Implementatiemanager opvang-zorgcontinuum (gericht op het jonge kind (0- 4 jaar) (16 uur)

In de voorschoolse leeftijd wordt ingezet op het stimuleren van de ontwikkeling van kinderen van 0-4 jaar zodat zij binnen een inclusieve en reguliere voorziening dichtbij huis kunnen blijven. Voor de doelgroep 0-4 jaar is het nodig dat vroegtijdig wordt ingezet op de ontwikkeling van kinderen richting onderwijs. Daarmee wordt ook een afname van instroom naar dagbehandeling verwacht.

Het gaat hier om het organiseren van de volgende alternatieven:

• Passende kinderopvang (en/of BSO en VVE): Specialistische opvang waarbij pedagogische expertise van kinderopvang/peuterspeelzaal wordt verbonden met jeugdhulp uitgaande van zo veel mogelijk inclusief aanbod bestaande uit groepen met zowel kinderen met ondersteuningsbehoefte als zonder.
• Langdurig traject kinderen richting schoolbaar: Voor de kinderen waar sprake is van een ontwikkelachterstand en verstandelijke beperking is het onderwijsperspectief aan de voorkant kleiner. Dit vraagt om langdurige trajecten met inzet op schoolbaarheid voor kinderen waar het onderwijsperspectief in de regel lager is, maar waarbij toch gewerkt wordt aan schoolse vaardigheden met de hoop dat een kind uiteindelijk toch richting onderwijs kan uitstromen. Het gaat om meer capaciteit van school voorbereidende groepen in of bij scholen om de doorstroom naar onderwijs te bevorderen.

Deze opdracht richt zich op de vraagstukken voor de lokale inrichtingen van gemeenten. Dit zijn lokale aangelegenheden waar de verantwoordelijkheid primair bij de gemeente ligt. Uitwisseling, aanjagen, stimuleren en faciliteren kunnen leiden tot meer afstemming over de lokale aanpak dan wel een gezamenlijke aanpak.

De implementatiemanager jonge kind heeft een tweeledige opdracht. De implementatiemanager is verantwoordelijk voor het aanjagen, stimuleren en faciliteren van de regionale implementatie, borging en doorontwikkeling van voorzieningen voor kinderen met extra ondersteuningsbehoeften bij de kinderopvang, buitenschoolse opvang en/of VVE, in nauwe verbinding met onderwijs, jeugdhulporganisaties en gemeenten in Haaglanden. En het creëren van meer capaciteit van school voorbereidende groepen in of bij scholen om de doorstroom naar onderwijs te bevorderen.

De implementatiemanager heeft de opdracht om:

• Een gedeelde visie op het jonge kind (inclusieve kinderopvang, BSO en VVE) binnen de regio H8 (in afstemming met Den Haag) op te stellen en de benodigde lokale en/of regionale besluitvorming te realiseren (bepaling doelgroep, duiding van data en op basis daarvan visievorming).
• Regionale samenwerking en afstemming stimuleren door:
  • Verbinding te leggen tussen kinderopvang (buitenschoolse opvang, VVE), onderwijs, jeugdhulp, jeugdgezondheidszorg, gemeenten en andere segmenten zoals dagbehandeling en onderwijs-jeugdhulp en richting ontwikkeling van centraal wachtlijstbeheer;
  • Regionale overlegstructuren te organiseren en te faciliteren, bijvoorbeeld VVE beleidsgroep, Ontwikkeltafels etc., dan wel hierbij aansluiting te zoeken (bijvoorbeeld H8 overleg jeugdgezondheidszorg);
• Nadere uitwerking en advisering t.b.v. het maken van bewuste lokale keuzes en inrichting. M.a.w. ondersteunt en stimuleert lokale gemeenten een visie op het jonge kind in praktijk te brengen door:
  • Vormgeving opgave per gemeente; wat is de visie van de gemeente? Wat zijn de lokale wensen m.b.t. inrichting, aard en omvang?
  • Verkenning draagvlak en gezamenlijke visievorming met betrokken partners (gemeenten, kinderopvang, VVE). Hoe ziet passende en inclusieve kinderopvang eruit?
  • Afbakening en inrichting; wat is een school voorbereidende groep precies? Wat is het ‘plusje’ bij kinderopvang, BSO en VVE?
  • Uitwerking bevat verantwoordelijkheden, samenwerkings-, financierings- en sturingsmogelijkheden voor de betreffende gemeenten (business case en monitoring).
  • In 2026 ligt het accent op uitwerking van de aanpak per gemeente, zodat in 2027 daadwerkelijk praktijkervaring bij de gemeenten kan worden opgedaan.
• Uitwerking voor de lokale gemeenten m.b.t. regionale inkoop en lokale subsidiemogelijkheden.

Randvoorwaarden:

• De uitwerking is praktisch toepasbaar voor de gemeenten
• Sluit aan bij de lokale keuzes en van daaruit wordt de regionale visie uitgewerkt.
• Dynamisch werken; vertaling beleid, inkoop/subsidie en uitvoering lopen door elkaar, net als lokaal en regionaal werken.

• Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als implementatiemanager/projectleider binnen de jeugdhulp;
• Aantoonbare werkervaring met omvangrijke en complexe projecten binnen het sociaal domein en/of de jeugdzorg, omschrijf de complexiteit, jouw rol en het behaalde resultaat van een referentie project;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als implementatiemanager/projectleider binnen het sociaal domein van een overheidsorganisatie;

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als implementatiemanager/projectleider binnen de jeugdhulp (35 punten);

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar implementatiemanager/projectleider binnen het sociaal domein bij een overheidsorganisatie (25 punten);

• Aantoonbare werkervaring met implementatieplannen voor de lokale toegang, benoem hiervan concrete voorbeelden in het cv (30 punten);

• Aantoonbare werkervaring als implementatiemanager/projectleider in een lokale toegang (10 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen: kan een situatie, probleem of vraagstuk goed analyseren, bekijkt deze vanuit verschillende invalshoeken en onderscheid hierbij hoofd- en bijzaken;

• Resultaatgerichtheid: is actief bezig met het behalen van concrete doelen, heeft doorzettingsvermogen en behoud hierbij de verbinding met de rest van de organisatie;

• Initiatiefrijk: onderneemt zelfstandig actie, signaleert kansen en problemen, komt met passende oplossingen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties.

• Verbindend: in staat verschillende ideeën, mensen en belangen bij elkaar te brengen

Servicebureau en Programmabureau Jeugdhulp Haaglanden maakt voor de negen gemeenten in Haaglanden de inkoop van de jeugdhulp mogelijk. Momenteel wordt de nieuwe contractering per 1 januari 2028 voorbereid. Dit moment benutten we om het stelsel van de regionale jeugdhulp in Haaglanden toekomstbestendig in te richten.

De negen samenwerkende gemeenten in de regio Haaglanden, de aanbieders van jeugdhulp, het Programmabureau Jeugdhulp Haaglanden en het Servicebureau bereiden op dit moment de nieuwe inkoop per 2028 voor. De negen gemeenten hebben in de zomer van 2025 de inkoopstrategie vastgesteld, die goed aansluit op de landelijke Hervormingsagenda en die de inhoudelijke kaders biedt voor de doorontwikkeling van het jeugdhulpstelsel. Dit vraagt om een complexe transformatie, waarbij de dienstverlening anders wordt vormgegeven, het stelsel opnieuw wordt ingericht, en bekostigingsvormen worden aangepast. Dit alles om de kinderen in de toekomst de juiste zorg te kunnen blijven bieden. De implementatiemanager wordt geworven voor het Programmabureau.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de Cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 2x 9 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

• CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.