Begindatum:
1 aug 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
17 jun 2022
Geen maximum 
40Ben jij de Technische Migratie specialist die zorgt dat we door migratie vanuit Documentum optimaal in- en extern kunnen samenwerken met behulp van Teams in een zakelijke Office 365 omgeving?
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Het programma Samenwerken en Dossiers beïnvloedt bijna de gehele (documentaire) informatieketen (aanmaken, bewerken, opslaan, archiveren, vernietigen, permanent bewaren). Zo valt de vervanging van Documentum binnen de scope van het programma. Waar Documentum voorzag in een dynamisch deel (Document Management Systeem) voor samenwerken en een (semi) statisch deel voor het archiveren van informatie, worden hiervoor in de nieuwe situatie twee aparte oplossingen ingezet. Zo wordt er op dit moment een nieuwe samenwerkomgeving (Teams/SharePoint) aan de medewerkers van de provincie Utrecht beschikbaar gesteld en wordt een nieuw Archiefsysteem geïmplementeerd
Als Technisch Migratie Specialist met aantoonbare kennis van en ervaring in het uitvoeren van complexe migraties, werk je nauw samen met o.a. de projectleider Migratie Documentum, de Functioneel Migratie Specialist, functioneel beheerders van Documentum en de specialisten van SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem. Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden:Het extraheren van de informatie uit Documentum; Het uitvoeren van een data-analyse; Het configeren van migratiescripts; Het transformeren van de informatie uit Documentum naar de nieuwe structuur van Teams/SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem; Het importeren van de getransformeerde informatie naar Teams/SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem; Het rapporteren over het resultaat en de volledigheid van de migraties.
Je werkt in een dynamische werkomgeving, waarin klantgerichtheid, het bieden van een optimale dienstverlening en innovatie centraal staan. Samenwerken en verbinden staan bij jou hoog in het vaandel;Je onderhoudt een sterke relatie met de projectleider migratie, de Functioneel Migratie Specialist en de overige specialisten als sparringpartner over inhoudelijke zaken. Je kan goed werken binnen een multidisciplinaire omgeving;
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":440,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":444,"faq_answer":445,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":447,"faq_answer":448,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":245},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":461},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":461,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":217},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":245,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":468},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":474,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":478,"faq_group_description":479,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":480},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[481,482],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":483,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":485,"faq_group_description":486,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":487},"Loondienst","In loondienst",[488,492,496,497,501,505],{"faq_group_id":58,"id":489,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":493,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":221,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":506,"faq_question":507,"faq_answer":508,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":510,"faq_group_description":510,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":511},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[512,515,516,519,523],{"faq_group_id":51,"id":217,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":527,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":528,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[529,530,531,532,533],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":535,"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"groups":536,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[537,538,539,540,541],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":543,"id":83,"firstName":192,"lastName":193,"jobTitle":194,"email":195,"telephoneNumber":196,"linkedInUrl":197,"photo":198,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":199,"team_member_unavailability":215},{"groups":544,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[545,546,547,548,549],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":551,"id":85,"firstName":252,"lastName":253,"jobTitle":254,"email":255,"telephoneNumber":256,"linkedInUrl":257,"photo":258,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":259,"team_member_unavailability":275},{"groups":552,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[553,554,555,556,557],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},"31643363442",[560,564,568,572,576,580,585,589,593],{"vacancy_category":561,"team_members":562},"15",[563],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":565,"team_members":566},"16",[567],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":569,"team_members":570},"22",[571],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":573,"team_members":574},"24",[575],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":577,"team_members":578},"18",[579],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":581,"team_members":582},"19",[583,584],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":586,"team_members":587},"25",[588],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":590,"team_members":591},"11",[592],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":594,"team_members":595},"14",[596],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":600,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":601,"enrolments":602},[],[],[],{"loading":7,"favourites":604},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":606,"relatedVacancies":639,"pageSize":221,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":774,"defaultSearchFilters":794,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":813,"vacancyCategories":817,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[607],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":608,"organization_location":619,"tender_categories":620,"opdracht_overheid_url":621,"tender_documents":622,"tender_category_obj":79,"tender_id":623,"tender_name":624,"tender_buying_organization":611,"tender_phase":625,"tender_date":626,"tender_source":627,"tender_url":628,"tender_perceel":8,"tender_description":629,"tender_active":7,"tender_document":630,"tender_last_seen":631,"tender_first_seen":632,"tender_start_date":633,"tender_end_date":634,"tender_tariff":635,"tender_hours_week":636,"tender_description_html":637,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":638,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":79},{"latitude":609,"longitude":610,"tender_buying_organization":611,"company_address":612,"company_name_google":611,"postcode":613,"province":614,"place_id_google":611,"avatar":615,"exclusive":7,"summary":616,"description":617,"meta_description":618,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Technisch-Migratie-Specialist/82B5C17E-EC1E-4301-AC67-DCF930068D13",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fqb7EAC","Technisch Migratie Specialist","Distributieproces gestart","2022-06-30 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fqb7EAC","Ben jij de Technische Migratie specialist die zorgt dat we door migratie vanuit Documentum optimaal in- en extern kunnen samenwerken met behulp van Teams in een zakelijke Office 365 omgeving? Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Bedrijfsvoering (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collegas zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten. InformatievoorzieningEen van de pijlers onder deze ambitie is een goede informatievoorziening. Het proces dat zorgt dat de informatiebehoeften die vanuit verschillende werk- en bedrijfsprocessen ontstaan, worden vertaald in informatievoorziening. De Provincie staat voor de uitdaging om een organisatie op te bouwen die in staat is om op het juiste moment aan de juiste partijen informatie beschikbaar te stellen, rekening houdend met de legacy systemen en de innovaties die elke dag aangeboden worden.ContextDe provincie verandert vanwege de digitalisering en automatisering in een hoog tempo en is de rode draad in de strategie van de organisatie. Door de benoeming van opgavemanagers komen de maatschappelijke opgaven centraal te staan. Hiertoe wordt nauw samengewerkt tussen de vertegenwoordigers uit de verschillende onderdelen van de provincie-organisatie (de 3 domeinen: Bedrijfsvoering, Leefomgeving en Mobiliteit en de stafafdelingen Concerncontrol, Bestuurs- en directieondersteuning en de Statengriffie). Voor deze concern i-opgave is een opgavemanager aangesteld die sturing hier aan geeft. Deze concernopgave betreft de informatievoorziening van het gehele concern en wordt aangepakt door een hoge mate van integratie op het gebied van kaderstelling, advisering en uitvoering binnen de PIJOFAH-kolommen. Het programma Samenwerken en Dossiers beinvloedt bijna de gehele (documentaire) informatieketen (aanmaken, bewerken, opslaan, archiveren, vernietigen, permanent bewaren). Zo valt de vervanging van Documentum binnen de scope van het programma. Waar Documentum voorzag in een dynamisch deel (Document Management Systeem) voor samenwerken en een (semi) statisch deel voor het archiveren van informatie, worden hiervoor in de nieuwe situatie twee aparte oplossingen ingezet. Zo wordt er op dit moment een nieuwe samenwerkomgeving (Teams/SharePoint) aan de medewerkers van de provincie Utrecht beschikbaar gesteld en wordt een nieuw Archiefsysteem geimplementeerdWat ga je doen? Als Technisch Migratie Specialist met aantoonbare kennis van en ervaring in het uitvoeren van complexe migraties, werk je nauw samen met o.a. de projectleider Migratie Documentum, de Functioneel Migratie Specialist, functioneel beheerders van Documentum en de specialisten van SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem. Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden: Het configureren van de migratiesuite van Xillio;Het extraheren van de informatie uit Documentum;Het uitvoeren van een data-analyse;Het configeren van migratiescripts;Het transformeren van de informatie uit Documentum naar de nieuwe structuur van Teams/SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem;Het importeren van de getransformeerde informatie naar Teams/SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem;Het rapporteren over het resultaat en de volledigheid van de migraties. Wat verwachten wij? Je werkt in een dynamische werkomgeving, waarin klantgerichtheid, het bieden van een optimale dienstverlening en innovatie centraal staan. Samenwerken en verbinden staan bij jou hoog in het vaandel;Je onderhoudt een sterke relatie met de projectleider migratie, de Functioneel Migratie Specialist en de overige specialisten als sparringpartner over inhoudelijke zaken. Je kan goed werken binnen een multidisciplinaire omgeving; Je bent een Technisch Migratie Specialist met goede communicatieve vaardigheden, analytisch denkvermogen en een zeer proactieve werkwijze.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160783.pdf","2022-06-30","2022-06-17","2022-08-01","2022-12-31","Geen maximum ","40","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Ben jij de Technische Migratie specialist die zorgt dat we door migratie vanuit Documentum optimaal in- en extern kunnen samenwerken met behulp van Teams in een zakelijke Office 365 omgeving? \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het \u003Cb>domein Bedrijfsvoering\u003C/b> (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Informatievoorziening\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Eén van de pijlers onder deze ambitie is een goede informatievoorziening. Het proces dat zorgt dat de informatiebehoeften die vanuit verschillende werk- en bedrijfsprocessen ontstaan, worden vertaald in informatievoorziening. De Provincie staat voor de uitdaging om een organisatie op te bouwen die in staat is om op het juiste moment aan de juiste partijen informatie beschikbaar te stellen, rekening houdend met de legacy systemen en de innovaties die elke dag aangeboden worden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Context\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie verandert vanwege de digitalisering en automatisering in een hoog tempo en is de “rode draad” in de strategie van de organisatie. Door de benoeming van opgavemanagers komen de maatschappelijke opgaven centraal te staan. Hiertoe wordt nauw samengewerkt tussen de vertegenwoordigers uit de verschillende onderdelen van de provincie-organisatie (de 3 domeinen: Bedrijfsvoering, Leefomgeving en Mobiliteit en de stafafdelingen Concerncontrol, Bestuurs- en directieondersteuning en de Statengriffie). Voor deze concern i-opgave is een opgavemanager aangesteld die sturing hier aan geeft. Deze concernopgave betreft de informatievoorziening van het gehele concern en wordt aangepakt door een hoge mate van integratie op het gebied van kaderstelling, advisering en uitvoering binnen de PIJOFAH-kolommen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Het programma Samenwerken en Dossiers beïnvloedt bijna de gehele (documentaire) informatieketen (aanmaken, bewerken, opslaan, archiveren, vernietigen, permanent bewaren). Zo valt de vervanging van Documentum binnen de scope van het programma. Waar Documentum voorzag in een dynamisch deel (Document Management Systeem) voor samenwerken en een (semi) statisch deel voor het archiveren van informatie, worden hiervoor in de nieuwe situatie twee aparte oplossingen ingezet. Zo wordt er op dit moment een nieuwe samenwerkomgeving (Teams/SharePoint) aan de medewerkers van de provincie Utrecht beschikbaar gesteld en wordt een nieuw Archiefsysteem geïmplementeerd\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen? \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>A\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>ls Technisch Migratie Specialist met aantoonbare kennis van en ervaring in het uitvoeren van complexe migraties, werk je nauw samen met o.a. de projectleider Migratie Documentum, de Functioneel Migratie Specialist, functioneel beheerders van Documentum en de specialisten van SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem. Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het configureren van de migratiesuite van Xillio;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het extraheren van de informatie uit Documentum;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het uitvoeren van een data-analyse;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het configeren van migratiescripts;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het transformeren van de informatie uit Documentum naar de nieuwe structuur van Teams/SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het importeren van de getransformeerde informatie naar Teams/SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px; text-align: justify;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het rapporteren over het resultaat en de volledigheid van de migraties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat verwachten wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>J\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>e werkt in een dynamische werkomgeving, waarin klantgerichtheid, het bieden van een optimale dienstverlening en innovatie centraal staan. Samenwerken en verbinden staan bij jou hoog in het vaandel;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je onderhoudt een sterke relatie met de projectleider migratie, de Functioneel Migratie Specialist en de overige specialisten als sparringpartner over inhoudelijke zaken. Je kan goed werken binnen een multidisciplinaire omgeving;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent een Technisch Migratie Specialist met goede communicatieve vaardigheden, analytisch denkvermogen en een zeer proactieve werkwijze.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>","82B5C17E-EC1E-4301-AC67-DCF930068D13",[640,696,732],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":641,"organization_location":648,"tender_categories":649,"opdracht_overheid_url":669,"tender_documents":670,"tender_category_obj":81,"tender_id":671,"tender_name":672,"tender_buying_organization":644,"tender_phase":76,"tender_date":673,"tender_source":674,"tender_url":675,"tender_perceel":8,"tender_description":676,"tender_active":6,"tender_document":677,"tender_last_seen":678,"tender_first_seen":678,"tender_start_date":138,"tender_end_date":679,"tender_tariff":680,"tender_hours_week":681,"tender_description_html":682,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":683,"web_key":684,"Dynamics_id":685,"tender_overview":686,"tender_requirements":687,"tender_competences":688,"tender_team":689,"tender_interview":690,"tender_number_of_professionals":691,"tender_other_information":692,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":693,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":81,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":694,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":695,"org_location_id":8,"tender_category":81},{"latitude":642,"longitude":643,"tender_buying_organization":644,"company_address":645,"company_name_google":644,"postcode":646,"province":614,"place_id_google":644,"avatar":647,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.159338","5.379473","MBO Amersfoort","De Nieuwe Poort 21, 3812 PA Amersfoort, Nederland","3812 PA","blob_D5NMGPSTEVSQ9NFL36PHBHZH2PUI013C.",{},[650,654,658,662,665],{"tender_category_obj":651,"id":653},{"id":87,"type":652},"Organisatie en Personeel",33166,{"tender_category_obj":655,"id":657},{"id":89,"type":656},"Project- en Programmamanagement",36957,{"tender_category_obj":659,"id":661},{"id":81,"type":660},"Informatiemanagement",37047,{"tender_category_obj":663,"id":664},{"id":89,"type":656},37048,{"tender_category_obj":666,"id":668},{"id":79,"type":667},"ICT",37049,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MBO-Amersfoort/Business-Analist/B4792FBF-E8F7-4ED5-B402-B2A0CD765DD7",[],"flextender_24494","Business Analist","2025-11-17 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE9C670327439FBC6565C284B60E44FE0","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de MBO Amersfoort mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de MBO Amersfoort. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Organisatie Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen. Je gaat werken in een projectgroep dat uit ongeveer 10 collegas bestaat. In groter verband werk je samen met 35 andere collegas binnen de afdeling IM&ICT. De sfeer binnen het team is gezellig en behulpzaam. We helpen elkaar wanneer nodig. OpdrachtMBO Amersfoort is volop in beweging. Je gaat als business analist werken binnen een belangrijk project binnen MBO Amersfoort. Je werk vanuit de afdeling Informatiemanagement & ICT mee aan het in kaart brengen van wijzigingen in het applicatielandschap. Je wordt ingezet om een aantal (gewenste) processen te analyseren, requirements uit te werken met experts uit het werkveld en volgens de richtlijnen en kaders van MBO Amersfoort alles te beschrijven. MBO Amersfoort maakt gebruik van BlueDolphin voor het beschrijven en modelleren van processen. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; 2. Aantoonbare werkervaring in het onderwijs;3. Aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist in de afgelopen 5 jaar;4. Een maximum uurtarief van 110,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;5. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist in de afgelopen 5 jaar (40 punten);7. Aantoonbare werkervaring in het MBO onderwijs en het werken met de MORA (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist met HRM processen (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het analyseren en opstellen van processen in BPMN (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);10. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch vermogen; Procesmatig denken en werken; Ondernemend; Communicatief vaardig; Adviesvaardigheden; Klantgericht communiceren; Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg. PlanningDe digitale gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 26 november 2025 tussen 11:00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 24 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 17 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24494.pdf","2025-11-05","2026-04-01"," ","16 tot 24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de MBO Amersfoort mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de MBO Amersfoort. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.\u003C/p>\n\u003Cp>Je gaat werken in een projectgroep dat uit ongeveer 10 collega’s bestaat. In groter verband werk je samen met 35 andere collega’s binnen de afdeling IM&ICT. De sfeer binnen het team is gezellig en behulpzaam. We helpen elkaar wanneer nodig.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>MBO Amersfoort is volop in beweging. Je gaat als business analist werken binnen een belangrijk project binnen MBO Amersfoort. Je werk vanuit de afdeling Informatiemanagement & ICT mee aan het in kaart brengen van wijzigingen in het applicatielandschap. Je wordt ingezet om een aantal (gewenste) processen te analyseren, requirements uit te werken met experts uit het werkveld en volgens de richtlijnen en kaders van MBO Amersfoort alles te beschrijven. MBO Amersfoort maakt gebruik van BlueDolphin voor het beschrijven en modelleren van processen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; \u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring in het onderwijs;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist in de afgelopen 5 jaar;\u003Cbr/>4. Een maximum uurtarief van €110,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;\u003Cbr/>5. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist in de afgelopen 5 jaar (40 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring in het MBO onderwijs en het werken met de MORA (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist met HRM processen (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het analyseren en opstellen van processen in BPMN (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Procesmatig denken en werken;\u003C/li>\n\u003Cli>Ondernemend;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief vaardig;\u003C/li>\n\u003Cli>Adviesvaardigheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht communiceren;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De digitale gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 26 november 2025 tussen 11:00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 24 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 17 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","B4792FBF-E8F7-4ED5-B402-B2A0CD765DD7","3511ddb0-4bba-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Chtml>\u003Cp>MBO Amersfoort is volop in beweging. Je gaat als business analist werken binnen een belangrijk project binnen MBO Amersfoort. Je werk vanuit de afdeling Informatiemanagement & ICT mee aan het in kaart brengen van wijzigingen in het applicatielandschap.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je wordt ingezet om een aantal (gewenste) processen te analyseren.\u003C/li>\u003Cli>Requirements uit te werken met experts uit het werkveld.\u003C/li>\u003Cli>Volgens de richtlijnen en kaders van MBO Amersfoort alles te beschrijven.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>MBO Amersfoort maakt gebruik van BlueDolphin voor het beschrijven en modelleren van processen.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het onderwijs\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist in de afgelopen 5 jaar\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist in de afgelopen 5 jaar\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het MBO onderwijs en het werken met de MORA (benoem dit duidelijk in het cv)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist met HRM processen (benoem dit duidelijk in het cv)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het analyseren en opstellen van processen in BPMN (benoem dit duidelijk in het cv)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen\u003C/li>\u003Cli>Procesmatig denken en werken\u003C/li>\u003Cli>Ondernemend\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig\u003C/li>\u003Cli>Adviesvaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht communiceren\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.\u003C/p>\u003Cp>Je gaat werken in een projectgroep dat uit ongeveer 10 collegas bestaat. In groter verband werk je samen met 35 andere collegas binnen de afdeling IM&ICT. De sfeer binnen het team is gezellig en behulpzaam. We helpen elkaar wanneer nodig.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cp>De digitale gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 26 november 2025 tussen 11:00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 24 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr/>Externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr/>Externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door externe administratieve broker. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","1","\u003Chtml>\u003Ch3>CV-eisen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 referenties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen:\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie:\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/html>",110,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>MBO Amersfoort is volop in beweging. Je gaat als business analist werken binnen een belangrijk\u003Cbr>project binnen MBO Amersfoort. Je werk vanuit de afdeling Informatiemanagement & ICT mee aan\u003Cbr>het in kaart brengen van wijzigingen in het applicatielandschap. Je wordt ingezet om een aantal\u003Cbr>(gewenste) processen te analyseren, requirements uit te werken met experts uit het werkveld en\u003Cbr>volgens de richtlijnen en kaders van MBO Amersfoort alles te beschrijven. MBO Amersfoort maakt\u003Cbr>gebruik van BlueDolphin voor het beschrijven en modelleren van processen\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het onderwijs;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist in de afgelopen 5 jaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van €110,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee\u003Cbr>Flextender;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de\u003Cbr>uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist in de afgelopen 5 jaar (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het MBO onderwijs en het werken met de MORA (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als business analist of procesanalist met HRM processen (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het analyseren en opstellen van processen in BPMN (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesmatig denken en werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondernemend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesvaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht communiceren;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14\u003Cbr>scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken samen\u003Cbr>met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen.\u003Cbr>Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met\u003Cbr>gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.\u003Cbr>Je gaat werken in een projectgroep dat uit ongeveer 10 collega’s bestaat. In groter verband werk je\u003Cbr>samen met 35 andere collega’s binnen de afdeling IM&ICT. De sfeer binnen het team is gezellig en\u003Cbr>behulpzaam. We helpen elkaar wanneer nodig\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De digitale gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 26 november 2025 tussen 11:00 uur\u003Cbr>en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 24\u003Cbr>november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de\u003Cbr>voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Fee broker\u003C/h3>\u003Cp>De broker brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende\u003Cbr>leverancier.\u003C/p>","Word Business Analist voor een inhuuropdracht bij MBO Amersfoort. Analyseer processen en optimaliseer het applicatielandschap. Een dynamische opdracht!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":697,"organization_location":698,"tender_categories":699,"opdracht_overheid_url":710,"tender_documents":711,"tender_category_obj":94,"tender_id":712,"tender_name":713,"tender_buying_organization":611,"tender_phase":76,"tender_date":714,"tender_source":674,"tender_url":715,"tender_perceel":8,"tender_description":716,"tender_active":6,"tender_document":717,"tender_last_seen":678,"tender_first_seen":678,"tender_start_date":718,"tender_end_date":719,"tender_tariff":680,"tender_hours_week":720,"tender_description_html":721,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":683,"web_key":722,"Dynamics_id":723,"tender_overview":724,"tender_requirements":725,"tender_competences":726,"tender_team":727,"tender_interview":728,"tender_number_of_professionals":691,"tender_other_information":729,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":295,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":245,"tender_max_hours":81,"tender_description_tk":730,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":731,"org_location_id":8,"tender_category":94},{"latitude":609,"longitude":610,"tender_buying_organization":611,"company_address":612,"company_name_google":611,"postcode":613,"province":614,"place_id_google":611,"avatar":615,"exclusive":7,"summary":616,"description":617,"meta_description":618,"publish":6,"company_display_name":8},{},[700,704,707],{"tender_category_obj":701,"id":703},{"id":94,"type":702},"Civiele Techniek",36757,{"tender_category_obj":705,"id":706},{"id":79,"type":667},36829,{"tender_category_obj":708,"id":709},{"id":89,"type":656},36850,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Ontwerpmanager-Zero-Emissie-Bus-en-Tram-Tractie-Energievoorziening/8AFD884C-6C44-4010-B193-2C864EDD47C7",[],"flextender_24871","Ontwerpmanager Zero Emissie Bus en Tram Tractie Energievoorziening","2025-11-14 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O981B58A10B6631F9FF3E1FE3622FBED2","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Utrecht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Organisatie Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. OpdrachtVoor de projecten Zero Emissie Bus en Vervangen Tractie Energievoorziening Systemen is de Ontwerpmanager verantwoordelijk voor de ontwerpintegratie van de ontwikkelde deelsystemen. Belangrijkste verantwoordelijkheid van de Ontwerpmanager is het integreren (technisch inhoudelijk) van de buslaadsystemen, energie opslag systemen en Load en Charge Management systemen. Daarbij wordt gebruik gemaakt van het eigen energievoorzieningennetwerk van de Provincie Utrecht. Dit alles met het belang van de continuiteit in de tram- en de busexploitatie. Inzet in weekenden of avonduren is in deze functie niet voorzien, maar zou kunnen plaatsvinden bij metingen, testen of in bedrijf stelling. Hiervoor kan geen hoger tarief worden gerekend. De werkzaamheden van de Ontwerpmanager bestaan in hoofdzaak uit de volgende onderdelen: Het beoordelen van de technisch ontwerpen (o.a. single line schemas en stroomkringschemas). Het beoordelen van de veiligheidsaspecten van het complete systeem. Hierbij is ervaring bij het tram systeem van de Provincie Utrecht (PU) een pre. Het beoordelen van de selectiviteitstudies, kortsluitberekeningen en beveiligingsinstellingen. Beheersen scope, omvang en eisen bij ontwerpende partijen. Zorgen voor ontwerpintegratie van de ontwerppartijen. Zorgen voor beheersing technische raakvlakken tussen de tram en bus tractie installaties en SCADA en charge/load management systemen. Zorgen voor test (FAT, SAT en SIT) plannen, in afstemming met leveranciers en samenwerkende partijen. Zorgen voor ontwerpacceptatie door beheersorganisatie en safetymanager. Uitvoeren en toezien op een juiste toepassing van System Engineering. Input verzorgen voor Omgevingsmanager. Voor de werkzaamheden wordt verwacht dat je zelf voldoende overwicht hebt en partijen kan samenbrengen (zowel op technisch vlak als in de samenwerking). Daarnaast kan je de partijen qua planning en werkwijzen op elkaar laten aansluiten op een sturende wijze en heb je een eigen visie op het managen van systeem integratie, aansluitend op de huidige aanpak van de Provincie Utrecht in dezen. Dit vraagt de nodige ervaring, kennis en sensitiviteit alsmede afstemming met de projectleider van Beheer en Realisatie OV-assets. ToevoegingVoor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde elektrotechnische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 10 jaar werkervaring met het ontwerpen van tractie energie systemen binnen tram-/metro- en/of treinprojecten;4. Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (inclusief Flextender fee). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Werkervaring in een soortgelijke functie als voorliggende in spoor/lightrail projecten. Benoem deze projecten duidelijk individueel in het CV; (Onder een soortgelijke functie verstaan wij een technisch-inhoudelijke rol, bijvoorbeeld als technisch adviseur, senior consultant/engineer op het gebied van Tractie-Energievoorziening) 5 projecten of meer = 30 punten 2-4 projecten = 15punten 1 project = 5 punten Aantoonbare werkervaring als installatieverantwoordelijke tractie- energievoorziening (conform Railalert) binnen de tram/metro of spoor discipline; > 5 jaar als installatieverantwoordelijke = 30 punten > 3 jaar als installatieverantwoordelijke = 15 punten \u003C 3 jaar als installatieverantwoordelijke = 5 punten Aantoonbare elektrotechnische opleiding op WO niveau. Aangevuld met relevante opleidingen op het gebied van spoor tractie installaties. WO-opleiding = 20 punten, Relevante opleidingen (o.a. werkverantwoordelijke) = 20 punten Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Persoonlijke eigenschappen Communicatief vaardig: In woord en geschrift: naar aanleiding van een concrete werkervaring waaruit blijkt dat de vorm en inhoud van de boodschap aansluit bij de ontvanger. Samenwerkingsgericht: Omgaan met het spanningsveld tussen verschillenden belanghebbenden, sturen op voortgang en draagvlak. Proactief: actiegericht benaderen van mogelijke onduidelijkheden of conflicten. Vaardigheden Analytisch: in staat complexiteit te analyseren en verbanden te leggen. Resultaatgericht: Ervaren in het afronden van projecten, het borgen van kennis en kunde bij de acceptatie organisatie. Uitvoeringsgericht: Uitvoeren ontwerpmanagement en zorgen dat ontwerpen ook realiseerbaar zijn. Een combinatie van theoretische en praktische kennis/ervaring is een pre. Kennis Kennis van specifieke railgebonden systemen. Werkervaring met ontwerpen, bouwen, testen van bus en tram tractie installaties. Kennis van elektrotechniek in het algemeen en tractie energievoorziening in het bijzonder: daarmee in staat om de risicos voor de provincie Utrecht te mitigeren (Werkervaring waar een combinatie van deze systemen speelden). Kennis van tramsystemen in het algemeen en tram systemen bij de Provincie Utrecht in het bijzonder is een pre. Beoordeling Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisenDe Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdOffertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 november 2025, van 09:00 uur tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24871.pdf","1900-01-01","1901-01-01","8-16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Utrecht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Voor de projecten \u003Cem>Zero Emissie Bus\u003C/em> en \u003Cem>Vervangen Tractie Energievoorziening Systemen\u003C/em> is de Ontwerpmanager verantwoordelijk voor de ontwerpintegratie van de ontwikkelde deelsystemen. Belangrijkste verantwoordelijkheid van de Ontwerpmanager is het integreren (technisch inhoudelijk) van de buslaadsystemen, energie opslag systemen en Load en Charge Management systemen. Daarbij wordt gebruik gemaakt van het eigen energievoorzieningennetwerk van de Provincie Utrecht. Dit alles met het belang van de continuïteit in de tram- en de busexploitatie. Inzet in weekenden of avonduren is in deze functie niet voorzien, maar zou kunnen plaatsvinden bij metingen, testen of in bedrijf stelling. Hiervoor kan geen hoger tarief worden gerekend.\u003C/p>\n\u003Cp>De werkzaamheden van de Ontwerpmanager bestaan in hoofdzaak uit de volgende onderdelen:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het beoordelen van de technisch ontwerpen (o.a. single line schema’s en stroomkringschema’s).\u003C/li>\n\u003Cli>Het beoordelen van de veiligheidsaspecten van het complete systeem. \u003Cspan xml=\"lang\">Hierbij is ervaring bij het tram systeem van de Provincie Utrecht (PU) een pré.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>Het beoordelen van de selectiviteitstudie’s, kortsluitberekeningen en beveiligingsinstellingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Beheersen scope, omvang en eisen bij ontwerpende partijen.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgen voor ontwerpintegratie van de ontwerppartijen.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgen voor beheersing technische raakvlakken tussen de tram en bus tractie installaties en SCADA en charge/load management systemen.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgen voor test (FAT, SAT en SIT) plannen, in afstemming met leveranciers en samenwerkende partijen.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgen voor ontwerpacceptatie door beheersorganisatie en safetymanager.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitvoeren en toezien op een juiste toepassing van System Engineering.\u003C/li>\n\u003Cli>Input verzorgen voor Omgevingsmanager.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Voor de werkzaamheden wordt verwacht dat je zelf voldoende overwicht hebt en partijen kan samenbrengen (zowel op technisch vlak als in de samenwerking). Daarnaast kan je de partijen qua planning en werkwijzen op elkaar laten aansluiten op een sturende wijze en heb je een eigen visie op het managen van systeem integratie, aansluitend op de huidige aanpak van de Provincie Utrecht in dezen. Dit vraagt de nodige ervaring, kennis en sensitiviteit alsmede afstemming met de projectleider van Beheer en Realisatie OV-assets.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Toevoeging\u003Cbr/>\u003C/em>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>\u003Cspan xml=\"lang\">2. Aantoonbare afgeronde elektrotechnische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 10 jaar werkervaring met het ontwerpen van tractie energie systemen binnen tram-/metro- en/of treinprojecten;\u003Cbr/>4. Een maximum uurtarief van €130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief Flextender fee).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Ctable width=\"604\">\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"300\">\n\u003Cp>Werkervaring in een soortgelijke functie als voorliggende in spoor/lightrail projecten. Benoem deze projecten duidelijk individueel in het CV;\u003C/p>\n\u003Cp>(Onder een soortgelijke functie verstaan wij een technisch-inhoudelijke rol, bijvoorbeeld als technisch adviseur, senior consultant/engineer op het gebied van Tractie-Energievoorziening)\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"304\">\n\u003Cp>· 5 projecten of meer = 30 punten\u003C/p>\n\u003Cp>· 2-4 projecten = 15punten\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan xml=\"lang\">· \u003C/span>1 project = 5 punten\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"300\">\n\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als installatieverantwoordelijke tractie- energievoorziening (conform Railalert) binnen de tram/metro of spoor discipline;\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"304\">\n\u003Cp>· > 5 jaar als installatieverantwoordelijke = 30 punten\u003C/p>\n\u003Cp>· > 3 jaar als installatieverantwoordelijke = 15 punten\u003C/p>\n\u003Cp>· \u003Cu><\u003C/u> 3 jaar als installatieverantwoordelijke = 5 punten\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd width=\"300\">\n\u003Cp>Aantoonbare elektrotechnische opleiding op WO niveau. Aangevuld met relevante opleidingen op het gebied van spoor tractie installaties.\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003Ctd width=\"304\">\n\u003Cp>· WO-opleiding = 20 punten,\u003C/p>\n\u003Cp>· Relevante opleidingen (o.a. werkverantwoordelijke) = 20 punten\u003C/p>\n\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Persoonlijke eigenschappen\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Communicatief vaardig:\u003C/strong> In woord en geschrift: naar aanleiding van een concrete werkervaring waaruit blijkt dat de vorm en inhoud van de boodschap aansluit bij de ontvanger.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Samenwerkingsgericht:\u003C/strong> Omgaan met het spanningsveld tussen verschillenden belanghebbenden, sturen op voortgang én draagvlak.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Proactief\u003C/strong>: actiegericht\u003Cstrong> \u003C/strong>benaderen van mogelijke onduidelijkheden of conflicten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>Vaardigheden\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Analytisch\u003C/strong>: in staat complexiteit te analyseren en verbanden te leggen.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Resultaatgericht\u003C/strong>: Ervaren in het afronden van projecten, het borgen van kennis en kunde bij de acceptatie organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Uitvoeringsgericht\u003C/strong>: Uitvoeren ontwerpmanagement en zorgen dat ontwerpen ook realiseerbaar zijn. Een combinatie van theoretische en praktische kennis/ervaring is een pré.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>Kennis \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kennis van specifieke \u003Cstrong>railgebonden systemen\u003C/strong>. Werkervaring met ontwerpen, bouwen, testen van bus en tram tractie installaties.\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van \u003Cstrong>elektrotechniek\u003C/strong> in het algemeen en tractie energievoorziening in het bijzonder: daarmee in staat om de risico’s voor de provincie Utrecht te mitigeren (Werkervaring waar een combinatie van deze systemen speelden).\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van \u003Cstrong>tramsystemen\u003C/strong> in het algemeen en tram systemen bij de Provincie Utrecht in het bijzonder is een pre.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\n\u003Cp>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 november 2025, van 09:00 uur tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 november 2025, 09:00 uur.\u003Cstrong> \u003C/strong>De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","8AFD884C-6C44-4010-B193-2C864EDD47C7","a5d754ef-0eba-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Cp>\u003Cb>Opdrachtomschrijving:\u003C/b> Voor de projecten Zero Emissie Bus en Vervangen Tractie Energievoorziening Systemen is de Ontwerpmanager verantwoordelijk voor de ontwerpintegratie van de ontwikkelde deelsystemen. Belangrijkste verantwoordelijkheid van de Ontwerpmanager is het integreren (technisch inhoudelijk) van de buslaadsystemen, energie opslag systemen en Load en Charge Management systemen. Daarbij wordt gebruik gemaakt van het eigen energievoorzieningennetwerk van de Provincie Utrecht. Dit alles met het belang van de continuiteit in de tram- en de busexploitatie. Inzet in weekenden of avonduren is in deze functie niet voorzien, maar zou kunnen plaatsvinden bij metingen, testen of in bedrijf stelling. Hiervoor kan geen hoger tarief worden gerekend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b> De werkzaamheden van de Ontwerpmanager bestaan in hoofdzaak uit de volgende onderdelen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het beoordelen van de technisch ontwerpen (o.a. single line schemas en stroomkringschemas).\u003C/li>\u003Cli>Het beoordelen van de veiligheidsaspecten van het complete systeem.\u003C/li>\u003Cli>Het beoordelen van de selectiviteitstudies, kortsluitberekeningen en beveiligingsinstellingen.\u003C/li>\u003Cli>Beheersen scope, omvang en eisen bij ontwerpende partijen.\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor ontwerpintegratie van de ontwerppartijen.\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor beheersing technische raakvlakken tussen de tram en bus tractie installaties en SCADA en charge/load management systemen.\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor test (FAT, SAT en SIT) plannen, in afstemming met leveranciers en samenwerkende partijen.\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor ontwerpacceptatie door beheersorganisatie en safetymanager.\u003C/li>\u003Cli>Uitvoeren en toezien op een juiste toepassing van System Engineering.\u003C/li>\u003Cli>Input verzorgen voor Omgevingsmanager.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Voor de werkzaamheden wordt verwacht dat je zelf voldoende overwicht hebt en partijen kan samenbrengen (zowel op technisch vlak als in de samenwerking). Daarnaast kan je de partijen qua planning en werkwijzen op elkaar laten aansluiten op een sturende wijze en heb je een eigen visie op het managen van systeem integratie, aansluitend op de huidige aanpak van de Provincie Utrecht in dezen. Dit vraagt de nodige ervaring, kennis en sensitiviteit alsmede afstemming met de projectleider van Beheer en Realisatie OV-assets.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde elektrotechnische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 10 jaar werkervaring met het ontwerpen van tractie energie systemen binnen tram-/metro- en/of treinprojecten;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (inclusief Flextender fee).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Werkervaring in een soortgelijke functie als voorliggende in spoor/lightrail projecten. Benoem deze projecten duidelijk individueel in het CV; (Onder een soortgelijke functie verstaan wij een technisch-inhoudelijke rol, bijvoorbeeld als technisch adviseur, senior consultant/engineer op het gebied van Tractie-Energievoorziening)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als installatieverantwoordelijke tractie- energievoorziening (conform Railalert) binnen de tram/metro of spoor discipline;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare elektrotechnische opleiding op WO niveau. Aangevuld met relevante opleidingen op het gebied van spoor tractie installaties.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring bij het tram systeem van de Provincie Utrecht (PU) is een pre.\u003C/li>\u003Cli>Een combinatie van theoretische en praktische kennis/ervaring is een pre.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van tramsystemen in het algemeen en tram systemen bij de Provincie Utrecht in het bijzonder is een pre.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cb>Persoonlijke eigenschappen\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Communicatief vaardig: In woord en geschrift: naar aanleiding van een concrete werkervaring waaruit blijkt dat de vorm en inhoud van de boodschap aansluit bij de ontvanger.\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht: Omgaan met het spanningsveld tussen verschillenden belanghebbenden, sturen op voortgang en draagvlak.\u003C/li>\u003Cli>Proactief: actiegericht benaderen van mogelijke onduidelijkheden of conflicten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cb>Vaardigheden\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch: in staat complexiteit te analyseren en verbanden te leggen.\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht: Ervaren in het afronden van projecten, het borgen van kennis en kunde bij de acceptatie organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Uitvoeringsgericht: Uitvoeren ontwerpmanagement en zorgen dat ontwerpen ook realiseerbaar zijn.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cb>Kennis\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Kennis van specifieke railgebonden systemen.\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring met ontwerpen, bouwen, testen van bus en tram tractie installaties.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van elektrotechniek in het algemeen en tractie energievoorziening in het bijzonder: daarmee in staat om de risicos voor de provincie Utrecht te mitigeren (Werkervaring waar een combinatie van deze systemen speelden).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003Cbr>\u003Cbr>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","\u003Cp>De beoordeling van offertes vindt plaats in meerdere stappen:\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr/>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr/>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:\u003Cbr/>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr/>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 november 2025, van 09:00 uur tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Utrecht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toevoeging\u003C/strong>\u003Cbr>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cb>Opdrachtomschrijving:\u003C/b> Voor de projecten Zero Emissie Bus en Vervangen Tractie Energievoorziening Systemen is de Ontwerpmanager verantwoordelijk voor de ontwerpintegratie van de ontwikkelde deelsystemen. Belangrijkste verantwoordelijkheid van de Ontwerpmanager is het integreren (technisch inhoudelijk) van de buslaadsystemen, energie opslag systemen en Load en Charge Management systemen. Daarbij wordt gebruik gemaakt van het eigen energievoorzieningennetwerk van de Provincie Utrecht. Dit alles met het belang van de continuiteit in de tram- en de busexploitatie. Inzet in weekenden of avonduren is in deze functie niet voorzien, maar zou kunnen plaatsvinden bij metingen, testen of in bedrijf stelling. Hiervoor kan geen hoger tarief worden gerekend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b> De werkzaamheden van de Ontwerpmanager bestaan in hoofdzaak uit de volgende onderdelen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het beoordelen van de technisch ontwerpen (o.a. single line schemas en stroomkringschemas).\u003C/li>\u003Cli>Het beoordelen van de veiligheidsaspecten van het complete systeem.\u003C/li>\u003Cli>Het beoordelen van de selectiviteitstudies, kortsluitberekeningen en beveiligingsinstellingen.\u003C/li>\u003Cli>Beheersen scope, omvang en eisen bij ontwerpende partijen.\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor ontwerpintegratie van de ontwerppartijen.\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor beheersing technische raakvlakken tussen de tram en bus tractie installaties en SCADA en charge/load management systemen.\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor test (FAT, SAT en SIT) plannen, in afstemming met leveranciers en samenwerkende partijen.\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor ontwerpacceptatie door beheersorganisatie en safetymanager.\u003C/li>\u003Cli>Uitvoeren en toezien op een juiste toepassing van System Engineering.\u003C/li>\u003Cli>Input verzorgen voor Omgevingsmanager.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Voor de werkzaamheden wordt verwacht dat je zelf voldoende overwicht hebt en partijen kan samenbrengen (zowel op technisch vlak als in de samenwerking). Daarnaast kan je de partijen qua planning en werkwijzen op elkaar laten aansluiten op een sturende wijze en heb je een eigen visie op het managen van systeem integratie, aansluitend op de huidige aanpak van de Provincie Utrecht in dezen. Dit vraagt de nodige ervaring, kennis en sensitiviteit alsmede afstemming met de projectleider van Beheer en Realisatie OV-assets.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde elektrotechnische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 10 jaar werkervaring met het ontwerpen van tractie energie systemen binnen tram-/metro- en/of treinprojecten;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (inclusief Flextender fee).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Werkervaring in een soortgelijke functie als voorliggende in spoor/lightrail projecten. Benoem deze projecten duidelijk individueel in het CV; (Onder een soortgelijke functie verstaan wij een technisch-inhoudelijke rol, bijvoorbeeld als technisch adviseur, senior consultant/engineer op het gebied van Tractie-Energievoorziening)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als installatieverantwoordelijke tractie- energievoorziening (conform Railalert) binnen de tram/metro of spoor discipline;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare elektrotechnische opleiding op WO niveau. Aangevuld met relevante opleidingen op het gebied van spoor tractie installaties.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring bij het tram systeem van de Provincie Utrecht (PU) is een pre.\u003C/li>\u003Cli>Een combinatie van theoretische en praktische kennis/ervaring is een pre.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van tramsystemen in het algemeen en tram systemen bij de Provincie Utrecht in het bijzonder is een pre.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cb>Persoonlijke eigenschappen\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Communicatief vaardig: In woord en geschrift: naar aanleiding van een concrete werkervaring waaruit blijkt dat de vorm en inhoud van de boodschap aansluit bij de ontvanger.\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht: Omgaan met het spanningsveld tussen verschillenden belanghebbenden, sturen op voortgang en draagvlak.\u003C/li>\u003Cli>Proactief: actiegericht benaderen van mogelijke onduidelijkheden of conflicten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cb>Vaardigheden\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch: in staat complexiteit te analyseren en verbanden te leggen.\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht: Ervaren in het afronden van projecten, het borgen van kennis en kunde bij de acceptatie organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Uitvoeringsgericht: Uitvoeren ontwerpmanagement en zorgen dat ontwerpen ook realiseerbaar zijn.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cb>Kennis\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Kennis van specifieke railgebonden systemen.\u003C/li>\u003Cli>Werkervaring met ontwerpen, bouwen, testen van bus en tram tractie installaties.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van elektrotechniek in het algemeen en tractie energievoorziening in het bijzonder: daarmee in staat om de risicos voor de provincie Utrecht te mitigeren (Werkervaring waar een combinatie van deze systemen speelden).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003Cbr>\u003Cbr>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De beoordeling van offertes vindt plaats in meerdere stappen:\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr/>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr/>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:\u003Cbr/>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr/>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 november 2025, van 09:00 uur tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Utrecht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toevoeging\u003C/strong>\u003Cbr>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden\u003C/p>","Ontwerpmanager Zero Emissie Bus en Tram Tractie Energievoorziening gezocht door Provincie Utrecht. Verantwoordelijk voor ontwerpintegratie. Reageer op deze inhuuropdracht!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":733,"organization_location":744,"tender_categories":745,"opdracht_overheid_url":749,"tender_documents":750,"tender_category_obj":79,"tender_id":751,"tender_name":752,"tender_buying_organization":736,"tender_phase":625,"tender_date":753,"tender_source":754,"tender_url":755,"tender_perceel":8,"tender_description":756,"tender_active":6,"tender_document":757,"tender_last_seen":678,"tender_first_seen":678,"tender_start_date":758,"tender_end_date":759,"tender_tariff":680,"tender_hours_week":760,"tender_description_html":761,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":683,"web_key":762,"Dynamics_id":763,"tender_overview":764,"tender_requirements":765,"tender_competences":766,"tender_team":767,"tender_interview":768,"tender_number_of_professionals":691,"tender_other_information":769,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":108,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":770,"tender_max_hours":771,"tender_description_tk":772,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":773,"org_location_id":8,"tender_category":79},{"latitude":734,"longitude":735,"tender_buying_organization":736,"company_address":737,"company_name_google":736,"postcode":738,"province":614,"place_id_google":736,"avatar":739,"exclusive":7,"summary":740,"description":741,"meta_description":742,"publish":6,"company_display_name":743},"52.088066","5.113067","Nederlandse Spoorwegen","Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland","3511 ER","blob_V752P9IDT1SYKEICNAXUXSPND25L3VBQ.","Nederlandse Spoorwegen (NS) is actief in de wereld van het openbaar vervoer. De NS bevordert actief het gebruik van het openbaar vervoer en houdt heel Nederland in beweging met haar treinen en deelfietssystemen.","\u003Cp>Een mobiel en bereikbaar Nederland is voor iedereen belangrijk. Om Nederland in beweging te houden moeten we anders denken. Niet in beperkingen, maar in mogelijkheden. En dat kun jij doen bij de Nederlandse Spoorwegen (NS). Want bij NS werk je mee om elke dag vele reizigers in beweging te brengen. Met het drukste spoorwegnet van Europa, de meest complete reisplanner van Nederland en het grootste deelfietssysteem ter wereld. Maar ook met een schone trein en een veilig station. Wat je rol ook is; bij NS ben je onmisbaar voor de reis van vandaag, morgen en in de toekomst.\u003C/p>","De Nederlandse Spoorwegen (NS) biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nederlandse Spoorwegen (NS)",{},[746],{"tender_category_obj":747,"id":748},{"id":79,"type":667},36976,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Functioneel-Beheerder/686C7A2C-9ACF-4F95-A76C-6F4B14F673BB",[],"inhuurns_a1JSh000004sLrZMAU","Functioneel Beheerder","2025-11-07 09:00:00","inhuurns","https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSh000004sLrZMAU","Startdatum: zo snel mogelijk Einddatum: 31-10-2026Locatie: Utrecht Uiterlijk aanbieden: vrijdag 7 november 15:00Selectiegesprekken: zo snel mogelijkMaximum tarief*: 80,-*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces. Dit ga je doen Als Functioneel Beheerder word je ingezet binnen het Product Line Team 5 in het 'TOPAAS platform team', waar je samen met de andere engineers verantwoordelijk bent voor het beheren, verbeteren en ondersteunen van diensten voor IT (ontwikkel)teams.De diensten die beheerd worden door het Product Line Team 5 bestaan uit de producten Slack, Miro en Figma, evenals het voorbereiden en organiseren van het maandelijkse streamingsevenement NS Tech Talk.Het TOPAAS platform biedt selfservice oplossingen aan de eindgebruikers, die in combinatie met automatisering zorgt voor een actueel en toegankelijk platform. Kennisdeling is voor ons essentieel om bij te blijven met alle ontwikkelingen in en rond het platform. We werken volgens Scrum en Kanban. De Product Owner creeert de roadmap en prioriteert de backlog.Samen met je mede-engineers zorg je ervoor dat de diensten van het platform binnen enkele minuten aan onze gebruikerskunnen worden geleverd.Je richt je hierbij op de volgende activiteiten: Verzorgen van het functioneel en (licht) technisch beheer van applicaties Figma, Miro en Slack.Organiseren van streamingevents voor de NS Tech Talk.Analyseren en oplossen van incidenten, gebruikersvragen en storingen.Onderhouden van gebruikersdocumentatie en beheerdocumentatie. Hier ga je werken Binnen NS worden intern vele bedrijfsapplicaties ontwikkeld met behulp van de meest moderne technologieen. De afdeling CPO (Centrale Platform Organisatie) is verantwoordelijk voor de generieke IT diensten binnen NS, onder deze afdeling valt het NS ontwikkelplatform: TOPAAS. Het TOPAAS Platform faciliteert collaboration tooling, continuous delivery pipelines en virtuele ontwikkelwerkplekken om alle facetten van een IT traject binnen NS te kunnen ondersteunen. Om de NS ontwikkelteams op elk moment te kunnen voorzien van kant-en-klare ontwikkelomgevingen zijn actuele en relevante tools en deskundige ondersteuning essentieel.Het TOPAAS Platform wordt gefaciliteerd door het TOPAAS Platform Team. Dit team is verantwoordelijk voor de volledige dienstverlening en verzorgt het lifecycle-management van de TOPAAS producten, ontwikkelt de selfservice-faciliteiten, en ondersteunt de platform gebruikers. Het TOPAAS Platform Team bestaat uit meerdere agile productteams die elk verantwoordelijk zijn voor een deel van de dienstverlening. De teamleden werken intensief samen. Het platform team werkt volledig volgens de Agile en DevOps principes en hanteert daarbij de Kanban methode in combinatie met Scrum en ITIL. Het leveren van waarde voor onze veelal technische gebruikers staat hierin centraal.De werkzaamheden zijn voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week.Binnen het TOPAAS Platform Team werken we een dag in de week samen op kantoor. Voor de rest van de dagen is er de mogelijkheid om vanuit huis of op kantoor te werken. Voor thuiswerken word je geacht over een betrouwbare video- en audioverbinding te beschikken. We werken samen in MS Teams en Slack. Dit zijn de eisen Minimaal HBO werk- en denkniveauMinimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als functioneel beheerderMinimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met en kennis van de Agile way of working (Scrum/ Kanban)Je zoekt actief de samenwerking op en draagt bij aan de gezamenlijke vooruitgang van het beheerteamKennis van en ervaring met ITIL, Agile/Scrum en (bij voorkeur) ervaring met tools als Figma, Miro, Slack of vergelijkbare SaaS-oplossingenJe beschikt over ten minste een ITIL v3-certificaat of hogerErvaring met het testen van functionele wijzigingen en het implementeren van security-maatregelenErvaring in het beheer van Figma, Miro en Slack is een preErvaring met het organiseren en hosten van een streamingsevent is een preKlantgerichte dienstverlenende instellingGoede mondelinge en schriftelijke communicatie in Nederlands en EngelsSterke analytische en communicatieve vaardighedenProactieve houding en in staat om zelfstandig te opereren in een complexe omgeving Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzpers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ156134.pdf","2025-11-10","2026-10-31","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008gESY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> zo snel mogelijk \u003Cbr/>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 31-10-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht \u003Cbr/>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> vrijdag 7 november 15:00\u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>zo snel mogelijk\u003Cbr/>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> €80,-\u003Cbr/>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, \u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">faciliteiten, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\" size=\"0\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Als Functioneel Beheerder word je ingezet binnen het Product Line Team 5 in het 'TOPAAS platform team', waar je samen met de andere engineers verantwoordelijk bent voor het beheren, verbeteren en ondersteunen van diensten voor IT (ontwikkel)teams.\u003Cbr/>De diensten die beheerd worden door het Product Line Team 5 bestaan uit de producten Slack, Miro en Figma, evenals het voorbereiden en organiseren van het maandelijkse streamingsevenement NS Tech Talk.\u003Cbr/>Het TOPAAS platform biedt selfservice oplossingen aan de eindgebruikers, die in combinatie met automatisering zorgt voor een actueel en toegankelijk platform. Kennisdeling is voor ons essentieel om bij te blijven met alle ontwikkelingen in en rond het platform. We werken volgens Scrum en Kanban. De Product Owner creëert de roadmap en prioriteert de backlog.\u003Cbr/>Samen met je mede-engineers zorg je ervoor dat de diensten van het platform binnen enkele minuten aan onze gebruikerskunnen worden geleverd.\u003Cbr/>Je richt je hierbij op de volgende activiteiten:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Verzorgen van het functioneel en (licht) technisch beheer van applicaties Figma, Miro en Slack.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren van streamingevents voor de NS Tech Talk.\u003C/li>\u003Cli>Analyseren en oplossen van incidenten, gebruikersvragen en storingen.\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van gebruikersdocumentatie en beheerdocumentatie.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Binnen NS worden intern vele bedrijfsapplicaties ontwikkeld met behulp van de meest moderne technologieën. De afdeling CPO (Centrale Platform Organisatie) is verantwoordelijk voor de generieke IT diensten binnen NS, onder deze afdeling valt het NS ontwikkelplatform: TOPAAS. Het TOPAAS Platform faciliteert collaboration tooling, continuous delivery pipelines en virtuele ontwikkelwerkplekken om alle facetten van een IT traject binnen NS te kunnen ondersteunen. Om de NS ontwikkelteams op elk moment te kunnen voorzien van kant-en-klare ontwikkelomgevingen zijn actuele en relevante tools en deskundige ondersteuning essentieel.\u003Cbr/>Het TOPAAS Platform wordt gefaciliteerd door het TOPAAS Platform Team. Dit team is verantwoordelijk voor de volledige dienstverlening en verzorgt het lifecycle-management van de TOPAAS producten, ontwikkelt de selfservice-faciliteiten, en ondersteunt de platform gebruikers. Het TOPAAS Platform Team bestaat uit meerdere agile productteams die elk verantwoordelijk zijn voor een deel van de dienstverlening. De teamleden werken intensief samen. Het platform team werkt volledig volgens de Agile en DevOps principes en hanteert daarbij de Kanban methode in combinatie met Scrum en ITIL. Het leveren van waarde voor onze veelal technische gebruikers staat hierin centraal.\u003Cbr/>De werkzaamheden zijn voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week.\u003Cbr/>Binnen het TOPAAS Platform Team werken we een dag in de week samen op kantoor. Voor de rest van de dagen is er de mogelijkheid om vanuit huis of op kantoor te werken. Voor thuiswerken word je geacht over een betrouwbare video- en audioverbinding te beschikken. We werken samen in MS Teams en Slack.\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit zijn de eisen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cul>\u003Cli>Minimaal HBO werk- en denkniveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als functioneel beheerder\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met en kennis van de Agile way of working (Scrum/ Kanban)\u003C/li>\u003Cli>Je zoekt actief de samenwerking op en draagt bij aan de gezamenlijke vooruitgang van het beheerteam\u003C/li>\u003Cli>Kennis van en ervaring met ITIL, Agile/Scrum en (bij voorkeur) ervaring met tools als Figma, Miro, Slack of vergelijkbare SaaS-oplossingen\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over ten minste een ITIL v3-certificaat of hoger\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het testen van functionele wijzigingen en het implementeren van security-maatregelen\u003C/li>\u003Cli>Ervaring in het beheer van Figma, Miro en Slack is een pre\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het organiseren en hosten van een streamingsevent is een pre\u003C/li>\u003Cli>Klantgerichte dienstverlenende instelling\u003C/li>\u003Cli>Goede mondelinge en schriftelijke communicatie in Nederlands en Engels\u003C/li>\u003Cli>Sterke analytische en communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Proactieve houding en in staat om zelfstandig te opereren in een complexe omgeving\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzp’ers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003C/div>","686C7A2C-9ACF-4F95-A76C-6F4B14F673BB","4f41fabd-4dba-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Ch2>Opdrachtomschrijving\u003C/h2>Als Functioneel Beheerder word je ingezet binnen het Product Line Team 5 in het 'TOPAAS platform team', waar je samen met de andere engineers verantwoordelijk bent voor het beheren, verbeteren en ondersteunen van diensten voor IT (ontwikkel)teams. De diensten die beheerd worden door het Product Line Team 5 bestaan uit de producten Slack, Miro en Figma, evenals het voorbereiden en organiseren van het maandelijkse streamingsevenement NS Tech Talk. Het TOPAAS platform biedt selfservice oplossingen aan de eindgebruikers, die in combinatie met automatisering zorgt voor een actueel en toegankelijk platform. Kennisdeling is voor ons essentieel om bij te blijven met alle ontwikkelingen in en rond het platform. We werken volgens Scrum en Kanban. De Product Owner creeert de roadmap en prioriteert de backlog. Samen met je mede-engineers zorg je ervoor dat de diensten van het platform binnen enkele minuten aan onze gebruikerskunnen worden geleverd.\u003Ch2>Werkzaamheden\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Verzorgen van het functioneel en (licht) technisch beheer van applicaties Figma, Miro en Slack.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren van streamingevents voor de NS Tech Talk.\u003C/li>\u003Cli>Analyseren en oplossen van incidenten, gebruikersvragen en storingen.\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van gebruikersdocumentatie en beheerdocumentatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal HBO werk- en denkniveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als functioneel beheerder\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met en kennis van de Agile way of working (Scrum/ Kanban)\u003C/li>\u003Cli>Je zoekt actief de samenwerking op en draagt bij aan de gezamenlijke vooruitgang van het beheerteam\u003C/li>\u003Cli>Kennis van en ervaring met ITIL, Agile/Scrum en (bij voorkeur) ervaring met tools als Figma, Miro, Slack of vergelijkbare SaaS-oplossingen\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over ten minste een ITIL v3-certificaat of hoger\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het testen van functionele wijzigingen en het implementeren van security-maatregelen\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring in het beheer van Figma, Miro en Slack is een pre\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het organiseren en hosten van een streamingsevent is een pre\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Klantgerichte dienstverlenende instelling\u003C/li>\u003Cli>Goede mondelinge en schriftelijke communicatie in Nederlands en Engels\u003C/li>\u003Cli>Sterke analytische en communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Proactieve houding en in staat om zelfstandig te opereren in een complexe omgeving\u003C/li>\u003C/ul>","Binnen NS worden intern vele bedrijfsapplicaties ontwikkeld met behulp van de meest moderne technologieen. De afdeling CPO (Centrale Platform Organisatie) is verantwoordelijk voor de generieke IT diensten binnen NS, onder deze afdeling valt het NS ontwikkelplatform: TOPAAS. Het TOPAAS Platform faciliteert collaboration tooling, continuous delivery pipelines en virtuele ontwikkelwerkplekken om alle facetten van een IT traject binnen NS te kunnen ondersteunen. Om de NS ontwikkelteams op elk moment te kunnen voorzien van kant-en-klare ontwikkelomgevingen zijn actuele en relevante tools en deskundige ondersteuning essentieel. Het TOPAAS Platform wordt gefaciliteerd door het TOPAAS Platform Team. Dit team is verantwoordelijk voor de volledige dienstverlening en verzorgt het lifecycle-management van de TOPAAS producten, ontwikkelt de selfservice-faciliteiten, en ondersteunt de platform gebruikers. Het TOPAAS Platform Team bestaat uit meerdere agile productteams die elk verantwoordelijk zijn voor een deel van de dienstverlening. De teamleden werken intensief samen. Het platform team werkt volledig volgens de Agile en DevOps principes en hanteert daarbij de Kanban methode in combinatie met Scrum en ITIL. Het leveren van waarde voor onze veelal technische gebruikers staat hierin centraal.","\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> zo snel mogelijk\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 31-10-2026\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> vrijdag 7 november 15:00\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprekken:\u003C/strong> zo snel mogelijk\u003C/p>","\u003Cp>Op NS kun je rekenen. Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>",32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch2>Opdrachtomschrijving\u003C/h2>Als Functioneel Beheerder word je ingezet binnen het Product Line Team 5 in het 'TOPAAS platform team', waar je samen met de andere engineers verantwoordelijk bent voor het beheren, verbeteren en ondersteunen van diensten voor IT (ontwikkel)teams. De diensten die beheerd worden door het Product Line Team 5 bestaan uit de producten Slack, Miro en Figma, evenals het voorbereiden en organiseren van het maandelijkse streamingsevenement NS Tech Talk. Het TOPAAS platform biedt selfservice oplossingen aan de eindgebruikers, die in combinatie met automatisering zorgt voor een actueel en toegankelijk platform. Kennisdeling is voor ons essentieel om bij te blijven met alle ontwikkelingen in en rond het platform. We werken volgens Scrum en Kanban. De Product Owner creeert de roadmap en prioriteert de backlog. Samen met je mede-engineers zorg je ervoor dat de diensten van het platform binnen enkele minuten aan onze gebruikerskunnen worden geleverd.\u003Ch2>Werkzaamheden\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Verzorgen van het functioneel en (licht) technisch beheer van applicaties Figma, Miro en Slack.\u003C/li>\u003Cli>Organiseren van streamingevents voor de NS Tech Talk.\u003C/li>\u003Cli>Analyseren en oplossen van incidenten, gebruikersvragen en storingen.\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van gebruikersdocumentatie en beheerdocumentatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal HBO werk- en denkniveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als functioneel beheerder\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met en kennis van de Agile way of working (Scrum/ Kanban)\u003C/li>\u003Cli>Je zoekt actief de samenwerking op en draagt bij aan de gezamenlijke vooruitgang van het beheerteam\u003C/li>\u003Cli>Kennis van en ervaring met ITIL, Agile/Scrum en (bij voorkeur) ervaring met tools als Figma, Miro, Slack of vergelijkbare SaaS-oplossingen\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over ten minste een ITIL v3-certificaat of hoger\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het testen van functionele wijzigingen en het implementeren van security-maatregelen\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring in het beheer van Figma, Miro en Slack is een pre\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het organiseren en hosten van een streamingsevent is een pre\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Klantgerichte dienstverlenende instelling\u003C/li>\u003Cli>Goede mondelinge en schriftelijke communicatie in Nederlands en Engels\u003C/li>\u003Cli>Sterke analytische en communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Proactieve houding en in staat om zelfstandig te opereren in een complexe omgeving\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Binnen NS worden intern vele bedrijfsapplicaties ontwikkeld met behulp van de meest moderne technologieen. De afdeling CPO (Centrale Platform Organisatie) is verantwoordelijk voor de generieke IT diensten binnen NS, onder deze afdeling valt het NS ontwikkelplatform: TOPAAS. Het TOPAAS Platform faciliteert collaboration tooling, continuous delivery pipelines en virtuele ontwikkelwerkplekken om alle facetten van een IT traject binnen NS te kunnen ondersteunen. Om de NS ontwikkelteams op elk moment te kunnen voorzien van kant-en-klare ontwikkelomgevingen zijn actuele en relevante tools en deskundige ondersteuning essentieel. Het TOPAAS Platform wordt gefaciliteerd door het TOPAAS Platform Team. Dit team is verantwoordelijk voor de volledige dienstverlening en verzorgt het lifecycle-management van de TOPAAS producten, ontwikkelt de selfservice-faciliteiten, en ondersteunt de platform gebruikers. Het TOPAAS Platform Team bestaat uit meerdere agile productteams die elk verantwoordelijk zijn voor een deel van de dienstverlening. De teamleden werken intensief samen. Het platform team werkt volledig volgens de Agile en DevOps principes en hanteert daarbij de Kanban methode in combinatie met Scrum en ITIL. Het leveren van waarde voor onze veelal technische gebruikers staat hierin centraal.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> zo snel mogelijk\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 31-10-2026\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> vrijdag 7 november 15:00\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprekken:\u003C/strong> zo snel mogelijk\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Op NS kun je rekenen. Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>","Voor de Nederlandse Spoorwegen zoeken we een Functioneel Beheerder (inhuuropdracht) in Utrecht. Beheer IT-diensten en collaboration tooling binnen het TOPAAS platform. Reageer snel!",{"single":7,"limit":221,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":775,"filters":776,"order_by":790},{},{"and_filters":777,"or_filters":789,"or_disjunction":12},[778],{"filters":779},[780,785],{"field_name":781,"value":782,"operator":784},"publish",[783],"0","neq",{"field_name":786,"value":787,"operator":788},"tender_id",[623],"==",[],[791],{"field":792,"direction":793},"tender_first_seen","desc",[795,799,802,807,809],{"field_name":796,"value":797,"operator":784},"tender_source",[798],"negometrix",{"field_name":796,"value":800,"operator":784},[801],"negometrix_login",{"field_name":803,"value":804,"operator":806},"tender_date",[805],"2025-11-06 10:00:00",">=",{"field_name":781,"value":808,"operator":784},[783],{"field_name":810,"value":811,"operator":784},"oim_vacancy",[812],"true",{"active_vacancies":814,"vacancies_by_province":815,"vacancies_by_category":816},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[818,820,821,823,825,826,827,829,831,833,834,835,837,839,841,843],{"name":819,"code":468},"Beleid",{"name":702,"code":94},{"name":822,"code":68},"Communicatie",{"name":824,"code":520},"Financieel",{"name":667,"code":79},{"name":660,"code":81},{"name":828,"code":83},"Inkoop",{"name":830,"code":85},"Juridisch",{"name":832,"code":506},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":652,"code":87},{"name":656,"code":89},{"name":836,"code":502},"Ruimtelijke Ordening",{"name":838,"code":498},"Sociaal Domein",{"name":840,"code":440},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":842,"code":221},"Vergunning en Handhaving",{"name":844,"code":91},"Overig"]
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Het programma Samenwerken en Dossiers beïnvloedt bijna de gehele (documentaire) informatieketen (aanmaken, bewerken, opslaan, archiveren, vernietigen, permanent bewaren). Zo valt de vervanging van Documentum binnen de scope van het programma. Waar Documentum voorzag in een dynamisch deel (Document Management Systeem) voor samenwerken en een (semi) statisch deel voor het archiveren van informatie, worden hiervoor in de nieuwe situatie twee aparte oplossingen ingezet. Zo wordt er op dit moment een nieuwe samenwerkomgeving (Teams/SharePoint) aan de medewerkers van de provincie Utrecht beschikbaar gesteld en wordt een nieuw Archiefsysteem geïmplementeerd
Als Technisch Migratie Specialist met aantoonbare kennis van en ervaring in het uitvoeren van complexe migraties, werk je nauw samen met o.a. de projectleider Migratie Documentum, de Functioneel Migratie Specialist, functioneel beheerders van Documentum en de specialisten van SharePoint en het nieuwe Archiefsysteem. Je richt je hierbij op de volgende werkzaamheden:
- Het configureren van de migratiesuite van Xillio;
Je werkt in een dynamische werkomgeving, waarin klantgerichtheid, het bieden van een optimale dienstverlening en innovatie centraal staan. Samenwerken en verbinden staan bij jou hoog in het vaandel;