Begindatum:
21 feb 2022Einddatum:
20 feb 2023
Publicatiedatum:
11 jan 2022
Geen maximum 
40\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":465,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":486,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":493},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":495,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":503,"faq_group_description":504,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":505},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[506,507,509],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":508,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":510,"faq_question":511,"faq_answer":512,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,522,526,530,534,537],{"faq_group_id":56,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":538,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":542,"faq_group_description":542,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":543},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[544,547,550,553,556],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":560,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":561,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[562,563,564,565,566],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":568,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":569,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[570,571,572,573,574],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":576,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":577,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[578,579,580,581,582],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":584,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":585,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[586,587,588,589,590],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":596,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":597,"enrolments":598},[],[],[],{"loading":7,"favourites":600},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":602,"relatedVacancies":635,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":768,"defaultSearchFilters":788,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":807,"vacancyCategories":811,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[603],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":604,"organization_location":615,"tender_categories":616,"opdracht_overheid_url":617,"tender_documents":618,"tender_category_obj":93,"tender_id":619,"tender_name":620,"tender_buying_organization":607,"tender_phase":621,"tender_date":622,"tender_source":623,"tender_url":624,"tender_perceel":8,"tender_description":625,"tender_active":7,"tender_document":626,"tender_last_seen":627,"tender_first_seen":628,"tender_start_date":629,"tender_end_date":630,"tender_tariff":631,"tender_hours_week":632,"tender_description_html":633,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":634,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":93},{"latitude":605,"longitude":606,"tender_buying_organization":607,"company_address":608,"company_name_google":607,"postcode":609,"province":610,"place_id_google":607,"avatar":611,"exclusive":7,"summary":612,"description":613,"meta_description":614,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Senior-Projectleider-Finance-SAP-FICO/C1D04FFE-29CD-48C5-A2B1-0C6EAB880370",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FdCLEA0","Senior Projectleider Finance SAP FI/CO","Distributieproces gestart","2022-01-20 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009FdCLEA0","Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Bedrijfsvoering (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collegas zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten te kunnen leveren.Het team Financien waarin jij gaat opereren is binnen het domein Bedrijfsvoering verantwoordelijk voor een gezond financieel huishouden. Om dit te bereiken voorziet zij bestuur en management van financiele kwalitatief goede informatie via de planning- en control cyclus, voert zij de financiele administratie en biedt financial control aan het primair proces en de concernopgaven.De provincie verandert vanwege de digitalisering en automatisering in een hoog tempo, het is de rode draad in de strategie van de organisatie. De maatschappelijke opgaven van de Provincie staan centraal. Hiertoe wordt nauw samengewerkt tussen de vertegenwoordigers uit de verschillende onderdelen van de provincie-organisatie. Binnen het domein bedrijfsvoering wordt door het Team Financien gebruik gemaakt van de applicatie SAP voor het voeren van de boekhouding. Daar overheen is een template van PinkRoccade geinstalleerd.Wat ga je doen?De senior projectleider Finance SAP FI/CO dient kennis te hebben van de overheid / middelen. Vanuit het Verbeterprogramma BV Beter is een organisatie opgezet voor het doorvoeren van verbeteringen in SAP (CiVision Middelen). Hierbij is de rol van de senior projectleider Finance SAP Fico om dit proces te coordineren en te continueren. De projectleider voert regie over dit proces.Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:Changemanagement zoals bijvoorbeeld: Beheren, coordinerend en uitvoeren van het verbeterplan SAP zoals dat is opgezet vanuit BV Beter voorheen VFF Onderkennen van informatiebehoeften en deze vertalen naar functionaliteiten gericht op het optimaal benutten van applicatiesBeheren, administreren en prioriteren van wijzigingsverzoeken voortkomend uit wensen van de gebruikersorganisatie of die het gevolg zijn van wetswijzigingen of managementbesluiten.Overdragen van functionele wijzigingen aan de staande organisatieInstrueren key users bij oplevering van functionele wijzigingenOpstellen van werkinstructiesCommunicatie over opgeleverde wijzigingen aan gebruikers en key usersLinking pin tussen huidige en toekomstige SAP inrichting Functionaliteitenbeheer zoals bijvoorbeeld: Opstellen functionele specificaties (requirements) voor informatiesystemen en administratieve organisatie(Mede) opstellen acceptatietestplan en uitvoeren en begeleiden acceptatietestopstellen van testscenarios","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157108.pdf","2022-01-20","2022-01-11","2022-02-21","2023-02-20","Geen maximum ","40","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Het domein Bedrijfsvoering\u003C/b> (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten te kunnen leveren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het team Financiën\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> waarin jij gaat opereren is binnen het domein Bedrijfsvoering verantwoordelijk voor een gezond financieel huishouden. Om dit te bereiken voorziet zij bestuur en management van financiële kwalitatief goede informatie via de planning- en control cyclus, voert zij de financiële administratie en biedt financial control aan het primair proces en de concernopgaven.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie verandert vanwege de digitalisering en automatisering in een hoog tempo, het is de “rode draad” in de strategie van de organisatie. De maatschappelijke opgaven van de Provincie staan centraal. Hiertoe wordt nauw samengewerkt tussen de vertegenwoordigers uit de verschillende onderdelen van de provincie-organisatie. Binnen het domein bedrijfsvoering wordt door het Team Financiën gebruik gemaakt van de applicatie SAP voor het voeren van de boekhouding. Daar overheen is een template van PinkRoccade geïnstalleerd.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De senior projectleider Finance SAP FI/CO dient kennis te hebben van de overheid / middelen. Vanuit het Verbeterprogramma BV Beter is een organisatie opgezet voor het doorvoeren van verbeteringen in SAP (CiVision Middelen). Hierbij is de rol van de senior projectleider Finance SAP Fico om dit proces te coördineren en te continueren. De projectleider voert regie over dit proces.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>J\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>e bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Changemanagement zoals bijvoorbeeld:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Beheren, coördinerend en uitvoeren van het verbeterplan SAP zoals dat is opgezet vanuit BV Beter voorheen VFF \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Onderkennen van informatiebehoeften en deze vertalen naar functionaliteiten gericht op het optimaal benutten van applicaties\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Beheren, administreren en prioriteren van wijzigingsverzoeken voortkomend uit wensen van de gebruikersorganisatie of die het gevolg zijn van wetswijzigingen of managementbesluiten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Overdragen van functionele wijzigingen aan de staande organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Instrueren key users bij oplevering van functionele wijzigingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Opstellen van werkinstructies\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Communicatie over opgeleverde wijzigingen aan gebruikers en key users\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Linking pin tussen huidige en toekomstige SAP inrichting\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Functionaliteitenbeheer zoals bijvoorbeeld:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Opstellen functionele specificaties (requirements) voor informatiesystemen en administratieve organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>(Mede) opstellen acceptatietestplan en uitvoeren en begeleiden acceptatietest\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>opstellen van testscenario’s\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","C1D04FFE-29CD-48C5-A2B1-0C6EAB880370",[636,686,730],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":637,"organization_location":647,"tender_categories":648,"opdracht_overheid_url":661,"tender_documents":662,"tender_category_obj":465,"tender_id":663,"tender_name":664,"tender_buying_organization":640,"tender_phase":156,"tender_date":665,"tender_source":666,"tender_url":667,"tender_perceel":8,"tender_description":668,"tender_active":6,"tender_document":669,"tender_last_seen":670,"tender_first_seen":670,"tender_start_date":671,"tender_end_date":672,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":673,"tender_description_html":674,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":675,"web_key":676,"Dynamics_id":677,"tender_overview":678,"tender_requirements":679,"tender_competences":680,"tender_team":681,"tender_interview":682,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":683,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":684,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":225,"tender_max_hours":225,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":685,"org_location_id":8,"tender_category":465},{"latitude":638,"longitude":639,"tender_buying_organization":640,"company_address":641,"company_name_google":640,"postcode":642,"province":610,"place_id_google":640,"avatar":643,"exclusive":7,"summary":644,"description":645,"meta_description":646,"publish":6,"company_display_name":640},"52.207126","4.866737","Gemeente De Ronde Venen","Croonstadtlaan 111, 3641 AL Mijdrecht, Nederland","3641 AL","blob_PGYA4KM8DECO1UO4HNLZA985J7MAI7JF.","De Ronde Venen is een gemeente in het noordwesten van de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 45.664 inwoners en heeft een oppervlakte van 116,98 km². Mijdrecht is de grootste plaats en tevens hoofdplaats van de gemeente.","\u003Cp>Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken. In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 300 betrokken collega’s.\u003Cbr>\u003Cbr>We hebben grote opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid, woningbouw, klimaatadaptatie, energietransitie en een circulaire en inclusieve economie. Deze ambities maken we waar door een intensieve samenwerking met collega’s van alle teams, onze inwoners, partners in de gemeente, het college en de raad. Het bestuurssecretariaat neemt een belangrijke positie in tussen de eigen organisatie, het college van burgemeester & wethouders en de inwoners van de gemeente.\u003C/p>","Gemeente de Ronde Venen biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[649,653,657],{"tender_category_obj":650,"id":652},{"id":169,"type":651},"Project- en Programmamanagement",40445,{"tender_category_obj":654,"id":656},{"id":465,"type":655},"Vastgoed en Grondzaken",40446,{"tender_category_obj":658,"id":660},{"id":93,"type":659},"Financieel",40447,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-De-Ronde-Venen/Senior-Planeconoom/79F6101E-3E08-40AF-9BA6-C5971B654BDE",[],"flextender_25697","Senior Planeconoom\n","2025-12-10 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O3BB7B2471C772F966D7806A33774644A","OrganisatieGroen en waterrijkTussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. Met daarin acht verschillende kernen, namelijk Mijdrecht, De Hoef, Wilnis, Amstelhoek, Waverveen, Vinkeveen, Baambrugge en Abcoude, is het werken altijd dynamisch. De inwoners van De Ronde Venen hechten veel waarde aan het leven in de groene en waterrijke leefomgeving. Tegelijkertijd grenst De Ronde Venen aan de metropool Amsterdam met de voordelen van de grote stad. Dit vraagt om lange termijn visies. Voor wonen, infrastructuur, ondernemen, duurzaamheid en milieu. OpgaveIn het team Ruimtelijke Ontwikkeling en Vastgoed werken we aan de nieuwe woon- en werkgebieden in de gemeente. De ambitie is gericht op het bouwen van 4800 woningen en 12 hectare nieuw bedrijventerrein. Concreet werken we nu aan projecten gericht op de bouw van ruim 3200 woningen en starten we met de ontwikkeling van 12 hectare bedrijventerrein. OpdrachtAls planeconoom reken je aan de grondexploitaties van verschillende woningbouwprojecten in onze gemeente. Dat doe je in nauw overleg met onze projectleiders. Jouw rapportages helpen ons om keuzes te maken bij gebiedsontwikkelingen op eigen grond. Daarnaast ondersteunen jouw rapportages de projectleiders bij de onderhandeling met marktpartijen als locaties niet in handen zijn van de gemeente. Daar waar nodig stel je zelfstandig college- en raadsvoorstellen op over grondexploitaties of grondexploitaties in wording. Daarvoor ben je bekend met systemen als Sharepoint, Teams en djuma. We zoeken een ervaren planeconoom die het klappen van de zweep kent, die geheel zelfstandig rapportages kan maken voor vakspecialisten maar zeker ook voor het bestuur. Daarbij ben je goed op de hoogte van de lokale woningmarkt en de prijsontwikkeling van die markt. Vereisten / knock-outcriteria1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom in de afgelopen 5 jaar in de regio Amsterdam/ Utrecht bij een gemeente;4. Aantoonbare afgeronde cursus of training Vastgoed risicomanagement;Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als planeconoom; (30 punten)6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom in de afgelopen 5 jaar in de regio Amsterdam/ Utrecht bij een gemeente; (20 punten)7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het zelfstandig opstellen van rapportages voor college en raad over grondexploitaties; (10 punten)8. Aantoonbare werkervaring met Djuma en Sharepoint; (20 punten)9. Een maximum uurtarief van 115- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender. (20 punten) a) Tarief hoger dan 115 (0 punten); b) Tussen de 114,99 en 110,- (10 punten); c) Tussen de 109,99 en 105,- (15 punten); d) Lager dan 105,- (20 punten); Competenties Politieke sensitiviteit je houdt het overzicht Communicatief vaardig Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal10/11 Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie- De aanbestedende dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden maandag 8 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_25697.pdf","2025-12-06","2026-01-01","2027-01-01","10","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Groen en waterrijk\u003C/em>\u003Cbr/>Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. Met daarin acht verschillende kernen, namelijk Mijdrecht, De Hoef, Wilnis, Amstelhoek, Waverveen, Vinkeveen, Baambrugge en Abcoude, is het werken altijd dynamisch. De inwoners van De Ronde Venen hechten veel waarde aan het leven in de groene en waterrijke leefomgeving. Tegelijkertijd grenst De Ronde Venen aan de metropool Amsterdam met de voordelen van de grote stad. Dit vraagt om lange termijn visies. Voor wonen, infrastructuur, ondernemen, duurzaamheid en milieu.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Opgave\u003C/em>\u003Cbr/>In het team Ruimtelijke Ontwikkeling en Vastgoed werken we aan de nieuwe woon- en werkgebieden in de gemeente. De ambitie is gericht op het bouwen van 4800 woningen en 12 hectare nieuw bedrijventerrein. Concreet werken we nu aan projecten gericht op de bouw van ruim 3200 woningen en starten we met de ontwikkeling van 12 hectare bedrijventerrein.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als planeconoom reken je aan de grondexploitaties van verschillende woningbouwprojecten in onze gemeente. Dat doe je in nauw overleg met onze projectleiders. Jouw rapportages helpen ons om keuzes te maken bij gebiedsontwikkelingen op eigen grond. Daarnaast ondersteunen jouw rapportages de projectleiders bij de onderhandeling met marktpartijen als locaties niet in handen zijn van de gemeente. Daar waar nodig stel je zelfstandig college- en raadsvoorstellen op over grondexploitaties of grondexploitaties in wording. Daarvoor ben je bekend met systemen als Sharepoint, Teams en djuma.\u003C/p>\n\u003Cp>We zoeken een ervaren planeconoom die het klappen van de zweep kent, die geheel zelfstandig rapportages kan maken voor vakspecialisten maar zeker ook voor het bestuur. Daarbij ben je goed op de hoogte van de lokale woningmarkt en de prijsontwikkeling van die markt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom;\u003Cbr/>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom in de afgelopen 5 jaar in de regio Amsterdam/ Utrecht bij een gemeente;\u003Cbr/>4. Aantoonbare afgeronde cursus of training Vastgoed risicomanagement;\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>5. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als planeconoom; (30 punten)\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom in de afgelopen 5 jaar in de regio Amsterdam/ Utrecht bij een gemeente; (20 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het zelfstandig opstellen van rapportages voor college en raad over grondexploitaties; (10 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met Djuma en Sharepoint; (20 punten)\u003Cbr/>9. Een maximum uurtarief van € 115- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender. (20 punten)\u003Cbr/> a) Tarief hoger dan € 115 (0 punten);\u003Cbr/> b) Tussen de 114,99 en 110,- (10 punten);\u003Cbr/> c) Tussen de 109,99 en 105,- (15 punten);\u003Cbr/> d) Lager dan 105,- (20 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Politieke sensitiviteit\u003C/li>\n\u003Cli>je houdt het overzicht\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief vaardig\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>10/11\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>- De aanbestedende dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden maandag 8 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 10 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003C/div>","temporary","79F6101E-3E08-40AF-9BA6-C5971B654BDE","0117ae99-6bd2-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als planeconoom reken je aan de grondexploitaties van verschillende woningbouwprojecten in onze gemeente. Dat doe je in nauw overleg met onze projectleiders. Jouw rapportages helpen ons om keuzes te maken bij gebiedsontwikkelingen op eigen grond. Daarnaast ondersteunen jouw rapportages de projectleiders bij de onderhandeling met marktpartijen als locaties niet in handen zijn van de gemeente. Daar waar nodig stel je zelfstandig college- en raadsvoorstellen op over grondexploitaties of grondexploitaties in wording. Daarvoor ben je bekend met systemen als Sharepoint, Teams en djuma. We zoeken een ervaren planeconoom die het klappen van de zweep kent, die geheel zelfstandig rapportages kan maken voor vakspecialisten maar zeker ook voor het bestuur. Daarbij ben je goed op de hoogte van de lokale woningmarkt en de prijsontwikkeling van die markt.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom in de afgelopen 5 jaar in de regio Amsterdam/ Utrecht bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde cursus of training Vastgoed risicomanagement;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als planeconoom;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom in de afgelopen 5 jaar in de regio Amsterdam/ Utrecht bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het zelfstandig opstellen van rapportages voor college en raad over grondexploitaties;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Djuma en Sharepoint;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Politieke sensitiviteit: je houdt het overzicht\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>OrganisatieGroen en waterrijk\u003C/h3>\u003Cp>Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. Met daarin acht verschillende kernen, namelijk Mijdrecht, De Hoef, Wilnis, Amstelhoek, Waverveen, Vinkeveen, Baambrugge en Abcoude, is het werken altijd dynamisch. De inwoners van De Ronde Venen hechten veel waarde aan het leven in de groene en waterrijke leefomgeving. Tegelijkertijd grenst De Ronde Venen aan de metropool Amsterdam met de voordelen van de grote stad. Dit vraagt om lange termijn visies. Voor wonen, infrastructuur, ondernemen, duurzaamheid en milieu.\u003C/p>\u003Ch3>Opgave\u003C/h3>\u003Cp>In het team Ruimtelijke Ontwikkeling en Vastgoed werken we aan de nieuwe woon- en werkgebieden in de gemeente. De ambitie is gericht op het bouwen van 4800 woningen en 12 hectare nieuw bedrijventerrein. Concreet werken we nu aan projecten gericht op de bouw van ruim 3200 woningen en starten we met de ontwikkeling van 12 hectare bedrijventerrein.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\n\n\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De aanbestedende dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>",115,"Als ervaren planeconoom reken je aan grondexploitaties van woningbouwprojecten in De Ronde Venen. Werk aan rapportages, onderhandelingen en raadsvoorstellen.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":687,"organization_location":694,"tender_categories":695,"opdracht_overheid_url":707,"tender_documents":708,"tender_category_obj":93,"tender_id":709,"tender_name":710,"tender_buying_organization":690,"tender_phase":156,"tender_date":711,"tender_source":666,"tender_url":712,"tender_perceel":8,"tender_description":713,"tender_active":6,"tender_document":714,"tender_last_seen":670,"tender_first_seen":670,"tender_start_date":715,"tender_end_date":716,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":717,"tender_description_html":718,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":719,"web_key":720,"Dynamics_id":721,"tender_overview":722,"tender_requirements":723,"tender_competences":724,"tender_team":725,"tender_interview":726,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":727,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":684,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":523,"tender_max_hours":728,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":729,"org_location_id":8,"tender_category":93},{"latitude":688,"longitude":689,"tender_buying_organization":690,"company_address":691,"company_name_google":690,"postcode":692,"province":610,"place_id_google":690,"avatar":693,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.081700","5.237880","RSD Kromme Rijn Heuvelrug","Het Rond 6-E, 3701 HS Zeist, Nederland","3701 HS","blob_U762YGAIKN4NH8JPZLS8MCJ5G5P4NFOI.",{},[696,700,703],{"tender_category_obj":697,"id":699},{"id":510,"type":698},"Sociaal Domein",40451,{"tender_category_obj":701,"id":702},{"id":93,"type":659},40452,{"tender_category_obj":704,"id":706},{"id":493,"type":705},"Beleid",40454,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/RSD-Kromme-Rijn-Heuvelrug/Adviseur-Control/3C979E7F-7DE2-4F4A-9B87-4C6D2C7BD115",[],"flextender_25683","Adviseur Control\n","2025-12-12 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD1C9BF8E268EAE4D9ACF6A8DC5BCA855","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de RSD Kromme Rijn Heuvelrug mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de RSD Kromme Rijn Heuvelrug. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.Wie zijn wij? Als Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD) zoeken wij een nieuwe collega die zich graag in wil zetten voor een inclusieve samenleving. Een samenleving waarin iedereen mee kan doen, wat iemands achtergrond ook is. Dat is namelijk precies waar wij ons als RSD voor inzetten. Op het gebied van onze Planning & Control Cyclus is de afgelopen jaren een goed fundament gelegd waar we erg trots op zijn! Als (interim) adviseur control draag jij bij aan de verdere ontwikkeling van team financien, de P&C cyclus en daarnaast ook aan de RSD als organisatie. Je kan je goed vinden in waar onze organisatie voor staat: mensen een stap verder helpen zodat zij (weer) volwaardig onderdeel van de maatschappij uit gaan maken. Je bent van nature nieuwsgierig. Dat uit zich in een proactieve houding van waaruit je initiatieven durft te nemen. Verder voel je je comfortabel om vanuit de inhoud een kritisch (tegen)geluid te laten horen binnen MT en in de samenwerking met collegas. Wat ga je doen? De functie van adviseur control (in het vervolg adviseur) maakt onderdeel uit van de Unit FIF team financien & control. Wij zijn op zoek naar een collega die tijdelijk inzetbaar is op het gebied van zowel control als financien. Als je affiniteit hebt met de Participatiewet, de Wet Inburgering en de Wet op de Schuldhulpverlening is dat mooi meegenomen. Je bent t.z.t. mede verantwoordelijk voor de kennisoverdracht aan de adviseur control in vaste dienst. Dat betekent: Dat je de kartrekker bent van de operationele processen binnen team financien. En je bent samen met de collega(s) van team beleid mede verantwoordelijk voor de totstandkoming van alle P&C documenten (van kadernota, begroting, jaarrekening en de bestuursrapportages) Dat je als adviseur het management ondersteunt en adviseert bij het uitvoeren van de planning & control cyclus. Dat je vanuit eigen verantwoordelijkheid uitvoering geeft aan je taken en werkzaamheden. Je doet dit samen met je collegas van team financien en met de inhoudelijk betrokken collegas. Dat het belangrijk is dat je makkelijk leesbare teksten schrijft. Dat betekent dat je financiele afwijkingen vanuit de inhoud kunt verklaren en toelichten. Dat je nieuwe ontwikkelingen binnen het Sociaal Domein (o.a. gemeentefonds) en overige Rijks circulaires naar financiele en bedrijfsvoering gevolgen kunt vertalen. Wat wordt jouw team? Je wordt onderdeel van team Financien. Team Financien is onderdeel van de Unit Financien, Informatiemanagement & Facilitair. Binnen de hele Unit zijn op dit moment ongeveer 25 medewerkers werkzaam, waarvan er 5 onder team financien vallen. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een (geschreven) motivatie door de kandidaat zelf;3. Maximum uurtarief van 115,- per uur exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk en fee flextender;4. Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 tot 36 uur per week gedurende de duur van de opdracht;5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in financiele richting;6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op financieel control gebied of bedrijfsvoering.Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op financieel control gebied of bedrijfsvoering binnen een gemeente (25 punten)8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van (financieel) control of bedrijfsvoering (25 punten);9. Aantoonbare werkervaring met de planning & control cyclus binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);10. Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026 (20 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Samenwerken;- Netwerken;- Initiatief;- Klantgericht;- Resultaatgericht;- Betrokken;- Enthousiast. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,75 in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de Regionale Sociale Dienst zijn gepland op dinsdag 16 december 2025 tussen 08.30 en 11.30 uur live en indien niet anders kan via teams. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De Regionale Sociale Dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 11 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 12 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25683.pdf","1900-01-01","1900-07-01","32-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de RSD Kromme Rijn Heuvelrug mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de RSD Kromme Rijn Heuvelrug. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wie zijn wij? \u003Cbr/>\u003C/strong>Als Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD) zoeken wij een nieuwe collega die zich graag in wil zetten voor een inclusieve samenleving. Een samenleving waarin iedereen mee kan doen, wat iemands achtergrond ook is. Dat is namelijk precies waar wij ons als RSD voor inzetten. \u003C/p>\n\u003Cp>Op het gebied van onze Planning & Control Cyclus is de afgelopen jaren een goed fundament gelegd waar we erg trots op zijn! Als (interim) adviseur control draag jij bij aan de verdere ontwikkeling van team financiën, de P&C cyclus en daarnaast ook aan de RSD als organisatie. Je kan je goed vinden in waar onze organisatie voor staat: mensen een stap verder helpen zodat zij (weer) volwaardig onderdeel van de maatschappij uit gaan maken.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent van nature nieuwsgierig. Dat uit zich in een proactieve houding van waaruit je initiatieven durft te nemen. Verder voel je je comfortabel om vanuit de inhoud een kritisch (tegen)geluid te laten horen binnen MT en in de samenwerking met collega’s.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen? \u003Cbr/>\u003C/strong>De functie van adviseur control (in het vervolg adviseur) maakt onderdeel uit van de Unit FIF team financiën & control. Wij zijn op zoek naar een collega die tijdelijk inzetbaar is op het gebied van zowel control als financiën. Als je affiniteit hebt met de Participatiewet, de Wet Inburgering en de Wet op de Schuldhulpverlening is dat mooi meegenomen. Je bent t.z.t. mede verantwoordelijk voor de kennisoverdracht aan de adviseur control in vaste dienst.\u003C/p>\n\u003Cp>Dat betekent:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Dat je de kartrekker bent van de operationele processen binnen team financiën. En je bent samen met de collega(’s) van team beleid mede verantwoordelijk voor de totstandkoming van alle P&C documenten (van kadernota, begroting, jaarrekening en de bestuursrapportages)\u003C/li>\n\u003Cli>Dat je als adviseur het management ondersteunt en adviseert bij het uitvoeren van de planning & control cyclus.\u003C/li>\n\u003Cli>Dat je vanuit eigen verantwoordelijkheid uitvoering geeft aan je taken en werkzaamheden. Je doet dit samen met je collega’s van team financiën en met de inhoudelijk betrokken collega’s.\u003C/li>\n\u003Cli>Dat het belangrijk is dat je makkelijk leesbare teksten schrijft. Dat betekent dat je financiële afwijkingen vanuit de inhoud kunt verklaren en toelichten.\u003C/li>\n\u003Cli>Dat je nieuwe ontwikkelingen binnen het Sociaal Domein (o.a. gemeentefonds) en overige Rijks circulaires naar financiële en bedrijfsvoering gevolgen kunt vertalen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat wordt jouw team? \u003Cbr/>\u003C/strong>Je wordt onderdeel van team Financien. Team Financien is onderdeel van de Unit Financien, Informatiemanagement & Facilitair. Binnen de hele Unit zijn op dit moment ongeveer 25 medewerkers werkzaam, waarvan er 5 onder team financiën vallen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een (geschreven) motivatie door de kandidaat zelf;\u003Cbr/>3. Maximum uurtarief van €115,- per uur exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk en fee flextender;\u003Cbr/>4. Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 tot 36 uur per week gedurende de duur van de opdracht;\u003Cbr/>5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in financiële richting;\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op financieel control gebied of bedrijfsvoering.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op financieel control gebied of bedrijfsvoering binnen een gemeente (25 punten)\u003Cbr/>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van (financieel) control of bedrijfsvoering (25 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met de planning & control cyclus binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);\u003Cbr/>10. Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026 (20 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Netwerken;\u003Cbr/>- Initiatief;\u003Cbr/>- Klantgericht;\u003Cbr/>- Resultaatgericht;\u003Cbr/>- Betrokken;\u003Cbr/>- Enthousiast. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,75 in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de Regionale Sociale Dienst zijn gepland op dinsdag 16 december 2025 tussen 08.30 en 11.30 uur live en indien niet anders kan via teams. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De Regionale Sociale Dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 11 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 12 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","detachering","3C979E7F-7DE2-4F4A-9B87-4C6D2C7BD115","5105b3ca-6bd2-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD) zoeken wij een nieuwe collega die zich graag in wil zetten voor een inclusieve samenleving. Een samenleving waarin iedereen mee kan doen, wat iemands achtergrond ook is. Dat is namelijk precies waar wij ons als RSD voor inzetten. Op het gebied van onze Planning & Control Cyclus is de afgelopen jaren een goed fundament gelegd waar we erg trots op zijn! Als (interim) adviseur control draag jij bij aan de verdere ontwikkeling van team financien, de P&C cyclus en daarnaast ook aan de RSD als organisatie. Je kan je goed vinden in waar onze organisatie voor staat: mensen een stap verder helpen zodat zij (weer) volwaardig onderdeel van de maatschappij uit gaan maken. Je bent van nature nieuwsgierig. Dat uit zich in een proactieve houding van waaruit je initiatieven durft te nemen. Verder voel je je comfortabel om vanuit de inhoud een kritisch (tegen)geluid te laten horen binnen MT en in de samenwerking met collegas.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>De functie van adviseur control (in het vervolg adviseur) maakt onderdeel uit van de Unit FIF team financien & control. Wij zijn op zoek naar een collega die tijdelijk inzetbaar is op het gebied van zowel control als financien. Als je affiniteit hebt met de Participatiewet, de Wet Inburgering en de Wet op de Schuldhulpverlening is dat mooi meegenomen. Je bent t.z.t. mede verantwoordelijk voor de kennisoverdracht aan de adviseur control in vaste dienst. Dat betekent:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Dat je de kartrekker bent van de operationele processen binnen team financien. En je bent samen met de collega(s) van team beleid mede verantwoordelijk voor de totstandkoming van alle P&C documenten (van kadernota, begroting, jaarrekening en de bestuursrapportages)\u003C/li>\u003Cli>Dat je als adviseur het management ondersteunt en adviseert bij het uitvoeren van de planning & control cyclus.\u003C/li>\u003Cli>Dat je vanuit eigen verantwoordelijkheid uitvoering geeft aan je taken en werkzaamheden. Je doet dit samen met je collegas van team financien en met de inhoudelijk betrokken collegas.\u003C/li>\u003Cli>Dat het belangrijk is dat je makkelijk leesbare teksten schrijft. Dat betekent dat je financiele afwijkingen vanuit de inhoud kunt verklaren en toelichten.\u003C/li>\u003Cli>Dat je nieuwe ontwikkelingen binnen het Sociaal Domein (o.a. gemeentefonds) en overige Rijks circulaires naar financiele en bedrijfsvoering gevolgen kunt vertalen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een (geschreven) motivatie door de kandidaat zelf;\u003C/li>\u003Cli>Maximum uurtarief van 115,- per uur exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk en fee flextender;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 tot 36 uur per week gedurende de duur van de opdracht;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in financiele richting;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op financieel control gebied of bedrijfsvoering.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op financieel control gebied of bedrijfsvoering binnen een gemeente (25 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van (financieel) control of bedrijfsvoering (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de planning & control cyclus binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026 (20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Netwerken;\u003C/li>\u003Cli>Initiatief;\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Betrokken;\u003C/li>\u003Cli>Enthousiast.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wie zijn wij?\u003C/h3>\u003Cp>Als Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD) zoeken wij een nieuwe collega die zich graag in wil zetten voor een inclusieve samenleving. Een samenleving waarin iedereen mee kan doen, wat iemands achtergrond ook is. Dat is namelijk precies waar wij ons als RSD voor inzetten.\u003C/p>\u003Ch3>Wat wordt jouw team?\u003C/h3>\u003Cp>Je wordt onderdeel van team Financien. Team Financien is onderdeel van de Unit Financien, Informatiemanagement & Facilitair. Binnen de hele Unit zijn op dit moment ongeveer 25 medewerkers werkzaam, waarvan er 5 onder team financien vallen.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cb>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/b>\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de Regionale Sociale Dienst zijn gepland op dinsdag 16 december 2025 tussen 08.30 en 11.30 uur live en indien niet anders kan via teams. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\n\n\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De Regionale Sociale Dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>",36,"Word interim adviseur control bij de RSD Kromme Rijn Heuvelrug. Draag bij aan P&C en financiën in het Sociaal Domein voor 32-36 uur/week. Max. €115/uur.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":731,"organization_location":741,"tender_categories":742,"opdracht_overheid_url":749,"tender_documents":750,"tender_category_obj":93,"tender_id":751,"tender_name":752,"tender_buying_organization":734,"tender_phase":156,"tender_date":753,"tender_source":666,"tender_url":754,"tender_perceel":8,"tender_description":755,"tender_active":6,"tender_document":756,"tender_last_seen":670,"tender_first_seen":670,"tender_start_date":715,"tender_end_date":716,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":717,"tender_description_html":757,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":719,"web_key":758,"Dynamics_id":759,"tender_overview":760,"tender_requirements":761,"tender_competences":762,"tender_team":763,"tender_interview":764,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":765,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":766,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":523,"tender_max_hours":728,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":767,"org_location_id":8,"tender_category":93},{"latitude":732,"longitude":733,"tender_buying_organization":734,"company_address":735,"company_name_google":734,"postcode":736,"province":610,"place_id_google":734,"avatar":737,"exclusive":7,"summary":738,"description":739,"meta_description":740,"publish":6,"company_display_name":734},"52.034402","5.166722","Gemeente Houten","Onderdoor 25, 3992 XH Houten, Nederland","3992 XH","blob_XFD1KER79FA1SSO9IN8ZRFON5C3E5VJ6.","Houten is een gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht. Houten ligt ten zuidoosten van de stad Utrecht tussen de rijkswegen A12, A27 en de rivier de Lek. De gemeente telt 50.855 inwoners en heeft een oppervlakte van zo'n 59 km².","\u003Cp>De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.\u003Cbr>\u003Cbr>Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.\u003C/p>","De gemeente Houten biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[743,746],{"tender_category_obj":744,"id":745},{"id":93,"type":659},40507,{"tender_category_obj":747,"id":748},{"id":169,"type":651},40510,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Houten/Controller-infrabeheer-vastgoed-en-interne-dienstverlening/03456DB4-A059-4D1E-ADA4-B113E9E647BC",[],"flextender_25677","Controller infrabeheer, vastgoed en interne dienstverlening\n","2025-12-15 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O0B3BA6910F1820874AA4E27D864039FC","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Houten mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Houten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.OrganisatieDe gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen t Goy, Schalkwijk en Tull en t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten. OpdrachtAls controller bij Gemeente Houten ben je meer dan een cijferexpert: je bent een sparringpartner voor teammanagers. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over beleidsontwikkelingen en bedrijfsvoering, ontwikkelt financiele kaders en zorgt dat deze goed landen in de organisatie. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van onze vakgroep Control en help je mee om processen slimmer en efficienter te maken. Gemeente Houten zoekt naar een ervaren controller voor de afdelingen infrabeheer, vastgoed en interne dienstverlening om ons te helpen de jaarrekening op goede wijze te doorlopen. We vullen deze opdracht tijdelijk in, in afwachting van een vaste medewerker die we in de aankomende periode gaan werven. De nadruk in deze functie ligt in de aankomende periode bij de afdelingen infrabeheer en vastgoed. Waarom Houten? Omdat wij geloven in korte lijnen, open deuren en ruimte voor initiatief. Bij ons krijg je de kans om echt impact te maken: jouw adviezen dragen direct bij aan een toekomstbestendige gemeente. We combineren denken met doen, schakelen snel en zoeken samen naar innovatieve oplossingen. Persoonlijk contact staat centraal met collegas, inwoners en partners. Vereisten / knock-outcriteria . 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;3. Een maximum uurtarief van 125,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als controller of financieel adviseur in het infrabeheer en vastgoed;5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur of controller binnen infrabeheer en vastgoed binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);7. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Financien (20 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de P&C cyclus binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van stukken voor een jaarrekening in een overheidsinstelling (20 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Je bent een verbinder die eigenaarschap toont en zelfstandig initiatief neemt;- Je bent analytisch sterk en denkt in mogelijkheden;- Je bent communicatief vaardig en overtuigend in je advies;- Je hebt affiniteit met procesverbetering en doorontwikkeling van systemen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalEen maximum uurtarief van 125,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. Is hybride werken mogelijk: ja, in overleg. PlanningDe gesprekken zijn gepland op donderdag 18 december 2025 tussen 13.00 uur en 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De kandidaat dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 11 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 15 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25677.pdf","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Houten mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Houten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als controller bij Gemeente Houten ben je meer dan een cijferexpert: je bent een sparringpartner voor teammanagers. Je adviseert gevraagd én ongevraagd over beleidsontwikkelingen en bedrijfsvoering, ontwikkelt financiële kaders en zorgt dat deze goed landen in de organisatie. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van onze vakgroep Control en help je mee om processen slimmer en efficiënter te maken.\u003C/p>\n\u003Cp>Gemeente Houten zoekt naar een ervaren controller voor de afdelingen infrabeheer, vastgoed en interne dienstverlening om ons te helpen de jaarrekening op goede wijze te doorlopen. We vullen deze opdracht tijdelijk in, in afwachting van een vaste medewerker die we in de aankomende periode gaan werven. De nadruk in deze functie ligt in de aankomende periode bij de afdelingen infrabeheer en vastgoed.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Waarom Houten?\u003C/u> Omdat wij geloven in korte lijnen, open deuren en ruimte voor initiatief. Bij ons krijg je de kans om écht impact te maken: jouw adviezen dragen direct bij aan een toekomstbestendige gemeente. We combineren denken met doen, schakelen snel en zoeken samen naar innovatieve oplossingen. Persoonlijk contact staat centraal – met collega’s, inwoners en partners.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria . \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2.\u003Cstrong> ‘\u003C/strong>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;\u003Cbr/>3. Een maximum uurtarief van € 125,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als controller of financieel adviseur in het infrabeheer en vastgoed;\u003Cbr/>5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) \u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur of controller binnen infrabeheer en vastgoed binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);\u003Cbr/>7. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Financiën (20 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de P&C cyclus binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van stukken voor een jaarrekening in een overheidsinstelling (20 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003Cbr/>- Je bent een verbinder die eigenaarschap toont en zelfstandig initiatief neemt;\u003Cbr/>- Je bent analytisch sterk en denkt in mogelijkheden;\u003Cbr/>- Je bent communicatief vaardig en overtuigend in je advies;\u003Cbr/>- Je hebt affiniteit met procesverbetering en doorontwikkeling van systemen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003Cbr/>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Een maximum uurtarief van € 125,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja, in overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken zijn gepland op donderdag 18 december 2025 tussen 13.00 uur en 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De kandidaat dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 11 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 12 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 15 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","03456DB4-A059-4D1E-ADA4-B113E9E647BC","78522ce5-6bd2-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Als controller bij Gemeente Houten ben je meer dan een cijferexpert: je bent een sparringpartner voor teammanagers. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over beleidsontwikkelingen en bedrijfsvoering, ontwikkelt financiele kaders en zorgt dat deze goed landen in de organisatie. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van onze vakgroep Control en help je mee om processen slimmer en efficienter te maken. Gemeente Houten zoekt naar een ervaren controller voor de afdelingen infrabeheer, vastgoed en interne dienstverlening om ons te helpen de jaarrekening op goede wijze te doorlopen. We vullen deze opdracht tijdelijk in, in afwachting van een vaste medewerker die we in de aankomende periode gaan werven. De nadruk in deze functie ligt in de aankomende periode bij de afdelingen infrabeheer en vastgoed.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Doelstellingen:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Bijdragen aan een toekomstbestendige gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cb>Werkzaamheden:\u003C/b>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Sparringpartner zijn voor teammanagers.\u003C/li>\u003Cli>Gevraagd en ongevraagd adviseren over beleidsontwikkelingen en bedrijfsvoering.\u003C/li>\u003Cli>Financiële kaders ontwikkelen en zorgen dat deze goed landen in de organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Actieve bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van de vakgroep Control.\u003C/li>\u003Cli>Helpen processen slimmer en efficiënter te maken.\u003C/li>\u003Cli>De jaarrekening op goede wijze doorlopen voor de afdelingen infrabeheer, vastgoed en interne dienstverlening, met nadruk op infrabeheer en vastgoed.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cb>Waarom Houten?\u003C/b> Omdat wij geloven in korte lijnen, open deuren en ruimte voor initiatief. Bij ons krijg je de kans om echt impact te maken: jouw adviezen dragen direct bij aan een toekomstbestendige gemeente. We combineren denken met doen, schakelen snel en zoeken samen naar innovatieve oplossingen. Persoonlijk contact staat centraal met collegas, inwoners en partners.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 125,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee Flextender;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als controller of financieel adviseur in het infrabeheer en vastgoed;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur of controller binnen infrabeheer en vastgoed binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Financien;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de P&C cyclus binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van stukken voor een jaarrekening in een overheidsinstelling.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent een verbinder die eigenaarschap toont en zelfstandig initiatief neemt;\u003C/li>\u003Cli>Je bent analytisch sterk en denkt in mogelijkheden;\u003C/li>\u003Cli>Je bent communicatief vaardig en overtuigend in je advies;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt affiniteit met procesverbetering en doorontwikkeling van systemen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen t Goy, Schalkwijk en Tull en t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken zijn gepland op donderdag 18 december 2025 tussen 13.00 uur en 16.00 uur.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\n\n\u003Cp>\u003Cb>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Houten mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Houten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cb>Overige informatie\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>De kandidaat dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud.\u003C/p>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/p>",125,"Word Controller bij Gemeente Houten! Sparringpartner voor teammanagers en financieel expert die bijdraagt aan beleid, bedrijfsvoering en jaarrekening. Max €125/uur.",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":769,"filters":770,"order_by":784},{},{"and_filters":771,"or_filters":783,"or_disjunction":12},[772],{"filters":773},[774,779],{"field_name":775,"value":776,"operator":778},"publish",[777],"0","neq",{"field_name":780,"value":781,"operator":782},"tender_id",[619],"==",[],[785],{"field":786,"direction":787},"tender_first_seen","desc",[789,793,796,801,803],{"field_name":790,"value":791,"operator":778},"tender_source",[792],"negometrix",{"field_name":790,"value":794,"operator":778},[795],"negometrix_login",{"field_name":797,"value":798,"operator":800},"tender_date",[799],"2025-12-08 10:00:00",">=",{"field_name":775,"value":802,"operator":778},[777],{"field_name":804,"value":805,"operator":778},"oim_vacancy",[806],"true",{"active_vacancies":808,"vacancies_by_province":809,"vacancies_by_category":810},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[812,813,815,817,818,820,822,824,826,828,830,831,834,835,836,838],{"name":705,"code":493},{"name":814,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":816,"code":149},"Communicatie",{"name":659,"code":93},{"name":819,"code":159},"ICT",{"name":821,"code":161},"Informatiemanagement",{"name":823,"code":163},"Inkoop",{"name":825,"code":165},"Juridisch",{"name":827,"code":538},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":829,"code":167},"Organisatie en Personeel",{"name":651,"code":169},{"name":832,"code":833},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":698,"code":510},{"name":655,"code":465},{"name":837,"code":252},"Vergunning en Handhaving",{"name":839,"code":171},"Overig"]