Strategisch lobby adviseur gemeente Hoogeveen

Bouw mee aan de toekomst van stad én platteland. De gemeente Hoogeveen werkt intensief aan een krachtige, toekomstbestendige regio. Thema’s als bereikbaarheid, woningbouw, duurzame energie, zorg en het landelijk gebied vragen om een sterke gezamenlijke stem in Den Haag, Assen, Zwolle en Brussel. We werken in verschillende regionale samenwerkingsverbanden samen met partners in de regio (Emmen en Zwolle) en doen volop mee in regiodeals.

Jij speelt als lobby-adviseur een belangrijke rol in het verder vormgeven en versterken van die samenwerking, zowel binnen de regio als daarbuiten. Daarbij werk je in nauwe samenwerking met de regisseurs regionale samenwerking. Daarnaast behartig je de belangen van de gemeente Hoogeveen in de lobby dossiers die in de gemeentelijke lobby agenda zijn benoemd. Je weet de gemeente krachtig te vertegenwoordigen, expertise van collega’s tijdig te betrekken en te verbinden tussen lokale ambities en regionale, provinciale en landelijke besluitvorming.

Als lobby-adviseur ben jij de strategische schakel tussen onze gemeente en externe partners.

Werkzaamheden:

• Ontwikkelt en voert de lobbystrategie uit voor Hoogeveen, met focus op gezamenlijke en regionale belangen;
• Signaleert relevante ontwikkelingen in politiek-bestuurlijke netwerken op regionaal, provinciaal, landelijk en Europees niveau;
• Bereidt bestuurlijke contacten en overleggen voor met onder andere de VNG, het Rijk, de provincie Drenthe en regionale samenwerkingsverbanden;
• Adviseert college en raad over strategische positionering en beïnvloeding;
• Bouwt en onderhoudt een sterk netwerk met ambtelijke en bestuurlijke stakeholders;
• Werkt nauw samen met beleidsadviseurs, bestuurders en communicatieprofessionals binnen beide gemeenten.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in lobby, public affairs of bestuurlijke advisering (benoem in het cv waar dit is opgedaan);
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingsverbanden in een overheidsorganisatie (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau, in de richting van bestuurskunde of politicologie;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in lobby, public affairs of bestuurlijke advisering (benoem in het cv waar dit is opgedaan);
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);
• Aantoonbare werkervaring met belangenbehartiging in regionale samenwerkingen.

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Strategisch vermogen;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken.

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het
bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te
beoordelen door administratieve partner”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap
3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten
worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 3x 10 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de
desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van Professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg én mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend. Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt.