Werkcoach Baan Afspraak Banen en Jongeren

Opdracht

Bij SWO De Wolden Hoogeveen geloven we dat iedereen talent heeft. Soms is alleen een steuntje in de rug nodig om weer mee te doen. Als Werkcoach Baan Afspraak Banen en Jongeren help jij inwoners (mensen met een arbeidsbeperking (doelgroepneregister) en jongeren) op weg naar werk, opleiding of participatie. Je werkt met mensen die tijdelijk niet op eigen kracht de arbeidsmarkt op kunnen en begeleidt hen stap voor stap naar duurzame zelfstandigheid.

Als Werkcoach BAB/Beschut Werk en Jongeren begeleid je inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt, waaronder mensen met een arbeidsbeperking en jongeren. Je ondersteunt hen bij het vinden én behouden van passend werk, een leerwerkplek, stage of een andere vorm van participatie.

Voor cliënten binnen BAB (baanafspraakbanen) en Beschut Werk geldt dat zij niet in staat zijn het minimumloon te verdienen. Jij begeleidt hen intensief richting een passende werkplek. Voor jongeren ligt de nadruk op empowerment, het ontwikkelen van soft skills en het wegnemen van belemmeringen richting werk of participatie.

Je bent de schakel tussen inwoners, werkgevers, scholen (waaronder speciaal onderwijs), zorginstellingen en andere ketenpartners.

Werkzaamheden:

• Voeren van intakegesprekken en het stellen van diagnoses op het gebied van capaciteiten, vaardigheden, persoonlijke situatie en begeleidingsbehoefte;

• In kaart brengen van leefgebieden en signaleren waar interventie nodig is;

• Opstellen en uitvoeren van persoonlijke traject- en begeleidingsplannen gericht op werk, participatie of ontwikkeling;

• Begeleiden van cliënten naar passende banen, beschutte werkplekken, stages, leerwerktrajecten, vrijwilligerswerk of opleidingen;

• Ondersteunen bij sollicitaties en zo nodig bijwonen van gesprekken;

• Begeleiden en monitoren van cliënten tijdens stages, trajecten of werk, inclusief trajecten in samenwerking met het speciaal onderwijs;

• Intensief onderhouden van contact met cliënten, werkgevers, scholen, zorginstellingen, UWV en andere samenwerkingspartners;

• Signaleren van belemmeringen en meedenken over oplossingen, zoals aanvullende ondersteuning of trainingen;

• Motiveren, activeren en stimuleren van cliënten, ook bij weerstand;

• Zorgdragen voor een correcte administratieve vastlegging en naleving van wet- en regelgeving (Participatiewet);

• Meedenken over vernieuwende projecten op het gebied van integratie en arbeidsparticipatie.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HR, Maatschappelijk Werk of SJD;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Werkcoach binnen een overheidsorganisatie;
• Beschikbaar voor minimaal 32 uur in de week;
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met de Participatiewet (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Werkcoach binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van jongeren richting werk, participatie, stage of leerwerktraject, inclusief aandacht voor empowerment en ontwikkeling van soft skills (benoem duidelijk aan de hand van een voorbeeld in het cv hoe hier aan voldaan is) (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking met meerdere ketenpartners, zoals werkgevers, scholen (waaronder speciaal onderwijs), zorginstellingen en UWV (Moet aantoonbaar zichtbaar zijn in de werkervaring zelf) ( 20 punten);
• Beschikbaar per 1 maart 2026 (10 punten).

Competenties

• Resultaatgericht
• Coachend
• Motiverend
• Sterke communicatieve vaardigheden

Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl

Beoordeling

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 11 februari 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor deze opdracht is BYOD (bring your own device) niet van toepassing.

• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

• Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van Professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg én mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend. Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt.

• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

• De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.