Coordinator Samenwerkende Energiecooperaties Regio Stedendriehoek

De belangrijkste opgaven voor de coördinator samenwerkende energiecoöperaties zijn:

• Kennisdeling over lokaal eigendom, coöperatieve projecten en energiegemeenschappen, zowel ambtelijk als voor concrete projecten via het OKE (Ondersteunings– en Kennisnetwerk Energie);
• Betrekken en activeren van de coöperatieve achterban;
• Namens de Adviestafel inbreng leveren tijdens de stuurgroep Energieregio Stedendriehoek;
• Samenwerking tussen gemeenten en energiecoöperaties verbeteren/verstevigen;
• De rol van energiecoöperaties en energiegemeenschappen verstevigen in het warmtedossier.

In de rol van coördinator samenwerkende energiecoöperaties wordt verwacht dat de professional:

• Aanspreekpunt is voor de lokale energiecoöperaties voor alles rondom het RPE Stedendriehoek (regionaal programma energievoorziening), hen informeert over stand van zaken en input bij hen ophaalt over het RPE en die gecoördineerd inbrengt bij de regio-organisatie;
• Aanspreekpunt is voor de regio-organisatie als vertegenwoordiger van de energiecoöperaties en namens hen meepraat, meedenkt en de regio-organisatie adviseert;
• Actief deelneemt namens de gezamenlijke energiecoöperaties aan de RPE Adviestafel van de Stedendriehoek;
• Actief deelneemt als vertegenwoordiger van de RPE Adviestafel aan de stuurgroep van de Energieregio Stedendriehoek;
• De energiecoöperaties vertegenwoordigt in de Stedendriehoek bij de bijeenkomsten van de zes coöperatieve coördinatoren van Energie Samen Gelderland;
• Met Energie Samen/Participatiecoalitie informeert en communiceert over de voortgang in de regio, vragen en/of knelpunten in de regio inbrengt bij Energie Samen en Participatiecoalitie, zodat deze landelijk geadresseerd kunnen worden;
• Expertise inbrengt over inwonerparticipatie en maatschappelijke acceptatie, daarover adviseert en meedenkt met de regio-organisatie en de stuurgroep;
• Expertise inbrengt over lokale energiesystemen, energiegemeenschappen (inclusief de organisatie en governance) als kernteamlid van het OKE;
• Expertise inbrengt over lokaal eigendom en ondersteuning biedt om lokaal eigendom te borgen in het RPE en in gemeentelijk beleid in samenspraak met Energie Samen en GEA;
• Indien gewenst bestuurlijke discussies begeleidt over het thema lokaal eigendom in de regio-organisatie (stuurgroep, raden/staten/algemeen besturen);
• Input geeft over het RPE voor communicatiemiddelen van de eigen achterban en zet communicatiemiddelen vanuit de regio-organisatie ter verspreiding door naar de eigen achterban.

• 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met energiecoöperaties;
• Aantoonbare werkervaring bij een energiecoöperatie;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het beleidsgebied van energie transitie;
• Aantoonbare kennis van de regio Stedendriehoek, licht dit duidelijk toe in het cv;
• Uurtarief maximaal € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én administratieve partner fee.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het samenwerken binnen de Stedendriehoek (15 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager en of programmamanager binnen het publieke domein waarbij de professional met het team aantoonbaar impact heeft gemaakt, licht dit duidelijk en concreet toe (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met integrale samenwerkingen binnen een overheidsorganisatie, tussen gemeentes, bestuur én maatschappelijke organisaties, licht dit duidelijk en concreet toe (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met aansturing en begeleiding van direct betrokkenen binnen een team, licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld (10 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met ruimtelijk opgaven gericht op de energietransitie, licht dit duidelijk toe in het cv (15 punten).

Competenties

• Stressbestendig;
• Resultaat gericht;
• Doortastend;
• Team speler pur sang;
• Communicatief sterk in woord en geschrift;
• Bestuurlijk sensitief;
• Structuur bedenker en ontwikkelaar;
• Procesdenker.

Organisatie
De Regio Stedendriehoek is een kleine organisatie die in touw is voor bijna een half miljoen Nederlanders. Dat zijn de inwoners van acht gemeenten in mooie streken van de Veluwe, Salland, IJsselvallei en Achterhoek. Zij willen samen met ondernemers en kennisinstellingen zorgen dat het leven in de regio goed blijft: de steden en dorpen, het landelijk gebied, werk en opleiding, verkeer en transport, ons energiesysteem en alles wat we om ons heen zien. Het doel is dat we hier samen een goed leven hebben, ook de generaties na ons. Een grote verantwoordelijkheid die steeds meer vraagt om groot denken. Waar het onmogelijk lijkt om alles goed te doen omdat het een het ander in de weg zit, gaan we het gesprek aan: hoe kan het wél? De regio wordt betaald door de gemeentes maar staat bol van de projecten en samenwerkingsverbanden met allerlei partners. Het is een echte netwerkorganisatie met een enorme dynamiek.

De energieregio Stedendriehoek bestaat uit een samenwerking van 7 gemeenten, 2 waterschappen, Provincie Gelderland, Liander als regionale netbeheerder en maatschappelijke organisaties. Het programma Energiesysteem van de Toekomst & RES (EvdT & RES) bestaat uit een bestuurlijke Stuurgroep, een ambtelijke coördinatiegroep en diverse werkgroepen en (maatschappelijke) stakeholders. De programmamanager EvdT & RES stuurt de programma-organisatie functioneel aan. Alle voorstellen binnen het programma worden in samenwerking opgesteld en na ambtelijk en bestuurlijk akkoord ter besluitvorming voorgelegd aan de (lokale) besturen. De daadwerkelijke uitvoering van de opgaven vanuit het programma EvdT & RES vindt plaats onder verantwoordelijkheid van de aangesloten gemeenten.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (Stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 1 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdagmiddag 26 mei 2026, tussen 13:00 uur en 15:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 22 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 2 keer 12 maanden.

Hybride: Op woensdag is kantoordag.

Overig algemeen:

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).