Transitiemanager Kennispunt Twente

Aanleiding van de opdracht
Door een aantal strategische vraagstukken staat Kennispunt Twente voor belangrijke vragen met betrekking tot de volgende ontwikkelfase. De wisseling in de leiding heeft deze fase versneld.
De groeiende dienstverlening aan de veertien gemeenten vraagt om heldere keuzes, stabiliteit en verdere professionalisering.

Doel van de opdracht
De transitiemanager zorgt gedurende de inhuurperiode voor continuïteit, richting en structuur, en bereidt Kennispunt Twente voor op een toekomstbestendige inrichting.

Werkzaamheden / resultaatgebieden
De transitiemanager:

• stuurt Kennispunt Twente aan gedurende de komende 12 maanden;
• geeft richting aan de strategische keuzes die nodig zijn voor verdere doorontwikkeling;
• versterkt en professionaliseert de acquisitieopgave, en maakt hieraan ondersteunende processen en prioriteiten helder;
• realiseert een strategische personeelsplanning (SPP) die aansluit bij toekomstige ambities en benodigde capaciteit;
• versterkt de samenwerking met de andere onderzoekers van SamenTwente, zodat expertise beter wordt benut;
• bereidt de mogelijke integratie met de staande organisatie van SamenTwente voor.

Aan het einde van de opdracht zijn in ieder geval:

• de hoofdlijnen voor de doorontwikkeling vastgesteld;
• de acquisitieaanpak aangescherpt en werkbaar ingericht;
• een strategische personeelsplanning (SPP) opgesteld;
• de samenwerking met onderzoekers van SamenTwente versterkt;
• de mogelijke integratie met de organisatie van SamenTwente verkend en voorbereid.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
• Aantoonbare kennis van Strategische personeelplanning (SPP), benoem duidelijk in het cv waarom je over deze kennis beschikt;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met veranderopgaven of transitiemanagement binnen een (semi-) overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met Strategische personeelplanning (SPP); (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een onderzoek; (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van een team; (20 punten)
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met veranderopgaven of transitiemanagement binnen een (semi-) overheidsorganisatie; (35 punten)
• functionerend op academisch niveau, bijvoorbeeld door een afgeronde WO-opleiding;
• ervaring met werken aan veranderopgaven of transitiemanagement in een publieke of semipublieke omgeving;
• kennis van of ervaring met SPP;
• bij voorkeur affiniteit of ervaring met onderzoek / data;
• inzicht in strategische organisatieontwikkeling en het werken met meerdere stakeholders;
• ervaring met het begeleiden of aansturen van teams van diverse professionals;
• kennis van of affiniteit met regionale samenwerking of gemeentelijke opgaven;
• het vermogen om complexe vraagstukken snel te doorgronden en te vertalen naar concrete stappen.

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit: kan goed schakelen tussen belangen en niveaus.
• Oordeelsvorming: maakt scherpe en onderbouwde afwegingen.
• Helder communiceren: brengt keuzes en verwachtingen duidelijk over.
• Overzicht houden: kan meerdere opgaven en lijnen tegelijk structureren.
• Samenwerken: bouwt aan vertrouwen en verbinding met diverse partners.
• Visie en richting geven: vertaalt ontwikkelingen naar koers en keuzes.
• Besluitvaardigheid: neemt tijdig besluiten wanneer dat nodig is.
• Organisatiebewustzijn: begrijpt hoe formele en informele lijnen werken.

SamenTwente
SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).

Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht.

Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.

Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.

Over Kennispunt Twente
Kennispunt Twente ondersteunt en verbindt de 14 Twentse gemeenten met onderzoek, data-analyse en kennisontwikkeling. Het is organisatorisch ondergebracht bij SamenTwente, dat fungeert als gastheer.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 24 april 2026, 09:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 23 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.

• Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg