Projectmanager innovatie slimme mobiliteit
Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland
Geen maximum 
32
UtrechtBegindatum:
1 jul 2022Einddatum:
30 jun 2023
Publicatiedatum:
7 mei 2022\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":199,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":59},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":69},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":78},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":78,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":215,"faq_answer":216,"sequence_number":217},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":219,"faq_answer":220,"sequence_number":221},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":221,"faq_question":223,"faq_answer":224,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":217,"faq_question":227,"faq_answer":228,"sequence_number":229},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":231,"faq_question":232,"faq_answer":233,"sequence_number":52},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":235,"faq_question":236,"faq_answer":237,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":59,"faq_group_name":239,"faq_group_description":240,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":241},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[242,243],{"faq_group_id":59,"id":124,"faq_question":232,"faq_answer":233,"sequence_number":27},{"faq_group_id":59,"id":244,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":50},30,{"id":69,"faq_group_name":246,"faq_group_description":247,"sequence_number":59,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":248},"Loondienst","In loondienst",[249,253,254,258,261],{"faq_group_id":69,"id":250,"faq_question":251,"faq_answer":252,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":113,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":50},{"faq_group_id":69,"id":255,"faq_question":256,"faq_answer":257,"sequence_number":59},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":175,"faq_question":259,"faq_answer":260,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":262,"faq_question":263,"faq_answer":264,"sequence_number":78},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":266,"faq_group_description":266,"sequence_number":69,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":267},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[268,271,272,275,279],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":269,"faq_answer":270,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":52,"faq_question":259,"faq_answer":260,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":273,"faq_answer":274,"sequence_number":69},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":276,"faq_question":277,"faq_answer":278,"sequence_number":69},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":280,"faq_question":281,"faq_answer":282,"sequence_number":78},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":284,"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":285,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[286,287,288,289,290],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":292,"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":293,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[294,295,296,297,298],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":300,"id":104,"firstName":105,"lastName":106,"jobTitle":107,"email":108,"telephoneNumber":109,"linkedInUrl":110,"photo":111,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":59},{"groups":301,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[302,303,304,305,306],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":308,"id":124,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":127,"email":128,"telephoneNumber":129,"linkedInUrl":130,"photo":131,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":69},{"groups":309,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[310,311,312,313,314],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},"31643536577",[317,321,325,329,334,338,342,346,350],{"vacancy_category":318,"team_members":319},"15",[320],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":322,"team_members":323},"22",[324],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":326,"team_members":327},"16",[328],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":330,"team_members":331},"19",[332,333],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":335,"team_members":336},"24",[337],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":339,"team_members":340},"18",[341],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":343,"team_members":344},"25",[345],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":347,"team_members":348},"14",[349],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":351,"team_members":352},"11",[353],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":357,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":358,"enrolments":359},[],[],[],{"loading":7,"favourites":361},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":363,"relatedVacancies":396,"pageSize":113,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":529,"defaultSearchFilters":549,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":568,"vacancyCategories":572,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[364],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":365,"organization_location":376,"tender_categories":377,"opdracht_overheid_url":378,"tender_documents":379,"tender_category_obj":145,"tender_id":380,"tender_name":381,"tender_buying_organization":368,"tender_phase":382,"tender_date":383,"tender_source":384,"tender_url":385,"tender_perceel":8,"tender_description":386,"tender_active":7,"tender_document":387,"tender_last_seen":388,"tender_first_seen":389,"tender_start_date":390,"tender_end_date":391,"tender_tariff":392,"tender_hours_week":393,"tender_description_html":394,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":395,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":145},{"latitude":366,"longitude":367,"tender_buying_organization":368,"company_address":369,"company_name_google":368,"postcode":370,"province":371,"place_id_google":368,"avatar":372,"exclusive":7,"summary":373,"description":374,"meta_description":375,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Projectmanager-innovatie-slimme-mobiliteit/40612438-6E24-44FF-A42F-561FA4C94FCE",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoFUEA0","Projectmanager innovatie slimme mobiliteit","Distributieproces gestart","2022-05-18 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoFUEA0","Wie zijn wij?Goedopweg (www.goedopweg.nl) is een samenwerkingsverband tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat Midden Nederland en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op projectniveau werken wij ook samen met andere partners.Goedopweg is gehuisvest bij de Provincie Utrecht, en o.a. de inhuur uitvragen en andere inkooptrajecten van Goedopweg verlopen via de provincie. De provincie streeft ernaar een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Wat wij doen: samen werken aan bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame mobiliteitRegio Utrecht is het trefpunt van ons land. Daarom werken rijks- en regionale overheden zelf en gezamenlijk veel aan het bereikbaar en leefbaar houden van de regio. Goedopweg richt zich daarbij vooral op korte termijn oplossingen en projecten, met een sterke focus op gedragsbeinvloeding en mobiliteitsmanagement. Daarbij gaat het vaak om nieuwere concepten zoals het beinvloeden van reizigersgedrag, smart mobility oplossingen en het samenwerken met werkgevers en specifieke sectoren zoals de onderwijssector. Bij het stimuleren van ander reisgedrag werken we binnen Goedopweg met een onderverdeling in verschillende doelgroepen. Alle belangrijke doelgroepen met uitzondering van werkgevers en werknemers zijn ondergebracht in het deelprogramma Doelgroepenaanpak. Hieronder vallen allerlei projecten en activiteiten die erop gericht zijn om specifieke doelgroepen te verleiden om niet of minder vaak met de auto te reizen, bijvoorbeeld door meer gebruik te maken van de fiets, het OV en/of deelmobiliteit. De belangrijkste doelgroepen die we binnen de Doelgroepenaanpak onderscheiden zijn a) mensen die minder dan 15 km reizen (m.n. inwoners en ander bestemmingsverkeer), b) studenten die met het OV reizen (de zgn Onderwijsaanpak, met als doel om die tijdens de hyperspits uit het OV te krijgen), c) bezoekers van publiekstrekkers (b.v. musea, congreslocaties, ziekenhuizen) en d) nieuwe Nederlanders die nog niet (veel) fietsen, de zgn Scholen en wijkenaanpak. Het opvraagbare plan Doelgroepenaanpak 2019 2021 geeft een totaalbeeld van de Doelgroepenaanpak. De uitvoering van dit plan is om verschillende redenen vertraagd en loopt door in 2022. Daarnaast is voor (vrijwel) elke specifieke doelgroep een aanvullend plan ontwikkeld. De doorlooptijd van deze plannen is wel accuraat. De onderliggende plannen zijn opvraagbaar.Wie zoeken wij?We zoeken een projectmanager innovatie slimme mobiliteit die voor alle doelgroepen, met name die vallen onder de doelgroepenaanpak maar ook werkgevers en werknemers, mee te helpen zoeken naar innovatieve manieren om deze doelgroepen te verleiden tot duurzaam reisgedrag. Wat ga je doen?Als projectmanager innovatie slimme mobiliteit zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden de volgende: Ontwikkelen van potentieel kansrijke manieren om diverse doelgroepen te verleiden tot duurzaam reisgedrag, op basis van eerder opgedane kennis en ervaring in de regio Utrecht en landelijkDaarbij in acht nemend alle geldende wet- en regelgeving en beleidsuitgangspunten waar overheden aan gebonden zijnZoeken naar mogelijke vormen van publiek private samenwerking ten behoeve van het stimuleren van duurzaam reisgedragAansturen van de al lopende pilots binnen de Goedopweg (met studenten en werkgevers)Bewaken van budgetten in tijd en geld, kwaliteitsbewaking en risicobeheersing binnen de projecten.Rapporteren voortgang pilots en projecten.Samenwerken met collegas binnen het team Slimme Mobiliteit van Goedopweg.Samenwerken met andere collegas van Goedopweg. Samenwerken met collegas van de moederorganisaties (Provincie Utrecht, Gemeente Utrecht, Gemeente Amersfoort, Ministerie van I&W en Rijkswaterstaat).Adviseren ten aanzien van strategie en inhoud voor nieuw op te zetten projecten.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159994.pdf","2022-05-18","2022-05-07","2022-07-01","2023-06-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zijn wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Goedopweg (\u003C/span>\u003C/span>\u003Ca href='http://www.goedopweg.nl' style='color: blue; text-decoration: underline;' target='_blank'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>www.goedopweg.nl\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>) is een samenwerkingsverband tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat Midden Nederland en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op projectniveau werken wij ook samen met andere partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Goedopweg is gehuisvest bij de Provincie Utrecht, en o.a. de inhuur uitvragen en andere inkooptrajecten van Goedopweg verlopen via de provincie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> De provincie streeft ernaar een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat wij doen: samen werken aan bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame mobiliteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Regio Utrecht is hét trefpunt van ons land. Daarom werken rijks- en regionale overheden zelf en gezamenlijk veel aan het bereikbaar en leefbaar houden van de regio. Goedopweg richt zich daarbij vooral op korte termijn oplossingen en projecten, met een sterke focus op gedragsbeïnvloeding en mobiliteitsmanagement. Daarbij gaat het vaak om nieuwere concepten zoals het beïnvloeden van reizigersgedrag, smart mobility oplossingen en het samenwerken met werkgevers en specifieke sectoren zoals de onderwijssector. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Bij het stimuleren van ander reisgedrag werken we binnen Goedopweg met een onderverdeling in verschillende doelgroepen. Alle belangrijke doelgroepen met uitzondering van werkgevers en werknemers zijn ondergebracht in het deelprogramma Doelgroepenaanpak. Hieronder vallen allerlei projecten en activiteiten die erop gericht zijn om specifieke doelgroepen te verleiden om niet of minder vaak met de auto te reizen, bijvoorbeeld door meer gebruik te maken van de fiets, het OV en/of deelmobiliteit. De belangrijkste doelgroepen die we binnen de Doelgroepenaanpak onderscheiden zijn a) mensen die minder dan 15 km reizen (m.n. inwoners en ander bestemmingsverkeer), b) studenten die met het OV reizen (de zgn Onderwijsaanpak, met als doel om die tijdens de hyperspits uit het OV te krijgen), c) bezoekers van publiekstrekkers (b.v. musea, congreslocaties, ziekenhuizen) en d) nieuwe Nederlanders die nog niet (veel) fietsen, de zgn Scholen en wijkenaanpak. Het opvraagbare plan ‘Doelgroepenaanpak 2019 – 2021’ geeft een totaalbeeld van de Doelgroepenaanpak. De uitvoering van dit plan is om verschillende redenen vertraagd en loopt door in 2022. Daarnaast is voor (vrijwel) elke specifieke doelgroep een aanvullend plan ontwikkeld. De doorlooptijd van deze plannen is wel accuraat. De onderliggende plannen zijn opvraagbaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zoeken wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>We zoeken een projectmanager innovatie slimme mobiliteit die voor alle doelgroepen, met name die vallen onder de doelgroepenaanpak maar ook werkgevers en werknemers, mee te helpen zoeken naar innovatieve manieren om deze doelgroepen te verleiden tot duurzaam reisgedrag. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als projectmanager innovatie slimme mobiliteit zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden de volgende:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ontwikkelen van potentieel kansrijke manieren om diverse doelgroepen te verleiden tot duurzaam reisgedrag, op basis van eerder opgedane kennis en ervaring in de regio Utrecht en landelijk\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarbij in acht nemend alle geldende wet- en regelgeving en beleidsuitgangspunten waar overheden aan gebonden zijn\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Zoeken naar mogelijke vormen van publiek – private samenwerking ten behoeve van het stimuleren van duurzaam reisgedrag\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Aansturen van de al lopende pilots binnen de Goedopweg (met studenten en werkgevers)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Bewaken van budgetten in tijd en geld, kwaliteitsbewaking en risicobeheersing binnen de projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Rapporteren voortgang pilots en projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met collega’s binnen het team Slimme Mobiliteit van Goedopweg.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met andere collega’s van Goedopweg. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met collega’s van de moederorganisaties (Provincie Utrecht, Gemeente Utrecht, Gemeente Amersfoort, Ministerie van I&W en Rijkswaterstaat).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Adviseren ten aanzien van strategie en inhoud voor nieuw op te zetten projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","40612438-6E24-44FF-A42F-561FA4C94FCE",[397,437,483],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":398,"organization_location":399,"tender_categories":400,"opdracht_overheid_url":409,"tender_documents":410,"tender_category_obj":145,"tender_id":411,"tender_name":412,"tender_buying_organization":368,"tender_phase":40,"tender_date":413,"tender_source":414,"tender_url":415,"tender_perceel":8,"tender_description":416,"tender_active":6,"tender_document":417,"tender_last_seen":418,"tender_first_seen":418,"tender_start_date":419,"tender_end_date":420,"tender_tariff":421,"tender_hours_week":393,"tender_description_html":422,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":423,"web_key":424,"Dynamics_id":425,"tender_overview":426,"tender_requirements":427,"tender_competences":428,"tender_team":429,"tender_interview":430,"tender_number_of_professionals":431,"tender_other_information":432,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":433,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":434,"tender_max_hours":434,"tender_description_tk":435,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":436,"org_location_id":8,"tender_category":145},{"latitude":366,"longitude":367,"tender_buying_organization":368,"company_address":369,"company_name_google":368,"postcode":370,"province":371,"place_id_google":368,"avatar":372,"exclusive":7,"summary":373,"description":374,"meta_description":375,"publish":6,"company_display_name":8},{},[401,405],{"tender_category_obj":402,"id":404},{"id":145,"type":403},"Project- en Programmamanagement",33037,{"tender_category_obj":406,"id":408},{"id":276,"type":407},"Financieel",33100,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Financieel-Trainee-Programmabeheer-oa-voor-het-programma-uitvoering-landelijk-gebied/B78529F7-C6C6-404B-AF1A-18FD62D25328",[],"flextender_23884","Financieel Trainee Programmabeheer (o.a. voor het programma uitvoering landelijk gebied)","2025-09-23 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O29CDBC44DCB90A4D3B8A5CCEC3A851E1","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Utrecht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. We zijn op zoek naar een financieel trainee voor de programmabeheersing van onze programma. We hebben verschillende programmas en zijn o.a. op zoek naar een adviesvaardige programmabeheerser voor de uitvoering van projecten in het landelijk gebied (denk bijvoorbeeld aan natuurontwikkeling). Je werkt als programmabeheerser nauwkeurig, bent communicatief en analytisch en beschikt over scherp financieel inzicht. Je werkt samen met andere programmabeheersers en andere collegas. Resultaatopdracht Je ontwikkelt en onderhoudt een systeem en werkwijze voor de programmas om beter in control te komen over de inzet van middelen en de voortgang op resultaten; Je haalt proactief de benodigde informatie op bij collegas en projectleiders; Je draagt bij aan de ontwikkeling van toegankelijke dashboards (vaak in Power BI) om collegas en bestuurders proactief te informeren over resultaten, de actuele stand van zaken en prognoses; Aan de hand van de dashboards adviseer je collegas over een inzet van middelen; Je vormt de schakel tussen de programmas en de financial controller voor de Planning & Control-cyclus. Toevoeging Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT)middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen. Wat houdt de rol in? Als programmabeheerser, met de nadruk op financien, ben jij de spin in het web van een programma. Je bent verantwoordelijk voor de brede beheersing van aspecten zoals kwaliteit, tijd, geld, risico, informatie, documentatie en rapportage. Je zorgt voor inzicht (via Excel) en monitoring (Power BI of een vergelijkbare tool). Hiermee volg je de uitvoering van de projecten op de voet, evalueer je de voortgang en analyseer je hoe onze activiteiten bijdragen aan de doelen. Je denkt actief mee over de inzet van budgetten. Daarnaast lever je je bijdrage aan de ontwikkeling en versterking van programmabeheer & control binnen onze organisatie. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in bedrijfskunde, economie, of een vergelijkbare financiele studie; 3. Kandidaat is maximaal 1 jaar geleden gestart in een financieel traineeship. Benoem dit duidelijk in het CV;4. Een maximum uurtarief van 60,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (inclusief Flextender fee);5. Indexatie door de leverancier is toegestaan na 12 maanden inzet van de kandidaat. Het maximale percentage waarmee geindexeerd mag worden is 10%;6. Aantoonbare studie/werkervaring met (monitorings) rapportages in Excel. Benoem duidelijk in het CV waar deze ervaring is opgedaan;7. Als onderdeel van het financieel traineeship moet de cursus of opleiding Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) in het opleidingspakket zitten;8. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Zonder deze motivatie in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)9. Kandidaat wordt als trainee ondersteund en begeleid met verschillende opleidingen. Benoem deze specifieke opleidingen duidelijk in het CV (25 punten);10. Opleiding bedrijfsadministratie of boekhouden is onderdeel van het traineeship programma. Benoem dit duidelijk in het CV (25 punten)11. Aantoonbare studie/werkervaring met financiele monitoringsrapportages en dashboards via Power BI (15 punten);12. Aantoonbare studie/werkervaring met risicomanagement. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (15 punten);13. Aantoonbare studie/werkervaring met financiele verantwoording. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Beoordeling Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisenDe Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdOffertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. IndexatieIndexatie door de leverancier is toegestaan na 12 maanden inzet van de kandidaat. Het maximale percentage waarmee geindexeerd mag worden is 10%. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Detavast constructieKandidaat heeft de intentie om bij wederzijds goedvinden na initiele inhuurperiode kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 6 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 26 september 2025, van 14:00 tot 17:00 uur. De gesprekken zullen op het kantoor van de Provincie Utrecht plaatsvinden. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 25 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 22 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 23 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23884.pdf","2025-09-17","1900-01-01","1900-07-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Utrecht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\n\u003Cp>We zijn op zoek naar een financieel trainee voor de programmabeheersing van onze programma. We hebben verschillende programma’s en zijn o.a. op zoek naar een adviesvaardige programmabeheerser voor de uitvoering van projecten in het landelijk gebied (denk bijvoorbeeld aan natuurontwikkeling). Je werkt als programmabeheerser nauwkeurig, bent communicatief en analytisch en beschikt over scherp financieel inzicht. Je werkt samen met andere programmabeheersers en andere collega’s.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaatopdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cem>Je ontwikkelt en onderhoudt een systeem en werkwijze voor de programma’s om beter in control te komen over de inzet van middelen en de voortgang op resultaten;\u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem>Je haalt proactief de benodigde informatie op bij collega’s en projectleiders;\u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem>Je draagt bij aan de ontwikkeling van toegankelijke dashboards (vaak in Power BI) om collega’s en bestuurders proactief te informeren over resultaten, de actuele stand van zaken en prognoses;\u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem>Aan de hand van de dashboards adviseer je collega’s over een inzet van middelen;\u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cem>Je vormt de schakel tussen de programma’s en de financial controller voor de Planning & Control-cyclus.\u003C/em>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>Toevoeging\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT)middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\n\u003Cp>Wat houdt de rol in?\u003C/p>\n\u003Cp>Als programmabeheerser, met de nadruk op financiën, ben jij de spin in het web van een programma. Je bent verantwoordelijk voor de brede beheersing van aspecten zoals kwaliteit, tijd, geld, risico, informatie, documentatie en rapportage. Je zorgt voor inzicht (via Excel) en monitoring (Power BI of een vergelijkbare tool). Hiermee volg je de uitvoering van de projecten op de voet, evalueer je de voortgang en analyseer je hoe onze activiteiten bijdragen aan de doelen. Je denkt actief mee over de inzet van budgetten.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast lever je je bijdrage aan de ontwikkeling en versterking van programmabeheer & control binnen onze organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in bedrijfskunde, economie, of een vergelijkbare financiële studie; \u003Cbr/>3. Kandidaat is maximaal 1 jaar geleden gestart in een financieel traineeship. Benoem dit duidelijk in het CV;\u003Cbr/>4. Een maximum uurtarief van € 60,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief Flextender fee);\u003Cbr/>5. Indexatie door de leverancier is toegestaan na 12 maanden inzet van de kandidaat. Het maximale percentage waarmee geïndexeerd mag worden is 10%;\u003Cbr/>6. Aantoonbare studie/werkervaring met (monitorings) rapportages in Excel. Benoem duidelijk in het CV waar deze ervaring is opgedaan;\u003Cbr/>7. Als onderdeel van het financieel traineeship moet de cursus of opleiding Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) in het opleidingspakket zitten;\u003Cbr/>8. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Zonder deze motivatie in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>9. Kandidaat wordt als trainee ondersteund en begeleid met verschillende opleidingen. Benoem deze specifieke opleidingen duidelijk in het CV (25 punten);\u003Cbr/>10. Opleiding bedrijfsadministratie of boekhouden is onderdeel van het traineeship programma. Benoem dit duidelijk in het CV (25 punten)\u003Cbr/>11. Aantoonbare studie/werkervaring met financiële monitoringsrapportages en dashboards via Power BI (15 punten);\u003Cbr/>12. Aantoonbare studie/werkervaring met risicomanagement. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (15 punten);\u003Cbr/>13. Aantoonbare studie/werkervaring met financiële verantwoording. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\n\u003Cp>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Indexatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Indexatie door de leverancier is toegestaan na 12 maanden inzet van de kandidaat. Het maximale percentage waarmee geïndexeerd mag worden is 10%. \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Detavast constructie\u003Cbr/>\u003C/strong>Kandidaat heeft de intentie om bij wederzijds goedvinden na initiële inhuurperiode kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 6 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 26 september 2025, van 14:00 tot 17:00 uur. De gesprekken zullen op het kantoor van de Provincie Utrecht plaatsvinden. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 25 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 22 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 23 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","B78529F7-C6C6-404B-AF1A-18FD62D25328","6b35c169-8893-f011-b4cc-6045bd876589","\u003Cp>We zijn op zoek naar een financieel trainee voor de programmabeheersing van onze programma. We hebben verschillende programmas en zijn o.a. op zoek naar een adviesvaardige programmabeheerser voor de uitvoering van projecten in het landelijk gebied (denk bijvoorbeeld aan natuurontwikkeling). Je werkt als programmabeheerser nauwkeurig, bent communicatief en analytisch en beschikt over scherp financieel inzicht. Je werkt samen met andere programmabeheersers en andere collegas.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaatopdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt en onderhoudt een systeem en werkwijze voor de programmas om beter in control te komen over de inzet van middelen en de voortgang op resultaten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je haalt proactief de benodigde informatie op bij collegas en projectleiders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt bij aan de ontwikkeling van toegankelijke dashboards (vaak in Power BI) om collegas en bestuurders proactief te informeren over resultaten, de actuele stand van zaken en prognoses;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aan de hand van de dashboards adviseer je collegas over een inzet van middelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je vormt de schakel tussen de programmas en de financial controller voor de Planning & Control-cyclus.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Toevoeging\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT)middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Ch3>Wat houdt de rol in? \u003C/h3>\u003Cp>Als programmabeheerser, met de nadruk op financiën, ben jij de spin in het web van een programma. Je bent verantwoordelijk voor de brede beheersing van aspecten zoals kwaliteit, tijd, geld, risico, informatie, documentatie en rapportage. Je zorgt voor inzicht (via Excel) en monitoring (Power BI of een vergelijkbare tool). Hiermee volg je de uitvoering van de projecten op de voet, evalueer je de voortgang en analyseer je hoe onze activiteiten bijdragen aan de doelen. Je denkt actief mee over de inzet van budgetten. Daarnaast lever je je bijdrage aan de ontwikkeling en versterking van programmabeheer & control binnen onze organisatie\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in bedrijfskunde, economie, of een vergelijkbare financiele studie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is maximaal 1 jaar geleden gestart in een financieel traineeship. Benoem dit duidelijk in het CV;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indexatie door de leverancier is toegestaan na 12 maanden inzet van de kandidaat. Het maximale percentage waarmee geindexeerd mag worden is 10%;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare studie/werkervaring met (monitorings) rapportages in Excel. Benoem duidelijk in het CV waar deze ervaring is opgedaan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Als onderdeel van het financieel traineeship moet de cursus of opleiding Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) in het opleidingspakket zitten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Zonder deze motivatie in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat wordt als trainee ondersteund en begeleid met verschillende opleidingen. Benoem deze specifieke opleidingen duidelijk in het CV (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleiding bedrijfsadministratie of boekhouden is onderdeel van het traineeship programma. Benoem dit duidelijk in het CV (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare studie/werkervaring met financiele monitoringsrapportages en dashboards via Power BI (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare studie/werkervaring met risicomanagement. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare studie/werkervaring met financiele verantwoording. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt samen met andere programmabeheersers en andere collegas.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 26 september 2025, van 14:00 tot 17:00 uur. De gesprekken zullen op het kantoor van de Provincie Utrecht plaatsvinden. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 25 september 2025 bericht. \u003C/p>","1","\u003Cp>\u003C/p>",60,32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>We zijn op zoek naar een financieel trainee voor de programmabeheersing van onze programma. We hebben verschillende programmas en zijn o.a. op zoek naar een adviesvaardige programmabeheerser voor de uitvoering van projecten in het landelijk gebied (denk bijvoorbeeld aan natuurontwikkeling). Je werkt als programmabeheerser nauwkeurig, bent communicatief en analytisch en beschikt over scherp financieel inzicht. Je werkt samen met andere programmabeheersers en andere collegas.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaatopdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je ontwikkelt en onderhoudt een systeem en werkwijze voor de programmas om beter in control te komen over de inzet van middelen en de voortgang op resultaten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je haalt proactief de benodigde informatie op bij collegas en projectleiders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt bij aan de ontwikkeling van toegankelijke dashboards (vaak in Power BI) om collegas en bestuurders proactief te informeren over resultaten, de actuele stand van zaken en prognoses;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aan de hand van de dashboards adviseer je collegas over een inzet van middelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je vormt de schakel tussen de programmas en de financial controller voor de Planning & Control-cyclus.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Toevoeging\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT)middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Ch3>Wat houdt de rol in? \u003C/h3>\u003Cp>Als programmabeheerser, met de nadruk op financiën, ben jij de spin in het web van een programma. Je bent verantwoordelijk voor de brede beheersing van aspecten zoals kwaliteit, tijd, geld, risico, informatie, documentatie en rapportage. Je zorgt voor inzicht (via Excel) en monitoring (Power BI of een vergelijkbare tool). Hiermee volg je de uitvoering van de projecten op de voet, evalueer je de voortgang en analyseer je hoe onze activiteiten bijdragen aan de doelen. Je denkt actief mee over de inzet van budgetten. Daarnaast lever je je bijdrage aan de ontwikkeling en versterking van programmabeheer & control binnen onze organisatie\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in bedrijfskunde, economie, of een vergelijkbare financiele studie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is maximaal 1 jaar geleden gestart in een financieel traineeship. Benoem dit duidelijk in het CV;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indexatie door de leverancier is toegestaan na 12 maanden inzet van de kandidaat. Het maximale percentage waarmee geindexeerd mag worden is 10%;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare studie/werkervaring met (monitorings) rapportages in Excel. Benoem duidelijk in het CV waar deze ervaring is opgedaan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Als onderdeel van het financieel traineeship moet de cursus of opleiding Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) in het opleidingspakket zitten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Zonder deze motivatie in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat wordt als trainee ondersteund en begeleid met verschillende opleidingen. Benoem deze specifieke opleidingen duidelijk in het CV (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleiding bedrijfsadministratie of boekhouden is onderdeel van het traineeship programma. Benoem dit duidelijk in het CV (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare studie/werkervaring met financiele monitoringsrapportages en dashboards via Power BI (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare studie/werkervaring met risicomanagement. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare studie/werkervaring met financiele verantwoording. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt samen met andere programmabeheersers en andere collegas.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 26 september 2025, van 14:00 tot 17:00 uur. De gesprekken zullen op het kantoor van de Provincie Utrecht plaatsvinden. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 25 september 2025 bericht. \u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Provincie Utrecht zoekt een financieel trainee voor programmabeheersing. Hbo-niveau, ervaring met rapportages en maximaal €60 per uur (excl. btw).",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":438,"organization_location":449,"tender_categories":450,"opdracht_overheid_url":462,"tender_documents":463,"tender_category_obj":280,"tender_id":464,"tender_name":465,"tender_buying_organization":441,"tender_phase":40,"tender_date":466,"tender_source":414,"tender_url":467,"tender_perceel":8,"tender_description":468,"tender_active":6,"tender_document":469,"tender_last_seen":418,"tender_first_seen":418,"tender_start_date":419,"tender_end_date":419,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":470,"tender_description_html":471,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":472,"web_key":473,"Dynamics_id":474,"tender_overview":475,"tender_requirements":476,"tender_competences":477,"tender_team":478,"tender_interview":479,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":480,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":481,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":62,"tender_max_hours":145,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":482,"org_location_id":8,"tender_category":280},{"latitude":439,"longitude":440,"tender_buying_organization":441,"company_address":442,"company_name_google":441,"postcode":443,"province":371,"place_id_google":441,"avatar":444,"exclusive":7,"summary":445,"description":446,"meta_description":447,"publish":6,"company_display_name":448},"52.081432","5.036002","Veiligheidsregio Utrecht","Meerndijk 17, 3454 HM Utrecht, Nederland","3454 HM","blob_MNFVK5JZ26HTK1KZOL8OS5729OFARJ74.","De Veiligheidsregio Utrecht (VRU) is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Bij de VRU werken mensen aan het redden levens, voorkomen en bestrijden van incidenten en om samen de veiligheid en zelfredzaamheid in onze samenleving te vergroten.","\u003Cp>De organisatie is gericht op onze drie hoofdtaken: Brandweer, Risicobeheersing en Crisisbeheersing. Deze onderdelen werken niet alleen nauw samen, maar dat doen ze ook met hun partners. Zo zetten ze zichzelf met bijna 2.500 betrokken collega’s iedere dag in voor de veiligheid van alle 1,4 miljoen inwoners van de 26 gemeenten in onze regio.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2>De VRU in cijfers\u003C/h2>\u003Cp>Bij de VRU werken 683 ambtenaren en beroepsmedewerkers en 1.687 vrijwilligers. Daarnaast zijn er jeugdbrandweerlieden actief bij 23 jeugdbrandweerkorpsen.\u003C/p>\u003Cp>In 2023 namen ze 23.393 meldingen aan op de alarmcentrale en rukten ze uit voor 8.118 incidenten, waarvan 7.849 in de regio en 269 daarbuiten. Dit deden ze vanuit 70 brandweerposten in de regio.\u003C/p>","Opdracht Overheid biedt opdrachten aan bij de Veiligheidsregio Utrecht. Bekijk hier alle opdrachten die op dit moment openstaan.","Veiligheidsregio Utrecht (VRU)",{},[451,454,458],{"tender_category_obj":452,"id":453},{"id":145,"type":403},33065,{"tender_category_obj":455,"id":457},{"id":280,"type":456},"ICT",33066,{"tender_category_obj":459,"id":461},{"id":137,"type":460},"Organisatie en Personeel",33067,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Veiligheidsregio-Utrecht/Teamleider-ICT-Beheer/09494EEE-2C7F-4FE5-94EF-A8BDA70BDAA3",[],"flextender_23876","Teamleider ICT Beheer","2025-09-22 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O40FCD2ABED509B03BD72E343679C21F2","Organisatie Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collegas van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen. Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat. Opdracht Doel van de opdracht VRU wil haar ICT Beheerprocessen professionaliseren en toekomstbestendig maken. De interim manager ICT Beheer heeft als doel de organisatie strategisch te begeleiden op het gebied van informatiebeveiliging, Applicatiebeheer en digitale transformatie. De focus ligt op functioneel leiderschap, informatiebeveiliging, digitalisering en optimalisatie van IT-processen. Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden Functioneel leidinggeven aan Servicedesk, Technisch beheer en Projectmanagement Dagelijkse aansturing van het team en zorgen voor een efficiente werkverdeling. Adviseren over de toekomstige inrichting en strategische aansturing van het team. Coachen van teamleden om de professionaliteit en autonomie te vergroten. Formuleren van KPIs die aansluiten bij afdelings- en organisatiedoelstellingen. In kaart brengen en analyseren aanwezige en benodigde capaciteit Technisch Beheer. 2.2 Gestandaardiseerde projectmethodiek ontwikkelen en implementeren Opstellen en implementeren van een projectmanagementbeleid. Zorgdragen voor integratie van projectmanagement binnen de organisatie. Afstemmen met stakeholders over beleidsmatige keuzes. 2.3 Implementatie en borging informatiebeveiliging Technisch Beheer Implementatie en borging van beheersmaatregelen vanuit Bedrijfscontinuiteit. Bewaken van compliance rondom informatieveiligheid. Coordineren van risicoanalyses en beveiligingsmaatregelen binnen IT-systemen. 2.4 Optimalisatie en beleidsmatige inrichting Microsoft 365 Analyseren van het huidige gebruik van Microsoft 365 binnen de organisatie. Adviseren over effectiever gebruik en mogelijkheden voor verdere integratie. Implementeren van optimalisaties binnen werkprocessen en documentbeheer. 2.5 Processen in kaart brengen en optimaliseren Opstellen van een overzicht van alle processen binnen de afdeling. Beoordelen van de beheersbaarheid, effectiviteit en veiligheid van processen. Adviseren over noodzakelijke verbeteringen en/of consolidatie van processen. 2.6 Advies en rapportage aan de directie en management Regelmatig rapporteren aan de Afdelingshoofd I&I over voortgang en knelpunten. Adviseren over de toekomstbestendige inrichting van de afdeling ICT Beheer. Opstellen van een adviesrapport met concrete aanbevelingen. Voor deze opdracht is het met name belangrijk dat er veel senior kennis- en ervaring wordt ingebracht in het team en daarom weegt de inhoudelijke component op het vlak van informatiemanagement zwaar mee. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op een ICT beheer afdeling bij een veiligheidsregio;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ICT beheer;4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als als teamleider, projectleider of programma-manager;5. Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van teams met een complexe voorgeschiedenis bij verandertrajecten met een een heldere en doelgerichte aanpak (benoem duidelijk in het cv) (50 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van informatiemanagement en ict (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring op het gebied van projectmanagament (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van een visie en een structuur effectiever, efficienter en geborgd kunnen voldoen aan de wens van de klant. Het uiteindelijke doel is dat jouw team door een succesvolle toepassing van ISM betere diensten gaat leveren Je bent een pragmatische, mensgerichte teamleider met inzicht en overzicht; Je bent resultaatgericht; goed in pionieren en met elkaar doelmatig werken; Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie drie (3) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr: in overleg met opdrachtgever in te vullen. Op maandag werken we met de hele afdeling op kantoor (Utrecht), maandag is derhalve een verplichte dag. PlanningDe fysieke/ digitale gesprekken bij de VRU zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Overige informatie De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). OPTIONEEL: Deze opdracht kan uitgebreid worden tot maximaal xx uren per week als dit past bij de functie/rol of omdat collegas uit het team (deels) uitvallen. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten is. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23876.pdf","16-20","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. \u003Ca href=\"https://vru.nl/wij-zijn-de-vru/\">Lees meer over wie wij zijn en wat we doen.\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>VRU wil haar ICT Beheerprocessen professionaliseren en toekomstbestendig maken. De interim manager ICT Beheer heeft als doel de organisatie strategisch te begeleiden op het gebied van informatiebeveiliging, Applicatiebeheer en digitale transformatie. De focus ligt op functioneel leiderschap, informatiebeveiliging, digitalisering en optimalisatie van IT-processen.\u003C/p>\n\u003Col start=\"2\">\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Functioneel leidinggeven aan Servicedesk, Technisch beheer en Projectmanagement\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Dagelijkse aansturing van het team en zorgen voor een efficiënte werkverdeling.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over de toekomstige inrichting en strategische aansturing van het team.\u003C/li>\n\u003Cli>Coachen van teamleden om de professionaliteit en autonomie te vergroten.\u003C/li>\n\u003Cli>Formuleren van KPI’s die aansluiten bij afdelings- en organisatiedoelstellingen.\u003C/li>\n\u003Cli>In kaart brengen en analyseren aanwezige en benodigde capaciteit Technisch Beheer.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.2 Gestandaardiseerde projectmethodiek ontwikkelen en implementeren\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen en implementeren van een projectmanagementbeleid.\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgdragen voor integratie van projectmanagement binnen de organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemmen met stakeholders over beleidsmatige keuzes.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.3 Implementatie en borging informatiebeveiliging Technisch Beheer\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Implementatie en borging van beheersmaatregelen vanuit Bedrijfscontinuïteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van compliance rondom informatieveiligheid.\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineren van risicoanalyses en beveiligingsmaatregelen binnen IT-systemen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.4 Optimalisatie en beleidsmatige inrichting Microsoft 365\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analyseren van het huidige gebruik van Microsoft 365 binnen de organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over effectiever gebruik en mogelijkheden voor verdere integratie.\u003C/li>\n\u003Cli>Implementeren van optimalisaties binnen werkprocessen en documentbeheer.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.5 Processen in kaart brengen en optimaliseren\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen van een overzicht van alle processen binnen de afdeling.\u003C/li>\n\u003Cli>Beoordelen van de beheersbaarheid, effectiviteit en veiligheid van processen.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over noodzakelijke verbeteringen en/of consolidatie van processen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.6 Advies en rapportage aan de directie en management\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Regelmatig rapporteren aan de Afdelingshoofd I&I over voortgang en knelpunten.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren over de toekomstbestendige inrichting van de afdeling ICT Beheer.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van een adviesrapport met concrete aanbevelingen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Voor deze opdracht is het met name belangrijk dat er veel senior kennis- en ervaring wordt ingebracht in het team en daarom weegt de inhoudelijke component op het vlak van informatiemanagement zwaar mee.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003Cbr/>1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op een ICT beheer afdeling bij een veiligheidsregio;\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ICT beheer;\u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als als teamleider, projectleider of programma-manager;\u003Cbr/>5. Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van teams met een complexe voorgeschiedenis bij verandertrajecten met een een heldere en doelgerichte aanpak (benoem duidelijk in het cv) (50 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van informatiemanagement én ict (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring op het gebied van projectmanagament (20 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van een visie en een structuur effectiever, efficiënter en geborgd kunnen voldoen aan de wens van de klant. Het uiteindelijke doel is dat jouw team door een succesvolle toepassing van ISM betere diensten gaat leveren\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een pragmatische, mensgerichte teamleider met inzicht en overzicht;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent resultaatgericht; goed in pionieren en met elkaar doelmatig werken;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie drie (3) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr: in overleg met opdrachtgever in te vullen. Op maandag werken we met de hele afdeling op kantoor (Utrecht), maandag is derhalve een verplichte dag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De fysieke/ digitale gesprekken bij de VRU zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>OPTIONEEL: \u003C/strong>Deze opdracht kan uitgebreid worden tot maximaal \u003Cstrong>xx\u003C/strong> uren per week als dit past bij de functie/rol of omdat collega’s uit het team (deels) uitvallen.\u003C/li>\n\u003Cli>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","09494EEE-2C7F-4FE5-94EF-A8BDA70BDAA3","c9d90e6f-8893-f011-b4cc-7c1e5212337a","\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr>VRU wil haar ICT Beheerprocessen professionaliseren en toekomstbestendig maken. De interim manager ICT Beheer heeft als doel de organisatie strategisch te begeleiden op het gebied van informatiebeveiliging, Applicatiebeheer en digitale transformatie. De focus ligt op functioneel leiderschap, informatiebeveiliging, digitalisering en optimalisatie van IT-processen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Functioneel leidinggeven aan Servicedesk, Technisch beheer en Projectmanagement\u003Cbr>Dagelijkse aansturing van het team en zorgen voor een efficiente werkverdeling.\u003Cbr>Adviseren over de toekomstige inrichting en strategische aansturing van het team.\u003Cbr>Coachen van teamleden om de professionaliteit en autonomie te vergroten.\u003Cbr>Formuleren van KPIs die aansluiten bij afdelings- en organisatiedoelstellingen.\u003Cbr>In kaart brengen en analyseren aanwezige en benodigde capaciteit Technisch Beheer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>2.2 Gestandaardiseerde projectmethodiek ontwikkelen en implementeren\u003C/strong>\u003Cbr>Opstellen en implementeren van een projectmanagementbeleid.\u003Cbr>Zorgdragen voor integratie van projectmanagement binnen de organisatie.\u003Cbr>Afstemmen met stakeholders over beleidsmatige keuzes.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>2.3 Implementatie en borging informatiebeveiliging Technisch Beheer\u003C/strong>\u003Cbr>Implementatie en borging van beheersmaatregelen vanuit Bedrijfscontinuiteit.\u003Cbr>Bewaken van compliance rondom informatieveiligheid.\u003Cbr>Coordineren van risicoanalyses en beveiligingsmaatregelen binnen IT-systemen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>2.4 Optimalisatie en beleidsmatige inrichting Microsoft 365\u003C/strong>\u003Cbr>Analyseren van het huidige gebruik van Microsoft 365 binnen de organisatie.\u003Cbr>Adviseren over effectiever gebruik en mogelijkheden voor verdere integratie.\u003Cbr>Implementeren van optimalisaties binnen werkprocessen en documentbeheer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>2.5 Processen in kaart brengen en optimaliseren\u003C/strong>\u003Cbr>Opstellen van een overzicht van alle processen binnen de afdeling.\u003Cbr>Beoordelen van de beheersbaarheid, effectiviteit en veiligheid van processen.\u003Cbr>Adviseren over noodzakelijke verbeteringen en/of consolidatie van processen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>2.6 Advies en rapportage aan de directie en management\u003C/strong>\u003Cbr>Regelmatig rapporteren aan de Afdelingshoofd I&I over voortgang en knelpunten.\u003Cbr>Adviseren over de toekomstbestendige inrichting van de afdeling ICT Beheer.\u003Cbr>Opstellen van een adviesrapport met concrete aanbevelingen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op een ICT beheer afdeling bij een veiligheidsregio;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ICT beheer;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als als teamleider, projectleider of programma-manager;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van teams met een complexe voorgeschiedenis bij verandertrajecten met een een heldere en doelgerichte aanpak (benoem duidelijk in het cv)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van informatiemanagement en ict\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring op het gebied van projectmanagament\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van een visie en een structuur effectiever, efficienter en geborgd kunnen voldoen aan de wens van de klant. Het uiteindelijke doel is dat jouw team door een succesvolle toepassing van ISM betere diensten gaat leveren\u003C/li>\u003Cli>Je bent een pragmatische, mensgerichte teamleider met inzicht en overzicht;\u003C/li>\u003Cli>Je bent resultaatgericht; goed in pionieren en met elkaar doelmatig werken;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003Cbr>Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.\u003Cbr>De Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor alle 26 Utrechtse gemeenten in de provincie Utrecht. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collegas van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Lees meer over wie wij zijn en wat we doen. Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr>Stap 2: Selectie drie (3) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr>De fysieke/ digitale gesprekken bij de VRU zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr: in overleg met opdrachtgever in te vullen. Op maandag werken we met de hele afdeling op kantoor (Utrecht), maandag is derhalve een verplichte dag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr>De fysieke/ digitale gesprekken bij de VRU zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De VRU vraagt bij aanvang van de opdracht om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hiervan moet een kopie, samen met het tonen van een ID-bewijs, worden overhandigd op de eerste werkdag. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). OPTIONEEL: Deze opdracht kan uitgebreid worden tot maximaal xx uren per week als dit past bij de functie/rol of omdat collegas uit het team (deels) uitvallen. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor VRU komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten is. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",130,"Teamleider ICT gezocht voor Veiligheidsregio Utrecht. Inhuuropdracht voor professionalisering ICT-beheer. Reageer voor 22 september!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":484,"organization_location":494,"tender_categories":495,"opdracht_overheid_url":506,"tender_documents":507,"tender_category_obj":255,"tender_id":508,"tender_name":509,"tender_buying_organization":487,"tender_phase":382,"tender_date":510,"tender_source":511,"tender_url":512,"tender_perceel":8,"tender_description":513,"tender_active":6,"tender_document":514,"tender_last_seen":418,"tender_first_seen":418,"tender_start_date":515,"tender_end_date":516,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":517,"tender_description_html":518,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":472,"web_key":519,"Dynamics_id":520,"tender_overview":521,"tender_requirements":522,"tender_competences":523,"tender_team":524,"tender_interview":525,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":526,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":528,"org_location_id":8,"tender_category":255},{"latitude":485,"longitude":486,"tender_buying_organization":487,"company_address":488,"company_name_google":487,"postcode":489,"province":371,"place_id_google":487,"avatar":490,"exclusive":7,"summary":491,"description":492,"meta_description":493,"publish":6,"company_display_name":487},"52.144658","5.033125","Gemeente Stichtse Vecht","Endelhovenlaan 1, 3601 GR Maarssen, Nederland","3601 GR","blob_O7DH5IOASXZKB9Z8F4YXCAYB7NF3QHH1.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Gemeente Stichtse Vecht biedt kansen! Gelegen in de provincie Utrecht, is deze middelgrote gemeente met een bruisend karakter en veel groen dé ideale werkplek voor zzp'ers. Ontdek nu de mogelijkheden bij Gemeente Stichtse Vecht.","\u003Cp>Gemeente Stichtse Vecht is een dynamische organisatie gevestigd in de provincie Utrecht. Met een betoverende ligging aan de Vecht en omringd door groene landschappen, biedt deze gemeente een inspirerende werkomgeving voor professionals.\u003Cbr>\u003Cbr>Als ad interim professional bij Gemeente Stichtse Vecht werk je in een organisatie die zich inzet voor de lokale gemeenschap en streeft naar een hoogwaardige dienstverlening. Met ruim 65.000 inwoners en diverse kernen, zoals Maarssen, Breukelen en Loenen aan de Vecht, is de omvang van de gemeente ideaal voor professionals die waarde hechten aan een persoonlijke aanpak en direct contact met de samenleving.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij Gemeente Stichtse Vecht betekent dat je de mogelijkheid krijgt om bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente en het welzijn van haar inwoners. De organisatie hecht grote waarde aan samenwerking, participatie en innovatie. Jouw expertise als professional wordt gewaardeerd en er is ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.\u003Cbr>\u003Cbr>Een kenmerkend aspect van werken bij Gemeente Stichtse Vecht is de aandacht voor duurzaamheid. Als gemeente hebben ze de ambitie om een voorbeeld te zijn op het gebied van duurzaamheid en energietransitie. Dit uit zich in projecten en beleidsmaatregelen die gericht zijn op het verminderen van de CO2-uitstoot, het bevorderen van groene energie en het creëren van een duurzame leefomgeving. Als professional kun je hierin een waardevolle rol spelen door bij te dragen aan deze ambitie en samen te werken aan een groene toekomst.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat Gemeente Stichtse Vecht bekend om haar oog voor cultuur en historie. De gemeente heeft een rijke geschiedenis met prachtige monumenten, landgoederen en historische locaties. Werken bij deze organisatie betekent dat je de kans krijgt om betrokken te zijn bij het behoud en de promotie van het culturele erfgoed. Van het organiseren van evenementen tot het ondersteunen van culturele initiatieven, er zijn volop mogelijkheden om je passie voor cultuur en geschiedenis te benutten.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht? Ontdek de mogelijkheden van werken bij Gemeente Stichtse Vecht, een inspirerende organisatie in de provincie Utrecht.",{},[496,499,503],{"tender_category_obj":497,"id":498},{"id":137,"type":460},33087,{"tender_category_obj":500,"id":502},{"id":255,"type":501},"Sociaal Domein",33088,{"tender_category_obj":504,"id":505},{"id":145,"type":403},33089,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Stichtse-Vecht/Medewerker-ontwikkeling-II/5E09E0EC-B839-47AE-A2C5-B1F89FEE25DB",[],"circle8_a1JP400000EBqhZMAT","Medewerker ontwikkeling II","2025-09-24 10:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000EBqhZMAT","Opdracht: Projectleider Sociaal Domein Sociale en pedagogische BasisContextDe gemeente Stichtse Vecht bereidt zich voor op de herinrichting van de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding per 1 januari 2027. De toegang tot deze voorzieningen is nu nog belegd bij TIM Stichtse Vecht, evenals het bieden van basishulp. Per 1 januari 2027 gaat de gemeente de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding zelf uitvoeren (inbesteding). De basishulp wordt dan zoveel mogelijk geboden vanuit de sociale en pedagogische basis (in Stichtse Vecht ook wel voorveld genoemd). Parallel hieraan willen we het voorveld doorontwikkelen, met een duidelijke opdracht en rol voor het informatie- en adviespunt VIA en de betrokken maatschappelijke partners. Met deze trajecten werken we aan de ontwikkeling van een sterk lokaal team, volgens landelijke wet- en regelgeving.Voor deze ontwikkeling zoeken we een stevige projectleider. Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor het in kaart brengen en afbakenen van de basishulp die vanuit TIM SV naar het voorveld gaat, en voor de doorontwikkeling van VIA en het voorveld. Je ontwikkelt een visie op welke basishulp vanuit het voorveld geboden kan worden (voor jeugd en volwassenen) en vertaalt dit samen met partners naar concrete kaders en input voor het nieuwe subsidieprogramma. Daarbij geef je leiding aan een projectgroep collegas die aan deze opgave werken, en zorg je voor goede afstemming met andere projecten zoals de herinrichting van de gemeentelijke toegang, de afbouw van TIM SV, de regionale inkoop van jeugdhulp en Wmo-begeleiding, de actualisatie van het integraal beleidskader en de ontwikkeling van het nieuwe subsidieprogramma.We zoeken een ervaren projectleider in het sociaal domein die stevig staat in gesprekken met partners, visie kan uitdragen en vertalen, en politiek-bestuurlijke sensitiviteit koppelt aan verbindend leiderschap. Ervaring met subsidierelaties en de doorontwikkeling van de sociale en pedagogische basis is een pre.Het actualiseren van het subsidieprogramma ligt elders in opdracht. Vanuit dit project leveren je inhoudelijke input en richting voor dat subsidieprogramma, in nauwe samenwerking met partners en collegas. Doel van de opdrachtHet doorontwikkelen van het informatie- en adviespunt VIA en voorliggende basishulp, in samenhang met de nieuwe gemeentelijke toegangsorganisatie, zodat er een sterk lokaal team ontstaat voor laagdrempelige ondersteuning aan inwoners van Stichtse Vecht.WerkzaamhedenDe projectleider: Analyse & afbakening: scherp in beeld brengen welke taken en onderdelen nu bij TIM SV liggen en welke daarvan (basishulp, lichte ondersteuning) naar het voorveld gaan of via het toegangsteam danwel vanuit specifieke specialistische aanbieders wordt ingezet. Visieontwikkeling: opstellen van een heldere visie en kader voor het bieden van basishulp vanuit het voorveld (jeugd en volwassenen).Input subsidieprogramma: leveren van inhoudelijke input en aanbevelingen aan het subsidieprogramma vanuit de inhoud, in samenwerking met huidige partners.Doorontwikkeling VIA: ontwikkelen van een duidelijke opdracht en positionering voor VIA vanaf 2027.Verbinding maken: borgen van afstemming met aanpalende projecten, beleid, toegang en regionale structuren.Aansturing team: aansturen van een projectgroep/werkgroep van collegas die gezamenlijk aan deze opgave werken.Procesbegeleiding: de visie en voorstellen terugkoppelen, bespreken en verankeren met bestuur, management en maatschappelijke partners. ProfielWe zoeken een stevige en ervaren projectleider die: Aantoonbare ervaring heeft met complexe opdrachten in het sociaal domein (bij voorkeur jeugdhulp en Wmo). Aantoonbare ervaring heeft met subsidierelaties en de doorontwikkeling van sociale en pedagogische basisvoorzieningen. Stevig opdrachtgever- en onderhandelingsvaardig is richting partners.Een visie kan ontwikkelen en uitdragen, en deze vertaalt naar inhoudelijke kaders en afspraken.Politiek-bestuurlijke sensitiviteit combineert met verbindend leiderschap.Ervaring heeft met aansturing van een team of projectgroep binnen de gemeentelijke context. Resultaten Een afbakening en analyse van welke basishulp van TIM SV wat naar het voorveld gaat, danwel via het toegangsteam of specifieke aanbieders moet worden aangeboden.Een conceptvisie voor basishulp vanuit het voorveld (jeugd en volwassenen).Inhoudelijke input voor het subsidieprogramma, samen met partners.Een gedragen voorstel voor de doorontwikkeling van VIA.","Circle8_Aanvraag_SRQ119183.pdf","2025-09-22","2026-01-31","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Opdracht: Projectleider Sociaal Domein – Sociale en pedagogische Basis\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Context\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">De gemeente Stichtse Vecht bereidt zich voor op de herinrichting van de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding per 1 januari 2027. De toegang tot deze voorzieningen is nu nog belegd bij TIM Stichtse Vecht, evenals het bieden van basishulp. Per 1 januari 2027 gaat de gemeente de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding zelf uitvoeren (inbesteding). De basishulp wordt dan zoveel mogelijk geboden vanuit de sociale en pedagogische basis (in Stichtse Vecht ook wel ‘voorveld’ genoemd). Parallel hieraan willen we het voorveld\u003Cs> \u003C/s>doorontwikkelen, met een duidelijke opdracht en rol voor het informatie- en adviespunt VIA en de betrokken maatschappelijke partners.\u003C/span>\u003C/span> Met deze trajecten werken we aan de ontwikkeling van een sterk lokaal team, volgens landelijke wet- en regelgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Voor deze ontwikkeling zoeken we een stevige projectleider. Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor het in kaart brengen en afbakenen van de basishulp die vanuit TIM SV naar het voorveld gaat, en voor de doorontwikkeling van VIA en het voorveld. Je ontwikkelt een visie op welke basishulp vanuit het voorveld geboden kan worden (voor jeugd én volwassenen) en vertaalt dit samen met partners naar concrete kaders en input voor het nieuwe subsidieprogramma. Daarbij geef je leiding aan een projectgroep collega’s die aan deze opgave werken, en zorg je voor goede afstemming met andere projecten zoals de herinrichting van de gemeentelijke toegang, de afbouw van TIM SV, de regionale inkoop van jeugdhulp en Wmo-begeleiding, de actualisatie van het integraal beleidskader en de ontwikkeling van het nieuwe subsidieprogramma.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">We zoeken een ervaren projectleider in het sociaal domein die stevig staat in gesprekken met partners, visie kan uitdragen en vertalen, en politiek-bestuurlijke sensitiviteit koppelt aan verbindend leiderschap. Ervaring met subsidierelaties en de doorontwikkeling van de sociale en pedagogische basis is een pre.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Het actualiseren van het subsidieprogramma ligt elders in opdracht. Vanuit dit project lever\u003Cs>en\u003C/s> je inhoudelijke input en richting voor dat subsidieprogramma, in nauwe samenwerking met partners en collega’s. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Doel van de opdracht\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Het doorontwikkelen van het informatie- en adviespunt VIA en voorliggende basishulp, in samenhang met de nieuwe gemeentelijke toegangsorganisatie, zodat er een sterk lokaal team ontstaat voor laagdrempelige ondersteuning aan inwoners van Stichtse Vecht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Werkzaamheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">De projectleider:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Analyse & afbakening: scherp in beeld brengen welke taken en onderdelen nu bij TIM SV liggen en welke daarvan (basishulp, lichte ondersteuning) naar het voorveld gaan of via het toegangsteam danwel vanuit specifieke specialistische aanbieders wordt ingezet. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Visieontwikkeling: opstellen van een heldere visie en kader voor het bieden van basishulp vanuit het voorveld (jeugd én volwassenen).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Input subsidieprogramma: leveren van inhoudelijke input en aanbevelingen aan het subsidieprogramma vanuit de inhoud, in samenwerking met huidige partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Doorontwikkeling VIA: ontwikkelen van een duidelijke opdracht en positionering voor VIA vanaf 2027.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Verbinding maken: borgen van afstemming met aanpalende projecten, beleid, toegang en regionale structuren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Aansturing team: aansturen van een projectgroep/werkgroep van collega’s die gezamenlijk aan deze opgave werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Procesbegeleiding: de visie en voorstellen terugkoppelen, bespreken en verankeren met bestuur, management en maatschappelijke partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Profiel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">We zoeken een stevige en ervaren projectleider die:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Aantoonbare ervaring heeft met complexe opdrachten in het sociaal domein (bij voorkeur jeugdhulp en Wmo). \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Aantoonbare ervaring heeft met subsidierelaties en de doorontwikkeling van sociale en pedagogische basisvoorzieningen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Stevig opdrachtgever- en onderhandelingsvaardig is richting partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Een visie kan ontwikkelen en uitdragen, en deze vertaalt naar inhoudelijke kaders en afspraken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Politiek-bestuurlijke sensitiviteit combineert met verbindend leiderschap.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Ervaring heeft met aansturing van een team of projectgroep binnen de gemeentelijke context.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Resultaten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Een afbakening en analyse van welke basishulp van TIM SV \u003Cs>wat\u003C/s> naar het voorveld gaat, danwel via het toegangsteam of specifieke aanbieders moet worden aangeboden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Een conceptvisie voor basishulp vanuit het voorveld (jeugd en volwassenen).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Inhoudelijke input voor het subsidieprogramma, samen met partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Een gedragen voorstel voor de doorontwikkeling van VIA.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","5E09E0EC-B839-47AE-A2C5-B1F89FEE25DB","4c655041-8d93-f011-b4cc-6045bd876589","\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht:\u003C/strong> Projectleider Sociaal Domein Sociale en pedagogische Basis\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Context\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente Stichtse Vecht bereidt zich voor op de herinrichting van de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding per 1 januari 2027. De toegang tot deze voorzieningen is nu nog belegd bij TIM Stichtse Vecht, evenals het bieden van basishulp. Per 1 januari 2027 gaat de gemeente de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding zelf uitvoeren (inbesteding). De basishulp wordt dan zoveel mogelijk geboden vanuit de sociale en pedagogische basis (in Stichtse Vecht ook wel voorveld genoemd). Parallel hieraan willen we het voorveld doorontwikkelen, met een duidelijke opdracht en rol voor het informatie- en adviespunt VIA en de betrokken maatschappelijke partners. Met deze trajecten werken we aan de ontwikkeling van een sterk lokaal team, volgens landelijke wet- en regelgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr>Het doorontwikkelen van het informatie- en adviespunt VIA en voorliggende basishulp, in samenhang met de nieuwe gemeentelijke toegangsorganisatie, zodat er een sterk lokaal team ontstaat voor laagdrempelige ondersteuning aan inwoners van Stichtse Vecht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>De projectleider:\u003Cbr>- Analyse & afbakening: scherp in beeld brengen welke taken en onderdelen nu bij TIM SV liggen en welke daarvan (basishulp, lichte ondersteuning) naar het voorveld gaan of via het toegangsteam danwel vanuit specifieke specialistische aanbieders wordt ingezet.\u003Cbr>- Visieontwikkeling: opstellen van een heldere visie en kader voor het bieden van basishulp vanuit het voorveld (jeugd en volwassenen).\u003Cbr>- Input subsidieprogramma: leveren van inhoudelijke input en aanbevelingen aan het subsidieprogramma vanuit de inhoud, in samenwerking met huidige partners.\u003Cbr>- Doorontwikkeling VIA: ontwikkelen van een duidelijke opdracht en positionering voor VIA vanaf 2027.\u003Cbr>- Verbinding maken: borgen van afstemming met aanpalende projecten, beleid, toegang en regionale structuren.\u003Cbr>- Aansturing team: aansturen van een projectgroep/werkgroep van collegas die gezamenlijk aan deze opgave werken.\u003Cbr>- Procesbegeleiding: de visie en voorstellen terugkoppelen, bespreken en verankeren met bestuur, management en maatschappelijke partners.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003Cbr>- Een afbakening en analyse van welke basishulp van TIM SV wat naar het voorveld gaat, danwel via het toegangsteam of specifieke aanbieders moet worden aangeboden.\u003Cbr>- Een conceptvisie voor basishulp vanuit het voorveld (jeugd en volwassenen).\u003Cbr>- Inhoudelijke input voor het subsidieprogramma, samen met partners.\u003Cbr>- Een gedragen voorstel voor de doorontwikkeling van VIA.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare ervaring heeft met complexe opdrachten in het sociaal domein (bij voorkeur jeugdhulp en Wmo).\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring heeft met subsidierelaties en de doorontwikkeling van sociale en pedagogische basisvoorzieningen.\u003C/li>\u003Cli>Stevig opdrachtgever- en onderhandelingsvaardig is richting partners.\u003C/li>\u003Cli>Een visie kan ontwikkelen en uitdragen, en deze vertaalt naar inhoudelijke kaders en afspraken.\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit combineert met verbindend leiderschap.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring heeft met aansturing van een team of projectgroep binnen de gemeentelijke context.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met subsidierelaties en de doorontwikkeling van de sociale en pedagogische basis is een pre.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>","\u003Cp>De gemeente Stichtse Vecht bereidt zich voor op de herinrichting van de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding per 1 januari 2027.\u003C/p>","Niet bekend","uren: 36",36,"Gemeente Stichtse Vecht zoekt een ervaren projectleider voor een inhuuropdracht. Focus op sociaal domein, jeugdhulp & Wmo. 36 uur per week.",{"single":7,"limit":113,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":530,"filters":531,"order_by":545},{},{"and_filters":532,"or_filters":544,"or_disjunction":12},[533],{"filters":534},[535,540],{"field_name":536,"value":537,"operator":539},"publish",[538],"0","neq",{"field_name":541,"value":542,"operator":543},"tender_id",[380],"==",[],[546],{"field":547,"direction":548},"tender_first_seen","desc",[550,554,557,562,564],{"field_name":551,"value":552,"operator":539},"tender_source",[553],"negometrix",{"field_name":551,"value":555,"operator":539},[556],"negometrix_login",{"field_name":558,"value":559,"operator":561},"tender_date",[560],"2025-09-17 14:23:30",">=",{"field_name":536,"value":563,"operator":539},[538],{"field_name":565,"value":566,"operator":539},"oim_vacancy",[567],"true",{"active_vacancies":569,"vacancies_by_province":570,"vacancies_by_category":571},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[573,575,577,579,580,581,583,585,587,589,590,591,593,594,596,598],{"name":574,"code":229},"Beleid",{"name":576,"code":52},"Civiele Techniek",{"name":578,"code":42},"Communicatie",{"name":407,"code":276},{"name":456,"code":280},{"name":582,"code":62},"Informatiemanagement",{"name":584,"code":104},"Inkoop",{"name":586,"code":124},"Juridisch",{"name":588,"code":262},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":460,"code":137},{"name":403,"code":145},{"name":592,"code":175},"Ruimtelijke Ordening",{"name":501,"code":255},{"name":595,"code":199},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":597,"code":113},"Vergunning en Handhaving",{"name":599,"code":154},"Overig"]