Senior Personeelsplanner

Probleemstelling
Binnen het team brug- en sluisbediening zijn we op zoek naar een Senior Planner.

Behoefte
Als Senior Planner ben je verantwoordelijk voor de planning van 70- vaste medewerkers en in de piekmaanden ca. 40 flexibele krachten. Deze collega’s moeten ingezet worden op verschillende bruggen, sluizen en vaarwegen.

Je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit:

• Verzorgen roosterplanning van medewerkers

• het afstemmen verlof, ziekte en e.a. uren voor medewerkers

• uitvragen van inhuur i.o.m. leidinggevende bij inhuurpartijen

• Planning 3-6-9 maanden vooruit

• deelnemen aan werkoverleggen met het team en de supervisors

• Ontwikkeling, bijhouden en beheren van het capaciteitsplan

Afdeling/Team
De afdeling Brug- en sluisbediening bedient ruim 100 beweegbare objecten in Amsterdam en het Waterschapsgebied AGV.

Eisen

• HBO werk- en denkniveau

• Minimaal 3 jaar met planning van teams/afdeling met uitvoerende taken.

• Ervaring met digitale planningsapplicaties

• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

• De kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties:

  • verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling.

  • duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten.

  • leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.

  • innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken?

  • Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.

  • Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario.

  • Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.

Wensen

• Bekend met de werking van Amsterdamse waterwegen. (25p)

• Ervaring met roosterapplicatie “Roosterplanning” van Cquential. (25p)

  • 0 tot 1 jaar

  • 1 t/m 2 jaar

  • 3 tot 5 jaar

  • 5 + jaar 3. kwaliteit-3

• Ervaring met planning van 50+ FTE. (25p)

• Ervaring met de uitzendbranche (i.v.m. plannen uitzendkrachten). (25p)