Omschrijving

De griffie ondersteunt de gemeenteraad, de raadscommissies, het presidium, de werkgeverscommissie en individuele raadsleden bij de uitoefening van hun kader stellende, controlerende en volksvertegenwoordigende rol. Ter tijdelijke versterking van de griffie zoeken wij een ervaren Raadsadviseur voor een periode van 2,5 maanden.

De Raadsadviseur draagt zelfstandig zorg voor de advisering en ondersteuning van de gemeenteraad en haar organen. De professional opereert in een politiek-bestuurlijke omgeving, adviseert over procedurele en inhoudelijke vraagstukken en draagt bij aan een zorgvuldig en efficiënt besluitvormingsproces.

Werkzaamheden
De Raadsadviseur:

Adviseert de gemeenteraad, raadscommissies, het presidium, de werkgeverscommissie en individuele raadsleden over bestuurlijke, procedurele en politiek-bestuurlijke vraagstukken;
Ondersteunt de voorbereiding, uitvoering en afhandeling van raads- en commissievergaderingen;
Toetst raadsvoorstellen, collegevoorstellen en overige besluitvormingsdocumenten op kwaliteit, volledigheid en bestuurlijke bruikbaarheid;
Bereidt notities, adviezen, memo's en besluitvormingsdocumenten voor;
Signaleert relevante maatschappelijke, bestuurlijke en politieke ontwikkelingen en vertaalt deze naar de gemeenteraad;
Onderhoudt contacten met raadsleden, griffie, ambtelijke organisatie en externe stakeholders;
Bewaakt voortgang van toezeggingen, moties, amendementen en overige bestuurlijke afspraken;
Draagt bij aan de verdere professionalisering van de ondersteuning van de gemeenteraad.

Beoogde resultaten
Gedurende de opdrachtperiode realiseer je:

Continuïteit van de advisering en ondersteuning van gemeenteraad en commissies;
Tijdige en kwalitatief hoogwaardige voorbereiding en begeleiding van raads- en commissievergaderingen;
Zorgvuldige toetsing en begeleiding van besluitvormingsprocessen;
Adequate ondersteuning van presidium en werkgeverscommissie;
Tijdige signalering van politiek-bestuurlijke ontwikkelingen en advisering hierover.

Eisen

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke griffieorganisatie;
Aantoonbare ervaring met advisering van gemeenteraad en raadscommissies;
Aantoonbare kennis van de Gemeentewet en het duale stelsel. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet;
Aantoonbare werkervaring met voorbereiding en begeleiding van raads- en commissievergaderingen.

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbare werkervaring met ondersteuning van een presidium (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met ondersteuning van een werkgeverscommissie (20 punten);
Aantoonbare werkervaring als raadsadviseur binnen een gemeente met meer dan 50.000 inwoners (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met het opstellen van bestuurlijke adviezen voor raad of commissie (20 punten).

Competenties

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
Omgevingsbewustzijn;
Analytisch vermogen;
Adviesvaardigheid;
Organisatiesensitiviteit;
Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
Samenwerkingsgerichtheid;
Zelfstandigheid;
Plannen en organiseren.

Organisatie en team

Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer.

De griffieorganisatie ondersteunt de Gemeenteraad, de leden van de gemeenteraad en de (raads)commissies in de meest brede zin en levert als zodanig een bijdrage aan de vormgeving en invulling van de lokale democratie. De Griffier bepaalt de vertaling van de koers van deze ondersteuning vanuit een eigenstandige griffieorganisatie. Deze ondersteuning richt zich op het faciliteren van het primaat van de politiek van Gemeenteraad, fracties, leden gemeenteraad, presidium, werkgeverscommissie, raadscommissies en Burgemeester als voorzitter van de Gemeenteraad. Daar waar nodig werkt de griffieorganisatie (pro)actief samen met de gemeentelijke ambtelijke organisatie.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 8 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 6 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: 1 x 6 maand(en)

Hybride: Hybride werken is mogelijk, maar er is geen specifieke verdeling tussen thuis- en kantoordagen vermeld.

Overig algemeen: Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.
Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van de professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg én mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin de professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend. Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.