Senior Projectleider Toekomstscenario Kind-en Gezinsbescherming
Burgemeester de Bordesstraat 80, 1404 GZ Bussum, Nederland
Begindatum:
2 feb 2026Einddatum:
2 jan 2027
Publicatiedatum:
14 jan 2026
120
12Omschrijving
Opdracht
De regio Gooi en Vechtstreek werkt samen aan de doorontwikkeling van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming (TKS). In deze fase ligt de nadruk op het versterken van samenwerking rondom complexe veiligheidscasuïstiek, het gezamenlijk leren in de praktijk en het voorbereiden van duurzame borging in stevige lokale teams.Als Senior Projectleider TKS geef je richting aan deze beweging. Je opereert in een complex bestuurlijk en organisatorisch krachtenveld, met betrokken professionals, managers en bestuurders uit verschillende organisaties. Je zorgt voor voortgang, verbinding en energie, juist daar waar weerstand, vermoeidheid of scepsis aanwezig is. Aan het eind van de opdracht lever je een rapportage op met daarin de geleerde lessen uit de proeftuinen en de aandachtspunten voor borging van het toekomstscenario.
Jouw rol
Als projectleider ben je inhoudelijk scherp, procesmatig sterk en relationeel overtuigend. Je bent zichtbaar, benaderbaar en vasthoudend. Je weet wanneer je moet vertragen om draagvlak te creëren en wanneer je moet versnellen om resultaten te boeken.- geeft leiding aan de uitvoering van het Plan van Aanpak TKS 2026;
- verbindt praktijkgroep, projectgroep en ambassadeursgroep;
- bewaakt voortgang, samenhang en kwaliteit;
- vertaalt praktijkervaringen naar heldere keuzes en besluitvorming;
- creëert beweging in een projectgroep waar spanning en negativiteit aanwezig kunnen zijn;
- borgt dat leren uit de praktijk daadwerkelijk wordt omgezet in actie.
Eisen
- Aantoonbare werkervaring als projectleider met samenwerkingen tussen professionals, managers en bestuurders uit verschillende organisaties, benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als senior projectleider in het sociaal domein;
- Aantoonbare kennis van regionale samenwerkingsverbanden in het sociaal domein, benoem dit duidelijk in het CV;
- 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met regionale opdrachten binnen het sociaal domein, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten);
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior projectleider in het sociaal domein (30 punten);
- Een aantoonbaar afgeronde projectmanagement opleiding of cursus (30 punten);
- Een maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (20 punten).
Competenties
- Gezag zonder macht: je krijgt mensen mee zonder formele lijnverantwoordelijkheid.
- Verbindend én begrenzend: je bent warm in contact en scherp op afspraken.
- Bestand tegen weerstand: je blijft constructief, ook bij cynisme of wantrouwen.
- Communicatief sterk: je spreekt de taal van professionals én bestuurders.
- Reflectief en analytisch: je ziet patronen en maakt impliciete spanningen expliciet.
- Energiek en enthousiasmerend: je weet anderen te motiveren, juist als het moeilijk wordt.
Persoonlijkheid
- Stevig, rustig en positief.
- Niet bang voor conflict, maar altijd gericht op vooruitgang.
- Nieuwsgierig, lerend en open.
- Humor en relativeringsvermogen zijn een pré.
Organisatie en team
Organisatie
De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.De Resultaatverantwoordelijke Eenheid (RVE) Beleid en Bestuur is verantwoordelijk voor de optimale bestuurlijke samenwerking tussen gemeenten en tal van maatschappelijke partners, zoals woningbouwcorporaties, natuurorganisaties, zorgpartijen, provincie, de metropoolregio Amsterdam en het Rijk. Vanuit deze samenwerking levert het team een bijdrage aan de grote maatschappelijke ontwikkelingen die nu spelen. Naast beleidsmatige samenwerking verzorgt de RVE de destinatiemarketing voor het gebied vanuit Visit Gooi & Vecht.
Er werken ongeveer 30 medewerkers binnen de RVE.
Gespreksinformatie
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
De administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
De administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de administratieve partner”.
De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De gesprekken vinden plaats via Teams. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend
Hybride: Geen verdere informatie
Aantal professionals of FTE: 1
Overig algemeen:
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr – Za – Zo.Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon.
