Begindatum:
20 jun 2022Einddatum:
19 jun 2023
Publicatiedatum:
4 mei 2022
Geen maximum 
24Het Convenant Waterstof in Mobiliteit betreft een initiatief van de Provincie Utrecht, een aantal gemeenten, EnergieCollectief Utrechtse Bedrijven (ECUB) en KWR Water Research Institute. Lokale ondernemers, marktpartijen en overheden ontwikkelen vanuit dit convenant initiatieven rondom waterstof in mobiliteit. Enerzijds om praktijkervaring op te doen met de toepassing van waterstof en anderzijds om obstakels weg te nemen die de toepassing van waterstof in deze sector in de weg staan.
Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven Het project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programmDe algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":84,"firstName":209,"lastName":210,"jobTitle":211,"email":212,"telephoneNumber":213,"linkedInUrl":214,"photo":215,"sequence_number":50,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":216,"team_member_unavailability":231},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610,614,618,622],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"12",[605],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"26",[609],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"23",[613],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"11",[617],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"14",[621],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"19",[625],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":629,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":630,"enrolments":631},[],[],[],{"loading":7,"favourites":633},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":635,"relatedVacancies":668,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":798,"defaultSearchFilters":818,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":837,"vacancyCategories":841,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[636],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":637,"organization_location":648,"tender_categories":649,"opdracht_overheid_url":650,"tender_documents":651,"tender_category_obj":206,"tender_id":652,"tender_name":653,"tender_buying_organization":640,"tender_phase":654,"tender_date":655,"tender_source":656,"tender_url":657,"tender_perceel":8,"tender_description":658,"tender_active":7,"tender_document":659,"tender_last_seen":660,"tender_first_seen":661,"tender_start_date":662,"tender_end_date":663,"tender_tariff":664,"tender_hours_week":665,"tender_description_html":666,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":667,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":638,"longitude":639,"tender_buying_organization":640,"company_address":641,"company_name_google":640,"postcode":642,"province":643,"place_id_google":640,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":645,"description":646,"meta_description":647,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Senior-Projectleider-Waterstof/32D3029B-4C21-4D7E-A9F5-599E7E6BD748",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fo1WEAS","Senior Projectleider Waterstof","Distributieproces gestart","2022-05-16 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fo1WEAS","Voor het domein Mobiliteit, Expertiseteam 2 is de Provincie Utrecht op zoek naar een:Senior Projectleider WaterstofprojectenHeb jij de kennis en vaardigheden om de toepassing van waterstof als energiebron in de mobiliteit van, naar en in de provincie Utrecht verder te brengen? Dan komen wij graag met je in contact. Wie zijn wij Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Mobiliteit (MOB) werkt aan een mobiliteitsnetwerk dat mensen en goederen snel op hun bestemming brengt, en met smart mobility bijdraagt aan duurzame welvaart, veiligheid en welzijn. Een goede bereikbaarheid per fiets, openbaar vervoer en auto in een gezonde omgeving maakt Utrecht tot een aantrekkelijkere vestigingsplaats, versterkt de economie en bevordert een duurzame leefomgeving.Binnen Mobiliteit spelen urgente vraagstukken zoals een schaalsprong voor het openbaar vervoer en het fietsgebruik, knooppuntontwikkeling, de aanleg van snelfietsroutes, verduurzaming van ons logistieke en mobiliteitssysteem (waaronder elektrificatie van het openbaar vervoer), maar ook aanleg en onderhoud van wegen, bruggen en tunnels. Binnen deze programmas vervult de provincie zowel een uitvoerende, regulerende, stimulerende als coordinerende rol. Wij zijn zowel wegbeheerder als regionaal regisseur, en passen onze bijdrage aan op de situatie. Wij richten ons op het verbinden en versterken van netwerken en spelen in op vraag en aanbod.In Expertiseteam 2 zetten ongeveer 30 collegas zich in voor de strategische bereikbaarheidsopgave binnen de provincie Utrecht. Samen met partners werken we aan een goede balans tussen wonen, werken en bereikbaarheid, onder andere via het Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer.Uitvoeringsprogramma GoederenvervoerPer jaar gaat er ongeveer 200 miljoen ton aan goederen in, naar en door de provincie Utrecht. Dit goederenvervoer is onlosmakelijk verbonden met en onderdeel van de economische topregio Utrecht. Een goed ontwikkelde logistieke sector draagt bij aan een sterke economie. Maar tegelijkertijd veroorzaakt goederenvervoer lawaai en vervuiling en draagt het bij aan filevorming op het wegennet. Het is de rol van de provincie Utrecht om beide kanten van dit verhaal mee te nemen in het beleid. Enerzijds het goederenvervoer goed faciliteren om de economische ontwikkeling te ondersteunen en anderzijds de negatieve effecten van goederenvervoer op de kwaliteit van de leefomgeving zoveel mogelijk beperken. Hiervoor hebben we het uitvoeringsprogramma Goederenvervoer opgesteld.Convenant Waterstof en project New HytsWe nemen vanuit dit uitvoeringsprogramma deel aan twee initiatieven op het gebied van de toepassing van waterstof in mobiliteit. Het Convenant Waterstof in Mobiliteit betreft een initiatief van de Provincie Utrecht, een aantal gemeenten, EnergieCollectief Utrechtse Bedrijven (ECUB) en KWR Water Research Institute. Lokale ondernemers, marktpartijen en overheden ontwikkelen vanuit dit convenant initiatieven rondom waterstof in mobiliteit. Enerzijds om praktijkervaring op te doen met de toepassing van waterstof en anderzijds om obstakels weg te nemen die de toepassing van waterstof in deze sector in de weg staan.Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven. Het project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programma. De algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer. Er is een sterke mate van inhoudelijk raakvlak tussen het Convenant en het project New Hyts. Voor het opzetten en uitvoeren van projecten in het kader van zowel Convenant als New Hyts zoeken wij een senior projectleider.Wat ga je doen:Je bent als senior projectleider verantwoordelijk voor het bedenken van projecten die bijdragen aan de doelstellingen van het Convenant en New Hyts, en voor de voorbereiding en de uitvoering daarvan. Allereerst speel je een belangrijke rol in het opstellen van de uitvoeringsprogrammas voor het Convenant en New Hyts, die op heldere en concrete wijze aangeven hoe de projectdoelstellingen gerealiseerd worden en hoe die gezamenlijk bijdragen aan totaaldoelstelling van het Convenant en New Hyts. Deze uitvoeringsprogrammas beschrijven de projecten en activiteiten die uitgevoerd gaan worden om de gestelde doelen te bereiken. Daartoe stel je projectplannen op die scope, planning, mijlpalen en benodigde middelen beschrijven. Vervolgens ga je aan de slag met de voorbereiding en uitvoering daarvan. Als onderdeel van het opstellen van het projectplan ga je vanuit je kennis en expertise op het gebied van waterstof en je netwerk binnen de mobiliteitssector in de regio Utrecht, op zoek naar partners die kunnen bijdragen aan het realiseren van de projectdoelstellingen. Ook besteed je aandacht aan de financiering van de projectactiviteiten en heldere afspraken daarover tussen de projectpartners. Je zorgt ook voor een monitoringsaanpak die de inhoudelijke, procesmatige en financiele voortgang van het project nauwgezet vastlegt.Als het project eenmaal in de uitvoeringsfase is, voer je het projectmanagement. Daarbij draag je er zorg voor dat dit projectmanagement op procesmatig, inkooptechnisch en financieel gebied voldoet aan de regels van de provincie Utrecht en het Europese LIFE-programma, zodat de verantwoording richting provinciale staten, externe partners en de Europese commissie zonder problemen kan plaatsvinden.Verder draag je bij aan de verspreiding van kennis en leerervaringen die voortkomen uit de projecten die je begeleidt. Daarbij heb je een scherp oog voor interessante ontwikkelingen binnen je projecten die van nut kunnen zijn voor de algemene kennisontwikkeling met betrekking tot de toepassing van waterstof in mobiliteit. Je maakt daartoe periodiek korte en bondige rapportages over de inhoudelijke voortgang van het project.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159951.pdf","2022-05-16","2022-05-04","2022-06-20","2023-06-19","Geen maximum ","24","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor het domein Mobiliteit, Expertiseteam 2 is de Provincie Utrecht op zoek naar een:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Senior Projectleider Waterstofprojecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Heb jij de kennis en vaardigheden om de toepassing van waterstof als energiebron in de mobiliteit van, naar en in de provincie Utrecht verder te brengen? Dan komen wij graag met je in contact. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>Wie zijn wij\u003C/b> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het domein Mobiliteit (MOB)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> werkt aan een mobiliteitsnetwerk dat mensen en goederen snel op hun bestemming brengt, en met smart mobility bijdraagt aan duurzame welvaart, veiligheid en welzijn. Een goede bereikbaarheid per fiets, openbaar vervoer en auto in een gezonde omgeving maakt Utrecht tot een aantrekkelijkere vestigingsplaats, versterkt de economie en bevordert een duurzame leefomgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen Mobiliteit spelen urgente vraagstukken zoals een schaalsprong voor het openbaar vervoer en het fietsgebruik, knooppuntontwikkeling, de aanleg van snelfietsroutes, verduurzaming van ons logistieke en mobiliteitssysteem (waaronder elektrificatie van het openbaar vervoer), maar ook aanleg en onderhoud van wegen, bruggen en tunnels. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen deze programma’s vervult de provincie zowel een uitvoerende, regulerende, stimulerende als coördinerende rol. Wij zijn zowel wegbeheerder als regionaal regisseur, en passen onze bijdrage aan op de situatie. Wij richten ons op het verbinden en versterken van netwerken en spelen in op vraag en aanbod.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In Expertiseteam 2\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> zetten ongeveer 30 collega’s zich in voor de strategische bereikbaarheidsopgave binnen de provincie Utrecht. Samen met partners werken we aan een goede balans tussen wonen, werken en bereikbaarheid, onder andere via het Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Per jaar gaat er ongeveer 200 miljoen ton aan goederen in, naar en door de provincie Utrecht. Dit goederenvervoer is onlosmakelijk verbonden met en onderdeel van de economische topregio Utrecht. Een goed ontwikkelde logistieke sector draagt bij aan een sterke economie. Maar tegelijkertijd veroorzaakt goederenvervoer lawaai en vervuiling en draagt het bij aan filevorming op het wegennet. Het is de rol van de provincie Utrecht om beide kanten van dit verhaal mee te nemen in het beleid. Enerzijds het goederenvervoer goed faciliteren om de economische ontwikkeling te ondersteunen en anderzijds de negatieve effecten van goederenvervoer op de kwaliteit van de leefomgeving zoveel mogelijk beperken. Hiervoor hebben we het uitvoeringsprogramma Goederenvervoer opgesteld.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Convenant Waterstof en project New Hyts\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>We nemen vanuit dit uitvoeringsprogramma deel aan twee initiatieven op het gebied van de toepassing van waterstof in mobiliteit. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het Convenant Waterstof in Mobiliteit betreft een initiatief van de Provincie Utrecht, een aantal gemeenten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>, EnergieCollectief Utrechtse Bedrijven (ECUB) en KWR Water Research Institute. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Lokale ondernemers, marktpartijen en overheden ontwikkelen vanuit dit convenant initiatieven rondom waterstof in mobiliteit. Enerzijds om praktijkervaring op te doen met de toepassing van waterstof en anderzijds om obstakels weg te nemen die de toepassing van waterstof in deze sector in de weg staan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>.\u003Cspan style='> Het \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programm\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>a. \u003Cspan style='>De algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Er is een sterke mate van inhoudelijk raakvlak tussen het Convenant en het project New Hyts. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor het opzetten en uitvoeren van projecten in het kader van zowel Convenant als New Hyts zoeken wij een senior projectleider.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent als senior projectleider verantwoordelijk voor het bedenken van projecten die bijdragen aan de doelstellingen van het Convenant en New Hyts, en voor de voorbereiding en de uitvoering daarvan. Allereerst speel je een belangrijke rol in het opstellen van de uitvoeringsprogramma’s voor het Convenant en New Hyts, die op heldere en concrete wijze aangeven hoe de projectdoelstellingen gerealiseerd worden en hoe die gezamenlijk bijdragen aan totaaldoelstelling van het Convenant en New Hyts. Deze uitvoeringsprogramma’s beschrijven de projecten en activiteiten die uitgevoerd gaan worden om de gestelde doelen te bereiken. Daartoe stel je projectplannen op die scope, planning, mijlpalen en benodigde middelen beschrijven. Vervolgens ga je aan de slag met de voorbereiding en uitvoering daarvan. Als onderdeel van het opstellen van het projectplan ga je vanuit je kennis en expertise op het gebied van waterstof en je netwerk binnen de mobiliteitssector in de regio Utrecht, op zoek naar partners die kunnen bijdragen aan het realiseren van de projectdoelstellingen. Ook besteed je aandacht aan de financiering van de projectactiviteiten en heldere afspraken daarover tussen de projectpartners. Je zorgt ook voor een monitoringsaanpak die de inhoudelijke, procesmatige en financiële voortgang van het project nauwgezet vastlegt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als het project eenmaal in de uitvoeringsfase is, voer je het projectmanagement. Daarbij draag je er zorg voor dat dit projectmanagement op procesmatig, inkooptechnisch en financieel gebied voldoet aan de regels van de provincie Utrecht en het Europese LIFE-programma, zodat de verantwoording richting provinciale staten, externe partners en de Europese commissie zonder problemen kan plaatsvinden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder draag je bij aan de verspreiding van kennis en leerervaringen die voortkomen uit de projecten die je begeleidt. Daarbij heb je een scherp oog voor interessante ontwikkelingen binnen je projecten die van nut kunnen zijn voor de algemene kennisontwikkeling met betrekking tot de toepassing van waterstof in mobiliteit. Je maakt daartoe periodiek korte en bondige rapportages over de inhoudelijke voortgang van het project.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","32D3029B-4C21-4D7E-A9F5-599E7E6BD748",[669,713,755],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":670,"organization_location":677,"tender_categories":678,"opdracht_overheid_url":691,"tender_documents":692,"tender_category_obj":264,"tender_id":693,"tender_name":694,"tender_buying_organization":673,"tender_phase":654,"tender_date":695,"tender_source":656,"tender_url":696,"tender_perceel":8,"tender_description":697,"tender_active":6,"tender_document":698,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":699,"tender_start_date":207,"tender_end_date":700,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":701,"tender_description_html":702,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":703,"web_key":704,"Dynamics_id":705,"tender_overview":706,"tender_requirements":707,"tender_competences":708,"tender_team":709,"tender_interview":710,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":711,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":503,"tender_max_hours":487,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":712,"org_location_id":8,"tender_category":264},{"latitude":671,"longitude":672,"tender_buying_organization":673,"company_address":674,"company_name_google":673,"postcode":675,"province":643,"place_id_google":673,"avatar":676,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.085992","5.179583","UMC Utrecht","Heidelberglaan 100, 3584 CX Utrecht, Nederland","3584 CX","blob_ZHMCR9MEYCK4O5QSSB3876ABTJKEQ2I0.",{},[679,683,687],{"tender_category_obj":680,"id":682},{"id":485,"type":681},"Beleid",42659,{"tender_category_obj":684,"id":686},{"id":264,"type":685},"Organisatie en Personeel",42660,{"tender_category_obj":688,"id":690},{"id":206,"type":689},"Project- en Programmamanagement",42661,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/UMC-Utrecht/Adviseur/4C1F7A9E-E1C1-41D9-8C27-1AC7855DA848",[],"inhuurdesk_a1JQA000003OFH72AO","Adviseur","2026-01-09 11:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQA000003OFH72AO","Adviseur veranderen Het UMC Utrecht bevindt zich de komende jaren in een intensieve en grootschalige transformatie. De organisatie werkt parallel aan meerdere strategische opgaven, waaronder een nieuw organisatieontwerp, ERP-implementatie, UMC brede ver(nieuw)bouwing en strategische personeelsplanning. Deze veranderingen vragen niet alleen om technische en organisatorische beslissingen, maar vooral om versterking van verandervermogen, leiderschap, teamontwikkeling en communicatievaardigheden. We voeren de verandering uit op een manier die overeenkomt met hoe we in de nieuwe organisatie willen werken (van A naar B, op de manier van B). De nieuwe besturingsfilosofie van het UMC Utrecht, samen met de daaruit volgende leiderschapsprincipes en gedragingen, vormen de nieuwe basis voor de aanpak van de transformatie. De Werkstroom Veranderen speelt hierin een centrale rol. De werkstroom Veranderen begeleidt de organisatie in het ontwikkelen, toepassen en doorleven van het nieuwe organisatiemodel en besturingsfilosofie. Ze ondersteunt leiderschap, teamontwikkeling en gedragsverandering via coaching, training, spiegelen en directe, betrokken veranderbegeleiding veranderbegeleiding. In deze werkstroom werken veranderadviseurs, communicatieadviseurs en leiderschapsadviseurs nauw samen. Wij zijn op zoek naar twee adviseurs veranderen die ons kunnen versterken in de werkstroom veranderen. Kernverantwoordelijkheden Je ontwerpt, in samenwerking met het veranderteam, veranderaanpakken voor organisatieonderdelen die gaan transformeren, als integraal onderdeel van een programma. Je ontwerpt en begeleidt interventies om leidinggevenden te ondersteunen bij hun opgave. Je coacht de leidinggevenden die door een veranderproces met hun teams gaan. Je richt je op de mensen-, proces- en organisatiekant van de verandering. Je monitort verandering en stuurt bij. Je begeleidt teams bij de vorming en doorontwikkeling. Je werkt samen met senior management om effectief vorm en richting te geven aan implementatie van grote UMC Utrecht-brede veranderingen. Je draagt bij aan het versterken van de kennis en vaardigheden van veranderkunde en verandermanagement in het programma. Dit neem je mee Je bent een senior veranderaar, met veel ervaring met grote veranderprogrammas in complexe omgevingen. Je beschikt over kennis en ervaring met cultuurverandering (houding & gedrag) en organisatieverandering. Je bent in staat om zelfstandig een veranderaanpak uit te voeren en nodige interventies te doen. Je voelt je senang bij het begeleiden van groepsbijeenkomsten, ook wanneer er sprake is van weerstand en uitdagende teamdynamiek. Je bent organisatiesensitief en bent in staat en vindt het leuk om op verschillende niveaus te schakelen. Je hebt uitgebreide kennis van change frameworks, weet die te vertalen naar praktische toepassing en kunt ze praktisch uitleggen aan leidinggevenden. Je staat stevig in je schoenen en biedt tegenspel aan senior management omwille van het resultaat. Jezelf: je hebt oog voor de mens, bent nieuwsgierig en reflectief en bent een teamspeler. Heb je ruime ervaring als adviseur veranderen en beschik je over bovenstaande eigenschappen? Dan zien we jouw reactie met belangstelling tegemoet! Wij bieden een afwisselende baan in een dynamische omgeving met volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Je maakt onderdeel uit van een ambitieus team dat werkt aan het vormgeven aan de zorg van de toekomst en het oplossen van de uitdagingen van vandaag. Wil je hier samen met ons mee aan de slag? We zoeken twee collegas die op korte termijn 24-28 uur per week inzetbaar zijn. De opdracht loopt ten minste een jaar, met mogelijkheid voor verlenging.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ177416.pdf","2025-12-31","2026-12-31","28","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00ND0000005baHZ_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Adviseur veranderen \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Het UMC Utrecht bevindt zich de komende jaren in een intensieve en grootschalige transformatie. De organisatie werkt parallel aan meerdere strategische opgaven, waaronder een nieuw organisatieontwerp, ERP-implementatie, UMC brede ver(nieuw)bouwing en strategische personeelsplanning. Deze veranderingen vragen niet alleen om technische en organisatorische beslissingen, maar vooral om versterking van verandervermogen, leiderschap, teamontwikkeling en communicatievaardigheden. \u003C/p>\n\u003Cp>We voeren de verandering uit op een manier die overeenkomt met hoe we in de nieuwe organisatie willen werken (van A naar B, op de manier van B). De nieuwe besturingsfilosofie van het UMC Utrecht, samen met de daaruit volgende leiderschapsprincipes en gedragingen, vormen de nieuwe basis voor de aanpak van de transformatie. De Werkstroom Veranderen speelt hierin een centrale rol. De werkstroom Veranderen begeleidt de organisatie in het ontwikkelen, toepassen en doorleven van het nieuwe organisatiemodel en besturingsfilosofie. Ze ondersteunt leiderschap, teamontwikkeling en gedragsverandering via coaching, training, spiegelen en directe, betrokken veranderbegeleiding veranderbegeleiding. In deze werkstroom werken veranderadviseurs, communicatieadviseurs en leiderschapsadviseurs nauw samen. \u003C/p>\n\u003Cp>Wij zijn op zoek naar twee adviseurs veranderen die ons kunnen versterken in de werkstroom veranderen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kernverantwoordelijkheden\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Je ontwerpt, in samenwerking met het veranderteam, veranderaanpakken voor organisatieonderdelen die gaan transformeren, als integraal onderdeel van een programma. \u003C/li>\u003Cli>Je ontwerpt en begeleidt interventies om leidinggevenden te ondersteunen bij hun opgave. \u003C/li>\u003Cli>Je coacht de leidinggevenden die door een veranderproces met hun teams gaan. \u003C/li>\u003Cli>Je richt je op de mensen-, proces- en organisatiekant van de verandering. \u003C/li>\u003Cli>Je monitort verandering en stuurt bij. \u003C/li>\u003Cli>Je begeleidt teams bij de vorming en doorontwikkeling. \u003C/li>\u003Cli>Je werkt samen met senior management om effectief vorm en richting te geven aan implementatie van grote UMC Utrecht-brede veranderingen. \u003C/li>\u003Cli>Je draagt bij aan het versterken van de kennis en vaardigheden van veranderkunde en verandermanagement in het programma. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dit neem je mee \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Je bent een senior veranderaar, met veel ervaring met grote veranderprogramma’s in complexe omgevingen. \u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over kennis en ervaring met cultuurverandering (houding & gedrag) en organisatieverandering. \u003C/li>\u003Cli>Je bent in staat om zelfstandig een veranderaanpak uit te voeren en nodige interventies te doen. \u003C/li>\u003Cli>Je voelt je senang bij het begeleiden van groepsbijeenkomsten, ook wanneer er sprake is van weerstand en uitdagende teamdynamiek. \u003C/li>\u003Cli>Je bent organisatiesensitief en bent in staat en vindt het leuk om op verschillende niveaus te schakelen. \u003C/li>\u003Cli>Je hebt uitgebreide kennis van change frameworks, weet die te vertalen naar praktische toepassing en kunt ze praktisch uitleggen aan leidinggevenden. \u003C/li>\u003Cli>Je staat stevig in je schoenen en biedt tegenspel aan senior management omwille van het resultaat. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>Jezelf: je hebt oog voor de mens, bent nieuwsgierig en reflectief en bent een teamspeler. Heb je ruime ervaring als adviseur veranderen en beschik je over bovenstaande eigenschappen? Dan zien we jouw reactie met belangstelling tegemoet! \u003C/p>\n\u003Cp>Wij bieden een afwisselende baan in een dynamische omgeving met volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Je maakt onderdeel uit van een ambitieus team dat werkt aan het vormgeven aan de zorg van de toekomst en het oplossen van de uitdagingen van vandaag. Wil je hier samen met ons mee aan de slag? \u003C/p>\n\u003Cp>We zoeken twee collega’s die op korte termijn 24-28 uur per week inzetbaar zijn. De opdracht loopt ten minste een jaar, met mogelijkheid voor verlenging. \u003C/p>\u003C/div>","detachering","4C1F7A9E-E1C1-41D9-8C27-1AC7855DA848","57a3b328-49e6-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Adviseur veranderen\u003C/h3>\n\u003Cp>Het UMC Utrecht bevindt zich de komende jaren in een intensieve en grootschalige transformatie. De organisatie werkt parallel aan meerdere strategische opgaven, waaronder een nieuw organisatieontwerp, ERP-implementatie, UMC brede ver(nieuw)bouwing en strategische personeelsplanning. Deze veranderingen vragen niet alleen om technische en organisatorische beslissingen, maar vooral om versterking van verandervermogen, leiderschap, teamontwikkeling en communicatievaardigheden.\u003C/p>\n\u003Cp>We voeren de verandering uit op een manier die overeenkomt met hoe we in de nieuwe organisatie willen werken (van A naar B, op de manier van B). De nieuwe besturingsfilosofie van het UMC Utrecht, samen met de daaruit volgende leiderschapsprincipes en gedragingen, vormen de nieuwe basis voor de aanpak van de transformatie. De Werkstroom Veranderen speelt hierin een centrale rol. De werkstroom Veranderen begeleidt de organisatie in het ontwikkelen, toepassen en doorleven van het nieuwe organisatiemodel en besturingsfilosofie. Ze ondersteunt leiderschap, teamontwikkeling en gedragsverandering via coaching, training, spiegelen en directe, betrokken veranderbegeleiding.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Kernverantwoordelijkheden\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je ontwerpt, in samenwerking met het veranderteam, veranderaanpakken voor organisatieonderdelen die gaan transformeren, als integraal onderdeel van een programma.\u003C/li>\n\u003Cli>Je ontwerpt en begeleidt interventies om leidinggevenden te ondersteunen bij hun opgave.\u003C/li>\n\u003Cli>Je coacht de leidinggevenden die door een veranderproces met hun teams gaan.\u003C/li>\n\u003Cli>Je richt je op de mensen-, proces- en organisatiekant van de verandering.\u003C/li>\n\u003Cli>Je monitort verandering en stuurt bij.\u003C/li>\n\u003Cli>Je begeleidt teams bij de vorming en doorontwikkeling.\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt samen met senior management om effectief vorm en richting te geven aan implementatie van grote UMC Utrecht-brede veranderingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je draagt bij aan het versterken van de kennis en vaardigheden van veranderkunde en verandermanagement in het programma.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent een senior veranderaar, met veel ervaring met grote veranderprogramma's in complexe omgevingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over kennis en ervaring met cultuurverandering (houding & gedrag) en organisatieverandering.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent in staat om zelfstandig een veranderaanpak uit te voeren en nodige interventies te doen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je voelt je senang bij het begeleiden van groepsbijeenkomsten, ook wanneer er sprake is van weerstand en uitdagende teamdynamiek.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent organisatiesensitief en bent in staat en vindt het leuk om op verschillende niveaus te schakelen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt uitgebreide kennis van change frameworks, weet die te vertalen naar praktische toepassing en kunt ze praktisch uitleggen aan leidinggevenden.\u003C/li>\n\u003Cli>Je staat stevig in je schoenen en biedt tegenspel aan senior management omwille van het resultaat.\u003C/li>\n\u003Cli>Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt oog voor de mens, bent nieuwsgierig en reflectief en bent een teamspeler.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>Het UMC Utrecht bevindt zich de komende jaren in een intensieve en grootschalige transformatie. De organisatie werkt parallel aan meerdere strategische opgaven, waaronder een nieuw organisatieontwerp, ERP-implementatie, UMC brede ver(nieuw)bouwing en strategische personeelsplanning. Deze veranderingen vragen niet alleen om technische en organisatorische beslissingen, maar vooral om versterking van verandervermogen, leiderschap, teamontwikkeling en communicatievaardigheden.\u003C/p>\n\u003Cp>We voeren de verandering uit op een manier die overeenkomt met hoe we in de nieuwe organisatie willen werken (van A naar B, op de manier van B). De nieuwe besturingsfilosofie van het UMC Utrecht, samen met de daaruit volgende leiderschapsprincipes en gedragingen, vormen de nieuwe basis voor de aanpak van de transformatie. De Werkstroom Veranderen speelt hierin een centrale rol. De werkstroom Veranderen begeleidt de organisatie in het ontwikkelen, toepassen en doorleven van het nieuwe organisatiemodel en besturingsfilosofie. Ze ondersteunt leiderschap, teamontwikkeling en gedragsverandering via coaching, training, spiegelen en directe, betrokken veranderbegeleiding. In deze werkstroom werken veranderadviseurs, communicatieadviseurs en leiderschapsadviseurs nauw samen.\u003C/p>\n\u003Cp>Wij zijn op zoek naar twee adviseurs veranderen die ons kunnen versterken in de werkstroom veranderen.\u003C/p>","\u003Cp>De beste aanbiedingen worden door de manager uitgenodigd voor een intake. De kandidaten ontvangen hier uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging voor.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: De opdracht loopt ten minste een jaar, met mogelijkheid voor verlenging.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 2 personen\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Ch3>CV eisen\u003C/h3>\n\u003Cp>Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en in Word of PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4.\u003C/p>\n\u003Cp>In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.\u003C/p>\n\u003C/p>\n","Gezocht: Twee ervaren adviseurs veranderen voor UMC Utrecht (24-28 uur). Begeleid een grootschalige transformatie en versterk leiderschap.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":714,"organization_location":724,"tender_categories":725,"opdracht_overheid_url":734,"tender_documents":735,"tender_category_obj":206,"tender_id":736,"tender_name":737,"tender_buying_organization":717,"tender_phase":320,"tender_date":738,"tender_source":739,"tender_url":740,"tender_perceel":8,"tender_description":741,"tender_active":6,"tender_document":742,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":699,"tender_start_date":743,"tender_end_date":744,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":320,"tender_description_html":745,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":703,"web_key":746,"Dynamics_id":747,"tender_overview":748,"tender_requirements":749,"tender_competences":750,"tender_team":751,"tender_interview":752,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":753,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":12,"tender_max_hours":12,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":754,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":715,"longitude":716,"tender_buying_organization":717,"company_address":718,"company_name_google":717,"postcode":719,"province":643,"place_id_google":717,"avatar":720,"exclusive":7,"summary":721,"description":722,"meta_description":723,"publish":6,"company_display_name":717},"52.211188","5.291564","Gemeente Baarn","Stationsweg 18, 3743 EN Baarn, Nederland","3743 EN","blob_5KYAJUE60SHH7KVANP6W5OQ77GM3AMO7.","Baarn is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht, gelegen aan de rivier de Eem. De gemeente telt 25.062 inwoners en heeft een totale oppervlakte van 33,01 km², waarvan 32,54 km² land en 0,47 km² water.","\u003Cp>Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie. Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collegas die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collegas van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>","De gemeente Baarn biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[726,731],{"tender_category_obj":727,"id":730},{"id":728,"type":729},23,"Ruimtelijke Ordening",42662,{"tender_category_obj":732,"id":733},{"id":206,"type":689},42663,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Baarn/Projectleider-Versnelling-Woningbouw/7112B6CD-B898-430F-A521-6D02B6C2EA2E",[],"flextender_26384","Projectleider Versnelling Woningbouw","2026-01-12 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O37B396BD9818B9CD9157D8B295C98CB3","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Baarn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Baarn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieBij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie. Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collegas die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collegas van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend. OpdrachtWij zijn op zoek naar een projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling die ons kan helpen met onze woningbouwopgave. Als projectleider richt jij je op alle fasen van grotere projecten in de gebiedsontwikkeling. Jij verzorgt het inhoudelijk en procesmatig opzetten van een opdracht (project, proces of programma) en begeleidt de ruimtelijke procedure. Daarnaast zorg jij voor afstemming met alle betrokken partijen (zoals projectontwikkelaar, woningcorporatie en bewoners), rekening houdend met de politiek-bestuurlijke context van de gemeente. Je bent een bruggenbouwer die de verschillende belangen samen kan brengen en tot gedragen oplossingen kan komen. Bewaking van kwaliteit, informatie- en kennisoverdracht, en communicatie met alle belanghebbenden, zijn allemaal belangrijke onderdelen binnen deze rol. Als projectleider zorg je voor het begeleiden van de noodzakelijke werkzaamheden voor de diverse woningbouwprojecten. Je zorgt voor de benodigde besluitvorming in het college en/of de gemeenteraad, bereidt dit voor en adviseert de wethouder en het college hierover. De functie bestaat verder uit de volgende werkzaamheden: Primair aanspreekpunt voor medewerkers van de gemeente, de wethouder en de ontwikkelaar. Begeleiding van ruimtelijke procedures Begeleiden en afhandelen van overige samenhangende werkzaamheden Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente;3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in woningbouwprojecten (40 punten); 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider gebiedsontwikkeling bij een gemeente (20 punten);6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Planologie en/of Bouwkunde (20 punten);7. Uiterlijk beschikbaar per 15 januari 2026 (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Je realiseert je dat je onderdeel bent van en medeverantwoordelijk voor de organisatie.- Je staat voor wie je bent en voor wat je doet.- Je blijft doelmatig handelen door je eigen gedragsstijl aan te passen aan veranderende omstandigheden.- Binnen randvoorwaarden kom je in samenspraak met belanghebbenden tot gedragen resultaat.- Je onderkent en speelt in op signalen binnen de politieke en maatschappelijke verhoudingen- Je beschikt over een goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit.- Je wisselt formeel en informeel informatie uit en je gaat vindingrijk en/of vernieuwend om met situaties.- Goede communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden;- Resultaatgerichtheid en goed kunnen plannen en organiseren;- Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen- Verbinden is je tweede natuur. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is niet ingedeeld. Referentie is functieschaal 11. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: beperkt (na inwerken) PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 19 januari 2026, van 14.00 tot 17.00 uur en op woensdag 21 januari 2026, van 10.00 tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk een maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken. Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 7 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 12 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26384.pdf","1900-01-01","1900-07-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Baarn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Baarn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.\u003C/p>\n\u003Cp>De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zijn op zoek naar een projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling die ons kan helpen met onze woningbouwopgave. Als projectleider richt jij je op alle fasen van grotere projecten in de gebiedsontwikkeling. Jij verzorgt het inhoudelijk en procesmatig opzetten van een opdracht (project, proces of programma) en begeleidt de ruimtelijke procedure. Daarnaast zorg jij voor afstemming met alle betrokken partijen (zoals projectontwikkelaar, woningcorporatie en bewoners), rekening houdend met de politiek-bestuurlijke context van de gemeente. Je bent een bruggenbouwer die de verschillende belangen samen kan brengen en tot gedragen oplossingen kan komen. Bewaking van kwaliteit, informatie- en kennisoverdracht, en communicatie met alle belanghebbenden, zijn allemaal belangrijke onderdelen binnen deze rol.\u003C/p>\n\u003Cp>Als projectleider zorg je voor het begeleiden van de noodzakelijke werkzaamheden voor de diverse woningbouwprojecten. Je zorgt voor de benodigde besluitvorming in het college en/of de gemeenteraad, bereidt dit voor en adviseert de wethouder en het college hierover.\u003C/p>\n\u003Cp>De functie bestaat verder uit de volgende werkzaamheden:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Primair aanspreekpunt voor medewerkers van de gemeente, de wethouder en de ontwikkelaar.\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiding van ruimtelijke procedures\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiden en afhandelen van overige samenhangende werkzaamheden\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente;\u003Cbr/>3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in woningbouwprojecten (40 punten); \u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider gebiedsontwikkeling bij een gemeente (20 punten);\u003Cbr/>6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Planologie en/of Bouwkunde (20 punten);\u003Cbr/>7. Uiterlijk beschikbaar per 15 januari 2026 (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Je realiseert je dat je onderdeel bent van en medeverantwoordelijk voor de organisatie.\u003Cbr/>- Je staat voor wie je bent en voor wat je doet.\u003Cbr/>- Je blijft doelmatig handelen door je eigen gedragsstijl aan te passen aan veranderende omstandigheden.\u003Cbr/>- Binnen randvoorwaarden kom je in samenspraak met belanghebbenden tot gedragen resultaat.\u003Cbr/>- Je onderkent en speelt in op signalen binnen de politieke en maatschappelijke verhoudingen\u003Cbr/>- Je beschikt over een goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003Cbr/>- Je wisselt formeel en informeel informatie uit en je gaat vindingrijk en/of vernieuwend om met situaties.\u003Cbr/>- Goede communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden;\u003Cbr/>- Resultaatgerichtheid en goed kunnen plannen en organiseren;\u003Cbr/>- Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen\u003Cbr/>- Verbinden is je tweede natuur.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is niet ingedeeld. Referentie is functieschaal 11.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: beperkt (na inwerken)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 19 januari 2026, van 14.00 tot 17.00 uur en op woensdag 21 januari 2026, van 10.00 tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.\u003C/li>\n\u003Cli>Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 7 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 12 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","7112B6CD-B898-430F-A521-6D02B6C2EA2E","48e2d9b1-4ae6-f011-8543-000d3ac24211","Wij zijn op zoek naar een projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling die ons kan helpen met onze woningbouwopgave. Als projectleider richt jij je op alle fasen van grotere projecten in de gebiedsontwikkeling. Jij verzorgt het inhoudelijk en procesmatig opzetten van een opdracht (project, proces of programma) en begeleidt de ruimtelijke procedure. Daarnaast zorg jij voor afstemming met alle betrokken partijen (zoals projectontwikkelaar, woningcorporatie en bewoners), rekening houdend met de politiek-bestuurlijke context van de gemeente. Je bent een bruggenbouwer die de verschillende belangen samen kan brengen en tot gedragen oplossingen kan komen. Bewaking van kwaliteit, informatie- en kennisoverdracht, en communicatie met alle belanghebbenden, zijn allemaal belangrijke onderdelen binnen deze rol.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als projectleider zorg je voor het begeleiden van de noodzakelijke werkzaamheden voor de diverse woningbouwprojecten. Je zorgt voor de benodigde besluitvorming in het college en/of de gemeenteraad, bereidt dit voor en adviseert de wethouder en het college hierover.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De functie bestaat verder uit de volgende werkzaamheden:\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>Primair aanspreekpunt voor medewerkers van de gemeente, de wethouder en de ontwikkelaar.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiding van ruimtelijke procedures\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden en afhandelen van overige samenhangende werkzaamheden\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in woningbouwprojecten;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider gebiedsontwikkeling bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Planologie en/of Bouwkunde;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 15 januari 2026.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je realiseert je dat je onderdeel bent van en medeverantwoordelijk voor de organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Je staat voor wie je bent en voor wat je doet.\u003C/li>\u003Cli>Je blijft doelmatig handelen door je eigen gedragsstijl aan te passen aan veranderende omstandigheden.\u003C/li>\u003Cli>Binnen randvoorwaarden kom je in samenspraak met belanghebbenden tot gedragen resultaat.\u003C/li>\u003Cli>Je onderkent en speelt in op signalen binnen de politieke en maatschappelijke verhoudingen\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over een een goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\u003Cli>Je wisselt formeel en informeel informatie uit en je gaat vindingrijk en/of vernieuwend om met situaties.\u003C/li>\u003Cli>Goede communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid en goed kunnen plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen\u003C/li>\u003Cli>Verbinden is je tweede natuur.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.","\u003Cp>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 19 januari 2026, van 14.00 tot 17.00 uur en op woensdag 21 januari 2026, van 10.00 tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: beperkt (na inwerken)\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.\u003C/p>\n\u003C/p>\n","Word Projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling bij de Gemeente Baarn. Je richt je op gebieds- en woningbouwprojecten, van proces tot procedure.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":756,"organization_location":766,"tender_categories":767,"opdracht_overheid_url":775,"tender_documents":776,"tender_category_obj":549,"tender_id":777,"tender_name":778,"tender_buying_organization":759,"tender_phase":320,"tender_date":779,"tender_source":739,"tender_url":780,"tender_perceel":8,"tender_description":781,"tender_active":6,"tender_document":782,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":783,"tender_start_date":743,"tender_end_date":784,"tender_tariff":785,"tender_hours_week":595,"tender_description_html":786,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":703,"web_key":787,"Dynamics_id":788,"tender_overview":789,"tender_requirements":790,"tender_competences":791,"tender_team":792,"tender_interview":793,"tender_number_of_professionals":794,"tender_other_information":795,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":127,"tender_max_hours":127,"tender_description_tk":796,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":797,"org_location_id":8,"tender_category":549},{"latitude":757,"longitude":758,"tender_buying_organization":759,"company_address":760,"company_name_google":759,"postcode":761,"province":643,"place_id_google":759,"avatar":762,"exclusive":7,"summary":763,"description":764,"meta_description":765,"publish":6,"company_display_name":759},"52.082419","5.238966","Gemeente Zeist","Het Rond 1, 3701 HS Zeist, Nederland","3701 HS","blob_NI5ON5B3LRX843IS39HMFKF095Y6XPMU.","Zeist is een plaats en gemeente in het midden van de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 66.623 inwoners en heeft een oppervlakte van bijna 50 km². De gemeente Zeist ligt in het bosrijke gebied van de Utrechtse Heuvelrug.","\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!\u003Cbr>\u003Cbr>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te ga\u003C/p>","De gemeente Zeist biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[768,771],{"tender_category_obj":769,"id":770},{"id":206,"type":689},42491,{"tender_category_obj":772,"id":774},{"id":549,"type":773},"Financieel",42542,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zeist/Interim-Tactisch-Opdrachtgever-Projectregisseur/9DD1BF3A-96F7-46B7-BFE7-A34B2CE8582D",[],"flextender_26018","Interim Tactisch Opdrachtgever / Projectregisseur","2026-01-08 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/ODCFFCB2CC7DBEDF1028039C041EE0882","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Zeist mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieDe gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zon 500 collegas werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes en zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. OpdrachtMet veel nieuwe collega's en groeiende ambities is dit het moment om de projectenprocessen te standaardiseren, portfolio-sturing te professionaliseren en de financiele verbinding structureel te borgen. Zodat de afdeling niet alleen goed presteert, maar ook voorspelbaar en schaalbaar wordt. De interim-teammanager zoekt een rechterhand die op portfolioniveau meekijkt en meedenkt, het projectenproces strakker neerzet, de bijdrage van de afdeling aan de P&C-cyclus borgt en de verbinding met financien versterkt. Je maakt tijdelijk deel uit van het MT Beheer en werkt als gedelegeerd opdrachtgever, met het formele mandaat bij afdelingshoofd, directie en bestuur. Dit ga je doen 1. Je verfijnt het projectenprocesDe afdeling levert veel en goede projecten, maar de voorkant kan scherper. In het MT Beheer werk je nauw samen met de interim-teammanager en de integraal beheerder. Jij en de integraal beheerder vormen het hart van het opdrachtgeverschap: beheer heeft de opdrachtgevende rol, jij de opdrachtnemende rol. Samen zorgen jullie voor goede projecten en een warme overdracht naar de projectleiders. Concreet zorg jij hierbij voor heldere startcriteria zodat iedereen weet wanneer iets een project wordt, scherpe projectbrieven die afgebakend zijn in tijd, geld, scope en risico, en een eenduidige overdracht waardoor projectleiders starten met een gedeeld beeld.Resultaat: geen zwemmende projectleiders, maar een voorspelbare en herkenbare manier van werken. 2. Je versterkt de portfolio-sturingJe stuurt niet op een project, maar op het geheel van opgaven. Je kijkt naar de samenhang in de projectportfolio in prioriteit, capaciteit, planning en financiele impact. En helpt om de juiste volgorde en focus te bepalen. Het projectleidersoverleg gebruik je om overzicht, voortgang en knelpunten op portfolioniveau zichtbaar te maken, zodat je vroegtijdig kunt signaleren waar spanning ontstaat tussen ambitie, middelen en capaciteit.Resultaat: een portfolio die niet alleen staat, maar ook voorspelbaar en bestuurlijk uitlegbaar is. 3. Je maakt de verbinding tussen beheer, financien en P&CDe inhoudelijke opgaven en de financiele realiteit moeten elkaar versterken, niet verrassen. Je spreekt de taal van financien en weet die te vertalen naar de afdeling en naar de projectportfolio. Je organiseert een werkbaar ritme in de afstemming met financien en begeleidt de afdeling bij haar bijdrage aan de P&C-cyclus, van begroting tot rapportages en jaarrekening. Zo zorg je dat de input vanuit de afdeling Beheer niet alleen op tijd is, maar ook aansluit op bestuurlijke vragen en financiele kaders.Resultaat: voorspelbare, kwalitatief sterke input aan P&C en een goede onderbouwing van keuzes in de portfolio. 4. Je bent de tactische schakel tussen bestuur, MT en uitvoeringAls lid van het MT Beheer vertaal je bestuurlijke ambities naar realistische keuzes in projecten en portfolio. Je bereidt besluiten voor teammanager en wethouder voor en bewaakt de integraliteit tussen programma, projecten, capaciteit en financien. Daarbij houd je altijd oog voor de positie van beheerders, adviseurs en projectleiders in de dagelijkse praktijk.Resultaat: een heldere tactische laag tussen strategie en uitvoering, waar mensen op kunnen vertrouwen. Vereisten/knock-out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare werkervaring met de P&C cyclus binnen een gemeente;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring et gemeentelijke financien;4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een jaarrekening;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider; (100 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Doelgericht;- Zelfstandig kunnen werken;- Structureel;- Communicatief sterk.Aantal benodigde professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 5 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. CV-eisenMaximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: In overlegPlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 12 januari 2026, vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 8 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26018.pdf","2025-12-29","2026-07-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Zeist mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 500 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\n\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Met veel nieuwe collega's en groeiende ambities is dit hét moment om de projectenprocessen te standaardiseren, portfolio-sturing te professionaliseren en de financiële verbinding structureel te borgen. Zodat de afdeling niet alleen goed presteert, maar ook voorspelbaar en schaalbaar wordt.\u003C/p>\n\u003Cp>De interim-teammanager zoekt een rechterhand die op portfolioniveau meekijkt en meedenkt, het projectenproces strakker neerzet, de bijdrage van de afdeling aan de P&C-cyclus borgt en de verbinding met financiën versterkt.\u003C/p>\n\u003Cp>Je maakt tijdelijk deel uit van het MT Beheer en werkt als gedelegeerd opdrachtgever, met het formele mandaat bij afdelingshoofd, directie en bestuur.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Je verfijnt het projectenproces\u003Cbr/>\u003C/strong>De afdeling levert veel en goede projecten, maar de voorkant kan scherper. In het MT Beheer werk je nauw samen met de interim-teammanager en de integraal beheerder. Jij en de integraal beheerder vormen het hart van het opdrachtgeverschap: beheer heeft de opdrachtgevende rol, jij de opdrachtnemende rol. Samen zorgen jullie voor goede projecten en een warme overdracht naar de projectleiders.\u003C/p>\n\u003Cp>Concreet zorg jij hierbij voor heldere startcriteria zodat iedereen weet wanneer iets een project wordt, scherpe projectbrieven die afgebakend zijn in tijd, geld, scope en risico, en een eenduidige overdracht waardoor projectleiders starten met één gedeeld beeld.\u003Cbr/>Resultaat: geen zwemmende projectleiders, maar een voorspelbare en herkenbare manier van werken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Je versterkt de portfolio-sturing\u003Cbr/>\u003C/strong>Je stuurt niet op één project, maar op het geheel van opgaven. Je kijkt naar de samenhang in de projectportfolio in prioriteit, capaciteit, planning en financiële impact. En helpt om de juiste volgorde en focus te bepalen. Het projectleidersoverleg gebruik je om overzicht, voortgang en knelpunten op portfolioniveau zichtbaar te maken, zodat je vroegtijdig kunt signaleren waar spanning ontstaat tussen ambitie, middelen en capaciteit.\u003Cbr/>Resultaat: een portfolio die niet alleen staat, maar ook voorspelbaar en bestuurlijk uitlegbaar is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. Je maakt de verbinding tussen beheer, financiën en P&C\u003Cbr/>\u003C/strong>De inhoudelijke opgaven en de financiële realiteit moeten elkaar versterken, niet verrassen. Je spreekt de taal van financiën en weet die te vertalen naar de afdeling én naar de projectportfolio. Je organiseert een werkbaar ritme in de afstemming met financiën en begeleidt de afdeling bij haar bijdrage aan de P&C-cyclus, van begroting tot rapportages en jaarrekening. Zo zorg je dat de input vanuit de afdeling Beheer niet alleen op tijd is, maar ook aansluit op bestuurlijke vragen en financiële kaders.\u003Cbr/>Resultaat: voorspelbare, kwalitatief sterke input aan P&C en een goede onderbouwing van keuzes in de portfolio.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4. Je bent de tactische schakel tussen bestuur, MT en uitvoering\u003Cbr/>\u003C/strong>Als lid van het MT Beheer vertaal je bestuurlijke ambities naar realistische keuzes in projecten en portfolio. Je bereidt besluiten voor teammanager en wethouder voor en bewaakt de integraliteit tussen programma, projecten, capaciteit en financiën. Daarbij houd je altijd oog voor de positie van beheerders, adviseurs en projectleiders in de dagelijkse praktijk.\u003Cbr/>Resultaat: een heldere tactische laag tussen strategie en uitvoering, waar mensen op kunnen vertrouwen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/knock-out criteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Aantoonbare werkervaring met de P&C cyclus binnen een gemeente;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring et gemeentelijke financiën;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een jaarrekening;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider; (100 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>- \u003C/em>Doelgericht;\u003Cbr/>- Zelfstandig kunnen werken;\u003Cbr/>- Structureel;\u003Cbr/>- Communicatief sterk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Aantal benodigde professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De \u003Cem>3\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: In overleg\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 12 januari 2026, vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 8 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","9DD1BF3A-96F7-46B7-BFE7-A34B2CE8582D","7f5a3a7f-bbe4-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Met veel nieuwe collega's en groeiende ambities is dit hét moment om de projectenprocessen te standaardiseren, portfolio-sturing te professionaliseren en de financiële verbinding structureel te borgen. Zodat de afdeling niet alleen goed presteert, maar ook voorspelbaar en schaalbaar wordt.\u003C/p>\u003Cp>De interim-teammanager zoekt een rechterhand die op portfolioniveau meekijkt en meedenkt, het projectenproces strakker neerzet, de bijdrage van de afdeling aan de P&C-cyclus borgt en de verbinding met financiën versterkt.\u003C/p>\u003Cp>Je maakt tijdelijk deel uit van het MT Beheer en werkt als gedelegeerd opdrachtgever, met het formele mandaat bij afdelingshoofd, directie en bestuur.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je verfijnt het projectenproces\u003Cbr>\u003C/u>De afdeling levert veel en goede projecten, maar de voorkant kan scherper. In het MT Beheer werk je nauw samen met de interim-teammanager en de integraal beheerder. Jij en de integraal beheerder vormen het hart van het opdrachtgeverschap: beheer heeft de opdrachtgevende rol, jij de opdrachtnemende rol. Samen zorgen jullie voor goede projecten en een warme overdracht naar de projectleiders.\u003C/p>\u003Cp>Concreet zorg jij hierbij voor heldere startcriteria zodat iedereen weet wanneer iets een project wordt, scherpe projectbrieven die afgebakend zijn in tijd, geld, scope en risico, en een eenduidige overdracht waardoor projectleiders starten met één gedeeld beeld.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>geen zwemmende projectleiders, maar een voorspelbare en herkenbare manier van werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je versterkt de portfolio-sturing\u003Cbr>\u003C/u>Je stuurt niet op één project, maar op het geheel van opgaven. Je kijkt naar de samenhang in de projectportfolio in prioriteit, capaciteit, planning en financiële impact. En helpt om de juiste volgorde en focus te bepalen. Het projectleidersoverleg gebruik je om overzicht, voortgang en knelpunten op portfolioniveau zichtbaar te maken, zodat je vroegtijdig kunt signaleren waar spanning ontstaat tussen ambitie, middelen en capaciteit.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>een portfolio die niet alleen staat, maar ook voorspelbaar en bestuurlijk uitlegbaar is.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je maakt de verbinding tussen beheer, financiën en P&C\u003Cbr>\u003C/u>De inhoudelijke opgaven en de financiële realiteit moeten elkaar versterken, niet verrassen. Je spreekt de taal van financiën en weet die te vertalen naar de afdeling én naar de projectportfolio. Je organiseert een werkbaar ritme in de afstemming met financiën en begeleidt de afdeling bij haar bijdrage aan de P&C-cyclus, van begroting tot rapportages en jaarrekening. Zo zorg je dat de input vanuit de afdeling Beheer niet alleen op tijd is, maar ook aansluit op bestuurlijke vragen en financiële kaders.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>voorspelbare, kwalitatief sterke input aan P&C en een goede onderbouwing van keuzes in de portfolio.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je bent de tactische schakel tussen bestuur, MT en uitvoering\u003Cbr>\u003C/u>Als lid van het MT Beheer vertaal je bestuurlijke ambities naar realistische keuzes in projecten en portfolio. Je bereidt besluiten voor teammanager en wethouder voor en bewaakt de integraliteit tussen programma, projecten, capaciteit en financiën. Daarbij houd je altijd oog voor de positie van beheerders, adviseurs en projectleiders in de dagelijkse praktijk.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>een heldere tactische laag tussen strategie en uitvoering, waar mensen op kunnen vertrouwen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de P&C cyclus binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiën;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een jaarrekening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesregisseur/projectleider.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider (100 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Doelgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig kunnen werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Structureel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 500 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).\u003C/p>\u003Cp>Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 12 januari 2026, vanaf 09.00 uur.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>In overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Met veel nieuwe collega's en groeiende ambities is dit hét moment om de projectenprocessen te standaardiseren, portfolio-sturing te professionaliseren en de financiële verbinding structureel te borgen. Zodat de afdeling niet alleen goed presteert, maar ook voorspelbaar en schaalbaar wordt.\u003C/p>\u003Cp>De interim-teammanager zoekt een rechterhand die op portfolioniveau meekijkt en meedenkt, het projectenproces strakker neerzet, de bijdrage van de afdeling aan de P&C-cyclus borgt en de verbinding met financiën versterkt.\u003C/p>\u003Cp>Je maakt tijdelijk deel uit van het MT Beheer en werkt als gedelegeerd opdrachtgever, met het formele mandaat bij afdelingshoofd, directie en bestuur.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je verfijnt het projectenproces\u003Cbr>\u003C/u>De afdeling levert veel en goede projecten, maar de voorkant kan scherper. In het MT Beheer werk je nauw samen met de interim-teammanager en de integraal beheerder. Jij en de integraal beheerder vormen het hart van het opdrachtgeverschap: beheer heeft de opdrachtgevende rol, jij de opdrachtnemende rol. Samen zorgen jullie voor goede projecten en een warme overdracht naar de projectleiders.\u003C/p>\u003Cp>Concreet zorg jij hierbij voor heldere startcriteria zodat iedereen weet wanneer iets een project wordt, scherpe projectbrieven die afgebakend zijn in tijd, geld, scope en risico, en een eenduidige overdracht waardoor projectleiders starten met één gedeeld beeld.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>geen zwemmende projectleiders, maar een voorspelbare en herkenbare manier van werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je versterkt de portfolio-sturing\u003Cbr>\u003C/u>Je stuurt niet op één project, maar op het geheel van opgaven. Je kijkt naar de samenhang in de projectportfolio in prioriteit, capaciteit, planning en financiële impact. En helpt om de juiste volgorde en focus te bepalen. Het projectleidersoverleg gebruik je om overzicht, voortgang en knelpunten op portfolioniveau zichtbaar te maken, zodat je vroegtijdig kunt signaleren waar spanning ontstaat tussen ambitie, middelen en capaciteit.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>een portfolio die niet alleen staat, maar ook voorspelbaar en bestuurlijk uitlegbaar is.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je maakt de verbinding tussen beheer, financiën en P&C\u003Cbr>\u003C/u>De inhoudelijke opgaven en de financiële realiteit moeten elkaar versterken, niet verrassen. Je spreekt de taal van financiën en weet die te vertalen naar de afdeling én naar de projectportfolio. Je organiseert een werkbaar ritme in de afstemming met financiën en begeleidt de afdeling bij haar bijdrage aan de P&C-cyclus, van begroting tot rapportages en jaarrekening. Zo zorg je dat de input vanuit de afdeling Beheer niet alleen op tijd is, maar ook aansluit op bestuurlijke vragen en financiële kaders.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>voorspelbare, kwalitatief sterke input aan P&C en een goede onderbouwing van keuzes in de portfolio.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je bent de tactische schakel tussen bestuur, MT en uitvoering\u003Cbr>\u003C/u>Als lid van het MT Beheer vertaal je bestuurlijke ambities naar realistische keuzes in projecten en portfolio. Je bereidt besluiten voor teammanager en wethouder voor en bewaakt de integraliteit tussen programma, projecten, capaciteit en financiën. Daarbij houd je altijd oog voor de positie van beheerders, adviseurs en projectleiders in de dagelijkse praktijk.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>een heldere tactische laag tussen strategie en uitvoering, waar mensen op kunnen vertrouwen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de P&C cyclus binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiën;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een jaarrekening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesregisseur/projectleider.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider (100 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Doelgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig kunnen werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Structureel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 500 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).\u003C/p>\u003Cp>Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 12 januari 2026, vanaf 09.00 uur.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>In overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zeist zoekt een tactisch project- en portfoliomanager. Je standaardiseert processen, professionaliseert sturing en borgt financiën.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":799,"filters":800,"order_by":814},{},{"and_filters":801,"or_filters":813,"or_disjunction":12},[802],{"filters":803},[804,809],{"field_name":805,"value":806,"operator":808},"publish",[807],"0","neq",{"field_name":810,"value":811,"operator":812},"tender_id",[652],"==",[],[815],{"field":816,"direction":817},"tender_first_seen","desc",[819,823,826,831,833],{"field_name":820,"value":821,"operator":808},"tender_source",[822],"negometrix",{"field_name":820,"value":824,"operator":808},[825],"negometrix_login",{"field_name":827,"value":828,"operator":830},"tender_date",[829],"2026-01-01 10:00:00",">=",{"field_name":805,"value":832,"operator":808},[807],{"field_name":834,"value":835,"operator":808},"oim_vacancy",[836],"true",{"active_vacancies":838,"vacancies_by_province":839,"vacancies_by_category":840},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[842,843,845,847,848,850,852,854,856,858,859,860,861,863,865,867],{"name":681,"code":485},{"name":844,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":846,"code":494},"Communicatie",{"name":773,"code":549},{"name":849,"code":553},"ICT",{"name":851,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":853,"code":97},"Inkoop",{"name":855,"code":65},"Juridisch",{"name":857,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":685,"code":264},{"name":689,"code":206},{"name":729,"code":728},{"name":862,"code":503},"Sociaal Domein",{"name":864,"code":456},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":866,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":868,"code":312},"Overig"]
Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven Het project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programmDe algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":84,"firstName":209,"lastName":210,"jobTitle":211,"email":212,"telephoneNumber":213,"linkedInUrl":214,"photo":215,"sequence_number":50,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":216,"team_member_unavailability":231},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610,614,618,622],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"12",[605],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"26",[609],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"23",[613],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"11",[617],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"14",[621],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"19",[625],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":629,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":630,"enrolments":631},[],[],[],{"loading":7,"favourites":633},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":635,"relatedVacancies":668,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":798,"defaultSearchFilters":818,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":837,"vacancyCategories":841,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[636],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":637,"organization_location":648,"tender_categories":649,"opdracht_overheid_url":650,"tender_documents":651,"tender_category_obj":206,"tender_id":652,"tender_name":653,"tender_buying_organization":640,"tender_phase":654,"tender_date":655,"tender_source":656,"tender_url":657,"tender_perceel":8,"tender_description":658,"tender_active":7,"tender_document":659,"tender_last_seen":660,"tender_first_seen":661,"tender_start_date":662,"tender_end_date":663,"tender_tariff":664,"tender_hours_week":665,"tender_description_html":666,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":667,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":638,"longitude":639,"tender_buying_organization":640,"company_address":641,"company_name_google":640,"postcode":642,"province":643,"place_id_google":640,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":645,"description":646,"meta_description":647,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Senior-Projectleider-Waterstof/32D3029B-4C21-4D7E-A9F5-599E7E6BD748",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fo1WEAS","Senior Projectleider Waterstof","Distributieproces gestart","2022-05-16 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fo1WEAS","Voor het domein Mobiliteit, Expertiseteam 2 is de Provincie Utrecht op zoek naar een:Senior Projectleider WaterstofprojectenHeb jij de kennis en vaardigheden om de toepassing van waterstof als energiebron in de mobiliteit van, naar en in de provincie Utrecht verder te brengen? Dan komen wij graag met je in contact. Wie zijn wij Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Mobiliteit (MOB) werkt aan een mobiliteitsnetwerk dat mensen en goederen snel op hun bestemming brengt, en met smart mobility bijdraagt aan duurzame welvaart, veiligheid en welzijn. Een goede bereikbaarheid per fiets, openbaar vervoer en auto in een gezonde omgeving maakt Utrecht tot een aantrekkelijkere vestigingsplaats, versterkt de economie en bevordert een duurzame leefomgeving.Binnen Mobiliteit spelen urgente vraagstukken zoals een schaalsprong voor het openbaar vervoer en het fietsgebruik, knooppuntontwikkeling, de aanleg van snelfietsroutes, verduurzaming van ons logistieke en mobiliteitssysteem (waaronder elektrificatie van het openbaar vervoer), maar ook aanleg en onderhoud van wegen, bruggen en tunnels. Binnen deze programmas vervult de provincie zowel een uitvoerende, regulerende, stimulerende als coordinerende rol. Wij zijn zowel wegbeheerder als regionaal regisseur, en passen onze bijdrage aan op de situatie. Wij richten ons op het verbinden en versterken van netwerken en spelen in op vraag en aanbod.In Expertiseteam 2 zetten ongeveer 30 collegas zich in voor de strategische bereikbaarheidsopgave binnen de provincie Utrecht. Samen met partners werken we aan een goede balans tussen wonen, werken en bereikbaarheid, onder andere via het Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer.Uitvoeringsprogramma GoederenvervoerPer jaar gaat er ongeveer 200 miljoen ton aan goederen in, naar en door de provincie Utrecht. Dit goederenvervoer is onlosmakelijk verbonden met en onderdeel van de economische topregio Utrecht. Een goed ontwikkelde logistieke sector draagt bij aan een sterke economie. Maar tegelijkertijd veroorzaakt goederenvervoer lawaai en vervuiling en draagt het bij aan filevorming op het wegennet. Het is de rol van de provincie Utrecht om beide kanten van dit verhaal mee te nemen in het beleid. Enerzijds het goederenvervoer goed faciliteren om de economische ontwikkeling te ondersteunen en anderzijds de negatieve effecten van goederenvervoer op de kwaliteit van de leefomgeving zoveel mogelijk beperken. Hiervoor hebben we het uitvoeringsprogramma Goederenvervoer opgesteld.Convenant Waterstof en project New HytsWe nemen vanuit dit uitvoeringsprogramma deel aan twee initiatieven op het gebied van de toepassing van waterstof in mobiliteit. Het Convenant Waterstof in Mobiliteit betreft een initiatief van de Provincie Utrecht, een aantal gemeenten, EnergieCollectief Utrechtse Bedrijven (ECUB) en KWR Water Research Institute. Lokale ondernemers, marktpartijen en overheden ontwikkelen vanuit dit convenant initiatieven rondom waterstof in mobiliteit. Enerzijds om praktijkervaring op te doen met de toepassing van waterstof en anderzijds om obstakels weg te nemen die de toepassing van waterstof in deze sector in de weg staan.Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven. Het project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programma. De algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer. Er is een sterke mate van inhoudelijk raakvlak tussen het Convenant en het project New Hyts. Voor het opzetten en uitvoeren van projecten in het kader van zowel Convenant als New Hyts zoeken wij een senior projectleider.Wat ga je doen:Je bent als senior projectleider verantwoordelijk voor het bedenken van projecten die bijdragen aan de doelstellingen van het Convenant en New Hyts, en voor de voorbereiding en de uitvoering daarvan. Allereerst speel je een belangrijke rol in het opstellen van de uitvoeringsprogrammas voor het Convenant en New Hyts, die op heldere en concrete wijze aangeven hoe de projectdoelstellingen gerealiseerd worden en hoe die gezamenlijk bijdragen aan totaaldoelstelling van het Convenant en New Hyts. Deze uitvoeringsprogrammas beschrijven de projecten en activiteiten die uitgevoerd gaan worden om de gestelde doelen te bereiken. Daartoe stel je projectplannen op die scope, planning, mijlpalen en benodigde middelen beschrijven. Vervolgens ga je aan de slag met de voorbereiding en uitvoering daarvan. Als onderdeel van het opstellen van het projectplan ga je vanuit je kennis en expertise op het gebied van waterstof en je netwerk binnen de mobiliteitssector in de regio Utrecht, op zoek naar partners die kunnen bijdragen aan het realiseren van de projectdoelstellingen. Ook besteed je aandacht aan de financiering van de projectactiviteiten en heldere afspraken daarover tussen de projectpartners. Je zorgt ook voor een monitoringsaanpak die de inhoudelijke, procesmatige en financiele voortgang van het project nauwgezet vastlegt.Als het project eenmaal in de uitvoeringsfase is, voer je het projectmanagement. Daarbij draag je er zorg voor dat dit projectmanagement op procesmatig, inkooptechnisch en financieel gebied voldoet aan de regels van de provincie Utrecht en het Europese LIFE-programma, zodat de verantwoording richting provinciale staten, externe partners en de Europese commissie zonder problemen kan plaatsvinden.Verder draag je bij aan de verspreiding van kennis en leerervaringen die voortkomen uit de projecten die je begeleidt. Daarbij heb je een scherp oog voor interessante ontwikkelingen binnen je projecten die van nut kunnen zijn voor de algemene kennisontwikkeling met betrekking tot de toepassing van waterstof in mobiliteit. Je maakt daartoe periodiek korte en bondige rapportages over de inhoudelijke voortgang van het project.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159951.pdf","2022-05-16","2022-05-04","2022-06-20","2023-06-19","Geen maximum ","24","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor het domein Mobiliteit, Expertiseteam 2 is de Provincie Utrecht op zoek naar een:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Senior Projectleider Waterstofprojecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Heb jij de kennis en vaardigheden om de toepassing van waterstof als energiebron in de mobiliteit van, naar en in de provincie Utrecht verder te brengen? Dan komen wij graag met je in contact. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>Wie zijn wij\u003C/b> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het domein Mobiliteit (MOB)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> werkt aan een mobiliteitsnetwerk dat mensen en goederen snel op hun bestemming brengt, en met smart mobility bijdraagt aan duurzame welvaart, veiligheid en welzijn. Een goede bereikbaarheid per fiets, openbaar vervoer en auto in een gezonde omgeving maakt Utrecht tot een aantrekkelijkere vestigingsplaats, versterkt de economie en bevordert een duurzame leefomgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen Mobiliteit spelen urgente vraagstukken zoals een schaalsprong voor het openbaar vervoer en het fietsgebruik, knooppuntontwikkeling, de aanleg van snelfietsroutes, verduurzaming van ons logistieke en mobiliteitssysteem (waaronder elektrificatie van het openbaar vervoer), maar ook aanleg en onderhoud van wegen, bruggen en tunnels. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen deze programma’s vervult de provincie zowel een uitvoerende, regulerende, stimulerende als coördinerende rol. Wij zijn zowel wegbeheerder als regionaal regisseur, en passen onze bijdrage aan op de situatie. Wij richten ons op het verbinden en versterken van netwerken en spelen in op vraag en aanbod.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In Expertiseteam 2\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> zetten ongeveer 30 collega’s zich in voor de strategische bereikbaarheidsopgave binnen de provincie Utrecht. Samen met partners werken we aan een goede balans tussen wonen, werken en bereikbaarheid, onder andere via het Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Per jaar gaat er ongeveer 200 miljoen ton aan goederen in, naar en door de provincie Utrecht. Dit goederenvervoer is onlosmakelijk verbonden met en onderdeel van de economische topregio Utrecht. Een goed ontwikkelde logistieke sector draagt bij aan een sterke economie. Maar tegelijkertijd veroorzaakt goederenvervoer lawaai en vervuiling en draagt het bij aan filevorming op het wegennet. Het is de rol van de provincie Utrecht om beide kanten van dit verhaal mee te nemen in het beleid. Enerzijds het goederenvervoer goed faciliteren om de economische ontwikkeling te ondersteunen en anderzijds de negatieve effecten van goederenvervoer op de kwaliteit van de leefomgeving zoveel mogelijk beperken. Hiervoor hebben we het uitvoeringsprogramma Goederenvervoer opgesteld.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Convenant Waterstof en project New Hyts\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>We nemen vanuit dit uitvoeringsprogramma deel aan twee initiatieven op het gebied van de toepassing van waterstof in mobiliteit. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het Convenant Waterstof in Mobiliteit betreft een initiatief van de Provincie Utrecht, een aantal gemeenten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>, EnergieCollectief Utrechtse Bedrijven (ECUB) en KWR Water Research Institute. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Lokale ondernemers, marktpartijen en overheden ontwikkelen vanuit dit convenant initiatieven rondom waterstof in mobiliteit. Enerzijds om praktijkervaring op te doen met de toepassing van waterstof en anderzijds om obstakels weg te nemen die de toepassing van waterstof in deze sector in de weg staan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>.\u003Cspan style='> Het \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programm\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>a. \u003Cspan style='>De algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Er is een sterke mate van inhoudelijk raakvlak tussen het Convenant en het project New Hyts. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor het opzetten en uitvoeren van projecten in het kader van zowel Convenant als New Hyts zoeken wij een senior projectleider.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent als senior projectleider verantwoordelijk voor het bedenken van projecten die bijdragen aan de doelstellingen van het Convenant en New Hyts, en voor de voorbereiding en de uitvoering daarvan. Allereerst speel je een belangrijke rol in het opstellen van de uitvoeringsprogramma’s voor het Convenant en New Hyts, die op heldere en concrete wijze aangeven hoe de projectdoelstellingen gerealiseerd worden en hoe die gezamenlijk bijdragen aan totaaldoelstelling van het Convenant en New Hyts. Deze uitvoeringsprogramma’s beschrijven de projecten en activiteiten die uitgevoerd gaan worden om de gestelde doelen te bereiken. Daartoe stel je projectplannen op die scope, planning, mijlpalen en benodigde middelen beschrijven. Vervolgens ga je aan de slag met de voorbereiding en uitvoering daarvan. Als onderdeel van het opstellen van het projectplan ga je vanuit je kennis en expertise op het gebied van waterstof en je netwerk binnen de mobiliteitssector in de regio Utrecht, op zoek naar partners die kunnen bijdragen aan het realiseren van de projectdoelstellingen. Ook besteed je aandacht aan de financiering van de projectactiviteiten en heldere afspraken daarover tussen de projectpartners. Je zorgt ook voor een monitoringsaanpak die de inhoudelijke, procesmatige en financiële voortgang van het project nauwgezet vastlegt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als het project eenmaal in de uitvoeringsfase is, voer je het projectmanagement. Daarbij draag je er zorg voor dat dit projectmanagement op procesmatig, inkooptechnisch en financieel gebied voldoet aan de regels van de provincie Utrecht en het Europese LIFE-programma, zodat de verantwoording richting provinciale staten, externe partners en de Europese commissie zonder problemen kan plaatsvinden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder draag je bij aan de verspreiding van kennis en leerervaringen die voortkomen uit de projecten die je begeleidt. Daarbij heb je een scherp oog voor interessante ontwikkelingen binnen je projecten die van nut kunnen zijn voor de algemene kennisontwikkeling met betrekking tot de toepassing van waterstof in mobiliteit. Je maakt daartoe periodiek korte en bondige rapportages over de inhoudelijke voortgang van het project.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","32D3029B-4C21-4D7E-A9F5-599E7E6BD748",[669,713,755],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":670,"organization_location":677,"tender_categories":678,"opdracht_overheid_url":691,"tender_documents":692,"tender_category_obj":264,"tender_id":693,"tender_name":694,"tender_buying_organization":673,"tender_phase":654,"tender_date":695,"tender_source":656,"tender_url":696,"tender_perceel":8,"tender_description":697,"tender_active":6,"tender_document":698,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":699,"tender_start_date":207,"tender_end_date":700,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":701,"tender_description_html":702,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":703,"web_key":704,"Dynamics_id":705,"tender_overview":706,"tender_requirements":707,"tender_competences":708,"tender_team":709,"tender_interview":710,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":711,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":503,"tender_max_hours":487,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":712,"org_location_id":8,"tender_category":264},{"latitude":671,"longitude":672,"tender_buying_organization":673,"company_address":674,"company_name_google":673,"postcode":675,"province":643,"place_id_google":673,"avatar":676,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.085992","5.179583","UMC Utrecht","Heidelberglaan 100, 3584 CX Utrecht, Nederland","3584 CX","blob_ZHMCR9MEYCK4O5QSSB3876ABTJKEQ2I0.",{},[679,683,687],{"tender_category_obj":680,"id":682},{"id":485,"type":681},"Beleid",42659,{"tender_category_obj":684,"id":686},{"id":264,"type":685},"Organisatie en Personeel",42660,{"tender_category_obj":688,"id":690},{"id":206,"type":689},"Project- en Programmamanagement",42661,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/UMC-Utrecht/Adviseur/4C1F7A9E-E1C1-41D9-8C27-1AC7855DA848",[],"inhuurdesk_a1JQA000003OFH72AO","Adviseur","2026-01-09 11:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQA000003OFH72AO","Adviseur veranderen Het UMC Utrecht bevindt zich de komende jaren in een intensieve en grootschalige transformatie. De organisatie werkt parallel aan meerdere strategische opgaven, waaronder een nieuw organisatieontwerp, ERP-implementatie, UMC brede ver(nieuw)bouwing en strategische personeelsplanning. Deze veranderingen vragen niet alleen om technische en organisatorische beslissingen, maar vooral om versterking van verandervermogen, leiderschap, teamontwikkeling en communicatievaardigheden. We voeren de verandering uit op een manier die overeenkomt met hoe we in de nieuwe organisatie willen werken (van A naar B, op de manier van B). De nieuwe besturingsfilosofie van het UMC Utrecht, samen met de daaruit volgende leiderschapsprincipes en gedragingen, vormen de nieuwe basis voor de aanpak van de transformatie. De Werkstroom Veranderen speelt hierin een centrale rol. De werkstroom Veranderen begeleidt de organisatie in het ontwikkelen, toepassen en doorleven van het nieuwe organisatiemodel en besturingsfilosofie. Ze ondersteunt leiderschap, teamontwikkeling en gedragsverandering via coaching, training, spiegelen en directe, betrokken veranderbegeleiding veranderbegeleiding. In deze werkstroom werken veranderadviseurs, communicatieadviseurs en leiderschapsadviseurs nauw samen. Wij zijn op zoek naar twee adviseurs veranderen die ons kunnen versterken in de werkstroom veranderen. Kernverantwoordelijkheden Je ontwerpt, in samenwerking met het veranderteam, veranderaanpakken voor organisatieonderdelen die gaan transformeren, als integraal onderdeel van een programma. Je ontwerpt en begeleidt interventies om leidinggevenden te ondersteunen bij hun opgave. Je coacht de leidinggevenden die door een veranderproces met hun teams gaan. Je richt je op de mensen-, proces- en organisatiekant van de verandering. Je monitort verandering en stuurt bij. Je begeleidt teams bij de vorming en doorontwikkeling. Je werkt samen met senior management om effectief vorm en richting te geven aan implementatie van grote UMC Utrecht-brede veranderingen. Je draagt bij aan het versterken van de kennis en vaardigheden van veranderkunde en verandermanagement in het programma. Dit neem je mee Je bent een senior veranderaar, met veel ervaring met grote veranderprogrammas in complexe omgevingen. Je beschikt over kennis en ervaring met cultuurverandering (houding & gedrag) en organisatieverandering. Je bent in staat om zelfstandig een veranderaanpak uit te voeren en nodige interventies te doen. Je voelt je senang bij het begeleiden van groepsbijeenkomsten, ook wanneer er sprake is van weerstand en uitdagende teamdynamiek. Je bent organisatiesensitief en bent in staat en vindt het leuk om op verschillende niveaus te schakelen. Je hebt uitgebreide kennis van change frameworks, weet die te vertalen naar praktische toepassing en kunt ze praktisch uitleggen aan leidinggevenden. Je staat stevig in je schoenen en biedt tegenspel aan senior management omwille van het resultaat. Jezelf: je hebt oog voor de mens, bent nieuwsgierig en reflectief en bent een teamspeler. Heb je ruime ervaring als adviseur veranderen en beschik je over bovenstaande eigenschappen? Dan zien we jouw reactie met belangstelling tegemoet! Wij bieden een afwisselende baan in een dynamische omgeving met volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Je maakt onderdeel uit van een ambitieus team dat werkt aan het vormgeven aan de zorg van de toekomst en het oplossen van de uitdagingen van vandaag. Wil je hier samen met ons mee aan de slag? We zoeken twee collegas die op korte termijn 24-28 uur per week inzetbaar zijn. De opdracht loopt ten minste een jaar, met mogelijkheid voor verlenging.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ177416.pdf","2025-12-31","2026-12-31","28","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00ND0000005baHZ_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Adviseur veranderen \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Het UMC Utrecht bevindt zich de komende jaren in een intensieve en grootschalige transformatie. De organisatie werkt parallel aan meerdere strategische opgaven, waaronder een nieuw organisatieontwerp, ERP-implementatie, UMC brede ver(nieuw)bouwing en strategische personeelsplanning. Deze veranderingen vragen niet alleen om technische en organisatorische beslissingen, maar vooral om versterking van verandervermogen, leiderschap, teamontwikkeling en communicatievaardigheden. \u003C/p>\n\u003Cp>We voeren de verandering uit op een manier die overeenkomt met hoe we in de nieuwe organisatie willen werken (van A naar B, op de manier van B). De nieuwe besturingsfilosofie van het UMC Utrecht, samen met de daaruit volgende leiderschapsprincipes en gedragingen, vormen de nieuwe basis voor de aanpak van de transformatie. De Werkstroom Veranderen speelt hierin een centrale rol. De werkstroom Veranderen begeleidt de organisatie in het ontwikkelen, toepassen en doorleven van het nieuwe organisatiemodel en besturingsfilosofie. Ze ondersteunt leiderschap, teamontwikkeling en gedragsverandering via coaching, training, spiegelen en directe, betrokken veranderbegeleiding veranderbegeleiding. In deze werkstroom werken veranderadviseurs, communicatieadviseurs en leiderschapsadviseurs nauw samen. \u003C/p>\n\u003Cp>Wij zijn op zoek naar twee adviseurs veranderen die ons kunnen versterken in de werkstroom veranderen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kernverantwoordelijkheden\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Je ontwerpt, in samenwerking met het veranderteam, veranderaanpakken voor organisatieonderdelen die gaan transformeren, als integraal onderdeel van een programma. \u003C/li>\u003Cli>Je ontwerpt en begeleidt interventies om leidinggevenden te ondersteunen bij hun opgave. \u003C/li>\u003Cli>Je coacht de leidinggevenden die door een veranderproces met hun teams gaan. \u003C/li>\u003Cli>Je richt je op de mensen-, proces- en organisatiekant van de verandering. \u003C/li>\u003Cli>Je monitort verandering en stuurt bij. \u003C/li>\u003Cli>Je begeleidt teams bij de vorming en doorontwikkeling. \u003C/li>\u003Cli>Je werkt samen met senior management om effectief vorm en richting te geven aan implementatie van grote UMC Utrecht-brede veranderingen. \u003C/li>\u003Cli>Je draagt bij aan het versterken van de kennis en vaardigheden van veranderkunde en verandermanagement in het programma. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dit neem je mee \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Je bent een senior veranderaar, met veel ervaring met grote veranderprogramma’s in complexe omgevingen. \u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over kennis en ervaring met cultuurverandering (houding & gedrag) en organisatieverandering. \u003C/li>\u003Cli>Je bent in staat om zelfstandig een veranderaanpak uit te voeren en nodige interventies te doen. \u003C/li>\u003Cli>Je voelt je senang bij het begeleiden van groepsbijeenkomsten, ook wanneer er sprake is van weerstand en uitdagende teamdynamiek. \u003C/li>\u003Cli>Je bent organisatiesensitief en bent in staat en vindt het leuk om op verschillende niveaus te schakelen. \u003C/li>\u003Cli>Je hebt uitgebreide kennis van change frameworks, weet die te vertalen naar praktische toepassing en kunt ze praktisch uitleggen aan leidinggevenden. \u003C/li>\u003Cli>Je staat stevig in je schoenen en biedt tegenspel aan senior management omwille van het resultaat. \u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>Jezelf: je hebt oog voor de mens, bent nieuwsgierig en reflectief en bent een teamspeler. Heb je ruime ervaring als adviseur veranderen en beschik je over bovenstaande eigenschappen? Dan zien we jouw reactie met belangstelling tegemoet! \u003C/p>\n\u003Cp>Wij bieden een afwisselende baan in een dynamische omgeving met volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Je maakt onderdeel uit van een ambitieus team dat werkt aan het vormgeven aan de zorg van de toekomst en het oplossen van de uitdagingen van vandaag. Wil je hier samen met ons mee aan de slag? \u003C/p>\n\u003Cp>We zoeken twee collega’s die op korte termijn 24-28 uur per week inzetbaar zijn. De opdracht loopt ten minste een jaar, met mogelijkheid voor verlenging. \u003C/p>\u003C/div>","detachering","4C1F7A9E-E1C1-41D9-8C27-1AC7855DA848","57a3b328-49e6-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Adviseur veranderen\u003C/h3>\n\u003Cp>Het UMC Utrecht bevindt zich de komende jaren in een intensieve en grootschalige transformatie. De organisatie werkt parallel aan meerdere strategische opgaven, waaronder een nieuw organisatieontwerp, ERP-implementatie, UMC brede ver(nieuw)bouwing en strategische personeelsplanning. Deze veranderingen vragen niet alleen om technische en organisatorische beslissingen, maar vooral om versterking van verandervermogen, leiderschap, teamontwikkeling en communicatievaardigheden.\u003C/p>\n\u003Cp>We voeren de verandering uit op een manier die overeenkomt met hoe we in de nieuwe organisatie willen werken (van A naar B, op de manier van B). De nieuwe besturingsfilosofie van het UMC Utrecht, samen met de daaruit volgende leiderschapsprincipes en gedragingen, vormen de nieuwe basis voor de aanpak van de transformatie. De Werkstroom Veranderen speelt hierin een centrale rol. De werkstroom Veranderen begeleidt de organisatie in het ontwikkelen, toepassen en doorleven van het nieuwe organisatiemodel en besturingsfilosofie. Ze ondersteunt leiderschap, teamontwikkeling en gedragsverandering via coaching, training, spiegelen en directe, betrokken veranderbegeleiding.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Kernverantwoordelijkheden\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je ontwerpt, in samenwerking met het veranderteam, veranderaanpakken voor organisatieonderdelen die gaan transformeren, als integraal onderdeel van een programma.\u003C/li>\n\u003Cli>Je ontwerpt en begeleidt interventies om leidinggevenden te ondersteunen bij hun opgave.\u003C/li>\n\u003Cli>Je coacht de leidinggevenden die door een veranderproces met hun teams gaan.\u003C/li>\n\u003Cli>Je richt je op de mensen-, proces- en organisatiekant van de verandering.\u003C/li>\n\u003Cli>Je monitort verandering en stuurt bij.\u003C/li>\n\u003Cli>Je begeleidt teams bij de vorming en doorontwikkeling.\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt samen met senior management om effectief vorm en richting te geven aan implementatie van grote UMC Utrecht-brede veranderingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je draagt bij aan het versterken van de kennis en vaardigheden van veranderkunde en verandermanagement in het programma.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent een senior veranderaar, met veel ervaring met grote veranderprogramma's in complexe omgevingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over kennis en ervaring met cultuurverandering (houding & gedrag) en organisatieverandering.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent in staat om zelfstandig een veranderaanpak uit te voeren en nodige interventies te doen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je voelt je senang bij het begeleiden van groepsbijeenkomsten, ook wanneer er sprake is van weerstand en uitdagende teamdynamiek.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent organisatiesensitief en bent in staat en vindt het leuk om op verschillende niveaus te schakelen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt uitgebreide kennis van change frameworks, weet die te vertalen naar praktische toepassing en kunt ze praktisch uitleggen aan leidinggevenden.\u003C/li>\n\u003Cli>Je staat stevig in je schoenen en biedt tegenspel aan senior management omwille van het resultaat.\u003C/li>\n\u003Cli>Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt oog voor de mens, bent nieuwsgierig en reflectief en bent een teamspeler.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>Het UMC Utrecht bevindt zich de komende jaren in een intensieve en grootschalige transformatie. De organisatie werkt parallel aan meerdere strategische opgaven, waaronder een nieuw organisatieontwerp, ERP-implementatie, UMC brede ver(nieuw)bouwing en strategische personeelsplanning. Deze veranderingen vragen niet alleen om technische en organisatorische beslissingen, maar vooral om versterking van verandervermogen, leiderschap, teamontwikkeling en communicatievaardigheden.\u003C/p>\n\u003Cp>We voeren de verandering uit op een manier die overeenkomt met hoe we in de nieuwe organisatie willen werken (van A naar B, op de manier van B). De nieuwe besturingsfilosofie van het UMC Utrecht, samen met de daaruit volgende leiderschapsprincipes en gedragingen, vormen de nieuwe basis voor de aanpak van de transformatie. De Werkstroom Veranderen speelt hierin een centrale rol. De werkstroom Veranderen begeleidt de organisatie in het ontwikkelen, toepassen en doorleven van het nieuwe organisatiemodel en besturingsfilosofie. Ze ondersteunt leiderschap, teamontwikkeling en gedragsverandering via coaching, training, spiegelen en directe, betrokken veranderbegeleiding. In deze werkstroom werken veranderadviseurs, communicatieadviseurs en leiderschapsadviseurs nauw samen.\u003C/p>\n\u003Cp>Wij zijn op zoek naar twee adviseurs veranderen die ons kunnen versterken in de werkstroom veranderen.\u003C/p>","\u003Cp>De beste aanbiedingen worden door de manager uitgenodigd voor een intake. De kandidaten ontvangen hier uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging voor.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: De opdracht loopt ten minste een jaar, met mogelijkheid voor verlenging.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 2 personen\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Ch3>CV eisen\u003C/h3>\n\u003Cp>Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en in Word of PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4.\u003C/p>\n\u003Cp>In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.\u003C/p>\n\u003C/p>\n","Gezocht: Twee ervaren adviseurs veranderen voor UMC Utrecht (24-28 uur). Begeleid een grootschalige transformatie en versterk leiderschap.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":714,"organization_location":724,"tender_categories":725,"opdracht_overheid_url":734,"tender_documents":735,"tender_category_obj":206,"tender_id":736,"tender_name":737,"tender_buying_organization":717,"tender_phase":320,"tender_date":738,"tender_source":739,"tender_url":740,"tender_perceel":8,"tender_description":741,"tender_active":6,"tender_document":742,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":699,"tender_start_date":743,"tender_end_date":744,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":320,"tender_description_html":745,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":703,"web_key":746,"Dynamics_id":747,"tender_overview":748,"tender_requirements":749,"tender_competences":750,"tender_team":751,"tender_interview":752,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":753,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":12,"tender_max_hours":12,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":754,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":715,"longitude":716,"tender_buying_organization":717,"company_address":718,"company_name_google":717,"postcode":719,"province":643,"place_id_google":717,"avatar":720,"exclusive":7,"summary":721,"description":722,"meta_description":723,"publish":6,"company_display_name":717},"52.211188","5.291564","Gemeente Baarn","Stationsweg 18, 3743 EN Baarn, Nederland","3743 EN","blob_5KYAJUE60SHH7KVANP6W5OQ77GM3AMO7.","Baarn is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht, gelegen aan de rivier de Eem. De gemeente telt 25.062 inwoners en heeft een totale oppervlakte van 33,01 km², waarvan 32,54 km² land en 0,47 km² water.","\u003Cp>Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie. Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collegas die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collegas van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>","De gemeente Baarn biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[726,731],{"tender_category_obj":727,"id":730},{"id":728,"type":729},23,"Ruimtelijke Ordening",42662,{"tender_category_obj":732,"id":733},{"id":206,"type":689},42663,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Baarn/Projectleider-Versnelling-Woningbouw/7112B6CD-B898-430F-A521-6D02B6C2EA2E",[],"flextender_26384","Projectleider Versnelling Woningbouw","2026-01-12 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O37B396BD9818B9CD9157D8B295C98CB3","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Baarn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Baarn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieBij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie. Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collegas die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collegas van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend. OpdrachtWij zijn op zoek naar een projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling die ons kan helpen met onze woningbouwopgave. Als projectleider richt jij je op alle fasen van grotere projecten in de gebiedsontwikkeling. Jij verzorgt het inhoudelijk en procesmatig opzetten van een opdracht (project, proces of programma) en begeleidt de ruimtelijke procedure. Daarnaast zorg jij voor afstemming met alle betrokken partijen (zoals projectontwikkelaar, woningcorporatie en bewoners), rekening houdend met de politiek-bestuurlijke context van de gemeente. Je bent een bruggenbouwer die de verschillende belangen samen kan brengen en tot gedragen oplossingen kan komen. Bewaking van kwaliteit, informatie- en kennisoverdracht, en communicatie met alle belanghebbenden, zijn allemaal belangrijke onderdelen binnen deze rol. Als projectleider zorg je voor het begeleiden van de noodzakelijke werkzaamheden voor de diverse woningbouwprojecten. Je zorgt voor de benodigde besluitvorming in het college en/of de gemeenteraad, bereidt dit voor en adviseert de wethouder en het college hierover. De functie bestaat verder uit de volgende werkzaamheden: Primair aanspreekpunt voor medewerkers van de gemeente, de wethouder en de ontwikkelaar. Begeleiding van ruimtelijke procedures Begeleiden en afhandelen van overige samenhangende werkzaamheden Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente;3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in woningbouwprojecten (40 punten); 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider gebiedsontwikkeling bij een gemeente (20 punten);6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Planologie en/of Bouwkunde (20 punten);7. Uiterlijk beschikbaar per 15 januari 2026 (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Je realiseert je dat je onderdeel bent van en medeverantwoordelijk voor de organisatie.- Je staat voor wie je bent en voor wat je doet.- Je blijft doelmatig handelen door je eigen gedragsstijl aan te passen aan veranderende omstandigheden.- Binnen randvoorwaarden kom je in samenspraak met belanghebbenden tot gedragen resultaat.- Je onderkent en speelt in op signalen binnen de politieke en maatschappelijke verhoudingen- Je beschikt over een goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit.- Je wisselt formeel en informeel informatie uit en je gaat vindingrijk en/of vernieuwend om met situaties.- Goede communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden;- Resultaatgerichtheid en goed kunnen plannen en organiseren;- Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen- Verbinden is je tweede natuur. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is niet ingedeeld. Referentie is functieschaal 11. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: beperkt (na inwerken) PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 19 januari 2026, van 14.00 tot 17.00 uur en op woensdag 21 januari 2026, van 10.00 tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk een maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken. Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 7 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 12 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26384.pdf","1900-01-01","1900-07-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Baarn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Baarn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.\u003C/p>\n\u003Cp>De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zijn op zoek naar een projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling die ons kan helpen met onze woningbouwopgave. Als projectleider richt jij je op alle fasen van grotere projecten in de gebiedsontwikkeling. Jij verzorgt het inhoudelijk en procesmatig opzetten van een opdracht (project, proces of programma) en begeleidt de ruimtelijke procedure. Daarnaast zorg jij voor afstemming met alle betrokken partijen (zoals projectontwikkelaar, woningcorporatie en bewoners), rekening houdend met de politiek-bestuurlijke context van de gemeente. Je bent een bruggenbouwer die de verschillende belangen samen kan brengen en tot gedragen oplossingen kan komen. Bewaking van kwaliteit, informatie- en kennisoverdracht, en communicatie met alle belanghebbenden, zijn allemaal belangrijke onderdelen binnen deze rol.\u003C/p>\n\u003Cp>Als projectleider zorg je voor het begeleiden van de noodzakelijke werkzaamheden voor de diverse woningbouwprojecten. Je zorgt voor de benodigde besluitvorming in het college en/of de gemeenteraad, bereidt dit voor en adviseert de wethouder en het college hierover.\u003C/p>\n\u003Cp>De functie bestaat verder uit de volgende werkzaamheden:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Primair aanspreekpunt voor medewerkers van de gemeente, de wethouder en de ontwikkelaar.\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiding van ruimtelijke procedures\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiden en afhandelen van overige samenhangende werkzaamheden\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente;\u003Cbr/>3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in woningbouwprojecten (40 punten); \u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider gebiedsontwikkeling bij een gemeente (20 punten);\u003Cbr/>6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Planologie en/of Bouwkunde (20 punten);\u003Cbr/>7. Uiterlijk beschikbaar per 15 januari 2026 (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Je realiseert je dat je onderdeel bent van en medeverantwoordelijk voor de organisatie.\u003Cbr/>- Je staat voor wie je bent en voor wat je doet.\u003Cbr/>- Je blijft doelmatig handelen door je eigen gedragsstijl aan te passen aan veranderende omstandigheden.\u003Cbr/>- Binnen randvoorwaarden kom je in samenspraak met belanghebbenden tot gedragen resultaat.\u003Cbr/>- Je onderkent en speelt in op signalen binnen de politieke en maatschappelijke verhoudingen\u003Cbr/>- Je beschikt over een goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003Cbr/>- Je wisselt formeel en informeel informatie uit en je gaat vindingrijk en/of vernieuwend om met situaties.\u003Cbr/>- Goede communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden;\u003Cbr/>- Resultaatgerichtheid en goed kunnen plannen en organiseren;\u003Cbr/>- Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen\u003Cbr/>- Verbinden is je tweede natuur.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is niet ingedeeld. Referentie is functieschaal 11.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: beperkt (na inwerken)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 19 januari 2026, van 14.00 tot 17.00 uur en op woensdag 21 januari 2026, van 10.00 tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.\u003C/li>\n\u003Cli>Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 7 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 12 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","7112B6CD-B898-430F-A521-6D02B6C2EA2E","48e2d9b1-4ae6-f011-8543-000d3ac24211","Wij zijn op zoek naar een projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling die ons kan helpen met onze woningbouwopgave. Als projectleider richt jij je op alle fasen van grotere projecten in de gebiedsontwikkeling. Jij verzorgt het inhoudelijk en procesmatig opzetten van een opdracht (project, proces of programma) en begeleidt de ruimtelijke procedure. Daarnaast zorg jij voor afstemming met alle betrokken partijen (zoals projectontwikkelaar, woningcorporatie en bewoners), rekening houdend met de politiek-bestuurlijke context van de gemeente. Je bent een bruggenbouwer die de verschillende belangen samen kan brengen en tot gedragen oplossingen kan komen. Bewaking van kwaliteit, informatie- en kennisoverdracht, en communicatie met alle belanghebbenden, zijn allemaal belangrijke onderdelen binnen deze rol.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als projectleider zorg je voor het begeleiden van de noodzakelijke werkzaamheden voor de diverse woningbouwprojecten. Je zorgt voor de benodigde besluitvorming in het college en/of de gemeenteraad, bereidt dit voor en adviseert de wethouder en het college hierover.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De functie bestaat verder uit de volgende werkzaamheden:\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>Primair aanspreekpunt voor medewerkers van de gemeente, de wethouder en de ontwikkelaar.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiding van ruimtelijke procedures\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden en afhandelen van overige samenhangende werkzaamheden\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in woningbouwprojecten;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider gebiedsontwikkeling bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Planologie en/of Bouwkunde;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 15 januari 2026.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je realiseert je dat je onderdeel bent van en medeverantwoordelijk voor de organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Je staat voor wie je bent en voor wat je doet.\u003C/li>\u003Cli>Je blijft doelmatig handelen door je eigen gedragsstijl aan te passen aan veranderende omstandigheden.\u003C/li>\u003Cli>Binnen randvoorwaarden kom je in samenspraak met belanghebbenden tot gedragen resultaat.\u003C/li>\u003Cli>Je onderkent en speelt in op signalen binnen de politieke en maatschappelijke verhoudingen\u003C/li>\u003Cli>Je beschikt over een een goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\u003Cli>Je wisselt formeel en informeel informatie uit en je gaat vindingrijk en/of vernieuwend om met situaties.\u003C/li>\u003Cli>Goede communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid en goed kunnen plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen\u003C/li>\u003Cli>Verbinden is je tweede natuur.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.","\u003Cp>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 19 januari 2026, van 14.00 tot 17.00 uur en op woensdag 21 januari 2026, van 10.00 tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: beperkt (na inwerken)\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.\u003C/p>\n\u003C/p>\n","Word Projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling bij de Gemeente Baarn. Je richt je op gebieds- en woningbouwprojecten, van proces tot procedure.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":756,"organization_location":766,"tender_categories":767,"opdracht_overheid_url":775,"tender_documents":776,"tender_category_obj":549,"tender_id":777,"tender_name":778,"tender_buying_organization":759,"tender_phase":320,"tender_date":779,"tender_source":739,"tender_url":780,"tender_perceel":8,"tender_description":781,"tender_active":6,"tender_document":782,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":783,"tender_start_date":743,"tender_end_date":784,"tender_tariff":785,"tender_hours_week":595,"tender_description_html":786,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":703,"web_key":787,"Dynamics_id":788,"tender_overview":789,"tender_requirements":790,"tender_competences":791,"tender_team":792,"tender_interview":793,"tender_number_of_professionals":794,"tender_other_information":795,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":127,"tender_max_hours":127,"tender_description_tk":796,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":797,"org_location_id":8,"tender_category":549},{"latitude":757,"longitude":758,"tender_buying_organization":759,"company_address":760,"company_name_google":759,"postcode":761,"province":643,"place_id_google":759,"avatar":762,"exclusive":7,"summary":763,"description":764,"meta_description":765,"publish":6,"company_display_name":759},"52.082419","5.238966","Gemeente Zeist","Het Rond 1, 3701 HS Zeist, Nederland","3701 HS","blob_NI5ON5B3LRX843IS39HMFKF095Y6XPMU.","Zeist is een plaats en gemeente in het midden van de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 66.623 inwoners en heeft een oppervlakte van bijna 50 km². De gemeente Zeist ligt in het bosrijke gebied van de Utrechtse Heuvelrug.","\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!\u003Cbr>\u003Cbr>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te ga\u003C/p>","De gemeente Zeist biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[768,771],{"tender_category_obj":769,"id":770},{"id":206,"type":689},42491,{"tender_category_obj":772,"id":774},{"id":549,"type":773},"Financieel",42542,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zeist/Interim-Tactisch-Opdrachtgever-Projectregisseur/9DD1BF3A-96F7-46B7-BFE7-A34B2CE8582D",[],"flextender_26018","Interim Tactisch Opdrachtgever / Projectregisseur","2026-01-08 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/ODCFFCB2CC7DBEDF1028039C041EE0882","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Zeist mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieDe gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zon 500 collegas werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes en zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. OpdrachtMet veel nieuwe collega's en groeiende ambities is dit het moment om de projectenprocessen te standaardiseren, portfolio-sturing te professionaliseren en de financiele verbinding structureel te borgen. Zodat de afdeling niet alleen goed presteert, maar ook voorspelbaar en schaalbaar wordt. De interim-teammanager zoekt een rechterhand die op portfolioniveau meekijkt en meedenkt, het projectenproces strakker neerzet, de bijdrage van de afdeling aan de P&C-cyclus borgt en de verbinding met financien versterkt. Je maakt tijdelijk deel uit van het MT Beheer en werkt als gedelegeerd opdrachtgever, met het formele mandaat bij afdelingshoofd, directie en bestuur. Dit ga je doen 1. Je verfijnt het projectenprocesDe afdeling levert veel en goede projecten, maar de voorkant kan scherper. In het MT Beheer werk je nauw samen met de interim-teammanager en de integraal beheerder. Jij en de integraal beheerder vormen het hart van het opdrachtgeverschap: beheer heeft de opdrachtgevende rol, jij de opdrachtnemende rol. Samen zorgen jullie voor goede projecten en een warme overdracht naar de projectleiders. Concreet zorg jij hierbij voor heldere startcriteria zodat iedereen weet wanneer iets een project wordt, scherpe projectbrieven die afgebakend zijn in tijd, geld, scope en risico, en een eenduidige overdracht waardoor projectleiders starten met een gedeeld beeld.Resultaat: geen zwemmende projectleiders, maar een voorspelbare en herkenbare manier van werken. 2. Je versterkt de portfolio-sturingJe stuurt niet op een project, maar op het geheel van opgaven. Je kijkt naar de samenhang in de projectportfolio in prioriteit, capaciteit, planning en financiele impact. En helpt om de juiste volgorde en focus te bepalen. Het projectleidersoverleg gebruik je om overzicht, voortgang en knelpunten op portfolioniveau zichtbaar te maken, zodat je vroegtijdig kunt signaleren waar spanning ontstaat tussen ambitie, middelen en capaciteit.Resultaat: een portfolio die niet alleen staat, maar ook voorspelbaar en bestuurlijk uitlegbaar is. 3. Je maakt de verbinding tussen beheer, financien en P&CDe inhoudelijke opgaven en de financiele realiteit moeten elkaar versterken, niet verrassen. Je spreekt de taal van financien en weet die te vertalen naar de afdeling en naar de projectportfolio. Je organiseert een werkbaar ritme in de afstemming met financien en begeleidt de afdeling bij haar bijdrage aan de P&C-cyclus, van begroting tot rapportages en jaarrekening. Zo zorg je dat de input vanuit de afdeling Beheer niet alleen op tijd is, maar ook aansluit op bestuurlijke vragen en financiele kaders.Resultaat: voorspelbare, kwalitatief sterke input aan P&C en een goede onderbouwing van keuzes in de portfolio. 4. Je bent de tactische schakel tussen bestuur, MT en uitvoeringAls lid van het MT Beheer vertaal je bestuurlijke ambities naar realistische keuzes in projecten en portfolio. Je bereidt besluiten voor teammanager en wethouder voor en bewaakt de integraliteit tussen programma, projecten, capaciteit en financien. Daarbij houd je altijd oog voor de positie van beheerders, adviseurs en projectleiders in de dagelijkse praktijk.Resultaat: een heldere tactische laag tussen strategie en uitvoering, waar mensen op kunnen vertrouwen. Vereisten/knock-out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare werkervaring met de P&C cyclus binnen een gemeente;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring et gemeentelijke financien;4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een jaarrekening;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider; (100 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Doelgericht;- Zelfstandig kunnen werken;- Structureel;- Communicatief sterk.Aantal benodigde professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 5 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. CV-eisenMaximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: In overlegPlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 12 januari 2026, vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 8 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26018.pdf","2025-12-29","2026-07-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Zeist mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 500 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\n\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Met veel nieuwe collega's en groeiende ambities is dit hét moment om de projectenprocessen te standaardiseren, portfolio-sturing te professionaliseren en de financiële verbinding structureel te borgen. Zodat de afdeling niet alleen goed presteert, maar ook voorspelbaar en schaalbaar wordt.\u003C/p>\n\u003Cp>De interim-teammanager zoekt een rechterhand die op portfolioniveau meekijkt en meedenkt, het projectenproces strakker neerzet, de bijdrage van de afdeling aan de P&C-cyclus borgt en de verbinding met financiën versterkt.\u003C/p>\n\u003Cp>Je maakt tijdelijk deel uit van het MT Beheer en werkt als gedelegeerd opdrachtgever, met het formele mandaat bij afdelingshoofd, directie en bestuur.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Je verfijnt het projectenproces\u003Cbr/>\u003C/strong>De afdeling levert veel en goede projecten, maar de voorkant kan scherper. In het MT Beheer werk je nauw samen met de interim-teammanager en de integraal beheerder. Jij en de integraal beheerder vormen het hart van het opdrachtgeverschap: beheer heeft de opdrachtgevende rol, jij de opdrachtnemende rol. Samen zorgen jullie voor goede projecten en een warme overdracht naar de projectleiders.\u003C/p>\n\u003Cp>Concreet zorg jij hierbij voor heldere startcriteria zodat iedereen weet wanneer iets een project wordt, scherpe projectbrieven die afgebakend zijn in tijd, geld, scope en risico, en een eenduidige overdracht waardoor projectleiders starten met één gedeeld beeld.\u003Cbr/>Resultaat: geen zwemmende projectleiders, maar een voorspelbare en herkenbare manier van werken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Je versterkt de portfolio-sturing\u003Cbr/>\u003C/strong>Je stuurt niet op één project, maar op het geheel van opgaven. Je kijkt naar de samenhang in de projectportfolio in prioriteit, capaciteit, planning en financiële impact. En helpt om de juiste volgorde en focus te bepalen. Het projectleidersoverleg gebruik je om overzicht, voortgang en knelpunten op portfolioniveau zichtbaar te maken, zodat je vroegtijdig kunt signaleren waar spanning ontstaat tussen ambitie, middelen en capaciteit.\u003Cbr/>Resultaat: een portfolio die niet alleen staat, maar ook voorspelbaar en bestuurlijk uitlegbaar is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. Je maakt de verbinding tussen beheer, financiën en P&C\u003Cbr/>\u003C/strong>De inhoudelijke opgaven en de financiële realiteit moeten elkaar versterken, niet verrassen. Je spreekt de taal van financiën en weet die te vertalen naar de afdeling én naar de projectportfolio. Je organiseert een werkbaar ritme in de afstemming met financiën en begeleidt de afdeling bij haar bijdrage aan de P&C-cyclus, van begroting tot rapportages en jaarrekening. Zo zorg je dat de input vanuit de afdeling Beheer niet alleen op tijd is, maar ook aansluit op bestuurlijke vragen en financiële kaders.\u003Cbr/>Resultaat: voorspelbare, kwalitatief sterke input aan P&C en een goede onderbouwing van keuzes in de portfolio.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4. Je bent de tactische schakel tussen bestuur, MT en uitvoering\u003Cbr/>\u003C/strong>Als lid van het MT Beheer vertaal je bestuurlijke ambities naar realistische keuzes in projecten en portfolio. Je bereidt besluiten voor teammanager en wethouder voor en bewaakt de integraliteit tussen programma, projecten, capaciteit en financiën. Daarbij houd je altijd oog voor de positie van beheerders, adviseurs en projectleiders in de dagelijkse praktijk.\u003Cbr/>Resultaat: een heldere tactische laag tussen strategie en uitvoering, waar mensen op kunnen vertrouwen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/knock-out criteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Aantoonbare werkervaring met de P&C cyclus binnen een gemeente;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring et gemeentelijke financiën;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een jaarrekening;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider; (100 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>- \u003C/em>Doelgericht;\u003Cbr/>- Zelfstandig kunnen werken;\u003Cbr/>- Structureel;\u003Cbr/>- Communicatief sterk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Aantal benodigde professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De \u003Cem>3\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: In overleg\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 12 januari 2026, vanaf 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 8 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","9DD1BF3A-96F7-46B7-BFE7-A34B2CE8582D","7f5a3a7f-bbe4-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Met veel nieuwe collega's en groeiende ambities is dit hét moment om de projectenprocessen te standaardiseren, portfolio-sturing te professionaliseren en de financiële verbinding structureel te borgen. Zodat de afdeling niet alleen goed presteert, maar ook voorspelbaar en schaalbaar wordt.\u003C/p>\u003Cp>De interim-teammanager zoekt een rechterhand die op portfolioniveau meekijkt en meedenkt, het projectenproces strakker neerzet, de bijdrage van de afdeling aan de P&C-cyclus borgt en de verbinding met financiën versterkt.\u003C/p>\u003Cp>Je maakt tijdelijk deel uit van het MT Beheer en werkt als gedelegeerd opdrachtgever, met het formele mandaat bij afdelingshoofd, directie en bestuur.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je verfijnt het projectenproces\u003Cbr>\u003C/u>De afdeling levert veel en goede projecten, maar de voorkant kan scherper. In het MT Beheer werk je nauw samen met de interim-teammanager en de integraal beheerder. Jij en de integraal beheerder vormen het hart van het opdrachtgeverschap: beheer heeft de opdrachtgevende rol, jij de opdrachtnemende rol. Samen zorgen jullie voor goede projecten en een warme overdracht naar de projectleiders.\u003C/p>\u003Cp>Concreet zorg jij hierbij voor heldere startcriteria zodat iedereen weet wanneer iets een project wordt, scherpe projectbrieven die afgebakend zijn in tijd, geld, scope en risico, en een eenduidige overdracht waardoor projectleiders starten met één gedeeld beeld.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>geen zwemmende projectleiders, maar een voorspelbare en herkenbare manier van werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je versterkt de portfolio-sturing\u003Cbr>\u003C/u>Je stuurt niet op één project, maar op het geheel van opgaven. Je kijkt naar de samenhang in de projectportfolio in prioriteit, capaciteit, planning en financiële impact. En helpt om de juiste volgorde en focus te bepalen. Het projectleidersoverleg gebruik je om overzicht, voortgang en knelpunten op portfolioniveau zichtbaar te maken, zodat je vroegtijdig kunt signaleren waar spanning ontstaat tussen ambitie, middelen en capaciteit.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>een portfolio die niet alleen staat, maar ook voorspelbaar en bestuurlijk uitlegbaar is.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je maakt de verbinding tussen beheer, financiën en P&C\u003Cbr>\u003C/u>De inhoudelijke opgaven en de financiële realiteit moeten elkaar versterken, niet verrassen. Je spreekt de taal van financiën en weet die te vertalen naar de afdeling én naar de projectportfolio. Je organiseert een werkbaar ritme in de afstemming met financiën en begeleidt de afdeling bij haar bijdrage aan de P&C-cyclus, van begroting tot rapportages en jaarrekening. Zo zorg je dat de input vanuit de afdeling Beheer niet alleen op tijd is, maar ook aansluit op bestuurlijke vragen en financiële kaders.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>voorspelbare, kwalitatief sterke input aan P&C en een goede onderbouwing van keuzes in de portfolio.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je bent de tactische schakel tussen bestuur, MT en uitvoering\u003Cbr>\u003C/u>Als lid van het MT Beheer vertaal je bestuurlijke ambities naar realistische keuzes in projecten en portfolio. Je bereidt besluiten voor teammanager en wethouder voor en bewaakt de integraliteit tussen programma, projecten, capaciteit en financiën. Daarbij houd je altijd oog voor de positie van beheerders, adviseurs en projectleiders in de dagelijkse praktijk.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>een heldere tactische laag tussen strategie en uitvoering, waar mensen op kunnen vertrouwen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de P&C cyclus binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiën;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een jaarrekening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesregisseur/projectleider.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider (100 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Doelgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig kunnen werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Structureel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 500 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).\u003C/p>\u003Cp>Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 12 januari 2026, vanaf 09.00 uur.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>In overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Met veel nieuwe collega's en groeiende ambities is dit hét moment om de projectenprocessen te standaardiseren, portfolio-sturing te professionaliseren en de financiële verbinding structureel te borgen. Zodat de afdeling niet alleen goed presteert, maar ook voorspelbaar en schaalbaar wordt.\u003C/p>\u003Cp>De interim-teammanager zoekt een rechterhand die op portfolioniveau meekijkt en meedenkt, het projectenproces strakker neerzet, de bijdrage van de afdeling aan de P&C-cyclus borgt en de verbinding met financiën versterkt.\u003C/p>\u003Cp>Je maakt tijdelijk deel uit van het MT Beheer en werkt als gedelegeerd opdrachtgever, met het formele mandaat bij afdelingshoofd, directie en bestuur.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je verfijnt het projectenproces\u003Cbr>\u003C/u>De afdeling levert veel en goede projecten, maar de voorkant kan scherper. In het MT Beheer werk je nauw samen met de interim-teammanager en de integraal beheerder. Jij en de integraal beheerder vormen het hart van het opdrachtgeverschap: beheer heeft de opdrachtgevende rol, jij de opdrachtnemende rol. Samen zorgen jullie voor goede projecten en een warme overdracht naar de projectleiders.\u003C/p>\u003Cp>Concreet zorg jij hierbij voor heldere startcriteria zodat iedereen weet wanneer iets een project wordt, scherpe projectbrieven die afgebakend zijn in tijd, geld, scope en risico, en een eenduidige overdracht waardoor projectleiders starten met één gedeeld beeld.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>geen zwemmende projectleiders, maar een voorspelbare en herkenbare manier van werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je versterkt de portfolio-sturing\u003Cbr>\u003C/u>Je stuurt niet op één project, maar op het geheel van opgaven. Je kijkt naar de samenhang in de projectportfolio in prioriteit, capaciteit, planning en financiële impact. En helpt om de juiste volgorde en focus te bepalen. Het projectleidersoverleg gebruik je om overzicht, voortgang en knelpunten op portfolioniveau zichtbaar te maken, zodat je vroegtijdig kunt signaleren waar spanning ontstaat tussen ambitie, middelen en capaciteit.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>een portfolio die niet alleen staat, maar ook voorspelbaar en bestuurlijk uitlegbaar is.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je maakt de verbinding tussen beheer, financiën en P&C\u003Cbr>\u003C/u>De inhoudelijke opgaven en de financiële realiteit moeten elkaar versterken, niet verrassen. Je spreekt de taal van financiën en weet die te vertalen naar de afdeling én naar de projectportfolio. Je organiseert een werkbaar ritme in de afstemming met financiën en begeleidt de afdeling bij haar bijdrage aan de P&C-cyclus, van begroting tot rapportages en jaarrekening. Zo zorg je dat de input vanuit de afdeling Beheer niet alleen op tijd is, maar ook aansluit op bestuurlijke vragen en financiële kaders.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>voorspelbare, kwalitatief sterke input aan P&C en een goede onderbouwing van keuzes in de portfolio.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Je bent de tactische schakel tussen bestuur, MT en uitvoering\u003Cbr>\u003C/u>Als lid van het MT Beheer vertaal je bestuurlijke ambities naar realistische keuzes in projecten en portfolio. Je bereidt besluiten voor teammanager en wethouder voor en bewaakt de integraliteit tussen programma, projecten, capaciteit en financiën. Daarbij houd je altijd oog voor de positie van beheerders, adviseurs en projectleiders in de dagelijkse praktijk.\u003Cbr>\u003Cstrong>Resultaat: \u003C/strong>een heldere tactische laag tussen strategie en uitvoering, waar mensen op kunnen vertrouwen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de P&C cyclus binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiën;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een jaarrekening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesregisseur/projectleider.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als procesreggiseur/projectleider (100 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Doelgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig kunnen werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Structureel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 500 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).\u003C/p>\u003Cp>Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 12 januari 2026, vanaf 09.00 uur.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>In overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij de administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zeist zoekt een tactisch project- en portfoliomanager. Je standaardiseert processen, professionaliseert sturing en borgt financiën.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":799,"filters":800,"order_by":814},{},{"and_filters":801,"or_filters":813,"or_disjunction":12},[802],{"filters":803},[804,809],{"field_name":805,"value":806,"operator":808},"publish",[807],"0","neq",{"field_name":810,"value":811,"operator":812},"tender_id",[652],"==",[],[815],{"field":816,"direction":817},"tender_first_seen","desc",[819,823,826,831,833],{"field_name":820,"value":821,"operator":808},"tender_source",[822],"negometrix",{"field_name":820,"value":824,"operator":808},[825],"negometrix_login",{"field_name":827,"value":828,"operator":830},"tender_date",[829],"2026-01-01 10:00:00",">=",{"field_name":805,"value":832,"operator":808},[807],{"field_name":834,"value":835,"operator":808},"oim_vacancy",[836],"true",{"active_vacancies":838,"vacancies_by_province":839,"vacancies_by_category":840},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[842,843,845,847,848,850,852,854,856,858,859,860,861,863,865,867],{"name":681,"code":485},{"name":844,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":846,"code":494},"Communicatie",{"name":773,"code":549},{"name":849,"code":553},"ICT",{"name":851,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":853,"code":97},"Inkoop",{"name":855,"code":65},"Juridisch",{"name":857,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":685,"code":264},{"name":689,"code":206},{"name":729,"code":728},{"name":862,"code":503},"Sociaal Domein",{"name":864,"code":456},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":866,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":868,"code":312},"Overig"]