Begindatum:
21 feb 2022Einddatum:
20 feb 2023
Publicatiedatum:
11 jan 2022
Geen maximum 
40\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":466,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":54},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":57},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":61},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":64,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":64},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":61,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":186},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":57,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":271},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":54,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":487},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":221},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":271,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":496,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":146},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":54,"faq_group_name":504,"faq_group_description":505,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":506},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[507,508,510],{"faq_group_id":54,"id":162,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":27},{"faq_group_id":54,"id":509,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":54,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":54},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":57,"faq_group_name":515,"faq_group_description":516,"sequence_number":54,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":517},"Loondienst","In loondienst",[518,522,523,527,531,535,538],{"faq_group_id":57,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":57,"id":248,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":51},{"faq_group_id":57,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":54},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":57,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":57},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":61},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":171,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":64},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":57,"id":539,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":271},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":543,"faq_group_description":543,"sequence_number":57,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":544},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[545,548,551,554,557],{"faq_group_id":51,"id":221,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":97,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":146,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":57},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":57},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":156,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":61},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":561,"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"groups":562,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[563,564,565,566,567],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},{"team":569,"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"groups":570,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[571,572,573,574,575],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},{"team":577,"id":160,"firstName":196,"lastName":197,"jobTitle":198,"email":199,"telephoneNumber":200,"linkedInUrl":201,"photo":202,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":54,"team_member_availability":203,"team_member_unavailability":219},{"groups":578,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[579,580,581,582,583],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},{"team":585,"id":162,"firstName":377,"lastName":378,"jobTitle":379,"email":380,"telephoneNumber":381,"linkedInUrl":382,"photo":383,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":57,"team_member_availability":384,"team_member_unavailability":400},{"groups":586,"id":27,"team_name":430,"primary_contact":71,"secondary_contact":124,"contract_manager":199,"finance_contact":380,"whatsapp_number":72,"message_of_the_day":431,"motd_from":432,"motd_to":433,"team_photo":434,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[587,588,589,590,591],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":54,"group_name":192,"group_title":193,"sequencenumber":51},{"id":57,"group_name":374,"group_title":374,"sequencenumber":57},{"id":61,"group_name":275,"group_title":276,"sequencenumber":54},{"id":64,"group_name":402,"group_title":402,"sequencenumber":61},"31643363442",[594,598,603,607,611,615,619,623],{"vacancy_category":595,"team_members":596},"18",[597],{"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"19",[601,602],{"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"25",[606],{"id":67,"firstName":68,"lastName":69,"jobTitle":70,"email":71,"telephoneNumber":72,"linkedInUrl":73,"photo":74,"sequence_number":51,"vacancy_categories":75,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":76,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"16",[610],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"20",[614],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"24",[618],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":65},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"11",[622],{"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"14",[626],{"id":79,"firstName":122,"lastName":123,"jobTitle":70,"email":124,"telephoneNumber":125,"linkedInUrl":126,"photo":127,"sequence_number":57,"vacancy_categories":128,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":129,"team_member_unavailability":144},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":630,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":631,"enrolments":632},[],[],[],{"loading":7,"favourites":634},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":636,"relatedVacancies":669,"pageSize":248,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":794,"defaultSearchFilters":814,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":833,"vacancyCategories":837,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[637],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":638,"organization_location":649,"tender_categories":650,"opdracht_overheid_url":651,"tender_documents":652,"tender_category_obj":93,"tender_id":653,"tender_name":654,"tender_buying_organization":641,"tender_phase":655,"tender_date":656,"tender_source":657,"tender_url":658,"tender_perceel":8,"tender_description":659,"tender_active":7,"tender_document":660,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":662,"tender_start_date":663,"tender_end_date":664,"tender_tariff":665,"tender_hours_week":666,"tender_description_html":667,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":668,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":93},{"latitude":639,"longitude":640,"tender_buying_organization":641,"company_address":642,"company_name_google":641,"postcode":643,"province":644,"place_id_google":641,"avatar":645,"exclusive":7,"summary":646,"description":647,"meta_description":648,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Senior-Projectleider-Finance-SAP-FICO/C1D04FFE-29CD-48C5-A2B1-0C6EAB880370",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdCLEA0","Senior Projectleider Finance SAP FI/CO","Distributieproces gestart","2022-01-20 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdCLEA0","Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Bedrijfsvoering (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collegas zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten te kunnen leveren.Het team Financien waarin jij gaat opereren is binnen het domein Bedrijfsvoering verantwoordelijk voor een gezond financieel huishouden. Om dit te bereiken voorziet zij bestuur en management van financiele kwalitatief goede informatie via de planning- en control cyclus, voert zij de financiele administratie en biedt financial control aan het primair proces en de concernopgaven.De provincie verandert vanwege de digitalisering en automatisering in een hoog tempo, het is de rode draad in de strategie van de organisatie. De maatschappelijke opgaven van de Provincie staan centraal. Hiertoe wordt nauw samengewerkt tussen de vertegenwoordigers uit de verschillende onderdelen van de provincie-organisatie. Binnen het domein bedrijfsvoering wordt door het Team Financien gebruik gemaakt van de applicatie SAP voor het voeren van de boekhouding. Daar overheen is een template van PinkRoccade geinstalleerd.Wat ga je doen?De senior projectleider Finance SAP FI/CO dient kennis te hebben van de overheid / middelen. Vanuit het Verbeterprogramma BV Beter is een organisatie opgezet voor het doorvoeren van verbeteringen in SAP (CiVision Middelen). Hierbij is de rol van de senior projectleider Finance SAP Fico om dit proces te coordineren en te continueren. De projectleider voert regie over dit proces.Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:Changemanagement zoals bijvoorbeeld: Beheren, coordinerend en uitvoeren van het verbeterplan SAP zoals dat is opgezet vanuit BV Beter voorheen VFF Onderkennen van informatiebehoeften en deze vertalen naar functionaliteiten gericht op het optimaal benutten van applicatiesBeheren, administreren en prioriteren van wijzigingsverzoeken voortkomend uit wensen van de gebruikersorganisatie of die het gevolg zijn van wetswijzigingen of managementbesluiten.Overdragen van functionele wijzigingen aan de staande organisatieInstrueren key users bij oplevering van functionele wijzigingenOpstellen van werkinstructiesCommunicatie over opgeleverde wijzigingen aan gebruikers en key usersLinking pin tussen huidige en toekomstige SAP inrichting Functionaliteitenbeheer zoals bijvoorbeeld: Opstellen functionele specificaties (requirements) voor informatiesystemen en administratieve organisatie(Mede) opstellen acceptatietestplan en uitvoeren en begeleiden acceptatietestopstellen van testscenarios","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157108.pdf","2022-01-20","2022-01-11","2022-02-21","2023-02-20","Geen maximum ","40","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Het domein Bedrijfsvoering\u003C/b> (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten te kunnen leveren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het team Financiën\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> waarin jij gaat opereren is binnen het domein Bedrijfsvoering verantwoordelijk voor een gezond financieel huishouden. Om dit te bereiken voorziet zij bestuur en management van financiële kwalitatief goede informatie via de planning- en control cyclus, voert zij de financiële administratie en biedt financial control aan het primair proces en de concernopgaven.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie verandert vanwege de digitalisering en automatisering in een hoog tempo, het is de “rode draad” in de strategie van de organisatie. De maatschappelijke opgaven van de Provincie staan centraal. Hiertoe wordt nauw samengewerkt tussen de vertegenwoordigers uit de verschillende onderdelen van de provincie-organisatie. Binnen het domein bedrijfsvoering wordt door het Team Financiën gebruik gemaakt van de applicatie SAP voor het voeren van de boekhouding. Daar overheen is een template van PinkRoccade geïnstalleerd.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De senior projectleider Finance SAP FI/CO dient kennis te hebben van de overheid / middelen. Vanuit het Verbeterprogramma BV Beter is een organisatie opgezet voor het doorvoeren van verbeteringen in SAP (CiVision Middelen). Hierbij is de rol van de senior projectleider Finance SAP Fico om dit proces te coördineren en te continueren. De projectleider voert regie over dit proces.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>J\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>e bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Changemanagement zoals bijvoorbeeld:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Beheren, coördinerend en uitvoeren van het verbeterplan SAP zoals dat is opgezet vanuit BV Beter voorheen VFF \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Onderkennen van informatiebehoeften en deze vertalen naar functionaliteiten gericht op het optimaal benutten van applicaties\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Beheren, administreren en prioriteren van wijzigingsverzoeken voortkomend uit wensen van de gebruikersorganisatie of die het gevolg zijn van wetswijzigingen of managementbesluiten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Overdragen van functionele wijzigingen aan de staande organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Instrueren key users bij oplevering van functionele wijzigingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Opstellen van werkinstructies\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Communicatie over opgeleverde wijzigingen aan gebruikers en key users\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Linking pin tussen huidige en toekomstige SAP inrichting\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Functionaliteitenbeheer zoals bijvoorbeeld:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Opstellen functionele specificaties (requirements) voor informatiesystemen en administratieve organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>(Mede) opstellen acceptatietestplan en uitvoeren en begeleiden acceptatietest\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>opstellen van testscenario’s\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","C1D04FFE-29CD-48C5-A2B1-0C6EAB880370",[670,712,756],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":671,"organization_location":681,"tender_categories":682,"opdracht_overheid_url":687,"tender_documents":688,"tender_category_obj":93,"tender_id":689,"tender_name":690,"tender_buying_organization":674,"tender_phase":153,"tender_date":691,"tender_source":692,"tender_url":693,"tender_perceel":8,"tender_description":694,"tender_active":6,"tender_document":695,"tender_last_seen":190,"tender_first_seen":190,"tender_start_date":696,"tender_end_date":696,"tender_tariff":697,"tender_hours_week":698,"tender_description_html":699,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":700,"web_key":701,"Dynamics_id":702,"tender_overview":703,"tender_requirements":704,"tender_competences":705,"tender_team":706,"tender_interview":707,"tender_number_of_professionals":708,"tender_other_information":709,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":97,"tender_max_hours":97,"tender_description_tk":710,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":711,"org_location_id":8,"tender_category":93},{"latitude":672,"longitude":673,"tender_buying_organization":674,"company_address":675,"company_name_google":674,"postcode":676,"province":644,"place_id_google":674,"avatar":677,"exclusive":7,"summary":678,"description":679,"meta_description":680,"publish":6,"company_display_name":674},"52.082419","5.238966","Gemeente Zeist","Het Rond 1, 3701 HS Zeist, Nederland","3701 HS","blob_NI5ON5B3LRX843IS39HMFKF095Y6XPMU.","Zeist is een plaats en gemeente in het midden van de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 66.623 inwoners en heeft een oppervlakte van bijna 50 km². De gemeente Zeist ligt in het bosrijke gebied van de Utrechtse Heuvelrug.","\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!\u003Cbr>\u003Cbr>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te ga\u003C/p>","De gemeente Zeist biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[683],{"tender_category_obj":684,"id":686},{"id":93,"type":685},"Financieel",39495,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zeist/Salarisadministrateur/9341E23D-8CCD-462C-972D-1B2310DF457E",[],"flextender_25404","Salarisadministrateur\n","2025-12-10 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O33F9BCBF9518C16C7FAFC46A85DE85C7","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieDe gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zon 400 collegas werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes en zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. TeamJe maakt onderdeel uit van het team P&O. Dit team bestaat uit 20 bevlogen professionals, onder andere P&O adviseurs, recruiters, bedrijfskundig en organisatieadviseur en personeels- en salarisadministrateurs. Je werkt in deze opdracht nauw samen met een andere salarisadministrateur, de twee medewerkers van de personeelsadministratie en twee collegas die het personeelssysteem inrichten. P&O heeft grote stappen gemaakt op het vlak van digitalisering en professionalisering van onze werkprocessen. AFAS is de basis, Excel proberen we zoveel mogelijk te verbannen. We blijven onze personeels- en salarisadministratie optimaliseren! OpdrachtSamen met onze salarisadministrateur die wij voor 24 uur vast in dienst hebben, vorm jij een teampje dat de verloning verzorgt voor meer dan 500 medewerkers in AFAS. We willen het werk kunnen verdelen en vinden het belangrijk om de kwetsbaarheid van een salarisadministrateur te verkleinen en dus ook vakanties en eventueel verzuim op te kunnen vangen. Hoewel onze eigen salarisadministrateur in de lead is, zoeken we iemand die vanuit ruime ervaring een fijne sparringpartner voor haar is. Daarnaast blijven er bepaalde processen waar we binnen de SA het meer-ogenprincipe willen borgen. Voor de overige processen hebben we het meer-ogenprincipe tussen de personeelsadministratie (muteren) en salarisadministratie (controleren) verdeeld. Regelmatig schakel je met medewerkers die vragen hebben over de salarisadministratie, met jouw collega's van de HR administratie die de mutaties verzorgen en met de collegas van Financien en Control. Het is daarom voor ons van groot belang dat jij dienstverlenend en samenwerkingsgericht van aard bent. Handigheid en klantgerichtheid in je communicatie hoort daar dus ook bij. Wij doen het samen in Zeist! Daarbij weet je overzicht te houden en ben je uitstekend op de hoogte van de mogelijkheden van AFAS Insite, AFAS Profit en de huidige wet- en regelgeving op je vakgebied. De helft van jouw werkzaamheden bestaat uit het verwerken en controleren van de verloning, en de andere helft uit het geven van advies. Je collega salarisadministrateur neemt in principe deel aan diverse projecten om het werkproces te digitaliseren en optimaliseren, maar in overleg kunnen jullie dit ook verdelen. De basis van jouw werkzaamheden op een rijtje: Controle op wet- en regelgeving van de aangeboden mutaties; Het tijdig en juist verwerken van (complexe) salarismutaties; Het uitvoeren van de controle op de mutaties en de eindcontrole van de salarisrun; Collega-salarisadministrateur (die vast in dienst is) helpen/coachen bij ingewikkelde/gecompliceerde vraagstukken; Verzorgen van financiele aansluitingen en contacten met de accountant; Maken van berekeningen en vraagbaak voor directie, management en medewerkers Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal afgeronde opleiding op mbo-4 niveau;3. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur;4. Inschrijving in NIRPA register, register salarisadministrateur;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met AFAS in de functie van salarisadministrateur. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met personeels- en salarisadministratie (25 punten);7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met personeels- en salarisadministratie met een CAO gemeente (30 punten);8. Aantoonbare afgeronde opleiding PDL (Praktijkdiploma loonadministratie) (20 punten);9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met AFAS in de functie van salarisadministrateur; (15 punten);10. Afgeronde VPS (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Accuraat en kritisch; Dienstverlenend en samenwerkingsgericht; Stressbestendig, rust en overzicht bewaren; Goed in plannen en organiseren; Zelfstartend en weet van aanpakken; Effectief in mondelinge en schriftelijke communicatie; Proactief/signalerend van verbetermogelijkheden of mogelijke knelpunten. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). Drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr in overleg, maar in ieder geval een dinsdag of een donderdag.Is hybride werken mogelijk: ja PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 16 december 2025 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 5 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 8 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25404.pdf","1900-01-01"," ","12","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>U\u003C/strong>\u003Cstrong>itvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Team\u003Cbr/>\u003C/strong>Je maakt onderdeel uit van het team P&O. Dit team bestaat uit 20 bevlogen professionals, onder andere P&O adviseurs, recruiters, bedrijfskundig en organisatieadviseur en personeels- en salarisadministrateurs. Je werkt in deze opdracht nauw samen met één andere salarisadministrateur, de twee medewerkers van de personeelsadministratie en twee collega’s die het personeelssysteem inrichten.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">P&O heeft grote stappen gemaakt op het vlak van digitalisering en professionalisering van onze werkprocessen. AFAS is de basis, Excel proberen we zoveel mogelijk te verbannen. We blijven onze personeels- en salarisadministratie optimaliseren!\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Samen met onze salarisadministrateur die wij voor 24 uur vast in dienst hebben, vorm jij een teampje dat de verloning verzorgt voor meer dan 500 medewerkers in AFAS. We willen het werk kunnen verdelen en vinden het belangrijk om de kwetsbaarheid van één salarisadministrateur te verkleinen en dus ook vakanties en eventueel verzuim op te kunnen vangen. Hoewel onze eigen salarisadministrateur in de lead is, zoeken we iemand die vanuit ruime ervaring een fijne sparringpartner voor haar is. Daarnaast blijven er bepaalde processen waar we binnen de SA het meer-ogenprincipe willen borgen. Voor de overige processen hebben we het meer-ogenprincipe tussen de personeelsadministratie (muteren) en salarisadministratie (controleren) verdeeld.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Regelmatig schakel je met medewerkers die vragen hebben over de salarisadministratie, met jouw collega's van de HR administratie die de mutaties verzorgen en met de collega’s van Financiën en Control. Het is daarom voor ons van groot belang dat jij dienstverlenend en samenwerkingsgericht van aard bent. Handigheid en klantgerichtheid in je communicatie hoort daar dus ook bij. Wij doen het sámen in Zeist! Daarbij weet je overzicht te houden en ben je uitstekend op de hoogte van de mogelijkheden van AFAS Insite, AFAS Profit en de huidige wet- en regelgeving op je vakgebied.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De helft van jouw werkzaamheden bestaat uit het verwerken en controleren van de verloning, en de andere helft uit het geven van advies. Je collega salarisadministrateur neemt in principe deel aan diverse projecten om het werkproces te digitaliseren en optimaliseren, maar in overleg kunnen jullie dit ook verdelen. De basis van jouw werkzaamheden op een rijtje:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Controle op wet- en regelgeving van de aangeboden mutaties;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het tijdig en juist verwerken van (complexe) salarismutaties;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het uitvoeren van de controle op de mutaties en de eindcontrole van de salarisrun;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Collega-salarisadministrateur (die vast in dienst is) helpen/coachen bij ingewikkelde/gecompliceerde vraagstukken;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Verzorgen van financiële aansluitingen en contacten met de accountant;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Maken van berekeningen en vraagbaak voor directie, management en medewerkers\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Minimaal afgeronde opleiding op mbo-4 niveau;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Inschrijving in NIRPA register, register salarisadministrateur;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met AFAS in de functie van salarisadministrateur.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met personeels- en salarisadministratie (25 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met personeels- en salarisadministratie met een CAO gemeente (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">8. Aantoonbare afgeronde opleiding PDL (Praktijkdiploma loonadministratie) (20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met AFAS in de functie van salarisadministrateur; (15 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">10. Afgeronde VPS (10 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Accuraat en kritisch;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Dienstverlenend en samenwerkingsgericht; \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Stressbestendig, rust en overzicht bewaren; \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Goed in plannen en organiseren;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Zelfstartend en weet van aanpakken; \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Effectief in mondelinge en schriftelijke communicatie;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Proactief/signalerend van verbetermogelijkheden of mogelijke knelpunten. \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De \u003Cem>10\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). Drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: \u003Cstrong>Ma – Di – Wo – Do – Vr in overleg, maar in ieder geval een dinsdag of een donderdag.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja \u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 16 december 2025 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 5 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 8 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","9341E23D-8CCD-462C-972D-1B2310DF457E","ceda4314-bace-f011-bbd3-000d3ac24c1f","\u003Cp>Samen met onze salarisadministrateur die wij voor 24 uur vast in dienst hebben, vorm jij een teampje dat de verloning verzorgt voor meer dan 500 medewerkers in AFAS. We willen het werk kunnen verdelen en vinden het belangrijk om de kwetsbaarheid van een salarisadministrateur te verkleinen en dus ook vakanties en eventueel verzuim op te kunnen vangen. Hoewel onze eigen salarisadministrateur in de lead is, zoeken we iemand die vanuit ruime ervaring een fijne sparringpartner voor haar is. Daarnaast blijven er bepaalde processen waar we binnen de SA het meer-ogenprincipe willen borgen. Voor de overige processen hebben we het meer-ogenprincipe tussen de personeelsadministratie (muteren) en salarisadministratie (controleren) verdeeld. Regelmatig schakel je met medewerkers die vragen hebben over de salarisadministratie, met jouw collega's van de HR administratie die de mutaties verzorgen en met de collegas van Financien en Control. Het is daarom voor ons van groot belang dat jij dienstverlenend en samenwerkingsgericht van aard bent. Handigheid en klantgerichtheid in je communicatie hoort daar dus ook bij. Wij doen het samen in Zeist!\u003C/p>\u003Cp>Daarbij weet je overzicht te houden en ben je uitstekend op de hoogte van de mogelijkheden van AFAS Insite, AFAS Profit en de huidige wet- en regelgeving op je vakgebied. De helft van jouw werkzaamheden bestaat uit het verwerken en controleren van de verloning, en de andere helft uit het geven van advies. Je collega salarisadministrateur neemt in principe deel aan diverse projecten om het werkproces te digitaliseren en optimaliseren, maar in overleg kunnen jullie dit ook verdelen.\u003C/p>\u003Ch4>De basis van jouw werkzaamheden op een rijtje:\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Controle op wet- en regelgeving van de aangeboden mutaties;\u003C/li>\u003Cli>Het tijdig en juist verwerken van (complexe) salarismutaties;\u003C/li>\u003Cli>Het uitvoeren van de controle op de mutaties en de eindcontrole van de salarisrun;\u003C/li>\u003Cli>Collega-salarisadministrateur (die vast in dienst is) helpen/coachen bij ingewikkelde/gecompliceerde vraagstukken;\u003C/li>\u003Cli>Verzorgen van financiele aansluitingen en contacten met de accountant;\u003C/li>\u003Cli>Maken van berekeningen en vraagbaak voor directie, management en medewerkers\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal afgeronde opleiding op mbo-4 niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijving in NIRPA register, register salarisadministrateur;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met AFAS in de functie van salarisadministrateur.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch4>Wensen\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met personeels- en salarisadministratie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met personeels- en salarisadministratie met een CAO gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding PDL (Praktijkdiploma loonadministratie);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met AFAS in de functie van salarisadministrateur;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde VPS.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Competenties\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Accuraat en kritisch;\u003C/li>\u003Cli>Dienstverlenend en samenwerkingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig, rust en overzicht bewaren;\u003C/li>\u003Cli>Goed in plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstartend en weet van aanpakken;\u003C/li>\u003Cli>Effectief in mondelinge en schriftelijke communicatie;\u003C/li>\u003Cli>Proactief/signalerend van verbetermogelijkheden of mogelijke knelpunten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zon 400 collegas werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes en zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Je maakt onderdeel uit van het team P&O. Dit team bestaat uit 20 bevlogen professionals, onder andere P&O adviseurs, recruiters, bedrijfskundig en organisatieadviseur en personeels- en salarisadministrateurs. Je werkt in deze opdracht nauw samen met een andere salarisadministrateur, de twee medewerkers van de personeelsadministratie en twee collegas die het personeelssysteem inrichten. P&O heeft grote stappen gemaakt op het vlak van digitalisering en professionalisering van onze werkprocessen. AFAS is de basis, Excel proberen we zoveel mogelijk te verbannen. We blijven onze personeels- en salarisadministratie optimaliseren!\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/h4>\u003Cp>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>\u003Cp>Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). Drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 16 december 2025 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr in overleg, maar in ieder geval een dinsdag of een donderdag.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Samen met onze salarisadministrateur die wij voor 24 uur vast in dienst hebben, vorm jij een teampje dat de verloning verzorgt voor meer dan 500 medewerkers in AFAS. We willen het werk kunnen verdelen en vinden het belangrijk om de kwetsbaarheid van een salarisadministrateur te verkleinen en dus ook vakanties en eventueel verzuim op te kunnen vangen. Hoewel onze eigen salarisadministrateur in de lead is, zoeken we iemand die vanuit ruime ervaring een fijne sparringpartner voor haar is. Daarnaast blijven er bepaalde processen waar we binnen de SA het meer-ogenprincipe willen borgen. Voor de overige processen hebben we het meer-ogenprincipe tussen de personeelsadministratie (muteren) en salarisadministratie (controleren) verdeeld. Regelmatig schakel je met medewerkers die vragen hebben over de salarisadministratie, met jouw collega's van de HR administratie die de mutaties verzorgen en met de collegas van Financien en Control. Het is daarom voor ons van groot belang dat jij dienstverlenend en samenwerkingsgericht van aard bent. Handigheid en klantgerichtheid in je communicatie hoort daar dus ook bij. Wij doen het samen in Zeist!\u003C/p>\u003Cp>Daarbij weet je overzicht te houden en ben je uitstekend op de hoogte van de mogelijkheden van AFAS Insite, AFAS Profit en de huidige wet- en regelgeving op je vakgebied. De helft van jouw werkzaamheden bestaat uit het verwerken en controleren van de verloning, en de andere helft uit het geven van advies. Je collega salarisadministrateur neemt in principe deel aan diverse projecten om het werkproces te digitaliseren en optimaliseren, maar in overleg kunnen jullie dit ook verdelen.\u003C/p>\u003Ch4>De basis van jouw werkzaamheden op een rijtje:\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Controle op wet- en regelgeving van de aangeboden mutaties;\u003C/li>\u003Cli>Het tijdig en juist verwerken van (complexe) salarismutaties;\u003C/li>\u003Cli>Het uitvoeren van de controle op de mutaties en de eindcontrole van de salarisrun;\u003C/li>\u003Cli>Collega-salarisadministrateur (die vast in dienst is) helpen/coachen bij ingewikkelde/gecompliceerde vraagstukken;\u003C/li>\u003Cli>Verzorgen van financiele aansluitingen en contacten met de accountant;\u003C/li>\u003Cli>Maken van berekeningen en vraagbaak voor directie, management en medewerkers\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal afgeronde opleiding op mbo-4 niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijving in NIRPA register, register salarisadministrateur;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met AFAS in de functie van salarisadministrateur.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch4>Wensen\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met personeels- en salarisadministratie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met personeels- en salarisadministratie met een CAO gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding PDL (Praktijkdiploma loonadministratie);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met AFAS in de functie van salarisadministrateur;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde VPS.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Competenties\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Accuraat en kritisch;\u003C/li>\u003Cli>Dienstverlenend en samenwerkingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig, rust en overzicht bewaren;\u003C/li>\u003Cli>Goed in plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstartend en weet van aanpakken;\u003C/li>\u003Cli>Effectief in mondelinge en schriftelijke communicatie;\u003C/li>\u003Cli>Proactief/signalerend van verbetermogelijkheden of mogelijke knelpunten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zon 400 collegas werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes en zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Je maakt onderdeel uit van het team P&O. Dit team bestaat uit 20 bevlogen professionals, onder andere P&O adviseurs, recruiters, bedrijfskundig en organisatieadviseur en personeels- en salarisadministrateurs. Je werkt in deze opdracht nauw samen met een andere salarisadministrateur, de twee medewerkers van de personeelsadministratie en twee collegas die het personeelssysteem inrichten. P&O heeft grote stappen gemaakt op het vlak van digitalisering en professionalisering van onze werkprocessen. AFAS is de basis, Excel proberen we zoveel mogelijk te verbannen. We blijven onze personeels- en salarisadministratie optimaliseren!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/h4>\u003Cp>Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>\u003Cp>Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). Drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 16 december 2025 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr in overleg, maar in ieder geval een dinsdag of een donderdag.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","Wij zoeken een ervaren Salarisadministrateur voor de gemeente Zeist. Je verzorgt de verloning, adviseert en optimaliseert processen in AFAS. Minimaal MBO-4 en 10 jaar ervaring vereist. Hybride werken is mogelijk.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":713,"organization_location":723,"tender_categories":724,"opdracht_overheid_url":732,"tender_documents":733,"tender_category_obj":166,"tender_id":734,"tender_name":735,"tender_buying_organization":716,"tender_phase":736,"tender_date":691,"tender_source":737,"tender_url":738,"tender_perceel":8,"tender_description":739,"tender_active":6,"tender_document":740,"tender_last_seen":190,"tender_first_seen":190,"tender_start_date":741,"tender_end_date":742,"tender_tariff":697,"tender_hours_week":697,"tender_description_html":743,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":744,"web_key":745,"Dynamics_id":746,"tender_overview":747,"tender_requirements":748,"tender_competences":749,"tender_team":750,"tender_interview":751,"tender_number_of_professionals":708,"tender_other_information":752,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":753,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":158,"tender_max_hours":166,"tender_description_tk":754,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":755,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":714,"longitude":715,"tender_buying_organization":716,"company_address":717,"company_name_google":716,"postcode":718,"province":644,"place_id_google":716,"avatar":719,"exclusive":7,"summary":720,"description":721,"meta_description":722,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[725,729],{"tender_category_obj":726,"id":728},{"id":166,"type":727},"Project- en Programmamanagement",39673,{"tender_category_obj":730,"id":731},{"id":93,"type":685},39692,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Financieel-Adviseur-EU-subsidies/7921D579-5EB1-4ADA-8DB3-84ECEBA76562",[],"mercell-gemeenteutrecht_T185541","Financieel Adviseur EU-subsidies\n","Indienen offertes","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/185541/supplier","Financieel Adviseur EU-subsidies Periode: Vanaf half december, of zo snel mogelijk daarna tot 1-6-2026. Belasting: 16 - 20 uur per week gemiddeld Tarief: 120,- Schaal: 11 Werken aan Utrecht Als vierde stad van Nederland groeit Utrecht gestaag door naar 400.000 inwoners. De Utrechtse bevolking is zeer divers. Veel studenten, nieuwe gezinnen die zich in Leidsche Rijn vestigen en Utrechters die al vele generaties in de stad wonen. Utrecht wil een stad zijn waar we samen met burgers en partners in de stad werken aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken en werken aan een Inclusieve Stad en Gezonde verstedelijking van Utrecht. Waar innovatie leidt tot beter werk, betere dienstverlening en we zo van toenemende meerwaarde kunnen zijn voor de stad. De huidige vacature ontstaat met het vertrek van de huidige controller EU programmas en subsidies. De gemeente Utrecht heeft de afgelopen jaren veel geinvesteerd in het opbouwen van expertise op het gebied van Europese gefinancierde projecten ten behoeve van innovatieve projecten in de stad. Hieruit zijn tal van EU gefinancierde projecten voortgekomen die ook financieel gemanaged moeten worden. Daarnaast zijn tal van projecten in ontwikkeling. Wij zoeken een tijdelijke collega die het financiele deel van deze projecten voor zijn of haar rekening wil nemen. Korte beschrijving speelveld De afdeling Grondzaken, Investeren en Exploiteren (GI&E) is op zoek naar versterking voor de rol van financieel controller bij het team Externe Subsidies en Fondsen & Innovatie. Wegens vertrek van de huidige medewerker zoeken wij op tijdelijke basis een financieel adviseur die bij voorkeur per 15-12-2025 voor circa 16 20 uur per week beschikbaar is. De functie maakt onderdeel uit van het EU Subsidie en Innovatie Team, dat een gemeentebrede opdracht heeft in het ontwikkelen van Europese innovatie projecten voor de Utrechtse opgaven inclusief het creeren van internationaal podium, het ontwikkelen van netwerken, de noodzakelijke internationale lobby en beleidsbeinvloeding; en EU subsidiewerving en subsidiemanagement. Opdrachtbeschrijving: Je bent financieel manager van projecten waarvoor de gemeente Utrecht een bijdrage heeft ontvangen uit het Asiel,Migratie en Integratie Fonds. De gemeente Utrecht voert twee eerder toegekende AMIF-projecten uit (Vesta en U-match), en het ESF&I team is verantwoordelijk voor een goede uitvoering. Het eerste aanspreekpunt voor financial management van het project Het inrichten van projectadministratie in SAP Het voeren van de financiele toetsing op partners claims Coordineert en bewaakt het verantwoordingproces van het project Het zorgdragen dat partners zich aan Europese en Nationale regelgeving, aan de UIA vereisten voldoen Onderhoudt, samen met de projectcoordinator contant met het AMIF-secretariaat met betrekking tot de bewaking van een goede samenwerking, rapportages en verantwoording financial management Het beheren van projectbudget en uitgaven Het opstellen van halfjaarlijkse financieel rapportage ten behoeve van de check en balances voor alle partners Het voorbereiden van de jaarlijkse rapportages en verantwoordingsdocumenten voor de AMIF-projecten In overleg wordt bezien of je ook bij andere projecten een rol gaat spelen. Jij hebt: Een afgeronde relevante HBO/academische opleiding Kennis en ervaring met financiele audit en de bijbehorende processen/componenten. Ervaring met projectplanning. Uitstekende communicatieve vaardigheden zowel gesproken als geschreven, bij voorkeur ook in het Engels. Uitstekende adviesvaardigheden, gevraagd en ongevraagd, richting de programmamanagers, projectpartners, en projectmedewerkers: Professionele kennis van werken in Excel Professionele kennis van SAP -> boekingsgang in financiele- en projectadministratie Ervaring met het onderhouden van een internationaal netwerk van project partners. Verder beschik je over de volgende competenties/vaardigheden: Gericht op samenwerking, verbinding, enthousiasmeren en communicatief sterk Accuraat en proactief Kan goed onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaak In staat is om onder druk te werken met deadlines Resultaat van de opdracht: De opdrachtnemer levert volledig, juist en tijdig financieel beheer voor de AMIF-projecten Vesta en U-match, inclusief een ingerichte en controleerbare projectadministratie in SAP, toetsing van partnerclaims, halfjaarlijkse financiele rapportages en jaarlijkse verantwoordingsdocumenten. Hij/zij bewaakt budgetten en uitgaven, signaleert risicos, zorgt voor naleving van Europese en nationale regelgeving en onderhoudt afstemming met projectcoordinator, partners en het AMIF-secretariaat. Het werk wordt zorgvuldig vastgelegd en overdraagbaar opgeleverd bij afronding van de opdracht. Goed om te weten: Enthousiast geworden om als Financieel Adviseur aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Reageer dan uiterlijk 10 december 2025. De selectie staat gepland in de week van 15 december. Je start is voorzien op zo kort mogelijke tijd daarna. Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T185541_Financieel_Adviseur_EU_subsidies.pdf","2025-12-15","2026-06-01","\u003Cstrong>Financieel Adviseur EU-subsidies\u003Cbr/>Periode: Vanaf half december, of zo snel mogelijk daarna tot 1-6-2026. \u003Cbr/>Belasting: 16 - 20 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: 120,-\u003Cbr/>Schaal: 11\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werken aan Utrecht\u003C/strong>\u003Cbr/>Als vierde stad van Nederland groeit Utrecht gestaag door naar 400.000 inwoners. De Utrechtse bevolking is zeer divers. Veel studenten, nieuwe gezinnen die zich in Leidsche Rijn vestigen en Utrechters die al vele generaties in de stad wonen. Utrecht wil een stad zijn waar we samen met burgers en partners in de stad werken aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken en werken aan een Inclusieve Stad en Gezonde verstedelijking van Utrecht. Waar innovatie leidt tot beter werk, betere dienstverlening en we zo van toenemende meerwaarde kunnen zijn voor de stad.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De huidige vacature ontstaat met het vertrek van de huidige controller EU programmas en subsidies. De gemeente Utrecht heeft de afgelopen jaren veel geinvesteerd in het opbouwen van expertise op het gebied van Europese gefinancierde projecten ten behoeve van innovatieve projecten in de stad. Hieruit zijn tal van EU gefinancierde projecten voortgekomen die ook financieel gemanaged moeten worden. Daarnaast zijn tal van projecten in ontwikkeling. Wij zoeken een tijdelijke collega die het financiele deel van deze projecten voor zijn of haar rekening wil nemen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld \u003C/strong>\u003Cbr/>De afdeling Grondzaken, Investeren en Exploiteren (GI&E) is op zoek naar versterking voor de rol van financieel controller bij het team Externe Subsidies en Fondsen & Innovatie. Wegens vertrek van de huidige medewerker zoeken wij op tijdelijke basis een financieel adviseur die bij voorkeur per 15-12-2025 voor circa 16 20 uur per week beschikbaar is. \u003Cbr/>\u003Cbr/>De functie maakt onderdeel uit van het EU Subsidie en Innovatie Team, dat een gemeentebrede opdracht heeft in het ontwikkelen van Europese innovatie projecten voor de Utrechtse opgaven inclusief het creeren van internationaal podium, het ontwikkelen van netwerken, de noodzakelijke internationale lobby en beleidsbeinvloeding; en EU subsidiewerving en subsidiemanagement.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtbeschrijving:\u003C/strong>\u003Cbr/>Je bent financieel manager van projecten waarvoor de gemeente Utrecht een bijdrage heeft ontvangen uit het Asiel,Migratie en Integratie Fonds. De gemeente Utrecht voert twee eerder toegekende AMIF-projecten uit (Vesta en U-match), en het ESF&I team is verantwoordelijk voor een goede uitvoering. \u003Cbr/> Het eerste aanspreekpunt voor financial management van het project\u003Cbr/> Het inrichten van projectadministratie in SAP\u003Cbr/> Het voeren van de financiele toetsing op partners claims\u003Cbr/> Coordineert en bewaakt het verantwoordingproces van het project\u003Cbr/> Het zorgdragen dat partners zich aan Europese en Nationale regelgeving, aan de UIA vereisten voldoen\u003Cbr/> Onderhoudt, samen met de projectcoordinator contant met het AMIF-secretariaat met betrekking tot de bewaking van een goede samenwerking, rapportages en verantwoording financial management\u003Cbr/> Het beheren van projectbudget en uitgaven\u003Cbr/> Het opstellen van halfjaarlijkse financieel rapportage ten behoeve van de check en balances voor alle partners\u003Cbr/> Het voorbereiden van de jaarlijkse rapportages en verantwoordingsdocumenten voor de AMIF-projecten \u003Cbr/>In overleg wordt bezien of je ook bij andere projecten een rol gaat spelen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jij hebt:\u003C/strong>\u003Cbr/> Een afgeronde relevante HBO/academische opleiding\u003Cbr/> Kennis en ervaring met financiele audit en de bijbehorende processen/componenten.\u003Cbr/> Ervaring met projectplanning. \u003Cbr/> Uitstekende communicatieve vaardigheden zowel gesproken als geschreven, bij voorkeur ook in het Engels. \u003Cbr/> Uitstekende adviesvaardigheden, gevraagd en ongevraagd, richting de programmamanagers, projectpartners, en projectmedewerkers: \u003Cbr/> Professionele kennis van werken in Excel \u003Cbr/> Professionele kennis van SAP -> boekingsgang in financiele- en projectadministratie\u003Cbr/> Ervaring met het onderhouden van een internationaal netwerk van project partners. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Verder beschik je over de volgende competenties/vaardigheden:\u003Cbr/> Gericht op samenwerking, verbinding, enthousiasmeren en communicatief sterk\u003Cbr/> Accuraat en proactief \u003Cbr/> Kan goed onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaak\u003Cbr/> In staat is om onder druk te werken met deadlines \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht:\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer levert volledig, juist en tijdig financieel beheer voor de AMIF-projecten Vesta en U-match, inclusief een ingerichte en controleerbare projectadministratie in SAP, toetsing van partnerclaims, halfjaarlijkse financiele rapportages en jaarlijkse verantwoordingsdocumenten. Hij/zij bewaakt budgetten en uitgaven, signaleert risicos, zorgt voor naleving van Europese en nationale regelgeving en onderhoudt afstemming met projectcoordinator, partners en het AMIF-secretariaat. Het werk wordt zorgvuldig vastgelegd en overdraagbaar opgeleverd bij afronding van de opdracht.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003Cbr/>Enthousiast geworden om als Financieel Adviseur aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Reageer dan uiterlijk 10 december 2025. De selectie staat gepland in de week van 15 december. Je start is voorzien op zo kort mogelijke tijd daarna.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003C/em>\u003Cbr/> \u003Cbr>","temporary","7921D579-5EB1-4ADA-8DB3-84ECEBA76562","eca7dd53-b6ce-f011-bbd3-7c1e52734556","Je bent financieel manager van projecten waarvoor de gemeente Utrecht een bijdrage heeft ontvangen uit het Asiel,Migratie en Integratie Fonds. De gemeente Utrecht voert twee eerder toegekende AMIF-projecten uit (Vesta en U-match), en het ESF&I team is verantwoordelijk voor een goede uitvoering.\u003Cbr>In overleg wordt bezien of je ook bij andere projecten een rol gaat spelen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Werkzaamheden\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Het eerste aanspreekpunt voor financial management van het project\u003C/li>\u003Cli>Het inrichten van projectadministratie in SAP\u003C/li>\u003Cli>Het voeren van de financiële toetsing op partners claims\u003C/li>\u003Cli>Coördineert en bewaakt het verantwoordingproces van het project\u003C/li>\u003Cli>Het zorgdragen dat partners zich aan Europese en Nationale regelgeving, aan de UIA vereisten voldoen\u003C/li>\u003Cli>Onderhoudt, samen met de projectcoördinator contant met het AMIF-secretariaat met betrekking tot de bewaking van een goede samenwerking, rapportages en verantwoording financial management\u003C/li>\u003Cli>Het beheren van projectbudget en uitgaven\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van halfjaarlijkse financieel rapportage ten behoeve van de check en balances voor alle partners\u003C/li>\u003Cli>Het voorbereiden van de jaarlijkse rapportages en verantwoordingsdocumenten voor de AMIF-projecten\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr>\u003Cb>Resultaat van de opdracht:\u003C/b>\u003Cbr>De opdrachtnemer levert volledig, juist en tijdig financieel beheer voor de AMIF-projecten Vesta en U-match, inclusief een ingerichte en controleerbare projectadministratie in SAP, toetsing van partnerclaims, halfjaarlijkse financiële rapportages en jaarlijkse verantwoordingsdocumenten. Hij/zij bewaakt budgetten en uitgaven, signaleert risico's, zorgt voor naleving van Europese en nationale regelgeving en onderhoudt afstemming met projectcoördinator, partners en het AMIF-secretariaat. Het werk wordt zorgvuldig vastgelegd en overdraagbaar opgeleverd bij afronding van de opdracht.","\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde relevante HBO/academische opleiding\u003C/li>\u003Cli>Kennis en ervaring met financiële audit en de bijbehorende processen/componenten.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met projectplanning.\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden zowel gesproken als geschreven, bij voorkeur ook in het Engels.\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende adviesvaardigheden, gevraagd en ongevraagd, richting de programmamanagers, projectpartners, en projectmedewerkers:\u003C/li>\u003Cli>Professionele kennis van werken in Excel\u003C/li>\u003Cli>Professionele kennis van SAP -> boekingsgang in financiële- en projectadministratie\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het onderhouden van een internationaal netwerk van project partners.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Gericht op samenwerking, verbinding, enthousiasmeren en communicatief sterk\u003C/li>\u003Cli>Accuraat en proactief\u003C/li>\u003Cli>Kan goed onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaak\u003C/li>\u003Cli>In staat is om onder druk te werken met deadlines\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cb>Werken aan Utrecht\u003C/b>\u003Cbr>Als vierde stad van Nederland groeit Utrecht gestaag door naar 400.000 inwoners. De Utrechtse bevolking is zeer divers. Veel studenten, nieuwe gezinnen die zich in Leidsche Rijn vestigen en Utrechters die al vele generaties in de stad wonen. Utrecht wil een stad zijn waar we samen met burgers en partners in de stad werken aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken en werken aan een Inclusieve Stad en Gezonde verstedelijking van Utrecht. Waar innovatie leidt tot beter werk, betere dienstverlening en we zo van toenemende meerwaarde kunnen zijn voor de stad.\u003Cbr>\u003Cbr>De huidige vacature ontstaat met het vertrek van de huidige 'controller EU programma's en subsidies'. De gemeente Utrecht heeft de afgelopen jaren veel geïnvesteerd in het opbouwen van expertise op het gebied van Europese gefinancierde projecten ten behoeve van innovatieve projecten in de stad. Hieruit zijn tal van EU gefinancierde projecten voortgekomen die ook financieel gemanaged moeten worden. Daarnaast zijn tal van projecten in ontwikkeling. Wij zoeken een tijdelijke collega die het financiële deel van deze projecten voor zijn of haar rekening wil nemen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Korte beschrijving speelveld\u003C/b>\u003Cbr>De afdeling Grondzaken, Investeren en Exploiteren (GI&E) is op zoek naar versterking voor de rol van financieel controller bij het team Externe Subsidies en Fondsen & Innovatie. Wegens vertrek van de huidige medewerker zoeken wij op tijdelijke basis een financieel adviseur die bij voorkeur per 15-12-2025 voor circa 16 - 20 uur per week beschikbaar is.\u003Cbr>\u003Cbr>De functie maakt onderdeel uit van het EU Subsidie en Innovatie Team, dat een gemeentebrede opdracht heeft in het ontwikkelen van Europese innovatie projecten voor de Utrechtse opgaven inclusief het creëren van internationaal podium, het ontwikkelen van netwerken, de noodzakelijke internationale lobby en beleidsbeïnvloeding; en EU subsidiewerving en subsidiemanagement.","Reageer dan uiterlijk 12 december 2025. De selectie staat gepland in de week van 15 december. Je start is voorzien op zo kort mogelijke tijd daarna.","Optie tot verlenging: Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\n\nVoor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking.\u003Cbr>\u003Cbr>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr>\u003Cbr>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003Cbr>\u003Cbr>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>Je bent financieel manager van projecten waarvoor de gemeente Utrecht een bijdrage heeft ontvangen uit het Asiel,Migratie en Integratie Fonds. De gemeente Utrecht voert twee eerder toegekende AMIF-projecten uit (Vesta en U-match), en het ESF&I team is verantwoordelijk voor een goede uitvoering.\u003Cbr>In overleg wordt bezien of je ook bij andere projecten een rol gaat spelen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Werkzaamheden\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Het eerste aanspreekpunt voor financial management van het project\u003C/li>\u003Cli>Het inrichten van projectadministratie in SAP\u003C/li>\u003Cli>Het voeren van de financiële toetsing op partners claims\u003C/li>\u003Cli>Coördineert en bewaakt het verantwoordingproces van het project\u003C/li>\u003Cli>Het zorgdragen dat partners zich aan Europese en Nationale regelgeving, aan de UIA vereisten voldoen\u003C/li>\u003Cli>Onderhoudt, samen met de projectcoördinator contant met het AMIF-secretariaat met betrekking tot de bewaking van een goede samenwerking, rapportages en verantwoording financial management\u003C/li>\u003Cli>Het beheren van projectbudget en uitgaven\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van halfjaarlijkse financieel rapportage ten behoeve van de check en balances voor alle partners\u003C/li>\u003Cli>Het voorbereiden van de jaarlijkse rapportages en verantwoordingsdocumenten voor de AMIF-projecten\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr>\u003Cb>Resultaat van de opdracht:\u003C/b>\u003Cbr>De opdrachtnemer levert volledig, juist en tijdig financieel beheer voor de AMIF-projecten Vesta en U-match, inclusief een ingerichte en controleerbare projectadministratie in SAP, toetsing van partnerclaims, halfjaarlijkse financiële rapportages en jaarlijkse verantwoordingsdocumenten. Hij/zij bewaakt budgetten en uitgaven, signaleert risico's, zorgt voor naleving van Europese en nationale regelgeving en onderhoudt afstemming met projectcoördinator, partners en het AMIF-secretariaat. Het werk wordt zorgvuldig vastgelegd en overdraagbaar opgeleverd bij afronding van de opdracht.\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde relevante HBO/academische opleiding\u003C/li>\u003Cli>Kennis en ervaring met financiële audit en de bijbehorende processen/componenten.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met projectplanning.\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden zowel gesproken als geschreven, bij voorkeur ook in het Engels.\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende adviesvaardigheden, gevraagd en ongevraagd, richting de programmamanagers, projectpartners, en projectmedewerkers:\u003C/li>\u003Cli>Professionele kennis van werken in Excel\u003C/li>\u003Cli>Professionele kennis van SAP -> boekingsgang in financiële- en projectadministratie\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het onderhouden van een internationaal netwerk van project partners.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Gericht op samenwerking, verbinding, enthousiasmeren en communicatief sterk\u003C/li>\u003Cli>Accuraat en proactief\u003C/li>\u003Cli>Kan goed onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaak\u003C/li>\u003Cli>In staat is om onder druk te werken met deadlines\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cb>Werken aan Utrecht\u003C/b>\u003Cbr>Als vierde stad van Nederland groeit Utrecht gestaag door naar 400.000 inwoners. De Utrechtse bevolking is zeer divers. Veel studenten, nieuwe gezinnen die zich in Leidsche Rijn vestigen en Utrechters die al vele generaties in de stad wonen. Utrecht wil een stad zijn waar we samen met burgers en partners in de stad werken aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken en werken aan een Inclusieve Stad en Gezonde verstedelijking van Utrecht. Waar innovatie leidt tot beter werk, betere dienstverlening en we zo van toenemende meerwaarde kunnen zijn voor de stad.\u003Cbr>\u003Cbr>De huidige vacature ontstaat met het vertrek van de huidige 'controller EU programma's en subsidies'. De gemeente Utrecht heeft de afgelopen jaren veel geïnvesteerd in het opbouwen van expertise op het gebied van Europese gefinancierde projecten ten behoeve van innovatieve projecten in de stad. Hieruit zijn tal van EU gefinancierde projecten voortgekomen die ook financieel gemanaged moeten worden. Daarnaast zijn tal van projecten in ontwikkeling. Wij zoeken een tijdelijke collega die het financiële deel van deze projecten voor zijn of haar rekening wil nemen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Korte beschrijving speelveld\u003C/b>\u003Cbr>De afdeling Grondzaken, Investeren en Exploiteren (GI&E) is op zoek naar versterking voor de rol van financieel controller bij het team Externe Subsidies en Fondsen & Innovatie. Wegens vertrek van de huidige medewerker zoeken wij op tijdelijke basis een financieel adviseur die bij voorkeur per 15-12-2025 voor circa 16 - 20 uur per week beschikbaar is.\u003Cbr>\u003Cbr>De functie maakt onderdeel uit van het EU Subsidie en Innovatie Team, dat een gemeentebrede opdracht heeft in het ontwikkelen van Europese innovatie projecten voor de Utrechtse opgaven inclusief het creëren van internationaal podium, het ontwikkelen van netwerken, de noodzakelijke internationale lobby en beleidsbeïnvloeding; en EU subsidiewerving en subsidiemanagement.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Reageer dan uiterlijk 12 december 2025. De selectie staat gepland in de week van 15 december. Je start is voorzien op zo kort mogelijke tijd daarna.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>Optie tot verlenging: Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\n\nVoor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking.\u003Cbr>\u003Cbr>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr>\u003Cbr>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003Cbr>\u003Cbr>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","Op zoek naar een interim opdracht als Financieel Adviseur EU-subsidies? Gemeente Utrecht zoekt een expert voor het financieel beheer van innovatieve projecten. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":757,"organization_location":758,"tender_categories":759,"opdracht_overheid_url":770,"tender_documents":771,"tender_category_obj":93,"tender_id":772,"tender_name":773,"tender_buying_organization":716,"tender_phase":736,"tender_date":774,"tender_source":737,"tender_url":775,"tender_perceel":8,"tender_description":776,"tender_active":6,"tender_document":777,"tender_last_seen":190,"tender_first_seen":778,"tender_start_date":779,"tender_end_date":780,"tender_tariff":697,"tender_hours_week":697,"tender_description_html":781,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":744,"web_key":782,"Dynamics_id":783,"tender_overview":784,"tender_requirements":785,"tender_competences":786,"tender_team":787,"tender_interview":788,"tender_number_of_professionals":708,"tender_other_information":789,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":790,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":791,"tender_max_hours":791,"tender_description_tk":792,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":793,"org_location_id":8,"tender_category":93},{"latitude":714,"longitude":715,"tender_buying_organization":716,"company_address":717,"company_name_google":716,"postcode":718,"province":644,"place_id_google":716,"avatar":719,"exclusive":7,"summary":720,"description":721,"meta_description":722,"publish":6,"company_display_name":8},{},[760,764,767],{"tender_category_obj":761,"id":763},{"id":164,"type":762},"Organisatie en Personeel",35224,{"tender_category_obj":765,"id":766},{"id":93,"type":685},39267,{"tender_category_obj":768,"id":769},{"id":166,"type":727},39369,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Verandermanager-Advies-Specialisten/21D62FA9-996F-4DED-BD4C-EC741C538B9A",[],"mercell-gemeenteutrecht_T185061","Verandermanager Advies & Specialisten\n","2025-12-08 09:00:00","https://s2c.mercell.com/tender/185061/supplier","Verandermanager Advies & Specialisten Periode: Van januari tot juli 2026 (6 maanden) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 36 uur per week gemiddeld Tarief: Max. 125,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 14 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! Je werkt bij de afdeling Financien van het organisatieonderdeel Financien en Inkoop (F&I). F&i is een bedrijfsvoering onderdeel die het bestuur, de directie en organisatie voorziet van ondersteuning en advies. Daarnaast is F&I ook verantwoordelijk voor strategisch beleid, kaderstelling en de functionele aansturing op het gebied van financien, inkoop en juridische zaken. Wij zorgen ervoor dat, in samenwerking met de andere bedrijfsvoering onderdelen, de bedrijfsvoering modern is en mee ontwikkelt met de organisatie. Financien bestaat uit 5 teams. Strategie & beleid, Financiele Administratie 2 teams, Financieel Advies & Specialisten en het team P&C (Planning & Control) Coordinatie & informatievoorziening en Uflex. Opdrachtomschrijving (de taken): - Optreden als verandermanager tbv de inventarisatie en ontvlechting taken beleid en strategie ihkv het door de kwartiermaker nieuw vorm te geven cluster strategie en beleid; - Organiseren van bijdragen (capaciteit en input) aan de veranderopgave Verbetering Financiele Functie (VFF); - Begeleiden en coachen van het cluster Advies en Specialisten (Financien) gedurende het traject. Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden. Resultaat van de opdracht Wanneer is deze opdracht succesvol voltooid? Deze opdracht kan worden afgerond als de inventarisatie van beleids- en strategie werkzaamheden opgeleverd is en overdracht betreffende werkzaamheden en bijbehorende capaciteit heeft plaatsgevonden naar de interne organisatie. Jij hebt: - WO diploma, financieel gerichte opleiding; - Minimaal 10 jaar ervaring met veranderkundige trajecten; - Minimaal 10 jaar ervaring binnen een grote gemeente, G4 gemeente; - Minimaal 10 jaar ervaring met de gemeentelijke financiele functie; Verder herken je je in de volgende competenties/vaardigheden: - Doelgericht - Pragmatisch - Onafhankelijk/Zelfstandig - Organisatiesensitief - Doortastend. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Goed om te weten: Gesprekken zijn gepland tussen 11 en 19 december. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T185061_T185061_Verandermanager_Advies_&_Specialisten.pdf","2025-11-28","2026-01-01","2026-07-01","\u003Cstrong>Verandermanager Advies & Specialisten\u003C/strong>\u003Cbr/>Periode: Van januari tot juli 2026 (6 maanden) met mogelijke opties tot verlenging \u003Cbr/>Belasting: 36 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Max. 125,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 14\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld \u003C/strong>\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig! \u003Cbr/>\u003Cbr/>Je werkt bij de afdeling Financien van het organisatieonderdeel Financien en Inkoop (F&I). F&i is een bedrijfsvoering onderdeel die het bestuur, de directie en organisatie voorziet van ondersteuning en advies. Daarnaast is F&I ook verantwoordelijk voor strategisch beleid, kaderstelling en de functionele aansturing op het gebied van financien, inkoop en juridische zaken. Wij zorgen ervoor dat, in samenwerking met de andere bedrijfsvoering onderdelen, de bedrijfsvoering modern is en mee ontwikkelt met de organisatie. Financien bestaat uit 5 teams. Strategie & beleid, Financiele Administratie 2 teams, Financieel Advies & Specialisten en het team P&C (Planning & Control) Coordinatie & informatievoorziening en Uflex.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving (de taken):\u003C/strong>\u003Cbr/>- Optreden als verandermanager tbv de inventarisatie en ontvlechting taken beleid en strategie ihkv het door de kwartiermaker nieuw vorm te geven cluster strategie en beleid;\u003Cbr/>- Organiseren van bijdragen (capaciteit en input) aan de veranderopgave Verbetering Financiele Functie (VFF);\u003Cbr/>- Begeleiden en coachen van het cluster Advies en Specialisten (Financien) gedurende het traject.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Wanneer is deze opdracht succesvol voltooid?\u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Deze opdracht kan worden afgerond als de inventarisatie van beleids- en strategie werkzaamheden opgeleverd is en overdracht betreffende werkzaamheden en bijbehorende capaciteit heeft plaatsgevonden naar de interne organisatie. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jij hebt:\u003C/strong>\u003Cbr/>- WO diploma, financieel gerichte opleiding;\u003Cbr/>- Minimaal 10 jaar ervaring met veranderkundige trajecten;\u003Cbr/>- Minimaal 10 jaar ervaring binnen een grote gemeente, G4 gemeente;\u003Cbr/>- Minimaal 10 jaar ervaring met de gemeentelijke financiele functie;\u003Cbr/>\u003Cbr/>Verder herken je je in de volgende competenties/vaardigheden: \u003Cbr/>- Doelgericht\u003Cbr/>- Pragmatisch \u003Cbr/>- Onafhankelijk/Zelfstandig\u003Cbr/>- Organisatiesensitief\u003Cbr/>- Doortastend.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Goed om te weten: \u003C/strong>\u003Cbr/>Gesprekken zijn gepland tussen \u003Cstrong>11 en 19 december\u003C/strong>. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003C/em>\u003Cbr/> \u003Cbr>","21D62FA9-996F-4DED-BD4C-EC741C538B9A","f5322939-20cc-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Optreden als verandermanager tbv de inventarisatie en ontvlechting taken beleid en strategie ihkv het door de kwartiermaker nieuw vorm te geven cluster strategie en beleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van bijdragen (capaciteit en input) aan de veranderopgave Verbetering Financiële Functie (VFF);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden en coachen van het cluster Advies en Specialisten (Financiën) gedurende het traject.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Deze opdracht kan worden afgerond als de inventarisatie van 'beleids- en strategie' werkzaamheden opgeleverd is en overdracht betreffende werkzaamheden en bijbehorende capaciteit heeft plaatsgevonden naar de interne organisatie.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>WO diploma, financieel gerichte opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar ervaring met veranderkundige trajecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar ervaring binnen een grote gemeente, G4 gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar ervaring met de gemeentelijke financiële functie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Doelgericht\u003C/li>\n \u003Cli>Pragmatisch\u003C/li>\n \u003Cli>Onafhankelijk/Zelfstandig\u003C/li>\n \u003Cli>Organisatiesensitief\u003C/li>\n \u003Cli>Doortastend\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\u003Cp>Utrecht heeft jou nodig!\u003C/p>\u003Cp>Je werkt bij de afdeling Financiën van het organisatieonderdeel Financiën en Inkoop (F&I). F&I is een bedrijfsvoering onderdeel die het bestuur, de directie en organisatie voorziet van ondersteuning en advies. Daarnaast is F&I ook verantwoordelijk voor strategisch beleid, kaderstelling en de functionele aansturing op het gebied van financiën, inkoop en juridische zaken. Wij zorgen ervoor dat, in samenwerking met de andere bedrijfsvoering onderdelen, de bedrijfsvoering modern is en mee ontwikkelt met de organisatie. Financiën bestaat uit 5 teams. Strategie & beleid, Financiële Administratie 2 teams, Financieel Advies & Specialisten en het team P&C (Planning & Control) Coördinatie & informatievoorziening en Uflex.\u003C/p>","\u003Ch3>Goed om te weten:\u003C/h3>\n\u003Cp>Gesprekken zijn gepland tussen 11 en 19 december. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Verandermanager Advies & Specialisten\u003C/strong>\u003Cbr>Periode: Van januari tot juli 2026 (6 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>Belasting: 36 uur per week gemiddeld\u003Cbr>Tarief: Max. 125,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>Functieschaal: 14\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",125,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Optreden als verandermanager tbv de inventarisatie en ontvlechting taken beleid en strategie ihkv het door de kwartiermaker nieuw vorm te geven cluster strategie en beleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van bijdragen (capaciteit en input) aan de veranderopgave Verbetering Financiële Functie (VFF);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden en coachen van het cluster Advies en Specialisten (Financiën) gedurende het traject.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Deze opdracht kan worden afgerond als de inventarisatie van 'beleids- en strategie' werkzaamheden opgeleverd is en overdracht betreffende werkzaamheden en bijbehorende capaciteit heeft plaatsgevonden naar de interne organisatie.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>WO diploma, financieel gerichte opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar ervaring met veranderkundige trajecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar ervaring binnen een grote gemeente, G4 gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar ervaring met de gemeentelijke financiële functie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Doelgericht\u003C/li>\n \u003Cli>Pragmatisch\u003C/li>\n \u003Cli>Onafhankelijk/Zelfstandig\u003C/li>\n \u003Cli>Organisatiesensitief\u003C/li>\n \u003Cli>Doortastend\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\u003Cp>Utrecht heeft jou nodig!\u003C/p>\u003Cp>Je werkt bij de afdeling Financiën van het organisatieonderdeel Financiën en Inkoop (F&I). F&I is een bedrijfsvoering onderdeel die het bestuur, de directie en organisatie voorziet van ondersteuning en advies. Daarnaast is F&I ook verantwoordelijk voor strategisch beleid, kaderstelling en de functionele aansturing op het gebied van financiën, inkoop en juridische zaken. Wij zorgen ervoor dat, in samenwerking met de andere bedrijfsvoering onderdelen, de bedrijfsvoering modern is en mee ontwikkelt met de organisatie. Financiën bestaat uit 5 teams. Strategie & beleid, Financiële Administratie 2 teams, Financieel Advies & Specialisten en het team P&C (Planning & Control) Coördinatie & informatievoorziening en Uflex.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Goed om te weten:\u003C/h3>\n\u003Cp>Gesprekken zijn gepland tussen 11 en 19 december. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verandermanager Advies & Specialisten\u003C/strong>\u003Cbr>Periode: Van januari tot juli 2026 (6 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>Belasting: 36 uur per week gemiddeld\u003Cbr>Tarief: Max. 125,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>Functieschaal: 14\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Utrecht zoekt een ervaren Verandermanager Advies & Specialisten voor een interim opdracht. Help de afdeling Financiën met strategische verandering en coaching.",{"single":7,"limit":248,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":795,"filters":796,"order_by":810},{},{"and_filters":797,"or_filters":809,"or_disjunction":12},[798],{"filters":799},[800,805],{"field_name":801,"value":802,"operator":804},"publish",[803],"0","neq",{"field_name":806,"value":807,"operator":808},"tender_id",[653],"==",[],[811],{"field":812,"direction":813},"tender_first_seen","desc",[815,819,822,827,829],{"field_name":816,"value":817,"operator":804},"tender_source",[818],"negometrix",{"field_name":816,"value":820,"operator":804},[821],"negometrix_login",{"field_name":823,"value":824,"operator":826},"tender_date",[825],"2025-12-02 10:00:00",">=",{"field_name":801,"value":828,"operator":804},[803],{"field_name":830,"value":831,"operator":804},"oim_vacancy",[832],"true",{"active_vacancies":834,"vacancies_by_province":835,"vacancies_by_category":836},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[838,840,842,844,845,847,849,851,853,855,856,857,860,862,864,866],{"name":839,"code":494},"Beleid",{"name":841,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":843,"code":146},"Communicatie",{"name":685,"code":93},{"name":846,"code":156},"ICT",{"name":848,"code":158},"Informatiemanagement",{"name":850,"code":160},"Inkoop",{"name":852,"code":162},"Juridisch",{"name":854,"code":539},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":762,"code":164},{"name":727,"code":166},{"name":858,"code":859},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":861,"code":511},"Sociaal Domein",{"name":863,"code":466},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":865,"code":248},"Vergunning en Handhaving",{"name":867,"code":168},"Overig"]