Business Controller

Als businesscontroller ondersteun je het lokale team bij het beheersen van de jeugdhulpkosten en het verbeteren van de effectiviteit. Je maakt scherpe analyses en heldere rapportages over financiële en inhoudelijke ontwikkelingen. Je hebt diepgaande kennis van de jeugdhulp, inclusief financiering, bekostigingssystematiek en relevante wet- en regelgeving. Je adviseert proactief de directie en Raad van Commissarissen over strategische keuzes en risico’s. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch beleid en operationele vraagstukken. Je signaleert trends, vertaalt deze naar beleidsadviezen en draagt bij aan een toekomstbestendige jeugdhulp.

De businesscontroller heeft een breed takenpakket:

• ontwikkelingen in de jeugdhulp en wmo vertalen naar voorspellingen en aanbevelingen;

• voorspellingen blijven analyseren en monitoren;

• compliance aan wet- en regelgeving;

• bedrijfsanalyses uitvoeren en rapportages opstellen;

• strategische doelen vertalen naar kritieke prestatie-indicatoren;

• (proces)verbeteringen voorstellen en doorvoeren;

• over dit alles het management adviseren.

Hierbinnen heeft vooral de kostenbeheersing in de jeugdhulp veel aandacht. De businesscontroller heeft een belangrijke adviserende rol op dit gebied binnen het MT van het SKT.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Uurtarief maximaal € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten inclusief administratieve partner fee;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau Economie of bedrijfskunde;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als businesscontroller op het gebied van jeugdhulp;
• Aantoonbare afgeronde opleiding Prince 2 en Scrum Master.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Jeugdhulp en/of WMO binnen een gemeentelijke instelling (35 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als businesscontroller jeugdhulp/ wmo bij een gemeentelijke instelling (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring bij minimaal 2: 100.000+ gemeenten (10 punten);
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren, verbeteren en ontwikkelen van werkprocessen en of systemen binnen de jeugdhulp/ wmo, benoem hiervan voorbeelden in het CV (25 punten).

Competenties

• Betrouwbaar en integer;
• Organisatie sensitief; je voelt mogelijke gevoeligheden feilloos aan;
• Zelfstartend; je hebt geen begeleiding nodig en kan zelf je werk organiseren en prioriteren;
• Mondeling en schriftelijk communicatief;
• Adviseren; je kan goed luisteren, analyseren, en gericht, bruikbaar advies geven;
• Analytisch; je hebt het vermogen om complexe problemen op te splitsen, verbanden te leggen, hoofd- van bijzaken te onderscheiden en logische conclusies te trekken op basis van feiten.

Het Sociaal Kernteam Westland is een overheids BV, die werkt in opdracht van de gemeente Westland. Het SKT verleent hulp aan inwoners in Westland van alle leeftijden in het kader van de jeugdwet en de Wmo. Er werken 120 professionals verdeeld over vijf teams. Drie teams zijn binnen het primaire proces verantwoordelijk voor de zorgvragen in de regio's Wateringen, Naaldwijk en 's-Gravenzande. Onze zorgregisseurs worden daarbij inhoudelijk bijgestaan door academisch geschoolde gedragswetenschappers.

De bureaudienst verzorgt daarnaast de triage en het intakeproces van de zorgvraag. Het bedrijfsbureau ondersteunt de organisatie met de administratie, bedrijfsvoering en P&O. Iedereen werkt hier met hetzelfde doel: rust en evenwicht in de situatie van de cliënt. Het SKT werkt actief samen in de regio haaglanden met de andere gemeenten en lokale teams.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Planning

De gesprekken bij het SKT zijn gepland op donderdag 26 februari 2026 van 13:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 25 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 12 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

• Het SKT zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

• Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.

• ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.

• De voertaal binnen het SKT is Nederlands (in taal en geschrift), er wordt geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.

• De opdrachtgever hanteert het Bring Your Own Device-principe. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.