Projectmanager innovatie slimme mobiliteit
Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland
Geen maximum 
32
UtrechtBegindatum:
1 jul 2022Einddatum:
30 jun 2023
Publicatiedatum:
7 mei 2022\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":196,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":59},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":112},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":69},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":79,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":79},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":88},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":112,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":214},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":214,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":228,"faq_question":229,"faq_answer":230,"sequence_number":52},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":232,"faq_question":233,"faq_answer":234,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":59,"faq_group_name":236,"faq_group_description":237,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":238},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[239,240],{"faq_group_id":59,"id":116,"faq_question":229,"faq_answer":230,"sequence_number":27},{"faq_group_id":59,"id":241,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":50},30,{"id":112,"faq_group_name":243,"faq_group_description":244,"sequence_number":59,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":245},"Loondienst","In loondienst",[246,250,254,255,259,262],{"faq_group_id":112,"id":247,"faq_question":248,"faq_answer":249,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":251,"faq_question":252,"faq_answer":253,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":104,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":59},{"faq_group_id":112,"id":256,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":112},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":175,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":263,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":79},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":267,"faq_group_description":267,"sequence_number":112,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":268},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[269,272,273,276,280],{"faq_group_id":50,"id":222,"faq_question":270,"faq_answer":271,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":52,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":274,"faq_answer":275,"sequence_number":112},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":277,"faq_question":278,"faq_answer":279,"sequence_number":112},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":281,"faq_question":282,"faq_answer":283,"sequence_number":69},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":285,"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":286,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":84,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":40,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[287,288,289,290,291],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":59},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},{"team":293,"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":294,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":84,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":40,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[295,296,297,298,299],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":59},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},{"team":301,"id":95,"firstName":96,"lastName":97,"jobTitle":98,"email":99,"telephoneNumber":100,"linkedInUrl":101,"photo":102,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":59},{"groups":302,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":84,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":40,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[303,304,305,306,307],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":59},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},{"team":309,"id":116,"firstName":117,"lastName":118,"jobTitle":119,"email":120,"telephoneNumber":121,"linkedInUrl":122,"photo":123,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":112},{"groups":310,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":84,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":40,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[311,312,313,314,315],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":59},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},"31643363442",[318,322,326,330,334,338,343,347,351],{"vacancy_category":319,"team_members":320},"15",[321],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":323,"team_members":324},"16",[325],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":327,"team_members":328},"26",[329],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":331,"team_members":332},"24",[333],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":335,"team_members":336},"18",[337],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":339,"team_members":340},"19",[341,342],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":344,"team_members":345},"25",[346],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":348,"team_members":349},"11",[350],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":352,"team_members":353},"14",[354],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":358,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":359,"enrolments":360},[],[],[],{"loading":7,"favourites":362},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":364,"relatedVacancies":397,"pageSize":104,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":517,"defaultSearchFilters":537,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":556,"vacancyCategories":560,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[365],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":366,"organization_location":377,"tender_categories":378,"opdracht_overheid_url":379,"tender_documents":380,"tender_category_obj":137,"tender_id":381,"tender_name":382,"tender_buying_organization":369,"tender_phase":383,"tender_date":384,"tender_source":385,"tender_url":386,"tender_perceel":8,"tender_description":387,"tender_active":7,"tender_document":388,"tender_last_seen":389,"tender_first_seen":390,"tender_start_date":391,"tender_end_date":392,"tender_tariff":393,"tender_hours_week":394,"tender_description_html":395,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":396,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":137},{"latitude":367,"longitude":368,"tender_buying_organization":369,"company_address":370,"company_name_google":369,"postcode":371,"province":372,"place_id_google":369,"avatar":373,"exclusive":7,"summary":374,"description":375,"meta_description":376,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Projectmanager-innovatie-slimme-mobiliteit/40612438-6E24-44FF-A42F-561FA4C94FCE",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoFUEA0","Projectmanager innovatie slimme mobiliteit","Distributieproces gestart","2022-05-18 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoFUEA0","Wie zijn wij?Goedopweg (www.goedopweg.nl) is een samenwerkingsverband tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat Midden Nederland en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op projectniveau werken wij ook samen met andere partners.Goedopweg is gehuisvest bij de Provincie Utrecht, en o.a. de inhuur uitvragen en andere inkooptrajecten van Goedopweg verlopen via de provincie. De provincie streeft ernaar een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Wat wij doen: samen werken aan bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame mobiliteitRegio Utrecht is het trefpunt van ons land. Daarom werken rijks- en regionale overheden zelf en gezamenlijk veel aan het bereikbaar en leefbaar houden van de regio. Goedopweg richt zich daarbij vooral op korte termijn oplossingen en projecten, met een sterke focus op gedragsbeinvloeding en mobiliteitsmanagement. Daarbij gaat het vaak om nieuwere concepten zoals het beinvloeden van reizigersgedrag, smart mobility oplossingen en het samenwerken met werkgevers en specifieke sectoren zoals de onderwijssector. Bij het stimuleren van ander reisgedrag werken we binnen Goedopweg met een onderverdeling in verschillende doelgroepen. Alle belangrijke doelgroepen met uitzondering van werkgevers en werknemers zijn ondergebracht in het deelprogramma Doelgroepenaanpak. Hieronder vallen allerlei projecten en activiteiten die erop gericht zijn om specifieke doelgroepen te verleiden om niet of minder vaak met de auto te reizen, bijvoorbeeld door meer gebruik te maken van de fiets, het OV en/of deelmobiliteit. De belangrijkste doelgroepen die we binnen de Doelgroepenaanpak onderscheiden zijn a) mensen die minder dan 15 km reizen (m.n. inwoners en ander bestemmingsverkeer), b) studenten die met het OV reizen (de zgn Onderwijsaanpak, met als doel om die tijdens de hyperspits uit het OV te krijgen), c) bezoekers van publiekstrekkers (b.v. musea, congreslocaties, ziekenhuizen) en d) nieuwe Nederlanders die nog niet (veel) fietsen, de zgn Scholen en wijkenaanpak. Het opvraagbare plan Doelgroepenaanpak 2019 2021 geeft een totaalbeeld van de Doelgroepenaanpak. De uitvoering van dit plan is om verschillende redenen vertraagd en loopt door in 2022. Daarnaast is voor (vrijwel) elke specifieke doelgroep een aanvullend plan ontwikkeld. De doorlooptijd van deze plannen is wel accuraat. De onderliggende plannen zijn opvraagbaar.Wie zoeken wij?We zoeken een projectmanager innovatie slimme mobiliteit die voor alle doelgroepen, met name die vallen onder de doelgroepenaanpak maar ook werkgevers en werknemers, mee te helpen zoeken naar innovatieve manieren om deze doelgroepen te verleiden tot duurzaam reisgedrag. Wat ga je doen?Als projectmanager innovatie slimme mobiliteit zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden de volgende: Ontwikkelen van potentieel kansrijke manieren om diverse doelgroepen te verleiden tot duurzaam reisgedrag, op basis van eerder opgedane kennis en ervaring in de regio Utrecht en landelijkDaarbij in acht nemend alle geldende wet- en regelgeving en beleidsuitgangspunten waar overheden aan gebonden zijnZoeken naar mogelijke vormen van publiek private samenwerking ten behoeve van het stimuleren van duurzaam reisgedragAansturen van de al lopende pilots binnen de Goedopweg (met studenten en werkgevers)Bewaken van budgetten in tijd en geld, kwaliteitsbewaking en risicobeheersing binnen de projecten.Rapporteren voortgang pilots en projecten.Samenwerken met collegas binnen het team Slimme Mobiliteit van Goedopweg.Samenwerken met andere collegas van Goedopweg. Samenwerken met collegas van de moederorganisaties (Provincie Utrecht, Gemeente Utrecht, Gemeente Amersfoort, Ministerie van I&W en Rijkswaterstaat).Adviseren ten aanzien van strategie en inhoud voor nieuw op te zetten projecten.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159994.pdf","2022-05-18","2022-05-07","2022-07-01","2023-06-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zijn wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Goedopweg (\u003C/span>\u003C/span>\u003Ca href='http://www.goedopweg.nl' style='color: blue; text-decoration: underline;' target='_blank'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>www.goedopweg.nl\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>) is een samenwerkingsverband tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat Midden Nederland en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op projectniveau werken wij ook samen met andere partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Goedopweg is gehuisvest bij de Provincie Utrecht, en o.a. de inhuur uitvragen en andere inkooptrajecten van Goedopweg verlopen via de provincie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> De provincie streeft ernaar een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat wij doen: samen werken aan bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame mobiliteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Regio Utrecht is hét trefpunt van ons land. Daarom werken rijks- en regionale overheden zelf en gezamenlijk veel aan het bereikbaar en leefbaar houden van de regio. Goedopweg richt zich daarbij vooral op korte termijn oplossingen en projecten, met een sterke focus op gedragsbeïnvloeding en mobiliteitsmanagement. Daarbij gaat het vaak om nieuwere concepten zoals het beïnvloeden van reizigersgedrag, smart mobility oplossingen en het samenwerken met werkgevers en specifieke sectoren zoals de onderwijssector. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Bij het stimuleren van ander reisgedrag werken we binnen Goedopweg met een onderverdeling in verschillende doelgroepen. Alle belangrijke doelgroepen met uitzondering van werkgevers en werknemers zijn ondergebracht in het deelprogramma Doelgroepenaanpak. Hieronder vallen allerlei projecten en activiteiten die erop gericht zijn om specifieke doelgroepen te verleiden om niet of minder vaak met de auto te reizen, bijvoorbeeld door meer gebruik te maken van de fiets, het OV en/of deelmobiliteit. De belangrijkste doelgroepen die we binnen de Doelgroepenaanpak onderscheiden zijn a) mensen die minder dan 15 km reizen (m.n. inwoners en ander bestemmingsverkeer), b) studenten die met het OV reizen (de zgn Onderwijsaanpak, met als doel om die tijdens de hyperspits uit het OV te krijgen), c) bezoekers van publiekstrekkers (b.v. musea, congreslocaties, ziekenhuizen) en d) nieuwe Nederlanders die nog niet (veel) fietsen, de zgn Scholen en wijkenaanpak. Het opvraagbare plan ‘Doelgroepenaanpak 2019 – 2021’ geeft een totaalbeeld van de Doelgroepenaanpak. De uitvoering van dit plan is om verschillende redenen vertraagd en loopt door in 2022. Daarnaast is voor (vrijwel) elke specifieke doelgroep een aanvullend plan ontwikkeld. De doorlooptijd van deze plannen is wel accuraat. De onderliggende plannen zijn opvraagbaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zoeken wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>We zoeken een projectmanager innovatie slimme mobiliteit die voor alle doelgroepen, met name die vallen onder de doelgroepenaanpak maar ook werkgevers en werknemers, mee te helpen zoeken naar innovatieve manieren om deze doelgroepen te verleiden tot duurzaam reisgedrag. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als projectmanager innovatie slimme mobiliteit zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden de volgende:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ontwikkelen van potentieel kansrijke manieren om diverse doelgroepen te verleiden tot duurzaam reisgedrag, op basis van eerder opgedane kennis en ervaring in de regio Utrecht en landelijk\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarbij in acht nemend alle geldende wet- en regelgeving en beleidsuitgangspunten waar overheden aan gebonden zijn\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Zoeken naar mogelijke vormen van publiek – private samenwerking ten behoeve van het stimuleren van duurzaam reisgedrag\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Aansturen van de al lopende pilots binnen de Goedopweg (met studenten en werkgevers)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Bewaken van budgetten in tijd en geld, kwaliteitsbewaking en risicobeheersing binnen de projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Rapporteren voortgang pilots en projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met collega’s binnen het team Slimme Mobiliteit van Goedopweg.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met andere collega’s van Goedopweg. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met collega’s van de moederorganisaties (Provincie Utrecht, Gemeente Utrecht, Gemeente Amersfoort, Ministerie van I&W en Rijkswaterstaat).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Adviseren ten aanzien van strategie en inhoud voor nieuw op te zetten projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","40612438-6E24-44FF-A42F-561FA4C94FCE",[398,441,474],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":399,"organization_location":406,"tender_categories":407,"opdracht_overheid_url":416,"tender_documents":417,"tender_category_obj":137,"tender_id":418,"tender_name":419,"tender_buying_organization":402,"tender_phase":40,"tender_date":420,"tender_source":421,"tender_url":422,"tender_perceel":8,"tender_description":423,"tender_active":6,"tender_document":424,"tender_last_seen":425,"tender_first_seen":425,"tender_start_date":426,"tender_end_date":426,"tender_tariff":427,"tender_hours_week":331,"tender_description_html":428,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":429,"web_key":430,"Dynamics_id":431,"tender_overview":432,"tender_requirements":433,"tender_competences":434,"tender_team":435,"tender_interview":436,"tender_number_of_professionals":437,"tender_other_information":438,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":256,"tender_max_hours":256,"tender_description_tk":439,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":440,"org_location_id":8,"tender_category":137},{"latitude":400,"longitude":401,"tender_buying_organization":402,"company_address":403,"company_name_google":402,"postcode":404,"province":372,"place_id_google":402,"avatar":405,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.159338","5.379473","MBO Amersfoort","De Nieuwe Poort 21, 3812 PA Amersfoort, Nederland","3812 PA","blob_D5NMGPSTEVSQ9NFL36PHBHZH2PUI013C.",{},[408,412],{"tender_category_obj":409,"id":411},{"id":226,"type":410},"Beleid",35833,{"tender_category_obj":413,"id":415},{"id":137,"type":414},"Project- en Programmamanagement",35930,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MBO-Amersfoort/Projectleider-Startacademie/0876E349-74E8-4734-BB86-CF4A8288E1EC",[],"flextender_24625","Projectleider Startacademie","2025-11-14 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O98E3741D083A223806CC954D2313CBEF","Organisatie Bij MBO Amersfoort kunnen mbo-studenten kiezen uit 120 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen op 10 locaties. Op alle scholen gaan we voor het succes van onze studenten. Leren in de praktijk staat centraal. Daarom werken we samen met het bedrijfsleven, brancheorganisaties en onze eigen onderwijsbedrijven. We vinden het belangrijk dat iedereen, student en medewerker, zich bij MBO Amersfoort thuis en veilig voelt. Jij zal een onderdeel uitmaken van de afdeling Onderwijs & Ontwikkeling. Niet voor de klas en toch onmisbaar voor het succes van onze studenten. Dat zijn we bij team Onderwijs en Ontwikkeling (O&O). Met ongeveer twintig professionals leveren we een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het onderwijsbeleid bij MBO Amersfoort. Onze expertise bestaat bijvoorbeeld uit examinering, kwaliteitszorg, basisvaardigheden, excellentietrajecten, BPV, onderwijsvernieuwing, wereldburgerschap en opleidingsportfolio. We zijn allemaal mensen die voor elkaar klaar staan, oprecht naar elkaar luisteren en elkaars kwaliteiten versterken. Team O&O maakt onderdeel uit van de dienst Mens, Onderwijs & Organisatie (MO&O) waar ook Marketing & Communicatie, HR & Development, Practoraat en Studentendienstverlening toebehoren. Binnen MO&O is het motto: Impact door aandacht voor groei van mens, onderwijs en organisatie. Kortom, we staan voor aandacht en investeren in je professionele groei en dit alles vanuit een informele en gelijkwaardige bedrijfscultuur. MO&O werkt vanaf locatie Valutaboulevard en wordt in duaal leiderschap aangestuurd door twee managers. Een van de managers is tevens lid van de Stuurgroep Startacademie. OpdrachtBij MBO Amersfoort zijn we volop bezig met de ontwikkeling van de Startacademie: een niveau 2-opleiding voor studenten die nog niet precies weten welke richting bij hen past, extra ondersteuning nodig hebben bij taal en rekenen, of die gewoon een steuntje in de rug kunnen gebruiken.Met de Startacademie willen we bereiken dat meer studenten hun niveau 2 diploma bij MBO Amersfoort succesvol afronden of zelfs doorstromen naar een niveau 3-opleiding binnen onze school. De Startacademie is een project in doorontwikkeling. Afgelopen schooljaar is al veel onderwijsinhoud ontwikkeld. Dit schooljaar zetten we de puntjes op de i. Jij stapt in als projectleider en vertaalt het bestaande projectmandaat naar een concreet en geactualiseerd projectplan. Je werkt nauw samen met de stuurgroep, die fungeert als jouw opdrachtgever en de koers bepaalt. Jij zorgt voor uitvoering binnen een complex krachtenveld, maakt dilemmas bespreekbaar en stuurt op gezamenlijk gedragen standpunt. Samen met de stuurgroep, klankbordgroep en het projectteam werk je aan een opleiding die organisatorisch en inhoudelijk staat als een huis klaar om kwetsbare studenten optimaal te ondersteunen. Er is tijdsdruk: de Startacademie moet starten in het komende schooljaar. Samengevat zijn jouw taken: Uitvoeren en succesvol afronden van het project. Leiden van een zorgvuldig besluitvormingsproces. Stakeholdermanagement. Aansturen van de projectteam. Vereisten / knock-outcriteria1. Een aantoonbare opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Aantoonbare werkervaring als projectleider in de afgelopen 5 jaar. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)3. Een aantoonbare afgeronde opleiding organisatiekunde of bestuurskunde op minimaal hbo bachelor niveau (30 punten);4. Aantoonbare werkervaring met stakeholder- en verandermanagement (benoem duidelijk in cv) (20 punten);5. Aantoonbaar IPMA C en/of PRINCE 2 Practioner gecertificeerd (benoem duidelijk in cv) (10 punten);6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider (15 punten);7. Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving (15 punten);8.Aantoonbare werkervaring binnen het mbo onderwijs (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Proactieve en ondernemende houding. Je bent een aanpakker en verbinder. Je begrijpt wat er speelt in het onderwijs, hebt oog voor studenten en professionals, en weet hoe je beweging creeert. Omdat we pionieren met deze nieuwe onderwijsroute, zoeken we een flexibele en creatieve professional die energie krijgt van het onbekende. We zoeken een projectleider die zowel inhoudelijk als procesmatig de regie voert. Je hebt ervaring met veranderprocessen en weet mensen mee te nemen in ambitie en richting. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenOpgesteld in het Nederlands, minimaal 1 referentie. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe digitale / fysieke gesprekken bij de opdrachtgever worden ingepland in overleg met de kandidaat/Flextender. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24625.pdf","2025-10-23","1900-01-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Bij MBO Amersfoort kunnen mbo-studenten kiezen uit 120 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen op 10 locaties. Op alle scholen gaan we voor het succes van onze studenten. Leren in de praktijk staat centraal. Daarom werken we samen met het bedrijfsleven, brancheorganisaties en onze eigen onderwijsbedrijven. We vinden het belangrijk dat iedereen, student én medewerker, zich bij MBO Amersfoort thuis en veilig voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>Jij zal een onderdeel uitmaken van de afdeling Onderwijs & Ontwikkeling. Niet voor de klas en toch onmisbaar voor het succes van onze studenten. Dat zijn we bij team Onderwijs en Ontwikkeling (O&O). Met ongeveer twintig professionals leveren we een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het onderwijsbeleid bij MBO Amersfoort. Onze expertise bestaat bijvoorbeeld uit examinering, kwaliteitszorg, basisvaardigheden, excellentietrajecten, BPV, onderwijsvernieuwing, wereldburgerschap en opleidingsportfolio. We zijn allemaal mensen die voor elkaar klaar staan, oprecht naar elkaar luisteren en elkaars kwaliteiten versterken.\u003C/p>\n\u003Cp>Team O&O maakt onderdeel uit van de dienst Mens, Onderwijs & Organisatie (MO&O) waar ook Marketing & Communicatie, HR & Development, Practoraat en Studentendienstverlening toebehoren. Binnen MO&O is het motto: Impact door aandacht voor groei van mens, onderwijs en organisatie. Kortom, we staan voor aandacht en investeren in je professionele groei en dit alles vanuit een informele en gelijkwaardige bedrijfscultuur. MO&O werkt vanaf locatie Valutaboulevard en wordt in duaal leiderschap aangestuurd door twee managers. Eén van de managers is tevens lid van de Stuurgroep Startacademie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Bij MBO Amersfoort zijn we volop bezig met de ontwikkeling van de Startacademie: een niveau 2-opleiding voor studenten die nog niet precies weten welke richting bij hen past, extra ondersteuning nodig hebben bij taal en rekenen, of die gewoon een steuntje in de rug kunnen gebruiken.\u003Cbr/>Met de Startacademie willen we bereiken dat meer studenten hun niveau 2 diploma bij MBO Amersfoort succesvol afronden – of zelfs doorstromen naar een niveau 3-opleiding binnen onze school.\u003C/p>\n\u003Cp>De Startacademie is een project in doorontwikkeling. Afgelopen schooljaar is al veel onderwijsinhoud ontwikkeld. Dit schooljaar zetten we de puntjes op de i. Jij stapt in als projectleider en vertaalt het bestaande projectmandaat naar een concreet en geactualiseerd projectplan. Je werkt nauw samen met de stuurgroep, die fungeert als jouw opdrachtgever en de koers bepaalt. Jij zorgt voor uitvoering binnen een complex krachtenveld, maakt dilemma’s bespreekbaar en stuurt op gezamenlijk gedragen standpunt.\u003C/p>\n\u003Cp>Samen met de stuurgroep, klankbordgroep en het projectteam werk je aan een opleiding die organisatorisch én inhoudelijk staat als een huis – klaar om kwetsbare studenten optimaal te ondersteunen. Er is tijdsdruk: de Startacademie moet starten in het komende schooljaar.\u003C/p>\n\u003Cp>Samengevat zijn jouw taken:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitvoeren en succesvol afronden van het project.\u003C/li>\n\u003Cli>Leiden van een zorgvuldig besluitvormingsproces.\u003C/li>\n\u003Cli>Stakeholdermanagement.\u003C/li>\n\u003Cli>Aansturen van de projectteam.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Een aantoonbare opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring als projectleider in de afgelopen 5 jaar.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>3. Een aantoonbare afgeronde opleiding organisatiekunde of bestuurskunde op minimaal hbo bachelor niveau (30 punten);\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met stakeholder- en verandermanagement (benoem duidelijk in cv) (20 punten);\u003Cbr/>5. Aantoonbaar IPMA C en/of PRINCE 2 Practioner gecertificeerd (benoem duidelijk in cv) (10 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider (15 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving (15 punten);\u003Cbr/>8.Aantoonbare werkervaring binnen het mbo onderwijs (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Proactieve en ondernemende houding.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een aanpakker én verbinder.\u003C/li>\n\u003Cli>Je begrijpt wat er speelt in het onderwijs, hebt oog voor studenten én professionals, en weet hoe je beweging creëert.\u003C/li>\n\u003Cli>Omdat we pionieren met deze nieuwe onderwijsroute, zoeken we een flexibele en creatieve professional die energie krijgt van het onbekende.\u003C/li>\n\u003Cli>We zoeken een projectleider die zowel inhoudelijk als procesmatig de regie voert. Je hebt ervaring met veranderprocessen en weet mensen mee te nemen in ambitie en richting.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Opgesteld in het Nederlands, minimaal 1 referentie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De digitale / fysieke gesprekken bij de opdrachtgever worden ingepland in overleg met de kandidaat/Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 13 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","0876E349-74E8-4734-BB86-CF4A8288E1EC","1e7e8d3c-cfaf-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Cp>Bij MBO Amersfoort zijn we volop bezig met de ontwikkeling van de Startacademie: een niveau 2-opleiding voor studenten die nog niet precies weten welke richting bij hen past, extra ondersteuning nodig hebben bij taal en rekenen, of die gewoon een steuntje in de rug kunnen gebruiken. \u003C/p>\u003Cp>De Startacademie is een project in doorontwikkeling. Afgelopen schooljaar is al veel onderwijsinhoud ontwikkeld. Dit schooljaar zetten we de puntjes op de i. Jij stapt in als projectleider en vertaalt het bestaande projectmandaat naar een concreet en geactualiseerd projectplan. Je werkt nauw samen met de stuurgroep, die fungeert als jouw opdrachtgever en de koers bepaalt. Jij zorgt voor uitvoering binnen een complex krachtenveld, maakt dilemmas bespreekbaar en stuurt op gezamenlijk gedragen standpunt. \u003C/p>\u003Cp>Samen met de stuurgroep, klankbordgroep en het projectteam werk je aan een opleiding die organisatorisch en inhoudelijk staat als een huis klaar om kwetsbare studenten optimaal te ondersteunen. Er is tijdsdruk: de Startacademie moet starten in het komende schooljaar.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstellingen\u003C/h3>\u003Cp>Met de Startacademie willen we bereiken dat meer studenten hun niveau 2 diploma bij MBO Amersfoort succesvol afronden of zelfs doorstromen naar een niveau 3-opleiding binnen onze school.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren en succesvol afronden van het project.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiden van een zorgvuldig besluitvormingsproces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stakeholdermanagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aansturen van de projectteam.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectleider in de afgelopen 5 jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding organisatiekunde of bestuurskunde op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met stakeholder- en verandermanagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar IPMA C en/of PRINCE 2 Practioner gecertificeerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen het mbo onderwijs.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Proactieve en ondernemende houding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanpakker en verbinder.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begrijpt wat er speelt in het onderwijs, heeft oog voor studenten en professionals, en weet hoe je beweging creëert.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel en creatief, krijgt energie van het onbekende.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voert zowel inhoudelijk als procesmatig de regie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heeft ervaring met veranderprocessen en weet mensen mee te nemen in ambitie en richting.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Bij MBO Amersfoort kunnen mbo-studenten kiezen uit 120 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen op 10 locaties. Op alle scholen gaan we voor het succes van onze studenten. Leren in de praktijk staat centraal. Daarom werken we samen met het bedrijfsleven, brancheorganisaties en onze eigen onderwijsbedrijven. We vinden het belangrijk dat iedereen, student en medewerker, zich bij MBO Amersfoort thuis en veilig voelt. \u003C/p>\u003Cp>Jij zal een onderdeel uitmaken van de afdeling Onderwijs & Ontwikkeling. Niet voor de klas en toch onmisbaar voor het succes van onze studenten. Dat zijn we bij team Onderwijs en Ontwikkeling (O&O). Met ongeveer twintig professionals leveren we een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het onderwijsbeleid bij MBO Amersfoort. Onze expertise bestaat bijvoorbeeld uit examinering, kwaliteitszorg, basisvaardigheden, excellentietrajecten, BPV, onderwijsvernieuwing, wereldburgerschap en opleidingsportfolio. We zijn allemaal mensen die voor elkaar klaar staan, oprecht naar elkaar luisteren en elkaars kwaliteiten versterken. \u003C/p>\u003Cp>Team O&O maakt onderdeel uit van de dienst Mens, Onderwijs & Organisatie (MO&O) waar ook Marketing & Communicatie, HR & Development, Practoraat en Studentendienstverlening toebehoren. Binnen MO&O is het motto: Impact door aandacht voor groei van mens, onderwijs en organisatie. Kortom, we staan voor aandacht en investeren in je professionele groei en dit alles vanuit een informele en gelijkwaardige bedrijfscultuur. MO&O werkt vanaf locatie Valutaboulevard en wordt in duaal leiderschap aangestuurd door twee managers. Een van de managers is tevens lid van de Stuurgroep Startacademie.\u003C/p>","\u003Cp>De digitale / fysieke gesprekken bij de opdrachtgever worden ingepland in overleg met de kandidaat/de externe administratieve broker.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Bij MBO Amersfoort zijn we volop bezig met de ontwikkeling van de Startacademie: een niveau 2-opleiding voor studenten die nog niet precies weten welke richting bij hen past, extra ondersteuning nodig hebben bij taal en rekenen, of die gewoon een steuntje in de rug kunnen gebruiken. \u003C/p>\u003Cp>De Startacademie is een project in doorontwikkeling. Afgelopen schooljaar is al veel onderwijsinhoud ontwikkeld. Dit schooljaar zetten we de puntjes op de i. Jij stapt in als projectleider en vertaalt het bestaande projectmandaat naar een concreet en geactualiseerd projectplan. Je werkt nauw samen met de stuurgroep, die fungeert als jouw opdrachtgever en de koers bepaalt. Jij zorgt voor uitvoering binnen een complex krachtenveld, maakt dilemmas bespreekbaar en stuurt op gezamenlijk gedragen standpunt. \u003C/p>\u003Cp>Samen met de stuurgroep, klankbordgroep en het projectteam werk je aan een opleiding die organisatorisch en inhoudelijk staat als een huis klaar om kwetsbare studenten optimaal te ondersteunen. Er is tijdsdruk: de Startacademie moet starten in het komende schooljaar.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstellingen\u003C/h3>\u003Cp>Met de Startacademie willen we bereiken dat meer studenten hun niveau 2 diploma bij MBO Amersfoort succesvol afronden of zelfs doorstromen naar een niveau 3-opleiding binnen onze school.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren en succesvol afronden van het project.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiden van een zorgvuldig besluitvormingsproces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stakeholdermanagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aansturen van de projectteam.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectleider in de afgelopen 5 jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding organisatiekunde of bestuurskunde op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met stakeholder- en verandermanagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar IPMA C en/of PRINCE 2 Practioner gecertificeerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen het mbo onderwijs.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Proactieve en ondernemende houding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanpakker en verbinder.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begrijpt wat er speelt in het onderwijs, heeft oog voor studenten en professionals, en weet hoe je beweging creëert.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel en creatief, krijgt energie van het onbekende.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voert zowel inhoudelijk als procesmatig de regie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Heeft ervaring met veranderprocessen en weet mensen mee te nemen in ambitie en richting.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Bij MBO Amersfoort kunnen mbo-studenten kiezen uit 120 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen op 10 locaties. Op alle scholen gaan we voor het succes van onze studenten. Leren in de praktijk staat centraal. Daarom werken we samen met het bedrijfsleven, brancheorganisaties en onze eigen onderwijsbedrijven. We vinden het belangrijk dat iedereen, student en medewerker, zich bij MBO Amersfoort thuis en veilig voelt. \u003C/p>\u003Cp>Jij zal een onderdeel uitmaken van de afdeling Onderwijs & Ontwikkeling. Niet voor de klas en toch onmisbaar voor het succes van onze studenten. Dat zijn we bij team Onderwijs en Ontwikkeling (O&O). Met ongeveer twintig professionals leveren we een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het onderwijsbeleid bij MBO Amersfoort. Onze expertise bestaat bijvoorbeeld uit examinering, kwaliteitszorg, basisvaardigheden, excellentietrajecten, BPV, onderwijsvernieuwing, wereldburgerschap en opleidingsportfolio. We zijn allemaal mensen die voor elkaar klaar staan, oprecht naar elkaar luisteren en elkaars kwaliteiten versterken. \u003C/p>\u003Cp>Team O&O maakt onderdeel uit van de dienst Mens, Onderwijs & Organisatie (MO&O) waar ook Marketing & Communicatie, HR & Development, Practoraat en Studentendienstverlening toebehoren. Binnen MO&O is het motto: Impact door aandacht voor groei van mens, onderwijs en organisatie. Kortom, we staan voor aandacht en investeren in je professionele groei en dit alles vanuit een informele en gelijkwaardige bedrijfscultuur. MO&O werkt vanaf locatie Valutaboulevard en wordt in duaal leiderschap aangestuurd door twee managers. Een van de managers is tevens lid van de Stuurgroep Startacademie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De digitale / fysieke gesprekken bij de opdrachtgever worden ingepland in overleg met de kandidaat/de externe administratieve broker.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Inhuuropdracht: Projectleider Startacademie bij MBO Amersfoort. Geef leiding aan de ontwikkeling van een essentieel niveau 2 onderwijsprogramma voor kwetsbare studenten.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":442,"organization_location":443,"tender_categories":444,"opdracht_overheid_url":452,"tender_documents":453,"tender_category_obj":137,"tender_id":454,"tender_name":455,"tender_buying_organization":369,"tender_phase":40,"tender_date":456,"tender_source":421,"tender_url":457,"tender_perceel":8,"tender_description":458,"tender_active":6,"tender_document":459,"tender_last_seen":425,"tender_first_seen":425,"tender_start_date":426,"tender_end_date":426,"tender_tariff":427,"tender_hours_week":394,"tender_description_html":460,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":461,"web_key":462,"Dynamics_id":463,"tender_overview":464,"tender_requirements":465,"tender_competences":466,"tender_team":467,"tender_interview":468,"tender_number_of_professionals":437,"tender_other_information":469,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":470,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":471,"tender_max_hours":471,"tender_description_tk":472,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":473,"org_location_id":8,"tender_category":137},{"latitude":367,"longitude":368,"tender_buying_organization":369,"company_address":370,"company_name_google":369,"postcode":371,"province":372,"place_id_google":369,"avatar":373,"exclusive":7,"summary":374,"description":375,"meta_description":376,"publish":6,"company_display_name":8},{},[445,448],{"tender_category_obj":446,"id":447},{"id":137,"type":414},35911,{"tender_category_obj":449,"id":451},{"id":175,"type":450},"Ruimtelijke Ordening",35988,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Projectleider-Natuurlijke-Uiterwaarden/6D75AA0F-0BAA-48EE-9E3E-9D0C5429C6AF",[],"flextender_24637","Projectleider Natuurlijke Uiterwaarden","2025-11-03 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O0BF1784AFFBAAD6AF8CECDF47598364B","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Utrecht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Organisatie Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. OpdrachtAls projectleider ga je aan de slag met twee deelgebieden binnen het brede project Natuurlijke Uiterwaarden in de provincie Utrecht. Samen met de partners als Staatsbosbeheer, Rijkswaterstaat en het Waterschap doorloop je de verschillende fases van ontwerp, procedures, realisatie en nazorg. Je realiseert hierbij de ambities die in de opdracht gesteld zijn ten aanzien van natuur, water, landbouw, erfgoed en recreatie. Je bent integraal verantwoordelijk voor de projectmatige aanpak voorbereidings-, aanbestedings- en realisatiefase van twee deelprojecten, zowel inhoudelijk als financieel. We zoeken een zeer ervaren projectleider, die bekend is met de opgaves rond N2000, NNN en de Kaderrichtlijn Water. Je bent een schakel tussen de provincie, de betrokkenen in het gebied en de samenwerkingspartners. Ervaring met het inrichten en uitvoeren van planontwerpen in de uiterwaarden en de bijbehorende omgevingsmanagementwerkzaamheden zijn zeer belangrijk om het project naar tevredenheid van de opdrachtgever te leiden. Als projectleider ga je aan de slag met meerdere integrale projecten in het landelijk gebied. In de projecten realiseer jij de ambities en opgaven voor natuur, water, landbouw, erfgoed en recreatie. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en de uitvoering van de projecten, zowel inhoudelijk als financieel. Je werkt zelfstandig of in teamverband en bent een schakel tussen de provincie en de betrokkenen in het gebied om samen de mooie ambities te bereiken. De focus voor deze functies ligt op de uitvoeringsfase (start werkzaamheden vanaf het einde van de planvormingsfase) en is gericht op natuurrealisatie in de uiterwaarden (van Nederrijn en Lek). Ervaring met het inrichten en uitvoeren van planontwerpen in de uiterwaarden en de bijbehorende omgevingsmanagementwerkzaamheden is zeer belangrijk om het project naar tevredenheid van de opdrachtgever, samenwerkende partijen en omgeving op te leveren. In je rol van projectleider ben je onderdeel van het team van projectleiders in Zuid en werk je nauw samen met andere projectleiders van de deelprojecten binnen Natuurlijke Uiterwaarden. Je bent onderdeel van de gebiedsgerichte aanpak die Utrecht ontwikkelt en je voedt collegas/organisatie met actuele ontwikkelingen de deelgebieden waar je werkzaam bent. De projectleider richt zich op projecten waarbij waterschappen, Terrein beherende organisaties (TBOs) en Rijkswaterstaat belangrijke stakeholders zijn. Wie ben jij? Je bent een ervaren projectleider die weet hoe je een project van begin tot einde op een goede gestructureerde manier leidt (van initiatiefase naar realisatie en nazorg). Je hebt relevante ervaring als senior projectleider in de planfase, realisatiefase en nazorgfase van projecten; Je hebt ervaring met de technische aspecten van natuurontwikkelingsprojecten en kan technische specialisten aansturen om te komen tot ontwerp en uitvoering; Je beschikt over een goede politiek-bestuurlijke antenne en over goede communicatieve en adviesvaardigheden; Je beschikt over vermogen/overtuigingskracht om (interne en externe) stakeholders in het project aan je en aan elkaar te verbinden; Je beschikt over onderhandeling/samenwerkingsvaardigheden met verschillende overlegpartners; Je hebt het vermogen om in te spelen op diverse, vaak tegenstrijdige belangen en op zoek te gaan naar creatieve oplossingen; Je beschikt over het vermogen om samen te werken met teamleden en beschikken over voldoende leiderschapsvaardigheden om projectleden aan te sturen; Je bent proactief en je denkt in oplossingen in plaats van in problemen. Toevoeging Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT)middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior projectleider met projecten in het landelijk gebied;4. Maximaal uurtarief 130,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (inclusief Flextender fee);5. Aantoonbare werkervaring als projectmanager met een uitvoeringsproject in de realisatiefase, benoem een duidelijk voorbeeld in het CV. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring als projectmanager binnen natuurontwikkelingsprojecten, specifiek gericht op het thema natuur in en langs rivieren (25 punten);7. Aantoonbare werkervaring met uitvoeringsgerichte projecten en het bijbehorende omgevingsmanagement, waaronder stakeholdercommunicatie, vergunningentrajecten en afstemming met betrokken partijen, benoem een duidelijke referentie project waarin dit naar voren komt (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingstrajecten met meerdere partners, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (30 punten);9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met zowel de planfase, uitvoeringsfase en de nazorgfase van projecten in het landelijk gebied, benoem duidelijk welke projecten dit zijn geweest (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Verbindend Bestuurlijk gevoelig Je bent resultaatgericht; Je hebt het vermogen om prioriteiten te stellen en de beschikbare capaciteit zo effectief mogelijk in te zetten; Je hebt sterke overtuigingskracht en je beschikt over voldoende besluitvaardigheid; Ondernemingszin en lef; Je hebt inzicht in de ontwikkelingen in het landelijk gebied; Je hebt ervaring met projecten gericht op het verwezenlijken van opgaven voor Natura2000, Natuurnetwerk Nederland (NNN) en/of Kader Richtlijn Water (KRW) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Verbindend; Bestuurlijke sensitiviteit; Resultaatgerichtheid; Prioriteiten stellen; Overtuigingskracht; Besluitvaardigheid; Ondernemerschap en lef; Omgevingsbewustzijn. Beoordeling Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisenDe Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdOffertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 29 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 31 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24637.pdf","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Utrecht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als projectleider ga je aan de slag met twee deelgebieden binnen het brede project Natuurlijke Uiterwaarden in de provincie Utrecht. Samen met de partners als Staatsbosbeheer, Rijkswaterstaat en het Waterschap doorloop je de verschillende fases van ontwerp, procedures, realisatie en nazorg. Je realiseert hierbij de ambities die in de opdracht gesteld zijn ten aanzien van natuur, water, landbouw, erfgoed en recreatie. Je bent integraal verantwoordelijk voor de projectmatige aanpak voorbereidings-, aanbestedings- en realisatiefase van twee deelprojecten, zowel inhoudelijk als financieel. We zoeken een zeer ervaren projectleider, die bekend is met de opgaves rond N2000, NNN en de Kaderrichtlijn Water. Je bent een schakel tussen de provincie, de betrokkenen in het gebied en de samenwerkingspartners.\u003C/p>\n\u003Cp>Ervaring met het inrichten en uitvoeren van planontwerpen in de uiterwaarden én de bijbehorende omgevingsmanagementwerkzaamheden zijn zeer belangrijk om het project naar tevredenheid van de opdrachtgever te leiden.\u003C/p>\n\u003Cp>Als projectleider ga je aan de slag met meerdere integrale projecten in het landelijk gebied. In de projecten realiseer jij de ambities en opgaven voor natuur, water, landbouw, erfgoed en recreatie. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en de uitvoering van de projecten, zowel inhoudelijk als financieel. Je werkt zelfstandig of in teamverband en bent een schakel tussen de provincie en de betrokkenen in het gebied om samen de mooie ambities te bereiken. De focus voor deze functies ligt op de uitvoeringsfase (start werkzaamheden vanaf het einde van de planvormingsfase) en is gericht op natuurrealisatie in de uiterwaarden (van Nederrijn en Lek). Ervaring met het inrichten en uitvoeren van planontwerpen in de uiterwaarden én de bijbehorende omgevingsmanagementwerkzaamheden is zeer belangrijk om het project naar tevredenheid van de opdrachtgever, samenwerkende partijen en omgeving op te leveren.\u003C/p>\n\u003Cp>In je rol van projectleider ben je onderdeel van het team van projectleiders in Zuid en werk je nauw samen met andere projectleiders van de deelprojecten binnen Natuurlijke Uiterwaarden. Je bent onderdeel van de gebiedsgerichte aanpak die Utrecht ontwikkelt en je voedt collega’s/organisatie met actuele ontwikkelingen de deelgebieden waar je werkzaam bent. De projectleider richt zich op projecten waarbij waterschappen, Terrein beherende organisaties (TBO’s) en Rijkswaterstaat belangrijke stakeholders zijn.\u003C/p>\n\u003Cp>Wie ben jij?\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent een ervaren projectleider die weet hoe je een project van begin tot einde op een goede gestructureerde manier leidt (van initiatiefase naar realisatie en nazorg).\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt relevante ervaring als senior projectleider in de planfase, realisatiefase en nazorgfase van projecten;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt ervaring met de technische aspecten van natuurontwikkelingsprojecten en kan technische specialisten aansturen om te komen tot ontwerp en uitvoering;\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over een goede politiek-bestuurlijke antenne en over goede communicatieve en adviesvaardigheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over vermogen/overtuigingskracht om (interne en externe) stakeholders in het project aan je én aan elkaar te verbinden;\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over onderhandeling/samenwerkingsvaardigheden met verschillende overlegpartners;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt het vermogen om in te spelen op diverse, vaak tegenstrijdige belangen en op zoek te gaan naar creatieve oplossingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over het vermogen om samen te werken met teamleden en beschikken over voldoende leiderschapsvaardigheden om projectleden aan te sturen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent proactief en je denkt in oplossingen in plaats van in problemen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Toevoeging\u003C/p>\n\u003Cp>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT)middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior projectleider met projecten in het landelijk gebied;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>4\u003Cstrong>. \u003C/strong>Maximaal uurtarief €130,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief Flextender fee);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare werkervaring als projectmanager met een uitvoeringsproject in de realisatiefase, benoem een duidelijk voorbeeld in het CV.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring als projectmanager binnen natuurontwikkelingsprojecten, specifiek gericht op het thema natuur in en langs rivieren (25 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met uitvoeringsgerichte projecten en het bijbehorende omgevingsmanagement, waaronder stakeholdercommunicatie, vergunningentrajecten en afstemming met betrokken partijen, benoem een duidelijke referentie project waarin dit naar voren komt (25 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingstrajecten met meerdere partners, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (30 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met zowel de planfase, uitvoeringsfase en de nazorgfase van projecten in het landelijk gebied, benoem duidelijk welke projecten dit zijn geweest (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cem> \u003C/em>\u003Cem>Verbindend\u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem> \u003C/em>\u003Cem>Bestuurlijk gevoelig\u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem> \u003C/em>\u003Cem>Je bent resultaatgericht;\u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem> \u003C/em>\u003Cem>Je hebt het vermogen om prioriteiten te stellen en de beschikbare capaciteit zo effectief mogelijk in te zetten;\u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem> \u003C/em>\u003Cem>Je hebt sterke overtuigingskracht en je beschikt over voldoende besluitvaardigheid;\u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem> \u003C/em>\u003Cem>Ondernemingszin en lef;\u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem> \u003C/em>\u003Cem>Je hebt inzicht in de ontwikkelingen in het landelijk gebied;\u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem> \u003C/em>\u003Cem>Je hebt ervaring met projecten gericht op het verwezenlijken van opgaven voor Natura2000, Natuurnetwerk Nederland (NNN) en/of Kader Richtlijn Water (KRW) \u003C/em>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Verbindend;\u003C/li>\n\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgerichtheid;\u003C/li>\n\u003Cli>Prioriteiten stellen;\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht;\u003C/li>\n\u003Cli>Besluitvaardigheid;\u003C/li>\n\u003Cli>Ondernemerschap en lef;\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingsbewustzijn.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\n\u003Cp>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 29 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 31 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","6D75AA0F-0BAA-48EE-9E3E-9D0C5429C6AF","670c500f-cfaf-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als projectleider ga je aan de slag met twee deelgebieden binnen het brede project Natuurlijke Uiterwaarden in de provincie Utrecht. Samen met de partners als Staatsbosbeheer, Rijkswaterstaat en het Waterschap doorloop je de verschillende fases van ontwerp, procedures, realisatie en nazorg. Je realiseert hierbij de ambities die in de opdracht gesteld zijn ten aanzien van natuur, water, landbouw, erfgoed en recreatie. Je bent integraal verantwoordelijk voor de projectmatige aanpak voorbereidings-, aanbestedings- en realisatiefase van twee deelprojecten, zowel inhoudelijk als financieel. We zoeken een zeer ervaren projectleider, die bekend is met de opgaves rond N2000, NNN en de Kaderrichtlijn Water. Je bent een schakel tussen de provincie, de betrokkenen in het gebied en de samenwerkingspartners.\u003C/p>\u003Cp>Ervaring met het inrichten en uitvoeren van planontwerpen in de uiterwaarden én de bijbehorende omgevingsmanagementwerkzaamheden zijn zeer belangrijk om het project naar tevredenheid van de opdrachtgever te leiden.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider ga je aan de slag met meerdere integrale projecten in het landelijk gebied. In de projecten realiseer jij de ambities en opgaven voor natuur, water, landbouw, erfgoed en recreatie. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en de uitvoering van de projecten, zowel inhoudelijk als financieel. Je werkt zelfstandig of in teamverband en bent een schakel tussen de provincie en de betrokkenen in het gebied om samen de mooie ambities te bereiken. De focus voor deze functies ligt op de uitvoeringsfase (start werkzaamheden vanaf het einde van de planvormingsfase) en is gericht op natuurrealisatie in de uiterwaarden (van Nederrijn en Lek). Ervaring met het inrichten en uitvoeren van planontwerpen in de uiterwaarden én de bijbehorende omgevingsmanagementwerkzaamheden is zeer belangrijk om het project naar tevredenheid van de opdrachtgever, samenwerkende partijen en omgeving op te leveren.\u003C/p>\u003Cp>In je rol van projectleider ben je onderdeel van het team van projectleiders in Zuid en werk je nauw samen met andere projectleiders van de deelprojecten binnen Natuurlijke Uiterwaarden. Je bent onderdeel van de gebiedsgerichte aanpak die Utrecht ontwikkelt en je voedt collega’s/organisatie met actuele ontwikkelingen de deelgebieden waar je werkzaam bent. De projectleider richt zich op projecten waarbij waterschappen, Terrein beherende organisaties (TBO’s) en Rijkswaterstaat belangrijke stakeholders zijn.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een ervaren projectleider die weet hoe je een project van begin tot einde op een goede gestructureerde manier leidt (van initiatiefase naar realisatie en nazorg);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt relevante ervaring als senior projectleider in de planfase, realisatiefase en nazorgfase van projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met de technische aspecten van natuurontwikkelingsprojecten en kan technische specialisten aansturen om te komen tot ontwerp en uitvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over een goede politiek-bestuurlijke antenne en over goede communicatieve en adviesvaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over vermogen/overtuigingskracht om (interne en externe) stakeholders in het project aan je én aan elkaar te verbinden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over onderhandeling/samenwerkingsvaardigheden met verschillende overlegpartners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt het vermogen om in te spelen op diverse, vaak tegenstrijdige belangen en op zoek te gaan naar creatieve oplossingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over het vermogen om samen te werken met teamleden en beschikken over voldoende leiderschapsvaardigheden om projectleden aan te sturen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent proactief en je denkt in oplossingen in plaats van in problemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior projectleider met projecten in het landelijk gebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal uurtarief 130,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (inclusief fee);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectmanager met een uitvoeringsproject in de realisatiefase, benoem een duidelijk voorbeeld in het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectmanager binnen natuurontwikkelingsprojecten, specifiek gericht op het thema natuur in en langs rivieren (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met uitvoeringsgerichte projecten en het bijbehorende omgevingsmanagement, waaronder stakeholdercommunicatie, vergunningentrajecten en afstemming met betrokken partijen, benoem een duidelijke referentie project waarin dit naar voren komt (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingstrajecten met meerdere partners, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met zowel de planfase, uitvoeringsfase en de nazorgfase van projecten in het landelijk gebied, benoem duidelijk welke projecten dit zijn geweest (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Prioriteiten stellen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondernemerschap en lef\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 29 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 31 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Ch3>Toevoeging\u003C/h3>\u003Cp>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT)middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het opdracht goed uit te voeren zal dit in overleg besproken worden.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>",130,32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Als projectleider ga je aan de slag met twee deelgebieden binnen het brede project Natuurlijke Uiterwaarden in de provincie Utrecht. Samen met de partners als Staatsbosbeheer, Rijkswaterstaat en het Waterschap doorloop je de verschillende fases van ontwerp, procedures, realisatie en nazorg. Je realiseert hierbij de ambities die in de opdracht gesteld zijn ten aanzien van natuur, water, landbouw, erfgoed en recreatie. Je bent integraal verantwoordelijk voor de projectmatige aanpak voorbereidings-, aanbestedings- en realisatiefase van twee deelprojecten, zowel inhoudelijk als financieel. We zoeken een zeer ervaren projectleider, die bekend is met de opgaves rond N2000, NNN en de Kaderrichtlijn Water. Je bent een schakel tussen de provincie, de betrokkenen in het gebied en de samenwerkingspartners.\u003C/p>\u003Cp>Ervaring met het inrichten en uitvoeren van planontwerpen in de uiterwaarden én de bijbehorende omgevingsmanagementwerkzaamheden zijn zeer belangrijk om het project naar tevredenheid van de opdrachtgever te leiden.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider ga je aan de slag met meerdere integrale projecten in het landelijk gebied. In de projecten realiseer jij de ambities en opgaven voor natuur, water, landbouw, erfgoed en recreatie. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en de uitvoering van de projecten, zowel inhoudelijk als financieel. Je werkt zelfstandig of in teamverband en bent een schakel tussen de provincie en de betrokkenen in het gebied om samen de mooie ambities te bereiken. De focus voor deze functies ligt op de uitvoeringsfase (start werkzaamheden vanaf het einde van de planvormingsfase) en is gericht op natuurrealisatie in de uiterwaarden (van Nederrijn en Lek). Ervaring met het inrichten en uitvoeren van planontwerpen in de uiterwaarden én de bijbehorende omgevingsmanagementwerkzaamheden is zeer belangrijk om het project naar tevredenheid van de opdrachtgever, samenwerkende partijen en omgeving op te leveren.\u003C/p>\u003Cp>In je rol van projectleider ben je onderdeel van het team van projectleiders in Zuid en werk je nauw samen met andere projectleiders van de deelprojecten binnen Natuurlijke Uiterwaarden. Je bent onderdeel van de gebiedsgerichte aanpak die Utrecht ontwikkelt en je voedt collega’s/organisatie met actuele ontwikkelingen de deelgebieden waar je werkzaam bent. De projectleider richt zich op projecten waarbij waterschappen, Terrein beherende organisaties (TBO’s) en Rijkswaterstaat belangrijke stakeholders zijn.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een ervaren projectleider die weet hoe je een project van begin tot einde op een goede gestructureerde manier leidt (van initiatiefase naar realisatie en nazorg);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt relevante ervaring als senior projectleider in de planfase, realisatiefase en nazorgfase van projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met de technische aspecten van natuurontwikkelingsprojecten en kan technische specialisten aansturen om te komen tot ontwerp en uitvoering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over een goede politiek-bestuurlijke antenne en over goede communicatieve en adviesvaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over vermogen/overtuigingskracht om (interne en externe) stakeholders in het project aan je én aan elkaar te verbinden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over onderhandeling/samenwerkingsvaardigheden met verschillende overlegpartners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt het vermogen om in te spelen op diverse, vaak tegenstrijdige belangen en op zoek te gaan naar creatieve oplossingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over het vermogen om samen te werken met teamleden en beschikken over voldoende leiderschapsvaardigheden om projectleden aan te sturen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent proactief en je denkt in oplossingen in plaats van in problemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior projectleider met projecten in het landelijk gebied;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal uurtarief 130,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (inclusief fee);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectmanager met een uitvoeringsproject in de realisatiefase, benoem een duidelijk voorbeeld in het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectmanager binnen natuurontwikkelingsprojecten, specifiek gericht op het thema natuur in en langs rivieren (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met uitvoeringsgerichte projecten en het bijbehorende omgevingsmanagement, waaronder stakeholdercommunicatie, vergunningentrajecten en afstemming met betrokken partijen, benoem een duidelijke referentie project waarin dit naar voren komt (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met aanbestedingstrajecten met meerdere partners, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met zowel de planfase, uitvoeringsfase en de nazorgfase van projecten in het landelijk gebied, benoem duidelijk welke projecten dit zijn geweest (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Prioriteiten stellen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondernemerschap en lef\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 29 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 31 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Toevoeging\u003C/h3>\u003Cp>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT)middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het opdracht goed uit te voeren zal dit in overleg besproken worden.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>","Voor de Provincie Utrecht zoeken we een ervaren Projectleider Natuurlijke Uiterwaarden. Lever expertise op het gebied van natuur, water en landelijk gebied.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":475,"organization_location":485,"tender_categories":486,"opdracht_overheid_url":494,"tender_documents":495,"tender_category_obj":277,"tender_id":496,"tender_name":497,"tender_buying_organization":478,"tender_phase":498,"tender_date":456,"tender_source":499,"tender_url":500,"tender_perceel":8,"tender_description":501,"tender_active":6,"tender_document":502,"tender_last_seen":425,"tender_first_seen":425,"tender_start_date":503,"tender_end_date":504,"tender_tariff":427,"tender_hours_week":427,"tender_description_html":505,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":429,"web_key":506,"Dynamics_id":507,"tender_overview":508,"tender_requirements":509,"tender_competences":510,"tender_team":511,"tender_interview":512,"tender_number_of_professionals":437,"tender_other_information":513,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":514,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":214,"tender_max_hours":52,"tender_description_tk":515,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":516,"org_location_id":8,"tender_category":277},{"latitude":476,"longitude":477,"tender_buying_organization":478,"company_address":479,"company_name_google":478,"postcode":480,"province":372,"place_id_google":478,"avatar":481,"exclusive":7,"summary":482,"description":483,"meta_description":484,"publish":6,"company_display_name":478},"52.087625","5.125184","Fontys Hogeschool","Nieuwegracht 65, 3512 LG Utrecht, Nederland","3512 LG","blob_PZGD2RKVJA4G9HL85917383WNR2PY0IQ.","Fontys Hogeschool is een hogeschool in het zuiden van Nederland, met vestigingen in Brabant en Limburg. De hogeschool biedt een breed scala aan bacheloropleidingen aan, zowel voltijd, deeltijd als duaal, op verschillende vakgebieden.","\u003Cp>\u003Cstrong>Groot en divers:\u003C/strong>\u003Cbr>Fontys is een van de grootste hogescholen van Nederland, met ongeveer 44.000 studenten en 4.300 medewerkers. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Multidisciplinair:\u003C/strong>\u003Cbr>Ze bieden opleidingen aan in verschillende vakgebieden, zoals communicatie, economie, gezondheidszorg, ICT, kunst, mens en maatschappij, natuurwetenschappen, onderwijs, recht, sport en techniek. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Praktijkgericht:\u003C/strong>\u003Cbr>Fontys legt de nadruk op praktijkgericht onderzoek en samenwerking met het bedrijfsleven, waardoor studenten direct in contact komen met de praktijk. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Regionaal actief:\u003C/strong>\u003Cbr>Met vestigingen in tien steden in Noord-Brabant en Limburg, is Fontys sterk verbonden met de regionale samenleving. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Talentontwikkeling:\u003C/strong>\u003Cbr>Fontys streeft ernaar om studenten te helpen hun talenten te ontdekken en te ontwikkelen, met persoonlijke aandacht en uitdaging. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Missie:\u003C/strong>\u003Cbr>De hogeschool wil bijdragen aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving door middel van onderwijs, onderzoek en samenwerking met de maatschappij. \u003C/p>","Fontys Hogeschool biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[487,491],{"tender_category_obj":488,"id":490},{"id":277,"type":489},"Financieel",36006,{"tender_category_obj":492,"id":493},{"id":137,"type":414},36064,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Fontys-Hogeschool/Controllerprocesbegeleider/9EFDDE59-B4F5-4793-9830-EE76D17C6467",[],"mercell_fontys_T178772","Controller/procesbegeleider","Indienen offertes","mercell_fontys","https://s2c.mercell.com/tender/178772/supplier","Fontys zoekt een Controller/ procesbegeleider t.b.v. project normering omvang diensten en cvb staf. Zie voor meer informatie over de opdracht zie de Offerteaanvraag in de bijlage.","T178772_517740_-_Controller_-_procesbegeleider_t.b.v._project_normering_omvang_diensten_en_cvb_staf.pdf","2025-11-01","2026-09-30","Fontys zoekt een Controller/ procesbegeleider t.b.v. project normering omvang diensten en cvb staf. Zie voor meer informatie over de opdracht zie de Offerteaanvraag in de bijlage. \u003Cbr>","9EFDDE59-B4F5-4793-9830-EE76D17C6467","3ac0216c-0db0-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Ch3>Omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een stevige gesprekspartner en verbindende procesbegeleider die ons helpt bij het maken van scherpe keuzes die leiden tot een herziene normering van de omvang van diensten en cvb staf.\u003C/p>\u003Ch3>Context\u003C/h3>\u003Cp>Sinds 2022 heeft Fontys te maken met demografische krimp. Dat betekent dat we meerjarig strak moeten sturen op de doelstelling om de formatie en het lastenniveau mee te laten bewegen met de krimpende studentaantallen. Daartoe zijn we onder meer gestart met het harmoniseren van onze ondersteunende processen. Dit gaat helpen om de verhouding student/docent en docent/ondersteuning gezond te houden. Via het programma TGO-Onderwijslogistiek werken we toe naar een geharmoniseerde onderwijslogistiek. En via het programma HARP creëren we de randvoorwaarden voor de harmonisatie van bedrijfsvoeringsprocessen waarbij we de verantwoordelijkheid voor de aansturing van medewerker die werkzaam zijn in de bedrijfsvoeringsprocessen vanaf 2026 verleggen naar de proceseigenaren (diensten).\u003C/p>\u003Cp>In het project \"herziening IVM\" bereiden we de implementatie voor van een herzien Intern Verdeelmodel. Voor het uitvoeren van de wettelijke taken ontvangt Fontys een Rijksbijdrage van OCW en collegegelden van studenten. De Rijksbijdrage bestaat grotendeels uit een \"lumpsum” bijdrage en een deel wordt verstrekt in de vorm specifieke en/of geoormerkte rijksbijdragen. Bijna 90% (€0,5 miljard) van de baten van Fontys wordt op basis van het interne verdeelmodel over de organisatieonderdelen verdeeld. Daarnaast bevat het IVM richtlijnen voor de interne toewijzing (allocatie) van middelen aan specifieke bestedingsdoelen. Externe, maar met name interne ontwikkelingen, zijn aanleiding voor deze herziening. Het huidige IVM is geïntroduceerd in 2010 en is toe aan herziening, omdat het niet meer goed past bij de manier waarop we Fontys willen besturen. Het ontwerp is reeds vastgesteld; de normering van een aantal componenten en de implementatie moet plaatsvinden in de eerste helft van 2026.\u003C/p>\u003Cp>Fontys gebruikt een meerjarig financieel kader om te monitoren dat lasten en uitgaven voor personeel in samenhang met lasten voor huisvesting en inkomsten uit de 2e en 3e geldstroom – op termijn binnen betaalbare bandbreedtes blijven bewegen. Met behulp van bandbreedtes en signaleringswaarden (zoals de verhouding student/fte, en OP/OOP, BVO per student) monitoren we of de beweging op Fontysniveau snel genoeg wordt gemaakt. Deze bandbreedtes herijken we periodiek als de meerjarenprognose daar aanleiding voor geeft en vertalen we – waar mogelijk – naar afgeleide streefwaarden voor de instituten en/of buitenmaten voor strategische programma's en/of investeringen. In 2026 komen deze strategische ontwikkelingen bij elkaar: we bereiden ons voor op ingebruikname van het nieuwe IVM per medio 2026 (gericht op begrotingsjaar 2027). De diensten veranderen van gedaante, scope en opdracht door HARP en (onderlinge) verschuivingen in de verantwoordelijkheid voor de onderwijs logistieke processen. Er wordt op een andere manier gestuurd op leegstand en vierkante meter beheersing. Een deel van de instituten stuurt via ombuigings- of fusieplannen op de aanpassing van hun organisatie. Kortom: zowel diensten als instituten herijken hun organisatie inrichting en passen deze waar nodig aan.\u003C/p>\u003Ch3>Uitdaging en probleemstelling\u003C/h3>\u003Cp>De gemeenschappelijke uitdaging in bovenstaande ontwikkelingen is de vraag welke normering passend is voor de omvang (in € en formatief) voor de ondersteunende en besturingsprocessen en het daarvan afgeleide budgettaire kader voor de diensten en bestuursstaf vanaf 2027. Kernvraag is hoe we komen tot een dergelijke normering.\u003C/p>\u003Cp>Deze vraag is op dit moment geen onderdeel van het programma HARP, dat zich focust op de personele transitie die leidt tot \"ontvlechting\" van ondersteunende medewerkers en werkzaamheden, gevolgd door het uitwerken van de gewenste (SOLL) situatie voor het harmoniseren van de bedrijfsvoeringsprocessen. Voor de overige ondersteunende processen (Onderwijslogistiek) is voor enkele processen in beeld welke medewerkers verplaatst worden naar een nieuwe proceseigenaar, maar overkoepelend is er nog geen concreet tijdpad en zicht op de gewenste organisatie en aansturing van onderwijslogistieke processen, en bijbehorende normering en standaardisatie. Het project Herziening Intern Verdeelmodel (IVM) levert wel de systematiek, maar niet de inhoudelijke uitspraak over omvang en kosten van ondersteunende processen in totaal en van diensten en cvb staf afzonderlijk.\u003C/p>\u003Cp>Om de implementatie van de herziening van het Interne Verdeelmodel (IVM) per 1 januari 2027 zeker te stellen is het van belang om in voorjaar 2026 een eerste gefundeerde afweging te kunnen maken (op basis van voldoende objectieve informatie en een navolgbaar proces) over de genormeerde omvang (procentueel binnen het totale budgettaire kader van Fontys, en in € en fte) van de diensten en staf cvb vanaf 2027.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een externe projectleider die het proces begeleidt om - samen met een interne werkgroep - een voorstel op te leveren voor normering voor de omvang en budgetten voor diensten en staf cvb voor 2027, met zoveel mogelijk houvast voor de jaren erna.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Daartoe lever je de volgende resultaten op:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Kom voor 1 februari 2026 tot uitgangspunten en uiterlijk 1 mei 2026 tot geconcretiseerde voorstellen voor een gedragen en gevalideerde normering van budgetten voor diensten en staf cvb voor het jaar 2027, die gebaseerd is op:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemaakte keuzes en uitgangspunten van het nieuwe intern verdeelmodel (vastgesteld ontwerp);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De in ontwikkeling zijnde soll processen uit het programma HARP;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Objectivering/validering aan de hand van interne en externe bronnen en benchmarks.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Ga daarbij uit van de bestaande organisatiestructuur van de diensten (dus niet preluderend op mogelijk andere indelingen/samenvoegingen van diensten, shared service centra etcetera) en de daaruit voortvloeiende inrichtingsplannen die worden opgesteld voor de nieuwe opdracht en scope (taakvelden) van iedere dienst na HARP (en reeds bekende bewegingen rondom Onderwijslogistiek).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Definieer deze normering als uitkomst:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>primair financieel (kosten per dienst in relatie tot totale baten),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>en maak binnen de normering ook een verdeling tussen personele- en andere kosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>En kom aan de hand daarvan tevens tot indicatieve formatie-doelstellingen per dienst en presenteer dit in verhouding tot de OOP- en OP- formatie op Fontysniveau (streefwaarde 65% OP -35% OOP).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>Je hebt ervaring op senior-niveau met het begeleiden van vergelijkbare processen in een publieke organisatie, bij voorkeur in een onderwijscontext.\u003C/li>\u003Cli>Je brengt vakinhoudelijke expertise mee op het gebied van finance en control, en hebt een financiële, bedrijfseconomische of bedrijfskundige opleiding op masterniveau en/of een RC opleiding afgerond.\u003C/li>\u003Cli>Je bent een stevige en integere gesprekspartner met impact en die oog heeft voor verschillende, soms tegenstrijdige belangen. Je bent in staat om in partnerschap adviserend en oplossend te handelen.\u003C/li>\u003Cli>Je bent een resultaatgerichte procesbegeleider, en kunt ons tevens (inhoudelijk) ondersteunen met expertise, externe validatie en benchmarking.\u003C/li>\u003Cli>Je bent een verbinder met verandertalent, die ons helpt om in een goed samenspel met de leden van de werkgroep scherpe en - vanuit samenhang - navolgbare keuzes te maken, die helder uitlegbaar zijn voor gebruikers en de overige stakeholders. Bijvoorbeeld om inzichtelijk te maken welke besparingen als gevolg van HARP gerealiseerd worden. En om zichtbaar te maken dat de kosten voor primaire en ondersteunende processen een “passende” verhouding kennen.\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt ervoor dat er een effectieve verbinding en een goed uitgelijnde planning ontstaat tussen het project \"herziening IVM\" en de uitkomsten van het proces “normering omvang diensten en cvb staf\".\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Onbekend.\u003C/p>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Fontys is een van de grootste instellingen voor hoger onderwijs van Nederland, met circa 38.700 studenten en ruim 5.000 medewerkers. Er zijn 18 instituten die 70 bacheloropleidingen verzorgen in voltijd, deeltijd en duaal, in bijna alle sectoren van de maatschappij. Daarnaast bieden we 37 masteropleidingen, 17 associate degrees en diverse honours- en schakeltrajecten aan. Ook verzorgen we een gevarieerd aanbod van cursussen en trainingen voor werkende professionals, vooral in Zuid-Nederland. Behalve op onderwijs legt Fontys zich – met onder andere 44 lectoraten, waarvan twee in samenwerking met een andere hogeschool - toe op onderzoek, kennisinnovatie en contractactiviteiten.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat is de context en aan wie rapporteer je?\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je rapporteert aan een stuurgroep die bestaat uit portefeuillehouder cvb, concerncontroller, directeur CF&I en een onderwijsmanager, en die tevens stuurt op de implementatie van het herziene Interne Verdeelmodel in 2027.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt een werkgroep die bestaat uit de directeuren van de diensten en de leidinggevenden van de stafafdelingen van het cvb (bestuurssecretaris, concerncontroller, portfoliomanager). De werkgroep wordt ondersteund wordt door enkele controllers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je kunt aansluiten bij bestaande overlegstructuren, zoals het wekelijks overleg van de dienstdirecteuren (DDO) waarbij ook bestuurssecretaris, concerncontroller, portfoliomanager aansluiten als agendalid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden op 7 november. De gesprekken zullen digitaal plaatsvinden.\u003C/p>","\u003Ch3>Aanpak in de tijd:\u003C/h3>\u003Cp>Om de opdracht te kunnen vervullen en de benodigde resultaten tijdig te kunnen leveren, denken we aan de volgende aanpak in de tijd (en de volgende participatie vanuit de werkgroep):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Q4-25. Opstart met werkgroep en ondersteunende controllers: proces en benchmark aanpak vaststellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Q4-25/Q1 2026: (dienstdirecteur, portefeuillehouder cvb). Elke dienstdirecteur maakt een eerste versie van de SOLL organisatie, formatie, besparingspotentieel en roadmap op basis van de beschikbare informatie en bespreekt dit met portefeuillehouder cvb. Idem geldt voor leidinggevenden van stafafdelingen cvb. Voorstellen worden - waar mogelijk - ondersteund met benchmarkinformatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Q4-25 (portefeuillehouder) bepalen visie op bestuursstaf vanuit cvb en strategie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Q4-25 (concern controller en directeur CFI) eerste analyse van ratio's en opdracht meerjarig op Fontysniveau n.a.v. vaststelling begroting 2026, ook in breder kader plaatsen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Q1 en Q2-26 (portefeuillehouder met ondersteuning concern controller en directeur CFI); bij elkaar brengen input uit bovenstaande stappen en indien nodig in groeps- of individuele sessies verder valideren en vertalen naar uitgangspunten normering\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Mijlpaal 1 februari 2026: oplevering t.b.v. Intern Verdeelmodel:\u003C/strong>\u003Cbr>buitenmaat diensten en cvb/staf, gesplitst naar componenten IVM t.b.v. vastklikken normering componenten IVM en reality-check o.b.v. voorlopige SOLL-posities diensten en staf.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Mijlpaal 1 mei 2026: oplevering t.b.v. Intern Verdeelmodel:\u003C/strong>\u003Cbr>definitief voorstel normering per dienst en cvb staf binnen eerder vastgestelde buitenmaat t.b.v. opname genormeerde bijdrage voor ondersteuning (budgetten en overgangsregeling) in kaderbrief 2027\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Q3-26 (portefeuillehouder, concern controller en directeur CFI); herijken resultaten (mede i.r.t. overgangsregeling voor 2027) aan de hand van laatste inzichten ter voorbereiding op begrotingsproces\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen met de hoogste scorende inschrijvers wordt een gesprek ingepland. Het gesprek geeft de doorslag.\u003C/p>\u003Ch3>(niet) Gunnen\u003C/h3>\u003Cp>Fontys heeft het recht de Offerteaanvraag niet te gunnen en de Offerteaanvraag (tussentijds) in te trekken. Tevens wordt elke vorm van schadevergoeding uitgesloten.\u003C/p>\u003Cp>Fontys behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003Ch3>Mogelijkheid tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Ja, van in totaal 12 maanden.\u003C/p>",135,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een stevige gesprekspartner en verbindende procesbegeleider die ons helpt bij het maken van scherpe keuzes die leiden tot een herziene normering van de omvang van diensten en cvb staf.\u003C/p>\u003Ch3>Context\u003C/h3>\u003Cp>Sinds 2022 heeft Fontys te maken met demografische krimp. Dat betekent dat we meerjarig strak moeten sturen op de doelstelling om de formatie en het lastenniveau mee te laten bewegen met de krimpende studentaantallen. Daartoe zijn we onder meer gestart met het harmoniseren van onze ondersteunende processen. Dit gaat helpen om de verhouding student/docent en docent/ondersteuning gezond te houden. Via het programma TGO-Onderwijslogistiek werken we toe naar een geharmoniseerde onderwijslogistiek. En via het programma HARP creëren we de randvoorwaarden voor de harmonisatie van bedrijfsvoeringsprocessen waarbij we de verantwoordelijkheid voor de aansturing van medewerker die werkzaam zijn in de bedrijfsvoeringsprocessen vanaf 2026 verleggen naar de proceseigenaren (diensten).\u003C/p>\u003Cp>In het project \"herziening IVM\" bereiden we de implementatie voor van een herzien Intern Verdeelmodel. Voor het uitvoeren van de wettelijke taken ontvangt Fontys een Rijksbijdrage van OCW en collegegelden van studenten. De Rijksbijdrage bestaat grotendeels uit een \"lumpsum” bijdrage en een deel wordt verstrekt in de vorm specifieke en/of geoormerkte rijksbijdragen. Bijna 90% (€0,5 miljard) van de baten van Fontys wordt op basis van het interne verdeelmodel over de organisatieonderdelen verdeeld. Daarnaast bevat het IVM richtlijnen voor de interne toewijzing (allocatie) van middelen aan specifieke bestedingsdoelen. Externe, maar met name interne ontwikkelingen, zijn aanleiding voor deze herziening. Het huidige IVM is geïntroduceerd in 2010 en is toe aan herziening, omdat het niet meer goed past bij de manier waarop we Fontys willen besturen. Het ontwerp is reeds vastgesteld; de normering van een aantal componenten en de implementatie moet plaatsvinden in de eerste helft van 2026.\u003C/p>\u003Cp>Fontys gebruikt een meerjarig financieel kader om te monitoren dat lasten en uitgaven voor personeel in samenhang met lasten voor huisvesting en inkomsten uit de 2e en 3e geldstroom – op termijn binnen betaalbare bandbreedtes blijven bewegen. Met behulp van bandbreedtes en signaleringswaarden (zoals de verhouding student/fte, en OP/OOP, BVO per student) monitoren we of de beweging op Fontysniveau snel genoeg wordt gemaakt. Deze bandbreedtes herijken we periodiek als de meerjarenprognose daar aanleiding voor geeft en vertalen we – waar mogelijk – naar afgeleide streefwaarden voor de instituten en/of buitenmaten voor strategische programma's en/of investeringen. In 2026 komen deze strategische ontwikkelingen bij elkaar: we bereiden ons voor op ingebruikname van het nieuwe IVM per medio 2026 (gericht op begrotingsjaar 2027). De diensten veranderen van gedaante, scope en opdracht door HARP en (onderlinge) verschuivingen in de verantwoordelijkheid voor de onderwijs logistieke processen. Er wordt op een andere manier gestuurd op leegstand en vierkante meter beheersing. Een deel van de instituten stuurt via ombuigings- of fusieplannen op de aanpassing van hun organisatie. Kortom: zowel diensten als instituten herijken hun organisatie inrichting en passen deze waar nodig aan.\u003C/p>\u003Ch3>Uitdaging en probleemstelling\u003C/h3>\u003Cp>De gemeenschappelijke uitdaging in bovenstaande ontwikkelingen is de vraag welke normering passend is voor de omvang (in € en formatief) voor de ondersteunende en besturingsprocessen en het daarvan afgeleide budgettaire kader voor de diensten en bestuursstaf vanaf 2027. Kernvraag is hoe we komen tot een dergelijke normering.\u003C/p>\u003Cp>Deze vraag is op dit moment geen onderdeel van het programma HARP, dat zich focust op de personele transitie die leidt tot \"ontvlechting\" van ondersteunende medewerkers en werkzaamheden, gevolgd door het uitwerken van de gewenste (SOLL) situatie voor het harmoniseren van de bedrijfsvoeringsprocessen. Voor de overige ondersteunende processen (Onderwijslogistiek) is voor enkele processen in beeld welke medewerkers verplaatst worden naar een nieuwe proceseigenaar, maar overkoepelend is er nog geen concreet tijdpad en zicht op de gewenste organisatie en aansturing van onderwijslogistieke processen, en bijbehorende normering en standaardisatie. Het project Herziening Intern Verdeelmodel (IVM) levert wel de systematiek, maar niet de inhoudelijke uitspraak over omvang en kosten van ondersteunende processen in totaal en van diensten en cvb staf afzonderlijk.\u003C/p>\u003Cp>Om de implementatie van de herziening van het Interne Verdeelmodel (IVM) per 1 januari 2027 zeker te stellen is het van belang om in voorjaar 2026 een eerste gefundeerde afweging te kunnen maken (op basis van voldoende objectieve informatie en een navolgbaar proces) over de genormeerde omvang (procentueel binnen het totale budgettaire kader van Fontys, en in € en fte) van de diensten en staf cvb vanaf 2027.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een externe projectleider die het proces begeleidt om - samen met een interne werkgroep - een voorstel op te leveren voor normering voor de omvang en budgetten voor diensten en staf cvb voor 2027, met zoveel mogelijk houvast voor de jaren erna.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Daartoe lever je de volgende resultaten op:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Kom voor 1 februari 2026 tot uitgangspunten en uiterlijk 1 mei 2026 tot geconcretiseerde voorstellen voor een gedragen en gevalideerde normering van budgetten voor diensten en staf cvb voor het jaar 2027, die gebaseerd is op:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemaakte keuzes en uitgangspunten van het nieuwe intern verdeelmodel (vastgesteld ontwerp);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De in ontwikkeling zijnde soll processen uit het programma HARP;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Objectivering/validering aan de hand van interne en externe bronnen en benchmarks.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Ga daarbij uit van de bestaande organisatiestructuur van de diensten (dus niet preluderend op mogelijk andere indelingen/samenvoegingen van diensten, shared service centra etcetera) en de daaruit voortvloeiende inrichtingsplannen die worden opgesteld voor de nieuwe opdracht en scope (taakvelden) van iedere dienst na HARP (en reeds bekende bewegingen rondom Onderwijslogistiek).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Definieer deze normering als uitkomst:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>primair financieel (kosten per dienst in relatie tot totale baten),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>en maak binnen de normering ook een verdeling tussen personele- en andere kosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>En kom aan de hand daarvan tevens tot indicatieve formatie-doelstellingen per dienst en presenteer dit in verhouding tot de OOP- en OP- formatie op Fontysniveau (streefwaarde 65% OP -35% OOP).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt ervaring op senior-niveau met het begeleiden van vergelijkbare processen in een publieke organisatie, bij voorkeur in een onderwijscontext.\u003C/li>\u003Cli>Je brengt vakinhoudelijke expertise mee op het gebied van finance en control, en hebt een financiële, bedrijfseconomische of bedrijfskundige opleiding op masterniveau en/of een RC opleiding afgerond.\u003C/li>\u003Cli>Je bent een stevige en integere gesprekspartner met impact en die oog heeft voor verschillende, soms tegenstrijdige belangen. Je bent in staat om in partnerschap adviserend en oplossend te handelen.\u003C/li>\u003Cli>Je bent een resultaatgerichte procesbegeleider, en kunt ons tevens (inhoudelijk) ondersteunen met expertise, externe validatie en benchmarking.\u003C/li>\u003Cli>Je bent een verbinder met verandertalent, die ons helpt om in een goed samenspel met de leden van de werkgroep scherpe en - vanuit samenhang - navolgbare keuzes te maken, die helder uitlegbaar zijn voor gebruikers en de overige stakeholders. Bijvoorbeeld om inzichtelijk te maken welke besparingen als gevolg van HARP gerealiseerd worden. En om zichtbaar te maken dat de kosten voor primaire en ondersteunende processen een “passende” verhouding kennen.\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt ervoor dat er een effectieve verbinding en een goed uitgelijnde planning ontstaat tussen het project \"herziening IVM\" en de uitkomsten van het proces “normering omvang diensten en cvb staf\".\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>Onbekend.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Fontys is een van de grootste instellingen voor hoger onderwijs van Nederland, met circa 38.700 studenten en ruim 5.000 medewerkers. Er zijn 18 instituten die 70 bacheloropleidingen verzorgen in voltijd, deeltijd en duaal, in bijna alle sectoren van de maatschappij. Daarnaast bieden we 37 masteropleidingen, 17 associate degrees en diverse honours- en schakeltrajecten aan. Ook verzorgen we een gevarieerd aanbod van cursussen en trainingen voor werkende professionals, vooral in Zuid-Nederland. Behalve op onderwijs legt Fontys zich – met onder andere 44 lectoraten, waarvan twee in samenwerking met een andere hogeschool - toe op onderzoek, kennisinnovatie en contractactiviteiten.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat is de context en aan wie rapporteer je?\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je rapporteert aan een stuurgroep die bestaat uit portefeuillehouder cvb, concerncontroller, directeur CF&I en een onderwijsmanager, en die tevens stuurt op de implementatie van het herziene Interne Verdeelmodel in 2027.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt een werkgroep die bestaat uit de directeuren van de diensten en de leidinggevenden van de stafafdelingen van het cvb (bestuurssecretaris, concerncontroller, portfoliomanager). De werkgroep wordt ondersteund wordt door enkele controllers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je kunt aansluiten bij bestaande overlegstructuren, zoals het wekelijks overleg van de dienstdirecteuren (DDO) waarbij ook bestuurssecretaris, concerncontroller, portfoliomanager aansluiten als agendalid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden op 7 november. De gesprekken zullen digitaal plaatsvinden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Aanpak in de tijd:\u003C/h3>\u003Cp>Om de opdracht te kunnen vervullen en de benodigde resultaten tijdig te kunnen leveren, denken we aan de volgende aanpak in de tijd (en de volgende participatie vanuit de werkgroep):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Q4-25. Opstart met werkgroep en ondersteunende controllers: proces en benchmark aanpak vaststellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Q4-25/Q1 2026: (dienstdirecteur, portefeuillehouder cvb). Elke dienstdirecteur maakt een eerste versie van de SOLL organisatie, formatie, besparingspotentieel en roadmap op basis van de beschikbare informatie en bespreekt dit met portefeuillehouder cvb. Idem geldt voor leidinggevenden van stafafdelingen cvb. Voorstellen worden - waar mogelijk - ondersteund met benchmarkinformatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Q4-25 (portefeuillehouder) bepalen visie op bestuursstaf vanuit cvb en strategie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Q4-25 (concern controller en directeur CFI) eerste analyse van ratio's en opdracht meerjarig op Fontysniveau n.a.v. vaststelling begroting 2026, ook in breder kader plaatsen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Q1 en Q2-26 (portefeuillehouder met ondersteuning concern controller en directeur CFI); bij elkaar brengen input uit bovenstaande stappen en indien nodig in groeps- of individuele sessies verder valideren en vertalen naar uitgangspunten normering\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Mijlpaal 1 februari 2026: oplevering t.b.v. Intern Verdeelmodel:\u003C/strong>\u003Cbr>buitenmaat diensten en cvb/staf, gesplitst naar componenten IVM t.b.v. vastklikken normering componenten IVM en reality-check o.b.v. voorlopige SOLL-posities diensten en staf.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Mijlpaal 1 mei 2026: oplevering t.b.v. Intern Verdeelmodel:\u003C/strong>\u003Cbr>definitief voorstel normering per dienst en cvb staf binnen eerder vastgestelde buitenmaat t.b.v. opname genormeerde bijdrage voor ondersteuning (budgetten en overgangsregeling) in kaderbrief 2027\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Q3-26 (portefeuillehouder, concern controller en directeur CFI); herijken resultaten (mede i.r.t. overgangsregeling voor 2027) aan de hand van laatste inzichten ter voorbereiding op begrotingsproces\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen met de hoogste scorende inschrijvers wordt een gesprek ingepland. Het gesprek geeft de doorslag.\u003C/p>\u003Ch3>(niet) Gunnen\u003C/h3>\u003Cp>Fontys heeft het recht de Offerteaanvraag niet te gunnen en de Offerteaanvraag (tussentijds) in te trekken. Tevens wordt elke vorm van schadevergoeding uitgesloten.\u003C/p>\u003Cp>Fontys behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003Ch3>Mogelijkheid tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Ja, van in totaal 12 maanden.\u003C/p>","Fontys Hogeschool zoekt een ervaren Controller/procesbegeleider voor een inhuuropdracht. Help mee met de herziene normering van de omvang van diensten. Reageer nu!",{"single":7,"limit":104,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":518,"filters":519,"order_by":533},{},{"and_filters":520,"or_filters":532,"or_disjunction":12},[521],{"filters":522},[523,528],{"field_name":524,"value":525,"operator":527},"publish",[526],"0","neq",{"field_name":529,"value":530,"operator":531},"tender_id",[381],"==",[],[534],{"field":535,"direction":536},"tender_first_seen","desc",[538,542,545,550,552],{"field_name":539,"value":540,"operator":527},"tender_source",[541],"negometrix",{"field_name":539,"value":543,"operator":527},[544],"negometrix_login",{"field_name":546,"value":547,"operator":549},"tender_date",[548],"2025-10-24 10:00:00",">=",{"field_name":524,"value":551,"operator":527},[526],{"field_name":553,"value":554,"operator":527},"oim_vacancy",[555],"true",{"active_vacancies":557,"vacancies_by_province":558,"vacancies_by_category":559},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[561,562,564,566,567,569,571,573,575,577,579,580,581,583,585,587],{"name":410,"code":226},{"name":563,"code":52},"Civiele Techniek",{"name":565,"code":42},"Communicatie",{"name":489,"code":277},{"name":568,"code":281},"ICT",{"name":570,"code":155},"Informatiemanagement",{"name":572,"code":95},"Inkoop",{"name":574,"code":116},"Juridisch",{"name":576,"code":263},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":578,"code":129},"Organisatie en Personeel",{"name":414,"code":137},{"name":450,"code":175},{"name":582,"code":256},"Sociaal Domein",{"name":584,"code":196},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":586,"code":104},"Vergunning en Handhaving",{"name":588,"code":146},"Overig"]