Strategisch Organisatieadviseur

Opdracht

De strategisch organisatieadviseur adviseert de directie bij het formuleren en uitvoeren van haar lange termijn doelen en het coördineren van veranderprocessen om de gekozen strategie succesvol te implementeren, bij te sturen en door te ontwikkelen. De strategisch organisatieadviseur maakt deel uit van de afdeling Mens & Organisatie.

Kernactiviteiten

• Strategisch organisatieadvies:

  • Adviseert de directie in de strategische organisatie brede vraagstukken Signaleert trends en risico's in de organisatie en zet deze om in strategische keuzes.

  • Legt verbinding tussen directie, de afdelingen en medewerkers om de strategische koers te ondersteunen en creëert draagvlak.

  • Initieert evaluaties over de doeltreffendheid en doelmatigheid van bestaande kaders, methodieken en processen.

  • Adviseert over de consequenties van nieuwe kaders, methodieken en processen op de taken en werkwijzen.

  • Ontwikkelt en ontwerpt relevante kaders, methodieken en processen vanuit een eigen deskundigheid en is daarbij strategisch gesprekspartner voor de directie.

  • Draagt zorg voor afstemming met in- en externe actoren, ontwikkelt integrale oplossingen bij complexe problemen in het realiseren van nieuw of gewijzigd beleid en doet dit in samenwerking met beleidsadviseurs vanuit de verschillende afdelingen.

• Organisatieontwikkeling en -verandering:

  • Begeleidt en adviseert afdelingsmanagement bij de organisatieontwikkeling en verandering.

  • Analyseert op het gebied van organisatievraagstukken de behoefte/organisatievraag en komt van hieruit tot de gewenste verandering.

  • Ontwikkelt en begeleidt organisatie ontwikkeltrajecten, cultuurverandering en procesoptimalisatie.

  • Zorgt dat veranderingsprocessen succesvol verlopen inclusief draagvlak en communicatie.

  • Bevordert integraal leiderschap en eigenaarschap.

  • Adviseert taakverdeling, rolhelderheid en samenwerking.

  • Verbindt de raakvlakken en wederzijdse afhankelijkheden van de diverse organisatieveranderingen.

• In het bezit van een afgeronde WO opleiding;

• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol;

• Aantoonbaar werkervaring in het zelfstandig leiden van projecten of programma's van ontwerp en ontwikkeling tot uitvoering, realisatie en evaluatie;

• Vaardigheid om de juiste (strategische) belanghebbenden te betrekken en met hen effectief samen te werken;

• Werkervaring binnen de publieke sector (binnen een +100.000 gemeente, ministerie of zbo.

Wensen

• Kandidaat heeft werkervaring in een waterschap (30p);

• Kandidaat heeft een afgeronde WO-opleiding in de richting van bestuurskunde, arbeidspsychologie of HRM (30p);

• Kandidaat levert een motivatiebrief waarin duidelijk wordt omschreven hoe deze rol denkt in te vullen, waarbij met name zelfstandig en strategisch werken naar voren komen (20p).

Competenties

• Strategisch organisatie denken & omgevingsbewustzijn: ziet samenhang tussenmaatschappelijke opgaven en personele/organisatorische consequenties, hanteert een langetermijnvisie en vertaalt deze naar strategieën, anticipeert op sectorontwikkelingen en initieert proactief

• Veranderkracht & organisatieontwikkeling: Initieert en begeleidt organisatie- en cultuurveranderingen, brengt draagvlak tot stand en betrekt stakeholders, stimuleert wendbaarheid en lerend vermogen

• Samenwerken & beïnvloeden: bouwt relaties op met interne en externe stakeholders, overtuigt en inspireert, toont organisatie- en bestuurlijke sensitiviteit

• Analytisch vermogen & resultaatgerichtheid: gebruikt data voor strategische onderbouwing, bewaakt voortgang en stuurt bij, combineert kwaliteit en kostenbewustzijn

• Leiderschap & persoonlijk optreden: handelt met integriteit en transparantie, blijft kalm en effectief in veranderende omstandigheden, stimuleert ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid

• Organisatiesensitiviteit: rekening houden met de belangen en doelen van de organisatie, hierop kunnen inspelen en proactief op kunnen schakelen

Afdeling/domein: Mens en Organisatie HR/KAM DBV AGV
Team: HR/KAM

Binnen het team bemaling zijn we op zoek naar een Strategisch Organisatieadviseur.
De strategisch organisatieadviseur maakt deel uit van de afdeling Mens & Organisatie.

Aantal kandidaten dat wordt uitgenodigd voor het matchgesprek: 3.
Data matchgesprek: 11-12-2025.

Het matchgesprek wordt gehouden op basis van de aangeleverde gegevens en competenties van de kandidaat (CV) in combinatie met de behoefte uit deze aanvraag.

Optie tot verlenging:

Er is bij detachering een maximale inhuurperiode van 48 maanden óf een opdrachtwaarde van maximaal €500.000,-. Voor zzp'ers en zzp via intermediair geldt een maximale verlengingsperiode van 12 maanden. Waternet heeft voor inhuuropdrachten bij de afdelingen Projecten een broker raamovereenkomst afgesloten. Inhuuropdrachten kunnen na 1 januari 2026 alleen via deze raamovereenkomst worden aangegaan of verlengd.

Aanvullend:

• Na de maximale inhuurperiode dient er een minimale onderbreking van 6 maanden te zijn, voor er opnieuw werkzaamheden voor Waternet uitgevoerd mogen worden.

• De totale opdrachtwaarde, inclusief verlengingen, is €500.000,-

• Het is mogelijk meerdere offertes aan te leveren, maximaal 5 per leverancier.

• Offertes waar meer persoonsgegevens in staan dan alleen de voornaam en eerste letter achternaam worden terzijde gelegd.