Projecteider woonwagenzaken

Taken en verantwoordelijkheden

• Samenwerking: Onderhoudt nauwe contacten met de landelijke Vereniging voor Behoud van de Woonwagencultuur Nederland en andere relevante partijen.
• Projectgroepen: Leidt werkgroepen en projectgroepen die zich richten op de uitvoering van woonwagenbeleid, samengesteld op basis van specifieke doelstellingen.
• Inbreiding en Uitbreiding: Onderzoekt en implementeert mogelijkheden tot inbreiding en uitbreiding van woonwagenstandplaatsen. Heeft een intern netwerk om snel en doeltreffend tekeningen, kostenberekeningen, planexploitatie en juridische toetsing te leveren. Te voldoen aan de huidige BENG-norm.
• Communicatie en Participatie: Ontwikkelt samen met de communicatieafdeling participatie- en communicatieplannen voor woonwagenbewoners en omwonenden. Verzorgt toelichtingen over de plannen zowel persoonlijk als in groepsverband. In staat zijn om met de woordvoerders van verschillende doelgroepen nauw contact te onderhouden, zodat planvorming en wensen niet teveel uiteen lopen. Samenwerking met Woningcorporaties: Coördineert de overdracht van standplaatsen of grond aan woningcorporaties en sluit overeenkomsten met deze corporaties.
• Bestuurlijke Ondersteuning: Ondersteunt bestuurlijke besluitvorming door het opstellen van college- en raadsvoorstellen en afstemming met bestuurders.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het leiden van programma's en projecten ten behoeve van uit- en inbreiding van woonwagenlocaties met een focus op woonwagencultuur en integratie met de omgeving (benoem duidelijk in het cv aan de hand van een voorbeeld hoe dit is opgedaan);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de aanleg en herinrichting van woonwagenlocaties en een brede kennis van woonwagenzaken inclusief transformatie naar nieuwe vormen (benoem duidelijk in het cv aan de hand van een voorbeeld hoe dit is opgedaan);
• Aantoonbare werkervaring in het schrijven van de benodigde ETFAL's, BOPA's, ruimtelijke onderbouwingen (het laten uitvoeren en coördineren benodigde onderzoeken (benoem duidelijk in het cv aan de hand van een voorbeeld hoe dit is opgedaan);
• Een maximum uurtarief van € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief administratieve partner fee).

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het leiden van programma's en projecten ten behoeve van uit- en inbreiding van woonwagenlocaties met een focus op woonwagencultuur en integratie met de omgeving (benoem duidelijk in het cv aan de hand van een voorbeeld hoe dit is opgedaan);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de aanleg en herinrichting van woonwagenlocaties en een brede kennis van woonwagenzaken inclusief transformatie naar nieuwe vormen (benoem duidelijk in het cv aan de hand van een voorbeeld hoe dit is opgedaan);
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met brand door en overslag berekeningen in verband met brandveiligheid;
• Aantoonbaar beschikken over een sterk en direct inzetbaar netwerk van relevante partijen voor planontwikkeling en juridisch toetsing toegespitst op de woonwagencultuur (benoem duidelijk in het cv, eventueel aan de hand van een voorbeeld, hoe dit netwerk er uit ziet).

Competenties

• Aanpassingsvermogen;
• Uitmuntende uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitmuntendeduitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Klantgericht;
• Luisteren;
• Tactisch gedrag;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Organiseren;
• Plannen en organiseren.

Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste 3 professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk een dag van tevoren een bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 4x 6 maanden

Hybride: flexibel, hybride werken kan maar projectleider wordt grotendeels op kantoor verwacht in verband met interne afstemming

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen nvt.

• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

• CV-eisen: maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.