Projectmanager innovatie slimme mobiliteit
Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland
Begindatum:
1 jul 2022Einddatum:
30 jun 2023
Publicatiedatum:
7 mei 2022
Geen maximum 
32\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":251},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":251,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":227,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":224,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":167,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"groups":556,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"groups":564,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":83,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":572,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":85,"firstName":281,"lastName":282,"jobTitle":283,"email":284,"telephoneNumber":285,"linkedInUrl":286,"photo":287,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":288,"team_member_unavailability":304},{"groups":580,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,596,601,605,609,613,617],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"24",[591],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"18",[595],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":597,"team_members":598},"19",[599,600],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"25",[604],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"16",[608],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"20",[612],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"11",[616],{"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":618,"team_members":619},"14",[620],{"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":624,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":625,"enrolments":626},[],[],[],{"loading":7,"favourites":628},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":630,"relatedVacancies":663,"pageSize":227,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":796,"defaultSearchFilters":816,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":835,"vacancyCategories":839,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[631],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":632,"organization_location":643,"tender_categories":644,"opdracht_overheid_url":645,"tender_documents":646,"tender_category_obj":89,"tender_id":647,"tender_name":648,"tender_buying_organization":635,"tender_phase":649,"tender_date":650,"tender_source":651,"tender_url":652,"tender_perceel":8,"tender_description":653,"tender_active":7,"tender_document":654,"tender_last_seen":655,"tender_first_seen":656,"tender_start_date":657,"tender_end_date":658,"tender_tariff":659,"tender_hours_week":660,"tender_description_html":661,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":662,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":89},{"latitude":633,"longitude":634,"tender_buying_organization":635,"company_address":636,"company_name_google":635,"postcode":637,"province":638,"place_id_google":635,"avatar":639,"exclusive":7,"summary":640,"description":641,"meta_description":642,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Projectmanager-innovatie-slimme-mobiliteit/40612438-6E24-44FF-A42F-561FA4C94FCE",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoFUEA0","Projectmanager innovatie slimme mobiliteit","Distributieproces gestart","2022-05-18 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoFUEA0","Wie zijn wij?Goedopweg (www.goedopweg.nl) is een samenwerkingsverband tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat Midden Nederland en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op projectniveau werken wij ook samen met andere partners.Goedopweg is gehuisvest bij de Provincie Utrecht, en o.a. de inhuur uitvragen en andere inkooptrajecten van Goedopweg verlopen via de provincie. De provincie streeft ernaar een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Wat wij doen: samen werken aan bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame mobiliteitRegio Utrecht is het trefpunt van ons land. Daarom werken rijks- en regionale overheden zelf en gezamenlijk veel aan het bereikbaar en leefbaar houden van de regio. Goedopweg richt zich daarbij vooral op korte termijn oplossingen en projecten, met een sterke focus op gedragsbeinvloeding en mobiliteitsmanagement. Daarbij gaat het vaak om nieuwere concepten zoals het beinvloeden van reizigersgedrag, smart mobility oplossingen en het samenwerken met werkgevers en specifieke sectoren zoals de onderwijssector. Bij het stimuleren van ander reisgedrag werken we binnen Goedopweg met een onderverdeling in verschillende doelgroepen. Alle belangrijke doelgroepen met uitzondering van werkgevers en werknemers zijn ondergebracht in het deelprogramma Doelgroepenaanpak. Hieronder vallen allerlei projecten en activiteiten die erop gericht zijn om specifieke doelgroepen te verleiden om niet of minder vaak met de auto te reizen, bijvoorbeeld door meer gebruik te maken van de fiets, het OV en/of deelmobiliteit. De belangrijkste doelgroepen die we binnen de Doelgroepenaanpak onderscheiden zijn a) mensen die minder dan 15 km reizen (m.n. inwoners en ander bestemmingsverkeer), b) studenten die met het OV reizen (de zgn Onderwijsaanpak, met als doel om die tijdens de hyperspits uit het OV te krijgen), c) bezoekers van publiekstrekkers (b.v. musea, congreslocaties, ziekenhuizen) en d) nieuwe Nederlanders die nog niet (veel) fietsen, de zgn Scholen en wijkenaanpak. Het opvraagbare plan Doelgroepenaanpak 2019 2021 geeft een totaalbeeld van de Doelgroepenaanpak. De uitvoering van dit plan is om verschillende redenen vertraagd en loopt door in 2022. Daarnaast is voor (vrijwel) elke specifieke doelgroep een aanvullend plan ontwikkeld. De doorlooptijd van deze plannen is wel accuraat. De onderliggende plannen zijn opvraagbaar.Wie zoeken wij?We zoeken een projectmanager innovatie slimme mobiliteit die voor alle doelgroepen, met name die vallen onder de doelgroepenaanpak maar ook werkgevers en werknemers, mee te helpen zoeken naar innovatieve manieren om deze doelgroepen te verleiden tot duurzaam reisgedrag. Wat ga je doen?Als projectmanager innovatie slimme mobiliteit zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden de volgende: Ontwikkelen van potentieel kansrijke manieren om diverse doelgroepen te verleiden tot duurzaam reisgedrag, op basis van eerder opgedane kennis en ervaring in de regio Utrecht en landelijkDaarbij in acht nemend alle geldende wet- en regelgeving en beleidsuitgangspunten waar overheden aan gebonden zijnZoeken naar mogelijke vormen van publiek private samenwerking ten behoeve van het stimuleren van duurzaam reisgedragAansturen van de al lopende pilots binnen de Goedopweg (met studenten en werkgevers)Bewaken van budgetten in tijd en geld, kwaliteitsbewaking en risicobeheersing binnen de projecten.Rapporteren voortgang pilots en projecten.Samenwerken met collegas binnen het team Slimme Mobiliteit van Goedopweg.Samenwerken met andere collegas van Goedopweg. Samenwerken met collegas van de moederorganisaties (Provincie Utrecht, Gemeente Utrecht, Gemeente Amersfoort, Ministerie van I&W en Rijkswaterstaat).Adviseren ten aanzien van strategie en inhoud voor nieuw op te zetten projecten.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159994.pdf","2022-05-18","2022-05-07","2022-07-01","2023-06-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zijn wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Goedopweg (\u003C/span>\u003C/span>\u003Ca href='http://www.goedopweg.nl' style='color: blue; text-decoration: underline;' target='_blank'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>www.goedopweg.nl\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>) is een samenwerkingsverband tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat Midden Nederland en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op projectniveau werken wij ook samen met andere partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Goedopweg is gehuisvest bij de Provincie Utrecht, en o.a. de inhuur uitvragen en andere inkooptrajecten van Goedopweg verlopen via de provincie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> De provincie streeft ernaar een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat wij doen: samen werken aan bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame mobiliteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Regio Utrecht is hét trefpunt van ons land. Daarom werken rijks- en regionale overheden zelf en gezamenlijk veel aan het bereikbaar en leefbaar houden van de regio. Goedopweg richt zich daarbij vooral op korte termijn oplossingen en projecten, met een sterke focus op gedragsbeïnvloeding en mobiliteitsmanagement. Daarbij gaat het vaak om nieuwere concepten zoals het beïnvloeden van reizigersgedrag, smart mobility oplossingen en het samenwerken met werkgevers en specifieke sectoren zoals de onderwijssector. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Bij het stimuleren van ander reisgedrag werken we binnen Goedopweg met een onderverdeling in verschillende doelgroepen. Alle belangrijke doelgroepen met uitzondering van werkgevers en werknemers zijn ondergebracht in het deelprogramma Doelgroepenaanpak. Hieronder vallen allerlei projecten en activiteiten die erop gericht zijn om specifieke doelgroepen te verleiden om niet of minder vaak met de auto te reizen, bijvoorbeeld door meer gebruik te maken van de fiets, het OV en/of deelmobiliteit. De belangrijkste doelgroepen die we binnen de Doelgroepenaanpak onderscheiden zijn a) mensen die minder dan 15 km reizen (m.n. inwoners en ander bestemmingsverkeer), b) studenten die met het OV reizen (de zgn Onderwijsaanpak, met als doel om die tijdens de hyperspits uit het OV te krijgen), c) bezoekers van publiekstrekkers (b.v. musea, congreslocaties, ziekenhuizen) en d) nieuwe Nederlanders die nog niet (veel) fietsen, de zgn Scholen en wijkenaanpak. Het opvraagbare plan ‘Doelgroepenaanpak 2019 – 2021’ geeft een totaalbeeld van de Doelgroepenaanpak. De uitvoering van dit plan is om verschillende redenen vertraagd en loopt door in 2022. Daarnaast is voor (vrijwel) elke specifieke doelgroep een aanvullend plan ontwikkeld. De doorlooptijd van deze plannen is wel accuraat. De onderliggende plannen zijn opvraagbaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zoeken wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>We zoeken een projectmanager innovatie slimme mobiliteit die voor alle doelgroepen, met name die vallen onder de doelgroepenaanpak maar ook werkgevers en werknemers, mee te helpen zoeken naar innovatieve manieren om deze doelgroepen te verleiden tot duurzaam reisgedrag. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als projectmanager innovatie slimme mobiliteit zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden de volgende:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ontwikkelen van potentieel kansrijke manieren om diverse doelgroepen te verleiden tot duurzaam reisgedrag, op basis van eerder opgedane kennis en ervaring in de regio Utrecht en landelijk\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarbij in acht nemend alle geldende wet- en regelgeving en beleidsuitgangspunten waar overheden aan gebonden zijn\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Zoeken naar mogelijke vormen van publiek – private samenwerking ten behoeve van het stimuleren van duurzaam reisgedrag\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Aansturen van de al lopende pilots binnen de Goedopweg (met studenten en werkgevers)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Bewaken van budgetten in tijd en geld, kwaliteitsbewaking en risicobeheersing binnen de projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Rapporteren voortgang pilots en projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met collega’s binnen het team Slimme Mobiliteit van Goedopweg.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met andere collega’s van Goedopweg. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met collega’s van de moederorganisaties (Provincie Utrecht, Gemeente Utrecht, Gemeente Amersfoort, Ministerie van I&W en Rijkswaterstaat).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Adviseren ten aanzien van strategie en inhoud voor nieuw op te zetten projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","40612438-6E24-44FF-A42F-561FA4C94FCE",[664,707,752],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":665,"organization_location":672,"tender_categories":673,"opdracht_overheid_url":682,"tender_documents":683,"tender_category_obj":87,"tender_id":684,"tender_name":685,"tender_buying_organization":668,"tender_phase":649,"tender_date":686,"tender_source":651,"tender_url":687,"tender_perceel":8,"tender_description":688,"tender_active":6,"tender_document":689,"tender_last_seen":690,"tender_first_seen":690,"tender_start_date":691,"tender_end_date":692,"tender_tariff":693,"tender_hours_week":589,"tender_description_html":694,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":695,"web_key":696,"Dynamics_id":697,"tender_overview":698,"tender_requirements":699,"tender_competences":700,"tender_team":701,"tender_interview":702,"tender_number_of_professionals":703,"tender_other_information":704,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":705,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":706,"org_location_id":8,"tender_category":87},{"latitude":666,"longitude":667,"tender_buying_organization":668,"company_address":669,"company_name_google":668,"postcode":670,"province":638,"place_id_google":668,"avatar":671,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.085992","5.179583","UMC Utrecht","Heidelberglaan 100, 3584 CX Utrecht, Nederland","3584 CX","blob_ZHMCR9MEYCK4O5QSSB3876ABTJKEQ2I0.",{},[674,678],{"tender_category_obj":675,"id":677},{"id":87,"type":676},"Organisatie en Personeel",33755,{"tender_category_obj":679,"id":681},{"id":89,"type":680},"Project- en Programmamanagement",37886,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/UMC-Utrecht/Interface-manager-Transformatie/E466C607-F7B7-4C0D-9E16-765741BC0D37",[],"inhuurdesk_a1JQA000003FnDB2A0","Interface manager Transformatie","2025-11-21 09:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQA000003FnDB2A0","Opdrachtomschrijving Interface Manager Rol: Interface Manager, Programma Organisatie Transformatie UMC Utrecht Doel Bieden van diensten ter ondersteuning van de transformatie-opgave van het UMC Utrecht in de rol van interface manager, met focus op een soepele overgang van de huidige divisies/directies naar Centra, Themas en Diensten, en de verdere inrichting op de interfaces tussen Centra, en van Centra met Themas en Diensten Opdracht (scope) Het programma Organisatie Transformatie kent diverse uitdagingen op de interfaces tussen de latende en ontvangende organisatie-eenheden, alsook tussen de nieuwe organisatie-eenheden, met name tussen de Centra en van Centra met Themas en Diensten. De interface manager levert werkzaamheden op onder andere de volgende gebieden waarbij exacte scope per onderdeel wordt afgestemd: 1. Detailstructuur huidige organisatie (tot en met laagste niveau) o Mede inventariseren en analyseren van grijze vlekken in de huidige organisatie, bijvoorbeeld (sub)eenheden, taken, formatie/FTE en bevoegdheden 2. Governance & interfaces (tussen Centra, en met Themas en Diensten) o Uitwerken van beslis- en overlegstructuur, mandaten en eigenaarschap per raakvlak. o Ontwerp en documentatie van interface-afspraken (RACI//SLA) 3. Processen: huidige (divisies) en nieuwe (van en tussen Centra, van Centra met Themas en Diensten) o Inventariseren van huidige primaire en ondersteunende processen binnen divisies o Analyseren van de gap tussen de huidige en nieuwe primaire en ondersteunende processen, met speciale aandacht voor de raakvlakken, afhankelijkheden, overdrachtsmomenten. o Ontwikkelen van richtlijnen voor proceskoppelingen, standaard werkinstructies en minimale kwaliteitscriteria. 4. Specifieke vraagstukken over plaatsing van medewerkers, autorisaties en financiele inbedding die nadere analyse en regie vragen Positionering In het PMO van de werkstroom Vorming Centra (vanwege de grootste verschuivingen en interfaces); inzet kan indien nodig werkstroom-overstijgend worden ingezet. Formeel opdrachtgeverschap binnen het programma Organisatie Transformatie door Anneke Holwerda werkstroom voorzitter Vorming Centra en Carol Lemmens CTO (Chief Transformation Officer). Functionele aansturing Bij de voorzitter van de werkstroom Vorming Centra Samenwerking Nauwe afstemming met werkstroomvoorzitter Vorming Centra, Transitiemanagers P&O/Dienst Financien/ Dienst IT, Juridische Zaken, Centrum-/Thema kwartiermakers en Diensten Directeuren en programma management en directie. Inzet Duur: vanaf half november t/m half mei (initieel 6 maanden); verlenging na evaluatie en behoeftebepaling. Tijdsbesteding: 3 dagen per week (24 uur p/w).","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ177311.pdf","2025-11-17","2025-11-24","2026-05-22"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00ND0000005baHZ_div\">\u003Cp>Opdrachtomschrijving – Interface Manager\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Rol: Interface Manager, Programma Organisatie Transformatie UMC Utrecht\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Doel\u003C/p>\n\u003Cp>Bieden van diensten ter ondersteuning van de transformatie-opgave van het UMC Utrecht in de rol van interface manager, met focus op een soepele overgang van de huidige divisies/directies naar Centra, Thema’s en Diensten, en de verdere inrichting op de interfaces tussen Centra, en van Centra met Thema’s en Diensten\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Opdracht (scope)\u003C/p>\n\u003Cp>Het programma Organisatie Transformatie kent diverse uitdagingen op de interfaces tussen de latende en ontvangende organisatie-eenheden, alsook tussen de nieuwe organisatie-eenheden, met name tussen de Centra en van Centra met Thema’s en Diensten.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>De interface manager levert werkzaamheden op onder andere de volgende gebieden waarbij exacte scope per onderdeel wordt afgestemd:\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>1. Detailstructuur huidige organisatie (tot en met laagste niveau)\u003C/p>\n\u003Cp>o Mede inventariseren en analyseren van ‘grijze vlekken’ in de huidige organisatie, bijvoorbeeld (sub)eenheden, taken, formatie/FTE en bevoegdheden\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>2. Governance & interfaces (tussen Centra, en met Thema’s en Diensten)\u003C/p>\n\u003Cp>o Uitwerken van beslis- en overlegstructuur, mandaten en eigenaarschap per raakvlak.\u003C/p>\n\u003Cp>o Ontwerp en documentatie van interface-afspraken (RACI//SLA)\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>3. Processen: huidige (divisies) en nieuwe (van en tussen Centra, van Centra met Thema’s en Diensten)\u003C/p>\n\u003Cp>o Inventariseren van huidige primaire en ondersteunende processen binnen divisies\u003C/p>\n\u003Cp>o Analyseren van de ‘gap’ tussen de huidige en nieuwe primaire en ondersteunende processen, met speciale aandacht voor de raakvlakken, afhankelijkheden, overdrachtsmomenten.\u003C/p>\n\u003Cp>o Ontwikkelen van richtlijnen voor proceskoppelingen, standaard werkinstructies en minimale kwaliteitscriteria.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>4. Specifieke vraagstukken over plaatsing van medewerkers, autorisaties en financiële inbedding die nadere analyse en regie vragen\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Positionering\u003C/p>\n\u003Cp>In het PMO van de werkstroom Vorming Centra (vanwege de grootste verschuivingen en interfaces); inzet kan indien nodig werkstroom-overstijgend worden ingezet.\u003C/p>\n\u003Cp>Formeel opdrachtgeverschap binnen het programma Organisatie Transformatie door Anneke Holwerda werkstroom voorzitter Vorming Centra en Carol Lemmens CTO (Chief Transformation Officer).\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Functionele aansturing\u003C/p>\n\u003Cp>Bij de voorzitter van de werkstroom Vorming Centra\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Samenwerking\u003C/p>\n\u003Cp>Nauwe afstemming met werkstroomvoorzitter Vorming Centra, Transitiemanagers P&O/Dienst Financiën/ Dienst IT, Juridische Zaken, Centrum-/Thema kwartiermakers en Diensten Directeuren en programma management en directie.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Inzet\u003C/p>\n\u003Cp>· Duur: vanaf half november t/m half mei (initieel 6 maanden); verlenging na evaluatie en behoeftebepaling.\u003C/p>\n\u003Cp>· Tijdsbesteding: 3 dagen per week (24 uur p/w).\u003C/p>\u003C/div>","temporary","E466C607-F7B7-4C0D-9E16-765741BC0D37","a5892835-b6c3-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving - Interface Manager\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Rol: Interface Manager, Programma Organisatie Transformatie UMC Utrecht\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel\u003C/strong>\u003Cbr>Bieden van diensten ter ondersteuning van de transformatie-opgave van het UMC Utrecht in de rol van interface manager, met focus op een soepele overgang van de huidige divisies/directies naar Centra, Thema's en Diensten, en de verdere inrichting op de interfaces tussen Centra, en van Centra met Thema's en Diensten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht (scope)\u003C/strong>\u003Cbr>Het programma Organisatie Transformatie kent diverse uitdagingen op de interfaces tussen de latende en ontvangende organisatie-eenheden, alsook tussen de nieuwe organisatie-eenheden, met name tussen de Centra en van Centra met Thema's en Diensten.\u003C/p>\u003Cp>De interface manager levert werkzaamheden op onder andere de volgende gebieden waarbij exacte scope per onderdeel wordt afgestemd:\u003C/p>\u003Cp>1. Detailstructuur huidige organisatie (tot en met laagste niveau)\u003Cbr>o Mede inventariseren en analyseren van 'grijze vlekken' in de huidige organisatie, bijvoorbeeld (sub)eenheden, taken, formatie/FTE en bevoegdheden\u003C/p>\u003Cp>2. Governance & interfaces (tussen Centra, en met Thema's en Diensten)\u003Cbr>o Uitwerken van beslis- en overlegstructuur, mandaten en eigenaarschap per raakvlak.\u003Cbr>o Ontwerp en documentatie van interface-afspraken (RACI//SLA)\u003C/p>\u003Cp>3. Processen: huidige (divisies) en nieuwe (van en tussen Centra, van Centra met Thema's en Diensten)\u003Cbr>o Inventariseren van huidige primaire en ondersteunende processen binnen divisies\u003Cbr>o Analyseren van de 'gap' tussen de huidige en nieuwe primaire en ondersteunende processen, met speciale aandacht voor de raakvlakken, afhankelijkheden, overdrachtsmomenten.\u003Cbr>o Ontwikkelen van richtlijnen voor proceskoppelingen, standaard werkinstructies en minimale kwaliteitscriteria.\u003C/p>\u003Cp>4. Specifieke vraagstukken over plaatsing van medewerkers, autorisaties en financiële inbedding die nadere analyse en regie vragen\u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).\u003C/li>\n\u003Cli>WO opgeleid, bestuurskunde.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 15 jaar ervaring in de zorg.\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring in project- en progamma-management.\u003C/li>\n\u003Cli>Specifiek brede en ruime ervaring met en kennis op het gebied van kwaliteit en veiligheid, logistiek in de zorg, personeelsmanagement, reorganisaties in de zorg, specifiek binnen een universitair medisch Centrum.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met regionale samenwerkingsverbanden.\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring met procesoptimalisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar ervaring met bestuurlijke processen.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare advies ervaring.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Organisatie sensitief\u003C/li>\n\u003Cli>Can-do mentaliteit\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig werkzaam\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cstrong>Klantgegevens\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Klant: UMC Utrecht\u003C/li>\n\u003Cli>Business unit: Raad van Bestuur\u003C/li>\n\u003Cli>Afdeling: Programma Bureau zorg van morgen\u003C/li>\n\u003Cli>Werklocatie: Utrecht\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Positionering\u003C/strong>\n\u003Cp>In het PMO van de werkstroom Vorming Centra (vanwege de grootste verschuivingen en interfaces); inzet kan indien nodig werkstroom-overstijgend worden ingezet.\u003C/p>\n\u003Cp>Formeel opdrachtgeverschap binnen het programma Organisatie Transformatie door Anneke Holwerda werkstroom voorzitter Vorming Centra en Carol Lemmens CTO (Chief Transformation Officer).\u003C/p>\n\u003Cstrong>Functionele aansturing\u003C/strong>\n\u003Cp>Bij de voorzitter van de werkstroom Vorming Centra\u003C/p>\n\u003Cstrong>Samenwerking\u003C/strong>\n\u003Cp>Nauwe afstemming met werkstroomvoorzitter Vorming Centra, Transitiemanagers P&O/Dienst Financiën/ Dienst IT, Juridische Zaken, Centrum-/Thema kwartiermakers en Diensten Directeuren en programma management en directie.\u003C/p>","Niet bekend","1","\u003Cstrong>Inzet\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Duur: vanaf half november t/m half mei (initieel 6 maanden); verlenging na evaluatie en behoeftebepaling.\u003C/li>\n\u003Cli>Tijdsbesteding: 3 dagen per week (24 uur p/w).\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving - Interface Manager\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Rol: Interface Manager, Programma Organisatie Transformatie UMC Utrecht\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel\u003C/strong>\u003Cbr>Bieden van diensten ter ondersteuning van de transformatie-opgave van het UMC Utrecht in de rol van interface manager, met focus op een soepele overgang van de huidige divisies/directies naar Centra, Thema's en Diensten, en de verdere inrichting op de interfaces tussen Centra, en van Centra met Thema's en Diensten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht (scope)\u003C/strong>\u003Cbr>Het programma Organisatie Transformatie kent diverse uitdagingen op de interfaces tussen de latende en ontvangende organisatie-eenheden, alsook tussen de nieuwe organisatie-eenheden, met name tussen de Centra en van Centra met Thema's en Diensten.\u003C/p>\u003Cp>De interface manager levert werkzaamheden op onder andere de volgende gebieden waarbij exacte scope per onderdeel wordt afgestemd:\u003C/p>\u003Cp>1. Detailstructuur huidige organisatie (tot en met laagste niveau)\u003Cbr>o Mede inventariseren en analyseren van 'grijze vlekken' in de huidige organisatie, bijvoorbeeld (sub)eenheden, taken, formatie/FTE en bevoegdheden\u003C/p>\u003Cp>2. Governance & interfaces (tussen Centra, en met Thema's en Diensten)\u003Cbr>o Uitwerken van beslis- en overlegstructuur, mandaten en eigenaarschap per raakvlak.\u003Cbr>o Ontwerp en documentatie van interface-afspraken (RACI//SLA)\u003C/p>\u003Cp>3. Processen: huidige (divisies) en nieuwe (van en tussen Centra, van Centra met Thema's en Diensten)\u003Cbr>o Inventariseren van huidige primaire en ondersteunende processen binnen divisies\u003Cbr>o Analyseren van de 'gap' tussen de huidige en nieuwe primaire en ondersteunende processen, met speciale aandacht voor de raakvlakken, afhankelijkheden, overdrachtsmomenten.\u003Cbr>o Ontwikkelen van richtlijnen voor proceskoppelingen, standaard werkinstructies en minimale kwaliteitscriteria.\u003C/p>\u003Cp>4. Specifieke vraagstukken over plaatsing van medewerkers, autorisaties en financiële inbedding die nadere analyse en regie vragen\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).\u003C/li>\n\u003Cli>WO opgeleid, bestuurskunde.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 15 jaar ervaring in de zorg.\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring in project- en progamma-management.\u003C/li>\n\u003Cli>Specifiek brede en ruime ervaring met en kennis op het gebied van kwaliteit en veiligheid, logistiek in de zorg, personeelsmanagement, reorganisaties in de zorg, specifiek binnen een universitair medisch Centrum.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met regionale samenwerkingsverbanden.\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring met procesoptimalisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar ervaring met bestuurlijke processen.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare advies ervaring.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Organisatie sensitief\u003C/li>\n\u003Cli>Can-do mentaliteit\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig werkzaam\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cstrong>Klantgegevens\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Klant: UMC Utrecht\u003C/li>\n\u003Cli>Business unit: Raad van Bestuur\u003C/li>\n\u003Cli>Afdeling: Programma Bureau zorg van morgen\u003C/li>\n\u003Cli>Werklocatie: Utrecht\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cstrong>Positionering\u003C/strong>\n\u003Cp>In het PMO van de werkstroom Vorming Centra (vanwege de grootste verschuivingen en interfaces); inzet kan indien nodig werkstroom-overstijgend worden ingezet.\u003C/p>\n\u003Cp>Formeel opdrachtgeverschap binnen het programma Organisatie Transformatie door Anneke Holwerda werkstroom voorzitter Vorming Centra en Carol Lemmens CTO (Chief Transformation Officer).\u003C/p>\n\u003Cstrong>Functionele aansturing\u003C/strong>\n\u003Cp>Bij de voorzitter van de werkstroom Vorming Centra\u003C/p>\n\u003Cstrong>Samenwerking\u003C/strong>\n\u003Cp>Nauwe afstemming met werkstroomvoorzitter Vorming Centra, Transitiemanagers P&O/Dienst Financiën/ Dienst IT, Juridische Zaken, Centrum-/Thema kwartiermakers en Diensten Directeuren en programma management en directie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cstrong>Inzet\u003C/strong>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Duur: vanaf half november t/m half mei (initieel 6 maanden); verlenging na evaluatie en behoeftebepaling.\u003C/li>\n\u003Cli>Tijdsbesteding: 3 dagen per week (24 uur p/w).\u003C/li>\n\u003C/ul>","UMC Utrecht zoekt een ervaren interim Interface Manager Transformatie. Je bent verantwoordelijk voor de soepele overgang naar nieuwe organisatiestructuren.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":708,"organization_location":719,"tender_categories":720,"opdracht_overheid_url":727,"tender_documents":728,"tender_category_obj":87,"tender_id":729,"tender_name":730,"tender_buying_organization":711,"tender_phase":649,"tender_date":731,"tender_source":732,"tender_url":733,"tender_perceel":8,"tender_description":734,"tender_active":6,"tender_document":735,"tender_last_seen":690,"tender_first_seen":690,"tender_start_date":736,"tender_end_date":737,"tender_tariff":693,"tender_hours_week":660,"tender_description_html":738,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":739,"web_key":740,"Dynamics_id":741,"tender_overview":742,"tender_requirements":743,"tender_competences":744,"tender_team":745,"tender_interview":746,"tender_number_of_professionals":703,"tender_other_information":747,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":748,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":749,"tender_max_hours":749,"tender_description_tk":750,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":751,"org_location_id":8,"tender_category":87},{"latitude":709,"longitude":710,"tender_buying_organization":711,"company_address":712,"company_name_google":711,"postcode":713,"province":638,"place_id_google":711,"avatar":714,"exclusive":7,"summary":715,"description":716,"meta_description":717,"publish":6,"company_display_name":718},"52.088066","5.113067","Nederlandse Spoorwegen","Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland","3511 ER","blob_V752P9IDT1SYKEICNAXUXSPND25L3VBQ.","Nederlandse Spoorwegen (NS) is actief in de wereld van het openbaar vervoer. De NS bevordert actief het gebruik van het openbaar vervoer en houdt heel Nederland in beweging met haar treinen en deelfietssystemen.","\u003Cp>Een mobiel en bereikbaar Nederland is voor iedereen belangrijk. Om Nederland in beweging te houden moeten we anders denken. Niet in beperkingen, maar in mogelijkheden. En dat kun jij doen bij de Nederlandse Spoorwegen (NS). Want bij NS werk je mee om elke dag vele reizigers in beweging te brengen. Met het drukste spoorwegnet van Europa, de meest complete reisplanner van Nederland en het grootste deelfietssysteem ter wereld. Maar ook met een schone trein en een veilig station. Wat je rol ook is; bij NS ben je onmisbaar voor de reis van vandaag, morgen en in de toekomst.\u003C/p>","De Nederlandse Spoorwegen (NS) biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nederlandse Spoorwegen (NS)",{},[721,724],{"tender_category_obj":722,"id":723},{"id":87,"type":676},33794,{"tender_category_obj":725,"id":726},{"id":89,"type":680},37932,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Manager-Contractmanagement/649893BF-BAA5-4C83-8979-88B4E81DA736",[],"inhuurns_a1JSh000004y5lhMAA","Manager Contractmanagement","2025-11-24 09:00:00","inhuurns","https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSh000004y5lhMAA","Startdatum: 15-12-2025Einddatum: 10-04-2026Locatie: Utrecht/Thuiswerkplek. Uiterlijk aanbieden: maandag 24-11-2025 om 13:45 uur. Selectiegesprekken: vanaf vrijdag 28 november in Utrecht. Maximum tarief*: 110-, *Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces. Dit ga je doen Als Manager Contractmanagement geef je samen met jouw team richting aan een kwalitatief hoogwaardige samenwerking met onze contractpartners voor onze Services formules. Je bent verantwoordelijk voor het operationele, tactische en strategische contractmanagement dat door het team wordt uitgevoerd, maar je hebt vooral een leidende rol in het begeleiden van het team door een omvangrijke veranderopgave van de afdeling Services. Met jouw ervaring op het gebied van verandermanagement en een coachende leiderschapsstijl ben je mede verantwoordelijk voor een succesvolle implementatie van de hernieuwde inrichting van de afdeling Services.Dit ga je concreet doen als Manager Contractmanagement Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van je teamleden tijdens de implementatie van de verandering waarbij de structuur, processen en werkwijzen opnieuw worden ingericht om beter aan te sluiten bij de organisatiedoelen en de dynamiek binnen Services. Je zorgt voor een goede communicatie tijdens deze transitie, waarbij je de medewerkers ondersteunt en coacht om de veranderingen soepel te laten landen. Met jouw ervaren leiderschap creeer je vertrouwen en betrokkenheid binnen het team, zodat een ieder met energie en focus kan bijdragen aan een toekomstbestendige afdeling, die nog beter kan inspelen op de wensen van de reizigers en contractpartners. Tegelijkertijd waarborg je dat de dagelijkse operationele werkzaamheden onverminderd doorgaan, ook tijdens deze transitieperiode. Binnen het managementteam waar je onderdeel van bent geef je vorm aan het implementatieplan en zorg je voor de uitvoering daarvan. Daarbij motiveer je de specialisten in je team om hun taakgebieden operationeel en strategisch te besturen en het contract- en procesmanagement op onze services te blijven professionaliseren. Je bent inhoudelijk op het juiste moment in de juiste dossiers betrokken. Ook onderhoud je effectief de relaties met stakeholders en externe partijen en weet complexe situaties snel te doorgronden en te sturen op resultaat. Hier ga je werken Binnen NS Stations heeft de afdeling Services een essentiele rol in het succesvol beinvloeden van de deur tot deur reis. Dit gebeurt met behulp van 6 formules (Fietsparkeren, OV-fiets, Fiets & Services winkels, Autoparkeren, Bagagekluizen en Toiletten). Het team Contractmanagement maakt nu onderdeel uit van de afdeling Services Operatie en werkt in een lijnstructuur. Jij neemt deel aan het managementteam van Services Operatie. De verwachting is dat je rol in de nieuwe organisatiestructuur wijzigt en deze onderdeel gaat uitmaken van de nieuw te vormen afdeling Services Fiets Operatie. In die hoedanigheid word je verantwoordelijk voor de aansturing van het nieuw te vormen team van contract- en procesmanagement Fiets. Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzpers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie. Dit zijn de eisen Je beschikt over een afgeronde HBO/WO opleiding;Je hebt minimaal 5 jaar managementervaring, in het bijzonder ervaring met begeleiding van veranderingsprocessen van teams van specialisten;Je hebt ervaring met verandertrajecten binnen grote, complexe organisaties met meerdere afhankelijkheden en stakeholders;Ervaring met de expertise op het gebied van contractmanagement is een pre;Je kan meebewegen in veranderingen en bent hierin flexibel;Je hebt een coachende leiderschapsstijl en zorgt met je team voor het behalen van meetbare resultaten;Je kunt vooruit denken en de vertaalslag maken van een keuze die nu gemaakt wordt naar de impact die dit later teweeg brengt;Je kan snel schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en bent actief in stakeholdermanagement. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ157187.pdf","2025-12-15","2026-04-10","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008gESY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> 15-12-2025\u003Cbr/>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 10-04-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht/Thuiswerkplek. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> maandag 24-11-2025 om 13:45 uur. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>vanaf vrijdag 28 november in Utrecht. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> €110-, \u003Cbr/>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, \u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">faciliteiten, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\" size=\"0\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Als Manager Contractmanagement geef je samen met jouw team richting aan een kwalitatief hoogwaardige samenwerking met onze contractpartners voor onze Services formules. Je bent verantwoordelijk voor het operationele, tactische en strategische contractmanagement dat door het team wordt uitgevoerd, maar je hebt vooral een leidende rol in het begeleiden van het team door een omvangrijke veranderopgave van de afdeling Services. Met jouw ervaring op het gebied van verandermanagement en een coachende leiderschapsstijl ben je mede verantwoordelijk voor een succesvolle implementatie van de hernieuwde inrichting van de afdeling Services.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Dit ga je concreet doen als Manager Contractmanagement\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van je teamleden tijdens de implementatie van de verandering waarbij de structuur, processen en werkwijzen opnieuw worden ingericht om beter aan te sluiten bij de organisatiedoelen en de dynamiek binnen Services.\u003C/p>\n\u003Cp>Je zorgt voor een goede communicatie tijdens deze transitie, waarbij je de medewerkers ondersteunt en coacht om de veranderingen soepel te laten landen. Met jouw ervaren leiderschap creëer je vertrouwen en betrokkenheid binnen het team, zodat een ieder met energie en focus kan bijdragen aan een toekomstbestendige afdeling, die nog beter kan inspelen op de wensen van de reizigers en contractpartners. Tegelijkertijd waarborg je dat de dagelijkse operationele werkzaamheden onverminderd doorgaan, ook tijdens deze transitieperiode.\u003C/p>\n\u003Cp>Binnen het managementteam waar je onderdeel van bent geef je vorm aan het implementatieplan en zorg je voor de uitvoering daarvan. Daarbij motiveer je de specialisten in je team om hun taakgebieden operationeel en strategisch te besturen en het contract- en procesmanagement op onze services te blijven professionaliseren. Je bent inhoudelijk op het juiste moment in de juiste dossiers betrokken. Ook onderhoud je effectief de relaties met stakeholders en externe partijen en weet complexe situaties snel te doorgronden en te sturen op resultaat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Binnen NS Stations heeft de afdeling Services een essentiële rol in het succesvol beïnvloeden van de deur tot deur reis. Dit gebeurt met behulp van 6 formules (Fietsparkeren, OV-fiets, Fiets & Services winkels, Autoparkeren, Bagagekluizen en Toiletten).\u003C/p>\n\u003Cp>Het team Contractmanagement maakt nu onderdeel uit van de afdeling Services Operatie en werkt in een lijnstructuur. Jij neemt deel aan het managementteam van Services Operatie. De verwachting is dat je rol in de nieuwe organisatiestructuur wijzigt en deze onderdeel gaat uitmaken van de nieuw te vormen afdeling Services Fiets Operatie. In die hoedanigheid word je verantwoordelijk voor de aansturing van het nieuw te vormen team van contract- en procesmanagement Fiets.\u003C/p>\n\u003Cp>Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzp’ers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit zijn de eisen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over een afgeronde HBO/WO opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar managementervaring, in het bijzonder ervaring met begeleiding van veranderingsprocessen van teams van specialisten;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met verandertrajecten binnen grote, complexe organisaties met meerdere afhankelijkheden en stakeholders;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met de expertise op het gebied van contractmanagement is een pre;\u003C/li>\u003Cli>Je kan meebewegen in veranderingen en bent hierin flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een coachende leiderschapsstijl en zorgt met je team voor het behalen van meetbare resultaten;\u003C/li>\u003Cli>Je kunt vooruit denken en de vertaalslag maken van een keuze die nu gemaakt wordt naar de impact die dit later teweeg brengt;\u003C/li>\u003Cli>Je kan snel schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en bent actief in stakeholdermanagement.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003C/div>","detachering","649893BF-BAA5-4C83-8979-88B4E81DA736","a403d3b4-bbc3-f011-bbd3-000d3ac242ce","Als Manager Contractmanagement geef je samen met jouw team richting aan een kwalitatief hoogwaardige samenwerking met onze contractpartners voor onze Services formules. Je bent verantwoordelijk voor het operationele, tactische en strategische contractmanagement dat door het team wordt uitgevoerd, maar je hebt vooral een leidende rol in het begeleiden van het team door een omvangrijke veranderopgave van de afdeling Services. Met jouw ervaring op het gebied van verandermanagement en een coachende leiderschapsstijl ben je mede verantwoordelijk voor een succesvolle implementatie van de hernieuwde inrichting van de afdeling Services.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003Cbr/>Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van je teamleden tijdens de implementatie van de verandering waarbij de structuur, processen en werkwijzen opnieuw worden ingericht om beter aan te sluiten bij de organisatiedoelen en de dynamiek binnen Services. Je zorgt voor een goede communicatie tijdens deze transitie, waarbij je de medewerkers ondersteunt en coacht om de veranderingen soepel te laten landen. Met jouw ervaren leiderschap creeer je vertrouwen en betrokkenheid binnen het team, zodat een ieder met energie en focus kan bijdragen aan een toekomstbestendige afdeling, die nog beter kan inspelen op de wensen van de reizigers en contractpartners. Tegelijkertijd waarborg je dat de dagelijkse operationele werkzaamheden onverminderd doorgaan, ook tijdens deze transitieperiode. Binnen het managementteam waar je onderdeel bent geef je vorm aan het implementatieplan en zorg je voor de uitvoering daarvan. Daarbij motiveer je de specialisten in je team om hun taakgebieden operationeel en strategisch te besturen en het contract- en procesmanagement op onze services te blijven professionaliseren. Je bent inhoudelijk op het juiste moment in de juiste dossiers betrokken. Ook onderhoud je effectief de relaties met stakeholders en externe partijen en weet complexe situaties snel te doorgronden en te sturen op resultaat.","\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over een afgeronde HBO/WO opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar managementervaring, in het bijzonder ervaring met begeleiding van veranderingsprocessen van teams van specialisten;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met verandertrajecten binnen grote, complexe organisaties met meerdere afhankelijkheden en stakeholders;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met de expertise op het gebied van contractmanagement is een pre;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je kan meebewegen in veranderingen en bent hierin flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een coachende leiderschapsstijl en zorgt met je team voor het behalen van meetbare resultaten;\u003C/li>\u003Cli>Je kunt vooruit denken en de vertaalslag maken van een keuze die nu gemaakt wordt naar de impact die dit later teweeg brengt;\u003C/li>\u003Cli>Je kan snel schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en bent actief in stakeholdermanagement.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Binnen NS Stations heeft de afdeling Services een essentiele rol in het succesvol beinvloeden van de deur tot deur reis. Dit gebeurt met behulp van 6 formules (Fietsparkeren, OV-fiets, Fiets & Services winkels, Autoparkeren, Bagagekluizen en Toiletten). Het team Contractmanagement maakt nu onderdeel uit van de afdeling Services Operatie en werkt in een lijnstructuur. Jij neemt deel aan het managementteam van Services Operatie. De verwachting is dat je rol in de nieuwe organisatiestructuur wijzigt en deze onderdeel gaat uitmaken van de nieuw te vormen afdeling Services Fiets Operatie. In die hoedanigheid word je verantwoordelijk voor de aansturing van het nieuw te vormen team van contract- en procesmanagement Fiets.\u003C/p>","\u003Cp>Selectiegesprekken: vanaf vrijdag 28 november in Utrecht.\u003C/p>","\u003Cp>Startdatum: 15-12-2025\u003C/p>\u003Cp>Einddatum: 10-04-2026\u003C/p>\u003Cp>Het maximale uurtarief is een all-in tarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/p>\u003Cp>Op NS kun je rekenen. Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie.\u003C/p>",110,32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>Als Manager Contractmanagement geef je samen met jouw team richting aan een kwalitatief hoogwaardige samenwerking met onze contractpartners voor onze Services formules. Je bent verantwoordelijk voor het operationele, tactische en strategische contractmanagement dat door het team wordt uitgevoerd, maar je hebt vooral een leidende rol in het begeleiden van het team door een omvangrijke veranderopgave van de afdeling Services. Met jouw ervaring op het gebied van verandermanagement en een coachende leiderschapsstijl ben je mede verantwoordelijk voor een succesvolle implementatie van de hernieuwde inrichting van de afdeling Services.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003Cbr/>Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van je teamleden tijdens de implementatie van de verandering waarbij de structuur, processen en werkwijzen opnieuw worden ingericht om beter aan te sluiten bij de organisatiedoelen en de dynamiek binnen Services. Je zorgt voor een goede communicatie tijdens deze transitie, waarbij je de medewerkers ondersteunt en coacht om de veranderingen soepel te laten landen. Met jouw ervaren leiderschap creeer je vertrouwen en betrokkenheid binnen het team, zodat een ieder met energie en focus kan bijdragen aan een toekomstbestendige afdeling, die nog beter kan inspelen op de wensen van de reizigers en contractpartners. Tegelijkertijd waarborg je dat de dagelijkse operationele werkzaamheden onverminderd doorgaan, ook tijdens deze transitieperiode. Binnen het managementteam waar je onderdeel bent geef je vorm aan het implementatieplan en zorg je voor de uitvoering daarvan. Daarbij motiveer je de specialisten in je team om hun taakgebieden operationeel en strategisch te besturen en het contract- en procesmanagement op onze services te blijven professionaliseren. Je bent inhoudelijk op het juiste moment in de juiste dossiers betrokken. Ook onderhoud je effectief de relaties met stakeholders en externe partijen en weet complexe situaties snel te doorgronden en te sturen op resultaat.\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over een afgeronde HBO/WO opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar managementervaring, in het bijzonder ervaring met begeleiding van veranderingsprocessen van teams van specialisten;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met verandertrajecten binnen grote, complexe organisaties met meerdere afhankelijkheden en stakeholders;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met de expertise op het gebied van contractmanagement is een pre;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je kan meebewegen in veranderingen en bent hierin flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een coachende leiderschapsstijl en zorgt met je team voor het behalen van meetbare resultaten;\u003C/li>\u003Cli>Je kunt vooruit denken en de vertaalslag maken van een keuze die nu gemaakt wordt naar de impact die dit later teweeg brengt;\u003C/li>\u003Cli>Je kan snel schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en bent actief in stakeholdermanagement.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Binnen NS Stations heeft de afdeling Services een essentiele rol in het succesvol beinvloeden van de deur tot deur reis. Dit gebeurt met behulp van 6 formules (Fietsparkeren, OV-fiets, Fiets & Services winkels, Autoparkeren, Bagagekluizen en Toiletten). Het team Contractmanagement maakt nu onderdeel uit van de afdeling Services Operatie en werkt in een lijnstructuur. Jij neemt deel aan het managementteam van Services Operatie. De verwachting is dat je rol in de nieuwe organisatiestructuur wijzigt en deze onderdeel gaat uitmaken van de nieuw te vormen afdeling Services Fiets Operatie. In die hoedanigheid word je verantwoordelijk voor de aansturing van het nieuw te vormen team van contract- en procesmanagement Fiets.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Selectiegesprekken: vanaf vrijdag 28 november in Utrecht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Startdatum: 15-12-2025\u003C/p>\u003Cp>Einddatum: 10-04-2026\u003C/p>\u003Cp>Het maximale uurtarief is een all-in tarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/p>\u003Cp>Op NS kun je rekenen. Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie.\u003C/p>","Als Manager Contractmanagement bij NS leid je een team door een grote verandering binnen Services. Draag bij aan de toekomst van duurzame mobiliteit.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":753,"organization_location":763,"tender_categories":764,"opdracht_overheid_url":772,"tender_documents":773,"tender_category_obj":89,"tender_id":774,"tender_name":775,"tender_buying_organization":756,"tender_phase":776,"tender_date":777,"tender_source":778,"tender_url":779,"tender_perceel":8,"tender_description":780,"tender_active":6,"tender_document":781,"tender_last_seen":690,"tender_first_seen":690,"tender_start_date":736,"tender_end_date":782,"tender_tariff":693,"tender_hours_week":693,"tender_description_html":783,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":695,"web_key":784,"Dynamics_id":785,"tender_overview":786,"tender_requirements":787,"tender_competences":788,"tender_team":789,"tender_interview":790,"tender_number_of_professionals":703,"tender_other_information":791,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":792,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":793,"tender_max_hours":793,"tender_description_tk":794,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":795,"org_location_id":8,"tender_category":89},{"latitude":754,"longitude":755,"tender_buying_organization":756,"company_address":757,"company_name_google":756,"postcode":758,"province":638,"place_id_google":756,"avatar":759,"exclusive":7,"summary":760,"description":761,"meta_description":762,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[765,768],{"tender_category_obj":766,"id":767},{"id":89,"type":680},37943,{"tender_category_obj":769,"id":771},{"id":167,"type":770},"Financieel",37973,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Senior-Projectcontroller/EDE71C38-44A0-44EE-AAD7-C602F14FAD5B",[],"mercell-gemeenteutrecht_T182833","Senior Projectcontroller","Indienen offertes","2025-11-27 09:00:00","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/182833/supplier","Senior Projectcontroller Periode: Van 15-12-2025 2025 tot 15-06-2026 (6 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 36 uur per week gemiddeld Tarief: Maximaal 125 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 12 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! Als senior project controller bij Stadbedrijven ben je de sparringpartner van het management van een van de grootste organisatieonderdelen van de Gemeente Utrecht (ca. 1.300 medewerkers). Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten ... Iedereen ziet ons werk! Voor de control op grote en complexe projecten in de openbare ruime zijn we op zoek naar een ervaren senior projectcontroller. Voorbeelden van een project waarop je werkzaam bent als senior projectcontroller is het wervengebied in hartje stad of het cultuurcluster Berlijnplein in Leidsche Rijn Centrum. De projectcontroller heeft een onafhankelijke rol ten opzichte van de projecten, bewaakt of een project in control is en rapporteert daarover aan de opdrachtgever van een project. Opdrachtomschrijving: - Je hebt een onafhankelijke toetsrol en een proactieve signaleringsfunctie met betrekking tot de GOTRICK-aspecten van het project. Daarvoor ben je voldoende betrokken bij het project om te weten wat er speelt en om gevoel te hebben en te houden over de actuele risicos. - Je hebt een toetsende en adviserende rol bij het opstellen van bestuurlijke voorstellen. - Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) op de GOTRICK aspecten van het project en de raakvlakken met de diverse Utrechtse opgaven. - Je bent een sparringpartner op niveau voor alle interne stakeholders. - Je bent proactief en kritisch waarbij je op eigen beweging de organisatie in gaat. Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden. Resultaat van de opdracht Er is inzicht gecreeerd in de (risicovolle) portfolios van de projecten. Jij hebt: - Je beschikt over een WO werk- en denkniveau en je kunt leunen op een solide basis van relevante vakinhoudelijke kennis en expertise van het werkveld. - Je hebt minimaal 5 8 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, waarvan minimaal 3 jaar ervaring als projectcontroller bij grote, complexe werken en bestuurlijk en omgevings-sensitieve projecten binnen een stedelijke omgeving. - Je bent een stevige gesprekspartner op niveau voor het projectteam, opdrachtgever en voor de business controller. - Je beschikt over een breed palet aan sociale- en communicatieve vaardigheden, waarbij je moeiteloos schakelt tussen verschillende gesprekspartners. - Je bent een kritisch denker en kan kansen, belangen en risicos, in een sterk politieke en beleidsrijke omgeving, op de juiste wijze inschatten en vertalen naar gefundeerde adviezen. - Je kan omgaan met weerstand en kritiek. Tact en doorzettingsvermogen zijn onontbeerlijk. - Je brengt en houdt overzicht in een omgeving die continu in beweging is. - Je vindt gemakkelijk je weg in een complex bestuurlijk, politiek en vakinhoudelijk landschap. Goed om te weten: Gesprekken zijn gepland op 3 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. Hybride werken is mogelijk. De vaste standplaats is Tractieweg. Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T182833_T182833_Senior_Projectcontroller.pdf","2026-06-15","\u003Cstrong>Senior Projectcontroller\u003C/strong>\u003Cbr/>Periode: Van 15-12-2025 2025 tot 15-06-2026 (6 aantal maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr/>Belasting: 36 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Maximaal 125 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 12\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld \u003C/strong>\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig! \u003Cbr/>Als senior project controller bij Stadbedrijven ben je de sparringpartner van het management van een van de grootste organisatieonderdelen van de Gemeente Utrecht (ca. 1.300 medewerkers). Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het\u003Cbr/>inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten ... Iedereen ziet ons werk!\u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor de control op grote en complexe projecten in de openbare ruime zijn we op zoek naar een ervaren senior projectcontroller. Voorbeelden van een project waarop je werkzaam bent als senior projectcontroller is het wervengebied in hartje stad of het cultuurcluster Berlijnplein in Leidsche Rijn Centrum. De projectcontroller heeft een onafhankelijke rol ten opzichte van de projecten, bewaakt of een project in control is en rapporteert daarover aan de opdrachtgever van een project.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving:\u003C/strong>\u003Cbr/>- Je hebt een onafhankelijke toetsrol en een proactieve signaleringsfunctie met betrekking tot de GOTRICK-aspecten van het project. Daarvoor ben je voldoende betrokken bij het project om te weten wat er speelt en om gevoel te hebben en te houden over de actuele risicos.\u003Cbr/>- Je hebt een toetsende en adviserende rol bij het opstellen van bestuurlijke voorstellen.\u003Cbr/>- Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) op de GOTRICK aspecten van het project en de raakvlakken met de diverse Utrechtse opgaven.\u003Cbr/>- Je bent een sparringpartner op niveau voor alle interne stakeholders.\u003Cbr/>- Je bent proactief en kritisch waarbij je op eigen beweging de organisatie in gaat.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Er is inzicht gecreeerd in de (risicovolle) portfolios van de projecten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jij hebt:\u003C/strong>\u003Cbr/>- Je beschikt over een WO werk- en denkniveau en je kunt leunen op een solide basis van relevante vakinhoudelijke kennis en expertise van het werkveld.\u003Cbr/>- Je hebt minimaal 5 8 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, waarvan minimaal 3 jaar ervaring als projectcontroller bij grote, complexe werken en bestuurlijk en omgevings-sensitieve projecten binnen een stedelijke omgeving.\u003Cbr/>- Je bent een stevige gesprekspartner op niveau voor het projectteam, opdrachtgever en voor de business controller.\u003Cbr/>- Je beschikt over een breed palet aan sociale- en communicatieve vaardigheden, waarbij je moeiteloos schakelt tussen verschillende gesprekspartners.\u003Cbr/>- Je bent een kritisch denker en kan kansen, belangen en risicos, in een sterk politieke en beleidsrijke omgeving, op de juiste wijze inschatten en vertalen naar gefundeerde adviezen.\u003Cbr/>- Je kan omgaan met weerstand en kritiek. Tact en doorzettingsvermogen zijn onontbeerlijk.\u003Cbr/>- Je brengt en houdt overzicht in een omgeving die continu in beweging is.\u003Cbr/>- Je vindt gemakkelijk je weg in een complex bestuurlijk, politiek en vakinhoudelijk landschap.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Goed om te weten: \u003C/strong>\u003Cbr/>Gesprekken zijn gepland op \u003Cstrong>3 december 2025\u003C/strong>. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Hybride werken is mogelijk. De vaste standplaats is Tractieweg.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003Cbr>","EDE71C38-44A0-44EE-AAD7-C602F14FAD5B","2dc35c02-b6c3-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cp>Je hebt een onafhankelijke toetsrol en een proactieve signaleringsfunctie met betrekking tot de GOTRICK-aspecten van het project. Daarvoor ben je voldoende betrokken bij het project om te weten wat er speelt en om gevoel te hebben en te houden over de actuele risico's.\u003C/p>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Je hebt een toetsende en adviserende rol bij het opstellen van bestuurlijke voorstellen.\u003C/li>\n \u003Cli>Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) op de GOTRICK aspecten van het project en de raakvlakken met de diverse Utrechtse opgaven.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent een sparringpartner op niveau voor alle interne stakeholders.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent proactief en kritisch waarbij je op eigen beweging de organisatie in gaat.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.\u003C/p>\n\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>Er is inzicht gecreëerd in de (risicovolle) portfolio's van de projecten.\u003C/p>","\u003Cul>\n \u003Cli>Je beschikt over een WO werk- en denkniveau en je kunt leunen op een solide basis van relevante vakinhoudelijke kennis en expertise van het werkveld.\u003C/li>\n \u003Cli>Je hebt minimaal 5 – 8 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, waarvan minimaal 3 jaar ervaring als projectcontroller bij grote, complexe werken en bestuurlijk en omgevings-sensitieve projecten binnen een stedelijke omgeving.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Je bent een stevige gesprekspartner op niveau voor het projectteam, opdrachtgever en voor de business controller.\u003C/li>\n \u003Cli>Je beschikt over een breed palet aan sociale- en communicatieve vaardigheden, waarbij je moeiteloos schakelt tussen verschillende gesprekspartners.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent een kritisch denker en kan kansen, belangen en risico's, in een sterk politieke en beleidsrijke omgeving, op de juiste wijze inschatten en vertalen naar gefundeerde adviezen.\u003C/li>\n \u003Cli>Je kan omgaan met weerstand en kritiek. Tact en doorzettingsvermogen zijn onontbeerlijk.\u003C/li>\n \u003Cli>Je brengt en houdt overzicht in een omgeving die continu in beweging is.\u003C/li>\n \u003Cli>Je vindt gemakkelijk je weg in een complex bestuurlijk, politiek en vakinhoudelijk landschap.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\n\u003Cp>Utrecht heeft jou nodig!\u003Cbr>Als senior project controller bij Stadbedrijven ben je de sparringpartner van het management van één van de grootste organisatieonderdelen van de Gemeente Utrecht (ca. 1.300 medewerkers). Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten … iedereen ziet ons werk!\u003C/p>\n\u003Cp>Voor de control op grote en complexe projecten in de openbare ruime zijn we op zoek naar een ervaren senior projectcontroller. Voorbeelden van een project waarop je werkzaam bent als senior projectcontroller is het wervengebied in hartje stad of het cultuurcluster Berlijnplein in Leidsche Rijn Centrum. De projectcontroller heeft een onafhankelijke rol ten opzichte van de projecten, bewaakt of een project \"in control” is en rapporteert daarover aan de opdrachtgever van een project.\u003C/p>","\u003Ch3>Goed om te weten:\u003C/h3>\n\u003Cp>Gesprekken zijn gepland op 3 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>\n\u003Cp>Hybride werken is mogelijk. De vaste standplaats is Tractieweg.\u003C/p>","\u003Cp>Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking.\u003C/p>\n\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\n\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003C/p>\n\u003Cp>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\n\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>",125,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cp>Je hebt een onafhankelijke toetsrol en een proactieve signaleringsfunctie met betrekking tot de GOTRICK-aspecten van het project. Daarvoor ben je voldoende betrokken bij het project om te weten wat er speelt en om gevoel te hebben en te houden over de actuele risico's.\u003C/p>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Je hebt een toetsende en adviserende rol bij het opstellen van bestuurlijke voorstellen.\u003C/li>\n \u003Cli>Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) op de GOTRICK aspecten van het project en de raakvlakken met de diverse Utrechtse opgaven.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent een sparringpartner op niveau voor alle interne stakeholders.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent proactief en kritisch waarbij je op eigen beweging de organisatie in gaat.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.\u003C/p>\n\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>Er is inzicht gecreëerd in de (risicovolle) portfolio's van de projecten.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n \u003Cli>Je beschikt over een WO werk- en denkniveau en je kunt leunen op een solide basis van relevante vakinhoudelijke kennis en expertise van het werkveld.\u003C/li>\n \u003Cli>Je hebt minimaal 5 – 8 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, waarvan minimaal 3 jaar ervaring als projectcontroller bij grote, complexe werken en bestuurlijk en omgevings-sensitieve projecten binnen een stedelijke omgeving.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n \u003Cli>Je bent een stevige gesprekspartner op niveau voor het projectteam, opdrachtgever en voor de business controller.\u003C/li>\n \u003Cli>Je beschikt over een breed palet aan sociale- en communicatieve vaardigheden, waarbij je moeiteloos schakelt tussen verschillende gesprekspartners.\u003C/li>\n \u003Cli>Je bent een kritisch denker en kan kansen, belangen en risico's, in een sterk politieke en beleidsrijke omgeving, op de juiste wijze inschatten en vertalen naar gefundeerde adviezen.\u003C/li>\n \u003Cli>Je kan omgaan met weerstand en kritiek. Tact en doorzettingsvermogen zijn onontbeerlijk.\u003C/li>\n \u003Cli>Je brengt en houdt overzicht in een omgeving die continu in beweging is.\u003C/li>\n \u003Cli>Je vindt gemakkelijk je weg in een complex bestuurlijk, politiek en vakinhoudelijk landschap.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\n\u003Cp>Utrecht heeft jou nodig!\u003Cbr>Als senior project controller bij Stadbedrijven ben je de sparringpartner van het management van één van de grootste organisatieonderdelen van de Gemeente Utrecht (ca. 1.300 medewerkers). Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten … iedereen ziet ons werk!\u003C/p>\n\u003Cp>Voor de control op grote en complexe projecten in de openbare ruime zijn we op zoek naar een ervaren senior projectcontroller. Voorbeelden van een project waarop je werkzaam bent als senior projectcontroller is het wervengebied in hartje stad of het cultuurcluster Berlijnplein in Leidsche Rijn Centrum. De projectcontroller heeft een onafhankelijke rol ten opzichte van de projecten, bewaakt of een project \"in control” is en rapporteert daarover aan de opdrachtgever van een project.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Goed om te weten:\u003C/h3>\n\u003Cp>Gesprekken zijn gepland op 3 december 2025. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>\n\u003Cp>Hybride werken is mogelijk. De vaste standplaats is Tractieweg.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking.\u003C/p>\n\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\n\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003C/p>\n\u003Cp>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\n\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>","Als Senior Projectcontroller bij Gemeente Utrecht ben je de sparringpartner voor het management en bewaak je grote, complexe projecten in de openbare ruimte.",{"single":7,"limit":227,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":797,"filters":798,"order_by":812},{},{"and_filters":799,"or_filters":811,"or_disjunction":12},[800],{"filters":801},[802,807],{"field_name":803,"value":804,"operator":806},"publish",[805],"0","neq",{"field_name":808,"value":809,"operator":810},"tender_id",[647],"==",[],[813],{"field":814,"direction":815},"tender_first_seen","desc",[817,821,824,829,831],{"field_name":818,"value":819,"operator":806},"tender_source",[820],"negometrix",{"field_name":818,"value":822,"operator":806},[823],"negometrix_login",{"field_name":825,"value":826,"operator":828},"tender_date",[827],"2025-11-18 10:00:00",">=",{"field_name":803,"value":830,"operator":806},[805],{"field_name":832,"value":833,"operator":806},"oim_vacancy",[834],"true",{"active_vacancies":836,"vacancies_by_province":837,"vacancies_by_category":838},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[840,842,844,846,847,849,851,853,855,857,858,859,861,863,865,867],{"name":841,"code":497},"Beleid",{"name":843,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":845,"code":68},"Communicatie",{"name":770,"code":167},{"name":848,"code":79},"ICT",{"name":850,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":852,"code":83},"Inkoop",{"name":854,"code":85},"Juridisch",{"name":856,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":676,"code":87},{"name":680,"code":89},{"name":860,"code":531},"Ruimtelijke Ordening",{"name":862,"code":527},"Sociaal Domein",{"name":864,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":866,"code":227},"Vergunning en Handhaving",{"name":868,"code":91},"Overig"]