Trainers

Het verzorgen van kwalitatief hoogwaardige inhouse bedrijfstrainingen gericht op het ontwikkelen van kennis, vaardigheden en competenties van medewerkers, afgestemd op de doelstellingen van de organisatie. De organisatie is op zoek naar twee trainers die samen zowel de juridische en sociale achtergrond van de doelgroep van Slachtofferhulp Nederland begrijpt en hier medewerkers op kan trainen. De voorkeur gaat dan ook uit naar 1 leverancier of een duo constructie die experts op beide gebieden kan leveren over een zelfstandige opdrachtnemer.

Werkzaamheden
De professionals zijn verantwoordelijk voor:

• Het voorbereiden, ontwikkelen en actualiseren van trainingsmateriaal op maat
• Het verzorgen van interactieve en praktijkgerichte trainingen op locatie
• Het afstemmen van inhoud en werkvormen op de doelgroep
• Het evalueren van trainingen en verwerken van feedback ter verbetering
• Het rapporteren over voortgang en resultaten aan de opdrachtgever

Resultaat

• Effectieve trainingen die aansluiten bij de leerbehoefte van medewerkers
• Aantoonbare verbetering van kennis en/of vaardigheden
• Positieve evaluaties van deelnemers
• Concrete adviezen voor borging van het geleerde in de praktijk

• Je levert uitsluitend CV's aan (solo: 1 CV, duo: 2 CV’s), max. 8 pagina’s per inschrijving.
• (Trainer Juridisch) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het trainen van medewerkers in hulporganisaties op juridisch vlak;
• (Trainer Sociaal) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het trainen van medewerkers in hulporganisaties op sociaal vlak;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het trainen van medewerkers die werken met de doelgroepen slachtoffers, nabestaanden en/of betrokkenen;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het geven van Motiverende gespreksvoerings trainingen bij gemeenten.

Wensen

• (Trainer Sociaal) Aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo niveau in het geven van trainingen; (15 punten)
• (Trainer Juridisch) Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in recht; (15 punten)
• Aantoonbare kennis van het werkveld van Slachtofferhulp Nederland of een soortgelijke organisatie, benoem duidelijk in het CV waarom deze organisaties overeenkomen; (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met leerpsychologie, communicatieleer, groepsdynamiek/interventies, werkvormen en gedragstrainingen; (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met training gericht op communicatie met slachtoffers; (10 punten)
• Aantoonbaar afgerond cursus gericht op systematisch werken in organisatie, benoem duidelijk waarom de cursus hieraan voldoet in het CV. (10 punten)

Competenties

• Didactische vaardigheden voor het begrijpelijk en doeltreffend overbrengen van kennis en vaardigheden;
• Enthousiasmerend voor het overwinnen van drempels bij deelnemers;
• Ideeën en feiten op heldere wijze presenteren en hierbij gebruik maken van ter zake doende middelen;
• Schriftelijke en didactische uitdrukkingsvaardigheid voor het ontwikkelen van trainingen.
• Communicatieve vaardigheden
• Creativiteit
• Analytisch vermogen
• Klantgerichtheid
• Organisatorische vaardigheden

Organisatie
Slachtofferhulp Nederland werkt vanuit 11 districten en enkele landelijk werkende teams. Binnen elk district zijn verschillende soorten dienstverlening aanwezig. De dienstverlening richt zich op het informeren, adviseren en ondersteunen van cliënten. Daarnaast vertegenwoordigt Slachtofferhulp Nederland de belangen van slachtoffers in de maatschappij en stimuleert zij kennisontwikkeling op het gebied van slachtoffers en hulp aan slachtoffers en hun naasten.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: De opdracht heeft een optie tot verlenging van 1 keer 12 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner: De administratieve partner brengt voor deze opdracht een fee van €2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen: Maximaal 8 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).