Portfoliomanager Onderzoek en Innovatie

Door de ontvlechting van Waternet wordt het gezamenlijke programma Onderzoek & Innovatie eind 2026 afgerond. AGV bouwt voort op de opgebouwde kennis, netwerken en innovatiekracht met een eigen Innovatiestrategie. Voor de afronding van het programma en de uitvoering van deze strategie zoekt AGV een Portfoliomanager Onderzoek en Innovatie. In deze rol draag je bij aan een samenhangend en impactvol onderzoek- en innovatieportfolio van het waterschap AGV.

AGV staat voor grote en snel veranderende wateropgaven. Klimaatverandering, druk op waterkwaliteit, schaarste aan ruimte, energie en grondstoffen en een toenemende afhankelijkheid van andere partijen vragen om meer dan verbetering van bestaande werkwijzen. Dat vraagt om technologische, maatschappelijke en organisatorische vernieuwing.

Met de ontvlechting van Waternet wordt het gezamenlijke programma Onderzoek & Innovatie eind 2026 afgerond. AGV geeft met een eigen Innovatiestrategie richting aan de opgaven waar vernieuwing het meeste verschil kan maken. Het onderzoek- en innovatieportfolio verbindt deze strategische focus met concrete projecten, bewuste keuzes en toepassing in beleid, beheer, uitvoering of samenwerking. De opdracht kent een overgangsperiode. In de eerste maanden ondersteunt de portfoliomanager de afronding en overdracht van het gezamenlijke O&I-programma. Vanaf 2027 ligt de focus op AGV en de uitvoering van de Innovatiestrategie.

Takenpakket

Het takenpakket bestaat onder andere uit:

• Afronden en overdragen van het gezamenlijke O&I-programma, waaronder lopende projecten, middelen, kennis en relevante samenwerkingsrelaties, en waar nodig ondersteunen van de betrokken organisaties bij het borgen en voortzetten van hun innovatieambities.
• Vertalen van de AGV-Innovatiestrategie naar een uitvoerbaar jaarplan en een samenhangend innovatieportfolio.
• Managen en rapporteren van het onderzoek- en innovatieportfolio op resultaten, voortgang, risico's, leerdoelen, implementatieperspectief en kosten.
• Ondersteunen van de portfoliosturing: voorstellen beoordelen en prioriteren, besluitvorming voorbereiden en kansen, belemmeringen en relevante samenwerkingsmogelijkheden signaleren.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van mensen in projectteams
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met programmamanagement en/of portfoliomanagement op het gebied van onderzoek en innovatie, waaronder het vertalen van strategische opgaven naar een uitvoerbaar portfolio.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met innovatie- en onderzoeksvraagstukken in de Nederlandse waterbeheerpraktijk, opgedaan binnen een waterschap of uitvoeringsorganisatie daarvan.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Wensen

• Aantoonbare ervaring met programmamanagement in een complexe publieke of semipublieke uitvoeringsorganisatie (30 punten)
• Aantoonbare ervaring met portfolio management van onderzoek- en innovatieprojecten (30 punten)
• Ervaring met het opstellen van jaarplannen en bestuurlijke of managementrapportages voor onderzoek en innovatie (30 punten)
• Ervaring met borging van innovaties in beleid, beheer of uitvoering (10 punten)

Competenties

• Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten de organisatie.
• Duidelijk communiceren: goed je eigen mening kunnen onderbouwen met heldere argumenten.
• Leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
• Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken
• Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
• Stressbestendig: je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen.
• Analytisch: Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.

Onderzoek en innovatie is een organisatie breed onderwerp. De Portfoliomanager Onderzoek en Innovatie wordt onderdeel van team Beleid binnen de afdeling Beleid & Planvorming en werkt samen met afdelingshoofden, thematrekkers, projectmanagers en relevante samenwerkingspartners.

Het matchgesprek vindt plaats op 13-10-2026.

Het matchgesprek wordt gehouden op basis van de aangeleverde gegevens en competenties van de professional (CV) in combinatie met de behoefte uit deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Ja, voor een maximale verlengingsperiode van 21 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

AGV hanteert de WNT norm.

AGV heeft voor inhuuropdrachten bij de afdelingen Projecten een administratieve partner raamovereenkomst afgesloten. Inhuuropdrachten kunnen na 1 januari 2026 alleen via deze raamovereenkomst worden aangegaan of verlengd.

Na de maximale inhuurperiode, zoals beschreven, dient er een minimale onderbreking van 6 maanden te zijn, voor er opnieuw werkzaamheden voor AGV uitgevoerd mogen worden.

De totale opdrachtwaarde, inclusief verlengingen, is €500.000,-