Financieel Adviseur Sociaal Domein
Gemeente Noordoostpolder
Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord, Nederland
Begindatum:
11 jul 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
23 jun 2022
Geen maximum 
36Financieel Adviseur Sociaal Domein
36 uur per week
Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &
Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen
schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal
In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:
36 uur per week
Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &
Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen
schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal
In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:
- Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studie
- Je hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal Domein
- Je bent bestuurlijk en politiek sensitief
- Je brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuur
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":473,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":192},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":277},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":494,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":227},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":277,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":501},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":507,"faq_question":508,"faq_answer":509,"sequence_number":152},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":511,"faq_group_description":512,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":513},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[514,515,517],{"faq_group_id":53,"id":167,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":516,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":522,"faq_group_description":523,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":524},"Loondienst","In loondienst",[525,529,530,534,538,542,545],{"faq_group_id":56,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":254,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":539,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":176,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":546,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":277},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":550,"faq_group_description":550,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":551},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[552,555,557,560,563,566],{"faq_group_id":50,"id":227,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":556,"faq_answer":475,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":152,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":564,"faq_answer":565,"sequence_number":59},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":162,"faq_question":567,"faq_answer":568,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":570,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":571,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":440,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[572,573,574,575,576],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":578,"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"groups":579,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":440,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[580,581,582,583,584],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":586,"id":165,"firstName":202,"lastName":203,"jobTitle":204,"email":205,"telephoneNumber":206,"linkedInUrl":207,"photo":208,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":209,"team_member_unavailability":225},{"groups":587,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":440,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[588,589,590,591,592],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":594,"id":167,"firstName":383,"lastName":384,"jobTitle":385,"email":386,"telephoneNumber":387,"linkedInUrl":388,"photo":389,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":390,"team_member_unavailability":406},{"groups":595,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":440,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[596,597,598,599,600],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},"31643363442",[603,607,612,616,620,624,628,632,636,640,644,648,652],{"vacancy_category":604,"team_members":605},"15",[606],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"16",[610,611],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":613,"team_members":614},"22",[615],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":617,"team_members":618},"12",[619],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":621,"team_members":622},"26",[623],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":625,"team_members":626},"23",[627],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":629,"team_members":630},"18",[631],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":633,"team_members":634},"25",[635],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":637,"team_members":638},"24",[639],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":641,"team_members":642},"20",[643],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":645,"team_members":646},"11",[647],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":649,"team_members":650},"14",[651],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":653,"team_members":654},"19",[655],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":659,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":660,"enrolments":661},[],[],[],{"loading":7,"favourites":663},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":665,"relatedVacancies":699,"pageSize":254,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":827,"defaultSearchFilters":847,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":866,"vacancyCategories":870,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[666],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":667,"organization_location":679,"tender_categories":680,"opdracht_overheid_url":681,"tender_documents":682,"tender_category_obj":518,"tender_id":683,"tender_name":684,"tender_buying_organization":670,"tender_phase":685,"tender_date":686,"tender_source":687,"tender_url":688,"tender_perceel":8,"tender_description":689,"tender_active":7,"tender_document":690,"tender_last_seen":691,"tender_first_seen":692,"tender_start_date":693,"tender_end_date":694,"tender_tariff":695,"tender_hours_week":696,"tender_description_html":697,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":698,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":518},{"latitude":668,"longitude":669,"tender_buying_organization":670,"company_address":671,"company_name_google":670,"postcode":672,"province":673,"place_id_google":670,"avatar":674,"exclusive":7,"summary":675,"description":676,"meta_description":677,"publish":7,"company_display_name":678},"52.709508","5.747410","(Swif) Gemeente Noordoostpolder","Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord, Nederland","8302 BW","Flevoland","blob_VJM08GO4RS5U620PZ6K88G0YVFTOPC2N.","Ontdek de kansen voor zzp'ers bij Gemeente Noordoostpolder! Gelegen in een bruisende regio in Flevoland, bieden wij diverse opdrachten in een gemeente met ruim 45.000 inwoners. Werk mee aan duurzame ontwikkeling en maak impact in deze inspirerende werkomgeving!","\u003Cp>Onze organisatie kenmerkt zich door haar betrokkenheid bij de gemeenschap. Met [omvang organisatie] inwoners staat Noordoostpolder bekend om haar landbouw, natuur en waterbeheer. Als zzp'er kun je bijdragen aan duurzame projecten en het creëren van een leefbare omgeving voor de lokale bevolking.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Noordoostpolder streven we naar transparantie, samenwerking en innovatie. Onze werksituatie biedt een stimulerende en collegiale omgeving, waarin je als zzp'er kunt floreren. Je werkt samen met professionals uit diverse vakgebieden, waardoor je kunt profiteren van een breed scala aan expertise en ervaring.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van ons handelen. We hechten veel waarde aan integriteit, betrouwbaarheid en dienstverlening. Als zzp'er kun je vertrouwen op een professionele en ethische werkomgeving waarin je je vaardigheden optimaal kunt benutten.\u003C/p>\u003Cp>Een onderscheidend kenmerk van werken bij Gemeente Noordoostpolder is de diversiteit aan projecten en opdrachten. Of je nu interesse hebt in stadsplanning, duurzaamheid, sociaal beleid of economische ontwikkeling, wij bieden een breed scala aan uitdagende inhuuropdrachten. Hierdoor kun je jouw expertise uitbreiden en jezelf blijven ontwikkelen binnen je vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast zetten we in op samenwerking met zowel interne als externe partijen. Als zzp'er werk je nauw samen met andere professionals binnen de gemeente en heb je de mogelijkheid om waardevolle netwerken op te bouwen. Daarnaast onderhouden we goede relaties met bedrijven, organisaties en instanties in de regio, wat kan leiden tot interessante samenwerkingsverbanden en nieuwe kansen voor jou als zzp'er.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Noordoostpolder biedt een stimulerende werkomgeving waarin jouw expertise en bijdrage worden gewaardeerd. We ondersteunen jouw professionele groei en bieden mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast hechten we belang aan een goede balans tussen werk en privé, zodat je als zzp'er het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, Gemeente Noordoostpolder biedt zzp'ers een uitdagende werkomgeving met diverse mogelijkheden om hun talenten te ontplooien. Werk mee aan duurzame ontwikkeling, maak impact en draag bij aan het welzijn van de lokale gemeenschap. Ontdek vandaag nog de inhuuropdrachten bij Gemeente Noordoostpolder!\u003C/p>","Ontdek de inhuuropdrachten voor zzp'ers bij Gemeente Noordoostpolder. Werk aan duurzame ontwikkeling en maak zelfstandig impact in een flexibele werkomgeving. ","Gemeente Noordoostpolder",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Swif-Gemeente-Noordoostpolder/Financieel-Adviseur-Sociaal-Domein/E3871AAA-3015-416C-87D3-338ACDC79B66",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqshEAC","Financieel Adviseur Sociaal Domein","Distributieproces gestart","2022-07-04 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqshEAC","Financieel Adviseur Sociaal Domein36 uur per weekAls financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiele informatie beschikbaar is, zodat de collegas vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnenschrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd en ongevraagd advies te geven aan het management over de financiele bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collegas aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collegas met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het SociaalDomein.Dit ben jij:In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collegas en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten: Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studieJe hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal DomeinJe bent bestuurlijk en politiek sensitiefJe brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuurJe bent per direct beschikbaar","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160847.pdf","2022-07-04","2022-06-23","2022-07-11","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 16pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cstrong>Financieel Adviseur Sociaal Domein\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>36 uur per week\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Domein.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Dit ben jij:\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal Domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je bent bestuurlijk en politiek sensitief\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent per direct beschikbaar\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","E3871AAA-3015-416C-87D3-338ACDC79B66",[700,746,785],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":701,"organization_location":709,"tender_categories":710,"opdracht_overheid_url":719,"tender_documents":720,"tender_category_obj":169,"tender_id":721,"tender_name":722,"tender_buying_organization":704,"tender_phase":159,"tender_date":723,"tender_source":724,"tender_url":725,"tender_perceel":8,"tender_description":726,"tender_active":6,"tender_document":727,"tender_last_seen":728,"tender_first_seen":728,"tender_start_date":729,"tender_end_date":730,"tender_tariff":731,"tender_hours_week":696,"tender_description_html":732,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":733,"web_key":734,"Dynamics_id":735,"tender_overview":736,"tender_requirements":737,"tender_competences":738,"tender_team":739,"tender_interview":740,"tender_number_of_professionals":741,"tender_other_information":742,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":743,"tender_max_hours":743,"tender_description_tk":744,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":745,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":702,"longitude":703,"tender_buying_organization":704,"company_address":705,"company_name_google":704,"postcode":706,"province":707,"place_id_google":704,"avatar":708,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.177137","5.293989","Uitvoeringsorganisatie BBS","Raadhuisplein 1, 3762 AV Soest, Nederland","3762 AV","Utrecht","blob_FUTJUIN2IC2GWE36YJV4SDV3B9RCX1OZ.",{},[711,715],{"tender_category_obj":712,"id":714},{"id":169,"type":713},"Organisatie en Personeel",37346,{"tender_category_obj":716,"id":718},{"id":518,"type":717},"Sociaal Domein",41109,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Uitvoeringsorganisatie-BBS/Teammanager-Integraal-Team-Soest/0723CF22-B707-44FA-BE16-E8E87794956E",[],"flextender_25853","Teammanager Integraal Team Soest","2025-12-17 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O950F0E3A502532A2DBC0275E705BDE4E","OrganisatieUitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. OpdrachtVoor het Integraal team Soest (40 fte) zoeken wij een teammanager die tijdelijk de leiding neemt over het team. Doordat er nog geen zicht is op een nieuwe vaste teammanager, komt er een tijdelijke manager die deze rol op zich kan nemen. De opdracht richt zich op het ontwikkelen van dit nieuwe team. Per 1 januari gaat uitvoeringsorganisatie BBS verder als Eemkracht. Hierdoor zijn nieuwe teamindelingen waardoor er behoefte is aan een teammanager die vormgeeft aan dit team. Als Teammanager van dit integrale team voor de gemeente Soest ben je een inspirerende manager met een strategische visie. Je geeft leiding aan het integraal team die (40 fte) en draagt bij aan een positieve werkcultuur. Functies die in dit team behoren zijn de medewerkers die onze inwoners (0 tot 100 jaar) helpen en begeleiden bij hun problemen waar zij hulp bij nodig hebben in de breedste zin van het woord. Zoals opvoedproblematiek, ondersteuning om nog zelfstandig thuis te wonen, inkomensproblemen, inburgering. Je hebt oog voor de ontwikkeling van de medewerkers en bevordert de samenwerking binnen het team en tussen de integrale teams van Eemkracht. Je bewaakt de planning en control cyclus, en stuurt beschikbare budgetten en op het behalen van resultaten. Je hebt oog voor de ontwikkeling van de medewerkers en bevordert de samenwerking binnen het team en tussen de integrale teams van Eemkracht. Je werkt samen met andere MT-leden om organisatie brede doelstellingen te realiseren en draagvlak te creeren voor besluiten binnen de uitvoeringsorganisatie. Ook onderhoudt een breed netwerk binnen en buiten de gemeente om relevante informatie en inzichten te verzamelen, en initieert en bevordert samenwerking. Verder zijn jouw taken en verantwoordelijkheden: Je bent lid van het MT en neemt vanuit die hoedanigheid gezamenlijke en organisatie brede MT besluiten. Je bent verantwoordelijk voor de reguliere personele taken zoals ziekteverzuimbegeleiding, werven van nieuw personeel, voeren van ontwikkelgesprekken. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur van BBS/Eemkracht. Vereisten / knock-outcriteria1. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als leidinggevende binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met zorg- en uitkeringsadministratie, terugvordering en verhaal, en administratieve werkzaamheden voor de overige vakgebieden zoals jeugd, Wmo, en leerlingenvervoer;4. Aantoonbare werkervaring met coaching en verandermanagement als teamleider binnen het sociaal domein. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten); 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een fusie tussen 2 of meerdere gemeentes in een leidinggevende rol (30 punten);7. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (20 punten);8. Een afgeronde wo bachelor in de financiele richting of bedrijfskunde/economie/organisatiewetenschappen (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Coachen;- Leidinggeven;- Resultaatgerichtheid;- Visie;- Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 18 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 15 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 16 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 17 december 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25853.pdf","2025-12-12","1900-01-01","2026-04-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.\u003C/p>\n\u003Cp>Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Voor het Integraal team Soest (40 fte) zoeken wij een teammanager die tijdelijk de leiding neemt over het team. Doordat er nog geen zicht is op een nieuwe vaste teammanager, komt er een tijdelijke manager die deze rol op zich kan nemen. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>De opdracht richt zich op het ontwikkelen van dit nieuwe team. Per 1 januari gaat uitvoeringsorganisatie BBS verder als Eemkracht. Hierdoor zijn nieuwe teamindelingen waardoor er behoefte is aan een teammanager die vormgeeft aan dit team. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Als Teammanager van dit integrale team voor de gemeente Soest ben je een inspirerende manager met een strategische visie. Je geeft leiding aan het integraal team die (40 fte) en draagt bij aan een positieve werkcultuur. Functies die in dit team behoren zijn de medewerkers die onze inwoners (0 tot 100 jaar) helpen en begeleiden bij hun problemen waar zij hulp bij nodig hebben in de breedste zin van het woord. Zoals opvoedproblematiek, ondersteuning om nog zelfstandig thuis te wonen, inkomensproblemen, inburgering. \u003C/em>Je hebt oog voor de ontwikkeling van de medewerkers en bevordert de samenwerking binnen het team en tussen de integrale teams van Eemkracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Je bewaakt de planning en control cyclus, en stuurt beschikbare budgetten en op het behalen van resultaten. Je hebt oog voor de ontwikkeling van de medewerkers en bevordert de samenwerking binnen het team en tussen de integrale teams van Eemkracht. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Je werkt samen met andere MT-leden om organisatie brede doelstellingen te realiseren en draagvlak te creëren voor besluiten binnen de uitvoeringsorganisatie. Ook onderhoudt een breed netwerk binnen en buiten de gemeente om relevante informatie en inzichten te verzamelen, en initieert en bevordert samenwerking. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Verder zijn jouw taken en verantwoordelijkheden: \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cem>Je bent lid van het MT en neemt vanuit die hoedanigheid gezamenlijke en organisatie brede MT besluiten. \u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem>Je bent verantwoordelijk voor de reguliere personele taken zoals ziekteverzuimbegeleiding, werven van nieuw personeel, voeren van ontwikkelgesprekken.\u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem>Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur van BBS/Eemkracht.\u003C/em>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als leidinggevende binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling;\u003Cbr/>2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met zorg- en uitkeringsadministratie, terugvordering en verhaal, en administratieve werkzaamheden voor de overige vakgebieden zoals jeugd, Wmo, en leerlingenvervoer;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met coaching en verandermanagement als teamleider binnen het sociaal domein.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>; \u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een fusie tussen 2 of meerdere gemeentes in een leidinggevende rol (30 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (20 punten);\u003Cbr/>8. Een afgeronde wo bachelor in de financiële richting of bedrijfskunde/economie/organisatiewetenschappen (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Coachen;\u003Cbr/>- Leidinggeven;\u003Cbr/>- Resultaatgerichtheid;\u003Cbr/>- Visie;\u003Cbr/>- Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: nee\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 18 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 15 december 2025, 09.00 uur.\u003Cstrong> \u003C/strong>De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 16 december 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 17 december 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 3 maanden\u003C/div>","detachering","0723CF22-B707-44FA-BE16-E8E87794956E","c1e4b695-22d7-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>Voor het Integraal team Soest (40 fte) zoeken wij een teammanager die tijdelijk de leiding neemt over het team. Doordat er nog geen zicht is op een nieuwe vaste teammanager, komt er een tijdelijke manager die deze rol op zich kan nemen.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht richt zich op het ontwikkelen van dit nieuwe team. Per 1 januari gaat uitvoeringsorganisatie BBS verder als Eemkracht. Hierdoor zijn nieuwe teamindelingen waardoor er behoefte is aan een teammanager die vormgeeft aan dit team.\u003C/p>\u003Cp>Als Teammanager van dit integrale team voor de gemeente Soest ben je een inspirerende manager met een strategische visie. Je geeft leiding aan het integraal team die (40 fte) en draagt bij aan een positieve werkcultuur. Functies die in dit team behoren zijn de medewerkers die onze inwoners (0 tot 100 jaar) helpen en begeleiden bij hun problemen waar zij hulp bij nodig hebben in de breedste zin van het woord. Zoals opvoedproblematiek, ondersteuning om nog zelfstandig thuis te wonen, inkomensproblemen, inburgering. Je hebt oog voor de ontwikkeling van de medewerkers en bevordert de samenwerking binnen het team en tussen de integrale teams van Eemkracht.\u003C/p>\u003Cp>Je bewaakt de planning en control cyclus, en stuurt beschikbare budgetten en op het behalen van resultaten. Je hebt oog voor de ontwikkeling van de medewerkers en bevordert de samenwerking binnen het team en tussen de integrale teams van Eemkracht.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt samen met andere MT-leden om organisatie brede doelstellingen te realiseren en draagvlak te creëren voor besluiten binnen de uitvoeringsorganisatie. Ook onderhoudt een breed netwerk binnen en buiten de gemeente om relevante informatie en inzichten te verzamelen, en initieert en bevordert samenwerking. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verder zijn jouw taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent lid van het MT en neemt vanuit die hoedanigheid gezamenlijke en organisatie brede MT besluiten. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor de reguliere personele taken zoals ziekteverzuimbegeleiding, werven van nieuw personeel, voeren van ontwikkelgesprekken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur van BBS/Eemkracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als leidinggevende binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met zorg- en uitkeringsadministratie, terugvordering en verhaal, en administratieve werkzaamheden voor de overige vakgebieden zoals jeugd, Wmo, en leerlingenvervoer;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met coaching en verandermanagement als teamleider binnen het sociaal domein.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een fusie tussen 2 of meerdere gemeentes in een leidinggevende rol (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde wo bachelor in de financiële richting of bedrijfskunde/economie/organisatiewetenschappen (20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Coachen;\u003C/li>\u003Cli>Leidinggeven;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid;\u003C/li>\u003Cli>Visie;\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Cp>Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.\u003C/p>\u003Cp>Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 18 december 2025 bericht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 1x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: nee\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Voor het Integraal team Soest (40 fte) zoeken wij een teammanager die tijdelijk de leiding neemt over het team. Doordat er nog geen zicht is op een nieuwe vaste teammanager, komt er een tijdelijke manager die deze rol op zich kan nemen.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht richt zich op het ontwikkelen van dit nieuwe team. Per 1 januari gaat uitvoeringsorganisatie BBS verder als Eemkracht. Hierdoor zijn nieuwe teamindelingen waardoor er behoefte is aan een teammanager die vormgeeft aan dit team.\u003C/p>\u003Cp>Als Teammanager van dit integrale team voor de gemeente Soest ben je een inspirerende manager met een strategische visie. Je geeft leiding aan het integraal team die (40 fte) en draagt bij aan een positieve werkcultuur. Functies die in dit team behoren zijn de medewerkers die onze inwoners (0 tot 100 jaar) helpen en begeleiden bij hun problemen waar zij hulp bij nodig hebben in de breedste zin van het woord. Zoals opvoedproblematiek, ondersteuning om nog zelfstandig thuis te wonen, inkomensproblemen, inburgering. Je hebt oog voor de ontwikkeling van de medewerkers en bevordert de samenwerking binnen het team en tussen de integrale teams van Eemkracht.\u003C/p>\u003Cp>Je bewaakt de planning en control cyclus, en stuurt beschikbare budgetten en op het behalen van resultaten. Je hebt oog voor de ontwikkeling van de medewerkers en bevordert de samenwerking binnen het team en tussen de integrale teams van Eemkracht.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt samen met andere MT-leden om organisatie brede doelstellingen te realiseren en draagvlak te creëren voor besluiten binnen de uitvoeringsorganisatie. Ook onderhoudt een breed netwerk binnen en buiten de gemeente om relevante informatie en inzichten te verzamelen, en initieert en bevordert samenwerking. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verder zijn jouw taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent lid van het MT en neemt vanuit die hoedanigheid gezamenlijke en organisatie brede MT besluiten. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor de reguliere personele taken zoals ziekteverzuimbegeleiding, werven van nieuw personeel, voeren van ontwikkelgesprekken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur van BBS/Eemkracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als leidinggevende binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met zorg- en uitkeringsadministratie, terugvordering en verhaal, en administratieve werkzaamheden voor de overige vakgebieden zoals jeugd, Wmo, en leerlingenvervoer;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met coaching en verandermanagement als teamleider binnen het sociaal domein.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een fusie tussen 2 of meerdere gemeentes in een leidinggevende rol (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde wo bachelor in de financiële richting of bedrijfskunde/economie/organisatiewetenschappen (20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Coachen;\u003C/li>\u003Cli>Leidinggeven;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid;\u003C/li>\u003Cli>Visie;\u003C/li>\u003Cli>Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.\u003C/p>\u003Cp>Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 18 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 1x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: nee\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","Word Teammanager Integraal Team Soest bij Eemkracht. Geef leiding aan 40 fte, ontwikkel het team en bevorder samenwerking. Focus op sociaal domein en personeelsontwikkeling.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":747,"organization_location":759,"tender_categories":760,"opdracht_overheid_url":764,"tender_documents":765,"tender_category_obj":518,"tender_id":766,"tender_name":767,"tender_buying_organization":758,"tender_phase":159,"tender_date":768,"tender_source":724,"tender_url":769,"tender_perceel":8,"tender_description":770,"tender_active":6,"tender_document":771,"tender_last_seen":728,"tender_first_seen":728,"tender_start_date":772,"tender_end_date":773,"tender_tariff":731,"tender_hours_week":696,"tender_description_html":774,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":733,"web_key":775,"Dynamics_id":776,"tender_overview":777,"tender_requirements":778,"tender_competences":779,"tender_team":780,"tender_interview":781,"tender_number_of_professionals":741,"tender_other_information":782,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":403,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":743,"tender_max_hours":743,"tender_description_tk":783,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":784,"org_location_id":8,"tender_category":518},{"latitude":748,"longitude":749,"tender_buying_organization":750,"company_address":751,"company_name_google":750,"postcode":752,"province":753,"place_id_google":750,"avatar":754,"exclusive":7,"summary":755,"description":756,"meta_description":757,"publish":7,"company_display_name":758},"51.931089","6.133985","gemeente Montferland","Bergvredestraat 10, 6942 GK Didam, Nederland","6942 GK","Gelderland","blob_C8I2YWT135QWIA8K7ZFZ8ORXPD4JNDWS.","Bij Gemeente Montferland, gelegen in Gelderland, vind je als zzp'er een uitdagende inhuuropdracht. Met een gemeente van gemiddelde omvang, bieden we een unieke werkomgeving met aandacht voor duurzaamheid en burgerparticipatie. Ontdek de mogelijkheden!","\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Montferland zoekt mensen met karakter. Ben jij enthousiast, ondernemend en vind je het leveren van een hoog niveau van dienstverlening aan de burgers een uitdaging? Dan zijn wij op zoek naar jou!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De Achterhoekse gemeente Montferland, met haar 36.000 inwoners, is een landelijke, groene gemeente die de vitaliteit en eigenheid van haar kernen hoog in het vaandel heeft staan. Toerisme en recreatie vormen samen met de landbouw de economische basis. De ligging tussen het Knooppunt Arnhem-Nijmegen, Doetinchem en de Duitse grens maakt Montferland bovendien een aantrekkelijke vestigingsplaats voor bedrijven. Mede hierdoor kent de gemeente Montferland een aantal industriegebieden. De gemeente denkt en werkt kerngericht en streeft voor haar burgers een hoog niveau van dienstverlening na.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht als zzp'er? Ontdek de mogelijkheden van freelance werken bij de Gemeente Montferland, een duurzame organisatie in Gelderland. ","Gemeente Montferland",{},[761],{"tender_category_obj":762,"id":763},{"id":518,"type":717},41064,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Montferland/Consulent-Jeugd/30804093-7A2E-4483-AEAA-01D3BD050D84",[],"flextender_25851","Consulent Jeugd","2025-12-29 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5C4B5056D7102DE91BC021479A0CC78D","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Montferland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Montferland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). Organisatie Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km2 en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam.Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam. OpdrachtDe werkzaamheden bestaan uit (her)indicatie gesprekken en het bepalen van de benodigde intensiteit van uren/dagdelen. Maar ook het oppakken van nieuwe aanvragen op grond van de Jeugdwet, het voeren van casusregie en het bieden van eigen hulpverlening kunnen tot de werkzaamheden behoren.- Zelfstandig indiceren (middels huisbezoek of telefonisch);- Het zelf kunnen plannen en bewaken van de werkvoorraad;- Het zelfstandig kunnen opstellen van gespreksverslagen;- Het zelfstandig kunnen opstellen van beschikkingen;- Het om kunnen gaan met weerstand bij veranderingen. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met de jeugdwet;5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaarmet huisbezoeken en het opstellen van gespreksverslagen en beschikkingen;6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met X-works (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);7. Aantoonbare kennis van de sociale kaart van de regio Achterhoek (Benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan). Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als consulent Jeugd binnen een gemeente (40 punten);9. Aantoonbare werkervaring met X-works in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente (25 punten);10. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Pedagogiek, Social work (25 punten);11. Een maximum uurtarief van 76,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Zelfstandig werken;- Secuur;- Communicatief vaardig;- Stressbestendig;- Autonoom kunnen werken. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25851.pdf","2026-01-15","2026-08-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Montferland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Montferland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”\u003C/em> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km² en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>De werkzaamheden bestaan uit (her)indicatie gesprekken en het bepalen van de benodigde intensiteit van uren/dagdelen. Maar ook het oppakken van nieuwe aanvragen op grond van de Jeugdwet, het voeren van casusregie en het bieden van eigen hulpverlening kunnen tot de werkzaamheden behoren.\u003Cbr/>- Zelfstandig indiceren (middels huisbezoek of telefonisch);\u003Cbr/>- Het zelf kunnen plannen en bewaken van de werkvoorraad;\u003Cbr/>- Het zelfstandig kunnen opstellen van gespreksverslagen;\u003Cbr/>- Het zelfstandig kunnen opstellen van beschikkingen;\u003Cbr/>- Het om kunnen gaan met weerstand bij veranderingen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met de jeugdwet;\u003Cbr/>5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaarmet huisbezoeken en het opstellen van gespreksverslagen en beschikkingen;\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met X-works (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);\u003Cbr/>7. Aantoonbare kennis van de sociale kaart van de regio Achterhoek (Benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO179213843\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO179213843\" xml=\"lang\">Gunnings\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO179213843\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO179213843\" xml=\"lang\">criteria\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO179213843\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO179213843\" xml=\"lang\"> te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als consulent Jeugd binnen een gemeente (40 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met X-works in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente (25 punten);\u003Cbr/>10. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Pedagogiek, Social work (25 punten);\u003Cbr/>11. Een maximum uurtarief van € 76,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO36796292 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO36796292 BCX8\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO36796292 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"SCXO36796292 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO36796292 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO36796292 BCX8\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO36796292 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"SCXO36796292 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>- Zelfstandig werken;\u003Cbr/>- Secuur;\u003Cbr/>- Communicatief vaardig;\u003Cbr/>- Stressbestendig;\u003Cbr/>- Autonoom kunnen werken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO36796292 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO36796292 BCX8\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO36796292 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"SCXO36796292 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr class=\"SCXO36796292 BCX8\"/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003C/div>","30804093-7A2E-4483-AEAA-01D3BD050D84","694d239c-22d7-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>De werkzaamheden bestaan uit (her)indicatie gesprekken en het bepalen van de benodigde intensiteit van uren/dagdelen. Maar ook het oppakken van nieuwe aanvragen op grond van de Jeugdwet, het voeren van casusregie en het bieden van eigen hulpverlening kunnen tot de werkzaamheden behoren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Zelfstandig indiceren (middels huisbezoek of telefonisch);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het zelf kunnen plannen en bewaken van de werkvoorraad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het zelfstandig kunnen opstellen van gespreksverslagen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het zelfstandig kunnen opstellen van beschikkingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het om kunnen gaan met weerstand bij veranderingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met de jeugdwet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaarmet huisbezoeken en het opstellen van gespreksverslagen en beschikkingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met X-works (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de sociale kaart van de regio Achterhoek (Benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als consulent Jeugd binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met X-works in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Pedagogiek, Social work;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 76,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandig werken;\u003C/li>\u003Cli>Secuur;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Autonoom kunnen werken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km² en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam.\u003C/p>\u003Cp>Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De werkzaamheden bestaan uit (her)indicatie gesprekken en het bepalen van de benodigde intensiteit van uren/dagdelen. Maar ook het oppakken van nieuwe aanvragen op grond van de Jeugdwet, het voeren van casusregie en het bieden van eigen hulpverlening kunnen tot de werkzaamheden behoren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Zelfstandig indiceren (middels huisbezoek of telefonisch);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het zelf kunnen plannen en bewaken van de werkvoorraad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het zelfstandig kunnen opstellen van gespreksverslagen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het zelfstandig kunnen opstellen van beschikkingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het om kunnen gaan met weerstand bij veranderingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met de jeugdwet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaarmet huisbezoeken en het opstellen van gespreksverslagen en beschikkingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met X-works (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de sociale kaart van de regio Achterhoek (Benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als consulent Jeugd binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met X-works in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Pedagogiek, Social work;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 76,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Zelfstandig werken;\u003C/li>\u003Cli>Secuur;\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Autonoom kunnen werken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km² en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam.\u003C/p>\u003Cp>Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>","Gemeente Montferland zoekt een Consulent Jeugd voor indicatiegesprekken en casusregie. Werkervaring met Jeugdwet en SKJ-registratie vereist. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":786,"organization_location":797,"tender_categories":798,"opdracht_overheid_url":805,"tender_documents":806,"tender_category_obj":169,"tender_id":807,"tender_name":808,"tender_buying_organization":789,"tender_phase":685,"tender_date":809,"tender_source":810,"tender_url":811,"tender_perceel":8,"tender_description":812,"tender_active":6,"tender_document":813,"tender_last_seen":728,"tender_first_seen":728,"tender_start_date":126,"tender_end_date":814,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":815,"tender_description_html":816,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":817,"web_key":818,"Dynamics_id":819,"tender_overview":820,"tender_requirements":821,"tender_competences":822,"tender_team":823,"tender_interview":824,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":825,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":539,"tender_max_hours":539,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":826,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":787,"longitude":788,"tender_buying_organization":789,"company_address":790,"company_name_google":789,"postcode":791,"province":792,"place_id_google":789,"avatar":793,"exclusive":7,"summary":794,"description":795,"meta_description":796,"publish":6,"company_display_name":789},"52.079405","4.321829","Dienst Justitiële Inrichtingen","Turfmarkt 147, 2511 DC Den Haag, Nederland","2511 DC","Zuid-Holland","blob_HMVY46BX8NKB9L7B1NRKRW7XVEFI0CU4.","Ontdek werken bij de Dienst Justitiële Inrichtingen! DJI biedt als zzp'er uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving met ruim 16.000 medewerkers. Werk aan veiligheid en re-integratie.","\u003Cp>Werken bij DJI (Dienst Justitiële Inrichtingen) betekent dat je staat voor een mensgerichte en professionele aanpak. Het houdt in dat je uitdagend werk en een ruim aanbod aan ontwikkelmogelijkheden krijgt in een niet-alledaagse, maar zeer veelzijdige omgeving. DJI heeft diverse vacatures, variërend van \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijdji.nl/jouw-specialisme/beveiliging\">\u003Cu>beveiliging\u003C/u>\u003C/a>, \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijdji.nl/jouw-specialisme/begeleiding-bewaring\">\u003Cu>bewaring\u003C/u>\u003C/a>, \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijdji.nl/jouw-specialisme/zorg-welzijn-behandeling/overzicht\">\u003Cu>zorg en begeleiding\u003C/u>\u003C/a> van justitiabelen, tot \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijdji.nl/jouw-specialisme/bedrijfsvoering-staf/overzicht\">\u003Cu>bedrijfsvoering\u003C/u>\u003C/a> en ondersteunende diensten. Ontdek de mogelijkheden van werken voor DJI en kies voor een vaste baan bij een unieke organisatie.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij DJI: uitdagende opdrachten in heel Nederland met 16.000 collega's. Draag bij aan veiligheid en re-integratie. Ontdek de mogelijkheden!",{},[799,802],{"tender_category_obj":800,"id":801},{"id":169,"type":713},41135,{"tender_category_obj":803,"id":804},{"id":518,"type":717},41136,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Dienst-Justitiële-Inrichtingen/Justitieel-Medewerker-Zorgadministratie/1B2C055D-4A55-4D1C-A792-B8594EF03229",[],"flexhuis_a1JP900000CdKJJMA3","(Justitieel) Medewerker Zorgadministratie","2026-01-15 00:00:00","flexhuis","https://flexhuisglobal.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP900000CdKJJMA3","Voor onze klant DJI, zijn wij voor de locatie PI Sittard op zoek naar een Administratief Medewerker ZorgDe Administratief Medewerker Zorg draagt bij aan de gezondheidszorg binnen de penitentiaire inrichting doorhet bieden van administratieve en secretariele ondersteuning aan het medisch personeel binnen de afdelingZorg.Waar ben je verantwoordelijk voor:Correspondentie met medisch specialisten, het plannen van spreekuren, het archiveren van patientendossiers en diverse andere administratieve en secretariele taken zijn bij jou in vertrouwde handen. Het medisch personeel kan zich hierdoor optimaal focussen op het bieden van zorg aan patienten. Tevens speel je een belangrijke rol bij de ondersteuning van de psychologen. Het psychomedisch overleg (PMO) maakt hiervan deel uit.Functie eisen: Je hebt minimaal mbo 4-niveau, bij voorkeur werkervaring in een medische zorgomgeving.Je hebt kennis van archiveringsmethodes en praktische kennis van administratieve en secretariele werkzaamheden.Je kunt goed overweg met computerapparatuur en met Word, Excel en bij voorkeur MicroHIS/User.Je gaat integer om met vertrouwelijke medische informatie.Je bent goed in het inschatten van prioriteiten op een medische afdeling.Je hebt een flexibele en klantgerichte instelling en vindt het leuk om in teamverband te werken.Je bent een teamplayer en beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden en kunt je schriftelijk helder uitdrukken.","Flexhuis_Aanvraag_SRQ144676.pdf","2026-07-01","27","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00ND0000005NrKf_div\">Voor onze klant DJI, zijn wij voor de locatie PI Sittard op zoek naar een Administratief Medewerker Zorg\u003Cbr/>\u003Cbr/>De Administratief Medewerker Zorg draagt bij aan de gezondheidszorg binnen de penitentiaire inrichting door\u003Cbr/>het bieden van administratieve en secretariële ondersteuning aan het medisch personeel binnen de afdeling\u003Cbr/>Zorg.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Waar ben je verantwoordelijk voor:\u003Cbr/>Correspondentie met medisch specialisten, het plannen van spreekuren, het archiveren van patiëntendossiers en diverse andere administratieve en secretariële taken zijn bij jou in vertrouwde handen. Het medisch personeel kan zich hierdoor optimaal focussen op het bieden van zorg aan patiënten. Tevens speel je een belangrijke rol bij de ondersteuning van de psychologen. Het psychomedisch overleg (PMO) maakt hiervan deel uit.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Functie eisen: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Je hebt minimaal mbo 4-niveau, bij voorkeur werkervaring in een medische zorgomgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Je hebt kennis van archiveringsmethodes en praktische kennis van administratieve en secretariële werkzaamheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Je kunt goed overweg met computerapparatuur en met Word, Excel en bij voorkeur MicroHIS/User.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Je gaat integer om met vertrouwelijke medische informatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Je bent goed in het inschatten van prioriteiten op een medische afdeling.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Je hebt een flexibele en klantgerichte instelling en vindt het leuk om in teamverband te werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Je bent een teamplayer en beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden en kunt je schriftelijk helder uitdrukken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","temporary","1B2C055D-4A55-4D1C-A792-B8594EF03229","0ad6631c-29d7-f011-8543-7c1e52734674","De Administratief Medewerker Zorg draagt bij aan de gezondheidszorg binnen de penitentiaire inrichting door\u003Cbr/>het bieden van administratieve en secretariële ondersteuning aan het medisch personeel binnen de afdeling\u003Cbr/>Zorg.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Waar ben je verantwoordelijk voor:\u003Cbr/>Correspondentie met medisch specialisten, het plannen van spreekuren, het archiveren van patiëntendossiers en diverse andere administratieve en secretariële taken zijn bij jou in vertrouwde handen. Het medisch personeel kan zich hierdoor optimaal focussen op het bieden van zorg aan patiënten. Tevens speel je een belangrijke rol bij de ondersteuning van de psychologen. Het psychomedisch overleg (PMO) maakt hiervan deel uit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>","\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Je hebt minimaal mbo 4-niveau, bij voorkeur werkervaring in een medische zorgomgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Je hebt kennis van archiveringsmethodes en praktische kennis van administratieve en secretariële werkzaamheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Je kunt goed overweg met computerapparatuur en met Word, Excel en bij voorkeur MicroHIS/User.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Je gaat integer om met vertrouwelijke medische informatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Je bent goed in het inschatten van prioriteiten op een medische afdeling.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Je hebt een flexibele en klantgerichte instelling en vindt het leuk om in teamverband te werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Je bent een teamplayer en beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden en kunt je schriftelijk helder uitdrukken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Flexibele en klantgerichte instelling en vindt het leuk om in teamverband te werken.\u003C/li>\u003Cli>Teamplayer met goede communicatieve en sociale vaardigheden, en kan zich schriftelijk helder uitdrukken.\u003C/li>\u003C/ul>","Voor onze klant DJI, zijn wij voor de locatie PI Sittard op zoek naar een Administratief Medewerker Zorg","Niet bekend","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 persoon\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: Niet bekend\n\u003C/p>\n","Als Administratief Medewerker Zorg bij PI Sittard ondersteun je medisch personeel met administratieve en secretariële taken, inclusief archivering en planning. Focus op patiëntenzorg.",{"single":7,"limit":254,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":828,"filters":829,"order_by":843},{},{"and_filters":830,"or_filters":842,"or_disjunction":12},[831],{"filters":832},[833,838],{"field_name":834,"value":835,"operator":837},"publish",[836],"0","neq",{"field_name":839,"value":840,"operator":841},"tender_id",[683],"==",[],[844],{"field":845,"direction":846},"tender_first_seen","desc",[848,852,855,860,862],{"field_name":849,"value":850,"operator":837},"tender_source",[851],"negometrix",{"field_name":849,"value":853,"operator":837},[854],"negometrix_login",{"field_name":856,"value":857,"operator":859},"tender_date",[858],"2025-12-12 14:00:47",">=",{"field_name":834,"value":861,"operator":837},[836],{"field_name":863,"value":864,"operator":837},"oim_vacancy",[865],"true",{"active_vacancies":867,"vacancies_by_province":868,"vacancies_by_category":869},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[871,873,875,877,879,881,883,885,887,889,890,892,895,896,898,900],{"name":872,"code":501},"Beleid",{"name":874,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":876,"code":152},"Communicatie",{"name":878,"code":93},"Financieel",{"name":880,"code":162},"ICT",{"name":882,"code":124},"Informatiemanagement",{"name":884,"code":165},"Inkoop",{"name":886,"code":167},"Juridisch",{"name":888,"code":546},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":713,"code":169},{"name":891,"code":171},"Project- en Programmamanagement",{"name":893,"code":894},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":717,"code":518},{"name":897,"code":473},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":899,"code":254},"Vergunning en Handhaving",{"name":901,"code":173},"Overig"]