Beleidsadviseur Sport & gezondheid

Stap in de boeiende wereld van het beleid in de gemeente Hoogeveen en geef vorm en uitvoering aan het gezondheidsbeleid. Als beleidsadviseur geef je uitvoering aan de ambities uit het coalitieakkoord, de programmabegroting en relevante beleidskaders, zoals de gezondheidsnota’s en Gezond en Actief leven programma’s in beide gemeenten. Je adviseert de wethouder(s) en bent daarnaast een schakel tussen beleid en uitvoering. Samen met inwoners, maatschappelijke partners en interne collega’s vanuit uitvoerings- en beleidsafdeling geef je richting aan de ontwikkelingen van het gezondheidslandschap in Hoogeveen en De Wolden.

Als beleidsadviseur Sport ben je verantwoordelijk voor alles wat te maken heeft met het beleidsveld sport voor hoofdzakelijk gemeente De Wolden. De Wolden heeft een sterk verenigingsleven waar op tal van gebieden sport een rol speelt. Het streven is om sport en bewegen bereikbaar te maken voor alle inwoners, daar horen ook vitale sportverenigingen bij én een duurzame sportinfrastructuur. Jij krijgt de unieke kans om samen met collega’s van onder andere het team sportfunctionarissen en een breed maatschappelijk veld van verenigingen, scholen, welzijn, het sportbeleid verder vorm te geven.  Daarmee creëren we een belangrijke basis voor al onze inwoners om te sporten, bewegen en gezond te leven.

Jouw taken en verantwoordelijkheden in deze mooie functie zijn:

• Je zorgt ervoor dat het beleid ten aanzien van volksgezondheid actueel blijft en stelt hiervoor regelmatig adviezen en voorstellen voor op. Hierin speel je ook een belangrijke coördinerende functie ten aanzien van gezondheidsinitiatieven en programma’s.
• Je werkt nauw samen met collega’s en externe collega’s op het gebied van zorg en welzijn.
• Je adviseert college en raad integraal over het beleid van sportstimulering en accommodaties en schrijft daarvoor voorstellen en rapportages en je levert een actieve bijdrage aan de rapportages van de P&C-cyclus.
• Je zorgt ervoor dat er tijdig onderzoeken en voorstellen worden gedaan voor het up to date houden van zowel binnensportaccommodaties en sportvelden. Dit kan op diverse gebieden zijn. Variërend van renovaties, nieuwbouw tot en met verduurzaming.
• Je ontwikkelt adviezen en voorstellen om gelijke kansen en toegankelijkheid voor alle inwoners te bevorderen.
• Samen met inwoners en maatschappelijke kijk je wel activiteiten en programma’s er opgezet kunnen worden die bijdrage aan inclusiviteit.
• Periodiek voor je overleg met de lokale werkgroepen toegankelijkheid.
• Je bent vraagbaak en adviseur voor collega’s van die in de uitvoering werkzaam zijn op het gebied van gezondheid en toegankelijk. Dit zijn bijvoorbeeld onze sportfunctionarissen en cultuurcoaches.

Samen met je collega's draag je zorg voor de samenhang tussen verschillende beleidsterreinen in het sociaal domein en ben je verantwoordelijk voor projectplannen, resultaatbewaking, deadlines en verantwoordingsverslagen binnen jouw beleidsveld. Ook lever je een actieve bijdrage in de verantwoordingsmomenten van de planning en control cyclus zoals bij jaarverslagen, kadernota en begroting.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een relevante richting, bijv. Sportkunde, Bestuurskunde, Gezondheidswetenschappen;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Beleidsadviseur in een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van college en raad (inclusief het opstellen van voorstellen, raads- en collegeadviezen) én met bijdragen aan producten binnen de planning- en controlcyclus (bijv. jaarverslag/kadernota/begroting) binnen een overheidsorganisatie.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met gemeentelijk sportbeleid (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (25 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Beleidsadviseur in een overheidsorganisatie (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met beheer, ontwikkeling en verduurzaming van sportaccommodaties (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken binnen het sociaal domein (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten)

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Tactisch gedrag
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Organisatie 
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen 
De administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd 
De administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de administratieve partner ”. 

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. 
 
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. 

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 
 
Stap 4: Selectiegesprek 
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. 

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 11 februari 2026, van 09:00 uur tot 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. 

Optie tot verlenging: 1x 4 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee 
• Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van Professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg én mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend.
  Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt.