Inhuuropdrachten /

Geen maximum

Utrecht

Begindatum:

1 aug 2022

Einddatum:

31 dec 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

17 jun 2022

Ben jij de Technische Migratie specialist die zorgt dat we door migratie vanuit Documentum optimaal in- en extern kunnen samenwerken met behulp van Teams in een zakelijke Office 365 omgeving?
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Het programma Samenwerken en Dossiers beïnvloedt bijna de gehele (documentaire) informatieketen (aanmaken, bewerken, opslaan, archiveren, vernietigen, permanent bewaren). Zo valt de vervanging van Documentum binnen de scope van het programma. Waar Documentum voorzag in een dynamisch deel (Document Management Systeem) voor samenwerken en een (semi) statisch deel voor het archiveren van informatie, worden hiervoor in de nieuwe situatie twee aparte oplossingen ingezet. Zo wordt er op dit moment een nieuwe samenwerkomgeving (Teams/SharePoint) aan de medewerkers van de provincie Utrecht beschikbaar gesteld en wordt een nieuw Archiefsysteem geïmplementeerd

Als Technisch Migratie Specialist met aantoonbare kennis van en ervaring in het uitvoeren van complexe migraties, werk je nauw samen met o.a. de projectleider Migratie Documentum, de Functioneel Migratie Specialist, functioneel beheerders van Documentum en de specialisten van SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem. Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden:

Het configureren van de migratiesuite van Xillio;
Het extraheren van de informatie uit Documentum;
Het uitvoeren van een data-analyse;
Het configeren van migratiescripts;
Het transformeren van de informatie uit Documentum naar de nieuwe structuur van Teams/SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem;
Het importeren van de getransformeerde informatie naar Teams/SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem;
Het rapporteren over het resultaat en de volledigheid van de migraties.

Je werkt in een dynamische werkomgeving, waarin klantgerichtheid, het bieden van een optimale dienstverlening en innovatie centraal staan. Samenwerken en verbinden staan bij jou hoog in het vaandel;

Je onderhoudt een sterke relatie met de projectleider migratie, de Functioneel Migratie Specialist en de overige specialisten als sparringpartner over inhoudelijke zaken. Je kan goed werken binnen een multidisciplinaire omgeving;

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":195,"faq_question":196,"faq_answer":197,"sequence_number":59},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":111},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":202,"faq_answer":203,"sequence_number":69},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":79,"faq_question":205,"faq_answer":206,"sequence_number":79},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":208,"faq_answer":209,"sequence_number":88},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":111,"faq_question":211,"faq_answer":212,"sequence_number":213},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":215,"faq_answer":216,"sequence_number":217},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":217,"faq_question":219,"faq_answer":220,"sequence_number":221},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":213,"faq_question":223,"faq_answer":224,"sequence_number":225},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":227,"faq_question":228,"faq_answer":229,"sequence_number":52},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":231,"faq_question":232,"faq_answer":233,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":59,"faq_group_name":235,"faq_group_description":236,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":237},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[238,239],{"faq_group_id":59,"id":115,"faq_question":228,"faq_answer":229,"sequence_number":27},{"faq_group_id":59,"id":240,"faq_question":196,"faq_answer":197,"sequence_number":50},30,{"id":111,"faq_group_name":242,"faq_group_description":243,"sequence_number":59,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":244},"Loondienst","In loondienst",[245,249,253,254,258,261],{"faq_group_id":111,"id":246,"faq_question":247,"faq_answer":248,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":111,"id":250,"faq_question":251,"faq_answer":252,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":111,"id":103,"faq_question":196,"faq_answer":197,"sequence_number":59},{"faq_group_id":111,"id":255,"faq_question":256,"faq_answer":257,"sequence_number":111},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":111,"id":174,"faq_question":259,"faq_answer":260,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":111,"id":262,"faq_question":263,"faq_answer":264,"sequence_number":79},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":266,"faq_group_description":266,"sequence_number":111,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":267},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[268,271,272,275,279],{"faq_group_id":50,"id":221,"faq_question":269,"faq_answer":270,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":52,"faq_question":259,"faq_answer":260,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":273,"faq_answer":274,"sequence_number":111},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":276,"faq_question":277,"faq_answer":278,"sequence_number":111},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":280,"faq_question":281,"faq_answer":282,"sequence_number":69},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":284,"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":285,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":55,"secondary_contact":65,"contract_manager":98,"finance_contact":119,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":40,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":183},[286,287,288,289,290],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":90,"group_title":91,"sequencenumber":50},{"id":111,"group_name":112,"group_title":112,"sequencenumber":59},{"id":69,"group_name":124,"group_title":125,"sequencenumber":111},{"id":79,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":69},{"team":292,"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":293,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":55,"secondary_contact":65,"contract_manager":98,"finance_contact":119,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":40,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":183},[294,295,296,297,298],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":90,"group_title":91,"sequencenumber":50},{"id":111,"group_name":112,"group_title":112,"sequencenumber":59},{"id":69,"group_name":124,"group_title":125,"sequencenumber":111},{"id":79,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":69},{"team":300,"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":97,"email":98,"telephoneNumber":99,"linkedInUrl":100,"photo":101,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":59},{"groups":301,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":55,"secondary_contact":65,"contract_manager":98,"finance_contact":119,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":40,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":183},[302,303,304,305,306],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":90,"group_title":91,"sequencenumber":50},{"id":111,"group_name":112,"group_title":112,"sequencenumber":59},{"id":69,"group_name":124,"group_title":125,"sequencenumber":111},{"id":79,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":69},{"team":308,"id":115,"firstName":116,"lastName":117,"jobTitle":118,"email":119,"telephoneNumber":120,"linkedInUrl":121,"photo":122,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":111},{"groups":309,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":55,"secondary_contact":65,"contract_manager":98,"finance_contact":119,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":40,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":183},[310,311,312,313,314],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":90,"group_title":91,"sequencenumber":50},{"id":111,"group_name":112,"group_title":112,"sequencenumber":59},{"id":69,"group_name":124,"group_title":125,"sequencenumber":111},{"id":79,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":69},"31643536577",[317,321,325,329,333,337,341],{"vacancy_category":318,"team_members":319},"15",[320],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":322,"team_members":323},"16",[324],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":326,"team_members":327},"22",[328],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":330,"team_members":331},"24",[332],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":334,"team_members":335},"18",[336],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":338,"team_members":339},"19",[340],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":342,"team_members":343},"25",[344],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":348,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":349,"enrolments":350},[],[],[],{"loading":7,"favourites":352},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":354,"relatedVacancies":387,"pageSize":103,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":512,"defaultSearchFilters":532,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":551,"vacancyCategories":555,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[355],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":356,"organization_location":367,"tender_categories":368,"opdracht_overheid_url":369,"tender_documents":370,"tender_category_obj":280,"tender_id":371,"tender_name":372,"tender_buying_organization":359,"tender_phase":373,"tender_date":374,"tender_source":375,"tender_url":376,"tender_perceel":8,"tender_description":377,"tender_active":7,"tender_document":378,"tender_last_seen":379,"tender_first_seen":380,"tender_start_date":381,"tender_end_date":382,"tender_tariff":383,"tender_hours_week":384,"tender_description_html":385,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":386,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":280},{"latitude":357,"longitude":358,"tender_buying_organization":359,"company_address":360,"company_name_google":359,"postcode":361,"province":362,"place_id_google":359,"avatar":363,"exclusive":7,"summary":364,"description":365,"meta_description":366,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Technisch-Migratie-Specialist/82B5C17E-EC1E-4301-AC67-DCF930068D13",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fqb7EAC","Technisch Migratie Specialist","Distributieproces gestart","2022-06-30 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fqb7EAC","Ben jij de Technische Migratie specialist die zorgt dat we door migratie vanuit Documentum optimaal in- en extern kunnen samenwerken met behulp van Teams in een zakelijke Office 365 omgeving? Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Bedrijfsvoering (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collegas zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten. InformatievoorzieningEen van de pijlers onder deze ambitie is een goede informatievoorziening. Het proces dat zorgt dat de informatiebehoeften die vanuit verschillende werk- en bedrijfsprocessen ontstaan, worden vertaald in informatievoorziening. De Provincie staat voor de uitdaging om een organisatie op te bouwen die in staat is om op het juiste moment aan de juiste partijen informatie beschikbaar te stellen, rekening houdend met de legacy systemen en de innovaties die elke dag aangeboden worden.ContextDe provincie verandert vanwege de digitalisering en automatisering in een hoog tempo en is de rode draad in de strategie van de organisatie. Door de benoeming van opgavemanagers komen de maatschappelijke opgaven centraal te staan. Hiertoe wordt nauw samengewerkt tussen de vertegenwoordigers uit de verschillende onderdelen van de provincie-organisatie (de 3 domeinen: Bedrijfsvoering, Leefomgeving en Mobiliteit en de stafafdelingen Concerncontrol, Bestuurs- en directieondersteuning en de Statengriffie). Voor deze concern i-opgave is een opgavemanager aangesteld die sturing hier aan geeft. Deze concernopgave betreft de informatievoorziening van het gehele concern en wordt aangepakt door een hoge mate van integratie op het gebied van kaderstelling, advisering en uitvoering binnen de PIJOFAH-kolommen. Het programma Samenwerken en Dossiers beinvloedt bijna de gehele (documentaire) informatieketen (aanmaken, bewerken, opslaan, archiveren, vernietigen, permanent bewaren). Zo valt de vervanging van Documentum binnen de scope van het programma. Waar Documentum voorzag in een dynamisch deel (Document Management Systeem) voor samenwerken en een (semi) statisch deel voor het archiveren van informatie, worden hiervoor in de nieuwe situatie twee aparte oplossingen ingezet. Zo wordt er op dit moment een nieuwe samenwerkomgeving (Teams/SharePoint) aan de medewerkers van de provincie Utrecht beschikbaar gesteld en wordt een nieuw Archiefsysteem geimplementeerdWat ga je doen? Als Technisch Migratie Specialist met aantoonbare kennis van en ervaring in het uitvoeren van complexe migraties, werk je nauw samen met o.a. de projectleider Migratie Documentum, de Functioneel Migratie Specialist, functioneel beheerders van Documentum en de specialisten van SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem. Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden: Het configureren van de migratiesuite van Xillio;Het extraheren van de informatie uit Documentum;Het uitvoeren van een data-analyse;Het configeren van migratiescripts;Het transformeren van de informatie uit Documentum naar de nieuwe structuur van Teams/SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem;Het importeren van de getransformeerde informatie naar Teams/SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem;Het rapporteren over het resultaat en de volledigheid van de migraties. Wat verwachten wij? Je werkt in een dynamische werkomgeving, waarin klantgerichtheid, het bieden van een optimale dienstverlening en innovatie centraal staan. Samenwerken en verbinden staan bij jou hoog in het vaandel;Je onderhoudt een sterke relatie met de projectleider migratie, de Functioneel Migratie Specialist en de overige specialisten als sparringpartner over inhoudelijke zaken. Je kan goed werken binnen een multidisciplinaire omgeving; Je bent een Technisch Migratie Specialist met goede communicatieve vaardigheden, analytisch denkvermogen en een zeer proactieve werkwijze.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160783.pdf","2022-06-30","2022-06-17","2022-08-01","2022-12-31","Geen maximum ","40","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Ben jij de Technische Migratie specialist die zorgt dat we door migratie vanuit Documentum optimaal in- en extern kunnen samenwerken met behulp van Teams in een zakelijke Office 365 omgeving? \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het \u003Cb>domein Bedrijfsvoering\u003C/b> (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Informatievoorziening\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Eén van de pijlers onder deze ambitie is een goede informatievoorziening. Het proces dat zorgt dat de informatiebehoeften die vanuit verschillende werk- en bedrijfsprocessen ontstaan, worden vertaald in informatievoorziening. De Provincie staat voor de uitdaging om een organisatie op te bouwen die in staat is om op het juiste moment aan de juiste partijen informatie beschikbaar te stellen, rekening houdend met de legacy systemen en de innovaties die elke dag aangeboden worden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Context\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie verandert vanwege de digitalisering en automatisering in een hoog tempo en is de “rode draad” in de strategie van de organisatie. Door de benoeming van opgavemanagers komen de maatschappelijke opgaven centraal te staan. Hiertoe wordt nauw samengewerkt tussen de vertegenwoordigers uit de verschillende onderdelen van de provincie-organisatie (de 3 domeinen: Bedrijfsvoering, Leefomgeving en Mobiliteit en de stafafdelingen Concerncontrol, Bestuurs- en directieondersteuning en de Statengriffie). Voor deze concern i-opgave is een opgavemanager aangesteld die sturing hier aan geeft. Deze concernopgave betreft de informatievoorziening van het gehele concern en wordt aangepakt door een hoge mate van integratie op het gebied van kaderstelling, advisering en uitvoering binnen de PIJOFAH-kolommen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Het programma Samenwerken en Dossiers beïnvloedt bijna de gehele (documentaire) informatieketen (aanmaken, bewerken, opslaan, archiveren, vernietigen, permanent bewaren). Zo valt de vervanging van Documentum binnen de scope van het programma. Waar Documentum voorzag in een dynamisch deel (Document Management Systeem) voor samenwerken en een (semi) statisch deel voor het archiveren van informatie, worden hiervoor in de nieuwe situatie twee aparte oplossingen ingezet. Zo wordt er op dit moment een nieuwe samenwerkomgeving (Teams/SharePoint) aan de medewerkers van de provincie Utrecht beschikbaar gesteld en wordt een nieuw Archiefsysteem geïmplementeerd\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen? \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>A\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>ls Technisch Migratie Specialist met aantoonbare kennis van en ervaring in het uitvoeren van complexe migraties, werk je nauw samen met o.a. de projectleider Migratie Documentum, de Functioneel Migratie Specialist, functioneel beheerders van Documentum en de specialisten van SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem. Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het configureren van de migratiesuite van Xillio;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het extraheren van de informatie uit Documentum;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het uitvoeren van een data-analyse;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het configeren van migratiescripts;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het transformeren van de informatie uit Documentum naar de nieuwe structuur van Teams/SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het importeren van de getransformeerde informatie naar Teams/SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het rapporteren over het resultaat en de volledigheid van de migraties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat verwachten wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>J\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>e werkt in een dynamische werkomgeving, waarin klantgerichtheid, het bieden van een optimale dienstverlening en innovatie centraal staan. Samenwerken en verbinden staan bij jou hoog in het vaandel;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je onderhoudt een sterke relatie met de projectleider migratie, de Functioneel Migratie Specialist en de overige specialisten als sparringpartner over inhoudelijke zaken. Je kan goed werken binnen een multidisciplinaire omgeving;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent een Technisch Migratie Specialist met goede communicatieve vaardigheden, analytisch denkvermogen en een zeer proactieve werkwijze.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>","82B5C17E-EC1E-4301-AC67-DCF930068D13",[388,444,483],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":389,"organization_location":400,"tender_categories":401,"opdracht_overheid_url":414,"tender_documents":415,"tender_category_obj":280,"tender_id":416,"tender_name":417,"tender_buying_organization":392,"tender_phase":373,"tender_date":418,"tender_source":419,"tender_url":420,"tender_perceel":8,"tender_description":421,"tender_active":6,"tender_document":422,"tender_last_seen":423,"tender_first_seen":423,"tender_start_date":424,"tender_end_date":425,"tender_tariff":426,"tender_hours_week":427,"tender_description_html":428,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":429,"web_key":430,"Dynamics_id":431,"tender_overview":432,"tender_requirements":433,"tender_competences":434,"tender_team":435,"tender_interview":436,"tender_number_of_professionals":437,"tender_other_information":438,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":439,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":440,"tender_max_hours":441,"tender_description_tk":442,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":443,"org_location_id":8,"tender_category":280},{"latitude":390,"longitude":391,"tender_buying_organization":392,"company_address":393,"company_name_google":392,"postcode":394,"province":362,"place_id_google":392,"avatar":395,"exclusive":7,"summary":396,"description":397,"meta_description":398,"publish":6,"company_display_name":399},"52.088066","5.113067","Nederlandse Spoorwegen","Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland","3511 ER","blob_V752P9IDT1SYKEICNAXUXSPND25L3VBQ.","Nederlandse Spoorwegen (NS) is actief in de wereld van het openbaar vervoer. De NS bevordert actief het gebruik van het openbaar vervoer en houdt heel Nederland in beweging met haar treinen en deelfietssystemen.","\u003Cp>Een mobiel en bereikbaar Nederland is voor iedereen belangrijk. Om Nederland in beweging te houden moeten we anders denken. Niet in beperkingen, maar in mogelijkheden. En dat kun jij doen bij de Nederlandse Spoorwegen (NS). Want bij NS werk je mee om elke dag vele reizigers in beweging te brengen. Met het drukste spoorwegnet van Europa, de meest complete reisplanner van Nederland en het grootste deelfietssysteem ter wereld. Maar ook met een schone trein en een veilig station. Wat je rol ook is; bij NS ben je onmisbaar voor de reis van vandaag, morgen en in de toekomst.\u003C/p>","De Nederlandse Spoorwegen (NS) biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nederlandse Spoorwegen (NS)",{},[402,406,410],{"tender_category_obj":403,"id":405},{"id":128,"type":404},"Organisatie en Personeel",32312,{"tender_category_obj":407,"id":409},{"id":154,"type":408},"Informatiemanagement",35384,{"tender_category_obj":411,"id":413},{"id":280,"type":412},"ICT",35385,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Functioneel-applicatiebeheerder-AFAS/4B06AD6B-F3B2-43F0-9083-EE1F4045A7AD",[],"inhuurns_a1JSh000004m8sDMAQ","Functioneel applicatiebeheerder AFAS","2025-10-20 09:00:00","inhuurns","https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSh000004m8sDMAQ","Startdatum: zo snel mogelijk Einddatum: 01-04-2026Locatie: Utrecht Uiterlijk aanbieden: maandag 20 oktober 09:00 Selectiegesprekken: zo snel mogelijkMaximum tarief*: 90,- (all-tarief)*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces. Dit ga je doen Voor ons HR-ketenteam Retail & Fiets zijn we per direct op zoek naar een ervaren Functioneel applicatiebeheerder AFAS (ervaring met inrichten van verzuimbegeleidingsprocessen, organisatie organogram en koppelingen naar externe systemen) die ons tijdelijk komt versterken.Deze rol is expliciet gericht op het beheer en inrichting van AFAS (Profit en InSite) en richt zich niet op andere applicaties binnen het team. We zoeken iemand die de software, functionaliteiten en beheerprocessen van AFAS door en door kent en die in staat is om snel waarde toe te voegen in onze dynamische omgeving.Als Functioneel applicatiebeheerder AFAS ben je verantwoordelijk voor: Dagelijks functioneel beheer van AFAS: oplossen van incidenten en analyseren van verstoringen.Doorvoeren van wijzigingen in lijn met HR-beleid en cao-aanpassingen.Afstemming met Ketenteam, HR, business en leveranciers over nieuwe requirements en verbeteringen.Testen en documenteren van wijzigingen.Optreden als vraagbaak en expert voor AFAS binnen het ketenteam. Hier ga je werken Over ons team Je komt terecht in een multidisciplinair Agile team (HR-ketenteam Retail & Fiets) binnen NS. Dit team werkt aan HR-producten en -systemen voor duizenden collegas in winkels en fietsenstallingen. Samen zorgen we dat onze medewerkers efficient kunnen werken en dat HR-processen soepel en compliant verlopen. We werken deels thuis en deels op kantoor gelegen op station Utrecht Centraal. Wanneer we op kantoor zijn, streven we ernaar om aanwezig te zijn met het gehele team. Binnen ons HR ketenteam Retail & Fiets werk je samen met een groep bevlogen specialisten, elk met hun unieke expertise op diverse applicaties. Samen zetten we onze schouders onder het optimaliseren van het volledige HR-proces in onze winkels en fietsenstallingen. Bij ons is elke dag anders en collegiale samenwerking maakt het verschil! We hebben jouw nieuwsgierigheid en brede blik nodig; alles wat we doen is met elkaar verbonden en jouw rol is daarin essentieel. Klaar om de uitdaging aan te gaan? Dit is je kans om mee te bouwen aan onze toekomst! Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Functioneel Applicatiebeheerder Dit zijn de eisen Aantoonbare recente ervaring (minimaal 35 jaar) met AFAS als functioneel applicatiebeheerder. Minimaal HBO werk- en denkniveau. Sterke kennis van en ervaring in HR- en payrollprocessen. Ervaring met inrichten van verzuimbegeleidingsprocessen, organisatie organogram en koppelingen naar externe systemen.Ervaring met het werken in een complexe organisatiecontext en schakelen met veel stakeholders. Bekend met ITIL/BiSL en Scrum/Agile/DevOps werken. Je kunt zelfstandig analyseren, configureren en wijzigingen doorvoeren. Je bent direct inzetbaar. Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzpers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ155884.pdf","2025-10-16","2025-10-13","2026-04-01","90","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008gESY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> zo snel mogelijk \u003Cbr/>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 01-04-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht \u003Cbr/>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> maandag 20 oktober 09:00 \u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>zo snel mogelijk\u003Cbr/>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> € 90,- (all-tarief)\u003Cbr/>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, \u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">faciliteiten, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\" size=\"0\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Voor ons HR-ketenteam Retail & Fiets zijn we per direct op zoek naar een ervaren Functioneel applicatiebeheerder AFAS (ervaring met inrichten van verzuimbegeleidingsprocessen, organisatie organogram en koppelingen naar externe systemen) die ons tijdelijk komt versterken.\u003Cbr/>Deze rol is expliciet gericht op het beheer en inrichting van AFAS (Profit en InSite) en richt zich niet op andere applicaties binnen het team. We zoeken iemand die de software, functionaliteiten en beheerprocessen van AFAS door en door kent en die in staat is om snel waarde toe te voegen in onze dynamische omgeving.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Als Functioneel applicatiebeheerder AFAS ben je verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Dagelijks functioneel beheer van AFAS: oplossen van incidenten en analyseren van verstoringen.\u003C/li>\u003Cli>Doorvoeren van wijzigingen in lijn met HR-beleid en cao-aanpassingen.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met Ketenteam, HR, business en leveranciers over nieuwe requirements en verbeteringen.\u003C/li>\u003Cli>Testen en documenteren van wijzigingen.\u003C/li>\u003Cli>Optreden als vraagbaak en expert voor AFAS binnen het ketenteam.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Over ons team \u003C/p>\nJe komt terecht in een multidisciplinair Agile team (HR-ketenteam Retail & Fiets) binnen NS. Dit team werkt aan HR-producten en -systemen voor duizenden collega’s in winkels en fietsenstallingen. Samen zorgen we dat onze medewerkers efficiënt kunnen werken en dat HR-processen soepel en compliant verlopen. We werken deels thuis en deels op kantoor gelegen op station Utrecht Centraal. Wanneer we op kantoor zijn, streven we ernaar om aanwezig te zijn met het gehele team. Binnen ons HR ketenteam Retail & Fiets werk je samen met een groep bevlogen specialisten, elk met hun unieke expertise op diverse applicaties. Samen zetten we onze schouders onder het optimaliseren van het volledige HR-proces in onze winkels en fietsenstallingen. Bij ons is elke dag anders en collegiale samenwerking maakt het verschil! We hebben jouw nieuwsgierigheid en brede blik nodig; alles wat we doen is met elkaar verbonden en jouw rol is daarin essentieel. Klaar om de uitdaging aan te gaan? Dit is je kans om mee te bouwen aan onze toekomst! \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Functioneel Applicatiebeheerder\u003C/em>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit zijn de eisen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare recente ervaring (minimaal 3–5 jaar) met AFAS als functioneel applicatiebeheerder. \u003C/li>\u003Cli>Minimaal HBO werk- en denkniveau. \u003C/li>\u003Cli>Sterke kennis van en ervaring in HR- en payrollprocessen. \u003C/li>\u003Cli>Ervaring met inrichten van verzuimbegeleidingsprocessen, organisatie organogram en koppelingen naar externe systemen.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het werken in een complexe organisatiecontext en schakelen met veel stakeholders. \u003C/li>\u003Cli>Bekend met ITIL/BiSL en Scrum/Agile/DevOps werken. \u003C/li>\u003Cli>Je kunt zelfstandig analyseren, configureren en wijzigingen doorvoeren. \u003C/li>\u003Cli>Je bent direct inzetbaar. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzp’ers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie.\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003C/div>","detachering","4B06AD6B-F3B2-43F0-9083-EE1F4045A7AD","ce5b170e-53aa-f011-bbd2-000d3a4b8830","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Voor ons HR-ketenteam Retail & Fiets zijn we per direct op zoek naar een ervaren Functioneel applicatiebeheerder AFAS (ervaring met inrichten van verzuimbegeleidingsprocessen, organisatie organogram en koppelingen naar externe systemen) die ons tijdelijk komt versterken. Deze rol is expliciet gericht op het beheer en inrichting van AFAS (Profit en InSite) en richt zich niet op andere applicaties binnen het team. We zoeken iemand die de software, functionaliteiten en beheerprocessen van AFAS door en door kent en die in staat is om snel waarde toe te voegen in onze dynamische omgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als Functioneel applicatiebeheerder AFAS ben je verantwoordelijk voor:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Dagelijks functioneel beheer van AFAS: oplossen van incidenten en analyseren van verstoringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorvoeren van wijzigingen in lijn met HR-beleid en cao-aanpassingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met Ketenteam, HR, business en leveranciers over nieuwe requirements en verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Testen en documenteren van wijzigingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optreden als vraagbaak en expert voor AFAS binnen het ketenteam.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare recente ervaring (minimaal 3-5 jaar) met AFAS als functioneel applicatiebeheerder.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal HBO werk- en denkniveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterke kennis van en ervaring in HR- en payrollprocessen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met inrichten van verzuimbegeleidingsprocessen, organisatie organogram en koppelingen naar externe systemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het werken in een complexe organisatiecontext en schakelen met veel stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bekend met ITIL/BiSL en Scrum/Agile/DevOps werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent direct inzetbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je kunt zelfstandig analyseren, configureren en wijzigingen doorvoeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Je komt terecht in een multidisciplinair Agile team (HR-ketenteam Retail & Fiets) binnen NS. Dit team werkt aan HR-producten en -systemen voor duizenden collega’s in winkels en fietsenstallingen. Samen zorgen we dat onze medewerkers efficiënt kunnen werken en dat HR-processen soepel en compliant verlopen. We werken deels thuis en deels op kantoor gelegen op station Utrecht Centraal. Wanneer we op kantoor zijn, streven we ernaar om aanwezig te zijn met het gehele team. Binnen ons HR ketenteam Retail & Fiets werk je samen met een groep bevlogen specialisten, elk met hun unieke expertise op diverse applicaties. Samen zetten we onze schouders onder het optimaliseren van het volledige HR-proces in onze winkels en fietsenstallingen. Bij ons is elke dag anders en collegiale samenwerking maakt het verschil! We hebben jouw nieuwsgierigheid en brede blik nodig; alles wat we doen is met elkaar verbonden en jouw rol is daarin essentieel. Klaar om de uitdaging aan te gaan? Dit is je kans om mee te bouwen aan onze toekomst! \u003C/p>\u003Cp>Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Functioneel Applicatiebeheerder\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprekken data en/of info \u003C/strong>\u003Cbr>Live gesprekken zijn gepland op vrijdagochtend 24 /10 en op maandag 27/10.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Functioneel applicatiebeheerder AFAS\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> zo snel mogelijk \u003Cbr>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 01-04-2026\u003Cbr>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht \u003Cbr>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Ja, maximaal 6 maanden\u003Cstrong>\u003Cbr>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> maandag 20 oktober 09:00 \u003Cbr>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> € 90,- (all-tarief)\u003Cbr>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\u003Chr>\u003Cp>\u003Cstrong>Additionele informatie \u003C/strong>\u003Cbr>Kantoordagen: maandag en donderdag\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Bij elke aanbieding vragen we aanbieders om een voorblad op te nemen bij het cv. Op dit voorblad worden de beoordelingscriteria van de betreffende aanvraag opgenomen. Onder elk criterium zien we graag een korte motivatie waarom jouw aanbieding hieraan voldoet. \u003C/p>\u003Cp>Het voorblad kan je hier vinden: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://inhuurns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm\">https://inhuurns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm\u003C/a>. Zonder voorblad wordt de aanbieding niet in behandeling genomen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullend\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt de werkwijze en voorwaarden van NS Inhuurdesk middels onderstaande link gelezen en gaat hiermee akkoord. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-envoorwaarden\">https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-envoorwaarden\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat ermee akkoord dat er gedurende de looptijd van deze opdracht, tot een maximum van 24 maanden, geen indexatie van het uurtarief zal plaatsvinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat akkoord met een achtergrondonderzoek na gunning (VOG, geheimhoudingsverklaring, integriteitsverklaring en vragenlijst). De documenten t.b.v. dit onderzoek dienen vóór aanvang van de opdracht te zijn ingestuurd zodat er tijdig gescreend kan worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest bij NS middels een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",90,32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Voor ons HR-ketenteam Retail & Fiets zijn we per direct op zoek naar een ervaren Functioneel applicatiebeheerder AFAS (ervaring met inrichten van verzuimbegeleidingsprocessen, organisatie organogram en koppelingen naar externe systemen) die ons tijdelijk komt versterken. Deze rol is expliciet gericht op het beheer en inrichting van AFAS (Profit en InSite) en richt zich niet op andere applicaties binnen het team. We zoeken iemand die de software, functionaliteiten en beheerprocessen van AFAS door en door kent en die in staat is om snel waarde toe te voegen in onze dynamische omgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als Functioneel applicatiebeheerder AFAS ben je verantwoordelijk voor:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Dagelijks functioneel beheer van AFAS: oplossen van incidenten en analyseren van verstoringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorvoeren van wijzigingen in lijn met HR-beleid en cao-aanpassingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met Ketenteam, HR, business en leveranciers over nieuwe requirements en verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Testen en documenteren van wijzigingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optreden als vraagbaak en expert voor AFAS binnen het ketenteam.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare recente ervaring (minimaal 3-5 jaar) met AFAS als functioneel applicatiebeheerder.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal HBO werk- en denkniveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterke kennis van en ervaring in HR- en payrollprocessen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met inrichten van verzuimbegeleidingsprocessen, organisatie organogram en koppelingen naar externe systemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het werken in een complexe organisatiecontext en schakelen met veel stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bekend met ITIL/BiSL en Scrum/Agile/DevOps werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent direct inzetbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je kunt zelfstandig analyseren, configureren en wijzigingen doorvoeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Je komt terecht in een multidisciplinair Agile team (HR-ketenteam Retail & Fiets) binnen NS. Dit team werkt aan HR-producten en -systemen voor duizenden collega’s in winkels en fietsenstallingen. Samen zorgen we dat onze medewerkers efficiënt kunnen werken en dat HR-processen soepel en compliant verlopen. We werken deels thuis en deels op kantoor gelegen op station Utrecht Centraal. Wanneer we op kantoor zijn, streven we ernaar om aanwezig te zijn met het gehele team. Binnen ons HR ketenteam Retail & Fiets werk je samen met een groep bevlogen specialisten, elk met hun unieke expertise op diverse applicaties. Samen zetten we onze schouders onder het optimaliseren van het volledige HR-proces in onze winkels en fietsenstallingen. Bij ons is elke dag anders en collegiale samenwerking maakt het verschil! We hebben jouw nieuwsgierigheid en brede blik nodig; alles wat we doen is met elkaar verbonden en jouw rol is daarin essentieel. Klaar om de uitdaging aan te gaan? Dit is je kans om mee te bouwen aan onze toekomst! \u003C/p>\u003Cp>Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Functioneel Applicatiebeheerder\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprekken data en/of info \u003C/strong>\u003Cbr>Live gesprekken zijn gepland op vrijdagochtend 24 /10 en op maandag 27/10.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Functioneel applicatiebeheerder AFAS\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> zo snel mogelijk \u003Cbr>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 01-04-2026\u003Cbr>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht \u003Cbr>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Ja, maximaal 6 maanden\u003Cstrong>\u003Cbr>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> maandag 20 oktober 09:00 \u003Cbr>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> € 90,- (all-tarief)\u003Cbr>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\u003Chr>\u003Cp>\u003Cstrong>Additionele informatie \u003C/strong>\u003Cbr>Kantoordagen: maandag en donderdag\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Bij elke aanbieding vragen we aanbieders om een voorblad op te nemen bij het cv. Op dit voorblad worden de beoordelingscriteria van de betreffende aanvraag opgenomen. Onder elk criterium zien we graag een korte motivatie waarom jouw aanbieding hieraan voldoet. \u003C/p>\u003Cp>Het voorblad kan je hier vinden: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://inhuurns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm\">https://inhuurns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm\u003C/a>. Zonder voorblad wordt de aanbieding niet in behandeling genomen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullend\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt de werkwijze en voorwaarden van NS Inhuurdesk middels onderstaande link gelezen en gaat hiermee akkoord. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-envoorwaarden\">https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-envoorwaarden\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat ermee akkoord dat er gedurende de looptijd van deze opdracht, tot een maximum van 24 maanden, geen indexatie van het uurtarief zal plaatsvinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat akkoord met een achtergrondonderzoek na gunning (VOG, geheimhoudingsverklaring, integriteitsverklaring en vragenlijst). De documenten t.b.v. dit onderzoek dienen vóór aanvang van de opdracht te zijn ingestuurd zodat er tijdig gescreend kan worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest bij NS middels een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Ervaren Functioneel applicatiebeheerder AFAS en bekend met HR-processen? Versterk tijdelijk het HR-ketenteam van Nederlandse Spoorwegen in Utrecht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":445,"organization_location":452,"tender_categories":453,"opdracht_overheid_url":461,"tender_documents":462,"tender_category_obj":280,"tender_id":463,"tender_name":464,"tender_buying_organization":448,"tender_phase":40,"tender_date":465,"tender_source":466,"tender_url":467,"tender_perceel":8,"tender_description":468,"tender_active":6,"tender_document":469,"tender_last_seen":423,"tender_first_seen":423,"tender_start_date":470,"tender_end_date":471,"tender_tariff":40,"tender_hours_week":322,"tender_description_html":472,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":473,"web_key":474,"Dynamics_id":475,"tender_overview":476,"tender_requirements":477,"tender_competences":478,"tender_team":479,"tender_interview":480,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":481,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":154,"tender_max_hours":154,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":482,"org_location_id":8,"tender_category":280},{"latitude":446,"longitude":447,"tender_buying_organization":448,"company_address":449,"company_name_google":448,"postcode":450,"province":362,"place_id_google":448,"avatar":451,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.159338","5.379473","MBO Amersfoort","De Nieuwe Poort 21, 3812 PA Amersfoort, Nederland","3812 PA","blob_D5NMGPSTEVSQ9NFL36PHBHZH2PUI013C.",{},[454,458],{"tender_category_obj":455,"id":457},{"id":136,"type":456},"Project- en Programmamanagement",35305,{"tender_category_obj":459,"id":460},{"id":280,"type":412},35307,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MBO-Amersfoort/Projectleider-Techniek-en-Integratie/9A889512-EDE2-4C62-96F2-63B02CF2668A",[],"flextender_24441","Projectleider Techniek en Integratie","2025-10-24 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OA2EEE33F7C761A3094F2924DEE09E5D7","Organisatie Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen. OpdrachtAls Projectleider Techniek en Integratie ben je verantwoordelijk voor het succesvol integreren van het nieuwe Student Informatie Systeem (SIS) binnen de bestaande IT-architectuur van de onderwijsorganisatie. Je hebt kennis van en ervaring met het integreren van bekende onderwijsapplicaties, SURF Conext, Azure AD, OOAPI en het opstellen van documentatie voor deze integraties. Daarnaast heb je ervaring met werken in agile en Devops teams. Het opzetten van de technische infrastructuur en integratieprocessen voor het nieuwe SIS inclusief IAM Het opstellen van integratie-architecturen en documentatie voor het integreren van het SIS met andere onderwijsapplicaties, SURF Conext, OOAPI en Azure AD Het begeleiden van ontwikkelaars bij de ontwikkeling van koppelingen en integraties Het opzetten van testomgevingen en het coordineren van de OTAP-straat (Ontwikkeling, Test, Acceptatie en Productie) Het monitoren en beheren van de integraties en het oplossen van technische problemen die zich voordoen Het adviseren van de projectleider en het team op het gebied van technische oplossingen en het integratieproces Vereisten / knock-outcriteria 1. Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in de richting van ICT;2. Aantoonbare werkervaring met het integreren van onderwijsapplicaties, SURF Conext, Azure AD en OOAPI;3. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van technische documentatie en architectuurplannen;4. Aantoonbare werkervaring met Agile en Devops;5. Aantoonbare werkervaring met het oplossen van technische problemen in complexe IT-omgevingen. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring binnen een onderwijsinstantie: 40 punten7. Aantoonbare certificering Agile: 30 punten8. Aantoonbare werkervaring met applicaties SURF Conext, Azure AD en OOAPI: 30 punten Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om goed samen te werken in een team Analytisch, resultaatgericht en proactief Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12 bve. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag. PlanningDe digitale gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 28 oktober 2025 om 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 27 oktober 2025. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 21 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 22 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 24 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24441.pdf","1900-01-01","1901-01-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan xml=\"lang\">Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.\u003C/span>\u003Cspan xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als Projectleider Techniek en Integratie ben je verantwoordelijk voor het succesvol integreren van het nieuwe Student Informatie Systeem (SIS) binnen de bestaande IT-architectuur van de onderwijsorganisatie. Je hebt kennis van en ervaring met het integreren van bekende onderwijsapplicaties, SURF Conext, Azure AD, OOAPI en het opstellen van documentatie voor deze integraties. Daarnaast heb je ervaring met werken in agile en Devops teams.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het opzetten van de technische infrastructuur en integratieprocessen voor het nieuwe SIS inclusief IAM\u003C/li>\n\u003Cli>Het opstellen van integratie-architecturen en documentatie voor het integreren van het SIS met andere onderwijsapplicaties, SURF Conext, OOAPI en Azure AD\u003C/li>\n\u003Cli>Het begeleiden van ontwikkelaars bij de ontwikkeling van koppelingen en integraties\u003C/li>\n\u003Cli>Het opzetten van testomgevingen en het coördineren van de OTAP-straat (Ontwikkeling, Test, Acceptatie en Productie)\u003C/li>\n\u003Cli>Het monitoren en beheren van de integraties en het oplossen van technische problemen die zich voordoen\u003C/li>\n\u003Cli>Het adviseren van de projectleider en het team op het gebied van technische oplossingen en het integratieproces\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in de richting van ICT;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring met het integreren van onderwijsapplicaties, SURF Conext, Azure AD en OOAPI;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van technische documentatie en architectuurplannen;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met Agile en Devops;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met het oplossen van technische problemen in complexe IT-omgevingen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring binnen een onderwijsinstantie: 40 punten\u003Cbr/>7. Aantoonbare certificering Agile: 30 punten\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met applicaties SURF Conext, Azure AD en OOAPI: 30 punten\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om goed samen te werken in een team\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch, resultaatgericht en proactief\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12 bve. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De digitale gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 28 oktober 2025 om 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 27 oktober 2025. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 21 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 22 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 24 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","9A889512-EDE2-4C62-96F2-63B02CF2668A","a6f2b40d-4faa-f011-bbd2-000d3a4b8830","\u003Cp>Als Projectleider Techniek en Integratie ben je verantwoordelijk voor het succesvol integreren van het nieuwe Student Informatie Systeem (SIS) binnen de bestaande IT-architectuur van de onderwijsorganisatie. Je hebt kennis van en ervaring met het integreren van bekende onderwijsapplicaties, SURF Conext, Azure AD, OOAPI en het opstellen van documentatie voor deze integraties. Daarnaast heb je ervaring met werken in agile en Devops teams.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Het opzetten van de technische infrastructuur en integratieprocessen voor het nieuwe SIS inclusief IAM\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van integratie-architecturen en documentatie voor het integreren van het SIS met andere onderwijsapplicaties, SURF Conext, OOAPI en Azure AD\u003C/li>\u003Cli>Het begeleiden van ontwikkelaars bij de ontwikkeling van koppelingen en integraties\u003C/li>\u003Cli>Het opzetten van testomgevingen en het coordineren van de OTAP-straat (Ontwikkeling, Test, Acceptatie en Productie)\u003C/li>\u003Cli>Het monitoren en beheren van de integraties en het oplossen van technische problemen die zich voordoen\u003C/li>\u003Cli>Het adviseren van de projectleider en het team op het gebied van technische oplossingen en het integratieproces\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in de richting van ICT\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het integreren van onderwijsapplicaties, SURF Conext, Azure AD en OOAPI\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van technische documentatie en architectuurplannen\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Agile en Devops\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het oplossen van technische problemen in complexe IT-omgevingen\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen een onderwijsinstantie\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare certificering Agile\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met applicaties SURF Conext, Azure AD en OOAPI\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om goed samen te werken in een team\u003C/li>\u003Cli>Analytisch, resultaatgericht en proactief\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.\u003C/p>","\u003Cp>De digitale gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 28 oktober 2025 om 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 27 oktober 2025.\u003C/p>","\u003Ch3>CV-eisen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen:\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Vragen:\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 21 oktober 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 22 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 24 oktober 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","MBO Amersfoort zoekt een Projectleider Techniek en Integratie Implementatie SIS voor een inhuuropdracht. Verantwoordelijk voor technische integratie en architectuur.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":484,"organization_location":485,"tender_categories":486,"opdracht_overheid_url":490,"tender_documents":491,"tender_category_obj":280,"tender_id":492,"tender_name":493,"tender_buying_organization":392,"tender_phase":373,"tender_date":418,"tender_source":419,"tender_url":494,"tender_perceel":8,"tender_description":495,"tender_active":6,"tender_document":496,"tender_last_seen":423,"tender_first_seen":423,"tender_start_date":497,"tender_end_date":498,"tender_tariff":499,"tender_hours_week":427,"tender_description_html":500,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":429,"web_key":501,"Dynamics_id":502,"tender_overview":503,"tender_requirements":504,"tender_competences":505,"tender_team":506,"tender_interview":507,"tender_number_of_professionals":437,"tender_other_information":508,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":509,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":441,"tender_max_hours":441,"tender_description_tk":510,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":511,"org_location_id":8,"tender_category":280},{"latitude":390,"longitude":391,"tender_buying_organization":392,"company_address":393,"company_name_google":392,"postcode":394,"province":362,"place_id_google":392,"avatar":395,"exclusive":7,"summary":396,"description":397,"meta_description":398,"publish":6,"company_display_name":399},{},[487],{"tender_category_obj":488,"id":489},{"id":280,"type":412},35372,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/CICD-Lifecycle-Specialist/A07E48B8-EFB9-4A59-AF81-78DD06C524A4",[],"inhuurns_a1JSh000004bYQDMA2","CI/CD & Lifecycle Specialist","https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSh000004bYQDMA2","Startdatum: 1-12-2025Einddatum: 31-05-2026Locatie: UtrechtUiterlijk aanbieden: 20-10-2025 om 13:00 uur Selectiegesprekken: op 30-10-2025Maximum tarief*: 105,-*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces. Dit ga je doen Sluit je aan bij NS Platform Engineering en lever een wezenlijke bijdrage aan onze Developer Experience! In een dynamische en complexe IT-omgeving speel je een centrale rol in het realiseren en verbeteren van gestandaardiseerde, veilige en hoogwaardige CI/CD pipelines. Hiermee maak je softwareontwikkeling voor tientallen ontwikkelteams niet alleen efficienter en veiliger, maar ook prettiger en wendbaarder. Denk hierbij aan slimme oplossingen en integraties voor secure development, observability en testautomatisering.\"Door engineers, voor engineers! Dat is waar ons team voor staat. Jij bouwt aan de beste, veiligste en meest gebruiksvriendelijke ontwikkelfaciliteiten voor NS IT.\"De eisen rondom softwareontwikkeling en security worden steeds complexer. Jouw rol is cruciaal in het realiseren van gestandaardiseerde, maar flexibele CI/CD pipelines die aansluiten op uiteenlopende omgevingen binnen NS. Je begrijpt de taal van applicatieontwikkelaars, dankzij je eigen ontwikkelachtergrond, en vertaalt hun behoeften naar technische platformoplossingen.Je neemt de lead in het bouwen, beheren en optimaliseren van pipelines voor diverse teams, waarbij je werkt en door ontwikkelt aan het Pipeline Building Bricks-initiatief. Dit initiatief bestaat uit een set gestandaardiseerde, herbruikbare pipeline-onderdelen die gebaseerd zijn op best practices en ontworpen zijn om CI/CD-processen betrouwbaar, reproduceerbaar en schaalbaar te maken. Door deze bouwstenen te gebruiken, zorg je voor consistente kwaliteit en versnelling van softwarelevering binnen NS. Daarnaast zorg je voor een naadloze integratie met tools als Azure DevOps, Nexus Repository Pro en andere tools binnen ons platform. Je bent de drijvende kracht in het beheer van deze tools. Als aanspreekpunt voor gebruikers van onze platformproducten behandel je vragen en problemen op een toegankelijke en laagdrempelige manier. Je luistert goed, doorziet de achterliggende behoeften en zet dat stapje extra in je ondersteuning, zodat gebruikers zich gehoord voelen en met vertrouwen verder kunnen. Ook biedt je technische ondersteuning aan het Azure Boards team. Je werkt nauw samen om ervoor te zorgen dat Azure Boards naadloos aansluit op onze CI/CD-processen en ontwikkelpraktijken. Je werkt nauw samen met collega-platform engineers en DevOps-teams binnen de Centrale Platform Organisatie (CPO), die wendbare IT-diensten levert die direct bijdragen aan een betere reizigerservaring. Hier ga je werken Op een paar minuten wandelen van station Utrecht Centraal werk je met circa 175 collegas in de Centrale Platform Organisatie (CPO) Een bruisende groep met uiteenlopende expertises, waar je kennis kunt delen en samenwerken aan innovatieve platformproducten. CPO is onderdeel van NS IT, gericht op samenwerking en het versterken van onze IT en businesscollegas. We leveren IT-diensten die het fundament vormen voor een wendbare organisatie en indirect bijdragen aan een betere reiservaring voor onze klanten. Denk aan werkplekken, platformisering, Developer Journey en Operations. CPO Development Services richt zich op infrastructuur- en ontwikkeldiensten die inspelen op de dynamiek van Agile ontwikkelteams. Binnen deze afdeling is het CI/CD Engineering team jouw plek. Samen lever je diensten en oplossingen die daadwerkelijk verschil maken. Dit zijn de eisen HBO of WO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar ervaring in het opzetten en onderhouden van diverse CI/CD pipelines in verschillende enterprise-omgevingenEen solide ontwikkelachtergrond, waardoor je applicatieontwikkelaars goed begrijpt en effectief met hen kunt samenwerkenMinimaal 3 jaar diepgaande ervaring met Azure DevOps Minimaal 2 jaar ervaring met scripting en programmeren binnen development pipelines, bijvoorbeeld in PowerShell en C#Ruime ervaring met lifecycle management in een enterprise omgevingErvaring met migraties naar Azure Boards is een preErvaring met het beheren en ondersteunen van ontwikkeltooling in een DevOps-omgevingKennis van softwareontwikkelprocessen, Continuous Delivery, Intrastructure-as-Code en security-integratiesGoede kennis van Agile en Scrum methodiekenUitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en EngelsJe beschikt over sterke klantgerichte vaardigheden: je weet technische vraagstukken helder en begrijpelijk uit te leggen aan diverse doelgroepen en behandelt vragen en issues laagdrempeligAffiniteit met herbruikbare softwarecomponenten is een preAZ-104 / AZ-400 certificering is een pre Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzpers) die zichzelf uitlenen. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ155203.pdf","2025-12-01","2026-05-31","105","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008gESY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> 1-12-2025\u003Cbr/>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 31-05-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht\u003Cbr/>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden: \u003C/strong>20-10-2025 om 13:00 uur \u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>op 30-10-2025\u003Cbr/>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> €105,-\u003Cbr/>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, \u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">faciliteiten, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\" size=\"0\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Sluit je aan bij NS Platform Engineering en lever een wezenlijke bijdrage aan onze Developer Experience! In een dynamische en complexe IT-omgeving speel je een centrale rol in het realiseren en verbeteren van gestandaardiseerde, veilige en hoogwaardige CI/CD pipelines. Hiermee maak je softwareontwikkeling voor tientallen ontwikkelteams niet alleen efficiënter en veiliger, maar ook prettiger en wendbaarder. Denk hierbij aan slimme oplossingen en integraties voor secure development, observability en testautomatisering.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\"Dóór engineers, vóór engineers! Dat is waar ons team voor staat. Jij bouwt aan de beste, veiligste en meest gebruiksvriendelijke ontwikkelfaciliteiten voor NS IT.\"\u003Cbr/>\u003Cbr/>De eisen rondom softwareontwikkeling en security worden steeds complexer. Jouw rol is cruciaal in het realiseren van gestandaardiseerde, maar flexibele CI/CD pipelines die aansluiten op uiteenlopende omgevingen binnen NS. Je begrijpt de taal van applicatieontwikkelaars, dankzij je eigen ontwikkelachtergrond, en vertaalt hun behoeften naar technische platformoplossingen.\u003Cbr/>Je neemt de lead in het bouwen, beheren en optimaliseren van pipelines voor diverse teams, waarbij je werkt en door ontwikkelt aan het Pipeline Building Bricks-initiatief. Dit initiatief bestaat uit een set gestandaardiseerde, herbruikbare pipeline-onderdelen die gebaseerd zijn op best practices en ontworpen zijn om CI/CD-processen betrouwbaar, reproduceerbaar en schaalbaar te maken. Door deze bouwstenen te gebruiken, zorg je voor consistente kwaliteit en versnelling van softwarelevering binnen NS.\u003Cbr/> \u003Cbr/>Daarnaast zorg je voor een naadloze integratie met tools als Azure DevOps, Nexus Repository Pro en andere tools binnen ons platform. Je bent de drijvende kracht in het beheer van deze tools. Als aanspreekpunt voor gebruikers van onze platformproducten behandel je vragen en problemen op een toegankelijke en laagdrempelige manier. Je luistert goed, doorziet de achterliggende behoeften en zet dat stapje extra in je ondersteuning, zodat gebruikers zich gehoord voelen en met vertrouwen verder kunnen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Ook biedt je technische ondersteuning aan het Azure Boards team. Je werkt nauw samen om ervoor te zorgen dat Azure Boards naadloos aansluit op onze CI/CD-processen en ontwikkelpraktijken. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Je werkt nauw samen met collega-platform engineers en DevOps-teams binnen de Centrale Platform Organisatie (CPO), die wendbare IT-diensten levert die direct bijdragen aan een betere reizigerservaring.\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Op een paar minuten wandelen van station Utrecht Centraal werk je met circa 175 collega’s in de Centrale Platform Organisatie (CPO) Een bruisende groep met uiteenlopende expertises, waar je kennis kunt delen en samenwerken aan innovatieve platformproducten. CPO is onderdeel van NS IT, gericht op samenwerking en het versterken van onze IT en businesscollega’s. We leveren IT-diensten die het fundament vormen voor een wendbare organisatie en indirect bijdragen aan een betere reiservaring voor onze klanten. Denk aan werkplekken, platformisering, Developer Journey en Operations. CPO Development Services richt zich op infrastructuur- en ontwikkeldiensten die inspelen op de dynamiek van Agile ontwikkelteams. Binnen deze afdeling is het CI/CD Engineering team jouw plek. Samen lever je diensten en oplossingen die daadwerkelijk verschil maken.\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit zijn de eisen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cul>\u003Cli>HBO of WO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar ervaring in het opzetten en onderhouden van diverse CI/CD pipelines in verschillende enterprise-omgevingen\u003C/li>\u003Cli>Een solide ontwikkelachtergrond, waardoor je applicatieontwikkelaars goed begrijpt en effectief met hen kunt samenwerken\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar diepgaande ervaring met Azure DevOps \u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring met scripting en programmeren binnen development pipelines, bijvoorbeeld in PowerShell en C#\u003C/li>\u003Cli>Ruime ervaring met lifecycle management in een enterprise omgeving\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met migraties naar Azure Boards is een pre\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het beheren en ondersteunen van ontwikkeltooling in een DevOps-omgeving\u003C/li>\u003Cli>Kennis van softwareontwikkelprocessen, Continuous Delivery, Intrastructure-as-Code en security-integraties\u003C/li>\u003Cli>Goede kennis van Agile en Scrum methodieken\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over sterke klantgerichte vaardigheden: je weet technische vraagstukken helder en begrijpelijk uit te leggen aan diverse doelgroepen en behandelt vragen en issues laagdrempelig\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met herbruikbare softwarecomponenten is een pre\u003C/li>\u003Cli>AZ-104 / AZ-400 certificering is een pre\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzp’ers) die zichzelf uitlenen. \u003C/strong>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003C/div>","A07E48B8-EFB9-4A59-AF81-78DD06C524A4","965b470e-53aa-f011-bbd2-7ced8d0d33be","\u003Cp>Sluit je aan bij NS Platform Engineering en lever een wezenlijke bijdrage aan onze Developer Experience! In een dynamische en complexe IT-omgeving speel je een centrale rol in het realiseren en verbeteren van gestandaardiseerde, veilige en hoogwaardige CI/CD pipelines. Hiermee maak je softwareontwikkeling voor tientallen ontwikkelteams niet alleen efficiënter en veiliger, maar ook prettiger en wendbaarder. Denk hierbij aan slimme oplossingen en integraties voor secure development, observability en testautomatisering.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>\"Door engineers, voor engineers! Dat is waar ons team voor staat. Jij bouwt aan de beste, veiligste en meest gebruiksvriendelijke ontwikkelfaciliteiten voor NS IT.\"\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>De eisen rondom softwareontwikkeling en security worden steeds complexer. Jouw rol is cruciaal in het realiseren van gestandaardiseerde, maar flexibele CI/CD pipelines die aansluiten op uiteenlopende omgevingen binnen NS. Je begrijpt de taal van applicatieontwikkelaars, dankzij je eigen ontwikkelachtergrond, en vertaalt hun behoeften naar technische platformoplossingen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt de lead in het bouwen, beheren en optimaliseren van pipelines voor diverse teams, waarbij je werkt en door ontwikkelt aan het Pipeline Building Bricks-initiatief. Dit initiatief bestaat uit een set gestandaardiseerde, herbruikbare pipeline-onderdelen die gebaseerd zijn op best practices en ontworpen zijn om CI/CD-processen betrouwbaar, reproduceerbaar en schaalbaar te maken. Door deze bouwstenen te gebruiken, zorg je voor consistente kwaliteit en versnelling van softwarelevering binnen NS.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daarnaast zorg je voor een naadloze integratie met tools als Azure DevOps, Nexus Repository Pro en andere tools binnen ons platform. Je bent de drijvende kracht in het beheer van deze tools.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Als aanspreekpunt voor gebruikers van onze platformproducten behandel je vragen en problemen op een toegankelijke en laagdrempelige manier. Je luistert goed, doorziet de achterliggende behoeften en zet dat stapje extra in je ondersteuning, zodat gebruikers zich gehoord voelen en met vertrouwen verder kunnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook biedt je technische ondersteuning aan het Azure Boards team. Je werkt nauw samen om ervoor te zorgen dat Azure Boards naadloos aansluit op onze CI/CD-processen en ontwikkelpraktijken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt nauw samen met collega-platform engineers en DevOps-teams binnen de Centrale Platform Organisatie (CPO), die wendbare IT-diensten levert die direct bijdragen aan een betere reizigerservaring.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>HBO of WO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar ervaring in het opzetten en onderhouden van diverse CI/CD pipelines in verschillende enterprise-omgevingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een solide ontwikkelachtergrond, waardoor je applicatieontwikkelaars goed begrijpt en effectief met hen kunt samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar diepgaande ervaring met Azure DevOps;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar ervaring met scripting en programmeren binnen development pipelines, bijvoorbeeld in PowerShell en C#;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met lifecycle management in een enterprise omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het beheren en ondersteunen van ontwikkeltooling in een DevOps-omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van softwareontwikkelprocessen, Continuous Delivery, Intrastructure-as-Code en security-integraties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede kennis van Agile en Scrum methodieken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met migraties naar Azure;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Boards is een pre;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit met herbruikbare softwarecomponenten is een pre;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>AZ-104 / AZ-400 certificering is een pre.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over sterke klantgerichte vaardigheden: je weet technische vraagstukken helder en begrijpelijk uit te leggen aan diverse doelgroepen en behandelt vragen en issues laagdrempelig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Op een paar minuten wandelen van station Utrecht Centraal werk je met circa 175 collega’s in de Centrale Platform Organisatie (CPO) Een bruisende groep met uiteenlopende expertises, waar je kennis kunt delen en samenwerken aan innovatieve platformproducten. CPO is onderdeel van NS IT, gericht op samenwerking en het versterken van onze IT en businesscollega’s. We leveren IT-diensten die het fundament vormen voor een wendbare organisatie en indirect bijdragen aan een betere reiservaring voor onze klanten. Denk aan werkplekken, platformisering, Developer Journey en Operations. CPO Development Services richt zich op infrastructuur- en ontwikkeldiensten die inspelen op de dynamiek van Agile ontwikkelteams. Binnen deze afdeling is het CI/CD Engineering team jouw plek. Samen lever je diensten en oplossingen die daadwerkelijk verschil maken.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>op 30-10-2025\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>CI/CD & Lifecycle Specialist\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> 1-12-2025\u003Cbr>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 31-05-2026\u003Cbr>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht\u003Cbr>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden: \u003C/strong>20-10-2025 om 13:00 uur \u003Cbr>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Ja\u003Cbr>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> €105,-\u003Cbr>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Bij elke aanbieding vragen we aanbieders om een voorblad op te nemen bij het cv. Op dit voorblad worden de beoordelingscriteria van de betreffende aanvraag opgenomen. Onder elk criterium zien we graag een korte motivatie waarom jouw aanbieding hieraan voldoet. \u003C/p>\u003Cp>Het voorblad kan je hier vinden: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://inhuurns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm\">https://inhuurns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm\u003C/a>. Zonder voorblad wordt de aanbieding niet in behandeling genomen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullend\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De werkwijze & voorwaarden van NS. Deze kan je hier vinden: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-en-voorwaarden\">https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-en-voorwaarden\u003C/a>.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat ermee akkoord dat er gedurende de looptijd van deze opdracht, tot een maximum van 24 maanden, geen indexatie van het uurtarief zal plaatsvinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat akkoord met een achtergrondonderzoek na gunning (VOG, geheimhoudingsverklaring, integriteitsverklaring en vragenlijst). De documenten t.b.v. dit onderzoek dienen vóór aanvang van de opdracht te zijn ingestuurd zodat er tijdig gescreend kan worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest bij NS middels een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",105,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Sluit je aan bij NS Platform Engineering en lever een wezenlijke bijdrage aan onze Developer Experience! In een dynamische en complexe IT-omgeving speel je een centrale rol in het realiseren en verbeteren van gestandaardiseerde, veilige en hoogwaardige CI/CD pipelines. Hiermee maak je softwareontwikkeling voor tientallen ontwikkelteams niet alleen efficiënter en veiliger, maar ook prettiger en wendbaarder. Denk hierbij aan slimme oplossingen en integraties voor secure development, observability en testautomatisering.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>\"Door engineers, voor engineers! Dat is waar ons team voor staat. Jij bouwt aan de beste, veiligste en meest gebruiksvriendelijke ontwikkelfaciliteiten voor NS IT.\"\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>De eisen rondom softwareontwikkeling en security worden steeds complexer. Jouw rol is cruciaal in het realiseren van gestandaardiseerde, maar flexibele CI/CD pipelines die aansluiten op uiteenlopende omgevingen binnen NS. Je begrijpt de taal van applicatieontwikkelaars, dankzij je eigen ontwikkelachtergrond, en vertaalt hun behoeften naar technische platformoplossingen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je neemt de lead in het bouwen, beheren en optimaliseren van pipelines voor diverse teams, waarbij je werkt en door ontwikkelt aan het Pipeline Building Bricks-initiatief. Dit initiatief bestaat uit een set gestandaardiseerde, herbruikbare pipeline-onderdelen die gebaseerd zijn op best practices en ontworpen zijn om CI/CD-processen betrouwbaar, reproduceerbaar en schaalbaar te maken. Door deze bouwstenen te gebruiken, zorg je voor consistente kwaliteit en versnelling van softwarelevering binnen NS.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daarnaast zorg je voor een naadloze integratie met tools als Azure DevOps, Nexus Repository Pro en andere tools binnen ons platform. Je bent de drijvende kracht in het beheer van deze tools.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Als aanspreekpunt voor gebruikers van onze platformproducten behandel je vragen en problemen op een toegankelijke en laagdrempelige manier. Je luistert goed, doorziet de achterliggende behoeften en zet dat stapje extra in je ondersteuning, zodat gebruikers zich gehoord voelen en met vertrouwen verder kunnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook biedt je technische ondersteuning aan het Azure Boards team. Je werkt nauw samen om ervoor te zorgen dat Azure Boards naadloos aansluit op onze CI/CD-processen en ontwikkelpraktijken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt nauw samen met collega-platform engineers en DevOps-teams binnen de Centrale Platform Organisatie (CPO), die wendbare IT-diensten levert die direct bijdragen aan een betere reizigerservaring.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>HBO of WO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar ervaring in het opzetten en onderhouden van diverse CI/CD pipelines in verschillende enterprise-omgevingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een solide ontwikkelachtergrond, waardoor je applicatieontwikkelaars goed begrijpt en effectief met hen kunt samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar diepgaande ervaring met Azure DevOps;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar ervaring met scripting en programmeren binnen development pipelines, bijvoorbeeld in PowerShell en C#;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met lifecycle management in een enterprise omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het beheren en ondersteunen van ontwikkeltooling in een DevOps-omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van softwareontwikkelprocessen, Continuous Delivery, Intrastructure-as-Code en security-integraties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede kennis van Agile en Scrum methodieken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met migraties naar Azure;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Boards is een pre;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit met herbruikbare softwarecomponenten is een pre;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>AZ-104 / AZ-400 certificering is een pre.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over sterke klantgerichte vaardigheden: je weet technische vraagstukken helder en begrijpelijk uit te leggen aan diverse doelgroepen en behandelt vragen en issues laagdrempelig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Op een paar minuten wandelen van station Utrecht Centraal werk je met circa 175 collega’s in de Centrale Platform Organisatie (CPO) Een bruisende groep met uiteenlopende expertises, waar je kennis kunt delen en samenwerken aan innovatieve platformproducten. CPO is onderdeel van NS IT, gericht op samenwerking en het versterken van onze IT en businesscollega’s. We leveren IT-diensten die het fundament vormen voor een wendbare organisatie en indirect bijdragen aan een betere reiservaring voor onze klanten. Denk aan werkplekken, platformisering, Developer Journey en Operations. CPO Development Services richt zich op infrastructuur- en ontwikkeldiensten die inspelen op de dynamiek van Agile ontwikkelteams. Binnen deze afdeling is het CI/CD Engineering team jouw plek. Samen lever je diensten en oplossingen die daadwerkelijk verschil maken.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>op 30-10-2025\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>CI/CD & Lifecycle Specialist\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> 1-12-2025\u003Cbr>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 31-05-2026\u003Cbr>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht\u003Cbr>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden: \u003C/strong>20-10-2025 om 13:00 uur \u003Cbr>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Ja\u003Cbr>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> €105,-\u003Cbr>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Bij elke aanbieding vragen we aanbieders om een voorblad op te nemen bij het cv. Op dit voorblad worden de beoordelingscriteria van de betreffende aanvraag opgenomen. Onder elk criterium zien we graag een korte motivatie waarom jouw aanbieding hieraan voldoet. \u003C/p>\u003Cp>Het voorblad kan je hier vinden: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://inhuurns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm\">https://inhuurns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm\u003C/a>. Zonder voorblad wordt de aanbieding niet in behandeling genomen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullend\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De werkwijze & voorwaarden van NS. Deze kan je hier vinden: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-en-voorwaarden\">https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-en-voorwaarden\u003C/a>.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat ermee akkoord dat er gedurende de looptijd van deze opdracht, tot een maximum van 24 maanden, geen indexatie van het uurtarief zal plaatsvinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat akkoord met een achtergrondonderzoek na gunning (VOG, geheimhoudingsverklaring, integriteitsverklaring en vragenlijst). De documenten t.b.v. dit onderzoek dienen vóór aanvang van de opdracht te zijn ingestuurd zodat er tijdig gescreend kan worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest bij NS middels een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","CI/CD & Lifecycle Specialist gezocht voor inhuuropdracht bij NS. Optimaliseer Developer Experience en CI/CD pipelines in Utrecht.",{"single":7,"limit":103,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":513,"filters":514,"order_by":528},{},{"and_filters":515,"or_filters":527,"or_disjunction":12},[516],{"filters":517},[518,523],{"field_name":519,"value":520,"operator":522},"publish",[521],"0","neq",{"field_name":524,"value":525,"operator":526},"tender_id",[371],"==",[],[529],{"field":530,"direction":531},"tender_first_seen","desc",[533,537,540,545,547],{"field_name":534,"value":535,"operator":522},"tender_source",[536],"negometrix",{"field_name":534,"value":538,"operator":522},[539],"negometrix_login",{"field_name":541,"value":542,"operator":544},"tender_date",[543],"2025-10-16 10:01:22",">=",{"field_name":519,"value":546,"operator":522},[521],{"field_name":548,"value":549,"operator":522},"oim_vacancy",[550],"true",{"active_vacancies":552,"vacancies_by_province":553,"vacancies_by_category":554},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[556,558,560,562,564,565,566,568,570,572,573,574,576,578,580,582],{"name":557,"code":225},"Beleid",{"name":559,"code":52},"Civiele Techniek",{"name":561,"code":42},"Communicatie",{"name":563,"code":276},"Financieel",{"name":412,"code":280},{"name":408,"code":154},{"name":567,"code":94},"Inkoop",{"name":569,"code":115},"Juridisch",{"name":571,"code":262},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":404,"code":128},{"name":456,"code":136},{"name":575,"code":174},"Ruimtelijke Ordening",{"name":577,"code":255},"Sociaal Domein",{"name":579,"code":195},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":581,"code":103},"Vergunning en Handhaving",{"name":583,"code":145},"Overig"]