Omschrijving

We zijn op zoek naar een strategisch organisatieadviseur die de doorontwikkeling van AGV vorm en inhoud gaat geven. En daarbij vanuit een regierol de koppeling legt met andere strategische adviseurs en kwartiermakers in de organisatie die zich bezighouden met organisatorische transitievraagstukken en de implementatie daarvan.

Waterschap AGV bevindt zich in een belangrijke fase van organisatieontwikkeling. Als nieuwe organisatie zijn structuren, processen en rollen steeds beter ingericht. De organisatie is op 1 januari 2026 van start gegaan op basis van een organisatieplan en bijbehorende organisatiestructuur. Waar nodig doen we werkende weg aanpassingen en ontwikkelen we een visie voor de lange termijn. Een organisatieadviseur binnen AGV is daarmee een spin in het web en heeft de opdracht om alle organisatorische gewenste of noodzakelijke aanpassingen met elkaar in samenhang te brengen en samen met betrokken collega's (management, collega adviseurs, ondernemingsraad) te realiseren.

De opdracht bestaat o.a. uit:

Het ontwikkelen van een lange termijn visie op organisatieontwikkeling AGV.
Regie voeren op organisatorische transitievraagstukken in de organisatie.
Het uitvoeren van een aantal evaluaties op korte termijn, gericht op de evaluatie van het huidige organisatieplan (structuur en cultuur) en de herijking en actualisatie van het functiegebouw.
Vanuit het perspectief van organisatieontwikkeling bijdragen aan HR-onderwerpen zoals leiderschapsontwikkeling, strategisch personeelsplanning, medewerkerstevredenheidsonderzoek en de doorvertaling van de uitkomsten ervan naar een passende aanpak.

Vanuit de evaluatie adviseert de organisatieadviseur de directie als strategisch sparringpartner bij het aanscherpen van de gestelde lange termijn doelen, het ontwikkelen van een visie op ontwikkelingen en het coördineren van potentiële veranderprocessen om de gekozen strategie van het waterschap succesvol te implementeren, bij te sturen en door te ontwikkelen. De organisatieadviseur werkt hierin nauw samen met betrokken collega's en externen. De rol van organisatieadviseur is nieuw binnen AGV. Op termijn zal deze rol structureel ingevuld worden. De opdracht geldt voor minimaal 1 jaar en heeft als afgeleid doel om voor AGV te bepalen welke capaciteit er in het licht van organisatieontwikkeling op termijn nodig is.

Eisen

Je hebt een afgeronde WO opleiding.
Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring.
Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen de publieke sector.
Je start uiterlijk 1 november.
Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wensen en competenties

Wensen

Afgeronde WO opleiding in de richting van bestuurskunde (30p)
Kennis van Prince2, Agile Projectmanagement, Business Process Management en ITIL (30p)
Relevante werkervaring als transitiemanager/programmamanager (40p)

Competenties

Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team.
Duidelijk communiceren: goed je eigen mening kunnen onderbouwen met heldere argumenten.
Leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken.
Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
Stressbestendig: je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario.
Analytisch: Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.

Organisatie en team

De strategisch organisatieadviseur maakt deel uit van de afdeling Mens & Organisatie. Rapporteert aan het afdelingshoofd M&O. Werkt nauw samen met het AGV-directieteam, directiesecretaris, de (senior) HR-adviseurs, beleidsadviseur, arbeidsjurist, andere expertisegebieden binnen M&O en het waterschap en relevante externe bureaus.

Gespreksinformatie

Er worden 2 professionals uitgenodigd voor een matchgesprek op 16-10-2026. Het matchgesprek wordt gehouden op basis van de aangeleverde gegevens en competenties van de professional (CV) in combinatie met de behoefte uit deze aanvraag.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Verlenging is mogelijk voor een maximale periode van 48 maanden bij detachering en 24 maanden bij inzet als zzp'er.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Deze functie is wel geschikt voor een zzp'er of zzp via intermediair.
Waternet hanteert de WNT norm.
Na de maximale inhuurperiode dient er een minimale onderbreking van 6 maanden te zijn, voor er opnieuw werkzaamheden voor Waternet uitgevoerd mogen worden.
De totale opdrachtwaarde, inclusief verlengingen, is €500.000,-.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl.