HR-projectadviseur

Binnen SamenTwente staan verschillende strategische en organisatorische ontwikkelingen op de planning. Deze trajecten vragen om tijdelijke inzet van een specialistische en onafhankelijke HR-projectadviseur. Een externe professional is noodzakelijk om de continuïteit te waarborgen en vanuit HR een specialistische bijdrage te leveren aan de eerste uitvoeringsfase van het strategische programma. Het betreft onder andere de HR-begeleiding van de veranderopgave bij Twentse Koers en de transitie bij het onderdeel Algemene Gezondheidszorg van GGD Twente. Verder is de opdracht om een toekomstscenario voor Kennispunt Twente mede op te stellen. En het opleveren van een herinrichtingsvoorstel voor een toekomstbestendige HR-afdeling. Door tijdelijke deze specialistische expertise in te zetten, blijven reguliere HR-werkzaamheden bemenst en worden de organisatieontwikkelingen voortvarend uitgevoerd.

De HR-projectadviseur voert vier opdrachtlijnen uit:

Werkzaamheden

• Twentse Koers: Adviseren en procesbegeleiding van de huidige organisatie naar de nieuwe inrichting volgens de bestuurlijke besluitvorming van juni/juli 2026 en de vastgestelde organisatiekoers.
• GGD - Algemene Gezondheidszorg: Begeleiden van het management van de afdeling in de overgang naar een nieuwe organisatievorm waarbij gewerkt wordt in clusters, passend bij het strategisch programma.
• Kennispunt Twente: Als procesbegeleider fungeren op basis van besluitvorming over de organisatiekoers van Kennispunt Twente in relatie tot de toekomstige organisatiestructuur.
• HR-afdeling SamenTwente: Adviseren over en opstellen van een toekomstbestendig voorstel voor de inrichting van de HR-afdeling, inclusief rollen, procesinrichting en strategische positionering.

Resultaten

• Twentse Koers: Uiterlijk 1 november 2026 is een vastgesteld organisatie-inrichtingsvoorstel opgeleverd, gebaseerd op de besluitvorming van juni/juli 2026 en de vastgestelde organisatiekoers. Een concrete implementatie- en veranderplanning (incl. mijlpalen, risico’s en verantwoordelijkheden) is uiterlijk Q4 2026 vastgesteld door directie/bestuur.
• GGD - Algemene Gezondheidszorg: Alle managers binnen AGZ hebben vóór 1 oktober 2026 deelgenomen aan ten minste 2 begeleide werksessies, gericht op rolverheldering en werken binnen de clusterstructuur.
• Kennispunt Twente: Concrete resultaten worden vastgelegd zodra voornoemde besluitvorming heeft plaatsgevonden.
• HR-afdeling SamenTwente: Uiterlijk 1 oktober 2026 is een integraal voorstel opgeleverd voor de inrichting van de HR-afdeling, inclusief rollen, processen en positionering, voor vaststelling door de directie.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM.
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen de overheid.
• Uiterlijk beschikbaar per 28 april 2026.
• Aantoonbaar bereid om drie dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie Twentehuis, benoem dit duidelijk in het cv.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkevaring met organisatieverandering.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen een samenwerkingsverband; (30 punten)

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een implementatieplan; (20 punten)

• Aantoonbare werkervaring met structuurwijzigingen binnen de overheid; (20 punten)

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieverandering; (30 punten)

Competenties

• Persoonlijke aanpak en stijl: Proactief, analytisch sterk, resultaatgericht en hands-on.

• Vermogen om strategische lijnen te vertalen naar concrete stappen.

• Strategisch inzicht & organisatiesensitiviteit.

• Verbinden & samenwerken.

• Onafhankelijk en stevig advies kunnen geven.

• Hands-on & pragmatisch.

• Sterk in procesbegeleiding en regie.

• Communicatief vaardig (bestuur, professionals, ketenpartners).

• Bestuurlijke sensitiviteit.

• Procesregie, analyse en stakeholdermanagement.

SamenTwente
SamenTwente is de overkoepelende organisatie voor:

• GGD Twente
• Veilig Thuis Twente (VTT)
• OZJT / Samen14
• Coalities zoals Twentse Koers en Kennispunt Twente

Op 4 maart 2026 heeft SamenTwente het Strategisch Program “Met richting en ruimte naar 2030” vastgesteld. Dit programma kent drie thema’s — meedoen, opgroeien en ouder worden — en werkt volgens een kortcyclische en wendbare methodiek. Het doel van het programma is om de samenhang tussen organisatieonderdelen te versterken en toekomstbestendig samen te werken aan een gezond, veilig en vitaal Twente.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 14 april 2026, 16:15 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: in overleg, 2 á 3 dagen op locatie is wenselijk voor de projectoverleggen

Overig algemeen:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.