Medewerker Inkomensvoorziening

De kandidaat handelt een aantal aanvragen volledig zelfstandig af en heeft daarnaast een administratieve functie voor het hele team. De aanvragen die worden afgehandeld zijn onder andere Meerkosten. Ook kunnen tijdelijke regelingen tot de taken behoren. Voor de regelingen die de kandidaat zelf uitvoert beoordeel deze het dossier, maakt een beschikking en heeft, indien nodig, tussentijds afstemming met de inwoner.

De overige administratieve taken voor het team zijn heel divers. Het gaat bijvoorbeeld om het opboeken van nieuwe processen in het systeem. Ook houd de kandidaat zich bezig met andere binnenkomende (aan)vragen of berichten die hij/zij gaat behandelen of verdelen. Deze (aan)vragen komen binnen via telefoon, mail, post, andere digitale kanalen en soms bij het loket.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op mbo+ niveau in de richting van een juridische, financiële of administratieve richting;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met administratieve processen in de afgelopen 5 jaar bij een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met sociale zekerheidswetgeving (participatiewet) en aanverwante regelingen (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau in de richting van een juridische, financiële of administratieve richting (30 punten)
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met administratieve processen bij een overheidsorganisatie (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met sociale zekerheidswetgeving (participatiewet) en aanverwante regelingen en met het pakket x-works (blinqt) (40 punten)

Competenties

• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden
• Klantgericht, dienstverlenend
• Kan zelfstandig werken en goed samenwerken
• Kan goed werk plannen en organiseren
• Constructief kritisch
• Plannen en organiseren
• Enthousiast
• Neemt initiatief
• Toont eigenaarschap
• Kan vlot schakelen tussen verschillende werkzaamheden

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 11 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 9 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vr

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee

• De administratieve partner brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.