Medewerker veilig opgroeien

Vanwege diverse ontwikkelingen binnen ons team zoeken wij een ervaren medewerker veilig opgroeien. Het team veilig opgroeien richt zich op de (acute) veiligheid van jongeren in onze gemeenten. Wij doen dit door mee te doen en mee te denken. Wij werken vanuit de methodiek SoS. Voor het invullen van deze opdracht is het belangrijk dat de professional direct kan instappen op een rijdende trein en lopende casuïstiek gelijk op kan pakken.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde, wat inhoudt dat inzet als ZZP'er niet mogelijk is en de werkzaamheden onder direct leiding en toezicht plaatsvinden.
• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van maatschappelijk werk en dienstverlening.
• Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie (benoem het registratienummer en de einddatum duidelijk in het CV).
• Aantoonbaar in het bezit van een geldig rijbewijs B. Benoem dit duidelijk in het CV. Zonder deze benoeming in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als medewerker jeugd en gezin.

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als medewerker jeugd en gezin (50 punten).
• Aantoonbare werkervaring met SoS methodiek (benoem in het CV hoe dit is opgedaan) (50 punten).

Competenties

• Empatisch.
• Reflectief.
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
• Teamspeler.

Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste 3 professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

• De functie is ingedeeld in functieschaal 9, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

• CV-eisen: maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).