Implementatiemanager opvang-zorgcontinuum (gericht op het jonge kind (0-4 jaar)

Servicebureau en Programmabureau Jeugdhulp Haaglanden maakt voor de negen gemeenten in Haaglanden de inkoop van de jeugdhulp mogelijk. Momenteel wordt de nieuwe contractering per 1 januari 2028 voorbereid. Dit moment benutten we om het stelsel van de regionale jeugdhulp in Haaglanden toekomstbestendig in te richten.

De negen samenwerkende gemeenten in de regio Haaglanden, de aanbieders van jeugdhulp, het Programmabureau Jeugdhulp Haaglanden en het Servicebureau bereiden op dit moment de nieuwe inkoop per 2028 voor. De negen gemeenten hebben in de zomer van 2025 de inkoopstrategie vastgesteld, die goed aansluit op de landelijke Hervormingsagenda en die de inhoudelijke kaders biedt voor de doorontwikkeling van het jeugdhulpstelsel. Dit vraagt om een complexe transformatie, waarbij de dienstverlening anders wordt vormgegeven, het stelsel opnieuw wordt ingericht, en bekostigingsvormen worden aangepast. Dit alles om de kinderen in de toekomst de juiste zorg te kunnen blijven bieden. De implementatiemanager wordt geworven voor het Programmabureau.

Aanleiding en context

Binnen de regio werken gemeenten samen aan de aanscherping van de reikwijdte van de regionale jeugdhulp. Aanleiding hiervoor is de noodzaak om scherper te definiëren wat onder de jeugdhulp valt en wat primair behoort tot het voorliggende veld of het normale leven. Deze aanscherping raakt de beleidsmatige kaders (en de uitwerking van een nieuwe productstructuur) en daarmee de dagelijkse uitvoeringspraktijk. Daarnaast wordt voor sommige zorgvormen gewerkt aan een centraal aanmeldpunt en/of centraal wachtlijstbeheer, hetgeen het samenspel met de lokale uitvoering van gemeenten raakt. Het is noodzakelijk om een goede vertaling naar de uitvoeringspraktijk te maken. Deze opdracht richt zich op de vraagstukken voor de lokale inrichtingen van gemeenten.

Doel van de opdracht

Het faciliteren van de aansluiting van de inrichting van het nieuwe jeugdhulpstelsel op de lokale uitvoeringspraktijk.

Werkzaamheden

• Een nadere verduidelijking van de uitwerking reikwijdte jeugdhulp met regionale en lokale keuzes en afbakeningen (incl. Begrippenkader)
• Een praktisch toepasbaar afwegingskader ‘reikwijdte’ voor de uitvoering (routekaart voor de inzet van hulp met concrete werkafspraken over het gebruik van het afwegingskader)
• Duidelijkheid over het gebruik en de rol van de verklarende analyse
• Een vertaling naar gemeentelijke afspraken in verordeningen en werkafspraken
• Ondersteuning bij het anders leren kijken en werken in de praktijk
• Aansluiting organiseren tussen regionaal ingekochte jeugdhulp en de lokale uitvoeringspraktijk
• Het samenspel van de lokale teams en het centraal aanmeldpunt/wachtlijstbeheer over de betrokkenheid en regie voering op de hulp aan jeugdigen

Resultaten

• Vastgesteld afwegingskader: Een praktisch toepasbaar afwegingskader ‘reikwijdte’ (routekaart) inclusief werkafspraken voor professionals in de lokale toegang.
• Implementatieplan Lokale Toegang: Een plan gericht op werkprocessen, handelingsperspectief en regievoering, inclusief de positionering van de verklarende analyse.
• Operationele werkafspraken: Vastgestelde afspraken tussen lokale teams en het centraal aanmeldpunt Verblijf/wachtlijstbeheer over betrokkenheid en regie.
• Advies mandaat en expertise: Onderzoeksresultaten en inrichting van de regionale consultatiefunctie voor aanvullende expertise in lokale teams.

De opdracht wordt als voltooid beschouwd wanneer de nieuwe werkprocessen en afwegingskaders zijn geïmplementeerd in de lokale toegang en de vertaling naar gemeentelijke verordeningen en werkafspraken is geborgd.

• Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als implementatiemanager/projectleider binnen de jeugdhulp
• Aantoonbare werkervaring met omvangrijke en complexe projecten binnen het sociaal domein en/of de jeugdzorg, omschrijf de complexiteit, jouw rol en het behaalde resultaat van een referentie project
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als implementatiemanager/projectleider binnen het sociaal domein van een overheidsorganisatie
• Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt bent voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door je zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als implementatiemanager/projectleider binnen de jeugdhulp (35 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar implementatiemanager/projectleider binnen het sociaal domein bij een overheidsorganisatie (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring met implementatieplannen voor de lokale toegang, benoem hiervan concrete voorbeelden in het cv (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring als implementatiemanager/projectleider in een lokale toegang (10 punten)

Competenties

• Analytisch vermogen: kan een situatie, probleem of vraagstuk goed analyseren, bekijkt deze vanuit verschillende invalshoeken en onderscheid hierbij hoofd- en bijzaken
• Resultaatgerichtheid: is actief bezig met het behalen van concrete doelen, heeft doorzettingsvermogen en behoud hierbij de verbinding met de rest van de organisatie
• Initiatiefrijk: onderneemt zelfstandig actie, signaleert kansen en problemen, komt met passende oplossingen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsactie
• Verbindend: in staat verschillende ideeën, mensen en belangen bij elkaar te brengen

Organisatie
Servicebureau en Programmabureau Jeugdhulp Haaglanden maakt voor de negen gemeenten in Haaglanden de inkoop van de jeugdhulp mogelijk. Momenteel wordt de nieuwe contractering per 1 januari 2028 voorbereid. Dit moment benutten we om het stelsel van de regionale jeugdhulp in Haaglanden toekomstbestendig in te richten.

De negen samenwerkende gemeenten in de regio Haaglanden, de aanbieders van jeugdhulp, het Programmabureau Jeugdhulp Haaglanden en het Servicebureau bereiden op dit moment de nieuwe inkoop per 2028 voor. De negen gemeenten hebben in de zomer van 2025 de inkoopstrategie vastgesteld, die goed aansluit op de landelijke Hervormingsagenda en die de inhoudelijke kaders biedt voor de doorontwikkeling van het jeugdhulpstelsel. Dit vraagt om een complexe transformatie, waarbij de dienstverlening anders wordt vormgegeven, het stelsel opnieuw wordt ingericht, en bekostigingsvormen worden aangepast. Dit alles om de kinderen in de toekomst de juiste zorg te kunnen blijven bieden. De implementatiemanager wordt geworven voor het Programmabureau.

Gesprekken vinden plaats in week 17. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 17 april bericht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 9 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Randvoorwaarden

• De uitwerking faciliteert regionale transformatie en is praktisch toepasbaar en ondersteunend aan professionals van de lokale teams;
• Er is ruimte voor lokale invulling door gemeenten;
• Bij de uitwerking is de uitvoering nauw betrokken (beleid, lokale teams en andere stakeholders);
• Vertaling beleid naar verordeningen.

Functieschaal

CV-eisen

Werkdagen

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.