Meer Opdracht Overheid
Meer Opdracht Overheid
Delen
Inhuuropdrachten / 
Senior Projectleider Waterstof

Senior Projectleider Waterstof

Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland

Deze inhuuropdracht is verlopen
Geen maximum 24 Utrecht

Begindatum:

20 jun 2022

Einddatum:

19 jun 2023

Uren per week:

24

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

4 mei 2022
Het Convenant Waterstof in Mobiliteit betreft een initiatief van de Provincie Utrecht, een aantal gemeenten, EnergieCollectief Utrechtse Bedrijven (ECUB) en KWR Water Research Institute. Lokale ondernemers, marktpartijen en overheden ontwikkelen vanuit dit convenant initiatieven rondom waterstof in mobiliteit. Enerzijds om praktijkervaring op te doen met de toepassing van waterstof en anderzijds om obstakels weg te nemen die de toepassing van waterstof in deze sector in de weg staan.

Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven Het project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programmDe algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer.

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":200,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":60},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":204,"faq_answer":205,"sequence_number":69},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":207,"faq_answer":208,"sequence_number":79},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":210,"faq_answer":211,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":79,"faq_question":213,"faq_answer":214,"sequence_number":98},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Cstrong>detachering\u003C/strong>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":222,"faq_question":228,"faq_answer":229,"sequence_number":230},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":60,"faq_group_name":232,"faq_group_description":232,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":233},"Contracteren",[234,237],{"faq_group_id":60,"id":125,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":138,"faq_question":238,"faq_answer":239,"sequence_number":50},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":69,"faq_group_name":241,"faq_group_description":242,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":243},"Loondienst","In loondienst",[244,248,252,253,257],{"faq_group_id":69,"id":245,"faq_question":246,"faq_answer":247,"sequence_number":27},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":249,"faq_question":250,"faq_answer":251,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":114,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":60},{"faq_group_id":69,"id":254,"faq_question":255,"faq_answer":256,"sequence_number":69},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":176,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":79},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":261,"faq_group_description":261,"sequence_number":69,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":262},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[263,266,267,270,274],{"faq_group_id":50,"id":226,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":62,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":69},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":271,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":69},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":79},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":279,"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":35,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":280,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":56,"secondary_contact":94,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[281,282,283,284,285],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":287,"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":35,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":288,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":56,"secondary_contact":94,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[289,290,291,292,293],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":295,"id":105,"firstName":106,"lastName":107,"jobTitle":108,"email":109,"telephoneNumber":110,"linkedInUrl":111,"photo":112,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":296,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":56,"secondary_contact":94,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[297,298,299,300,301],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},{"team":303,"id":125,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":128,"email":129,"telephoneNumber":130,"linkedInUrl":131,"photo":132,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":69},{"groups":304,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":56,"secondary_contact":94,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[305,306,307,308,309],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":60},{"id":79,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":79},"31643536577",[312,316,320,325,329,333,337,341,345,349,353,357],{"vacancy_category":313,"team_members":314},"15",[315],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":35,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":317,"team_members":318},"22",[319],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":35,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":321,"team_members":322},"16",[323,324],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":35,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":51,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":326,"team_members":327},"12",[328],{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":35,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":330,"team_members":331},"23",[332],{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":35,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":334,"team_members":335},"13",[336],{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":35,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":338,"team_members":339},"26",[340],{"id":91,"firstName":92,"lastName":93,"jobTitle":35,"email":94,"telephoneNumber":95,"linkedInUrl":96,"photo":97,"sequence_number":98,"vacancy_categories":99,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":342,"team_members":343},"18",[344],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":35,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":346,"team_members":347},"19",[348],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":35,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":350,"team_members":351},"24",[352],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":35,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":354,"team_members":355},"25",[356],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":35,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":358,"team_members":359},"20",[360],{"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":51,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":364,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":365,"enrolments":366},[],[],[],{"loading":7,"vacancies":368,"relatedVacancies":399,"pageSize":114,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":511,"defaultSearchFilters":531,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":550,"vacancyCategories":554,"selectedLocation":8},[369],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":370,"organization_location":381,"tender_categories":382,"opdracht_overheid_url":383,"tender_category_obj":146,"tender_id":384,"tender_name":385,"tender_buying_organization":373,"tender_phase":386,"tender_date":387,"tender_source":388,"tender_url":389,"tender_perceel":8,"tender_description":390,"tender_active":12,"tender_document":391,"tender_last_seen":392,"tender_first_seen":393,"tender_start_date":394,"tender_end_date":395,"tender_tariff":396,"tender_hours_week":350,"tender_description_html":397,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":398,"org_location_id":8,"tender_category":146},{"latitude":371,"longitude":372,"tender_buying_organization":373,"company_address":374,"company_name_google":373,"postcode":375,"province":376,"place_id_google":373,"avatar":377,"exclusive":7,"summary":378,"description":379,"meta_description":380,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Senior-Projectleider-Waterstof/32d3029b-4c21-4d7e-a9f5-599e7e6bd748","inhuurdesk_a1J2p000009Fo1WEAS","Senior Projectleider Waterstof","Distributieproces gestart","2022-05-16 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fo1WEAS","Voor het domein Mobiliteit, Expertiseteam 2 is de Provincie Utrecht op zoek naar een:Senior Projectleider WaterstofprojectenHeb jij de kennis en vaardigheden om de toepassing van waterstof als energiebron in de mobiliteit van, naar en in de provincie Utrecht verder te brengen? Dan komen wij graag met je in contact. Wie zijn wij Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Mobiliteit (MOB) werkt aan een mobiliteitsnetwerk dat mensen en goederen snel op hun bestemming brengt, en met smart mobility bijdraagt aan duurzame welvaart, veiligheid en welzijn. Een goede bereikbaarheid per fiets, openbaar vervoer en auto in een gezonde omgeving maakt Utrecht tot een aantrekkelijkere vestigingsplaats, versterkt de economie en bevordert een duurzame leefomgeving.Binnen Mobiliteit spelen urgente vraagstukken zoals een schaalsprong voor het openbaar vervoer en het fietsgebruik, knooppuntontwikkeling, de aanleg van snelfietsroutes, verduurzaming van ons logistieke en mobiliteitssysteem (waaronder elektrificatie van het openbaar vervoer), maar ook aanleg en onderhoud van wegen, bruggen en tunnels. Binnen deze programmas vervult de provincie zowel een uitvoerende, regulerende, stimulerende als coordinerende rol. Wij zijn zowel wegbeheerder als regionaal regisseur, en passen onze bijdrage aan op de situatie. Wij richten ons op het verbinden en versterken van netwerken en spelen in op vraag en aanbod.In Expertiseteam 2 zetten ongeveer 30 collegas zich in voor de strategische bereikbaarheidsopgave binnen de provincie Utrecht. Samen met partners werken we aan een goede balans tussen wonen, werken en bereikbaarheid, onder andere via het Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer.Uitvoeringsprogramma GoederenvervoerPer jaar gaat er ongeveer 200 miljoen ton aan goederen in, naar en door de provincie Utrecht. Dit goederenvervoer is onlosmakelijk verbonden met en onderdeel van de economische topregio Utrecht. Een goed ontwikkelde logistieke sector draagt bij aan een sterke economie. Maar tegelijkertijd veroorzaakt goederenvervoer lawaai en vervuiling en draagt het bij aan filevorming op het wegennet. Het is de rol van de provincie Utrecht om beide kanten van dit verhaal mee te nemen in het beleid. Enerzijds het goederenvervoer goed faciliteren om de economische ontwikkeling te ondersteunen en anderzijds de negatieve effecten van goederenvervoer op de kwaliteit van de leefomgeving zoveel mogelijk beperken. Hiervoor hebben we het uitvoeringsprogramma Goederenvervoer opgesteld.Convenant Waterstof en project New HytsWe nemen vanuit dit uitvoeringsprogramma deel aan twee initiatieven op het gebied van de toepassing van waterstof in mobiliteit. Het Convenant Waterstof in Mobiliteit betreft een initiatief van de Provincie Utrecht, een aantal gemeenten, EnergieCollectief Utrechtse Bedrijven (ECUB) en KWR Water Research Institute. Lokale ondernemers, marktpartijen en overheden ontwikkelen vanuit dit convenant initiatieven rondom waterstof in mobiliteit. Enerzijds om praktijkervaring op te doen met de toepassing van waterstof en anderzijds om obstakels weg te nemen die de toepassing van waterstof in deze sector in de weg staan.Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven. Het project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programma. De algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer. Er is een sterke mate van inhoudelijk raakvlak tussen het Convenant en het project New Hyts. Voor het opzetten en uitvoeren van projecten in het kader van zowel Convenant als New Hyts zoeken wij een senior projectleider.Wat ga je doen:Je bent als senior projectleider verantwoordelijk voor het bedenken van projecten die bijdragen aan de doelstellingen van het Convenant en New Hyts, en voor de voorbereiding en de uitvoering daarvan. Allereerst speel je een belangrijke rol in het opstellen van de uitvoeringsprogrammas voor het Convenant en New Hyts, die op heldere en concrete wijze aangeven hoe de projectdoelstellingen gerealiseerd worden en hoe die gezamenlijk bijdragen aan totaaldoelstelling van het Convenant en New Hyts. Deze uitvoeringsprogrammas beschrijven de projecten en activiteiten die uitgevoerd gaan worden om de gestelde doelen te bereiken. Daartoe stel je projectplannen op die scope, planning, mijlpalen en benodigde middelen beschrijven. Vervolgens ga je aan de slag met de voorbereiding en uitvoering daarvan. Als onderdeel van het opstellen van het projectplan ga je vanuit je kennis en expertise op het gebied van waterstof en je netwerk binnen de mobiliteitssector in de regio Utrecht, op zoek naar partners die kunnen bijdragen aan het realiseren van de projectdoelstellingen. Ook besteed je aandacht aan de financiering van de projectactiviteiten en heldere afspraken daarover tussen de projectpartners. Je zorgt ook voor een monitoringsaanpak die de inhoudelijke, procesmatige en financiele voortgang van het project nauwgezet vastlegt.Als het project eenmaal in de uitvoeringsfase is, voer je het projectmanagement. Daarbij draag je er zorg voor dat dit projectmanagement op procesmatig, inkooptechnisch en financieel gebied voldoet aan de regels van de provincie Utrecht en het Europese LIFE-programma, zodat de verantwoording richting provinciale staten, externe partners en de Europese commissie zonder problemen kan plaatsvinden.Verder draag je bij aan de verspreiding van kennis en leerervaringen die voortkomen uit de projecten die je begeleidt. Daarbij heb je een scherp oog voor interessante ontwikkelingen binnen je projecten die van nut kunnen zijn voor de algemene kennisontwikkeling met betrekking tot de toepassing van waterstof in mobiliteit. Je maakt daartoe periodiek korte en bondige rapportages over de inhoudelijke voortgang van het project.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159951.pdf","2022-05-16","2022-05-04","2022-06-20","2023-06-19","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor het domein Mobiliteit, Expertiseteam 2 is de Provincie Utrecht op zoek naar een:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Senior Projectleider Waterstofprojecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Heb jij de kennis en vaardigheden om de toepassing van waterstof als energiebron in de mobiliteit van, naar en in de provincie Utrecht verder te brengen? Dan komen wij graag met je in contact. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>Wie zijn wij\u003C/b> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het domein Mobiliteit (MOB)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> werkt aan een mobiliteitsnetwerk dat mensen en goederen snel op hun bestemming brengt, en met smart mobility bijdraagt aan duurzame welvaart, veiligheid en welzijn. Een goede bereikbaarheid per fiets, openbaar vervoer en auto in een gezonde omgeving maakt Utrecht tot een aantrekkelijkere vestigingsplaats, versterkt de economie en bevordert een duurzame leefomgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen Mobiliteit spelen urgente vraagstukken zoals een schaalsprong voor het openbaar vervoer en het fietsgebruik, knooppuntontwikkeling, de aanleg van snelfietsroutes, verduurzaming van ons logistieke en mobiliteitssysteem (waaronder elektrificatie van het openbaar vervoer), maar ook aanleg en onderhoud van wegen, bruggen en tunnels. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen deze programma’s vervult de provincie zowel een uitvoerende, regulerende, stimulerende als coördinerende rol. Wij zijn zowel wegbeheerder als regionaal regisseur, en passen onze bijdrage aan op de situatie. Wij richten ons op het verbinden en versterken van netwerken en spelen in op vraag en aanbod.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In Expertiseteam 2\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> zetten ongeveer 30 collega’s zich in voor de strategische bereikbaarheidsopgave binnen de provincie Utrecht. Samen met partners werken we aan een goede balans tussen wonen, werken en bereikbaarheid, onder andere via het Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Per jaar gaat er ongeveer 200 miljoen ton aan goederen in, naar en door de provincie Utrecht. Dit goederenvervoer is onlosmakelijk verbonden met en onderdeel van de economische topregio Utrecht. Een goed ontwikkelde logistieke sector draagt bij aan een sterke economie. Maar tegelijkertijd veroorzaakt goederenvervoer lawaai en vervuiling en draagt het bij aan filevorming op het wegennet. Het is de rol van de provincie Utrecht om beide kanten van dit verhaal mee te nemen in het beleid. Enerzijds het goederenvervoer goed faciliteren om de economische ontwikkeling te ondersteunen en anderzijds de negatieve effecten van goederenvervoer op de kwaliteit van de leefomgeving zoveel mogelijk beperken. Hiervoor hebben we het uitvoeringsprogramma Goederenvervoer opgesteld.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Convenant Waterstof en project New Hyts\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>We nemen vanuit dit uitvoeringsprogramma deel aan twee initiatieven op het gebied van de toepassing van waterstof in mobiliteit. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het Convenant Waterstof in Mobiliteit betreft een initiatief van de Provincie Utrecht, een aantal gemeenten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>, EnergieCollectief Utrechtse Bedrijven (ECUB) en KWR Water Research Institute. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Lokale ondernemers, marktpartijen en overheden ontwikkelen vanuit dit convenant initiatieven rondom waterstof in mobiliteit. Enerzijds om praktijkervaring op te doen met de toepassing van waterstof en anderzijds om obstakels weg te nemen die de toepassing van waterstof in deze sector in de weg staan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>.\u003Cspan style='> Het \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programm\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>a. \u003Cspan style='>De algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Er is een sterke mate van inhoudelijk raakvlak tussen het Convenant en het project New Hyts. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor het opzetten en uitvoeren van projecten in het kader van zowel Convenant als New Hyts zoeken wij een senior projectleider.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent als senior projectleider verantwoordelijk voor het bedenken van projecten die bijdragen aan de doelstellingen van het Convenant en New Hyts, en voor de voorbereiding en de uitvoering daarvan.  Allereerst speel je een belangrijke rol in het opstellen van de uitvoeringsprogramma’s voor het Convenant en New Hyts, die op heldere en concrete wijze aangeven hoe de projectdoelstellingen gerealiseerd worden en hoe die gezamenlijk bijdragen aan totaaldoelstelling van het Convenant en New Hyts. Deze uitvoeringsprogramma’s beschrijven de projecten en activiteiten die uitgevoerd gaan worden om de gestelde doelen te bereiken. Daartoe stel je projectplannen op die scope, planning, mijlpalen en benodigde middelen beschrijven. Vervolgens ga je aan de slag met de voorbereiding en uitvoering daarvan. Als onderdeel van het opstellen van het projectplan ga je vanuit je kennis en expertise op het gebied van waterstof en je netwerk binnen de mobiliteitssector in de regio Utrecht, op zoek naar partners die kunnen bijdragen aan het realiseren van de projectdoelstellingen. Ook besteed je aandacht aan de financiering van de projectactiviteiten en heldere afspraken daarover tussen de projectpartners. Je zorgt ook voor een monitoringsaanpak die de inhoudelijke, procesmatige en financiële voortgang van het project nauwgezet vastlegt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als het project eenmaal in de uitvoeringsfase is, voer je het projectmanagement. Daarbij draag je er zorg voor dat dit projectmanagement op procesmatig, inkooptechnisch en financieel gebied voldoet aan de regels van de provincie Utrecht en het Europese LIFE-programma, zodat de verantwoording richting provinciale staten, externe partners en de Europese commissie zonder problemen kan plaatsvinden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder draag je bij aan de verspreiding van kennis en leerervaringen die voortkomen uit de projecten die je begeleidt. Daarbij heb je een scherp oog voor interessante ontwikkelingen binnen je projecten die van nut kunnen zijn voor de algemene kennisontwikkeling met betrekking tot de toepassing van waterstof in mobiliteit. Je maakt daartoe periodiek korte en bondige rapportages over de inhoudelijke voortgang van het project.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","32d3029b-4c21-4d7e-a9f5-599e7e6bd748",[400,438,475],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":401,"organization_location":412,"tender_categories":413,"opdracht_overheid_url":422,"tender_category_obj":146,"tender_id":423,"tender_name":424,"tender_buying_organization":404,"tender_phase":40,"tender_date":425,"tender_source":426,"tender_url":427,"tender_perceel":8,"tender_description":428,"tender_active":27,"tender_document":429,"tender_last_seen":430,"tender_first_seen":431,"tender_start_date":432,"tender_end_date":433,"tender_tariff":434,"tender_hours_week":350,"tender_description_html":435,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":436,"web_key":437,"org_location_id":8,"tender_category":146},{"latitude":402,"longitude":403,"tender_buying_organization":404,"company_address":405,"company_name_google":404,"postcode":406,"province":407,"place_id_google":404,"avatar":408,"exclusive":7,"summary":409,"description":410,"meta_description":411,"publish":6,"company_display_name":404},"53.247440","6.669582","Waterschap Noorderzijlvest","Grasdijkweg 2, 9798 TC Garmerwolde, Nederland","9798 TC","Groningen","blob_SV4HYSJWREH53X735DJPGSLRQXCXM7XN.","Waterschap Noorderzijlvest: dé opdrachtgever voor zzp'ers in Noord-Nederland. Werk aan waterbeheer en klimaatadaptatie in een toonaangevende organisatie. Bij Waterschap Noorderzijlvest biedt je een scala aan opdrachten en een inspirerende omgeving waarin je bijdraagt aan essentiële wateroplossingen!","\u003Cp>Werken bij Noorderzijlvest gaat ergens over! Met de inzet van de nieuwste technieken zorgen we ervoor dat we veilig leven met water. En dat is hard nodig. Want een groot deel van ons gebied ligt onder de zeespiegel. Wij dragen elke dag bij aan veilig leven met water, werken aan schoon, gezond water en gezuiverd water en zorgen voor voldoende water in elk seizoen.\u003C/p>","Ontdek boeiende zzp-opdrachten bij Waterschap Noorderzijlvest in Noord-Nederland. Zet jouw expertise in voor duurzaam waterbeheer. Sluit je aan en maak impact!",{},[414,418],{"tender_category_obj":415,"id":417},{"id":146,"type":416},"Project- en Programmamanagement",24521,{"tender_category_obj":419,"id":421},{"id":72,"type":420},"Informatiemanagement",24522,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Waterschap-Noorderzijlvest/Projectleider-SharePointM365-samenwerken-rondom-documenten/07dbed60-1c7b-4f9b-a3a2-f057cbc2642f","groningenhuurtin_3101","Projectleider SharePoint/M365 - samenwerken rondom documenten","2025-05-21 09:00:00","groningenhuurtin","https://www.groningenhuurtin.nl/Opdracht/Waterschap-Noorderzijlvest/Projectleider-SharePoint-M365---samenwerken-rondom-documenten/3101","Opdrachtomschrijving Voeg jij met jouw kennis en ideeen waarde toe aan onze uitdagingen op het gebied van samenwerken rondom documenten? Weet jij met een frisse, strategische en pragmatische aanpak het verschil te maken? En doe je dit van nature vanuit een omgevingsgerichte benadering, hands-on en vooral met je collegas samen? Bij het team informatie en automatisering zijn wij op zoek naar een doortastende projectleider die aan de slag gaat met het verbeteren van de samenwerking aan documenten binnen ons waterschap en met externen. Daarbij gaat het onder andere over de herinrichting en herimplementatie van SharePoint, maar ook over veilig delen van grote bestanden, digitaal waarmerken en anonimiseren. Maar ook het opruimen, migreren en uitfaseren van netwerkschijven als documentopslaglocatie. Vooral om het werkplezier en de efficientie te verhogen maar ook om beter te voldoen aan wetgeving. Voor deze inrichting en implementatie van M365 werk je nauw samen met de projectleider van de implementatiepartner. Als projectleider voer je regie op het verandertraject naar optimale samenwerking in het Microsoft365-ecosysteem (SharePoint, Teams, OneDrive). Je neemt de organisatie mee in de nieuwe manier van werken. Je houdt rekening met de aanwezige functionaliteiten in het applicatielandschap, de vak applicaties en met het net geintroduceerde Zaaksysteem. Je zorgt dat de verschillende fasen en onderdelen van dit project goed zijn gedefinieerd en in onderlinge samenhang worden gepland en uitgevoerd. Je onderhoudt de contacten met de implementatiepartner. Je stelt diverse rapportages op t.b.v. de planning & control cyclus Kandidaatomschrijving Je beschikt over minimaal een HBO diploma in de richting van bedrijfskunde of informatica; Je hebt een brede kennis van- en meerjarige ervaring met projectmanagement en verandermanagement waarbij een andere manier van werken centraal staat. Je bent in staat om scenarios inzichtelijk te maken en te adviseren over prioritering Je hent kennis van en ervaring met projectmatig en resultaatgericht werken (bijv. PRINCE2 en Agile/Scrum) Je hebt meerdere jaren gewerkt in het vakgebied van informatiemanagement en bent goed op de hoogte met digitaliseringsvraagstukken, Je hebt ervaring als projectleider met SharePointimplementaties Werkervaring bij een overheidsorganisatie, werkervaring bij een waterschap of bij het Waterschapshuis is een pre Competenties Stevige en verbindende persoonlijkheid, goed in staat te prioriteren en focus aan te brengen, slagvaardig/ondernemend, resultaatgericht, organisatiesensitief, benaderbaar, flexibele en enthousiaste houding, gericht op samenwerken, mondelinge- en schriftelijke beinvloedingsvaardigheden. Een brede blik en een uitstekend analytisch vermogen Genoemde eisen en competenties in de opdracht- en/of kandidaat omschrijving zullen door de opdrachtgever worden beoordeeld in de motivatiebrief en/of tijdens de gespreksronde Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP De functie van projectleider wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging is niet mogelijk. Daarom is er sprake van een dienstbetrekking waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er/ DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat de offerte indient. Interviewplanning Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 20% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek. Dienstencategorie Computer- en aanverwante diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Opleiding Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding. Werkervaring Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring als ICT projectleider in een overheidsomgeving, Op cv aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring als projectleider bij Teams/SharePointimplementatie. Let op, benoem dit letterlijk in het cv en maak dit duidelijk door b.v. geel te arceren. Gevraagde documenten Aanleveren bij offerte Kopie hbo diploma Aanleveren na gunning VOG Gunningscriteria Weging prijsdeel: 15 % Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden) en aan de functie-eisen. De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden en wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving. Weging: 15 % ICT projectleider ervaring in een overheidsorganisatie Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar ICT Projectleider ervaring in een overheidsorganisatie. Let op, benoem dit letterlijk in het cv en maak dit duidelijk door b.v. geel te arceren. Weging: 10 % Kennis van en ervaring met op ICT gerichte projectmethodieken en -werkwijzen Op cv aantoonbare kennis van en ervaring met project- en resultaatgericht werken conform erkende methodes als PRINCE2 en Agile/Scrum. Let op, benoem dit letterlijk in het cv en maak dit duidelijk door b.v. geel te arceren. Weging: 15 % Kennis van en ervaring met implementatie van Teams/SharePoint Op cv aantoonbare kennis van en ervaring als projectleider met implementaties van Teams/SharePoint. Let op, benoem dit letterlijk in het cv en maak dit duidelijk door b.v. geel te arceren. Weging: 15 % Werkervaring in de waterschapswereld Op cv aantoonbaar 1 jaar werkervaring bij een waterschap of het waterschapshuis in de afgelopen 5 jaar. Let op, benoem dit letterlijk in het cv en maak dit duidelijk door b.v. geel te arceren. Weging: 10 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 20% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek. Weging: 20 %","Groningenhuurtin_3101.pdf","2025-05-11","2025-05-10","2025-06-01","2026-04-01","120","\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003Cbr>Voeg jij met jouw kennis en ideeën waarde toe aan onze uitdagingen op het gebied van samenwerken rondom documenten? Weet jij met een frisse, strategische en pragmatische aanpak het verschil te maken? En doe je dit van nature vanuit een omgevingsgerichte benadering, hands-on en vooral met je collega’s samen?\u003C/p>\u003Cp>Bij het team informatie en automatisering zijn wij op zoek naar een doortastende projectleider die aan de slag gaat met het verbeteren van de samenwerking aan documenten binnen ons waterschap en met externen. Daarbij gaat het onder andere over de herinrichting en herimplementatie van SharePoint, maar ook over veilig delen van grote bestanden, digitaal waarmerken en anonimiseren. Maar ook het opruimen, migreren en uitfaseren van netwerkschijven als documentopslaglocatie. Vooral om het werkplezier en de efficiëntie te verhogen maar ook om beter te voldoen aan wetgeving. Voor deze inrichting en implementatie van M365 werk je nauw samen met de projectleider van de implementatiepartner.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider voer je regie op het verandertraject naar optimale samenwerking in het Microsoft365-ecosysteem (SharePoint, Teams, OneDrive). Je neemt de organisatie mee in de nieuwe manier van werken. Je houdt rekening met de aanwezige functionaliteiten in het applicatielandschap, de vak applicaties en met het net geïntroduceerde Zaaksysteem. Je zorgt dat de verschillende fasen en onderdelen van dit project goed zijn gedefinieerd en in onderlinge samenhang worden gepland en uitgevoerd. Je onderhoudt de contacten met de implementatiepartner.\u003C/p>\u003Cp>Je stelt diverse rapportages op t.b.v. de planning & control cyclus\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Kandidaat omschrijving\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over minimaal een HBO diploma in de richting van bedrijfskunde of informatica;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een brede kennis van- en meerjarige ervaring met projectmanagement en verandermanagement waarbij een andere manier van werken centraal staat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in staat om scenario’s inzichtelijk te maken en te adviseren over prioritering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hent kennis van en ervaring met projectmatig en resultaatgericht werken (bijv. PRINCE2 en Agile/Scrum)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt meerdere jaren gewerkt in het vakgebied van informatiemanagement en bent goed op de hoogte met digitaliseringsvraagstukken,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring als projectleider met SharePointimplementaties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring bij een overheidsorganisatie, werkervaring bij een waterschap of bij het Waterschapshuis is een pré\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003Cbr>Stevige en verbindende persoonlijkheid, goed in staat te prioriteren en focus aan te brengen, slagvaardig/ondernemend, resultaatgericht, organisatiesensitief, benaderbaar, flexibele en enthousiaste houding, gericht op samenwerken, mondelinge- en schriftelijke beïnvloedingsvaardigheden. Een brede blik en een uitstekend analytisch vermogen\u003C/p>\u003Cp>Genoemde eisen en competenties in de opdracht- en/of kandidaat omschrijving zullen door de opdrachtgever worden beoordeeld in de motivatiebrief en/of tijdens de gespreksronde\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Eisen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp> Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring als ICT projectleider in een overheidsomgeving, Op cv aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring als projectleider bij Teams/SharePointimplementatie. Let op, benoem dit letterlijk in het cv en maak dit duidelijk door b.v. geel te arceren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr>Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr>\u003Cbr>De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden) en aan de functie-eisen. De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden en wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving. \u003Cbr>Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar ICT Projectleider ervaring in een overheidsorganisatie. Let op, benoem dit letterlijk in het cv en maak dit duidelijk door b.v. geel te arceren.\u003Cbr>Weging: 10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Kennis van en ervaring met op ICT gerichte projectmethodieken en -werkwijzen\u003Cbr>\u003C/em>Op cv aantoonbare kennis van en ervaring met project- en resultaatgericht werken conform erkende methodes als PRINCE2 en Agile/Scrum. Let op, benoem dit letterlijk in het cv en maak dit duidelijk door b.v. geel te arceren.\u003Cbr>Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Kennis van en ervaring met implementatie van Teams/SharePoint\u003Cbr>\u003C/em>Op cv aantoonbare kennis van en ervaring als projectleider met implementaties van Teams/SharePoint. Let op, benoem dit letterlijk in het cv en maak dit duidelijk door b.v. geel te arceren.\u003Cbr>Weging: 15 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Werkervaring in de waterschapswereld\u003Cbr>\u003C/em>Op cv aantoonbaar 1 jaar werkervaring bij een waterschap of het waterschapshuis in de afgelopen 5 jaar. Let op, benoem dit letterlijk in het cv en maak dit duidelijk door b.v. geel te arceren.\u003Cbr>Weging: 10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr>\u003Cbr>De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 20% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek. \u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 20% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP\u003Cbr>\u003C/em>De functie van projectleider wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding.  Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging is niet mogelijk. Daarom is er sprake van een dienstbetrekking waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er/ DGA.\u003Cbr>Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat de offerte indient. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","detachering","07dbed60-1c7b-4f9b-a3a2-f057cbc2642f",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":439,"organization_location":450,"tender_categories":451,"opdracht_overheid_url":459,"tender_category_obj":176,"tender_id":460,"tender_name":461,"tender_buying_organization":442,"tender_phase":462,"tender_date":463,"tender_source":464,"tender_url":465,"tender_perceel":8,"tender_description":466,"tender_active":27,"tender_document":467,"tender_last_seen":430,"tender_first_seen":431,"tender_start_date":468,"tender_end_date":469,"tender_tariff":470,"tender_hours_week":471,"tender_description_html":472,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":473,"web_key":474,"org_location_id":8,"tender_category":176},{"latitude":440,"longitude":441,"tender_buying_organization":442,"company_address":443,"company_name_google":442,"postcode":444,"province":445,"place_id_google":442,"avatar":446,"exclusive":7,"summary":447,"description":448,"meta_description":449,"publish":6,"company_display_name":8},"52.086907","4.317367","Provincie Zuid-Holland","Zuid Hollandplein 1, 2596 AW Den Haag, Nederland","2596 AW","Zuid-Holland","blob_JTHD5QKVNZ4NQ7H3SZZR60YJS9ISM5VM.","De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente, om echte impact in de regio te maken.","\u003Cp>In de provincie Zuid-Holland werken wij aan de maatschappelijke vraagstukken van morgen. En zien volop kansen, omdat juist in Zuid-Holland ontzettend veel samenkomt. Samen met inwoners, andere overheden, ondernemers en onderzoekers maken wij Zuid-Holland #elkedagbeter. Op het gebied van bereikbaarheid, schone energie, economie, natuur, wonen en gezondheid en veiligheid.\u003C/p>\u003Cp>Als werkgever hebben we vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. We stimuleren digitaal thuiswerken en het is, los van en ná COVID-19, ook de ambitie om hybride te gaan werken. We faciliteren daarnaast het inrichten van een eigen thuiswerkplek waarbij de gezondheid van onze collega’s voorop staat.\u003C/p>","Provincie Zuid-Holland biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement. ",{},[452,455],{"tender_category_obj":453,"id":454},{"id":146,"type":416},24524,{"tender_category_obj":456,"id":458},{"id":176,"type":457},"Ruimtelijke Ordening",24523,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Zuid-Holland/Strategisch-Adviseur-waterkwaliteit-Rijn-West/eb1345af-ba9a-4925-8878-89608a3a96bd","mercell-provincie-zuid-holland_T151144","Strategisch Adviseur waterkwaliteit Rijn-West","Indienen offertes","2025-05-23 09:00:00","mercell-provincie-zuid-holland","https://s2c.mercell.com/tender/151144/supplier","Het Kernteam heeft behoefte aan een strategisch adviseur waterkwaliteit. Dit komt doordat de huidige adviseur met pensioen is en er een kennisleemte en capaciteitstekort ontstaat. De nieuwe strategisch adviseur zal een belangrijke rol vervullen binnen zowel het Kernteam als het RAO. In deze functie is de adviseur verantwoordelijk voor het voorbereiden, opstellen en aanscherpen van (vergader)stukken, zowel inhoudelijk als redactioneel waar nodig.","mercell-provincie-zuid-holland_T151144_DAS_Invulformulier_Kwaliteit_DOS-2025-0002016_0S96O078WPZFR0O6LYPNT345C27Y5R3I.docx mercell-provincie-zuid-holland_T151144_DOS-2025-0000999_Invulformulier_Uurtarief_L2K2TDXUC0RL3B8X0OC4UA8HRSLAO93U.docx","2025-12-01","2026-09-01","140","10","\u003Cp>\u003Cstrong>Stroomgebied Rijn-West: samen werken aan waterkwaliteit \u003Cbr>\u003C/strong>De partners (Rijk, provincies, waterschappen en drinkwaterbedrijven) in het deelstroomgebied Rijn-West werken al ruim 20 jaar samen aan de verbetering van de grond- en oppervlaktewaterkwaliteit. Op dit moment werken zij aan de maatregelen uit het 3e Stroomgebiedsbeheersplan (SGBP) voor een gezond watersysteem. De voorbereiding van SGBP4 (2028-2033) is inmiddels gestart. Daarnaast werken ze samen in diverse werkgroepen die Rijn-West kent en dragen ze bij aan de KRW Impuls die landelijk vorig jaar is gestart.\u003C/p>\u003Cp>De stroomgebiedssamenwerking en het RBO zijn een hulpstructuur en hebben een adviserende, signalerende en agenderende functie. Het RBO agendeert en brengt succesfactoren, knel- en aandachtspunten in kaart die een rol spelen bij het realiseren van schoon en gezond oppervlakte water/ de KRW opgave. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>De regionale organisatiestructuur bestaat voor Rijn-West uit een: \u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regionaal Bestuurlijk Overleg (RBO); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regionaal Ambtelijk Overleg (RAO); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Diverse werkgroepen; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kernteam.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cu>Het Kernteam bestaat uit de volgende leden: \u003C/u>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Voorzitter RAO/ secretaris RBO/ voorzitter Kernteam; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stroomgebiedscoördinatie vanuit ministerie IenW; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinator RWS; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinator provincies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinator waterschappen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch adviseur waterkwaliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuner.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Het Kernteam heeft behoefte aan een strategisch adviseur waterkwaliteit. Dit komt doordat de huidige adviseur met pensioen is en er een kennisleemte en capaciteitstekort ontstaat. De nieuwe strategisch adviseur zal een belangrijke rol vervullen binnen zowel het Kernteam als het RAO. In deze functie is de adviseur verantwoordelijk voor het voorbereiden, opstellen en aanscherpen van (vergader)stukken, zowel inhoudelijk als redactioneel waar nodig.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast draagt de strategisch adviseur bij aan het functioneren en de samenwerking binnen het Kernteam, diverse werkgroepen en het RAO. Deze rol vereist een hoge mate van betrokkenheid en kennis op het gebied van waterkwaliteit en de Kaderrichtlijn Water (KRW). In deze rol wordt verwacht dat de strategisch adviseur een projectleidersrol vervult en de liaison vanuit het kernteam is richting een aantal werkgroepen of rapportages binnen Rijn-West die hieronder nader zijn gespecificeerd. Overigens zijn dit de huidige werkzaamheden die we voorzien. Door de tijd heen kunnen die veranderen. Verder bepalen we in overleg met het Kernteam Rijn-West en uiteraard de strategisch adviseur welke activiteiten de strategisch adviseur oppakt. De gemiddelde inzet per week is gemaximeerd tot 10 uur per week.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Projectleider van de werkgroep rivierkreeften: \u003Cbr>\u003C/u>De taak van deze werkgroep omvat het voorbereiden van plannen, het opstellen van verslagen en het opvolgen van bestuurlijke overleggen. Daarnaast geeft de werkgroep advies over strategieën en dragen ze bij aan bijeenkomsten en veldbezoeken. Voor Rijn-West is van belang dat er stappen worden gemaakt bij uitvoering van het Plan van Aanpak zoals afgesproken in het Bestuurlijk Overleg Rivierkreeften, dat er een start wordt gemaakt met implementeren en dat het Rijk (LVVN) haar verantwoordelijkheid neemt. Hiervoor is o.a. bestuurlijke druk nodig vanuit verschillende richtingen, waaronder Rijn-West.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Liaison van de werkgroep Vis en Vishabitat: \u003Cbr>\u003C/u>De werkgroep richt zich op het verbeteren van de vismigratie en het vishabitat. Hun werk omvat het realiseren van de gezamenlijke RBO Rijn-West vismigratie-ambitie 'Palinglandschap 2027', waarbij 60% van het achterland wordt verbonden, het uitwisselen van kennis en ervaring om werking passages en visroutenetwerk te verbeteren en het formuleren van prioriteiten wat individuele waterbeheerders helpt bij programmering van maatregelen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Projectleiding en redactie van de voortgangsrapportage voor Grip op Uitvoering RijnWest: \u003Cbr>\u003C/u>Deze werkgroep richt zich op zowel bestuurlijke als ambtelijke aspecten. De doelen zijn onder andere het bieden van een spiegel voor de voortgang, het inspireren en leren van elkaar, en het gezamenlijk oppakken en agenderen van zaken op niveau Rijn-West. De afstemming met de landelijke rapportage Grip op Uitvoering is belangrijk en vraagt aandacht.\u003C/p>\u003Cp>Meer generieke ondersteuning vanuit kernteam kunnen bieden aan bestuurlijke (vanuit RBO) en ambtelijke (RAO) behoefte. Concreet betekent dit vaak dat de strategisch adviseur trekker is van een notitie over een onderwerp wat uitgewerkt dient te worden (aanleiding, inventarisatie bij partners, varianten voorleggen) en besluitvorming begeleiden (juist vraagstelling voorbereiden en/of presentatie houden/ afstemming met bestuurlijke ambassadeur) in RAO en RBO indien nodig.\u003C/p>\u003Cp>Vormgeven aan toenemende behoefte van samenwerkende partijen om te communiceren vanuit ontwikkelingen binnen het stroomgebied Rijn-West. NB. Het stroomgebied communiceert niet zelf actief publiekelijk. Dat gaat altijd via de partners.\u003C/p>\u003Cp>Ten slotte is de strategisch adviseur de projectleider van de jaarlijks te organiseren RijnWest Kennisdag die in januari ieder jaar plaatsvindt. Ook daarvoor is een werkgroep samengesteld waar de ondersteuner de organisatorische aspecten uitvoert.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Omschrijving van de opdracht\u003Cbr>\u003C/strong>\u003Cu>De strategisch adviseur Rijn-West heeft de volgende taken en verantwoordelijkheden: \u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het kernteam/RAO ondersteunen en adviseren bij inhoudelijke vraagstukken die vanuit het Stroomgebied Rijn-West naar voren komen; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inbreng/voorbereiden stukken voor RBO, Landelijk KRW overleg en andere overleggen; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projectleider/ Trekker/ Liaison vanuit het Kernteam voor de volgende werkgroepen/ activiteiten: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Trekker werkgroep rivierkreeften: plannen voorbereiden, verslag en opvolging bestuurlijk overleg kreeften rijn-west, deelname ambtelijk overleg kreeften van UvW en LVVN, volgen landelijke en regionale ontwikkelingen en overleg met UvW en anderen, advies over strategie, (bijdrage aan) bijeenkomsten/veldbezoeken, vraagbaak. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Liaison werkgroep Vis. Advies aan werkgroeptrekker bij voorbereiding overleggen visexperts, bijwonen (deel van) overleggen, advies/hulp bij opstellen voorstellen/stukken voor RAO en RBO, bewaken dat deze stukken er tijdig zijn en vanuit KRW/RBO gezichtspunt relevant zijn. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Trekker voortgangsrapportage/Grip op Uitvoering Rijn-West \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Trekker van opstellen voortgangsrapportage, maken en bewaken planning, afstemming met landelijke voortgangsrapportage/KRW-impuls, overleg met RijnWest werkgroep; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opstellen uitvraag en bewaken proces van uitvraag en beantwoording; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Verwerven documenten en andere informatie (bv krw-dashboard en waterkwaliteitsportaal);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Analyse informatie uit Rijn-West en landelijke uitvraag in combinatie met andere info;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen concept-rapportage; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen, begeleiden en verwerken gesprekken in RAO/RBO, inclusief contact werkgroep en bestuurlijke ambassadeurs; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Definitief maken rapportage voor Rijn-West en Landelijk. d. Projectleiding jaarlijkse Kennisdag Rijn-West e. Vormgeven participatie en communicatie richting SGBP4.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cu>Het beoogde resultaat is: \u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Om bij te dragen aan het functioneren en de samenwerking binnen het Kernteam en RAO Rijn-West. Dit omvat het voorbereiden, opstellen en aanscherpen van vergaderstukken, evenals het vervullen van specifieke taken zoals het leiden van werkgroepen en het opstellen van voortgangsrapportages; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan een landelijk plan van aanpak waarin LVVN haar verantwoordelijkheid neemt voor de rivierkreeft problematiek. Inzicht in de omvang van de schade in het stroomgebied. Verdere kennisontwikkeling over effectieve aanpakken. (kennis ontwikkelen en uitwisselen, aanpak verschilt afhankelijk van gebied/type water; duidelijkheid over verantwoordelijkheid voor aanpak (waarbij LVVN/Rijk hun verantwoordelijkheid nemen). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen dat resultaten uit de werkgroep vis en vishabitat in het RAO en indien nodig in het RBO worden gesproken. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voortgangsrapportage Grip op uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een gedragen en efficiënt plan voor de participatie en communicatie richting SGBP4.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Terugkoppeling van (deel)resultaten / producten \u003Cbr>\u003C/strong>De aanbieder stemt met de opdrachtgever periodiek de werkzaamheden af en evalueert deze.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Door het indienen van een inschrijving verklaart de Inschrijver zich akkoord met alle hieronder genoemde eisen:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Beschikbaarheid\u003C/em>:\u003Cbr>De aangeboden kandidaat is gedurende de periode van uiterlijk 1 september 2025 t/m 1 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 10 uren per week voor de voorbereiding uitvoering en realisatie van het project en is flexibel inzetbaar. De kandidaat moet op 1 september 2025 kunnen starten, of in onderling overleg op een ander te bepalen datum;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Vormvereiste CV:\u003C/em> \u003Cbr>De inschrijver heeft de Curriculum Vitae van de kandidaat uitsluitend beschreven in bijgevoegd ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0002016 ’ en toegevoegd in tabblad ‘aanmelding’ op het aanbestedingsplatform. Alleen CV’s die in het aangeboden format worden ingevuld, worden beoordeeld. \u003Cbr>NOOT apart bijgevoegde CV’s (zoalsin eigen format) worden niet meegenomen in de beoordeling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Vormvereiste invulformulier Kwaliteit\u003C/em>: \u003Cbr>Per subcriterium staat voorgeschreven hoeveel A4 u ervoor mag gebruiken in het ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025- 0002016’. Bevat uw uitwerking meer dan het gestelde maximum aantal pagina’s, dan worden de pagina’s die meer zijn dan het gestelde maximum niet beoordeeld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Vormvereiste Tarief:\u003C/em> \u003Cbr>Bijlage ‘Invulformulier Uurtarief DOS-2025- 0002016’ wordt ingevuld en apart bijgevoegd in tabblad “aanmelding” op het aanbestedingsplatform; \u003Cbr>BELANGRIJK: Uurtarief mag ENKEL ingevuld worden in het voornoemde ‘Invulformulier Uurtarief DOS-2025-0002016’zodat de kwaliteit beoordeeld kan worden zonder kennis van het Uurtarief.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Bandbreedte opdrachtwaarde en integrale uurtarief:\u003Cbr>\u003C/em>Het aangeboden uurtarief bedraagt in het ‘Invulformulier Uurtarief DOS-2025-0002016’minimaal € 115,00 en maximaal € 140,00 exclusief BTW inclusief alle overige kosten, bijvoorbeeld reis-, verblijf-, telefoon- en parkeerkosten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Kennis en expertise: \u003C/em>\u003Cbr>Uit het ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0002016’ blijkt minimaal dat de kennis en expertise van de aangeboden kandidaat aantoonbaar en verifieerbaar is (middels opleidingen, cursussen, werkervaring) beschikt over: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal WO werk/denkniveau, maak dit aantoonbaar d.m.v. aan te geven welke studie succesvol is afgerond;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als expert/ strategisch adviseur waterkwaliteit; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het functioneren van openbaar bestuur en de daarmee samenhangende besluitvormingsprocessen, gelieve toelichten d.m.v. het omschrijven van verschillende rollen/functies die zijn uitgevoerd in de afgelopen periode;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met schrijven van notities/stukken voor bestuur, gelieve toelichten wat voor soort notities/stukken de kandidaat heeft geschreven; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de KRW, maak dit aantoonbaar door middel van het beschrijven van 2 projecten en/of rollen/functies waarin en wanneer deze kennis is opgedaan;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Verklaring omtrent gedrag (VOGnp): \u003C/em>\u003Cbr>De inschrijver zal in het geval deze de opdracht gegund krijgt een VOGnp (algemeen risicoprofiel) van de kandidaat aanleveren via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning. Het aanvragen van de VOGnp kan inschrijver zelf doen of hiervoor een dienstverlener inschakelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>EMVI: Prijs-Kwaliteitverhouding\u003Cbr>\u003C/strong>PZH hanteert het gunningcriterium ‘Economisch Meest Voordelige Inschrijving (EMVI) - variant de Beste Prijs-Kwaliteitverhouding (PKV)’. De verhouding voor deze uitvraag is conform onderstaande:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteit 80 punten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief 20 punten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr>\u003C/strong>Uit de door de inschrijver ingediende stukken en het verificatiegesprek blijkt dat de kandidaat minimaal over de onderstaande competenties beschikt. Deze competenties staan in relatie met de wijze waarop de opdracht moet worden uitgevoerd. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden: Kan zich goed uiten op individueel en collectief niveau. Kan complexe waterkwaliteitskwesties duidelijk uitleggen aan zowel technische als niet-technische stakeholders. Kan ideeën uitwisselen en boodschappen overbrengen door taal en woordgebruik aan te passen aan de situatie en behoeften van de doelgroep. Kan goed te luisteren naar anderen en kan constructieve feedback te geven. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht: Is gericht op het behalen van concrete resultaten, binnen de grenzen van tijd, budget en inzet van mensen en middelen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiserend vermogen: Is in staat om de werkzaamheden (waaronder processen, projecten en activiteiten) van de organisatie-eenheid of groep zodanig te in te richten, dat de gewenste resultaten behaald kunnen worden. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen: Is in staat om op een systematische wijze (complexe) problemen en/of situaties te doorgronden en oorzaken en verbanden te leggen. Gebruikt deze analyses om strategische aanbevelingen te doen over waterkwaliteitskwesties en beleidsbeslissingen te ondersteunen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Samenwerkingsvermogen: Is in staat om samen met personen van verschillende disciplines en culturele achtergronden (in team of groepsverband) gericht naar resultaten te werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijkheidsgevoel: Neemt verantwoordelijkheid voor te nemen actie, niet alleen binnen het kader van de eigen werkzaamheden, maar ook breder binnen de organisatie en handelt zorgvuldig bij het afhandelen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zelfstandigheid: Zonder hulp van anderen taken verrichten, werkgroepen (bege)leiden en proberen op eigen kracht probleemsituaties op te lossen naar eigen overtuiging. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Doorgronden en delegeren: In staat zijn om complexe waterkwaliteitsvraagstukken systematisch te benaderen en op te lossen, waarbij, door het netwerk te kennen, de kracht van mensen binnen het netwerk optimaal wordt benut.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Uit de door de inschrijver ingediende stukken en het verificatiegesprek blijkt de aanpak van de voorliggende opdracht op de volgende deelgebieden: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>de visie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>de proceskennis en kunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>de inhoudelijke kennis en kunde.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>CV\u003Cbr>\u003C/em>Mate van aantoonbare relevante werkervaring als expert/strategisch adviseur waterkwaliteit binnen het Rijk, de Provincie, een gemeente, een adviesbureau en/of een Waterschap (Max. te behalen punten: 20); (Maximaal ½ A4). a. 4 tot en met 6 jaar ervaring als expert/strategisch adviseur waterkwaliteit binnen een van de hierboven genoemde organisaties (5 punten); b. 7 tot 10 jaar ervaring als expert/strategisch adviseur waterkwaliteit binnen een van de hierboven genoemde organisaties (10 punten); c. Meer dan 10 jaar ervaring als expert/strategisch adviseur waterkwaliteit binnen een van de hierboven genoemde organisaties (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Visie op de opdracht en aanpak \u003Cbr>\u003C/em>In maximaal 1 A4 beschrijft de kandidaat zijn/haar visie en aanpak voor de uitvoering van de opdracht. (Maximaal te behalen punten: 60); In de uitwerking dient de kandidaat in ieder geval in te gaan op de volgende punten: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kerntaken en verantwoordelijkheden Hoe zorgt de kandidaat voor een effectieve uitvoering van de strategische advisering en projectleiding met betrekking tot waterkwaliteit? Beschrijf de aanpak voor het voorbereiden en aanscherpen van vergaderstukken, zowel inhoudelijk als redactioneel, en het borgen van de samenwerking binnen het Kernteam, de diverse werkgroepen en het RAO. Geef aan hoe de kandidaat omgaat met de bestuurlijke en ambtelijke samenwerking, en hoe hij/zij de strategische inbreng bij besluitvormingsprocessen ondersteunt, rekening houdend met de Kaderrichtlijn Water (KRW) en de specifieke behoeften van de regio RijnWest. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementatie en samenwerking Hoe draagt de kandidaat bij aan de implementatie van projecten en de samenwerking binnen verschillende werkgroepen en met externe partners? Beschrijf de rol van de kandidaat als trekker en liaison, met specifieke aandacht voor het afstemmen van activiteiten, het voorbereiden van plannen en het begeleiden van de besluitvorming. Geef voorbeelden van hoe de kandidaat eerder succesvol samenwerkte in soortgelijke omgevingen om resultaten te behalen in projecten rondom waterkwaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Projectleiding en regievoering Hoe stuurt de kandidaat de uitvoering van projecten, zoals bijvoorbeeld de voortgangsrapportage Grip op uitvoering en het organiseren van kennisdagen? Beschrijf de aanpak van de kandidaat voor het aansteken van de voortgang, het bewaken van planningen, en het coördineren van verschillende stakeholders binnen het project. Hoe zorgt de kandidaat ervoor dat de rapportages en communicatie richting betrokkenen tijdig en van hoge kwaliteit zijn?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Meerwaarde en strategisch advies Hoe kan de kandidaat extra meerwaarde bieden voor de succesvolle uitvoering van deze rol? Illustreer dit met voorbeelden van eerdere projecten waarbij de kandidaat strategisch advies heeft gegeven en waarin zijn/haar betrokkenheid bij waterkwaliteitsvraagstukken en de KRW bijdroeg aan het succes van de opdracht. Geef aan hoe de kandidaat de strategische doelen van het team kan versterken en bijdragen aan de algehele vooruitgang van waterkwaliteitsinitiatieven. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sluit geheel niet aan op de voorliggende opdracht en biedt geen meerwaarde in de uitvoering van de functie (knock-out); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sluit deels aan op de voorliggende opdracht en biedt minimale meerwaarde in de uitvoering van de functie (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sluit grotendeels aan op de voorliggende opdracht en biedt meerwaarde in de uitvoering van de functie (40 punten); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sluit volledig aan op de voorliggende opdracht en biedt grote meerwaarde in de uitvoering van de functie (60 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Subgunningscriterium Uurtarief \u003Cbr>\u003C/em>Totaal aantal te behalen punten voor het subgunningscriterium Uurtarief: 20. \u003Cbr>Het aangeboden uurtarief bedraagt minimaal € 115,-- en maximaal € 140,-- exclusief BTW (inclusief alle overige kosten) en bij elke Euro hoger dan € 115,--, geldt een mindering van 0,8 punten. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullende informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Plaats tewerkstelling:\u003Cbr> Flexibel: Eigen werkplek en aanwezig bij bijeenkomsten van Kernteam (8 keer per jaar), Regionaal Ambtelijk Overleg (RAO’s, 5 keer fysiek 4 keer digitaal) en aanvullende 1 op 1 afspraken met Kernteam leden en werkgroep leden). De werkzaamheden dienen uitgevoerd te worden op locatie waar de activiteiten zich afspelen. Meestal is dat op het provinciehuis van Utrecht of in ruimtes op loopafstand van CS Utrecht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoogde einddatum van de opdracht: 20 augustus 2026, uiterlijk 1 september 2026\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemiddeld aantal uren per week: Gemiddeld 10 uren per week. Als het werkpakket te groot is, dan maken we keuzes binnen het Kernteam zodat dit de maximum inzet is en blijft.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verlenging: Verlengingsoptie van 3 keer 1 jaar\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Let op!: \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met de inwerkingtreding van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties en het vervallen van de VAR-verklaring is er risico ontstaan bij de aanbestedende diensten met betrekking tot schijnzelfstandigheid en de afdracht van belastingen. Om dit risico te beperken vragen wij bij inzet van ZZP’ers de modelovereenkomst te ondertekenen door de in te zetten ZZP’er. In dit kader stelt de aanbestedende dienst nadrukkelijk dat:\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Opdrachtnemer als zelfstandige werkzaamheden verricht en expertise heeft op het gebied van de voorliggende verder omschreven werkzaamheden en bereid is deze buiten dienstbetrekking ten behoeve van de Opdrachtgever te verrichten;\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Als gevolg van het voornoemde geen hiërarchische aansturing zal plaatsvinden;\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Opdrachtnemer over eigen apparatuur beschikt voor de uitvoering van zijn/haar werkzaamheden;\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Opdrachtgever en Opdrachtnemer uitsluitend met elkaar wensen te contracteren op basis van een overeenkomst van opdracht in de zin van artikel 7:400 e.v. BW;\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Opdrachtgever en Opdrachtnemer uitdrukkelijk niet beogen een arbeidsovereenkomst aan te gaan in de zin van artikel 7:610 e.v. BW;\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Opdrachtgever en Opdrachtnemer uitdrukkelijk niet beogen een aanstelling in dienst van Opdrachtgever in de zin van artikel 1 Ambtenarenwet jo. B.1 CAP tot stand te laten komen.\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","temporary","eb1345af-ba9a-4925-8878-89608a3a96bd",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":476,"organization_location":488,"tender_categories":489,"opdracht_overheid_url":497,"tender_category_obj":146,"tender_id":498,"tender_name":499,"tender_buying_organization":479,"tender_phase":386,"tender_date":500,"tender_source":388,"tender_url":501,"tender_perceel":8,"tender_description":502,"tender_active":27,"tender_document":503,"tender_last_seen":430,"tender_first_seen":504,"tender_start_date":505,"tender_end_date":506,"tender_tariff":507,"tender_hours_week":508,"tender_description_html":509,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":473,"web_key":510,"org_location_id":8,"tender_category":146},{"latitude":477,"longitude":478,"tender_buying_organization":479,"company_address":480,"company_name_google":479,"postcode":481,"province":482,"place_id_google":479,"avatar":483,"exclusive":7,"summary":484,"description":485,"meta_description":486,"publish":6,"company_display_name":487},"52.408937","6.624937","(DAS Twente) Gemeente Twenterand","Manitobaplein 1, 7671 GS Vriezenveen, Nederland","7671 GS","Overijssel","blob_IZIYKT7ZU6KAP9E72SVMJFBH1R5F2YVY.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Werk als ad interim bij Gemeente Twenterand, gelegen in het prachtige Overijssel. Met ruim 33.000 inwoners biedt deze middelgrote gemeente volop kansen. Ontdek het kenmerkende karakter van werken bij deze organisatie en laat je inspireren!","\u003Cp>Gemeente Twenterand, gelegen in het prachtige Overijssel, is een aantrekkelijke werkbestemming voor zzp'ers die op zoek zijn naar nieuwe inhuuropdrachten. Met ruim 33.000 inwoners heeft deze middelgrote gemeente een dynamische werkomgeving te bieden.\u003Cbr>\u003Cbr>Als zzp'er bij Gemeente Twenterand werk je in een organisatie die bekend staat om haar betrokkenheid bij de lokale gemeenschap. De gemeente zet zich in voor de belangen en behoeften van haar inwoners en streeft naar een optimale leefbaarheid en kwaliteit van leven. Dit betekent dat jouw werk direct impact heeft op het welzijn en de ontwikkeling van de gemeente en haar inwoners.\u003Cbr>\u003Cbr>Binnen de organisatie heerst een open en collegiale werksfeer. Je maakt deel uit van een team van professionals die samenwerken aan gemeenschappelijke doelen. Er is ruimte voor eigen initiatief en creativiteit, en er wordt gestimuleerd om mee te denken en bij te dragen aan vernieuwing en verbetering.\u003Cbr>\u003Cbr>Kernwaarden zoals betrouwbaarheid, betrokkenheid en resultaatgerichtheid vormen de basis van het werken bij Gemeente Twenterand. Er wordt gestreefd naar transparante communicatie, waarbij openheid en eerlijkheid hoog in het vaandel staan. Ook is er aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en groei, met diverse mogelijkheden voor training en opleiding.\u003Cbr>\u003Cbr>Wat werken bij Gemeente Twenterand extra aantrekkelijk maakt, is de combinatie van een dynamische werkomgeving met de rust en ruimte van het landelijke Overijssel. Je kunt genieten van prachtige natuur, pittoreske dorpjes en een gezellige gemeenschap. Bovendien biedt de gemeente een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken.\u003Cbr>\u003Cbr>Of je nu als zzp'er aan de slag gaat binnen het sociale domein, ruimtelijke ordening, burgerzaken of een ander vakgebied, Gemeente Twenterand biedt diverse interessante mogelijkheden. Je kunt bijdragen aan projecten en vraagstukken die van direct belang zijn voor de lokale samenleving.\u003Cbr>\u003Cbr>Kortom, werken bij Gemeente Twenterand als zzp'er biedt jou de kans om impact te hebben op de gemeenschap, in een organisatie die betrokkenheid, openheid en resultaatgerichtheid hoog in het vaandel heeft staan. Combineer dit met de prachtige locatie in Overijssel en de goede balans tussen werk en privé, en je hebt een aantrekkelijke bestemming voor je nieuwe inhuuropdracht gevonden.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek Gemeente Twenterand in Overijssel. Dynamische werkomgeving met impact op lokale gemeenschap. ","Gemeente Twenterand",{},[490,493],{"tender_category_obj":491,"id":492},{"id":146,"type":416},24490,{"tender_category_obj":494,"id":496},{"id":254,"type":495},"Sociaal Domein",24491,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DAS-Twente-Gemeente-Twenterand/Programma-Adviseur-Jeugd/cdc94dfe-29da-4d8b-becd-cfcfdd761499","inhuurdesk_a1JP8000003xLRhMAM","Programma Adviseur Jeugd","2025-05-14 09:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP8000003xLRhMAM","ContextBinnen het sociaal domein van gemeente Twenterand is tijdelijke externe inzet nodig op het beleidsterrein jeugd. De opdracht richt zich op het leveren van strategisch en inhoudelijk advies, met specifieke aandacht voor de Hervormingsagenda Jeugd, het toekomstscenario Kind- en Jeugdbescherming en een financiele analyse van de jeugdhulpuitgaven. OpdrachtomschrijvingDe opdrachtnemer levert als zelfstandig programma-adviseur jeugd een inhoudelijke bijdrage aan het jeugdbeleid van de gemeente Twenterand. De opdracht behelst strategische advisering, beleidsontwikkeling, participatie in regionale overleggen (OZJT/Samen14), analyse en uitwerking van complexe dossiers en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming. Taken en verantwoordelijkheden Uitvoeren van een lokale analyse en opstellen van een uitvoeringsvoorstel inzake de Hervormingsagenda Jeugd.Voorbereiden van een bestuurlijk advies en uitvoeringsvoorstel voor het Toekomstscenario Kind- en Jeugdbescherming.Uitvoeren van een financiele analyse van de jeugdhulpuitgaven en formuleren van besparingsvoorstellen.Opstellen van beleidsadviezen, rapportages en notities ter ondersteuning van bestuurlijke besluitvorming.Vertegenwoordiging van Twenterand in relevante regionale samenwerkingen.Coordinatie van projecten m.b.t. toegang, samenwerking en preventie in de jeugdhulp.Verbinden van het jeugdbeleid met andere domeinen zoals Wmo, onderwijs en veiligheid. Beoogde resultaten Lokale analyse en uitvoeringsplan Hervormingsagenda Jeugd (Q2 2025).Adviesnota en uitvoeringsvoorstel Toekomstscenario Kind- en Jeugdbescherming (Q3 2025).Financieel analyse jeugdhulp inclusief concreet advies voor beheersing uitgaven (Q3 2025).Naar behoefte bestuurlijke documenten/adviezen opgeleverd.Structurele deelname aan regionale overleggen met terugkoppeling aan gemeente. Profiel opdrachtnemer Minimaal 5 jaar ervaring binnen het sociaal domein in met een pre op gebied van jeugd en/of veiligheid. Kennis van actuele (lokale) ontwikkelingen (Jeugdwet, Hervormingsagenda, Samen14).Ervaring met beleidsontwikkeling, programmasturing en bestuurlijke advisering.Zelfstandig werkend professional, met een sterk analytisch en verbindend vermogen.WO niveau, bestuurlijk sensitief, datagedreven en resultaatgericht.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ176702.pdf","2025-05-09","2025-05-19","2025-10-19","Geen maximum","32","\u003Cp>\u003Cstrong>Context\u003C/strong>\u003Cbr>Binnen het sociaal domein van gemeente Twenterand is tijdelijke externe inzet nodig op het beleidsterrein jeugd. De opdracht richt zich op het leveren van strategisch en inhoudelijk advies, met specifieke aandacht voor de Hervormingsagenda Jeugd, het toekomstscenario Kind- en Jeugdbescherming en een financiële analyse van de jeugdhulpuitgaven.\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtnemer levert als zelfstandig programma-adviseur jeugd een inhoudelijke bijdrage aan het jeugdbeleid van de gemeente Twenterand. De opdracht behelst strategische advisering, beleidsontwikkeling, participatie in regionale overleggen (OZJT/Samen14), analyse en uitwerking van complexe dossiers en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van een lokale analyse en opstellen van een uitvoeringsvoorstel inzake de Hervormingsagenda Jeugd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden van een bestuurlijk advies en uitvoeringsvoorstel voor het Toekomstscenario Kind- en Jeugdbescherming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van een financiële analyse van de jeugdhulpuitgaven en formuleren van besparingsvoorstellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van beleidsadviezen, rapportages en notities ter ondersteuning van bestuurlijke besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertegenwoordiging van Twenterand in relevante regionale samenwerkingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie van projecten m.b.t. toegang, samenwerking en preventie in de jeugdhulp.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinden van het jeugdbeleid met andere domeinen zoals Wmo, onderwijs en veiligheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp> \u003Cstrong>Beoogde resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Lokale analyse en uitvoeringsplan Hervormingsagenda Jeugd (Q2 2025).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesnota en uitvoeringsvoorstel Toekomstscenario Kind- en Jeugdbescherming (Q3 2025).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financieel analyse jeugdhulp inclusief concreet advies voor beheersing uitgaven (Q3 2025).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Naar behoefte bestuurlijke documenten/adviezen opgeleverd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Structurele deelname aan regionale overleggen met terugkoppeling aan gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp> \u003Cstrong>Profiel opdrachtnemer\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring binnen het sociaal domein in met een pré op gebied van jeugd en/of veiligheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van actuele (lokale) ontwikkelingen (Jeugdwet, Hervormingsagenda, Samen14).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met beleidsontwikkeling, programmasturing en bestuurlijke advisering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig werkend professional, met een sterk analytisch en verbindend vermogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>WO niveau, bestuurlijk sensitief, datagedreven en resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Eisen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woonwerk).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij eventuele gunning wordt er op verzoek van Opdrachtgever een VOG aangevraagd voor de kandidaat, (eventuele) kosten worden niet door Opdrachtgever vergoed.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde relevante opleiding op WO niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring binnen het sociaal domein waarvan minimaal 3 jaar recente ervaring op gebied van jeugd en/of veiligheid. Dit moet duidelijk blijken uit het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring in project en programmamanagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft kennis en ervaring met programmatisch werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gesprekken vinden plaats op vrijdag 16 mei 2025 tussen 9 en 12 uur, zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. De kandidaat/ \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>denkt in kansen en mogelijkheden; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>heeft een sterk ontwikkeld analytisch vermogen, is samenwerkings- en resultaatgericht, creatief, flexibel en proactief; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>is omgevingsbewust en zoekt actief verbinding met inwoners en organisaties; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>heeft uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>kan strategisch adviseren op actuele en toekomstige beleidsontwikkelingen, lokaal en regionaal.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","cdc94dfe-29da-4d8b-becd-cfcfdd761499",{"single":7,"limit":114,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":512,"filters":513,"order_by":527},{},{"and_filters":514,"or_filters":526,"or_disjunction":12},[515],{"filters":516},[517,522],{"field_name":518,"value":519,"operator":521},"publish",[520],"0","neq",{"field_name":523,"value":524,"operator":525},"tender_id",[384],"==",[],[528],{"field":529,"direction":530},"tender_first_seen","desc",[532,536,539,544,546],{"field_name":533,"value":534,"operator":521},"tender_source",[535],"negometrix",{"field_name":533,"value":537,"operator":521},[538],"negometrix_login",{"field_name":540,"value":541,"operator":543},"tender_date",[542],"2025-05-12 10:00:00",">=",{"field_name":518,"value":545,"operator":521},[520],{"field_name":547,"value":548,"operator":521},"oim_vacancy",[549],"true",{"active_vacancies":551,"vacancies_by_province":552,"vacancies_by_category":553},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[555,557,559,561,563,565,566,568,570,572,574,575,576,577,579,581],{"name":556,"code":230},"Beleid",{"name":558,"code":62},"Civiele Techniek",{"name":560,"code":53},"Communicatie",{"name":562,"code":271},"Financieel",{"name":564,"code":275},"ICT",{"name":420,"code":72},{"name":567,"code":105},"Inkoop",{"name":569,"code":125},"Juridisch",{"name":571,"code":245},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":573,"code":138},"Organisatie en Personeel",{"name":416,"code":146},{"name":457,"code":176},{"name":495,"code":254},{"name":578,"code":200},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":580,"code":114},"Vergunning en Handhaving",{"name":582,"code":155},"Overig",{"loading":7,"favourites":584},[]]