Begindatum:
20 jun 2022Einddatum:
19 jun 2023
Publicatiedatum:
4 mei 2022
Geen maximum 
24Het Convenant Waterstof in Mobiliteit betreft een initiatief van de Provincie Utrecht, een aantal gemeenten, EnergieCollectief Utrechtse Bedrijven (ECUB) en KWR Water Research Institute. Lokale ondernemers, marktpartijen en overheden ontwikkelen vanuit dit convenant initiatieven rondom waterstof in mobiliteit. Enerzijds om praktijkervaring op te doen met de toepassing van waterstof en anderzijds om obstakels weg te nemen die de toepassing van waterstof in deze sector in de weg staan.
Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven Het project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programmDe algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":454,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":461,"faq_answer":462,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":168},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":254},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":475},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":475,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":203},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":254,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":482},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":484,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":493,"faq_group_description":494,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":495},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[496,497,499],{"faq_group_id":53,"id":364,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":498,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":504,"faq_group_description":505,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":506},"Loondienst","In loondienst",[507,511,512,516,520,524,527],{"faq_group_id":56,"id":508,"faq_question":509,"faq_answer":510,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":231,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":152,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":254},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":532,"faq_group_description":532,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":533},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[534,537,539,542,545,549],{"faq_group_id":50,"id":203,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":538,"faq_answer":456,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":491,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":546,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":550,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":554,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":555,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[556,557,558,559,560],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":562,"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"groups":563,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[564,565,566,567,568],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":570,"id":93,"firstName":178,"lastName":179,"jobTitle":180,"email":181,"telephoneNumber":182,"linkedInUrl":183,"photo":184,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":185,"team_member_unavailability":201},{"groups":571,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[572,573,574,575,576],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":578,"id":364,"firstName":365,"lastName":366,"jobTitle":367,"email":368,"telephoneNumber":369,"linkedInUrl":370,"photo":371,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":372,"team_member_unavailability":388},{"groups":579,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[580,581,582,583,584],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},"31643363442",[587,591,595,599,603,607,611,615,619,623,627],{"vacancy_category":588,"team_members":589},"12",[590],{"id":152,"firstName":153,"lastName":154,"jobTitle":68,"email":155,"telephoneNumber":156,"linkedInUrl":157,"photo":158,"sequence_number":62,"vacancy_categories":159,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":160,"team_member_unavailability":169},{"vacancy_category":592,"team_members":593},"26",[594],{"id":152,"firstName":153,"lastName":154,"jobTitle":68,"email":155,"telephoneNumber":156,"linkedInUrl":157,"photo":158,"sequence_number":62,"vacancy_categories":159,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":160,"team_member_unavailability":169},{"vacancy_category":596,"team_members":597},"23",[598],{"id":152,"firstName":153,"lastName":154,"jobTitle":68,"email":155,"telephoneNumber":156,"linkedInUrl":157,"photo":158,"sequence_number":62,"vacancy_categories":159,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":160,"team_member_unavailability":169},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"18",[602],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"25",[606],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"24",[610],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"16",[614],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"20",[618],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"11",[622],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"14",[626],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"19",[630],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":634,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":635,"enrolments":636},[],[],[],{"loading":7,"favourites":638},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":640,"relatedVacancies":672,"pageSize":231,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":816,"defaultSearchFilters":836,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":855,"vacancyCategories":859,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[641],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":642,"organization_location":653,"tender_categories":654,"opdracht_overheid_url":655,"tender_documents":656,"tender_category_obj":286,"tender_id":657,"tender_name":658,"tender_buying_organization":645,"tender_phase":659,"tender_date":660,"tender_source":661,"tender_url":662,"tender_perceel":8,"tender_description":663,"tender_active":7,"tender_document":664,"tender_last_seen":665,"tender_first_seen":666,"tender_start_date":667,"tender_end_date":668,"tender_tariff":669,"tender_hours_week":608,"tender_description_html":670,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":671,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":286},{"latitude":643,"longitude":644,"tender_buying_organization":645,"company_address":646,"company_name_google":645,"postcode":647,"province":648,"place_id_google":645,"avatar":649,"exclusive":7,"summary":650,"description":651,"meta_description":652,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Senior-Projectleider-Waterstof/32D3029B-4C21-4D7E-A9F5-599E7E6BD748",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fo1WEAS","Senior Projectleider Waterstof","Distributieproces gestart","2022-05-16 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fo1WEAS","Voor het domein Mobiliteit, Expertiseteam 2 is de Provincie Utrecht op zoek naar een:Senior Projectleider WaterstofprojectenHeb jij de kennis en vaardigheden om de toepassing van waterstof als energiebron in de mobiliteit van, naar en in de provincie Utrecht verder te brengen? Dan komen wij graag met je in contact. Wie zijn wij Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Mobiliteit (MOB) werkt aan een mobiliteitsnetwerk dat mensen en goederen snel op hun bestemming brengt, en met smart mobility bijdraagt aan duurzame welvaart, veiligheid en welzijn. Een goede bereikbaarheid per fiets, openbaar vervoer en auto in een gezonde omgeving maakt Utrecht tot een aantrekkelijkere vestigingsplaats, versterkt de economie en bevordert een duurzame leefomgeving.Binnen Mobiliteit spelen urgente vraagstukken zoals een schaalsprong voor het openbaar vervoer en het fietsgebruik, knooppuntontwikkeling, de aanleg van snelfietsroutes, verduurzaming van ons logistieke en mobiliteitssysteem (waaronder elektrificatie van het openbaar vervoer), maar ook aanleg en onderhoud van wegen, bruggen en tunnels. Binnen deze programmas vervult de provincie zowel een uitvoerende, regulerende, stimulerende als coordinerende rol. Wij zijn zowel wegbeheerder als regionaal regisseur, en passen onze bijdrage aan op de situatie. Wij richten ons op het verbinden en versterken van netwerken en spelen in op vraag en aanbod.In Expertiseteam 2 zetten ongeveer 30 collegas zich in voor de strategische bereikbaarheidsopgave binnen de provincie Utrecht. Samen met partners werken we aan een goede balans tussen wonen, werken en bereikbaarheid, onder andere via het Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer.Uitvoeringsprogramma GoederenvervoerPer jaar gaat er ongeveer 200 miljoen ton aan goederen in, naar en door de provincie Utrecht. Dit goederenvervoer is onlosmakelijk verbonden met en onderdeel van de economische topregio Utrecht. Een goed ontwikkelde logistieke sector draagt bij aan een sterke economie. Maar tegelijkertijd veroorzaakt goederenvervoer lawaai en vervuiling en draagt het bij aan filevorming op het wegennet. Het is de rol van de provincie Utrecht om beide kanten van dit verhaal mee te nemen in het beleid. Enerzijds het goederenvervoer goed faciliteren om de economische ontwikkeling te ondersteunen en anderzijds de negatieve effecten van goederenvervoer op de kwaliteit van de leefomgeving zoveel mogelijk beperken. Hiervoor hebben we het uitvoeringsprogramma Goederenvervoer opgesteld.Convenant Waterstof en project New HytsWe nemen vanuit dit uitvoeringsprogramma deel aan twee initiatieven op het gebied van de toepassing van waterstof in mobiliteit. Het Convenant Waterstof in Mobiliteit betreft een initiatief van de Provincie Utrecht, een aantal gemeenten, EnergieCollectief Utrechtse Bedrijven (ECUB) en KWR Water Research Institute. Lokale ondernemers, marktpartijen en overheden ontwikkelen vanuit dit convenant initiatieven rondom waterstof in mobiliteit. Enerzijds om praktijkervaring op te doen met de toepassing van waterstof en anderzijds om obstakels weg te nemen die de toepassing van waterstof in deze sector in de weg staan.Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven. Het project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programma. De algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer. Er is een sterke mate van inhoudelijk raakvlak tussen het Convenant en het project New Hyts. Voor het opzetten en uitvoeren van projecten in het kader van zowel Convenant als New Hyts zoeken wij een senior projectleider.Wat ga je doen:Je bent als senior projectleider verantwoordelijk voor het bedenken van projecten die bijdragen aan de doelstellingen van het Convenant en New Hyts, en voor de voorbereiding en de uitvoering daarvan. Allereerst speel je een belangrijke rol in het opstellen van de uitvoeringsprogrammas voor het Convenant en New Hyts, die op heldere en concrete wijze aangeven hoe de projectdoelstellingen gerealiseerd worden en hoe die gezamenlijk bijdragen aan totaaldoelstelling van het Convenant en New Hyts. Deze uitvoeringsprogrammas beschrijven de projecten en activiteiten die uitgevoerd gaan worden om de gestelde doelen te bereiken. Daartoe stel je projectplannen op die scope, planning, mijlpalen en benodigde middelen beschrijven. Vervolgens ga je aan de slag met de voorbereiding en uitvoering daarvan. Als onderdeel van het opstellen van het projectplan ga je vanuit je kennis en expertise op het gebied van waterstof en je netwerk binnen de mobiliteitssector in de regio Utrecht, op zoek naar partners die kunnen bijdragen aan het realiseren van de projectdoelstellingen. Ook besteed je aandacht aan de financiering van de projectactiviteiten en heldere afspraken daarover tussen de projectpartners. Je zorgt ook voor een monitoringsaanpak die de inhoudelijke, procesmatige en financiele voortgang van het project nauwgezet vastlegt.Als het project eenmaal in de uitvoeringsfase is, voer je het projectmanagement. Daarbij draag je er zorg voor dat dit projectmanagement op procesmatig, inkooptechnisch en financieel gebied voldoet aan de regels van de provincie Utrecht en het Europese LIFE-programma, zodat de verantwoording richting provinciale staten, externe partners en de Europese commissie zonder problemen kan plaatsvinden.Verder draag je bij aan de verspreiding van kennis en leerervaringen die voortkomen uit de projecten die je begeleidt. Daarbij heb je een scherp oog voor interessante ontwikkelingen binnen je projecten die van nut kunnen zijn voor de algemene kennisontwikkeling met betrekking tot de toepassing van waterstof in mobiliteit. Je maakt daartoe periodiek korte en bondige rapportages over de inhoudelijke voortgang van het project.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159951.pdf","2022-05-16","2022-05-04","2022-06-20","2023-06-19","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor het domein Mobiliteit, Expertiseteam 2 is de Provincie Utrecht op zoek naar een:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Senior Projectleider Waterstofprojecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Heb jij de kennis en vaardigheden om de toepassing van waterstof als energiebron in de mobiliteit van, naar en in de provincie Utrecht verder te brengen? Dan komen wij graag met je in contact. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>Wie zijn wij\u003C/b> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het domein Mobiliteit (MOB)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> werkt aan een mobiliteitsnetwerk dat mensen en goederen snel op hun bestemming brengt, en met smart mobility bijdraagt aan duurzame welvaart, veiligheid en welzijn. Een goede bereikbaarheid per fiets, openbaar vervoer en auto in een gezonde omgeving maakt Utrecht tot een aantrekkelijkere vestigingsplaats, versterkt de economie en bevordert een duurzame leefomgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen Mobiliteit spelen urgente vraagstukken zoals een schaalsprong voor het openbaar vervoer en het fietsgebruik, knooppuntontwikkeling, de aanleg van snelfietsroutes, verduurzaming van ons logistieke en mobiliteitssysteem (waaronder elektrificatie van het openbaar vervoer), maar ook aanleg en onderhoud van wegen, bruggen en tunnels. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen deze programma’s vervult de provincie zowel een uitvoerende, regulerende, stimulerende als coördinerende rol. Wij zijn zowel wegbeheerder als regionaal regisseur, en passen onze bijdrage aan op de situatie. Wij richten ons op het verbinden en versterken van netwerken en spelen in op vraag en aanbod.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In Expertiseteam 2\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> zetten ongeveer 30 collega’s zich in voor de strategische bereikbaarheidsopgave binnen de provincie Utrecht. Samen met partners werken we aan een goede balans tussen wonen, werken en bereikbaarheid, onder andere via het Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Per jaar gaat er ongeveer 200 miljoen ton aan goederen in, naar en door de provincie Utrecht. Dit goederenvervoer is onlosmakelijk verbonden met en onderdeel van de economische topregio Utrecht. Een goed ontwikkelde logistieke sector draagt bij aan een sterke economie. Maar tegelijkertijd veroorzaakt goederenvervoer lawaai en vervuiling en draagt het bij aan filevorming op het wegennet. Het is de rol van de provincie Utrecht om beide kanten van dit verhaal mee te nemen in het beleid. Enerzijds het goederenvervoer goed faciliteren om de economische ontwikkeling te ondersteunen en anderzijds de negatieve effecten van goederenvervoer op de kwaliteit van de leefomgeving zoveel mogelijk beperken. Hiervoor hebben we het uitvoeringsprogramma Goederenvervoer opgesteld.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Convenant Waterstof en project New Hyts\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>We nemen vanuit dit uitvoeringsprogramma deel aan twee initiatieven op het gebied van de toepassing van waterstof in mobiliteit. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het Convenant Waterstof in Mobiliteit betreft een initiatief van de Provincie Utrecht, een aantal gemeenten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>, EnergieCollectief Utrechtse Bedrijven (ECUB) en KWR Water Research Institute. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Lokale ondernemers, marktpartijen en overheden ontwikkelen vanuit dit convenant initiatieven rondom waterstof in mobiliteit. Enerzijds om praktijkervaring op te doen met de toepassing van waterstof en anderzijds om obstakels weg te nemen die de toepassing van waterstof in deze sector in de weg staan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>.\u003Cspan style='> Het \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programm\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>a. \u003Cspan style='>De algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Er is een sterke mate van inhoudelijk raakvlak tussen het Convenant en het project New Hyts. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor het opzetten en uitvoeren van projecten in het kader van zowel Convenant als New Hyts zoeken wij een senior projectleider.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent als senior projectleider verantwoordelijk voor het bedenken van projecten die bijdragen aan de doelstellingen van het Convenant en New Hyts, en voor de voorbereiding en de uitvoering daarvan. Allereerst speel je een belangrijke rol in het opstellen van de uitvoeringsprogramma’s voor het Convenant en New Hyts, die op heldere en concrete wijze aangeven hoe de projectdoelstellingen gerealiseerd worden en hoe die gezamenlijk bijdragen aan totaaldoelstelling van het Convenant en New Hyts. Deze uitvoeringsprogramma’s beschrijven de projecten en activiteiten die uitgevoerd gaan worden om de gestelde doelen te bereiken. Daartoe stel je projectplannen op die scope, planning, mijlpalen en benodigde middelen beschrijven. Vervolgens ga je aan de slag met de voorbereiding en uitvoering daarvan. Als onderdeel van het opstellen van het projectplan ga je vanuit je kennis en expertise op het gebied van waterstof en je netwerk binnen de mobiliteitssector in de regio Utrecht, op zoek naar partners die kunnen bijdragen aan het realiseren van de projectdoelstellingen. Ook besteed je aandacht aan de financiering van de projectactiviteiten en heldere afspraken daarover tussen de projectpartners. Je zorgt ook voor een monitoringsaanpak die de inhoudelijke, procesmatige en financiële voortgang van het project nauwgezet vastlegt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als het project eenmaal in de uitvoeringsfase is, voer je het projectmanagement. Daarbij draag je er zorg voor dat dit projectmanagement op procesmatig, inkooptechnisch en financieel gebied voldoet aan de regels van de provincie Utrecht en het Europese LIFE-programma, zodat de verantwoording richting provinciale staten, externe partners en de Europese commissie zonder problemen kan plaatsvinden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder draag je bij aan de verspreiding van kennis en leerervaringen die voortkomen uit de projecten die je begeleidt. Daarbij heb je een scherp oog voor interessante ontwikkelingen binnen je projecten die van nut kunnen zijn voor de algemene kennisontwikkeling met betrekking tot de toepassing van waterstof in mobiliteit. Je maakt daartoe periodiek korte en bondige rapportages over de inhoudelijke voortgang van het project.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","32D3029B-4C21-4D7E-A9F5-599E7E6BD748",[673,724,768],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":674,"organization_location":684,"tender_categories":685,"opdracht_overheid_url":698,"tender_documents":699,"tender_category_obj":550,"tender_id":700,"tender_name":701,"tender_buying_organization":677,"tender_phase":319,"tender_date":702,"tender_source":703,"tender_url":704,"tender_perceel":8,"tender_description":705,"tender_active":6,"tender_document":706,"tender_last_seen":126,"tender_first_seen":707,"tender_start_date":708,"tender_end_date":709,"tender_tariff":710,"tender_hours_week":608,"tender_description_html":711,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":712,"web_key":713,"Dynamics_id":714,"tender_overview":715,"tender_requirements":716,"tender_competences":717,"tender_team":718,"tender_interview":719,"tender_number_of_professionals":720,"tender_other_information":721,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":500,"tender_max_hours":500,"tender_description_tk":722,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":723,"org_location_id":8,"tender_category":550},{"latitude":675,"longitude":676,"tender_buying_organization":677,"company_address":678,"company_name_google":677,"postcode":679,"province":648,"place_id_google":677,"avatar":680,"exclusive":7,"summary":681,"description":682,"meta_description":683,"publish":6,"company_display_name":677},"52.078942","4.888477","Gemeente Woerden ","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","blob_9O0W03CIMHGC82WLH7U0AVGCHYZ71L6X.","Woerden is een stad en gemeente in het westen van de provincie Utrecht, in het oosten van het Groene Hart. De gemeente bestaat uit de kernen Woerden, Harmelen, Kamerik en Zegveld. De gemeente Woerden heeft 52.918 inwoners en de stad Woerden heeft 38.310 inwoners.","\u003Cp>Werken voor de gemeente Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.\u003C/p>","De gemeente Woerden biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[686,690,694],{"tender_category_obj":687,"id":689},{"id":550,"type":688},"ICT",41986,{"tender_category_obj":691,"id":693},{"id":286,"type":692},"Project- en Programmamanagement",41999,{"tender_category_obj":695,"id":697},{"id":124,"type":696},"Informatiemanagement",42014,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Woerden/Projectleider-informatiebeveiliging/36F91B98-FAE6-4B22-9F47-863DDD2556A0",[],"flextender_26104","Projectleider informatiebeveiliging","2026-01-05 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE28CD26B02A1AC795821D1C0A00EFA56","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Woerden mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Woerden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan. https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater. Team Interne Dienstverlening Team interne dienstverlening vormt met 40 collega's het groene, kloppende hart van de organisatie. Met passie en plezier werken wij aan een samenleving waarin mensen zich betrokken en gehoord voelen. Wij zorgen voor de basis: ICT, faciliteiten, werkplekken en informatie. Daarmee stellen we collegas in staat om hun werk goed te doen voor onze inwoners. We zijn wendbaar, maken verbinding met onze gemeenten en het Groene Hart, en werken vanuit talent en deskundigheid. Samen zijn we een voorspelbare, open en betrouwbare partner. Informatie en technologie ondersteunen ons werk, maar het zijn de mensen die het verschil maken. Daarom zetten we in op excellente dienstverlening, heldere communicatie en een veilige, moderne werkomgeving. Onze ambitie? De slagkracht van de organisatie versterken door proactief te adviseren, communiceren en ondersteunen. Samen werken we continu aan verbetering, van slimme ICT-oplossingen tot duurzame informatievoorziening. Zo bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie waarin collegas digitaal vaardig en zelfstandig kunnen werken. Opdracht Digitalisering heeft een grote impact op onze dienstverlening. De gemeenten Woerden en Oudewater zoeken een ervaren en gedreven projectleider informatiebeveiliging voor een tijdelijke inhuurperiode van 6 maanden, 24 uur per week. Je neemt het stokje over van de vorige projectleider, die van juni tot december een goede basis heeft gelegd. Je bouwt voort op de bestaande resultaten en zorgt voor continuiteit in het NIS2-implementatietraject.Taken en verantwoordelijkheden Voortzetten van het werk dat door de vorige projectleider is gestart, inclusief het verder uitrollen en optimaliseren van het informatiebeveiligingsmanagementsysteem (ISMS) volgens ISO27001 en de Baseline Informatiebeveiliging Overheid 2.0. Leiden van projecten gericht op het verbeteren van de informatiebeveiliging binnen de organisatie, in nauwe samenwerking met verschillende afdelingen. Evalueren en documenteren van bestaande beveiligingsmaatregelen en het opstellen van een overzicht van resterende acties. Projectleiding over het eerste deelproject van het NIS2-traject, met afstemming op de overige deelprojecten binnen het team. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als informatiebeveiligingsadviseur binnen een overheidsorganisatie;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (de toetsing op) normenkaders zoals BIO 2.0, ISO 27001/2 en NIS2 (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);5. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van beveiligingaudits (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);6. Aantoonbare kennis en werkervaring met het het uitvoeren van risicoanalyses en het opzetten en implementeren van risicomanagementprocessen binnen informatiebeveiliging (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan). Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als informatiebeveiligingsadviseur binnen een overheidsorganisatie (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een ISMS (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van risico management (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);10. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider informatiebeveiliging binnen een gemeente (40 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Hands-on mentaliteit en sterk organisatievermogen- Uitstekende communicatieve vaardigheden- Analytisch en oplossingsgericht- Proactieve en servicegerichte houding- Initiatief tonen en meedenken Benodigd aantal professionals 1 Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-do Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 5 januari 2026 09:00. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26104.pdf","2025-12-20","2026-02-02","2026-08-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Woerden mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Woerden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.\u003Cbr/>Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\">https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Interne Dienstverlening\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cdiv>\n\u003Cp>Team interne dienstverlening vormt met 40 collega's het groene, kloppende hart van de organisatie. Met passie en plezier werken wij aan een samenleving waarin mensen zich betrokken en gehoord voelen. Wij zorgen voor de basis: ICT, faciliteiten, werkplekken en informatie. Daarmee stellen we collega’s in staat om hun werk goed te doen voor onze inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>We zijn wendbaar, maken verbinding met onze gemeenten en het Groene Hart, en werken vanuit talent en deskundigheid. Samen zijn we een voorspelbare, open en betrouwbare partner. Informatie en technologie ondersteunen ons werk, maar het zijn de mensen die het verschil maken. Daarom zetten we in op excellente dienstverlening, heldere communicatie en een veilige, moderne werkomgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze ambitie? De slagkracht van de organisatie versterken door proactief te adviseren, communiceren en ondersteunen. Samen werken we continu aan verbetering, van slimme ICT-oplossingen tot duurzame informatievoorziening. Zo bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie waarin collega’s digitaal vaardig en zelfstandig kunnen werken.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong> \u003Cbr/>Digitalisering heeft een grote impact op onze dienstverlening. De gemeenten Woerden en Oudewater zoeken een ervaren en gedreven projectleider informatiebeveiliging voor een tijdelijke inhuurperiode van 6 maanden, 24 uur per week. Je neemt het stokje over van de vorige projectleider, die van juni tot december een goede basis heeft gelegd. Je bouwt voort op de bestaande resultaten en zorgt voor continuïteit in het NIS2-implementatietraject.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voortzetten van het werk dat door de vorige projectleider is gestart, inclusief het verder uitrollen en optimaliseren van het informatiebeveiligingsmanagementsysteem (ISMS) volgens ISO27001 en de Baseline Informatiebeveiliging Overheid 2.0.\u003C/li>\n\u003Cli>Leiden van projecten gericht op het verbeteren van de informatiebeveiliging binnen de organisatie, in nauwe samenwerking met verschillende afdelingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Evalueren en documenteren van bestaande beveiligingsmaatregelen en het opstellen van een overzicht van resterende acties.\u003C/li>\n\u003Cli>Projectleiding over het eerste deelproject van het NIS2-traject, met afstemming op de overige deelprojecten binnen het team.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong> \u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als informatiebeveiligingsadviseur binnen een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (de toetsing op) normenkaders zoals BIO 2.0, ISO 27001/2 en NIS2 (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van beveiligingaudits (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);\u003Cbr/>6. Aantoonbare kennis en werkervaring met het het uitvoeren van risicoanalyses en het opzetten en implementeren van risicomanagementprocessen binnen informatiebeveiliging (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong> \u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als informatiebeveiligingsadviseur binnen een overheidsorganisatie (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een ISMS (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van risico management (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider informatiebeveiliging binnen een gemeente (40 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003Cbr/>- Hands-on mentaliteit en sterk organisatievermogen\u003Cbr/>- Uitstekende communicatieve vaardigheden\u003Cbr/>- Analytisch en oplossingsgericht\u003Cbr/>- Proactieve en servicegerichte houding\u003Cbr/>- Initiatief tonen en meedenken\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong> Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1 \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-do \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 5 januari 2026 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","detachering","36F91B98-FAE6-4B22-9F47-863DDD2556A0","fd975f33-6bdd-f011-8406-7c1e52734674","\u003Cp>Digitalisering heeft een grote impact op onze dienstverlening. De gemeenten Woerden en Oudewater zoeken een ervaren en gedreven projectleider informatiebeveiliging voor een tijdelijke inhuurperiode van 6 maanden, 24 uur per week. Je neemt het stokje over van de vorige projectleider, die van juni tot december een goede basis heeft gelegd. Je bouwt voort op de bestaande resultaten en zorgt voor continuïteit in het NIS2-implementatietraject.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voortzetten van het werk dat door de vorige projectleider is gestart, inclusief het verder uitrollen en optimaliseren van het informatiebeveiligingsmanagementsysteem (ISMS) volgens ISO27001 en de Baseline Informatiebeveiliging Overheid 2.0.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiden van projecten gericht op het verbeteren van de informatiebeveiliging binnen de organisatie, in nauwe samenwerking met verschillende afdelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evalueren en documenteren van bestaande beveiligingsmaatregelen en het opstellen van een overzicht van resterende acties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projectleiding over het eerste deelproject van het NIS2-traject, met afstemming op de overige deelprojecten binnen het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als informatiebeveiligingsadviseur binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (de toetsing op) normenkaders zoals BIO 2.0, ISO 27001/2 en NIS2 (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van beveiligingaudits (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis en werkervaring met het het uitvoeren van risicoanalyses en het opzetten en implementeren van risicomanagementprocessen binnen informatiebeveiliging (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als informatiebeveiligingsadviseur binnen een overheidsorganisatie (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een ISMS (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van risico management (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider informatiebeveiliging binnen een gemeente (40 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Hands-on mentaliteit en sterk organisatievermogen\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Analytisch en oplossingsgericht\u003C/li>\u003Cli>Proactieve en servicegerichte houding\u003C/li>\u003Cli>Initiatief tonen en meedenken\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.\u003Cbr>Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\">https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Interne Dienstverlening\u003C/em>\u003Cbr>Team interne dienstverlening vormt met 40 collega's het groene, kloppende hart van de organisatie. Met passie en plezier werken wij aan een samenleving waarin mensen zich betrokken en gehoord voelen. Wij zorgen voor de basis: ICT, faciliteiten, werkplekken en informatie. Daarmee stellen we collega’s in staat om hun werk goed te doen voor onze inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We zijn wendbaar, maken verbinding met onze gemeenten en het Groene Hart, en werken vanuit talent en deskundigheid. Samen zijn we een voorspelbare, open en betrouwbare partner. Informatie en technologie ondersteunen ons werk, maar het zijn de mensen die het verschil maken. Daarom zetten we in op excellente dienstverlening, heldere communicatie en een veilige, moderne werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Onze ambitie? De slagkracht van de organisatie versterken door proactief te adviseren, communiceren en ondersteunen. Samen werken we continu aan verbetering, van slimme ICT-oplossingen tot duurzame informatievoorziening. Zo bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie waarin collega’s digitaal vaardig en zelfstandig kunnen werken.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Digitalisering heeft een grote impact op onze dienstverlening. De gemeenten Woerden en Oudewater zoeken een ervaren en gedreven projectleider informatiebeveiliging voor een tijdelijke inhuurperiode van 6 maanden, 24 uur per week. Je neemt het stokje over van de vorige projectleider, die van juni tot december een goede basis heeft gelegd. Je bouwt voort op de bestaande resultaten en zorgt voor continuïteit in het NIS2-implementatietraject.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voortzetten van het werk dat door de vorige projectleider is gestart, inclusief het verder uitrollen en optimaliseren van het informatiebeveiligingsmanagementsysteem (ISMS) volgens ISO27001 en de Baseline Informatiebeveiliging Overheid 2.0.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiden van projecten gericht op het verbeteren van de informatiebeveiliging binnen de organisatie, in nauwe samenwerking met verschillende afdelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evalueren en documenteren van bestaande beveiligingsmaatregelen en het opstellen van een overzicht van resterende acties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projectleiding over het eerste deelproject van het NIS2-traject, met afstemming op de overige deelprojecten binnen het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als informatiebeveiligingsadviseur binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (de toetsing op) normenkaders zoals BIO 2.0, ISO 27001/2 en NIS2 (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van beveiligingaudits (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis en werkervaring met het het uitvoeren van risicoanalyses en het opzetten en implementeren van risicomanagementprocessen binnen informatiebeveiliging (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als informatiebeveiligingsadviseur binnen een overheidsorganisatie (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een ISMS (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van risico management (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider informatiebeveiliging binnen een gemeente (40 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Hands-on mentaliteit en sterk organisatievermogen\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Analytisch en oplossingsgericht\u003C/li>\u003Cli>Proactieve en servicegerichte houding\u003C/li>\u003Cli>Initiatief tonen en meedenken\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.\u003Cbr>Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\">https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Interne Dienstverlening\u003C/em>\u003Cbr>Team interne dienstverlening vormt met 40 collega's het groene, kloppende hart van de organisatie. Met passie en plezier werken wij aan een samenleving waarin mensen zich betrokken en gehoord voelen. Wij zorgen voor de basis: ICT, faciliteiten, werkplekken en informatie. Daarmee stellen we collega’s in staat om hun werk goed te doen voor onze inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We zijn wendbaar, maken verbinding met onze gemeenten en het Groene Hart, en werken vanuit talent en deskundigheid. Samen zijn we een voorspelbare, open en betrouwbare partner. Informatie en technologie ondersteunen ons werk, maar het zijn de mensen die het verschil maken. Daarom zetten we in op excellente dienstverlening, heldere communicatie en een veilige, moderne werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Onze ambitie? De slagkracht van de organisatie versterken door proactief te adviseren, communiceren en ondersteunen. Samen werken we continu aan verbetering, van slimme ICT-oplossingen tot duurzame informatievoorziening. Zo bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie waarin collega’s digitaal vaardig en zelfstandig kunnen werken.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>","Gemeente Woerden en Oudewater zoekt een ervaren Projectleider Informatiebeveiliging voor 6 maanden. Bouw voort op ISMS en NIS2-implementatie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":725,"organization_location":736,"tender_categories":737,"opdracht_overheid_url":746,"tender_documents":747,"tender_category_obj":743,"tender_id":748,"tender_name":749,"tender_buying_organization":728,"tender_phase":319,"tender_date":750,"tender_source":703,"tender_url":751,"tender_perceel":8,"tender_description":752,"tender_active":6,"tender_document":753,"tender_last_seen":126,"tender_first_seen":707,"tender_start_date":754,"tender_end_date":755,"tender_tariff":710,"tender_hours_week":612,"tender_description_html":756,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":757,"web_key":758,"Dynamics_id":759,"tender_overview":760,"tender_requirements":761,"tender_competences":762,"tender_team":763,"tender_interview":764,"tender_number_of_professionals":720,"tender_other_information":765,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":124,"tender_max_hours":124,"tender_description_tk":766,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":767,"org_location_id":8,"tender_category":743},{"latitude":726,"longitude":727,"tender_buying_organization":728,"company_address":729,"company_name_google":728,"postcode":730,"province":648,"place_id_google":728,"avatar":731,"exclusive":7,"summary":732,"description":733,"meta_description":734,"publish":6,"company_display_name":735},"51.893661","5.092086","Gemeente Vijfheerenlanden ","Dr. Reilinghplein 1, 4141 DA Leerdam, Nederland","4141 DA","blob_VEHZ31TDED7LW6DZARAWC9DXKUBCR5XI.","Ontdek alle zzp vacatures en freelance opdrachten bij de gemeente Vijfheerenlanden, een dynamische organisatie in het hart van Nederland. Wendbaar, betrouwbaar en betrokken; wij zoeken flexibele professionals die samen met ons de gemeenschap vormgeven. ","\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek dynamisch werken bij de gemeente Vijfheerenlanden. Wendbaar, betrouwbaar en betrokken. Solliciteer nu voor uitdagende mogelijkheden.","Gemeente Vijfheerenlanden",{},[738,741],{"tender_category_obj":739,"id":740},{"id":286,"type":692},41988,{"tender_category_obj":742,"id":745},{"id":743,"type":744},23,"Ruimtelijke Ordening",41997,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Vijfheerenlanden/Projectleider-Planomzetting/148B35D5-4761-4FDA-951A-BBF2D9CCBF02",[],"flextender_26125","Projectleider Planomzetting","2025-12-24 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE3BA9C5B6AC73F091C3E1B257A8E034B","Organisatie onderdeelDe gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit. OpdrachtDe opdracht betreft de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan voor wat betreft de planologie van de woongebieden. De inzet van de opdrachtnemer is gericht op: het, als zelfstandig professional, begeleiden en regisseren van de planomzetting; het inbrengen van specifieke kennis en ervaring met de voor de planomzetting benodigde plansoftware (waaronder GISKIT) en de doorontwikkeling daarvan in 2026. De opdrachtgever heeft tijdelijk extra capaciteit en specialistische kennis nodig voor deze planomzetting. Het betreft nadrukkelijk een tijdelijke opdracht, geschikt voor een zzper/zelfstandig opdrachtnemer. De opdracht eindigt wanneer de beschreven werkzaamheden zijn afgerond, de benodigde expertise niet langer nodig is of de opdrachtgever geen behoefte meer heeft aan aanvullende inhuur. Opdrachtnemer voert de opdracht geheel zelfstandig uit, zonder gezagsverhouding. Opdrachtnemer richt de eigen rol, werkwijze, werkvolgorde en planning zelf in, binnen de overeengekomen kaders en beoogde resultaten. 2. Werkzaamheden rol projectleider planomzetting in 2026 Opdrachtnemer treedt op als projectleider planomzetting gedurende (in ieder geval) 2026, in de periode waarin de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan (OHW) wordt voorbereid en uitgevoerd (naar verwachting tot en met juni 2026). Opdrachtnemer is daarbij naar eigen professioneel inzicht onder meer verantwoordelijk voor de volgende resultaatgebieden: 2.1 Leiding kerngroep planomzetting (1a)Het opzetten, organiseren en inhoudelijk leiden van de kerngroep planomzetting en het borgen van samenhang, voortgang en kwaliteit binnen deze kerngroep. 2.2 Afstemming met stedenbouwkundig bureau (1b)Het onderhouden van de inhoudelijke afstemming met het stedenbouwkundig bureau Bugel Hajema over de planomzetting en aanpalende ruimtelijke aspecten. 2.3 Implementatie plansoftware GISKIT (1c)Het regisseren en begeleiden van de implementatie van GISKIT en de verwerking van de planomzetting in deze software, zodat een correcte voorbereiding, ontsluiting en raadpleegbaarheid van de plannen wordt geborgd. 2.4 Coordinatie planomzetting woongebieden (1d)Het coordineren van de planomzetting voor de woongebieden Meerkerk, Leerdam, Vianen en Hoef en Haag.Dit betreft een zeer belangrijk deel van de circa 300 bestemmingsplannen die moeten worden omgezet, plus een groot deel van de regels uit beleid, provinciale verordening en sectorale regelgeving en beleid. Het gaat om duizenden artikelen met meer dan 110.000 werkingsgebieden meer dan het huidige landelijke stelsel qua ontsluiting aankan. Dit illustreert de complexiteit van de materie en van de omzetting; dit is nadrukkelijk geen routinematig copy-paste-werk, maar vraagt om zelfstandige professionele beoordeling en regie. 2.5 Begeleiding projectgroep planomzetting (1e)Het inhoudelijk leiden en begeleiden van de projectgroep planomzetting, waarin alle relevante expertises zijn vertegenwoordigd. De inzet van deze projectgroep is nog niet volledig ingevuld, waardoor relatief veel werk en samenhang terechtkomt bij kerngroep en projectleider; opdrachtnemer organiseert dit proces naar eigen inzicht. 2.6 Terinzagelegging en zienswijzen woongebieden (1f)Het voorbereiden en (procesmatig) leiden van de terinzagelegging voor zienswijzen van de planomzetting voor de genoemde woongebieden, inclusief borging van een zorgvuldige procedure. 2.7 Informatie en participatie (1g)Het voorbereiden en organiseren van informatie- en participatieactiviteiten over de planomzetting (zoals informatieavonden e.d.), in afstemming met opdrachtgever, maar in eigen regie qua aanpak en uitwerking. 2.8 Voorbereiding college en raad (1h)Het voorbereiden en begeleiden van college en raad op de nieuwe systematiek en ontsluiting van de planomzetting (zoals hoe vind ik wat, regels op de kaart etc.), zodat zij zich optimaal kunnen voorbereiden op het bespreken en vaststellen van de planomzetting. 2.9 Inventarisatie buitengebied Leerdam (1i)Het inhoudelijk leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale vergunningen, (mogelijke) illegaliteiten etc.). Dit deel is extra complex en relatief beperkt gedocumenteerd ten opzichte van de woongebieden, wat een zelfstandige en analytische aanpak van de opdrachtnemer vereist. 2.10 Nota uitgangspunten buitengebied Leerdam (1j)Het op basis van de inventarisatie in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam. 2.11 Begeleiding omzetting buitengebied Leerdam (1k)Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied buitengebied Leerdam. Daarbij wordt verwacht dat, net als bij de woongebieden, ten minste vijf a zes keer volledig wordt tegengelezen (duizenden artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels). Dit betreft intensief, specialistisch werk dat in nauwe samenwerking met de kerngroep plaatsvindt, waarbij opdrachtnemer de inhoudelijke regie voert. 2.12 Inventarisatie centragebieden Leerdam en Vianen (1l)Het leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale verordening en sectoraal beleid, illegaliteiten etc.), met opnieuw een eigen complexe dynamiek ten opzichte van de woongebieden en het buitengebied. 2.13 Nota uitgangspunten centragebieden (1m)Het op basis van de inventarisatie in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen. 2.14 Begeleiding omzetting centragebieden (1n)Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied centragebieden Leerdam en Vianen. Daarbij wordt verwacht dat ten minste vijf a zes keer volledig wordt tegengelezen (alle artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels); dit is wederom intensief specialistisch werk dat opdrachtnemer, samen met de kerngroep, inhoudelijk aanstuurt. Opdrachtnemer plant en organiseert de werkzaamheden zelfstandig, met inachtneming van de noodzakelijke overlegmomenten en afgesproken mijlpalen. Opdrachtgever kan de behoefte aan inzet per periode, in overleg met opdrachtnemer, bijstellen. Bij substantiele wijziging van looptijd of inzet leggen partijen dit schriftelijk vast. Vereisten / knock-outcriteria1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Planomzetting bij een gemeente;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog;3. Aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;4. Aantoonbare afgeronde wo opleiding;5. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring met planologie voor woongebieden (20 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten (25 punten);8. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog (20 punten);9. Minimaal 5 jaar aantoonbare inzetbaarheid op senior niveau, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten);10. Aantoonbare afgeronde gerichte PAO vakgerichte trainingen (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Omgevingsbewust;- Verbinden;- Bestuurlijke sensitiviteit;- Integraal werken;- Verantwoordelijkheid nemen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. Planning nvtDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 december 2025, 12.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 24 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26125.pdf","2026-01-02","2026-04-02","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht betreft de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan voor wat betreft de planologie van de woongebieden. De inzet van de opdrachtnemer is gericht op:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>het, als zelfstandig professional, begeleiden en regisseren van de planomzetting;\u003C/li>\n\u003Cli>het inbrengen van specifieke kennis en ervaring met de voor de planomzetting benodigde plansoftware (waaronder GISKIT) en de doorontwikkeling daarvan in 2026.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De opdrachtgever heeft tijdelijk extra capaciteit en specialistische kennis nodig voor deze planomzetting. Het betreft nadrukkelijk een tijdelijke opdracht, geschikt voor een zzp’er/zelfstandig opdrachtnemer. De opdracht eindigt wanneer de beschreven werkzaamheden zijn afgerond, de benodigde expertise niet langer nodig is of de opdrachtgever geen behoefte meer heeft aan aanvullende inhuur.\u003C/p>\n\u003Cp>Opdrachtnemer voert de opdracht geheel zelfstandig uit, zonder gezagsverhouding. Opdrachtnemer richt de eigen rol, werkwijze, werkvolgorde en planning zelf in, binnen de overeengekomen kaders en beoogde resultaten.\u003C/p>\n\u003Cp>2. Werkzaamheden – rol projectleider planomzetting in 2026\u003C/p>\n\u003Cp>Opdrachtnemer treedt op als projectleider planomzetting gedurende (in ieder geval) 2026, in de periode waarin de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan (OHW) wordt voorbereid en uitgevoerd (naar verwachting tot en met juni 2026). Opdrachtnemer is daarbij – naar eigen professioneel inzicht – onder meer verantwoordelijk voor de volgende resultaatgebieden:\u003C/p>\n\u003Cp>2.1 Leiding kerngroep planomzetting (1a)\u003Cbr/>Het opzetten, organiseren en inhoudelijk leiden van de kerngroep planomzetting en het borgen van samenhang, voortgang en kwaliteit binnen deze kerngroep.\u003C/p>\n\u003Cp>2.2 Afstemming met stedenbouwkundig bureau (1b)\u003Cbr/>Het onderhouden van de inhoudelijke afstemming met het stedenbouwkundig bureau Bugel Hajema over de planomzetting en aanpalende ruimtelijke aspecten.\u003C/p>\n\u003Cp>2.3 Implementatie plansoftware GISKIT (1c)\u003Cbr/>Het regisseren en begeleiden van de implementatie van GISKIT en de verwerking van de planomzetting in deze software, zodat een correcte voorbereiding, ontsluiting en raadpleegbaarheid van de plannen wordt geborgd.\u003C/p>\n\u003Cp>2.4 Coördinatie planomzetting woongebieden (1d)\u003Cbr/>Het coördineren van de planomzetting voor de woongebieden Meerkerk, Leerdam, Vianen en Hoef en Haag.\u003Cbr/>Dit betreft een zeer belangrijk deel van de circa 300 bestemmingsplannen die moeten worden omgezet, plus een groot deel van de regels uit beleid, provinciale verordening en sectorale regelgeving en beleid. Het gaat om duizenden artikelen met meer dan 110.000 werkingsgebieden – meer dan het huidige landelijke stelsel qua ontsluiting aankan. Dit illustreert de complexiteit van de materie en van de omzetting; dit is nadrukkelijk geen routinematig ‘copy-paste’-werk, maar vraagt om zelfstandige professionele beoordeling en regie.\u003C/p>\n\u003Cp>2.5 Begeleiding projectgroep planomzetting (1e)\u003Cbr/>Het inhoudelijk leiden en begeleiden van de projectgroep planomzetting, waarin alle relevante expertises zijn vertegenwoordigd. De inzet van deze projectgroep is nog niet volledig ingevuld, waardoor relatief veel werk en samenhang terechtkomt bij kerngroep en projectleider; opdrachtnemer organiseert dit proces naar eigen inzicht.\u003C/p>\n\u003Cp>2.6 Terinzagelegging en zienswijzen woongebieden (1f)\u003Cbr/>Het voorbereiden en (procesmatig) leiden van de terinzagelegging voor zienswijzen van de planomzetting voor de genoemde woongebieden, inclusief borging van een zorgvuldige procedure.\u003C/p>\n\u003Cp>2.7 Informatie en participatie (1g)\u003Cbr/>Het voorbereiden en organiseren van informatie- en participatieactiviteiten over de planomzetting (zoals informatieavonden e.d.), in afstemming met opdrachtgever, maar in eigen regie qua aanpak en uitwerking.\u003C/p>\n\u003Cp>2.8 Voorbereiding college en raad (1h)\u003Cbr/>Het voorbereiden en begeleiden van college en raad op de nieuwe systematiek en ontsluiting van de planomzetting (zoals “hoe vind ik wat”, regels op de kaart etc.), zodat zij zich optimaal kunnen voorbereiden op het bespreken en vaststellen van de planomzetting.\u003C/p>\n\u003Cp>2.9 Inventarisatie buitengebied Leerdam (1i)\u003Cbr/>Het inhoudelijk leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale vergunningen, (mogelijke) illegaliteiten etc.). Dit deel is extra complex en relatief beperkt gedocumenteerd ten opzichte van de woongebieden, wat een zelfstandige en analytische aanpak van de opdrachtnemer vereist.\u003C/p>\n\u003Cp>2.10 Nota uitgangspunten buitengebied Leerdam (1j)\u003Cbr/>Het – op basis van de inventarisatie – in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam.\u003C/p>\n\u003Cp>2.11 Begeleiding omzetting buitengebied Leerdam (1k)\u003Cbr/>Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied buitengebied Leerdam. Daarbij wordt verwacht dat, net als bij de woongebieden, ten minste vijf à zes keer volledig wordt tegengelezen (duizenden artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels). Dit betreft intensief, specialistisch werk dat in nauwe samenwerking met de kerngroep plaatsvindt, waarbij opdrachtnemer de inhoudelijke regie voert.\u003C/p>\n\u003Cp>2.12 Inventarisatie centragebieden Leerdam en Vianen (1l)\u003Cbr/>Het leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale verordening en sectoraal beleid, illegaliteiten etc.), met opnieuw een eigen complexe dynamiek ten opzichte van de woongebieden en het buitengebied.\u003C/p>\n\u003Cp>2.13 Nota uitgangspunten centragebieden (1m)\u003Cbr/>Het – op basis van de inventarisatie – in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen.\u003C/p>\n\u003Cp>2.14 Begeleiding omzetting centragebieden (1n)\u003Cbr/>Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied centragebieden Leerdam en Vianen. Daarbij wordt verwacht dat ten minste vijf à zes keer volledig wordt tegengelezen (alle artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels); dit is wederom intensief specialistisch werk dat opdrachtnemer, samen met de kerngroep, inhoudelijk aanstuurt.\u003C/p>\n\u003Cp>Opdrachtnemer plant en organiseert de werkzaamheden zelfstandig, met inachtneming van de noodzakelijke overlegmomenten en afgesproken mijlpalen. Opdrachtgever kan de behoefte aan inzet per periode, in overleg met opdrachtnemer, bijstellen. Bij substantiële wijziging van looptijd of inzet leggen partijen dit schriftelijk vast.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Planomzetting bij een gemeente;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog;\u003Cbr/>3. Aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003Cbr/>4. Aantoonbare afgeronde wo opleiding;\u003Cbr/>5. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met planologie voor woongebieden (20 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten (25 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog (20 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 5 jaar aantoonbare inzetbaarheid op senior niveau, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare afgeronde gerichte PAO vakgerichte trainingen (15 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>- Omgevingsbewust;\u003Cbr/>- Verbinden;\u003Cbr/>- Bestuurlijke sensitiviteit;\u003Cbr/>- Integraal werken;\u003Cbr/>- Verantwoordelijkheid nemen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning nvt\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 december 2025, 12.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 24 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003C/div>","temporary","148B35D5-4761-4FDA-951A-BBF2D9CCBF02","5aab251b-6bdd-f011-8406-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht betreft de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan voor wat betreft de planologie van de woongebieden. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De inzet van de opdrachtnemer is gericht op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>het, als zelfstandig professional, begeleiden en regisseren van de planomzetting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het inbrengen van specifieke kennis en ervaring met de voor de planomzetting benodigde plansoftware (waaronder GISKIT) en de doorontwikkeling daarvan in 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De opdrachtgever heeft tijdelijk extra capaciteit en specialistische kennis nodig voor deze planomzetting. Het betreft nadrukkelijk een tijdelijke opdracht, geschikt voor een zzp’er/zelfstandig opdrachtnemer. De opdracht eindigt wanneer de beschreven werkzaamheden zijn afgerond, de benodigde expertise niet langer nodig is of de opdrachtgever geen behoefte meer heeft aan aanvullende inhuur.\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtnemer voert de opdracht geheel zelfstandig uit, zonder gezagsverhouding. Opdrachtnemer richt de eigen rol, werkwijze, werkvolgorde en planning zelf in, binnen de overeengekomen kaders en beoogde resultaten.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkzaamheden – rol projectleider planomzetting in 2026\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Opdrachtnemer treedt op als projectleider planomzetting gedurende (in ieder geval) 2026, in de periode waarin de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan (OHW) wordt voorbereid en uitgevoerd (naar verwachting tot en met juni 2026). \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtnemer is daarbij – naar eigen professioneel inzicht – onder meer verantwoordelijk voor de volgende resultaatgebieden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Leiding kerngroep planomzetting (1a)\u003Cbr>\u003C/em>Het opzetten, organiseren en inhoudelijk leiden van de kerngroep planomzetting en het borgen van samenhang, voortgang en kwaliteit binnen deze kerngroep.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Afstemming met stedenbouwkundig bureau (1b)\u003Cbr>\u003C/em>Het onderhouden van de inhoudelijke afstemming met het stedenbouwkundig bureau Bugel Hajema over de planomzetting en aanpalende ruimtelijke aspecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Implementatie plansoftware GISKIT (1c)\u003Cbr>\u003C/em>Het regisseren en begeleiden van de implementatie van GISKIT en de verwerking van de planomzetting in deze software, zodat een correcte voorbereiding, ontsluiting en raadpleegbaarheid van de plannen wordt geborgd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Coördinatie planomzetting woongebieden (1d)\u003Cbr>\u003C/em>Het coördineren van de planomzetting voor de woongebieden Meerkerk, Leerdam, Vianen en Hoef en Haag.\u003Cbr>Dit betreft een zeer belangrijk deel van de circa 300 bestemmingsplannen die moeten worden omgezet, plus een groot deel van de regels uit beleid, provinciale verordening en sectorale regelgeving en beleid. Het gaat om duizenden artikelen met meer dan 110.000 werkingsgebieden – meer dan het huidige landelijke stelsel qua ontsluiting aankan. Dit illustreert de complexiteit van de materie en van de omzetting; dit is nadrukkelijk geen routinematig ‘copy-paste’-werk, maar vraagt om zelfstandige professionele beoordeling en regie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Begeleiding projectgroep planomzetting (1e)\u003Cbr>\u003C/em>Het inhoudelijk leiden en begeleiden van de projectgroep planomzetting, waarin alle relevante expertises zijn vertegenwoordigd. De inzet van deze projectgroep is nog niet volledig ingevuld, waardoor relatief veel werk en samenhang terechtkomt bij kerngroep en projectleider; opdrachtnemer organiseert dit proces naar eigen inzicht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Terinzagelegging en zienswijzen woongebieden (1f)\u003Cbr>\u003C/em>Het voorbereiden en (procesmatig) leiden van de terinzagelegging voor zienswijzen van de planomzetting voor de genoemde woongebieden, inclusief borging van een zorgvuldige procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Informatie en participatie (1g)\u003Cbr>\u003C/em>Het voorbereiden en organiseren van informatie- en participatieactiviteiten over de planomzetting (zoals informatieavonden e.d.), in afstemming met opdrachtgever, maar in eigen regie qua aanpak en uitwerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Voorbereiding college en raad (1h)\u003Cbr>\u003C/em>Het voorbereiden en begeleiden van college en raad op de nieuwe systematiek en ontsluiting van de planomzetting (zoals “hoe vind ik wat”, regels op de kaart etc.), zodat zij zich optimaal kunnen voorbereiden op het bespreken en vaststellen van de planomzetting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Inventarisatie buitengebied Leerdam (1i)\u003Cbr>\u003C/em>Het inhoudelijk leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale vergunningen, (mogelijke) illegaliteiten etc.). Dit deel is extra complex en relatief beperkt gedocumenteerd ten opzichte van de woongebieden, wat een zelfstandige en analytische aanpak van de opdrachtnemer vereist.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Nota uitgangspunten buitengebied Leerdam (1j)\u003Cbr>\u003C/em>Het – op basis van de inventarisatie – in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Begeleiding omzetting buitengebied Leerdam (1k)\u003Cbr>\u003C/em>Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied buitengebied Leerdam. Daarbij wordt verwacht dat, net als bij de woongebieden, ten minste vijf à zes keer volledig wordt tegengelezen (duizenden artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels). Dit betreft intensief, specialistisch werk dat in nauwe samenwerking met de kerngroep plaatsvindt, waarbij opdrachtnemer de inhoudelijke regie voert.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Inventarisatie centragebieden Leerdam en Vianen (1l)\u003Cbr>\u003C/em>Het leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale verordening en sectoraal beleid, illegaliteiten etc.), met opnieuw een eigen complexe dynamiek ten opzichte van de woongebieden en het buitengebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Nota uitgangspunten centragebieden (1m)\u003Cbr>\u003C/em>Het – op basis van de inventarisatie – in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Begeleiding omzetting centragebieden (1n)\u003Cbr>\u003C/em>Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied centragebieden Leerdam en Vianen. Daarbij wordt verwacht dat ten minste vijf à zes keer volledig wordt tegengelezen (alle artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels); dit is wederom intensief specialistisch werk dat opdrachtnemer, samen met de kerngroep, inhoudelijk aanstuurt.\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtnemer plant en organiseert de werkzaamheden zelfstandig, met inachtneming van de noodzakelijke overlegmomenten en afgesproken mijlpalen. Opdrachtgever kan de behoefte aan inzet per periode, in overleg met opdrachtnemer, bijstellen. Bij substantiële wijziging van looptijd of inzet leggen partijen dit schriftelijk vast.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Planomzetting bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde wo opleiding;\u003C/li>\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met planologie voor woongebieden (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare inzetbaarheid op senior niveau, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde gerichte PAO vakgerichte trainingen (15 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\u003Cli>Verbinden;\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Integraal werken;\u003C/li>\u003Cli>Verantwoordelijkheid nemen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem> Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning nvt\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht betreft de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan voor wat betreft de planologie van de woongebieden. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De inzet van de opdrachtnemer is gericht op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>het, als zelfstandig professional, begeleiden en regisseren van de planomzetting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het inbrengen van specifieke kennis en ervaring met de voor de planomzetting benodigde plansoftware (waaronder GISKIT) en de doorontwikkeling daarvan in 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De opdrachtgever heeft tijdelijk extra capaciteit en specialistische kennis nodig voor deze planomzetting. Het betreft nadrukkelijk een tijdelijke opdracht, geschikt voor een zzp’er/zelfstandig opdrachtnemer. De opdracht eindigt wanneer de beschreven werkzaamheden zijn afgerond, de benodigde expertise niet langer nodig is of de opdrachtgever geen behoefte meer heeft aan aanvullende inhuur.\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtnemer voert de opdracht geheel zelfstandig uit, zonder gezagsverhouding. Opdrachtnemer richt de eigen rol, werkwijze, werkvolgorde en planning zelf in, binnen de overeengekomen kaders en beoogde resultaten.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkzaamheden – rol projectleider planomzetting in 2026\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Opdrachtnemer treedt op als projectleider planomzetting gedurende (in ieder geval) 2026, in de periode waarin de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan (OHW) wordt voorbereid en uitgevoerd (naar verwachting tot en met juni 2026). \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtnemer is daarbij – naar eigen professioneel inzicht – onder meer verantwoordelijk voor de volgende resultaatgebieden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Leiding kerngroep planomzetting (1a)\u003Cbr>\u003C/em>Het opzetten, organiseren en inhoudelijk leiden van de kerngroep planomzetting en het borgen van samenhang, voortgang en kwaliteit binnen deze kerngroep.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Afstemming met stedenbouwkundig bureau (1b)\u003Cbr>\u003C/em>Het onderhouden van de inhoudelijke afstemming met het stedenbouwkundig bureau Bugel Hajema over de planomzetting en aanpalende ruimtelijke aspecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Implementatie plansoftware GISKIT (1c)\u003Cbr>\u003C/em>Het regisseren en begeleiden van de implementatie van GISKIT en de verwerking van de planomzetting in deze software, zodat een correcte voorbereiding, ontsluiting en raadpleegbaarheid van de plannen wordt geborgd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Coördinatie planomzetting woongebieden (1d)\u003Cbr>\u003C/em>Het coördineren van de planomzetting voor de woongebieden Meerkerk, Leerdam, Vianen en Hoef en Haag.\u003Cbr>Dit betreft een zeer belangrijk deel van de circa 300 bestemmingsplannen die moeten worden omgezet, plus een groot deel van de regels uit beleid, provinciale verordening en sectorale regelgeving en beleid. Het gaat om duizenden artikelen met meer dan 110.000 werkingsgebieden – meer dan het huidige landelijke stelsel qua ontsluiting aankan. Dit illustreert de complexiteit van de materie en van de omzetting; dit is nadrukkelijk geen routinematig ‘copy-paste’-werk, maar vraagt om zelfstandige professionele beoordeling en regie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Begeleiding projectgroep planomzetting (1e)\u003Cbr>\u003C/em>Het inhoudelijk leiden en begeleiden van de projectgroep planomzetting, waarin alle relevante expertises zijn vertegenwoordigd. De inzet van deze projectgroep is nog niet volledig ingevuld, waardoor relatief veel werk en samenhang terechtkomt bij kerngroep en projectleider; opdrachtnemer organiseert dit proces naar eigen inzicht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Terinzagelegging en zienswijzen woongebieden (1f)\u003Cbr>\u003C/em>Het voorbereiden en (procesmatig) leiden van de terinzagelegging voor zienswijzen van de planomzetting voor de genoemde woongebieden, inclusief borging van een zorgvuldige procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Informatie en participatie (1g)\u003Cbr>\u003C/em>Het voorbereiden en organiseren van informatie- en participatieactiviteiten over de planomzetting (zoals informatieavonden e.d.), in afstemming met opdrachtgever, maar in eigen regie qua aanpak en uitwerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Voorbereiding college en raad (1h)\u003Cbr>\u003C/em>Het voorbereiden en begeleiden van college en raad op de nieuwe systematiek en ontsluiting van de planomzetting (zoals “hoe vind ik wat”, regels op de kaart etc.), zodat zij zich optimaal kunnen voorbereiden op het bespreken en vaststellen van de planomzetting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Inventarisatie buitengebied Leerdam (1i)\u003Cbr>\u003C/em>Het inhoudelijk leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale vergunningen, (mogelijke) illegaliteiten etc.). Dit deel is extra complex en relatief beperkt gedocumenteerd ten opzichte van de woongebieden, wat een zelfstandige en analytische aanpak van de opdrachtnemer vereist.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Nota uitgangspunten buitengebied Leerdam (1j)\u003Cbr>\u003C/em>Het – op basis van de inventarisatie – in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Begeleiding omzetting buitengebied Leerdam (1k)\u003Cbr>\u003C/em>Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied buitengebied Leerdam. Daarbij wordt verwacht dat, net als bij de woongebieden, ten minste vijf à zes keer volledig wordt tegengelezen (duizenden artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels). Dit betreft intensief, specialistisch werk dat in nauwe samenwerking met de kerngroep plaatsvindt, waarbij opdrachtnemer de inhoudelijke regie voert.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Inventarisatie centragebieden Leerdam en Vianen (1l)\u003Cbr>\u003C/em>Het leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale verordening en sectoraal beleid, illegaliteiten etc.), met opnieuw een eigen complexe dynamiek ten opzichte van de woongebieden en het buitengebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Nota uitgangspunten centragebieden (1m)\u003Cbr>\u003C/em>Het – op basis van de inventarisatie – in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Begeleiding omzetting centragebieden (1n)\u003Cbr>\u003C/em>Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied centragebieden Leerdam en Vianen. Daarbij wordt verwacht dat ten minste vijf à zes keer volledig wordt tegengelezen (alle artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels); dit is wederom intensief specialistisch werk dat opdrachtnemer, samen met de kerngroep, inhoudelijk aanstuurt.\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtnemer plant en organiseert de werkzaamheden zelfstandig, met inachtneming van de noodzakelijke overlegmomenten en afgesproken mijlpalen. Opdrachtgever kan de behoefte aan inzet per periode, in overleg met opdrachtnemer, bijstellen. Bij substantiële wijziging van looptijd of inzet leggen partijen dit schriftelijk vast.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Planomzetting bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde wo opleiding;\u003C/li>\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met planologie voor woongebieden (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare inzetbaarheid op senior niveau, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde gerichte PAO vakgerichte trainingen (15 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\u003Cli>Verbinden;\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Integraal werken;\u003C/li>\u003Cli>Verantwoordelijkheid nemen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem> Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning nvt\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Projectleider Planomzetting (ZZP) bij Gemeente Vijfheerenlanden. Regisseer omgevingsplan omzetting en implementeer plansoftware. 16 uur/week.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":769,"organization_location":779,"tender_categories":780,"opdracht_overheid_url":791,"tender_documents":792,"tender_category_obj":482,"tender_id":793,"tender_name":794,"tender_buying_organization":772,"tender_phase":795,"tender_date":796,"tender_source":797,"tender_url":798,"tender_perceel":8,"tender_description":799,"tender_active":6,"tender_document":800,"tender_last_seen":126,"tender_first_seen":801,"tender_start_date":802,"tender_end_date":803,"tender_tariff":710,"tender_hours_week":710,"tender_description_html":804,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":712,"web_key":805,"Dynamics_id":806,"tender_overview":807,"tender_requirements":808,"tender_competences":809,"tender_team":810,"tender_interview":811,"tender_number_of_professionals":720,"tender_other_information":812,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":350,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":124,"tender_max_hours":813,"tender_description_tk":814,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":815,"org_location_id":8,"tender_category":482},{"latitude":770,"longitude":771,"tender_buying_organization":772,"company_address":773,"company_name_google":772,"postcode":774,"province":648,"place_id_google":772,"avatar":775,"exclusive":7,"summary":776,"description":777,"meta_description":778,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[781,785,788],{"tender_category_obj":782,"id":784},{"id":482,"type":783},"Beleid",41636,{"tender_category_obj":786,"id":787},{"id":743,"type":744},41897,{"tender_category_obj":789,"id":790},{"id":286,"type":692},41906,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Senior-adviseur-Netcongestie-en-Energiesysteem-Metropoolregio-Utrecht-West/8F70A527-5E5C-4D91-B95E-196ED505D5D7",[],"mercell-gemeenteutrecht_T188963","Senior adviseur Netcongestie en Energiesysteem Metropoolregio Utrecht West\n","Indienen offertes","2026-01-07 09:00:00","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/188963/supplier","Senior adviseur Netcongestie en Energiesysteem Metropoolregio Utrecht West Periode: Van 01-03-26 tot 1-03-27 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 16-36 uur per week gemiddeld Tarief: Max. 150,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 12 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! De Metropoolregio Utrecht West (MRU West) groeit snel. Dit vraagt om zorgvuldig ruimtegebruik en een betrouwbaar energiesysteem. De congestieproblematiek is in onze regio het meest nijpend van het land. De realisatie van ambities voor woningbouw, voorzieningen, economie, mobiliteit en energietransitie worden belemmerd door netcongestie. Toch willen we blijven ontwikkelen en verduurzamen. Daarbij ontwikkelt zich langzaam handelingsperspectief, maar deze is vaak nog niet concreet en werkbaar genoeg. De urgentie voor oplossingen is echter groot. We willen dat netcongestie zo min mogelijk een belemmering vormt voor de ontwikkeling en verduurzaming van de regio en dat we daarbij robuuste keuzes maken voor het energiesysteem van de toekomst. De komende jaren richten we ons op wat wel mogelijk is. Activiteiten zijn gericht op mitigerende maatregelen voor projecten, netbewust ontwikkelen, de bestaande vraag drukken, faciliteren van tijdelijk extra stroomproductie en het bouwen van netinfra. We sluiten aan op de activiteiten vanuit het rijk, FGU en provincie, en nemen zelf initiatief waar nodig. Opdrachtomschrijving (de taken): Voor de regio ben je de senior adviseur die zich bezighoudt met het energiesysteem. Je werkt over de volle breedte van hoog strategisch in interbestuurlijke samenwerking tot praktisch uitvoerend in projecten. Je zorgt ervoor dat gemeenten en regio snappen waar het over gaat, waar hun belangen zitten en wat ze zelf kunnen doen en wat gezamenlijk, veelal onder jouw regie, op te pakken. Vanuit het energiedomein, maar juist in verbinding met de andere domeinen zoals wonen, werken en mobiliteit. Je brengt gebieds- en projectniveau, op verzoek van gemeenten, problemen en oplossingen in kaart en ondersteunt bij concrete projecten. Waar nodig ontwikkel je zelf handelingsperspectief. Je zorgt actief voor een goede belangenbehartiging van de regio in het bredere netwerk speelveld van netcongestie en energiesysteem (gemeenten, provincie, rijk, netbeheerder). Je vertegenwoordigt de regio ambtelijk in de Energyboard, verzorgt de bestuurlijke advisering en zorgt dat gemeenten goed (kunnen) aansluiten. Je legt de verbinding en adviseert over de koppeling met integraal ruimtelijke trajecten op alle schaalniveaus in elk geval de NOVEX. Je adviseert over de implementatie van ISA op provinciaal en regionaal niveau. Je werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma en zorgt voor een goede integratie van energie in de gebiedsallianties (subregios). Je ontwikkelt de huidige energiebeelden door, in aansluiting op, of als onderdeel van de implementatie van ISA. De NRU West bestaat uit 16 Utrechtse gemeenten. In het kader van de RES regio Utrecht komen daar provincie, vier waterschappen en de regionale netbeheerder bij. Je bent onderdeel van het programmateam regionale energiestrategie (RES) en werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma. Je levert input en op diverse projecten en producten gericht op de uitvoering van het IRP. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de programmamanager RES en werkt nauw samen met de Manager Strategie MRU West. Dit project is al langer gaande, maar is gezien de nieuwe fase opnieuw vormgegeven. Jij hebt: Gezien de omvang van de opdracht kan deze door meerdere personen worden ingevuld, daarom worden er twee adviseurs gevraagd binnen dezelfde uitvraag. Dit maakt een verdeling mogelijk in enerzijds hoogstrategische en governance vraagstukken en anderzijds een goede en praktische koppeling met gemeenten op projectniveau en de ontwikkeling van concreet handelingsperspectief. Kandidaat omschrijving Kandidaten hebben: WO werk-, denk-, en opleidingsniveau (bijvoorbeeld RO, Planologie, Civiele techniek); Ruime ervaring met interbestuurlijke samenwerking in onze regio en provincie en het creeren van governance daarvoor; Kennis van energie infrastructuur, elektriciteit en aanvullend de andere energieketens; Kennis van de energietransitie; Kennis van het energiesysteem in de regio; Ruime ervaring met het werken voor netbeheerders; Ervaring met integrale ruimtelijke ontwikkeling; Een organisatie (advies of consultancy bureau) achter zich waarin snel benodigde kennis en knowhow gehaald kan worden; Minimaal 7 jaar werkervaring in een soortgelijke strategische functie; Persoonlijkheid Kandidaten: Schakelen gemakkelijk tussen inhoud en proces en strategie en uitvoering; Zijn in staat om plek te in nemen in het speelveld. Het gaat om het positioneren van de regio in bovenregionale samenwerking. Analyseren wat er nodig om resultaten te bereiken en organiseren actief samenwerking; Zijn verbinders tussen de vele disciplines in het ruimtelijk domein Zijn teamplayers en schakelen gemakkelijk tussen gemeenten, netbeheerders, regio en provincie. Bezitten een flinke dosis flexibiliteit, doorzettingsvermogen en creativiteit om vanuit een netwerkorganisatie samen met andere partijen concrete resultaten neer te zetten; Staan open voor een constructieve dialoog en samenwerking. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Goed om te weten: Gesprekken worden gepland op 13 of 20 januari. De manager zal contact opnemen indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden op locatie Stationsplein 90 te Utrecht. De procedure bestaat uit twee gespreksronden. Maandag, dinsdag en donderdag zijn in principe vaste kantoordagen. In afstemming is het mogelijk hybride te werken. In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T188963_Senior_adviseur_Netcongestie_en_Energiesysteem_Metropoolregio_Utrecht_West.pdf","2025-12-19","2026-03-01","2027-03-01","\u003Cstrong>Senior adviseur Netcongestie en Energiesysteem Metropoolregio Utrecht West\u003C/strong>\u003Cbr/>Periode: Van 01-03-26 tot 1-03-27 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr/>Belasting: 16-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Max. 150,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 12\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld \u003C/strong>\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig! \u003Cbr/>\u003Cbr/>De Metropoolregio Utrecht West (MRU West) groeit snel. Dit vraagt om zorgvuldig ruimtegebruik en een betrouwbaar energiesysteem. De congestieproblematiek is in onze regio het meest nijpend van het land. De realisatie van ambities voor woningbouw, voorzieningen, economie, mobiliteit en energietransitie worden belemmerd door netcongestie. Toch willen we blijven ontwikkelen en verduurzamen. Daarbij ontwikkelt zich langzaam handelingsperspectief, maar deze is vaak nog niet concreet en werkbaar genoeg. De urgentie voor oplossingen is echter groot. \u003Cbr/> \u003Cbr/>We willen dat netcongestie zo min mogelijk een belemmering vormt voor de ontwikkeling en verduurzaming van de regio en dat we daarbij robuuste keuzes maken voor het energiesysteem van de toekomst. De komende jaren richten we ons op wat wel mogelijk is. Activiteiten zijn gericht op mitigerende maatregelen voor projecten, netbewust ontwikkelen, de bestaande vraag drukken, faciliteren van tijdelijk extra stroomproductie en het bouwen van netinfra. We sluiten aan op de activiteiten vanuit het rijk, FGU en provincie, en nemen zelf initiatief waar nodig. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving (de taken):\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor de regio ben je de senior adviseur die zich bezighoudt met het energiesysteem. Je werkt over de volle breedte van hoog strategisch in interbestuurlijke samenwerking tot praktisch uitvoerend in projecten. Je zorgt ervoor dat gemeenten en regio snappen waar het over gaat, waar hun belangen zitten en wat ze zelf kunnen doen en wat gezamenlijk, veelal onder jouw regie, op te pakken. Vanuit het energiedomein, maar juist in verbinding met de andere domeinen zoals wonen, werken en mobiliteit. \u003Cbr/> Je brengt gebieds- en projectniveau, op verzoek van gemeenten, problemen en oplossingen in kaart en ondersteunt bij concrete projecten. Waar nodig ontwikkel je zelf handelingsperspectief. \u003Cbr/> Je zorgt actief voor een goede belangenbehartiging van de regio in het bredere netwerk speelveld van netcongestie en energiesysteem (gemeenten, provincie, rijk, netbeheerder). Je vertegenwoordigt de regio ambtelijk in de Energyboard, verzorgt de bestuurlijke advisering en zorgt dat gemeenten goed (kunnen) aansluiten. \u003Cbr/> Je legt de verbinding en adviseert over de koppeling met integraal ruimtelijke trajecten op alle schaalniveaus in elk geval de NOVEX. \u003Cbr/> Je adviseert over de implementatie van ISA op provinciaal en regionaal niveau. \u003Cbr/> Je werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma en zorgt voor een goede integratie van energie in de gebiedsallianties (subregios). \u003Cbr/> Je ontwikkelt de huidige energiebeelden door, in aansluiting op, of als onderdeel van de implementatie van ISA. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De NRU West bestaat uit 16 Utrechtse gemeenten. In het kader van de RES regio Utrecht komen daar provincie, vier waterschappen en de regionale netbeheerder bij. Je bent onderdeel van het programmateam regionale energiestrategie (RES) en werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma. Je levert input en op diverse projecten en producten gericht op de uitvoering van het IRP. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de programmamanager RES en werkt nauw samen met de Manager Strategie MRU West. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Dit project is al langer gaande, maar is gezien de nieuwe fase opnieuw vormgegeven. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jij hebt:\u003C/strong>\u003Cbr/>Gezien de omvang van de opdracht kan deze door meerdere personen worden ingevuld, daarom worden er twee adviseurs gevraagd binnen dezelfde uitvraag. Dit maakt een verdeling mogelijk in enerzijds hoogstrategische en governance vraagstukken en anderzijds een goede en praktische koppeling met gemeenten op projectniveau en de ontwikkeling van concreet handelingsperspectief. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>Kandidaat omschrijving \u003C/em> \u003Cbr/>Kandidaten hebben: \u003Cbr/> WO werk-, denk-, en opleidingsniveau (bijvoorbeeld RO, Planologie, Civiele techniek); \u003Cbr/> Ruime ervaring met interbestuurlijke samenwerking in onze regio en provincie en het creeren van governance daarvoor; \u003Cbr/> Kennis van energie infrastructuur, elektriciteit en aanvullend de andere energieketens; \u003Cbr/> Kennis van de energietransitie; \u003Cbr/> Kennis van het energiesysteem in de regio; \u003Cbr/> Ruime ervaring met het werken voor netbeheerders; \u003Cbr/> Ervaring met integrale ruimtelijke ontwikkeling; \u003Cbr/> Een organisatie (advies of consultancy bureau) achter zich waarin snel benodigde kennis en knowhow gehaald kan worden; \u003Cbr/> Minimaal 7 jaar werkervaring in een soortgelijke strategische functie; \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Persoonlijkheid \u003C/em>\u003Cbr/>Kandidaten: \u003Cbr/> Schakelen gemakkelijk tussen inhoud en proces en strategie en uitvoering; \u003Cbr/> Zijn in staat om plek te in nemen in het speelveld. Het gaat om het positioneren van de regio in bovenregionale samenwerking. \u003Cbr/> Analyseren wat er nodig om resultaten te bereiken en organiseren actief samenwerking; \u003Cbr/> Zijn verbinders tussen de vele disciplines in het ruimtelijk domein \u003Cbr/> Zijn teamplayers en schakelen gemakkelijk tussen gemeenten, netbeheerders, regio en provincie. \u003Cbr/> Bezitten een flinke dosis flexibiliteit, doorzettingsvermogen en creativiteit om vanuit een netwerkorganisatie samen met andere partijen concrete resultaten neer te zetten; \u003Cbr/> Staan open voor een constructieve dialoog en samenwerking. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Goed om te weten: \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Gesprekken worden gepland op \u003Cstrong>13 of 20 januari\u003C/strong>. De manager zal contact opnemen indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden op locatie Stationsplein 90 te Utrecht. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De procedure bestaat uit twee gespreksronden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Maandag, dinsdag en donderdag zijn in principe vaste kantoordagen. In afstemming is het mogelijk hybride te werken. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003C/em>\u003Cbr/> \u003Cbr>","8F70A527-5E5C-4D91-B95E-196ED505D5D7","05785947-dbdc-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor de regio ben je dé senior adviseur die zich bezighoudt met het energiesysteem. Je werkt over de volle breedte van hoog strategisch in interbestuurlijke samenwerking tot praktisch uitvoerend in projecten. Je zorgt ervoor dat gemeenten en regio snappen waar het over gaat, waar hun belangen zitten en wat ze zelf kunnen doen en wat gezamenlijk, veelal onder jouw regie, op te pakken. Vanuit het energiedomein, maar juist in verbinding met de andere domeinen zoals wonen, werken en mobiliteit.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt gebieds- en projectniveau, op verzoek van gemeenten, problemen en oplossingen in kaart en ondersteunt bij concrete projecten. Waar nodig ontwikkel je zelf handelingsperspectief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt actief voor een goede belangenbehartiging van de regio in het bredere netwerk speelveld van netcongestie en energiesysteem (gemeenten, provincie, rijk, netbeheerder). Je vertegenwoordigt de regio ambtelijk in de Energyboard, verzorgt de bestuurlijke advisering en zorgt dat gemeenten goed (kunnen) aansluiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je legt de verbinding en adviseert over de koppeling met integraal ruimtelijke trajecten op alle schaalniveau's in elk geval de NOVEX;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert over de implementatie van ISA op provinciaal en regionaal niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma en zorgt voor een goede integratie van energie in de gebiedsallianties (subregio's);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt de huidige energiebeelden door, in aansluiting op, of als onderdeel van de implementatie van ISA.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>WO werk-, denk-, en opleidingsniveau (bijvoorbeeld RO, Planologie, Civiele techniek);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met interbestuurlijke samenwerking in onze regio én provincie en het creëren van governance daarvoor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van energie infrastructuur, elektriciteit en aanvullend de andere energieketens;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van de energietransitie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van het energiesysteem in de regio;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met het werken voor netbeheerders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met integrale ruimtelijke ontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een organisatie (advies of consultancy bureau) achter zich waarin snel benodigde kennis en knowhow gehaald kan worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar werkervaring in een soortgelijke strategische functie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Schakelen gemakkelijk tussen inhoud en proces en strategie en uitvoering;\u003C/li>\u003Cli>Zijn in staat om 'plek te in nemen in het speelveld'. Het gaat om het positioneren van de regio in bovenregionale samenwerking.\u003C/li>\u003Cli>Analyseren wat er nodig om resultaten te bereiken en organiseren actief samenwerking;\u003C/li>\u003Cli>Zijn verbinders tussen de vele disciplines in het ruimtelijk domein\u003C/li>\u003Cli>Zijn teamplayers en schakelen gemakkelijk tussen gemeenten, netbeheerders, regio en provincie.\u003C/li>\u003Cli>Bezitten een flinke dosis flexibiliteit, doorzettingsvermogen en creativiteit om vanuit een netwerkorganisatie samen met andere partijen concrete resultaten neer te zetten;\u003C/li>\u003Cli>Staan open voor een constructieve dialoog en samenwerking.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De NRU West bestaat uit 16 Utrechtse gemeenten. In het kader van de RES regio Utrecht komen daar provincie, vier waterschappen en de regionale netbeheerder bij. Je bent onderdeel van het programmateam regionale energiestrategie (RES) en werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma. Je levert input en op diverse projecten en producten gericht op de uitvoering van het IRP. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de programmamanager RES en werkt nauw samen met de Manager Strategie MRU West.\u003C/p>\u003Cp>Dit project is al langer gaande, maar is gezien de nieuwe fase opnieuw vormgegeven.\u003C/p>\u003Cp>Gezien de omvang van de opdracht kan deze door meerdere personen worden ingevuld, daarom worden er twee adviseurs gevraagd binnen dezelfde uitvraag. Dit maakt een verdeling mogelijk in enerzijds hoogstrategische en governance vraagstukken en anderzijds een goede en praktische koppeling met gemeenten op projectniveau en de ontwikkeling van concreet handelingsperspectief.\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken worden gepland op \u003Cstrong>13 of 20 januari\u003C/strong>. De manager zal contact opnemen indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden op locatie Stationsplein 90 te Utrecht.\u003C/p>\u003Cp>De procedure bestaat uit twee gespreksronden.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Senior adviseur Netcongestie en Energiesysteem Metropoolregio Utrecht West\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Periode: \u003C/strong>Van 01-03-26 tot 1-03-27 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>\u003Cstrong>Belasting: \u003C/strong>16-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr>\u003Cstrong>Tarief: \u003C/strong>Max. 150,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>12\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maandag, dinsdag en donderdag zijn in principe vaste kantoordagen. In afstemming is het mogelijk hybride te werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor de regio ben je dé senior adviseur die zich bezighoudt met het energiesysteem. Je werkt over de volle breedte van hoog strategisch in interbestuurlijke samenwerking tot praktisch uitvoerend in projecten. Je zorgt ervoor dat gemeenten en regio snappen waar het over gaat, waar hun belangen zitten en wat ze zelf kunnen doen en wat gezamenlijk, veelal onder jouw regie, op te pakken. Vanuit het energiedomein, maar juist in verbinding met de andere domeinen zoals wonen, werken en mobiliteit.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt gebieds- en projectniveau, op verzoek van gemeenten, problemen en oplossingen in kaart en ondersteunt bij concrete projecten. Waar nodig ontwikkel je zelf handelingsperspectief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt actief voor een goede belangenbehartiging van de regio in het bredere netwerk speelveld van netcongestie en energiesysteem (gemeenten, provincie, rijk, netbeheerder). Je vertegenwoordigt de regio ambtelijk in de Energyboard, verzorgt de bestuurlijke advisering en zorgt dat gemeenten goed (kunnen) aansluiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je legt de verbinding en adviseert over de koppeling met integraal ruimtelijke trajecten op alle schaalniveau's in elk geval de NOVEX;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert over de implementatie van ISA op provinciaal en regionaal niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma en zorgt voor een goede integratie van energie in de gebiedsallianties (subregio's);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt de huidige energiebeelden door, in aansluiting op, of als onderdeel van de implementatie van ISA.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>WO werk-, denk-, en opleidingsniveau (bijvoorbeeld RO, Planologie, Civiele techniek);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met interbestuurlijke samenwerking in onze regio én provincie en het creëren van governance daarvoor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van energie infrastructuur, elektriciteit en aanvullend de andere energieketens;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van de energietransitie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van het energiesysteem in de regio;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met het werken voor netbeheerders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met integrale ruimtelijke ontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een organisatie (advies of consultancy bureau) achter zich waarin snel benodigde kennis en knowhow gehaald kan worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar werkervaring in een soortgelijke strategische functie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Schakelen gemakkelijk tussen inhoud en proces en strategie en uitvoering;\u003C/li>\u003Cli>Zijn in staat om 'plek te in nemen in het speelveld'. Het gaat om het positioneren van de regio in bovenregionale samenwerking.\u003C/li>\u003Cli>Analyseren wat er nodig om resultaten te bereiken en organiseren actief samenwerking;\u003C/li>\u003Cli>Zijn verbinders tussen de vele disciplines in het ruimtelijk domein\u003C/li>\u003Cli>Zijn teamplayers en schakelen gemakkelijk tussen gemeenten, netbeheerders, regio en provincie.\u003C/li>\u003Cli>Bezitten een flinke dosis flexibiliteit, doorzettingsvermogen en creativiteit om vanuit een netwerkorganisatie samen met andere partijen concrete resultaten neer te zetten;\u003C/li>\u003Cli>Staan open voor een constructieve dialoog en samenwerking.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De NRU West bestaat uit 16 Utrechtse gemeenten. In het kader van de RES regio Utrecht komen daar provincie, vier waterschappen en de regionale netbeheerder bij. Je bent onderdeel van het programmateam regionale energiestrategie (RES) en werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma. Je levert input en op diverse projecten en producten gericht op de uitvoering van het IRP. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de programmamanager RES en werkt nauw samen met de Manager Strategie MRU West.\u003C/p>\u003Cp>Dit project is al langer gaande, maar is gezien de nieuwe fase opnieuw vormgegeven.\u003C/p>\u003Cp>Gezien de omvang van de opdracht kan deze door meerdere personen worden ingevuld, daarom worden er twee adviseurs gevraagd binnen dezelfde uitvraag. Dit maakt een verdeling mogelijk in enerzijds hoogstrategische en governance vraagstukken en anderzijds een goede en praktische koppeling met gemeenten op projectniveau en de ontwikkeling van concreet handelingsperspectief.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Gesprekken worden gepland op \u003Cstrong>13 of 20 januari\u003C/strong>. De manager zal contact opnemen indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden op locatie Stationsplein 90 te Utrecht.\u003C/p>\u003Cp>De procedure bestaat uit twee gespreksronden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Senior adviseur Netcongestie en Energiesysteem Metropoolregio Utrecht West\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Periode: \u003C/strong>Van 01-03-26 tot 1-03-27 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>\u003Cstrong>Belasting: \u003C/strong>16-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr>\u003Cstrong>Tarief: \u003C/strong>Max. 150,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>12\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maandag, dinsdag en donderdag zijn in principe vaste kantoordagen. In afstemming is het mogelijk hybride te werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als senior adviseur energiesysteem voor de Metropoolregio Utrecht West pak je de netcongestieproblematiek aan. Werk strategisch en praktisch.",{"single":7,"limit":231,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":817,"filters":818,"order_by":832},{},{"and_filters":819,"or_filters":831,"or_disjunction":12},[820],{"filters":821},[822,827],{"field_name":823,"value":824,"operator":826},"publish",[825],"0","neq",{"field_name":828,"value":829,"operator":830},"tender_id",[657],"==",[],[833],{"field":834,"direction":835},"tender_first_seen","desc",[837,841,844,849,851],{"field_name":838,"value":839,"operator":826},"tender_source",[840],"negometrix",{"field_name":838,"value":842,"operator":826},[843],"negometrix_login",{"field_name":845,"value":846,"operator":848},"tender_date",[847],"2025-12-22 12:07:50",">=",{"field_name":823,"value":850,"operator":826},[825],{"field_name":852,"value":853,"operator":826},"oim_vacancy",[854],"true",{"active_vacancies":856,"vacancies_by_province":857,"vacancies_by_category":858},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[860,861,863,865,867,868,869,871,873,875,877,878,879,881,883,885],{"name":783,"code":482},{"name":862,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":864,"code":491},"Communicatie",{"name":866,"code":546},"Financieel",{"name":688,"code":550},{"name":696,"code":124},{"name":870,"code":93},"Inkoop",{"name":872,"code":364},"Juridisch",{"name":874,"code":528},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":876,"code":262},"Organisatie en Personeel",{"name":692,"code":286},{"name":744,"code":743},{"name":880,"code":500},"Sociaal Domein",{"name":882,"code":454},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":884,"code":231},"Vergunning en Handhaving",{"name":886,"code":311},"Overig"]
Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven Het project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programmDe algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":454,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":461,"faq_answer":462,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":168},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":254},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":475},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":475,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":203},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":254,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":482},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":484,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":493,"faq_group_description":494,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":495},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[496,497,499],{"faq_group_id":53,"id":364,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":498,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":504,"faq_group_description":505,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":506},"Loondienst","In loondienst",[507,511,512,516,520,524,527],{"faq_group_id":56,"id":508,"faq_question":509,"faq_answer":510,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":231,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":152,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":254},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":532,"faq_group_description":532,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":533},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[534,537,539,542,545,549],{"faq_group_id":50,"id":203,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":538,"faq_answer":456,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":491,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":546,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":550,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":554,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":555,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[556,557,558,559,560],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":562,"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"groups":563,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[564,565,566,567,568],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":570,"id":93,"firstName":178,"lastName":179,"jobTitle":180,"email":181,"telephoneNumber":182,"linkedInUrl":183,"photo":184,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":185,"team_member_unavailability":201},{"groups":571,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[572,573,574,575,576],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":578,"id":364,"firstName":365,"lastName":366,"jobTitle":367,"email":368,"telephoneNumber":369,"linkedInUrl":370,"photo":371,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":372,"team_member_unavailability":388},{"groups":579,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[580,581,582,583,584],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},"31643363442",[587,591,595,599,603,607,611,615,619,623,627],{"vacancy_category":588,"team_members":589},"12",[590],{"id":152,"firstName":153,"lastName":154,"jobTitle":68,"email":155,"telephoneNumber":156,"linkedInUrl":157,"photo":158,"sequence_number":62,"vacancy_categories":159,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":160,"team_member_unavailability":169},{"vacancy_category":592,"team_members":593},"26",[594],{"id":152,"firstName":153,"lastName":154,"jobTitle":68,"email":155,"telephoneNumber":156,"linkedInUrl":157,"photo":158,"sequence_number":62,"vacancy_categories":159,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":160,"team_member_unavailability":169},{"vacancy_category":596,"team_members":597},"23",[598],{"id":152,"firstName":153,"lastName":154,"jobTitle":68,"email":155,"telephoneNumber":156,"linkedInUrl":157,"photo":158,"sequence_number":62,"vacancy_categories":159,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":160,"team_member_unavailability":169},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"18",[602],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"25",[606],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"24",[610],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"16",[614],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"20",[618],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"11",[622],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"14",[626],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"19",[630],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":634,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":635,"enrolments":636},[],[],[],{"loading":7,"favourites":638},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":640,"relatedVacancies":672,"pageSize":231,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":816,"defaultSearchFilters":836,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":855,"vacancyCategories":859,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[641],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":642,"organization_location":653,"tender_categories":654,"opdracht_overheid_url":655,"tender_documents":656,"tender_category_obj":286,"tender_id":657,"tender_name":658,"tender_buying_organization":645,"tender_phase":659,"tender_date":660,"tender_source":661,"tender_url":662,"tender_perceel":8,"tender_description":663,"tender_active":7,"tender_document":664,"tender_last_seen":665,"tender_first_seen":666,"tender_start_date":667,"tender_end_date":668,"tender_tariff":669,"tender_hours_week":608,"tender_description_html":670,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":671,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":286},{"latitude":643,"longitude":644,"tender_buying_organization":645,"company_address":646,"company_name_google":645,"postcode":647,"province":648,"place_id_google":645,"avatar":649,"exclusive":7,"summary":650,"description":651,"meta_description":652,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Senior-Projectleider-Waterstof/32D3029B-4C21-4D7E-A9F5-599E7E6BD748",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fo1WEAS","Senior Projectleider Waterstof","Distributieproces gestart","2022-05-16 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fo1WEAS","Voor het domein Mobiliteit, Expertiseteam 2 is de Provincie Utrecht op zoek naar een:Senior Projectleider WaterstofprojectenHeb jij de kennis en vaardigheden om de toepassing van waterstof als energiebron in de mobiliteit van, naar en in de provincie Utrecht verder te brengen? Dan komen wij graag met je in contact. Wie zijn wij Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Mobiliteit (MOB) werkt aan een mobiliteitsnetwerk dat mensen en goederen snel op hun bestemming brengt, en met smart mobility bijdraagt aan duurzame welvaart, veiligheid en welzijn. Een goede bereikbaarheid per fiets, openbaar vervoer en auto in een gezonde omgeving maakt Utrecht tot een aantrekkelijkere vestigingsplaats, versterkt de economie en bevordert een duurzame leefomgeving.Binnen Mobiliteit spelen urgente vraagstukken zoals een schaalsprong voor het openbaar vervoer en het fietsgebruik, knooppuntontwikkeling, de aanleg van snelfietsroutes, verduurzaming van ons logistieke en mobiliteitssysteem (waaronder elektrificatie van het openbaar vervoer), maar ook aanleg en onderhoud van wegen, bruggen en tunnels. Binnen deze programmas vervult de provincie zowel een uitvoerende, regulerende, stimulerende als coordinerende rol. Wij zijn zowel wegbeheerder als regionaal regisseur, en passen onze bijdrage aan op de situatie. Wij richten ons op het verbinden en versterken van netwerken en spelen in op vraag en aanbod.In Expertiseteam 2 zetten ongeveer 30 collegas zich in voor de strategische bereikbaarheidsopgave binnen de provincie Utrecht. Samen met partners werken we aan een goede balans tussen wonen, werken en bereikbaarheid, onder andere via het Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer.Uitvoeringsprogramma GoederenvervoerPer jaar gaat er ongeveer 200 miljoen ton aan goederen in, naar en door de provincie Utrecht. Dit goederenvervoer is onlosmakelijk verbonden met en onderdeel van de economische topregio Utrecht. Een goed ontwikkelde logistieke sector draagt bij aan een sterke economie. Maar tegelijkertijd veroorzaakt goederenvervoer lawaai en vervuiling en draagt het bij aan filevorming op het wegennet. Het is de rol van de provincie Utrecht om beide kanten van dit verhaal mee te nemen in het beleid. Enerzijds het goederenvervoer goed faciliteren om de economische ontwikkeling te ondersteunen en anderzijds de negatieve effecten van goederenvervoer op de kwaliteit van de leefomgeving zoveel mogelijk beperken. Hiervoor hebben we het uitvoeringsprogramma Goederenvervoer opgesteld.Convenant Waterstof en project New HytsWe nemen vanuit dit uitvoeringsprogramma deel aan twee initiatieven op het gebied van de toepassing van waterstof in mobiliteit. Het Convenant Waterstof in Mobiliteit betreft een initiatief van de Provincie Utrecht, een aantal gemeenten, EnergieCollectief Utrechtse Bedrijven (ECUB) en KWR Water Research Institute. Lokale ondernemers, marktpartijen en overheden ontwikkelen vanuit dit convenant initiatieven rondom waterstof in mobiliteit. Enerzijds om praktijkervaring op te doen met de toepassing van waterstof en anderzijds om obstakels weg te nemen die de toepassing van waterstof in deze sector in de weg staan.Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven. Het project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programma. De algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer. Er is een sterke mate van inhoudelijk raakvlak tussen het Convenant en het project New Hyts. Voor het opzetten en uitvoeren van projecten in het kader van zowel Convenant als New Hyts zoeken wij een senior projectleider.Wat ga je doen:Je bent als senior projectleider verantwoordelijk voor het bedenken van projecten die bijdragen aan de doelstellingen van het Convenant en New Hyts, en voor de voorbereiding en de uitvoering daarvan. Allereerst speel je een belangrijke rol in het opstellen van de uitvoeringsprogrammas voor het Convenant en New Hyts, die op heldere en concrete wijze aangeven hoe de projectdoelstellingen gerealiseerd worden en hoe die gezamenlijk bijdragen aan totaaldoelstelling van het Convenant en New Hyts. Deze uitvoeringsprogrammas beschrijven de projecten en activiteiten die uitgevoerd gaan worden om de gestelde doelen te bereiken. Daartoe stel je projectplannen op die scope, planning, mijlpalen en benodigde middelen beschrijven. Vervolgens ga je aan de slag met de voorbereiding en uitvoering daarvan. Als onderdeel van het opstellen van het projectplan ga je vanuit je kennis en expertise op het gebied van waterstof en je netwerk binnen de mobiliteitssector in de regio Utrecht, op zoek naar partners die kunnen bijdragen aan het realiseren van de projectdoelstellingen. Ook besteed je aandacht aan de financiering van de projectactiviteiten en heldere afspraken daarover tussen de projectpartners. Je zorgt ook voor een monitoringsaanpak die de inhoudelijke, procesmatige en financiele voortgang van het project nauwgezet vastlegt.Als het project eenmaal in de uitvoeringsfase is, voer je het projectmanagement. Daarbij draag je er zorg voor dat dit projectmanagement op procesmatig, inkooptechnisch en financieel gebied voldoet aan de regels van de provincie Utrecht en het Europese LIFE-programma, zodat de verantwoording richting provinciale staten, externe partners en de Europese commissie zonder problemen kan plaatsvinden.Verder draag je bij aan de verspreiding van kennis en leerervaringen die voortkomen uit de projecten die je begeleidt. Daarbij heb je een scherp oog voor interessante ontwikkelingen binnen je projecten die van nut kunnen zijn voor de algemene kennisontwikkeling met betrekking tot de toepassing van waterstof in mobiliteit. Je maakt daartoe periodiek korte en bondige rapportages over de inhoudelijke voortgang van het project.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159951.pdf","2022-05-16","2022-05-04","2022-06-20","2023-06-19","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor het domein Mobiliteit, Expertiseteam 2 is de Provincie Utrecht op zoek naar een:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Senior Projectleider Waterstofprojecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Heb jij de kennis en vaardigheden om de toepassing van waterstof als energiebron in de mobiliteit van, naar en in de provincie Utrecht verder te brengen? Dan komen wij graag met je in contact. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>Wie zijn wij\u003C/b> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het domein Mobiliteit (MOB)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> werkt aan een mobiliteitsnetwerk dat mensen en goederen snel op hun bestemming brengt, en met smart mobility bijdraagt aan duurzame welvaart, veiligheid en welzijn. Een goede bereikbaarheid per fiets, openbaar vervoer en auto in een gezonde omgeving maakt Utrecht tot een aantrekkelijkere vestigingsplaats, versterkt de economie en bevordert een duurzame leefomgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen Mobiliteit spelen urgente vraagstukken zoals een schaalsprong voor het openbaar vervoer en het fietsgebruik, knooppuntontwikkeling, de aanleg van snelfietsroutes, verduurzaming van ons logistieke en mobiliteitssysteem (waaronder elektrificatie van het openbaar vervoer), maar ook aanleg en onderhoud van wegen, bruggen en tunnels. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen deze programma’s vervult de provincie zowel een uitvoerende, regulerende, stimulerende als coördinerende rol. Wij zijn zowel wegbeheerder als regionaal regisseur, en passen onze bijdrage aan op de situatie. Wij richten ons op het verbinden en versterken van netwerken en spelen in op vraag en aanbod.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In Expertiseteam 2\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> zetten ongeveer 30 collega’s zich in voor de strategische bereikbaarheidsopgave binnen de provincie Utrecht. Samen met partners werken we aan een goede balans tussen wonen, werken en bereikbaarheid, onder andere via het Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Per jaar gaat er ongeveer 200 miljoen ton aan goederen in, naar en door de provincie Utrecht. Dit goederenvervoer is onlosmakelijk verbonden met en onderdeel van de economische topregio Utrecht. Een goed ontwikkelde logistieke sector draagt bij aan een sterke economie. Maar tegelijkertijd veroorzaakt goederenvervoer lawaai en vervuiling en draagt het bij aan filevorming op het wegennet. Het is de rol van de provincie Utrecht om beide kanten van dit verhaal mee te nemen in het beleid. Enerzijds het goederenvervoer goed faciliteren om de economische ontwikkeling te ondersteunen en anderzijds de negatieve effecten van goederenvervoer op de kwaliteit van de leefomgeving zoveel mogelijk beperken. Hiervoor hebben we het uitvoeringsprogramma Goederenvervoer opgesteld.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Convenant Waterstof en project New Hyts\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>We nemen vanuit dit uitvoeringsprogramma deel aan twee initiatieven op het gebied van de toepassing van waterstof in mobiliteit. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het Convenant Waterstof in Mobiliteit betreft een initiatief van de Provincie Utrecht, een aantal gemeenten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>, EnergieCollectief Utrechtse Bedrijven (ECUB) en KWR Water Research Institute. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Lokale ondernemers, marktpartijen en overheden ontwikkelen vanuit dit convenant initiatieven rondom waterstof in mobiliteit. Enerzijds om praktijkervaring op te doen met de toepassing van waterstof en anderzijds om obstakels weg te nemen die de toepassing van waterstof in deze sector in de weg staan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>.\u003Cspan style='> Het \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programm\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>a. \u003Cspan style='>De algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Er is een sterke mate van inhoudelijk raakvlak tussen het Convenant en het project New Hyts. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor het opzetten en uitvoeren van projecten in het kader van zowel Convenant als New Hyts zoeken wij een senior projectleider.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent als senior projectleider verantwoordelijk voor het bedenken van projecten die bijdragen aan de doelstellingen van het Convenant en New Hyts, en voor de voorbereiding en de uitvoering daarvan. Allereerst speel je een belangrijke rol in het opstellen van de uitvoeringsprogramma’s voor het Convenant en New Hyts, die op heldere en concrete wijze aangeven hoe de projectdoelstellingen gerealiseerd worden en hoe die gezamenlijk bijdragen aan totaaldoelstelling van het Convenant en New Hyts. Deze uitvoeringsprogramma’s beschrijven de projecten en activiteiten die uitgevoerd gaan worden om de gestelde doelen te bereiken. Daartoe stel je projectplannen op die scope, planning, mijlpalen en benodigde middelen beschrijven. Vervolgens ga je aan de slag met de voorbereiding en uitvoering daarvan. Als onderdeel van het opstellen van het projectplan ga je vanuit je kennis en expertise op het gebied van waterstof en je netwerk binnen de mobiliteitssector in de regio Utrecht, op zoek naar partners die kunnen bijdragen aan het realiseren van de projectdoelstellingen. Ook besteed je aandacht aan de financiering van de projectactiviteiten en heldere afspraken daarover tussen de projectpartners. Je zorgt ook voor een monitoringsaanpak die de inhoudelijke, procesmatige en financiële voortgang van het project nauwgezet vastlegt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als het project eenmaal in de uitvoeringsfase is, voer je het projectmanagement. Daarbij draag je er zorg voor dat dit projectmanagement op procesmatig, inkooptechnisch en financieel gebied voldoet aan de regels van de provincie Utrecht en het Europese LIFE-programma, zodat de verantwoording richting provinciale staten, externe partners en de Europese commissie zonder problemen kan plaatsvinden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder draag je bij aan de verspreiding van kennis en leerervaringen die voortkomen uit de projecten die je begeleidt. Daarbij heb je een scherp oog voor interessante ontwikkelingen binnen je projecten die van nut kunnen zijn voor de algemene kennisontwikkeling met betrekking tot de toepassing van waterstof in mobiliteit. Je maakt daartoe periodiek korte en bondige rapportages over de inhoudelijke voortgang van het project.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","32D3029B-4C21-4D7E-A9F5-599E7E6BD748",[673,724,768],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":674,"organization_location":684,"tender_categories":685,"opdracht_overheid_url":698,"tender_documents":699,"tender_category_obj":550,"tender_id":700,"tender_name":701,"tender_buying_organization":677,"tender_phase":319,"tender_date":702,"tender_source":703,"tender_url":704,"tender_perceel":8,"tender_description":705,"tender_active":6,"tender_document":706,"tender_last_seen":126,"tender_first_seen":707,"tender_start_date":708,"tender_end_date":709,"tender_tariff":710,"tender_hours_week":608,"tender_description_html":711,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":712,"web_key":713,"Dynamics_id":714,"tender_overview":715,"tender_requirements":716,"tender_competences":717,"tender_team":718,"tender_interview":719,"tender_number_of_professionals":720,"tender_other_information":721,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":500,"tender_max_hours":500,"tender_description_tk":722,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":723,"org_location_id":8,"tender_category":550},{"latitude":675,"longitude":676,"tender_buying_organization":677,"company_address":678,"company_name_google":677,"postcode":679,"province":648,"place_id_google":677,"avatar":680,"exclusive":7,"summary":681,"description":682,"meta_description":683,"publish":6,"company_display_name":677},"52.078942","4.888477","Gemeente Woerden ","Blekerijlaan 14, 3447 GR Woerden, Nederland","3447 GR","blob_9O0W03CIMHGC82WLH7U0AVGCHYZ71L6X.","Woerden is een stad en gemeente in het westen van de provincie Utrecht, in het oosten van het Groene Hart. De gemeente bestaat uit de kernen Woerden, Harmelen, Kamerik en Zegveld. De gemeente Woerden heeft 52.918 inwoners en de stad Woerden heeft 38.310 inwoners.","\u003Cp>Werken voor de gemeente Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.\u003C/p>","De gemeente Woerden biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[686,690,694],{"tender_category_obj":687,"id":689},{"id":550,"type":688},"ICT",41986,{"tender_category_obj":691,"id":693},{"id":286,"type":692},"Project- en Programmamanagement",41999,{"tender_category_obj":695,"id":697},{"id":124,"type":696},"Informatiemanagement",42014,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Woerden/Projectleider-informatiebeveiliging/36F91B98-FAE6-4B22-9F47-863DDD2556A0",[],"flextender_26104","Projectleider informatiebeveiliging","2026-01-05 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE28CD26B02A1AC795821D1C0A00EFA56","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Woerden mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Woerden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan. https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater. Team Interne Dienstverlening Team interne dienstverlening vormt met 40 collega's het groene, kloppende hart van de organisatie. Met passie en plezier werken wij aan een samenleving waarin mensen zich betrokken en gehoord voelen. Wij zorgen voor de basis: ICT, faciliteiten, werkplekken en informatie. Daarmee stellen we collegas in staat om hun werk goed te doen voor onze inwoners. We zijn wendbaar, maken verbinding met onze gemeenten en het Groene Hart, en werken vanuit talent en deskundigheid. Samen zijn we een voorspelbare, open en betrouwbare partner. Informatie en technologie ondersteunen ons werk, maar het zijn de mensen die het verschil maken. Daarom zetten we in op excellente dienstverlening, heldere communicatie en een veilige, moderne werkomgeving. Onze ambitie? De slagkracht van de organisatie versterken door proactief te adviseren, communiceren en ondersteunen. Samen werken we continu aan verbetering, van slimme ICT-oplossingen tot duurzame informatievoorziening. Zo bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie waarin collegas digitaal vaardig en zelfstandig kunnen werken. Opdracht Digitalisering heeft een grote impact op onze dienstverlening. De gemeenten Woerden en Oudewater zoeken een ervaren en gedreven projectleider informatiebeveiliging voor een tijdelijke inhuurperiode van 6 maanden, 24 uur per week. Je neemt het stokje over van de vorige projectleider, die van juni tot december een goede basis heeft gelegd. Je bouwt voort op de bestaande resultaten en zorgt voor continuiteit in het NIS2-implementatietraject.Taken en verantwoordelijkheden Voortzetten van het werk dat door de vorige projectleider is gestart, inclusief het verder uitrollen en optimaliseren van het informatiebeveiligingsmanagementsysteem (ISMS) volgens ISO27001 en de Baseline Informatiebeveiliging Overheid 2.0. Leiden van projecten gericht op het verbeteren van de informatiebeveiliging binnen de organisatie, in nauwe samenwerking met verschillende afdelingen. Evalueren en documenteren van bestaande beveiligingsmaatregelen en het opstellen van een overzicht van resterende acties. Projectleiding over het eerste deelproject van het NIS2-traject, met afstemming op de overige deelprojecten binnen het team. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als informatiebeveiligingsadviseur binnen een overheidsorganisatie;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (de toetsing op) normenkaders zoals BIO 2.0, ISO 27001/2 en NIS2 (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);5. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van beveiligingaudits (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);6. Aantoonbare kennis en werkervaring met het het uitvoeren van risicoanalyses en het opzetten en implementeren van risicomanagementprocessen binnen informatiebeveiliging (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan). Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als informatiebeveiligingsadviseur binnen een overheidsorganisatie (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een ISMS (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van risico management (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);10. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider informatiebeveiliging binnen een gemeente (40 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Hands-on mentaliteit en sterk organisatievermogen- Uitstekende communicatieve vaardigheden- Analytisch en oplossingsgericht- Proactieve en servicegerichte houding- Initiatief tonen en meedenken Benodigd aantal professionals 1 Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-do Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 5 januari 2026 09:00. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26104.pdf","2025-12-20","2026-02-02","2026-08-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Woerden mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Woerden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.\u003Cbr/>Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\">https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Interne Dienstverlening\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cdiv>\n\u003Cp>Team interne dienstverlening vormt met 40 collega's het groene, kloppende hart van de organisatie. Met passie en plezier werken wij aan een samenleving waarin mensen zich betrokken en gehoord voelen. Wij zorgen voor de basis: ICT, faciliteiten, werkplekken en informatie. Daarmee stellen we collega’s in staat om hun werk goed te doen voor onze inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>We zijn wendbaar, maken verbinding met onze gemeenten en het Groene Hart, en werken vanuit talent en deskundigheid. Samen zijn we een voorspelbare, open en betrouwbare partner. Informatie en technologie ondersteunen ons werk, maar het zijn de mensen die het verschil maken. Daarom zetten we in op excellente dienstverlening, heldere communicatie en een veilige, moderne werkomgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze ambitie? De slagkracht van de organisatie versterken door proactief te adviseren, communiceren en ondersteunen. Samen werken we continu aan verbetering, van slimme ICT-oplossingen tot duurzame informatievoorziening. Zo bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie waarin collega’s digitaal vaardig en zelfstandig kunnen werken.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong> \u003Cbr/>Digitalisering heeft een grote impact op onze dienstverlening. De gemeenten Woerden en Oudewater zoeken een ervaren en gedreven projectleider informatiebeveiliging voor een tijdelijke inhuurperiode van 6 maanden, 24 uur per week. Je neemt het stokje over van de vorige projectleider, die van juni tot december een goede basis heeft gelegd. Je bouwt voort op de bestaande resultaten en zorgt voor continuïteit in het NIS2-implementatietraject.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voortzetten van het werk dat door de vorige projectleider is gestart, inclusief het verder uitrollen en optimaliseren van het informatiebeveiligingsmanagementsysteem (ISMS) volgens ISO27001 en de Baseline Informatiebeveiliging Overheid 2.0.\u003C/li>\n\u003Cli>Leiden van projecten gericht op het verbeteren van de informatiebeveiliging binnen de organisatie, in nauwe samenwerking met verschillende afdelingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Evalueren en documenteren van bestaande beveiligingsmaatregelen en het opstellen van een overzicht van resterende acties.\u003C/li>\n\u003Cli>Projectleiding over het eerste deelproject van het NIS2-traject, met afstemming op de overige deelprojecten binnen het team.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong> \u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als informatiebeveiligingsadviseur binnen een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (de toetsing op) normenkaders zoals BIO 2.0, ISO 27001/2 en NIS2 (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van beveiligingaudits (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);\u003Cbr/>6. Aantoonbare kennis en werkervaring met het het uitvoeren van risicoanalyses en het opzetten en implementeren van risicomanagementprocessen binnen informatiebeveiliging (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong> \u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als informatiebeveiligingsadviseur binnen een overheidsorganisatie (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een ISMS (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van risico management (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);\u003Cbr/>10. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider informatiebeveiliging binnen een gemeente (40 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003Cbr/>- Hands-on mentaliteit en sterk organisatievermogen\u003Cbr/>- Uitstekende communicatieve vaardigheden\u003Cbr/>- Analytisch en oplossingsgericht\u003Cbr/>- Proactieve en servicegerichte houding\u003Cbr/>- Initiatief tonen en meedenken\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong> Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1 \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-do \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 5 januari 2026 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","detachering","36F91B98-FAE6-4B22-9F47-863DDD2556A0","fd975f33-6bdd-f011-8406-7c1e52734674","\u003Cp>Digitalisering heeft een grote impact op onze dienstverlening. De gemeenten Woerden en Oudewater zoeken een ervaren en gedreven projectleider informatiebeveiliging voor een tijdelijke inhuurperiode van 6 maanden, 24 uur per week. Je neemt het stokje over van de vorige projectleider, die van juni tot december een goede basis heeft gelegd. Je bouwt voort op de bestaande resultaten en zorgt voor continuïteit in het NIS2-implementatietraject.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voortzetten van het werk dat door de vorige projectleider is gestart, inclusief het verder uitrollen en optimaliseren van het informatiebeveiligingsmanagementsysteem (ISMS) volgens ISO27001 en de Baseline Informatiebeveiliging Overheid 2.0.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiden van projecten gericht op het verbeteren van de informatiebeveiliging binnen de organisatie, in nauwe samenwerking met verschillende afdelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evalueren en documenteren van bestaande beveiligingsmaatregelen en het opstellen van een overzicht van resterende acties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projectleiding over het eerste deelproject van het NIS2-traject, met afstemming op de overige deelprojecten binnen het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als informatiebeveiligingsadviseur binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (de toetsing op) normenkaders zoals BIO 2.0, ISO 27001/2 en NIS2 (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van beveiligingaudits (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis en werkervaring met het het uitvoeren van risicoanalyses en het opzetten en implementeren van risicomanagementprocessen binnen informatiebeveiliging (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als informatiebeveiligingsadviseur binnen een overheidsorganisatie (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een ISMS (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van risico management (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider informatiebeveiliging binnen een gemeente (40 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Hands-on mentaliteit en sterk organisatievermogen\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Analytisch en oplossingsgericht\u003C/li>\u003Cli>Proactieve en servicegerichte houding\u003C/li>\u003Cli>Initiatief tonen en meedenken\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.\u003Cbr>Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\">https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Interne Dienstverlening\u003C/em>\u003Cbr>Team interne dienstverlening vormt met 40 collega's het groene, kloppende hart van de organisatie. Met passie en plezier werken wij aan een samenleving waarin mensen zich betrokken en gehoord voelen. Wij zorgen voor de basis: ICT, faciliteiten, werkplekken en informatie. Daarmee stellen we collega’s in staat om hun werk goed te doen voor onze inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We zijn wendbaar, maken verbinding met onze gemeenten en het Groene Hart, en werken vanuit talent en deskundigheid. Samen zijn we een voorspelbare, open en betrouwbare partner. Informatie en technologie ondersteunen ons werk, maar het zijn de mensen die het verschil maken. Daarom zetten we in op excellente dienstverlening, heldere communicatie en een veilige, moderne werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Onze ambitie? De slagkracht van de organisatie versterken door proactief te adviseren, communiceren en ondersteunen. Samen werken we continu aan verbetering, van slimme ICT-oplossingen tot duurzame informatievoorziening. Zo bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie waarin collega’s digitaal vaardig en zelfstandig kunnen werken.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Digitalisering heeft een grote impact op onze dienstverlening. De gemeenten Woerden en Oudewater zoeken een ervaren en gedreven projectleider informatiebeveiliging voor een tijdelijke inhuurperiode van 6 maanden, 24 uur per week. Je neemt het stokje over van de vorige projectleider, die van juni tot december een goede basis heeft gelegd. Je bouwt voort op de bestaande resultaten en zorgt voor continuïteit in het NIS2-implementatietraject.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voortzetten van het werk dat door de vorige projectleider is gestart, inclusief het verder uitrollen en optimaliseren van het informatiebeveiligingsmanagementsysteem (ISMS) volgens ISO27001 en de Baseline Informatiebeveiliging Overheid 2.0.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiden van projecten gericht op het verbeteren van de informatiebeveiliging binnen de organisatie, in nauwe samenwerking met verschillende afdelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evalueren en documenteren van bestaande beveiligingsmaatregelen en het opstellen van een overzicht van resterende acties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projectleiding over het eerste deelproject van het NIS2-traject, met afstemming op de overige deelprojecten binnen het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als informatiebeveiligingsadviseur binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (de toetsing op) normenkaders zoals BIO 2.0, ISO 27001/2 en NIS2 (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van beveiligingaudits (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis en werkervaring met het het uitvoeren van risicoanalyses en het opzetten en implementeren van risicomanagementprocessen binnen informatiebeveiliging (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als informatiebeveiligingsadviseur binnen een overheidsorganisatie (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een ISMS (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van risico management (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider informatiebeveiliging binnen een gemeente (40 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Hands-on mentaliteit en sterk organisatievermogen\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Analytisch en oplossingsgericht\u003C/li>\u003Cli>Proactieve en servicegerichte houding\u003C/li>\u003Cli>Initiatief tonen en meedenken\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.\u003Cbr>Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\">https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Interne Dienstverlening\u003C/em>\u003Cbr>Team interne dienstverlening vormt met 40 collega's het groene, kloppende hart van de organisatie. Met passie en plezier werken wij aan een samenleving waarin mensen zich betrokken en gehoord voelen. Wij zorgen voor de basis: ICT, faciliteiten, werkplekken en informatie. Daarmee stellen we collega’s in staat om hun werk goed te doen voor onze inwoners.\u003C/p>\u003Cp>We zijn wendbaar, maken verbinding met onze gemeenten en het Groene Hart, en werken vanuit talent en deskundigheid. Samen zijn we een voorspelbare, open en betrouwbare partner. Informatie en technologie ondersteunen ons werk, maar het zijn de mensen die het verschil maken. Daarom zetten we in op excellente dienstverlening, heldere communicatie en een veilige, moderne werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Onze ambitie? De slagkracht van de organisatie versterken door proactief te adviseren, communiceren en ondersteunen. Samen werken we continu aan verbetering, van slimme ICT-oplossingen tot duurzame informatievoorziening. Zo bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie waarin collega’s digitaal vaardig en zelfstandig kunnen werken.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>","Gemeente Woerden en Oudewater zoekt een ervaren Projectleider Informatiebeveiliging voor 6 maanden. Bouw voort op ISMS en NIS2-implementatie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":725,"organization_location":736,"tender_categories":737,"opdracht_overheid_url":746,"tender_documents":747,"tender_category_obj":743,"tender_id":748,"tender_name":749,"tender_buying_organization":728,"tender_phase":319,"tender_date":750,"tender_source":703,"tender_url":751,"tender_perceel":8,"tender_description":752,"tender_active":6,"tender_document":753,"tender_last_seen":126,"tender_first_seen":707,"tender_start_date":754,"tender_end_date":755,"tender_tariff":710,"tender_hours_week":612,"tender_description_html":756,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":757,"web_key":758,"Dynamics_id":759,"tender_overview":760,"tender_requirements":761,"tender_competences":762,"tender_team":763,"tender_interview":764,"tender_number_of_professionals":720,"tender_other_information":765,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":124,"tender_max_hours":124,"tender_description_tk":766,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":767,"org_location_id":8,"tender_category":743},{"latitude":726,"longitude":727,"tender_buying_organization":728,"company_address":729,"company_name_google":728,"postcode":730,"province":648,"place_id_google":728,"avatar":731,"exclusive":7,"summary":732,"description":733,"meta_description":734,"publish":6,"company_display_name":735},"51.893661","5.092086","Gemeente Vijfheerenlanden ","Dr. Reilinghplein 1, 4141 DA Leerdam, Nederland","4141 DA","blob_VEHZ31TDED7LW6DZARAWC9DXKUBCR5XI.","Ontdek alle zzp vacatures en freelance opdrachten bij de gemeente Vijfheerenlanden, een dynamische organisatie in het hart van Nederland. Wendbaar, betrouwbaar en betrokken; wij zoeken flexibele professionals die samen met ons de gemeenschap vormgeven. ","\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek dynamisch werken bij de gemeente Vijfheerenlanden. Wendbaar, betrouwbaar en betrokken. Solliciteer nu voor uitdagende mogelijkheden.","Gemeente Vijfheerenlanden",{},[738,741],{"tender_category_obj":739,"id":740},{"id":286,"type":692},41988,{"tender_category_obj":742,"id":745},{"id":743,"type":744},23,"Ruimtelijke Ordening",41997,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Vijfheerenlanden/Projectleider-Planomzetting/148B35D5-4761-4FDA-951A-BBF2D9CCBF02",[],"flextender_26125","Projectleider Planomzetting","2025-12-24 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE3BA9C5B6AC73F091C3E1B257A8E034B","Organisatie onderdeelDe gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit. OpdrachtDe opdracht betreft de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan voor wat betreft de planologie van de woongebieden. De inzet van de opdrachtnemer is gericht op: het, als zelfstandig professional, begeleiden en regisseren van de planomzetting; het inbrengen van specifieke kennis en ervaring met de voor de planomzetting benodigde plansoftware (waaronder GISKIT) en de doorontwikkeling daarvan in 2026. De opdrachtgever heeft tijdelijk extra capaciteit en specialistische kennis nodig voor deze planomzetting. Het betreft nadrukkelijk een tijdelijke opdracht, geschikt voor een zzper/zelfstandig opdrachtnemer. De opdracht eindigt wanneer de beschreven werkzaamheden zijn afgerond, de benodigde expertise niet langer nodig is of de opdrachtgever geen behoefte meer heeft aan aanvullende inhuur. Opdrachtnemer voert de opdracht geheel zelfstandig uit, zonder gezagsverhouding. Opdrachtnemer richt de eigen rol, werkwijze, werkvolgorde en planning zelf in, binnen de overeengekomen kaders en beoogde resultaten. 2. Werkzaamheden rol projectleider planomzetting in 2026 Opdrachtnemer treedt op als projectleider planomzetting gedurende (in ieder geval) 2026, in de periode waarin de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan (OHW) wordt voorbereid en uitgevoerd (naar verwachting tot en met juni 2026). Opdrachtnemer is daarbij naar eigen professioneel inzicht onder meer verantwoordelijk voor de volgende resultaatgebieden: 2.1 Leiding kerngroep planomzetting (1a)Het opzetten, organiseren en inhoudelijk leiden van de kerngroep planomzetting en het borgen van samenhang, voortgang en kwaliteit binnen deze kerngroep. 2.2 Afstemming met stedenbouwkundig bureau (1b)Het onderhouden van de inhoudelijke afstemming met het stedenbouwkundig bureau Bugel Hajema over de planomzetting en aanpalende ruimtelijke aspecten. 2.3 Implementatie plansoftware GISKIT (1c)Het regisseren en begeleiden van de implementatie van GISKIT en de verwerking van de planomzetting in deze software, zodat een correcte voorbereiding, ontsluiting en raadpleegbaarheid van de plannen wordt geborgd. 2.4 Coordinatie planomzetting woongebieden (1d)Het coordineren van de planomzetting voor de woongebieden Meerkerk, Leerdam, Vianen en Hoef en Haag.Dit betreft een zeer belangrijk deel van de circa 300 bestemmingsplannen die moeten worden omgezet, plus een groot deel van de regels uit beleid, provinciale verordening en sectorale regelgeving en beleid. Het gaat om duizenden artikelen met meer dan 110.000 werkingsgebieden meer dan het huidige landelijke stelsel qua ontsluiting aankan. Dit illustreert de complexiteit van de materie en van de omzetting; dit is nadrukkelijk geen routinematig copy-paste-werk, maar vraagt om zelfstandige professionele beoordeling en regie. 2.5 Begeleiding projectgroep planomzetting (1e)Het inhoudelijk leiden en begeleiden van de projectgroep planomzetting, waarin alle relevante expertises zijn vertegenwoordigd. De inzet van deze projectgroep is nog niet volledig ingevuld, waardoor relatief veel werk en samenhang terechtkomt bij kerngroep en projectleider; opdrachtnemer organiseert dit proces naar eigen inzicht. 2.6 Terinzagelegging en zienswijzen woongebieden (1f)Het voorbereiden en (procesmatig) leiden van de terinzagelegging voor zienswijzen van de planomzetting voor de genoemde woongebieden, inclusief borging van een zorgvuldige procedure. 2.7 Informatie en participatie (1g)Het voorbereiden en organiseren van informatie- en participatieactiviteiten over de planomzetting (zoals informatieavonden e.d.), in afstemming met opdrachtgever, maar in eigen regie qua aanpak en uitwerking. 2.8 Voorbereiding college en raad (1h)Het voorbereiden en begeleiden van college en raad op de nieuwe systematiek en ontsluiting van de planomzetting (zoals hoe vind ik wat, regels op de kaart etc.), zodat zij zich optimaal kunnen voorbereiden op het bespreken en vaststellen van de planomzetting. 2.9 Inventarisatie buitengebied Leerdam (1i)Het inhoudelijk leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale vergunningen, (mogelijke) illegaliteiten etc.). Dit deel is extra complex en relatief beperkt gedocumenteerd ten opzichte van de woongebieden, wat een zelfstandige en analytische aanpak van de opdrachtnemer vereist. 2.10 Nota uitgangspunten buitengebied Leerdam (1j)Het op basis van de inventarisatie in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam. 2.11 Begeleiding omzetting buitengebied Leerdam (1k)Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied buitengebied Leerdam. Daarbij wordt verwacht dat, net als bij de woongebieden, ten minste vijf a zes keer volledig wordt tegengelezen (duizenden artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels). Dit betreft intensief, specialistisch werk dat in nauwe samenwerking met de kerngroep plaatsvindt, waarbij opdrachtnemer de inhoudelijke regie voert. 2.12 Inventarisatie centragebieden Leerdam en Vianen (1l)Het leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale verordening en sectoraal beleid, illegaliteiten etc.), met opnieuw een eigen complexe dynamiek ten opzichte van de woongebieden en het buitengebied. 2.13 Nota uitgangspunten centragebieden (1m)Het op basis van de inventarisatie in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen. 2.14 Begeleiding omzetting centragebieden (1n)Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied centragebieden Leerdam en Vianen. Daarbij wordt verwacht dat ten minste vijf a zes keer volledig wordt tegengelezen (alle artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels); dit is wederom intensief specialistisch werk dat opdrachtnemer, samen met de kerngroep, inhoudelijk aanstuurt. Opdrachtnemer plant en organiseert de werkzaamheden zelfstandig, met inachtneming van de noodzakelijke overlegmomenten en afgesproken mijlpalen. Opdrachtgever kan de behoefte aan inzet per periode, in overleg met opdrachtnemer, bijstellen. Bij substantiele wijziging van looptijd of inzet leggen partijen dit schriftelijk vast. Vereisten / knock-outcriteria1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Planomzetting bij een gemeente;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog;3. Aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;4. Aantoonbare afgeronde wo opleiding;5. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring met planologie voor woongebieden (20 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten (25 punten);8. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog (20 punten);9. Minimaal 5 jaar aantoonbare inzetbaarheid op senior niveau, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten);10. Aantoonbare afgeronde gerichte PAO vakgerichte trainingen (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Omgevingsbewust;- Verbinden;- Bestuurlijke sensitiviteit;- Integraal werken;- Verantwoordelijkheid nemen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. Planning nvtDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 december 2025, 12.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 24 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26125.pdf","2026-01-02","2026-04-02","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht betreft de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan voor wat betreft de planologie van de woongebieden. De inzet van de opdrachtnemer is gericht op:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>het, als zelfstandig professional, begeleiden en regisseren van de planomzetting;\u003C/li>\n\u003Cli>het inbrengen van specifieke kennis en ervaring met de voor de planomzetting benodigde plansoftware (waaronder GISKIT) en de doorontwikkeling daarvan in 2026.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De opdrachtgever heeft tijdelijk extra capaciteit en specialistische kennis nodig voor deze planomzetting. Het betreft nadrukkelijk een tijdelijke opdracht, geschikt voor een zzp’er/zelfstandig opdrachtnemer. De opdracht eindigt wanneer de beschreven werkzaamheden zijn afgerond, de benodigde expertise niet langer nodig is of de opdrachtgever geen behoefte meer heeft aan aanvullende inhuur.\u003C/p>\n\u003Cp>Opdrachtnemer voert de opdracht geheel zelfstandig uit, zonder gezagsverhouding. Opdrachtnemer richt de eigen rol, werkwijze, werkvolgorde en planning zelf in, binnen de overeengekomen kaders en beoogde resultaten.\u003C/p>\n\u003Cp>2. Werkzaamheden – rol projectleider planomzetting in 2026\u003C/p>\n\u003Cp>Opdrachtnemer treedt op als projectleider planomzetting gedurende (in ieder geval) 2026, in de periode waarin de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan (OHW) wordt voorbereid en uitgevoerd (naar verwachting tot en met juni 2026). Opdrachtnemer is daarbij – naar eigen professioneel inzicht – onder meer verantwoordelijk voor de volgende resultaatgebieden:\u003C/p>\n\u003Cp>2.1 Leiding kerngroep planomzetting (1a)\u003Cbr/>Het opzetten, organiseren en inhoudelijk leiden van de kerngroep planomzetting en het borgen van samenhang, voortgang en kwaliteit binnen deze kerngroep.\u003C/p>\n\u003Cp>2.2 Afstemming met stedenbouwkundig bureau (1b)\u003Cbr/>Het onderhouden van de inhoudelijke afstemming met het stedenbouwkundig bureau Bugel Hajema over de planomzetting en aanpalende ruimtelijke aspecten.\u003C/p>\n\u003Cp>2.3 Implementatie plansoftware GISKIT (1c)\u003Cbr/>Het regisseren en begeleiden van de implementatie van GISKIT en de verwerking van de planomzetting in deze software, zodat een correcte voorbereiding, ontsluiting en raadpleegbaarheid van de plannen wordt geborgd.\u003C/p>\n\u003Cp>2.4 Coördinatie planomzetting woongebieden (1d)\u003Cbr/>Het coördineren van de planomzetting voor de woongebieden Meerkerk, Leerdam, Vianen en Hoef en Haag.\u003Cbr/>Dit betreft een zeer belangrijk deel van de circa 300 bestemmingsplannen die moeten worden omgezet, plus een groot deel van de regels uit beleid, provinciale verordening en sectorale regelgeving en beleid. Het gaat om duizenden artikelen met meer dan 110.000 werkingsgebieden – meer dan het huidige landelijke stelsel qua ontsluiting aankan. Dit illustreert de complexiteit van de materie en van de omzetting; dit is nadrukkelijk geen routinematig ‘copy-paste’-werk, maar vraagt om zelfstandige professionele beoordeling en regie.\u003C/p>\n\u003Cp>2.5 Begeleiding projectgroep planomzetting (1e)\u003Cbr/>Het inhoudelijk leiden en begeleiden van de projectgroep planomzetting, waarin alle relevante expertises zijn vertegenwoordigd. De inzet van deze projectgroep is nog niet volledig ingevuld, waardoor relatief veel werk en samenhang terechtkomt bij kerngroep en projectleider; opdrachtnemer organiseert dit proces naar eigen inzicht.\u003C/p>\n\u003Cp>2.6 Terinzagelegging en zienswijzen woongebieden (1f)\u003Cbr/>Het voorbereiden en (procesmatig) leiden van de terinzagelegging voor zienswijzen van de planomzetting voor de genoemde woongebieden, inclusief borging van een zorgvuldige procedure.\u003C/p>\n\u003Cp>2.7 Informatie en participatie (1g)\u003Cbr/>Het voorbereiden en organiseren van informatie- en participatieactiviteiten over de planomzetting (zoals informatieavonden e.d.), in afstemming met opdrachtgever, maar in eigen regie qua aanpak en uitwerking.\u003C/p>\n\u003Cp>2.8 Voorbereiding college en raad (1h)\u003Cbr/>Het voorbereiden en begeleiden van college en raad op de nieuwe systematiek en ontsluiting van de planomzetting (zoals “hoe vind ik wat”, regels op de kaart etc.), zodat zij zich optimaal kunnen voorbereiden op het bespreken en vaststellen van de planomzetting.\u003C/p>\n\u003Cp>2.9 Inventarisatie buitengebied Leerdam (1i)\u003Cbr/>Het inhoudelijk leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale vergunningen, (mogelijke) illegaliteiten etc.). Dit deel is extra complex en relatief beperkt gedocumenteerd ten opzichte van de woongebieden, wat een zelfstandige en analytische aanpak van de opdrachtnemer vereist.\u003C/p>\n\u003Cp>2.10 Nota uitgangspunten buitengebied Leerdam (1j)\u003Cbr/>Het – op basis van de inventarisatie – in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam.\u003C/p>\n\u003Cp>2.11 Begeleiding omzetting buitengebied Leerdam (1k)\u003Cbr/>Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied buitengebied Leerdam. Daarbij wordt verwacht dat, net als bij de woongebieden, ten minste vijf à zes keer volledig wordt tegengelezen (duizenden artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels). Dit betreft intensief, specialistisch werk dat in nauwe samenwerking met de kerngroep plaatsvindt, waarbij opdrachtnemer de inhoudelijke regie voert.\u003C/p>\n\u003Cp>2.12 Inventarisatie centragebieden Leerdam en Vianen (1l)\u003Cbr/>Het leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale verordening en sectoraal beleid, illegaliteiten etc.), met opnieuw een eigen complexe dynamiek ten opzichte van de woongebieden en het buitengebied.\u003C/p>\n\u003Cp>2.13 Nota uitgangspunten centragebieden (1m)\u003Cbr/>Het – op basis van de inventarisatie – in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen.\u003C/p>\n\u003Cp>2.14 Begeleiding omzetting centragebieden (1n)\u003Cbr/>Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied centragebieden Leerdam en Vianen. Daarbij wordt verwacht dat ten minste vijf à zes keer volledig wordt tegengelezen (alle artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels); dit is wederom intensief specialistisch werk dat opdrachtnemer, samen met de kerngroep, inhoudelijk aanstuurt.\u003C/p>\n\u003Cp>Opdrachtnemer plant en organiseert de werkzaamheden zelfstandig, met inachtneming van de noodzakelijke overlegmomenten en afgesproken mijlpalen. Opdrachtgever kan de behoefte aan inzet per periode, in overleg met opdrachtnemer, bijstellen. Bij substantiële wijziging van looptijd of inzet leggen partijen dit schriftelijk vast.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Planomzetting bij een gemeente;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog;\u003Cbr/>3. Aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003Cbr/>4. Aantoonbare afgeronde wo opleiding;\u003Cbr/>5. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met planologie voor woongebieden (20 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten (25 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog (20 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 5 jaar aantoonbare inzetbaarheid op senior niveau, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare afgeronde gerichte PAO vakgerichte trainingen (15 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>- Omgevingsbewust;\u003Cbr/>- Verbinden;\u003Cbr/>- Bestuurlijke sensitiviteit;\u003Cbr/>- Integraal werken;\u003Cbr/>- Verantwoordelijkheid nemen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning nvt\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 december 2025, 12.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 24 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003C/div>","temporary","148B35D5-4761-4FDA-951A-BBF2D9CCBF02","5aab251b-6bdd-f011-8406-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht betreft de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan voor wat betreft de planologie van de woongebieden. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De inzet van de opdrachtnemer is gericht op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>het, als zelfstandig professional, begeleiden en regisseren van de planomzetting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het inbrengen van specifieke kennis en ervaring met de voor de planomzetting benodigde plansoftware (waaronder GISKIT) en de doorontwikkeling daarvan in 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De opdrachtgever heeft tijdelijk extra capaciteit en specialistische kennis nodig voor deze planomzetting. Het betreft nadrukkelijk een tijdelijke opdracht, geschikt voor een zzp’er/zelfstandig opdrachtnemer. De opdracht eindigt wanneer de beschreven werkzaamheden zijn afgerond, de benodigde expertise niet langer nodig is of de opdrachtgever geen behoefte meer heeft aan aanvullende inhuur.\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtnemer voert de opdracht geheel zelfstandig uit, zonder gezagsverhouding. Opdrachtnemer richt de eigen rol, werkwijze, werkvolgorde en planning zelf in, binnen de overeengekomen kaders en beoogde resultaten.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkzaamheden – rol projectleider planomzetting in 2026\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Opdrachtnemer treedt op als projectleider planomzetting gedurende (in ieder geval) 2026, in de periode waarin de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan (OHW) wordt voorbereid en uitgevoerd (naar verwachting tot en met juni 2026). \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtnemer is daarbij – naar eigen professioneel inzicht – onder meer verantwoordelijk voor de volgende resultaatgebieden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Leiding kerngroep planomzetting (1a)\u003Cbr>\u003C/em>Het opzetten, organiseren en inhoudelijk leiden van de kerngroep planomzetting en het borgen van samenhang, voortgang en kwaliteit binnen deze kerngroep.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Afstemming met stedenbouwkundig bureau (1b)\u003Cbr>\u003C/em>Het onderhouden van de inhoudelijke afstemming met het stedenbouwkundig bureau Bugel Hajema over de planomzetting en aanpalende ruimtelijke aspecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Implementatie plansoftware GISKIT (1c)\u003Cbr>\u003C/em>Het regisseren en begeleiden van de implementatie van GISKIT en de verwerking van de planomzetting in deze software, zodat een correcte voorbereiding, ontsluiting en raadpleegbaarheid van de plannen wordt geborgd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Coördinatie planomzetting woongebieden (1d)\u003Cbr>\u003C/em>Het coördineren van de planomzetting voor de woongebieden Meerkerk, Leerdam, Vianen en Hoef en Haag.\u003Cbr>Dit betreft een zeer belangrijk deel van de circa 300 bestemmingsplannen die moeten worden omgezet, plus een groot deel van de regels uit beleid, provinciale verordening en sectorale regelgeving en beleid. Het gaat om duizenden artikelen met meer dan 110.000 werkingsgebieden – meer dan het huidige landelijke stelsel qua ontsluiting aankan. Dit illustreert de complexiteit van de materie en van de omzetting; dit is nadrukkelijk geen routinematig ‘copy-paste’-werk, maar vraagt om zelfstandige professionele beoordeling en regie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Begeleiding projectgroep planomzetting (1e)\u003Cbr>\u003C/em>Het inhoudelijk leiden en begeleiden van de projectgroep planomzetting, waarin alle relevante expertises zijn vertegenwoordigd. De inzet van deze projectgroep is nog niet volledig ingevuld, waardoor relatief veel werk en samenhang terechtkomt bij kerngroep en projectleider; opdrachtnemer organiseert dit proces naar eigen inzicht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Terinzagelegging en zienswijzen woongebieden (1f)\u003Cbr>\u003C/em>Het voorbereiden en (procesmatig) leiden van de terinzagelegging voor zienswijzen van de planomzetting voor de genoemde woongebieden, inclusief borging van een zorgvuldige procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Informatie en participatie (1g)\u003Cbr>\u003C/em>Het voorbereiden en organiseren van informatie- en participatieactiviteiten over de planomzetting (zoals informatieavonden e.d.), in afstemming met opdrachtgever, maar in eigen regie qua aanpak en uitwerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Voorbereiding college en raad (1h)\u003Cbr>\u003C/em>Het voorbereiden en begeleiden van college en raad op de nieuwe systematiek en ontsluiting van de planomzetting (zoals “hoe vind ik wat”, regels op de kaart etc.), zodat zij zich optimaal kunnen voorbereiden op het bespreken en vaststellen van de planomzetting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Inventarisatie buitengebied Leerdam (1i)\u003Cbr>\u003C/em>Het inhoudelijk leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale vergunningen, (mogelijke) illegaliteiten etc.). Dit deel is extra complex en relatief beperkt gedocumenteerd ten opzichte van de woongebieden, wat een zelfstandige en analytische aanpak van de opdrachtnemer vereist.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Nota uitgangspunten buitengebied Leerdam (1j)\u003Cbr>\u003C/em>Het – op basis van de inventarisatie – in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Begeleiding omzetting buitengebied Leerdam (1k)\u003Cbr>\u003C/em>Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied buitengebied Leerdam. Daarbij wordt verwacht dat, net als bij de woongebieden, ten minste vijf à zes keer volledig wordt tegengelezen (duizenden artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels). Dit betreft intensief, specialistisch werk dat in nauwe samenwerking met de kerngroep plaatsvindt, waarbij opdrachtnemer de inhoudelijke regie voert.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Inventarisatie centragebieden Leerdam en Vianen (1l)\u003Cbr>\u003C/em>Het leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale verordening en sectoraal beleid, illegaliteiten etc.), met opnieuw een eigen complexe dynamiek ten opzichte van de woongebieden en het buitengebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Nota uitgangspunten centragebieden (1m)\u003Cbr>\u003C/em>Het – op basis van de inventarisatie – in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Begeleiding omzetting centragebieden (1n)\u003Cbr>\u003C/em>Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied centragebieden Leerdam en Vianen. Daarbij wordt verwacht dat ten minste vijf à zes keer volledig wordt tegengelezen (alle artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels); dit is wederom intensief specialistisch werk dat opdrachtnemer, samen met de kerngroep, inhoudelijk aanstuurt.\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtnemer plant en organiseert de werkzaamheden zelfstandig, met inachtneming van de noodzakelijke overlegmomenten en afgesproken mijlpalen. Opdrachtgever kan de behoefte aan inzet per periode, in overleg met opdrachtnemer, bijstellen. Bij substantiële wijziging van looptijd of inzet leggen partijen dit schriftelijk vast.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Planomzetting bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde wo opleiding;\u003C/li>\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met planologie voor woongebieden (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare inzetbaarheid op senior niveau, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde gerichte PAO vakgerichte trainingen (15 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\u003Cli>Verbinden;\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Integraal werken;\u003C/li>\u003Cli>Verantwoordelijkheid nemen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem> Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning nvt\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht betreft de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan voor wat betreft de planologie van de woongebieden. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De inzet van de opdrachtnemer is gericht op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>het, als zelfstandig professional, begeleiden en regisseren van de planomzetting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het inbrengen van specifieke kennis en ervaring met de voor de planomzetting benodigde plansoftware (waaronder GISKIT) en de doorontwikkeling daarvan in 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De opdrachtgever heeft tijdelijk extra capaciteit en specialistische kennis nodig voor deze planomzetting. Het betreft nadrukkelijk een tijdelijke opdracht, geschikt voor een zzp’er/zelfstandig opdrachtnemer. De opdracht eindigt wanneer de beschreven werkzaamheden zijn afgerond, de benodigde expertise niet langer nodig is of de opdrachtgever geen behoefte meer heeft aan aanvullende inhuur.\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtnemer voert de opdracht geheel zelfstandig uit, zonder gezagsverhouding. Opdrachtnemer richt de eigen rol, werkwijze, werkvolgorde en planning zelf in, binnen de overeengekomen kaders en beoogde resultaten.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkzaamheden – rol projectleider planomzetting in 2026\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Opdrachtnemer treedt op als projectleider planomzetting gedurende (in ieder geval) 2026, in de periode waarin de omzetting van het tijdelijk omgevingsplan (OHW) wordt voorbereid en uitgevoerd (naar verwachting tot en met juni 2026). \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtnemer is daarbij – naar eigen professioneel inzicht – onder meer verantwoordelijk voor de volgende resultaatgebieden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Leiding kerngroep planomzetting (1a)\u003Cbr>\u003C/em>Het opzetten, organiseren en inhoudelijk leiden van de kerngroep planomzetting en het borgen van samenhang, voortgang en kwaliteit binnen deze kerngroep.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Afstemming met stedenbouwkundig bureau (1b)\u003Cbr>\u003C/em>Het onderhouden van de inhoudelijke afstemming met het stedenbouwkundig bureau Bugel Hajema over de planomzetting en aanpalende ruimtelijke aspecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Implementatie plansoftware GISKIT (1c)\u003Cbr>\u003C/em>Het regisseren en begeleiden van de implementatie van GISKIT en de verwerking van de planomzetting in deze software, zodat een correcte voorbereiding, ontsluiting en raadpleegbaarheid van de plannen wordt geborgd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Coördinatie planomzetting woongebieden (1d)\u003Cbr>\u003C/em>Het coördineren van de planomzetting voor de woongebieden Meerkerk, Leerdam, Vianen en Hoef en Haag.\u003Cbr>Dit betreft een zeer belangrijk deel van de circa 300 bestemmingsplannen die moeten worden omgezet, plus een groot deel van de regels uit beleid, provinciale verordening en sectorale regelgeving en beleid. Het gaat om duizenden artikelen met meer dan 110.000 werkingsgebieden – meer dan het huidige landelijke stelsel qua ontsluiting aankan. Dit illustreert de complexiteit van de materie en van de omzetting; dit is nadrukkelijk geen routinematig ‘copy-paste’-werk, maar vraagt om zelfstandige professionele beoordeling en regie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Begeleiding projectgroep planomzetting (1e)\u003Cbr>\u003C/em>Het inhoudelijk leiden en begeleiden van de projectgroep planomzetting, waarin alle relevante expertises zijn vertegenwoordigd. De inzet van deze projectgroep is nog niet volledig ingevuld, waardoor relatief veel werk en samenhang terechtkomt bij kerngroep en projectleider; opdrachtnemer organiseert dit proces naar eigen inzicht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Terinzagelegging en zienswijzen woongebieden (1f)\u003Cbr>\u003C/em>Het voorbereiden en (procesmatig) leiden van de terinzagelegging voor zienswijzen van de planomzetting voor de genoemde woongebieden, inclusief borging van een zorgvuldige procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Informatie en participatie (1g)\u003Cbr>\u003C/em>Het voorbereiden en organiseren van informatie- en participatieactiviteiten over de planomzetting (zoals informatieavonden e.d.), in afstemming met opdrachtgever, maar in eigen regie qua aanpak en uitwerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Voorbereiding college en raad (1h)\u003Cbr>\u003C/em>Het voorbereiden en begeleiden van college en raad op de nieuwe systematiek en ontsluiting van de planomzetting (zoals “hoe vind ik wat”, regels op de kaart etc.), zodat zij zich optimaal kunnen voorbereiden op het bespreken en vaststellen van de planomzetting.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Inventarisatie buitengebied Leerdam (1i)\u003Cbr>\u003C/em>Het inhoudelijk leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale vergunningen, (mogelijke) illegaliteiten etc.). Dit deel is extra complex en relatief beperkt gedocumenteerd ten opzichte van de woongebieden, wat een zelfstandige en analytische aanpak van de opdrachtnemer vereist.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Nota uitgangspunten buitengebied Leerdam (1j)\u003Cbr>\u003C/em>Het – op basis van de inventarisatie – in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van het buitengebied Leerdam.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Begeleiding omzetting buitengebied Leerdam (1k)\u003Cbr>\u003C/em>Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied buitengebied Leerdam. Daarbij wordt verwacht dat, net als bij de woongebieden, ten minste vijf à zes keer volledig wordt tegengelezen (duizenden artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels). Dit betreft intensief, specialistisch werk dat in nauwe samenwerking met de kerngroep plaatsvindt, waarbij opdrachtnemer de inhoudelijke regie voert.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Inventarisatie centragebieden Leerdam en Vianen (1l)\u003Cbr>\u003C/em>Het leiden van de inventarisatie voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen (bestemmingsplannen, beleid, harmonisatiekansen, provinciale verordening en sectoraal beleid, illegaliteiten etc.), met opnieuw een eigen complexe dynamiek ten opzichte van de woongebieden en het buitengebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Nota uitgangspunten centragebieden (1m)\u003Cbr>\u003C/em>Het – op basis van de inventarisatie – in route brengen van een nota van uitgangspunten voor de planomzetting van de centragebieden Leerdam en Vianen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Begeleiding omzetting centragebieden (1n)\u003Cbr>\u003C/em>Het begeleiden van de omzetting van het deelgebied centragebieden Leerdam en Vianen. Daarbij wordt verwacht dat ten minste vijf à zes keer volledig wordt tegengelezen (alle artikelen, schakelingen naar geometrie, annotaties en toepasbare regels); dit is wederom intensief specialistisch werk dat opdrachtnemer, samen met de kerngroep, inhoudelijk aanstuurt.\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtnemer plant en organiseert de werkzaamheden zelfstandig, met inachtneming van de noodzakelijke overlegmomenten en afgesproken mijlpalen. Opdrachtgever kan de behoefte aan inzet per periode, in overleg met opdrachtnemer, bijstellen. Bij substantiële wijziging van looptijd of inzet leggen partijen dit schriftelijk vast.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Planomzetting bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde wo opleiding;\u003C/li>\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met planologie voor woongebieden (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare inzetbaarheid op senior niveau, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde gerichte PAO vakgerichte trainingen (15 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\u003Cli>Verbinden;\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Integraal werken;\u003C/li>\u003Cli>Verantwoordelijkheid nemen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem> Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Optie tot verlenging: 1x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning nvt\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Projectleider Planomzetting (ZZP) bij Gemeente Vijfheerenlanden. Regisseer omgevingsplan omzetting en implementeer plansoftware. 16 uur/week.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":769,"organization_location":779,"tender_categories":780,"opdracht_overheid_url":791,"tender_documents":792,"tender_category_obj":482,"tender_id":793,"tender_name":794,"tender_buying_organization":772,"tender_phase":795,"tender_date":796,"tender_source":797,"tender_url":798,"tender_perceel":8,"tender_description":799,"tender_active":6,"tender_document":800,"tender_last_seen":126,"tender_first_seen":801,"tender_start_date":802,"tender_end_date":803,"tender_tariff":710,"tender_hours_week":710,"tender_description_html":804,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":712,"web_key":805,"Dynamics_id":806,"tender_overview":807,"tender_requirements":808,"tender_competences":809,"tender_team":810,"tender_interview":811,"tender_number_of_professionals":720,"tender_other_information":812,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":350,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":124,"tender_max_hours":813,"tender_description_tk":814,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":815,"org_location_id":8,"tender_category":482},{"latitude":770,"longitude":771,"tender_buying_organization":772,"company_address":773,"company_name_google":772,"postcode":774,"province":648,"place_id_google":772,"avatar":775,"exclusive":7,"summary":776,"description":777,"meta_description":778,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[781,785,788],{"tender_category_obj":782,"id":784},{"id":482,"type":783},"Beleid",41636,{"tender_category_obj":786,"id":787},{"id":743,"type":744},41897,{"tender_category_obj":789,"id":790},{"id":286,"type":692},41906,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Senior-adviseur-Netcongestie-en-Energiesysteem-Metropoolregio-Utrecht-West/8F70A527-5E5C-4D91-B95E-196ED505D5D7",[],"mercell-gemeenteutrecht_T188963","Senior adviseur Netcongestie en Energiesysteem Metropoolregio Utrecht West\n","Indienen offertes","2026-01-07 09:00:00","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/188963/supplier","Senior adviseur Netcongestie en Energiesysteem Metropoolregio Utrecht West Periode: Van 01-03-26 tot 1-03-27 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 16-36 uur per week gemiddeld Tarief: Max. 150,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 12 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! De Metropoolregio Utrecht West (MRU West) groeit snel. Dit vraagt om zorgvuldig ruimtegebruik en een betrouwbaar energiesysteem. De congestieproblematiek is in onze regio het meest nijpend van het land. De realisatie van ambities voor woningbouw, voorzieningen, economie, mobiliteit en energietransitie worden belemmerd door netcongestie. Toch willen we blijven ontwikkelen en verduurzamen. Daarbij ontwikkelt zich langzaam handelingsperspectief, maar deze is vaak nog niet concreet en werkbaar genoeg. De urgentie voor oplossingen is echter groot. We willen dat netcongestie zo min mogelijk een belemmering vormt voor de ontwikkeling en verduurzaming van de regio en dat we daarbij robuuste keuzes maken voor het energiesysteem van de toekomst. De komende jaren richten we ons op wat wel mogelijk is. Activiteiten zijn gericht op mitigerende maatregelen voor projecten, netbewust ontwikkelen, de bestaande vraag drukken, faciliteren van tijdelijk extra stroomproductie en het bouwen van netinfra. We sluiten aan op de activiteiten vanuit het rijk, FGU en provincie, en nemen zelf initiatief waar nodig. Opdrachtomschrijving (de taken): Voor de regio ben je de senior adviseur die zich bezighoudt met het energiesysteem. Je werkt over de volle breedte van hoog strategisch in interbestuurlijke samenwerking tot praktisch uitvoerend in projecten. Je zorgt ervoor dat gemeenten en regio snappen waar het over gaat, waar hun belangen zitten en wat ze zelf kunnen doen en wat gezamenlijk, veelal onder jouw regie, op te pakken. Vanuit het energiedomein, maar juist in verbinding met de andere domeinen zoals wonen, werken en mobiliteit. Je brengt gebieds- en projectniveau, op verzoek van gemeenten, problemen en oplossingen in kaart en ondersteunt bij concrete projecten. Waar nodig ontwikkel je zelf handelingsperspectief. Je zorgt actief voor een goede belangenbehartiging van de regio in het bredere netwerk speelveld van netcongestie en energiesysteem (gemeenten, provincie, rijk, netbeheerder). Je vertegenwoordigt de regio ambtelijk in de Energyboard, verzorgt de bestuurlijke advisering en zorgt dat gemeenten goed (kunnen) aansluiten. Je legt de verbinding en adviseert over de koppeling met integraal ruimtelijke trajecten op alle schaalniveaus in elk geval de NOVEX. Je adviseert over de implementatie van ISA op provinciaal en regionaal niveau. Je werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma en zorgt voor een goede integratie van energie in de gebiedsallianties (subregios). Je ontwikkelt de huidige energiebeelden door, in aansluiting op, of als onderdeel van de implementatie van ISA. De NRU West bestaat uit 16 Utrechtse gemeenten. In het kader van de RES regio Utrecht komen daar provincie, vier waterschappen en de regionale netbeheerder bij. Je bent onderdeel van het programmateam regionale energiestrategie (RES) en werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma. Je levert input en op diverse projecten en producten gericht op de uitvoering van het IRP. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de programmamanager RES en werkt nauw samen met de Manager Strategie MRU West. Dit project is al langer gaande, maar is gezien de nieuwe fase opnieuw vormgegeven. Jij hebt: Gezien de omvang van de opdracht kan deze door meerdere personen worden ingevuld, daarom worden er twee adviseurs gevraagd binnen dezelfde uitvraag. Dit maakt een verdeling mogelijk in enerzijds hoogstrategische en governance vraagstukken en anderzijds een goede en praktische koppeling met gemeenten op projectniveau en de ontwikkeling van concreet handelingsperspectief. Kandidaat omschrijving Kandidaten hebben: WO werk-, denk-, en opleidingsniveau (bijvoorbeeld RO, Planologie, Civiele techniek); Ruime ervaring met interbestuurlijke samenwerking in onze regio en provincie en het creeren van governance daarvoor; Kennis van energie infrastructuur, elektriciteit en aanvullend de andere energieketens; Kennis van de energietransitie; Kennis van het energiesysteem in de regio; Ruime ervaring met het werken voor netbeheerders; Ervaring met integrale ruimtelijke ontwikkeling; Een organisatie (advies of consultancy bureau) achter zich waarin snel benodigde kennis en knowhow gehaald kan worden; Minimaal 7 jaar werkervaring in een soortgelijke strategische functie; Persoonlijkheid Kandidaten: Schakelen gemakkelijk tussen inhoud en proces en strategie en uitvoering; Zijn in staat om plek te in nemen in het speelveld. Het gaat om het positioneren van de regio in bovenregionale samenwerking. Analyseren wat er nodig om resultaten te bereiken en organiseren actief samenwerking; Zijn verbinders tussen de vele disciplines in het ruimtelijk domein Zijn teamplayers en schakelen gemakkelijk tussen gemeenten, netbeheerders, regio en provincie. Bezitten een flinke dosis flexibiliteit, doorzettingsvermogen en creativiteit om vanuit een netwerkorganisatie samen met andere partijen concrete resultaten neer te zetten; Staan open voor een constructieve dialoog en samenwerking. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Goed om te weten: Gesprekken worden gepland op 13 of 20 januari. De manager zal contact opnemen indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden op locatie Stationsplein 90 te Utrecht. De procedure bestaat uit twee gespreksronden. Maandag, dinsdag en donderdag zijn in principe vaste kantoordagen. In afstemming is het mogelijk hybride te werken. In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T188963_Senior_adviseur_Netcongestie_en_Energiesysteem_Metropoolregio_Utrecht_West.pdf","2025-12-19","2026-03-01","2027-03-01","\u003Cstrong>Senior adviseur Netcongestie en Energiesysteem Metropoolregio Utrecht West\u003C/strong>\u003Cbr/>Periode: Van 01-03-26 tot 1-03-27 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr/>Belasting: 16-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Max. 150,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 12\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld \u003C/strong>\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig! \u003Cbr/>\u003Cbr/>De Metropoolregio Utrecht West (MRU West) groeit snel. Dit vraagt om zorgvuldig ruimtegebruik en een betrouwbaar energiesysteem. De congestieproblematiek is in onze regio het meest nijpend van het land. De realisatie van ambities voor woningbouw, voorzieningen, economie, mobiliteit en energietransitie worden belemmerd door netcongestie. Toch willen we blijven ontwikkelen en verduurzamen. Daarbij ontwikkelt zich langzaam handelingsperspectief, maar deze is vaak nog niet concreet en werkbaar genoeg. De urgentie voor oplossingen is echter groot. \u003Cbr/> \u003Cbr/>We willen dat netcongestie zo min mogelijk een belemmering vormt voor de ontwikkeling en verduurzaming van de regio en dat we daarbij robuuste keuzes maken voor het energiesysteem van de toekomst. De komende jaren richten we ons op wat wel mogelijk is. Activiteiten zijn gericht op mitigerende maatregelen voor projecten, netbewust ontwikkelen, de bestaande vraag drukken, faciliteren van tijdelijk extra stroomproductie en het bouwen van netinfra. We sluiten aan op de activiteiten vanuit het rijk, FGU en provincie, en nemen zelf initiatief waar nodig. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving (de taken):\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor de regio ben je de senior adviseur die zich bezighoudt met het energiesysteem. Je werkt over de volle breedte van hoog strategisch in interbestuurlijke samenwerking tot praktisch uitvoerend in projecten. Je zorgt ervoor dat gemeenten en regio snappen waar het over gaat, waar hun belangen zitten en wat ze zelf kunnen doen en wat gezamenlijk, veelal onder jouw regie, op te pakken. Vanuit het energiedomein, maar juist in verbinding met de andere domeinen zoals wonen, werken en mobiliteit. \u003Cbr/> Je brengt gebieds- en projectniveau, op verzoek van gemeenten, problemen en oplossingen in kaart en ondersteunt bij concrete projecten. Waar nodig ontwikkel je zelf handelingsperspectief. \u003Cbr/> Je zorgt actief voor een goede belangenbehartiging van de regio in het bredere netwerk speelveld van netcongestie en energiesysteem (gemeenten, provincie, rijk, netbeheerder). Je vertegenwoordigt de regio ambtelijk in de Energyboard, verzorgt de bestuurlijke advisering en zorgt dat gemeenten goed (kunnen) aansluiten. \u003Cbr/> Je legt de verbinding en adviseert over de koppeling met integraal ruimtelijke trajecten op alle schaalniveaus in elk geval de NOVEX. \u003Cbr/> Je adviseert over de implementatie van ISA op provinciaal en regionaal niveau. \u003Cbr/> Je werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma en zorgt voor een goede integratie van energie in de gebiedsallianties (subregios). \u003Cbr/> Je ontwikkelt de huidige energiebeelden door, in aansluiting op, of als onderdeel van de implementatie van ISA. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De NRU West bestaat uit 16 Utrechtse gemeenten. In het kader van de RES regio Utrecht komen daar provincie, vier waterschappen en de regionale netbeheerder bij. Je bent onderdeel van het programmateam regionale energiestrategie (RES) en werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma. Je levert input en op diverse projecten en producten gericht op de uitvoering van het IRP. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de programmamanager RES en werkt nauw samen met de Manager Strategie MRU West. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Dit project is al langer gaande, maar is gezien de nieuwe fase opnieuw vormgegeven. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jij hebt:\u003C/strong>\u003Cbr/>Gezien de omvang van de opdracht kan deze door meerdere personen worden ingevuld, daarom worden er twee adviseurs gevraagd binnen dezelfde uitvraag. Dit maakt een verdeling mogelijk in enerzijds hoogstrategische en governance vraagstukken en anderzijds een goede en praktische koppeling met gemeenten op projectniveau en de ontwikkeling van concreet handelingsperspectief. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>Kandidaat omschrijving \u003C/em> \u003Cbr/>Kandidaten hebben: \u003Cbr/> WO werk-, denk-, en opleidingsniveau (bijvoorbeeld RO, Planologie, Civiele techniek); \u003Cbr/> Ruime ervaring met interbestuurlijke samenwerking in onze regio en provincie en het creeren van governance daarvoor; \u003Cbr/> Kennis van energie infrastructuur, elektriciteit en aanvullend de andere energieketens; \u003Cbr/> Kennis van de energietransitie; \u003Cbr/> Kennis van het energiesysteem in de regio; \u003Cbr/> Ruime ervaring met het werken voor netbeheerders; \u003Cbr/> Ervaring met integrale ruimtelijke ontwikkeling; \u003Cbr/> Een organisatie (advies of consultancy bureau) achter zich waarin snel benodigde kennis en knowhow gehaald kan worden; \u003Cbr/> Minimaal 7 jaar werkervaring in een soortgelijke strategische functie; \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Persoonlijkheid \u003C/em>\u003Cbr/>Kandidaten: \u003Cbr/> Schakelen gemakkelijk tussen inhoud en proces en strategie en uitvoering; \u003Cbr/> Zijn in staat om plek te in nemen in het speelveld. Het gaat om het positioneren van de regio in bovenregionale samenwerking. \u003Cbr/> Analyseren wat er nodig om resultaten te bereiken en organiseren actief samenwerking; \u003Cbr/> Zijn verbinders tussen de vele disciplines in het ruimtelijk domein \u003Cbr/> Zijn teamplayers en schakelen gemakkelijk tussen gemeenten, netbeheerders, regio en provincie. \u003Cbr/> Bezitten een flinke dosis flexibiliteit, doorzettingsvermogen en creativiteit om vanuit een netwerkorganisatie samen met andere partijen concrete resultaten neer te zetten; \u003Cbr/> Staan open voor een constructieve dialoog en samenwerking. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Goed om te weten: \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Gesprekken worden gepland op \u003Cstrong>13 of 20 januari\u003C/strong>. De manager zal contact opnemen indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden op locatie Stationsplein 90 te Utrecht. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De procedure bestaat uit twee gespreksronden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Maandag, dinsdag en donderdag zijn in principe vaste kantoordagen. In afstemming is het mogelijk hybride te werken. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003C/em>\u003Cbr/> \u003Cbr>","8F70A527-5E5C-4D91-B95E-196ED505D5D7","05785947-dbdc-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor de regio ben je dé senior adviseur die zich bezighoudt met het energiesysteem. Je werkt over de volle breedte van hoog strategisch in interbestuurlijke samenwerking tot praktisch uitvoerend in projecten. Je zorgt ervoor dat gemeenten en regio snappen waar het over gaat, waar hun belangen zitten en wat ze zelf kunnen doen en wat gezamenlijk, veelal onder jouw regie, op te pakken. Vanuit het energiedomein, maar juist in verbinding met de andere domeinen zoals wonen, werken en mobiliteit.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt gebieds- en projectniveau, op verzoek van gemeenten, problemen en oplossingen in kaart en ondersteunt bij concrete projecten. Waar nodig ontwikkel je zelf handelingsperspectief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt actief voor een goede belangenbehartiging van de regio in het bredere netwerk speelveld van netcongestie en energiesysteem (gemeenten, provincie, rijk, netbeheerder). Je vertegenwoordigt de regio ambtelijk in de Energyboard, verzorgt de bestuurlijke advisering en zorgt dat gemeenten goed (kunnen) aansluiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je legt de verbinding en adviseert over de koppeling met integraal ruimtelijke trajecten op alle schaalniveau's in elk geval de NOVEX;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert over de implementatie van ISA op provinciaal en regionaal niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma en zorgt voor een goede integratie van energie in de gebiedsallianties (subregio's);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt de huidige energiebeelden door, in aansluiting op, of als onderdeel van de implementatie van ISA.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>WO werk-, denk-, en opleidingsniveau (bijvoorbeeld RO, Planologie, Civiele techniek);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met interbestuurlijke samenwerking in onze regio én provincie en het creëren van governance daarvoor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van energie infrastructuur, elektriciteit en aanvullend de andere energieketens;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van de energietransitie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van het energiesysteem in de regio;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met het werken voor netbeheerders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met integrale ruimtelijke ontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een organisatie (advies of consultancy bureau) achter zich waarin snel benodigde kennis en knowhow gehaald kan worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar werkervaring in een soortgelijke strategische functie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Schakelen gemakkelijk tussen inhoud en proces en strategie en uitvoering;\u003C/li>\u003Cli>Zijn in staat om 'plek te in nemen in het speelveld'. Het gaat om het positioneren van de regio in bovenregionale samenwerking.\u003C/li>\u003Cli>Analyseren wat er nodig om resultaten te bereiken en organiseren actief samenwerking;\u003C/li>\u003Cli>Zijn verbinders tussen de vele disciplines in het ruimtelijk domein\u003C/li>\u003Cli>Zijn teamplayers en schakelen gemakkelijk tussen gemeenten, netbeheerders, regio en provincie.\u003C/li>\u003Cli>Bezitten een flinke dosis flexibiliteit, doorzettingsvermogen en creativiteit om vanuit een netwerkorganisatie samen met andere partijen concrete resultaten neer te zetten;\u003C/li>\u003Cli>Staan open voor een constructieve dialoog en samenwerking.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De NRU West bestaat uit 16 Utrechtse gemeenten. In het kader van de RES regio Utrecht komen daar provincie, vier waterschappen en de regionale netbeheerder bij. Je bent onderdeel van het programmateam regionale energiestrategie (RES) en werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma. Je levert input en op diverse projecten en producten gericht op de uitvoering van het IRP. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de programmamanager RES en werkt nauw samen met de Manager Strategie MRU West.\u003C/p>\u003Cp>Dit project is al langer gaande, maar is gezien de nieuwe fase opnieuw vormgegeven.\u003C/p>\u003Cp>Gezien de omvang van de opdracht kan deze door meerdere personen worden ingevuld, daarom worden er twee adviseurs gevraagd binnen dezelfde uitvraag. Dit maakt een verdeling mogelijk in enerzijds hoogstrategische en governance vraagstukken en anderzijds een goede en praktische koppeling met gemeenten op projectniveau en de ontwikkeling van concreet handelingsperspectief.\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken worden gepland op \u003Cstrong>13 of 20 januari\u003C/strong>. De manager zal contact opnemen indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden op locatie Stationsplein 90 te Utrecht.\u003C/p>\u003Cp>De procedure bestaat uit twee gespreksronden.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Senior adviseur Netcongestie en Energiesysteem Metropoolregio Utrecht West\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Periode: \u003C/strong>Van 01-03-26 tot 1-03-27 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>\u003Cstrong>Belasting: \u003C/strong>16-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr>\u003Cstrong>Tarief: \u003C/strong>Max. 150,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>12\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maandag, dinsdag en donderdag zijn in principe vaste kantoordagen. In afstemming is het mogelijk hybride te werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor de regio ben je dé senior adviseur die zich bezighoudt met het energiesysteem. Je werkt over de volle breedte van hoog strategisch in interbestuurlijke samenwerking tot praktisch uitvoerend in projecten. Je zorgt ervoor dat gemeenten en regio snappen waar het over gaat, waar hun belangen zitten en wat ze zelf kunnen doen en wat gezamenlijk, veelal onder jouw regie, op te pakken. Vanuit het energiedomein, maar juist in verbinding met de andere domeinen zoals wonen, werken en mobiliteit.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je brengt gebieds- en projectniveau, op verzoek van gemeenten, problemen en oplossingen in kaart en ondersteunt bij concrete projecten. Waar nodig ontwikkel je zelf handelingsperspectief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt actief voor een goede belangenbehartiging van de regio in het bredere netwerk speelveld van netcongestie en energiesysteem (gemeenten, provincie, rijk, netbeheerder). Je vertegenwoordigt de regio ambtelijk in de Energyboard, verzorgt de bestuurlijke advisering en zorgt dat gemeenten goed (kunnen) aansluiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je legt de verbinding en adviseert over de koppeling met integraal ruimtelijke trajecten op alle schaalniveau's in elk geval de NOVEX;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert over de implementatie van ISA op provinciaal en regionaal niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma en zorgt voor een goede integratie van energie in de gebiedsallianties (subregio's);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt de huidige energiebeelden door, in aansluiting op, of als onderdeel van de implementatie van ISA.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>WO werk-, denk-, en opleidingsniveau (bijvoorbeeld RO, Planologie, Civiele techniek);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met interbestuurlijke samenwerking in onze regio én provincie en het creëren van governance daarvoor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van energie infrastructuur, elektriciteit en aanvullend de andere energieketens;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van de energietransitie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van het energiesysteem in de regio;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met het werken voor netbeheerders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met integrale ruimtelijke ontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een organisatie (advies of consultancy bureau) achter zich waarin snel benodigde kennis en knowhow gehaald kan worden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar werkervaring in een soortgelijke strategische functie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Schakelen gemakkelijk tussen inhoud en proces en strategie en uitvoering;\u003C/li>\u003Cli>Zijn in staat om 'plek te in nemen in het speelveld'. Het gaat om het positioneren van de regio in bovenregionale samenwerking.\u003C/li>\u003Cli>Analyseren wat er nodig om resultaten te bereiken en organiseren actief samenwerking;\u003C/li>\u003Cli>Zijn verbinders tussen de vele disciplines in het ruimtelijk domein\u003C/li>\u003Cli>Zijn teamplayers en schakelen gemakkelijk tussen gemeenten, netbeheerders, regio en provincie.\u003C/li>\u003Cli>Bezitten een flinke dosis flexibiliteit, doorzettingsvermogen en creativiteit om vanuit een netwerkorganisatie samen met andere partijen concrete resultaten neer te zetten;\u003C/li>\u003Cli>Staan open voor een constructieve dialoog en samenwerking.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De NRU West bestaat uit 16 Utrechtse gemeenten. In het kader van de RES regio Utrecht komen daar provincie, vier waterschappen en de regionale netbeheerder bij. Je bent onderdeel van het programmateam regionale energiestrategie (RES) en werkt mee aan het integraal ruimtelijk programma. Je levert input en op diverse projecten en producten gericht op de uitvoering van het IRP. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de programmamanager RES en werkt nauw samen met de Manager Strategie MRU West.\u003C/p>\u003Cp>Dit project is al langer gaande, maar is gezien de nieuwe fase opnieuw vormgegeven.\u003C/p>\u003Cp>Gezien de omvang van de opdracht kan deze door meerdere personen worden ingevuld, daarom worden er twee adviseurs gevraagd binnen dezelfde uitvraag. Dit maakt een verdeling mogelijk in enerzijds hoogstrategische en governance vraagstukken en anderzijds een goede en praktische koppeling met gemeenten op projectniveau en de ontwikkeling van concreet handelingsperspectief.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Gesprekken worden gepland op \u003Cstrong>13 of 20 januari\u003C/strong>. De manager zal contact opnemen indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden op locatie Stationsplein 90 te Utrecht.\u003C/p>\u003Cp>De procedure bestaat uit twee gespreksronden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Senior adviseur Netcongestie en Energiesysteem Metropoolregio Utrecht West\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Periode: \u003C/strong>Van 01-03-26 tot 1-03-27 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>\u003Cstrong>Belasting: \u003C/strong>16-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr>\u003Cstrong>Tarief: \u003C/strong>Max. 150,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>12\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maandag, dinsdag en donderdag zijn in principe vaste kantoordagen. In afstemming is het mogelijk hybride te werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als senior adviseur energiesysteem voor de Metropoolregio Utrecht West pak je de netcongestieproblematiek aan. Werk strategisch en praktisch.",{"single":7,"limit":231,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":817,"filters":818,"order_by":832},{},{"and_filters":819,"or_filters":831,"or_disjunction":12},[820],{"filters":821},[822,827],{"field_name":823,"value":824,"operator":826},"publish",[825],"0","neq",{"field_name":828,"value":829,"operator":830},"tender_id",[657],"==",[],[833],{"field":834,"direction":835},"tender_first_seen","desc",[837,841,844,849,851],{"field_name":838,"value":839,"operator":826},"tender_source",[840],"negometrix",{"field_name":838,"value":842,"operator":826},[843],"negometrix_login",{"field_name":845,"value":846,"operator":848},"tender_date",[847],"2025-12-22 12:07:50",">=",{"field_name":823,"value":850,"operator":826},[825],{"field_name":852,"value":853,"operator":826},"oim_vacancy",[854],"true",{"active_vacancies":856,"vacancies_by_province":857,"vacancies_by_category":858},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[860,861,863,865,867,868,869,871,873,875,877,878,879,881,883,885],{"name":783,"code":482},{"name":862,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":864,"code":491},"Communicatie",{"name":866,"code":546},"Financieel",{"name":688,"code":550},{"name":696,"code":124},{"name":870,"code":93},"Inkoop",{"name":872,"code":364},"Juridisch",{"name":874,"code":528},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":876,"code":262},"Organisatie en Personeel",{"name":692,"code":286},{"name":744,"code":743},{"name":880,"code":500},"Sociaal Domein",{"name":882,"code":454},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":884,"code":231},"Vergunning en Handhaving",{"name":886,"code":311},"Overig"]