Teamcoach Inzameling

Als teamcoach geef je hiërarchisch leiding aan een groep van 15 tot 20 chauffeur/beladers, werkend in verschillende disciplines van team Inzameling. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de beladers, afkomstig van het uitzendbureau. Samen met een collega teamcoach ben je verantwoordelijk voor de totale inzameling in gebied 'noord' (Zeist, Baarn en Soest) en vervang je elkaar waar nodig.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider/teammanager of leidinggevende functie binnen het werkveld van afvalinzameling en/of transport met een team grote tussen de 10 en 30 fte;
• Aantoonbare werkervaring binnen de Provincie Utrecht, of direct aansluitend. Motiveer dit concreet in het cv.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen laptop en telefoon.

Wensen

• Een maximum uurtarief van €85 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee administratieve partner (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met detachering en/of uitzendbureaus. Benoem concreet de werkervaring met deze partijen en waar deze is opgedaan (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met of bij de gemeentes Soest, Baarn of Zeist (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring als teamleider/teammanager of leidinggevende functie binnen het werkveld van afvalinzameling en/of transport met een team grote tussen de 10 en 30 fte (45 punten);
  A. tot 3 jaar (0 punten);
  B. 3 tot 5 jaar (20 punten);
  C. 5 jaar of meer (45 punten).

Competenties

• Resultaatgericht
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden
• Besluitvaardig
• Analytisch
• Omgevingssensitief

RMN is in 2000 van start gegaan als inzamelings- en reinigingsbedrijf van de gemeente Soest en Zeist. Momenteel zijn er 6 gemeenten (Baarn, Bunnik, IJsselstein, Nieuwegein, Soest en Zeist) aangesloten bij de gemeenschappelijke regeling RMN. De zes gemeenten zijn eigenaar en vertegenwoordigd in het algemeen en dagelijks bestuur. Met ruim 180 collega's in de binnen- en buitendienst bedienen wij zo'n 111.000 huishoudens.

RMN levert producten en (advies)diensten die direct gerelateerd zijn aan:

• het inzamelen van grondstoffen en restafval huis aan huis;
• het inzamelen van grondstoffen en restafval via recyclestations;
• het beheren van een schone, hele en veilige buitenruimte.

Missie
RMN is voor de deelnemende gemeenten de vanzelfsprekende samenwerkingspartij als het gaat over inzameling van grondstoffen en restafval en een schone, hele en veilige buitenruimte. Wij zijn de afval- en grondstoffenexpert, opereren zelfbewust en dragen actief bij aan circulaire doelen en duurzaamheidsdoelen.

Visie
Een duurzame en mooie leefwereld. Dat willen we allemaal. De rijksoverheid stuurt hier ook op met het doel dat Nederland in 2050 volledig circulair is. RMN vervult in de regio daarin een actieve rol. Wij zijn een maatschappelijke en innovatieve onderneming die op vooruitstrevende wijze afval en grondstoffen inzamelt.

Kernwaarden
RMN onderscheidt vier kernwaarden:

• Wendbaar & innovatief: RMN is organisatorisch en financieel flexibel en opereert slim en duurzaam, met oog voor de toekomst;
• Efficiënt: RMN stuurt slim op kosten en zorgt dat ze met een verantwoorde hoeveelheid tijd en geld de kerntaken uitvoert;
• Professioneel & samenwerkingsgericht: RMN medewerkers zijn vakmensen en RMN werkt effectief samen met partners in de keten;
• Maatschappelijk betrokken en altijd in de buurt: RMN is politiek-bestuurlijk sensitief, zet zich in voor maatschappelijke en duurzame doelen en is regionaal geworteld. De inwoners waarderen de inzet met een hoge klanttevredenheid.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 10 augustus 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op zijn vroegst 3 augustus 2026 en uiterlijk op 6 augustus 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2 x 3 maand(en)

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties en aangeleverd in PDF.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld voor minimaal vier dagen in de week, waarbij maandag en vrijdag een vaste werkdag zijn.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.