Sourcings Partner

SHN zoekt een ervaren Sourcingpartij, die in staat is om een dedicated Sourcer te leveren op ZZP basis (gedurende de duur en inzet op deze opdracht t.b.v het snel en kwalitatief invullen van moeilijk vervulbare en schaarse vacature. De professional in kwestie ondersteunt het recruitmentteam door:

• Het proactief identificeren van geschikte kandidaten via diverse kanalen zoals LinkedIn, vacaturebanken, talentcommunities en professionele netwerken.
• Het opstellen van zoekstrategieën en boolean searches die aansluiten op de doelgroep en vacatureprofielen binnen SHN.
• Het actief benaderen van potentiële kandidaten, het voeren van een eerste inhoudelijke screening en het toetsen van motivatie, beschikbaarheid en geschiktheid.
• Het opbouwen, onderhouden en uitbreiden van duurzame talentpools voor functies die structureel lastig te vervullen zijn.
• Het monitoren van markt- en doelgroepontwikkelingen en het signaleren van relevante trends voor verbetering van de wervingsaanpak.
• Samenwerken met recruiters en hiring managers om zoekprofielen scherp te stellen en de voortgang af te stemmen.

De professional levert gedurende de opdracht:

• Periodieke rapportages met inzicht in uitgevoerde zoekacties, gebruikte zoekstrategieën, responspercentages en voortgang per vacature.
• Gekwalificeerde kandidaten voorzien van screeningsnotities (dit kan binnen het ATS dat wij gebruiken).
• Een overdraagbare talentpool voor kritieke en/of terugkerende functies binnen SHN, met actuele en relevante profielen.
• Korte adviezen of signaleringen over kansen of knelpunten in de arbeidsmarkt, doelgroepbereik of positionering van vacatures, indien relevant voor verbetering van het wervingsproces.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met actieve sourcing en talent search;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met maatschappelijke dienstverlening en/of crisisopvang binnen een overheidsorganisatie;
• Flexibel inzetbaar op afroep voor meerdere vacatures gedurende de looptijd van de overeenkomst.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein/ maatschappelijke organisaties (25 punten);
  • tot 1 jaar (0 punten);
  • 1 tot 3 jaar (15 punten);
  • meer dan 3 jaar (25 punten).
• Aantoonbare ervaring met actieve sourcingmethodieken zoals Boolean search, X-ray search, talent mapping (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het benaderen en converteren van latent werkzoekenden (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met corporate recruitmentprocessen en stakeholdermanagement (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met slachtoffers, hulpverlening en of maatschappelijke ondersteuning (20 punten).

Competenties

• Verbindend en resultaatgericht;
• Sterk in procesdenken en implementatie;
• Communicatief vaardig;
• Sensitief voor belangen van interne en externe stakeholders.

Slachtofferhulp Nederland werkt vanuit 11 districten en enkele landelijk werkende teams. Binnen elk district zijn verschillende soorten dienstverlening aanwezig. De dienstverlening richt zich op het informeren, adviseren en ondersteunen van cliënten. Daarnaast vertegenwoordigt Slachtofferhulp Nederland de belangen van slachtoffers in de maatschappij en stimuleert zij kennisontwikkeling op het gebied van slachtoffers en hulp aan slachtoffers en hun naasten.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 2x 12 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

administratieve partner brengt voor deze opdracht een fee van €2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passenden professionals. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.