Handhavingsjurist

SWO is in 2019 gestart met het landelijke project Vitale Vakantieparken. Momenteel zijn er op diverse vakantieparken transformatieprocessen op gang gebracht en faciliteren we ook meerdere parken die willen vitaliseren. Meer informatie over dit project in Drenthe is te vinden op de volgende pagina: https://www.vitalevakantieparkendrenthe.nl/over-ons/vitale-vakantieparken-drenthe. Eind 2021 is De Wolden gestart met het omzetten van het project in een programma Vitale Vakantieparken De Wolden. Begin ’22 is parallel daaraan ook gestart met een programma voor Hoogeveen.

Voor zowel de gemeente Hoogeveen als voor de gemeente De Wolden ben je onderdeel van het programmateam VVP waarbij je naast juridisch advies ook niet-juridische aspecten rondom het programma op pakt.

Werkzaamheden of verantwoordelijkheden:

• Je bent bekend met handhavingsprocedures en -verzoeken; je hebt een visie op en ervaring met handhaving op vakantieparken in Drenthe;

• Je levert juridisch expertise bij het voorbereiden en uitvoeren van handhavingsacties zoals het opleggen van een (voornemen) last onder dwangsom dan wel bestuursdwang.

• Je helpt met jouw kennis, expertise en manier van werken de handhaving op vakantieparken verder vorm te geven en tot uitvoer te brengen. Daarnaast zorg je ervoor dat je in samenwerking met collega’s en derden de lopende handhavingsverzoeken ordentelijk worden behandeld en afgedaan.

• Je bent pro-actief, secuur, communicatief sterk, werkt vanuit de bedoeling en bent enthousiast;

• Je draagt bij en uitvoering van het integrale programma vitale vakantieparken;

  • je werkt samen met de andere programmateam-leden aan realisatie van de programmadoelstellingen;

  • je ondersteunt de interne verantwoording en borging van het programma;

• Je bent breed georiënteerd, nieuwsgierig, proactief, communicatief goed onderlegd en pakt je rol binnen het programmateam

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als juridisch adviseur bij een gemeente;

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van Omgevingsrecht (benoem duidelijk in het cv hoe hier aan voldaan is);

• Aantoonbare werkervaring met het juridisch adviseren binnen de context van (re)vitalisering en transformatie van vakantieparken (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan);

• Een maximum tarief van €80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief fee).

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als jurisdisch adviseur bij een gemeente (40 punten);

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een juridische richting (10 punten);

• Beschikbaar voor 24 uur per week per 1 maart (benoem duidelijk in het cv of hier aan kan woden voldaan) (30 punten);

• Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie (20 punten).

Competenties

• Ondernemend/proactief

• Verbinder/teamplayer

• Analytisch

• Communicatie vaardig

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op woensdag 18 februari 2026 tussen 12:00 uur en 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk dinsdag 17 februari 2026. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Is hybride werken mogelijk: ja, in overleg beperkt. Bij de SWO De Wolden-Hoogeveen is er altijd de mogelijkheid om flexibel om te gaan met je werkdagen en zijn er mogelijkheden om thuis te werken.

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Overig algemeen:

• Huidige/ zittende leverancier is uitgenodigd om deel te nemen aan deze aanbesteding.

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Bij de SWO De Wolden-Hoogeveen is er altijd de mogelijkheid om flexibel om te gaan met je werkdagen en zijn er mogelijkheden om thuis te werken. Je ontvangt van ons een laptop en indien gewenst een mobiele telefoon in bruikleen.

• Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van Professional.
  Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg én mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend.
  Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt (voor meer informatie: zie https://www.pianoo.nl/nl/regelgeving/jurisprudentie/jurisprudentieoverzicht/type-opdracht/wezenlijke-wijziging).