Manager regioteam JHRD

Als manager regioteam vul je de coördinatie in voor opdrachten die het regioteam binnen de JHRD op basis van een mandaatbesluit heeft. Het regioteam (ongeveer 12 personen) werkt de afzonderlijke beleidsopdrachten uit. Jij bewaakt de samenhang en vult vanuit overzicht de uitwerking van de opgaven aan.

Je bent sparringpartner en functioneel leidinggevende voor de leden van het regioteam.

Je bent namens de JHRD, deelnemer aan landelijk overleg (J42, SAO kansengelijkheid), lid van de regiegroep 3 Noord en voorzitter van het beleidsoverleg jeugd van de 12 gemeenten.

De managersfunctie is een hands-on functie. Je bent naast manager nadrukkelijk sparringpartner voor de netwerkregisseurs in het team en je vult ook soms die rol als netwerkregisseur zelf in.

Rol
Je bent het aanspreekpunt namens de JHRD voor bestuurders en landelijke spelers en vertegenwoordigt de regio in bovenregionale en landelijke netwerken

Samen met de direct betrokkenen, zorg je voor een heldere taakinvulling vanuit het regioteam waarin verantwoordelijkheden, visie, ambitie en verwachtingen voor iedereen duidelijk zijn weergegeven en waarvoor je draagvlak hebt gezocht en gevonden.

Je vult een positie in waarbij er geen formele hiërarchie bestaat. Er zijn veel betrokkenen en belangen. Toch moeten er besluiten en beslissingen worden genomen. In die dynamiek zorg je voor de uitvoering van de opdrachten en de positionering van het regioteam.

Je zorgt voor een passend netwerk om de opgaven goed te kunnen uitvoeren en kent de sleutelfiguren in dat netwerk goed. Je weet welke dynamiek speelt en waar aandacht moet worden gegeven op inhoud of op proces en waar jezelf de handen uit de mouwen moet steken.

Je kunt vanuit het totaaloverzicht van de gewenste ontwikkelingen en richting, relevante afwegingen en feiten toevoegen in gesprekken en documenten.

Werkzaamheden:

• Je bent en fungeert als functioneel leidinggevende voor de netwerkregisseurs in het regioteam, voor de medewerkers van het RET en voor de via de Jeugdregio aangetrokken projectmedewerkers dus voer je werkbesprekingen met de individuele medewerkers.
• De onderlinge coördinatie tussen de afzonderlijke opgaven van het regioteam en de afstemming met landelijke ontwikkelingen en bestuurlijke wensen vul je door overleg, coaching en coördinatie binnen het regioteam en met de medewerkers in het team.
• Als voorzitter van het beleidsoverleg jeugd waaraan de beleidsmedewerkers jeugd van de Drentse gemeenten deelnemen, zorg je voor de agendering van onderwerpen die besproken moeten worden en onderwerpen die bestuurlijk voorgelegd moeten worden.
• Als deelnemer aan de vergaderingen van de J42 en het SAO kansengelijkheid en jeugd namens de jeugdhulpregio zorg je voor een vertaling van de ontwikkelingen en voorstel daar richting de regio.
• Je zorgt voor het regionale geluid en de regionale informatie op en richting landelijk niveau en het landsdeel Noord-Nederland.
• Als adviseur van de wethouders in het ABO jeugd adviseer je als het gaat om de aan de JHRD opgedragen opgaves en verzorg je de annotaties voor de overkoepelende elementen, aspecten en bestuurlijke kwesties.
• Je zorgt voor het tot stand komen van eenduidige en samenhangende inhoudelijke advisering van de bestuurlijk opdrachtgevers voor overkoepelde aspecten van de regionale opdrachten van de JHRD.
• Je zorgt dat de regionale opdrachten passen binnen de kaders die we als JHRD namens de Drentse gemeenten invulling geven.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het beleidsterrein jeugd(hulp);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met proces- en/of netwerkregie. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau (20 punten);
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het beleidsterrein jeugd(hulp) (40 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een gemeente (40 punten).

Competenties

• Je bent een strateeg, die regionaal denkt en de systemen (gemeenten, jeugdzorg) goed kent en begrijpt.
• Je bent financieel en contractueel scherp en in staat de brede implicaties van ontwikkelingen te overzien.
• Je bent een veranderaar die in staat is de uitdaging transformatieagenda uit te dragen en verder te brengen (o.a. door samenwerking en draagvlak te verkrijgen).
• Je bent een mensgerichte leider met oog én gevoel voor teamontwikkeling.
• Je hebt een goed ontwikkelde bestuurlijke antenne.

Als manager regioteam vul je de coördinatie in voor opdrachten die het regioteam binnen de JHRD op basis van een mandaatbesluit heeft. Het regioteam (ongeveer 12 personen) werkt de afzonderlijke beleidsopdrachten uit. Jij bewaakt de samenhang en vult vanuit overzicht de uitwerking van de opgaven aan.

Je bent namens de JHRD, deelnemer aan landelijk overleg (J42, SAO kansengelijkheid), lid van de regiegroep 3 Noord en voorzitter van het beleidsoverleg jeugd van de 12 gemeenten.

Als deelnemer aan de vergaderingen van de J42 en het SAO kansengelijkheid en jeugd namens de jeugdhulpregio zorg je voor een vertaling van de ontwikkelingen en voorstel daar richting de regio.

Als adviseur van de wethouders in het ABO jeugd adviseer je als het gaat om de aan de JHRD opgedragen opgaves en verzorg je de annotaties voor de overkoepelende elementen, aspecten en bestuurlijke kwesties.

Je zorgt dat de regionale opdrachten passen binnen de kaders die we als JHRD namens de Drentse gemeenten invulling geven.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 28 mei 2026, van 14:00 uur tot 17:00 uur. Je ontvangt uiterlijk op woensdag 27 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen n.v.t.
• CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.