Strategisch beleidsadviseur Welzijn/Wmo

Wat ga je doen

Vanwege het vertrek van een collega, zijn wij op zoek naar een ervaren beleidsadviseur die zich de komende periode vooral bezighoudt met o.a. het opzetten en herstellen van goed accounthouderschap Welzijnswerk. Dit beslaat taken zoals het opzetten en begeleiden van het beleids- en uitvoeringskader, adviseren in regionale ontwikkelingen en het nieuwe college hier goed in betrekken en voorzien van gedegen advies. Als senior beleidsadviseur heb je een breed takenpakket. Dit zorgt voor veel afwisseling, leuke uitdagingen en vele contacten in- en extern. Bijvoorbeeld met het interne netwerk Sociaal, collega's van buurgemeenten en ketenpartners. Je moet snel kunnen schakelen en het leuk vinden om van alle markten thuis te zijn.

Als beleidsadviseur Wmo, de tweede helft van de opdracht, ben je een verbindende factor zowel richting de uitvoering van de Wmo als richting de portefeuillehouder. Jouw ervaring zorgt ervoor dat je een vraagbaak bent voor beginnende beleidsadviseurs en snel onderliggende vragen doorziet. Je bent snel thuis in een nieuwe werkomgeving en maakt hierbij gebruik van je prettige toegankelijke houding. Complexe uitdagingen ga je niet uit de weg, je bijt je er graag in vast en betrekt de juiste partners in het zoeken van de beste oplossing.

Vanuit jouw brede ervaring in soortgelijke opdrachten, breng je na verloop van tijd advies uit over een duurzame inrichtingsvorm, waarbij je onderscheid maakt tussen de strategische, tactische en operationele beleidsrollen. Externe ontwikkelingen neem je mee in je afweging.

Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Beleidsontwikkeling en -implementatie van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo).
• Accounthouderschap richting de welzijnsorganisatie.
• In regionaal verband samen zorgen voor de inkoop van de Wmo.
• Je draagt medeverantwoordelijkheid voor het actualiseren en implementeren van verordeningen en beleidsregels op het gebied van de Wmo.
• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkelingen op het gebied van mantelzorg en vrijwilligerswerk.
• Je bent contactpersoon voor het informele zorgbeleid en de bijbehorende subsidie regeling.
• Je werkt samen met de collega's van beleid en de uitvoering sociaal domein aan vraagstukken en ontwikkelingen die raken aan de Wmo, Jeugd en Participatiewet.
• Je bent actief betrokken bij de uitvoering van het Gezond en Actief Leven Akkoord vanuit de opgave "vitaal ouder worden".
• Je legt op basis van vertrouwen de verbinding tussen inwoners, bestuur en organisatie.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein, specifiek de WMO.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schrijven van begrijpelijke en toegankelijke beleidsstukken over complexe en/of politiekmaatschappelijk gevoelige onderwerpen.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur binnen het sociaal domein (30 punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en/of actualiseren van verordeningen en beleidsregels binnen het sociaal domein van een overheidsorganisatie (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling én -implementatie binnen het sociaal domein (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking en/of inkooptrajecten binnen de Wmo (15 punten).
• Een concurrerend uurtarief onder de €115,- (15 punten).

Competenties

Jij bent een proactieve, gedreven strategisch beleidsmedewerker, type hands-on. Voor verrijking van de afdeling beleid zoeken we iemand met een taakgericht profiel. Je bent een stevige persoonlijkheid, flexibel en je kunt als geen ander verbinden en netwerken. Je hebt inzicht in de dynamiek van een ambtelijke en bestuurlijke organisatie en een goed gevoel voor de politiek bestuurlijke verhoudingen. Samenwerken is voor jou een normale zaak en je werkt klant-, oplossings- en resultaatgericht. Je weet je nieuwe onderwerpen snel eigen te maken.

Daarnaast:

• Ben jij politiek sensitief en analytisch
• Heb jij goede communicatieve- en adviesvaardigheden
• Weet jij de verbinding te leggen tussen inwoners, bestuur en organisatie
• Heb je oog voor innovatie
• Heb je ervaring met het vakgebied Wmo en met welzijnswerk

Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer.

Het team Welzijn, Sport en Cultuur is onderdeel van het netwerk Bestuur van de Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO). Binnen de SWO werken we samen aan de beste dienstverlening voor zowel de gemeente De Wolden als de gemeente Hoogeveen.

Jij en jouw toekomstige collega's

Samen met jouw collega's ben je de inhoudelijke sparringpartner van de bestuurlijke opdrachtgevers. Jullie staan midden in de samenleving met als doel: resultaat op straat. Beleidsadviseurs zijn ondernemend, creatief en ambitieus. Er is een plezierige werksfeer waarin de samenwerking versterkt wordt door elkaar scherp te houden, uit te dagen en te inspireren. Daarbij sta je samen met je collega's altijd in nauwe verbinding met het bestuur, inwoners, bedrijven en instellingen, samenwerkingspartners en natuurlijk met de eigen organisatie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 31 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 30 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan eenmalig met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk, maar er is geen specifieke verdeling tussen thuis- en kantoorwerkdagen benoemd.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.
• Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg en mits er sprake is van detachering.
• Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.