Adviseur Ruimtelijke Ordening

In deze functie speel je een belangrijke rol in diverse concrete, met name (meer) complexe, ruimtelijke ontwikkelingsinitiatieven. Je zet jouw kennis en ervaring in om deze vraagstukken aan te pakken. Je kunt ingezet worden in verschillende fases van projecten: van ontwikkeling van locaties, bijvoorbeeld om te wonen, te werken of te recreëren, tot het maken van besluitvormingsdocumenten en het verdedigen van plannen bij de rechter.

Jouw bijdrage is essentieel voor het realiseren en borgen van een mooie en gezonde leefomgeving.

Bij uitvoering van projecten met ruimtelijke impact breng je jouw kennis en inzichten in als projectmedewerker. Je ontwikkelt desgevraagd beleidsstukken op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling. Het accent in deze functie ligt op juridisch-planologische aspecten van (meer) complexe ruimtelijke ontwikkelingen. Als specialist lever je jouw inbreng in interdisciplinaire samenwerking. Optioneel kun je ook worden betrokken bij de totstandkoming van het omgevingsplan voor gemeente De Wolden en gemeente Hoogeveen. Je adviseert dan bijvoorbeeld over aan het omgaan met/uniformeren van verschillen in regels tussen bestaande bestemmingsplannen en het doen van voorstellen over vertaling van relevante beleidsontwikkelingen naar het omgevingsplan.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebied van ruimtelijke ordening (benoem in het cv duidelijk hoe hieraan voldaan is).

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van sociale geografie, planologie, bestuurswetenschappen of rechten (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring in (meer) complexe ruimtelijke ordeningsvraagstukken inclusief bestuurlijke advisering (30 punten);
• Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebied van ruimtelijke ordening (benoem in het cv duidelijk hoe hieraan voldaan is) (20 punten);
• Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, (én) parkeerkosten (én fee administratieve partner) (10 punten).

Competenties

• Verbindend;
• Analyserend;
• Proactief;
• Procesmatig sterk;
• Communicatief vaardig;
• Teamspeler.

Organisatie

Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer.

Team

Het team ruimtelijke ontwikkeling zet zich met passie in voor aansprekende resultaten in de fysieke leefomgeving voor de gemeenten Hoogeveen en De Wolden. Bij ons werken gewaardeerde vakspecialisten die nauw met elkaar samenwerken, elkaar scherp houden en graag het goede voorbeeld geven. Je kan en mag het hier anders doen. We creëren een werkomgeving die verbindt, en inspireert. Ons team bestaat op dit moment uit 26 gedreven professionals, elk met hun eigen unieke expertise en ervaring op het gebied van stedenbouw, milieu, landschap, erfgoed of ruimtelijke ordening. Wij doen ons werk op basis van de SWO-kernwaarden vertrouwen, verbinding en eigenaarschap.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 28 juli 2026 tussen 12:00 en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 27 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van de professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg én mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien de opdrachtgever schriftelijk heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin de professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend. Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt.