Begindatum:
21 feb 2022Einddatum:
20 feb 2023
Publicatiedatum:
11 jan 2022
Geen maximum 
40\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":250},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":250,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":226,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":166,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":556,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"groups":564,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":83,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":572,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":85,"firstName":280,"lastName":281,"jobTitle":282,"email":283,"telephoneNumber":284,"linkedInUrl":285,"photo":286,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":287,"team_member_unavailability":303},{"groups":580,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,597,601,605,609,614,618,622,626],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"15",[591],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"16",[595,596],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":598,"team_members":599},"22",[600],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"24",[604],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"18",[608],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"19",[612,613],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"20",[621],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"11",[625],{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"14",[629],{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":633,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":634,"enrolments":635},[],[],[],{"loading":7,"favourites":637},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":639,"relatedVacancies":672,"pageSize":226,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":799,"defaultSearchFilters":819,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":838,"vacancyCategories":842,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[640],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":641,"organization_location":652,"tender_categories":653,"opdracht_overheid_url":654,"tender_documents":655,"tender_category_obj":166,"tender_id":656,"tender_name":657,"tender_buying_organization":644,"tender_phase":658,"tender_date":659,"tender_source":660,"tender_url":661,"tender_perceel":8,"tender_description":662,"tender_active":7,"tender_document":663,"tender_last_seen":664,"tender_first_seen":665,"tender_start_date":666,"tender_end_date":667,"tender_tariff":668,"tender_hours_week":669,"tender_description_html":670,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":671,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":642,"longitude":643,"tender_buying_organization":644,"company_address":645,"company_name_google":644,"postcode":646,"province":647,"place_id_google":644,"avatar":648,"exclusive":7,"summary":649,"description":650,"meta_description":651,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Senior-Projectleider-Finance-SAP-FICO/C1D04FFE-29CD-48C5-A2B1-0C6EAB880370",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdCLEA0","Senior Projectleider Finance SAP FI/CO","Distributieproces gestart","2022-01-20 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdCLEA0","Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Bedrijfsvoering (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collegas zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten te kunnen leveren.Het team Financien waarin jij gaat opereren is binnen het domein Bedrijfsvoering verantwoordelijk voor een gezond financieel huishouden. Om dit te bereiken voorziet zij bestuur en management van financiele kwalitatief goede informatie via de planning- en control cyclus, voert zij de financiele administratie en biedt financial control aan het primair proces en de concernopgaven.De provincie verandert vanwege de digitalisering en automatisering in een hoog tempo, het is de rode draad in de strategie van de organisatie. De maatschappelijke opgaven van de Provincie staan centraal. Hiertoe wordt nauw samengewerkt tussen de vertegenwoordigers uit de verschillende onderdelen van de provincie-organisatie. Binnen het domein bedrijfsvoering wordt door het Team Financien gebruik gemaakt van de applicatie SAP voor het voeren van de boekhouding. Daar overheen is een template van PinkRoccade geinstalleerd.Wat ga je doen?De senior projectleider Finance SAP FI/CO dient kennis te hebben van de overheid / middelen. Vanuit het Verbeterprogramma BV Beter is een organisatie opgezet voor het doorvoeren van verbeteringen in SAP (CiVision Middelen). Hierbij is de rol van de senior projectleider Finance SAP Fico om dit proces te coordineren en te continueren. De projectleider voert regie over dit proces.Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:Changemanagement zoals bijvoorbeeld: Beheren, coordinerend en uitvoeren van het verbeterplan SAP zoals dat is opgezet vanuit BV Beter voorheen VFF Onderkennen van informatiebehoeften en deze vertalen naar functionaliteiten gericht op het optimaal benutten van applicatiesBeheren, administreren en prioriteren van wijzigingsverzoeken voortkomend uit wensen van de gebruikersorganisatie of die het gevolg zijn van wetswijzigingen of managementbesluiten.Overdragen van functionele wijzigingen aan de staande organisatieInstrueren key users bij oplevering van functionele wijzigingenOpstellen van werkinstructiesCommunicatie over opgeleverde wijzigingen aan gebruikers en key usersLinking pin tussen huidige en toekomstige SAP inrichting Functionaliteitenbeheer zoals bijvoorbeeld: Opstellen functionele specificaties (requirements) voor informatiesystemen en administratieve organisatie(Mede) opstellen acceptatietestplan en uitvoeren en begeleiden acceptatietestopstellen van testscenarios","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157108.pdf","2022-01-20","2022-01-11","2022-02-21","2023-02-20","Geen maximum ","40","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Het domein Bedrijfsvoering\u003C/b> (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten te kunnen leveren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het team Financiën\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> waarin jij gaat opereren is binnen het domein Bedrijfsvoering verantwoordelijk voor een gezond financieel huishouden. Om dit te bereiken voorziet zij bestuur en management van financiële kwalitatief goede informatie via de planning- en control cyclus, voert zij de financiële administratie en biedt financial control aan het primair proces en de concernopgaven.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie verandert vanwege de digitalisering en automatisering in een hoog tempo, het is de “rode draad” in de strategie van de organisatie. De maatschappelijke opgaven van de Provincie staan centraal. Hiertoe wordt nauw samengewerkt tussen de vertegenwoordigers uit de verschillende onderdelen van de provincie-organisatie. Binnen het domein bedrijfsvoering wordt door het Team Financiën gebruik gemaakt van de applicatie SAP voor het voeren van de boekhouding. Daar overheen is een template van PinkRoccade geïnstalleerd.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De senior projectleider Finance SAP FI/CO dient kennis te hebben van de overheid / middelen. Vanuit het Verbeterprogramma BV Beter is een organisatie opgezet voor het doorvoeren van verbeteringen in SAP (CiVision Middelen). Hierbij is de rol van de senior projectleider Finance SAP Fico om dit proces te coördineren en te continueren. De projectleider voert regie over dit proces.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>J\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>e bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Changemanagement zoals bijvoorbeeld:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Beheren, coördinerend en uitvoeren van het verbeterplan SAP zoals dat is opgezet vanuit BV Beter voorheen VFF \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Onderkennen van informatiebehoeften en deze vertalen naar functionaliteiten gericht op het optimaal benutten van applicaties\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Beheren, administreren en prioriteren van wijzigingsverzoeken voortkomend uit wensen van de gebruikersorganisatie of die het gevolg zijn van wetswijzigingen of managementbesluiten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Overdragen van functionele wijzigingen aan de staande organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Instrueren key users bij oplevering van functionele wijzigingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Opstellen van werkinstructies\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Communicatie over opgeleverde wijzigingen aan gebruikers en key users\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Linking pin tussen huidige en toekomstige SAP inrichting\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Functionaliteitenbeheer zoals bijvoorbeeld:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Opstellen functionele specificaties (requirements) voor informatiesystemen en administratieve organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>(Mede) opstellen acceptatietestplan en uitvoeren en begeleiden acceptatietest\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>opstellen van testscenario’s\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","C1D04FFE-29CD-48C5-A2B1-0C6EAB880370",[673,717,764],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":674,"organization_location":681,"tender_categories":682,"opdracht_overheid_url":691,"tender_documents":692,"tender_category_obj":166,"tender_id":693,"tender_name":694,"tender_buying_organization":677,"tender_phase":76,"tender_date":695,"tender_source":696,"tender_url":697,"tender_perceel":8,"tender_description":698,"tender_active":6,"tender_document":699,"tender_last_seen":700,"tender_first_seen":700,"tender_start_date":701,"tender_end_date":702,"tender_tariff":703,"tender_hours_week":602,"tender_description_html":704,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":705,"web_key":706,"Dynamics_id":707,"tender_overview":708,"tender_requirements":709,"tender_competences":710,"tender_team":711,"tender_interview":712,"tender_number_of_professionals":713,"tender_other_information":714,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":298,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":715,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":716,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":675,"longitude":676,"tender_buying_organization":677,"company_address":678,"company_name_google":677,"postcode":679,"province":647,"place_id_google":677,"avatar":680,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.081700","5.237880","RSD Kromme Rijn Heuvelrug","Het Rond 6-E, 3701 HS Zeist, Nederland","3701 HS","blob_U762YGAIKN4NH8JPZLS8MCJ5G5P4NFOI.",{},[683,687],{"tender_category_obj":684,"id":686},{"id":166,"type":685},"Financieel",38028,{"tender_category_obj":688,"id":690},{"id":527,"type":689},"Sociaal Domein",38155,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/RSD-Kromme-Rijn-Heuvelrug/Medewerker-RooO/4B8A2833-A166-41E3-9896-3326483E2E4E",[],"flextender_25147","Medewerker RooO","2025-11-25 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O1B18FC982BCB07D6ECD3628309006660","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de RSD Kromme Rijn Heuvelrug mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de RSD Kromme Rijn Heuvelrug. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieDe Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van clienten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande clienten begeleiding bieden. Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze clienten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn! TeamKlantbeheer OpdrachtUitvoering geven aan de RooO.Als medewerker RooO ben je samen met je collega verantwoordelijk voor de uitbetaling van leefgeld en aanverwante vergoedingen en de inning van de eigen bijdrage. Je voert intakegesprekken met Oekrainers die in de opvang komen wonen en je verwerkt mutaties. Je bent het eerste aanspreekpunt voor locatiemanagers en de gemeente. Samen met je collega draag je de verantwoordelijkheid voor het juist uitvoeren van de regeling. Daarin word je ondersteund door de collegas van de uitkeringsadministratie. Je bent regelmatig op de locaties van de gemeentelijk opvang maar je werkt ook bij ons op kantoor en er is de mogelijkheid om thuis te werken. We verwachten daarin flexibiliteit. Daarnaast is het belangrijk dat je zorgvuldig werkt en ook pro-actief zaken oppakt. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en vindt het fijn om samen te werken daarin. Concreet ga jij: Aanvragen leefgeld beoordelen en afhandelen, eigen bijdrage opleggen en mutaties doorvoeren; Intakegesprekken voeren met de Oekrainers die zich vestigen in een van onze gemeenten; Door middel van lijstwerk controles uitvoeren en correcties uitvoeren; Herberekeningen maken; Ontvangsten boeken; Contacten onderhouden met de locatiemanagers en medewerkers van de gemeenten. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling;5. Maximum uurtarief van 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling (30 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Suite (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van mutaties (25 punten);9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van intakegesprekken (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesNaast de ruimte kennis en ervaring die je meeneemt vinden wij het belangrijk dat je flexibel kunt zijn, creatief, collegiaal en analytisch. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.Is hybride werken mogelijk: ja PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 1 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25147.pdf","2025-11-18","2026-01-01","2026-04-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de RSD Kromme Rijn Heuvelrug mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de RSD Kromme Rijn Heuvelrug. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Klantbeheer\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Uitvoering geven aan de RooO.\u003Cbr/>Als medewerker RooO ben je samen met je collega verantwoordelijk voor de uitbetaling van leefgeld en aanverwante vergoedingen en de inning van de eigen bijdrage. Je voert intakegesprekken met Oekraïners die in de opvang komen wonen en je verwerkt mutaties. Je bent het eerste aanspreekpunt voor locatiemanagers en de gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>Samen met je collega draag je de verantwoordelijkheid voor het juist uitvoeren van de regeling. Daarin word je ondersteund door de collega’s van de uitkeringsadministratie.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent regelmatig op de locaties van de gemeentelijk opvang maar je werkt ook bij ons op kantoor en er is de mogelijkheid om thuis te werken. We verwachten daarin flexibiliteit. \u003Cbr/>Daarnaast is het belangrijk dat je zorgvuldig werkt en ook pro-actief zaken oppakt. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en vindt het fijn om samen te werken daarin.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Concreet ga jij: \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aanvragen leefgeld beoordelen en afhandelen, eigen bijdrage opleggen en mutaties doorvoeren;\u003C/li>\n\u003Cli>Intakegesprekken voeren met de Oekraïners die zich vestigen in één van onze gemeenten;\u003C/li>\n\u003Cli>Door middel van lijstwerk controles uitvoeren en correcties uitvoeren;\u003C/li>\n\u003Cli>Herberekeningen maken;\u003C/li>\n\u003Cli>Ontvangsten boeken;\u003C/li>\n\u003Cli>Contacten onderhouden met de locatiemanagers en medewerkers van de gemeenten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;\u003Cbr/>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite;\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling;\u003Cbr/>5. Maximum uurtarief van €75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling (30 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Suite (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van mutaties (25 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van intakegesprekken (25 punten).\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>Naast de ruimte kennis en ervaring die je meeneemt vinden wij het belangrijk dat je flexibel kunt zijn, creatief, collegiaal en analytisch.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De \u003Cem>10\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op \u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">maandag 1 december 2025, 09:00 uur.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","4B8A2833-A166-41E3-9896-3326483E2E4E","005b2b66-80c4-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Uitvoering geven aan de RooO.\u003Cbr>Als medewerker RooO ben je samen met je collega verantwoordelijk voor de uitbetaling van leefgeld en aanverwante vergoedingen en de inning van de eigen bijdrage. Je voert intakegesprekken met Oekraïners die in de opvang komen wonen en je verwerkt mutaties. Je bent het eerste aanspreekpunt voor locatiemanagers en de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Samen met je collega draag je de verantwoordelijkheid voor het juist uitvoeren van de regeling. Daarin word je ondersteund door de collega’s van de uitkeringsadministratie.\u003C/p>\u003Cp>Je bent regelmatig op de locaties van de gemeentelijk opvang maar je werkt ook bij ons op kantoor en er is de mogelijkheid om thuis te werken. We verwachten daarin flexibiliteit.\u003Cbr>Daarnaast is het belangrijk dat je zorgvuldig werkt en ook pro-actief zaken oppakt. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en vindt het fijn om samen te werken daarin.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aanvragen leefgeld beoordelen en afhandelen, eigen bijdrage opleggen en mutaties doorvoeren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Intakegesprekken voeren met de Oekraïners die zich vestigen in een van onze gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Door middel van lijstwerk controles uitvoeren en correcties uitvoeren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Herberekeningen maken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontvangsten boeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contacten onderhouden met de locatiemanagers en medewerkers van de gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Maximum uurtarief van 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee externe administratieve broker.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Suite;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van mutaties;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van intakegesprekken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Creatief;\u003C/li>\u003Cli>Collegiaal;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.\u003C/p>\u003Cp>Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team:\u003C/strong> Klantbeheer\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door externe administratieve broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 1 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Uitvoering geven aan de RooO.\u003Cbr>Als medewerker RooO ben je samen met je collega verantwoordelijk voor de uitbetaling van leefgeld en aanverwante vergoedingen en de inning van de eigen bijdrage. Je voert intakegesprekken met Oekraïners die in de opvang komen wonen en je verwerkt mutaties. Je bent het eerste aanspreekpunt voor locatiemanagers en de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Samen met je collega draag je de verantwoordelijkheid voor het juist uitvoeren van de regeling. Daarin word je ondersteund door de collega’s van de uitkeringsadministratie.\u003C/p>\u003Cp>Je bent regelmatig op de locaties van de gemeentelijk opvang maar je werkt ook bij ons op kantoor en er is de mogelijkheid om thuis te werken. We verwachten daarin flexibiliteit.\u003Cbr>Daarnaast is het belangrijk dat je zorgvuldig werkt en ook pro-actief zaken oppakt. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en vindt het fijn om samen te werken daarin.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aanvragen leefgeld beoordelen en afhandelen, eigen bijdrage opleggen en mutaties doorvoeren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Intakegesprekken voeren met de Oekraïners die zich vestigen in een van onze gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Door middel van lijstwerk controles uitvoeren en correcties uitvoeren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Herberekeningen maken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontvangsten boeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contacten onderhouden met de locatiemanagers en medewerkers van de gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Maximum uurtarief van 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee externe administratieve broker.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Medewerker RooO binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Suite;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van mutaties;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van intakegesprekken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Creatief;\u003C/li>\u003Cli>Collegiaal;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.\u003C/p>\u003Cp>Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie! De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team:\u003C/strong> Klantbeheer\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door externe administratieve broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 1 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Medewerker RooO bij RSD Kromme Rijn Heuvelrug. Verantwoordelijk voor leefgeld, intakegesprekken en mutaties. Zoek proactieve professionals. Reageer nu!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":718,"organization_location":728,"tender_categories":729,"opdracht_overheid_url":737,"tender_documents":738,"tender_category_obj":89,"tender_id":739,"tender_name":740,"tender_buying_organization":721,"tender_phase":741,"tender_date":742,"tender_source":743,"tender_url":744,"tender_perceel":8,"tender_description":745,"tender_active":6,"tender_document":746,"tender_last_seen":700,"tender_first_seen":747,"tender_start_date":748,"tender_end_date":749,"tender_tariff":703,"tender_hours_week":703,"tender_description_html":750,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":751,"web_key":752,"Dynamics_id":753,"tender_overview":754,"tender_requirements":755,"tender_competences":756,"tender_team":757,"tender_interview":758,"tender_number_of_professionals":713,"tender_other_information":759,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":760,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":761,"tender_max_hours":761,"tender_description_tk":762,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":763,"org_location_id":8,"tender_category":89},{"latitude":719,"longitude":720,"tender_buying_organization":721,"company_address":722,"company_name_google":721,"postcode":723,"province":647,"place_id_google":721,"avatar":724,"exclusive":7,"summary":725,"description":726,"meta_description":727,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[730,734],{"tender_category_obj":731,"id":733},{"id":89,"type":732},"Project- en Programmamanagement",37943,{"tender_category_obj":735,"id":736},{"id":166,"type":685},37973,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Senior-Projectcontroller/EDE71C38-44A0-44EE-AAD7-C602F14FAD5B",[],"mercell-gemeenteutrecht_T182833","Senior Projectcontroller","Indienen offertes","2025-11-27 09:00:00","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/182833/supplier","Senior Projectcontroller Periode: Van 15-12-2025 2025 tot 15-06-2026 (6 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 36 uur per week gemiddeld Tarief: Maximaal 125 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 12 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! Als senior project controller bij Stadbedrijven ben je de sparringpartner van het management van een van de grootste organisatieonderdelen van de Gemeente Utrecht (ca. 1.300 medewerkers). Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten ... Iedereen ziet ons werk! Voor de control op grote en complexe projecten in de openbare ruime zijn we op zoek naar een ervaren senior projectcontroller. Voorbeelden van een project waarop je werkzaam bent als senior projectcontroller is het wervengebied in hartje stad of het cultuurcluster Berlijnplein in Leidsche Rijn Centrum. De projectcontroller heeft een onafhankelijke rol ten opzichte van de projecten, bewaakt of een project in control is en rapporteert daarover aan de opdrachtgever van een project. Opdrachtomschrijving: - Je hebt een onafhankelijke toetsrol en een proactieve signaleringsfunctie met betrekking tot de GOTRICK-aspecten van het project. Daarvoor ben je voldoende betrokken bij het project om te weten wat er speelt en om gevoel te hebben en te houden over de actuele risicos. - Je hebt een toetsende en adviserende rol bij het opstellen van bestuurlijke voorstellen. - Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) op de GOTRICK aspecten van het project en de raakvlakken met de diverse Utrechtse opgaven. - Je bent een sparringpartner op niveau voor alle interne stakeholders. - Je bent proactief en kritisch waarbij je op eigen beweging de organisatie in gaat. Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden. Resultaat van de opdracht Er is inzicht gecreeerd in de (risicovolle) portfolios van de projecten. Jij hebt: - Je beschikt over een WO werk- en denkniveau en je kunt leunen op een solide basis van relevante vakinhoudelijke kennis en expertise van het werkveld. - Je hebt minimaal 5 8 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, waarvan minimaal 3 jaar ervaring als projectcontroller bij grote, complexe werken en bestuurlijk en omgevings-sensitieve projecten binnen een stedelijke omgeving. - Je bent een stevige gesprekspartner op niveau voor het projectteam, opdrachtgever en voor de business controller. - Je beschikt over een breed palet aan sociale- en communicatieve vaardigheden, waarbij je moeiteloos schakelt tussen verschillende gesprekspartners. - Je bent een kritisch denker en kan kansen, belangen en risicos, in een sterk politieke en beleidsrijke omgeving, op de juiste wijze inschatten en vertalen naar gefundeerde adviezen. - Je kan omgaan met weerstand en kritiek. Tact en doorzettingsvermogen zijn onontbeerlijk. - Je brengt en houdt overzicht in een omgeving die continu in beweging is. - Je vindt gemakkelijk je weg in een complex bestuurlijk, politiek en vakinhoudelijk landschap. Goed om te weten: Gesprekken zijn gepland op 3 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. Hybride werken is mogelijk. De vaste standplaats is Tractieweg. Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T182833_T182833_Senior_Projectcontroller.pdf","2025-11-17","2025-12-15","2026-06-15","\u003Cstrong>Senior Projectcontroller\u003C/strong>\u003Cbr/>Periode: Van 15-12-2025 2025 tot 15-06-2026 (6 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr/>Belasting: 36 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Maximaal 125 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 12\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld \u003C/strong>\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig! \u003Cbr/>Als senior project controller bij Stadbedrijven ben je de sparringpartner van het management van een van de grootste organisatieonderdelen van de Gemeente Utrecht (ca. 1.300 medewerkers). Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het\u003Cbr/>inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten ... Iedereen ziet ons werk!\u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor de control op grote en complexe projecten in de openbare ruime zijn we op zoek naar een ervaren senior projectcontroller. Voorbeelden van een project waarop je werkzaam bent als senior projectcontroller is het wervengebied in hartje stad of het cultuurcluster Berlijnplein in Leidsche Rijn Centrum. De projectcontroller heeft een onafhankelijke rol ten opzichte van de projecten, bewaakt of een project in control is en rapporteert daarover aan de opdrachtgever van een project.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving:\u003C/strong>\u003Cbr/>- Je hebt een onafhankelijke toetsrol en een proactieve signaleringsfunctie met betrekking tot de GOTRICK-aspecten van het project. Daarvoor ben je voldoende betrokken bij het project om te weten wat er speelt en om gevoel te hebben en te houden over de actuele risicos.\u003Cbr/>- Je hebt een toetsende en adviserende rol bij het opstellen van bestuurlijke voorstellen.\u003Cbr/>- Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) op de GOTRICK aspecten van het project en de raakvlakken met de diverse Utrechtse opgaven.\u003Cbr/>- Je bent een sparringpartner op niveau voor alle interne stakeholders.\u003Cbr/>- Je bent proactief en kritisch waarbij je op eigen beweging de organisatie in gaat.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Er is inzicht gecreeerd in de (risicovolle) portfolios van de projecten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jij hebt:\u003C/strong>\u003Cbr/>- Je beschikt over een WO werk- en denkniveau en je kunt leunen op een solide basis van relevante vakinhoudelijke kennis en expertise van het werkveld.\u003Cbr/>- Je hebt minimaal 5 8 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, waarvan minimaal 3 jaar ervaring als projectcontroller bij grote, complexe werken en bestuurlijk en omgevings-sensitieve projecten binnen een stedelijke omgeving.\u003Cbr/>- Je bent een stevige gesprekspartner op niveau voor het projectteam, opdrachtgever en voor de business controller.\u003Cbr/>- Je beschikt over een breed palet aan sociale- en communicatieve vaardigheden, waarbij je moeiteloos schakelt tussen verschillende gesprekspartners.\u003Cbr/>- Je bent een kritisch denker en kan kansen, belangen en risicos, in een sterk politieke en beleidsrijke omgeving, op de juiste wijze inschatten en vertalen naar gefundeerde adviezen.\u003Cbr/>- Je kan omgaan met weerstand en kritiek. Tact en doorzettingsvermogen zijn onontbeerlijk.\u003Cbr/>- Je brengt en houdt overzicht in een omgeving die continu in beweging is.\u003Cbr/>- Je vindt gemakkelijk je weg in een complex bestuurlijk, politiek en vakinhoudelijk landschap.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Goed om te weten: \u003C/strong>\u003Cbr/>Gesprekken zijn gepland op \u003Cstrong>3 december 2025\u003C/strong>. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Hybride werken is mogelijk. De vaste standplaats is Tractieweg.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003Cbr>","temporary","EDE71C38-44A0-44EE-AAD7-C602F14FAD5B","2dc35c02-b6c3-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cp>Je hebt een onafhankelijke toetsrol en een proactieve signaleringsfunctie met betrekking tot de GOTRICK-aspecten van het project. Daarvoor ben je voldoende betrokken bij het project om te weten wat er speelt en om gevoel te hebben en te houden over de actuele risico's.\u003C/p>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Je hebt een toetsende en adviserende rol bij het opstellen van bestuurlijke voorstellen.\u003C/li>\n \u003Cli>Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) op de GOTRICK aspecten van het project en de raakvlakken met de diverse Utrechtse opgaven.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent een sparringpartner op niveau voor alle interne stakeholders.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent proactief en kritisch waarbij je op eigen beweging de organisatie in gaat.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.\u003C/p>\n\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>Er is inzicht gecreëerd in de (risicovolle) portfolio's van de projecten.\u003C/p>","\u003Cul>\n \u003Cli>Je beschikt over een WO werk- en denkniveau en je kunt leunen op een solide basis van relevante vakinhoudelijke kennis en expertise van het werkveld.\u003C/li>\n \u003Cli>Je hebt minimaal 5 – 8 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, waarvan minimaal 3 jaar ervaring als projectcontroller bij grote, complexe werken en bestuurlijk en omgevings-sensitieve projecten binnen een stedelijke omgeving.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Je bent een stevige gesprekspartner op niveau voor het projectteam, opdrachtgever en voor de business controller.\u003C/li>\n \u003Cli>Je beschikt over een breed palet aan sociale- en communicatieve vaardigheden, waarbij je moeiteloos schakelt tussen verschillende gesprekspartners.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent een kritisch denker en kan kansen, belangen en risico's, in een sterk politieke en beleidsrijke omgeving, op de juiste wijze inschatten en vertalen naar gefundeerde adviezen.\u003C/li>\n \u003Cli>Je kan omgaan met weerstand en kritiek. Tact en doorzettingsvermogen zijn onontbeerlijk.\u003C/li>\n \u003Cli>Je brengt en houdt overzicht in een omgeving die continu in beweging is.\u003C/li>\n \u003Cli>Je vindt gemakkelijk je weg in een complex bestuurlijk, politiek en vakinhoudelijk landschap.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\n\u003Cp>Utrecht heeft jou nodig!\u003Cbr>Als senior project controller bij Stadbedrijven ben je de sparringpartner van het management van één van de grootste organisatieonderdelen van de Gemeente Utrecht (ca. 1.300 medewerkers). Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten … iedereen ziet ons werk!\u003C/p>\n\u003Cp>Voor de control op grote en complexe projecten in de openbare ruime zijn we op zoek naar een ervaren senior projectcontroller. Voorbeelden van een project waarop je werkzaam bent als senior projectcontroller is het wervengebied in hartje stad of het cultuurcluster Berlijnplein in Leidsche Rijn Centrum. De projectcontroller heeft een onafhankelijke rol ten opzichte van de projecten, bewaakt of een project \"in control” is en rapporteert daarover aan de opdrachtgever van een project.\u003C/p>","\u003Ch3>Goed om te weten:\u003C/h3>\n\u003Cp>Gesprekken zijn gepland op 3 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>\n\u003Cp>Hybride werken is mogelijk. De vaste standplaats is Tractieweg.\u003C/p>","\u003Cp>Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking.\u003C/p>\n\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\n\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003C/p>\n\u003Cp>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\n\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>",125,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cp>Je hebt een onafhankelijke toetsrol en een proactieve signaleringsfunctie met betrekking tot de GOTRICK-aspecten van het project. Daarvoor ben je voldoende betrokken bij het project om te weten wat er speelt en om gevoel te hebben en te houden over de actuele risico's.\u003C/p>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Je hebt een toetsende en adviserende rol bij het opstellen van bestuurlijke voorstellen.\u003C/li>\n \u003Cli>Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) op de GOTRICK aspecten van het project en de raakvlakken met de diverse Utrechtse opgaven.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent een sparringpartner op niveau voor alle interne stakeholders.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent proactief en kritisch waarbij je op eigen beweging de organisatie in gaat.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.\u003C/p>\n\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>Er is inzicht gecreëerd in de (risicovolle) portfolio's van de projecten.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n \u003Cli>Je beschikt over een WO werk- en denkniveau en je kunt leunen op een solide basis van relevante vakinhoudelijke kennis en expertise van het werkveld.\u003C/li>\n \u003Cli>Je hebt minimaal 5 – 8 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, waarvan minimaal 3 jaar ervaring als projectcontroller bij grote, complexe werken en bestuurlijk en omgevings-sensitieve projecten binnen een stedelijke omgeving.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Je bent een stevige gesprekspartner op niveau voor het projectteam, opdrachtgever en voor de business controller.\u003C/li>\n \u003Cli>Je beschikt over een breed palet aan sociale- en communicatieve vaardigheden, waarbij je moeiteloos schakelt tussen verschillende gesprekspartners.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent een kritisch denker en kan kansen, belangen en risico's, in een sterk politieke en beleidsrijke omgeving, op de juiste wijze inschatten en vertalen naar gefundeerde adviezen.\u003C/li>\n \u003Cli>Je kan omgaan met weerstand en kritiek. Tact en doorzettingsvermogen zijn onontbeerlijk.\u003C/li>\n \u003Cli>Je brengt en houdt overzicht in een omgeving die continu in beweging is.\u003C/li>\n \u003Cli>Je vindt gemakkelijk je weg in een complex bestuurlijk, politiek en vakinhoudelijk landschap.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\n\u003Cp>Utrecht heeft jou nodig!\u003Cbr>Als senior project controller bij Stadbedrijven ben je de sparringpartner van het management van één van de grootste organisatieonderdelen van de Gemeente Utrecht (ca. 1.300 medewerkers). Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten … iedereen ziet ons werk!\u003C/p>\n\u003Cp>Voor de control op grote en complexe projecten in de openbare ruime zijn we op zoek naar een ervaren senior projectcontroller. Voorbeelden van een project waarop je werkzaam bent als senior projectcontroller is het wervengebied in hartje stad of het cultuurcluster Berlijnplein in Leidsche Rijn Centrum. De projectcontroller heeft een onafhankelijke rol ten opzichte van de projecten, bewaakt of een project \"in control” is en rapporteert daarover aan de opdrachtgever van een project.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Goed om te weten:\u003C/h3>\n\u003Cp>Gesprekken zijn gepland op 3 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>\n\u003Cp>Hybride werken is mogelijk. De vaste standplaats is Tractieweg.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking.\u003C/p>\n\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\n\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003C/p>\n\u003Cp>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\n\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>","Als Senior Projectcontroller bij Gemeente Utrecht ben je de sparringpartner voor het management en bewaak je grote, complexe projecten in de openbare ruimte.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":765,"organization_location":766,"tender_categories":767,"opdracht_overheid_url":778,"tender_documents":779,"tender_category_obj":166,"tender_id":780,"tender_name":781,"tender_buying_organization":721,"tender_phase":741,"tender_date":782,"tender_source":743,"tender_url":783,"tender_perceel":8,"tender_description":784,"tender_active":6,"tender_document":785,"tender_last_seen":700,"tender_first_seen":786,"tender_start_date":787,"tender_end_date":252,"tender_tariff":703,"tender_hours_week":703,"tender_description_html":788,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":751,"web_key":789,"Dynamics_id":790,"tender_overview":791,"tender_requirements":792,"tender_competences":793,"tender_team":794,"tender_interview":795,"tender_number_of_professionals":713,"tender_other_information":796,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":760,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":499,"tender_max_hours":499,"tender_description_tk":797,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":798,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":719,"longitude":720,"tender_buying_organization":721,"company_address":722,"company_name_google":721,"postcode":723,"province":647,"place_id_google":721,"avatar":724,"exclusive":7,"summary":725,"description":726,"meta_description":727,"publish":6,"company_display_name":8},{},[768,772,775],{"tender_category_obj":769,"id":771},{"id":469,"type":770},"Vastgoed en Grondzaken",37799,{"tender_category_obj":773,"id":774},{"id":166,"type":685},37812,{"tender_category_obj":776,"id":777},{"id":89,"type":732},37894,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Interim-Manager-Business-Control-Vastgoed/89832FBA-A112-48D6-BD74-DDD07B1D3DFD",[],"mercell-gemeenteutrecht_T183005","Interim Manager Business Control Vastgoed","2025-11-24 09:00:00","https://s2c.mercell.com/tender/183005/supplier","Interim Manager Business Control Vastgoed Periode: Van 01/12/2026 31/03/2026) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 28 uur per week gemiddeld Tarief: Maximaal 125 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 14 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! VGU is de eigenaar van het Vastgoed van de gemeente. Om je heen kijkend in de stad zie je het vastgoed waar jouw adviezen als Interim Manager Business Control straks aan bijdragen. Het bezit loopt uiteen van scholen tot zwembaden, van de grootste fietsenstalling ter wereld tot de Domtoren en ruim 1.000 gebouwen daar tussenin. De financiele waarde is meer dan 1,4 miljard euro, echter vertegenwoordigen deze panden ook een enorme maatschappelijke waarde. Je ben onderdeel van het team Business Control Vastgoed. In dit team werken collega's vanuit verschillende vakdisciplines: Financial Control, Project Control en Business Control. Vanuit deze rol rapporteer je aan de manager Business Control en neem je hem waar bij zijn afwezigheid. In deze opdracht zorg je ervoor dat je met het team, in samenwerking met de rest van de afdeling, de jaarrekening, de 1e bestuursrapportage, de MT rapportage en de VJN worden opgeleverd. Opdrachtomschrijving (de taken): Vervangen van de Manager Business Control tijdens diens ouderschapsverlof (4 weken) Verantwoordelijk voor het opleveren van alle gevraagde documenten en onderbouwingen die VGU in het kader van de a.s. P&C cyclus moet aanleveren, in samenwerking met het team business control. Dit betreft de volgende producten; De jaarrekening De VJN De 1e Bestuursrapportage (BeRap) De MT Rapportage over 2025 Voor deze producten het eerste aanspreekpunt voor de VGU vanuit zowel het Concern als vanuit het team businesscontrol. Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden. Resultaat van de opdracht Wanneer is deze opdracht succesvol voltooid? Deze opdracht kan worden afgerond als de voorgenoemde P&C producten zijn opgeleverd en de huidige manager control terug is van ouderschapsverlof. Jij hebt: Wo opleiding afgerond Minimaal 7 jaar werkervaring als controller Minimaal 2 jaar werkervaring als controller bij een gemeente, bij voorkeur bij een grote gemeente Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende Werkervaring binnen een vastgoedorganisatie Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Goed om te weten: Gesprekken worden gepland in de loop van de week van 24 november.De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. Hybride werken is deels mogelijk: aanwezigheid op kantoor is drie dagen per week, met de dinsdag als vaste kantoordag. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T183005_T183005_Interim_Manager_Business_Control_Vastgoed.pdf","2025-11-15","2026-12-01","Interim Manager Business Control Vastgoed\u003Cbr/>Periode: Van 01/12/2026 31/03/2026) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr/>Belasting: 28 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Maximaal 125 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 14\u003Cbr/>\u003Cbr/>Korte beschrijving speelveld\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig!\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>VGU is de eigenaar van het Vastgoed van de gemeente. Om je heen kijkend in de stad zie je het vastgoed waar jouw adviezen als Interim Manager Business Control straks aan bijdragen. Het bezit loopt uiteen van scholen tot zwembaden, van de grootste fietsenstalling ter wereld tot de Domtoren en ruim 1.000 gebouwen daar tussenin. De financiele waarde is meer dan 1,4 miljard euro, echter vertegenwoordigen deze panden ook een enorme maatschappelijke waarde. \u003Cbr/>Je ben onderdeel van het team Business Control Vastgoed. In dit team werken collega's vanuit verschillende vakdisciplines: Financial Control, Project Control en Business Control. Vanuit deze rol rapporteer je aan de manager Business Control en neem je hem waar bij zijn afwezigheid.\u003Cbr/>In deze opdracht zorg je ervoor dat je met het team, in samenwerking met de rest van de afdeling, de jaarrekening, de 1e bestuursrapportage, de MT rapportage en de VJN worden opgeleverd.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Opdrachtomschrijving (de taken):\u003Cbr/>Vervangen van de Manager Business Control tijdens diens ouderschapsverlof (4 weken)\u003Cbr/>Verantwoordelijk voor het opleveren van alle gevraagde documenten en onderbouwingen die VGU in het kader van de a.s. P&C cyclus moet aanleveren, in samenwerking met het team business control. Dit betreft de volgende producten;\u003Cbr/>De jaarrekening\u003Cbr/>De VJN\u003Cbr/>De 1e Bestuursrapportage (BeRap)\u003Cbr/>De MT Rapportage over 2025\u003Cbr/>Voor deze producten het eerste aanspreekpunt voor de VGU vanuit zowel het Concern als vanuit het team businesscontrol.\u003Cbr/>Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Resultaat van de opdracht\u003Cbr/>Wanneer is deze opdracht succesvol voltooid?\u003Cbr/>\u003Cbr/>Deze opdracht kan worden afgerond als de voorgenoemde P&C producten zijn opgeleverd en de huidige manager control terug is van ouderschapsverlof.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Jij hebt:\u003Cbr/>Wo opleiding afgerond\u003Cbr/>Minimaal 7 jaar werkervaring als controller\u003Cbr/>Minimaal 2 jaar werkervaring als controller bij een gemeente, bij voorkeur bij een grote gemeente\u003Cbr/>Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende\u003Cbr/>Werkervaring binnen een vastgoedorganisatie\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Goed om te weten:\u003Cbr/>Gesprekken worden gepland in de loop van de week van 24 november.De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Hybride werken is deels mogelijk: aanwezigheid op kantoor is drie dagen per week, met de dinsdag als vaste kantoordag.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003Cbr>","89832FBA-A112-48D6-BD74-DDD07B1D3DFD","6644b1ef-e8c1-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>VGU is de eigenaar van het Vastgoed van de gemeente. Om je heen kijkend in de stad zie je het vastgoed waar jouw adviezen als Interim Manager Business Control straks aan bijdragen. Het bezit loopt uiteen van scholen tot zwembaden, van de grootste fietsenstalling ter wereld tot de Domtoren en ruim 1.000 gebouwen daar tussenin. De financiële waarde is meer dan 1,4 miljard euro, echter vertegenwoordigen deze panden ook een enorme maatschappelijke waarde.\u003C/p>\u003Cp>Je ben onderdeel van het team Business Control Vastgoed. In dit team werken collega's vanuit verschillende vakdisciplines: Financial Control, Project Control en Business Control. Vanuit deze rol rapporteer je aan de manager Business Control en neem je hem waar bij zijn afwezigheid.\u003C/p>\u003Cp>In deze opdracht zorg je ervoor dat je met het team, in samenwerking met de rest van de afdeling, de jaarrekening, de 1e bestuursrapportage, de MT rapportage en de VJN worden opgeleverd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vervangen van de Manager Business Control tijdens diens ouderschapsverlof (4 weken);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor het opleveren van alle gevraagde documenten en onderbouwingen die VGU in het kader van de a.s. P&C cyclus moet aanleveren, in samenwerking met het team business control. Dit betreft de volgende producten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De jaarrekening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De VJN;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De 1e Bestuursrapportage (BeRap);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De MT Rapportage over 2025.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze producten het eerste aanspreekpunt voor de VGU vanuit zowel het Concern als vanuit het team businesscontrol.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Deze opdracht kan worden afgerond als de voorgenoemde P&C producten zijn opgeleverd en de huidige manager control terug is van ouderschapsverlof.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Wo opleiding afgerond;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar werkervaring als controller;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar werkervaring als controller bij een gemeente, bij voorkeur bij een grote gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring binnen een vastgoedorganisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.\u003C/p>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>VGU is de eigenaar van het Vastgoed van de gemeente. Om je heen kijkend in de stad zie je het vastgoed waar jouw adviezen als Interim Manager Business Control straks aan bijdragen. Het bezit loopt uiteen van scholen tot zwembaden, van de grootste fietsenstalling ter wereld tot de Domtoren en ruim 1.000 gebouwen daar tussenin. De financiële waarde is meer dan 1,4 miljard euro, echter vertegenwoordigen deze panden ook een enorme maatschappelijke waarde.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Je ben onderdeel van het team Business Control Vastgoed. In dit team werken collega's vanuit verschillende vakdisciplines: Financial Control, Project Control en Business Control. Vanuit deze rol rapporteer je aan de manager Business Control en neem je hem waar bij zijn afwezigheid.\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken worden gepland in de loop van de week van 24 november. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Interim Manager Business Control Vastgoed\u003Cbr>Periode:\u003C/strong> Van 01/12/2026 31/03/2026) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>\u003Cstrong>Belasting: \u003C/strong>28 uur per week gemiddeld\u003Cbr>\u003Cstrong>Tarief: \u003C/strong>Maximaal 125 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>14\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>Goed om te weten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Hybride werken is deels mogelijk: aanwezigheid op kantoor is drie dagen per week, met de dinsdag als vaste kantoordag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>VGU is de eigenaar van het Vastgoed van de gemeente. Om je heen kijkend in de stad zie je het vastgoed waar jouw adviezen als Interim Manager Business Control straks aan bijdragen. Het bezit loopt uiteen van scholen tot zwembaden, van de grootste fietsenstalling ter wereld tot de Domtoren en ruim 1.000 gebouwen daar tussenin. De financiële waarde is meer dan 1,4 miljard euro, echter vertegenwoordigen deze panden ook een enorme maatschappelijke waarde.\u003C/p>\u003Cp>Je ben onderdeel van het team Business Control Vastgoed. In dit team werken collega's vanuit verschillende vakdisciplines: Financial Control, Project Control en Business Control. Vanuit deze rol rapporteer je aan de manager Business Control en neem je hem waar bij zijn afwezigheid.\u003C/p>\u003Cp>In deze opdracht zorg je ervoor dat je met het team, in samenwerking met de rest van de afdeling, de jaarrekening, de 1e bestuursrapportage, de MT rapportage en de VJN worden opgeleverd.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vervangen van de Manager Business Control tijdens diens ouderschapsverlof (4 weken);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor het opleveren van alle gevraagde documenten en onderbouwingen die VGU in het kader van de a.s. P&C cyclus moet aanleveren, in samenwerking met het team business control. Dit betreft de volgende producten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De jaarrekening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De VJN;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De 1e Bestuursrapportage (BeRap);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De MT Rapportage over 2025.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze producten het eerste aanspreekpunt voor de VGU vanuit zowel het Concern als vanuit het team businesscontrol.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Deze opdracht kan worden afgerond als de voorgenoemde P&C producten zijn opgeleverd en de huidige manager control terug is van ouderschapsverlof.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Wo opleiding afgerond;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar werkervaring als controller;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar werkervaring als controller bij een gemeente, bij voorkeur bij een grote gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkervaring binnen een vastgoedorganisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>VGU is de eigenaar van het Vastgoed van de gemeente. Om je heen kijkend in de stad zie je het vastgoed waar jouw adviezen als Interim Manager Business Control straks aan bijdragen. Het bezit loopt uiteen van scholen tot zwembaden, van de grootste fietsenstalling ter wereld tot de Domtoren en ruim 1.000 gebouwen daar tussenin. De financiële waarde is meer dan 1,4 miljard euro, echter vertegenwoordigen deze panden ook een enorme maatschappelijke waarde.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Je ben onderdeel van het team Business Control Vastgoed. In dit team werken collega's vanuit verschillende vakdisciplines: Financial Control, Project Control en Business Control. Vanuit deze rol rapporteer je aan de manager Business Control en neem je hem waar bij zijn afwezigheid.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Gesprekken worden gepland in de loop van de week van 24 november. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Interim Manager Business Control Vastgoed\u003Cbr>Periode:\u003C/strong> Van 01/12/2026 31/03/2026) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>\u003Cstrong>Belasting: \u003C/strong>28 uur per week gemiddeld\u003Cbr>\u003Cstrong>Tarief: \u003C/strong>Maximaal 125 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>14\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>Goed om te weten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Hybride werken is deels mogelijk: aanwezigheid op kantoor is drie dagen per week, met de dinsdag als vaste kantoordag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Utrecht zoekt een ervaren Interim Manager Business Control Vastgoed. Draag bij aan het beheer van iconisch vastgoed en stuur de P&C-cyclus aan. Reageer nu!",{"single":7,"limit":226,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":800,"filters":801,"order_by":815},{},{"and_filters":802,"or_filters":814,"or_disjunction":12},[803],{"filters":804},[805,810],{"field_name":806,"value":807,"operator":809},"publish",[808],"0","neq",{"field_name":811,"value":812,"operator":813},"tender_id",[656],"==",[],[816],{"field":817,"direction":818},"tender_first_seen","desc",[820,824,827,832,834],{"field_name":821,"value":822,"operator":809},"tender_source",[823],"negometrix",{"field_name":821,"value":825,"operator":809},[826],"negometrix_login",{"field_name":828,"value":829,"operator":831},"tender_date",[830],"2025-11-19 10:00:00",">=",{"field_name":806,"value":833,"operator":809},[808],{"field_name":835,"value":836,"operator":809},"oim_vacancy",[837],"true",{"active_vacancies":839,"vacancies_by_province":840,"vacancies_by_category":841},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[843,845,847,849,850,852,854,856,858,860,862,863,865,866,867,869],{"name":844,"code":497},"Beleid",{"name":846,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":848,"code":68},"Communicatie",{"name":685,"code":166},{"name":851,"code":79},"ICT",{"name":853,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":855,"code":83},"Inkoop",{"name":857,"code":85},"Juridisch",{"name":859,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":861,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":732,"code":89},{"name":864,"code":531},"Ruimtelijke Ordening",{"name":689,"code":527},{"name":770,"code":469},{"name":868,"code":226},"Vergunning en Handhaving",{"name":870,"code":91},"Overig"]