Interim Senior HR Business Partner

Doelstellingen:

• Je pakt als (Senior) HR Business Partner graag een proactieve rol binnen de Directie Strategie, Recht & Communicatie (SRC), CIOO en Audit Dienst (AD) als het gaat om HR gerelateerde vraagstukken.

• Je ziet het belang van het adviseren en coachen van het management op het gebied van o.a. de HR cyclus, medewerkerstevredenheid, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden en je draagt hier - vanuit jouw kennis en ervaring - graag aan bij.

• Jij past je communicatiestijl gemakkelijk aan en weet conflicterende stakeholders, prioriteiten en deadlines goed te managen.

Werkzaamheden/verantwoordelijkheden
De SVB is constant in beweging, gericht op innovaties, optimalisaties en verbeteringen. Deze dynamische context vraagt een HR Business Partner die uitstekend op de hoogte is van de ontwikkelingen waarin deze directies zich in bevinden en tegelijkertijd een stevige en flexibele sparringpartner is voor het management van SRC, CIOO en AD.

Als HR Business Partner pak je een proactieve rol binnen de deze Directies als het gaat om HR gerelateerde vraagstukken, waarbij je ook integraal onderdeel bent van 1 of meerdere Directie-MTs. Door je sensitiviteit en verbindende capaciteiten weet jij goed wat er leeft in de organisatie. Je bent de gesprekpartner voor de managers in de management teams en je zorgt ervoor dat het goede gesprek in de HR cyclus gevoerd wordt, aangevuld met passende interventies. Hierin pak jij de regie waarbij je jouw collegas van de HR expertises betrekt daar waar nodig. Ook signaleer je eventuele knelpunten en pak je eigenaarschap samen met jouw collega HR Business Partners waarmee je een team vormt, om zo een bijdrage te leveren aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen.

Je coacht en adviseert het management en medewerkers op gebied van medewerkerstevredenheid, het goede gesprek, de HR cyclus, (persoonlijke) ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden, en (dis)functioneren. Daarnaast participeer je actief in diverse (HR)werkgroepen ter verbetering van de HR dienstverlening binnen de SVB.

Eisen

• Als ervaren HR Business Partner ben je gewend om op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau te acteren. Je bent een enthousiaste en gedreven persoonlijkheid met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je denkt in kansen en mogelijkheden. Daarnaast heb je een proactieve werkhouding richting de Directies en de HR-directie.
• Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring in HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving. Daarnaast verwachten we aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-OR.
• Voor deze functie is minimaal HBO+ werk -en denkniveau vereist. Bij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen en opleidingen.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als (Senior) HR Business Partner binnen de publieke sector;

Competenties

• Je hebt een positieve en flexibele houding en bent oplossingsgericht;
• Je bent georganiseerd, denkt planmatig en werkt methodisch;
• Je hebt overtuigingskracht en je weet conflicterende stakeholders, prioriteiten en deadlines goed te managen;
• Je hebt goede communicatieve- en interpersoonlijke vaardigheden en past je communicatiestijl makkelijk aan binnen de verschillende lagen van de organisatie;
• Je bent een verbinder en bent organisatiesensitief.

Organisatie en Team

De opdrachtgever is de Sociale Verzekeringsbank.

Je pakt als (Senior) HR Business Partner een proactieve rol binnen de Directie Strategie, Recht & Communicatie (SRC), CIOO en Audit Dienst (AD), waarbij je ook integraal onderdeel bent van 1 of meerdere Directie-MTs.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Overig algemeen:
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De WKA heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risicos voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.