Senior Citrix Systeembeheerder

Opdracht
Om de 3 gemeenten goed te kunnen bedienen zijn wij op zoek naar tijdelijke extra ondersteuning in de rol van een Senior Citrix Systeembeheerder. Jouw rol is belangrijk bij de uitvoering van meerdere projecten waar je groot aandeel in zult hebben.  

Als senior Citrix Systeembeheerder ben je verantwoordelijk voor het beheren van de gehele Citrix infrastructuur. Deze Citrix infrastructuur verandert continu mee met de wensen en eisen van de gemeenten. Je houdt hierin het overzicht en voert de benodigde wijzigingen uit. Daarnaast ben je als specialist verbonden aan meerdere projecten en is jouw kennis en ervaring van groot belang voor het goed afronden van deze projecten. 

Je bent inzetbaar vanaf 01-02-2026 tot en met 31-12-2026 voor 36 uur per week. 

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als specialist op het gebied van technisch beheer van Citrix Xenserver en Citrix Netscaler;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met technisch beheer van Citrix Virtual Apps en Desktops;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Citrix App layering en Citrix PVS en Citrix UPM (waaronder Profile Migration);
• Aantoonbaar in het bezit van de certificering Citrix CCV-P;
• Aantoonbaar in het bezit van de certificering Microsoft MS-102;
• Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Citrix App layering en Citrix PVS en Citrix UPM (waaronder Profile Migration) (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Ivanti Workspace Control (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Microsoft Powershell en VMware vSPhere (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het beheer van monitoringsoftware PRTG (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van netwerk en firewalls o.a. Fortigate (15 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeentelijke samenwerking (15 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen;
• Klantgericht;
• Doorzettingsvermogen;
• Motiveren;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Besluitvaardigheid;
• Kritisch;
• Analyserend vermogen;
• Communicatief.

Opdrachtgever
In 2011 is het shared service center RID De Liemers opgericht door de gemeenten Duiven, Westervoort en Zevenaar. RID De Liemers maakt onderdeel uit van de Samenwerking de Liemers, waar de regionale sociale dienst (RSD) ook onderdeel van is. RID De Liemers is dé partner voor de Liemerse gemeenten op het gebied van informatisering, automatisering en inkoop. 

RID De Liemers is gevestigd in Westervoort

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 21-1-2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 16-1-2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing