Recruiter

In verband met het herstructureren van werkzaamheden en het vergroten van de tijdelijke capaciteit is Waternet op zoek naar een Recruiter. Waternet is een gedreven organisatie met medewerkers die trots zijn op hun vakmanschap. Voor zowel het reguliere technisch werk in de grond, aan onze assets en op het water als voor de uitdagingen van de toekomst hebben we enthousiaste vakmensen nodig. Omdat de arbeidsmarkt krap is, zijn we stapsgewijs verbeterinitiatieven gestart op gebied van sourcing, selectie en arbeidsmarktcommunicatie. We zoeken een ervaren collega die kennis en kunde meeneemt om opdrachtgevers te ondersteunen.

De opdracht vindt plaats binnen een bijzondere periode waarin Waternet gaat splitsen in de 2 organisaties (AGV en Aangepaste Stichting) hetgeen ook een andere dimensie aan deze rol geeft.

Omschrijving van de opdracht

Als Recruiter ondersteun je vacaturehouders bij het invullen van hun vacatures. De focus ligt met name bij hoofdkantoor en de IT/technische functies. Je neemt nieuwe vacatureaanvragen in behandeling en bespreekt de wervingsstrategie met de vacaturehouders en adviseert hen. Door de juiste vragen te stellen krijg je een goed beeld van wat er nodig is en heb je relevante informatie om aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven. Vervolgens weet je de kanalen te vinden waar je de vacatures onder de aandacht brengt bij de relevante doelgroep. Als het nodig is, zet jij je sourcing skills in. Je schakelt veel met vacaturehouders en adviseert over diverse zaken waaronder de cv-selectie, de eindselectie van kandidaten en salarisvoorstellen. Je coördineert de selectiegesprekken, ondersteunt vacaturehouders bij selectiegesprekken en voert arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten. Naast wervingen, werk je mee over procesverbeteringen en andere voorkomende projecten. Je ziet verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van recruitment bij Waternet.

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;

• In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Recruiter;

• Minimaal 3 jaar ervaring met Head Hunting in de publieke sector (proactief benaderen van kandidaten);

• Een aantoonbaar actief en groot netwerk in de publieke sector;

• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wensen

• Kennis en ervaring van en met online en offline wervingskanalen en recruitmentsystemen, zoals Ubeoo, multi posters en deelname aan beurzen (25 punten);

• In de afgelopen 3 jaar gebruik gemaakt van recruitmenttrends en technologie (15 punten);

• Actief netwerk binnen relevante overheidsorganisaties (graag toelichten op voorblad) (25 punten);

• Ervaring met het opzetten en inzetten van Recruitment Marketing (20 punten);

• Uurtarief (30p).

Competenties

• Communicatie: Makkelijk schakelen tussen verschillende gesprekspartners, kan mondeling goed informatie, argumenten en feiten op een duidelijke wijze verwoorden.

• Planning en organisatie: Organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig, effectief het (eigen) werk organiseren, en doel/resultaatgericht kunnen werken.

• Analytisch vermogen: Breed analyseren en in staat om hoofden bijzaken te scheiden.

• Oordeelsvorming: Op basis van beschikbare informatie juiste en realistische conclusies trekken, afwegen van alle relevante aspecten

• Onderhandelen: Vanuit verschillende standpunten en/of belangen tot een gezamenlijk onderhandelingsresultaat komen.

• Klantgericht: Onderzoeken en herkennen van wensen en behoeften van vacaturehouders, collega’s en andere stakeholders en hiernaar handelen.

Het Team Recruitment ondersteunt vacaturehouders bij het vervullen van hun vacatures. Alle inhuur, externe vacatures en interne vacatures worden door het team opgepakt. Het team bestaat uit 8 collega’s.

Waternet is de gemeenschappelijke uitvoeringsorganisatie van Waterschap Amstel, Gooi en Vecht en de gemeente Amsterdam. Bij Waternet werken ongeveer 2.500 medewerkers.

Data matchgesprek
29 oktober 2025 – 10:00 uur tot 17:00 uur
Gesprekken vinden plaats op locatie

Gesprek
Het matchgesprek wordt gehouden op basis van de aangeleverde gegevens en competenties van de kandidaat (CV) in combinatie met de behoefte uit deze aanvraag.

Aanvullend

• Plaats tewerkstelling: Hoofdkantoor en hybride

• Interne inschaling: Schaal 10

• Waternet hanteert de WNT norm.

• Na de maximale inhuurperiode, zoals beschreven op pagina 1, dient er een minimale onderbreking van 6 maanden te zijn, voor er opnieuw werkzaamheden voor Waternet uitgevoerd mogen worden.

• Offertes waar meer persoonsgegevens in staan dan alleen de voornaam en eerste letter achternaam worden terzijde gelegd.

Let op!: Deze functie is niet geschikt voor een zzp’er of zzp via intermediair