Inhuuropdrachten /

Begindatum:

1 aug 2022

Einddatum:

31 dec 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

17 jun 2022

Geen maximum

Ben jij de Technische Migratie specialist die zorgt dat we door migratie vanuit Documentum optimaal in- en extern kunnen samenwerken met behulp van Teams in een zakelijke Office 365 omgeving?
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Het programma Samenwerken en Dossiers beïnvloedt bijna de gehele (documentaire) informatieketen (aanmaken, bewerken, opslaan, archiveren, vernietigen, permanent bewaren). Zo valt de vervanging van Documentum binnen de scope van het programma. Waar Documentum voorzag in een dynamisch deel (Document Management Systeem) voor samenwerken en een (semi) statisch deel voor het archiveren van informatie, worden hiervoor in de nieuwe situatie twee aparte oplossingen ingezet. Zo wordt er op dit moment een nieuwe samenwerkomgeving (Teams/SharePoint) aan de medewerkers van de provincie Utrecht beschikbaar gesteld en wordt een nieuw Archiefsysteem geïmplementeerd

Als Technisch Migratie Specialist met aantoonbare kennis van en ervaring in het uitvoeren van complexe migraties, werk je nauw samen met o.a. de projectleider Migratie Documentum, de Functioneel Migratie Specialist, functioneel beheerders van Documentum en de specialisten van SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem. Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden:

Het configureren van de migratiesuite van Xillio;
Het extraheren van de informatie uit Documentum;
Het uitvoeren van een data-analyse;
Het configeren van migratiescripts;
Het transformeren van de informatie uit Documentum naar de nieuwe structuur van Teams/SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem;
Het importeren van de getransformeerde informatie naar Teams/SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem;
Het rapporteren over het resultaat en de volledigheid van de migraties.

Je werkt in een dynamische werkomgeving, waarin klantgerichtheid, het bieden van een optimale dienstverlening en innovatie centraal staan. Samenwerken en verbinden staan bij jou hoog in het vaandel;

Je onderhoudt een sterke relatie met de projectleider migratie, de Functioneel Migratie Specialist en de overige specialisten als sparringpartner over inhoudelijke zaken. Je kan goed werken binnen een multidisciplinaire omgeving;

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":56,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,553,556,559,562],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":552,"faq_answer":471,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":59},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":563,"faq_answer":564,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":566,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":567,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":574,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":575,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":582,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":583,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":590,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":591,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[592,593,594,595,596],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[599,603,608,612,616,620,624,628,632,636],{"vacancy_category":600,"team_members":601},"15",[602],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"16",[606,607],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"22",[611],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":613,"team_members":614},"18",[615],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":617,"team_members":618},"25",[619],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":621,"team_members":622},"24",[623],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":625,"team_members":626},"20",[627],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":629,"team_members":630},"11",[631],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":633,"team_members":634},"14",[635],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":637,"team_members":638},"19",[639],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":643,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":644,"enrolments":645},[],[],[],{"loading":7,"favourites":647},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":649,"relatedVacancies":682,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":810,"defaultSearchFilters":830,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":849,"vacancyCategories":853,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[650],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":651,"organization_location":662,"tender_categories":663,"opdracht_overheid_url":664,"tender_documents":665,"tender_category_obj":158,"tender_id":666,"tender_name":667,"tender_buying_organization":654,"tender_phase":668,"tender_date":669,"tender_source":670,"tender_url":671,"tender_perceel":8,"tender_description":672,"tender_active":7,"tender_document":673,"tender_last_seen":674,"tender_first_seen":675,"tender_start_date":676,"tender_end_date":677,"tender_tariff":678,"tender_hours_week":679,"tender_description_html":680,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":681,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":158},{"latitude":652,"longitude":653,"tender_buying_organization":654,"company_address":655,"company_name_google":654,"postcode":656,"province":657,"place_id_google":654,"avatar":658,"exclusive":7,"summary":659,"description":660,"meta_description":661,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Technisch-Migratie-Specialist/82B5C17E-EC1E-4301-AC67-DCF930068D13",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fqb7EAC","Technisch Migratie Specialist","Distributieproces gestart","2022-06-30 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fqb7EAC","Ben jij de Technische Migratie specialist die zorgt dat we door migratie vanuit Documentum optimaal in- en extern kunnen samenwerken met behulp van Teams in een zakelijke Office 365 omgeving? Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Bedrijfsvoering (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collegas zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten. InformatievoorzieningEen van de pijlers onder deze ambitie is een goede informatievoorziening. Het proces dat zorgt dat de informatiebehoeften die vanuit verschillende werk- en bedrijfsprocessen ontstaan, worden vertaald in informatievoorziening. De Provincie staat voor de uitdaging om een organisatie op te bouwen die in staat is om op het juiste moment aan de juiste partijen informatie beschikbaar te stellen, rekening houdend met de legacy systemen en de innovaties die elke dag aangeboden worden.ContextDe provincie verandert vanwege de digitalisering en automatisering in een hoog tempo en is de rode draad in de strategie van de organisatie. Door de benoeming van opgavemanagers komen de maatschappelijke opgaven centraal te staan. Hiertoe wordt nauw samengewerkt tussen de vertegenwoordigers uit de verschillende onderdelen van de provincie-organisatie (de 3 domeinen: Bedrijfsvoering, Leefomgeving en Mobiliteit en de stafafdelingen Concerncontrol, Bestuurs- en directieondersteuning en de Statengriffie). Voor deze concern i-opgave is een opgavemanager aangesteld die sturing hier aan geeft. Deze concernopgave betreft de informatievoorziening van het gehele concern en wordt aangepakt door een hoge mate van integratie op het gebied van kaderstelling, advisering en uitvoering binnen de PIJOFAH-kolommen. Het programma Samenwerken en Dossiers beinvloedt bijna de gehele (documentaire) informatieketen (aanmaken, bewerken, opslaan, archiveren, vernietigen, permanent bewaren). Zo valt de vervanging van Documentum binnen de scope van het programma. Waar Documentum voorzag in een dynamisch deel (Document Management Systeem) voor samenwerken en een (semi) statisch deel voor het archiveren van informatie, worden hiervoor in de nieuwe situatie twee aparte oplossingen ingezet. Zo wordt er op dit moment een nieuwe samenwerkomgeving (Teams/SharePoint) aan de medewerkers van de provincie Utrecht beschikbaar gesteld en wordt een nieuw Archiefsysteem geimplementeerdWat ga je doen? Als Technisch Migratie Specialist met aantoonbare kennis van en ervaring in het uitvoeren van complexe migraties, werk je nauw samen met o.a. de projectleider Migratie Documentum, de Functioneel Migratie Specialist, functioneel beheerders van Documentum en de specialisten van SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem. Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden: Het configureren van de migratiesuite van Xillio;Het extraheren van de informatie uit Documentum;Het uitvoeren van een data-analyse;Het configeren van migratiescripts;Het transformeren van de informatie uit Documentum naar de nieuwe structuur van Teams/SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem;Het importeren van de getransformeerde informatie naar Teams/SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem;Het rapporteren over het resultaat en de volledigheid van de migraties. Wat verwachten wij? Je werkt in een dynamische werkomgeving, waarin klantgerichtheid, het bieden van een optimale dienstverlening en innovatie centraal staan. Samenwerken en verbinden staan bij jou hoog in het vaandel;Je onderhoudt een sterke relatie met de projectleider migratie, de Functioneel Migratie Specialist en de overige specialisten als sparringpartner over inhoudelijke zaken. Je kan goed werken binnen een multidisciplinaire omgeving; Je bent een Technisch Migratie Specialist met goede communicatieve vaardigheden, analytisch denkvermogen en een zeer proactieve werkwijze.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160783.pdf","2022-06-30","2022-06-17","2022-08-01","2022-12-31","Geen maximum ","40","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Ben jij de Technische Migratie specialist die zorgt dat we door migratie vanuit Documentum optimaal in- en extern kunnen samenwerken met behulp van Teams in een zakelijke Office 365 omgeving? \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het \u003Cb>domein Bedrijfsvoering\u003C/b> (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Informatievoorziening\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Eén van de pijlers onder deze ambitie is een goede informatievoorziening. Het proces dat zorgt dat de informatiebehoeften die vanuit verschillende werk- en bedrijfsprocessen ontstaan, worden vertaald in informatievoorziening. De Provincie staat voor de uitdaging om een organisatie op te bouwen die in staat is om op het juiste moment aan de juiste partijen informatie beschikbaar te stellen, rekening houdend met de legacy systemen en de innovaties die elke dag aangeboden worden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Context\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie verandert vanwege de digitalisering en automatisering in een hoog tempo en is de “rode draad” in de strategie van de organisatie. Door de benoeming van opgavemanagers komen de maatschappelijke opgaven centraal te staan. Hiertoe wordt nauw samengewerkt tussen de vertegenwoordigers uit de verschillende onderdelen van de provincie-organisatie (de 3 domeinen: Bedrijfsvoering, Leefomgeving en Mobiliteit en de stafafdelingen Concerncontrol, Bestuurs- en directieondersteuning en de Statengriffie). Voor deze concern i-opgave is een opgavemanager aangesteld die sturing hier aan geeft. Deze concernopgave betreft de informatievoorziening van het gehele concern en wordt aangepakt door een hoge mate van integratie op het gebied van kaderstelling, advisering en uitvoering binnen de PIJOFAH-kolommen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Het programma Samenwerken en Dossiers beïnvloedt bijna de gehele (documentaire) informatieketen (aanmaken, bewerken, opslaan, archiveren, vernietigen, permanent bewaren). Zo valt de vervanging van Documentum binnen de scope van het programma. Waar Documentum voorzag in een dynamisch deel (Document Management Systeem) voor samenwerken en een (semi) statisch deel voor het archiveren van informatie, worden hiervoor in de nieuwe situatie twee aparte oplossingen ingezet. Zo wordt er op dit moment een nieuwe samenwerkomgeving (Teams/SharePoint) aan de medewerkers van de provincie Utrecht beschikbaar gesteld en wordt een nieuw Archiefsysteem geïmplementeerd\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen? \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>A\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>ls Technisch Migratie Specialist met aantoonbare kennis van en ervaring in het uitvoeren van complexe migraties, werk je nauw samen met o.a. de projectleider Migratie Documentum, de Functioneel Migratie Specialist, functioneel beheerders van Documentum en de specialisten van SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem. Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het configureren van de migratiesuite van Xillio;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het extraheren van de informatie uit Documentum;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het uitvoeren van een data-analyse;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het configeren van migratiescripts;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het transformeren van de informatie uit Documentum naar de nieuwe structuur van Teams/SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het importeren van de getransformeerde informatie naar Teams/SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het rapporteren over het resultaat en de volledigheid van de migraties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat verwachten wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>J\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>e werkt in een dynamische werkomgeving, waarin klantgerichtheid, het bieden van een optimale dienstverlening en innovatie centraal staan. Samenwerken en verbinden staan bij jou hoog in het vaandel;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je onderhoudt een sterke relatie met de projectleider migratie, de Functioneel Migratie Specialist en de overige specialisten als sparringpartner over inhoudelijke zaken. Je kan goed werken binnen een multidisciplinaire omgeving;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent een Technisch Migratie Specialist met goede communicatieve vaardigheden, analytisch denkvermogen en een zeer proactieve werkwijze.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>","82B5C17E-EC1E-4301-AC67-DCF930068D13",[683,728,766],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":684,"organization_location":691,"tender_categories":692,"opdracht_overheid_url":701,"tender_documents":702,"tender_category_obj":168,"tender_id":703,"tender_name":704,"tender_buying_organization":687,"tender_phase":668,"tender_date":705,"tender_source":670,"tender_url":706,"tender_perceel":8,"tender_description":707,"tender_active":6,"tender_document":708,"tender_last_seen":709,"tender_first_seen":709,"tender_start_date":710,"tender_end_date":711,"tender_tariff":712,"tender_hours_week":713,"tender_description_html":714,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":715,"web_key":716,"Dynamics_id":717,"tender_overview":718,"tender_requirements":719,"tender_competences":720,"tender_team":721,"tender_interview":722,"tender_number_of_professionals":723,"tender_other_information":724,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":725,"tender_max_hours":725,"tender_description_tk":726,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":727,"org_location_id":8,"tender_category":168},{"latitude":685,"longitude":686,"tender_buying_organization":687,"company_address":688,"company_name_google":687,"postcode":689,"province":657,"place_id_google":687,"avatar":690,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.085992","5.179583","UMC Utrecht","Heidelberglaan 100, 3584 CX Utrecht, Nederland","3584 CX","blob_ZHMCR9MEYCK4O5QSSB3876ABTJKEQ2I0.",{},[693,697],{"tender_category_obj":694,"id":696},{"id":168,"type":695},"Project- en Programmamanagement",40959,{"tender_category_obj":698,"id":700},{"id":158,"type":699},"ICT",41035,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/UMC-Utrecht/Voorzichter-werkstroom-veranderkunde/424CD5F2-0E29-4354-BB7B-0CDF579D87A0",[],"inhuurdesk_a1JQA000003Nf8n2AC","Voorzichter werkstroom veranderkunde","2025-12-16 09:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQA000003Nf8n2AC","Voorzitter Werkstroom Veranderkunde Transformatieprogramma UMC Utrecht Het UMC Utrecht bevindt zich de komende jaren in een intensieve en grootschalige transformatie. De organisatie werkt parallel aan meerdere strategische opgaven, waaronder een nieuw organisatieontwerp, ERP-implementatie, strategische personeelsplanning en een meerjarige doelmatigheidsopgave. Deze veranderingen vragen niet alleen om technische en organisatorische beslissingen, maar vooral om versterking van verandervermogen, leiderschap en (verander)communicatie. De Werkstroom Veranderkunde speelt hierin een centrale rol. De voorzitter van deze werkstroom valt rechtstreeks onder de Chief Transformation Officer en maakt onderdeel uit van het directieteam van de transformatie. In die positie draagt de voorzitter zorg voor een samenhangende veranderkundige aanpak en verbindt deze met de overige werkstromen en programmadoelstellingen. Doel van de rol De voorzitter ontwikkelt, verbindt en bewaakt de veranderkundige benadering van de transformatie. De persoon brengt een heldere eigen visie mee, weet veranderkundige principes toegankelijk te maken voor collegas, en borgt dat veranderkunde, leiderschap en communicatie als samenhangend geheel worden ingezet voor het transformeren van de organisatie. De rol richt zich op het versterken van veranderkracht in de organisatie, zowel top-down als bottom-up. Kernverantwoordelijkheden 1. Strategische positionering en programmatische inbedding Verankeren van veranderkunde binnen de governance van het transformatieprogramma. Nauw samenwerken met het programmamanagement en Chief Transformation Officer en bijdragen aan de koers, samenhang en voortgang van het totale programma. Actieve deelname aan het directieteam van de transformatie. Vanuit veranderkundig perspectief aansluiten of meedenken op strategische dossiers zoals ERP, organisatieontwerp, doelmatigheid en leiderschapsontwikkeling. Adviseren van de raad van bestuur en directeuren met een constructief kritische blik en bestuurlijke sensitiviteit. 2. Ontwikkelen van een veranderkundige aanpak Opstellen van een consistente veranderkundige visie en benadering, passend bij een complexe en professionele organisatie. Verbinden van verandercommunicatie, leiderschapsontwikkeling en interventies tot een werkende veranderstrategie. Aanvullen van de bestaande veranderaanpak met ritme, fasering en prioritering van interventies. Inzetten van moderne en digitale interventies; waar passend samen voor de patient of andere methodieken integreren. 3. Uitvoeren van gerichte interventies (Verander)interventies uitvoeren op meerdere niveaus, inclusief leiderschapsteam, directies en programmaonderdelen. Patronen en dynamieken herkennen, duiden en doorbreken. Interventies koppelen aan beoogde effecten en meetbare resultaten. Helpen teams om eigenaarschap te ontwikkelen en blokkades te adresseren. 4. Versterken van verander- en leiderschapskracht Verbinden van leiderschapsontwikkeling met de veranderopgave van de organisatie. Draagvlak en psychologische veiligheid bevorderen binnen teams en organisatieonderdelen. Werken met bottom-up perspectieven en initiatieven, passend bij de professionele cultuur van een UMC. Professionals en leidinggevenden ondersteunen om effectief in verandering te opereren. 5. Teamvorming en organisatieontwikkeling Een werkstroomteam bouwen, richting geven en duurzaam laten functioneren. Expertise vinden, verbinden en benutten binnen de organisatie. Interne veranderkracht en werkwijze opbouwen zodat toekomstig veranderwerk minder afhankelijk wordt van externen. Directie-overstijgende samenwerking versterken en integrale oplossingen stimuleren. Gevraagd profiel Ruime ervaring met grootschalige verandertrajecten in complexe professionele organisaties; ervaring in de zorgsector is een pre. Stevig theoretisch en praktisch fundament in veranderkunde. Vermogen om strategisch te handelen en tegelijk operationeel te intervenieren. Ervaring met leiderschapsontwikkeling en verandercommunicatie. Vertrouwd met bestuurlijke context en besluitvormingsprocessen in grote publieke organisaties. Sterk analytisch vermogen gekoppeld aan relationele en communicatieve effectiviteit. In staat om enthousiasme te creeren rondom de veranderopgave en dit consistent uit te dragen. Ervaring met moderne interventies, digitale middelen en waar passend lean. Gericht op samenwerking, met open houding en gevoel voor professionele autonomie en cultuur. Aantoonbare ervaring met het begeleiden van teams, met aandacht voor gedrag, interactiepatronen en samenwerking. Selectieproces Het UMC Utrecht vraagt kandidaten om een korte presentatie waarin zij schetsen hoe zij de veranderkundige dimensie van de transformatie zouden vormgeven, welke interventies zij noodzakelijk achten, hoe zij de werkstroom zouden positioneren en hoe hun aanpak aansluit bij de bestuurlijke en professionele context.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ177406.pdf","2025-12-11","2025-12-10","2026-12-31"," ","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00ND0000005baHZ_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Voorzitter Werkstroom Veranderkunde – Transformatieprogramma UMC Utrecht \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Het UMC Utrecht bevindt zich de komende jaren in een intensieve en grootschalige transformatie. De organisatie werkt parallel aan meerdere strategische opgaven, waaronder een nieuw organisatieontwerp, ERP-implementatie, strategische personeelsplanning en een meerjarige doelmatigheidsopgave. Deze veranderingen vragen niet alleen om technische en organisatorische beslissingen, maar vooral om versterking van verandervermogen, leiderschap en (verander)communicatie. \u003C/p>\n\u003Cp>De Werkstroom Veranderkunde speelt hierin een centrale rol. De voorzitter van deze werkstroom valt rechtstreeks onder de Chief Transformation Officer en maakt onderdeel uit van het directieteam van de transformatie. In die positie draagt de voorzitter zorg voor een samenhangende veranderkundige aanpak en verbindt deze met de overige werkstromen en programmadoelstellingen. \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de rol \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De voorzitter ontwikkelt, verbindt en bewaakt de veranderkundige benadering van de transformatie. De persoon brengt een heldere eigen visie mee, weet veranderkundige principes toegankelijk te maken voor collega’s, en borgt dat veranderkunde, leiderschap en communicatie als samenhangend geheel worden ingezet voor het transformeren van de organisatie. De rol richt zich op het versterken van veranderkracht in de organisatie, zowel top-down als bottom-up. \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kernverantwoordelijkheden \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>1. Strategische positionering en programmatische inbedding \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Verankeren van veranderkunde binnen de governance van het transformatieprogramma. \u003C/li>\u003Cli>Nauw samenwerken met het programmamanagement en Chief Transformation Officer en bijdragen aan de koers, samenhang en voortgang van het totale programma. \u003C/li>\u003Cli>Actieve deelname aan het directieteam van de transformatie. \u003C/li>\u003Cli>Vanuit veranderkundig perspectief aansluiten of meedenken op strategische dossiers zoals ERP, organisatieontwerp, doelmatigheid en leiderschapsontwikkeling. \u003C/li>\u003Cli>Adviseren van de raad van bestuur en directeuren met een constructief kritische blik en bestuurlijke sensitiviteit. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>2. Ontwikkelen van een veranderkundige aanpak \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Opstellen van een consistente veranderkundige visie en benadering, passend bij een complexe en professionele organisatie. \u003C/li>\u003Cli>Verbinden van verandercommunicatie, leiderschapsontwikkeling en interventies tot één werkende veranderstrategie. \u003C/li>\u003Cli>Aanvullen van de bestaande veranderaanpak met ritme, fasering en prioritering van interventies. \u003C/li>\u003Cli>Inzetten van moderne en digitale interventies; waar passend “samen voor de patiënt” of andere methodieken integreren. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>3. Uitvoeren van gerichte interventies \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>(Verander)interventies uitvoeren op meerdere niveaus, inclusief leiderschapsteam, directies en programmaonderdelen. \u003C/li>\u003Cli>Patronen en dynamieken herkennen, duiden en doorbreken. \u003C/li>\u003Cli>Interventies koppelen aan beoogde effecten en meetbare resultaten. \u003C/li>\u003Cli>Helpen teams om eigenaarschap te ontwikkelen en blokkades te adresseren. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>4. Versterken van verander- en leiderschapskracht \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Verbinden van leiderschapsontwikkeling met de veranderopgave van de organisatie. \u003C/li>\u003Cli>Draagvlak en psychologische veiligheid bevorderen binnen teams en organisatieonderdelen. \u003C/li>\u003Cli>Werken met bottom-up perspectieven en initiatieven, passend bij de professionele cultuur van een UMC. \u003C/li>\u003Cli>Professionals en leidinggevenden ondersteunen om effectief in verandering te opereren. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>5. Teamvorming en organisatieontwikkeling \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Een werkstroomteam bouwen, richting geven en duurzaam laten functioneren. \u003C/li>\u003Cli>Expertise vinden, verbinden en benutten binnen de organisatie. \u003C/li>\u003Cli>Interne veranderkracht en werkwijze opbouwen zodat toekomstig veranderwerk minder afhankelijk wordt van externen. \u003C/li>\u003Cli>Directie-overstijgende samenwerking versterken en integrale oplossingen stimuleren. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gevraagd profiel \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Ruime ervaring met grootschalige verandertrajecten in complexe professionele organisaties; ervaring in de zorgsector is een pre. \u003C/li>\u003Cli>Stevig theoretisch en praktisch fundament in veranderkunde. \u003C/li>\u003Cli>Vermogen om strategisch te handelen en tegelijk operationeel te interveniëren. \u003C/li>\u003Cli>Ervaring met leiderschapsontwikkeling en verandercommunicatie. \u003C/li>\u003Cli>Vertrouwd met bestuurlijke context en besluitvormingsprocessen in grote publieke organisaties. \u003C/li>\u003Cli>Sterk analytisch vermogen gekoppeld aan relationele en communicatieve effectiviteit. \u003C/li>\u003Cli>In staat om enthousiasme te creëren rondom de veranderopgave en dit consistent uit te dragen. \u003C/li>\u003Cli>Ervaring met moderne interventies, digitale middelen en waar passend lean. \u003C/li>\u003Cli>Gericht op samenwerking, met open houding en gevoel voor professionele autonomie en cultuur. \u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het begeleiden van teams, met aandacht voor gedrag, interactiepatronen en samenwerking. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectieproces\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003Cp>Het UMC Utrecht vraagt kandidaten om een korte presentatie waarin zij schetsen hoe zij de veranderkundige dimensie van de transformatie zouden vormgeven, welke interventies zij noodzakelijk achten, hoe zij de werkstroom zouden positioneren en hoe hun aanpak aansluit bij de bestuurlijke en professionele context. \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>","detachering","424CD5F2-0E29-4354-BB7B-0CDF579D87A0","ed068445-57d6-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>\u003Cstrong>Context\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Het UMC Utrecht bevindt zich de komende jaren in een intensieve en grootschalige transformatie. De organisatie werkt parallel aan meerdere strategische opgaven, waaronder een nieuw organisatieontwerp, ERP-implementatie, strategische personeelsplanning en een meerjarige doelmatigheidsopgave. Deze veranderingen vragen niet alleen om technische en organisatorische beslissingen, maar vooral om versterking van verandervermogen, leiderschap en (verander)communicatie. \u003C/p>\u003Cp>De Werkstroom Veranderkunde speelt hierin een centrale rol. De voorzitter van deze werkstroom valt rechtstreeks onder de Chief Transformation Officer en maakt onderdeel uit van het directieteam van de transformatie. In die positie draagt de voorzitter zorg voor een samenhangende veranderkundige aanpak en verbindt deze met de overige werkstromen en programmadoelstellingen. \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De voorzitter ontwikkelt, verbindt en bewaakt de veranderkundige benadering van de transformatie. De persoon brengt een heldere eigen visie mee, weet veranderkundige principes toegankelijk te maken voor collega’s, en borgt dat veranderkunde, leiderschap en communicatie als samenhangend geheel worden ingezet voor het transformeren van de organisatie. De rol richt zich op het versterken van veranderkracht in de organisatie, zowel top-down als bottom-up. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Kernverantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Strategische positionering en programmatische inbedding: \u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verankeren van veranderkunde binnen de governance van het transformatieprogramma. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nauw samenwerken met het programmamanagement en Chief Transformation Officer en bijdragen aan de koers, samenhang en voortgang van het totale programma. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actieve deelname aan het directieteam van de transformatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vanuit veranderkundig perspectief aansluiten of meedenken op strategische dossiers zoals ERP, organisatieontwerp, doelmatigheid en leiderschapsontwikkeling. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren van de raad van bestuur en directeuren met een constructief kritische blik en bestuurlijke sensitiviteit. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Ontwikkelen van een veranderkundige aanpak: \u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een consistente veranderkundige visie en benadering, passend bij een complexe en professionele organisatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinden van verandercommunicatie, leiderschapsontwikkeling en interventies tot één werkende veranderstrategie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanvullen van de bestaande veranderaanpak met ritme, fasering en prioritering van interventies. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inzetten van moderne en digitale interventies; waar passend “samen voor de patiënt” of andere methodieken integreren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Uitvoeren van gerichte interventies: \u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>(Verander)interventies uitvoeren op meerdere niveaus, inclusief leiderschapsteam, directies en programmaonderdelen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Patronen en dynamieken herkennen, duiden en doorbreken. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Interventies koppelen aan beoogde effecten en meetbare resultaten. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helpen teams om eigenaarschap te ontwikkelen en blokkades te adresseren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> \u003Cem>Versterken van verander- en leiderschapskracht: \u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verbinden van leiderschapsontwikkeling met de veranderopgave van de organisatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Draagvlak en psychologische veiligheid bevorderen binnen teams en organisatieonderdelen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken met bottom-up perspectieven en initiatieven, passend bij de professionele cultuur van een UMC. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Professionals en leidinggevenden ondersteunen om effectief in verandering te opereren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Teamvorming en organisatieontwikkeling:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een werkstroomteam bouwen, richting geven en duurzaam laten functioneren. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Expertise vinden, verbinden en benutten binnen de organisatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Interne veranderkracht en werkwijze opbouwen zodat toekomstig veranderwerk minder afhankelijk wordt van externen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Directie-overstijgende samenwerking versterken en integrale oplossingen stimuleren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met grootschalige verandertrajecten in complexe professionele organisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stevig theoretisch en praktisch fundament in veranderkunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om strategisch te handelen en tegelijk operationeel te interveniëren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met moderne interventies, digitale middelen en waar passend lean. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in de zorgsector is een pre.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met leiderschapsontwikkeling en verandercommunicatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertrouwd met bestuurlijke context en besluitvormingsprocessen in grote publieke organisaties. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterk analytisch vermogen gekoppeld aan relationele en communicatieve effectiviteit. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om enthousiasme te creëren rondom de veranderopgave en dit consistent uit te dragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gericht op samenwerking, met open houding en gevoel voor professionele autonomie en cultuur. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het begeleiden van teams, met aandacht voor gedrag, interactiepatronen en samenwerking. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","\u003Cp>De kandidaat is donderdag 18-12 tussen 11:00 en 13:00 uur beschikbaar voor een gesprek op locatie in het UMC Utrecht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Ja \u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Context\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Het UMC Utrecht bevindt zich de komende jaren in een intensieve en grootschalige transformatie. De organisatie werkt parallel aan meerdere strategische opgaven, waaronder een nieuw organisatieontwerp, ERP-implementatie, strategische personeelsplanning en een meerjarige doelmatigheidsopgave. Deze veranderingen vragen niet alleen om technische en organisatorische beslissingen, maar vooral om versterking van verandervermogen, leiderschap en (verander)communicatie. \u003C/p>\u003Cp>De Werkstroom Veranderkunde speelt hierin een centrale rol. De voorzitter van deze werkstroom valt rechtstreeks onder de Chief Transformation Officer en maakt onderdeel uit van het directieteam van de transformatie. In die positie draagt de voorzitter zorg voor een samenhangende veranderkundige aanpak en verbindt deze met de overige werkstromen en programmadoelstellingen. \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De voorzitter ontwikkelt, verbindt en bewaakt de veranderkundige benadering van de transformatie. De persoon brengt een heldere eigen visie mee, weet veranderkundige principes toegankelijk te maken voor collega’s, en borgt dat veranderkunde, leiderschap en communicatie als samenhangend geheel worden ingezet voor het transformeren van de organisatie. De rol richt zich op het versterken van veranderkracht in de organisatie, zowel top-down als bottom-up. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Kernverantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Strategische positionering en programmatische inbedding: \u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verankeren van veranderkunde binnen de governance van het transformatieprogramma. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nauw samenwerken met het programmamanagement en Chief Transformation Officer en bijdragen aan de koers, samenhang en voortgang van het totale programma. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actieve deelname aan het directieteam van de transformatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vanuit veranderkundig perspectief aansluiten of meedenken op strategische dossiers zoals ERP, organisatieontwerp, doelmatigheid en leiderschapsontwikkeling. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren van de raad van bestuur en directeuren met een constructief kritische blik en bestuurlijke sensitiviteit. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Ontwikkelen van een veranderkundige aanpak: \u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een consistente veranderkundige visie en benadering, passend bij een complexe en professionele organisatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinden van verandercommunicatie, leiderschapsontwikkeling en interventies tot één werkende veranderstrategie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanvullen van de bestaande veranderaanpak met ritme, fasering en prioritering van interventies. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inzetten van moderne en digitale interventies; waar passend “samen voor de patiënt” of andere methodieken integreren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Uitvoeren van gerichte interventies: \u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>(Verander)interventies uitvoeren op meerdere niveaus, inclusief leiderschapsteam, directies en programmaonderdelen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Patronen en dynamieken herkennen, duiden en doorbreken. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Interventies koppelen aan beoogde effecten en meetbare resultaten. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helpen teams om eigenaarschap te ontwikkelen en blokkades te adresseren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> \u003Cem>Versterken van verander- en leiderschapskracht: \u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verbinden van leiderschapsontwikkeling met de veranderopgave van de organisatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Draagvlak en psychologische veiligheid bevorderen binnen teams en organisatieonderdelen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken met bottom-up perspectieven en initiatieven, passend bij de professionele cultuur van een UMC. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Professionals en leidinggevenden ondersteunen om effectief in verandering te opereren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Teamvorming en organisatieontwikkeling:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een werkstroomteam bouwen, richting geven en duurzaam laten functioneren. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Expertise vinden, verbinden en benutten binnen de organisatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Interne veranderkracht en werkwijze opbouwen zodat toekomstig veranderwerk minder afhankelijk wordt van externen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Directie-overstijgende samenwerking versterken en integrale oplossingen stimuleren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met grootschalige verandertrajecten in complexe professionele organisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stevig theoretisch en praktisch fundament in veranderkunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om strategisch te handelen en tegelijk operationeel te interveniëren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met moderne interventies, digitale middelen en waar passend lean. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in de zorgsector is een pre.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met leiderschapsontwikkeling en verandercommunicatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertrouwd met bestuurlijke context en besluitvormingsprocessen in grote publieke organisaties. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterk analytisch vermogen gekoppeld aan relationele en communicatieve effectiviteit. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om enthousiasme te creëren rondom de veranderopgave en dit consistent uit te dragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gericht op samenwerking, met open houding en gevoel voor professionele autonomie en cultuur. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het begeleiden van teams, met aandacht voor gedrag, interactiepatronen en samenwerking. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De kandidaat is donderdag 18-12 tussen 11:00 en 13:00 uur beschikbaar voor een gesprek op locatie in het UMC Utrecht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Ja \u003C/p>","Voorzichter werkstroom veranderkunde - UMC Utrecht",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":729,"organization_location":739,"tender_categories":740,"opdracht_overheid_url":744,"tender_documents":745,"tender_category_obj":158,"tender_id":746,"tender_name":747,"tender_buying_organization":732,"tender_phase":748,"tender_date":749,"tender_source":750,"tender_url":751,"tender_perceel":8,"tender_description":752,"tender_active":6,"tender_document":753,"tender_last_seen":709,"tender_first_seen":709,"tender_start_date":754,"tender_end_date":755,"tender_tariff":712,"tender_hours_week":712,"tender_description_html":756,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":715,"web_key":757,"Dynamics_id":758,"tender_overview":759,"tender_requirements":721,"tender_competences":721,"tender_team":760,"tender_interview":761,"tender_number_of_professionals":723,"tender_other_information":762,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":763,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":514,"tender_max_hours":514,"tender_description_tk":764,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":765,"org_location_id":8,"tender_category":158},{"latitude":730,"longitude":731,"tender_buying_organization":732,"company_address":733,"company_name_google":732,"postcode":734,"province":657,"place_id_google":732,"avatar":735,"exclusive":7,"summary":736,"description":737,"meta_description":738,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[741],{"tender_category_obj":742,"id":743},{"id":158,"type":699},41047,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Specialist-en-technisch-beheerder-integraties/06FA16F2-87AC-4C28-AFBD-E8CDA95AC70F",[],"mercell-gemeenteutrecht_T187761","Specialist en technisch beheerder integraties ","Indienen offertes","2025-12-17 09:00:00","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/187761/supplier","De gemeente Utrecht is op zoek naar een Specialist en technisch beheerder integraties voor 24 uur per week. Voor het gehele profiel zie de bijlage bij vraag 1.1.1. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T187761_Profiel_(1).pdf T187761_Modelovereenkomst_tussenkomst_of_DGA_2025.pdf T187761_regeling_klachtenafhandeling_bij_aanbesteden_gemeente_Utrecht.pdf T187761_Algemene_inkoopvoorwaarden_gemeente_Utrecht_2018_(dec).pdf T187761_Modelovereenkomst_zzp_2025.pdf T187761_Detacheringsovereenkomst_2025.pdf","1900-01-01","2026-06-30","De gemeente Utrecht is op zoek naar een Specialist en technisch beheerder integraties voor 24 uur per week.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor het gehele profiel zie de bijlage bij vraag 1.1.1. \u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003Cbr>","06FA16F2-87AC-4C28-AFBD-E8CDA95AC70F","c3db3928-92d6-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Dit is de context\u003C/h3>\u003Cp>De Gemeente Utrecht werkt volop aan de transformatie van haar gemeentelijke informatielandschap volgens de principes van Common Ground. (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.commonground.nl\">www.commonground.nl\u003C/a>).\u003C/p>\u003Cp>Common Ground is een landelijke IT-aanpak die de manier waarop gemeenten hun systemen en gegevens uitwisselen vernieuwt. Het biedt een uniforme set richtlijnen en standaarden, waardoor systemen beter samenwerken en informatie eenvoudiger gedeeld wordt.\u003C/p>\u003Cp>De Gemeente Utrecht heeft onder eindverantwoordelijkheid van de CIO van de gemeente een Programma Versterken Common Ground ingesteld (VCG). Dit programma draagt zorg voor de ontwikkeling en invoering van het Common Ground concept bij de gemeente in afstemming met andere gemeenten en de VNG. De opdracht wordt verstrekt vanuit het programma VCG\u003C/p>\u003Ch3>Dit is de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De Gemeente Utrecht is op zoek naar een ervaren integratiespecialist om de realisatie en het beheer van integraties binnen en tussen de (Haven+) Common Ground omgeving en het on-premise landschap te ondersteunen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Deze externe rol richt zich op twee belangrijke aandachtsgebieden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Ontwikkelen en Implementeren van integraties \u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>De integratiespecialist is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van integraties tussen verschillende systemen en applicaties binnen de Gemeente Utrecht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Dit omvat:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het mede ontwerpen, ontwikkelen en testen van integraties tussen verschillende Common Ground-componenten, alsook tussen Common Ground-componenten en ‘traditionele’ systemen. o Het verbeteren van bestaande integraties tussen zowel interne systemen (zoals GU-bronnen) als externe systemen (leverancierssystemen, cloudgebaseerde services).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het waarborgen van een efficiënte gegevensuitwisseling, robuuste technische architectuur en de naleving van relevante standaarden binnen de Common Ground architectuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De integraties zullen vooral gericht zijn op het platform digitale dienstverlening in ontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Kennisborging en Overdracht \u003C/em>\u003Cbr>\u003C/strong>Een essentieel onderdeel van de opdracht is het borgen van kennis binnen de interne ICT-afdeling DomstadIT. De externe medewerker draagt zorg voor een gestructureerde kennisoverdracht van de technische en functionele aspecten van de integraties aan de interne teams, zodat zij in de toekomst zelfstandig het integratiebeheer kunnen uitvoeren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>De belangrijkste taken zijn:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het samen documenteren van alle integraties en processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het ondersteunen van zowel technisch beheer (voor integraties met GU-bronnen) als functioneel beheer (voor integraties met externe bronnen).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bevorderen van samenwerking met interne teams om een soepele werking van de integraties te waarborgen en de overdracht van kennis en documentatie te faciliteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Het doel is om de interne afdelingen in staat te stellen zelfstandig het beheer van integraties binnen het Common Ground en on-premise landschap te realiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Ch3>Plek in de organisatie \u003C/h3>\u003Cp>De Lead Product Owner van het programma versterken Common Ground is vooralsnog jouw eerste aanspreekpunt. Mogelijk dat op termijn de directe aansturing wordt verlegd naar de manager van het team waar het beheer van de integraties aan overgedragen wordt.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Gespreksdatum matchingsgesprek\u003C/strong> 22-12-2025 tussen 10.00 – 10.45 en 14.00 – 14.45\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Specialist en technisch beheerder integraties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Start Inhuur\u003C/strong> z.s.m. in ieder geval zodra wij een geldige VOG hebben\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eind Inhuur \u003C/strong>30 juni 2026, met optie op verlenging\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal uren per week \u003C/strong>24 uur per week\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Salarisschaal \u003C/strong>11\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uurtarief bandbreedte \u003C/strong>Maximum € 97,50\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal gesprekskandidaten \u003C/strong>Maximum 2\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",97,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Dit is de context\u003C/h3>\u003Cp>De Gemeente Utrecht werkt volop aan de transformatie van haar gemeentelijke informatielandschap volgens de principes van Common Ground. (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.commonground.nl\">www.commonground.nl\u003C/a>).\u003C/p>\u003Cp>Common Ground is een landelijke IT-aanpak die de manier waarop gemeenten hun systemen en gegevens uitwisselen vernieuwt. Het biedt een uniforme set richtlijnen en standaarden, waardoor systemen beter samenwerken en informatie eenvoudiger gedeeld wordt.\u003C/p>\u003Cp>De Gemeente Utrecht heeft onder eindverantwoordelijkheid van de CIO van de gemeente een Programma Versterken Common Ground ingesteld (VCG). Dit programma draagt zorg voor de ontwikkeling en invoering van het Common Ground concept bij de gemeente in afstemming met andere gemeenten en de VNG. De opdracht wordt verstrekt vanuit het programma VCG\u003C/p>\u003Ch3>Dit is de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De Gemeente Utrecht is op zoek naar een ervaren integratiespecialist om de realisatie en het beheer van integraties binnen en tussen de (Haven+) Common Ground omgeving en het on-premise landschap te ondersteunen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Deze externe rol richt zich op twee belangrijke aandachtsgebieden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Ontwikkelen en Implementeren van integraties \u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>De integratiespecialist is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van integraties tussen verschillende systemen en applicaties binnen de Gemeente Utrecht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Dit omvat:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het mede ontwerpen, ontwikkelen en testen van integraties tussen verschillende Common Ground-componenten, alsook tussen Common Ground-componenten en ‘traditionele’ systemen. o Het verbeteren van bestaande integraties tussen zowel interne systemen (zoals GU-bronnen) als externe systemen (leverancierssystemen, cloudgebaseerde services).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het waarborgen van een efficiënte gegevensuitwisseling, robuuste technische architectuur en de naleving van relevante standaarden binnen de Common Ground architectuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De integraties zullen vooral gericht zijn op het platform digitale dienstverlening in ontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Kennisborging en Overdracht \u003C/em>\u003Cbr>\u003C/strong>Een essentieel onderdeel van de opdracht is het borgen van kennis binnen de interne ICT-afdeling DomstadIT. De externe medewerker draagt zorg voor een gestructureerde kennisoverdracht van de technische en functionele aspecten van de integraties aan de interne teams, zodat zij in de toekomst zelfstandig het integratiebeheer kunnen uitvoeren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>De belangrijkste taken zijn:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het samen documenteren van alle integraties en processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het ondersteunen van zowel technisch beheer (voor integraties met GU-bronnen) als functioneel beheer (voor integraties met externe bronnen).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het bevorderen van samenwerking met interne teams om een soepele werking van de integraties te waarborgen en de overdracht van kennis en documentatie te faciliteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Het doel is om de interne afdelingen in staat te stellen zelfstandig het beheer van integraties binnen het Common Ground en on-premise landschap te realiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Plek in de organisatie \u003C/h3>\u003Cp>De Lead Product Owner van het programma versterken Common Ground is vooralsnog jouw eerste aanspreekpunt. Mogelijk dat op termijn de directe aansturing wordt verlegd naar de manager van het team waar het beheer van de integraties aan overgedragen wordt.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Gespreksdatum matchingsgesprek\u003C/strong> 22-12-2025 tussen 10.00 – 10.45 en 14.00 – 14.45\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Specialist en technisch beheerder integraties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Start Inhuur\u003C/strong> z.s.m. in ieder geval zodra wij een geldige VOG hebben\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Eind Inhuur \u003C/strong>30 juni 2026, met optie op verlenging\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal uren per week \u003C/strong>24 uur per week\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Salarisschaal \u003C/strong>11\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uurtarief bandbreedte \u003C/strong>Maximum € 97,50\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Aantal gesprekskandidaten \u003C/strong>Maximum 2\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Specialist en technisch beheerder integraties (24 uur per week)\n - Gemeente Utrecht",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":767,"organization_location":778,"tender_categories":779,"opdracht_overheid_url":787,"tender_documents":788,"tender_category_obj":158,"tender_id":789,"tender_name":790,"tender_buying_organization":770,"tender_phase":668,"tender_date":705,"tender_source":791,"tender_url":792,"tender_perceel":8,"tender_description":793,"tender_active":6,"tender_document":794,"tender_last_seen":709,"tender_first_seen":710,"tender_start_date":795,"tender_end_date":796,"tender_tariff":712,"tender_hours_week":797,"tender_description_html":798,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":715,"web_key":799,"Dynamics_id":800,"tender_overview":801,"tender_requirements":802,"tender_competences":803,"tender_team":804,"tender_interview":805,"tender_number_of_professionals":723,"tender_other_information":806,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":807,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":808,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":809,"org_location_id":8,"tender_category":158},{"latitude":768,"longitude":769,"tender_buying_organization":770,"company_address":771,"company_name_google":770,"postcode":772,"province":657,"place_id_google":770,"avatar":773,"exclusive":7,"summary":774,"description":775,"meta_description":776,"publish":6,"company_display_name":777},"52.088066","5.113067","Nederlandse Spoorwegen","Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland","3511 ER","blob_V752P9IDT1SYKEICNAXUXSPND25L3VBQ.","Nederlandse Spoorwegen (NS) is actief in de wereld van het openbaar vervoer. De NS bevordert actief het gebruik van het openbaar vervoer en houdt heel Nederland in beweging met haar treinen en deelfietssystemen.","\u003Cp>Een mobiel en bereikbaar Nederland is voor iedereen belangrijk. Om Nederland in beweging te houden moeten we anders denken. Niet in beperkingen, maar in mogelijkheden. En dat kun jij doen bij de Nederlandse Spoorwegen (NS). Want bij NS werk je mee om elke dag vele reizigers in beweging te brengen. Met het drukste spoorwegnet van Europa, de meest complete reisplanner van Nederland en het grootste deelfietssysteem ter wereld. Maar ook met een schone trein en een veilig station. Wat je rol ook is; bij NS ben je onmisbaar voor de reis van vandaag, morgen en in de toekomst.\u003C/p>","De Nederlandse Spoorwegen (NS) biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nederlandse Spoorwegen (NS)",{},[780,784],{"tender_category_obj":781,"id":783},{"id":160,"type":782},"Informatiemanagement",40853,{"tender_category_obj":785,"id":786},{"id":158,"type":699},40870,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Senior-SAP-Developer/FED4EDBC-77CA-42CC-AFB5-E8C1137F91E4",[],"inhuurns_a1JSh0000054x53MAA","Senior SAP Developer","inhuurns","https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSh0000054x53MAA","Startdatum: 22-01-2026Einddatum: 01-10-2026Locatie: Utrecht/Thuiswerkplek. Uiterlijk aanbieden: dinsdag 16-12-2025 om 09:00 uur. Selectiegesprekken: op woensdag 07-01-2026 via Teams. Maximum tarief*: 115-, *Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces. Dit ga je doen Je ontwikkelt en onderhoudt SAP-functionaliteiten waarbij je werkt aan complexe IT-landschappen gericht op duurzame zakelijke mobiliteit. Met de nieuwste technologieen zoals CDS Views, OData, RAP, SAP Fiori en SAP BTP optimaliseer je bedrijfsprocessen rond verkoop, contractbeheer en financiele systemen (BRIM). Je werkt in multidisciplinaire DevOps-teams aan geintegreerde oplossingen voor processen zoals facturatie en selfservice-tools. Je vertaalt klantbehoeften naar flexibele, efficiente SAP-oplossingen en adviseert over IT-architectuur. Hier ga je werken Je maakt deel uit van een betrokken, divers team. We werken met meer dan 100 SAP-specialisten aan innovatieve SAP oplossingen binnen uiteenlopende bedrijfsprocessen. In een collegiale sfeer zet je je in voor een maatschappelijke organisatie die dagelijks miljoenen reizigers bedient. De systemen waarmee we de Order2Cash processen ondersteunen zijn SAP BRIM, bestaande uit de eigen integratielaag Convergent Mediation, de verrijkingslaag Convergent Charging, Subscription Order Management, Convergent Invoicing en FiCa, ondersteund door Integration Suite. De meeste systemen draaien op een HANA database. Voor de teams zit jouw toegevoegde waarde in: Je bent daarmee verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen, testen en onderhouden van business processen;Je bent op de hoogte van de nieuwe (ABAP) ontwikkeltechnieken en past deze toe binnen de architectuur waar nodig (zoals RAP/CDS views/Fiori (Elements).Kennis van Cloud Tools op SAP BTP, zoals Integration Suite, Event Mesh en API management is een plus; In kaart brengen van bedrijfsprocessen en aangeven hoe het beter en makkelijker kan;Bijdragen aan - het ontwerpen, bouwen en uitrollen van SAP systemen en gerelateerde applicaties. Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzpers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie. Dit zijn de eisen Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als SAP-developer; Ervaring met SAP BRIM, FiCa/FiCo;Technische kennis van CDS Views, RAP, OData, ABAP, SAP Fiori, SAP BTP, en SAP cloudtools (Integration Suite, Event Mesh is een pre);Ervaring met het ontwikkelen met RAP en minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Fiori;Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (in woord en geschrift);Analytisch, oplossingsgericht, met sterk procesinzicht en ervaring in een dynamische omgeving;Samenwerkingsgericht, met het vermogen als sparringpartner te fungeren binnen en buiten het team. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ157644.pdf","2026-01-22","2026-10-01","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008gESY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> 22-01-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 01-10-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht/Thuiswerkplek. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> dinsdag 16-12-2025 om 09:00 uur. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>op woensdag 07-01-2026 via Teams. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> €115-, \u003Cbr/>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, \u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">faciliteiten, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\" size=\"0\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Je ontwikkelt en onderhoudt SAP-functionaliteiten waarbij je werkt aan complexe IT-landschappen gericht op duurzame zakelijke mobiliteit. Met de nieuwste technologieën zoals CDS Views, OData, RAP, SAP Fiori en SAP BTP optimaliseer je bedrijfsprocessen rond verkoop, contractbeheer en financiële systemen (BRIM). Je werkt in multidisciplinaire DevOps-teams aan geïntegreerde oplossingen voor processen zoals facturatie en selfservice-tools. Je vertaalt klantbehoeften naar flexibele, efficiënte SAP-oplossingen en adviseert over IT-architectuur.\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Je maakt deel uit van een betrokken, divers team. We werken met meer dan 100 SAP-specialisten aan innovatieve SAP oplossingen binnen uiteenlopende bedrijfsprocessen. In een collegiale sfeer zet je je in voor een maatschappelijke organisatie die dagelijks miljoenen reizigers bedient. De systemen waarmee we de Order2Cash processen ondersteunen zijn SAP BRIM, bestaande uit de eigen integratielaag Convergent Mediation, de verrijkingslaag Convergent Charging, Subscription Order Management, Convergent Invoicing en FiCa, ondersteund door Integration Suite. De meeste systemen draaien op een HANA database. Voor de teams zit jouw toegevoegde waarde in:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Je bent daarmee verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen, testen en onderhouden van business processen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent op de hoogte van de nieuwe (ABAP) ontwikkeltechnieken en past deze toe binnen de architectuur waar nodig (zoals RAP/CDS views/Fiori (Elements).\u003C/li>\u003Cli>Kennis van Cloud Tools op SAP BTP, zoals Integration Suite, Event Mesh en API management is een plus; \u003C/li>\u003Cli>In kaart brengen van bedrijfsprocessen en aangeven hoe het beter én makkelijker kan;\u003C/li>\u003Cli>Bijdragen aan - het ontwerpen, bouwen en uitrollen van SAP systemen en gerelateerde applicaties.\u003C/li>\u003C/ul>\nDeze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzp’ers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie.\n\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit zijn de eisen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als SAP-developer; \u003C/li>\u003Cli>Ervaring met SAP BRIM, FiCa/FiCo;\u003C/li>\u003Cli>Technische kennis van CDS Views, RAP, OData, ABAP, SAP Fiori, SAP BTP, en SAP cloudtools (Integration Suite, Event Mesh is een pre);\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het ontwikkelen met RAP en minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Fiori;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (in woord en geschrift);\u003C/li>\u003Cli>Analytisch, oplossingsgericht, met sterk procesinzicht en ervaring in een dynamische omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht, met het vermogen als sparringpartner te fungeren binnen en buiten het team.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003C/div>","FED4EDBC-77CA-42CC-AFB5-E8C1137F91E4","e2550fe3-d0d5-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch2>\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>Je ontwikkelt en onderhoudt SAP-functionaliteiten waarbij je werkt aan complexe IT-landschappen gericht op duurzame zakelijke mobiliteit. Met de nieuwste technologieën zoals CDS Views, OData, RAP, SAP Fiori en SAP BTP optimaliseer je bedrijfsprocessen rond verkoop, contractbeheer en financiële systemen (BRIM). Je werkt in multidisciplinaire DevOps-teams aan geïntegreerde oplossingen voor processen zoals facturatie en selfservice-tools. Je vertaalt klantbehoeften naar flexibele, efficiënte SAP-oplossingen en adviseert over IT-architectuur.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als SAP-developer;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met SAP BRIM, FiCa/FiCo;\u003C/li>\u003Cli>Technische kennis van CDS Views, RAP, OData, ABAP, SAP Fiori, SAP BTP, en SAP cloudtools (Integration Suite, Event Mesh is een pre);\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het ontwikkelen met RAP en minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Fiori;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (in woord en geschrift).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kennis van Cloud Tools op SAP BTP, zoals Integration Suite, Event Mesh en API management is een plus.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch, oplossingsgericht, met sterk procesinzicht en ervaring in een dynamische omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht, met het vermogen als sparringpartner te fungeren binnen en buiten het team.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>Je maakt deel uit van een betrokken, divers team. We werken met meer dan 100 SAP-specialisten aan innovatieve SAP oplossingen binnen uiteenlopende bedrijfsprocessen. In een collegiale sfeer zet je je in voor een maatschappelijke organisatie die dagelijks miljoenen reizigers bedient. De systemen waarmee we de Order2Cash processen ondersteunen zijn SAP BRIM, bestaande uit de eigen integratielaag Convergent Mediation, de verrijkingslaag Convergent Charging, Subscription Order Management, Convergent Invoicing en FiCa, ondersteund door Integration Suite. De meeste systemen draaien op een HANA database. Voor de teams zit jouw toegevoegde waarde in:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je bent daarmee verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen, testen en onderhouden van business processen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent op de hoogte van de nieuwe (ABAP) ontwikkeltechnieken en past deze toe binnen de architectuur waar nodig (zoals RAP/CDS views/Fiori (Elements).\u003C/li>\u003Cli>Kennis van Cloud Tools op SAP BTP, zoals Integration Suite, Event Mesh en API management is een plus;\u003C/li>\u003Cli>In kaart brengen van bedrijfsprocessen en aangeven hoe het beter én makkelijker kan;\u003C/li>\u003Cli>Bijdragen aan - het ontwerpen, bouwen en uitrollen van SAP systemen en gerelateerde applicaties.\u003C/li>\u003C/ul>Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzp’ers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie.","\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>op woensdag 07-01-2026 via Teams.\u003C/p>","\u003Cp>Optie tot verlenging: Ja, optioneel.\u003Cbr>\u003Cbr>Hybride: Utrecht/Thuiswerkplek.\u003Cbr>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003C/p>\u003Cp>Werkdagen: Maandag t/m Vrijdag\u003Cbr>\u003Cbr>Overig algemeen:\u003C/p>\u003Ch2>\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>",115,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch2>\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>Je ontwikkelt en onderhoudt SAP-functionaliteiten waarbij je werkt aan complexe IT-landschappen gericht op duurzame zakelijke mobiliteit. Met de nieuwste technologieën zoals CDS Views, OData, RAP, SAP Fiori en SAP BTP optimaliseer je bedrijfsprocessen rond verkoop, contractbeheer en financiële systemen (BRIM). Je werkt in multidisciplinaire DevOps-teams aan geïntegreerde oplossingen voor processen zoals facturatie en selfservice-tools. Je vertaalt klantbehoeften naar flexibele, efficiënte SAP-oplossingen en adviseert over IT-architectuur.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als SAP-developer;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met SAP BRIM, FiCa/FiCo;\u003C/li>\u003Cli>Technische kennis van CDS Views, RAP, OData, ABAP, SAP Fiori, SAP BTP, en SAP cloudtools (Integration Suite, Event Mesh is een pre);\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het ontwikkelen met RAP en minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Fiori;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (in woord en geschrift).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kennis van Cloud Tools op SAP BTP, zoals Integration Suite, Event Mesh en API management is een plus.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch, oplossingsgericht, met sterk procesinzicht en ervaring in een dynamische omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht, met het vermogen als sparringpartner te fungeren binnen en buiten het team.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch2>\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>Je maakt deel uit van een betrokken, divers team. We werken met meer dan 100 SAP-specialisten aan innovatieve SAP oplossingen binnen uiteenlopende bedrijfsprocessen. In een collegiale sfeer zet je je in voor een maatschappelijke organisatie die dagelijks miljoenen reizigers bedient. De systemen waarmee we de Order2Cash processen ondersteunen zijn SAP BRIM, bestaande uit de eigen integratielaag Convergent Mediation, de verrijkingslaag Convergent Charging, Subscription Order Management, Convergent Invoicing en FiCa, ondersteund door Integration Suite. De meeste systemen draaien op een HANA database. Voor de teams zit jouw toegevoegde waarde in:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je bent daarmee verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen, testen en onderhouden van business processen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent op de hoogte van de nieuwe (ABAP) ontwikkeltechnieken en past deze toe binnen de architectuur waar nodig (zoals RAP/CDS views/Fiori (Elements).\u003C/li>\u003Cli>Kennis van Cloud Tools op SAP BTP, zoals Integration Suite, Event Mesh en API management is een plus;\u003C/li>\u003Cli>In kaart brengen van bedrijfsprocessen en aangeven hoe het beter én makkelijker kan;\u003C/li>\u003Cli>Bijdragen aan - het ontwerpen, bouwen en uitrollen van SAP systemen en gerelateerde applicaties.\u003C/li>\u003C/ul>Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzp’ers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>op woensdag 07-01-2026 via Teams.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Ja, optioneel.\u003Cbr>\u003Cbr>Hybride: Utrecht/Thuiswerkplek.\u003Cbr>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003C/p>\u003Cp>Werkdagen: Maandag t/m Vrijdag\u003Cbr>\u003Cbr>Overig algemeen:\u003C/p>\u003Ch2>\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Word SAP-developer en werk aan complexe IT-landschappen bij een maatschappelijke organisatie. Optimaliseer processen met SAP Fiori, BTP en meer.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":811,"filters":812,"order_by":826},{},{"and_filters":813,"or_filters":825,"or_disjunction":12},[814],{"filters":815},[816,821],{"field_name":817,"value":818,"operator":820},"publish",[819],"0","neq",{"field_name":822,"value":823,"operator":824},"tender_id",[666],"==",[],[827],{"field":828,"direction":829},"tender_first_seen","desc",[831,835,838,843,845],{"field_name":832,"value":833,"operator":820},"tender_source",[834],"negometrix",{"field_name":832,"value":836,"operator":820},[837],"negometrix_login",{"field_name":839,"value":840,"operator":842},"tender_date",[841],"2025-12-12 10:00:00",">=",{"field_name":817,"value":844,"operator":820},[819],{"field_name":846,"value":847,"operator":820},"oim_vacancy",[848],"true",{"active_vacancies":850,"vacancies_by_province":851,"vacancies_by_category":852},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[854,856,858,860,862,863,864,866,868,870,872,873,876,878,880,882],{"name":855,"code":497},"Beleid",{"name":857,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":859,"code":148},"Communicatie",{"name":861,"code":93},"Financieel",{"name":699,"code":158},{"name":782,"code":160},{"name":865,"code":162},"Inkoop",{"name":867,"code":164},"Juridisch",{"name":869,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":871,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":695,"code":168},{"name":874,"code":875},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":877,"code":514},"Sociaal Domein",{"name":879,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":881,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":883,"code":170},"Overig"]