Projectmanager innovatie slimme mobiliteit
Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland
Begindatum:
1 jul 2022Einddatum:
30 jun 2023
Publicatiedatum:
7 mei 2022
Geen maximum 
32\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":84,"firstName":209,"lastName":210,"jobTitle":211,"email":212,"telephoneNumber":213,"linkedInUrl":214,"photo":215,"sequence_number":50,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":216,"team_member_unavailability":231},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"11",[605],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"14",[609],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"19",[613],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":617,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":618,"enrolments":619},[],[],[],{"loading":7,"favourites":621},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":623,"relatedVacancies":656,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":801,"defaultSearchFilters":821,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":840,"vacancyCategories":844,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[624],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":625,"organization_location":636,"tender_categories":637,"opdracht_overheid_url":638,"tender_documents":639,"tender_category_obj":206,"tender_id":640,"tender_name":641,"tender_buying_organization":628,"tender_phase":642,"tender_date":643,"tender_source":644,"tender_url":645,"tender_perceel":8,"tender_description":646,"tender_active":7,"tender_document":647,"tender_last_seen":648,"tender_first_seen":649,"tender_start_date":650,"tender_end_date":651,"tender_tariff":652,"tender_hours_week":653,"tender_description_html":654,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":655,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":626,"longitude":627,"tender_buying_organization":628,"company_address":629,"company_name_google":628,"postcode":630,"province":631,"place_id_google":628,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Projectmanager-innovatie-slimme-mobiliteit/40612438-6E24-44FF-A42F-561FA4C94FCE",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoFUEA0","Projectmanager innovatie slimme mobiliteit","Distributieproces gestart","2022-05-18 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoFUEA0","Wie zijn wij?Goedopweg (www.goedopweg.nl) is een samenwerkingsverband tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat Midden Nederland en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op projectniveau werken wij ook samen met andere partners.Goedopweg is gehuisvest bij de Provincie Utrecht, en o.a. de inhuur uitvragen en andere inkooptrajecten van Goedopweg verlopen via de provincie. De provincie streeft ernaar een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Wat wij doen: samen werken aan bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame mobiliteitRegio Utrecht is het trefpunt van ons land. Daarom werken rijks- en regionale overheden zelf en gezamenlijk veel aan het bereikbaar en leefbaar houden van de regio. Goedopweg richt zich daarbij vooral op korte termijn oplossingen en projecten, met een sterke focus op gedragsbeinvloeding en mobiliteitsmanagement. Daarbij gaat het vaak om nieuwere concepten zoals het beinvloeden van reizigersgedrag, smart mobility oplossingen en het samenwerken met werkgevers en specifieke sectoren zoals de onderwijssector. Bij het stimuleren van ander reisgedrag werken we binnen Goedopweg met een onderverdeling in verschillende doelgroepen. Alle belangrijke doelgroepen met uitzondering van werkgevers en werknemers zijn ondergebracht in het deelprogramma Doelgroepenaanpak. Hieronder vallen allerlei projecten en activiteiten die erop gericht zijn om specifieke doelgroepen te verleiden om niet of minder vaak met de auto te reizen, bijvoorbeeld door meer gebruik te maken van de fiets, het OV en/of deelmobiliteit. De belangrijkste doelgroepen die we binnen de Doelgroepenaanpak onderscheiden zijn a) mensen die minder dan 15 km reizen (m.n. inwoners en ander bestemmingsverkeer), b) studenten die met het OV reizen (de zgn Onderwijsaanpak, met als doel om die tijdens de hyperspits uit het OV te krijgen), c) bezoekers van publiekstrekkers (b.v. musea, congreslocaties, ziekenhuizen) en d) nieuwe Nederlanders die nog niet (veel) fietsen, de zgn Scholen en wijkenaanpak. Het opvraagbare plan Doelgroepenaanpak 2019 2021 geeft een totaalbeeld van de Doelgroepenaanpak. De uitvoering van dit plan is om verschillende redenen vertraagd en loopt door in 2022. Daarnaast is voor (vrijwel) elke specifieke doelgroep een aanvullend plan ontwikkeld. De doorlooptijd van deze plannen is wel accuraat. De onderliggende plannen zijn opvraagbaar.Wie zoeken wij?We zoeken een projectmanager innovatie slimme mobiliteit die voor alle doelgroepen, met name die vallen onder de doelgroepenaanpak maar ook werkgevers en werknemers, mee te helpen zoeken naar innovatieve manieren om deze doelgroepen te verleiden tot duurzaam reisgedrag. Wat ga je doen?Als projectmanager innovatie slimme mobiliteit zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden de volgende: Ontwikkelen van potentieel kansrijke manieren om diverse doelgroepen te verleiden tot duurzaam reisgedrag, op basis van eerder opgedane kennis en ervaring in de regio Utrecht en landelijkDaarbij in acht nemend alle geldende wet- en regelgeving en beleidsuitgangspunten waar overheden aan gebonden zijnZoeken naar mogelijke vormen van publiek private samenwerking ten behoeve van het stimuleren van duurzaam reisgedragAansturen van de al lopende pilots binnen de Goedopweg (met studenten en werkgevers)Bewaken van budgetten in tijd en geld, kwaliteitsbewaking en risicobeheersing binnen de projecten.Rapporteren voortgang pilots en projecten.Samenwerken met collegas binnen het team Slimme Mobiliteit van Goedopweg.Samenwerken met andere collegas van Goedopweg. Samenwerken met collegas van de moederorganisaties (Provincie Utrecht, Gemeente Utrecht, Gemeente Amersfoort, Ministerie van I&W en Rijkswaterstaat).Adviseren ten aanzien van strategie en inhoud voor nieuw op te zetten projecten.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159994.pdf","2022-05-18","2022-05-07","2022-07-01","2023-06-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zijn wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Goedopweg (\u003C/span>\u003C/span>\u003Ca href='http://www.goedopweg.nl' style='color: blue; text-decoration: underline;' target='_blank'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>www.goedopweg.nl\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>) is een samenwerkingsverband tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat Midden Nederland en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op projectniveau werken wij ook samen met andere partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Goedopweg is gehuisvest bij de Provincie Utrecht, en o.a. de inhuur uitvragen en andere inkooptrajecten van Goedopweg verlopen via de provincie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> De provincie streeft ernaar een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat wij doen: samen werken aan bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame mobiliteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Regio Utrecht is hét trefpunt van ons land. Daarom werken rijks- en regionale overheden zelf en gezamenlijk veel aan het bereikbaar en leefbaar houden van de regio. Goedopweg richt zich daarbij vooral op korte termijn oplossingen en projecten, met een sterke focus op gedragsbeïnvloeding en mobiliteitsmanagement. Daarbij gaat het vaak om nieuwere concepten zoals het beïnvloeden van reizigersgedrag, smart mobility oplossingen en het samenwerken met werkgevers en specifieke sectoren zoals de onderwijssector. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Bij het stimuleren van ander reisgedrag werken we binnen Goedopweg met een onderverdeling in verschillende doelgroepen. Alle belangrijke doelgroepen met uitzondering van werkgevers en werknemers zijn ondergebracht in het deelprogramma Doelgroepenaanpak. Hieronder vallen allerlei projecten en activiteiten die erop gericht zijn om specifieke doelgroepen te verleiden om niet of minder vaak met de auto te reizen, bijvoorbeeld door meer gebruik te maken van de fiets, het OV en/of deelmobiliteit. De belangrijkste doelgroepen die we binnen de Doelgroepenaanpak onderscheiden zijn a) mensen die minder dan 15 km reizen (m.n. inwoners en ander bestemmingsverkeer), b) studenten die met het OV reizen (de zgn Onderwijsaanpak, met als doel om die tijdens de hyperspits uit het OV te krijgen), c) bezoekers van publiekstrekkers (b.v. musea, congreslocaties, ziekenhuizen) en d) nieuwe Nederlanders die nog niet (veel) fietsen, de zgn Scholen en wijkenaanpak. Het opvraagbare plan ‘Doelgroepenaanpak 2019 – 2021’ geeft een totaalbeeld van de Doelgroepenaanpak. De uitvoering van dit plan is om verschillende redenen vertraagd en loopt door in 2022. Daarnaast is voor (vrijwel) elke specifieke doelgroep een aanvullend plan ontwikkeld. De doorlooptijd van deze plannen is wel accuraat. De onderliggende plannen zijn opvraagbaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zoeken wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>We zoeken een projectmanager innovatie slimme mobiliteit die voor alle doelgroepen, met name die vallen onder de doelgroepenaanpak maar ook werkgevers en werknemers, mee te helpen zoeken naar innovatieve manieren om deze doelgroepen te verleiden tot duurzaam reisgedrag. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als projectmanager innovatie slimme mobiliteit zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden de volgende:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ontwikkelen van potentieel kansrijke manieren om diverse doelgroepen te verleiden tot duurzaam reisgedrag, op basis van eerder opgedane kennis en ervaring in de regio Utrecht en landelijk\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarbij in acht nemend alle geldende wet- en regelgeving en beleidsuitgangspunten waar overheden aan gebonden zijn\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Zoeken naar mogelijke vormen van publiek – private samenwerking ten behoeve van het stimuleren van duurzaam reisgedrag\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Aansturen van de al lopende pilots binnen de Goedopweg (met studenten en werkgevers)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Bewaken van budgetten in tijd en geld, kwaliteitsbewaking en risicobeheersing binnen de projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Rapporteren voortgang pilots en projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met collega’s binnen het team Slimme Mobiliteit van Goedopweg.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met andere collega’s van Goedopweg. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met collega’s van de moederorganisaties (Provincie Utrecht, Gemeente Utrecht, Gemeente Amersfoort, Ministerie van I&W en Rijkswaterstaat).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Adviseren ten aanzien van strategie en inhoud voor nieuw op te zetten projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","40612438-6E24-44FF-A42F-561FA4C94FCE",[657,708,755],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":658,"organization_location":668,"tender_categories":669,"opdracht_overheid_url":682,"tender_documents":683,"tender_category_obj":485,"tender_id":684,"tender_name":685,"tender_buying_organization":661,"tender_phase":320,"tender_date":686,"tender_source":687,"tender_url":688,"tender_perceel":8,"tender_description":689,"tender_active":6,"tender_document":690,"tender_last_seen":363,"tender_first_seen":363,"tender_start_date":691,"tender_end_date":692,"tender_tariff":693,"tender_hours_week":694,"tender_description_html":695,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":696,"web_key":697,"Dynamics_id":698,"tender_overview":699,"tender_requirements":700,"tender_competences":701,"tender_team":702,"tender_interview":703,"tender_number_of_professionals":704,"tender_other_information":705,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":503,"tender_max_hours":503,"tender_description_tk":706,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":707,"org_location_id":8,"tender_category":485},{"latitude":659,"longitude":660,"tender_buying_organization":661,"company_address":662,"company_name_google":661,"postcode":663,"province":631,"place_id_google":661,"avatar":664,"exclusive":7,"summary":665,"description":666,"meta_description":667,"publish":6,"company_display_name":661},"52.177084","5.293878","Gemeente Soest","Raadhuisplein 1, 3762 AV Soest, Nederland","3762 AV","blob_F3JKHPYU965WV6J8R56RWFHFJUEKZ9G3.","Soest is een plaats en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 47.685 inwoners en heeft een oppervlakte van 46,43 km².","\u003Cp>Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.\u003Cbr>\u003Cbr>We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.\u003Cbr>Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>","De gemeente Soest biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[670,674,678],{"tender_category_obj":671,"id":673},{"id":485,"type":672},"Beleid",42327,{"tender_category_obj":675,"id":677},{"id":503,"type":676},"Sociaal Domein",42689,{"tender_category_obj":679,"id":681},{"id":206,"type":680},"Project- en Programmamanagement",42691,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Soest/Projectleider-Veerkracht-en-Weerbaarheid/0C86F29C-56F8-4E2D-AC2D-F6BD22ED0619",[],"flextender_26382","Projectleider Veerkracht en Weerbaarheid","2026-01-14 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O3FE74A7C34CC00D0B3F1E5621B077358","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Soest mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Soest. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zon 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. We vormen samen met 350 professionals onze organisatie Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collegas, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. OpdrachtVoor een periode van 2 jaar zoeken wij een Projectleider Veerkracht en Weerbaarheid. Samen met de Adviseur Crisisbeheersing en diverse interne en externe partijen ontwikkel, implementeer en coordineer jij projecten die bijdragen aan de veerkracht en weerbaarheid van onze gemeente. Deze opgave komt vanuit de landelijke overheid Veerkracht en Weerbaarheid. Jouw opdracht: Het waarborgen van de gemeentelijke bedrijfscontinuiteit tijdens een crisissituatie, waarbij wij ons voorbereiden op de noodzakelijke dienstverlening, zoals water en riolering en het behoud van essentiele infrastructuur. Er is al een eerste inventarisatie gemaakt, maar jij werkt dit verder uit tot een concreet plan van aanpak en zorgt dat dit stevig in de organisatie wordt verankerd. Het afstemmen van bedrijf kritische processen bij dreiging van langdurig stroomuitval, waarbij noodstroomvoorzieningen, communicatie en continuiteitsplannen een cruciale rol spelen. Samen met partners in veiligheid, zorg, welzijn en bedrijfsleven ontwikkel je plannen die de veerkracht en weerbaarheid van de samenleving in Soest versterken. Je volgt actief landelijke en regionale ontwikkelingen op dit gebied en vertaal je deze naar de lokale praktijk in Soest. Jij bent de verbindende factor in de samenwerking en afstemming met verschillende beleidsterreinen, afdelingen en externe partners zoals zorgorganisaties, veiligheidspartners, onderwijs en maatschappelijke organisaties. Je bent de spil die zorgt voor structuur en continuiteit tussen voorbereiding, uitvoering en borging. We zoeken dan ook iemand die besluitvaardig is, leiderschap toont, communicatief sterk is en een sterk organisatievermogen heeft. Vereisten / knock-outcriteria;1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in een complexe bestuurlijke omgeving in de afgelopen 12 jaar;4. Aantoonbare werkervaring met het project Veerkracht en Weerbaarheid, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan.Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Veiligheidskunde, Psychologie en/of Maatschappelijk Werk (20 punten);6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van veiligheid, en/of crisisbeheersing en/of maatschappelijke veerkracht binnen een overheidsinstelling (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van ontwikkelingen op het gebied van veiligheid/crisisbeheersing naar de praktijk (20 punten);8. Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 voor minimaal 24 uur in de week (10 punten);9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;- Proactieve werkhouding;- Strategisch denken;- Leiderschap;- Organisatievermogen;- Besluitvaardig;- Sociale duizendpoot;- Motivator Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 9 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 12 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 14 januari 2026, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26382.pdf","2026-02-01","2027-02-01"," ","24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Soest mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Soest. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie \u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>We vormen samen met 350 professionals onze organisatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. \u003Cbr/>Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Voor een periode van 2 jaar zoeken wij een Projectleider Veerkracht en Weerbaarheid. Samen met de Adviseur Crisisbeheersing en diverse interne en externe partijen ontwikkel, implementeer en coördineer jij projecten die bijdragen aan de veerkracht en weerbaarheid van onze gemeente. Deze opgave komt vanuit de landelijke overheid ‘Veerkracht en Weerbaarheid’.\u003C/p>\n\u003Cp>Jouw opdracht:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het waarborgen van de gemeentelijke bedrijfscontinuïteit tijdens een crisissituatie, waarbij wij ons voorbereiden op de noodzakelijke dienstverlening, zoals water en riolering en het behoud van essentiële infrastructuur. Er is al een eerste inventarisatie gemaakt, maar jij werkt dit verder uit tot een concreet plan van aanpak en zorgt dat dit stevig in de organisatie wordt verankerd.\u003C/li>\n\u003Cli>Het afstemmen van bedrijf kritische processen bij dreiging van langdurig stroomuitval, waarbij noodstroomvoorzieningen, communicatie en continuïteitsplannen een cruciale rol spelen. Samen met partners in veiligheid, zorg, welzijn en bedrijfsleven ontwikkel je plannen die de veerkracht en weerbaarheid van de samenleving in Soest versterken.\u003C/li>\n\u003Cli>Je volgt actief landelijke en regionale ontwikkelingen op dit gebied en vertaal je deze naar de lokale praktijk in Soest.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Jij bent de verbindende factor in de samenwerking en afstemming met verschillende beleidsterreinen, afdelingen en externe partners zoals zorgorganisaties, veiligheidspartners, onderwijs en maatschappelijke organisaties. Je bent de spil die zorgt voor structuur en continuïteit tussen voorbereiding, uitvoering en borging.\u003C/p>\n\u003Cp>We zoeken dan ook iemand die besluitvaardig is, leiderschap toont, communicatief sterk is en een sterk organisatievermogen heeft.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>;\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in een complexe bestuurlijke omgeving in de afgelopen 12 jaar;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met het project ‘Veerkracht en Weerbaarheid’, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Veiligheidskunde, Psychologie en/of Maatschappelijk Werk (20 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van veiligheid, en/of crisisbeheersing en/of maatschappelijke veerkracht binnen een overheidsinstelling (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van ontwikkelingen op het gebied van veiligheid/crisisbeheersing naar de praktijk (20 punten);\u003Cbr/>8. Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 voor minimaal 24 uur in de week (10 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;\u003Cbr/>- Proactieve werkhouding;\u003Cbr/>- Strategisch denken;\u003Cbr/>- Leiderschap;\u003Cbr/>- Organisatievermogen;\u003Cbr/>- Besluitvaardig;\u003Cbr/>- Sociale duizendpoot;\u003Cbr/>- Motivator\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 9 januari 2026, 09.00 uur.\u003Cstrong> \u003C/strong>De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 12 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 14 januari 2026, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","detachering","0C86F29C-56F8-4E2D-AC2D-F6BD22ED0619","c924402c-dde7-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Voor een periode van 2 jaar zoeken wij een Projectleider Veerkracht en Weerbaarheid. Samen met de Adviseur Crisisbeheersing en diverse interne en externe partijen ontwikkel, implementeer en coördineer jij projecten die bijdragen aan de veerkracht en weerbaarheid van onze gemeente. Deze opgave komt vanuit de landelijke overheid ‘Veerkracht en Weerbaarheid’.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw opdracht:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het waarborgen van de gemeentelijke bedrijfscontinuïteit tijdens een crisissituatie, waarbij wij ons voorbereiden op de noodzakelijke dienstverlening, zoals water en riolering en het behoud van essentiële infrastructuur. Er is al een eerste inventarisatie gemaakt, maar jij werkt dit verder uit tot een concreet plan van aanpak en zorgt dat dit stevig in de organisatie wordt verankerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het afstemmen van bedrijf kritische processen bij dreiging van langdurig stroomuitval, waarbij noodstroomvoorzieningen, communicatie en continuïteitsplannen een cruciale rol spelen. Samen met partners in veiligheid, zorg, welzijn en bedrijfsleven ontwikkel je plannen die de veerkracht en weerbaarheid van de samenleving in Soest versterken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je volgt actief landelijke en regionale ontwikkelingen op dit gebied en vertaal je deze naar de lokale praktijk in Soest.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Jij bent de verbindende factor in de samenwerking en afstemming met verschillende beleidsterreinen, afdelingen en externe partners zoals zorgorganisaties, veiligheidspartners, onderwijs en maatschappelijke organisaties. Je bent de spil die zorgt voor structuur en continuïteit tussen voorbereiding, uitvoering en borging.\u003C/p>\u003Cp>We zoeken dan ook iemand die besluitvaardig is, leiderschap toont, communicatief sterk is en een sterk organisatievermogen heeft.\u003C/p>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in een complexe bestuurlijke omgeving in de afgelopen 12 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het project ‘Veerkracht en Weerbaarheid’, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Veiligheidskunde, Psychologie en/of Maatschappelijk Werk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van veiligheid, en/of crisisbeheersing en/of maatschappelijke veerkracht binnen een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het vertalen van ontwikkelingen op het gebied van veiligheid/crisisbeheersing naar de praktijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 voor minimaal 24 uur in de week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactieve werkhouding\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch denken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiderschap\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatievermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sociale duizendpoot\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivator\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>We vormen samen met 350 professionals onze organisatie\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. \u003C/p>\u003Cp>Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Voor een periode van 2 jaar zoeken wij een Projectleider Veerkracht en Weerbaarheid. Samen met de Adviseur Crisisbeheersing en diverse interne en externe partijen ontwikkel, implementeer en coördineer jij projecten die bijdragen aan de veerkracht en weerbaarheid van onze gemeente. Deze opgave komt vanuit de landelijke overheid ‘Veerkracht en Weerbaarheid’.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw opdracht:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het waarborgen van de gemeentelijke bedrijfscontinuïteit tijdens een crisissituatie, waarbij wij ons voorbereiden op de noodzakelijke dienstverlening, zoals water en riolering en het behoud van essentiële infrastructuur. Er is al een eerste inventarisatie gemaakt, maar jij werkt dit verder uit tot een concreet plan van aanpak en zorgt dat dit stevig in de organisatie wordt verankerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het afstemmen van bedrijf kritische processen bij dreiging van langdurig stroomuitval, waarbij noodstroomvoorzieningen, communicatie en continuïteitsplannen een cruciale rol spelen. Samen met partners in veiligheid, zorg, welzijn en bedrijfsleven ontwikkel je plannen die de veerkracht en weerbaarheid van de samenleving in Soest versterken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je volgt actief landelijke en regionale ontwikkelingen op dit gebied en vertaal je deze naar de lokale praktijk in Soest.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Jij bent de verbindende factor in de samenwerking en afstemming met verschillende beleidsterreinen, afdelingen en externe partners zoals zorgorganisaties, veiligheidspartners, onderwijs en maatschappelijke organisaties. Je bent de spil die zorgt voor structuur en continuïteit tussen voorbereiding, uitvoering en borging.\u003C/p>\u003Cp>We zoeken dan ook iemand die besluitvaardig is, leiderschap toont, communicatief sterk is en een sterk organisatievermogen heeft.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in een complexe bestuurlijke omgeving in de afgelopen 12 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het project ‘Veerkracht en Weerbaarheid’, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Veiligheidskunde, Psychologie en/of Maatschappelijk Werk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van veiligheid, en/of crisisbeheersing en/of maatschappelijke veerkracht binnen een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het vertalen van ontwikkelingen op het gebied van veiligheid/crisisbeheersing naar de praktijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 voor minimaal 24 uur in de week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactieve werkhouding\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch denken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiderschap\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatievermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sociale duizendpoot\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivator\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>We vormen samen met 350 professionals onze organisatie\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. \u003C/p>\u003Cp>Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Soest zoekt Projectleider Veerkracht en Weerbaarheid. Ontwikkel en implementeer plannen voor crisisbeheersing. Min. 24u/w. Start 1-2-2026.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":709,"organization_location":720,"tender_categories":721,"opdracht_overheid_url":732,"tender_documents":733,"tender_category_obj":456,"tender_id":734,"tender_name":735,"tender_buying_organization":712,"tender_phase":320,"tender_date":736,"tender_source":687,"tender_url":737,"tender_perceel":8,"tender_description":738,"tender_active":6,"tender_document":739,"tender_last_seen":363,"tender_first_seen":207,"tender_start_date":740,"tender_end_date":741,"tender_tariff":693,"tender_hours_week":742,"tender_description_html":743,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":696,"web_key":744,"Dynamics_id":745,"tender_overview":746,"tender_requirements":747,"tender_competences":748,"tender_team":749,"tender_interview":750,"tender_number_of_professionals":704,"tender_other_information":751,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":12,"tender_max_hours":752,"tender_description_tk":753,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":754,"org_location_id":8,"tender_category":456},{"latitude":710,"longitude":711,"tender_buying_organization":712,"company_address":713,"company_name_google":712,"postcode":714,"province":631,"place_id_google":712,"avatar":715,"exclusive":7,"summary":716,"description":717,"meta_description":718,"publish":6,"company_display_name":719},"51.893661","5.092086","Gemeente Vijfheerenlanden ","Dr. Reilinghplein 1, 4141 DA Leerdam, Nederland","4141 DA","blob_VEHZ31TDED7LW6DZARAWC9DXKUBCR5XI.","Ontdek alle zzp vacatures en freelance opdrachten bij de gemeente Vijfheerenlanden, een dynamische organisatie in het hart van Nederland. Wendbaar, betrouwbaar en betrokken; wij zoeken flexibele professionals die samen met ons de gemeenschap vormgeven. ","\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek dynamisch werken bij de gemeente Vijfheerenlanden. Wendbaar, betrouwbaar en betrokken. Solliciteer nu voor uitdagende mogelijkheden.","Gemeente Vijfheerenlanden",{},[722,725,728],{"tender_category_obj":723,"id":724},{"id":503,"type":676},42694,{"tender_category_obj":726,"id":727},{"id":206,"type":680},42700,{"tender_category_obj":729,"id":731},{"id":456,"type":730},"Vastgoed en Grondzaken",41870,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Vijfheerenlanden/Projectleider-Uitvoeringsprogramma-Gemeenschapshuizen/354ED4D3-ABDB-4171-BAC7-B3DEBFA240C4",[],"flextender_26397","Projectleider Uitvoeringsprogramma Gemeenschapshuizen","2026-01-07 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O8022DA54FEBFE4807F97B90E2AC1A6AD","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Vijfheerenlanden mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Vijfheerenlanden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie onderdeelDe gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit. OpdrachtMet de vaststelling van het beleidskader Ruimte voor ontmoeting door de Raad op 13 november 2025 (Zie: https://vijfheerenlanden.bestuurlijkeinformatie.nl/Agenda/Document/100b95bd-b4a5-4060-99db-bdf2b6bb9830?documentId=6fcba47e-3d08-46f9-85ea-9d597cc15ce9&agendaItemId=2735b3f9-73cf-4c21-900e-81a2521f3eb3) wordt er ruimte geboden om te starten met het volgende project: het uitwerken van de kaders in een uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen en dit programma implementeren. In het beleidskader is beschreven welke route gevolgd wordt om te komen tot een effectief uitvoeringsprogramma voor alle gemeenschapshuizen in Vijfheerenlanden. Aangezien dit beleidskader voor alle gemeenschapshuizen een nieuwe situatie teweegbrengt, is het van belang dat de raad gedurende de transitiefase goed en regelmatig geinformeerd blijft. Dit draagt bij aan het vertrouwen dat de risicos van dit project zoveel mogelijk worden beperkt en dat de raad, waar nodig, tijdig wordt betrokken bij besluitvorming. Het uiteindelijke doel is dat onze gemeenschapshuizen een bijdrage leveren aan de sociale basis in de vorm van dat zij onze inwoners blijvend kunnen voorzien van een toegankelijke en betekenisvolle plek voor ontmoeting. Binnen de scope van deze opdracht valt:Vastgoed /gebouw Inzichtelijk maken van functies, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden binnen en buiten de organisatie voor het uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen. Vormgeven op welke wijze de instandhoudingssubsidie wordt bepaald. Maken van een voorstel voor structurele dekking van 632.305 voor de kadernota 2027. Opstellen van een duurzaam integraal huisvestingplan gemeenschapshuizen (DIPGH) en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2028-2032. Verwerken van duurzaamheidsmaatregelen voor alle gemeenschapshuizen in de routekaart verduurzaming gemeentelijk vastgoed 2025-2050 en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2027-2031. Aanpassen van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) om de gemeenschapshuisbesturen meer ruimte te geven voor ondernemerschap en genereren van inkomsten. Hierbij moeten afspraken worden gemaakt om oneerlijke concurrentie (zoals bedoeld in de Wet Markt en Overheid) met horecaondernemingen in de dorpen en wijken in Vijfheerenlanden te voorkomen. Actualiseren van de vergunningen van de gemeenschapshuizen. Onderzoeken of en hoe een algemeen belang besluit van meerwaarde is bij de gemeentelijke ondersteuning van de gemeenschapshuizen. Opstellen subsidieregels en inrichting proces transitiefonds incidentele ondersteuning gemeenschapshuizen 2026. Inhoud Opstellen van een participatietraject samen met besturen van gemeenschapshuizen om o.a. te komen tot nadere subsidieregels en bijbehorende inspanningsverplichting gericht op het uitbouwen van de programmering door en voor inwoners. Opstellen van een plan om te komen tot invulling van activiteiten, programmering i.s.m. besturen, wijk- en dorpsraden welzijnswerk en andere maatschappelijke organisaties. Opstellen nadere regels voor subsidiering activiteiten gemeenschapshuizen (binnen waarderingssubsidies sociaal domein). Overig Opstellen overgangsregeling met locaties het Spant en het Bosch. Identificeren van subsidiemogelijkheden bij o.a. Rijk, Provincie, Vereniging Kleine Kernen, Vereniging voor dorpshuizen voor subsidiemogelijkheden en ondersteuning. Opstellen afwegingskader hoe we omgaan met kernen waar meerdere gemeenschapshuizen zijn vanuit het uitgangspunt dat elke kern beschikt over 1 gemeenschapshuis. Opstellen afwegingskader om een nieuw gemeenschapshuis te gaan creeren (zie beleidskader gemeenschapshuizen paragraaf 4.2.1 1b). Opstellen monitoring/ meetinstrument van subsidies (in aansluiting bij monitor sociale kracht). Aanscherpen van de definitie en criteria van een gemeenschapshuis (Zie beleidskader gemeenschapshuizen pag. 9-10) om tot een kader toegevoegde waarde gemeenschapshuis te komen. De Projectleiding wordt uitgevoerd door een projectleider en een projectteam samengesteld uit medewerkers uit de verschillende domeinen o.a. vastgoed, financien, sociaal domein, juridische zaken, participatie, vergunningen en projecten. Beleidsregie wordt gevoerd door zowel het domein Samenleving als het domein Leefomgeving. Deze opdracht betreft het werven van een projectleider. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare kennis op het gebied van maatschappelijk vastgoed en financien met betrekking tot een routekaart verduurzaming van (maatschappelijk) vastgoed en een integraal huisvestingsplan, benoem dit duidelijk in het CV; 3. Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met sociale domein, fysieke domein en met vrijwilligers organisaties;4. Aantoonbare werkervaring met een complex project voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed binnen een gemeente, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 2 projecten gedaan vanuit een gemeente voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed in de afgelopen 5 jaar; (25 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij gemeenten op het gebied van maatschappelijk vastgoed; (20 punten)8. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, directie en bestuur, waarbij het opstellen van college- en raadsvoorstellen behoorde tot het primaire proces; (20 punten)9. Aantoonbare werkervaring als projectleider voor een duur langer dan 6 maanden in de afgelopen 5 jaar; (15 punten10. Aantoonbare werkervaring met een participatietraject. (20 punten Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties De kandidaat is in staat om te werken vanuit gelijkwaardigheid en betrekt bewoners, partners en collegas actief bij het vormgeven van plannen. Je ziet samenwerking als een creatief proces waarin ieders perspectief waarde toevoegt. Daarbij heb je oog voor de mens achter het verhaal. Je luistert, verbindt en sluit aan bij wat mensen nodig hebben om mee te kunnen doen en zich gezien te voelen. De kandidaat investeert in duurzame relaties. Je weet vertrouwen op te bouwen, netwerken te versterken en mensen met elkaar te verbinden. De kandidaat beschikt over het vermogen om te sturen op kwaliteit en de verbinding tussen verschillende belangen. De kandidaat gelooft in de kracht van de gemeenschap en weet die te activeren. Je stimuleert initiatieven van onderop en ondersteunt groepen om hun eigen ideeen verder te brengen. De kandidaat werkt projectmatig en uitvoeringsgericht van A tot Z, houdt overzicht op het gehele project en beschikt over realisatiekracht. Daarbij ben je proactief, neem je initiatief en houd je daardoor tempo in het proces. De kandidaat is analytisch en kan snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationele niveau en kan daarbij een bijdrage leveren op alle niveaus. De kandidaat beschikt over een goed inlevingsvermogen bij precaire onderwerpen en kan zowel op directie- als bestuursniveau mondeling en schriftelijk adviseren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever aan de hand van een presentatie m.b.t. de aanpak van dit project nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Tijdens deze presentatie zijn ook stichtingsbesturen, die de gemeenschapshuizen vrijwillig beheren, aanwezig. Aan de kandidaat zal worden gevraagd welke impact er gerealiseerd is met eerdere relevante projecten en wat hierbij de specifieke bijdrage van de kandidaat is geweest. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is niet ingedeeld in een functieschaal. Het betreft een vast budget voor de gehele duur van dit project. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 projectleider. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht kan worden vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn nog niet gepland, aangezien hiervoor ook stichtingsbesturen worden uitgenodigd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen een aparte uitnodiging voor de presentatie. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Nee","Flextender_Aanvraag_26397.pdf","1900-01-01","2028-02-01","0 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Vijfheerenlanden\u003C/em> \u003Cem>mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Vijfheerenlanden\u003C/em>\u003Cem>. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Met de vaststelling van het beleidskader “Ruimte voor ontmoeting” door de Raad op 13 november 2025 (Zie: https://vijfheerenlanden.bestuurlijkeinformatie.nl/Agenda/Document/100b95bd-b4a5-4060-99db-bdf2b6bb9830?documentId=6fcba47e-3d08-46f9-85ea-9d597cc15ce9&agendaItemId=2735b3f9-73cf-4c21-900e-81a2521f3eb3) wordt er ruimte geboden om te starten met het volgende project: het uitwerken van de kaders in een uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen en dit programma implementeren.\u003C/p>\n\u003Cp>In het beleidskader is beschreven welke route gevolgd wordt om te komen tot een effectief uitvoeringsprogramma voor alle gemeenschapshuizen in Vijfheerenlanden. Aangezien dit beleidskader voor alle gemeenschapshuizen een nieuwe situatie teweegbrengt, is het van belang dat de raad gedurende de transitiefase goed en regelmatig geïnformeerd blijft. Dit draagt bij aan het vertrouwen dat de risico’s van dit project zoveel mogelijk worden beperkt en dat de raad, waar nodig, tijdig wordt betrokken bij besluitvorming. Het uiteindelijke doel is dat onze gemeenschapshuizen een bijdrage leveren aan de sociale basis in de vorm van dat zij onze inwoners blijvend kunnen voorzien van een toegankelijke en betekenisvolle plek voor ontmoeting.\u003C/p>\n\u003Cp>Binnen de scope van deze opdracht valt:\u003Cbr/>\u003Cstrong>Vastgoed /gebouw\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Inzichtelijk maken van functies, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden binnen en buiten de organisatie voor het uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen.\u003C/li>\n\u003Cli>Vormgeven op welke wijze de instandhoudingssubsidie wordt bepaald.\u003C/li>\n\u003Cli>Maken van een voorstel voor structurele dekking van € 632.305 voor de kadernota 2027.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van een duurzaam integraal huisvestingplan gemeenschapshuizen (DIPGH) en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2028-2032.\u003C/li>\n\u003Cli>Verwerken van duurzaamheidsmaatregelen voor alle gemeenschapshuizen in de routekaart verduurzaming gemeentelijk vastgoed 2025-2050 en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2027-2031.\u003C/li>\n\u003Cli>Aanpassen van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) om de gemeenschapshuisbesturen meer ruimte te geven voor ondernemerschap en genereren van inkomsten. Hierbij moeten afspraken worden gemaakt om oneerlijke concurrentie (zoals bedoeld in de Wet Markt en Overheid) met horecaondernemingen in de dorpen en wijken in Vijfheerenlanden te voorkomen.\u003C/li>\n\u003Cli>Actualiseren van de vergunningen van de gemeenschapshuizen.\u003C/li>\n\u003Cli>Onderzoeken of en hoe een algemeen belang besluit van meerwaarde is bij de gemeentelijke ondersteuning van de gemeenschapshuizen.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen subsidieregels en inrichting proces transitiefonds incidentele ondersteuning gemeenschapshuizen 2026.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Inhoud\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen van een participatietraject samen met besturen van gemeenschapshuizen om o.a. te komen tot nadere subsidieregels en bijbehorende inspanningsverplichting gericht op het uitbouwen van de programmering door en voor inwoners.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van een plan om te komen tot invulling van activiteiten, programmering i.s.m. besturen, wijk- en dorpsraden welzijnswerk en andere maatschappelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen nadere regels voor subsidiering activiteiten gemeenschapshuizen (binnen waarderingssubsidies sociaal domein).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overig\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen overgangsregeling met locaties het Spant en het Bosch.\u003C/li>\n\u003Cli>Identificeren van subsidiemogelijkheden bij o.a. Rijk, Provincie, Vereniging Kleine Kernen, Vereniging voor dorpshuizen voor subsidiemogelijkheden en ondersteuning.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen afwegingskader hoe we omgaan met kernen waar meerdere gemeenschapshuizen zijn vanuit het uitgangspunt dat elke kern beschikt over 1 gemeenschapshuis.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen afwegingskader om een nieuw gemeenschapshuis te gaan creëren (zie beleidskader gemeenschapshuizen paragraaf 4.2.1 1b).\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen monitoring/ meetinstrument van subsidies (in aansluiting bij monitor sociale kracht).\u003C/li>\n\u003Cli>Aanscherpen van de definitie en criteria van een gemeenschapshuis (Zie beleidskader gemeenschapshuizen pag. 9-10) om tot een kader toegevoegde waarde gemeenschapshuis te komen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De Projectleiding wordt uitgevoerd door een projectleider en een projectteam samengesteld uit medewerkers uit de verschillende domeinen o.a. vastgoed, financiën, sociaal domein, juridische zaken, participatie, vergunningen en projecten. Beleidsregie wordt gevoerd door zowel het domein Samenleving als het domein Leefomgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>Deze opdracht betreft het werven van een projectleider.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Aantoonbare kennis op het gebied van maatschappelijk vastgoed en financiën met betrekking tot een routekaart verduurzaming van (maatschappelijk) vastgoed en een integraal huisvestingsplan, benoem dit duidelijk in het CV; \u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met sociale domein, fysieke domein en met vrijwilligers organisaties;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met een complex project voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed binnen een gemeente, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003Cbr/>5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 2 projecten gedaan vanuit een gemeente voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed in de afgelopen 5 jaar; (25 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij gemeenten op het gebied van maatschappelijk vastgoed; (20 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, directie en bestuur, waarbij het opstellen van college- en raadsvoorstellen behoorde tot het primaire proces; (20 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring als projectleider voor een duur langer dan 6 maanden in de afgelopen 5 jaar; (15 punten\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met een participatietraject. (20 punten\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>De kandidaat is in staat om te werken vanuit gelijkwaardigheid en betrekt bewoners, partners en collega’s actief bij het vormgeven van plannen. Je ziet samenwerking als een creatief proces waarin ieders perspectief waarde toevoegt. Daarbij heb je oog voor de mens achter het verhaal. Je luistert, verbindt en sluit aan bij wat mensen nodig hebben om mee te kunnen doen en zich gezien te voelen.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat investeert in duurzame relaties. Je weet vertrouwen op te bouwen, netwerken te versterken en mensen met elkaar te verbinden.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaat beschikt over het vermogen om te sturen op kwaliteit en de verbinding tussen verschillende belangen.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat gelooft in de kracht van de gemeenschap en weet die te activeren. Je stimuleert initiatieven van onderop en ondersteunt groepen om hun eigen ideeën verder te brengen.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat werkt projectmatig en uitvoeringsgericht van ‘A tot Z’, houdt overzicht op het gehele project en beschikt over realisatiekracht. Daarbij ben je proactief, neem je initiatief en houd je daardoor tempo in het proces.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat is analytisch en kan snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationele niveau en kan daarbij een bijdrage leveren op alle niveaus.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat beschikt over een goed inlevingsvermogen bij precaire onderwerpen en kan zowel op directie- als bestuursniveau mondeling en schriftelijk adviseren.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De drie kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever \u003Cstrong>aan de hand van een presentatie m.b.t. de aanpak van dit project\u003C/strong> nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Tijdens deze presentatie zijn ook stichtingsbesturen, die de gemeenschapshuizen vrijwillig beheren, aanwezig. Aan de kandidaat zal worden gevraagd welke impact er gerealiseerd is met eerdere relevante projecten en wat hierbij de specifieke bijdrage van de kandidaat is geweest.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is niet ingedeeld in een functieschaal. Het betreft een vast budget voor de gehele duur van dit project.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1 projectleider.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht kan worden vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn nog niet gepland, aangezien hiervoor ook stichtingsbesturen worden uitgenodigd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen een aparte uitnodiging voor de presentatie. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Nee\u003C/div>","354ED4D3-ABDB-4171-BAC7-B3DEBFA240C4","4114022f-d9e6-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Met de vaststelling van het beleidskader “Ruimte voor ontmoeting” door de Raad op 13 november 2025 wordt er ruimte geboden om te starten met het volgende project: het uitwerken van de kaders in een uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen en dit programma implementeren.\u003Cbr>(Zie: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://vijfheerenlanden.bestuurlijkeinformatie.nl/Agenda/Document/100b95bd-b4a5-4060-99db-bdf2b6bb9830?documentId=6fcba47e-3d08-46f9-85ea-9d597cc15ce9&agendaItemId=2735b3f9-73cf-4c21-900e-81a2521f3eb3\">https://vijfheerenlanden.bestuurlijkeinformatie.nl/Agenda/Document/100b95bd-b4a5-4060-99db-bdf2b6bb9830?documentId=6fcba47e-3d08-46f9-85ea-9d597cc15ce9&agendaItemId=2735b3f9-73cf-4c21-900e-81a2521f3eb3\u003C/a>)\u003C/p>\u003Cp>In het beleidskader is beschreven welke route gevolgd wordt om te komen tot een effectief uitvoeringsprogramma voor alle gemeenschapshuizen in Vijfheerenlanden. Aangezien dit beleidskader voor alle gemeenschapshuizen een nieuwe situatie teweegbrengt, is het van belang dat de raad gedurende de transitiefase goed en regelmatig geïnformeerd blijft. Dit draagt bij aan het vertrouwen dat de risico’s van dit project zoveel mogelijk worden beperkt en dat de raad, waar nodig, tijdig wordt betrokken bij besluitvorming. Het uiteindelijke doel is dat onze gemeenschapshuizen een bijdrage leveren aan de sociale basis in de vorm van dat zij onze inwoners blijvend kunnen voorzien van een toegankelijke en betekenisvolle plek voor ontmoeting.\u003C/p>\u003Ch3>Binnen de scope van deze opdracht valt:\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Vastgoed /gebouw:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inzichtelijk maken van functies, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden binnen en buiten de organisatie voor het uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vormgeven op welke wijze de instandhoudingssubsidie wordt bepaald.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maken van een voorstel voor structurele dekking van € 632.305 voor de kadernota 2027.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een duurzaam integraal huisvestingplan gemeenschapshuizen (DIPGH) en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2028-2032.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verwerken van duurzaamheidsmaatregelen voor alle gemeenschapshuizen in de routekaart verduurzaming gemeentelijk vastgoed 2025-2050 en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2027-2031.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanpassen van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) om de gemeenschapshuisbesturen meer ruimte te geven voor ondernemerschap en genereren van inkomsten. Hierbij moeten afspraken worden gemaakt om oneerlijke concurrentie (zoals bedoeld in de Wet Markt en Overheid) met horecaondernemingen in de dorpen en wijken in Vijfheerenlanden te voorkomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actualiseren van de vergunningen van de gemeenschapshuizen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderzoeken of en hoe een algemeen belang besluit van meerwaarde is bij de gemeentelijke ondersteuning van de gemeenschapshuizen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen subsidieregels en inrichting proces transitiefonds incidentele ondersteuning gemeenschapshuizen 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Inhoud:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een participatietraject samen met besturen van gemeenschapshuizen om o.a. te komen tot nadere subsidieregels en bijbehorende inspanningsverplichting gericht op het uitbouwen van de programmering door en voor inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een plan om te komen tot invulling van activiteiten, programmering i.s.m. besturen, wijk- en dorpsraden welzijnswerk en andere maatschappelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen nadere regels voor subsidiering activiteiten gemeenschapshuizen (binnen waarderingssubsidies sociaal domein).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen overgangsregeling met locaties het Spant en het Bosch.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Identificeren van subsidiemogelijkheden bij o.a. Rijk, Provincie, Vereniging Kleine Kernen, Vereniging voor dorpshuizen voor subsidiemogelijkheden en ondersteuning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen afwegingskader hoe we omgaan met kernen waar meerdere gemeenschapshuizen zijn vanuit het uitgangspunt dat elke kern beschikt over 1 gemeenschapshuis.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen afwegingskader om een nieuw gemeenschapshuis te gaan creëren (zie beleidskader gemeenschapshuizen paragraaf 4.2.1 1b).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen monitoring/ meetinstrument van subsidies (in aansluiting bij monitor sociale kracht).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanscherpen van de definitie en criteria van een gemeenschapshuis (Zie beleidskader gemeenschapshuizen pag. 9-10) om tot een kader toegevoegde waarde gemeenschapshuis te komen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De Projectleiding wordt uitgevoerd door een projectleider en een projectteam samengesteld uit medewerkers uit de verschillende domeinen o.a. vastgoed, financiën, sociaal domein, juridische zaken, participatie, vergunningen en projecten. Beleidsregie wordt gevoerd door zowel het domein Samenleving als het domein Leefomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht betreft het werven van een projectleider.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis op het gebied van maatschappelijk vastgoed en financiën met betrekking tot een routekaart verduurzaming van (maatschappelijk) vastgoed en een integraal huisvestingsplan, benoem dit duidelijk in het CV;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met sociale domein, fysieke domein en met vrijwilligers organisaties;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een complex project voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed binnen een gemeente, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 projecten gedaan vanuit een gemeente voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed in de afgelopen 5 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij gemeenten op het gebied van maatschappelijk vastgoed;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, directie en bestuur, waarbij het opstellen van college- en raadsvoorstellen behoorde tot het primaire proces;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als projectleider voor een duur langer dan 6 maanden in de afgelopen 5 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een participatietraject.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>De kandidaat is in staat om te werken vanuit gelijkwaardigheid en betrekt bewoners, partners en collega’s actief bij het vormgeven van plannen. Je ziet samenwerking als een creatief proces waarin ieders perspectief waarde toevoegt. Daarbij heb je oog voor de mens achter het verhaal. Je luistert, verbindt en sluit aan bij wat mensen nodig hebben om mee te kunnen doen en zich gezien te voelen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat investeert in duurzame relaties. Je weet vertrouwen op te bouwen, netwerken te versterken en mensen met elkaar te verbinden. De kandidaat beschikt over het vermogen om te sturen op kwaliteit en de verbinding tussen verschillende belangen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat gelooft in de kracht van de gemeenschap en weet die te activeren. Je stimuleert initiatieven van onderop en ondersteunt groepen om hun eigen ideeën verder te brengen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat werkt projectmatig en uitvoeringsgericht van ‘A tot Z’, houdt overzicht op het gehele project en beschikt over realisatiekracht. Daarbij ben je proactief, neem je initiatief en houd je daardoor tempo in het proces.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat is analytisch en kan snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationele niveau en kan daarbij een bijdrage leveren op alle niveaus.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat beschikt over een goed inlevingsvermogen bij precaire onderwerpen en kan zowel op directie- als bestuursniveau mondeling en schriftelijk adviseren.\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Ch3>Organisatie onderdeel\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>\u003Cp>De Projectleiding wordt uitgevoerd door een projectleider en een projectteam samengesteld uit medewerkers uit de verschillende domeinen o.a. vastgoed, financiën, sociaal domein, juridische zaken, participatie, vergunningen en projecten. Beleidsregie wordt gevoerd door zowel het domein Samenleving als het domein Leefomgeving.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn nog niet gepland, aangezien hiervoor ook stichtingsbesturen worden uitgenodigd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen een aparte uitnodiging voor de presentatie. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Nee\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 projectleider.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht kan worden vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Met de vaststelling van het beleidskader “Ruimte voor ontmoeting” door de Raad op 13 november 2025 wordt er ruimte geboden om te starten met het volgende project: het uitwerken van de kaders in een uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen en dit programma implementeren.\u003Cbr>(Zie: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://vijfheerenlanden.bestuurlijkeinformatie.nl/Agenda/Document/100b95bd-b4a5-4060-99db-bdf2b6bb9830?documentId=6fcba47e-3d08-46f9-85ea-9d597cc15ce9&agendaItemId=2735b3f9-73cf-4c21-900e-81a2521f3eb3\">https://vijfheerenlanden.bestuurlijkeinformatie.nl/Agenda/Document/100b95bd-b4a5-4060-99db-bdf2b6bb9830?documentId=6fcba47e-3d08-46f9-85ea-9d597cc15ce9&agendaItemId=2735b3f9-73cf-4c21-900e-81a2521f3eb3\u003C/a>)\u003C/p>\u003Cp>In het beleidskader is beschreven welke route gevolgd wordt om te komen tot een effectief uitvoeringsprogramma voor alle gemeenschapshuizen in Vijfheerenlanden. Aangezien dit beleidskader voor alle gemeenschapshuizen een nieuwe situatie teweegbrengt, is het van belang dat de raad gedurende de transitiefase goed en regelmatig geïnformeerd blijft. Dit draagt bij aan het vertrouwen dat de risico’s van dit project zoveel mogelijk worden beperkt en dat de raad, waar nodig, tijdig wordt betrokken bij besluitvorming. Het uiteindelijke doel is dat onze gemeenschapshuizen een bijdrage leveren aan de sociale basis in de vorm van dat zij onze inwoners blijvend kunnen voorzien van een toegankelijke en betekenisvolle plek voor ontmoeting.\u003C/p>\u003Ch3>Binnen de scope van deze opdracht valt:\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Vastgoed /gebouw:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inzichtelijk maken van functies, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden binnen en buiten de organisatie voor het uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vormgeven op welke wijze de instandhoudingssubsidie wordt bepaald.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maken van een voorstel voor structurele dekking van € 632.305 voor de kadernota 2027.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een duurzaam integraal huisvestingplan gemeenschapshuizen (DIPGH) en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2028-2032.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verwerken van duurzaamheidsmaatregelen voor alle gemeenschapshuizen in de routekaart verduurzaming gemeentelijk vastgoed 2025-2050 en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2027-2031.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanpassen van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) om de gemeenschapshuisbesturen meer ruimte te geven voor ondernemerschap en genereren van inkomsten. Hierbij moeten afspraken worden gemaakt om oneerlijke concurrentie (zoals bedoeld in de Wet Markt en Overheid) met horecaondernemingen in de dorpen en wijken in Vijfheerenlanden te voorkomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actualiseren van de vergunningen van de gemeenschapshuizen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderzoeken of en hoe een algemeen belang besluit van meerwaarde is bij de gemeentelijke ondersteuning van de gemeenschapshuizen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen subsidieregels en inrichting proces transitiefonds incidentele ondersteuning gemeenschapshuizen 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Inhoud:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een participatietraject samen met besturen van gemeenschapshuizen om o.a. te komen tot nadere subsidieregels en bijbehorende inspanningsverplichting gericht op het uitbouwen van de programmering door en voor inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een plan om te komen tot invulling van activiteiten, programmering i.s.m. besturen, wijk- en dorpsraden welzijnswerk en andere maatschappelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen nadere regels voor subsidiering activiteiten gemeenschapshuizen (binnen waarderingssubsidies sociaal domein).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen overgangsregeling met locaties het Spant en het Bosch.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Identificeren van subsidiemogelijkheden bij o.a. Rijk, Provincie, Vereniging Kleine Kernen, Vereniging voor dorpshuizen voor subsidiemogelijkheden en ondersteuning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen afwegingskader hoe we omgaan met kernen waar meerdere gemeenschapshuizen zijn vanuit het uitgangspunt dat elke kern beschikt over 1 gemeenschapshuis.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen afwegingskader om een nieuw gemeenschapshuis te gaan creëren (zie beleidskader gemeenschapshuizen paragraaf 4.2.1 1b).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen monitoring/ meetinstrument van subsidies (in aansluiting bij monitor sociale kracht).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanscherpen van de definitie en criteria van een gemeenschapshuis (Zie beleidskader gemeenschapshuizen pag. 9-10) om tot een kader toegevoegde waarde gemeenschapshuis te komen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De Projectleiding wordt uitgevoerd door een projectleider en een projectteam samengesteld uit medewerkers uit de verschillende domeinen o.a. vastgoed, financiën, sociaal domein, juridische zaken, participatie, vergunningen en projecten. Beleidsregie wordt gevoerd door zowel het domein Samenleving als het domein Leefomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht betreft het werven van een projectleider.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis op het gebied van maatschappelijk vastgoed en financiën met betrekking tot een routekaart verduurzaming van (maatschappelijk) vastgoed en een integraal huisvestingsplan, benoem dit duidelijk in het CV;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met sociale domein, fysieke domein en met vrijwilligers organisaties;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een complex project voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed binnen een gemeente, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 projecten gedaan vanuit een gemeente voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed in de afgelopen 5 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij gemeenten op het gebied van maatschappelijk vastgoed;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, directie en bestuur, waarbij het opstellen van college- en raadsvoorstellen behoorde tot het primaire proces;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als projectleider voor een duur langer dan 6 maanden in de afgelopen 5 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een participatietraject.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>De kandidaat is in staat om te werken vanuit gelijkwaardigheid en betrekt bewoners, partners en collega’s actief bij het vormgeven van plannen. Je ziet samenwerking als een creatief proces waarin ieders perspectief waarde toevoegt. Daarbij heb je oog voor de mens achter het verhaal. Je luistert, verbindt en sluit aan bij wat mensen nodig hebben om mee te kunnen doen en zich gezien te voelen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat investeert in duurzame relaties. Je weet vertrouwen op te bouwen, netwerken te versterken en mensen met elkaar te verbinden. De kandidaat beschikt over het vermogen om te sturen op kwaliteit en de verbinding tussen verschillende belangen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat gelooft in de kracht van de gemeenschap en weet die te activeren. Je stimuleert initiatieven van onderop en ondersteunt groepen om hun eigen ideeën verder te brengen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat werkt projectmatig en uitvoeringsgericht van ‘A tot Z’, houdt overzicht op het gehele project en beschikt over realisatiekracht. Daarbij ben je proactief, neem je initiatief en houd je daardoor tempo in het proces.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat is analytisch en kan snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationele niveau en kan daarbij een bijdrage leveren op alle niveaus.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat beschikt over een goed inlevingsvermogen bij precaire onderwerpen en kan zowel op directie- als bestuursniveau mondeling en schriftelijk adviseren.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie onderdeel\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>\u003Cp>De Projectleiding wordt uitgevoerd door een projectleider en een projectteam samengesteld uit medewerkers uit de verschillende domeinen o.a. vastgoed, financiën, sociaal domein, juridische zaken, participatie, vergunningen en projecten. Beleidsregie wordt gevoerd door zowel het domein Samenleving als het domein Leefomgeving.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn nog niet gepland, aangezien hiervoor ook stichtingsbesturen worden uitgenodigd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen een aparte uitnodiging voor de presentatie. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Nee \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Nee\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 projectleider.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht kan worden vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Projectleider Maatschappelijk Vastgoed gezocht in Vijfheerenlanden. Ontwikkel uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen, focus op vastgoed, financiën en sociale basis.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":756,"organization_location":766,"tender_categories":767,"opdracht_overheid_url":779,"tender_documents":780,"tender_category_obj":206,"tender_id":781,"tender_name":782,"tender_buying_organization":759,"tender_phase":320,"tender_date":783,"tender_source":687,"tender_url":784,"tender_perceel":8,"tender_description":785,"tender_active":6,"tender_document":786,"tender_last_seen":363,"tender_first_seen":787,"tender_start_date":740,"tender_end_date":788,"tender_tariff":693,"tender_hours_week":693,"tender_description_html":789,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":696,"web_key":790,"Dynamics_id":791,"tender_overview":792,"tender_requirements":793,"tender_competences":794,"tender_team":795,"tender_interview":796,"tender_number_of_professionals":704,"tender_other_information":797,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":12,"tender_max_hours":798,"tender_description_tk":799,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":800,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":757,"longitude":758,"tender_buying_organization":759,"company_address":760,"company_name_google":759,"postcode":761,"province":631,"place_id_google":759,"avatar":762,"exclusive":7,"summary":763,"description":764,"meta_description":765,"publish":6,"company_display_name":759},"52.211188","5.291564","Gemeente Baarn","Stationsweg 18, 3743 EN Baarn, Nederland","3743 EN","blob_5KYAJUE60SHH7KVANP6W5OQ77GM3AMO7.","Baarn is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht, gelegen aan de rivier de Eem. De gemeente telt 25.062 inwoners en heeft een totale oppervlakte van 33,01 km², waarvan 32,54 km² land en 0,47 km² water.","\u003Cp>Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie. Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collegas die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collegas van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>","De gemeente Baarn biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[768,771,776],{"tender_category_obj":769,"id":770},{"id":456,"type":730},42647,{"tender_category_obj":772,"id":775},{"id":773,"type":774},23,"Ruimtelijke Ordening",42662,{"tender_category_obj":777,"id":778},{"id":206,"type":680},42663,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Baarn/Projectleider-Versnelling-Woningbouw/7112B6CD-B898-430F-A521-6D02B6C2EA2E",[],"flextender_26384","Projectleider Versnelling Woningbouw","2026-01-12 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O37B396BD9818B9CD9157D8B295C98CB3","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Baarn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Baarn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieBij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie. Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collegas die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collegas van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend. OpdrachtWij zijn op zoek naar een projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling die ons kan helpen met onze woningbouwopgave. Als projectleider richt jij je op alle fasen van grotere projecten in de gebiedsontwikkeling. Jij verzorgt het inhoudelijk en procesmatig opzetten van een opdracht (project, proces of programma) en begeleidt de ruimtelijke procedure. Daarnaast zorg jij voor afstemming met alle betrokken partijen (zoals projectontwikkelaar, woningcorporatie en bewoners), rekening houdend met de politiek-bestuurlijke context van de gemeente. Je bent een bruggenbouwer die de verschillende belangen samen kan brengen en tot gedragen oplossingen kan komen. Bewaking van kwaliteit, informatie- en kennisoverdracht, en communicatie met alle belanghebbenden, zijn allemaal belangrijke onderdelen binnen deze rol. Als projectleider zorg je voor het begeleiden van de noodzakelijke werkzaamheden voor de diverse woningbouwprojecten. Je zorgt voor de benodigde besluitvorming in het college en/of de gemeenteraad, bereidt dit voor en adviseert de wethouder en het college hierover. De functie bestaat verder uit de volgende werkzaamheden: Primair aanspreekpunt voor medewerkers van de gemeente, de wethouder en de ontwikkelaar. Begeleiding van ruimtelijke procedures Begeleiden en afhandelen van overige samenhangende werkzaamheden Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente;3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in woningbouwprojecten (40 punten); 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider gebiedsontwikkeling bij een gemeente (20 punten);6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Planologie en/of Bouwkunde (20 punten);7. Uiterlijk beschikbaar per 15 januari 2026 (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Je realiseert je dat je onderdeel bent van en medeverantwoordelijk voor de organisatie.- Je staat voor wie je bent en voor wat je doet.- Je blijft doelmatig handelen door je eigen gedragsstijl aan te passen aan veranderende omstandigheden.- Binnen randvoorwaarden kom je in samenspraak met belanghebbenden tot gedragen resultaat.- Je onderkent en speelt in op signalen binnen de politieke en maatschappelijke verhoudingen- Je beschikt over een goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit.- Je wisselt formeel en informeel informatie uit en je gaat vindingrijk en/of vernieuwend om met situaties.- Goede communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden;- Resultaatgerichtheid en goed kunnen plannen en organiseren;- Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen- Verbinden is je tweede natuur. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is niet ingedeeld. Referentie is functieschaal 11. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: beperkt (na inwerken) PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 19 januari 2026, van 14.00 tot 17.00 uur en op woensdag 21 januari 2026, van 10.00 tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk een maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken. Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 7 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 12 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26384.pdf","2025-12-31","2026-08-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Baarn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Baarn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.\u003C/p>\n\u003Cp>De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zijn op zoek naar een projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling die ons kan helpen met onze woningbouwopgave. Als projectleider richt jij je op alle fasen van grotere projecten in de gebiedsontwikkeling. Jij verzorgt het inhoudelijk en procesmatig opzetten van een opdracht (project, proces of programma) en begeleidt de ruimtelijke procedure. Daarnaast zorg jij voor afstemming met alle betrokken partijen (zoals projectontwikkelaar, woningcorporatie en bewoners), rekening houdend met de politiek-bestuurlijke context van de gemeente. Je bent een bruggenbouwer die de verschillende belangen samen kan brengen en tot gedragen oplossingen kan komen. Bewaking van kwaliteit, informatie- en kennisoverdracht, en communicatie met alle belanghebbenden, zijn allemaal belangrijke onderdelen binnen deze rol.\u003C/p>\n\u003Cp>Als projectleider zorg je voor het begeleiden van de noodzakelijke werkzaamheden voor de diverse woningbouwprojecten. Je zorgt voor de benodigde besluitvorming in het college en/of de gemeenteraad, bereidt dit voor en adviseert de wethouder en het college hierover.\u003C/p>\n\u003Cp>De functie bestaat verder uit de volgende werkzaamheden:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Primair aanspreekpunt voor medewerkers van de gemeente, de wethouder en de ontwikkelaar.\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiding van ruimtelijke procedures\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiden en afhandelen van overige samenhangende werkzaamheden\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente;\u003Cbr/>3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in woningbouwprojecten (40 punten); \u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider gebiedsontwikkeling bij een gemeente (20 punten);\u003Cbr/>6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Planologie en/of Bouwkunde (20 punten);\u003Cbr/>7. Uiterlijk beschikbaar per 15 januari 2026 (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Je realiseert je dat je onderdeel bent van en medeverantwoordelijk voor de organisatie.\u003Cbr/>- Je staat voor wie je bent en voor wat je doet.\u003Cbr/>- Je blijft doelmatig handelen door je eigen gedragsstijl aan te passen aan veranderende omstandigheden.\u003Cbr/>- Binnen randvoorwaarden kom je in samenspraak met belanghebbenden tot gedragen resultaat.\u003Cbr/>- Je onderkent en speelt in op signalen binnen de politieke en maatschappelijke verhoudingen\u003Cbr/>- Je beschikt over een goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003Cbr/>- Je wisselt formeel en informeel informatie uit en je gaat vindingrijk en/of vernieuwend om met situaties.\u003Cbr/>- Goede communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden;\u003Cbr/>- Resultaatgerichtheid en goed kunnen plannen en organiseren;\u003Cbr/>- Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen\u003Cbr/>- Verbinden is je tweede natuur.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is niet ingedeeld. Referentie is functieschaal 11.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: beperkt (na inwerken)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 19 januari 2026, van 14.00 tot 17.00 uur en op woensdag 21 januari 2026, van 10.00 tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.\u003C/li>\n\u003Cli>Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 7 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 12 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","7112B6CD-B898-430F-A521-6D02B6C2EA2E","48e2d9b1-4ae6-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn op zoek naar een projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling die ons kan helpen met onze woningbouwopgave. Als projectleider richt jij je op alle fasen van grotere projecten in de gebiedsontwikkeling. Jij verzorgt het inhoudelijk en procesmatig opzetten van een opdracht (project, proces of programma) en begeleidt de ruimtelijke procedure. Daarnaast zorg jij voor afstemming met alle betrokken partijen (zoals projectontwikkelaar, woningcorporatie en bewoners), rekening houdend met de politiek-bestuurlijke context van de gemeente. Je bent een bruggenbouwer die de verschillende belangen samen kan brengen en tot gedragen oplossingen kan komen. Bewaking van kwaliteit, informatie- en kennisoverdracht, en communicatie met alle belanghebbenden, zijn allemaal belangrijke onderdelen binnen deze rol.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider zorg je voor het begeleiden van de noodzakelijke werkzaamheden voor de diverse woningbouwprojecten. Je zorgt voor de benodigde besluitvorming in het college en/of de gemeenteraad, bereidt dit voor en adviseert de wethouder en het college hierover.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De functie bestaat verder uit de volgende werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Primair aanspreekpunt voor medewerkers van de gemeente, de wethouder en de ontwikkelaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding van ruimtelijke procedures;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden en afhandelen van overige samenhangende werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in woningbouwprojecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider gebiedsontwikkeling bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Planologie en/of Bouwkunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 15 januari 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je realiseert je dat je onderdeel bent van en medeverantwoordelijk voor de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je staat voor wie je bent en voor wat je doet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je blijft doelmatig handelen door je eigen gedragsstijl aan te passen aan veranderende omstandigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Binnen randvoorwaarden kom je in samenspraak met belanghebbenden tot gedragen resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je onderkent en speelt in op signalen binnen de politieke en maatschappelijke verhoudingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over een een goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je wisselt formeel en informeel informatie uit en je gaat vindingrijk en/of vernieuwend om met situaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid en goed kunnen plannen en organiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinden is je tweede natuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.\u003C/p>\u003Cp>De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>","\u003Cp>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 19 januari 2026, van 14.00 tot 17.00 uur en op woensdag 21 januari 2026, van 10.00 tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>beperkt (na inwerken).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",40,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn op zoek naar een projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling die ons kan helpen met onze woningbouwopgave. Als projectleider richt jij je op alle fasen van grotere projecten in de gebiedsontwikkeling. Jij verzorgt het inhoudelijk en procesmatig opzetten van een opdracht (project, proces of programma) en begeleidt de ruimtelijke procedure. Daarnaast zorg jij voor afstemming met alle betrokken partijen (zoals projectontwikkelaar, woningcorporatie en bewoners), rekening houdend met de politiek-bestuurlijke context van de gemeente. Je bent een bruggenbouwer die de verschillende belangen samen kan brengen en tot gedragen oplossingen kan komen. Bewaking van kwaliteit, informatie- en kennisoverdracht, en communicatie met alle belanghebbenden, zijn allemaal belangrijke onderdelen binnen deze rol.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider zorg je voor het begeleiden van de noodzakelijke werkzaamheden voor de diverse woningbouwprojecten. Je zorgt voor de benodigde besluitvorming in het college en/of de gemeenteraad, bereidt dit voor en adviseert de wethouder en het college hierover.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De functie bestaat verder uit de volgende werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Primair aanspreekpunt voor medewerkers van de gemeente, de wethouder en de ontwikkelaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding van ruimtelijke procedures;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden en afhandelen van overige samenhangende werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in woningbouwprojecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider gebiedsontwikkeling bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Planologie en/of Bouwkunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 15 januari 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je realiseert je dat je onderdeel bent van en medeverantwoordelijk voor de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je staat voor wie je bent en voor wat je doet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je blijft doelmatig handelen door je eigen gedragsstijl aan te passen aan veranderende omstandigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Binnen randvoorwaarden kom je in samenspraak met belanghebbenden tot gedragen resultaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je onderkent en speelt in op signalen binnen de politieke en maatschappelijke verhoudingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over een een goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je wisselt formeel en informeel informatie uit en je gaat vindingrijk en/of vernieuwend om met situaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid en goed kunnen plannen en organiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinden is je tweede natuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.\u003C/p>\u003Cp>De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 19 januari 2026, van 14.00 tot 17.00 uur en op woensdag 21 januari 2026, van 10.00 tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>beperkt (na inwerken).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer is op grond van het integriteitsbeleid van Opdrachtnemer verplicht om uiterlijk één maand na aanvang werkzaamheden aan Opdrachtgever een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer zal na gaan of structurele aanwezigheid op het kantoor van de opdrachtgever noodzakelijk is teneinde het aantal reiskilometers, indien mogelijk, te beperken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opdrachtnemer zal correspondentie en adviesproducten zoveel mogelijk digitaal aanleveren. Indien de adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier (voorzien van een van de volgende keurmerken; Milieukeur, Europees Ecolabel, Nordic Swan, Blaue Engel of gelijkwaardig) geprint. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word Projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling bij de Gemeente Baarn. Je richt je op gebieds- en woningbouwprojecten, van proces tot procedure.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":802,"filters":803,"order_by":817},{},{"and_filters":804,"or_filters":816,"or_disjunction":12},[805],{"filters":806},[807,812],{"field_name":808,"value":809,"operator":811},"publish",[810],"0","neq",{"field_name":813,"value":814,"operator":815},"tender_id",[640],"==",[],[818],{"field":819,"direction":820},"tender_first_seen","desc",[822,826,829,834,836],{"field_name":823,"value":824,"operator":811},"tender_source",[825],"negometrix",{"field_name":823,"value":827,"operator":811},[828],"negometrix_login",{"field_name":830,"value":831,"operator":833},"tender_date",[832],"2026-01-05 10:00:00",">=",{"field_name":808,"value":835,"operator":811},[810],{"field_name":837,"value":838,"operator":811},"oim_vacancy",[839],"true",{"active_vacancies":841,"vacancies_by_province":842,"vacancies_by_category":843},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[845,846,848,850,852,854,856,858,860,862,864,865,866,867,868,870],{"name":672,"code":485},{"name":847,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":849,"code":494},"Communicatie",{"name":851,"code":549},"Financieel",{"name":853,"code":553},"ICT",{"name":855,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":857,"code":97},"Inkoop",{"name":859,"code":65},"Juridisch",{"name":861,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":863,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":680,"code":206},{"name":774,"code":773},{"name":676,"code":503},{"name":730,"code":456},{"name":869,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":871,"code":312},"Overig"]