Adviseur Control

Opdracht

Als Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD) zoeken wij een nieuwe collega die zich graag in wil zetten voor een inclusieve samenleving. Een samenleving waarin iedereen mee kan doen, wat iemands achtergrond ook is. Dat is namelijk precies waar wij ons als RSD voor inzetten.   

Op het gebied van onze Planning & Control Cyclus is de afgelopen jaren een goed fundament gelegd waar we erg trots op zijn! Als (interim) adviseur control draag jij bij aan de verdere ontwikkeling van team financiën, de P&C cyclus en daarnaast ook aan de RSD als organisatie. Je kan je goed vinden in waar onze organisatie voor staat: mensen een stap verder helpen zodat zij (weer) volwaardig onderdeel van de maatschappij uit gaan maken.

Je bent van nature nieuwsgierig. Dat uit zich in een proactieve houding van waaruit je initiatieven durft te nemen. Verder voel je je comfortabel om vanuit de inhoud een kritisch (tegen)geluid te laten horen binnen MT en in de samenwerking met collega’s.

Werkzaamheden
De functie van adviseur control (in het vervolg adviseur) maakt onderdeel uit van de Unit FIF team financiën & control. Wij zijn op zoek naar een collega die tijdelijk inzetbaar is op het gebied van zowel control als financiën. Als je affiniteit hebt met de Participatiewet, de Wet Inburgering en de Wet op de Schuldhulpverlening is dat mooi meegenomen. Je bent t.z.t. mede verantwoordelijk voor de kennisoverdracht aan de adviseur control in vaste dienst.

Dat betekent:

• Dat je de kartrekker bent van de operationele processen binnen team financiën. En je bent samen met de collega(’s) van team beleid mede verantwoordelijk voor de totstandkoming van alle P&C documenten (van kadernota, begroting, jaarrekening en de bestuursrapportages)

• Dat je als adviseur het management ondersteunt en adviseert bij het uitvoeren van de planning & control cyclus.

• Dat je vanuit eigen verantwoordelijkheid uitvoering geeft aan je taken en werkzaamheden. Je doet dit samen met je collega’s van team financiën en met de inhoudelijk betrokken collega’s.

• Dat het belangrijk is dat je makkelijk leesbare teksten schrijft. Dat betekent dat je financiële afwijkingen vanuit de inhoud kunt verklaren en toelichten.

• Dat je nieuwe ontwikkelingen binnen het Sociaal Domein (o.a. gemeentefonds) en overige Rijks circulaires naar financiële en bedrijfsvoering gevolgen kunt vertalen.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Een (geschreven) motivatie door de kandidaat zelf;

• Maximum uurtarief van 115,- per uur exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk en fee;

• Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 tot 36 uur per week gedurende de duur van de opdracht;

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in financiele richting;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op financieel control gebied of bedrijfsvoering.

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op financieel control gebied of bedrijfsvoering binnen een gemeente (25 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van (financieel) control of bedrijfsvoering (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de planning & control cyclus binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
• Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026 (20 punten).

Competenties

• Samenwerken;
• Netwerken;
• Initiatief;
• Klantgericht;
• Resultaatgericht;
• Betrokken;
• Enthousiast.

Als Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD) zoeken wij een nieuwe collega die zich graag in wil zetten voor een inclusieve samenleving. Een samenleving waarin iedereen mee kan doen, wat iemands achtergrond ook is. Dat is namelijk precies waar wij ons als RSD voor inzetten.

Je wordt onderdeel van team Financiën. Team Financien is onderdeel van de Unit Financiën, Informatiemanagement & Facilitair. Binnen de hele Unit zijn op dit moment ongeveer 25 medewerkers werkzaam, waarvan er 5 onder team financiën vallen.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de Regionale Sociale Dienst zijn gepland op dinsdag 16 december 2025 tussen 08.30 en 11.30 uur live en indien niet anders kan via teams. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging

Mogelijk maar nog niet bekend

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Overige informatie

De Regionale Sociale Dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.