Trainer

Het verzorgen van kwalitatief hoogwaardige inhouse bedrijfstrainingen gericht op het ontwikkelen van kennis, vaardigheden en competenties van medewerkers, afgestemd op de doelstellingen van de organisatie. De organisatie is op zoek naar een trainer die de juridische achtergrond van de doelgroep van Slachtofferhulp Nederland begrijpt en hier medewerkers op kan trainen.

De volgende type trainingen worden er o.a. gegeven:

• Communicatie met slachtoffers
• Gespreksvoering
• Omgaan met weerstand en agressie
• Inclusief samenwerken
• Seksueel misbruik
• Bijstaan op zitting

Werkzaamheden

De trainer is verantwoordelijk voor:

• Het voorbereiden, ontwikkelen en actualiseren van trainingsmateriaal op maat
• Het verzorgen van interactieve en praktijkgerichte trainingen op locatie
• Het afstemmen van inhoud en werkvormen op de doelgroep
• Het evalueren van trainingen en verwerken van feedback ter verbetering
• Het rapporteren over voortgang en resultaten aan de opdrachtgever

Resultaat

• Effectieve trainingen die aansluiten bij de leerbehoefte van medewerkers
• Aantoonbare verbetering van kennis en/of vaardigheden
• Positieve evaluaties van deelnemers
• Concrete adviezen voor borging van het geleerde in de praktijk

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het trainen van medewerkers in hulporganisaties op juridisch vlak;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het trainen van medewerkers die werken met de doelgroepen slachtoffers, nabestaanden en/of betrokkenen;
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het geven van Motiverende gespreksvoerings trainingen bij gemeenten;

Wensen (weging, totaal 100 punten)

• (Trainer Juridisch) Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in recht (15 punten);
• Aantoonbare kennis van het werkveld van Slachtofferhulp Nederland of een soortgelijke organisatie, benoem duidelijk in het CV waarom deze organisaties overeenkomen (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met leerpsychologie, communicatieleer, groepsdynamiek/interventies, werkvormen en gedragstrainingen (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met training gericht op communicatie met slachtoffers (10 punten);
• Aantoonbaar afgerond cursus gericht op systematisch werken in een organisatie, benoem duidelijk waarom de cursus hieraan voldoet in het CV (10 punten).

Specifieke functiekenmerken

• Didactische vaardigheden voor het begrijpelijk en doeltreffend overbrengen van kennis en vaardigheden;
• Enthousiasmerend voor het overwinnen van drempels bij deelnemers;
• Ideeën en feiten op heldere wijze presenteren en hierbij gebruik maken van ter zake doende middelen;
• Schriftelijke en didactische uitdrukkingsvaardigheid voor het ontwikkelen van trainingen.

Competenties

• Communicatieve vaardigheden;
• Creativiteit;
• Analytisch vermogen;
• Klantgerichtheid;
• Organisatorische vaardigheden.

Slachtofferhulp Nederland werkt vanuit 11 districten en enkele landelijk werkende teams. Binnen elk district zijn verschillende soorten dienstverlening aanwezig. De dienstverlening richt zich op het informeren, adviseren en ondersteunen van cliënten. Daarnaast vertegenwoordigt Slachtofferhulp Nederland de belangen van slachtoffers in de maatschappij en stimuleert zij kennisontwikkeling op het gebied van slachtoffers en hulp aan slachtoffers en hun naasten.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 26. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 23 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De [aantal (minimaal 2)] kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 1 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.