Teamleider Inzameling

Als teamleider Inzameling ben je verantwoordelijk voor team Inzameling (ongeveer 100 FTE inclusief inhuurkrachten). Dit doe je samen met vier teamcoaches, die verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse aansturing en hiërarchisch leidinggevende zijn. Als teamleider Inzameling stuur je op tactisch niveau.

In 2026 ligt er een grote uitdaging waarbij naar alle waarschijnlijkheid een zevende gemeente zich gaat voegen aan RMN. Deze implementatie zal je moeten begeleiden.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende binnen het fysiek domein, bij voorkeur binnen de afvalbranche;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het aansturen van een groot team van minimaal 75 medewerkers;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op tactisch niveau, waarbij je direct leiding geeft aan leidinggevenden;

• Aantoonbare werkervaring met de implementatie van een nieuw organisatieonderdeel;

• Aantoonbare werkervaring in het werken voor een gemeenschappelijke regeling;

• Aantoonbare werkervaring in de provincie Utrecht;

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en telefoon.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het fysiek domein, bij voorkeur binnen de afvalbranche (30 punten);

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring  in het aansturen van een groot team van minimaal 75 medewerkers (30 punten);

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring  op tactisch niveau, waarbij je direct leiding geeft aan leidinggevenden (30 punten);

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding (10 punten).

Competenties

• Resultaatgericht

• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden

• Besluitvaardig

• Analytisch

• Omgevingssensitief

RMN is in 2000 van start gegaan als inzamelings- en reinigingsbedrijf van de gemeente Soest en Zeist. Momenteel zijn er 6 gemeenten (Baarn, Bunnik, IJsselstein, Nieuwegein, Soest en Zeist) aangesloten bij de gemeenschappelijke regeling RMN. De zes gemeenten zijn eigenaar en vertegenwoordigd in het algemeen en dagelijks bestuur. Met ruim 180 collega's in de binnen- en buitendienst bedienen wij zo'n 111.000 huishoudens.

RMN levert producten en (advies)diensten die direct gerelateerd zijn aan:

• het inzamelen van grondstoffen en restafval huis aan huis;

• het inzamelen van grondstoffen en restafval via recyclestations;

• het beheren van een schone, hele en veilige buitenruimte.

Missie

RMN is voor de deelnemende gemeenten de vanzelfsprekende samenwerkingspartij als het gaat over inzameling van grondstoffen en restafval en een schone, hele en veilige buitenruimte. Wij zijn de afval- en grondstoffenexpert, opereren zelfbewust en dragen actief bij aan circulaire doelen en duurzaamheidsdoelen.

Visie

Een duurzame en mooie leefwereld. Dat willen we allemaal. De rijksoverheid stuurt hier ook op met het doel dat Nederland in 2050 volledig circulair is. RMN vervult in de regio daarin een actieve rol. Wij zijn een maatschappelijke en innovatieve onderneming die op vooruitstrevende wijze afval en grondstoffen inzamelt. Daarnaast zetten wij ons continu in voor een schone, hele en veilige buitenruimte. Op deze wijze levert RMN een bijdrage aan een mooie en duurzame leefomgeving. De bedrijfsvoering is efficiënt en transparant, de organisatie betrouwbaar en professioneel. Medewerkers zijn deskundig en dienstbaar. De inwoners, deelnemers en medewerkers zijn trots op RMN; ook verder in de regio en in het land wordt RMN als deskundige partij gezien en gewaardeerd.

Kernwaarden

• Wendbaar & innovatief: RMN is organisatorisch en financieel flexibel en opereert slim en duurzaam, met oog voor de toekomst;

• Efficiënt: RMN stuurt slim op kosten en zorgt dat ze met een verantwoorde hoeveelheid tijd en geld de kerntaken uitvoert;

• Professioneel & samenwerkingsgericht: RMN medewerkers zijn vakmensen en RMN werkt effectief samen met partners in de keten;

• Maatschappelijk betrokken en altijd in de buurt: RMN is politiek-bestuurlijk sensitief, zet zich in voor maatschappelijke en duurzame doelen en is regionaal geworteld. De inwoners waarderen de inzet met een hoge klanttevredenheid.

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaat. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee
De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld voor minimaal vier dagen in de week, werkdagen in overleg.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• RMN faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.