Financieel Adviseur Sociaal Domein
Gemeente Noordoostpolder
Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord, Nederland
Begindatum:
11 jul 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
23 jun 2022
Geen maximum 
36Financieel Adviseur Sociaal Domein
36 uur per week
Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &
Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen
schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal
In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:
36 uur per week
Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &
Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen
schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal
In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:
- Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studie
- Je hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal Domein
- Je bent bestuurlijk en politiek sensitief
- Je brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuur
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":273},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":572,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":573,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":580,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":581,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":588,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":589,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[597,601,606,610,614,619,623,627,631,635],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"19",[617,618],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"25",[622],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"20",[626],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"24",[630],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"11",[634],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"14",[638],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":642,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":643,"enrolments":644},[],[],[],{"loading":7,"favourites":646},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":648,"relatedVacancies":682,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":804,"defaultSearchFilters":824,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":843,"vacancyCategories":847,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[649],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":650,"organization_location":662,"tender_categories":663,"opdracht_overheid_url":664,"tender_documents":665,"tender_category_obj":514,"tender_id":666,"tender_name":667,"tender_buying_organization":653,"tender_phase":668,"tender_date":669,"tender_source":670,"tender_url":671,"tender_perceel":8,"tender_description":672,"tender_active":7,"tender_document":673,"tender_last_seen":674,"tender_first_seen":675,"tender_start_date":676,"tender_end_date":677,"tender_tariff":678,"tender_hours_week":679,"tender_description_html":680,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":681,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":514},{"latitude":651,"longitude":652,"tender_buying_organization":653,"company_address":654,"company_name_google":653,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":653,"avatar":657,"exclusive":7,"summary":658,"description":659,"meta_description":660,"publish":7,"company_display_name":661},"52.709508","5.747410","(Swif) Gemeente Noordoostpolder","Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord, Nederland","8302 BW","Flevoland","blob_VJM08GO4RS5U620PZ6K88G0YVFTOPC2N.","Ontdek de kansen voor zzp'ers bij Gemeente Noordoostpolder! Gelegen in een bruisende regio in Flevoland, bieden wij diverse opdrachten in een gemeente met ruim 45.000 inwoners. Werk mee aan duurzame ontwikkeling en maak impact in deze inspirerende werkomgeving!","\u003Cp>Onze organisatie kenmerkt zich door haar betrokkenheid bij de gemeenschap. Met [omvang organisatie] inwoners staat Noordoostpolder bekend om haar landbouw, natuur en waterbeheer. Als zzp'er kun je bijdragen aan duurzame projecten en het creëren van een leefbare omgeving voor de lokale bevolking.\u003C/p>\u003Cp>Bij Gemeente Noordoostpolder streven we naar transparantie, samenwerking en innovatie. Onze werksituatie biedt een stimulerende en collegiale omgeving, waarin je als zzp'er kunt floreren. Je werkt samen met professionals uit diverse vakgebieden, waardoor je kunt profiteren van een breed scala aan expertise en ervaring.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van ons handelen. We hechten veel waarde aan integriteit, betrouwbaarheid en dienstverlening. Als zzp'er kun je vertrouwen op een professionele en ethische werkomgeving waarin je je vaardigheden optimaal kunt benutten.\u003C/p>\u003Cp>Een onderscheidend kenmerk van werken bij Gemeente Noordoostpolder is de diversiteit aan projecten en opdrachten. Of je nu interesse hebt in stadsplanning, duurzaamheid, sociaal beleid of economische ontwikkeling, wij bieden een breed scala aan uitdagende inhuuropdrachten. Hierdoor kun je jouw expertise uitbreiden en jezelf blijven ontwikkelen binnen je vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast zetten we in op samenwerking met zowel interne als externe partijen. Als zzp'er werk je nauw samen met andere professionals binnen de gemeente en heb je de mogelijkheid om waardevolle netwerken op te bouwen. Daarnaast onderhouden we goede relaties met bedrijven, organisaties en instanties in de regio, wat kan leiden tot interessante samenwerkingsverbanden en nieuwe kansen voor jou als zzp'er.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Noordoostpolder biedt een stimulerende werkomgeving waarin jouw expertise en bijdrage worden gewaardeerd. We ondersteunen jouw professionele groei en bieden mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast hechten we belang aan een goede balans tussen werk en privé, zodat je als zzp'er het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, Gemeente Noordoostpolder biedt zzp'ers een uitdagende werkomgeving met diverse mogelijkheden om hun talenten te ontplooien. Werk mee aan duurzame ontwikkeling, maak impact en draag bij aan het welzijn van de lokale gemeenschap. Ontdek vandaag nog de inhuuropdrachten bij Gemeente Noordoostpolder!\u003C/p>","Ontdek de inhuuropdrachten voor zzp'ers bij Gemeente Noordoostpolder. Werk aan duurzame ontwikkeling en maak zelfstandig impact in een flexibele werkomgeving. ","Gemeente Noordoostpolder",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Swif-Gemeente-Noordoostpolder/Financieel-Adviseur-Sociaal-Domein/E3871AAA-3015-416C-87D3-338ACDC79B66",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqshEAC","Financieel Adviseur Sociaal Domein","Distributieproces gestart","2022-07-04 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqshEAC","Financieel Adviseur Sociaal Domein36 uur per weekAls financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiele informatie beschikbaar is, zodat de collegas vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnenschrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd en ongevraagd advies te geven aan het management over de financiele bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collegas aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collegas met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het SociaalDomein.Dit ben jij:In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collegas en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten: Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studieJe hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal DomeinJe bent bestuurlijk en politiek sensitiefJe brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuurJe bent per direct beschikbaar","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160847.pdf","2022-07-04","2022-06-23","2022-07-11","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 16pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cstrong>Financieel Adviseur Sociaal Domein\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>36 uur per week\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als financieel adviseur word je onderdeel van het cluster Belastingen, Financial Planning &\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Control (B&FPC). Je richt je voornamelijk op het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de juiste financiële informatie beschikbaar is, zodat de collega’s vanuit het primaire proces (Sociaal Domein) op basis van jouw cijfers een onderbouwd beleid kunnen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>schrijven. Zodoende kan het gemeentebestuur goed gefundeerde besluiten nemen. Het is aan jou om gevraagd én ongevraagd advies te geven aan het management over de financiële bedrijfsvoering. Binnen het team ben jij verantwoordelijk voor alle producten van de begrotingscyclus voor het onderdeel Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van alle planning- en controlproducten en je bouwt samen met je collega’s aan een goed werkend team. Het team Beleid bestaat uit acht collega’s met ieder zijn eigen specialisme. Jouw focus ligt bij het Sociaal\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Domein.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Dit ben jij:\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>In deze uitdagende functie krijg je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Je toont initiatief, je zoekt verbindingen met jouw collega’s en je neemt anderen mee in jouw aanpak en de resultaten. Voor deze functie is het belangrijk dat jij jezelf herkent in de volgende punten:\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt een een afgeronde opleiding (minimaal hbo-niveau) op het gebied van Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control - of een aanverwante studie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt affiniteit met de publieke sector en specifiek met het Sociaal Domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je bent bestuurlijk en politiek sensitief\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je brengt een dosis lef en creativiteit met je mee en samenwerken en het dragen van verantwoordelijkheid is jouw tweede natuur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent per direct beschikbaar\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","E3871AAA-3015-416C-87D3-338ACDC79B66",[683,735,777],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":684,"organization_location":695,"tender_categories":696,"opdracht_overheid_url":709,"tender_documents":710,"tender_category_obj":514,"tender_id":711,"tender_name":712,"tender_buying_organization":687,"tender_phase":668,"tender_date":713,"tender_source":714,"tender_url":715,"tender_perceel":8,"tender_description":716,"tender_active":6,"tender_document":717,"tender_last_seen":718,"tender_first_seen":718,"tender_start_date":192,"tender_end_date":719,"tender_tariff":720,"tender_hours_week":679,"tender_description_html":721,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":723,"Dynamics_id":724,"tender_overview":725,"tender_requirements":726,"tender_competences":727,"tender_team":728,"tender_interview":729,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":731,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":114,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":514,"tender_max_hours":732,"tender_description_tk":733,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":734,"org_location_id":8,"tender_category":514},{"latitude":685,"longitude":686,"tender_buying_organization":687,"company_address":688,"company_name_google":687,"postcode":689,"province":690,"place_id_google":687,"avatar":691,"exclusive":7,"summary":692,"description":693,"meta_description":694,"publish":6,"company_display_name":687},"51.979310","5.911099","Gemeente Arnhem","Koningstraat 38, 6811 DG Arnhem, Nederland","6811 DG","Gelderland","blob_EF07U3VF634M3MHU833AOJFL1HOIP78O.","Arnhem is een stad en gemeente in Nederland en de hoofdstad van de provincie Gelderland. De gemeente telt 167.632 inwoners en is daarmee in grootte de dertiende gemeente van Nederland. ","\u003Cp>Wij werken samen met de stad. Kijken verder dan wat nu is. Bouwen wat nog niet bestaat. Zetten ons in voor een toekomstbestendige stad. Groen, cultuur, energie en sport zijn voor ons belangrijke thema’s. Wij durven. Wij ondernemen. Arnhem Werkt! Ook voor jou?\u003C/p>","De gemeente Arnhem biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement, Sociaal Domein en Juridisch.",{},[697,701,705],{"tender_category_obj":698,"id":700},{"id":168,"type":699},"Project- en Programmamanagement",38358,{"tender_category_obj":702,"id":704},{"id":160,"type":703},"Informatiemanagement",38398,{"tender_category_obj":706,"id":708},{"id":514,"type":707},"Sociaal Domein",38492,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Arnhem/Proces-analist/A220EC56-0603-4BA2-98D0-B5F357BBE3B0",[],"dasgemarnhem_a1JP600000CXIDmMAP","Proces analist","2025-11-28 09:00:00","dasgemarnhem","https://inhuurbalie026.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP600000CXIDmMAP","Vacature procesanalistAchtergrond Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026. Om deze agenda goed te kunnen uitvoeren zijn we op zoek naar een ervaren procesanalist. OpdrachtWe zoeken iemand die snel overzicht en inzicht in werkprocessen weet te krijgen en deze kan beschrijven op hoofdlijnen en indien nodig op detailniveau. De procesanalist weet door ervaring hoe hij met korte doorlooptijden kwalitatief goede Data Protection Impact Assesments (DPIAs) vastgesteld en gedocumenteerd kan krijgen. Soms kan een begeleidende en adviserende rol richting andere procesverantwoordelijken gevraagd worden. Maar vaak ook zal de voortgang vragen om een pragmatische hands on mentaliteit waarbij de procesanalist zelf processtappen en wettelijke kaders inventariseert en voorstellen doet aan de uitvoering. We zoeken dus iemand die kan ondersteunen en adviseren, maar ook iemand die het leuk vindt om ook zelf praktisch aan de slag te gaan als dat helpt om resultaten te boeken.TakenDe procesanalist heeft de volgende taken: Het zelfstandig uitvoeren en documenteren van Data Protection Impact Assesments (DPIAs)Zorgen voor de vaststelling van DPIAs via een juiste procedure waarin privacy office, uitvoerend medewerkers en opdrachtgever hun rol kunnen vervullenHet begeleiden en adviseren van minder ervaren medewerkers bij het opstellen van Data Protection Impact Assesments (DPIAs)Procesontwerpen en detailontwerpen maken met de standaard procesbeschrijvingstool van gemeente ArnhemTot stand brengen van goed gestructureerde en leesbare operationele documentatie zoals werkinstructies. . Functie-eisen WO/HBO werk- en denkniveau Opleidingsachtergrond bij voorkeur in bedrijfskunde of informatiemanagementAantoonbare werkervaring van 3 jaar als procesanalist inclusief het beschrijven van processen en uitvoeren van DPIAs Aantoonbare ervaring met het modelleren, beschrijven en beheren van processen in een procesmanagementtool.Kennis en ervaring van de Participatiewet is pre Competenties Analytisch en procesmatig denken en werken: Processen snel analyseren. Privacyrisicos identificeren en deze vertalen naar beheersmaatregelen. Gestructureerd werken volgens de vereiste stappen en deadlines die een DPIA voorschrijft. Communicatieve vaardigheden: Helder communiceren met stakeholders, in staat zijn betrokkenheid te creeren. Schriftelijke vaardigheid en taalgevoel: Complexe materie en juridische vereisten van de AVG nauwkeurig en begrijpelijk vastleggen. Onderzoekende houding: Doorvragen om tot een grondige analyse te komen en de risico's goed in te schatten. Oog voor detail en zorgvuldigheid: Nauwkeurig werken, de verbanden leggen tussen gegevensverwerkingen, risico's en maatregelen.","Dasgemarnhem_Aanvraag_SRQ131638.pdf","2025-11-20","2026-12-31"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N5J000001iZK5_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Vacature procesanalist\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Achtergrond \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026. Om deze agenda goed te kunnen uitvoeren zijn we op zoek naar een ervaren procesanalist. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Opdracht\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">We zoeken iemand die snel overzicht en inzicht in werkprocessen weet te krijgen en deze kan beschrijven op hoofdlijnen en indien nodig op detailniveau. De procesanalist weet door ervaring hoe hij met korte doorlooptijden kwalitatief goede Data Protection Impact Assesments (DPIA’s) vastgesteld en gedocumenteerd kan krijgen. Soms kan een begeleidende en adviserende rol richting andere procesverantwoordelijken gevraagd worden. Maar vaak ook zal de voortgang vragen om een pragmatische ‘hands on’ mentaliteit waarbij de procesanalist zelf processtappen en wettelijke kaders inventariseert en voorstellen doet aan de uitvoering. We zoeken dus iemand die kan ondersteunen en adviseren, maar ook iemand die het leuk vindt om ook zelf praktisch aan de slag te gaan als dat helpt om resultaten te boeken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Taken\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">De procesanalist heeft de volgende taken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Het zelfstandig uitvoeren en documenteren van Data Protection Impact Assesments (DPIA’s)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Zorgen voor de vaststelling van DPIA’s via een juiste procedure waarin privacy office, uitvoerend medewerkers en opdrachtgever hun rol kunnen vervullen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Het begeleiden en adviseren van minder ervaren medewerkers bij het opstellen van Data Protection Impact Assesments (DPIA’s)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Procesontwerpen en detailontwerpen maken met de standaard procesbeschrijvingstool van gemeente Arnhem\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Tot stand brengen van goed gestructureerde en leesbare operationele documentatie zoals werkinstructies. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">. \u003Cb>Functie-eisen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">WO/HBO werk- en denkniveau \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Opleidingsachtergrond bij voorkeur in bedrijfskunde of informatiemanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Aantoonbare werkervaring van 3 jaar als procesanalist inclusief het beschrijven van processen en uitvoeren van DPIA’s \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Aantoonbare ervaring met het modelleren, beschrijven en beheren van processen in een procesmanagementtool.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Kennis en ervaring van de Participatiewet is pré\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Competenties\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Analytisch en procesmatig denken en werken\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">: Processen snel analyseren. Privacyrisico’s identificeren en deze vertalen naar beheersmaatregelen. Gestructureerd werken volgens de vereiste stappen en deadlines die een DPIA voorschrijft. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Communicatieve vaardigheden\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">: Helder communiceren met stakeholders, in staat zijn betrokkenheid te creëren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Schriftelijke vaardigheid en taalgevoel\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Complexe materie en juridische vereisten van de AVG nauwkeurig en begrijpelijk vastleggen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Onderzoekende houding\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Doorvragen om tot een grondige analyse te komen en de risico's goed in te schatten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Oog voor detail en zorgvuldigheid\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Nauwkeurig werken, de verbanden leggen tussen gegevensverwerkingen, risico's en maatregelen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","A220EC56-0603-4BA2-98D0-B5F357BBE3B0","b63bb4c7-18c6-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Achtergrond\u003C/h3>\u003Cp>Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026. Om deze agenda goed te kunnen uitvoeren zijn we op zoek naar een ervaren procesanalist.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken iemand die snel overzicht en inzicht in werkprocessen weet te krijgen en deze kan beschrijven op hoofdlijnen en indien nodig op detailniveau. De procesanalist weet door ervaring hoe hij met korte doorlooptijden kwalitatief goede Data Protection Impact Assesments (DPIA's) vastgesteld en gedocumenteerd kan krijgen. Soms kan een begeleidende en adviserende rol richting andere procesverantwoordelijken gevraagd worden. Maar vaak ook zal de voortgang vragen om een pragmatische 'hands on' mentaliteit waarbij de procesanalist zelf processtappen en wettelijke kaders inventariseert en voorstellen doet aan de uitvoering. We zoeken dus iemand die kan ondersteunen en adviseren, maar ook iemand die het leuk vindt om ook zelf praktisch aan de slag te gaan als dat helpt om resultaten te boeken.\u003C/p>\u003Ch3>Taken\u003C/h3>\u003Cp>De procesanalist heeft de volgende taken:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het zelfstandig uitvoeren en documenteren van Data Protection Impact Assesments (DPIA's)\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor de vaststelling van DPIA's via een juiste procedure waarin privacy office, uitvoerend medewerkers en opdrachtgever hun rol kunnen vervullen\u003C/li>\u003Cli>Het begeleiden en adviseren van minder ervaren medewerkers bij het opstellen van Data Protection Impact Assesments (DPIA's)\u003C/li>\u003Cli>Procesontwerpen en detailontwerpen maken met de standaard procesbeschrijvingstool van gemeente Arnhem\u003C/li>\u003Cli>Tot stand brengen van goed gestructureerde en leesbare operationele documentatie zoals werkinstructies.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer.\u003C/li>\u003Cli>WO/HBO werk- en denkniveau, bewezen met minimaal een HBO diploma in een relevante richting.\u003C/li>\u003Cli>Opleidingsachtergrond bij voorkeur in bedrijfskunde of informatiemanagement.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring van minimaal 3 jaar als procesanalist (opgedaan na 2019), inclusief het beschrijven van processen en uitvoeren van DPIA's.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het modelleren, beschrijven en beheren van processen in een procesmanagementtool.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kennis en ervaring van de Participatiewet is pré.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met begeleiden en coachen van medewerkers (begeleiden van procesverantwoordelijken, adviseren over privacyrisico's).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Analytisch en procesmatig denken en werken:\u003C/strong> Processen snel analyseren. Privacyrisico's identificeren en deze vertalen naar beheersmaatregelen. Gestructureerd werken volgens de vereiste stappen en deadlines die een DPIA voorschrijft.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden:\u003C/strong> Helder communiceren met stakeholders, in staat zijn betrokkenheid te creëren.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Schriftelijke vaardigheid en taalgevoel:\u003C/strong> Complexe materie en juridische vereisten van de AVG nauwkeurig en begrijpelijk vastleggen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Onderzoekende houding:\u003C/strong> Doorvragen om tot een grondige analyse te komen en de risico's goed in te schatten.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Oog voor detail en zorgvuldigheid:\u003C/strong> Nauwkeurig werken, de verbanden leggen tussen gegevensverwerkingen, risico's en maatregelen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Klantgegevens\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Klant:\u003C/strong> Gemeente Arnhem\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Afdeling:\u003C/strong> Bedrijfsbureau: Ondersteuning Werk & Inkomen\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Werklocatie:\u003C/strong> Gemeente Arnhem Stadskantoor\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Achtergrond\u003C/h3>\u003Cp>Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026.\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken vinden live plaats op vrijdagochtend 5 december tussen 10.00 en 12.00, mits de aanvraagronde soepel verloopt. Lukt dit niet, dan is dit in de week daarna.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten van de top 3 in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit gesprek kan plaatsvinden via Teams of op locatie.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Referentie\u003C/h3>\u003Cp>Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Dit zal dan meegenomen worden in de beoordelingscriteria. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een leidinggevende van een recente opdrachtgever die relevant is voor de uitgevraagde opdracht.\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>Bij gunning van de opdracht is het overleggen van een VOG vereist voor in ieder geval 'De Connectie', bij Arnhem en Renkum is dit (nog) niet verplicht. Wordt de kandidaat aangeboden via een leverancier dan is de leverancier verantwoordelijk voor de aanvraag van de VOG. Bij de gunning aan een ZZP'er zal Inhuurbalie026 de VOG aanvragen. De kosten voor de aanvraag van de VOG zijn niet declarabel en zijn voor eigen kosten.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Schaal\u003C/h3>\u003Cp>Schaal 10\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Achtergrond\u003C/h3>\u003Cp>Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026. Om deze agenda goed te kunnen uitvoeren zijn we op zoek naar een ervaren procesanalist.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken iemand die snel overzicht en inzicht in werkprocessen weet te krijgen en deze kan beschrijven op hoofdlijnen en indien nodig op detailniveau. De procesanalist weet door ervaring hoe hij met korte doorlooptijden kwalitatief goede Data Protection Impact Assesments (DPIA's) vastgesteld en gedocumenteerd kan krijgen. Soms kan een begeleidende en adviserende rol richting andere procesverantwoordelijken gevraagd worden. Maar vaak ook zal de voortgang vragen om een pragmatische 'hands on' mentaliteit waarbij de procesanalist zelf processtappen en wettelijke kaders inventariseert en voorstellen doet aan de uitvoering. We zoeken dus iemand die kan ondersteunen en adviseren, maar ook iemand die het leuk vindt om ook zelf praktisch aan de slag te gaan als dat helpt om resultaten te boeken.\u003C/p>\u003Ch3>Taken\u003C/h3>\u003Cp>De procesanalist heeft de volgende taken:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het zelfstandig uitvoeren en documenteren van Data Protection Impact Assesments (DPIA's)\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor de vaststelling van DPIA's via een juiste procedure waarin privacy office, uitvoerend medewerkers en opdrachtgever hun rol kunnen vervullen\u003C/li>\u003Cli>Het begeleiden en adviseren van minder ervaren medewerkers bij het opstellen van Data Protection Impact Assesments (DPIA's)\u003C/li>\u003Cli>Procesontwerpen en detailontwerpen maken met de standaard procesbeschrijvingstool van gemeente Arnhem\u003C/li>\u003Cli>Tot stand brengen van goed gestructureerde en leesbare operationele documentatie zoals werkinstructies.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer.\u003C/li>\u003Cli>WO/HBO werk- en denkniveau, bewezen met minimaal een HBO diploma in een relevante richting.\u003C/li>\u003Cli>Opleidingsachtergrond bij voorkeur in bedrijfskunde of informatiemanagement.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring van minimaal 3 jaar als procesanalist (opgedaan na 2019), inclusief het beschrijven van processen en uitvoeren van DPIA's.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het modelleren, beschrijven en beheren van processen in een procesmanagementtool.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kennis en ervaring van de Participatiewet is pré.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met begeleiden en coachen van medewerkers (begeleiden van procesverantwoordelijken, adviseren over privacyrisico's).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Analytisch en procesmatig denken en werken:\u003C/strong> Processen snel analyseren. Privacyrisico's identificeren en deze vertalen naar beheersmaatregelen. Gestructureerd werken volgens de vereiste stappen en deadlines die een DPIA voorschrijft.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden:\u003C/strong> Helder communiceren met stakeholders, in staat zijn betrokkenheid te creëren.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Schriftelijke vaardigheid en taalgevoel:\u003C/strong> Complexe materie en juridische vereisten van de AVG nauwkeurig en begrijpelijk vastleggen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Onderzoekende houding:\u003C/strong> Doorvragen om tot een grondige analyse te komen en de risico's goed in te schatten.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Oog voor detail en zorgvuldigheid:\u003C/strong> Nauwkeurig werken, de verbanden leggen tussen gegevensverwerkingen, risico's en maatregelen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Klantgegevens\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Klant:\u003C/strong> Gemeente Arnhem\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Afdeling:\u003C/strong> Bedrijfsbureau: Ondersteuning Werk & Inkomen\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Werklocatie:\u003C/strong> Gemeente Arnhem Stadskantoor\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Achtergrond\u003C/h3>\u003Cp>Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Gesprekken vinden live plaats op vrijdagochtend 5 december tussen 10.00 en 12.00, mits de aanvraagronde soepel verloopt. Lukt dit niet, dan is dit in de week daarna.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten van de top 3 in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit gesprek kan plaatsvinden via Teams of op locatie.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Referentie\u003C/h3>\u003Cp>Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Dit zal dan meegenomen worden in de beoordelingscriteria. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een leidinggevende van een recente opdrachtgever die relevant is voor de uitgevraagde opdracht.\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>Bij gunning van de opdracht is het overleggen van een VOG vereist voor in ieder geval 'De Connectie', bij Arnhem en Renkum is dit (nog) niet verplicht. Wordt de kandidaat aangeboden via een leverancier dan is de leverancier verantwoordelijk voor de aanvraag van de VOG. Bij de gunning aan een ZZP'er zal Inhuurbalie026 de VOG aanvragen. De kosten voor de aanvraag van de VOG zijn niet declarabel en zijn voor eigen kosten.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Schaal\u003C/h3>\u003Cp>Schaal 10\u003C/p>","Gemeente Arnhem zoekt een ervaren adviseur procesmanagement voor een inhuuropdracht. Je optimaliseert werkprocessen binnen het cluster Werk & Inkomen. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":736,"organization_location":748,"tender_categories":749,"opdracht_overheid_url":753,"tender_documents":754,"tender_category_obj":514,"tender_id":755,"tender_name":756,"tender_buying_organization":739,"tender_phase":155,"tender_date":757,"tender_source":758,"tender_url":759,"tender_perceel":8,"tender_description":760,"tender_active":6,"tender_document":761,"tender_last_seen":718,"tender_first_seen":718,"tender_start_date":762,"tender_end_date":719,"tender_tariff":763,"tender_hours_week":602,"tender_description_html":764,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":765,"web_key":766,"Dynamics_id":767,"tender_overview":768,"tender_requirements":769,"tender_competences":770,"tender_team":771,"tender_interview":772,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":773,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":774,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":160,"tender_max_hours":160,"tender_description_tk":775,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":776,"org_location_id":8,"tender_category":514},{"latitude":737,"longitude":738,"tender_buying_organization":739,"company_address":740,"company_name_google":739,"postcode":741,"province":742,"place_id_google":739,"avatar":743,"exclusive":7,"summary":744,"description":745,"meta_description":746,"publish":6,"company_display_name":747},"51.686895","5.302882","Gemeente 's-Hertogenbosch","Wolvenhoek 1, 5211 HH 's-Hertogenbosch, Nederland","5211 HH","Noord-Brabant","blob_R4OMOEM3E0G3P0C7U0J4SKPJXYBI8X4D.","Bij gemeente ’s-Hertogenbosch, centraal gelegen in Noord-Brabant met ruim 155.000 inwoners, werk je als zzp'er hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s. Draag bij aan projecten die écht impact maken in een stad vol historie en toekomstvisie. ","\u003Cp>Gemeente ’s-Hertogenbosch, ook wel bekend als Den Bosch, ligt centraal in Noord-Brabant en bedient ruim 155.000 inwoners. Als stad met een rijke historie en moderne ambities combineert Den Bosch traditie en innovatie, wat het werken hier bijzonder dynamisch maakt. De gemeente zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de stad en biedt een inspirerende werkomgeving waar zzp’ers en freelancers hun talenten optimaal kunnen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch betekent dat je bijdraagt aan projecten die een directe impact hebben op de stad en haar bewoners. Of je nu werkt aan duurzame stadsontwikkeling, sociaal-maatschappelijke initiatieven of digitale innovaties, je werk draagt bij aan een stad die altijd in beweging is. De organisatie staat bekend om haar korte lijnen en betrokken collega’s, wat zorgt voor een open werksfeer waarin samenwerking en communicatie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. Hier krijg je als zzp’er de ruimte om je eigen ideeën in te brengen en werk je in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd. De gemeente biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waardoor je zelf richting kunt geven aan de projecten waar je aan werkt. Daarnaast word je omringd door een team van professionals dat altijd klaarstaat om te ondersteunen en mee te denken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch biedt zzp'ers de kans om écht impact te maken in een stad die volop groeit en ontwikkelt. Hier sta je midden in de samenleving en werk je mee aan een toekomstgerichte stad waar het fijn wonen, werken en leven is.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente ’s-Hertogenbosch en draag bij aan projecten met impact. Innovatieve omgeving, korte lijnen en betrokken collega's!","Gemeente Hertogenbosch",{},[750],{"tender_category_obj":751,"id":752},{"id":514,"type":707},38379,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/Specialist-Voorliggende-Voorzieningen/C11BBF04-445A-4E15-B118-C32A48F452B9",[],"dasgemdenbosch_3005","Specialist Voorliggende Voorzieningen","2025-12-01 09:00:00","dasgemdenbosch","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Specialist-Voorliggende-Voorzieningen/3005","Opdrachtomschrijving Omdat wij het belangrijk vinden dat klanten de uitkering ontvangen waar zij recht op hebben, zijn wij op zoek naar een specialist die de volgende taken uitvoert: Het Uitvoeren van een scan voorliggende voorziening Participatiewet. - De specialist scant (achteraf) het bestand onder andere op een samenloop met WAO, WW, WAJONG, WIA en de Toeslagenwet. Dit betreft uitkeringen die het voorgaande jaar zijn gestart. - De specialist informeert en adviseert de klant actief over de regelingen waar hij/zij mogelijk recht op heeft. - Het vervullen van een vraagbaakfunctie voor de medewerkers van WeenerXL. - De specialist is sparringpartner voor de consulenten Inkomen. - De specialist is sparringpartner voor de consulenten Werk. - Het inventariseren van opleidingsbehoefte van de medewerkers van WeenerXL. - De specialist denkt actief mee over kwaliteitsverbetering van de medewerkers. - Het trainen van medewerkers van WeenerXL. - Daar waar nodig geeft de specialist een training aan de medewerkers van WeenerXL om de kennis bij te spijkeren. De opdracht mag door 1 consulent (16 uur per week) of 2 consulenten (verdeling naar wens) van dezelfde organisatie ingevuld worden. Kandidaatomschrijving De specialist is communicatief vaardig en schakelt makkelijk tussen enerzijds de klant en anderzijds we werknemers binnen de organisatie. Daarnaast is de specialist resultaatgericht, wat zich uit in het gericht o ppakken van signalen. Interviewplanning De gesprekken zullen plaatsvinden op 9, 10 of 11 december 2025. Toelichting op rooster Werkdagen en tijden in overleg. Dienstencategorie Andere diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Voorwaarden voor deelname Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdfSpecifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdfSjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdfSjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdfUniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf Minimaal opleidingsniveau HBO Sociaal Juridische Dienstverlening, HBO Rechten of een gelijkwaardige opleiding. Aantoonbare scholing op het gebied van voorliggende voorzieningen. Dit moet blijken uit het CV. Minimale werkervaring Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van Specialist Voorliggende Voorzieningen. Er dient in de laatste 3 jaar als Specialist Voorliggende Voorzieningen gewerkt te zijn. Dit moet blijken uit het CV. Werken als Consulent Inkomen wordt niet gezien als gelijkwaardig. Minimale competenties Ervaring met het uitvoeren scan voorliggende voorzieningen. Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving. Dit moet blijken uit het CV. Uurtarief Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument VOG Gunningscriteria Weging prijsdeel: 25 % Aantoonbare werkervaring als Specialist Voorliggende Voorzieningen Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van Specialist Voorliggende Voorzieningen. Er dient in de laatste 5 jaar als Specialist Voorliggende Voorzieningen gewerkt te zijn. Dit moet blijken uit het CV. Werken als Consulent Inkomen wordt niet gezien als gelijkwaardig Ja (20 %) Nee (1 %) Weging: 20 % Lokaal beleid Aantoonbare kennis en ervaring met het gemeentelijke beleid van de gemeente s-Hertogenbosch. Dit moet blijken uit het CV. Ja (30 %) Nee (1 %) Weging: 30 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Bij de gesprekken wordt gekeken naar relevante werkervaring en of de betreffende persoon past binnen Weener XL. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_3005.pdf","2026-01-05","110","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\"> \u003Cp>Omdat wij het belangrijk vinden dat klanten de uitkering ontvangen waar zij recht op hebben, zijn wij op zoek naar een specialist die de volgende taken uitvoert:\u003C/p> \u003Cp>Het Uitvoeren van een scan voorliggende voorziening Participatiewet.\u003C/p> \u003Cp>- De specialist scant (achteraf) het bestand onder andere op een samenloop met WAO, WW, WAJONG, WIA en de Toeslagenwet. Dit betreft uitkeringen die het voorgaande jaar zijn gestart.\u003C/p> \u003Cp>- De specialist informeert en adviseert de klant actief over de regelingen waar hij/zij mogelijk recht op heeft.\u003C/p> \u003Cp>- Het vervullen van een vraagbaakfunctie voor de medewerkers van WeenerXL.\u003C/p> \u003Cp>- De specialist is sparringpartner voor de consulenten Inkomen.\u003C/p> \u003Cp>- De specialist is sparringpartner voor de consulenten Werk.\u003C/p> \u003Cp>- Het inventariseren van opleidingsbehoefte van de medewerkers van WeenerXL.\u003C/p> \u003Cp>- De specialist denkt actief mee over kwaliteitsverbetering van de medewerkers.\u003C/p> \u003Cp>- Het trainen van medewerkers van WeenerXL.\u003C/p> \u003Cp>- Daar waar nodig geeft de specialist een training aan de medewerkers van WeenerXL om de kennis bij te spijkeren.\u003C/p> \u003Cp>De opdracht mag door 1 consulent (16 uur per week) of 2 consulenten (verdeling naar wens) van dezelfde organisatie ingevuld worden.\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De specialist is communicatief vaardig en schakelt makkelijk tussen enerzijds de klant en anderzijds we werknemers binnen de organisatie. Daarnaast is de specialist resultaatgericht, wat zich uit in het gericht o ppakken van signalen.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De gesprekken zullen plaatsvinden op 9, 10 of 11 december 2025.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Werkdagen en tijden in overleg. \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Andere diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6448\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6449\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6450\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6451\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6452\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Minimaal opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nHBO Sociaal Juridische Dienstverlening, HBO Rechten of een gelijkwaardige opleiding. Aantoonbare scholing op het gebied van voorliggende voorzieningen. Dit moet blijken uit het CV.\n\n\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Minimale werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van Specialist Voorliggende Voorzieningen. Er dient in de laatste 3 jaar als Specialist Voorliggende Voorzieningen gewerkt te zijn. Dit moet blijken uit het CV. Werken als Consulent Inkomen wordt niet gezien als gelijkwaardig.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Minimale competenties\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nErvaring met het uitvoeren scan voorliggende voorzieningen. Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving. Dit moet blijken uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Uurtarief \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nHet uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: • In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. • Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.\n\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003Cli>VOG\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aantoonbare werkervaring als Specialist Voorliggende Voorzieningen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van Specialist Voorliggende Voorzieningen. Er dient in de laatste 5 jaar als Specialist Voorliggende Voorzieningen gewerkt te zijn. Dit moet blijken uit het CV. Werken als Consulent Inkomen wordt niet gezien als gelijkwaardig\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>Ja (20 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Nee (1 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Lokaal beleid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Aantoonbare kennis en ervaring met het gemeentelijke beleid van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Dit moet blijken uit het CV. \u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>Ja (30 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Nee (1 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>Bij de gesprekken wordt gekeken naar relevante werkervaring en of de betreffende persoon past binnen Weener XL.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","C11BBF04-445A-4E15-B118-C32A48F452B9","cca1abc3-16c6-f011-bbd2-7c1e52734556","\u003Cp>Omdat wij het belangrijk vinden dat klanten de uitkering ontvangen waar zij recht op hebben, zijn wij op zoek naar een specialist die de volgende taken uitvoert: Het Uitvoeren van een scan voorliggende voorziening Participatiewet.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De specialist scant (achteraf) het bestand onder andere op een samenloop met WAO, WW, WAJONG, WIA en de Toeslagenwet. Dit betreft uitkeringen die het voorgaande jaar zijn gestart.\u003C/li>\u003Cli>De specialist informeert en adviseert de klant actief over de regelingen waar hij/zij mogelijk recht op heeft.\u003C/li>\u003Cli>Het vervullen van een vraagbaakfunctie voor de medewerkers van WeenerXL.\u003C/li>\u003Cli>De specialist is sparringpartner voor de consulenten Inkomen.\u003C/li>\u003Cli>De specialist is sparringpartner voor de consulenten Werk.\u003C/li>\u003Cli>Het inventariseren van opleidingsbehoefte van de medewerkers van WeenerXL.\u003C/li>\u003Cli>De specialist denkt actief mee over kwaliteitsverbetering van de medewerkers.\u003C/li>\u003Cli>Het trainen van medewerkers van WeenerXL.\u003C/li>\u003Cli>Daar waar nodig geeft de specialist een training aan de medewerkers van WeenerXL om de kennis bij te spijkeren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal opleidingsniveau HBO Sociaal Juridische Dienstverlening, HBO Rechten of een gelijkwaardige opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare scholing op het gebied van voorliggende voorzieningen. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van Specialist Voorliggende Voorzieningen.\u003C/li>\u003Cli>Er dient in de laatste 3 jaar als Specialist Voorliggende Voorzieningen gewerkt te zijn. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Werken als Consulent Inkomen wordt niet gezien als gelijkwaardig.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het uitvoeren scan voorliggende voorzieningen.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van Specialist Voorliggende Voorzieningen. Er dient in de laatste 5 jaar als Specialist Voorliggende Voorzieningen gewerkt te zijn. Dit moet blijken uit het CV. Werken als Consulent Inkomen wordt niet gezien als gelijkwaardig.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis en ervaring met het gemeentelijke beleid van de gemeente s-Hertogenbosch. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De specialist is communicatief vaardig en schakelt makkelijk tussen enerzijds de klant en anderzijds we werknemers binnen de organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Daarnaast is de specialist resultaatgericht, wat zich uit in het gericht oppakken van signalen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De specialist is sparringpartner voor de consulenten Inkomen en Werk van WeenerXL.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden op 9, 10 of 11 december 2025.\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Bij de gesprekken wordt gekeken naar relevante werkervaring en of de betreffende persoon past binnen Weener XL.\u003C/p>","\u003Cp>Werkdagen en tijden in overleg.\u003C/p>\u003Cp>Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2 x 12 maanden\u003C/p>",110,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Omdat wij het belangrijk vinden dat klanten de uitkering ontvangen waar zij recht op hebben, zijn wij op zoek naar een specialist die de volgende taken uitvoert: Het Uitvoeren van een scan voorliggende voorziening Participatiewet.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De specialist scant (achteraf) het bestand onder andere op een samenloop met WAO, WW, WAJONG, WIA en de Toeslagenwet. Dit betreft uitkeringen die het voorgaande jaar zijn gestart.\u003C/li>\u003Cli>De specialist informeert en adviseert de klant actief over de regelingen waar hij/zij mogelijk recht op heeft.\u003C/li>\u003Cli>Het vervullen van een vraagbaakfunctie voor de medewerkers van WeenerXL.\u003C/li>\u003Cli>De specialist is sparringpartner voor de consulenten Inkomen.\u003C/li>\u003Cli>De specialist is sparringpartner voor de consulenten Werk.\u003C/li>\u003Cli>Het inventariseren van opleidingsbehoefte van de medewerkers van WeenerXL.\u003C/li>\u003Cli>De specialist denkt actief mee over kwaliteitsverbetering van de medewerkers.\u003C/li>\u003Cli>Het trainen van medewerkers van WeenerXL.\u003C/li>\u003Cli>Daar waar nodig geeft de specialist een training aan de medewerkers van WeenerXL om de kennis bij te spijkeren.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal opleidingsniveau HBO Sociaal Juridische Dienstverlening, HBO Rechten of een gelijkwaardige opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare scholing op het gebied van voorliggende voorzieningen. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van Specialist Voorliggende Voorzieningen.\u003C/li>\u003Cli>Er dient in de laatste 3 jaar als Specialist Voorliggende Voorzieningen gewerkt te zijn. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Werken als Consulent Inkomen wordt niet gezien als gelijkwaardig.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het uitvoeren scan voorliggende voorzieningen.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van Specialist Voorliggende Voorzieningen. Er dient in de laatste 5 jaar als Specialist Voorliggende Voorzieningen gewerkt te zijn. Dit moet blijken uit het CV. Werken als Consulent Inkomen wordt niet gezien als gelijkwaardig.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis en ervaring met het gemeentelijke beleid van de gemeente s-Hertogenbosch. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De specialist is communicatief vaardig en schakelt makkelijk tussen enerzijds de klant en anderzijds we werknemers binnen de organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Daarnaast is de specialist resultaatgericht, wat zich uit in het gericht oppakken van signalen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De specialist is sparringpartner voor de consulenten Inkomen en Werk van WeenerXL.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden op 9, 10 of 11 december 2025.\u003C/p>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Bij de gesprekken wordt gekeken naar relevante werkervaring en of de betreffende persoon past binnen Weener XL.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Werkdagen en tijden in overleg.\u003C/p>\u003Cp>Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2 x 12 maanden\u003C/p>","Specialist Voorliggende Voorzieningen (Gemeente 's-Hertogenbosch) gezocht. Uitvoeren van scans, adviseren en trainingen geven. Tijdelijke inhuuropdracht (16 uur/week).",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":778,"organization_location":779,"tender_categories":780,"opdracht_overheid_url":784,"tender_documents":785,"tender_category_obj":514,"tender_id":786,"tender_name":787,"tender_buying_organization":739,"tender_phase":155,"tender_date":757,"tender_source":758,"tender_url":788,"tender_perceel":8,"tender_description":789,"tender_active":6,"tender_document":790,"tender_last_seen":718,"tender_first_seen":718,"tender_start_date":762,"tender_end_date":275,"tender_tariff":791,"tender_hours_week":792,"tender_description_html":793,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":765,"web_key":794,"Dynamics_id":795,"tender_overview":796,"tender_requirements":797,"tender_competences":798,"tender_team":799,"tender_interview":800,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":801,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":397,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":732,"tender_description_tk":802,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":803,"org_location_id":8,"tender_category":514},{"latitude":737,"longitude":738,"tender_buying_organization":739,"company_address":740,"company_name_google":739,"postcode":741,"province":742,"place_id_google":739,"avatar":743,"exclusive":7,"summary":744,"description":745,"meta_description":746,"publish":6,"company_display_name":747},{},[781],{"tender_category_obj":782,"id":783},{"id":514,"type":707},38457,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/Consulent-Werk-en-Inburgering/AB9ECF44-094C-4185-A905-8B24509966C4",[],"dasgemdenbosch_3006","Consulent Werk en Inburgering","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Consulent-Werk-en-Inburgering/3006","Opdrachtomschrijving De organisatie Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener biedt een totaalpakket, waar passend werk en participatie voorop staan. We voorzien (aanvullend) inkomen voor mensen die daarvoor een beroep op ons doen en toetsen of ze daar recht op hebben. Bij Weener XL is de culttuur open en informeel. We werken hard om de beste dienstverleningvoor onze klanten te kunnen leveren. We verwachten flexibiliteit zelfstandigheid van onze medewerkers. Als het nodig is, zetten we net een stapje extra voor onze klant. We zijn op zoek naar een Consulent Werk & Inburgering voor tijdelijke ondersteuning van ons team. Ons team Inburgering bestaat uit 14 werk- en inburgeringsconsulenten die zich bezig houden met het inburgeren van de inburgeraars van gemeente s- Hertogenbosch, als dan niet in relatie met de Participatiewet. De opdracht Als Consulent Werk & Inburgering begint je werk met het opstellen van trajectplannen voor inburgeraars. Je voert een individueel gesprek waarin je de inburgeraar leert kennen en zet hierin de eerste stap richting integratie. Hierbij zijn de Participatiewet en de Wet Inburgering 2021 de basis van waaruit je start. Je maakt afspraken over de route naar werk en het behalen van de Inburgering en legt dit vast in het Plan van Aanpak en het Plan Inburgering en Participatie (PIP). Je houdt toezicht op de naleving van deze plannen en stuurt bij wanneer dit nodig is. Hierbij werk je samen met interne en externe partners aangezien je als regievoerder een overstijgende blik hebt en niet alles zelf uit kunt voeren. Dit alles met als doel om de klanten uit je caseload goed in te laten burgeren en participeren. Kandidaatomschrijving De kandidaat heeft een brede kennis van de Participatiewet en de Wet Inburgering 2021 en is in staat om regie te voeren over een eigen caseload. Deze professional begeleidt klanten naar passende plekken binnen de arbeidsmarkt of samenleving en werkt nauw samen met verschillende collega's binnen het sociaal domein. Vaardigheden en competenties: Regie voeren: Je hebt ervaring met het beheren van een caseload en bent in staat zelfstandig plannen van aanpak op te stellen en te monitoren. Coachend en motiverend: Je kunt klanten motiveren en begeleiden, ook bij het oplossen van praktische uitdagingen zoals kinderopvang of schulddienstverlening. Planmatig en resultaatgericht: Je bent sterk in het opstellen van trajecten zoals het Plan Inburgering en Participatie (PIP) en zorgt dat deze effectief worden uitgevoerd. Samenwerken: Je werkt gemakkelijk samen met collega-werkconsulenten, inkomensconsulenten, sociaal rechercheurs en andere specialisten. Flexibel en leergierig: Je bent in staat om je snel aan te passen aan veranderende wet- en regelgeving en blijft jezelf ontwikkelen. Interviewplanning De gesprekken zullen plaatsvinden op 11 of 12 december 2025. Toelichting op rooster 32 tot 36 uur per week. Werkdagen en tijden in overleg. Dienstencategorie Andere diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Voorwaarden voor deelname Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdfSpecifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdfSjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdfSjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdfUniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf Minimaal opleidingsniveau Een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting, zoals Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD), Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD), Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH), of vergelijkbaar. Dit moet blijken uit het CV. Minimale werkervaring Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie casemanager doelmatigheid/ werkconsulent binnen een gemeente in het sociaal domein met de doelgroep statushouders. Aantoonbare ervaring met regievoering over een eigen caseload, waarbij je klanten begeleidt in hun traject naar re-ingratie en werk. Ervaring met het handhaven van wettelijke kaders binnen de Participatiewet, inclusief het nemen van maatregelen bij niet-naleving. Ervaring met het opstellen en bewaken van trajectplannen, Plan van Aanpak en/of Plan Inburgering en Participatie (PIP). Ervaring in het motiveren en coachen van klanten, inclusief het omgaan met weerstand en complexe situaties. Ervaring met samenwerking binnen een gemeentelijke organisatie en met externe ketenpartners. Dit moet blijken uit het CV. Uurtarief Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument VOG Gunningscriteria Weging prijsdeel: 25 % Gewenste werkervaring Werkervaring met de doelgroep statushouders. Ervaring met het uitvoeren van de Participatiewet en de Wet Inburgering 2021 in een functie. Dit moet blijken uit het CV. Ja (25 %) Nee (1 %) Weging: 25 % Samenwerking Ervaring met het samenwerken binnen een gemeentelijke organisatie en met externe ketenpartners. Dit moet blijken uit het CV. Ja (25 %) Nee (1 %) Weging: 25 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de aangegeven criteria.Bij de gesprekken wordt gekeken naar relevante werkervaring en of de betreffende persoon past binnen de organisatie. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_3006.pdf","75","32","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong> \u003C/p> \u003Cp>Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener biedt een totaalpakket, waar passend werk en participatie voorop staan. We voorzien (aanvullend) inkomen voor mensen die daarvoor een beroep op ons doen en toetsen of ze daar recht op hebben. Bij Weener XL is de culttuur open en informeel. We werken hard om de beste dienstverleningvoor onze klanten te kunnen leveren. We verwachten flexibiliteit zelfstandigheid van onze medewerkers. Als het nodig is, zetten we net een stapje extra voor onze klant. \u003C/p> \u003Cp>We zijn op zoek naar een Consulent Werk & Inburgering voor tijdelijke ondersteuning van ons team. Ons team Inburgering bestaat uit 14 werk- en inburgeringsconsulenten die zich bezig houden met het inburgeren van de inburgeraars van gemeente ‘s- Hertogenbosch, als dan niet in relatie met de Participatiewet. \u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>Als Consulent Werk & Inburgering begint je werk met het opstellen van trajectplannen voor inburgeraars. Je voert een individueel gesprek waarin je de inburgeraar leert kennen en zet hierin de eerste stap richting integratie. Hierbij zijn de Participatiewet en de Wet Inburgering 2021 de basis van waaruit je start. Je maakt afspraken over de route naar werk en het behalen van de Inburgering en legt dit vast in het Plan van Aanpak en het Plan Inburgering en Participatie (PIP). Je houdt toezicht op de naleving van deze plannen en stuurt bij wanneer dit nodig is. Hierbij werk je samen met interne en externe partners aangezien je als regievoerder een overstijgende blik hebt en niet alles zelf uit kunt voeren. Dit alles met als doel om de klanten uit je caseload goed in te laten burgeren en participeren.\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>De kandidaat heeft een brede kennis van de Participatiewet en de Wet Inburgering 2021 en is in staat om regie te voeren over een eigen caseload. Deze professional begeleidt klanten naar passende plekken binnen de arbeidsmarkt of samenleving en werkt nauw samen met verschillende collega's binnen het sociaal domein. \u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>Vaardigheden en competenties:\u003C/b> \u003C/p> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>\u003Cb>Regie voeren:\u003C/b> Je hebt ervaring met het beheren van een caseload en bent in staat zelfstandig plannen van aanpak op te stellen en te monitoren. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>\u003Cb>Coachend en motiverend:\u003C/b> Je kunt klanten motiveren en begeleiden, ook bij het oplossen van praktische uitdagingen zoals kinderopvang of schulddienstverlening. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>\u003Cb>Planmatig en resultaatgericht:\u003C/b> Je bent sterk in het opstellen van trajecten zoals het Plan Inburgering en Participatie (PIP) en zorgt dat deze effectief worden uitgevoerd. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>\u003Cb>Samenwerken:\u003C/b> Je werkt gemakkelijk samen met collega-werkconsulenten, inkomensconsulenten, sociaal rechercheurs en andere specialisten. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>\u003Cb>Flexibel en leergierig:\u003C/b> Je bent in staat om je snel aan te passen aan veranderende wet- en regelgeving en blijft jezelf ontwikkelen. \u003C/li> \u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De gesprekken zullen plaatsvinden op 11 of 12 december 2025.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">32 tot 36 uur per week. Werkdagen en tijden in overleg. \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Andere diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6453\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6454\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6455\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6456\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6457\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Minimaal opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nEen afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting, zoals Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD), Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD), Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH), of vergelijkbaar. Dit moet blijken uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Minimale werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nMinimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie casemanager doelmatigheid/ werkconsulent binnen een gemeente in het sociaal domein met de doelgroep statushouders. •\tAantoonbare ervaring met regievoering over een eigen caseload, waarbij je klanten begeleidt in hun traject naar re-ingratie en werk. \n•\tErvaring met het handhaven van wettelijke kaders binnen de Participatiewet, inclusief het nemen van maatregelen bij niet-naleving. \n•\tErvaring met het opstellen en bewaken van trajectplannen, Plan van Aanpak en/of Plan Inburgering en Participatie (PIP). \n•\tErvaring in het motiveren en coachen van klanten, inclusief het omgaan met weerstand en complexe situaties. \n•\tErvaring met samenwerking binnen een gemeentelijke organisatie en met externe ketenpartners. \nDit moet blijken uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Uurtarief \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nHet uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: • In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. • Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.\n\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003Cli>VOG\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gewenste werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Werkervaring met de doelgroep statushouders. Ervaring met het uitvoeren van de Participatiewet en de Wet Inburgering 2021 in één functie. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>Ja (25 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Nee (1 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Samenwerking\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Ervaring met het samenwerken binnen een gemeentelijke organisatie en met externe ketenpartners. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>Ja (25 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Nee (1 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de aangegeven criteria.\u003Cbr/>Bij de gesprekken wordt gekeken naar relevante werkervaring en of de betreffende persoon past binnen de organisatie.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","AB9ECF44-094C-4185-A905-8B24509966C4","c0aa9dbf-16c6-f011-bbd3-000d3ac242ce","\u003Cp>De organisatie Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener biedt een totaalpakket, waar passend werk en participatie voorop staan. We voorzien (aanvullend) inkomen voor mensen die daarvoor een beroep op ons doen en toetsen of ze daar recht op hebben. Bij Weener XL is de culttuur open en informeel. We werken hard om de beste dienstverleningvoor onze klanten te kunnen leveren. We verwachten flexibiliteit zelfstandigheid van onze medewerkers. Als het nodig is, zetten we net een stapje extra voor onze klant.\u003Cbr>\u003Cbr>We zijn op zoek naar een Consulent Werk & Inburgering voor tijdelijke ondersteuning van ons team. Ons team Inburgering bestaat uit 14 werk- en inburgeringsconsulenten die zich bezig houden met het inburgeren van de inburgeraars van gemeente s- Hertogenbosch, als dan niet in relatie met de Participatiewet.\u003Cbr>\u003Cbr>Als Consulent Werk & Inburgering begint je werk met het opstellen van trajectplannen voor inburgeraars. Je voert een individueel gesprek waarin je de inburgeraar leert kennen en zet hierin de eerste stap richting integratie. Hierbij zijn de Participatiewet en de Wet Inburgering 2021 de basis van waaruit je start. Je maakt afspraken over de route naar werk en het behalen van de Inburgering en legt dit vast in het Plan van Aanpak en het Plan Inburgering en Participatie (PIP). Je houdt toezicht op de naleving van deze plannen en stuurt bij wanneer dit nodig is. Hierbij werk je samen met interne en externe partners aangezien je als regievoerder een overstijgende blik hebt en niet alles zelf uit kunt voeren.\u003Cbr>\u003Cbr>Doelstelling:\u003Cbr>Dit alles met als doel om de klanten uit je caseload goed in te laten burgeren en participeren.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting, zoals Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD), Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD), Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH), of vergelijkbaar. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie casemanager doelmatigheid/ werkconsulent binnen een gemeente in het sociaal domein met de doelgroep statushouders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met regievoering over een eigen caseload, waarbij je klanten begeleidt in hun traject naar re-ingratie en werk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het handhaven van wettelijke kaders binnen de Participatiewet, inclusief het nemen van maatregelen bij niet-naleving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het opstellen en bewaken van trajectplannen, Plan van Aanpak en/of Plan Inburgering en Participatie (PIP).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in het motiveren en coachen van klanten, inclusief het omgaan met weerstand en complexe situaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met samenwerking binnen een gemeentelijke organisatie en met externe ketenpartners. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Werkervaring met de doelgroep statushouders.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het uitvoeren van de Participatiewet en de Wet Inburgering 2021 in een functie. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het samenwerken binnen een gemeentelijke organisatie en met externe ketenpartners. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Regie voeren: Je hebt ervaring met het beheren van een caseload en bent in staat zelfstandig plannen van aanpak op te stellen en te monitoren.\u003C/li>\u003Cli>Coachend en motiverend: Je kunt klanten motiveren en begeleiden, ook bij het oplossen van praktische uitdagingen zoals kinderopvang of schulddienstverlening.\u003C/li>\u003Cli>Planmatig en resultaatgericht: Je bent sterk in het opstellen van trajecten zoals het Plan Inburgering en Participatie (PIP) en zorgt dat deze effectief worden uitgevoerd.\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken: Je werkt gemakkelijk samen met collega-werkconsulenten, inkomensconsulenten, sociaal rechercheurs en andere specialisten.\u003C/li>\u003Cli>Flexibel en leergierig: Je bent in staat om je snel aan te passen aan veranderende wet- en regelgeving en blijft jezelf ontwikkelen.\u003C/li>\u003C/ul>","De organisatie Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener biedt een totaalpakket, waar passend werk en participatie voorop staan. We voorzien (aanvullend) inkomen voor mensen die daarvoor een beroep op ons doen en toetsen of ze daar recht op hebben. Bij Weener XL is de culttuur open en informeel. We werken hard om de beste dienstverleningvoor onze klanten te kunnen leveren. We verwachten flexibiliteit zelfstandigheid van onze medewerkers. Als het nodig is, zetten we net een stapje extra voor onze klant.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Ons team Inburgering bestaat uit 14 werk- en inburgeringsconsulenten die zich bezig houden met het inburgeren van de inburgeraars van gemeente s- Hertogenbosch, als dan niet in relatie met de Participatiewet.","De gesprekken zullen plaatsvinden op 11 of 12 december 2025.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Bij de gesprekken wordt gekeken naar relevante werkervaring en of de betreffende persoon past binnen de organisatie.","Toelichting op rooster 32 tot 36 uur per week. Werkdagen en tijden in overleg.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Dienstencategorie Andere diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Gunningscriteria Weging prijsdeel: 25 %.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Weging: 25 %.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Weging: 25 %.","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De organisatie Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener biedt een totaalpakket, waar passend werk en participatie voorop staan. We voorzien (aanvullend) inkomen voor mensen die daarvoor een beroep op ons doen en toetsen of ze daar recht op hebben. Bij Weener XL is de culttuur open en informeel. We werken hard om de beste dienstverleningvoor onze klanten te kunnen leveren. We verwachten flexibiliteit zelfstandigheid van onze medewerkers. Als het nodig is, zetten we net een stapje extra voor onze klant.\u003Cbr>\u003Cbr>We zijn op zoek naar een Consulent Werk & Inburgering voor tijdelijke ondersteuning van ons team. Ons team Inburgering bestaat uit 14 werk- en inburgeringsconsulenten die zich bezig houden met het inburgeren van de inburgeraars van gemeente s- Hertogenbosch, als dan niet in relatie met de Participatiewet.\u003Cbr>\u003Cbr>Als Consulent Werk & Inburgering begint je werk met het opstellen van trajectplannen voor inburgeraars. Je voert een individueel gesprek waarin je de inburgeraar leert kennen en zet hierin de eerste stap richting integratie. Hierbij zijn de Participatiewet en de Wet Inburgering 2021 de basis van waaruit je start. Je maakt afspraken over de route naar werk en het behalen van de Inburgering en legt dit vast in het Plan van Aanpak en het Plan Inburgering en Participatie (PIP). Je houdt toezicht op de naleving van deze plannen en stuurt bij wanneer dit nodig is. Hierbij werk je samen met interne en externe partners aangezien je als regievoerder een overstijgende blik hebt en niet alles zelf uit kunt voeren.\u003Cbr>\u003Cbr>Doelstelling:\u003Cbr>Dit alles met als doel om de klanten uit je caseload goed in te laten burgeren en participeren.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting, zoals Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD), Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD), Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH), of vergelijkbaar. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie casemanager doelmatigheid/ werkconsulent binnen een gemeente in het sociaal domein met de doelgroep statushouders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met regievoering over een eigen caseload, waarbij je klanten begeleidt in hun traject naar re-ingratie en werk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het handhaven van wettelijke kaders binnen de Participatiewet, inclusief het nemen van maatregelen bij niet-naleving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het opstellen en bewaken van trajectplannen, Plan van Aanpak en/of Plan Inburgering en Participatie (PIP).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in het motiveren en coachen van klanten, inclusief het omgaan met weerstand en complexe situaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met samenwerking binnen een gemeentelijke organisatie en met externe ketenpartners. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Werkervaring met de doelgroep statushouders.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het uitvoeren van de Participatiewet en de Wet Inburgering 2021 in een functie. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het samenwerken binnen een gemeentelijke organisatie en met externe ketenpartners. Dit moet blijken uit het CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Regie voeren: Je hebt ervaring met het beheren van een caseload en bent in staat zelfstandig plannen van aanpak op te stellen en te monitoren.\u003C/li>\u003Cli>Coachend en motiverend: Je kunt klanten motiveren en begeleiden, ook bij het oplossen van praktische uitdagingen zoals kinderopvang of schulddienstverlening.\u003C/li>\u003Cli>Planmatig en resultaatgericht: Je bent sterk in het opstellen van trajecten zoals het Plan Inburgering en Participatie (PIP) en zorgt dat deze effectief worden uitgevoerd.\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken: Je werkt gemakkelijk samen met collega-werkconsulenten, inkomensconsulenten, sociaal rechercheurs en andere specialisten.\u003C/li>\u003Cli>Flexibel en leergierig: Je bent in staat om je snel aan te passen aan veranderende wet- en regelgeving en blijft jezelf ontwikkelen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>De organisatie Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener biedt een totaalpakket, waar passend werk en participatie voorop staan. We voorzien (aanvullend) inkomen voor mensen die daarvoor een beroep op ons doen en toetsen of ze daar recht op hebben. Bij Weener XL is de culttuur open en informeel. We werken hard om de beste dienstverleningvoor onze klanten te kunnen leveren. We verwachten flexibiliteit zelfstandigheid van onze medewerkers. Als het nodig is, zetten we net een stapje extra voor onze klant.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Ons team Inburgering bestaat uit 14 werk- en inburgeringsconsulenten die zich bezig houden met het inburgeren van de inburgeraars van gemeente s- Hertogenbosch, als dan niet in relatie met de Participatiewet.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De gesprekken zullen plaatsvinden op 11 of 12 december 2025.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Bij de gesprekken wordt gekeken naar relevante werkervaring en of de betreffende persoon past binnen de organisatie.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>Toelichting op rooster 32 tot 36 uur per week. Werkdagen en tijden in overleg.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Dienstencategorie Andere diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Gunningscriteria Weging prijsdeel: 25 %.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Weging: 25 %.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Weging: 25 %.","Consulent Werk en Inburgering gezocht bij Gemeente 's-Hertogenbosch. Begeleid inburgeraars, stel trajectplannen op en monitor de voortgang. Interim opdracht.",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":805,"filters":806,"order_by":820},{},{"and_filters":807,"or_filters":819,"or_disjunction":12},[808],{"filters":809},[810,815],{"field_name":811,"value":812,"operator":814},"publish",[813],"0","neq",{"field_name":816,"value":817,"operator":818},"tender_id",[666],"==",[],[821],{"field":822,"direction":823},"tender_first_seen","desc",[825,829,832,837,839],{"field_name":826,"value":827,"operator":814},"tender_source",[828],"negometrix",{"field_name":826,"value":830,"operator":814},[831],"negometrix_login",{"field_name":833,"value":834,"operator":836},"tender_date",[835],"2025-11-21 10:00:00",">=",{"field_name":811,"value":838,"operator":814},[813],{"field_name":840,"value":841,"operator":814},"oim_vacancy",[842],"true",{"active_vacancies":844,"vacancies_by_province":845,"vacancies_by_category":846},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[848,850,852,854,856,858,859,861,863,865,867,868,871,872,874,876],{"name":849,"code":497},"Beleid",{"name":851,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":853,"code":93},"Communicatie",{"name":855,"code":96},"Financieel",{"name":857,"code":158},"ICT",{"name":703,"code":160},{"name":860,"code":162},"Inkoop",{"name":862,"code":164},"Juridisch",{"name":864,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":866,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":699,"code":168},{"name":869,"code":870},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":707,"code":514},{"name":873,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":875,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":877,"code":170},"Overig"]