003Cbr>Weging: 10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>iBurgerzaken\u003C/strong>\u003Cbr>Je hebt bij voorkeur ervaring met het werken met iBurgerzaken.\u003Cbr>Weging: 10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Inzetbaarheid\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat is uiterlijk 1 maart 2026 voor de volledige 32 uur inzetbaar voor de opdracht. Hoe meer inzetbaarheid al in januari en februari, des te hoger de score op dit onderdeel.\u003Cbr>Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Van nature rustig en gestructureerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesmatig kunnen werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Spreekt goed Nederlands en kan prima een gesprek voeren in het Engels.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coachen van collega's indien nodig en hierin de verbindende factor kunnen zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Chtml>\u003Cp>Als medewerker Burgerzaken werk je in Waalwijk.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Ch3>Interview planning\u003C/h3>\u003Cp>Vanwege de aankomende feestmaand december is het lastig om een planning te geven. De planning wordt bepaald als de uit te nodigen kandidaten bekend zijn. De opdracht start uiterlijk 1 februari maar eerder heeft onze voorkeur dus we streven er naar om de interviews nog dit jaar te hebben afgerond.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis, de competenties en 'klik' met het team.\u003C/p>","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>We vinden het belangrijk dat je in ieder geval op vrijdag bij ons komt werken. Daarnaast hebben we ook een sterke voorkeur dat je beschikbaar bent op maandag, woensdag en donderdag.\u003C/p>",95,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als medewerker Burgerzaken werk je in Waalwijk zowel aan de frontoffice als in de backoffice. Alle werkzaamheden op het gebied van Burgerlijke Stand en Basisregistratie Personen komen voorbij; Eerste inschrijvingen, muteren en corrigeren BRP, brondocumenten beoordelen, naturalisatie aanvragen afhandelen, adresonderzoeken, op de juiste wijze toepassen van Internationaal Privaatrecht, geboorteaangifte, overlijdensaangifte en huwelijksmeldingen verwerken etc. Ook vind je het een uitdaging om ingewikkelde casussen tot een goed einde te brengen of je collega's hierin te adviseren. Je bent een vraagbaak voor zowel de klant als voor je collega's.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Natuurlijk vragen we iemand met kennis en ervaring in het vakgebied van de Burgerlijke Stand en de BRP. Je hebt een opleiding op MBO-niveau. We werken in Waalwijk met iBurgerzaken, ervaring met deze software applicatie is mooi meegenomen.\u003C/p>\u003Cp>Wat we ook belangrijk vinden, is wie je bent en wat je kunt. We zoeken iemand die van nature rustig en gestructureerd is en procesmatig kan werken. Accuraat zijn heb je nodig om je werk goed te kunnen doen. Je bent communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling. Je spreekt goed Nederlands maar kunt ook prima een gesprek voeren in het Engels. Ook past het bij je om je collega's te coachen als dit nodig is en daarin ook de verbindende factor te kunnen zijn.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleiding\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat heeft een succesvol afgeronde MBO opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Recente werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Je hebt minimaal 2 jaar recente aantoonbare werkervaring en recente kennis met Burgerlijke Stand en Basisregistratie Personen.\u003Cbr>\u003Cem>Referentie vereist\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uurtarief\u003C/strong>\u003Cbr>Weging prijsdeel:20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Aantoonbare werkervaring op het gebied van Burgerzaken. Hoe meer relevante recente werkervaring, hoe meer punten worden toegekend. Aantoonbaar middels CV.\u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Naturalisatie en optie\u003C/strong>\u003Cbr>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring voor het afhandelen van naturalisatie en optie verzoeken.\u003Cbr>Weging: 10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>iBurgerzaken\u003C/strong>\u003Cbr>Je hebt bij voorkeur ervaring met het werken met iBurgerzaken.\u003Cbr>Weging: 10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Inzetbaarheid\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat is uiterlijk 1 maart 2026 voor de volledige 32 uur inzetbaar voor de opdracht. Hoe meer inzetbaarheid al in januari en februari, des te hoger de score op dit onderdeel.\u003Cbr>Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Van nature rustig en gestructureerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesmatig kunnen werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Spreekt goed Nederlands en kan prima een gesprek voeren in het Engels.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coachen van collega's indien nodig en hierin de verbindende factor kunnen zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>Als medewerker Burgerzaken werk je in Waalwijk.\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Interview planning\u003C/h3>\u003Cp>Vanwege de aankomende feestmaand december is het lastig om een planning te geven. De planning wordt bepaald als de uit te nodigen kandidaten bekend zijn. De opdracht start uiterlijk 1 februari maar eerder heeft onze voorkeur dus we streven er naar om de interviews nog dit jaar te hebben afgerond.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis, de competenties en 'klik' met het team.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>We vinden het belangrijk dat je in ieder geval op vrijdag bij ons komt werken. Daarnaast hebben we ook een sterke voorkeur dat je beschikbaar bent op maandag, woensdag en donderdag.\u003C/p>","Word Medewerker Burgerzaken in Waalwijk! Werk aan de front- en backoffice, handel complexe casussen af en adviseer collega's. MBO, 2 jaar ervaring met Burgerlijke Stand/BRP.",{"single":7,"limit":249,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":815,"filters":816,"order_by":830},{},{"and_filters":817,"or_filters":829,"or_disjunction":12},[818],{"filters":819},[820,825],{"field_name":821,"value":822,"operator":824},"publish",[823],"0","neq",{"field_name":826,"value":827,"operator":828},"tender_id",[665],"==",[],[831],{"field":832,"direction":833},"tender_first_seen","desc",[835,839,842,847,849],{"field_name":836,"value":837,"operator":824},"tender_source",[838],"negometrix",{"field_name":836,"value":840,"operator":824},[841],"negometrix_login",{"field_name":843,"value":844,"operator":846},"tender_date",[845],"2025-11-28 10:00:00",">=",{"field_name":821,"value":848,"operator":824},[823],{"field_name":850,"value":851,"operator":824},"oim_vacancy",[852],"true",{"active_vacancies":854,"vacancies_by_province":855,"vacancies_by_category":856},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[858,859,861,863,865,867,869,871,873,875,877,879,882,883,885,886],{"name":698,"code":496},{"name":860,"code":98},"Civiele Techniek",{"name":862,"code":147},"Communicatie",{"name":864,"code":94},"Financieel",{"name":866,"code":157},"ICT",{"name":868,"code":159},"Informatiemanagement",{"name":870,"code":161},"Inkoop",{"name":872,"code":163},"Juridisch",{"name":874,"code":541},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":876,"code":165},"Organisatie en Personeel",{"name":878,"code":167},"Project- en Programmamanagement",{"name":880,"code":881},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":702,"code":513},{"name":884,"code":468},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":747,"code":249},{"name":887,"code":169},"Overig"]