Adviseur -Expert Objectieve Selectie & Plaatsingsprocessen
M. H. Tromplaan 28, 7513 AB Enschede
Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
1 feb 2027
Publicatiedatum:
10 jul 2026
110
32Omschrijving
Voor Saxion zoeken wij een ervaren interim professional die als inhoudelijk expert een belangrijke bijdrage levert aan het plaatsings- en selectieproces binnen een omvangrijke reorganisatie. De reorganisatie raakt naar verwachting circa 1.000 van de in totaal 3.000 medewerkers en vraagt om een zorgvuldig, transparant en juridisch houdbaar selectieproces.
Binnen het HR-projectteam ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een uniforme methodiek waarmee selectiecommissies kandidaten op een objectieve en consistente wijze kunnen beoordelen. Je vertaalt functieprofielen en vacatureteksten naar heldere selectiecriteria, ontwikkelt gestructureerde interviewmethodieken en zorgt voor beoordelingsinstrumenten die bijdragen aan een eerlijk en reproduceerbaar selectieproces.
Je bent de inhoudelijke expert op het gebied van objectieve selectie en adviseert de HR-projectleider over de toepassing van de methodiek gedurende de uitvoering van de reorganisatie.
De opdracht in hoofdlijnen
Je bent verantwoordelijk voor:
De opdracht is succesvol afgerond wanneer onder andere de volgende resultaten zijn gerealiseerd:
Binnen het HR-projectteam ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een uniforme methodiek waarmee selectiecommissies kandidaten op een objectieve en consistente wijze kunnen beoordelen. Je vertaalt functieprofielen en vacatureteksten naar heldere selectiecriteria, ontwikkelt gestructureerde interviewmethodieken en zorgt voor beoordelingsinstrumenten die bijdragen aan een eerlijk en reproduceerbaar selectieproces.
Je bent de inhoudelijke expert op het gebied van objectieve selectie en adviseert de HR-projectleider over de toepassing van de methodiek gedurende de uitvoering van de reorganisatie.
De opdracht in hoofdlijnen
Je bent verantwoordelijk voor:
- het vertalen van functieprofielen en vacatureteksten naar heldere, toetsbare en objectieve selectiecriteria;
- het ontwikkelen van gestructureerde interviewgidsen, selectievragen en beoordelingsformulieren;
- het opstellen van geschiktheidstoetsen die aansluiten op de vastgestelde selectiecriteria;
- het borgen van een transparant, consistent en juridisch zorgvuldig selectieproces;
- het afstemmen met HR-collega's, projectleden en - indien gewenst - het begeleiden van selectiecommissies bij het toepassen van de objectieve selectiemethodiek.
- ondersteunen bij bezwaren
De opdracht is succesvol afgerond wanneer onder andere de volgende resultaten zijn gerealiseerd:
- een complete set objectieve selectiecriteria voor alle betrokken functies (circa 100 fte);
- interviewgidsen, gestructureerde selectievragen en beoordelingsinstrumenten voor selectiecommissies;
- een selectieproces dat aantoonbaar consistent, transparant en zorgvuldig kan worden uitgevoerd.
Eisen
- Je hebt aantoonbare expertise op het gebied van objectieve selectie- en assessmentmethodieken.
- Je bent analytisch sterk en kunt complexe functieprofielen snel vertalen naar concrete, observeerbare selectiecriteria.
- Je hebt ruime ervaring met reorganisaties en plaatsingsprocedures.
- Je hebt kennis van de uitgangspunten van objectieve en gelijke behandeling bij selectie.
- Je opereert zelfstandig en werkt tegelijkertijd effectief samen binnen een multidisciplinair projectteam.
Wensen en competenties
Wensen
- Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een hogeschool, universiteit of andere publieke organisatie.
Organisatie en team
Voor Saxion zoeken wij een ervaren interim professional die als inhoudelijk expert een belangrijke bijdrage levert aan het plaatsings- en selectieproces binnen een omvangrijke reorganisatie. De reorganisatie raakt naar verwachting circa 1.000 van de in totaal 3.000 medewerkers en vraagt om een zorgvuldig, transparant en juridisch houdbaar selectieproces.
Waarom deze opdracht?
Je levert een essentiële bijdrage aan een maatschappelijk relevante reorganisatie binnen het hoger onderwijs. Je werkt samen met een ervaren HR-projectteam aan de inrichting van een zorgvuldig, objectief en transparant plaatsings- en selectieproces. Je expertise heeft directe invloed op de kwaliteit, uitlegbaarheid en betrouwbaarheid van de selectieprocedures en draagt bij aan een eerlijke behandeling van medewerkers tijdens een ingrijpend organisatieveranderingsproces.
Waarom deze opdracht?
Je levert een essentiële bijdrage aan een maatschappelijk relevante reorganisatie binnen het hoger onderwijs. Je werkt samen met een ervaren HR-projectteam aan de inrichting van een zorgvuldig, objectief en transparant plaatsings- en selectieproces. Je expertise heeft directe invloed op de kwaliteit, uitlegbaarheid en betrouwbaarheid van de selectieprocedures en draagt bij aan een eerlijke behandeling van medewerkers tijdens een ingrijpend organisatieveranderingsproces.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: Nee
Hybride: Geen verdere informatie
Overig algemeen:
Screening
Als je mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Je mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
Je dient te beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) bij de intake en op de startdatum van het contract.
De functie is ingeschaald conform CAO HBO Schaal 11.
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl of met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
Nina de Jong
Contractmedewerker & Adviseur
Bereikbaar van 9:00 tot 17:00
Werkdagen: ma, di, wo, do, vr
Susan Peschier
Adviseur
Bereikbaar van 9:00 tot 17:00
Werkdagen: ma, di, wo, do, vr
