Bedrijfseconomisch Analist Tarieven

Taken

• Je onderzoekt tarieven op basis waarvan zeker gesteld wordt dat de aanbieders een reële prijs ontvangen voor de afgesproken inzet.
• Je berekent wat de financiële impact per deelnemende gemeente is, indien deze tarieven worden vastgesteld.
• Je komt, vanuit inzicht in de tarieven, tot benchmarking per kostprijselement. Deze is gericht op standaardisatie van de meest doelmatige praktijken en daarmee het realiseren van kostenbesparingen.
• Je doet dit alles in dialoog met aanbieders en gemeenten, waarbij je ook zorgdraagt voor een constructieve gedachtenwisseling. De regio Haaglanden kent hiervoor de zogenaamde Ontwikkeltafels.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Uurtarief maximaal € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten inclusief administratieve partner fee;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur/kostendeskundige in het sociaal domein, specifiek Jeugd;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met kostprijsonderzoek in het sociaal domein;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur/kostendeskundige met inkoop in het sociaal domein bij een overheidsorganisatie;
• Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt bent voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door jezelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur/kostendeskundige met kostprijsonderzoek in het sociaal domein (30 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de laatst 10 jaar adviseur/kostendeskundige met tariefbepalingen in het sociaal domein, specifiek jeugd (30 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur/kostendeskundige met inkoop in het sociaal domein bij een overheidsorganisatie (20 punten);

Competenties

• Communicatief sterk;
• Uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Overtuigingskracht;
• Cijfermatig en analytisch sterk;
• Creatief;
• Resultaatgericht.

Organisatie
Het Servicebureau Jeugdhulp Haaglanden (SbJH) ondersteunt negen gemeenten in de regio Haaglanden bij de inkoop, het contractbeheer en de monitoring van jeugdhulp. De negen gemeenten zijn Den Haag, Rijswijk, Wassenaar, Zoetermeer, Pijnacker-Nootdorp, Westland, Delft, Leidschendam-Voorburg en Midden-Delfland. Wij zorgen voor een efficiënte en effectieve uitvoering van jeugdhulpverlening, waarbij de kwaliteit en beschikbaarheid van zorg voor jongeren en gezinnen centraal staan.

Ook werken wij samen met partners aan het verbeteren van jeugdhulp en maken wij prognoses over het gebruik van jeugdhulp op basis van data.

Het Servicebureau heeft een platte organisatie en heeft 4 teams: control, I&A, declaraties en contractmanagement / inkoop. 

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning Gesprekken

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 6 mei na 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk dinsdag 5 mei bericht.

Optie tot verlenging: 2x 12 maanden

Hybride: hybride, in overleg.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.