Begindatum:
1 jul 2022Einddatum:
30 jun 2023
Publicatiedatum:
7 mei 2022
Geen maximum 
36Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
De adviseur houdt zich bezig met de communicatie rondom het programma, de omgevingscommunicatie ten behoeve van de gebiedsgerichte aanpak, maar ook met de mogelijke opdrachtverlening aan partijen die deels werkzaamheden uit kunnen gaan voeren. Je hebt vanuit jouw rol een belangrijke initiërende en aanjagende rol, en omdat we werken met relatief kleine teams wordt verwacht dat je niet alleen adviseert, maar ook zelf de handen uit de mouwen steekt.
Je geeft advies aan en begeleidt de inhoudelijk verantwoordelijke collega’s in het bepalen van de communicatieve opgaven. Als senior communicatieadviseur houd je overzicht en bepaal en bewaak je onze lange termijn doelen en -strategieën. Ook schrijf je verhalen die het werk van de provincie in het Stikstofdossier zichtbaar maken. ben je het eerste aanspreekpunt binnen het programma Aanpak Stikstof voor interne en externe partijen m.b.t. communicatie;stel je een communicatiestrategie voor de gebiedsgerichte aanpak op, dan wel bewaakt en actualiseert deze, inclusief een kernboodschap en uitvoeringsplan; stemt af met de interne stakeholders van andere majeure opgaven en programma’s; signaleer je kansen en mogelijkheden op het gebied van de positionering van de regio Utrecht en de provincie rondom de stikstof opgave en vertaalt deze naar concrete (online) communicatieacties; onderhoud je contact met de communicatiemedewerkers van verschillende partners en stakeholders over de communicatie bij projecten en bijeenkomsten; geef je communicatieadvies en bied je communicatieve ondersteuning bij alle aan Stikstof gerelateerde activiteiten en bijeenkomsten van de provincie Utrecht en adviseer je het programmateam over het maken van diverse producten zoals presentaties, nieuwsbrieven etc. schrijf je concept persberichten en ondersteun je de woordvoerder van de bestuurder bij de beantwoording van persvragen; houd je de website actueel en schrijf je teksten voor social media; diverse werkzaamheden, zoals het actueel houden en delen van de communicatiekalender, en het bijhouden van een media-overzicht.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":251},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":251,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":515,"faq_group_description":516,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":517},"Loondienst","In loondienst",[518,522,526,527,531,535],{"faq_group_id":58,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":227,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":540,"faq_group_description":540,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":541},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[542,545,546,549,552],{"faq_group_id":51,"id":224,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":167,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":556,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"groups":557,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[558,559,560,561,562],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":564,"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"groups":565,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":572,"id":83,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":573,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":580,"id":85,"firstName":281,"lastName":282,"jobTitle":283,"email":284,"telephoneNumber":285,"linkedInUrl":286,"photo":287,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":288,"team_member_unavailability":304},{"groups":581,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[589,593,598,602,606,610,615,619,623,627],{"vacancy_category":590,"team_members":591},"15",[592],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":594,"team_members":595},"16",[596,597],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"24",[605],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"18",[609],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"19",[613,614],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"25",[618],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"20",[622],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"11",[626],{"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"14",[630],{"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":634,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":635,"enrolments":636},[],[],[],{"loading":7,"favourites":638},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":640,"relatedVacancies":673,"pageSize":227,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":805,"defaultSearchFilters":825,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":844,"vacancyCategories":848,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[641],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":642,"organization_location":653,"tender_categories":654,"opdracht_overheid_url":655,"tender_documents":656,"tender_category_obj":68,"tender_id":657,"tender_name":658,"tender_buying_organization":645,"tender_phase":659,"tender_date":660,"tender_source":661,"tender_url":662,"tender_perceel":8,"tender_description":663,"tender_active":7,"tender_document":664,"tender_last_seen":665,"tender_first_seen":666,"tender_start_date":667,"tender_end_date":668,"tender_tariff":669,"tender_hours_week":670,"tender_description_html":671,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":672,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":68},{"latitude":643,"longitude":644,"tender_buying_organization":645,"company_address":646,"company_name_google":645,"postcode":647,"province":648,"place_id_google":645,"avatar":649,"exclusive":7,"summary":650,"description":651,"meta_description":652,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Senior-Communicatieadviseur-Stikstof/A777C774-F6FD-4385-B481-E04D6388CC80",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoFjEAK","Senior Communicatieadviseur Stikstof","Distributieproces gestart","2022-05-17 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoFjEAK","OndertitelBen jij een professional die strategie, advies en uitvoer moeiteloos combineert en een heldere communicatiestrategie oplevert? Dan komen wij graag met je in contact! Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Bestuurs- en Directieondersteuning en Opgaven (BDO) adviseert en ondersteunt het bestuur en de directie van de provincie Utrecht. Als domein kennen we een aantal kernopgaven: ondersteuning van de commissaris van de Koning bij de uitvoering van zijn rijkstaken; advisering over bestuurlijke aangelegenheden; coordinatie op de activiteiten in Europa; ondersteuning van het bestuur en management; (corporate) communicatie; en de uitvoering van interbestuurlijk toezicht. Wij denken strategisch, zijn betrouwbaar en kritisch in onze advisering en ondersteuning. Voor het aansturen van complexe opgaven leveren wij ervaren mensen.De contextDe provincie Utrecht staat voor een aantal grote opgaven in het landelijk gebied. Opgaven waarbij meerdere functies of ambities samenkomen en die de bewoners en ondernemers in het gebied kunnen raken. Maar waarbij ook belangen van andere partijen worden geraakt. De provincie treedt voor deze opgaven op als regisseur van gebiedsprocessen. De provincie heeft echter meer rollen en verantwoordelijkheden: partner, belanghebbende, facilitator, subsidieverstrekker en steller van kaders en regels. Via een integrale aanpak benutten we kansen om meerderde doelen te halen. Een goede communicatie richting alle betrokken belanghebbenden is daarbij essentieel. Wat ga je doen?Sinds de uitspraak van de Raad van State op 29 mei 2019 over het Programma Aanpak Stikstof (PAS), is er op dit gebied veel gebeurd in Nederland. Veel sectoren hebben te maken met de stikstofproblematiek of met de gevolgen ervan: landbouw, mobiliteit, woningbouw, industrie. Het is duidelijk geworden dat we een nieuwe balans moeten zoeken tussen de bescherming en het herstel van onze natuur enerzijds en maatschappelijke en economische ontwikkeling anderzijds.De Leidraad Gebiedsgerichte Aanpak is op 15 juli 2020 door Provinciale Staten (PS) vastgesteld en geeft richting aan het proces waarmee de provincie Utrecht, samen met haar partners, de gebiedsgerichte aanpak wil vormgeven. De provincie kan dit niet alleen: betrokkenheid van en samenwerking met partners zoals het Rijk, Utrechtse overheden, koepelorganisaties, branches en belangenbehartigers zijn van groot belang. Zij mogen wat van de provincie verwachten, maar de provincie verwacht ook het nodige van hen. De ontwikkelingen staan niet stil: ook in de komende periode zal de politiek bestuurlijke dynamiek hoog blijven. Dit vraagt het nodige van de organisatie. Het Programma Aanpak Stikstof speelt een cruciale, centrale rol in het identificeren, structureren en organiseren van de vele activiteiten en het verbinden van de verschillende (beleids)teams, programmas en projecten binnen de provinciale organisatie en de belangrijke stakeholders daarbuiten. In de komende periode gaat veel aandacht naar het uitwerken van de Gebiedsgerichte Aanpak en de ontwikkeling van nieuw instrumentarium. Deze opgave vraagt om een heldere communicatiestrategie en (aansturing van) het uitvoeren van de verschillende acties. Wij zijn dan ook op zoek naar een senior communicatieadviseur om vorm en inhoud te geven aan de strategie en de nodige daaruit voortvloeiende acties uit te (laten) voeren.De adviseur houdt zich bezig met de communicatie rondom het programma, de omgevingscommunicatie ten behoeve van de gebiedsgerichte aanpak, maar ook met de mogelijke opdrachtverlening aan partijen die deels werkzaamheden uit kunnen gaan voeren. Je hebt vanuit jouw rol een belangrijke initierende en aanjagende rol, en omdat we werken met relatief kleine teams wordt verwacht dat je niet alleen adviseert, maar ook zelf de handen uit de mouwen steekt. Je geeft advies aan en begeleidt de inhoudelijk verantwoordelijke collegas in het bepalen van de communicatieve opgaven. Als senior communicatieadviseur houd je overzicht en bepaal en bewaak je onze lange termijn doelen en -strategieen. Ook schrijf je verhalen die het werk van de provincie in het Stikstofdossier zichtbaar maken. Uiteraard doe je dit niet alleen. Je maakt onderdeel uit van het programmateam Stikstof. Het programma bestaat uit 3 pijlers: 1) Gebiedsgerichte Aanpak, 2) Beleid en Uitvoering, 3) Toezicht en Handhaving. Samen met het programmateam denk je na over kansen, knelpunten, oplossingsrichtingen en strategie om zo te komen tot realisatie van de brede doelstellingen van de aanpak stikstof. De lijnen met het bestuur zijn kort en het gevoel dat samen gewerkt wordt aan een complex, urgent en maatschappelijk belangrijk dossier werkt aanstekelijkJe bent verantwoordelijk voor onder andere de volgende werkzaamheden:Als senior communicatieadviseur: ben je het eerste aanspreekpunt binnen het programma Aanpak Stikstof voor interne en externe partijen m.b.t. communicatie; stel je een communicatiestrategie voor de gebiedsgerichte aanpak op, dan wel bewaakt en actualiseert deze, inclusief een kernboodschap en uitvoeringsplan; stemt af met de interne stakeholders van andere majeure opgaven en programmas; signaleer je kansen en mogelijkheden op het gebied van de positionering van de regio Utrecht en de provincie rondom de stikstof opgave en vertaalt deze naar concrete (online) communicatieacties;onderhoud je contact met de communicatiemedewerkers van verschillende partners en stakeholders over de communicatie bij projecten en bijeenkomsten;geef je communicatieadvies en bied je communicatieve ondersteuning bij alle aan Stikstof gerelateerde activiteiten en bijeenkomsten van de provincie Utrecht en adviseer je het programmateam over het maken van diverse producten zoals presentaties, nieuwsbrieven etc. schrijf je concept persberichten en ondersteun je de woordvoerder van de bestuurder bij de beantwoording van persvragen;houd je de website actueel en schrijf je teksten voor social media;diverse werkzaamheden, zoals het actueel houden en delen van de communicatiekalender, en het bijhouden van een media-overzicht. Wat verwachten wijWij zoeken iemand die werkervaring heeft als senior communicatieadviseur in een complexe overheidsorganisatie en in een inhoudelijk uitdagend programma. Je verbindt mensen en partijen en buigt weerstand om in een constructieve bijdrage. Je bent resultaatgericht, goed in samenwerking en het gezamenlijk formuleren van doelen en aanpak. Je bent omgevingsbewust en hebt een goed ontwikkelde politiek/bestuurlijke antenne. Je weet op een creatieve, innovatieve manier en met behulp van strategische orientatie de juiste mensen met elkaar in contact te brengen. Wat je ontwikkelt en bedenkt, kun je ook realiseren, zowel in woord als in beeld","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159997.pdf","2022-05-17","2022-05-07","2022-07-01","2023-06-30","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ondertitel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij een professional die strategie, advies en uitvoer moeiteloos combineert en een heldere communicatiestrategie oplevert? Dan komen wij graag met je in contact! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het domein Bestuurs- en Directieondersteuning en Opgaven (BDO\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>) adviseert en ondersteunt het bestuur en de directie van de provincie Utrecht. Als domein kennen we een aantal kernopgaven: ondersteuning van de commissaris van de Koning bij de uitvoering van zijn rijkstaken; advisering over bestuurlijke aangelegenheden; coördinatie op de activiteiten in Europa; ondersteuning van het bestuur en management; (corporate) communicatie; en de uitvoering van interbestuurlijk toezicht. Wij denken strategisch, zijn betrouwbaar en kritisch in onze advisering en ondersteuning. Voor het aansturen van complexe opgaven leveren wij ervaren mensen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De context\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie Utrecht staat voor een aantal grote opgaven in het landelijk gebied. Opgaven waarbij meerdere functies of ambities samenkomen en die de bewoners en ondernemers in het gebied kunnen raken. Maar waarbij ook belangen van andere partijen worden geraakt. De provincie treedt voor deze opgaven op als regisseur van gebiedsprocessen. De provincie heeft echter meer rollen en verantwoordelijkheden: partner, belanghebbende, facilitator, subsidieverstrekker en steller van kaders en regels. Via een integrale aanpak benutten we kansen om meerderde doelen te halen. Een goede communicatie richting alle betrokken belanghebbenden is daarbij essentieel. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan class='fontstyle01' style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>\u003Cspan style='font-style: normal;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Sinds de uitspraak van de Raad van State op 29 mei 2019 over het Programma Aanpak Stikstof (PAS), is er op dit gebied veel gebeurd in Nederland. Veel sectoren hebben te maken met de stikstofproblematiek of met de gevolgen ervan: landbouw, mobiliteit, woningbouw, industrie. Het is duidelijk geworden dat we een nieuwe balans moeten zoeken tussen de bescherming en het herstel van onze natuur enerzijds en maatschappelijke en economische ontwikkeling anderzijds.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan class='fontstyle01' style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>\u003Cspan style='font-style: normal;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De Leidraad Gebiedsgerichte Aanpak is op 15 juli 2020 door Provinciale Staten (PS) vastgesteld en geeft richting aan het proces waarmee de provincie Utrecht, samen met haar partners, de gebiedsgerichte aanpak wil vormgeven. De provincie kan dit niet alleen: betrokkenheid van en samenwerking met partners zoals het Rijk, Utrechtse overheden, koepelorganisaties, branches en belangenbehartigers zijn van groot belang. Zij mogen wat van de provincie verwachten, maar de provincie verwacht ook het nodige van hen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan class='fontstyle01' style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>\u003Cspan style='font-style: normal;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De ontwikkelingen staan niet stil: ook in de komende periode zal de politiek bestuurlijke dynamiek hoog blijven. Dit vraagt het nodige van de organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het Programma Aanpak Stikstof speelt een cruciale, centrale rol in het identificeren, structureren en organiseren van de vele activiteiten en het verbinden van de verschillende (beleids)teams, programma’s en projecten binnen de provinciale organisatie èn de belangrijke stakeholders daarbuiten. In de komende periode gaat veel aandacht naar het uitwerken van de Gebiedsgerichte Aanpak en de ontwikkeling van nieuw instrumentarium. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Deze opgave vraagt om een heldere communicatiestrategie en (aansturing van) het uitvoeren van de verschillende acties. Wij zijn dan ook op zoek naar een senior communicatieadviseur om vorm en inhoud te geven aan de strategie en de nodige daaruit voortvloeiende acties uit te (laten) voeren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>De adviseur houdt zich bezig met de communicatie rondom het programma, de omgevingscommunicatie ten behoeve van de gebiedsgerichte aanpak, maar ook met de mogelijke opdrachtverlening aan partijen die deels werkzaamheden uit kunnen gaan voeren. Je hebt vanuit jouw rol een belangrijke initiërende en aanjagende rol, en omdat we werken met relatief kleine teams wordt verwacht dat je niet alleen adviseert, maar ook zelf de handen uit de mouwen steekt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #212121;'>Je geeft advies aan en begeleidt de inhoudelijk verantwoordelijke collega’s in het bepalen van de communicatieve opgaven. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #06001a;'>Als senior communicatieadviseur houd je overzicht en bepaal en bewaak je onze lange termijn doelen en -strategieën. Ook schrijf je verhalen die het werk van de provincie in het Stikstofdossier zichtbaar maken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class='fontstyle01' style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>\u003Cspan style='font-style: normal;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Uiteraard doe je dit niet alleen. Je maakt onderdeel uit van het programmateam Stikstof. Het programma bestaat uit 3 pijlers: 1) Gebiedsgerichte Aanpak, 2) Beleid en Uitvoering, 3) Toezicht en Handhaving. Samen met het programmateam denk je na over kansen, knelpunten, oplossingsrichtingen en strategie om zo te komen tot realisatie van de brede doelstellingen van de aanpak stikstof. De lijnen met het bestuur zijn kort en het gevoel dat samen gewerkt wordt aan een complex, urgent en maatschappelijk belangrijk dossier werkt aanstekelijk\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent verantwoordelijk voor onder andere de volgende werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als senior communicatieadviseur:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>ben je het eerste aanspreekpunt binnen het programma Aanpak Stikstof voor interne en externe partijen m.b.t. communicatie; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>stel je een communicatiestrategie voor de gebiedsgerichte aanpak op, dan wel bewaakt en actualiseert deze, inclusief een kernboodschap en uitvoeringsplan; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>stemt af met de interne stakeholders van andere majeure opgaven en programma’s; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>signaleer je kansen en mogelijkheden op het gebied van de positionering van de regio Utrecht en de provincie rondom de stikstof opgave en vertaalt deze naar concrete (online) communicatieacties;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>onderhoud je contact met de communicatiemedewerkers van verschillende partners en stakeholders over de communicatie bij projecten en bijeenkomsten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>geef je communicatieadvies en bied je communicatieve ondersteuning bij alle aan Stikstof gerelateerde activiteiten en bijeenkomsten van de provincie Utrecht en adviseer je het programmateam over het maken van diverse producten zoals presentaties, nieuwsbrieven etc. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>schrijf je concept persberichten en ondersteun je de woordvoerder van de bestuurder bij de beantwoording van persvragen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>houd je de website actueel en schrijf je teksten voor social media;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>diverse werkzaamheden, zoals het actueel houden en delen van de communicatiekalender, en het bijhouden van een media-overzicht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat verwachten wij\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wij zoeken iemand die werkervaring heeft als senior communicatieadviseur in een complexe overheidsorganisatie en in een inhoudelijk uitdagend programma. Je verbindt mensen en partijen en buigt weerstand om in een constructieve bijdrage. Je bent resultaatgericht, goed in samenwerking en het gezamenlijk formuleren van doelen en aanpak. Je bent omgevingsbewust en hebt een goed ontwikkelde politiek/bestuurlijke antenne. Je weet op een creatieve, innovatieve manier en met behulp van strategische oriëntatie de juiste mensen met elkaar in contact te brengen. Wat je ontwikkelt en bedenkt, kun je ook realiseren, zowel in woord als in beeld\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","A777C774-F6FD-4385-B481-E04D6388CC80",[674,723,759],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":675,"organization_location":686,"tender_categories":687,"opdracht_overheid_url":696,"tender_documents":697,"tender_category_obj":498,"tender_id":698,"tender_name":699,"tender_buying_organization":678,"tender_phase":76,"tender_date":700,"tender_source":701,"tender_url":702,"tender_perceel":8,"tender_description":703,"tender_active":6,"tender_document":704,"tender_last_seen":705,"tender_first_seen":705,"tender_start_date":706,"tender_end_date":707,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":709,"tender_description_html":710,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":712,"Dynamics_id":713,"tender_overview":714,"tender_requirements":715,"tender_competences":716,"tender_team":717,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":720,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":94,"tender_max_hours":94,"tender_description_tk":721,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":722,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":676,"longitude":677,"tender_buying_organization":678,"company_address":679,"company_name_google":678,"postcode":680,"province":681,"place_id_google":678,"avatar":682,"exclusive":7,"summary":683,"description":684,"meta_description":685,"publish":6,"company_display_name":678},"52.060685","4.492995","Gemeente Zoetermeer","Stadhuisplein 1, 2711 EC Zoetermeer, Nederland","2711 EC","Zuid-Holland","blob_H3CBZBYB24CTYF3E8IGUP0G8YHUWQ549.","Zoetermeer is een gemeente en stad in de provincie Zuid-Holland in Nederland. De gemeente Zoetermeer maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag, en telt 125.867 inwoners op een grondgebied van 37,06 km². ","\u003Cp>In één generatie van een dorp naar een gewaardeerde woonstad met bijna 125.000 inwoners. Dat is de geschiedenis van Zoetermeer in een notendop. Zoetermeer is een woon- en werkstad waar een groene omgeving samengaat met een hoogwaardig stedelijk aanbod van onderwijs, werkgelegenheid, cultuur en recreatie.\u003Cbr>\u003Cbr>De belangrijkste thema's die spelen binnen de Gemeente Zoetermeer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor de inwoners\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bouwen aan de stad\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken aan de (interne) organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zoetermeer biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Financieel-Administratief, Juridisch, Sociaal Domein en RO.",{},[688,692],{"tender_category_obj":689,"id":691},{"id":68,"type":690},"Communicatie",37534,{"tender_category_obj":693,"id":695},{"id":498,"type":694},"Beleid",37680,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zoetermeer/Adviseur-Public-Affairs-New-Town-Alliantie/EBCE64F1-CB86-4E1C-AB55-A682AA654A14",[],"flextender_25125","Adviseur Public Affairs New Town Alliantie","2025-11-21 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6B71209B305F00285749F6507B87C072","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie. OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingDe functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie. OpdrachtVanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover. De opdracht omvat: Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten. Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risicos voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht. Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren. Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan. Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad. Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.Vereisten / knock-out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.Gunningscriteria 6. Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan (25 punten);8. Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag met een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv (20 punten);9. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie (15 punten);10. Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties1. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;2. Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;3. Samenwerkingsgericht;4. Strategisch;5. Hands-on. BeoordelingStap 1: Beoordeling CV's op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. SchaalDeze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals: 1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mgoelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 21 november 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25125.pdf","2025-11-17","1900-01-01","1900-06-01"," ","12","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\n\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong>\u003Cbr/>De functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Vanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht omvat:\u003Cbr/>· Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten.\u003Cbr/>· Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risico’s voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht.\u003Cbr/>· Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren.\u003Cbr/>· Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan.\u003Cbr/>· Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad.\u003C/p>\n\u003Cp>Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Vereisten / knock-out criteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cbr/>3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan (25 punten);\u003Cbr/>8. Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag mét een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv (20 punten);\u003Cbr/>9. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie (15 punten);\u003Cbr/>10. Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003Cbr/>2. Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;\u003Cbr/>3. Samenwerkingsgericht;\u003Cbr/>4. Strategisch;\u003Cbr/>5. Hands-on.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals: \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mgoelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 21 november 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","EBCE64F1-CB86-4E1C-AB55-A682AA654A14","be153508-b7c3-f011-bbd2-7ced8d0f62d9","\u003Cp>Vanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten.\u003C/li>\u003Cli>Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risicos voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht.\u003C/li>\u003Cli>Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren.\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan.\u003C/li>\u003Cli>Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag met een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie;\u003C/li>\u003Cli>Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Strategisch;\u003C/li>\u003Cli>Hands-on.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>De functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr />De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr />De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr />Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr />De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Vanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten.\u003C/li>\u003Cli>Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risicos voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht.\u003C/li>\u003Cli>Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren.\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan.\u003C/li>\u003Cli>Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag met een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie;\u003C/li>\u003Cli>Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Strategisch;\u003C/li>\u003Cli>Hands-on.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>De functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr />De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr />De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr />Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr />De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>","Gemeente Zoetermeer zoekt een Adviseur Public Affairs New Town Alliantie. Werk mee aan beleidsinterventies en lobbyactiviteiten voor de toekomst van New Towns.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":724,"organization_location":732,"tender_categories":733,"opdracht_overheid_url":737,"tender_documents":738,"tender_category_obj":68,"tender_id":739,"tender_name":740,"tender_buying_organization":727,"tender_phase":659,"tender_date":741,"tender_source":742,"tender_url":743,"tender_perceel":8,"tender_description":744,"tender_active":6,"tender_document":745,"tender_last_seen":705,"tender_first_seen":705,"tender_start_date":746,"tender_end_date":747,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":620,"tender_description_html":748,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":749,"web_key":750,"Dynamics_id":751,"tender_overview":752,"tender_requirements":753,"tender_competences":754,"tender_team":755,"tender_interview":756,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":76,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":81,"tender_max_hours":89,"tender_description_tk":757,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":758,"org_location_id":8,"tender_category":68},{"latitude":725,"longitude":726,"tender_buying_organization":727,"company_address":728,"company_name_google":727,"postcode":729,"province":730,"place_id_google":727,"avatar":731,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.568974","4.634232","Regio West-Brabant","Roosendaalseweg 4, 4875 AA Etten-Leur, Nederland","4875 AA","Noord-Brabant","blob_9RCECS7IEH4MXPOQWZEBTXKN4LS7YXAE.",{},[734],{"tender_category_obj":735,"id":736},{"id":68,"type":690},37590,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Regio-West-Brabant/Strategisch-Communicatieadviseur-Organisatieverandering/A52FA6E1-9C65-4663-A6FB-C0A23CE1839B",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000AzDozMAF","Strategisch Communicatieadviseur Organisatieverandering","2025-11-27 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000AzDozMAF","Inleiding De gemeenschappelijke regeling Regio West Brabant (werkzaam voor 16 gemeenten) staat aan de vooravond van een ingrijpende wijziging. De organisatie houdt zich op dit moment zowel bezig met strategische beleidsrijke taken op gebied van Nieuwe Economie, als ook beleidsarme bedrijfsvoeringstaken op gebied van HR-dienstverlening, flexibele arbeid, contractbeheer kleinschalig collectief vervoer en regionale archeologie. Het is niet langer gewenst om zowel beleidsrijke als beleidsarme taken binnen een organisatie uit te voeren. Het startsein om voorbereidingen te gaan treffen voor een bestuurlijke en organisatorische knip is inmiddels genomen. Daarmee ontstaat nu de vraag naar een stevige strategische communicatie adviseur. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de in- en externe communicatie. Daarnaast adviseer en draag je bij aan de ontwikkeling van het algehele positioneringsvraagstuk van Regio West Brabant in de toekomst op basis van de communicatieve impact van deze verandering.Wat ga je doenStrategisch communicatie advies & bijbehorende uitvoering Integrale in- en externe communicatiestrategie met uitvoeringsplan voor de gehele looptijd van het veranderproces.Opstellen interne en externe communicatieboodschappen en hieraan zelf uitvoering geven (bijv door het zelf schrijven, redigeren en publiceren van teksten).Strategische advisering over de consequenties voor de corporate communicatie van de knip, zowel intern (o.a. intranet) als extern (o.a. website, social media). Deelname aan regieteam RWB nieuwe stijl (directeur, HR, bestuursadviseur, communicatieadviseur, adviesbureau) waarin het veranderproces wordt aangestuurd. Afstemming met communicatie-adviseurs van de huidige organisatieonderdelen van RWB (intern) en van betrokken partners (extern). Advisering over voorkomende stukken, bijeenkomsten, vraagstukken (o.a. besluitstukken, personeelsbijeenkomsten, regio-bijeenkomsten, FAQ, etc). Functie eisen: Minimaal 10 jaar relevante werkervaring met integrale communicatiestrategieen en stakeholdermanagement, interne communicatieErvaring met organisatieverandering en verandercommunicatie Ervaring met procesmanagement, verandermanagement Ervaring met strategische bestuurscommunicatie en -woordvoering Ervaring met regionale samenwerkingen Ruime ervaring bij de overheidBekendheid met het krachtenveld in West Brabant is een pre Hands on mentaliteit, flexibel bij piekmomentenUitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden Beschikbaar om minimaal op dinsdag en donderdag op kantoor in Etten Leur te werken, flexibel bij piekmomenten De kennismakingsgesprekken vinden plaats op 2 december in de ochtend.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ161979.pdf","2025-12-08","2026-12-31","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Inleiding \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">De gemeenschappelijke regeling Regio West Brabant (werkzaam voor 16 gemeenten) staat aan de vooravond van een ingrijpende wijziging. De organisatie houdt zich op dit moment zowel bezig met strategische beleidsrijke taken op gebied van Nieuwe Economie, als ook beleidsarme bedrijfsvoeringstaken op gebied van HR-dienstverlening, flexibele arbeid, contractbeheer kleinschalig collectief vervoer en regionale archeologie. Het is niet langer gewenst om zowel beleidsrijke als beleidsarme taken binnen één organisatie uit te voeren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Het startsein om voorbereidingen te gaan treffen voor een bestuurlijke en organisatorische knip is inmiddels genomen. Daarmee ontstaat nu de vraag naar een stevige strategische communicatie adviseur. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de in- en externe communicatie. Daarnaast adviseer en draag je bij aan de ontwikkeling van het algehele positioneringsvraagstuk van Regio West Brabant in de toekomst op basis van de communicatieve impact van deze verandering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Wat ga je doen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Strategisch communicatie advies & bijbehorende uitvoering \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Integrale in- en externe communicatiestrategie met uitvoeringsplan voor de gehele looptijd van het veranderproces.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Opstellen interne en externe communicatieboodschappen en hieraan zelf uitvoering geven (bijv door het zelf schrijven, redigeren en publiceren van teksten).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Strategische advisering over de consequenties voor de corporate communicatie van “de knip”, zowel intern (o.a. intranet) als extern (o.a. website, social media). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Deelname aan regieteam “RWB nieuwe stijl” (directeur, HR, bestuursadviseur, communicatieadviseur, adviesbureau) waarin het veranderproces wordt aangestuurd. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Afstemming met communicatie-adviseurs van de huidige organisatieonderdelen van RWB (intern) en van betrokken partners (extern). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Advisering over voorkomende stukken, bijeenkomsten, vraagstukken (o.a. besluitstukken, personeelsbijeenkomsten, regio-bijeenkomsten, FAQ, etc).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cspan style=\"font-size: 13.3333px;\">\u003Cb>\u003Ci>Functie eisen: \u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/font>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Minimaal 10 jaar relevante werkervaring met integrale communicatiestrategieën en stakeholdermanagement, interne communicatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring met organisatieverandering en verandercommunicatie \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring met procesmanagement, verandermanagement \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring met strategische bestuurscommunicatie en -woordvoering \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring met regionale samenwerkingen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ruime ervaring bij de overheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Bekendheid met het krachtenveld in West Brabant is een pré \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Hands on mentaliteit, flexibel bij piekmomenten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Beschikbaar om minimaal op dinsdag en donderdag op kantoor in Etten Leur te werken, flexibel bij piekmomenten \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cbr/>De kennismakingsgesprekken vinden plaats op \u003Cstrong>2 december in de ochtend. \u003C/strong>\u003C/div>\u003C/div>","temporary","A52FA6E1-9C65-4663-A6FB-C0A23CE1839B","3715b767-b6c3-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Inleiding\u003C/h3>\u003Cp>De gemeenschappelijke regeling Regio West Brabant (werkzaam voor 16 gemeenten) staat aan de vooravond van een ingrijpende wijziging. De organisatie houdt zich op dit moment zowel bezig met strategische beleidsrijke taken op gebied van Nieuwe Economie, als ook beleidsarme bedrijfsvoeringstaken op gebied van HR-dienstverlening, flexibele arbeid, contractbeheer kleinschalig collectief vervoer en regionale archeologie. Het is niet langer gewenst om zowel beleidsrijke als beleidsarme taken binnen één organisatie uit te voeren.\u003C/p>\u003Cp>Het startsein om voorbereidingen te gaan treffen voor een bestuurlijke en organisatorische knip is inmiddels genomen. Daarmee ontstaat nu de vraag naar een stevige strategische communicatie adviseur. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de in- en externe communicatie. Daarnaast adviseer en draag je bij aan de ontwikkeling van het algehele positioneringsvraagstuk van Regio West Brabant in de toekomst op basis van de communicatieve impact van deze verandering.\u003C/p>\u003Ch3>Wat ga je doen\u003C/h3>\u003Cp>Strategisch communicatie advies & bijbehorende uitvoering\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Integrale in- en externe communicatiestrategie met uitvoeringsplan voor de gehele looptijd van het veranderproces.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen interne en externe communicatieboodschappen en hieraan zelf uitvoering geven (bijv door het zelf schrijven, redigeren en publiceren van teksten).\u003C/li>\u003Cli>Strategische advisering over de consequenties voor de corporate communicatie van “de knip”, zowel intern (o.a. intranet) als extern (o.a. website, social media).\u003C/li>\u003Cli>Deelname aan regieteam “RWB nieuwe stijl” (directeur, HR, bestuursadviseur, communicatieadviseur, adviesbureau) waarin het veranderproces wordt aangestuurd.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met communicatie-adviseurs van de huidige organisatieonderdelen van RWB (intern) en van betrokken partners (extern).\u003C/li>\u003Cli>Advisering over voorkomende stukken, bijeenkomsten, vraagstukken (o.a. besluitstukken, personeelsbijeenkomsten, regio-bijeenkomsten, FAQ, etc).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 10 jaar relevante werkervaring met integrale communicatiestrategieën en stakeholdermanagement, interne communicatie\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met organisatieverandering en verandercommunicatie\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met procesmanagement, verandermanagement\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met strategische bestuurscommunicatie en -woordvoering\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met regionale samenwerkingen\u003C/li>\u003Cli>Ruime ervaring bij de overheid\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar om minimaal op dinsdag en donderdag op kantoor in Etten Leur te werken, flexibel bij piekmomenten\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een relevante HBO+ of WO opleiding. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is aantoonbaar beschikbaar om op de aangegeven werkdagen (in Etten-Leur) voor het aantal uren zoals in de aanvraag is aangegeven.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is woonachtig in een straal van 50 kilometer (reistijd van max 1 uur). Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Bekendheid met het krachtenveld in West Brabant is een pré\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft ruime ervaring met strategisch communicatieadvies bij de overheid (>10 jaar).\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft recente relevante ervaring met organisatieverandering en verandercommunicatie.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft recente relevante ervaring met procesmanagement, verandermanagement.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft recente ervaring met regionale samenwerkingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Hands on mentaliteit, flexibel bij piekmomenten\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeenschappelijke regeling Regio West Brabant (werkzaam voor 16 gemeenten) staat aan de vooravond van een ingrijpende wijziging. De organisatie houdt zich op dit moment zowel bezig met strategische beleidsrijke taken op gebied van Nieuwe Economie, als ook beleidsarme bedrijfsvoeringstaken op gebied van HR-dienstverlening, flexibele arbeid, contractbeheer kleinschalig collectief vervoer en regionale archeologie. Het is niet langer gewenst om zowel beleidsrijke als beleidsarme taken binnen één organisatie uit te voeren.\u003C/p>","\u003Cp>De kennismakingsgesprekken vinden plaats op 2 december in de ochtend.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Inleiding\u003C/h3>\u003Cp>De gemeenschappelijke regeling Regio West Brabant (werkzaam voor 16 gemeenten) staat aan de vooravond van een ingrijpende wijziging. De organisatie houdt zich op dit moment zowel bezig met strategische beleidsrijke taken op gebied van Nieuwe Economie, als ook beleidsarme bedrijfsvoeringstaken op gebied van HR-dienstverlening, flexibele arbeid, contractbeheer kleinschalig collectief vervoer en regionale archeologie. Het is niet langer gewenst om zowel beleidsrijke als beleidsarme taken binnen één organisatie uit te voeren.\u003C/p>\u003Cp>Het startsein om voorbereidingen te gaan treffen voor een bestuurlijke en organisatorische knip is inmiddels genomen. Daarmee ontstaat nu de vraag naar een stevige strategische communicatie adviseur. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de in- en externe communicatie. Daarnaast adviseer en draag je bij aan de ontwikkeling van het algehele positioneringsvraagstuk van Regio West Brabant in de toekomst op basis van de communicatieve impact van deze verandering.\u003C/p>\u003Ch3>Wat ga je doen\u003C/h3>\u003Cp>Strategisch communicatie advies & bijbehorende uitvoering\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Integrale in- en externe communicatiestrategie met uitvoeringsplan voor de gehele looptijd van het veranderproces.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen interne en externe communicatieboodschappen en hieraan zelf uitvoering geven (bijv door het zelf schrijven, redigeren en publiceren van teksten).\u003C/li>\u003Cli>Strategische advisering over de consequenties voor de corporate communicatie van “de knip”, zowel intern (o.a. intranet) als extern (o.a. website, social media).\u003C/li>\u003Cli>Deelname aan regieteam “RWB nieuwe stijl” (directeur, HR, bestuursadviseur, communicatieadviseur, adviesbureau) waarin het veranderproces wordt aangestuurd.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met communicatie-adviseurs van de huidige organisatieonderdelen van RWB (intern) en van betrokken partners (extern).\u003C/li>\u003Cli>Advisering over voorkomende stukken, bijeenkomsten, vraagstukken (o.a. besluitstukken, personeelsbijeenkomsten, regio-bijeenkomsten, FAQ, etc).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 10 jaar relevante werkervaring met integrale communicatiestrategieën en stakeholdermanagement, interne communicatie\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met organisatieverandering en verandercommunicatie\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met procesmanagement, verandermanagement\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met strategische bestuurscommunicatie en -woordvoering\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met regionale samenwerkingen\u003C/li>\u003Cli>Ruime ervaring bij de overheid\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar om minimaal op dinsdag en donderdag op kantoor in Etten Leur te werken, flexibel bij piekmomenten\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een relevante HBO+ of WO opleiding. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is aantoonbaar beschikbaar om op de aangegeven werkdagen (in Etten-Leur) voor het aantal uren zoals in de aanvraag is aangegeven.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is woonachtig in een straal van 50 kilometer (reistijd van max 1 uur). Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Bekendheid met het krachtenveld in West Brabant is een pré\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft ruime ervaring met strategisch communicatieadvies bij de overheid (>10 jaar).\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft recente relevante ervaring met organisatieverandering en verandercommunicatie.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft recente relevante ervaring met procesmanagement, verandermanagement.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft recente ervaring met regionale samenwerkingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Hands on mentaliteit, flexibel bij piekmomenten\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeenschappelijke regeling Regio West Brabant (werkzaam voor 16 gemeenten) staat aan de vooravond van een ingrijpende wijziging. De organisatie houdt zich op dit moment zowel bezig met strategische beleidsrijke taken op gebied van Nieuwe Economie, als ook beleidsarme bedrijfsvoeringstaken op gebied van HR-dienstverlening, flexibele arbeid, contractbeheer kleinschalig collectief vervoer en regionale archeologie. Het is niet langer gewenst om zowel beleidsrijke als beleidsarme taken binnen één organisatie uit te voeren.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De kennismakingsgesprekken vinden plaats op 2 december in de ochtend.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>","Regio West-Brabant zoekt een ervaren strategisch communicatieadviseur voor een organisatieverandering. Help mee met de in- en externe communicatiestrategie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":760,"organization_location":771,"tender_categories":772,"opdracht_overheid_url":784,"tender_documents":785,"tender_category_obj":87,"tender_id":786,"tender_name":787,"tender_buying_organization":763,"tender_phase":76,"tender_date":700,"tender_source":701,"tender_url":788,"tender_perceel":8,"tender_description":789,"tender_active":6,"tender_document":790,"tender_last_seen":705,"tender_first_seen":791,"tender_start_date":138,"tender_end_date":792,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":793,"tender_description_html":794,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":749,"web_key":795,"Dynamics_id":796,"tender_overview":797,"tender_requirements":798,"tender_competences":799,"tender_team":800,"tender_interview":801,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":802,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":12,"tender_max_hours":81,"tender_description_tk":803,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":804,"org_location_id":8,"tender_category":87},{"latitude":761,"longitude":762,"tender_buying_organization":763,"company_address":764,"company_name_google":763,"postcode":765,"province":766,"place_id_google":763,"avatar":767,"exclusive":7,"summary":768,"description":769,"meta_description":770,"publish":6,"company_display_name":763},"52.270408","5.161767","Regio Gooi en Vechtstreek","Burgemeester de Bordesstraat 80, 1404 GZ Bussum, Nederland","1404 GZ","Noord-Holland","blob_Y89AFHRA7B7C191ZERLOZ9F99SALJO2H.","Regio Gooi en Vechtstreek is een samenwerkingsverband bestaande uit Blaricum, Eemnes, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren en Wijdemeren. Met 700 medewerkers houdt deze samenwerkingsorganisatie zich bezig met een uiteenlopende zaken, waaronder Beleid en Ruimtelijke ordening. ","\u003Cp>Ontdek werken bij Regio Gooi en Vechtstreek, een samenwerkingsverband van zeven gemeenten in het Gooi en de Vechtstreek. Met een focus op duurzaamheid, innovatie en samenwerking biedt Regio Gooi en Vechtstreek een dynamische werkomgeving voor zzp'ers. Werk mee aan projecten die de levenskwaliteit verbeteren en maak impact in deze prachtige regio. \u003C/p>","Werk bij Regio Gooi en Vechtstreek: als zzp'er maak je impact op duurzaamheid en innovatie. Bijdragen aan projecten die de levenskwaliteit verbeteren!",{},[773,777,781],{"tender_category_obj":774,"id":776},{"id":89,"type":775},"Project- en Programmamanagement",37832,{"tender_category_obj":778,"id":780},{"id":87,"type":779},"Organisatie en Personeel",33643,{"tender_category_obj":782,"id":783},{"id":68,"type":690},37260,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Regio-Gooi-en-Vechtstreek/Strategisch-Communicatie-adviseur/1C16ACB1-0820-4DF3-9F69-B65B6E4413A7",[],"flextender_25113","Strategisch Communicatie adviseur","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O97B9E74D8DD0F9D710FFA8D2A5C9ED37","OrganisatieDe Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie. De Regio-organisatie ontwikkelt zich. De komende periode wordt er gewerkt aan een organisatiebreed ontwikkeltraject, dat gericht is op nog beter worden in wat we doen. Voor dit ontwikkeltraject is een programma ingericht, met vier pijlers of deelprogrammas, uiteenlopend van planning en verantwoording, tot HR en inrichting van de bestuurlijke en ambtelijke samenwerking intern en met externe partners. Naast inhoud, processen en structuren kent het programma nadrukkelijk ook een cultuurcomponent, samengevat als Hoe doen wij de dingen samen. OpdrachtOm het programma intern van bekendheid en draagvlak te voorzien, om alle collegas te betrekken, bereiken en mee te nemen, hebben wij behoefte aan een helder communicatieplan en begeleiding in de uitvoering daarvan door een ervaren strategisch communicatieadviseur die niet alleen het programma communicatief ondersteunt maar ook strategisch sparringpartner is voor de directie, het programmamanagement en andere betrokkenen bij het programma. Het doel is om een communicatiestrategie te ontwikkelen, die: bijdraagt aan draagvlak, betrokkenheid en eigenaarschap bij medewerkers; zorgt voor transparante en consistente informatiedeling over de verandering; gelegenheid geeft voor het ophalen van signalen, wensen en belevingen uit alle geledingen van de organisatie helpt om interne en externe stakeholders tijdig en effectief te betrekken; daarbij rekening houdt met de grote diversiteit die onze organisatie kent; aansluit bij de organisatiedoelen en de gewenste ontwikkeling ondersteunt. Taken en verantwoordelijkhedenDe strategisch communicatieadviseur: Ontwikkelt, samen met het programmateam, een communicatiestrategie en -aanpak voor het traject, waarin ook aandacht is voor de wijze waarop de aanpak in de organisatie kan worden opgepakt en ingebed; Adviseert directie, programmamanager en programmateam over communicatie rondom de ontwikkeling en deelactiviteiten; Formuleert kernboodschappen, communicatiethemas en interventies; Coordineert en begeleidt de uitvoering van communicatiemiddelen (nieuwsbrieven, bijeenkomsten, intranet, videos, Q&As e.d.); Helpt leidinggevenden en andere stakeholders bij de invulling van hun ambassadeursrol; Meet en evalueert desgewenst de communicatieve impact (draagvlak, begrip, betrokkenheid); Draagt bij aan een open en lerende cultuur binnen de organisatie. Vereisten/knock-outcriteria 1. Aantoonbare afgeronde communicatie opleiding op minimaal hbo bachelor;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als strategisch communicatieadviseur, bij voorkeur binnen een overheidsinstelling;3. Minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring met communicatiestrategieen gericht op organisatieverandering. Benoem dit concreet en duidelijk in het cv;4. Flexibel beschikbaar gedurende de periode van de opdracht, varierend van 0 tot 16 uren per week;5. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch communicatieadviseur binnen een overheidsorganisatie; (30 punten)7. Minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring met communicatiestrategieen gericht op organisatieverandering. Benoem dit concreet en duidelijk in het cv; (25 punten)8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijk samenwerkingsverband; (15 punten)9. Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie, waarin hij/zij duidelijk motiveert waarom deze opdracht het best passende is voor hem/haar; (20 punten)10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met integrale communicatieplannen binnen een overheidsorganisatie. (10 punten) Competenties Kan schakelen tussen strategie en uitvoering; Beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en een toegankelijke schrijfstijl; Is analytisch, proactief en verbindend; Kan goed samenwerken met management, directie, programmateam en Communicatie. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: Ma Di Wo Do Vr Za Zo PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 november 2025 tussen 10:00 uur en 12:00 uur. De gesprekken vinden plaats op locatie. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 21 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25113.pdf","2025-11-15","2026-03-01","0 tot 16 uur","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>De Regio-organisatie ontwikkelt zich. De komende periode wordt er gewerkt aan een organisatiebreed ontwikkeltraject, dat gericht is op nóg beter worden in wat we doen.\u003C/p>\n\u003Cp>Voor dit ontwikkeltraject is een programma ingericht, met vier pijlers of deelprogramma’s, uiteenlopend van planning en verantwoording, tot HR en inrichting van de bestuurlijke en ambtelijke samenwerking intern en met externe partners. Naast inhoud, processen en structuren kent het programma nadrukkelijk ook een cultuurcomponent, samengevat als ‘Hoe doen wij de dingen samen’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Om het programma intern van bekendheid en draagvlak te voorzien, om alle collega’s te betrekken, bereiken en mee te nemen, hebben wij behoefte aan een helder communicatieplan én begeleiding in de uitvoering daarvan door een ervaren strategisch communicatieadviseur die niet alleen het programma communicatief ondersteunt maar ook strategisch sparringpartner is voor de directie, het programmamanagement en andere betrokkenen bij het programma.\u003C/p>\n\u003Cp>Het doel is om een communicatiestrategie te ontwikkelen, die:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>bijdraagt aan draagvlak, betrokkenheid en eigenaarschap bij medewerkers;\u003C/li>\n\u003Cli>zorgt voor transparante en consistente informatiedeling over de verandering;\u003C/li>\n\u003Cli>gelegenheid geeft voor het ophalen van signalen, wensen en belevingen uit alle geledingen van de organisatie\u003C/li>\n\u003Cli>helpt om interne en externe stakeholders tijdig en effectief te betrekken;\u003C/li>\n\u003Cli>daarbij rekening houdt met de grote diversiteit die onze organisatie kent;\u003C/li>\n\u003Cli>aansluit bij de organisatiedoelen en de gewenste ontwikkeling ondersteunt.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr/>De strategisch communicatieadviseur:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ontwikkelt, samen met het programmateam, een communicatiestrategie en -aanpak voor het traject, waarin ook aandacht is voor de wijze waarop de aanpak in de organisatie kan worden opgepakt en ingebed;\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseert directie, programmamanager en programmateam over communicatie rondom de ontwikkeling en deelactiviteiten;\u003C/li>\n\u003Cli>Formuleert kernboodschappen, communicatiethema’s en interventies;\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineert en begeleidt de uitvoering van communicatiemiddelen (nieuwsbrieven, bijeenkomsten, intranet, video’s, Q&A’s e.d.);\u003C/li>\n\u003Cli>Helpt leidinggevenden en andere stakeholders bij de invulling van hun ambassadeursrol;\u003C/li>\n\u003Cli>Meet en evalueert desgewenst de communicatieve impact (draagvlak, begrip, betrokkenheid);\u003C/li>\n\u003Cli>Draagt bij aan een open en lerende cultuur binnen de organisatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Aantoonbare afgeronde communicatie opleiding op minimaal hbo bachelor;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als strategisch communicatieadviseur, bij voorkeur binnen een overheidsinstelling;\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring met communicatiestrategieën gericht op organisatieverandering. Benoem dit concreet en duidelijk in het cv;\u003Cbr/>4. Flexibel beschikbaar gedurende de periode van de opdracht, variërend van 0 tot 16 uren per week;\u003Cbr/>5. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch communicatieadviseur binnen een overheidsorganisatie; (30 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring met communicatiestrategieën gericht op organisatieverandering. Benoem dit concreet en duidelijk in het cv; (25 punten)\u003Cbr/>8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijk samenwerkingsverband; (15 punten)\u003Cbr/>9. Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie, waarin hij/zij duidelijk motiveert waarom deze opdracht het best passende is voor hem/haar; (20 punten)\u003Cbr/>10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met integrale communicatieplannen binnen een overheidsorganisatie. (10 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kan schakelen tussen strategie en uitvoering;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en een toegankelijke schrijfstijl;\u003C/li>\n\u003Cli>Is analytisch, proactief en verbindend;\u003C/li>\n\u003Cli>Kan goed samenwerken met management, directie, programmateam en Communicatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen:\u003C/p>\n\u003Cp>?Ma – ?Di – ?Wo – ?Do – ?Vr – ?Za – ?Zo\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 november 2025 tussen 10:00 uur en 12:00 uur. De gesprekken vinden plaats op locatie. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 21 november 2025\u003C/strong>, \u003Cstrong>09.00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren\u003C/strong>\u003Cstrong>. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","1C16ACB1-0820-4DF3-9F69-B65B6E4413A7","4cb4ad4a-eac1-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>Om het programma intern van bekendheid en draagvlak te voorzien, om alle collegas te betrekken, bereiken en mee te nemen, hebben wij behoefte aan een helder communicatieplan en begeleiding in de uitvoering daarvan door een ervaren strategisch communicatieadviseur die niet alleen het programma communicatief ondersteunt maar ook strategisch sparringpartner is voor de directie, het programmamanagement en andere betrokkenen bij het programma. Het doel is om een communicatiestrategie te ontwikkelen, die: \u003Cul>\u003Cli>bijdraagt aan draagvlak, betrokkenheid en eigenaarschap bij medewerkers;\u003C/li>\u003Cli>zorgt voor transparante en consistente informatiedeling over de verandering;\u003C/li>\u003Cli>gelegenheid geeft voor het ophalen van signalen, wensen en belevingen uit alle geledingen van de organisatie\u003C/li>\u003Cli>helpt om interne en externe stakeholders tijdig en effectief te betrekken;\u003C/li>\u003Cli>daarbij rekening houdt met de grote diversiteit die onze organisatie kent;\u003C/li>\u003Cli>aansluit bij de organisatiedoelen en de gewenste ontwikkeling ondersteunt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/h3>De strategisch communicatieadviseur: \u003Cul>\u003Cli>Ontwikkelt, samen met het programmateam, een communicatiestrategie en -aanpak voor het traject, waarin ook aandacht is voor de wijze waarop de aanpak in de organisatie kan worden opgepakt en ingebed;\u003C/li>\u003Cli>Adviseert directie, programmamanager en programmateam over communicatie rondom de ontwikkeling en deelactiviteiten;\u003C/li>\u003Cli>Formuleert kernboodschappen, communicatiethemas en interventies;\u003C/li>\u003Cli>Coordineert en begeleidt de uitvoering van communicatiemiddelen (nieuwsbrieven, bijeenkomsten, intranet, videos, Q&As e.d.);\u003C/li>\u003Cli>Helpt leidinggevenden en andere stakeholders bij de invulling van hun ambassadeursrol;\u003C/li>\u003Cli>Meet en evalueert desgewenst de communicatieve impact (draagvlak, begrip, betrokkenheid);\u003C/li>\u003Cli>Draagt bij aan een open en lerende cultuur binnen de organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde communicatie opleiding op minimaal hbo bachelor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als strategisch communicatieadviseur, bij voorkeur binnen een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring met communicatiestrategieën gericht op organisatieverandering. Benoem dit concreet en duidelijk in het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel beschikbaar gedurende de periode van de opdracht, variërend van 0 tot 16 uren per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch communicatieadviseur binnen een overheidsorganisatie (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring met communicatiestrategieën gericht op organisatieverandering. Benoem dit concreet en duidelijk in het cv (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijk samenwerkingsverband (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie, waarin hij/zij duidelijk motiveert waarom deze opdracht het best passende is voor hem/haar (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met integrale communicatieplannen binnen een overheidsorganisatie (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kan schakelen tussen strategie en uitvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en een toegankelijke schrijfstijl;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Is analytisch, proactief en verbindend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan goed samenwerken met management, directie, programmateam en Communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.\u003C/p>\u003Cp>De Regio-organisatie ontwikkelt zich. De komende periode wordt er gewerkt aan een organisatiebreed ontwikkeltraject, dat gericht is op nóg beter worden in wat we doen.\u003C/p>\u003Cp>Voor dit ontwikkeltraject is een programma ingericht, met vier pijlers of deelprogramma’s, uiteenlopend van planning en verantwoording, tot HR en inrichting van de bestuurlijke en ambtelijke samenwerking intern en met externe partners. Naast inhoud, processen en structuren kent het programma nadrukkelijk ook een cultuurcomponent, samengevat als ‘Hoe doen wij de dingen samen’.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 november 2025 tussen 10:00 uur en 12:00 uur. De gesprekken vinden plaats op locatie. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>1 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>Om het programma intern van bekendheid en draagvlak te voorzien, om alle collegas te betrekken, bereiken en mee te nemen, hebben wij behoefte aan een helder communicatieplan en begeleiding in de uitvoering daarvan door een ervaren strategisch communicatieadviseur die niet alleen het programma communicatief ondersteunt maar ook strategisch sparringpartner is voor de directie, het programmamanagement en andere betrokkenen bij het programma. Het doel is om een communicatiestrategie te ontwikkelen, die: \u003Cul>\u003Cli>bijdraagt aan draagvlak, betrokkenheid en eigenaarschap bij medewerkers;\u003C/li>\u003Cli>zorgt voor transparante en consistente informatiedeling over de verandering;\u003C/li>\u003Cli>gelegenheid geeft voor het ophalen van signalen, wensen en belevingen uit alle geledingen van de organisatie\u003C/li>\u003Cli>helpt om interne en externe stakeholders tijdig en effectief te betrekken;\u003C/li>\u003Cli>daarbij rekening houdt met de grote diversiteit die onze organisatie kent;\u003C/li>\u003Cli>aansluit bij de organisatiedoelen en de gewenste ontwikkeling ondersteunt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/h3>De strategisch communicatieadviseur: \u003Cul>\u003Cli>Ontwikkelt, samen met het programmateam, een communicatiestrategie en -aanpak voor het traject, waarin ook aandacht is voor de wijze waarop de aanpak in de organisatie kan worden opgepakt en ingebed;\u003C/li>\u003Cli>Adviseert directie, programmamanager en programmateam over communicatie rondom de ontwikkeling en deelactiviteiten;\u003C/li>\u003Cli>Formuleert kernboodschappen, communicatiethemas en interventies;\u003C/li>\u003Cli>Coordineert en begeleidt de uitvoering van communicatiemiddelen (nieuwsbrieven, bijeenkomsten, intranet, videos, Q&As e.d.);\u003C/li>\u003Cli>Helpt leidinggevenden en andere stakeholders bij de invulling van hun ambassadeursrol;\u003C/li>\u003Cli>Meet en evalueert desgewenst de communicatieve impact (draagvlak, begrip, betrokkenheid);\u003C/li>\u003Cli>Draagt bij aan een open en lerende cultuur binnen de organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde communicatie opleiding op minimaal hbo bachelor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als strategisch communicatieadviseur, bij voorkeur binnen een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring met communicatiestrategieën gericht op organisatieverandering. Benoem dit concreet en duidelijk in het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel beschikbaar gedurende de periode van de opdracht, variërend van 0 tot 16 uren per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch communicatieadviseur binnen een overheidsorganisatie (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring met communicatiestrategieën gericht op organisatieverandering. Benoem dit concreet en duidelijk in het cv (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijk samenwerkingsverband (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie, waarin hij/zij duidelijk motiveert waarom deze opdracht het best passende is voor hem/haar (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met integrale communicatieplannen binnen een overheidsorganisatie (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kan schakelen tussen strategie en uitvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en een toegankelijke schrijfstijl;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Is analytisch, proactief en verbindend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan goed samenwerken met management, directie, programmateam en Communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.\u003C/p>\u003Cp>De Regio-organisatie ontwikkelt zich. De komende periode wordt er gewerkt aan een organisatiebreed ontwikkeltraject, dat gericht is op nóg beter worden in wat we doen.\u003C/p>\u003Cp>Voor dit ontwikkeltraject is een programma ingericht, met vier pijlers of deelprogramma’s, uiteenlopend van planning en verantwoording, tot HR en inrichting van de bestuurlijke en ambtelijke samenwerking intern en met externe partners. Naast inhoud, processen en structuren kent het programma nadrukkelijk ook een cultuurcomponent, samengevat als ‘Hoe doen wij de dingen samen’.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 november 2025 tussen 10:00 uur en 12:00 uur. De gesprekken vinden plaats op locatie. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>1 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Zoek je een inhuuropdracht als Strategisch Communicatie adviseur? Adviseer Regio Gooi en Vechtstreek bij hun organisatiebrede ontwikkeltraject.",{"single":7,"limit":227,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":806,"filters":807,"order_by":821},{},{"and_filters":808,"or_filters":820,"or_disjunction":12},[809],{"filters":810},[811,816],{"field_name":812,"value":813,"operator":815},"publish",[814],"0","neq",{"field_name":817,"value":818,"operator":819},"tender_id",[657],"==",[],[822],{"field":823,"direction":824},"tender_first_seen","desc",[826,830,833,838,840],{"field_name":827,"value":828,"operator":815},"tender_source",[829],"negometrix",{"field_name":827,"value":831,"operator":815},[832],"negometrix_login",{"field_name":834,"value":835,"operator":837},"tender_date",[836],"2025-11-18 10:00:00",">=",{"field_name":812,"value":839,"operator":815},[814],{"field_name":841,"value":842,"operator":815},"oim_vacancy",[843],"true",{"active_vacancies":845,"vacancies_by_province":846,"vacancies_by_category":847},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[849,850,852,853,855,857,859,861,863,865,866,867,869,871,873,875],{"name":694,"code":498},{"name":851,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":690,"code":68},{"name":854,"code":167},"Financieel",{"name":856,"code":79},"ICT",{"name":858,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":860,"code":83},"Inkoop",{"name":862,"code":85},"Juridisch",{"name":864,"code":536},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":779,"code":87},{"name":775,"code":89},{"name":868,"code":532},"Ruimtelijke Ordening",{"name":870,"code":528},"Sociaal Domein",{"name":872,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":874,"code":227},"Vergunning en Handhaving",{"name":876,"code":91},"Overig"]
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
De adviseur houdt zich bezig met de communicatie rondom het programma, de omgevingscommunicatie ten behoeve van de gebiedsgerichte aanpak, maar ook met de mogelijke opdrachtverlening aan partijen die deels werkzaamheden uit kunnen gaan voeren. Je hebt vanuit jouw rol een belangrijke initiërende en aanjagende rol, en omdat we werken met relatief kleine teams wordt verwacht dat je niet alleen adviseert, maar ook zelf de handen uit de mouwen steekt.
Je geeft advies aan en begeleidt de inhoudelijk verantwoordelijke collega’s in het bepalen van de communicatieve opgaven. Als senior communicatieadviseur houd je overzicht en bepaal en bewaak je onze lange termijn doelen en -strategieën. Ook schrijf je verhalen die het werk van de provincie in het Stikstofdossier zichtbaar maken. ben je het eerste aanspreekpunt binnen het programma Aanpak Stikstof voor interne en externe partijen m.b.t. communicatie;
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":251},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":251,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":515,"faq_group_description":516,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":517},"Loondienst","In loondienst",[518,522,526,527,531,535],{"faq_group_id":58,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":227,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":540,"faq_group_description":540,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":541},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[542,545,546,549,552],{"faq_group_id":51,"id":224,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":167,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":556,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"groups":557,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[558,559,560,561,562],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":564,"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"groups":565,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":572,"id":83,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":573,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":580,"id":85,"firstName":281,"lastName":282,"jobTitle":283,"email":284,"telephoneNumber":285,"linkedInUrl":286,"photo":287,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":288,"team_member_unavailability":304},{"groups":581,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[589,593,598,602,606,610,615,619,623,627],{"vacancy_category":590,"team_members":591},"15",[592],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":594,"team_members":595},"16",[596,597],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"24",[605],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"18",[609],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"19",[613,614],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"25",[618],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"20",[622],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"11",[626],{"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"14",[630],{"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":634,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":635,"enrolments":636},[],[],[],{"loading":7,"favourites":638},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":640,"relatedVacancies":673,"pageSize":227,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":805,"defaultSearchFilters":825,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":844,"vacancyCategories":848,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[641],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":642,"organization_location":653,"tender_categories":654,"opdracht_overheid_url":655,"tender_documents":656,"tender_category_obj":68,"tender_id":657,"tender_name":658,"tender_buying_organization":645,"tender_phase":659,"tender_date":660,"tender_source":661,"tender_url":662,"tender_perceel":8,"tender_description":663,"tender_active":7,"tender_document":664,"tender_last_seen":665,"tender_first_seen":666,"tender_start_date":667,"tender_end_date":668,"tender_tariff":669,"tender_hours_week":670,"tender_description_html":671,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":672,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":68},{"latitude":643,"longitude":644,"tender_buying_organization":645,"company_address":646,"company_name_google":645,"postcode":647,"province":648,"place_id_google":645,"avatar":649,"exclusive":7,"summary":650,"description":651,"meta_description":652,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Senior-Communicatieadviseur-Stikstof/A777C774-F6FD-4385-B481-E04D6388CC80",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoFjEAK","Senior Communicatieadviseur Stikstof","Distributieproces gestart","2022-05-17 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoFjEAK","OndertitelBen jij een professional die strategie, advies en uitvoer moeiteloos combineert en een heldere communicatiestrategie oplevert? Dan komen wij graag met je in contact! Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Bestuurs- en Directieondersteuning en Opgaven (BDO) adviseert en ondersteunt het bestuur en de directie van de provincie Utrecht. Als domein kennen we een aantal kernopgaven: ondersteuning van de commissaris van de Koning bij de uitvoering van zijn rijkstaken; advisering over bestuurlijke aangelegenheden; coordinatie op de activiteiten in Europa; ondersteuning van het bestuur en management; (corporate) communicatie; en de uitvoering van interbestuurlijk toezicht. Wij denken strategisch, zijn betrouwbaar en kritisch in onze advisering en ondersteuning. Voor het aansturen van complexe opgaven leveren wij ervaren mensen.De contextDe provincie Utrecht staat voor een aantal grote opgaven in het landelijk gebied. Opgaven waarbij meerdere functies of ambities samenkomen en die de bewoners en ondernemers in het gebied kunnen raken. Maar waarbij ook belangen van andere partijen worden geraakt. De provincie treedt voor deze opgaven op als regisseur van gebiedsprocessen. De provincie heeft echter meer rollen en verantwoordelijkheden: partner, belanghebbende, facilitator, subsidieverstrekker en steller van kaders en regels. Via een integrale aanpak benutten we kansen om meerderde doelen te halen. Een goede communicatie richting alle betrokken belanghebbenden is daarbij essentieel. Wat ga je doen?Sinds de uitspraak van de Raad van State op 29 mei 2019 over het Programma Aanpak Stikstof (PAS), is er op dit gebied veel gebeurd in Nederland. Veel sectoren hebben te maken met de stikstofproblematiek of met de gevolgen ervan: landbouw, mobiliteit, woningbouw, industrie. Het is duidelijk geworden dat we een nieuwe balans moeten zoeken tussen de bescherming en het herstel van onze natuur enerzijds en maatschappelijke en economische ontwikkeling anderzijds.De Leidraad Gebiedsgerichte Aanpak is op 15 juli 2020 door Provinciale Staten (PS) vastgesteld en geeft richting aan het proces waarmee de provincie Utrecht, samen met haar partners, de gebiedsgerichte aanpak wil vormgeven. De provincie kan dit niet alleen: betrokkenheid van en samenwerking met partners zoals het Rijk, Utrechtse overheden, koepelorganisaties, branches en belangenbehartigers zijn van groot belang. Zij mogen wat van de provincie verwachten, maar de provincie verwacht ook het nodige van hen. De ontwikkelingen staan niet stil: ook in de komende periode zal de politiek bestuurlijke dynamiek hoog blijven. Dit vraagt het nodige van de organisatie. Het Programma Aanpak Stikstof speelt een cruciale, centrale rol in het identificeren, structureren en organiseren van de vele activiteiten en het verbinden van de verschillende (beleids)teams, programmas en projecten binnen de provinciale organisatie en de belangrijke stakeholders daarbuiten. In de komende periode gaat veel aandacht naar het uitwerken van de Gebiedsgerichte Aanpak en de ontwikkeling van nieuw instrumentarium. Deze opgave vraagt om een heldere communicatiestrategie en (aansturing van) het uitvoeren van de verschillende acties. Wij zijn dan ook op zoek naar een senior communicatieadviseur om vorm en inhoud te geven aan de strategie en de nodige daaruit voortvloeiende acties uit te (laten) voeren.De adviseur houdt zich bezig met de communicatie rondom het programma, de omgevingscommunicatie ten behoeve van de gebiedsgerichte aanpak, maar ook met de mogelijke opdrachtverlening aan partijen die deels werkzaamheden uit kunnen gaan voeren. Je hebt vanuit jouw rol een belangrijke initierende en aanjagende rol, en omdat we werken met relatief kleine teams wordt verwacht dat je niet alleen adviseert, maar ook zelf de handen uit de mouwen steekt. Je geeft advies aan en begeleidt de inhoudelijk verantwoordelijke collegas in het bepalen van de communicatieve opgaven. Als senior communicatieadviseur houd je overzicht en bepaal en bewaak je onze lange termijn doelen en -strategieen. Ook schrijf je verhalen die het werk van de provincie in het Stikstofdossier zichtbaar maken. Uiteraard doe je dit niet alleen. Je maakt onderdeel uit van het programmateam Stikstof. Het programma bestaat uit 3 pijlers: 1) Gebiedsgerichte Aanpak, 2) Beleid en Uitvoering, 3) Toezicht en Handhaving. Samen met het programmateam denk je na over kansen, knelpunten, oplossingsrichtingen en strategie om zo te komen tot realisatie van de brede doelstellingen van de aanpak stikstof. De lijnen met het bestuur zijn kort en het gevoel dat samen gewerkt wordt aan een complex, urgent en maatschappelijk belangrijk dossier werkt aanstekelijkJe bent verantwoordelijk voor onder andere de volgende werkzaamheden:Als senior communicatieadviseur: ben je het eerste aanspreekpunt binnen het programma Aanpak Stikstof voor interne en externe partijen m.b.t. communicatie; stel je een communicatiestrategie voor de gebiedsgerichte aanpak op, dan wel bewaakt en actualiseert deze, inclusief een kernboodschap en uitvoeringsplan; stemt af met de interne stakeholders van andere majeure opgaven en programmas; signaleer je kansen en mogelijkheden op het gebied van de positionering van de regio Utrecht en de provincie rondom de stikstof opgave en vertaalt deze naar concrete (online) communicatieacties;onderhoud je contact met de communicatiemedewerkers van verschillende partners en stakeholders over de communicatie bij projecten en bijeenkomsten;geef je communicatieadvies en bied je communicatieve ondersteuning bij alle aan Stikstof gerelateerde activiteiten en bijeenkomsten van de provincie Utrecht en adviseer je het programmateam over het maken van diverse producten zoals presentaties, nieuwsbrieven etc. schrijf je concept persberichten en ondersteun je de woordvoerder van de bestuurder bij de beantwoording van persvragen;houd je de website actueel en schrijf je teksten voor social media;diverse werkzaamheden, zoals het actueel houden en delen van de communicatiekalender, en het bijhouden van een media-overzicht. Wat verwachten wijWij zoeken iemand die werkervaring heeft als senior communicatieadviseur in een complexe overheidsorganisatie en in een inhoudelijk uitdagend programma. Je verbindt mensen en partijen en buigt weerstand om in een constructieve bijdrage. Je bent resultaatgericht, goed in samenwerking en het gezamenlijk formuleren van doelen en aanpak. Je bent omgevingsbewust en hebt een goed ontwikkelde politiek/bestuurlijke antenne. Je weet op een creatieve, innovatieve manier en met behulp van strategische orientatie de juiste mensen met elkaar in contact te brengen. Wat je ontwikkelt en bedenkt, kun je ook realiseren, zowel in woord als in beeld","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159997.pdf","2022-05-17","2022-05-07","2022-07-01","2023-06-30","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ondertitel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij een professional die strategie, advies en uitvoer moeiteloos combineert en een heldere communicatiestrategie oplevert? Dan komen wij graag met je in contact! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het domein Bestuurs- en Directieondersteuning en Opgaven (BDO\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>) adviseert en ondersteunt het bestuur en de directie van de provincie Utrecht. Als domein kennen we een aantal kernopgaven: ondersteuning van de commissaris van de Koning bij de uitvoering van zijn rijkstaken; advisering over bestuurlijke aangelegenheden; coördinatie op de activiteiten in Europa; ondersteuning van het bestuur en management; (corporate) communicatie; en de uitvoering van interbestuurlijk toezicht. Wij denken strategisch, zijn betrouwbaar en kritisch in onze advisering en ondersteuning. Voor het aansturen van complexe opgaven leveren wij ervaren mensen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De context\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie Utrecht staat voor een aantal grote opgaven in het landelijk gebied. Opgaven waarbij meerdere functies of ambities samenkomen en die de bewoners en ondernemers in het gebied kunnen raken. Maar waarbij ook belangen van andere partijen worden geraakt. De provincie treedt voor deze opgaven op als regisseur van gebiedsprocessen. De provincie heeft echter meer rollen en verantwoordelijkheden: partner, belanghebbende, facilitator, subsidieverstrekker en steller van kaders en regels. Via een integrale aanpak benutten we kansen om meerderde doelen te halen. Een goede communicatie richting alle betrokken belanghebbenden is daarbij essentieel. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan class='fontstyle01' style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>\u003Cspan style='font-style: normal;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Sinds de uitspraak van de Raad van State op 29 mei 2019 over het Programma Aanpak Stikstof (PAS), is er op dit gebied veel gebeurd in Nederland. Veel sectoren hebben te maken met de stikstofproblematiek of met de gevolgen ervan: landbouw, mobiliteit, woningbouw, industrie. Het is duidelijk geworden dat we een nieuwe balans moeten zoeken tussen de bescherming en het herstel van onze natuur enerzijds en maatschappelijke en economische ontwikkeling anderzijds.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan class='fontstyle01' style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>\u003Cspan style='font-style: normal;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De Leidraad Gebiedsgerichte Aanpak is op 15 juli 2020 door Provinciale Staten (PS) vastgesteld en geeft richting aan het proces waarmee de provincie Utrecht, samen met haar partners, de gebiedsgerichte aanpak wil vormgeven. De provincie kan dit niet alleen: betrokkenheid van en samenwerking met partners zoals het Rijk, Utrechtse overheden, koepelorganisaties, branches en belangenbehartigers zijn van groot belang. Zij mogen wat van de provincie verwachten, maar de provincie verwacht ook het nodige van hen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan class='fontstyle01' style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>\u003Cspan style='font-style: normal;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De ontwikkelingen staan niet stil: ook in de komende periode zal de politiek bestuurlijke dynamiek hoog blijven. Dit vraagt het nodige van de organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het Programma Aanpak Stikstof speelt een cruciale, centrale rol in het identificeren, structureren en organiseren van de vele activiteiten en het verbinden van de verschillende (beleids)teams, programma’s en projecten binnen de provinciale organisatie èn de belangrijke stakeholders daarbuiten. In de komende periode gaat veel aandacht naar het uitwerken van de Gebiedsgerichte Aanpak en de ontwikkeling van nieuw instrumentarium. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Deze opgave vraagt om een heldere communicatiestrategie en (aansturing van) het uitvoeren van de verschillende acties. Wij zijn dan ook op zoek naar een senior communicatieadviseur om vorm en inhoud te geven aan de strategie en de nodige daaruit voortvloeiende acties uit te (laten) voeren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>De adviseur houdt zich bezig met de communicatie rondom het programma, de omgevingscommunicatie ten behoeve van de gebiedsgerichte aanpak, maar ook met de mogelijke opdrachtverlening aan partijen die deels werkzaamheden uit kunnen gaan voeren. Je hebt vanuit jouw rol een belangrijke initiërende en aanjagende rol, en omdat we werken met relatief kleine teams wordt verwacht dat je niet alleen adviseert, maar ook zelf de handen uit de mouwen steekt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #212121;'>Je geeft advies aan en begeleidt de inhoudelijk verantwoordelijke collega’s in het bepalen van de communicatieve opgaven. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #06001a;'>Als senior communicatieadviseur houd je overzicht en bepaal en bewaak je onze lange termijn doelen en -strategieën. Ook schrijf je verhalen die het werk van de provincie in het Stikstofdossier zichtbaar maken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class='fontstyle01' style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>\u003Cspan style='font-style: normal;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Uiteraard doe je dit niet alleen. Je maakt onderdeel uit van het programmateam Stikstof. Het programma bestaat uit 3 pijlers: 1) Gebiedsgerichte Aanpak, 2) Beleid en Uitvoering, 3) Toezicht en Handhaving. Samen met het programmateam denk je na over kansen, knelpunten, oplossingsrichtingen en strategie om zo te komen tot realisatie van de brede doelstellingen van de aanpak stikstof. De lijnen met het bestuur zijn kort en het gevoel dat samen gewerkt wordt aan een complex, urgent en maatschappelijk belangrijk dossier werkt aanstekelijk\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent verantwoordelijk voor onder andere de volgende werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als senior communicatieadviseur:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>ben je het eerste aanspreekpunt binnen het programma Aanpak Stikstof voor interne en externe partijen m.b.t. communicatie; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>stel je een communicatiestrategie voor de gebiedsgerichte aanpak op, dan wel bewaakt en actualiseert deze, inclusief een kernboodschap en uitvoeringsplan; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>stemt af met de interne stakeholders van andere majeure opgaven en programma’s; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>signaleer je kansen en mogelijkheden op het gebied van de positionering van de regio Utrecht en de provincie rondom de stikstof opgave en vertaalt deze naar concrete (online) communicatieacties;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>onderhoud je contact met de communicatiemedewerkers van verschillende partners en stakeholders over de communicatie bij projecten en bijeenkomsten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>geef je communicatieadvies en bied je communicatieve ondersteuning bij alle aan Stikstof gerelateerde activiteiten en bijeenkomsten van de provincie Utrecht en adviseer je het programmateam over het maken van diverse producten zoals presentaties, nieuwsbrieven etc. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>schrijf je concept persberichten en ondersteun je de woordvoerder van de bestuurder bij de beantwoording van persvragen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>houd je de website actueel en schrijf je teksten voor social media;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>diverse werkzaamheden, zoals het actueel houden en delen van de communicatiekalender, en het bijhouden van een media-overzicht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat verwachten wij\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wij zoeken iemand die werkervaring heeft als senior communicatieadviseur in een complexe overheidsorganisatie en in een inhoudelijk uitdagend programma. Je verbindt mensen en partijen en buigt weerstand om in een constructieve bijdrage. Je bent resultaatgericht, goed in samenwerking en het gezamenlijk formuleren van doelen en aanpak. Je bent omgevingsbewust en hebt een goed ontwikkelde politiek/bestuurlijke antenne. Je weet op een creatieve, innovatieve manier en met behulp van strategische oriëntatie de juiste mensen met elkaar in contact te brengen. Wat je ontwikkelt en bedenkt, kun je ook realiseren, zowel in woord als in beeld\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","A777C774-F6FD-4385-B481-E04D6388CC80",[674,723,759],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":675,"organization_location":686,"tender_categories":687,"opdracht_overheid_url":696,"tender_documents":697,"tender_category_obj":498,"tender_id":698,"tender_name":699,"tender_buying_organization":678,"tender_phase":76,"tender_date":700,"tender_source":701,"tender_url":702,"tender_perceel":8,"tender_description":703,"tender_active":6,"tender_document":704,"tender_last_seen":705,"tender_first_seen":705,"tender_start_date":706,"tender_end_date":707,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":709,"tender_description_html":710,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":712,"Dynamics_id":713,"tender_overview":714,"tender_requirements":715,"tender_competences":716,"tender_team":717,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":720,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":94,"tender_max_hours":94,"tender_description_tk":721,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":722,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":676,"longitude":677,"tender_buying_organization":678,"company_address":679,"company_name_google":678,"postcode":680,"province":681,"place_id_google":678,"avatar":682,"exclusive":7,"summary":683,"description":684,"meta_description":685,"publish":6,"company_display_name":678},"52.060685","4.492995","Gemeente Zoetermeer","Stadhuisplein 1, 2711 EC Zoetermeer, Nederland","2711 EC","Zuid-Holland","blob_H3CBZBYB24CTYF3E8IGUP0G8YHUWQ549.","Zoetermeer is een gemeente en stad in de provincie Zuid-Holland in Nederland. De gemeente Zoetermeer maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag, en telt 125.867 inwoners op een grondgebied van 37,06 km². ","\u003Cp>In één generatie van een dorp naar een gewaardeerde woonstad met bijna 125.000 inwoners. Dat is de geschiedenis van Zoetermeer in een notendop. Zoetermeer is een woon- en werkstad waar een groene omgeving samengaat met een hoogwaardig stedelijk aanbod van onderwijs, werkgelegenheid, cultuur en recreatie.\u003Cbr>\u003Cbr>De belangrijkste thema's die spelen binnen de Gemeente Zoetermeer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor de inwoners\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bouwen aan de stad\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken aan de (interne) organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zoetermeer biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Financieel-Administratief, Juridisch, Sociaal Domein en RO.",{},[688,692],{"tender_category_obj":689,"id":691},{"id":68,"type":690},"Communicatie",37534,{"tender_category_obj":693,"id":695},{"id":498,"type":694},"Beleid",37680,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zoetermeer/Adviseur-Public-Affairs-New-Town-Alliantie/EBCE64F1-CB86-4E1C-AB55-A682AA654A14",[],"flextender_25125","Adviseur Public Affairs New Town Alliantie","2025-11-21 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6B71209B305F00285749F6507B87C072","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie. OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingDe functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie. OpdrachtVanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover. De opdracht omvat: Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten. Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risicos voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht. Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren. Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan. Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad. Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.Vereisten / knock-out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.Gunningscriteria 6. Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan (25 punten);8. Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag met een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv (20 punten);9. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie (15 punten);10. Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties1. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;2. Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;3. Samenwerkingsgericht;4. Strategisch;5. Hands-on. BeoordelingStap 1: Beoordeling CV's op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. SchaalDeze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals: 1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mgoelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 21 november 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25125.pdf","2025-11-17","1900-01-01","1900-06-01"," ","12","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\n\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong>\u003Cbr/>De functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Vanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht omvat:\u003Cbr/>· Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten.\u003Cbr/>· Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risico’s voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht.\u003Cbr/>· Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren.\u003Cbr/>· Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan.\u003Cbr/>· Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad.\u003C/p>\n\u003Cp>Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Vereisten / knock-out criteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cbr/>3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan (25 punten);\u003Cbr/>8. Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag mét een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv (20 punten);\u003Cbr/>9. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie (15 punten);\u003Cbr/>10. Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003Cbr/>2. Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;\u003Cbr/>3. Samenwerkingsgericht;\u003Cbr/>4. Strategisch;\u003Cbr/>5. Hands-on.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals: \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mgoelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 21 november 2025, 12:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","EBCE64F1-CB86-4E1C-AB55-A682AA654A14","be153508-b7c3-f011-bbd2-7ced8d0f62d9","\u003Cp>Vanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten.\u003C/li>\u003Cli>Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risicos voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht.\u003C/li>\u003Cli>Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren.\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan.\u003C/li>\u003Cli>Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag met een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie;\u003C/li>\u003Cli>Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Strategisch;\u003C/li>\u003Cli>Hands-on.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>De functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr />De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr />De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr />Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr />De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Vanaf de jaren 60 zijn de New Towns gebouwd als oplossing voor de woningnood die toen ook hoog was. Doordat de New Towns in een kort tijdbestek zijn gebouwd met volgens de tijdgeest van dat moment, functioneren ze anders dan veel organisch gegroeide steden. De wijken die toen in korte tijd zijn gebouwd, worden nu gelijktijdig en massaal sleets. Daarnaast zijn er zorgelijke sociale patronen ontstaan in de steden, zoals broze sociale cohesie, minder ontwikkelmogelijkheden voor de jeugd en minder arbeidsparticipatie. De New Towns Almere, Capelle aan den IJssel, Helmond, Nieuwegein, Nissewaard, Purmerend en Zoetermeer hebben zich verenigd in de New Town Alliantie. Samen met het ministerie is er onderzoek gedaan naar de situatie in de steden. Beleidsmatig ingrijpen door de gemeenten en het Rijk is nodig om sociale en fysieke achteruitgang in de New Towns te voorkomen, stelt het onderzoek dat in november 2024 aan minister Keijzer is overhandigd. De komende tijd staat in het teken van vervolgonderzoek naar de benodigde maatregelen en investeringen, en het gesprek met het Rijk en andere partners hierover.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht omvat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het opstellen van een propositie en daarop gebaseerde lobbyboodschappen, in samenwerking met de alliantiegemeenten.\u003C/li>\u003Cli>Het doorlopend opstellen van analyses over kansen en risicos voor de alliantie op basis van het monitoren van het politieke debat. Daarbij worden de alliantiegemeenten geadviseerd bij het acteren daarop, onder andere door het opstellen van position papers waarin de positie en de belangen van de New Town Alliantie duidelijk naar voren worden gebracht.\u003C/li>\u003Cli>Het signaleren en organiseren van mogelijkheden om de boodschap van de alliantie te pluggen in het maatschappelijk debat en bij bestaande initiatieven, onder andere samenwerking met evenementen en onderwijsinstellingen te organiseren.\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van een plan voor het versterken en verbreden van de samenwerking met het Rijk en het ondersteunen van de alliantiegemeenten bij het uitvoeren daarvan.\u003C/li>\u003Cli>Het organiseren van periodieke bijeenkomsten voor wethouders, gemeentesecretarissen en raadsleden van de alliantiegemeenten, samen met de gemeente van de gaststad.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je werkt voor de New Town Alliantie. Er is flexibiliteit bij hoe, waar en wanneer de werkzaamheden gedaan worden. De gemeente Zoetermeer is je eerste aanspreekpunt. Je kunt daar ook gebruik maken van een werkplek in het stadhuis.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur in een bestuurlijke omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het vlak van public affairs binnen een bestuurlijke omgeving.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de landelijke New Town-opgave, duidelijk naar voren laten komen in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen zes jaar met strategisch lobbyen en public affairs, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de politieke dynamiek in Den Haag met een aantoonbaar relevant netwerk, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, communicatiewetenschappen of politieke wetenschappen/politicologie;\u003C/li>\u003Cli>Per 1 december 2025 beschikbaar voor 12 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Strategisch;\u003C/li>\u003Cli>Hands-on.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>De functie is gepositioneerd binnen het team Bestuursondersteuning, bestaande uit 25 collega's. Er heerst een prettige werksfeer met veel ruimte om je werk naar eigen inzicht te kunnen doen. Het team Bestuursondersteuning heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur. Allen werken op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr />De externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr />De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr />In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr />De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr />Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr />De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>","Gemeente Zoetermeer zoekt een Adviseur Public Affairs New Town Alliantie. Werk mee aan beleidsinterventies en lobbyactiviteiten voor de toekomst van New Towns.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":724,"organization_location":732,"tender_categories":733,"opdracht_overheid_url":737,"tender_documents":738,"tender_category_obj":68,"tender_id":739,"tender_name":740,"tender_buying_organization":727,"tender_phase":659,"tender_date":741,"tender_source":742,"tender_url":743,"tender_perceel":8,"tender_description":744,"tender_active":6,"tender_document":745,"tender_last_seen":705,"tender_first_seen":705,"tender_start_date":746,"tender_end_date":747,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":620,"tender_description_html":748,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":749,"web_key":750,"Dynamics_id":751,"tender_overview":752,"tender_requirements":753,"tender_competences":754,"tender_team":755,"tender_interview":756,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":76,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":81,"tender_max_hours":89,"tender_description_tk":757,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":758,"org_location_id":8,"tender_category":68},{"latitude":725,"longitude":726,"tender_buying_organization":727,"company_address":728,"company_name_google":727,"postcode":729,"province":730,"place_id_google":727,"avatar":731,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.568974","4.634232","Regio West-Brabant","Roosendaalseweg 4, 4875 AA Etten-Leur, Nederland","4875 AA","Noord-Brabant","blob_9RCECS7IEH4MXPOQWZEBTXKN4LS7YXAE.",{},[734],{"tender_category_obj":735,"id":736},{"id":68,"type":690},37590,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Regio-West-Brabant/Strategisch-Communicatieadviseur-Organisatieverandering/A52FA6E1-9C65-4663-A6FB-C0A23CE1839B",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000AzDozMAF","Strategisch Communicatieadviseur Organisatieverandering","2025-11-27 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000AzDozMAF","Inleiding De gemeenschappelijke regeling Regio West Brabant (werkzaam voor 16 gemeenten) staat aan de vooravond van een ingrijpende wijziging. De organisatie houdt zich op dit moment zowel bezig met strategische beleidsrijke taken op gebied van Nieuwe Economie, als ook beleidsarme bedrijfsvoeringstaken op gebied van HR-dienstverlening, flexibele arbeid, contractbeheer kleinschalig collectief vervoer en regionale archeologie. Het is niet langer gewenst om zowel beleidsrijke als beleidsarme taken binnen een organisatie uit te voeren. Het startsein om voorbereidingen te gaan treffen voor een bestuurlijke en organisatorische knip is inmiddels genomen. Daarmee ontstaat nu de vraag naar een stevige strategische communicatie adviseur. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de in- en externe communicatie. Daarnaast adviseer en draag je bij aan de ontwikkeling van het algehele positioneringsvraagstuk van Regio West Brabant in de toekomst op basis van de communicatieve impact van deze verandering.Wat ga je doenStrategisch communicatie advies & bijbehorende uitvoering Integrale in- en externe communicatiestrategie met uitvoeringsplan voor de gehele looptijd van het veranderproces.Opstellen interne en externe communicatieboodschappen en hieraan zelf uitvoering geven (bijv door het zelf schrijven, redigeren en publiceren van teksten).Strategische advisering over de consequenties voor de corporate communicatie van de knip, zowel intern (o.a. intranet) als extern (o.a. website, social media). Deelname aan regieteam RWB nieuwe stijl (directeur, HR, bestuursadviseur, communicatieadviseur, adviesbureau) waarin het veranderproces wordt aangestuurd. Afstemming met communicatie-adviseurs van de huidige organisatieonderdelen van RWB (intern) en van betrokken partners (extern). Advisering over voorkomende stukken, bijeenkomsten, vraagstukken (o.a. besluitstukken, personeelsbijeenkomsten, regio-bijeenkomsten, FAQ, etc). Functie eisen: Minimaal 10 jaar relevante werkervaring met integrale communicatiestrategieen en stakeholdermanagement, interne communicatieErvaring met organisatieverandering en verandercommunicatie Ervaring met procesmanagement, verandermanagement Ervaring met strategische bestuurscommunicatie en -woordvoering Ervaring met regionale samenwerkingen Ruime ervaring bij de overheidBekendheid met het krachtenveld in West Brabant is een pre Hands on mentaliteit, flexibel bij piekmomentenUitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden Beschikbaar om minimaal op dinsdag en donderdag op kantoor in Etten Leur te werken, flexibel bij piekmomenten De kennismakingsgesprekken vinden plaats op 2 december in de ochtend.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ161979.pdf","2025-12-08","2026-12-31","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Inleiding \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">De gemeenschappelijke regeling Regio West Brabant (werkzaam voor 16 gemeenten) staat aan de vooravond van een ingrijpende wijziging. De organisatie houdt zich op dit moment zowel bezig met strategische beleidsrijke taken op gebied van Nieuwe Economie, als ook beleidsarme bedrijfsvoeringstaken op gebied van HR-dienstverlening, flexibele arbeid, contractbeheer kleinschalig collectief vervoer en regionale archeologie. Het is niet langer gewenst om zowel beleidsrijke als beleidsarme taken binnen één organisatie uit te voeren. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Het startsein om voorbereidingen te gaan treffen voor een bestuurlijke en organisatorische knip is inmiddels genomen. Daarmee ontstaat nu de vraag naar een stevige strategische communicatie adviseur. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de in- en externe communicatie. Daarnaast adviseer en draag je bij aan de ontwikkeling van het algehele positioneringsvraagstuk van Regio West Brabant in de toekomst op basis van de communicatieve impact van deze verandering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Wat ga je doen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Strategisch communicatie advies & bijbehorende uitvoering \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Integrale in- en externe communicatiestrategie met uitvoeringsplan voor de gehele looptijd van het veranderproces.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Opstellen interne en externe communicatieboodschappen en hieraan zelf uitvoering geven (bijv door het zelf schrijven, redigeren en publiceren van teksten).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Strategische advisering over de consequenties voor de corporate communicatie van “de knip”, zowel intern (o.a. intranet) als extern (o.a. website, social media). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Deelname aan regieteam “RWB nieuwe stijl” (directeur, HR, bestuursadviseur, communicatieadviseur, adviesbureau) waarin het veranderproces wordt aangestuurd. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Afstemming met communicatie-adviseurs van de huidige organisatieonderdelen van RWB (intern) en van betrokken partners (extern). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Advisering over voorkomende stukken, bijeenkomsten, vraagstukken (o.a. besluitstukken, personeelsbijeenkomsten, regio-bijeenkomsten, FAQ, etc).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cfont face=\"Arial, sans-serif\">\u003Cspan style=\"font-size: 13.3333px;\">\u003Cb>\u003Ci>Functie eisen: \u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/font>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Minimaal 10 jaar relevante werkervaring met integrale communicatiestrategieën en stakeholdermanagement, interne communicatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring met organisatieverandering en verandercommunicatie \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring met procesmanagement, verandermanagement \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring met strategische bestuurscommunicatie en -woordvoering \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring met regionale samenwerkingen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ruime ervaring bij de overheid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Bekendheid met het krachtenveld in West Brabant is een pré \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Hands on mentaliteit, flexibel bij piekmomenten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Beschikbaar om minimaal op dinsdag en donderdag op kantoor in Etten Leur te werken, flexibel bij piekmomenten \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cbr/>De kennismakingsgesprekken vinden plaats op \u003Cstrong>2 december in de ochtend. \u003C/strong>\u003C/div>\u003C/div>","temporary","A52FA6E1-9C65-4663-A6FB-C0A23CE1839B","3715b767-b6c3-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Inleiding\u003C/h3>\u003Cp>De gemeenschappelijke regeling Regio West Brabant (werkzaam voor 16 gemeenten) staat aan de vooravond van een ingrijpende wijziging. De organisatie houdt zich op dit moment zowel bezig met strategische beleidsrijke taken op gebied van Nieuwe Economie, als ook beleidsarme bedrijfsvoeringstaken op gebied van HR-dienstverlening, flexibele arbeid, contractbeheer kleinschalig collectief vervoer en regionale archeologie. Het is niet langer gewenst om zowel beleidsrijke als beleidsarme taken binnen één organisatie uit te voeren.\u003C/p>\u003Cp>Het startsein om voorbereidingen te gaan treffen voor een bestuurlijke en organisatorische knip is inmiddels genomen. Daarmee ontstaat nu de vraag naar een stevige strategische communicatie adviseur. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de in- en externe communicatie. Daarnaast adviseer en draag je bij aan de ontwikkeling van het algehele positioneringsvraagstuk van Regio West Brabant in de toekomst op basis van de communicatieve impact van deze verandering.\u003C/p>\u003Ch3>Wat ga je doen\u003C/h3>\u003Cp>Strategisch communicatie advies & bijbehorende uitvoering\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Integrale in- en externe communicatiestrategie met uitvoeringsplan voor de gehele looptijd van het veranderproces.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen interne en externe communicatieboodschappen en hieraan zelf uitvoering geven (bijv door het zelf schrijven, redigeren en publiceren van teksten).\u003C/li>\u003Cli>Strategische advisering over de consequenties voor de corporate communicatie van “de knip”, zowel intern (o.a. intranet) als extern (o.a. website, social media).\u003C/li>\u003Cli>Deelname aan regieteam “RWB nieuwe stijl” (directeur, HR, bestuursadviseur, communicatieadviseur, adviesbureau) waarin het veranderproces wordt aangestuurd.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met communicatie-adviseurs van de huidige organisatieonderdelen van RWB (intern) en van betrokken partners (extern).\u003C/li>\u003Cli>Advisering over voorkomende stukken, bijeenkomsten, vraagstukken (o.a. besluitstukken, personeelsbijeenkomsten, regio-bijeenkomsten, FAQ, etc).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 10 jaar relevante werkervaring met integrale communicatiestrategieën en stakeholdermanagement, interne communicatie\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met organisatieverandering en verandercommunicatie\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met procesmanagement, verandermanagement\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met strategische bestuurscommunicatie en -woordvoering\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met regionale samenwerkingen\u003C/li>\u003Cli>Ruime ervaring bij de overheid\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar om minimaal op dinsdag en donderdag op kantoor in Etten Leur te werken, flexibel bij piekmomenten\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een relevante HBO+ of WO opleiding. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is aantoonbaar beschikbaar om op de aangegeven werkdagen (in Etten-Leur) voor het aantal uren zoals in de aanvraag is aangegeven.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is woonachtig in een straal van 50 kilometer (reistijd van max 1 uur). Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Bekendheid met het krachtenveld in West Brabant is een pré\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft ruime ervaring met strategisch communicatieadvies bij de overheid (>10 jaar).\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft recente relevante ervaring met organisatieverandering en verandercommunicatie.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft recente relevante ervaring met procesmanagement, verandermanagement.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft recente ervaring met regionale samenwerkingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Hands on mentaliteit, flexibel bij piekmomenten\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeenschappelijke regeling Regio West Brabant (werkzaam voor 16 gemeenten) staat aan de vooravond van een ingrijpende wijziging. De organisatie houdt zich op dit moment zowel bezig met strategische beleidsrijke taken op gebied van Nieuwe Economie, als ook beleidsarme bedrijfsvoeringstaken op gebied van HR-dienstverlening, flexibele arbeid, contractbeheer kleinschalig collectief vervoer en regionale archeologie. Het is niet langer gewenst om zowel beleidsrijke als beleidsarme taken binnen één organisatie uit te voeren.\u003C/p>","\u003Cp>De kennismakingsgesprekken vinden plaats op 2 december in de ochtend.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Inleiding\u003C/h3>\u003Cp>De gemeenschappelijke regeling Regio West Brabant (werkzaam voor 16 gemeenten) staat aan de vooravond van een ingrijpende wijziging. De organisatie houdt zich op dit moment zowel bezig met strategische beleidsrijke taken op gebied van Nieuwe Economie, als ook beleidsarme bedrijfsvoeringstaken op gebied van HR-dienstverlening, flexibele arbeid, contractbeheer kleinschalig collectief vervoer en regionale archeologie. Het is niet langer gewenst om zowel beleidsrijke als beleidsarme taken binnen één organisatie uit te voeren.\u003C/p>\u003Cp>Het startsein om voorbereidingen te gaan treffen voor een bestuurlijke en organisatorische knip is inmiddels genomen. Daarmee ontstaat nu de vraag naar een stevige strategische communicatie adviseur. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de in- en externe communicatie. Daarnaast adviseer en draag je bij aan de ontwikkeling van het algehele positioneringsvraagstuk van Regio West Brabant in de toekomst op basis van de communicatieve impact van deze verandering.\u003C/p>\u003Ch3>Wat ga je doen\u003C/h3>\u003Cp>Strategisch communicatie advies & bijbehorende uitvoering\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Integrale in- en externe communicatiestrategie met uitvoeringsplan voor de gehele looptijd van het veranderproces.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen interne en externe communicatieboodschappen en hieraan zelf uitvoering geven (bijv door het zelf schrijven, redigeren en publiceren van teksten).\u003C/li>\u003Cli>Strategische advisering over de consequenties voor de corporate communicatie van “de knip”, zowel intern (o.a. intranet) als extern (o.a. website, social media).\u003C/li>\u003Cli>Deelname aan regieteam “RWB nieuwe stijl” (directeur, HR, bestuursadviseur, communicatieadviseur, adviesbureau) waarin het veranderproces wordt aangestuurd.\u003C/li>\u003Cli>Afstemming met communicatie-adviseurs van de huidige organisatieonderdelen van RWB (intern) en van betrokken partners (extern).\u003C/li>\u003Cli>Advisering over voorkomende stukken, bijeenkomsten, vraagstukken (o.a. besluitstukken, personeelsbijeenkomsten, regio-bijeenkomsten, FAQ, etc).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 10 jaar relevante werkervaring met integrale communicatiestrategieën en stakeholdermanagement, interne communicatie\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met organisatieverandering en verandercommunicatie\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met procesmanagement, verandermanagement\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met strategische bestuurscommunicatie en -woordvoering\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met regionale samenwerkingen\u003C/li>\u003Cli>Ruime ervaring bij de overheid\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar om minimaal op dinsdag en donderdag op kantoor in Etten Leur te werken, flexibel bij piekmomenten\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een relevante HBO+ of WO opleiding. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is aantoonbaar beschikbaar om op de aangegeven werkdagen (in Etten-Leur) voor het aantal uren zoals in de aanvraag is aangegeven.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is woonachtig in een straal van 50 kilometer (reistijd van max 1 uur). Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Bekendheid met het krachtenveld in West Brabant is een pré\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft ruime ervaring met strategisch communicatieadvies bij de overheid (>10 jaar).\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft recente relevante ervaring met organisatieverandering en verandercommunicatie.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft recente relevante ervaring met procesmanagement, verandermanagement.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft recente ervaring met regionale samenwerkingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Hands on mentaliteit, flexibel bij piekmomenten\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeenschappelijke regeling Regio West Brabant (werkzaam voor 16 gemeenten) staat aan de vooravond van een ingrijpende wijziging. De organisatie houdt zich op dit moment zowel bezig met strategische beleidsrijke taken op gebied van Nieuwe Economie, als ook beleidsarme bedrijfsvoeringstaken op gebied van HR-dienstverlening, flexibele arbeid, contractbeheer kleinschalig collectief vervoer en regionale archeologie. Het is niet langer gewenst om zowel beleidsrijke als beleidsarme taken binnen één organisatie uit te voeren.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De kennismakingsgesprekken vinden plaats op 2 december in de ochtend.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>","Regio West-Brabant zoekt een ervaren strategisch communicatieadviseur voor een organisatieverandering. Help mee met de in- en externe communicatiestrategie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":760,"organization_location":771,"tender_categories":772,"opdracht_overheid_url":784,"tender_documents":785,"tender_category_obj":87,"tender_id":786,"tender_name":787,"tender_buying_organization":763,"tender_phase":76,"tender_date":700,"tender_source":701,"tender_url":788,"tender_perceel":8,"tender_description":789,"tender_active":6,"tender_document":790,"tender_last_seen":705,"tender_first_seen":791,"tender_start_date":138,"tender_end_date":792,"tender_tariff":708,"tender_hours_week":793,"tender_description_html":794,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":749,"web_key":795,"Dynamics_id":796,"tender_overview":797,"tender_requirements":798,"tender_competences":799,"tender_team":800,"tender_interview":801,"tender_number_of_professionals":719,"tender_other_information":802,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":12,"tender_max_hours":81,"tender_description_tk":803,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":804,"org_location_id":8,"tender_category":87},{"latitude":761,"longitude":762,"tender_buying_organization":763,"company_address":764,"company_name_google":763,"postcode":765,"province":766,"place_id_google":763,"avatar":767,"exclusive":7,"summary":768,"description":769,"meta_description":770,"publish":6,"company_display_name":763},"52.270408","5.161767","Regio Gooi en Vechtstreek","Burgemeester de Bordesstraat 80, 1404 GZ Bussum, Nederland","1404 GZ","Noord-Holland","blob_Y89AFHRA7B7C191ZERLOZ9F99SALJO2H.","Regio Gooi en Vechtstreek is een samenwerkingsverband bestaande uit Blaricum, Eemnes, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren en Wijdemeren. Met 700 medewerkers houdt deze samenwerkingsorganisatie zich bezig met een uiteenlopende zaken, waaronder Beleid en Ruimtelijke ordening. ","\u003Cp>Ontdek werken bij Regio Gooi en Vechtstreek, een samenwerkingsverband van zeven gemeenten in het Gooi en de Vechtstreek. Met een focus op duurzaamheid, innovatie en samenwerking biedt Regio Gooi en Vechtstreek een dynamische werkomgeving voor zzp'ers. Werk mee aan projecten die de levenskwaliteit verbeteren en maak impact in deze prachtige regio. \u003C/p>","Werk bij Regio Gooi en Vechtstreek: als zzp'er maak je impact op duurzaamheid en innovatie. Bijdragen aan projecten die de levenskwaliteit verbeteren!",{},[773,777,781],{"tender_category_obj":774,"id":776},{"id":89,"type":775},"Project- en Programmamanagement",37832,{"tender_category_obj":778,"id":780},{"id":87,"type":779},"Organisatie en Personeel",33643,{"tender_category_obj":782,"id":783},{"id":68,"type":690},37260,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Regio-Gooi-en-Vechtstreek/Strategisch-Communicatie-adviseur/1C16ACB1-0820-4DF3-9F69-B65B6E4413A7",[],"flextender_25113","Strategisch Communicatie adviseur","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O97B9E74D8DD0F9D710FFA8D2A5C9ED37","OrganisatieDe Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie. De Regio-organisatie ontwikkelt zich. De komende periode wordt er gewerkt aan een organisatiebreed ontwikkeltraject, dat gericht is op nog beter worden in wat we doen. Voor dit ontwikkeltraject is een programma ingericht, met vier pijlers of deelprogrammas, uiteenlopend van planning en verantwoording, tot HR en inrichting van de bestuurlijke en ambtelijke samenwerking intern en met externe partners. Naast inhoud, processen en structuren kent het programma nadrukkelijk ook een cultuurcomponent, samengevat als Hoe doen wij de dingen samen. OpdrachtOm het programma intern van bekendheid en draagvlak te voorzien, om alle collegas te betrekken, bereiken en mee te nemen, hebben wij behoefte aan een helder communicatieplan en begeleiding in de uitvoering daarvan door een ervaren strategisch communicatieadviseur die niet alleen het programma communicatief ondersteunt maar ook strategisch sparringpartner is voor de directie, het programmamanagement en andere betrokkenen bij het programma. Het doel is om een communicatiestrategie te ontwikkelen, die: bijdraagt aan draagvlak, betrokkenheid en eigenaarschap bij medewerkers; zorgt voor transparante en consistente informatiedeling over de verandering; gelegenheid geeft voor het ophalen van signalen, wensen en belevingen uit alle geledingen van de organisatie helpt om interne en externe stakeholders tijdig en effectief te betrekken; daarbij rekening houdt met de grote diversiteit die onze organisatie kent; aansluit bij de organisatiedoelen en de gewenste ontwikkeling ondersteunt. Taken en verantwoordelijkhedenDe strategisch communicatieadviseur: Ontwikkelt, samen met het programmateam, een communicatiestrategie en -aanpak voor het traject, waarin ook aandacht is voor de wijze waarop de aanpak in de organisatie kan worden opgepakt en ingebed; Adviseert directie, programmamanager en programmateam over communicatie rondom de ontwikkeling en deelactiviteiten; Formuleert kernboodschappen, communicatiethemas en interventies; Coordineert en begeleidt de uitvoering van communicatiemiddelen (nieuwsbrieven, bijeenkomsten, intranet, videos, Q&As e.d.); Helpt leidinggevenden en andere stakeholders bij de invulling van hun ambassadeursrol; Meet en evalueert desgewenst de communicatieve impact (draagvlak, begrip, betrokkenheid); Draagt bij aan een open en lerende cultuur binnen de organisatie. Vereisten/knock-outcriteria 1. Aantoonbare afgeronde communicatie opleiding op minimaal hbo bachelor;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als strategisch communicatieadviseur, bij voorkeur binnen een overheidsinstelling;3. Minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring met communicatiestrategieen gericht op organisatieverandering. Benoem dit concreet en duidelijk in het cv;4. Flexibel beschikbaar gedurende de periode van de opdracht, varierend van 0 tot 16 uren per week;5. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch communicatieadviseur binnen een overheidsorganisatie; (30 punten)7. Minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring met communicatiestrategieen gericht op organisatieverandering. Benoem dit concreet en duidelijk in het cv; (25 punten)8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijk samenwerkingsverband; (15 punten)9. Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie, waarin hij/zij duidelijk motiveert waarom deze opdracht het best passende is voor hem/haar; (20 punten)10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met integrale communicatieplannen binnen een overheidsorganisatie. (10 punten) Competenties Kan schakelen tussen strategie en uitvoering; Beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en een toegankelijke schrijfstijl; Is analytisch, proactief en verbindend; Kan goed samenwerken met management, directie, programmateam en Communicatie. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: Ma Di Wo Do Vr Za Zo PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 november 2025 tussen 10:00 uur en 12:00 uur. De gesprekken vinden plaats op locatie. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 21 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25113.pdf","2025-11-15","2026-03-01","0 tot 16 uur","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>De Regio-organisatie ontwikkelt zich. De komende periode wordt er gewerkt aan een organisatiebreed ontwikkeltraject, dat gericht is op nóg beter worden in wat we doen.\u003C/p>\n\u003Cp>Voor dit ontwikkeltraject is een programma ingericht, met vier pijlers of deelprogramma’s, uiteenlopend van planning en verantwoording, tot HR en inrichting van de bestuurlijke en ambtelijke samenwerking intern en met externe partners. Naast inhoud, processen en structuren kent het programma nadrukkelijk ook een cultuurcomponent, samengevat als ‘Hoe doen wij de dingen samen’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Om het programma intern van bekendheid en draagvlak te voorzien, om alle collega’s te betrekken, bereiken en mee te nemen, hebben wij behoefte aan een helder communicatieplan én begeleiding in de uitvoering daarvan door een ervaren strategisch communicatieadviseur die niet alleen het programma communicatief ondersteunt maar ook strategisch sparringpartner is voor de directie, het programmamanagement en andere betrokkenen bij het programma.\u003C/p>\n\u003Cp>Het doel is om een communicatiestrategie te ontwikkelen, die:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>bijdraagt aan draagvlak, betrokkenheid en eigenaarschap bij medewerkers;\u003C/li>\n\u003Cli>zorgt voor transparante en consistente informatiedeling over de verandering;\u003C/li>\n\u003Cli>gelegenheid geeft voor het ophalen van signalen, wensen en belevingen uit alle geledingen van de organisatie\u003C/li>\n\u003Cli>helpt om interne en externe stakeholders tijdig en effectief te betrekken;\u003C/li>\n\u003Cli>daarbij rekening houdt met de grote diversiteit die onze organisatie kent;\u003C/li>\n\u003Cli>aansluit bij de organisatiedoelen en de gewenste ontwikkeling ondersteunt.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr/>De strategisch communicatieadviseur:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ontwikkelt, samen met het programmateam, een communicatiestrategie en -aanpak voor het traject, waarin ook aandacht is voor de wijze waarop de aanpak in de organisatie kan worden opgepakt en ingebed;\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseert directie, programmamanager en programmateam over communicatie rondom de ontwikkeling en deelactiviteiten;\u003C/li>\n\u003Cli>Formuleert kernboodschappen, communicatiethema’s en interventies;\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineert en begeleidt de uitvoering van communicatiemiddelen (nieuwsbrieven, bijeenkomsten, intranet, video’s, Q&A’s e.d.);\u003C/li>\n\u003Cli>Helpt leidinggevenden en andere stakeholders bij de invulling van hun ambassadeursrol;\u003C/li>\n\u003Cli>Meet en evalueert desgewenst de communicatieve impact (draagvlak, begrip, betrokkenheid);\u003C/li>\n\u003Cli>Draagt bij aan een open en lerende cultuur binnen de organisatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Aantoonbare afgeronde communicatie opleiding op minimaal hbo bachelor;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als strategisch communicatieadviseur, bij voorkeur binnen een overheidsinstelling;\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring met communicatiestrategieën gericht op organisatieverandering. Benoem dit concreet en duidelijk in het cv;\u003Cbr/>4. Flexibel beschikbaar gedurende de periode van de opdracht, variërend van 0 tot 16 uren per week;\u003Cbr/>5. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch communicatieadviseur binnen een overheidsorganisatie; (30 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring met communicatiestrategieën gericht op organisatieverandering. Benoem dit concreet en duidelijk in het cv; (25 punten)\u003Cbr/>8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijk samenwerkingsverband; (15 punten)\u003Cbr/>9. Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie, waarin hij/zij duidelijk motiveert waarom deze opdracht het best passende is voor hem/haar; (20 punten)\u003Cbr/>10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met integrale communicatieplannen binnen een overheidsorganisatie. (10 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kan schakelen tussen strategie en uitvoering;\u003C/li>\n\u003Cli>Beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en een toegankelijke schrijfstijl;\u003C/li>\n\u003Cli>Is analytisch, proactief en verbindend;\u003C/li>\n\u003Cli>Kan goed samenwerken met management, directie, programmateam en Communicatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen:\u003C/p>\n\u003Cp>?Ma – ?Di – ?Wo – ?Do – ?Vr – ?Za – ?Zo\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 november 2025 tussen 10:00 uur en 12:00 uur. De gesprekken vinden plaats op locatie. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 21 november 2025\u003C/strong>, \u003Cstrong>09.00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren\u003C/strong>\u003Cstrong>. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","1C16ACB1-0820-4DF3-9F69-B65B6E4413A7","4cb4ad4a-eac1-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>Om het programma intern van bekendheid en draagvlak te voorzien, om alle collegas te betrekken, bereiken en mee te nemen, hebben wij behoefte aan een helder communicatieplan en begeleiding in de uitvoering daarvan door een ervaren strategisch communicatieadviseur die niet alleen het programma communicatief ondersteunt maar ook strategisch sparringpartner is voor de directie, het programmamanagement en andere betrokkenen bij het programma. Het doel is om een communicatiestrategie te ontwikkelen, die: \u003Cul>\u003Cli>bijdraagt aan draagvlak, betrokkenheid en eigenaarschap bij medewerkers;\u003C/li>\u003Cli>zorgt voor transparante en consistente informatiedeling over de verandering;\u003C/li>\u003Cli>gelegenheid geeft voor het ophalen van signalen, wensen en belevingen uit alle geledingen van de organisatie\u003C/li>\u003Cli>helpt om interne en externe stakeholders tijdig en effectief te betrekken;\u003C/li>\u003Cli>daarbij rekening houdt met de grote diversiteit die onze organisatie kent;\u003C/li>\u003Cli>aansluit bij de organisatiedoelen en de gewenste ontwikkeling ondersteunt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/h3>De strategisch communicatieadviseur: \u003Cul>\u003Cli>Ontwikkelt, samen met het programmateam, een communicatiestrategie en -aanpak voor het traject, waarin ook aandacht is voor de wijze waarop de aanpak in de organisatie kan worden opgepakt en ingebed;\u003C/li>\u003Cli>Adviseert directie, programmamanager en programmateam over communicatie rondom de ontwikkeling en deelactiviteiten;\u003C/li>\u003Cli>Formuleert kernboodschappen, communicatiethemas en interventies;\u003C/li>\u003Cli>Coordineert en begeleidt de uitvoering van communicatiemiddelen (nieuwsbrieven, bijeenkomsten, intranet, videos, Q&As e.d.);\u003C/li>\u003Cli>Helpt leidinggevenden en andere stakeholders bij de invulling van hun ambassadeursrol;\u003C/li>\u003Cli>Meet en evalueert desgewenst de communicatieve impact (draagvlak, begrip, betrokkenheid);\u003C/li>\u003Cli>Draagt bij aan een open en lerende cultuur binnen de organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde communicatie opleiding op minimaal hbo bachelor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als strategisch communicatieadviseur, bij voorkeur binnen een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring met communicatiestrategieën gericht op organisatieverandering. Benoem dit concreet en duidelijk in het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel beschikbaar gedurende de periode van de opdracht, variërend van 0 tot 16 uren per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch communicatieadviseur binnen een overheidsorganisatie (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring met communicatiestrategieën gericht op organisatieverandering. Benoem dit concreet en duidelijk in het cv (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijk samenwerkingsverband (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie, waarin hij/zij duidelijk motiveert waarom deze opdracht het best passende is voor hem/haar (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met integrale communicatieplannen binnen een overheidsorganisatie (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kan schakelen tussen strategie en uitvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en een toegankelijke schrijfstijl;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Is analytisch, proactief en verbindend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan goed samenwerken met management, directie, programmateam en Communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.\u003C/p>\u003Cp>De Regio-organisatie ontwikkelt zich. De komende periode wordt er gewerkt aan een organisatiebreed ontwikkeltraject, dat gericht is op nóg beter worden in wat we doen.\u003C/p>\u003Cp>Voor dit ontwikkeltraject is een programma ingericht, met vier pijlers of deelprogramma’s, uiteenlopend van planning en verantwoording, tot HR en inrichting van de bestuurlijke en ambtelijke samenwerking intern en met externe partners. Naast inhoud, processen en structuren kent het programma nadrukkelijk ook een cultuurcomponent, samengevat als ‘Hoe doen wij de dingen samen’.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 november 2025 tussen 10:00 uur en 12:00 uur. De gesprekken vinden plaats op locatie. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>1 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>Om het programma intern van bekendheid en draagvlak te voorzien, om alle collegas te betrekken, bereiken en mee te nemen, hebben wij behoefte aan een helder communicatieplan en begeleiding in de uitvoering daarvan door een ervaren strategisch communicatieadviseur die niet alleen het programma communicatief ondersteunt maar ook strategisch sparringpartner is voor de directie, het programmamanagement en andere betrokkenen bij het programma. Het doel is om een communicatiestrategie te ontwikkelen, die: \u003Cul>\u003Cli>bijdraagt aan draagvlak, betrokkenheid en eigenaarschap bij medewerkers;\u003C/li>\u003Cli>zorgt voor transparante en consistente informatiedeling over de verandering;\u003C/li>\u003Cli>gelegenheid geeft voor het ophalen van signalen, wensen en belevingen uit alle geledingen van de organisatie\u003C/li>\u003Cli>helpt om interne en externe stakeholders tijdig en effectief te betrekken;\u003C/li>\u003Cli>daarbij rekening houdt met de grote diversiteit die onze organisatie kent;\u003C/li>\u003Cli>aansluit bij de organisatiedoelen en de gewenste ontwikkeling ondersteunt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/h3>De strategisch communicatieadviseur: \u003Cul>\u003Cli>Ontwikkelt, samen met het programmateam, een communicatiestrategie en -aanpak voor het traject, waarin ook aandacht is voor de wijze waarop de aanpak in de organisatie kan worden opgepakt en ingebed;\u003C/li>\u003Cli>Adviseert directie, programmamanager en programmateam over communicatie rondom de ontwikkeling en deelactiviteiten;\u003C/li>\u003Cli>Formuleert kernboodschappen, communicatiethemas en interventies;\u003C/li>\u003Cli>Coordineert en begeleidt de uitvoering van communicatiemiddelen (nieuwsbrieven, bijeenkomsten, intranet, videos, Q&As e.d.);\u003C/li>\u003Cli>Helpt leidinggevenden en andere stakeholders bij de invulling van hun ambassadeursrol;\u003C/li>\u003Cli>Meet en evalueert desgewenst de communicatieve impact (draagvlak, begrip, betrokkenheid);\u003C/li>\u003Cli>Draagt bij aan een open en lerende cultuur binnen de organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde communicatie opleiding op minimaal hbo bachelor;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als strategisch communicatieadviseur, bij voorkeur binnen een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring met communicatiestrategieën gericht op organisatieverandering. Benoem dit concreet en duidelijk in het cv;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel beschikbaar gedurende de periode van de opdracht, variërend van 0 tot 16 uren per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch communicatieadviseur binnen een overheidsorganisatie (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring met communicatiestrategieën gericht op organisatieverandering. Benoem dit concreet en duidelijk in het cv (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijk samenwerkingsverband (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie, waarin hij/zij duidelijk motiveert waarom deze opdracht het best passende is voor hem/haar (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met integrale communicatieplannen binnen een overheidsorganisatie (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kan schakelen tussen strategie en uitvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en een toegankelijke schrijfstijl;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Is analytisch, proactief en verbindend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan goed samenwerken met management, directie, programmateam en Communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.\u003C/p>\u003Cp>De Regio-organisatie ontwikkelt zich. De komende periode wordt er gewerkt aan een organisatiebreed ontwikkeltraject, dat gericht is op nóg beter worden in wat we doen.\u003C/p>\u003Cp>Voor dit ontwikkeltraject is een programma ingericht, met vier pijlers of deelprogramma’s, uiteenlopend van planning en verantwoording, tot HR en inrichting van de bestuurlijke en ambtelijke samenwerking intern en met externe partners. Naast inhoud, processen en structuren kent het programma nadrukkelijk ook een cultuurcomponent, samengevat als ‘Hoe doen wij de dingen samen’.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 november 2025 tussen 10:00 uur en 12:00 uur. De gesprekken vinden plaats op locatie. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>1 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Zoek je een inhuuropdracht als Strategisch Communicatie adviseur? Adviseer Regio Gooi en Vechtstreek bij hun organisatiebrede ontwikkeltraject.",{"single":7,"limit":227,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":806,"filters":807,"order_by":821},{},{"and_filters":808,"or_filters":820,"or_disjunction":12},[809],{"filters":810},[811,816],{"field_name":812,"value":813,"operator":815},"publish",[814],"0","neq",{"field_name":817,"value":818,"operator":819},"tender_id",[657],"==",[],[822],{"field":823,"direction":824},"tender_first_seen","desc",[826,830,833,838,840],{"field_name":827,"value":828,"operator":815},"tender_source",[829],"negometrix",{"field_name":827,"value":831,"operator":815},[832],"negometrix_login",{"field_name":834,"value":835,"operator":837},"tender_date",[836],"2025-11-18 10:00:00",">=",{"field_name":812,"value":839,"operator":815},[814],{"field_name":841,"value":842,"operator":815},"oim_vacancy",[843],"true",{"active_vacancies":845,"vacancies_by_province":846,"vacancies_by_category":847},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[849,850,852,853,855,857,859,861,863,865,866,867,869,871,873,875],{"name":694,"code":498},{"name":851,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":690,"code":68},{"name":854,"code":167},"Financieel",{"name":856,"code":79},"ICT",{"name":858,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":860,"code":83},"Inkoop",{"name":862,"code":85},"Juridisch",{"name":864,"code":536},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":779,"code":87},{"name":775,"code":89},{"name":868,"code":532},"Ruimtelijke Ordening",{"name":870,"code":528},"Sociaal Domein",{"name":872,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":874,"code":227},"Vergunning en Handhaving",{"name":876,"code":91},"Overig"]