Financieel Adviseur Sociaal Domein
Gemeente Noordoostpolder
Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord, Nederland
Begindatum:
11 jul 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
23 jun 2022
Geen maximum 
36Financieel Adviseur Sociaal Domein
36 uur per week
Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &
Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen
schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal
In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:
36 uur per week
Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &
Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen
schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal
In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:
- Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studie
- Je hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal Domein
- Je bent bestuurlijk en politiek sensitief
- Je brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuur
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":56,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,553,556,559,562],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":552,"faq_answer":471,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":59},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":563,"faq_answer":564,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":566,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":567,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":574,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":575,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":582,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":583,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":590,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":591,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[592,593,594,595,596],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[599,603,608,612,616,620,624,628,632,636],{"vacancy_category":600,"team_members":601},"15",[602],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"16",[606,607],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"22",[611],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":613,"team_members":614},"18",[615],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":617,"team_members":618},"25",[619],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":621,"team_members":622},"24",[623],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":625,"team_members":626},"20",[627],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":629,"team_members":630},"11",[631],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":633,"team_members":634},"14",[635],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":637,"team_members":638},"19",[639],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":643,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":644,"enrolments":645},[],[],[],{"loading":7,"favourites":647},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":649,"relatedVacancies":683,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":813,"defaultSearchFilters":833,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":852,"vacancyCategories":856,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[650],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":651,"organization_location":663,"tender_categories":664,"opdracht_overheid_url":665,"tender_documents":666,"tender_category_obj":514,"tender_id":667,"tender_name":668,"tender_buying_organization":654,"tender_phase":669,"tender_date":670,"tender_source":671,"tender_url":672,"tender_perceel":8,"tender_description":673,"tender_active":7,"tender_document":674,"tender_last_seen":675,"tender_first_seen":676,"tender_start_date":677,"tender_end_date":678,"tender_tariff":679,"tender_hours_week":680,"tender_description_html":681,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":682,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":514},{"latitude":652,"longitude":653,"tender_buying_organization":654,"company_address":655,"company_name_google":654,"postcode":656,"province":657,"place_id_google":654,"avatar":658,"exclusive":7,"summary":659,"description":660,"meta_description":661,"publish":7,"company_display_name":662},"52.709508","5.747410","(Swif) Gemeente Noordoostpolder","Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord, Nederland","8302 BW","Flevoland","blob_VJM08GO4RS5U620PZ6K88G0YVFTOPC2N.","Ontdek de kansen voor zzp'ers bij Gemeente Noordoostpolder! Gelegen in een bruisende regio in Flevoland, bieden wij diverse opdrachten in een gemeente met ruim 45.000 inwoners. Werk mee aan duurzame ontwikkeling en maak impact in deze inspirerende werkomgeving!","\u003Cp>Onze organisatie kenmerkt zich door haar betrokkenheid bij de gemeenschap. Met [omvang organisatie] inwoners staat Noordoostpolder bekend om haar landbouw, natuur en waterbeheer. Als zzp'er kun je bijdragen aan duurzame projecten en het creëren van een leefbare omgeving voor de lokale bevolking.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Noordoostpolder streven we naar transparantie, samenwerking en innovatie. Onze werksituatie biedt een stimulerende en collegiale omgeving, waarin je als zzp'er kunt floreren. Je werkt samen met professionals uit diverse vakgebieden, waardoor je kunt profiteren van een breed scala aan expertise en ervaring.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van ons handelen. We hechten veel waarde aan integriteit, betrouwbaarheid en dienstverlening. Als zzp'er kun je vertrouwen op een professionele en ethische werkomgeving waarin je je vaardigheden optimaal kunt benutten.\u003C/p>\u003Cp>Een onderscheidend kenmerk van werken bij Gemeente Noordoostpolder is de diversiteit aan projecten en opdrachten. Of je nu interesse hebt in stadsplanning, duurzaamheid, sociaal beleid of economische ontwikkeling, wij bieden een breed scala aan uitdagende inhuuropdrachten. Hierdoor kun je jouw expertise uitbreiden en jezelf blijven ontwikkelen binnen je vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast zetten we in op samenwerking met zowel interne als externe partijen. Als zzp'er werk je nauw samen met andere professionals binnen de gemeente en heb je de mogelijkheid om waardevolle netwerken op te bouwen. Daarnaast onderhouden we goede relaties met bedrijven, organisaties en instanties in de regio, wat kan leiden tot interessante samenwerkingsverbanden en nieuwe kansen voor jou als zzp'er.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Noordoostpolder biedt een stimulerende werkomgeving waarin jouw expertise en bijdrage worden gewaardeerd. We ondersteunen jouw professionele groei en bieden mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast hechten we belang aan een goede balans tussen werk en privé, zodat je als zzp'er het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, Gemeente Noordoostpolder biedt zzp'ers een uitdagende werkomgeving met diverse mogelijkheden om hun talenten te ontplooien. Werk mee aan duurzame ontwikkeling, maak impact en draag bij aan het welzijn van de lokale gemeenschap. Ontdek vandaag nog de inhuuropdrachten bij Gemeente Noordoostpolder!\u003C/p>","Ontdek de inhuuropdrachten voor zzp'ers bij Gemeente Noordoostpolder. Werk aan duurzame ontwikkeling en maak zelfstandig impact in een flexibele werkomgeving. ","Gemeente Noordoostpolder",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Swif-Gemeente-Noordoostpolder/Financieel-Adviseur-Sociaal-Domein/E3871AAA-3015-416C-87D3-338ACDC79B66",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqshEAC","Financieel Adviseur Sociaal Domein","Distributieproces gestart","2022-07-04 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqshEAC","Financieel Adviseur Sociaal Domein36 uur per weekAls financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiele informatie beschikbaar is, zodat de collegas vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnenschrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd en ongevraagd advies te geven aan het management over de financiele bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collegas aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collegas met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het SociaalDomein.Dit ben jij:In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collegas en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten: Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studieJe hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal DomeinJe bent bestuurlijk en politiek sensitiefJe brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuurJe bent per direct beschikbaar","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160847.pdf","2022-07-04","2022-06-23","2022-07-11","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 16pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cstrong>Financieel Adviseur Sociaal Domein\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>36 uur per week\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Domein.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Dit ben jij:\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal Domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je bent bestuurlijk en politiek sensitief\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent per direct beschikbaar\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","E3871AAA-3015-416C-87D3-338ACDC79B66",[684,734,776],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":685,"organization_location":696,"tender_categories":697,"opdracht_overheid_url":706,"tender_documents":707,"tender_category_obj":497,"tender_id":708,"tender_name":709,"tender_buying_organization":688,"tender_phase":155,"tender_date":710,"tender_source":711,"tender_url":712,"tender_perceel":8,"tender_description":713,"tender_active":6,"tender_document":714,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":715,"tender_start_date":716,"tender_end_date":717,"tender_tariff":718,"tender_hours_week":719,"tender_description_html":720,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":721,"web_key":722,"Dynamics_id":723,"tender_overview":724,"tender_requirements":725,"tender_competences":726,"tender_team":727,"tender_interview":728,"tender_number_of_professionals":729,"tender_other_information":730,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":731,"tender_description_tk":732,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":733,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":686,"longitude":687,"tender_buying_organization":688,"company_address":689,"company_name_google":688,"postcode":690,"province":691,"place_id_google":688,"avatar":692,"exclusive":7,"summary":693,"description":694,"meta_description":695,"publish":6,"company_display_name":688},"52.084926","4.393799","Gemeente Leidschendam-Voorburg","Kon. Wilhelminalaan 2, 2264 BM Leidschendam, Nederland","2264 BM","Zuid-Holland","blob_1KLSYDOIRDKTB74GWAQVINY05CKW0IN9.","Leidschendam-Voorburg is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 76.642 inwoners en heeft een oppervlakte van 35,60 km². De gemeente Leidschendam-Voorburg maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De Gemeente Leidschendam-Voorburg bestaat uit de 3 kernen Stompwijk, Leidschendam en Voorburg. Een middelgrote gemeente met zo’n 75.000 inwoners. Onze gemeente wordt van zuidwest naar noordoost doorsneden door De Vliet. Dit kanaal verdeelt de gemeente in 2 totaal uiteenlopende gebieden. In het oosten ligt het typische polderdorp Stompwijk, ten westen van het kanaal liggen de aan elkaar gegroeide historische steden Voorburg en Leidschendam.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 650 medewerkers werken we aan een toekomstbestendige gemeente. Onze gemeente staat midden in de samenleving. Samen met de inwoners, bedrijven en instellingen van Leidschendam-Voorburg benutten we kansen en durven we vernieuwend te zijn. Want in deze snel bewegende maatschappij willen we de komende jaren onze ambities waarmaken.\u003C/p>","De Gemeente Leidschendam-Voorburg biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein, P&O, Informatiemanagement, ICT en Projectmanagement.",{},[698,702],{"tender_category_obj":699,"id":701},{"id":497,"type":700},"Beleid",40706,{"tender_category_obj":703,"id":705},{"id":514,"type":704},"Sociaal Domein",40957,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leidschendam-Voorburg/Beleidsmedewerker-minima-en-schuldhulpverlening-met-een-specifieke-opdracht/8905B1C0-A1E2-403B-971E-7E4576AD364A",[],"flextender_25809","Beleidsmedewerker minima en schuldhulpverlening met een specifieke opdracht","2025-12-16 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE63B2B836871141EF9E39C0CE5E01CFA","OrganisatieLeidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zon 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen. AfdelingWerken voor Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie. OpdrachtJij speelt een impactvolle rol in minima en schuldhulpverlening vanuit onze gemeente voor de gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar en Voorschoten. Je levert zowel beleidsmatige als uitvoerende producten op. De beoogde resultaten voor het succesvol afronden van de opdracht zijn als volgt: De acties uit het uitvoerings- en communicatieplan Schuldhulpverlening voor Q1 en Q2 zijn uitgevoerd. Hierin neem je zowel beleid als uitvoering als externe partners mee; Er is een enquete over schuldhulpdienstverlening ontwikkeld en uitgevoerd als onderdeel van de monitor Schuldhulpverlening; De monitor Schuldhulpverlening 2025 is uitgevoerd conform het monitoringsplan en er zijn afspraken gemaakt met betreffende partners over hoe zij informatie verzamelen; Er is een uitvoerbaar plan van aanpak voor de inzet van preventief budgetbeheer dat is afgestemd met de Kredietbank; De regeling Hoge Zorgkosten is per 1 juli 2026 geimplementeerd en inwoners zijn hiervan adequaat op de hoogte gebracht; Het monitoringsplan Minimabeleid is opgesteld en de monitor 2025 is uitgevoerd. Hierin neem je zowel beleid als uitvoering als externe partners mee; Je hebt onderzoek gedaan naar de verbetering van dienstverlening voor jongeren die net 18 jaar zijn geworden, en de resultaten daarvan geimplementeerd; Het beleid voor de nieuwe regeling Digitale Middelen is gereed voor bestuurlijke besluitvorming; Eventuele vervolgverzoeken van de raad in Wassenaar naar aanleiding van motie 355 (indexatie individuele inkomenstoeslag) zijn uitgevoerd; Het beleid voor de nieuwe regeling Tegemoetkoming huishoudens met kinderen is gereed voor bestuurlijke besluitvorming; De DPIA curatieve schuldhulpverlening is uitgevoerd. Tijdens de uitvoering van de opdracht wordt het werk zelfstandig en in eigen tijd ingedeeld, met ruimte om daarnaast ook andere opdrachten uit te voeren. Waar nodig vindt afstemming met de gemeente plaats. De gemeente zorgt voor de informatie en bevoegdheden die nodig zijn om het werk goed uit te voeren. Het werk gebeurt zonder toezicht of leiding, maar de gemeente kan wel aanwijzingen geven over het gewenste resultaat. De werkende geeft zelf geen leiding. Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;2. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker armoede en schuldhulpverlening bij een overheidsorganisatie;4. Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week. Gunningscriteria (weging)5. Minimaal 1,5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als beleidsontwikkelaar binnen het Sociaal Domein binnen werk en inkomen binnen een gemeente (minima en schuldhulpverlening is een pre) (40 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het vaststellen van beleid en regelingen op het gebied van minima en schuldhulpverlening (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring als beleidsontwikkelaar in de centrumgemeente van een gemeentelijk samenwerkingsverband (binnen de regio Haaglanden is een pre) (10 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van juridische beleidskaders op grond van de Participatiewet en/of Wgs, duidelijk weergeven in het cv (20 punten);Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Regisseren Brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen en met name bestuur samen. Geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert gemeenschappelijk resultaat. Samenwerken Coordineert de wijzigingen rondom beleid met betrekking tot de participatiewet en werkt samen met verschillende disciplines rondom de implementatie van de participatiewet. Resultaatgerichtheid Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen. Plannen en organiseren Stemt activiteiten van zichzelf (en anderen) op elkaar af en bepaalt hun volgorde zodat doeleinden efficient en effectief gerealiseerd worden. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met een vertegenwoordiger van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals 1. CV-eisenMaximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands. WerkdagenDe kandidaat dient maandag tot en met vrijdag telefonisch en per mail bereikbaar te zijn. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 19 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 18 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 12 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 15 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 16 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25809.pdf","2025-12-11","1900-01-01","2026-07-01"," ","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003C/p>\n\u003Cp>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken voor Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Jij speelt een impactvolle rol in minima en schuldhulpverlening vanuit onze gemeente voor de gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar en Voorschoten. Je levert zowel beleidsmatige als uitvoerende producten op. De beoogde resultaten voor het succesvol afronden van de opdracht zijn als volgt:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De acties uit het uitvoerings- en communicatieplan Schuldhulpverlening voor Q1 en Q2 zijn uitgevoerd. Hierin neem je zowel beleid als uitvoering als externe partners mee;\u003C/li>\n\u003Cli>Er is een enquête over schuldhulpdienstverlening ontwikkeld en uitgevoerd als onderdeel van de monitor Schuldhulpverlening;\u003C/li>\n\u003Cli>De monitor Schuldhulpverlening 2025 is uitgevoerd conform het monitoringsplan en er zijn afspraken gemaakt met betreffende partners over hoe zij informatie verzamelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Er is een uitvoerbaar plan van aanpak voor de inzet van preventief budgetbeheer dat is afgestemd met de Kredietbank;\u003C/li>\n\u003Cli>De regeling Hoge Zorgkosten is per 1 juli 2026 geïmplementeerd en inwoners zijn hiervan adequaat op de hoogte gebracht;\u003C/li>\n\u003Cli>Het monitoringsplan Minimabeleid is opgesteld en de monitor 2025 is uitgevoerd. Hierin neem je zowel beleid als uitvoering als externe partners mee;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt onderzoek gedaan naar de verbetering van dienstverlening voor jongeren die net 18 jaar zijn geworden, en de resultaten daarvan geïmplementeerd;\u003C/li>\n\u003Cli>Het beleid voor de nieuwe regeling Digitale Middelen is gereed voor bestuurlijke besluitvorming;\u003C/li>\n\u003Cli>Eventuele vervolgverzoeken van de raad in Wassenaar naar aanleiding van motie 355 (indexatie individuele inkomenstoeslag) zijn uitgevoerd;\u003C/li>\n\u003Cli>Het beleid voor de nieuwe regeling Tegemoetkoming huishoudens met kinderen is gereed voor bestuurlijke besluitvorming;\u003C/li>\n\u003Cli>De DPIA curatieve schuldhulpverlening is uitgevoerd. \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Tijdens de uitvoering van de opdracht wordt het werk zelfstandig en in eigen tijd ingedeeld, met ruimte om daarnaast ook andere opdrachten uit te voeren. Waar nodig vindt afstemming met de gemeente plaats. De gemeente zorgt voor de informatie en bevoegdheden die nodig zijn om het werk goed uit te voeren. Het werk gebeurt zonder toezicht of leiding, maar de gemeente kan wel aanwijzingen geven over het gewenste resultaat. De werkende geeft zelf geen leiding.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003Cstrong> \u003C/strong>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;\u003Cbr/>2. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker armoede en schuldhulpverlening bij een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>4. Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 1,5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als beleidsontwikkelaar binnen het Sociaal Domein binnen werk en inkomen binnen een gemeente (minima en schuldhulpverlening is een pre) (40 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het vaststellen van beleid en regelingen op het gebied van minima en schuldhulpverlening (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring als beleidsontwikkelaar in de centrumgemeente van een gemeentelijk samenwerkingsverband (binnen de regio Haaglanden is een pre) (10 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van juridische beleidskaders op grond van de Participatiewet en/of Wgs, duidelijk weergeven in het cv (20 punten);\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Regisseren \u003Cbr/>\u003C/strong>Brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen en met name bestuur samen. Geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert gemeenschappelijk resultaat.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Samenwerken \u003Cbr/>\u003C/strong>Coördineert de wijzigingen rondom beleid met betrekking tot de participatiewet en werkt samen met verschillende disciplines rondom de implementatie van de participatiewet.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Resultaatgerichtheid \u003Cbr/>\u003C/strong>Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Plannen en organiseren \u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Stemt activiteiten van zichzelf (en anderen) op elkaar af en bepaalt hun volgorde zodat doeleinden efficiënt en effectief gerealiseerd worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met een vertegenwoordiger van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De kandidaat dient maandag tot en met vrijdag telefonisch en per mail bereikbaar te zijn.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 19 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 18 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 12 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 15 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 16 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","detachering","8905B1C0-A1E2-403B-971E-7E4576AD364A","c6b50563-59d6-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Jij speelt een impactvolle rol in minima en schuldhulpverlening vanuit onze gemeente voor de gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar en Voorschoten. Je levert zowel beleidsmatige als uitvoerende producten op. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De beoogde resultaten voor het succesvol afronden van de opdracht zijn als volgt:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De acties uit het uitvoerings- en communicatieplan Schuldhulpverlening voor Q1 en Q2 zijn uitgevoerd. Hierin neem je zowel beleid als uitvoering als externe partners mee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er is een enquête over schuldhulpdienstverlening ontwikkeld en uitgevoerd als onderdeel van de monitor Schuldhulpverlening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De monitor Schuldhulpverlening 2025 is uitgevoerd conform het monitoringsplan en er zijn afspraken gemaakt met betreffende partners over hoe zij informatie verzamelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er is een uitvoerbaar plan van aanpak voor de inzet van preventief budgetbeheer dat is afgestemd met de Kredietbank;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De regeling Hoge Zorgkosten is per 1 juli 2026 geïmplementeerd en inwoners zijn hiervan adequaat op de hoogte gebracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het monitoringsplan Minimabeleid is opgesteld en de monitor 2025 is uitgevoerd. Hierin neem je zowel beleid als uitvoering als externe partners mee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt onderzoek gedaan naar de verbetering van dienstverlening voor jongeren die net 18 jaar zijn geworden, en de resultaten daarvan geïmplementeerd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het beleid voor de nieuwe regeling Digitale Middelen is gereed voor bestuurlijke besluitvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eventuele vervolgverzoeken van de raad in Wassenaar naar aanleiding van motie 355 (indexatie individuele inkomenstoeslag) zijn uitgevoerd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het beleid voor de nieuwe regeling Tegemoetkoming huishoudens met kinderen is gereed voor bestuurlijke besluitvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De DPIA curatieve schuldhulpverlening is uitgevoerd. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Tijdens de uitvoering van de opdracht wordt het werk zelfstandig en in eigen tijd ingedeeld, met ruimte om daarnaast ook andere opdrachten uit te voeren. Waar nodig vindt afstemming met de gemeente plaats. De gemeente zorgt voor de informatie en bevoegdheden die nodig zijn om het werk goed uit te voeren. Het werk gebeurt zonder toezicht of leiding, maar de gemeente kan wel aanwijzingen geven over het gewenste resultaat. De werkende geeft zelf geen leiding.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker armoede en schuldhulpverlening bij een overheidsorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1,5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als beleidsontwikkelaar binnen het Sociaal Domein binnen werk en inkomen binnen een gemeente (minima en schuldhulpverlening is een pre) (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het vaststellen van beleid en regelingen op het gebied van minima en schuldhulpverlening (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als beleidsontwikkelaar in de centrumgemeente van een gemeentelijk samenwerkingsverband (binnen de regio Haaglanden is een pre) (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van juridische beleidskaders op grond van de Participatiewet en/of Wgs, duidelijk weergeven in het cv (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Regisseren\u003Cbr>\u003C/strong>Brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen en met name bestuur samen. Geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert gemeenschappelijk resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerken\u003Cbr>\u003C/strong>Coördineert de wijzigingen rondom beleid met betrekking tot de participatiewet en werkt samen met verschillende disciplines rondom de implementatie van de participatiewet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaatgerichtheid\u003Cbr>\u003C/strong>Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Plannen en organiseren\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Stemt activiteiten van zichzelf (en anderen) op elkaar af en bepaalt hun volgorde zodat doeleinden efficiënt en effectief gerealiseerd worden.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003C/p>\u003Cp>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Werken voor Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 19 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 18 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De kandidaat dient maandag tot en met vrijdag telefonisch en per mail bereikbaar te zijn.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Jij speelt een impactvolle rol in minima en schuldhulpverlening vanuit onze gemeente voor de gemeenten Leidschendam-Voorburg, Wassenaar en Voorschoten. Je levert zowel beleidsmatige als uitvoerende producten op. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De beoogde resultaten voor het succesvol afronden van de opdracht zijn als volgt:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De acties uit het uitvoerings- en communicatieplan Schuldhulpverlening voor Q1 en Q2 zijn uitgevoerd. Hierin neem je zowel beleid als uitvoering als externe partners mee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er is een enquête over schuldhulpdienstverlening ontwikkeld en uitgevoerd als onderdeel van de monitor Schuldhulpverlening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De monitor Schuldhulpverlening 2025 is uitgevoerd conform het monitoringsplan en er zijn afspraken gemaakt met betreffende partners over hoe zij informatie verzamelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er is een uitvoerbaar plan van aanpak voor de inzet van preventief budgetbeheer dat is afgestemd met de Kredietbank;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De regeling Hoge Zorgkosten is per 1 juli 2026 geïmplementeerd en inwoners zijn hiervan adequaat op de hoogte gebracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het monitoringsplan Minimabeleid is opgesteld en de monitor 2025 is uitgevoerd. Hierin neem je zowel beleid als uitvoering als externe partners mee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt onderzoek gedaan naar de verbetering van dienstverlening voor jongeren die net 18 jaar zijn geworden, en de resultaten daarvan geïmplementeerd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het beleid voor de nieuwe regeling Digitale Middelen is gereed voor bestuurlijke besluitvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eventuele vervolgverzoeken van de raad in Wassenaar naar aanleiding van motie 355 (indexatie individuele inkomenstoeslag) zijn uitgevoerd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het beleid voor de nieuwe regeling Tegemoetkoming huishoudens met kinderen is gereed voor bestuurlijke besluitvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De DPIA curatieve schuldhulpverlening is uitgevoerd. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Tijdens de uitvoering van de opdracht wordt het werk zelfstandig en in eigen tijd ingedeeld, met ruimte om daarnaast ook andere opdrachten uit te voeren. Waar nodig vindt afstemming met de gemeente plaats. De gemeente zorgt voor de informatie en bevoegdheden die nodig zijn om het werk goed uit te voeren. Het werk gebeurt zonder toezicht of leiding, maar de gemeente kan wel aanwijzingen geven over het gewenste resultaat. De werkende geeft zelf geen leiding.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker armoede en schuldhulpverlening bij een overheidsorganisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1,5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als beleidsontwikkelaar binnen het Sociaal Domein binnen werk en inkomen binnen een gemeente (minima en schuldhulpverlening is een pre) (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het vaststellen van beleid en regelingen op het gebied van minima en schuldhulpverlening (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als beleidsontwikkelaar in de centrumgemeente van een gemeentelijk samenwerkingsverband (binnen de regio Haaglanden is een pre) (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van juridische beleidskaders op grond van de Participatiewet en/of Wgs, duidelijk weergeven in het cv (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Regisseren\u003Cbr>\u003C/strong>Brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen en met name bestuur samen. Geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert gemeenschappelijk resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerken\u003Cbr>\u003C/strong>Coördineert de wijzigingen rondom beleid met betrekking tot de participatiewet en werkt samen met verschillende disciplines rondom de implementatie van de participatiewet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaatgerichtheid\u003Cbr>\u003C/strong>Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Plannen en organiseren\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Stemt activiteiten van zichzelf (en anderen) op elkaar af en bepaalt hun volgorde zodat doeleinden efficiënt en effectief gerealiseerd worden.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003C/p>\u003Cp>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Werken voor Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 19 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 18 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De kandidaat dient maandag tot en met vrijdag telefonisch en per mail bereikbaar te zijn.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>","Beleidsmedewerker minima en schuldhulpverlening met een specifieke opdracht - Gemeente Leidschendam-Voorburg",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":735,"organization_location":746,"tender_categories":747,"opdracht_overheid_url":755,"tender_documents":756,"tender_category_obj":93,"tender_id":757,"tender_name":758,"tender_buying_organization":738,"tender_phase":155,"tender_date":759,"tender_source":711,"tender_url":760,"tender_perceel":8,"tender_description":761,"tender_active":6,"tender_document":762,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":715,"tender_start_date":716,"tender_end_date":763,"tender_tariff":718,"tender_hours_week":625,"tender_description_html":764,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":721,"web_key":765,"Dynamics_id":766,"tender_overview":767,"tender_requirements":768,"tender_competences":769,"tender_team":770,"tender_interview":771,"tender_number_of_professionals":729,"tender_other_information":772,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":773,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":168,"tender_max_hours":168,"tender_description_tk":774,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":775,"org_location_id":8,"tender_category":93},{"latitude":736,"longitude":737,"tender_buying_organization":738,"company_address":739,"company_name_google":738,"postcode":740,"province":741,"place_id_google":738,"avatar":742,"exclusive":7,"summary":743,"description":744,"meta_description":745,"publish":6,"company_display_name":738},"52.078942","4.888477","Gemeente Woerden ","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","Utrecht","blob_9O0W03CIMHGC82WLH7U0AVGCHYZ71L6X.","Woerden is een stad en gemeente in het westen van de provincie Utrecht, in het oosten van het Groene Hart. De gemeente bestaat uit de kernen Woerden, Harmelen, Kamerik en Zegveld. De gemeente Woerden heeft 52.918 inwoners en de stad Woerden heeft 38.310 inwoners.","\u003Cp>Werken voor de gemeente Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.\u003C/p>","De gemeente Woerden biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[748,752],{"tender_category_obj":749,"id":751},{"id":93,"type":750},"Financieel",40946,{"tender_category_obj":753,"id":754},{"id":514,"type":704},40970,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Woerden/Regionaal-Controller/AAAA330C-1713-459F-953E-2F8338BA3B1E",[],"flextender_25803","Regionaal Controller","2025-12-17 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O00178AF329A200A372BFBCC3E1F8EA68","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Woerden mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Woerden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen. Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan. https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater. Team De regio Utrecht-West (gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht en Woerden) zoekt een controller voor de regio Utrecht West die zal worden gepositioneerd bij de gemeente Woerden. Deze rol richt zich op de financiele aspecten van de feitelijke implementatie van de nieuwe Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Utrecht West (GR SDUW). De regio kiest ervoor om een robuuste GR op te bouwen die operationeel moet zijn op 1 januari 2027. Deze GR krijgt een breed takenpakket op het gebied van de Jeugdwet en de Wmo: Regionale beleidsontwikkeling: van regiovisie tot beleidsrijk inkopen Contracteren van zorgaanbieders en het voeren van contractmanagement Afstemmen van de beleidsontwikkeling, de inkoop en het contractmanagement op bovenregionaal niveau Toezicht uitoefenen Regionaal Expertise Team (RET) Administratieve verwerking van berichtenverkeer, declaratie en facturatie Voor het daadwerkelijk implementeren van deze GR is een breed scala aan activiteiten noodzakelijk met betrekking tot o.a. HR, financieel, juridisch, beleidsontwikkeling, contractmanagement, organisatorisch, in- en externe communicatie, data, ICT en procesinrichting. Opdracht De aan te stellen controller wordt krijgt t.a.v. de voorbereiding en realisatie van bovenstaande GR de volgende verantwoordelijkheden: Centraliseren van financiele stromen op een plaats Vanaf 2026 gaan werken met kwartaalrapportages t.a.v. de financiele voortgang In kaart brengen financiele vereisten rond de oprichting van een GR Opstellen van een structurele begroting vanaf 2027 Verbinding aanleggen tussen de financiele voortgang en de inhoudelijke voortgang m.b.v. KPI's en dashboards. Vormgeven van de nieuwe relatie tussen GR en de ondersteunende afdelingen met behulp van DVO's en tarieven/kosten Verder ondersteunt de controller in 2026 het team Inkoop & Monitoring Utrecht West met het vormgeven en opvolgen van de Planning & Control cyclus en het opzetten van een (vooralsnog alleen in 2026 geldende) verplichtingenadministratie. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfseconomie of financial control;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare kennis en werkervaring in de afgelopen 5 jaar met gemeentelijke financiering van het sociaal domein binnen een gemeente of bij voorkeur in een regionaal samenverwerkingsverband van gemeenten (benoem in het het cv waar dit is opgedaan);5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Regionaal Controller binnen een gemeente, een regionaal samenwerkingsverband van gemeenten of een zorgaanbieder die actief is in het sociaal domein. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van bedrijfseconomie of financial control (10 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gemeentelijke financiering van het sociaal domein binnen een gemeente of bij voorkeur in een regionaal samenverwerkingsverband van gemeenten (benoem in het het cv waar dit is opgedaan) (30 punten);8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Regionaal Controller binnen een gemeente, een regionaal samenwerkingsverband van gemeenten of een zorgaanbieder die actief is in het sociaal domein (30 punten);9. Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (inclusief Flextender fee) (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Klantgericht Doorzettingsvermogen Tactisch gedrag Resultaatgericht werken Samenwerken Kritisch Analyserend vermogen Plannen en organiseren Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader overeen te komen.Is hybride werken mogelijk: Ja. Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026, van 09:00 uur tot 11:00 uur. En van 12:00 uur tot 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 17 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25803.pdf","2026-09-30","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Woerden mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Woerden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\">https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De regio Utrecht-West (gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht en Woerden) zoekt een controller voor de regio Utrecht West die zal worden gepositioneerd bij de gemeente Woerden. Deze rol richt zich op de financiële aspecten van de feitelijke implementatie van de nieuwe Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Utrecht West (GR SDUW). De regio kiest ervoor om een robuuste GR op te bouwen die operationeel moet zijn op 1 januari 2027. Deze GR krijgt een breed takenpakket op het gebied van de Jeugdwet en de Wmo:\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"8\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Regionale beleidsontwikkeling: van regiovisie tot beleidsrijk inkopen\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"8\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Contracteren van zorgaanbieders en het voeren van contractmanagement\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"8\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Afstemmen van de beleidsontwikkeling, de inkoop en het contractmanagement op bovenregionaal niveau\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"8\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Toezicht uitoefenen\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"5\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"8\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Regionaal Expertise Team (RET)\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"6\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"8\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Administratieve verwerking van berichtenverkeer, declaratie en facturatie\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Voor het daadwerkelijk implementeren van deze GR is een breed scala aan activiteiten noodzakelijk met betrekking tot o.a. HR, financieel, juridisch, beleidsontwikkeling, contractmanagement, organisatorisch, in- en externe communicatie, data, ICT en procesinrichting.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De aan te stellen controller wordt krijgt t.a.v. de voorbereiding en realisatie van bovenstaande GR de volgende verantwoordelijkheden:\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"11\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Centraliseren van financiële stromen op één plaats\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"11\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Vanaf 2026 gaan werken met kwartaalrapportages t.a.v. de financiële voortgang\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"11\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">In kaart brengen financiële vereisten rond de oprichting van een GR\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"11\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Opstellen van een structurele begroting vanaf 2027\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"5\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"11\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Verbinding aanleggen tussen de financiële voortgang en de inhoudelijke voortgang m.b.v. KPI's en dashboards.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli aria-setsize=\"-1\" data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"6\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"11\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Vormgeven van de nieuwe relatie tussen GR en de ondersteunende afdelingen met behulp van DVO's en tarieven/kosten\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Verder ondersteunt de controller in 2026 het team Inkoop & Monitoring Utrecht West met het vormgeven en opvolgen van de Planning & Control cyclus en het opzetten van een (vooralsnog alleen in 2026 geldende) verplichtingenadministratie.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003Cbr/>3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfseconomie of financial control;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare kennis en werkervaring in de afgelopen 5 jaar met gemeentelijke financiering van het sociaal domein binnen een gemeente of bij voorkeur in een regionaal samenverwerkingsverband van gemeenten (benoem in het het cv waar dit is opgedaan);\u003Cbr/>5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Regionaal Controller binnen een gemeente, een regionaal samenwerkingsverband van gemeenten of een zorgaanbieder die actief is in het sociaal domein.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van bedrijfseconomie of financial control (10 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gemeentelijke financiering van het sociaal domein binnen een gemeente of bij voorkeur in een regionaal samenverwerkingsverband van gemeenten (benoem in het het cv waar dit is opgedaan) (30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Regionaal Controller binnen een gemeente, een regionaal samenwerkingsverband van gemeenten of een zorgaanbieder die actief is in het sociaal domein (30 punten);\u003Cbr/>9. Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief Flextender fee) (30 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003Cbr/>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) \u003Cbr/>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) \u003Cbr/>Klantgericht \u003Cbr/>Doorzettingsvermogen \u003Cbr/>Tactisch gedrag \u003Cbr/>Resultaatgericht werken \u003Cbr/>Samenwerken \u003Cbr/>Kritisch \u003Cbr/>Analyserend vermogen \u003Cbr/>Plannen en organiseren \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader overeen te komen.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026, van 09:00 uur tot 11:00 uur. En van 12:00 uur tot 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 17 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003C/div>","AAAA330C-1713-459F-953E-2F8338BA3B1E","1603727b-59d6-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>De regio Utrecht-West (gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht en Woerden) zoekt een controller voor de regio Utrecht West die zal worden gepositioneerd bij de gemeente Woerden. Deze rol richt zich op de financiële aspecten van de feitelijke implementatie van de nieuwe Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Utrecht West (GR SDUW). De regio kiest ervoor om een robuuste GR op te bouwen die operationeel moet zijn op 1 januari 2027.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Deze GR krijgt een breed takenpakket op het gebied van de Jeugdwet en de Wmo: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regionale beleidsontwikkeling: van regiovisie tot beleidsrijk inkopen \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Contracteren van zorgaanbieders en het voeren van contractmanagement \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen van de beleidsontwikkeling, de inkoop en het contractmanagement op bovenregionaal niveau \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Toezicht uitoefenen \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regionaal Expertise Team (RET) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Administratieve verwerking van berichtenverkeer, declaratie en facturatie \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Voor het daadwerkelijk implementeren van deze GR is een breed scala aan activiteiten noodzakelijk met betrekking tot o.a. HR, financieel, juridisch, beleidsontwikkeling, contractmanagement, organisatorisch, in- en externe communicatie, data, ICT en procesinrichting. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>De aan te stellen controller wordt krijgt t.a.v. de voorbereiding en realisatie van bovenstaande GR de volgende verantwoordelijkheden: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Centraliseren van financiële stromen op één plaats \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vanaf 2026 gaan werken met kwartaalrapportages t.a.v. de financiële voortgang \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In kaart brengen financiële vereisten rond de oprichting van een GR \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een structurele begroting vanaf 2027 \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verbinding aanleggen tussen de financiële voortgang en de inhoudelijke voortgang m.b.v. KPI's en dashboards. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vormgeven van de nieuwe relatie tussen GR en de ondersteunende afdelingen met behulp van DVO's en tarieven/kosten \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Verder ondersteunt de controller in 2026 het team Inkoop & Monitoring Utrecht West met het vormgeven en opvolgen van de Planning & Control cyclus en het opzetten van een (vooralsnog alleen in 2026 geldende) verplichtingenadministratie. \u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfseconomie of financial control;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare kennis en werkervaring in de afgelopen 5 jaar met gemeentelijke financiering van het sociaal domein binnen een gemeente of bij voorkeur in een regionaal samenverwerkingsverband van gemeenten (benoem in het het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Regionaal Controller binnen een gemeente, een regionaal samenwerkingsverband van gemeenten of een zorgaanbieder die actief is in het sociaal domein.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van bedrijfseconomie of financial control (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gemeentelijke financiering van het sociaal domein binnen een gemeente of bij voorkeur in een regionaal samenverwerkingsverband van gemeenten (benoem in het het cv waar dit is opgedaan) (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Regionaal Controller binnen een gemeente, een regionaal samenwerkingsverband van gemeenten of een zorgaanbieder die actief is in het sociaal domein (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief fee) (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorzettingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tactisch gedrag\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.\u003C/p>\u003Cp>Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\">https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>De regio Utrecht-West (gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht en Woerden) zoekt een controller voor de regio Utrecht West die zal worden gepositioneerd bij de gemeente Woerden. Deze rol richt zich op de financiële aspecten van de feitelijke implementatie van de nieuwe Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Utrecht West (GR SDUW). De regio kiest ervoor om een robuuste GR op te bouwen die operationeel moet zijn op 1 januari 2027. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Deze GR krijgt een breed takenpakket op het gebied van de Jeugdwet en de Wmo: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regionale beleidsontwikkeling: van regiovisie tot beleidsrijk inkopen \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Contracteren van zorgaanbieders en het voeren van contractmanagement \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen van de beleidsontwikkeling, de inkoop en het contractmanagement op bovenregionaal niveau \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Toezicht uitoefenen \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regionaal Expertise Team (RET) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Administratieve verwerking van berichtenverkeer, declaratie en facturatie \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Voor het daadwerkelijk implementeren van deze GR is een breed scala aan activiteiten noodzakelijk met betrekking tot o.a. HR, financieel, juridisch, beleidsontwikkeling, contractmanagement, organisatorisch, in- en externe communicatie, data, ICT en procesinrichting. \u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026, van 09:00 uur tot 11:00 uur. En van 12:00 uur tot 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De regio Utrecht-West (gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht en Woerden) zoekt een controller voor de regio Utrecht West die zal worden gepositioneerd bij de gemeente Woerden. Deze rol richt zich op de financiële aspecten van de feitelijke implementatie van de nieuwe Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Utrecht West (GR SDUW). De regio kiest ervoor om een robuuste GR op te bouwen die operationeel moet zijn op 1 januari 2027.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Deze GR krijgt een breed takenpakket op het gebied van de Jeugdwet en de Wmo: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regionale beleidsontwikkeling: van regiovisie tot beleidsrijk inkopen \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Contracteren van zorgaanbieders en het voeren van contractmanagement \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen van de beleidsontwikkeling, de inkoop en het contractmanagement op bovenregionaal niveau \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Toezicht uitoefenen \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regionaal Expertise Team (RET) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Administratieve verwerking van berichtenverkeer, declaratie en facturatie \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Voor het daadwerkelijk implementeren van deze GR is een breed scala aan activiteiten noodzakelijk met betrekking tot o.a. HR, financieel, juridisch, beleidsontwikkeling, contractmanagement, organisatorisch, in- en externe communicatie, data, ICT en procesinrichting. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>De aan te stellen controller wordt krijgt t.a.v. de voorbereiding en realisatie van bovenstaande GR de volgende verantwoordelijkheden: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Centraliseren van financiële stromen op één plaats \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vanaf 2026 gaan werken met kwartaalrapportages t.a.v. de financiële voortgang \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In kaart brengen financiële vereisten rond de oprichting van een GR \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een structurele begroting vanaf 2027 \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verbinding aanleggen tussen de financiële voortgang en de inhoudelijke voortgang m.b.v. KPI's en dashboards. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vormgeven van de nieuwe relatie tussen GR en de ondersteunende afdelingen met behulp van DVO's en tarieven/kosten \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Verder ondersteunt de controller in 2026 het team Inkoop & Monitoring Utrecht West met het vormgeven en opvolgen van de Planning & Control cyclus en het opzetten van een (vooralsnog alleen in 2026 geldende) verplichtingenadministratie. \u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfseconomie of financial control;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare kennis en werkervaring in de afgelopen 5 jaar met gemeentelijke financiering van het sociaal domein binnen een gemeente of bij voorkeur in een regionaal samenverwerkingsverband van gemeenten (benoem in het het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Regionaal Controller binnen een gemeente, een regionaal samenwerkingsverband van gemeenten of een zorgaanbieder die actief is in het sociaal domein.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van bedrijfseconomie of financial control (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gemeentelijke financiering van het sociaal domein binnen een gemeente of bij voorkeur in een regionaal samenverwerkingsverband van gemeenten (benoem in het het cv waar dit is opgedaan) (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Regionaal Controller binnen een gemeente, een regionaal samenwerkingsverband van gemeenten of een zorgaanbieder die actief is in het sociaal domein (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief fee) (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorzettingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tactisch gedrag\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.\u003C/p>\u003Cp>Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\">https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>De regio Utrecht-West (gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht en Woerden) zoekt een controller voor de regio Utrecht West die zal worden gepositioneerd bij de gemeente Woerden. Deze rol richt zich op de financiële aspecten van de feitelijke implementatie van de nieuwe Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Utrecht West (GR SDUW). De regio kiest ervoor om een robuuste GR op te bouwen die operationeel moet zijn op 1 januari 2027. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Deze GR krijgt een breed takenpakket op het gebied van de Jeugdwet en de Wmo: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regionale beleidsontwikkeling: van regiovisie tot beleidsrijk inkopen \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Contracteren van zorgaanbieders en het voeren van contractmanagement \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen van de beleidsontwikkeling, de inkoop en het contractmanagement op bovenregionaal niveau \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Toezicht uitoefenen \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regionaal Expertise Team (RET) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Administratieve verwerking van berichtenverkeer, declaratie en facturatie \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Voor het daadwerkelijk implementeren van deze GR is een breed scala aan activiteiten noodzakelijk met betrekking tot o.a. HR, financieel, juridisch, beleidsontwikkeling, contractmanagement, organisatorisch, in- en externe communicatie, data, ICT en procesinrichting. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026, van 09:00 uur tot 11:00 uur. En van 12:00 uur tot 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>","Word Regionaal Controller in Woerden! Leid de financiële implementatie van de Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Utrecht West. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":777,"organization_location":787,"tender_categories":788,"opdracht_overheid_url":792,"tender_documents":793,"tender_category_obj":514,"tender_id":794,"tender_name":795,"tender_buying_organization":780,"tender_phase":669,"tender_date":796,"tender_source":797,"tender_url":798,"tender_perceel":8,"tender_description":799,"tender_active":6,"tender_document":800,"tender_last_seen":715,"tender_first_seen":715,"tender_start_date":801,"tender_end_date":717,"tender_tariff":718,"tender_hours_week":625,"tender_description_html":802,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":721,"web_key":803,"Dynamics_id":804,"tender_overview":805,"tender_requirements":806,"tender_competences":807,"tender_team":808,"tender_interview":809,"tender_number_of_professionals":729,"tender_other_information":810,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":271,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":168,"tender_max_hours":168,"tender_description_tk":811,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":812,"org_location_id":8,"tender_category":514},{"latitude":778,"longitude":779,"tender_buying_organization":780,"company_address":781,"company_name_google":780,"postcode":782,"province":741,"place_id_google":780,"avatar":783,"exclusive":7,"summary":784,"description":785,"meta_description":786,"publish":6,"company_display_name":780},"52.243503","5.374050","Gemeente Bunschoten","Gemeentehuis, Stadsspui 1, 3752 CL Bunschoten-Spakenburg, Nederland","3752 CL","blob_9PX28IRCWJUAXL37Z46TGTDEZEEASG2U.","Bunschoten is een gemeente in het noordoosten van de provincie Utrecht. De belangrijkste plaats van de gemeente heet Bunschoten-Spakenburg, een samensmelting van de oude stad Bunschoten met Spakenburg. De gemeente ligt in het Eemland, heeft een oppervlakte van 35,58 km² en telt 22.619 inwoners.","\u003Cp>Bunschoten is een gemeente in het noordoosten van de Nederlandse provincie Utrecht. De belangrijkste plaats van de gemeente heet Bunschoten-Spakenburg, een samensmelting van de oude stad Bunschoten met Spakenburg. De gemeente ligt in het Eemland, heeft een oppervlakte van 35,58 km² en telt 22.619 inwoners.\u003C/p>","De gemeente Bunschoten biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[789],{"tender_category_obj":790,"id":791},{"id":514,"type":704},40954,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Bunschoten/Toegangsmedewerker-Integrale-Toegang-Sociaal-Domein/6D91F48B-BCA4-48C2-8F62-F276C6B588F6",[],"circle8_a1JP400000G46qPMAR","Toegangsmedewerker Integrale Toegang Sociaal Domein","2025-12-15 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000G46qPMAR","De gemeente Bunschoten geeft samen met welzijnsorganisatie de Boei vanaf 1 januari 2026 vorm aan een integrale toegang. Bij de Boei kunnen inwoners binnenlopen met hun vraag. De telefonische en digitale bereikbaarheid van de integrale toegang wordt verzorgd door medewerkers van het Klant contact centrum (KCC) van de gemeente. De Toegangsmedewerker Integrale Toegang Sociaal Domein is verantwoordelijk voor de eerste beoordeling van hulpvragen van inwoners binnen het sociaal domein. De medewerker voert een screening uit, verstrekt informatie en advies, en zorgt voor een adequate doorverwijzing naar passende hulp- of ondersteuningsmogelijkheden.Er wordt zoveel mogelijk gekeken naar oplossingen binnen het brede aanbod van de welzijnsorganisatie. Wanneer er een maatwerkvoorziening nodig is of wanneer er sprake is van multi-problematiek dan zorgt de toegangsmedewerker voor een warme overdracht naar het integraal team van de GR Eemkracht.Samen met de collegas van de welzijnsorganisatie de Boei wordt er een onderzoek gedaan. In deze periode onderzoeken we hoeveel inwoners de welzijnsorganisatie bezoeken, met welke vragen en welke ondersteuning er geboden wordt.De medewerker werkt nauw samen met collegas uit verschillende domeinen zoals Welzijn, de Wmo, Jeugdwet en Participatiewet, evenals andere sociale teams en zorgpartners. De medewerker heeft zowel een administratieve als uitvoerende rol, en zorgt voor een efficiente toegang tot zorg en ondersteuning.Resultaatgebieden: Screening: Ontvangen en analyseren van hulpvragen van inwoners.Uitvoeren van veiligheidschecks, waaronder de kindcheck en mantelzorgcheck i.v.m. doorverwijzing.Vaststellen van de complexiteit van de casus en bepalen van de juiste route voor verdere afhandeling. Informatie en advies verstrekken: Het geven van voorlichting over sociale voorzieningen, wet- en regelgeving en mogelijke zorgtrajecten.Zorgdragen voor een goede registratie en dossiervorming van casussen in het klantvolgsysteem. Samenwerking met partners: Werken in samenwerking met collegas en externe partners om hulpvragen adequaat af te handelen.Onderhouden van contacten met andere professionals in het sociaal domein zoals gezinscoaches, maatschappelijk werkers en zorgverleners. Administratie en verslaglegging: Zorgvuldig vastleggen van de casusgegevens in de daarvoor bestemde systemen.Opstellen van rapportages over de voortgang van de behandeling en overdracht naar vervolgtrajecten. Onderzoek: Rapporteert over efficiente en effectiviteit van de werkwijze en werkprocessen binnen de integrale toegang naar de implementatie manager.Onderzoekt samen met de medewerkers van de welzijnsorganisatie hoe de inloop voor welzijnsvragen en activiteiten zo efficient mogelijk afgewikkeld kan worden. Doet voorstellen over verbeteringen. Kennis: HBO werk- en denkniveau met kennis van relevante wetgeving zoals de Wmo, Jeugdwet en Participatiewet.Kennis van sociale kaart en mogelijkheden binnen het sociaal domein.Vaardigheden er ervaring in vraagverheldering, triage en risicotaxatie.Ervaring met administratie en registratie in clientvolgsystemen.Kennis van de Engelse taal. Functiekenmerken: Analytisch vermogen: In staat om objectief, snel en accuraat een inschatting te maken van de hulpvraag en de complexiteit van de casus.Communicatieve vaardigheden: Sterk in zowel mondelinge vaardigheden waarin ook begrensd en gestuurd kan worden en schriftelijke communicatie, waarbij informatie helder en effectief kan worden overgebracht.Stressbestendigheid: Omgaan met complexe situaties en crisissituaties zonder het overzicht te verliezen.Samenwerkingsgericht: Actief samenwerken met interne en externe partijen om de beste zorg voor de inwoner te realiseren.","Circle8_Aanvraag_SRQ122355.pdf","2026-01-01","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">De gemeente Bunschoten geeft samen met welzijnsorganisatie de Boei vanaf 1 januari 2026 vorm aan een integrale toegang. Bij de Boei kunnen inwoners binnenlopen met hun vraag. De telefonische en digitale bereikbaarheid van de integrale toegang wordt verzorgd door medewerkers van het Klant contact centrum (KCC) van de gemeente. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">De Toegangsmedewerker Integrale Toegang Sociaal Domein is verantwoordelijk voor de eerste beoordeling van hulpvragen van inwoners binnen het sociaal domein. De medewerker voert een screening uit, verstrekt informatie en advies, en zorgt voor een adequate doorverwijzing naar passende hulp- of ondersteuningsmogelijkheden.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Er wordt zoveel mogelijk gekeken naar oplossingen binnen het brede aanbod van de welzijnsorganisatie. Wanneer er een maatwerkvoorziening nodig is of wanneer er sprake is van multi-problematiek dan zorgt de toegangsmedewerker voor een warme overdracht naar het integraal team van de GR Eemkracht.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Samen met de collega’s van de welzijnsorganisatie de Boei wordt er een onderzoek gedaan. In deze periode onderzoeken we hoeveel inwoners de welzijnsorganisatie bezoeken, met welke vragen en welke ondersteuning er geboden wordt.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">De medewerker werkt nauw samen met collega’s uit verschillende domeinen zoals Welzijn, de Wmo, Jeugdwet en Participatiewet, evenals andere sociale teams en zorgpartners. De medewerker heeft zowel een administratieve als uitvoerende rol, en zorgt voor een efficiënte toegang tot zorg en ondersteuning.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 13.5pt;\">Resultaatgebieden:\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>Screening\u003C/b>:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Ontvangen en analyseren van hulpvragen van inwoners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Uitvoeren van veiligheidschecks, waaronder de kindcheck en mantelzorgcheck i.v.m. doorverwijzing.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Vaststellen van de complexiteit van de casus en bepalen van de juiste route voor verdere afhandeling.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>Informatie en advies verstrekken\u003C/b>:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Het geven van voorlichting over sociale voorzieningen, wet- en regelgeving en mogelijke zorgtrajecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Zorgdragen voor een goede registratie en dossiervorming van casussen in het klantvolgsysteem.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>Samenwerking met partners\u003C/b>:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Werken in samenwerking met collega’s en externe partners om hulpvragen adequaat af te handelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Onderhouden van contacten met andere professionals in het sociaal domein zoals gezinscoaches, maatschappelijk werkers en zorgverleners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>Administratie en verslaglegging\u003C/b>:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Zorgvuldig vastleggen van de casusgegevens in de daarvoor bestemde systemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Opstellen van rapportages over de voortgang van de behandeling en overdracht naar vervolgtrajecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>Onderzoek:\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"list-style-type: circle;\">\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Rapporteert over efficiënte en effectiviteit van de werkwijze en werkprocessen binnen de integrale toegang naar de implementatie manager.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Onderzoekt samen met de medewerkers van de welzijnsorganisatie hoe de inloop voor welzijnsvragen en activiteiten zo efficiënt mogelijk afgewikkeld kan worden. Doet voorstellen over verbeteringen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 13.5pt;\">Kennis:\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">HBO werk- en denkniveau met kennis van relevante wetgeving zoals de Wmo, Jeugdwet en Participatiewet.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Kennis van sociale kaart en mogelijkheden binnen het sociaal domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Vaardigheden er ervaring in vraagverheldering, triage en risicotaxatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Ervaring met administratie en registratie in cliëntvolgsystemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Kennis van de Engelse taal.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 13.5pt;\">Functiekenmerken:\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>Analytisch vermogen\u003C/b>: In staat om objectief, snel en accuraat een inschatting te maken van de hulpvraag en de complexiteit van de casus.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>Communicatieve vaardigheden\u003C/b>: Sterk in zowel mondelinge vaardigheden waarin ook begrensd en gestuurd kan worden en schriftelijke communicatie, waarbij informatie helder en effectief kan worden overgebracht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>Stressbestendigheid\u003C/b>: Omgaan met complexe situaties en crisissituaties zonder het overzicht te verliezen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">\u003Cb>Samenwerkingsgericht\u003C/b>: Actief samenwerken met interne en externe partijen om de beste zorg voor de inwoner te realiseren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","6D91F48B-BCA4-48C2-8F62-F276C6B588F6","2d19e7a3-60d6-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Bunschoten geeft samen met welzijnsorganisatie de Boei vanaf 1 januari 2026 vorm aan een integrale toegang. Bij de Boei kunnen inwoners binnenlopen met hun vraag. De telefonische en digitale bereikbaarheid van de integrale toegang wordt verzorgd door medewerkers van het Klant contact centrum (KCC) van de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>De Toegangsmedewerker Integrale Toegang Sociaal Domein is verantwoordelijk voor de eerste beoordeling van hulpvragen van inwoners binnen het sociaal domein. De medewerker voert een screening uit, verstrekt informatie en advies, en zorgt voor een adequate doorverwijzing naar passende hulp- of ondersteuningsmogelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Er wordt zoveel mogelijk gekeken naar oplossingen binnen het brede aanbod van de welzijnsorganisatie. Wanneer er een maatwerkvoorziening nodig is of wanneer er sprake is van multi-problematiek dan zorgt de toegangsmedewerker voor een warme overdracht naar het integraal team van de GR Eemkracht.\u003C/p>\u003Cp>Samen met de collega's van de welzijnsorganisatie de Boei wordt er een onderzoek gedaan. In deze periode onderzoeken we hoeveel inwoners de welzijnsorganisatie bezoeken, met welke vragen en welke ondersteuning er geboden wordt.\u003C/p>\u003Cp>De medewerker werkt nauw samen met collega's uit verschillende domeinen zoals Welzijn, de Wmo, Jeugdwet en Participatiewet, evenals andere sociale teams en zorgpartners. De medewerker heeft zowel een administratieve als uitvoerende rol, en zorgt voor een efficiënte toegang tot zorg en ondersteuning.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaatgebieden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>1. Screening:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontvangen en analyseren van hulpvragen van inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van veiligheidschecks, waaronder de kindcheck en mantelzorgcheck i.v.m. doorverwijzing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vaststellen van de complexiteit van de casus en bepalen van de juiste route voor verdere afhandeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>2. Informatie en advies verstrekken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het geven van voorlichting over sociale voorzieningen, wet- en regelgeving en mogelijke zorgtrajecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen voor een goede registratie en dossiervorming van casussen in het klantvolgsysteem.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>3. Samenwerking met partners:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werken in samenwerking met collega's en externe partners om hulpvragen adequaat af te handelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderhouden van contacten met andere professionals in het sociaal domein zoals gezinscoaches, maatschappelijk werkers en zorgverleners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>4. Administratie en verslaglegging:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgvuldig vastleggen van de casusgegevens in de daarvoor bestemde systemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van rapportages over de voortgang van de behandeling en overdracht naar vervolgtrajecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>5. Onderzoek:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Rapporteert over efficiënte en effectiviteit van de werkwijze en werkprocessen binnen de integrale toegang naar de implementatie manager.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderzoekt samen met de medewerkers van de welzijnsorganisatie hoe de inloop voor welzijnsvragen en activiteiten zo efficiënt mogelijk afgewikkeld kan worden. Doet voorstellen over verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>HBO werk- en denkniveau met kennis van relevante wetgeving zoals de Wmo, Jeugdwet en Participatiewet.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van sociale kaart en mogelijkheden binnen het sociaal domein.\u003C/li>\u003Cli>Vaardigheden er ervaring in vraagverheldering, triage en risicotaxatie.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met administratie en registratie in cliëntvolgsystemen.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de Engelse taal.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is geen zzp'er.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is 16 en/of 18 december in de gelegenheid om op intake te komen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen: In staat om objectief, snel en accuraat een inschatting te maken van de hulpvraag en de complexiteit van de casus.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden: Sterk in zowel mondelinge vaardigheden waarin ook begrensd en gestuurd kan worden en schriftelijke communicatie, waarbij informatie helder en effectief kan worden overgebracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendigheid: Omgaan met complexe situaties en crisissituaties zonder het overzicht te verliezen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsgericht: Actief samenwerken met interne en externe partijen om de beste zorg voor de inwoner te realiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Klant: \u003C/strong>Gemeente Bunschoten\u003Cbr>\u003Cstrong>Afdeling: \u003C/strong>Samenleving\u003Cbr>\u003Cstrong>Werklocatie: \u003C/strong>Bunschoten\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Bunschoten geeft samen met welzijnsorganisatie de Boei vanaf 1 januari 2026 vorm aan een integrale toegang. Bij de Boei kunnen inwoners binnenlopen met hun vraag. De telefonische en digitale bereikbaarheid van de integrale toegang wordt verzorgd door medewerkers van het Klant contact centrum (KCC) van de gemeente.\u003C/p>","De gesprekken staan gepland op 16 en 18 december.","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Bunschoten geeft samen met welzijnsorganisatie de Boei vanaf 1 januari 2026 vorm aan een integrale toegang. Bij de Boei kunnen inwoners binnenlopen met hun vraag. De telefonische en digitale bereikbaarheid van de integrale toegang wordt verzorgd door medewerkers van het Klant contact centrum (KCC) van de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>De Toegangsmedewerker Integrale Toegang Sociaal Domein is verantwoordelijk voor de eerste beoordeling van hulpvragen van inwoners binnen het sociaal domein. De medewerker voert een screening uit, verstrekt informatie en advies, en zorgt voor een adequate doorverwijzing naar passende hulp- of ondersteuningsmogelijkheden.\u003C/p>\u003Cp>Er wordt zoveel mogelijk gekeken naar oplossingen binnen het brede aanbod van de welzijnsorganisatie. Wanneer er een maatwerkvoorziening nodig is of wanneer er sprake is van multi-problematiek dan zorgt de toegangsmedewerker voor een warme overdracht naar het integraal team van de GR Eemkracht.\u003C/p>\u003Cp>Samen met de collega's van de welzijnsorganisatie de Boei wordt er een onderzoek gedaan. In deze periode onderzoeken we hoeveel inwoners de welzijnsorganisatie bezoeken, met welke vragen en welke ondersteuning er geboden wordt.\u003C/p>\u003Cp>De medewerker werkt nauw samen met collega's uit verschillende domeinen zoals Welzijn, de Wmo, Jeugdwet en Participatiewet, evenals andere sociale teams en zorgpartners. De medewerker heeft zowel een administratieve als uitvoerende rol, en zorgt voor een efficiënte toegang tot zorg en ondersteuning.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaatgebieden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>1. Screening:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ontvangen en analyseren van hulpvragen van inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van veiligheidschecks, waaronder de kindcheck en mantelzorgcheck i.v.m. doorverwijzing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vaststellen van de complexiteit van de casus en bepalen van de juiste route voor verdere afhandeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>2. Informatie en advies verstrekken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het geven van voorlichting over sociale voorzieningen, wet- en regelgeving en mogelijke zorgtrajecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgdragen voor een goede registratie en dossiervorming van casussen in het klantvolgsysteem.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>3. Samenwerking met partners:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werken in samenwerking met collega's en externe partners om hulpvragen adequaat af te handelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderhouden van contacten met andere professionals in het sociaal domein zoals gezinscoaches, maatschappelijk werkers en zorgverleners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>4. Administratie en verslaglegging:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgvuldig vastleggen van de casusgegevens in de daarvoor bestemde systemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van rapportages over de voortgang van de behandeling en overdracht naar vervolgtrajecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>5. Onderzoek:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Rapporteert over efficiënte en effectiviteit van de werkwijze en werkprocessen binnen de integrale toegang naar de implementatie manager.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderzoekt samen met de medewerkers van de welzijnsorganisatie hoe de inloop voor welzijnsvragen en activiteiten zo efficiënt mogelijk afgewikkeld kan worden. Doet voorstellen over verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>HBO werk- en denkniveau met kennis van relevante wetgeving zoals de Wmo, Jeugdwet en Participatiewet.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van sociale kaart en mogelijkheden binnen het sociaal domein.\u003C/li>\u003Cli>Vaardigheden er ervaring in vraagverheldering, triage en risicotaxatie.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met administratie en registratie in cliëntvolgsystemen.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de Engelse taal.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is geen zzp'er.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is 16 en/of 18 december in de gelegenheid om op intake te komen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen: In staat om objectief, snel en accuraat een inschatting te maken van de hulpvraag en de complexiteit van de casus.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden: Sterk in zowel mondelinge vaardigheden waarin ook begrensd en gestuurd kan worden en schriftelijke communicatie, waarbij informatie helder en effectief kan worden overgebracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendigheid: Omgaan met complexe situaties en crisissituaties zonder het overzicht te verliezen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsgericht: Actief samenwerken met interne en externe partijen om de beste zorg voor de inwoner te realiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Klant: \u003C/strong>Gemeente Bunschoten\u003Cbr>\u003Cstrong>Afdeling: \u003C/strong>Samenleving\u003Cbr>\u003Cstrong>Werklocatie: \u003C/strong>Bunschoten\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Bunschoten geeft samen met welzijnsorganisatie de Boei vanaf 1 januari 2026 vorm aan een integrale toegang. Bij de Boei kunnen inwoners binnenlopen met hun vraag. De telefonische en digitale bereikbaarheid van de integrale toegang wordt verzorgd door medewerkers van het Klant contact centrum (KCC) van de gemeente.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De gesprekken staan gepland op 16 en 18 december.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>","Voor Gemeente Bunschoten zoeken we een Toegangsmedewerker Sociaal Domein voor 20 uur per week. Je beoordeelt hulpvragen en zorgt voor doorverwijzing.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":814,"filters":815,"order_by":829},{},{"and_filters":816,"or_filters":828,"or_disjunction":12},[817],{"filters":818},[819,824],{"field_name":820,"value":821,"operator":823},"publish",[822],"0","neq",{"field_name":825,"value":826,"operator":827},"tender_id",[667],"==",[],[830],{"field":831,"direction":832},"tender_first_seen","desc",[834,838,841,846,848],{"field_name":835,"value":836,"operator":823},"tender_source",[837],"negometrix",{"field_name":835,"value":839,"operator":823},[840],"negometrix_login",{"field_name":842,"value":843,"operator":845},"tender_date",[844],"2025-12-12 10:00:00",">=",{"field_name":820,"value":847,"operator":823},[822],{"field_name":849,"value":850,"operator":823},"oim_vacancy",[851],"true",{"active_vacancies":853,"vacancies_by_province":854,"vacancies_by_category":855},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[857,858,860,862,863,865,867,869,871,873,875,877,880,881,883,885],{"name":700,"code":497},{"name":859,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":861,"code":148},"Communicatie",{"name":750,"code":93},{"name":864,"code":158},"ICT",{"name":866,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":868,"code":162},"Inkoop",{"name":870,"code":164},"Juridisch",{"name":872,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":874,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":876,"code":168},"Project- en Programmamanagement",{"name":878,"code":879},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":704,"code":514},{"name":882,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":884,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":886,"code":170},"Overig"]