Procesregisseur VDG

Als procesregisseur bij de VDG ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor de uitvoering van de samenwerkingsagenda. Je werkt binnen een complex politiek/bestuurlijk speelveld. Je bent regisseur, aanjager en coördinator tegelijk.

Je werkt samen met ambtenaren van de gemeenten en provincie aan het uitvoeren van bestuurlijke opdrachten en wensen. Je bent goed in staat om ambitie en visie te vertalen naar concrete resultaten en acties. Je hebt een neus voor actuele ontwikkelingen en weet voor gemeenten relevante thema's te agenderen.

Je bent het aanspreekpunt voor een aantal portefeuilles uit de strategische agenda. Daarnaast ben je voor een aantal portefeuilles secretaris en adviseer en ondersteun je portefeuillehouders en bestuurlijk trekkers bij de activiteiten binnen de portefeuilles.

Je vertegenwoordigt de belangen van de Drentse gemeenten binnen en buiten de provincie Drenthe. Je bouwt en onderhoudt een breed netwerk rondom de opgaven uit de strategische agenda.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het begeleiden van complexe processen, programma's of projecten binnen een overheidsorganisatie;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met procesregie en/of netwerkregie binnen een bestuurlijke samenwerkingsomgeving;
• Aantoonbare werkervaring met regionale of interbestuurlijke samenwerkingsprocessen waarbij meerdere organisaties en uiteenlopende belangen betrokken zijn. Je beschrijft hiervan minimaal één concreet voorbeeld in het cv;
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren en ondersteunen van bestuurders, portefeuillehouders of directieleden binnen een publieke organisatie;
• Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee voor de administratieve partner.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als procesregisseur binnen een bestuurlijke of publieke omgeving (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten, provincie en/of gemeenschappelijke regelingen (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuurders, portefeuillehouders of directies binnen een publieke organisatie (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het verbinden van verschillende organisaties en belangen binnen complexe samenwerkingsverbanden (15 punten).

Competenties

• Je bent scherp en overtuigend, positief kritisch en oplossingsgericht;
• Je communicatieve vaardigheden zijn goed;
• Je hebt een breed netwerk of bent in staat deze snel op te bouwen;
• Je bent enthousiast, fanatiek en wil de samenwerkingsagenda tot een succes maken.

Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer.

De twaalf Drentse gemeenten hebben een samenwerkingsagenda vastgesteld voor de Vereniging van Drentse Gemeenten (VDG) voor de periode 2023 – 2027. Daarmee is de koers van de VDG voor de komende jaren bepaald. Er is inhoudelijke focus en we werken aan professionalisering van taken die we uitvoeren. Dit jaar en volgend jaar werken we nog aan deze agenda, tegelijkertijd wordt nu het proces opgestart om tot een nieuwe agenda te komen.

Het team bestaat uit een directeur, een collega procesregisseur, een secretaresse en een communicatieadviseur. Daarnaast is het VDG-bureau gastheer voor regionale functies rondom gelijke kansen, bestaanszekerheid en HR-samenwerking.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 10 juli 2026 tussen 09.00 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 8 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Er is een optie tot verlenging van 3 keer 3 maanden.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Overige informatie
• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.