Teamleider juridisch

Let op: Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst te gaan op detacheringsbasis om de opdracht uit te kunnen voeren.

Organisatie
We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken. Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?

Opdracht
Het cluster juridisch bestaat uit 8 gedreven collega’s die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de 2e lijns advisering op het organisatie brede gemeentelijke werkveld, inclusief bezwaar en beroep, klachten coordinatie, coordinatie Woo. Ook is binnen het cluster de juridisch kwaliteitzorg/juridisch controlfunctie belegd.

De hoofdopgave is het inrichten en begeleiden van het cluster in de ontwikkeling naar een robuust cluster dat in staat is de resultaten waarvoor zij staan en uitdagingen die op haar af komt te organiseren en te leveren. De opgaven hierbij zijn in ieder geval:  

• Analyseren en In kaart brengen van de (benodigde) capaciteit (kwalitatief en kwantitatief) in het cluster, rekening houdend met zowel de huidige uitdagingen als de toekomstige ontwikkelingen;

• Op basis van de analyse en advies het cluster vervolgens zo inrichten;

• Adviseren over en invulling geven aan een logische werkverdeling, samenwerking en onderlinge vervangbaarheid en verminderen kwetsbaarheid. Waaronder het in kaart brengen van de diverse juridische
  processen en het organiseren ervan. Aandachtspunten hierbij zijn: procesinrichting in de keten en verminderen kwetsbaarheid. Hierbij is totale procesinrichting binnen samenhang binnen de organisatie van belang in samenhang met de gehele organisatie;

• Samen met het cluster afspraken maken over hoe er geprioriteerd gaat worden. En zowel het proces als het resultaat (de keuzes) in afstemming met MT en de interne klant borgen

• Inbedden en organiseren  van de  werkzaamheden op het gebied van verzekeringen en administratieve ondersteuning binnen het cluster.

• Begeleiden van de ontvlechting van het taakveld juridisch advies grondzaken en vastgoed.

• Het cluster begeleiden in het invulling geven aan ambities van het cluster ten aanzien van onder meer juridische kwaliteitszorg, professionalisering klachtafhandeling en proces bezwaarschriften, en woo processen.

• Coaching en begeleiden van het cluster als geheel en de individuele medewerkers in de nieuwe werkwijze en rol.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau in een juridische richting;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teamleider.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teamleider binnen een gemeente (30 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teamleider in het juridisch werkveld binnen een gemeente (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het opbouwen van een goed presterend team en verandertrajecten (maak dit duidelijk inzichtelijk in het CV) (20 punten);
6. Een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient door de kandidaat zelf te zijn geschreven (20 punten);
7. Beschikbaar op vrijdag i.v.m. team overleg (10 punten).

Competenties
- Coachend leiderschap;
- Communicatief vaardig en verbindend;
- In staat om een team te begeleiden in de opbouwfase; 
- Resultaatgericht;
- Aansturend vermogen;
- Oplossingsgericht;
- Draagvlak creëren;
- Planmatig en analystisch.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: bij voorkeur dinsdag ochtend hybride en vrijdag met regelmaat aanwezig in Raalte ivm aanwezigheid van het team, andere dagen in overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 6 november 2024 vanaf 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 5 november 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).