Financieel Adviseur SWO De Wolden Hoogeveen

Opdracht Het team Financieel Advies is onderdeel van het netwerk Concern van de Samenwerkingsorganisatie (SWO). Voor zowel de gemeente Hoogeveen als voor de gemeente De Wolden leveren we maatwerk. Het team verstrekt gevraagd en ongevraagd financieel advies aan raden, colleges, directie, managers van de netwerken, budgethouders en budgetbeheerders en draagt bij aan de werkzaamheden inzake het produceren en controleren van de P&C-producten (begroting, jaarrekening, kadernota’s en tussentijdse rapportages) van de organisatie.

Wat ga je doen?
Je verstrekt adviezen aan beleidsmedewerkers bij het opstellen van college en/of raadsvoorstellen waarbij vooral de impact op de SWO van belang is. Je bewaakt daarbij ook de integrale afweging van de financiële consequenties en draagt bij aan het rechtmatig en doelmatig uitvoeren van de voornemens. Je beoordeelt en analyseert de verkregen financiële informatie en adviseert de budgethouders, budgetbeheerders en controllers vanuit de verkregen informatie en speelt een actieve rol in het tot stand brengen van de (rechtmatigheids-) verantwoording. Je bent samen met de overige collega’s van de afdeling financien verantwoordelijk voor het opstellen, de voortgang, tijdigheid en kwaliteit van de P&C-documenten voor de drie entiteiten (gemeente De Wolden, gemeente Hoogeveen en Samenwerkingsorganisatie) voor wie we werken, waarbij de nadruk zal liggen op de SWO.

• Je ondersteunt en toetst de budgethouders en beheerders bij het opstellen en actueel houden van de P&C-cyclus (met de daarbij behorende producten).
• Je adviseert en ondersteunt de budgethouders en beheerders bij het opstellen van hun input voor de kadernota, (programma)begroting, bestuursrapportages, jaarverslag en jaarrekening met betrekking tot de toelichting van afwijkingen en paragrafen. Je levert je bijdrage aan de ontwikkeling van ons strategisch financieel beleid en vervult de adviesfunctie voor één of enkele programmaregisseurs, budgethouders en/of verbonden partijen.
• Je levert je bijdrage aan de ontwikkeling van ons strategisch financieel beleid en vervult de adviesfunctie voor één of enkele programmaregisseurs, budgethouders en/of verbonden partijen.
• Je levert een bijdrage aan de sturing en beheersing van geldstromen.
• Je bent mede aanspreekpunt voor financieel toezicht door de provincie, de controlerend accountant en overige belanghebbenden.
• Je neemt deel aan projecten van Financien of projecten waarbij Financien is betrokken
• Je signaleert risico’s, verbeter- en/of knelpunten met betrekking tot het budgetbeheer en de rechtmatigheid in relatie tot de verplichtingen die budgethouders en beheerders
• Je bent medeverantwoordelijk voor de tijdige aanlevering van informatie voor de kadernota (programma)begroting, bestuursrapportages, jaarverslag en jaarrekening inclusief opstellen budget- en begrotingswijzigingen.

Wat vragen wij?

• • Je bent (een stevige) gesprekspartner voor de managers, teamleiders, budgethouders, budgetbeheerders en controllers in de organisatie.
  • Je bent nuchter, initiatiefrijk, enthousiast en samenwerkingsgericht.
  • Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in een financieel of bedrijfseconomische richting.
  • Je hebt enige jaren werkervaring in een vergelijkbare functie. Je hebt bij voorkeur kennis van het BBV en overige verslaggevingsregels en alle aspecten van personeels- en formatiebegrotingen.
  • Je hebt een proactieve houding.
  • Je bent klant-, vraag- en oplossingsgericht waarbij je ook het organisatiebelang weet te borgen.
  • Je schakelt eenvoudig tussen het operationele, tactische en strategische niveau en weet op al deze niveaus mensen te enthousiasmeren, mee te nemen in wat de bedoeling is, aan te spreken en te helpen om de juiste randvoorwaarden te creëren zodat zij kunnen presteren.

Vereisten / knock-outcriteria

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde HBO bachelor opleiding in de richting van financieel of bedrijfseconomie:
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als senior financieel adviseur binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming rond P&C documenten(benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).

Wensen

• Aantoonbare afgeronde WO master opleiding in de richting van financieel of bedrijfseconomie (10 punten);
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior financieel adviseur binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van financieel beleid en het vertalen van trends naar beleidsadviezen (benoem in het CV waar dit is opgedaan) (20 punten);
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met P&C producten, duidelijk herleidbaar toegelicht in het cv (40 punten). (Indien minder dan 3 jaar werkervaring met P&C producten (0 punten); 3 tot 5 jaar werkervaring met P&C producten (15 punten); 5 tot 8 jaar werkervaring met P&C producten (30 punten); Meer dan 8 jaar werkervaring met P&C producten (40 punten)).

Competenties

• Een proactieve houding en uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Je bent nuchter, initiatiefrijk, enthousiast en samenwerkingsgericht.
• Je bent klant-, vraag- en oplossingsgericht waarbij je ook het organisatiebelang weet te borgen.
• Je schakelt eenvoudig tussen het operationele, tactische en strategische niveau en weet op al deze niveaus mensen te enthousiasmeren, mee te nemen in wat de bedoeling is, aan te spreken en te helpen om de juiste randvoorwaarden te creëren zodat zij kunnen presteren.

Organisatie Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 4 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandaf 9 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do. Hybride werken is mogelijk.

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de
desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen nee

Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van Professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg én mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend. Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt.