Teamleider welzijn, sport en cultuur bij de Samenwerkingsorganisatie De Wolden en Hoogeveen

Het team Welzijn, Sport en Cultuur is onderdeel van het netwerk Bestuur van de Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO). Binnen de SWO werken we samen aan de beste dienstverlening voor zowel de gemeente De Wolden als de gemeente Hoogeveen. Bouw mee aan de toekomst van stad en platteland.

Het team is verantwoordelijk voor zowel de beleidsontwikkeling en uitvoering. Zo wordt er gewerkt aan beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering op het gebied van WMO, Volksgezondheid, Sport, Cultuur en Welzijnswerk. Ook het programma voor het Gezond Actief Leefstijl Akkoord wordt vanuit dit team aangestuurd en uitgevoerd. Naast de beleidsadviseurs zijn binnen het team sportfunctionarissen en cultuurcoaches werkzaam. Zij zijn verantwoordelijk voor het organiseren en uitvoeren van projecten en activiteiten op het gebied van sport, cultuur, gezondheid, onderwijs en jeugd. De sportfunctionarissen en cultuurcoaches zijn verbinders tussen inwoners, aanbieders en stakeholders in het brede maatschappelijke veld en de beide gemeenten. De opdracht is dat alle inwoners van de gemeenten Hoogeveen en De Wolden in de samenleving kunnen meedoen en een gezonde en actieve leefstijl hebben.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van professionals binnen een omgeving die zich richt op beleidsadvies en het uitvoeren van projecten en activiteiten op het gebied van sport, cultuur, gezondheid, onderwijs en jeugd. Je zorgt ervoor dat het team optimaal functioneert. Hierbij staat de ontwikkeling van je medewerkers centraal. Je begeleidt hen in hun persoonlijke groei en vakinhoudelijke ontwikkeling, terwijl je ook zorgt dat de dagelijkse bedrijfsvoering soepel verloopt. Daarnaast ben je een belangrijke schakel in de vertaalslag van de strategische doelstellingen van de SWO naar concrete acties op tactisch en operationeel niveau. Je geeft richting aan en zorgt voor een succesvolle uitvoering binnen je team. Als ambtelijk opdrachtnemer draag je ook verantwoordelijkheid voor de uitvoering van bestuurlijke programmas. In deze rol ben je het vaste aanspreekpunt voor de portefeuillehouder op alle onderwerpen die het team aangaan. Hierdoor speel je een sleutelrol in het waarborgen van de kwaliteit van het beleid en de uitvoering daarvan binnen de organisatie. Binnen het sociaal domein in Hoogeveen en De Wolden werken we aan diverse sociaal maatschappelijke opgaven om het wonen, leven en werken van onze inwoners zo goed als mogelijk te maken. Een belangrijke ontwikkeling binnen het sociaal domein is dat we de bestaanszekerheid voor inwoners willen verbeteren. Specifieke programmas waar we aan werken zijn het Gezond en Actief Leven Akkoord, het Integraal Zorgakkoord en de Brede Spuk-Regeling voor sport en bewegen, gezondheidsbevordering, cultuurparticipatie en de sociale basis. We zoeken een teamleider die de dagelijkse aandacht en aansturing heeft voor zowel het cluster beleid en het cluster uitvoering van sport en cultuur. De clusters werken op afzonderlijke locaties dus het is belangrijk de balans goed op orde kan houden. Hierbij vinden we het ook belangrijk dat er tegelijkertijd gezamenlijk aan een teamontwikkeling wordt gewerkt waarin de clusters naar elkaar toegroeien en er helderheid ontstaat over taken en rollen. Het doel is te komen tot een vaste structuur en een gedegen teamplan dat breed wordt gedragen. We zoeken een tijdelijk teamleider die samen met beide clusters in het team een analyse en plan/aanpak maakt van wat nodig is en hier uitvoering aan geeft. Teamontwikkeling en helderheid over taken en rollen en hoe dit op verschillende manieren aan te sturen maken hier onderdeel van uit. Bij aanvang van de opdracht wordt hierover een aanpak afgesproken. We zijn voornemens de rol van teamleider structureel in te vullen en zullen in samenhang met de voorgestelde aanpak en behaalde resultaten bepalen wat hier een goed moment voor is.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke overheid of gelieerde organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met afstemming in het werken aan gevoelige dossiers op bestuurlijk niveau,. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV.
• Een maximum uurtarief van 135,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (inclusief Flextender fee).

Wensen

• Ervaring of zeer sterk gemotiveerde affiniteit met de vakgebieden sport, cultuur, gezondheid en welzijn.
• Ervaring met beleidsprocessen en advisering.
• Strategisch inzicht in complexe opgaven.
• Ervaring in leidinggeven aan beleidsteams en uitvoeringsteams.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn.
• Kennis van programmatisch en projectmatig werken.
• Creativiteit, visie, en coachend leiderschap.
• Een leidinggevende die met energie samenwerkt vanuit verbinding en vertrouwen, verwachtingen over en weer helder maakt en bespreekt.
• Sterke vaardigheden in resultaatgerichtheid, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen.
• Aantoonbare werkervaring met beleidsprocessen en optimalisering werkprocessen.
• Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling.
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van beleids- en uitvoeringsteams.
• Aantoonbare werkervaring binnen de vakgebieden zorg, sport, cultuur, gezondheid en/of welzijn.

Competenties

• Strategie en positionering
• Samenwerking
• Stevig adviseur
• Tactisch gedrag
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Besluitvaardigheid

Organisatie Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO)

geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op een na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl

De organisatie bestaat vanaf 1 januari 2025 uit een tweehoofdige directie, vijf netwerken (Concern, Informatie, Bestuur, Sociaal en Openbare Ruimte) en daarbinnen diverse teams. Vanaf dat moment gaat de SWO werken vanuit een nieuwe sturingsfilosofie. Daarin staan, vanuit onze kernwaarden Vertrouwen, Verbinding en Eigenaarschap (VVE), aandacht voor de mens en sturen op resultaat centraal.

Jouw toekomstige collega's

Het team bestaat uit 31 collega's. Vanaf 1 januari 2025 valt dit team binnen het netwerk Bestuur. Het team heeft een professionele en open werksfeer waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking met andere teams binnen de organisatie.

Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv's op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv's die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3 x 12 maanden.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen nvt. Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van Professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg en mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend. Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt (voor meer informatie: zie https://www.pianoo.nl/nl/regelgeving/jurisprudentie/jurisprudentieoverzicht/type-opdracht/wezenlijke-wijziging).