Adjunct-directeur Beheer & Ontwikkeling a.i.

De Sociale Verzekeringsbank voert volksverzekeringen uit voor miljoenen burgers en heeft daarmee een cruciale rol in de Nederlandse samenleving. Binnen de directie Dienstverlening Sociale Verzekeringen (DSV), de grootste directie van de Sociale Verzekeringsbank, wordt hier dagelijks door meer dan 2000 professionals aan gewerkt. Eigenaar en opdrachtgever is het ministerie van SZW. De directie ontwikkelt zich richting een meer waardestroomgerichte inrichting, met meer samenhang tussen beleid, uitvoering, IT en ondersteuning. Deze transformatie vraagt om duidelijke sturing, scherpe keuzes en krachtig leiderschap. Als Adjunct-directeur Beheer & Ondersteuning a.i. ben jij een sleutelfiguur in de staande organisatie. Jouw team verzorgt de geautomatiseerde dienstverlening (de run), is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van alle IT-gerelateerde veranderingen (de change), samen met de directie IT. Je geeft daarmee richting en invulling aan de veranderopgave van het sociale domein door o.a. portfoliomanagement uit te voeren. Daarnaast verzorg jij het proces- en gegevenseigenaarschap en werk jij nauw samen met andere directies om beleid te ontwikkelen. Als Adjunct-directeur Beheer & Ondersteuning a.i. ben jij tevens een sleutelfiguur in de voorbereiding op de transformatie naar waardestroomgerichte inrichting en herimplementatie van agile binnen de voortbrenging. Na de implementatie houdt deze rol op te bestaan.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Aansturen van (multidisciplinaire) teams binnen Beheer & Ontwikkeling
• Uitvoeren van de run werkzaamheden in het domein
• Voorzitter van de portfolioboard van het sociale domein uitgevoerd in de vorm van een Executive Meta Scrum.
• Mede realiseren van het jaarplan van de directie DSV. Een set met teamafspraken is hiervoor beschikbaar.

Focus en opgave:

• Voorbereiden en in gang zetten van de kennis en kunde op gebied van de doorontwikkeling van agile werken vanuit de one way of working op basis van scrum@scale;
• Realiseren van de opgave op gebied van weerbaarheid binnen de Run activiteiten;
• Vertalen van beleid naar concrete doelen, prioriteiten en realisatie/implementatie door middel van het ontwikkelen van veranderkaarten;
• Sturen op samenhang tussen beleid, ondersteuning, uitvoering en IT;
• Initieren en realiseren van verandertrajecten gericht op wendbaarheid en effectiviteit;
• Versterken van portfoliosturing, planning & control en besluitvorming;
• Verbinden van interne en externe stakeholders, waaronder directie, managers en ketenpartners;
• Signaleren van knelpunten en kansen en hier proactief op handelen;
• Classificatie: Binnen Sociale Verzekeringsbank Leiding geven aan een adjunct-directie van ongeveer 275 personen georganiseerd in vijf afdelingen.

• Aantoonbare ervaring in het leiding geven aan leidinggevenden en professionals.
• Aantoonbare ervaring in het leiden van een organisatorische eenheid op het grensvlak van business en IT.
• Ervaring met het voorbereiden van agile transformaties.
• Je bent supporter van Agile werken (Scrum at Scale en SAFE) en weet andere te bewegen tot deze ene manier van werken.
• Je bent verbindend en vormt de brugfunctie tussen de Uitvoering en het IT bedrijf en vervult een sleutelrol rond het prioriteren van en sturen op de realisatie van changes, die bijdragen aan de doelen van de Sociale Verzekeringsbank.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime managementervaring in een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met veranderopgaven en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met beleid, sturing en/of bedrijfsvoering in een uitvoeringsomgeving.
• Sterke affiniteit met en ervaring in het samenspel tussen business en IT.
• Ervaring met stakeholdermanagement in een bestuurlijke context.
• Ervaring met agile werken en continue verbeteren.

Wensen

• Je bent een stevige en verbindende leider met een duidelijke visie op organisatie ontwikkeling en publieke dienstverlening.
• Je begrijpt hoe beleid, ondersteuning en de ontwikkelingen op IT-gebied het verschil maken in de uitvoering en voor de burger, je weet dit te vertalen naar concrete verbeteringen.
• Je hebt ervaring met het aansturen van verandering in een IT-georienteerde organisatie en weet hoe je richting geeft en mensen meeneemt.
• Je combineert analytisch vermogen met pragmatisme en realiseert resultaat in een omgeving met veel dynamiek en verschillende belangen.
• Je bent organisatiesensitief, schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet consistent koers te houden.
• Je bent een teamspeler.

Competenties

• Strategisch en richtinggevend.
• Verbindend en samenwerkingsgericht.
• Organisatiesensitief.
• Veranderkrachtig.
• Resultaatgericht en besluitvaardig.
• Analytisch en gestructureerd.
• Relativeringsvermogen.

De Sociale Verzekeringsbank voert volksverzekeringen uit voor miljoenen burgers en heeft daarmee een cruciale rol in de Nederlandse samenleving. Binnen de directie Dienstverlening Sociale Verzekeringen (DSV), de grootste directie van de Sociale Verzekeringsbank, wordt hier dagelijks door meer dan 2000 professionals aan gewerkt. Eigenaar en opdrachtgever is het ministerie van SZW. De opdrachtgever is de Sociale Verzekeringsbank.

Optie tot verlenging: Dit betreft een inzet van negen tot twaalf maanden waarna de rol ophoudt te bestaan.

Hybride: Geen verdere informatie.

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het tarief.