Begindatum:
1 jul 2022Einddatum:
30 jun 2023
Publicatiedatum:
7 mei 2022
Geen maximum 
36Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
De adviseur houdt zich bezig met de communicatie rondom het programma, de omgevingscommunicatie ten behoeve van de gebiedsgerichte aanpak, maar ook met de mogelijke opdrachtverlening aan partijen die deels werkzaamheden uit kunnen gaan voeren. Je hebt vanuit jouw rol een belangrijke initiërende en aanjagende rol, en omdat we werken met relatief kleine teams wordt verwacht dat je niet alleen adviseert, maar ook zelf de handen uit de mouwen steekt.
Je geeft advies aan en begeleidt de inhoudelijk verantwoordelijke collega’s in het bepalen van de communicatieve opgaven. Als senior communicatieadviseur houd je overzicht en bepaal en bewaak je onze lange termijn doelen en -strategieën. Ook schrijf je verhalen die het werk van de provincie in het Stikstofdossier zichtbaar maken. ben je het eerste aanspreekpunt binnen het programma Aanpak Stikstof voor interne en externe partijen m.b.t. communicatie;stel je een communicatiestrategie voor de gebiedsgerichte aanpak op, dan wel bewaakt en actualiseert deze, inclusief een kernboodschap en uitvoeringsplan; stemt af met de interne stakeholders van andere majeure opgaven en programma’s; signaleer je kansen en mogelijkheden op het gebied van de positionering van de regio Utrecht en de provincie rondom de stikstof opgave en vertaalt deze naar concrete (online) communicatieacties; onderhoud je contact met de communicatiemedewerkers van verschillende partners en stakeholders over de communicatie bij projecten en bijeenkomsten; geef je communicatieadvies en bied je communicatieve ondersteuning bij alle aan Stikstof gerelateerde activiteiten en bijeenkomsten van de provincie Utrecht en adviseer je het programmateam over het maken van diverse producten zoals presentaties, nieuwsbrieven etc. schrijf je concept persberichten en ondersteun je de woordvoerder van de bestuurder bij de beantwoording van persvragen; houd je de website actueel en schrijf je teksten voor social media; diverse werkzaamheden, zoals het actueel houden en delen van de communicatiekalender, en het bijhouden van een media-overzicht.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":468,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":187},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":272},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":489},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":489,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":272,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":496},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":98},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":147},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":506,"faq_group_description":507,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":508},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[509,510,512],{"faq_group_id":55,"id":163,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":511,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":517,"faq_group_description":518,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":519},"Loondienst","In loondienst",[520,524,525,529,533,537,540],{"faq_group_id":58,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":249,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":534,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":172,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":272},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":545,"faq_group_description":545,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":546},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[547,550,553,556,559],{"faq_group_id":51,"id":222,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":98,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":147,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":157,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":563,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"groups":564,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"groups":572,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":161,"firstName":197,"lastName":198,"jobTitle":199,"email":200,"telephoneNumber":201,"linkedInUrl":202,"photo":203,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":204,"team_member_unavailability":220},{"groups":580,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":587,"id":163,"firstName":378,"lastName":379,"jobTitle":380,"email":381,"telephoneNumber":382,"linkedInUrl":383,"photo":384,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":385,"team_member_unavailability":401},{"groups":588,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[589,590,591,592,593],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[596,600,605,609,613,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":597,"team_members":598},"15",[599],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":601,"team_members":602},"16",[603,604],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"22",[608],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"18",[612],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"19",[616,617],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"25",[621],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"24",[629],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"11",[633],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"14",[637],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":680,"pageSize":249,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":802,"defaultSearchFilters":822,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":841,"vacancyCategories":845,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":660,"tender_categories":661,"opdracht_overheid_url":662,"tender_documents":663,"tender_category_obj":147,"tender_id":664,"tender_name":665,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":666,"tender_date":667,"tender_source":668,"tender_url":669,"tender_perceel":8,"tender_description":670,"tender_active":7,"tender_document":671,"tender_last_seen":672,"tender_first_seen":673,"tender_start_date":674,"tender_end_date":675,"tender_tariff":676,"tender_hours_week":677,"tender_description_html":678,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":679,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":147},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Senior-Communicatieadviseur-Stikstof/A777C774-F6FD-4385-B481-E04D6388CC80",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoFjEAK","Senior Communicatieadviseur Stikstof","Distributieproces gestart","2022-05-17 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoFjEAK","OndertitelBen jij een professional die strategie, advies en uitvoer moeiteloos combineert en een heldere communicatiestrategie oplevert? Dan komen wij graag met je in contact! Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Bestuurs- en Directieondersteuning en Opgaven (BDO) adviseert en ondersteunt het bestuur en de directie van de provincie Utrecht. Als domein kennen we een aantal kernopgaven: ondersteuning van de commissaris van de Koning bij de uitvoering van zijn rijkstaken; advisering over bestuurlijke aangelegenheden; coordinatie op de activiteiten in Europa; ondersteuning van het bestuur en management; (corporate) communicatie; en de uitvoering van interbestuurlijk toezicht. Wij denken strategisch, zijn betrouwbaar en kritisch in onze advisering en ondersteuning. Voor het aansturen van complexe opgaven leveren wij ervaren mensen.De contextDe provincie Utrecht staat voor een aantal grote opgaven in het landelijk gebied. Opgaven waarbij meerdere functies of ambities samenkomen en die de bewoners en ondernemers in het gebied kunnen raken. Maar waarbij ook belangen van andere partijen worden geraakt. De provincie treedt voor deze opgaven op als regisseur van gebiedsprocessen. De provincie heeft echter meer rollen en verantwoordelijkheden: partner, belanghebbende, facilitator, subsidieverstrekker en steller van kaders en regels. Via een integrale aanpak benutten we kansen om meerderde doelen te halen. Een goede communicatie richting alle betrokken belanghebbenden is daarbij essentieel. Wat ga je doen?Sinds de uitspraak van de Raad van State op 29 mei 2019 over het Programma Aanpak Stikstof (PAS), is er op dit gebied veel gebeurd in Nederland. Veel sectoren hebben te maken met de stikstofproblematiek of met de gevolgen ervan: landbouw, mobiliteit, woningbouw, industrie. Het is duidelijk geworden dat we een nieuwe balans moeten zoeken tussen de bescherming en het herstel van onze natuur enerzijds en maatschappelijke en economische ontwikkeling anderzijds.De Leidraad Gebiedsgerichte Aanpak is op 15 juli 2020 door Provinciale Staten (PS) vastgesteld en geeft richting aan het proces waarmee de provincie Utrecht, samen met haar partners, de gebiedsgerichte aanpak wil vormgeven. De provincie kan dit niet alleen: betrokkenheid van en samenwerking met partners zoals het Rijk, Utrechtse overheden, koepelorganisaties, branches en belangenbehartigers zijn van groot belang. Zij mogen wat van de provincie verwachten, maar de provincie verwacht ook het nodige van hen. De ontwikkelingen staan niet stil: ook in de komende periode zal de politiek bestuurlijke dynamiek hoog blijven. Dit vraagt het nodige van de organisatie. Het Programma Aanpak Stikstof speelt een cruciale, centrale rol in het identificeren, structureren en organiseren van de vele activiteiten en het verbinden van de verschillende (beleids)teams, programmas en projecten binnen de provinciale organisatie en de belangrijke stakeholders daarbuiten. In de komende periode gaat veel aandacht naar het uitwerken van de Gebiedsgerichte Aanpak en de ontwikkeling van nieuw instrumentarium. Deze opgave vraagt om een heldere communicatiestrategie en (aansturing van) het uitvoeren van de verschillende acties. Wij zijn dan ook op zoek naar een senior communicatieadviseur om vorm en inhoud te geven aan de strategie en de nodige daaruit voortvloeiende acties uit te (laten) voeren.De adviseur houdt zich bezig met de communicatie rondom het programma, de omgevingscommunicatie ten behoeve van de gebiedsgerichte aanpak, maar ook met de mogelijke opdrachtverlening aan partijen die deels werkzaamheden uit kunnen gaan voeren. Je hebt vanuit jouw rol een belangrijke initierende en aanjagende rol, en omdat we werken met relatief kleine teams wordt verwacht dat je niet alleen adviseert, maar ook zelf de handen uit de mouwen steekt. Je geeft advies aan en begeleidt de inhoudelijk verantwoordelijke collegas in het bepalen van de communicatieve opgaven. Als senior communicatieadviseur houd je overzicht en bepaal en bewaak je onze lange termijn doelen en -strategieen. Ook schrijf je verhalen die het werk van de provincie in het Stikstofdossier zichtbaar maken. Uiteraard doe je dit niet alleen. Je maakt onderdeel uit van het programmateam Stikstof. Het programma bestaat uit 3 pijlers: 1) Gebiedsgerichte Aanpak, 2) Beleid en Uitvoering, 3) Toezicht en Handhaving. Samen met het programmateam denk je na over kansen, knelpunten, oplossingsrichtingen en strategie om zo te komen tot realisatie van de brede doelstellingen van de aanpak stikstof. De lijnen met het bestuur zijn kort en het gevoel dat samen gewerkt wordt aan een complex, urgent en maatschappelijk belangrijk dossier werkt aanstekelijkJe bent verantwoordelijk voor onder andere de volgende werkzaamheden:Als senior communicatieadviseur: ben je het eerste aanspreekpunt binnen het programma Aanpak Stikstof voor interne en externe partijen m.b.t. communicatie; stel je een communicatiestrategie voor de gebiedsgerichte aanpak op, dan wel bewaakt en actualiseert deze, inclusief een kernboodschap en uitvoeringsplan; stemt af met de interne stakeholders van andere majeure opgaven en programmas; signaleer je kansen en mogelijkheden op het gebied van de positionering van de regio Utrecht en de provincie rondom de stikstof opgave en vertaalt deze naar concrete (online) communicatieacties;onderhoud je contact met de communicatiemedewerkers van verschillende partners en stakeholders over de communicatie bij projecten en bijeenkomsten;geef je communicatieadvies en bied je communicatieve ondersteuning bij alle aan Stikstof gerelateerde activiteiten en bijeenkomsten van de provincie Utrecht en adviseer je het programmateam over het maken van diverse producten zoals presentaties, nieuwsbrieven etc. schrijf je concept persberichten en ondersteun je de woordvoerder van de bestuurder bij de beantwoording van persvragen;houd je de website actueel en schrijf je teksten voor social media;diverse werkzaamheden, zoals het actueel houden en delen van de communicatiekalender, en het bijhouden van een media-overzicht. Wat verwachten wijWij zoeken iemand die werkervaring heeft als senior communicatieadviseur in een complexe overheidsorganisatie en in een inhoudelijk uitdagend programma. Je verbindt mensen en partijen en buigt weerstand om in een constructieve bijdrage. Je bent resultaatgericht, goed in samenwerking en het gezamenlijk formuleren van doelen en aanpak. Je bent omgevingsbewust en hebt een goed ontwikkelde politiek/bestuurlijke antenne. Je weet op een creatieve, innovatieve manier en met behulp van strategische orientatie de juiste mensen met elkaar in contact te brengen. Wat je ontwikkelt en bedenkt, kun je ook realiseren, zowel in woord als in beeld","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159997.pdf","2022-05-17","2022-05-07","2022-07-01","2023-06-30","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ondertitel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij een professional die strategie, advies en uitvoer moeiteloos combineert en een heldere communicatiestrategie oplevert? Dan komen wij graag met je in contact! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het domein Bestuurs- en Directieondersteuning en Opgaven (BDO\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>) adviseert en ondersteunt het bestuur en de directie van de provincie Utrecht. Als domein kennen we een aantal kernopgaven: ondersteuning van de commissaris van de Koning bij de uitvoering van zijn rijkstaken; advisering over bestuurlijke aangelegenheden; coördinatie op de activiteiten in Europa; ondersteuning van het bestuur en management; (corporate) communicatie; en de uitvoering van interbestuurlijk toezicht. Wij denken strategisch, zijn betrouwbaar en kritisch in onze advisering en ondersteuning. Voor het aansturen van complexe opgaven leveren wij ervaren mensen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De context\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie Utrecht staat voor een aantal grote opgaven in het landelijk gebied. Opgaven waarbij meerdere functies of ambities samenkomen en die de bewoners en ondernemers in het gebied kunnen raken. Maar waarbij ook belangen van andere partijen worden geraakt. De provincie treedt voor deze opgaven op als regisseur van gebiedsprocessen. De provincie heeft echter meer rollen en verantwoordelijkheden: partner, belanghebbende, facilitator, subsidieverstrekker en steller van kaders en regels. Via een integrale aanpak benutten we kansen om meerderde doelen te halen. Een goede communicatie richting alle betrokken belanghebbenden is daarbij essentieel. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan class='fontstyle01' style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>\u003Cspan style='font-style: normal;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Sinds de uitspraak van de Raad van State op 29 mei 2019 over het Programma Aanpak Stikstof (PAS), is er op dit gebied veel gebeurd in Nederland. Veel sectoren hebben te maken met de stikstofproblematiek of met de gevolgen ervan: landbouw, mobiliteit, woningbouw, industrie. Het is duidelijk geworden dat we een nieuwe balans moeten zoeken tussen de bescherming en het herstel van onze natuur enerzijds en maatschappelijke en economische ontwikkeling anderzijds.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan class='fontstyle01' style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>\u003Cspan style='font-style: normal;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De Leidraad Gebiedsgerichte Aanpak is op 15 juli 2020 door Provinciale Staten (PS) vastgesteld en geeft richting aan het proces waarmee de provincie Utrecht, samen met haar partners, de gebiedsgerichte aanpak wil vormgeven. De provincie kan dit niet alleen: betrokkenheid van en samenwerking met partners zoals het Rijk, Utrechtse overheden, koepelorganisaties, branches en belangenbehartigers zijn van groot belang. Zij mogen wat van de provincie verwachten, maar de provincie verwacht ook het nodige van hen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan class='fontstyle01' style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>\u003Cspan style='font-style: normal;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De ontwikkelingen staan niet stil: ook in de komende periode zal de politiek bestuurlijke dynamiek hoog blijven. Dit vraagt het nodige van de organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het Programma Aanpak Stikstof speelt een cruciale, centrale rol in het identificeren, structureren en organiseren van de vele activiteiten en het verbinden van de verschillende (beleids)teams, programma’s en projecten binnen de provinciale organisatie èn de belangrijke stakeholders daarbuiten. In de komende periode gaat veel aandacht naar het uitwerken van de Gebiedsgerichte Aanpak en de ontwikkeling van nieuw instrumentarium. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Deze opgave vraagt om een heldere communicatiestrategie en (aansturing van) het uitvoeren van de verschillende acties. Wij zijn dan ook op zoek naar een senior communicatieadviseur om vorm en inhoud te geven aan de strategie en de nodige daaruit voortvloeiende acties uit te (laten) voeren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>De adviseur houdt zich bezig met de communicatie rondom het programma, de omgevingscommunicatie ten behoeve van de gebiedsgerichte aanpak, maar ook met de mogelijke opdrachtverlening aan partijen die deels werkzaamheden uit kunnen gaan voeren. Je hebt vanuit jouw rol een belangrijke initiërende en aanjagende rol, en omdat we werken met relatief kleine teams wordt verwacht dat je niet alleen adviseert, maar ook zelf de handen uit de mouwen steekt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #212121;'>Je geeft advies aan en begeleidt de inhoudelijk verantwoordelijke collega’s in het bepalen van de communicatieve opgaven. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #06001a;'>Als senior communicatieadviseur houd je overzicht en bepaal en bewaak je onze lange termijn doelen en -strategieën. Ook schrijf je verhalen die het werk van de provincie in het Stikstofdossier zichtbaar maken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class='fontstyle01' style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>\u003Cspan style='font-style: normal;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Uiteraard doe je dit niet alleen. Je maakt onderdeel uit van het programmateam Stikstof. Het programma bestaat uit 3 pijlers: 1) Gebiedsgerichte Aanpak, 2) Beleid en Uitvoering, 3) Toezicht en Handhaving. Samen met het programmateam denk je na over kansen, knelpunten, oplossingsrichtingen en strategie om zo te komen tot realisatie van de brede doelstellingen van de aanpak stikstof. De lijnen met het bestuur zijn kort en het gevoel dat samen gewerkt wordt aan een complex, urgent en maatschappelijk belangrijk dossier werkt aanstekelijk\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent verantwoordelijk voor onder andere de volgende werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als senior communicatieadviseur:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>ben je het eerste aanspreekpunt binnen het programma Aanpak Stikstof voor interne en externe partijen m.b.t. communicatie; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>stel je een communicatiestrategie voor de gebiedsgerichte aanpak op, dan wel bewaakt en actualiseert deze, inclusief een kernboodschap en uitvoeringsplan; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>stemt af met de interne stakeholders van andere majeure opgaven en programma’s; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>signaleer je kansen en mogelijkheden op het gebied van de positionering van de regio Utrecht en de provincie rondom de stikstof opgave en vertaalt deze naar concrete (online) communicatieacties;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>onderhoud je contact met de communicatiemedewerkers van verschillende partners en stakeholders over de communicatie bij projecten en bijeenkomsten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>geef je communicatieadvies en bied je communicatieve ondersteuning bij alle aan Stikstof gerelateerde activiteiten en bijeenkomsten van de provincie Utrecht en adviseer je het programmateam over het maken van diverse producten zoals presentaties, nieuwsbrieven etc. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>schrijf je concept persberichten en ondersteun je de woordvoerder van de bestuurder bij de beantwoording van persvragen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>houd je de website actueel en schrijf je teksten voor social media;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>diverse werkzaamheden, zoals het actueel houden en delen van de communicatiekalender, en het bijhouden van een media-overzicht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat verwachten wij\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wij zoeken iemand die werkervaring heeft als senior communicatieadviseur in een complexe overheidsorganisatie en in een inhoudelijk uitdagend programma. Je verbindt mensen en partijen en buigt weerstand om in een constructieve bijdrage. Je bent resultaatgericht, goed in samenwerking en het gezamenlijk formuleren van doelen en aanpak. Je bent omgevingsbewust en hebt een goed ontwikkelde politiek/bestuurlijke antenne. Je weet op een creatieve, innovatieve manier en met behulp van strategische oriëntatie de juiste mensen met elkaar in contact te brengen. Wat je ontwikkelt en bedenkt, kun je ook realiseren, zowel in woord als in beeld\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","A777C774-F6FD-4385-B481-E04D6388CC80",[681,727,766],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":682,"organization_location":692,"tender_categories":693,"opdracht_overheid_url":698,"tender_documents":699,"tender_category_obj":147,"tender_id":700,"tender_name":701,"tender_buying_organization":685,"tender_phase":154,"tender_date":702,"tender_source":703,"tender_url":704,"tender_perceel":8,"tender_description":705,"tender_active":6,"tender_document":706,"tender_last_seen":707,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":709,"tender_end_date":710,"tender_tariff":711,"tender_hours_week":712,"tender_description_html":713,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":714,"web_key":715,"Dynamics_id":716,"tender_overview":717,"tender_requirements":718,"tender_competences":719,"tender_team":720,"tender_interview":721,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":723,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":724,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":513,"tender_max_hours":498,"tender_description_tk":725,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":726,"org_location_id":8,"tender_category":147},{"latitude":683,"longitude":684,"tender_buying_organization":685,"company_address":686,"company_name_google":685,"postcode":687,"province":655,"place_id_google":685,"avatar":688,"exclusive":7,"summary":689,"description":690,"meta_description":691,"publish":6,"company_display_name":685},"51.975282","5.341442","Gemeente Wijk bij Duurstede","Karel de Grotestraat 30, 3962 CL Wijk bij Duurstede, Nederland","3962 CL","blob_6WNPYONB80JHZJ7YLD1KNTZJ6R67C6O2.","Wijk bij Duurstede is een vestingstad en gemeente in het zuiden van de provincie Utrecht. De gemeente telt 23.953 inwoners op een oppervlakte van 50,3 km² waarvan 2,68 km² water. Door en langs Wijk bij Duurstede stromen de waterwegen Nederrijn, Lek, Kromme Rijn en het Amsterdam-Rijnkanaal.","\u003Cp>Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\">www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\u003C/a>.\u003C/p>","Gemeente Wijk bij Duurstede biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[694],{"tender_category_obj":695,"id":697},{"id":147,"type":696},"Communicatie",38578,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Wijk-bij-Duurstede/Communicatieadviseur/18E6BCF1-2BF7-423A-A16E-727B28104CAD",[],"flextender_25388","Communicatieadviseur\n","2025-12-05 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6501DF2C1E5A8E019ACEE1A303746446","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Wijk bij Duurstede mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Wijk bij Duurstede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet met en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken en doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar. Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collegas over hoe het is om bij ons te werken vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl. OpdrachtBen jij een duizendpoot op het gebied van communicatie? Hou je van het betrekken van de samenleving en zie jij kansen om te blijven verbeteren in ons werk? Heb je daarnaast ook affiniteit met crisiscommunicatie? Lees dan verder, want het team communicatie is namelijk op zoek naar een interim communicatieadviseur. Een collega die echt adviseert, maar ook graag zelf de handen uit de mouwen steekt. Omdat we een kleine gemeente zijn, is jouw werkgebied breed. Hierdoor zijn jouw werkzaamheden dan ook erg divers. Je kunt op een dag aan de slag zijn met o.a. een communicatieplan voor jeugdhulp, een brief naar inwoners en een persbericht in samenwerking met de wethouder en/of projectleider. Maar je kunt ook dialoogbegeleider zijn op een bewonersavond, een pakkende video maken en bewerken, een flyer maken voor een campagne of adviseren bij politiek ingewikkelde dossiers. Tot slot weet jij als geen ander dat elk gedrag een vorm van communicatie is en welke impact dat kan hebben. Vereisten/ knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. 'Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als communicatieadviseur binnen een gemeente;4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Communicatie;5. Aantoonbare werkervaring met crisiscommunicatie;6. Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor 24 uur per week. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als communicatieadviseur binnen (semi)publieke organisaties (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het schrijven en redigeren van heldere, doelgerichte teksten voor diverse kanalen, zoals persberichten, nieuwsbrieven, social media en interne communicatie, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (20 punten);9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van communicatie (30 punten);10. Maximum uurtarief van 100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Flextender (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Teamspeler: je werkt graag samen met jouw collegas uit het team maar ook met collegas in de gemeente en stakeholders. Creatief: je bedenkt nieuwe dingen, houdt van verandering en je ontwikkelt aansprekende communicatiemiddelen (filmpjes, posters, flyers, etc.). Flexibel: je houdt van wisselende dossiers en draait graag mee met onze piketdiensten (crisiscommunicatie). Je werkt soms ook een avond, bijvoorbeeld bij bijeenkomsten voor inwoners. Resultaatgericht: je werkt graag projectmatig en zorgt ervoor dat we efficient te werk gaan. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: gedeeltelijk. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 december, tussen 09.00 en 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). 'Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 2 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 3 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 5 december 2025, 12.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25388.pdf","2025-11-27","2025-11-26","2026-01-05","2026-05-05"," ","24-28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Wijk bij Duurstede mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Wijk bij Duurstede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).”\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven \u003Cbr/>\u003C/strong>Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar. \u003Cbr/>Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op \u003Ca href=\"http://www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\">www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Ben jij een duizendpoot op het gebied van communicatie? Hou je van het betrekken van de samenleving en zie jij kansen om te blijven verbeteren in ons werk? Heb je daarnaast ook affiniteit met crisiscommunicatie? Lees dan verder, want het team communicatie is namelijk op zoek naar een interim communicatieadviseur. Een collega die écht adviseert, maar ook graag zelf de handen uit de mouwen steekt.\u003C/p>\n\u003Cp>Omdat we een kleine gemeente zijn, is jouw werkgebied breed. Hierdoor zijn jouw werkzaamheden dan ook erg divers. Je kunt op een dag aan de slag zijn met o.a. een communicatieplan voor jeugdhulp, een brief naar inwoners en een persbericht in samenwerking met de wethouder en/of projectleider. Maar je kunt ook dialoogbegeleider zijn op een bewonersavond, een pakkende video maken en bewerken, een flyer maken voor een campagne of adviseren bij politiek ingewikkelde dossiers. Tot slot weet jij als geen ander dat elk gedrag een vorm van communicatie is en welke impact dat kan hebben.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/ knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>3.\u003Cstrong> \u003C/strong>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als communicatieadviseur binnen een gemeente;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Communicatie;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met crisiscommunicatie;\u003Cbr/>6. Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor 24 uur per week.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als communicatieadviseur binnen (semi)publieke organisaties (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het schrijven en redigeren van heldere, doelgerichte teksten voor diverse kanalen, zoals persberichten, nieuwsbrieven, social media en interne communicatie, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (20 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van communicatie (30 punten);\u003Cbr/>10. Maximum uurtarief van € 100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Flextender (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Teamspeler: je werkt graag samen met jouw collega’s uit het team maar ook met collega’s in de gemeente en stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>Creatief: je bedenkt nieuwe dingen, houdt van verandering en je ontwikkelt aansprekende communicatiemiddelen (filmpjes, posters, flyers, etc.).\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibel: je houdt van wisselende dossiers en draait graag mee met onze piketdiensten (crisiscommunicatie). Je werkt soms ook een avond, bijvoorbeeld bij bijeenkomsten voor inwoners.\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht: je werkt graag projectmatig en zorgt ervoor dat we efficiënt te werk gaan. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: gedeeltelijk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 december, tussen 09.00 en 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 2 december 2025, 09.00 uur.\u003Cstrong> \u003C/strong>De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 3 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 5 december 2025, 12.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","18E6BCF1-2BF7-423A-A16E-727B28104CAD","32693850-caca-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>Ben jij een duizendpoot op het gebied van communicatie? Hou je van het betrekken van de\u003Cbr>samenleving en zie jij kansen om te blijven verbeteren in ons werk? Heb je daarnaast ook affiniteit\u003Cbr>met crisiscommunicatie? Lees dan verder, want het team communicatie is namelijk op zoek naar\u003Cbr>een interim communicatieadviseur. Een collega die écht adviseert, maar ook graag zelf de handen\u003Cbr>uit de mouwen steekt.\u003Cbr>Omdat we een kleine gemeente zijn, is jouw werkgebied breed. Hierdoor zijn jouw werkzaamheden\u003Cbr>dan ook erg divers. Je kunt op een dag aan de slag zijn met o.a. een communicatieplan voor\u003Cbr>jeugdhulp, een brief naar inwoners en een persbericht in samenwerking met de wethouder en/of\u003Cbr>projectleider. Maar je kunt ook dialoogbegeleider zijn op een bewonersavond, een pakkende video\u003Cbr>maken en bewerken, een flyer maken voor een campagne of adviseren bij politiek ingewikkelde\u003Cbr>dossiers. Tot slot weet jij als geen ander dat elk gedrag een vorm van communicatie is en welke\u003Cbr>impact dat kan hebben.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-\u003Cbr>middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en\u003Cbr>toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als communicatieadviseur\u003Cbr>binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Communicatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met crisiscommunicatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor 24 uur per week\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als communicatieadviseur\u003Cbr>binnen (semi)publieke organisaties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het schrijven en redigeren van heldere, doelgerichte teksten voor diverse kanalen, zoals persberichten, nieuwsbrieven, social media en interne communicatie, geef\u003Cbr>hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Teamspeler: je werkt graag samen met jouw collega’s uit het team maar ook met collega’s in\u003Cbr>de gemeente en stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creatief: je bedenkt nieuwe dingen, houdt van verandering en je ontwikkelt aansprekende\u003Cbr>communicatiemiddelen (filmpjes, posters, flyers, etc.).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel: je houdt van wisselende dossiers en draait graag mee met onze piketdiensten\u003Cbr>(crisiscommunicatie). Je werkt soms ook een avond, bijvoorbeeld bij bijeenkomsten voor\u003Cbr>inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht: je werkt graag projectmatig en zorgt ervoor dat we efficiënt te werk gaan.\u003Cbr>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150\u003Cbr>medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn\u003Cbr>klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je\u003Cbr>hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet\u003Cbr>mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte\u003Cbr>lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een\u003Cbr>gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het\u003Cbr>is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed\u003Cbr>kennen en het leuk hebben met elkaar.\u003Cbr>Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden,achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en\u003Cbr>kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van\u003Cbr>collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\">www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\u003C/a>\u003C/p>","\u003Cp>Onbekend.\u003C/p>","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: 2 x 4 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>Een externe broker brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening.\u003C/p>\u003Cp>Is hybride werken mogelijk: gedeeltelijk.\u003C/p>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Ben jij een duizendpoot op het gebied van communicatie? Hou je van het betrekken van de\u003Cbr>samenleving en zie jij kansen om te blijven verbeteren in ons werk? Heb je daarnaast ook affiniteit\u003Cbr>met crisiscommunicatie? Lees dan verder, want het team communicatie is namelijk op zoek naar\u003Cbr>een interim communicatieadviseur. Een collega die écht adviseert, maar ook graag zelf de handen\u003Cbr>uit de mouwen steekt.\u003Cbr>Omdat we een kleine gemeente zijn, is jouw werkgebied breed. Hierdoor zijn jouw werkzaamheden\u003Cbr>dan ook erg divers. Je kunt op een dag aan de slag zijn met o.a. een communicatieplan voor\u003Cbr>jeugdhulp, een brief naar inwoners en een persbericht in samenwerking met de wethouder en/of\u003Cbr>projectleider. Maar je kunt ook dialoogbegeleider zijn op een bewonersavond, een pakkende video\u003Cbr>maken en bewerken, een flyer maken voor een campagne of adviseren bij politiek ingewikkelde\u003Cbr>dossiers. Tot slot weet jij als geen ander dat elk gedrag een vorm van communicatie is en welke\u003Cbr>impact dat kan hebben.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-\u003Cbr>middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en\u003Cbr>toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als communicatieadviseur\u003Cbr>binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Communicatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met crisiscommunicatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor 24 uur per week\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als communicatieadviseur\u003Cbr>binnen (semi)publieke organisaties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het schrijven en redigeren van heldere, doelgerichte teksten voor diverse kanalen, zoals persberichten, nieuwsbrieven, social media en interne communicatie, geef\u003Cbr>hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Teamspeler: je werkt graag samen met jouw collega’s uit het team maar ook met collega’s in\u003Cbr>de gemeente en stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creatief: je bedenkt nieuwe dingen, houdt van verandering en je ontwikkelt aansprekende\u003Cbr>communicatiemiddelen (filmpjes, posters, flyers, etc.).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel: je houdt van wisselende dossiers en draait graag mee met onze piketdiensten\u003Cbr>(crisiscommunicatie). Je werkt soms ook een avond, bijvoorbeeld bij bijeenkomsten voor\u003Cbr>inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht: je werkt graag projectmatig en zorgt ervoor dat we efficiënt te werk gaan.\u003Cbr>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150\u003Cbr>medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn\u003Cbr>klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je\u003Cbr>hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet\u003Cbr>mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte\u003Cbr>lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een\u003Cbr>gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het\u003Cbr>is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed\u003Cbr>kennen en het leuk hebben met elkaar.\u003Cbr>Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden,achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en\u003Cbr>kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van\u003Cbr>collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\">www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Onbekend.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: 2 x 4 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>Een externe broker brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening.\u003C/p>\u003Cp>Is hybride werken mogelijk: gedeeltelijk.\u003C/p>","Communicatieadviseur\n - Gemeente Wijk bij Duurstede",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":728,"organization_location":739,"tender_categories":740,"opdracht_overheid_url":744,"tender_documents":745,"tender_category_obj":147,"tender_id":746,"tender_name":701,"tender_buying_organization":731,"tender_phase":154,"tender_date":747,"tender_source":703,"tender_url":748,"tender_perceel":8,"tender_description":749,"tender_active":6,"tender_document":750,"tender_last_seen":707,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":751,"tender_end_date":752,"tender_tariff":711,"tender_hours_week":677,"tender_description_html":753,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":754,"web_key":755,"Dynamics_id":756,"tender_overview":757,"tender_requirements":758,"tender_competences":759,"tender_team":760,"tender_interview":761,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":762,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":213,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":526,"tender_max_hours":763,"tender_description_tk":764,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":765,"org_location_id":8,"tender_category":147},{"latitude":729,"longitude":730,"tender_buying_organization":731,"company_address":732,"company_name_google":731,"postcode":733,"province":655,"place_id_google":731,"avatar":734,"exclusive":7,"summary":735,"description":736,"meta_description":737,"publish":6,"company_display_name":738},"52.081432","5.036002","Veiligheidsregio Utrecht","Meerndijk 17, 3454 HM Utrecht, Nederland","3454 HM","blob_MNFVK5JZ26HTK1KZOL8OS5729OFARJ74.","De Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Bij de VRU werken mensen aan het redden levens, voorkomen en bestrijden van incidenten en om samen de veiligheid en zelfredzaamheid in onze samenleving te vergroten.","\u003Cp>De organisatie is gericht op onze drie hoofdtaken: Brandweer, Risicobeheersing en Crisisbeheersing. Deze onderdelen werken niet alleen nauw samen, maar dat doen ze ook met hun partners. Zo zetten ze zichzelf met bijna 2.500 betrokken collega’s iedere dag in voor de veiligheid van alle 1,4 miljoen inwoners van de 26 gemeenten in onze regio.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2>De VRU in cijfers\u003C/h2>\u003Cp>Bij de VRU werken 683 ambtenaren en beroepsmedewerkers en 1.687 vrijwilligers. Daarnaast zijn er jeugdbrandweerlieden actief bij 23 jeugdbrandweerkorpsen.\u003C/p>\u003Cp>In 2023 namen ze 23.393 meldingen aan op de alarmcentrale en rukten ze uit voor 8.118 incidenten, waarvan 7.849 in de regio en 269 daarbuiten. Dit deden ze vanuit 70 brandweerposten in de regio.\u003C/p>","Opdracht Overheid biedt opdrachten aan bij de Veiligheidsregio Utrecht. Bekijk hier alle opdrachten die op dit moment openstaan.","Veiligheidsregio Utrecht (VRU)",{},[741],{"tender_category_obj":742,"id":743},{"id":147,"type":696},38626,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Veiligheidsregio-Utrecht/Communicatieadviseur/A4632602-4C58-4B25-A13F-750624EE5695",[],"flextender_25383","2025-12-08 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5F6B32400B72EC8C2AFA95D9452E653C","OrganisatieWij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collegas van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen. Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat. OpdrachtHet takenpakket bestaat uit vier onderdelen: Communicatieadvisering rondom projecten Opstellen en bewaken van de uitvoering van de contentstrategie Begeleiden van het contentteam Ontwikkelen van content en communicatiemiddelen Als communicatieadviseur bij de VRU adviseer, ondersteun en faciliteer je bij communicatievraagstukken. Je houdt regie op de vastgestelde contentstrategie en bewaakt de uitvoering hiervan in het content team. Je ontwikkelt communicatieplannen en -middelen, creeert zelf content en werkt daarbij nauw samen met andere collegas in het team. Je bent een uitstekende sparringpartner voor projectleiders, leidinggevenden en collegas in onze organisatie. Kortom, je bent een creatieve adviseur die zelf ook graag de handen uit de mouwen steekt om mooie content en middelen te ontwikkelen. De adviseurs, woordvoerders en contentspecialisten van Team Communicatie zorgen samen voor de externe positionering van de VRU en helpen als intern adviesbureau de organisatie en collegas via diverse kanalen hun boodschap over te brengen en in dialoog te gaan met elkaar en de omgeving. Bij de VRU werken we hybride. Dat betekent dat je tijd- en plaats onafhankelijk kunt werken. Jouw communicatiecollegas ontmoet je wel voornamelijk op het hoofdkantoor in Utrecht. We werken op donderdag samen op locatie (op de Archimedeslaan of Belcampostraat) in Utrecht. Vereisten / knock-outcriteria1. Een maximum uurtarief van 60 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender;2. Beschikbaar per 1 februari 2026 voor 32 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatie adviseur in de afgelopen 5 jaar; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied als communicatieadviseur; (30 punten)5. Aantoonbare werkervaring bij een veiligheidsregio op het vakgebied communicatie; (30 punten)6. Aantoonbare werkervaring met contentcreatie en nieuwe (social) media; (20 punten)7. Aantoonbare werkervaring met project- en procesmatig werken; (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Resultaatgericht; Gestructureerd werken; Analytisch; Overzicht bewaren in hectische omgeving; Gericht op samenwerken; Proactief; Energiek; Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 flextender fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg. PlanningDe gesprekken bij de VRU zijn gepland tussen maandag 15 december en woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Overige informatie De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de 1e Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25383.pdf","2026-02-01","2026-09-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. \u003Ca href=\"https://vru.nl/wij-zijn-de-vru/\">Lees meer over wie wij zijn en wat we doen.\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het takenpakket bestaat uit vier onderdelen:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Communicatieadvisering rondom projecten\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen en bewaken van de uitvoering van de contentstrategie\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiden van het contentteam\u003C/li>\n\u003Cli>Ontwikkelen van content en communicatiemiddelen\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Als communicatieadviseur bij de VRU adviseer, ondersteun en faciliteer je bij communicatievraagstukken. Je houdt regie op de vastgestelde contentstrategie en bewaakt de uitvoering hiervan in het content team. Je ontwikkelt communicatieplannen en -middelen, creëert zelf content en werkt daarbij nauw samen met andere collega’s in het team. Je bent een uitstekende sparringpartner voor projectleiders, leidinggevenden en collega’s in onze organisatie. Kortom, je bent een creatieve adviseur die zelf ook graag de handen uit de mouwen steekt om mooie content en middelen te ontwikkelen.\u003C/p>\n\u003Cp>De adviseurs, woordvoerders en contentspecialisten van \u003Ca href=\"https://youtu.be/Vt7IoaFBVnc\">Team Communicatie\u003C/a> zorgen samen voor de externe positionering van de VRU en helpen als ‘intern adviesbureau’ de organisatie en collega’s via diverse kanalen hun boodschap over te brengen en in dialoog te gaan met elkaar en de omgeving. Bij de VRU werken we hybride. Dat betekent dat je tijd- en plaats onafhankelijk kunt werken. Jouw communicatiecollega’s ontmoet je wel voornamelijk op het hoofdkantoor in Utrecht. We werken op donderdag samen op locatie (op de Archimedeslaan of Belcampostraat) in Utrecht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Een maximum uurtarief van €60 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender;\u003Cbr/>2. Beschikbaar per 1 februari 2026 voor 32 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatie adviseur in de afgelopen 5 jaar;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied als communicatieadviseur; (30 punten)\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring bij een veiligheidsregio op het vakgebied communicatie; (30 punten)\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met contentcreatie en nieuwe (social) media; (20 punten)\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met project- en procesmatig werken; (20 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Gestructureerd werken;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch;\u003C/li>\n\u003Cli>Overzicht bewaren in hectische omgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Gericht op samenwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief;\u003C/li>\n\u003Cli>Energiek;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €2,50 flextender fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de VRU zijn gepland tussen maandag 15 december en woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de 1\u003Csup>e\u003C/sup>\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","A4632602-4C58-4B25-A13F-750624EE5695","81541e5e-caca-f011-bbd3-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als communicatieadviseur bij de VRU adviseer, ondersteun en faciliteer je bij communicatievraagstukken. Je houdt regie op de vastgestelde contentstrategie en bewaakt de uitvoering hiervan in het content team. Je ontwikkelt communicatieplannen en -middelen, creeert zelf content en werkt daarbij nauw samen met andere collegas in het team. Je bent een uitstekende sparringpartner voor projectleiders, leidinggevenden en collegas in onze organisatie. Kortom, je bent een creatieve adviseur die zelf ook graag de handen uit de mouwen steekt om mooie content en middelen te ontwikkelen. De adviseurs, woordvoerders en contentspecialisten van Team Communicatie zorgen samen voor de externe positionering van de VRU en helpen als intern adviesbureau de organisatie en collegas via diverse kanalen hun boodschap over te brengen en in dialoog te gaan met elkaar en de omgeving.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Communicatieadvisering rondom projecten\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en bewaken van de uitvoering van de contentstrategie\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden van het contentteam\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van content en communicatiemiddelen\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 60 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per 1 februari 2026 voor 32 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatie adviseur in de afgelopen 5 jaar;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied als communicatieadviseur;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring bij een veiligheidsregio op het vakgebied communicatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met contentcreatie en nieuwe (social) media;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met project- en procesmatig werken;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Gestructureerd werken;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch;\u003C/li>\u003Cli>Overzicht bewaren in hectische omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Gericht op samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Proactief;\u003C/li>\u003Cli>Energiek;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003C/p>\u003Cp>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collegas van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen. Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de VRU zijn gepland tussen maandag 15 december en woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>","Optie tot verlenging: gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen\n\n\u003Cp>Bij de VRU werken we hybride. Dat betekent dat je tijd- en plaats onafhankelijk kunt werken. Jouw communicatiecollegas ontmoet je wel voornamelijk op het hoofdkantoor in Utrecht. We werken op donderdag samen op locatie (op de Archimedeslaan of Belcampostraat) in Utrecht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong> Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> In overleg.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong> De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de 1e Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als communicatieadviseur bij de VRU adviseer, ondersteun en faciliteer je bij communicatievraagstukken. Je houdt regie op de vastgestelde contentstrategie en bewaakt de uitvoering hiervan in het content team. Je ontwikkelt communicatieplannen en -middelen, creeert zelf content en werkt daarbij nauw samen met andere collegas in het team. Je bent een uitstekende sparringpartner voor projectleiders, leidinggevenden en collegas in onze organisatie. Kortom, je bent een creatieve adviseur die zelf ook graag de handen uit de mouwen steekt om mooie content en middelen te ontwikkelen. De adviseurs, woordvoerders en contentspecialisten van Team Communicatie zorgen samen voor de externe positionering van de VRU en helpen als intern adviesbureau de organisatie en collegas via diverse kanalen hun boodschap over te brengen en in dialoog te gaan met elkaar en de omgeving.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Communicatieadvisering rondom projecten\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en bewaken van de uitvoering van de contentstrategie\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden van het contentteam\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van content en communicatiemiddelen\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 60 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per 1 februari 2026 voor 32 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatie adviseur in de afgelopen 5 jaar;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied als communicatieadviseur;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring bij een veiligheidsregio op het vakgebied communicatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met contentcreatie en nieuwe (social) media;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met project- en procesmatig werken;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Gestructureerd werken;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch;\u003C/li>\u003Cli>Overzicht bewaren in hectische omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Gericht op samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Proactief;\u003C/li>\u003Cli>Energiek;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003C/p>\u003Cp>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collegas van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen. Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de VRU zijn gepland tussen maandag 15 december en woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>Optie tot verlenging: gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen\n\n\u003Cp>Bij de VRU werken we hybride. Dat betekent dat je tijd- en plaats onafhankelijk kunt werken. Jouw communicatiecollegas ontmoet je wel voornamelijk op het hoofdkantoor in Utrecht. We werken op donderdag samen op locatie (op de Archimedeslaan of Belcampostraat) in Utrecht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong> Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> In overleg.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong> De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de 1e Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","Word communicatieadviseur bij de Veiligheidsregio Utrecht (VRU)! Adviseer, ontwikkel content en werk hybride 32-36 uur per week. Start 1 februari 2026.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":767,"organization_location":768,"tender_categories":769,"opdracht_overheid_url":781,"tender_documents":782,"tender_category_obj":147,"tender_id":783,"tender_name":784,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":154,"tender_date":702,"tender_source":703,"tender_url":785,"tender_perceel":8,"tender_description":786,"tender_active":6,"tender_document":787,"tender_last_seen":707,"tender_first_seen":788,"tender_start_date":789,"tender_end_date":790,"tender_tariff":711,"tender_hours_week":677,"tender_description_html":791,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":714,"web_key":792,"Dynamics_id":793,"tender_overview":794,"tender_requirements":795,"tender_competences":796,"tender_team":797,"tender_interview":798,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":799,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":526,"tender_max_hours":763,"tender_description_tk":800,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":801,"org_location_id":8,"tender_category":147},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":6,"company_display_name":8},{},[770,774,778],{"tender_category_obj":771,"id":773},{"id":159,"type":772},"Informatiemanagement",38856,{"tender_category_obj":775,"id":777},{"id":165,"type":776},"Organisatie en Personeel",34793,{"tender_category_obj":779,"id":780},{"id":147,"type":696},38421,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Senior-Online-manager-Communicatie-en-Gedrag-Programma-GoedopWeg/F1985CC4-FEB9-423B-9B6C-042F6194098F",[],"flextender_25348","Senior Online manager Communicatie en Gedrag, Programma GoedopWeg\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O37E669080589CF2F374E476FB877E572","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Utrecht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Organisatie Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. Goedopweg maakt Utrecht duurzaam bereikbaar. De regio is het knooppunt van Nederland. Iedere dag reizen er meer dan een miljoen mensen. Wij helpen die drukte in goede banen te leiden. Want iedereen die zich in Utrecht wil verplaatsen of dat nu is voor werk, wonen, studie of recreatie moet dat makkelijk en prettig kunnen doen. En bovendien op een manier die de kwaliteit van leven beter maakt. Dus: minder in de auto, meer op de fiets en in het ov. Minder drukte in de spits, meer spreiding over de dag. Met vernieuwende, praktische en slimme oplossingen dragen we bij aan een bereikbare, gezonde en duurzame toekomst voor de regio Utrecht. Om dat goed te doen, zorgen we dat we het overzicht hebben over alle mobiliteit in de regio. Wij werken zo veel mogelijk op basis van data en hebben inzicht in de oorzaken van de drukte. We weten wat de knelpunten zijn en de kansen voor verbetering. En vooral: wie we nodig hebben om die kansen te pakken. Vervoerders en werkgevers. Bewoners en winkeliers. Scholen en universiteiten. Ouders en sportclubs. We brengen mensen samen die kunnen helpen bij een oplossing. Want alleen samen werkt het echt. De organisatie Goedopweg is een samenwerking tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat en het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. We zijn onderdeel van het programma U Ned. Daarin werken rijk, provincie en gemeenten samen aan maatregelen voor de regio Utrecht op het gebied van wonen, werken, bereikbaarheid en leefbaarheid. Jij gaat werken in het team Communicatie en Gedrag, met acht collega's. Het team bestaat naast jouzelf uit een (gedrags-)campagnemanager, drie (project)communicatieadviseurs, een online marketeer, een communicatiemanager en een junior communicatiemedewerker. Met het team verzorgen we alle communicatie die nodig is om impact te maken met onze projecten en de gewenste gedragsverandering te realiseren. Dit doen we veelal in samenwerking met gespecialiseerde bureaus, maar ook soms zelf in huis. Rolbeschrijving: Senior Online Manager bij GoedopwegStrategisch, verbindend en digitaal sterk Als Senior Online Manager geef jij richting aan de digitale koers van GoedopWeg. Je zet onze duurzame mobiliteitsdoelen kracht bij met slimme campagnes, sterke online klantreizen en datagedreven keuzes. Je stuurt een team van specialisten aan, werkt nauw samen met externe bureaus en bewaakt de kwaliteit en samenhang van alles wat we online vertellen. Wat ga je doen?Jij bent strategisch en uitvoerend verantwoordelijk voor onze online presentatie: Je ontwikkelt en bewaakt de digitale strategie en vertaalt deze naar concrete acties; Je stuurt je team aan (inclusief (medewerkers van) externe bureaus) en zorgt voor samenhang in campagnes, websites, social media en e-mail; Je verbindt gedragskennis met digitale uitvoering en zorgt dat alles wat we doen mensen echt in beweging brengt; Je monitort KPIs, beheert onze data en zorgt dat inzichten leiden tot verbetering; Je werkt met tools als Spotler, Prepr, GA4 en Involve.me. Uitvoering ligt vaak bij collegas, maar jij overziet het geheel. Ervaring en kennis Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau; Je hebt minstens 7 jaar ervaring in onlinecommunicatie en minimaal 5 jaar in e-mailmarketing en dataverzameling; Je hebt ruime ervaring met data-analyse, e-mailmarketing en contentbeheer. Je weet hoe je digitale campagnes kunt opzetten, automatiseren en optimaliseren met behulp van verschillende online marketingtools en CMS-systemen; Je kent de wereld van websites, social media, datastatistieken en klantinteracties van binnen en van buiten; Je weet hoe je digitale middelen inzet om gedrag te beinvloeden en duurzame keuzes te stimuleren. Vaardigheden Je hebt een scherpe visie op online marketing en weet die te vertalen naar concrete plannen en campagnes; Je bent sterk in het aansturen van bureaus, bouwen aan klantreizen en ontwikkelen van conversiegerichte content; Je stuurt op cijfers, interactie en impact en vertaalt data moeiteloos naar verbeteracties en/of dashboards; Je houdt het overzicht, schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en weet hoofd- van bijzaken te scheiden. Persoonlijke eigenschappen Zelfstandig en ondernemend: je wacht niet af, maar onderneemt actie; Creatief en analytisch: je bedenkt en onderbouwt; Organisatorisch sterk: je houdt meerdere lijnen in de lucht behoudt de regie; Sociaal en collegiaal: je werkt graag samen en weet anderen mee te nemen in je plannen. En last but not least: Jij weet ons in een gesprek moeiteloos te overtuigen van al het bovenstaande. Waarom GoedopWeg?Bij GoedopWeg werk je aan concrete oplossingen voor grote maatschappelijke uitdagingen. We maken de regio Utrecht bereikbaar en leefbaar samen met overheden, werkgevers en reizigers. We zijn positief, slim, actiegericht en altijd op zoek naar wat wel werkt. Je werkt in en samen met een betrokken team met veel ruimte voor initiatief, groei en samenwerking. Praktisch Standplaats: Utrecht (We werken hybride werken met maandag als vaste samenwerkdag in Utrecht). Uren: 32-36 uur per week. Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met onlinecommunicatie;4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met e-mailmarketing en dataverzameling;5. Uiterlijk beschikbaar per 15 januari 2026. Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (totaal 100, punten)6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met data analyse (35 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van digitale campagnes, benoem duidelijk welke campagnes je hebt opgezet (35 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager/leider binnen de overheid (30 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Plannen en organiseren- Organisatiesensitiviteit- Overtuigingskracht- Samenwerken- Klantgerichtheid Beoordeling Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisenDe Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdOffertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de maximaal tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025, 09:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25348.pdf","2025-11-25","1900-01-01","2026-06-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Utrecht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\n\u003Cp>Goedopweg maakt Utrecht duurzaam bereikbaar. De regio is hét knooppunt van Nederland. Iedere dag reizen er meer dan een miljoen mensen. Wij helpen die drukte in goede banen te leiden. \u003C/p>\n\u003Cp>Want iedereen die zich in Utrecht wil verplaatsen – of dat nu is voor werk, wonen, studie of recreatie – moet dat makkelijk en prettig kunnen doen. En bovendien op een manier die de kwaliteit van leven beter maakt. \u003C/p>\n\u003Cp>Dus: minder in de auto, méér op de fiets en in het ov. Minder drukte in de spits, méér spreiding over de dag. Met vernieuwende, praktische en slimme oplossingen dragen we bij aan een bereikbare, gezonde en duurzame toekomst voor de regio Utrecht. Om dat goed te doen, zorgen we dat we het overzicht hebben over alle mobiliteit in de regio. Wij werken zo veel mogelijk op basis van data en hebben inzicht in de oorzaken van de drukte. We weten wat de knelpunten zijn en de kansen voor verbetering. En vooral: wie we nodig hebben om die kansen te pakken. Vervoerders en werkgevers. Bewoners en winkeliers. Scholen en universiteiten. Ouders en sportclubs. We brengen mensen samen die kunnen helpen bij een oplossing. Want alleen samen werkt het écht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Goedopweg is een samenwerking tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat en het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. We zijn onderdeel van het programma U Ned. Daarin werken rijk, provincie en gemeenten samen aan maatregelen voor de regio Utrecht op het gebied van wonen, werken, bereikbaarheid en leefbaarheid. \u003C/p>\n\u003Cp>Jij gaat werken in het team Communicatie en Gedrag, met acht collega's. Het team bestaat naast jouzelf uit een (gedrags-)campagnemanager, drie (project)communicatieadviseurs, een online marketeer, een communicatiemanager en een junior communicatiemedewerker. Met het team verzorgen we alle communicatie die nodig is om impact te maken met onze projecten en de gewenste gedragsverandering te realiseren. Dit doen we veelal in samenwerking met gespecialiseerde bureaus, maar ook soms zelf in huis. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rolbeschrijving: Senior Online Manager bij Goedopweg\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Strategisch, verbindend en digitaal sterk \u003C/em>\u003Cbr/>Als Senior Online Manager geef jij richting aan de digitale koers van GoedopWeg. Je zet onze duurzame mobiliteitsdoelen kracht bij met slimme campagnes, sterke online klantreizen en datagedreven keuzes. Je stuurt een team van specialisten aan, werkt nauw samen met externe bureaus en bewaakt de kwaliteit en samenhang van alles wat we online vertellen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003Cbr/>Jij bent strategisch en uitvoerend verantwoordelijk voor onze online presentatie:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je ontwikkelt en bewaakt de digitale strategie en vertaalt deze naar concrete acties;\u003C/li>\n\u003Cli>Je stuurt je team aan (inclusief (medewerkers van) externe bureaus) en zorgt voor samenhang in campagnes, websites, social media en e-mail;\u003C/li>\n\u003Cli>Je verbindt gedragskennis met digitale uitvoering en zorgt dat alles wat we doen mensen echt in beweging brengt;\u003C/li>\n\u003Cli>Je monitort KPI’s, beheert onze data en zorgt dat inzichten leiden tot verbetering;\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt met tools als Spotler, Prepr, GA4 en Involve.me. Uitvoering ligt vaak bij collega’s, maar jij overziet het geheel.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring en kennis\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt minstens 7 jaar ervaring in onlinecommunicatie en minimaal 5 jaar in e-mailmarketing en dataverzameling;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt ruime ervaring met data-analyse, e-mailmarketing en contentbeheer. Je weet hoe je digitale campagnes kunt opzetten, automatiseren en optimaliseren met behulp van verschillende online marketingtools en CMS-systemen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je kent de wereld van websites, social media, datastatistieken en klantinteracties van binnen en van buiten;\u003C/li>\n\u003Cli>Je weet hoe je digitale middelen inzet om gedrag te beïnvloeden en duurzame keuzes te stimuleren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vaardigheden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt een scherpe visie op online marketing en weet die te vertalen naar concrete plannen en campagnes;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent sterk in het aansturen van bureaus, bouwen aan klantreizen en ontwikkelen van conversiegerichte content;\u003C/li>\n\u003Cli>Je stuurt op cijfers, interactie en impact – en vertaalt data moeiteloos naar verbeteracties en/of dashboards;\u003C/li>\n\u003Cli>Je houdt het overzicht, schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en weet hoofd- van bijzaken te scheiden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong> Persoonlijke eigenschappen\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Zelfstandig en ondernemend: je wacht niet af, maar onderneemt actie;\u003C/li>\n\u003Cli>Creatief en analytisch: je bedenkt én onderbouwt;\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatorisch sterk: je houdt meerdere lijnen in de lucht behoudt de regie;\u003C/li>\n\u003Cli>Sociaal en collegiaal: je werkt graag samen en weet anderen mee te nemen in je plannen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>En last but not least:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Jij weet ons in een gesprek moeiteloos te overtuigen van al het bovenstaande.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Waarom GoedopWeg?\u003C/strong>\u003Cbr/>Bij GoedopWeg werk je aan concrete oplossingen voor grote maatschappelijke uitdagingen. We maken de regio Utrecht bereikbaar en leefbaar – samen met overheden, werkgevers en reizigers. We zijn positief, slim, actiegericht en altijd op zoek naar wat wél werkt. Je werkt in en samen met een betrokken team met veel ruimte voor initiatief, groei en samenwerking.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Praktisch\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Standplaats: Utrecht (We werken hybride werken met maandag als vaste samenwerkdag in Utrecht).\u003C/li>\n\u003Cli>Uren: 32-36 uur per week.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met onlinecommunicatie;\u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met e-mailmarketing en dataverzameling;\u003Cbr/>5. Uiterlijk beschikbaar per 15 januari 2026.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (totaal 100, punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met data analyse (35 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van digitale campagnes, benoem duidelijk welke campagnes je hebt opgezet (35 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager/leider binnen de overheid (30 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Plannen en organiseren\u003Cbr/>- Organisatiesensitiviteit\u003Cbr/>- Overtuigingskracht\u003Cbr/>- Samenwerken\u003Cbr/>- Klantgerichtheid\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de maximaal tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\n\u003Cp>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025, 09:00 uur tot 17:00 uur\u003Cstrong>. \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","F1985CC4-FEB9-423B-9B6C-042F6194098F","c123ad54-01ca-f011-bbd3-7c1e52734556","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Rolbeschrijving: Senior Online Manager bij Goedopweg\u003C/strong>\u003Cbr>Strategisch, verbindend en digitaal sterk Als Senior Online Manager geef jij richting aan de digitale koers van GoedopWeg. Je zet onze duurzame mobiliteitsdoelen kracht bij met slimme campagnes, sterke online klantreizen en datagedreven keuzes. Je stuurt een team van specialisten aan, werkt nauw samen met externe bureaus en bewaakt de kwaliteit en samenhang van alles wat we online vertellen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003Cbr>Jij bent strategisch en uitvoerend verantwoordelijk voor onze online presentatie:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt en bewaakt de digitale strategie en vertaalt deze naar concrete acties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stuurt je team aan (inclusief (medewerkers van) externe bureaus) en zorgt voor samenhang in campagnes, websites, social media en e-mail;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je verbindt gedragskennis met digitale uitvoering en zorgt dat alles wat we doen mensen echt in beweging brengt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je monitort KPIs, beheert onze data en zorgt dat inzichten leiden tot verbetering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt met tools als Spotler, Prepr, GA4 en Involve.me. Uitvoering ligt vaak bij collegas, maar jij overziet het geheel.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Kandidaat omschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring en kennis\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minstens 7 jaar ervaring in onlinecommunicatie en minimaal 5 jaar in e-mailmarketing en dataverzameling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ruime ervaring met data-analyse, e-mailmarketing en contentbeheer. Je weet hoe je digitale campagnes kunt opzetten, automatiseren en optimaliseren met behulp van verschillende online marketingtools en CMS-systemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je kent de wereld van websites, social media, datastatistieken en klantinteracties van binnen en van buiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet hoe je digitale middelen inzet om gedrag te beïnvloeden en duurzame keuzes te stimuleren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Vaardigheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een scherpe visie op online marketing en weet die te vertalen naar concrete plannen en campagnes;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent sterk in het aansturen van bureaus, bouwen aan klantreizen en ontwikkelen van conversiegerichte content;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stuurt op cijfers, interactie en impact – en vertaalt data moeiteloos naar verbeteracties en/of dashboards;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je houdt het overzicht, schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en weet hoofd- van bijzaken te scheiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong> Persoonlijke eigenschappen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig en ondernemend: je wacht niet af, maar onderneemt actie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creatief en analytisch: je bedenkt én onderbouwt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatorisch sterk: je houdt meerdere lijnen in de lucht behoudt de regie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sociaal en collegiaal: je werkt graag samen en weet anderen mee te nemen in je plannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>En last but not least:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jij weet ons in een gesprek moeiteloos te overtuigen van al het bovenstaande.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met online communicatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met e-mailmarketing en dataverzameling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 15 januari 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met data analyse (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opzetten van digitale campagnes, benoem duidelijk welke campagnes je hebt opgezet (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager/leider binnen de overheid (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\u003Cp>Goedopweg maakt Utrecht duurzaam bereikbaar. De regio is hét knooppunt van Nederland. Iedere dag reizen er meer dan een miljoen mensen. Wij helpen die drukte in goede banen te leiden. \u003C/p>\u003Cp>Want iedereen die zich in Utrecht wil verplaatsen – of dat nu is voor werk, wonen, studie of recreatie – moet dat makkelijk en prettig kunnen doen. En bovendien op een manier die de kwaliteit van leven beter maakt. \u003C/p>\u003Cp>Dus: minder in de auto, méér op de fiets en in het ov. Minder drukte in de spits, méér spreiding over de dag. Met vernieuwende, praktische en slimme oplossingen dragen we bij aan een bereikbare, gezonde en duurzame toekomst voor de regio Utrecht. Om dat goed te doen, zorgen we dat we het overzicht hebben over alle mobiliteit in de regio. Wij werken zo veel mogelijk op basis van data en hebben inzicht in de oorzaken van de drukte. We weten wat de knelpunten zijn en de kansen voor verbetering. En vooral: wie we nodig hebben om die kansen te pakken. Vervoerders en werkgevers. Bewoners en winkeliers. Scholen en universiteiten. Ouders en sportclubs. We brengen mensen samen die kunnen helpen bij een oplossing. Want alleen samen werkt het écht. \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Goedopweg is een samenwerking tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat en het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. We zijn onderdeel van het programma U Ned. Daarin werken rijk, provincie en gemeenten samen aan maatregelen voor de regio Utrecht op het gebied van wonen, werken, bereikbaarheid en leefbaarheid. \u003C/p>\u003Cp>Jij gaat werken in het team Communicatie en Gedrag, met acht collega's. Het team bestaat naast jouzelf uit een (gedrags-)campagnemanager, drie (project)communicatieadviseurs, een online marketeer, een communicatiemanager en een junior communicatiemedewerker. Met het team verzorgen we alle communicatie die nodig is om impact te maken met onze projecten en de gewenste gedragsverandering te realiseren. Dit doen we veelal in samenwerking met gespecialiseerde bureaus, maar ook soms zelf in huis.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Waarom GoedopWeg?\u003C/strong>\u003Cbr>Bij GoedopWeg werk je aan concrete oplossingen voor grote maatschappelijke uitdagingen. We maken de regio Utrecht bereikbaar en leefbaar – samen met overheden, werkgevers en reizigers. We zijn positief, slim, actiegericht en altijd op zoek naar wat wél werkt. Je werkt in en samen met een betrokken team met veel ruimte voor initiatief, groei en samenwerking.\u003C/p>","\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025, 09:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Utrecht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>2 x 6 maand(en) \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Praktisch\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Standplaats: Utrecht (We werken hybride werken met maandag als vaste samenwerkdag in Utrecht).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uren: 32-36 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Fee\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van een externe administratieve broker. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Rolbeschrijving: Senior Online Manager bij Goedopweg\u003C/strong>\u003Cbr>Strategisch, verbindend en digitaal sterk Als Senior Online Manager geef jij richting aan de digitale koers van GoedopWeg. Je zet onze duurzame mobiliteitsdoelen kracht bij met slimme campagnes, sterke online klantreizen en datagedreven keuzes. Je stuurt een team van specialisten aan, werkt nauw samen met externe bureaus en bewaakt de kwaliteit en samenhang van alles wat we online vertellen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003Cbr>Jij bent strategisch en uitvoerend verantwoordelijk voor onze online presentatie:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt en bewaakt de digitale strategie en vertaalt deze naar concrete acties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stuurt je team aan (inclusief (medewerkers van) externe bureaus) en zorgt voor samenhang in campagnes, websites, social media en e-mail;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je verbindt gedragskennis met digitale uitvoering en zorgt dat alles wat we doen mensen echt in beweging brengt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je monitort KPIs, beheert onze data en zorgt dat inzichten leiden tot verbetering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt met tools als Spotler, Prepr, GA4 en Involve.me. Uitvoering ligt vaak bij collegas, maar jij overziet het geheel.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Kandidaat omschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring en kennis\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minstens 7 jaar ervaring in onlinecommunicatie en minimaal 5 jaar in e-mailmarketing en dataverzameling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ruime ervaring met data-analyse, e-mailmarketing en contentbeheer. Je weet hoe je digitale campagnes kunt opzetten, automatiseren en optimaliseren met behulp van verschillende online marketingtools en CMS-systemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je kent de wereld van websites, social media, datastatistieken en klantinteracties van binnen en van buiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet hoe je digitale middelen inzet om gedrag te beïnvloeden en duurzame keuzes te stimuleren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Vaardigheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een scherpe visie op online marketing en weet die te vertalen naar concrete plannen en campagnes;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent sterk in het aansturen van bureaus, bouwen aan klantreizen en ontwikkelen van conversiegerichte content;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stuurt op cijfers, interactie en impact – en vertaalt data moeiteloos naar verbeteracties en/of dashboards;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je houdt het overzicht, schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en weet hoofd- van bijzaken te scheiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong> Persoonlijke eigenschappen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig en ondernemend: je wacht niet af, maar onderneemt actie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creatief en analytisch: je bedenkt én onderbouwt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatorisch sterk: je houdt meerdere lijnen in de lucht behoudt de regie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sociaal en collegiaal: je werkt graag samen en weet anderen mee te nemen in je plannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>En last but not least:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jij weet ons in een gesprek moeiteloos te overtuigen van al het bovenstaande.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met online communicatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met e-mailmarketing en dataverzameling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 15 januari 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met data analyse (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opzetten van digitale campagnes, benoem duidelijk welke campagnes je hebt opgezet (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager/leider binnen de overheid (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\u003Cp>Goedopweg maakt Utrecht duurzaam bereikbaar. De regio is hét knooppunt van Nederland. Iedere dag reizen er meer dan een miljoen mensen. Wij helpen die drukte in goede banen te leiden. \u003C/p>\u003Cp>Want iedereen die zich in Utrecht wil verplaatsen – of dat nu is voor werk, wonen, studie of recreatie – moet dat makkelijk en prettig kunnen doen. En bovendien op een manier die de kwaliteit van leven beter maakt. \u003C/p>\u003Cp>Dus: minder in de auto, méér op de fiets en in het ov. Minder drukte in de spits, méér spreiding over de dag. Met vernieuwende, praktische en slimme oplossingen dragen we bij aan een bereikbare, gezonde en duurzame toekomst voor de regio Utrecht. Om dat goed te doen, zorgen we dat we het overzicht hebben over alle mobiliteit in de regio. Wij werken zo veel mogelijk op basis van data en hebben inzicht in de oorzaken van de drukte. We weten wat de knelpunten zijn en de kansen voor verbetering. En vooral: wie we nodig hebben om die kansen te pakken. Vervoerders en werkgevers. Bewoners en winkeliers. Scholen en universiteiten. Ouders en sportclubs. We brengen mensen samen die kunnen helpen bij een oplossing. Want alleen samen werkt het écht. \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Goedopweg is een samenwerking tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat en het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. We zijn onderdeel van het programma U Ned. Daarin werken rijk, provincie en gemeenten samen aan maatregelen voor de regio Utrecht op het gebied van wonen, werken, bereikbaarheid en leefbaarheid. \u003C/p>\u003Cp>Jij gaat werken in het team Communicatie en Gedrag, met acht collega's. Het team bestaat naast jouzelf uit een (gedrags-)campagnemanager, drie (project)communicatieadviseurs, een online marketeer, een communicatiemanager en een junior communicatiemedewerker. Met het team verzorgen we alle communicatie die nodig is om impact te maken met onze projecten en de gewenste gedragsverandering te realiseren. Dit doen we veelal in samenwerking met gespecialiseerde bureaus, maar ook soms zelf in huis.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Waarom GoedopWeg?\u003C/strong>\u003Cbr>Bij GoedopWeg werk je aan concrete oplossingen voor grote maatschappelijke uitdagingen. We maken de regio Utrecht bereikbaar en leefbaar – samen met overheden, werkgevers en reizigers. We zijn positief, slim, actiegericht en altijd op zoek naar wat wél werkt. Je werkt in en samen met een betrokken team met veel ruimte voor initiatief, groei en samenwerking.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025, 09:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Utrecht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>2 x 6 maand(en) \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Praktisch\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Standplaats: Utrecht (We werken hybride werken met maandag als vaste samenwerkdag in Utrecht).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uren: 32-36 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Fee\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van een externe administratieve broker. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","Provincie Utrecht zoekt een Senior Online Manager Communicatie en Gedrag voor programma GoedopWeg. Leid digitale campagnes en stimuleer duurzame mobiliteit.",{"single":7,"limit":249,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":803,"filters":804,"order_by":818},{},{"and_filters":805,"or_filters":817,"or_disjunction":12},[806],{"filters":807},[808,813],{"field_name":809,"value":810,"operator":812},"publish",[811],"0","neq",{"field_name":814,"value":815,"operator":816},"tender_id",[664],"==",[],[819],{"field":820,"direction":821},"tender_first_seen","desc",[823,827,830,835,837],{"field_name":824,"value":825,"operator":812},"tender_source",[826],"negometrix",{"field_name":824,"value":828,"operator":812},[829],"negometrix_login",{"field_name":831,"value":832,"operator":834},"tender_date",[833],"2025-11-28 10:00:00",">=",{"field_name":809,"value":836,"operator":812},[811],{"field_name":838,"value":839,"operator":812},"oim_vacancy",[840],"true",{"active_vacancies":842,"vacancies_by_province":843,"vacancies_by_category":844},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[846,848,850,851,853,855,856,858,860,862,863,865,868,870,872,874],{"name":847,"code":496},"Beleid",{"name":849,"code":98},"Civiele Techniek",{"name":696,"code":147},{"name":852,"code":94},"Financieel",{"name":854,"code":157},"ICT",{"name":772,"code":159},{"name":857,"code":161},"Inkoop",{"name":859,"code":163},"Juridisch",{"name":861,"code":541},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":776,"code":165},{"name":864,"code":167},"Project- en Programmamanagement",{"name":866,"code":867},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":869,"code":513},"Sociaal Domein",{"name":871,"code":468},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":873,"code":249},"Vergunning en Handhaving",{"name":875,"code":169},"Overig"]
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
De adviseur houdt zich bezig met de communicatie rondom het programma, de omgevingscommunicatie ten behoeve van de gebiedsgerichte aanpak, maar ook met de mogelijke opdrachtverlening aan partijen die deels werkzaamheden uit kunnen gaan voeren. Je hebt vanuit jouw rol een belangrijke initiërende en aanjagende rol, en omdat we werken met relatief kleine teams wordt verwacht dat je niet alleen adviseert, maar ook zelf de handen uit de mouwen steekt.
Je geeft advies aan en begeleidt de inhoudelijk verantwoordelijke collega’s in het bepalen van de communicatieve opgaven. Als senior communicatieadviseur houd je overzicht en bepaal en bewaak je onze lange termijn doelen en -strategieën. Ook schrijf je verhalen die het werk van de provincie in het Stikstofdossier zichtbaar maken. ben je het eerste aanspreekpunt binnen het programma Aanpak Stikstof voor interne en externe partijen m.b.t. communicatie;
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":468,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":187},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":272},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":489},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":489,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":272,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":496},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":98},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":147},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":506,"faq_group_description":507,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":508},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[509,510,512],{"faq_group_id":55,"id":163,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":511,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":517,"faq_group_description":518,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":519},"Loondienst","In loondienst",[520,524,525,529,533,537,540],{"faq_group_id":58,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":249,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":534,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":172,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":272},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":545,"faq_group_description":545,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":546},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[547,550,553,556,559],{"faq_group_id":51,"id":222,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":98,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":147,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":157,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":563,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"groups":564,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"groups":572,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":161,"firstName":197,"lastName":198,"jobTitle":199,"email":200,"telephoneNumber":201,"linkedInUrl":202,"photo":203,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":204,"team_member_unavailability":220},{"groups":580,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":587,"id":163,"firstName":378,"lastName":379,"jobTitle":380,"email":381,"telephoneNumber":382,"linkedInUrl":383,"photo":384,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":385,"team_member_unavailability":401},{"groups":588,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[589,590,591,592,593],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[596,600,605,609,613,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":597,"team_members":598},"15",[599],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":601,"team_members":602},"16",[603,604],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"22",[608],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"18",[612],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"19",[616,617],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"25",[621],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"24",[629],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"11",[633],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"14",[637],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":680,"pageSize":249,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":802,"defaultSearchFilters":822,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":841,"vacancyCategories":845,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":660,"tender_categories":661,"opdracht_overheid_url":662,"tender_documents":663,"tender_category_obj":147,"tender_id":664,"tender_name":665,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":666,"tender_date":667,"tender_source":668,"tender_url":669,"tender_perceel":8,"tender_description":670,"tender_active":7,"tender_document":671,"tender_last_seen":672,"tender_first_seen":673,"tender_start_date":674,"tender_end_date":675,"tender_tariff":676,"tender_hours_week":677,"tender_description_html":678,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":679,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":147},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Senior-Communicatieadviseur-Stikstof/A777C774-F6FD-4385-B481-E04D6388CC80",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoFjEAK","Senior Communicatieadviseur Stikstof","Distributieproces gestart","2022-05-17 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoFjEAK","OndertitelBen jij een professional die strategie, advies en uitvoer moeiteloos combineert en een heldere communicatiestrategie oplevert? Dan komen wij graag met je in contact! Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Bestuurs- en Directieondersteuning en Opgaven (BDO) adviseert en ondersteunt het bestuur en de directie van de provincie Utrecht. Als domein kennen we een aantal kernopgaven: ondersteuning van de commissaris van de Koning bij de uitvoering van zijn rijkstaken; advisering over bestuurlijke aangelegenheden; coordinatie op de activiteiten in Europa; ondersteuning van het bestuur en management; (corporate) communicatie; en de uitvoering van interbestuurlijk toezicht. Wij denken strategisch, zijn betrouwbaar en kritisch in onze advisering en ondersteuning. Voor het aansturen van complexe opgaven leveren wij ervaren mensen.De contextDe provincie Utrecht staat voor een aantal grote opgaven in het landelijk gebied. Opgaven waarbij meerdere functies of ambities samenkomen en die de bewoners en ondernemers in het gebied kunnen raken. Maar waarbij ook belangen van andere partijen worden geraakt. De provincie treedt voor deze opgaven op als regisseur van gebiedsprocessen. De provincie heeft echter meer rollen en verantwoordelijkheden: partner, belanghebbende, facilitator, subsidieverstrekker en steller van kaders en regels. Via een integrale aanpak benutten we kansen om meerderde doelen te halen. Een goede communicatie richting alle betrokken belanghebbenden is daarbij essentieel. Wat ga je doen?Sinds de uitspraak van de Raad van State op 29 mei 2019 over het Programma Aanpak Stikstof (PAS), is er op dit gebied veel gebeurd in Nederland. Veel sectoren hebben te maken met de stikstofproblematiek of met de gevolgen ervan: landbouw, mobiliteit, woningbouw, industrie. Het is duidelijk geworden dat we een nieuwe balans moeten zoeken tussen de bescherming en het herstel van onze natuur enerzijds en maatschappelijke en economische ontwikkeling anderzijds.De Leidraad Gebiedsgerichte Aanpak is op 15 juli 2020 door Provinciale Staten (PS) vastgesteld en geeft richting aan het proces waarmee de provincie Utrecht, samen met haar partners, de gebiedsgerichte aanpak wil vormgeven. De provincie kan dit niet alleen: betrokkenheid van en samenwerking met partners zoals het Rijk, Utrechtse overheden, koepelorganisaties, branches en belangenbehartigers zijn van groot belang. Zij mogen wat van de provincie verwachten, maar de provincie verwacht ook het nodige van hen. De ontwikkelingen staan niet stil: ook in de komende periode zal de politiek bestuurlijke dynamiek hoog blijven. Dit vraagt het nodige van de organisatie. Het Programma Aanpak Stikstof speelt een cruciale, centrale rol in het identificeren, structureren en organiseren van de vele activiteiten en het verbinden van de verschillende (beleids)teams, programmas en projecten binnen de provinciale organisatie en de belangrijke stakeholders daarbuiten. In de komende periode gaat veel aandacht naar het uitwerken van de Gebiedsgerichte Aanpak en de ontwikkeling van nieuw instrumentarium. Deze opgave vraagt om een heldere communicatiestrategie en (aansturing van) het uitvoeren van de verschillende acties. Wij zijn dan ook op zoek naar een senior communicatieadviseur om vorm en inhoud te geven aan de strategie en de nodige daaruit voortvloeiende acties uit te (laten) voeren.De adviseur houdt zich bezig met de communicatie rondom het programma, de omgevingscommunicatie ten behoeve van de gebiedsgerichte aanpak, maar ook met de mogelijke opdrachtverlening aan partijen die deels werkzaamheden uit kunnen gaan voeren. Je hebt vanuit jouw rol een belangrijke initierende en aanjagende rol, en omdat we werken met relatief kleine teams wordt verwacht dat je niet alleen adviseert, maar ook zelf de handen uit de mouwen steekt. Je geeft advies aan en begeleidt de inhoudelijk verantwoordelijke collegas in het bepalen van de communicatieve opgaven. Als senior communicatieadviseur houd je overzicht en bepaal en bewaak je onze lange termijn doelen en -strategieen. Ook schrijf je verhalen die het werk van de provincie in het Stikstofdossier zichtbaar maken. Uiteraard doe je dit niet alleen. Je maakt onderdeel uit van het programmateam Stikstof. Het programma bestaat uit 3 pijlers: 1) Gebiedsgerichte Aanpak, 2) Beleid en Uitvoering, 3) Toezicht en Handhaving. Samen met het programmateam denk je na over kansen, knelpunten, oplossingsrichtingen en strategie om zo te komen tot realisatie van de brede doelstellingen van de aanpak stikstof. De lijnen met het bestuur zijn kort en het gevoel dat samen gewerkt wordt aan een complex, urgent en maatschappelijk belangrijk dossier werkt aanstekelijkJe bent verantwoordelijk voor onder andere de volgende werkzaamheden:Als senior communicatieadviseur: ben je het eerste aanspreekpunt binnen het programma Aanpak Stikstof voor interne en externe partijen m.b.t. communicatie; stel je een communicatiestrategie voor de gebiedsgerichte aanpak op, dan wel bewaakt en actualiseert deze, inclusief een kernboodschap en uitvoeringsplan; stemt af met de interne stakeholders van andere majeure opgaven en programmas; signaleer je kansen en mogelijkheden op het gebied van de positionering van de regio Utrecht en de provincie rondom de stikstof opgave en vertaalt deze naar concrete (online) communicatieacties;onderhoud je contact met de communicatiemedewerkers van verschillende partners en stakeholders over de communicatie bij projecten en bijeenkomsten;geef je communicatieadvies en bied je communicatieve ondersteuning bij alle aan Stikstof gerelateerde activiteiten en bijeenkomsten van de provincie Utrecht en adviseer je het programmateam over het maken van diverse producten zoals presentaties, nieuwsbrieven etc. schrijf je concept persberichten en ondersteun je de woordvoerder van de bestuurder bij de beantwoording van persvragen;houd je de website actueel en schrijf je teksten voor social media;diverse werkzaamheden, zoals het actueel houden en delen van de communicatiekalender, en het bijhouden van een media-overzicht. Wat verwachten wijWij zoeken iemand die werkervaring heeft als senior communicatieadviseur in een complexe overheidsorganisatie en in een inhoudelijk uitdagend programma. Je verbindt mensen en partijen en buigt weerstand om in een constructieve bijdrage. Je bent resultaatgericht, goed in samenwerking en het gezamenlijk formuleren van doelen en aanpak. Je bent omgevingsbewust en hebt een goed ontwikkelde politiek/bestuurlijke antenne. Je weet op een creatieve, innovatieve manier en met behulp van strategische orientatie de juiste mensen met elkaar in contact te brengen. Wat je ontwikkelt en bedenkt, kun je ook realiseren, zowel in woord als in beeld","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159997.pdf","2022-05-17","2022-05-07","2022-07-01","2023-06-30","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ondertitel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij een professional die strategie, advies en uitvoer moeiteloos combineert en een heldere communicatiestrategie oplevert? Dan komen wij graag met je in contact! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het domein Bestuurs- en Directieondersteuning en Opgaven (BDO\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>) adviseert en ondersteunt het bestuur en de directie van de provincie Utrecht. Als domein kennen we een aantal kernopgaven: ondersteuning van de commissaris van de Koning bij de uitvoering van zijn rijkstaken; advisering over bestuurlijke aangelegenheden; coördinatie op de activiteiten in Europa; ondersteuning van het bestuur en management; (corporate) communicatie; en de uitvoering van interbestuurlijk toezicht. Wij denken strategisch, zijn betrouwbaar en kritisch in onze advisering en ondersteuning. Voor het aansturen van complexe opgaven leveren wij ervaren mensen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De context\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De provincie Utrecht staat voor een aantal grote opgaven in het landelijk gebied. Opgaven waarbij meerdere functies of ambities samenkomen en die de bewoners en ondernemers in het gebied kunnen raken. Maar waarbij ook belangen van andere partijen worden geraakt. De provincie treedt voor deze opgaven op als regisseur van gebiedsprocessen. De provincie heeft echter meer rollen en verantwoordelijkheden: partner, belanghebbende, facilitator, subsidieverstrekker en steller van kaders en regels. Via een integrale aanpak benutten we kansen om meerderde doelen te halen. Een goede communicatie richting alle betrokken belanghebbenden is daarbij essentieel. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan class='fontstyle01' style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>\u003Cspan style='font-style: normal;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Sinds de uitspraak van de Raad van State op 29 mei 2019 over het Programma Aanpak Stikstof (PAS), is er op dit gebied veel gebeurd in Nederland. Veel sectoren hebben te maken met de stikstofproblematiek of met de gevolgen ervan: landbouw, mobiliteit, woningbouw, industrie. Het is duidelijk geworden dat we een nieuwe balans moeten zoeken tussen de bescherming en het herstel van onze natuur enerzijds en maatschappelijke en economische ontwikkeling anderzijds.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan class='fontstyle01' style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>\u003Cspan style='font-style: normal;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De Leidraad Gebiedsgerichte Aanpak is op 15 juli 2020 door Provinciale Staten (PS) vastgesteld en geeft richting aan het proces waarmee de provincie Utrecht, samen met haar partners, de gebiedsgerichte aanpak wil vormgeven. De provincie kan dit niet alleen: betrokkenheid van en samenwerking met partners zoals het Rijk, Utrechtse overheden, koepelorganisaties, branches en belangenbehartigers zijn van groot belang. Zij mogen wat van de provincie verwachten, maar de provincie verwacht ook het nodige van hen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan class='fontstyle01' style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>\u003Cspan style='font-style: normal;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De ontwikkelingen staan niet stil: ook in de komende periode zal de politiek bestuurlijke dynamiek hoog blijven. Dit vraagt het nodige van de organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het Programma Aanpak Stikstof speelt een cruciale, centrale rol in het identificeren, structureren en organiseren van de vele activiteiten en het verbinden van de verschillende (beleids)teams, programma’s en projecten binnen de provinciale organisatie èn de belangrijke stakeholders daarbuiten. In de komende periode gaat veel aandacht naar het uitwerken van de Gebiedsgerichte Aanpak en de ontwikkeling van nieuw instrumentarium. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Deze opgave vraagt om een heldere communicatiestrategie en (aansturing van) het uitvoeren van de verschillende acties. Wij zijn dan ook op zoek naar een senior communicatieadviseur om vorm en inhoud te geven aan de strategie en de nodige daaruit voortvloeiende acties uit te (laten) voeren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>De adviseur houdt zich bezig met de communicatie rondom het programma, de omgevingscommunicatie ten behoeve van de gebiedsgerichte aanpak, maar ook met de mogelijke opdrachtverlening aan partijen die deels werkzaamheden uit kunnen gaan voeren. Je hebt vanuit jouw rol een belangrijke initiërende en aanjagende rol, en omdat we werken met relatief kleine teams wordt verwacht dat je niet alleen adviseert, maar ook zelf de handen uit de mouwen steekt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #212121;'>Je geeft advies aan en begeleidt de inhoudelijk verantwoordelijke collega’s in het bepalen van de communicatieve opgaven. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #06001a;'>Als senior communicatieadviseur houd je overzicht en bepaal en bewaak je onze lange termijn doelen en -strategieën. Ook schrijf je verhalen die het werk van de provincie in het Stikstofdossier zichtbaar maken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class='fontstyle01' style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='font-weight: normal;'>\u003Cspan style='font-style: normal;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Uiteraard doe je dit niet alleen. Je maakt onderdeel uit van het programmateam Stikstof. Het programma bestaat uit 3 pijlers: 1) Gebiedsgerichte Aanpak, 2) Beleid en Uitvoering, 3) Toezicht en Handhaving. Samen met het programmateam denk je na over kansen, knelpunten, oplossingsrichtingen en strategie om zo te komen tot realisatie van de brede doelstellingen van de aanpak stikstof. De lijnen met het bestuur zijn kort en het gevoel dat samen gewerkt wordt aan een complex, urgent en maatschappelijk belangrijk dossier werkt aanstekelijk\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent verantwoordelijk voor onder andere de volgende werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als senior communicatieadviseur:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>ben je het eerste aanspreekpunt binnen het programma Aanpak Stikstof voor interne en externe partijen m.b.t. communicatie; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>stel je een communicatiestrategie voor de gebiedsgerichte aanpak op, dan wel bewaakt en actualiseert deze, inclusief een kernboodschap en uitvoeringsplan; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>stemt af met de interne stakeholders van andere majeure opgaven en programma’s; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>signaleer je kansen en mogelijkheden op het gebied van de positionering van de regio Utrecht en de provincie rondom de stikstof opgave en vertaalt deze naar concrete (online) communicatieacties;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>onderhoud je contact met de communicatiemedewerkers van verschillende partners en stakeholders over de communicatie bij projecten en bijeenkomsten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>geef je communicatieadvies en bied je communicatieve ondersteuning bij alle aan Stikstof gerelateerde activiteiten en bijeenkomsten van de provincie Utrecht en adviseer je het programmateam over het maken van diverse producten zoals presentaties, nieuwsbrieven etc. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>schrijf je concept persberichten en ondersteun je de woordvoerder van de bestuurder bij de beantwoording van persvragen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>houd je de website actueel en schrijf je teksten voor social media;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 56px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>diverse werkzaamheden, zoals het actueel houden en delen van de communicatiekalender, en het bijhouden van een media-overzicht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat verwachten wij\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wij zoeken iemand die werkervaring heeft als senior communicatieadviseur in een complexe overheidsorganisatie en in een inhoudelijk uitdagend programma. Je verbindt mensen en partijen en buigt weerstand om in een constructieve bijdrage. Je bent resultaatgericht, goed in samenwerking en het gezamenlijk formuleren van doelen en aanpak. Je bent omgevingsbewust en hebt een goed ontwikkelde politiek/bestuurlijke antenne. Je weet op een creatieve, innovatieve manier en met behulp van strategische oriëntatie de juiste mensen met elkaar in contact te brengen. Wat je ontwikkelt en bedenkt, kun je ook realiseren, zowel in woord als in beeld\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","A777C774-F6FD-4385-B481-E04D6388CC80",[681,727,766],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":682,"organization_location":692,"tender_categories":693,"opdracht_overheid_url":698,"tender_documents":699,"tender_category_obj":147,"tender_id":700,"tender_name":701,"tender_buying_organization":685,"tender_phase":154,"tender_date":702,"tender_source":703,"tender_url":704,"tender_perceel":8,"tender_description":705,"tender_active":6,"tender_document":706,"tender_last_seen":707,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":709,"tender_end_date":710,"tender_tariff":711,"tender_hours_week":712,"tender_description_html":713,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":714,"web_key":715,"Dynamics_id":716,"tender_overview":717,"tender_requirements":718,"tender_competences":719,"tender_team":720,"tender_interview":721,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":723,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":724,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":513,"tender_max_hours":498,"tender_description_tk":725,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":726,"org_location_id":8,"tender_category":147},{"latitude":683,"longitude":684,"tender_buying_organization":685,"company_address":686,"company_name_google":685,"postcode":687,"province":655,"place_id_google":685,"avatar":688,"exclusive":7,"summary":689,"description":690,"meta_description":691,"publish":6,"company_display_name":685},"51.975282","5.341442","Gemeente Wijk bij Duurstede","Karel de Grotestraat 30, 3962 CL Wijk bij Duurstede, Nederland","3962 CL","blob_6WNPYONB80JHZJ7YLD1KNTZJ6R67C6O2.","Wijk bij Duurstede is een vestingstad en gemeente in het zuiden van de provincie Utrecht. De gemeente telt 23.953 inwoners op een oppervlakte van 50,3 km² waarvan 2,68 km² water. Door en langs Wijk bij Duurstede stromen de waterwegen Nederrijn, Lek, Kromme Rijn en het Amsterdam-Rijnkanaal.","\u003Cp>Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\">www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\u003C/a>.\u003C/p>","Gemeente Wijk bij Duurstede biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[694],{"tender_category_obj":695,"id":697},{"id":147,"type":696},"Communicatie",38578,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Wijk-bij-Duurstede/Communicatieadviseur/18E6BCF1-2BF7-423A-A16E-727B28104CAD",[],"flextender_25388","Communicatieadviseur\n","2025-12-05 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O6501DF2C1E5A8E019ACEE1A303746446","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Wijk bij Duurstede mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Wijk bij Duurstede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet met en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken en doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar. Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collegas over hoe het is om bij ons te werken vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl. OpdrachtBen jij een duizendpoot op het gebied van communicatie? Hou je van het betrekken van de samenleving en zie jij kansen om te blijven verbeteren in ons werk? Heb je daarnaast ook affiniteit met crisiscommunicatie? Lees dan verder, want het team communicatie is namelijk op zoek naar een interim communicatieadviseur. Een collega die echt adviseert, maar ook graag zelf de handen uit de mouwen steekt. Omdat we een kleine gemeente zijn, is jouw werkgebied breed. Hierdoor zijn jouw werkzaamheden dan ook erg divers. Je kunt op een dag aan de slag zijn met o.a. een communicatieplan voor jeugdhulp, een brief naar inwoners en een persbericht in samenwerking met de wethouder en/of projectleider. Maar je kunt ook dialoogbegeleider zijn op een bewonersavond, een pakkende video maken en bewerken, een flyer maken voor een campagne of adviseren bij politiek ingewikkelde dossiers. Tot slot weet jij als geen ander dat elk gedrag een vorm van communicatie is en welke impact dat kan hebben. Vereisten/ knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. 'Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als communicatieadviseur binnen een gemeente;4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Communicatie;5. Aantoonbare werkervaring met crisiscommunicatie;6. Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor 24 uur per week. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als communicatieadviseur binnen (semi)publieke organisaties (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het schrijven en redigeren van heldere, doelgerichte teksten voor diverse kanalen, zoals persberichten, nieuwsbrieven, social media en interne communicatie, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (20 punten);9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van communicatie (30 punten);10. Maximum uurtarief van 100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Flextender (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Teamspeler: je werkt graag samen met jouw collegas uit het team maar ook met collegas in de gemeente en stakeholders. Creatief: je bedenkt nieuwe dingen, houdt van verandering en je ontwikkelt aansprekende communicatiemiddelen (filmpjes, posters, flyers, etc.). Flexibel: je houdt van wisselende dossiers en draait graag mee met onze piketdiensten (crisiscommunicatie). Je werkt soms ook een avond, bijvoorbeeld bij bijeenkomsten voor inwoners. Resultaatgericht: je werkt graag projectmatig en zorgt ervoor dat we efficient te werk gaan. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: gedeeltelijk. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 december, tussen 09.00 en 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). 'Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 2 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 3 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 5 december 2025, 12.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25388.pdf","2025-11-27","2025-11-26","2026-01-05","2026-05-05"," ","24-28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Wijk bij Duurstede mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Wijk bij Duurstede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).”\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven \u003Cbr/>\u003C/strong>Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar. \u003Cbr/>Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op \u003Ca href=\"http://www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\">www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Ben jij een duizendpoot op het gebied van communicatie? Hou je van het betrekken van de samenleving en zie jij kansen om te blijven verbeteren in ons werk? Heb je daarnaast ook affiniteit met crisiscommunicatie? Lees dan verder, want het team communicatie is namelijk op zoek naar een interim communicatieadviseur. Een collega die écht adviseert, maar ook graag zelf de handen uit de mouwen steekt.\u003C/p>\n\u003Cp>Omdat we een kleine gemeente zijn, is jouw werkgebied breed. Hierdoor zijn jouw werkzaamheden dan ook erg divers. Je kunt op een dag aan de slag zijn met o.a. een communicatieplan voor jeugdhulp, een brief naar inwoners en een persbericht in samenwerking met de wethouder en/of projectleider. Maar je kunt ook dialoogbegeleider zijn op een bewonersavond, een pakkende video maken en bewerken, een flyer maken voor een campagne of adviseren bij politiek ingewikkelde dossiers. Tot slot weet jij als geen ander dat elk gedrag een vorm van communicatie is en welke impact dat kan hebben.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/ knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>3.\u003Cstrong> \u003C/strong>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als communicatieadviseur binnen een gemeente;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Communicatie;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met crisiscommunicatie;\u003Cbr/>6. Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor 24 uur per week.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als communicatieadviseur binnen (semi)publieke organisaties (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het schrijven en redigeren van heldere, doelgerichte teksten voor diverse kanalen, zoals persberichten, nieuwsbrieven, social media en interne communicatie, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv (20 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van communicatie (30 punten);\u003Cbr/>10. Maximum uurtarief van € 100,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Flextender (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Teamspeler: je werkt graag samen met jouw collega’s uit het team maar ook met collega’s in de gemeente en stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>Creatief: je bedenkt nieuwe dingen, houdt van verandering en je ontwikkelt aansprekende communicatiemiddelen (filmpjes, posters, flyers, etc.).\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibel: je houdt van wisselende dossiers en draait graag mee met onze piketdiensten (crisiscommunicatie). Je werkt soms ook een avond, bijvoorbeeld bij bijeenkomsten voor inwoners.\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht: je werkt graag projectmatig en zorgt ervoor dat we efficiënt te werk gaan. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: gedeeltelijk.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 december, tussen 09.00 en 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 2 december 2025, 09.00 uur.\u003Cstrong> \u003C/strong>De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 3 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 5 december 2025, 12.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","18E6BCF1-2BF7-423A-A16E-727B28104CAD","32693850-caca-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>Ben jij een duizendpoot op het gebied van communicatie? Hou je van het betrekken van de\u003Cbr>samenleving en zie jij kansen om te blijven verbeteren in ons werk? Heb je daarnaast ook affiniteit\u003Cbr>met crisiscommunicatie? Lees dan verder, want het team communicatie is namelijk op zoek naar\u003Cbr>een interim communicatieadviseur. Een collega die écht adviseert, maar ook graag zelf de handen\u003Cbr>uit de mouwen steekt.\u003Cbr>Omdat we een kleine gemeente zijn, is jouw werkgebied breed. Hierdoor zijn jouw werkzaamheden\u003Cbr>dan ook erg divers. Je kunt op een dag aan de slag zijn met o.a. een communicatieplan voor\u003Cbr>jeugdhulp, een brief naar inwoners en een persbericht in samenwerking met de wethouder en/of\u003Cbr>projectleider. Maar je kunt ook dialoogbegeleider zijn op een bewonersavond, een pakkende video\u003Cbr>maken en bewerken, een flyer maken voor een campagne of adviseren bij politiek ingewikkelde\u003Cbr>dossiers. Tot slot weet jij als geen ander dat elk gedrag een vorm van communicatie is en welke\u003Cbr>impact dat kan hebben.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-\u003Cbr>middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en\u003Cbr>toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als communicatieadviseur\u003Cbr>binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Communicatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met crisiscommunicatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor 24 uur per week\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als communicatieadviseur\u003Cbr>binnen (semi)publieke organisaties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het schrijven en redigeren van heldere, doelgerichte teksten voor diverse kanalen, zoals persberichten, nieuwsbrieven, social media en interne communicatie, geef\u003Cbr>hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Teamspeler: je werkt graag samen met jouw collega’s uit het team maar ook met collega’s in\u003Cbr>de gemeente en stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creatief: je bedenkt nieuwe dingen, houdt van verandering en je ontwikkelt aansprekende\u003Cbr>communicatiemiddelen (filmpjes, posters, flyers, etc.).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel: je houdt van wisselende dossiers en draait graag mee met onze piketdiensten\u003Cbr>(crisiscommunicatie). Je werkt soms ook een avond, bijvoorbeeld bij bijeenkomsten voor\u003Cbr>inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht: je werkt graag projectmatig en zorgt ervoor dat we efficiënt te werk gaan.\u003Cbr>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150\u003Cbr>medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn\u003Cbr>klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je\u003Cbr>hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet\u003Cbr>mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte\u003Cbr>lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een\u003Cbr>gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het\u003Cbr>is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed\u003Cbr>kennen en het leuk hebben met elkaar.\u003Cbr>Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden,achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en\u003Cbr>kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van\u003Cbr>collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\">www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\u003C/a>\u003C/p>","\u003Cp>Onbekend.\u003C/p>","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: 2 x 4 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>Een externe broker brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening.\u003C/p>\u003Cp>Is hybride werken mogelijk: gedeeltelijk.\u003C/p>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Ben jij een duizendpoot op het gebied van communicatie? Hou je van het betrekken van de\u003Cbr>samenleving en zie jij kansen om te blijven verbeteren in ons werk? Heb je daarnaast ook affiniteit\u003Cbr>met crisiscommunicatie? Lees dan verder, want het team communicatie is namelijk op zoek naar\u003Cbr>een interim communicatieadviseur. Een collega die écht adviseert, maar ook graag zelf de handen\u003Cbr>uit de mouwen steekt.\u003Cbr>Omdat we een kleine gemeente zijn, is jouw werkgebied breed. Hierdoor zijn jouw werkzaamheden\u003Cbr>dan ook erg divers. Je kunt op een dag aan de slag zijn met o.a. een communicatieplan voor\u003Cbr>jeugdhulp, een brief naar inwoners en een persbericht in samenwerking met de wethouder en/of\u003Cbr>projectleider. Maar je kunt ook dialoogbegeleider zijn op een bewonersavond, een pakkende video\u003Cbr>maken en bewerken, een flyer maken voor een campagne of adviseren bij politiek ingewikkelde\u003Cbr>dossiers. Tot slot weet jij als geen ander dat elk gedrag een vorm van communicatie is en welke\u003Cbr>impact dat kan hebben.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-\u003Cbr>middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en\u003Cbr>toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als communicatieadviseur\u003Cbr>binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Communicatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met crisiscommunicatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor 24 uur per week\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als communicatieadviseur\u003Cbr>binnen (semi)publieke organisaties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het schrijven en redigeren van heldere, doelgerichte teksten voor diverse kanalen, zoals persberichten, nieuwsbrieven, social media en interne communicatie, geef\u003Cbr>hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Teamspeler: je werkt graag samen met jouw collega’s uit het team maar ook met collega’s in\u003Cbr>de gemeente en stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creatief: je bedenkt nieuwe dingen, houdt van verandering en je ontwikkelt aansprekende\u003Cbr>communicatiemiddelen (filmpjes, posters, flyers, etc.).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel: je houdt van wisselende dossiers en draait graag mee met onze piketdiensten\u003Cbr>(crisiscommunicatie). Je werkt soms ook een avond, bijvoorbeeld bij bijeenkomsten voor\u003Cbr>inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht: je werkt graag projectmatig en zorgt ervoor dat we efficiënt te werk gaan.\u003Cbr>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150\u003Cbr>medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn\u003Cbr>klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je\u003Cbr>hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet\u003Cbr>mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte\u003Cbr>lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een\u003Cbr>gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het\u003Cbr>is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed\u003Cbr>kennen en het leuk hebben met elkaar.\u003Cbr>Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden,achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en\u003Cbr>kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van\u003Cbr>collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\">www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Onbekend.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: 2 x 4 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>Een externe broker brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening.\u003C/p>\u003Cp>Is hybride werken mogelijk: gedeeltelijk.\u003C/p>","Communicatieadviseur\n - Gemeente Wijk bij Duurstede",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":728,"organization_location":739,"tender_categories":740,"opdracht_overheid_url":744,"tender_documents":745,"tender_category_obj":147,"tender_id":746,"tender_name":701,"tender_buying_organization":731,"tender_phase":154,"tender_date":747,"tender_source":703,"tender_url":748,"tender_perceel":8,"tender_description":749,"tender_active":6,"tender_document":750,"tender_last_seen":707,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":751,"tender_end_date":752,"tender_tariff":711,"tender_hours_week":677,"tender_description_html":753,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":754,"web_key":755,"Dynamics_id":756,"tender_overview":757,"tender_requirements":758,"tender_competences":759,"tender_team":760,"tender_interview":761,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":762,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":213,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":526,"tender_max_hours":763,"tender_description_tk":764,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":765,"org_location_id":8,"tender_category":147},{"latitude":729,"longitude":730,"tender_buying_organization":731,"company_address":732,"company_name_google":731,"postcode":733,"province":655,"place_id_google":731,"avatar":734,"exclusive":7,"summary":735,"description":736,"meta_description":737,"publish":6,"company_display_name":738},"52.081432","5.036002","Veiligheidsregio Utrecht","Meerndijk 17, 3454 HM Utrecht, Nederland","3454 HM","blob_MNFVK5JZ26HTK1KZOL8OS5729OFARJ74.","De Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Bij de VRU werken mensen aan het redden levens, voorkomen en bestrijden van incidenten en om samen de veiligheid en zelfredzaamheid in onze samenleving te vergroten.","\u003Cp>De organisatie is gericht op onze drie hoofdtaken: Brandweer, Risicobeheersing en Crisisbeheersing. Deze onderdelen werken niet alleen nauw samen, maar dat doen ze ook met hun partners. Zo zetten ze zichzelf met bijna 2.500 betrokken collega’s iedere dag in voor de veiligheid van alle 1,4 miljoen inwoners van de 26 gemeenten in onze regio.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2>De VRU in cijfers\u003C/h2>\u003Cp>Bij de VRU werken 683 ambtenaren en beroepsmedewerkers en 1.687 vrijwilligers. Daarnaast zijn er jeugdbrandweerlieden actief bij 23 jeugdbrandweerkorpsen.\u003C/p>\u003Cp>In 2023 namen ze 23.393 meldingen aan op de alarmcentrale en rukten ze uit voor 8.118 incidenten, waarvan 7.849 in de regio en 269 daarbuiten. Dit deden ze vanuit 70 brandweerposten in de regio.\u003C/p>","Opdracht Overheid biedt opdrachten aan bij de Veiligheidsregio Utrecht. Bekijk hier alle opdrachten die op dit moment openstaan.","Veiligheidsregio Utrecht (VRU)",{},[741],{"tender_category_obj":742,"id":743},{"id":147,"type":696},38626,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Veiligheidsregio-Utrecht/Communicatieadviseur/A4632602-4C58-4B25-A13F-750624EE5695",[],"flextender_25383","2025-12-08 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5F6B32400B72EC8C2AFA95D9452E653C","OrganisatieWij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collegas van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen. Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat. OpdrachtHet takenpakket bestaat uit vier onderdelen: Communicatieadvisering rondom projecten Opstellen en bewaken van de uitvoering van de contentstrategie Begeleiden van het contentteam Ontwikkelen van content en communicatiemiddelen Als communicatieadviseur bij de VRU adviseer, ondersteun en faciliteer je bij communicatievraagstukken. Je houdt regie op de vastgestelde contentstrategie en bewaakt de uitvoering hiervan in het content team. Je ontwikkelt communicatieplannen en -middelen, creeert zelf content en werkt daarbij nauw samen met andere collegas in het team. Je bent een uitstekende sparringpartner voor projectleiders, leidinggevenden en collegas in onze organisatie. Kortom, je bent een creatieve adviseur die zelf ook graag de handen uit de mouwen steekt om mooie content en middelen te ontwikkelen. De adviseurs, woordvoerders en contentspecialisten van Team Communicatie zorgen samen voor de externe positionering van de VRU en helpen als intern adviesbureau de organisatie en collegas via diverse kanalen hun boodschap over te brengen en in dialoog te gaan met elkaar en de omgeving. Bij de VRU werken we hybride. Dat betekent dat je tijd- en plaats onafhankelijk kunt werken. Jouw communicatiecollegas ontmoet je wel voornamelijk op het hoofdkantoor in Utrecht. We werken op donderdag samen op locatie (op de Archimedeslaan of Belcampostraat) in Utrecht. Vereisten / knock-outcriteria1. Een maximum uurtarief van 60 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender;2. Beschikbaar per 1 februari 2026 voor 32 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatie adviseur in de afgelopen 5 jaar; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied als communicatieadviseur; (30 punten)5. Aantoonbare werkervaring bij een veiligheidsregio op het vakgebied communicatie; (30 punten)6. Aantoonbare werkervaring met contentcreatie en nieuwe (social) media; (20 punten)7. Aantoonbare werkervaring met project- en procesmatig werken; (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Resultaatgericht; Gestructureerd werken; Analytisch; Overzicht bewaren in hectische omgeving; Gericht op samenwerken; Proactief; Energiek; Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 flextender fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg. PlanningDe gesprekken bij de VRU zijn gepland tussen maandag 15 december en woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Overige informatie De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de 1e Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25383.pdf","2026-02-01","2026-09-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. \u003Ca href=\"https://vru.nl/wij-zijn-de-vru/\">Lees meer over wie wij zijn en wat we doen.\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het takenpakket bestaat uit vier onderdelen:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Communicatieadvisering rondom projecten\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen en bewaken van de uitvoering van de contentstrategie\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiden van het contentteam\u003C/li>\n\u003Cli>Ontwikkelen van content en communicatiemiddelen\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Als communicatieadviseur bij de VRU adviseer, ondersteun en faciliteer je bij communicatievraagstukken. Je houdt regie op de vastgestelde contentstrategie en bewaakt de uitvoering hiervan in het content team. Je ontwikkelt communicatieplannen en -middelen, creëert zelf content en werkt daarbij nauw samen met andere collega’s in het team. Je bent een uitstekende sparringpartner voor projectleiders, leidinggevenden en collega’s in onze organisatie. Kortom, je bent een creatieve adviseur die zelf ook graag de handen uit de mouwen steekt om mooie content en middelen te ontwikkelen.\u003C/p>\n\u003Cp>De adviseurs, woordvoerders en contentspecialisten van \u003Ca href=\"https://youtu.be/Vt7IoaFBVnc\">Team Communicatie\u003C/a> zorgen samen voor de externe positionering van de VRU en helpen als ‘intern adviesbureau’ de organisatie en collega’s via diverse kanalen hun boodschap over te brengen en in dialoog te gaan met elkaar en de omgeving. Bij de VRU werken we hybride. Dat betekent dat je tijd- en plaats onafhankelijk kunt werken. Jouw communicatiecollega’s ontmoet je wel voornamelijk op het hoofdkantoor in Utrecht. We werken op donderdag samen op locatie (op de Archimedeslaan of Belcampostraat) in Utrecht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Een maximum uurtarief van €60 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender;\u003Cbr/>2. Beschikbaar per 1 februari 2026 voor 32 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatie adviseur in de afgelopen 5 jaar;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied als communicatieadviseur; (30 punten)\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring bij een veiligheidsregio op het vakgebied communicatie; (30 punten)\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met contentcreatie en nieuwe (social) media; (20 punten)\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met project- en procesmatig werken; (20 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Gestructureerd werken;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch;\u003C/li>\n\u003Cli>Overzicht bewaren in hectische omgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Gericht op samenwerken;\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief;\u003C/li>\n\u003Cli>Energiek;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €2,50 flextender fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de VRU zijn gepland tussen maandag 15 december en woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de 1\u003Csup>e\u003C/sup>\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","A4632602-4C58-4B25-A13F-750624EE5695","81541e5e-caca-f011-bbd3-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als communicatieadviseur bij de VRU adviseer, ondersteun en faciliteer je bij communicatievraagstukken. Je houdt regie op de vastgestelde contentstrategie en bewaakt de uitvoering hiervan in het content team. Je ontwikkelt communicatieplannen en -middelen, creeert zelf content en werkt daarbij nauw samen met andere collegas in het team. Je bent een uitstekende sparringpartner voor projectleiders, leidinggevenden en collegas in onze organisatie. Kortom, je bent een creatieve adviseur die zelf ook graag de handen uit de mouwen steekt om mooie content en middelen te ontwikkelen. De adviseurs, woordvoerders en contentspecialisten van Team Communicatie zorgen samen voor de externe positionering van de VRU en helpen als intern adviesbureau de organisatie en collegas via diverse kanalen hun boodschap over te brengen en in dialoog te gaan met elkaar en de omgeving.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Communicatieadvisering rondom projecten\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en bewaken van de uitvoering van de contentstrategie\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden van het contentteam\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van content en communicatiemiddelen\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 60 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per 1 februari 2026 voor 32 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatie adviseur in de afgelopen 5 jaar;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied als communicatieadviseur;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring bij een veiligheidsregio op het vakgebied communicatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met contentcreatie en nieuwe (social) media;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met project- en procesmatig werken;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Gestructureerd werken;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch;\u003C/li>\u003Cli>Overzicht bewaren in hectische omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Gericht op samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Proactief;\u003C/li>\u003Cli>Energiek;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003C/p>\u003Cp>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collegas van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen. Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de VRU zijn gepland tussen maandag 15 december en woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>","Optie tot verlenging: gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen\n\n\u003Cp>Bij de VRU werken we hybride. Dat betekent dat je tijd- en plaats onafhankelijk kunt werken. Jouw communicatiecollegas ontmoet je wel voornamelijk op het hoofdkantoor in Utrecht. We werken op donderdag samen op locatie (op de Archimedeslaan of Belcampostraat) in Utrecht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong> Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> In overleg.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong> De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de 1e Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als communicatieadviseur bij de VRU adviseer, ondersteun en faciliteer je bij communicatievraagstukken. Je houdt regie op de vastgestelde contentstrategie en bewaakt de uitvoering hiervan in het content team. Je ontwikkelt communicatieplannen en -middelen, creeert zelf content en werkt daarbij nauw samen met andere collegas in het team. Je bent een uitstekende sparringpartner voor projectleiders, leidinggevenden en collegas in onze organisatie. Kortom, je bent een creatieve adviseur die zelf ook graag de handen uit de mouwen steekt om mooie content en middelen te ontwikkelen. De adviseurs, woordvoerders en contentspecialisten van Team Communicatie zorgen samen voor de externe positionering van de VRU en helpen als intern adviesbureau de organisatie en collegas via diverse kanalen hun boodschap over te brengen en in dialoog te gaan met elkaar en de omgeving.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Communicatieadvisering rondom projecten\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en bewaken van de uitvoering van de contentstrategie\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden van het contentteam\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van content en communicatiemiddelen\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 60 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar per 1 februari 2026 voor 32 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatie adviseur in de afgelopen 5 jaar;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied als communicatieadviseur;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring bij een veiligheidsregio op het vakgebied communicatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met contentcreatie en nieuwe (social) media;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met project- en procesmatig werken;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Gestructureerd werken;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch;\u003C/li>\u003Cli>Overzicht bewaren in hectische omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Gericht op samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Proactief;\u003C/li>\u003Cli>Energiek;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003C/p>\u003Cp>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collegas van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen. Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de VRU zijn gepland tussen maandag 15 december en woensdag 17 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>Optie tot verlenging: gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen\n\n\u003Cp>Bij de VRU werken we hybride. Dat betekent dat je tijd- en plaats onafhankelijk kunt werken. Jouw communicatiecollegas ontmoet je wel voornamelijk op het hoofdkantoor in Utrecht. We werken op donderdag samen op locatie (op de Archimedeslaan of Belcampostraat) in Utrecht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong> Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> In overleg.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong> De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de 1e Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","Word communicatieadviseur bij de Veiligheidsregio Utrecht (VRU)! Adviseer, ontwikkel content en werk hybride 32-36 uur per week. Start 1 februari 2026.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":767,"organization_location":768,"tender_categories":769,"opdracht_overheid_url":781,"tender_documents":782,"tender_category_obj":147,"tender_id":783,"tender_name":784,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":154,"tender_date":702,"tender_source":703,"tender_url":785,"tender_perceel":8,"tender_description":786,"tender_active":6,"tender_document":787,"tender_last_seen":707,"tender_first_seen":788,"tender_start_date":789,"tender_end_date":790,"tender_tariff":711,"tender_hours_week":677,"tender_description_html":791,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":714,"web_key":792,"Dynamics_id":793,"tender_overview":794,"tender_requirements":795,"tender_competences":796,"tender_team":797,"tender_interview":798,"tender_number_of_professionals":722,"tender_other_information":799,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":526,"tender_max_hours":763,"tender_description_tk":800,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":801,"org_location_id":8,"tender_category":147},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":6,"company_display_name":8},{},[770,774,778],{"tender_category_obj":771,"id":773},{"id":159,"type":772},"Informatiemanagement",38856,{"tender_category_obj":775,"id":777},{"id":165,"type":776},"Organisatie en Personeel",34793,{"tender_category_obj":779,"id":780},{"id":147,"type":696},38421,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Senior-Online-manager-Communicatie-en-Gedrag-Programma-GoedopWeg/F1985CC4-FEB9-423B-9B6C-042F6194098F",[],"flextender_25348","Senior Online manager Communicatie en Gedrag, Programma GoedopWeg\n","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O37E669080589CF2F374E476FB877E572","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Utrecht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Organisatie Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. Goedopweg maakt Utrecht duurzaam bereikbaar. De regio is het knooppunt van Nederland. Iedere dag reizen er meer dan een miljoen mensen. Wij helpen die drukte in goede banen te leiden. Want iedereen die zich in Utrecht wil verplaatsen of dat nu is voor werk, wonen, studie of recreatie moet dat makkelijk en prettig kunnen doen. En bovendien op een manier die de kwaliteit van leven beter maakt. Dus: minder in de auto, meer op de fiets en in het ov. Minder drukte in de spits, meer spreiding over de dag. Met vernieuwende, praktische en slimme oplossingen dragen we bij aan een bereikbare, gezonde en duurzame toekomst voor de regio Utrecht. Om dat goed te doen, zorgen we dat we het overzicht hebben over alle mobiliteit in de regio. Wij werken zo veel mogelijk op basis van data en hebben inzicht in de oorzaken van de drukte. We weten wat de knelpunten zijn en de kansen voor verbetering. En vooral: wie we nodig hebben om die kansen te pakken. Vervoerders en werkgevers. Bewoners en winkeliers. Scholen en universiteiten. Ouders en sportclubs. We brengen mensen samen die kunnen helpen bij een oplossing. Want alleen samen werkt het echt. De organisatie Goedopweg is een samenwerking tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat en het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. We zijn onderdeel van het programma U Ned. Daarin werken rijk, provincie en gemeenten samen aan maatregelen voor de regio Utrecht op het gebied van wonen, werken, bereikbaarheid en leefbaarheid. Jij gaat werken in het team Communicatie en Gedrag, met acht collega's. Het team bestaat naast jouzelf uit een (gedrags-)campagnemanager, drie (project)communicatieadviseurs, een online marketeer, een communicatiemanager en een junior communicatiemedewerker. Met het team verzorgen we alle communicatie die nodig is om impact te maken met onze projecten en de gewenste gedragsverandering te realiseren. Dit doen we veelal in samenwerking met gespecialiseerde bureaus, maar ook soms zelf in huis. Rolbeschrijving: Senior Online Manager bij GoedopwegStrategisch, verbindend en digitaal sterk Als Senior Online Manager geef jij richting aan de digitale koers van GoedopWeg. Je zet onze duurzame mobiliteitsdoelen kracht bij met slimme campagnes, sterke online klantreizen en datagedreven keuzes. Je stuurt een team van specialisten aan, werkt nauw samen met externe bureaus en bewaakt de kwaliteit en samenhang van alles wat we online vertellen. Wat ga je doen?Jij bent strategisch en uitvoerend verantwoordelijk voor onze online presentatie: Je ontwikkelt en bewaakt de digitale strategie en vertaalt deze naar concrete acties; Je stuurt je team aan (inclusief (medewerkers van) externe bureaus) en zorgt voor samenhang in campagnes, websites, social media en e-mail; Je verbindt gedragskennis met digitale uitvoering en zorgt dat alles wat we doen mensen echt in beweging brengt; Je monitort KPIs, beheert onze data en zorgt dat inzichten leiden tot verbetering; Je werkt met tools als Spotler, Prepr, GA4 en Involve.me. Uitvoering ligt vaak bij collegas, maar jij overziet het geheel. Ervaring en kennis Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau; Je hebt minstens 7 jaar ervaring in onlinecommunicatie en minimaal 5 jaar in e-mailmarketing en dataverzameling; Je hebt ruime ervaring met data-analyse, e-mailmarketing en contentbeheer. Je weet hoe je digitale campagnes kunt opzetten, automatiseren en optimaliseren met behulp van verschillende online marketingtools en CMS-systemen; Je kent de wereld van websites, social media, datastatistieken en klantinteracties van binnen en van buiten; Je weet hoe je digitale middelen inzet om gedrag te beinvloeden en duurzame keuzes te stimuleren. Vaardigheden Je hebt een scherpe visie op online marketing en weet die te vertalen naar concrete plannen en campagnes; Je bent sterk in het aansturen van bureaus, bouwen aan klantreizen en ontwikkelen van conversiegerichte content; Je stuurt op cijfers, interactie en impact en vertaalt data moeiteloos naar verbeteracties en/of dashboards; Je houdt het overzicht, schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en weet hoofd- van bijzaken te scheiden. Persoonlijke eigenschappen Zelfstandig en ondernemend: je wacht niet af, maar onderneemt actie; Creatief en analytisch: je bedenkt en onderbouwt; Organisatorisch sterk: je houdt meerdere lijnen in de lucht behoudt de regie; Sociaal en collegiaal: je werkt graag samen en weet anderen mee te nemen in je plannen. En last but not least: Jij weet ons in een gesprek moeiteloos te overtuigen van al het bovenstaande. Waarom GoedopWeg?Bij GoedopWeg werk je aan concrete oplossingen voor grote maatschappelijke uitdagingen. We maken de regio Utrecht bereikbaar en leefbaar samen met overheden, werkgevers en reizigers. We zijn positief, slim, actiegericht en altijd op zoek naar wat wel werkt. Je werkt in en samen met een betrokken team met veel ruimte voor initiatief, groei en samenwerking. Praktisch Standplaats: Utrecht (We werken hybride werken met maandag als vaste samenwerkdag in Utrecht). Uren: 32-36 uur per week. Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met onlinecommunicatie;4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met e-mailmarketing en dataverzameling;5. Uiterlijk beschikbaar per 15 januari 2026. Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (totaal 100, punten)6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met data analyse (35 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van digitale campagnes, benoem duidelijk welke campagnes je hebt opgezet (35 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager/leider binnen de overheid (30 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Plannen en organiseren- Organisatiesensitiviteit- Overtuigingskracht- Samenwerken- Klantgerichtheid Beoordeling Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisenDe Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdOffertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de maximaal tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025, 09:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25348.pdf","2025-11-25","1900-01-01","2026-06-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Utrecht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\n\u003Cp>Goedopweg maakt Utrecht duurzaam bereikbaar. De regio is hét knooppunt van Nederland. Iedere dag reizen er meer dan een miljoen mensen. Wij helpen die drukte in goede banen te leiden. \u003C/p>\n\u003Cp>Want iedereen die zich in Utrecht wil verplaatsen – of dat nu is voor werk, wonen, studie of recreatie – moet dat makkelijk en prettig kunnen doen. En bovendien op een manier die de kwaliteit van leven beter maakt. \u003C/p>\n\u003Cp>Dus: minder in de auto, méér op de fiets en in het ov. Minder drukte in de spits, méér spreiding over de dag. Met vernieuwende, praktische en slimme oplossingen dragen we bij aan een bereikbare, gezonde en duurzame toekomst voor de regio Utrecht. Om dat goed te doen, zorgen we dat we het overzicht hebben over alle mobiliteit in de regio. Wij werken zo veel mogelijk op basis van data en hebben inzicht in de oorzaken van de drukte. We weten wat de knelpunten zijn en de kansen voor verbetering. En vooral: wie we nodig hebben om die kansen te pakken. Vervoerders en werkgevers. Bewoners en winkeliers. Scholen en universiteiten. Ouders en sportclubs. We brengen mensen samen die kunnen helpen bij een oplossing. Want alleen samen werkt het écht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Goedopweg is een samenwerking tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat en het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. We zijn onderdeel van het programma U Ned. Daarin werken rijk, provincie en gemeenten samen aan maatregelen voor de regio Utrecht op het gebied van wonen, werken, bereikbaarheid en leefbaarheid. \u003C/p>\n\u003Cp>Jij gaat werken in het team Communicatie en Gedrag, met acht collega's. Het team bestaat naast jouzelf uit een (gedrags-)campagnemanager, drie (project)communicatieadviseurs, een online marketeer, een communicatiemanager en een junior communicatiemedewerker. Met het team verzorgen we alle communicatie die nodig is om impact te maken met onze projecten en de gewenste gedragsverandering te realiseren. Dit doen we veelal in samenwerking met gespecialiseerde bureaus, maar ook soms zelf in huis. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rolbeschrijving: Senior Online Manager bij Goedopweg\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Strategisch, verbindend en digitaal sterk \u003C/em>\u003Cbr/>Als Senior Online Manager geef jij richting aan de digitale koers van GoedopWeg. Je zet onze duurzame mobiliteitsdoelen kracht bij met slimme campagnes, sterke online klantreizen en datagedreven keuzes. Je stuurt een team van specialisten aan, werkt nauw samen met externe bureaus en bewaakt de kwaliteit en samenhang van alles wat we online vertellen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003Cbr/>Jij bent strategisch en uitvoerend verantwoordelijk voor onze online presentatie:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je ontwikkelt en bewaakt de digitale strategie en vertaalt deze naar concrete acties;\u003C/li>\n\u003Cli>Je stuurt je team aan (inclusief (medewerkers van) externe bureaus) en zorgt voor samenhang in campagnes, websites, social media en e-mail;\u003C/li>\n\u003Cli>Je verbindt gedragskennis met digitale uitvoering en zorgt dat alles wat we doen mensen echt in beweging brengt;\u003C/li>\n\u003Cli>Je monitort KPI’s, beheert onze data en zorgt dat inzichten leiden tot verbetering;\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt met tools als Spotler, Prepr, GA4 en Involve.me. Uitvoering ligt vaak bij collega’s, maar jij overziet het geheel.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring en kennis\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt minstens 7 jaar ervaring in onlinecommunicatie en minimaal 5 jaar in e-mailmarketing en dataverzameling;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt ruime ervaring met data-analyse, e-mailmarketing en contentbeheer. Je weet hoe je digitale campagnes kunt opzetten, automatiseren en optimaliseren met behulp van verschillende online marketingtools en CMS-systemen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je kent de wereld van websites, social media, datastatistieken en klantinteracties van binnen en van buiten;\u003C/li>\n\u003Cli>Je weet hoe je digitale middelen inzet om gedrag te beïnvloeden en duurzame keuzes te stimuleren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vaardigheden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt een scherpe visie op online marketing en weet die te vertalen naar concrete plannen en campagnes;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent sterk in het aansturen van bureaus, bouwen aan klantreizen en ontwikkelen van conversiegerichte content;\u003C/li>\n\u003Cli>Je stuurt op cijfers, interactie en impact – en vertaalt data moeiteloos naar verbeteracties en/of dashboards;\u003C/li>\n\u003Cli>Je houdt het overzicht, schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en weet hoofd- van bijzaken te scheiden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong> Persoonlijke eigenschappen\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Zelfstandig en ondernemend: je wacht niet af, maar onderneemt actie;\u003C/li>\n\u003Cli>Creatief en analytisch: je bedenkt én onderbouwt;\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatorisch sterk: je houdt meerdere lijnen in de lucht behoudt de regie;\u003C/li>\n\u003Cli>Sociaal en collegiaal: je werkt graag samen en weet anderen mee te nemen in je plannen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>En last but not least:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Jij weet ons in een gesprek moeiteloos te overtuigen van al het bovenstaande.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Waarom GoedopWeg?\u003C/strong>\u003Cbr/>Bij GoedopWeg werk je aan concrete oplossingen voor grote maatschappelijke uitdagingen. We maken de regio Utrecht bereikbaar en leefbaar – samen met overheden, werkgevers en reizigers. We zijn positief, slim, actiegericht en altijd op zoek naar wat wél werkt. Je werkt in en samen met een betrokken team met veel ruimte voor initiatief, groei en samenwerking.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Praktisch\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Standplaats: Utrecht (We werken hybride werken met maandag als vaste samenwerkdag in Utrecht).\u003C/li>\n\u003Cli>Uren: 32-36 uur per week.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met onlinecommunicatie;\u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met e-mailmarketing en dataverzameling;\u003Cbr/>5. Uiterlijk beschikbaar per 15 januari 2026.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (totaal 100, punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met data analyse (35 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van digitale campagnes, benoem duidelijk welke campagnes je hebt opgezet (35 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager/leider binnen de overheid (30 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Plannen en organiseren\u003Cbr/>- Organisatiesensitiviteit\u003Cbr/>- Overtuigingskracht\u003Cbr/>- Samenwerken\u003Cbr/>- Klantgerichtheid\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de maximaal tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\n\u003Cp>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025, 09:00 uur tot 17:00 uur\u003Cstrong>. \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","F1985CC4-FEB9-423B-9B6C-042F6194098F","c123ad54-01ca-f011-bbd3-7c1e52734556","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Rolbeschrijving: Senior Online Manager bij Goedopweg\u003C/strong>\u003Cbr>Strategisch, verbindend en digitaal sterk Als Senior Online Manager geef jij richting aan de digitale koers van GoedopWeg. Je zet onze duurzame mobiliteitsdoelen kracht bij met slimme campagnes, sterke online klantreizen en datagedreven keuzes. Je stuurt een team van specialisten aan, werkt nauw samen met externe bureaus en bewaakt de kwaliteit en samenhang van alles wat we online vertellen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003Cbr>Jij bent strategisch en uitvoerend verantwoordelijk voor onze online presentatie:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt en bewaakt de digitale strategie en vertaalt deze naar concrete acties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stuurt je team aan (inclusief (medewerkers van) externe bureaus) en zorgt voor samenhang in campagnes, websites, social media en e-mail;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je verbindt gedragskennis met digitale uitvoering en zorgt dat alles wat we doen mensen echt in beweging brengt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je monitort KPIs, beheert onze data en zorgt dat inzichten leiden tot verbetering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt met tools als Spotler, Prepr, GA4 en Involve.me. Uitvoering ligt vaak bij collegas, maar jij overziet het geheel.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Kandidaat omschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring en kennis\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minstens 7 jaar ervaring in onlinecommunicatie en minimaal 5 jaar in e-mailmarketing en dataverzameling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ruime ervaring met data-analyse, e-mailmarketing en contentbeheer. Je weet hoe je digitale campagnes kunt opzetten, automatiseren en optimaliseren met behulp van verschillende online marketingtools en CMS-systemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je kent de wereld van websites, social media, datastatistieken en klantinteracties van binnen en van buiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet hoe je digitale middelen inzet om gedrag te beïnvloeden en duurzame keuzes te stimuleren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Vaardigheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een scherpe visie op online marketing en weet die te vertalen naar concrete plannen en campagnes;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent sterk in het aansturen van bureaus, bouwen aan klantreizen en ontwikkelen van conversiegerichte content;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stuurt op cijfers, interactie en impact – en vertaalt data moeiteloos naar verbeteracties en/of dashboards;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je houdt het overzicht, schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en weet hoofd- van bijzaken te scheiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong> Persoonlijke eigenschappen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig en ondernemend: je wacht niet af, maar onderneemt actie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creatief en analytisch: je bedenkt én onderbouwt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatorisch sterk: je houdt meerdere lijnen in de lucht behoudt de regie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sociaal en collegiaal: je werkt graag samen en weet anderen mee te nemen in je plannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>En last but not least:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jij weet ons in een gesprek moeiteloos te overtuigen van al het bovenstaande.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met online communicatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met e-mailmarketing en dataverzameling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 15 januari 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met data analyse (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opzetten van digitale campagnes, benoem duidelijk welke campagnes je hebt opgezet (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager/leider binnen de overheid (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\u003Cp>Goedopweg maakt Utrecht duurzaam bereikbaar. De regio is hét knooppunt van Nederland. Iedere dag reizen er meer dan een miljoen mensen. Wij helpen die drukte in goede banen te leiden. \u003C/p>\u003Cp>Want iedereen die zich in Utrecht wil verplaatsen – of dat nu is voor werk, wonen, studie of recreatie – moet dat makkelijk en prettig kunnen doen. En bovendien op een manier die de kwaliteit van leven beter maakt. \u003C/p>\u003Cp>Dus: minder in de auto, méér op de fiets en in het ov. Minder drukte in de spits, méér spreiding over de dag. Met vernieuwende, praktische en slimme oplossingen dragen we bij aan een bereikbare, gezonde en duurzame toekomst voor de regio Utrecht. Om dat goed te doen, zorgen we dat we het overzicht hebben over alle mobiliteit in de regio. Wij werken zo veel mogelijk op basis van data en hebben inzicht in de oorzaken van de drukte. We weten wat de knelpunten zijn en de kansen voor verbetering. En vooral: wie we nodig hebben om die kansen te pakken. Vervoerders en werkgevers. Bewoners en winkeliers. Scholen en universiteiten. Ouders en sportclubs. We brengen mensen samen die kunnen helpen bij een oplossing. Want alleen samen werkt het écht. \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Goedopweg is een samenwerking tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat en het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. We zijn onderdeel van het programma U Ned. Daarin werken rijk, provincie en gemeenten samen aan maatregelen voor de regio Utrecht op het gebied van wonen, werken, bereikbaarheid en leefbaarheid. \u003C/p>\u003Cp>Jij gaat werken in het team Communicatie en Gedrag, met acht collega's. Het team bestaat naast jouzelf uit een (gedrags-)campagnemanager, drie (project)communicatieadviseurs, een online marketeer, een communicatiemanager en een junior communicatiemedewerker. Met het team verzorgen we alle communicatie die nodig is om impact te maken met onze projecten en de gewenste gedragsverandering te realiseren. Dit doen we veelal in samenwerking met gespecialiseerde bureaus, maar ook soms zelf in huis.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Waarom GoedopWeg?\u003C/strong>\u003Cbr>Bij GoedopWeg werk je aan concrete oplossingen voor grote maatschappelijke uitdagingen. We maken de regio Utrecht bereikbaar en leefbaar – samen met overheden, werkgevers en reizigers. We zijn positief, slim, actiegericht en altijd op zoek naar wat wél werkt. Je werkt in en samen met een betrokken team met veel ruimte voor initiatief, groei en samenwerking.\u003C/p>","\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025, 09:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Utrecht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>2 x 6 maand(en) \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Praktisch\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Standplaats: Utrecht (We werken hybride werken met maandag als vaste samenwerkdag in Utrecht).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uren: 32-36 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Fee\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van een externe administratieve broker. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Rolbeschrijving: Senior Online Manager bij Goedopweg\u003C/strong>\u003Cbr>Strategisch, verbindend en digitaal sterk Als Senior Online Manager geef jij richting aan de digitale koers van GoedopWeg. Je zet onze duurzame mobiliteitsdoelen kracht bij met slimme campagnes, sterke online klantreizen en datagedreven keuzes. Je stuurt een team van specialisten aan, werkt nauw samen met externe bureaus en bewaakt de kwaliteit en samenhang van alles wat we online vertellen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003Cbr>Jij bent strategisch en uitvoerend verantwoordelijk voor onze online presentatie:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt en bewaakt de digitale strategie en vertaalt deze naar concrete acties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stuurt je team aan (inclusief (medewerkers van) externe bureaus) en zorgt voor samenhang in campagnes, websites, social media en e-mail;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je verbindt gedragskennis met digitale uitvoering en zorgt dat alles wat we doen mensen echt in beweging brengt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je monitort KPIs, beheert onze data en zorgt dat inzichten leiden tot verbetering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt met tools als Spotler, Prepr, GA4 en Involve.me. Uitvoering ligt vaak bij collegas, maar jij overziet het geheel.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Kandidaat omschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Ervaring en kennis\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minstens 7 jaar ervaring in onlinecommunicatie en minimaal 5 jaar in e-mailmarketing en dataverzameling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ruime ervaring met data-analyse, e-mailmarketing en contentbeheer. Je weet hoe je digitale campagnes kunt opzetten, automatiseren en optimaliseren met behulp van verschillende online marketingtools en CMS-systemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je kent de wereld van websites, social media, datastatistieken en klantinteracties van binnen en van buiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet hoe je digitale middelen inzet om gedrag te beïnvloeden en duurzame keuzes te stimuleren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Vaardigheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een scherpe visie op online marketing en weet die te vertalen naar concrete plannen en campagnes;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent sterk in het aansturen van bureaus, bouwen aan klantreizen en ontwikkelen van conversiegerichte content;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stuurt op cijfers, interactie en impact – en vertaalt data moeiteloos naar verbeteracties en/of dashboards;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je houdt het overzicht, schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en weet hoofd- van bijzaken te scheiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong> Persoonlijke eigenschappen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig en ondernemend: je wacht niet af, maar onderneemt actie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creatief en analytisch: je bedenkt én onderbouwt;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatorisch sterk: je houdt meerdere lijnen in de lucht behoudt de regie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sociaal en collegiaal: je werkt graag samen en weet anderen mee te nemen in je plannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>En last but not least:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jij weet ons in een gesprek moeiteloos te overtuigen van al het bovenstaande.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met online communicatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met e-mailmarketing en dataverzameling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 15 januari 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met data analyse (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opzetten van digitale campagnes, benoem duidelijk welke campagnes je hebt opgezet (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager/leider binnen de overheid (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\u003Cp>Goedopweg maakt Utrecht duurzaam bereikbaar. De regio is hét knooppunt van Nederland. Iedere dag reizen er meer dan een miljoen mensen. Wij helpen die drukte in goede banen te leiden. \u003C/p>\u003Cp>Want iedereen die zich in Utrecht wil verplaatsen – of dat nu is voor werk, wonen, studie of recreatie – moet dat makkelijk en prettig kunnen doen. En bovendien op een manier die de kwaliteit van leven beter maakt. \u003C/p>\u003Cp>Dus: minder in de auto, méér op de fiets en in het ov. Minder drukte in de spits, méér spreiding over de dag. Met vernieuwende, praktische en slimme oplossingen dragen we bij aan een bereikbare, gezonde en duurzame toekomst voor de regio Utrecht. Om dat goed te doen, zorgen we dat we het overzicht hebben over alle mobiliteit in de regio. Wij werken zo veel mogelijk op basis van data en hebben inzicht in de oorzaken van de drukte. We weten wat de knelpunten zijn en de kansen voor verbetering. En vooral: wie we nodig hebben om die kansen te pakken. Vervoerders en werkgevers. Bewoners en winkeliers. Scholen en universiteiten. Ouders en sportclubs. We brengen mensen samen die kunnen helpen bij een oplossing. Want alleen samen werkt het écht. \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Goedopweg is een samenwerking tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat en het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. We zijn onderdeel van het programma U Ned. Daarin werken rijk, provincie en gemeenten samen aan maatregelen voor de regio Utrecht op het gebied van wonen, werken, bereikbaarheid en leefbaarheid. \u003C/p>\u003Cp>Jij gaat werken in het team Communicatie en Gedrag, met acht collega's. Het team bestaat naast jouzelf uit een (gedrags-)campagnemanager, drie (project)communicatieadviseurs, een online marketeer, een communicatiemanager en een junior communicatiemedewerker. Met het team verzorgen we alle communicatie die nodig is om impact te maken met onze projecten en de gewenste gedragsverandering te realiseren. Dit doen we veelal in samenwerking met gespecialiseerde bureaus, maar ook soms zelf in huis.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Waarom GoedopWeg?\u003C/strong>\u003Cbr>Bij GoedopWeg werk je aan concrete oplossingen voor grote maatschappelijke uitdagingen. We maken de regio Utrecht bereikbaar en leefbaar – samen met overheden, werkgevers en reizigers. We zijn positief, slim, actiegericht en altijd op zoek naar wat wél werkt. Je werkt in en samen met een betrokken team met veel ruimte voor initiatief, groei en samenwerking.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025, 09:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Utrecht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>2 x 6 maand(en) \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Praktisch\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Standplaats: Utrecht (We werken hybride werken met maandag als vaste samenwerkdag in Utrecht).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uren: 32-36 uur per week.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Fee\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van een externe administratieve broker. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","Provincie Utrecht zoekt een Senior Online Manager Communicatie en Gedrag voor programma GoedopWeg. Leid digitale campagnes en stimuleer duurzame mobiliteit.",{"single":7,"limit":249,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":803,"filters":804,"order_by":818},{},{"and_filters":805,"or_filters":817,"or_disjunction":12},[806],{"filters":807},[808,813],{"field_name":809,"value":810,"operator":812},"publish",[811],"0","neq",{"field_name":814,"value":815,"operator":816},"tender_id",[664],"==",[],[819],{"field":820,"direction":821},"tender_first_seen","desc",[823,827,830,835,837],{"field_name":824,"value":825,"operator":812},"tender_source",[826],"negometrix",{"field_name":824,"value":828,"operator":812},[829],"negometrix_login",{"field_name":831,"value":832,"operator":834},"tender_date",[833],"2025-11-28 10:00:00",">=",{"field_name":809,"value":836,"operator":812},[811],{"field_name":838,"value":839,"operator":812},"oim_vacancy",[840],"true",{"active_vacancies":842,"vacancies_by_province":843,"vacancies_by_category":844},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[846,848,850,851,853,855,856,858,860,862,863,865,868,870,872,874],{"name":847,"code":496},"Beleid",{"name":849,"code":98},"Civiele Techniek",{"name":696,"code":147},{"name":852,"code":94},"Financieel",{"name":854,"code":157},"ICT",{"name":772,"code":159},{"name":857,"code":161},"Inkoop",{"name":859,"code":163},"Juridisch",{"name":861,"code":541},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":776,"code":165},{"name":864,"code":167},"Project- en Programmamanagement",{"name":866,"code":867},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":869,"code":513},"Sociaal Domein",{"name":871,"code":468},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":873,"code":249},"Vergunning en Handhaving",{"name":875,"code":169},"Overig"]