Begindatum:
25 jul 2022Einddatum:
24 jul 2023
Publicatiedatum:
17 jun 2022
Geen maximum 
24Het Convenant Waterstof in Mobiliteit betreft een initiatief van de Provincie Utrecht, een aantal gemeenten, EnergieCollectief Utrechtse Bedrijven (ECUB) en KWR Water Research Institute. Lokale ondernemers, marktpartijen en overheden ontwikkelen vanuit dit convenant initiatieven rondom waterstof in mobiliteit. Enerzijds om praktijkervaring op te doen met de toepassing van waterstof en anderzijds om obstakels weg te nemen die de toepassing van waterstof in deze sector in de weg staan.
Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven Het project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programmDe algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer.
Aansturen van (deel)projectenbewaken planning en voortgang van de projecten en activiteiten; opzetten en begeleiden van de communicatie-aanpak rondom het Convenant en New Hyts; organiseren van programma-brede activiteiten, evenementen en webinars; opstellen van persberichten en andere communicatie-uitingen.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":453,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":168},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":254},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":474},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":474,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":204},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":254,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":492,"faq_group_description":493,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":494},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[495,496,498],{"faq_group_id":53,"id":364,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":497,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":503,"faq_group_description":504,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":505},"Loondienst","In loondienst",[506,510,511,515,519,523,526],{"faq_group_id":56,"id":507,"faq_question":508,"faq_answer":509,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":231,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":152,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":254},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":531,"faq_group_description":531,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":532},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[533,536,538,541,544,547],{"faq_group_id":50,"id":204,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":537,"faq_answer":455,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":490,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":59},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":548,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":552,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":553,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":182,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[554,555,556,557,558],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":560,"id":178,"firstName":179,"lastName":180,"jobTitle":181,"email":182,"telephoneNumber":183,"linkedInUrl":184,"photo":185,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":186,"team_member_unavailability":202},{"groups":561,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":182,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[562,563,564,565,566],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":568,"id":364,"firstName":365,"lastName":366,"jobTitle":367,"email":368,"telephoneNumber":369,"linkedInUrl":370,"photo":371,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":372,"team_member_unavailability":388},{"groups":569,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":182,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[570,571,572,573,574],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},"31643363442",[577,581,585,589,593,597],{"vacancy_category":578,"team_members":579},"18",[580],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":582,"team_members":583},"25",[584],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":586,"team_members":587},"24",[588],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":590,"team_members":591},"11",[592],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":594,"team_members":595},"14",[596],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":598,"team_members":599},"19",[600],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":604,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":605,"enrolments":606},[],[],[],{"loading":7,"favourites":608},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":610,"relatedVacancies":642,"pageSize":231,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":764,"defaultSearchFilters":784,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":803,"vacancyCategories":807,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[611],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":612,"organization_location":623,"tender_categories":624,"opdracht_overheid_url":625,"tender_documents":626,"tender_category_obj":286,"tender_id":627,"tender_name":628,"tender_buying_organization":615,"tender_phase":629,"tender_date":630,"tender_source":631,"tender_url":632,"tender_perceel":8,"tender_description":633,"tender_active":7,"tender_document":634,"tender_last_seen":635,"tender_first_seen":636,"tender_start_date":637,"tender_end_date":638,"tender_tariff":639,"tender_hours_week":586,"tender_description_html":640,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":641,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":286},{"latitude":613,"longitude":614,"tender_buying_organization":615,"company_address":616,"company_name_google":615,"postcode":617,"province":618,"place_id_google":615,"avatar":619,"exclusive":7,"summary":620,"description":621,"meta_description":622,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Projectleider-Waterstofprojecten/FA3680E3-67B8-4499-B4B0-1E4E3952DCF5",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqXKEA0","Projectleider Waterstofprojecten","Distributieproces gestart","2022-06-29 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqXKEA0","Heb jij de kennis en vaardigheden om de toepassing van waterstof als energiebron in de mobiliteit van, naar en in de provincie Utrecht verder te brengen? Dan komen wij graag met je in contact. Wie zijn wij Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Mobiliteit (MOB) werkt aan een mobiliteitsnetwerk dat mensen en goederen snel op hun bestemming brengt, en met smart mobility bijdraagt aan duurzame welvaart, veiligheid en welzijn. Een goede bereikbaarheid per fiets, openbaar vervoer en auto in een gezonde omgeving maakt Utrecht tot een aantrekkelijkere vestigingsplaats, versterkt de economie en bevordert een duurzame leefomgeving.Binnen Mobiliteit spelen urgente vraagstukken zoals een schaalsprong voor het openbaar vervoer en het fietsgebruik, knooppuntontwikkeling, de aanleg van snelfietsroutes, verduurzaming van ons logistieke en mobiliteitssysteem (waaronder elektrificatie van het openbaar vervoer), maar ook aanleg en onderhoud van wegen, bruggen en tunnels. Binnen deze programmas vervult de provincie zowel een uitvoerende, regulerende, stimulerende als coordinerende rol. Wij zijn zowel wegbeheerder als regionaal regisseur, en passen onze bijdrage aan op de situatie. Wij richten ons op het verbinden en versterken van netwerken en spelen in op vraag en aanbod.In Expertiseteam 2 zetten ongeveer 30 collegas zich in voor de strategische bereikbaarheidsopgave binnen de provincie Utrecht. Samen met partners werken we aan een goede balans tussen wonen, werken en bereikbaarheid, onder andere via het Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer.Uitvoeringsprogramma GoederenvervoerPer jaar gaat er ongeveer 200 miljoen ton aan goederen in, naar en door de provincie Utrecht. Dit goederenvervoer is onlosmakelijk verbonden met en onderdeel van de economische topregio Utrecht. Een goed ontwikkelde logistieke sector draagt bij aan een sterke economie. Maar tegelijkertijd veroorzaakt goederenvervoer lawaai en vervuiling en draagt het bij aan filevorming op het wegennet. Het is de rol van de provincie Utrecht om beide kanten van dit verhaal mee te nemen in het beleid. Enerzijds het goederenvervoer goed faciliteren om de economische ontwikkeling te ondersteunen en anderzijds de negatieve effecten van goederenvervoer op de kwaliteit van de leefomgeving zoveel mogelijk beperken. Hiervoor hebben we het uitvoeringsprogramma Goederenvervoer opgesteld.Convenant Waterstof en project New HytsWe nemen vanuit dit uitvoeringsprogramma deel aan twee initiatieven op het gebied van de toepassing van waterstof in mobiliteit. Het Convenant Waterstof in Mobiliteit betreft een initiatief van de Provincie Utrecht, een aantal gemeenten, EnergieCollectief Utrechtse Bedrijven (ECUB) en KWR Water Research Institute. Lokale ondernemers, marktpartijen en overheden ontwikkelen vanuit dit convenant initiatieven rondom waterstof in mobiliteit. Enerzijds om praktijkervaring op te doen met de toepassing van waterstof en anderzijds om obstakels weg te nemen die de toepassing van waterstof in deze sector in de weg staan.Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven. Het project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programma. De algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer. Er is een sterke mate van inhoudelijk raakvlak tussen het Convenant en het project New Hyts. Voor het opzetten en uitvoeren van projecten in het kader van zowel Convenant als New Hyts zoeken wij een projectleider.Wat ga je doen:Je vormt een team samen met de senior projectleider waterstof. Deze senior projectleider isverantwoordelijk voor het bedenken van projecten die bijdragen aan de doelstellingen van het Convenant en New Hyts, en voor de voorbereiding en de uitvoering daarvan. Jij ondersteunt de senior projectleider door op te treden als projectleider van (deel)projecten en organisator van programma-brede evenementen die plaats vinden in het kader van het Waterstofconvenant en/of New Hyts. Concreet gaat het daarbij om de volgende activiteiten: Aansturen van (deel)projectenbewaken planning en voortgang van de projecten en activiteiten;opzetten en begeleiden van de communicatie-aanpak rondom het Convenant en New Hyts;organiseren van programma-brede activiteiten, evenementen en webinars;opstellen van persberichten en andere communicatie-uitingen. Een belangrijk element in je werkzaamheden is projectmanagement. Daarbij draag je er zorg voor dat dit projectmanagement op procesmatig, inkooptechnisch, financieel en juridisch gebied voldoet aan de regels van de provincie Utrecht en het Europese LIFE-programma. Dit dient zodanig te gebeuren dat de verantwoording richting provinciale staten, externe partners en de Europese commissie soepel en volgens de regels verloopt..Verder draag je bij aan de verspreiding van kennis en leerervaringen die voortkomen uit de projecten en activiteiten. Daarbij heb je een scherp oog voor welke communicatiemiddelen het beste passen bij de te verspreiden kennis en informatie en bij de te bereiken doelgroepen. Ook neem je het voortouw bij de voorbereiding, uitvoering, organisatie en nazorg van de communicatie-uitingen, of dit nou webinars, symposia, nieuwsbrieven of anderszins zijn.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160606.pdf","2022-06-29","2022-06-17","2022-07-25","2023-07-24","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Heb jij de kennis en vaardigheden om de toepassing van waterstof als energiebron in de mobiliteit van, naar en in de provincie Utrecht verder te brengen? Dan komen wij graag met je in contact. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>Wie zijn wij\u003C/b> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het domein Mobiliteit (MOB)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> werkt aan een mobiliteitsnetwerk dat mensen en goederen snel op hun bestemming brengt, en met smart mobility bijdraagt aan duurzame welvaart, veiligheid en welzijn. Een goede bereikbaarheid per fiets, openbaar vervoer en auto in een gezonde omgeving maakt Utrecht tot een aantrekkelijkere vestigingsplaats, versterkt de economie en bevordert een duurzame leefomgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen Mobiliteit spelen urgente vraagstukken zoals een schaalsprong voor het openbaar vervoer en het fietsgebruik, knooppuntontwikkeling, de aanleg van snelfietsroutes, verduurzaming van ons logistieke en mobiliteitssysteem (waaronder elektrificatie van het openbaar vervoer), maar ook aanleg en onderhoud van wegen, bruggen en tunnels. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen deze programma’s vervult de provincie zowel een uitvoerende, regulerende, stimulerende als coördinerende rol. Wij zijn zowel wegbeheerder als regionaal regisseur, en passen onze bijdrage aan op de situatie. Wij richten ons op het verbinden en versterken van netwerken en spelen in op vraag en aanbod.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In Expertiseteam 2\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> zetten ongeveer 30 collega’s zich in voor de strategische bereikbaarheidsopgave binnen de provincie Utrecht. Samen met partners werken we aan een goede balans tussen wonen, werken en bereikbaarheid, onder andere via het Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Per jaar gaat er ongeveer 200 miljoen ton aan goederen in, naar en door de provincie Utrecht. Dit goederenvervoer is onlosmakelijk verbonden met en onderdeel van de economische topregio Utrecht. Een goed ontwikkelde logistieke sector draagt bij aan een sterke economie. Maar tegelijkertijd veroorzaakt goederenvervoer lawaai en vervuiling en draagt het bij aan filevorming op het wegennet. Het is de rol van de provincie Utrecht om beide kanten van dit verhaal mee te nemen in het beleid. Enerzijds het goederenvervoer goed faciliteren om de economische ontwikkeling te ondersteunen en anderzijds de negatieve effecten van goederenvervoer op de kwaliteit van de leefomgeving zoveel mogelijk beperken. Hiervoor hebben we het uitvoeringsprogramma Goederenvervoer opgesteld.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Convenant Waterstof en project New Hyts\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>We nemen vanuit dit uitvoeringsprogramma deel aan twee initiatieven op het gebied van de toepassing van waterstof in mobiliteit. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het Convenant Waterstof in Mobiliteit betreft een initiatief van de Provincie Utrecht, een aantal gemeenten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>, EnergieCollectief Utrechtse Bedrijven (ECUB) en KWR Water Research Institute. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Lokale ondernemers, marktpartijen en overheden ontwikkelen vanuit dit convenant initiatieven rondom waterstof in mobiliteit. Enerzijds om praktijkervaring op te doen met de toepassing van waterstof en anderzijds om obstakels weg te nemen die de toepassing van waterstof in deze sector in de weg staan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>.\u003Cspan style='> Het \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programm\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>a. \u003Cspan style='>De algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Er is een sterke mate van inhoudelijk raakvlak tussen het Convenant en het project New Hyts. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor het opzetten en uitvoeren van projecten in het kader van zowel Convenant als New Hyts zoeken wij een projectleider.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je vormt een team samen met de senior projectleider waterstof. Deze senior projectleider is\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>verantwoordelijk voor het bedenken van projecten die bijdragen aan de doelstellingen van het Convenant en New Hyts, en voor de voorbereiding en de uitvoering daarvan. Jij ondersteunt de senior projectleider door op te treden als projectleider van (deel)projecten en organisator van programma-brede evenementen die plaats vinden in het kader van het Waterstofconvenant en/of New Hyts. Concreet gaat het daarbij om de volgende activiteiten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Aansturen van (deel)projecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>bewaken planning en voortgang van de projecten en activiteiten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>opzetten en begeleiden van de communicatie-aanpak rondom het Convenant en New Hyts;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>organiseren van programma-brede activiteiten, evenementen en webinars;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>opstellen van persberichten en andere communicatie-uitingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Een belangrijk element in je werkzaamheden is projectmanagement. Daarbij draag je er zorg voor dat dit projectmanagement op procesmatig, inkooptechnisch, financieel en juridisch gebied voldoet aan de regels van de provincie Utrecht en het Europese LIFE-programma. Dit dient zodanig te gebeuren dat de verantwoording richting provinciale staten, externe partners en de Europese commissie soepel en volgens de regels verloopt..\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder draag je bij aan de verspreiding van kennis en leerervaringen die voortkomen uit de projecten en activiteiten. Daarbij heb je een scherp oog voor welke communicatiemiddelen het beste passen bij de te verspreiden kennis en informatie en bij de te bereiken doelgroepen. Ook neem je het voortouw bij de voorbereiding, uitvoering, organisatie en nazorg van de communicatie-uitingen, of dit nou webinars, symposia, nieuwsbrieven of anderszins zijn.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","FA3680E3-67B8-4499-B4B0-1E4E3952DCF5",[643,679,721],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":644,"organization_location":645,"tender_categories":646,"opdracht_overheid_url":655,"tender_documents":656,"tender_category_obj":481,"tender_id":657,"tender_name":658,"tender_buying_organization":615,"tender_phase":319,"tender_date":659,"tender_source":660,"tender_url":661,"tender_perceel":8,"tender_description":662,"tender_active":6,"tender_document":663,"tender_last_seen":664,"tender_first_seen":664,"tender_start_date":665,"tender_end_date":666,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":668,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":669,"web_key":670,"Dynamics_id":671,"tender_overview":672,"tender_requirements":673,"tender_competences":674,"tender_team":675,"tender_interview":676,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":677,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":124,"tender_max_hours":124,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":678,"org_location_id":8,"tender_category":481},{"latitude":613,"longitude":614,"tender_buying_organization":615,"company_address":616,"company_name_google":615,"postcode":617,"province":618,"place_id_google":615,"avatar":619,"exclusive":7,"summary":620,"description":621,"meta_description":622,"publish":6,"company_display_name":8},{},[647,651],{"tender_category_obj":648,"id":650},{"id":286,"type":649},"Project- en Programmamanagement",41670,{"tender_category_obj":652,"id":654},{"id":481,"type":653},"Beleid",41673,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Adviseur-Plattelandscoaches/8233F36B-B014-477C-9E3F-DD32B76ED028",[],"flextender_26031","Adviseur Plattelandscoaches","2025-12-22 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OA3772B5787FF903982A9582EC60C5D6D","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Utrecht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Organisatie Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. OpdrachtDe Provincie Utrecht voert het project Plattelandscoaches uit als ondersteuning aan agrariers in de transitieopgaven in het landelijk gebied.De opzet van dit project wordt heroverwogen. Enerzijds omdat Provinciale Staten hebben uitgesproken dat de inzet van Plattelandscoaches permanent zou moeten worden. Daarnaast wordt vanuit Boerenperspectief een vergelijkbare ondersteuningsstructuur ontwikkeld voor de hele provincie Utrecht. De initiatiefnemers (o.a. LTO Noord en Wij.land) werken toe naar een subsidieverzoek aan het Rijk, met beoogde indiening in februari 2026. Het is gewenst dat dit subsidieverzoek is gebaseerd op samenwerking met de provincie Utrecht en waar passend op (vergaande) integratie van Plattelandscoaches en Boerenperspectief. Doelstelling: Binnen de looptijd (2x3 maanden) ligt er een gedragen samenwerkings- en integratievoorstel (incl. bestuurlijke besluitvorming) dat richting geeft aan de toekomstige inrichting van de ondersteuning aan agrariers. Met een subsidieverzoek bij het rijk gebaseerd op samenwerking met de provincie Utrecht en waar passend op (vergaande) integratie van Plattelandscoaches en Boerenperspectief. Opdrachtinhoud: Strategisch advies en voorbereiding besluitvorming Adviseren van opdrachtgever/MT en bestuurders over scenarios, risicos, governance en mandaat rond samenwerking en integratie. Voorbereiden van besluitvormende stukken (o.a. A3-beslisblad/notas) en het organiseren van het benodigde ambtelijk-bestuurlijke afstemmingsproces. Organiseren en begeleiden van samenwerking Inrichten en begeleiden van het overleg met LTO Noord, Wij.land en LVVN; bewaken van afspraken, planning en voortgang. Onderhandelen over rollen, verantwoordelijkheden, financiering en uitvoeringsarrangementen, in afstemming met de projectmanager Plattelandscoaches. Verwachte resultaten Een integraal samenwerkings- en integratievoorstel (incl. variantenafweging) met helder implementatie pad voor de periode na de opdracht. Een bestuurlijk besluitvormingspakket (conceptbesluiten/notas) passend bij de gewenste samenwerking en het beoogde subsidieverzoek. Een afgestemde bijdrage vanuit de provincie aan het subsidieverzoek (inhoudelijk en procesmatig) en een werkbare afspraken- en governance-structuur met partners. De opdracht wordt uitgevoerd op seniorniveau, aanvullend op de inzet van de projectmanager Plattelandscoaches. ToevoegingVoor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde WO master opleiding;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het organiseren van publiek-publieke en/of publiek-private samenwerking (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);4. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuurders en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming, inclusief het opstellen van besluitvormende stukken zoals notas en beslisbomen (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als kwartiermaker Plattelandscoaches. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het organiseren van publiek-publieke en/of publiek-private samenwerking (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (40 punten);7. Minimaal 2 aantoonbare projecten in het landelijk gebied waarbij de kandidaat de projectorganisatie/coordinatie heeft verzorgd met minimaal 3 verschillende partijen (bijv. overheid, agrarische organisatie, adviseurs, terreinbeheerder, waterschap, ketenpartij) (geef duidelijk aan in het cv waar dit is opgedaan en wat voor projecten dit betrof) (40 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuurders en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming, inclusief het opstellen van besluitvormende stukken zoals notas en beslisbomen (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan). (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Onderhandelingsvaardig: Voert onderhandelingen zorgvuldig en doelgericht, bewaakt belangen en komt tot werkbare afspraken. Besluitvaardig: Durft richting te geven, hakt knopen door wanneer nodig en organiseert tijdige besluitvorming. Strategisch-analytisch: Overziet het speelveld, analyseert scenarios/risicos en vertaalt dit naar concrete adviezen en keuzes. Samenwerkingsgericht: Bouwt bruggen tussen partijen, stimuleert vertrouwen en werkt effectief samen met interne en externe partners. Organiserend vermogen: Plant en organiseert overleg- en besluitvormingstrajecten, bewaakt voortgang en zorgt dat producten op tijd en van goede kwaliteit worden opgeleverd. Beoordeling Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisenDe Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdOffertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 24 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk dinsdag 23 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatieDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 december 2025, 16:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_26031.pdf","2025-12-18","1900-01-01","1900-04-01","16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Utrecht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De Provincie Utrecht voert het project Plattelandscoaches uit als ondersteuning aan agrariërs in de transitieopgaven in het landelijk gebied.\u003Cbr/>De opzet van dit project wordt heroverwogen. Enerzijds omdat Provinciale Staten hebben uitgesproken dat de inzet van Plattelandscoaches permanent zou moeten worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast wordt vanuit ‘Boerenperspectief’ een vergelijkbare ondersteuningsstructuur ontwikkeld voor de hele provincie Utrecht. De initiatiefnemers (o.a. LTO Noord en Wij.land) werken toe naar een subsidieverzoek aan het Rijk, met beoogde indiening in februari 2026.\u003C/p>\n\u003Cp>Het is gewenst dat dit subsidieverzoek is gebaseerd op samenwerking met de provincie Utrecht en – waar passend – op (vergaande) integratie van Plattelandscoaches en Boerenperspectief.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doelstelling:\u003C/strong> Binnen de looptijd (2x3 maanden) ligt er een gedragen samenwerkings- en integratievoorstel (incl. bestuurlijke besluitvorming) dat richting geeft aan de toekomstige inrichting van de ondersteuning aan agrariërs. Met een subsidieverzoek bij het rijk gebaseerd op samenwerking met de provincie Utrecht en – waar passend – op (vergaande) integratie van Plattelandscoaches en Boerenperspectief.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtinhoud:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Strategisch advies en voorbereiding besluitvorming\n\u003Col>\n\u003Cli>Adviseren van opdrachtgever/MT en bestuurders over scenario’s, risico’s, governance en mandaat rond samenwerking en integratie.\u003C/li>\n\u003Cli>Voorbereiden van besluitvormende stukken (o.a. A3-beslisblad/nota’s) en het organiseren van het benodigde ambtelijk-bestuurlijke afstemmingsproces.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Col start=\"2\">\n\u003Cli>Organiseren en begeleiden van samenwerking\n\u003Col>\n\u003Cli>Inrichten en begeleiden van het overleg met LTO Noord, Wij.land en LVVN; bewaken van afspraken, planning en voortgang.\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhandelen over rollen, verantwoordelijkheden, financiering en uitvoeringsarrangementen, in afstemming met de projectmanager Plattelandscoaches.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verwachte resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een integraal samenwerkings- en integratievoorstel (incl. variantenafweging) met helder implementatie pad voor de periode na de opdracht.\u003C/li>\n\u003Cli>Een bestuurlijk besluitvormingspakket (conceptbesluiten/nota’s) passend bij de gewenste samenwerking en het beoogde subsidieverzoek.\u003C/li>\n\u003Cli>Een afgestemde bijdrage vanuit de provincie aan het subsidieverzoek (inhoudelijk en procesmatig) en een werkbare afspraken- en governance-structuur met partners.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdracht wordt uitgevoerd op seniorniveau, aanvullend op de inzet van de projectmanager Plattelandscoaches.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>Toevoeging\u003Cbr/>\u003C/em>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde WO master opleiding;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het organiseren van publiek-publieke en/of publiek-private samenwerking (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuurders en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming, inclusief het opstellen van besluitvormende stukken zoals nota’s en beslisbomen (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).\u003Cbr/>\u003Cspan xml=\"lang\">5. Aantoonbare \u003C/span>werkervaring in de afgelopen \u003Cspan xml=\"lang\">8\u003C/span> jaar als kwartiermaker Plattelandscoaches.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) \u003C/strong>\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het organiseren van publiek-publieke en/of publiek-private samenwerking (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (40 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 2 aantoonbare projecten in het landelijk gebied waarbij de kandidaat de projectorganisatie/coördinatie heeft verzorgd met minimaal 3 verschillende partijen (bijv. overheid, agrarische organisatie, adviseurs, terreinbeheerder, waterschap, ketenpartij) (geef duidelijk aan in het cv waar dit is opgedaan en wat voor projecten dit betrof) (40 punten);\u003Cbr/>8. \u003Cspan xml=\"lang\">Aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuurders en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming, inclusief het opstellen van besluitvormende stukken zoals nota’s en beslisbomen (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan). \u003C/span>(20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Onderhandelingsvaardig:\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voert onderhandelingen zorgvuldig en doelgericht, bewaakt belangen en komt tot werkbare afspraken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Besluitvaardig:\n\u003Cul>\n\u003Cli>Durft richting te geven, hakt knopen door wanneer nodig en organiseert tijdige besluitvorming.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Strategisch-analytisch:\n\u003Cul>\n\u003Cli>Overziet het speelveld, analyseert scenario’s/risico’s en vertaalt dit naar concrete adviezen en keuzes.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerkingsgericht:\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bouwt bruggen tussen partijen, stimuleert vertrouwen en werkt effectief samen met interne en externe partners.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Organiserend vermogen:\n\u003Cul>\n\u003Cli>Plant en organiseert overleg- en besluitvormingstrajecten, bewaakt voortgang en zorgt dat producten op tijd en van goede kwaliteit worden opgeleverd.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\n\u003Cp>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\n\u003Cp>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 24 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk dinsdag 23 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 december 2025, 16:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 3 maanden\u003C/div>","detachering","8233F36B-B014-477C-9E3F-DD32B76ED028","0042e1c5-d8db-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>De Provincie Utrecht voert het project Plattelandscoaches uit als ondersteuning aan agrariërs in de transitieopgaven in het landelijk gebied.\u003Cbr/>De opzet van dit project wordt heroverwogen. Enerzijds omdat Provinciale Staten hebben uitgesproken dat de inzet van Plattelandscoaches permanent zou moeten worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast wordt vanuit ‘Boerenperspectief’ een vergelijkbare ondersteuningsstructuur ontwikkeld voor de hele provincie Utrecht. De initiatiefnemers (o.a. LTO Noord en Wij.land) werken toe naar een subsidieverzoek aan het Rijk, met beoogde indiening in februari 2026.\u003C/p>\n\u003Cp>Het is gewenst dat dit subsidieverzoek is gebaseerd op samenwerking met de provincie Utrecht en – waar passend – op (vergaande) integratie van Plattelandscoaches en Boerenperspectief.\u003C/p>\n\u003Ch3>Doelstelling:\u003C/h3>\n\u003Cp>Binnen de looptijd (2x3 maanden) ligt er een gedragen samenwerkings- en integratievoorstel (incl. bestuurlijke besluitvorming) dat richting geeft aan de toekomstige inrichting van de ondersteuning aan agrariërs. Met een subsidieverzoek bij het rijk gebaseerd op samenwerking met de provincie Utrecht en – waar passend – op (vergaande) integratie van Plattelandscoaches en Boerenperspectief.\u003C/p>\n\u003Ch3>Werkzaamheden:\u003C/h3>\n\u003Col>\n\u003Cli>Strategisch advies en voorbereiding besluitvorming\n\u003Col>\n\u003Cli>Adviseren van opdrachtgever/MT en bestuurders over scenario’s, risico’s, governance en mandaat rond samenwerking en integratie.\u003C/li>\n\u003Cli>Voorbereiden van besluitvormende stukken (o.a. A3-beslisblad/nota’s) en het organiseren van het benodigde ambtelijk-bestuurlijke afstemmingsproces.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Col start=\"2\">\n\u003Cli>Organiseren en begeleiden van samenwerking\n\u003Col>\n\u003Cli>Inrichten en begeleiden van het overleg met LTO Noord, Wij.land en LVVN; bewaken van afspraken, planning en voortgang.\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhandelen over rollen, verantwoordelijkheden, financiering en uitvoeringsarrangementen, in afstemming met de projectmanager Plattelandscoaches.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Ch3>Verwachte resultaten:\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een integraal samenwerkings- en integratievoorstel (incl. variantenafweging) met helder implementatie pad voor de periode na de opdracht.\u003C/li>\n\u003Cli>Een bestuurlijk besluitvormingspakket (conceptbesluiten/nota’s) passend bij de gewenste samenwerking en het beoogde subsidieverzoek.\u003C/li>\n\u003Cli>Een afgestemde bijdrage vanuit de provincie aan het subsidieverzoek (inhoudelijk en procesmatig) en een werkbare afspraken- en governance-structuur met partners.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdracht wordt uitgevoerd op seniorniveau, aanvullend op de inzet van de projectmanager Plattelandscoaches.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare afgeronde WO master opleiding;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het organiseren van publiek-publieke en/of publiek-private samenwerking (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuurders en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming, inclusief het opstellen van besluitvormende stukken zoals nota’s en beslisbomen (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als kwartiermaker Plattelandscoaches.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het organiseren van publiek-publieke en/of publiek-private samenwerking (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan)\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 aantoonbare projecten in het landelijk gebied waarbij de kandidaat de projectorganisatie/coördinatie heeft verzorgd met minimaal 3 verschillende partijen (bijv. overheid, agrarische organisatie, adviseurs, terreinbeheerder, waterschap, ketenpartij) (geef duidelijk aan in het cv waar dit is opgedaan en wat voor projecten dit betrof)\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuurders en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming, inclusief het opstellen van besluitvormende stukken zoals nota’s en beslisbomen (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Onderhandelingsvaardig: Voert onderhandelingen zorgvuldig en doelgericht, bewaakt belangen en komt tot werkbare afspraken.\u003C/li>\n\u003Cli>Besluitvaardig: Durft richting te geven, hakt knopen door wanneer nodig en organiseert tijdige besluitvorming.\u003C/li>\n\u003Cli>Strategisch-analytisch: Overziet het speelveld, analyseert scenario’s/risico’s en vertaalt dit naar concrete adviezen en keuzes.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerkingsgericht: Bouwt bruggen tussen partijen, stimuleert vertrouwen en werkt effectief samen met interne en externe partners.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiserend vermogen: Plant en organiseert overleg- en besluitvormingstrajecten, bewaakt voortgang en zorgt dat producten op tijd en van goede kwaliteit worden opgeleverd.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","\u003Cp>Drie (3) kandidaten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (Stap 4).\u003C/p>\n\u003Cp>In het selectiegesprek wordt geverifieerd in hoeverre de betreffende offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria, en wordt getoetst op de genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\n\u003Cp>De gesprekken zijn gepland op woensdag 24 december 2025. Kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk dinsdag 23 december 2025 bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Utrecht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/p>\n\u003Cp>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\n\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\n\u003C/p>\n","Gedragen samenwerking en integratievoorstel voor ondersteuning agrariërs in de transitieopgaven in het landelijk gebied. Zoek een Kwartiermaker Plattelandscoaches.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":680,"organization_location":690,"tender_categories":691,"opdracht_overheid_url":702,"tender_documents":703,"tender_category_obj":499,"tender_id":704,"tender_name":705,"tender_buying_organization":683,"tender_phase":319,"tender_date":706,"tender_source":660,"tender_url":707,"tender_perceel":8,"tender_description":708,"tender_active":6,"tender_document":709,"tender_last_seen":664,"tender_first_seen":664,"tender_start_date":665,"tender_end_date":710,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":667,"tender_description_html":711,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":669,"web_key":712,"Dynamics_id":713,"tender_overview":714,"tender_requirements":715,"tender_competences":716,"tender_team":717,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":719,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":124,"tender_max_hours":124,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":720,"org_location_id":8,"tender_category":499},{"latitude":681,"longitude":682,"tender_buying_organization":683,"company_address":684,"company_name_google":683,"postcode":685,"province":618,"place_id_google":683,"avatar":686,"exclusive":7,"summary":687,"description":688,"meta_description":689,"publish":6,"company_display_name":683},"52.027574","5.083974","Gemeente Nieuwegein","Stadsplein 1, 3431 LZ Nieuwegein, Nederland","3431 LZ","blob_V206NL6XJWU1FLA1YR8RE7TJ47C7WIET.","ieuwegein is een gemeente en plaats in de Nederlandse provincie Utrecht, ten zuiden van de stad Utrecht. De gemeente is een voormalige groeikern, gelegen aan de rivier de Lek, nabij de buurgemeenten IJsselstein in het westen, Vijfheerenlanden in het zuiden en Houten in het oosten.","\u003Cp>Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.\u003C/p>","De gemeente Nieuwegein biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[692,695,698],{"tender_category_obj":693,"id":694},{"id":286,"type":649},41681,{"tender_category_obj":696,"id":697},{"id":481,"type":653},41683,{"tender_category_obj":699,"id":701},{"id":499,"type":700},"Sociaal Domein",41685,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Nieuwegein/Regionaal-projectleider-Jeugdhulp/3ED5EFA0-042C-472E-AE60-AAF5C8A2D6D8",[],"flextender_26022","Regionaal projectleider Jeugdhulp","2025-12-30 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB1A772E5CC1559631ECA522AD824172F","OrganisatieRegionale samenwerking is voor onze regio Lekstroom niet nieuw. De Lekstroomgemeenten Lopik, IJsselstein, Nieuwegein, Houten en Vijfheerenlanden werken al jaren samen op het gebied van zorg, welzijn en ondersteuning. Voor de uitvoering van de Jeugdhulp- en Wmotaken: inkoop, contractmanagement, administratie, monitoring en toezicht, functioneert de Regionale Backoffice Lekstroom (RBL). De RBL is organisatorisch ondergebracht bij de gemeente Houten. De sturing is ingericht met een regionaal bestuurlijk platform, het Bestuurlijk Platform Sociaal Domein Lekstroom (BPSDL). Het Programmaleidersoverleg (PLO) bereidt de bestuurlijke besluitvorming voor. Stukken hiervoor worden opgesteld door de ambtelijke overleggen, zoals het Ambtelijk overleg Jeugd (AOJ) Als gemeenten in de Lekstroom hebben we allemaal dezelfde grote opgaven op het gebied van jeugd en Wmo. We zien grote opgaven voor ons in het beheersen van de uitgaven vanuit jeugdhulp en Wmo en daarbij ook het zorgdragen voor een betere zelfredzaamheid of samenredzaamheid voor onze inwoners. We ervaren een gezamenlijk commitment om de kosten te beheersen, op zoek te gaan naar meer effectieve vormen van hulp, de samenwerking met het voorliggend veld te versterken en in brede zin op zoek te gaan naar doorbraken en innovaties. We zien verschillende gradaties in zwaarte van jeugdhulp en verschillende bewegingen en ontwikkelopgaven die wij willen maken. Daarom is gekozen om de producten jeugdhulp in verschillende segmenten in te kopen. De segmenten met beoogde resultaten die binnen deze opdracht vallen zijn: Ambulante jeugdhulp: de basis rondom de jeugdige versterken vanuit de visie van normaliseren, meer werken met de gehele context van het gezin, en het vormgeven van integrale hulp. Jeugdhulp in Onderwijstijd: minder schooluitval doordat met jeugdhulp onderwijs kan worden gevolgd. Regulier waar het kan, specialistisch waar nodig, door onderwijs en zorg als continuum in elkaar over te laten lopen; De ontwikkelopgaven uit de regiovisie zijn vertaald in producten die zijn aanbesteed. Daarnaast is binnen de vijf gemeenten een eenduidige werkwijze ontwikkeld rond toeleiding, casusregie en afsluiting van geindiceerde jeugdhulp. Dit wordt gedaan om meer grip op de inzet van zorg te krijgen en om ook daadwerkelijk invloed te hebben op een ombuiging van de kosten in de Lekstroom. Tevens worden de afspraken die we maken gedurende de looptijd van de contracten gemonitord en gestuurd met de data die de RBL hiervoor beschikbaar heeft. In de segment-werkgroepen heeft beleidsontwikkeling, leveranciersmanagement en toeleiding de aandacht. In elke segmentwerkgroep zit een delegatie uit de gemeenten van beleidsmedewerkers, Sociaal teams en een regionaal contractmanager (RBL). Een beleidsmedewerker is trekker van deze werkgroep. Integrale afstemming vindt in het AOJ (ambtelijk overleg jeugd) en team toeleiding plaats. OpdrachtNieuwe contracten voor de segmenten Jeugdhulp in Onderwijstijd en Ambulante Jeugdhulp is beide mogelijk in 2027. Vanuit beleidsmatige ontwikkelingen en ervaringen uit de dagelijks praktijk wordt het als wenselijk gezien een nieuwe aanbesteding vorm te geven. Jouw opdracht richt zich op de nieuwe inkoop van de segmenten Jeugdhulp in Onderwijstijd en Ambulante Jeugdhulp. Vanuit deze inkoop zijn we toe aan het doorontwikkelen van de ingekochte producten in een nieuwe inkoop. Voor het segment Jeugdhulp in Onderwijstijd willen we kritisch kijken naar mogelijkheden die een beter dekkend zorglandschap bieden voor onze inwoners, daar waar onze jeugdigen nu met een te lange wachttijd te maken hebben. Ook zien we mogelijkheden om -samen de samenwerkingsverbanden- onze inzet te verbeteren. Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop. In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop op de 2 segmenten. Vanuit de inhoud sla je de brug tussen beleid en inkoop en draag je zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment en productbeschrijvingen. Je bent sterk in het organiseren en ondersteunt de huidige segment-werkgroepen om tot een juiste invulling te komen bij de nieuwe inkoop. Je projectteam bestaat uit een regionaal inkoopadviseur (RBL), trekkers van de segment-werkgroep (beleidsmedewerkers van gemeenten) en een aanbestedingsjurist. Binnen de RBL is tevens secretariele ondersteuning beschikbaar. Je bent verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop van jeugdhulp. Je slaat de brug tussen beleid en inkoop en draagt zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment en productbeschrijvingen. Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop. Je bent sterk in het organiseren en faciliteren van overleggen en zorgt ervoor dat deze tot concrete en gedragen resultaten leiden. Je werkt nauw samen met de gemeenten, de regionale inkooporganisatie en in- en externe stakeholders. Het vertrekpunt voor deze taken vormt onze regiovisie Jeugdhulp. Het doel is dat de huidige strategische inkoopdoelen worden getoetst op actualiteit voor de 5 gemeenten, aangevuld met een set van gewenste maatregelen die door de huidige werkgroepen zijn opgehaald bij het regionaal ambtelijk overleg Jeugd (AOJ) en de uitvoering (regionaal team toeleiding) hetgeen vertaald wordt in een inkoopstrategie Kennis van jeugdhulp, hervormingsagenda Jeugd In deze opdracht beschik je over kennis van en ervaring met jeugdhulp, inclusief de laatste ontwikkelingen in de hervormingsagenda jeugd. Je bent ook op de hoogte van relevante wet- en regelgeving. Met behulp van deze kennis en ervaring ben je in staat om je projectleiderschap goed vorm te geven. Je betrokkenheid bij eerdere inkooptrajecten Jeugdhulp helpt je daarbij Politiek bestuurlijk sensitief Je werkt in een dynamische omgeving waarin politieke en bestuurlijke belangen een grote rol spelen. Als regionaal projectleider Jeugdhulp op het snijvlak van beleid en inkoop ben je politiek-bestuurlijk sensitief en in staat om belangen van inwoners, jeugdhulpaanbieders en andere stakeholders zoals het onderwijs op waarde te schatten. Dit betekent dat je je bewust bent van de invloed van gemeentelijke politiek op beleid en inkoopprocessen en dat je hierop kunt inspelen zonder de gemeentelijke dan wel regionale doelstellingen uit het oog te verliezen. Vereisten/ knock-outcriteria1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein bij een gemeente. 3. Aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van Jeugdwet bij een gemeente.4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo) Gunningscriteria (herschreven) 5. Uiterlijk beschikbaar per 12 januari 2026 voor 16 uur per week, benoem dit duidelijk in het cv. (10 punten)6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleids- en inkoopdocumenten binnen het sociaal domein (jeugdhulp en/of Wmo) bij een gemeente of regionale samenwerking van gemeenten (benoem in het CV waar dit is opgedaan) (25 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur op het gebied van Jeugdwet bij een gemeente (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (25 punten)8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo) in een projectmatige omgeving (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten)9. Aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein; je bent in staat om zelfstandig aanpak en planning uit te werken en het traject succesvol te begeleiden; (15 punten)10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 met de samenwerking tussen beleid, inkoop en contractmanagement binnen het sociaal domein (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (10 punten) Competenties Je hebt oog voor de bestuurlijke complexiteit in de samenwerking tussen de gemeente, partijen en aanbieders. Jij vervult hierin een inhoudelijke, adviserende en sturende rol Je schakelt gemakkelijk tussen strategie, tactiek en operatie. Je voorziet alle partijen van helder geschreven voorstellen; Je bent iemand die daadkrachtig is en stuurt op dat wat nodig is, zonder de verbinding met anderen te verliezen Je bent een verbinder, teamspeler, enthousiasmerend, reflectief, verbaal sterk, empathisch en analytisch Je bent in staat om dit project zelfstandig te organiseren, hieraan een actieve bijdrage te leveren, komt afspraken na en weet de planning te halen en je neemt je verantwoordelijk voor het boeken van goede resultaten Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijftien (15) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijftien (15) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe werkdagen voor deze opdracht wordt in overleg vervuld.Kandidaat is minimaal 3 werkdagen per week beschikbaar, waarbij kandidaat in de mogelijkheid is minimaal 1 dag per week fysiek op kantoor te zijn. Gezien de aanwezigheid van de collegas vakgroep Jeugd, is het niet mogelijk dat de werkdagen een woensdag en vrijdag betreft. PlanningDe fysieke gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Akkoord met een SROI regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien u beschikt over een G-rekening, zal 25% op deze rekening worden gestort. Indien u geen SNA certificaat kunt overleggen zal er 55% op de G-rekening worden gestort. Indien u niet beschikt over een G-rekening, moet er per kwartaal een verklaring van betalingsgedrag van de Belastingdienst worden overlegd. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 30 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_26022.pdf","1901-01-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Regionale samenwerking is voor onze regio Lekstroom niet nieuw. De Lekstroomgemeenten Lopik, IJsselstein, Nieuwegein, Houten en Vijfheerenlanden werken al jaren samen op het gebied van zorg, welzijn en ondersteuning. Voor de uitvoering van de Jeugdhulp- en Wmotaken: inkoop, contractmanagement, administratie, monitoring en toezicht, functioneert de Regionale Backoffice Lekstroom (RBL). De RBL is organisatorisch ondergebracht bij de gemeente Houten. De sturing is ingericht met een regionaal bestuurlijk platform, het Bestuurlijk Platform Sociaal Domein Lekstroom (BPSDL). Het Programmaleidersoverleg (PLO) bereidt de bestuurlijke besluitvorming voor. Stukken hiervoor worden opgesteld door de ambtelijke overleggen, zoals het Ambtelijk overleg Jeugd (AOJ)\u003C/p>\n\u003Cp>Als gemeenten in de Lekstroom hebben we allemaal dezelfde grote opgaven op het gebied van jeugd en Wmo. We zien grote opgaven voor ons in het beheersen van de uitgaven vanuit jeugdhulp en Wmo en daarbij ook het zorgdragen voor een betere zelfredzaamheid of samenredzaamheid voor onze inwoners. We ervaren een gezamenlijk commitment om de kosten te beheersen, op zoek te gaan naar meer effectieve vormen van hulp, de samenwerking met het voorliggend veld te versterken en in brede zin op zoek te gaan naar doorbraken en innovaties. We zien verschillende gradaties in zwaarte van jeugdhulp en verschillende bewegingen en ontwikkelopgaven die wij willen maken. Daarom is gekozen om de producten jeugdhulp in verschillende segmenten in te kopen. De segmenten met beoogde resultaten die binnen deze opdracht vallen zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ambulante jeugdhulp: de basis rondom de jeugdige versterken vanuit de visie van normaliseren, meer werken met de gehele context van het gezin, en het vormgeven van integrale hulp.\u003C/li>\n\u003Cli>Jeugdhulp in Onderwijstijd: minder schooluitval doordat met jeugdhulp onderwijs kan worden gevolgd. Regulier waar het kan, specialistisch waar nodig, door onderwijs en zorg als continuüm in elkaar over te laten lopen;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De ontwikkelopgaven uit de regiovisie zijn vertaald in producten die zijn aanbesteed. Daarnaast is binnen de vijf gemeenten een eenduidige werkwijze ontwikkeld rond toeleiding, casusregie en afsluiting van geïndiceerde jeugdhulp. Dit wordt gedaan om meer grip op de inzet van zorg te krijgen én om ook daadwerkelijk invloed te hebben op een ombuiging van de kosten in de Lekstroom. Tevens worden de afspraken die we maken gedurende de looptijd van de contracten gemonitord en gestuurd met de data die de RBL hiervoor beschikbaar heeft.\u003C/p>\n\u003Cp>In de ‘segment-werkgroepen’ heeft beleidsontwikkeling, leveranciersmanagement en toeleiding de aandacht. In elke segmentwerkgroep zit een delegatie uit de gemeenten van beleidsmedewerkers, Sociaal teams en een regionaal contractmanager (RBL). Een beleidsmedewerker is trekker van deze werkgroep.\u003C/p>\n\u003Cp>Integrale afstemming vindt in het AOJ (ambtelijk overleg jeugd) en team toeleiding plaats.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Nieuwe contracten voor de segmenten ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ en ‘Ambulante Jeugdhulp’ is beide mogelijk in 2027. Vanuit beleidsmatige ontwikkelingen en ervaringen uit de dagelijks praktijk wordt het als wenselijk gezien een nieuwe aanbesteding vorm te geven.\u003C/p>\n\u003Cp>Jouw opdracht richt zich op de nieuwe inkoop van de segmenten ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ en ‘Ambulante Jeugdhulp’. Vanuit deze inkoop zijn we toe aan het doorontwikkelen van de ingekochte producten in een nieuwe inkoop. Voor het segment ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ willen we kritisch kijken naar mogelijkheden die een beter dekkend zorglandschap bieden voor onze inwoners, daar waar onze jeugdigen nu met een te lange wachttijd te maken hebben. Ook zien we mogelijkheden om -samen de samenwerkingsverbanden- onze inzet te verbeteren. \u003C/p>\n\u003Cp>Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop. In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop op de 2 segmenten. Vanuit de inhoud sla je de brug tussen beleid en inkoop en draag je zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment– en productbeschrijvingen. Je bent sterk in het organiseren en ondersteunt de huidige segment-werkgroepen om tot een juiste invulling te komen bij de nieuwe inkoop. Je projectteam bestaat uit een regionaal inkoopadviseur (RBL), trekkers van de segment-werkgroep (beleidsmedewerkers van gemeenten) en een aanbestedingsjurist. Binnen de RBL is tevens secretariële ondersteuning beschikbaar.\u003C/p>\n\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop van jeugdhulp. Je slaat de brug tussen beleid en inkoop en draagt zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment– en productbeschrijvingen. Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop. Je bent sterk in het organiseren en faciliteren van overleggen en zorgt ervoor dat deze tot concrete en gedragen resultaten leiden. Je werkt nauw samen met de gemeenten, de regionale inkooporganisatie en in- en externe stakeholders.\u003C/p>\n\u003Cp>Het vertrekpunt voor deze taken vormt onze regiovisie Jeugdhulp. Het doel is dat de huidige strategische inkoopdoelen worden getoetst op actualiteit voor de 5 gemeenten, aangevuld met een set van gewenste maatregelen die door de huidige werkgroepen zijn opgehaald bij het regionaal ambtelijk overleg Jeugd (AOJ) en de uitvoering (regionaal team toeleiding) hetgeen vertaald wordt in een inkoopstrategie\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kennis van jeugdhulp, hervormingsagenda Jeugd \u003Cbr/>\u003C/strong>In deze opdracht beschik je over kennis van en ervaring met jeugdhulp, inclusief de laatste ontwikkelingen in de hervormingsagenda jeugd. Je bent ook op de hoogte van relevante wet- en regelgeving. Met behulp van deze kennis en ervaring ben je in staat om je projectleiderschap goed vorm te geven. Je betrokkenheid bij eerdere inkooptrajecten Jeugdhulp helpt je daarbij\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Politiek bestuurlijk sensitief\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>Je werkt in een dynamische omgeving waarin politieke en bestuurlijke belangen een grote rol spelen. Als regionaal projectleider Jeugdhulp op het snijvlak van beleid en inkoop ben je politiek-bestuurlijk sensitief en in staat om belangen van inwoners, jeugdhulpaanbieders en andere stakeholders zoals het onderwijs op waarde te schatten. Dit betekent dat je je bewust bent van de invloed van gemeentelijke politiek op beleid en inkoopprocessen en dat je hierop kunt inspelen zonder de gemeentelijke dan wel regionale doelstellingen uit het oog te verliezen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/ knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein bij een gemeente. \u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van Jeugdwet bij een gemeente.\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (herschreven) \u003Cbr/>\u003C/strong>5. Uiterlijk beschikbaar per 12 januari 2026 voor 16 uur per week, benoem dit duidelijk in het cv. (10 punten)\u003Cbr/>6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleids- en inkoopdocumenten binnen het sociaal domein (jeugdhulp en/of Wmo) bij een gemeente of regionale samenwerking van gemeenten (benoem in het CV waar dit is opgedaan) (25 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur op het gebied van Jeugdwet bij een gemeente (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (25 punten)\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo) in een projectmatige omgeving (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein; je bent in staat om zelfstandig aanpak en planning uit te werken en het traject succesvol te begeleiden; (15 punten)\u003Cbr/>10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 met de samenwerking tussen beleid, inkoop en contractmanagement binnen het sociaal domein (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (10 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je hebt oog voor de bestuurlijke complexiteit in de samenwerking tussen de gemeente, partijen en aanbieders. Jij vervult hierin een inhoudelijke, adviserende en sturende rol\u003C/li>\n\u003Cli>Je schakelt gemakkelijk tussen strategie, tactiek en operatie. Je voorziet alle partijen van helder geschreven voorstellen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent iemand die daadkrachtig is en stuurt op dat wat nodig is, zonder de verbinding met anderen te verliezen\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een verbinder, teamspeler, enthousiasmerend, reflectief, verbaal sterk, empathisch en analytisch\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent in staat om dit project zelfstandig te organiseren, hieraan een actieve bijdrage te leveren, komt afspraken na en weet de planning te halen en je neemt je verantwoordelijk voor het boeken van goede resultaten\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijftien (15) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De vijftien (15) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De werkdagen voor deze opdracht wordt in overleg vervuld.\u003Cbr/>Kandidaat is minimaal 3 werkdagen per week beschikbaar, waarbij kandidaat in de mogelijkheid is minimaal 1 dag per week fysiek op kantoor te zijn. Gezien de aanwezigheid van de collega’s vakgroep Jeugd, is het niet mogelijk dat de werkdagen een woensdag en vrijdag betreft.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De fysieke gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Akkoord met een SROI regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\n\u003Cul>\n\u003Cli>Indien u beschikt over een G-rekening, zal 25% op deze rekening worden gestort. Indien u geen SNA certificaat kunt overleggen zal er 55% op de G-rekening worden gestort.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien u niet beschikt over een G-rekening, moet er per kwartaal een verklaring van betalingsgedrag van de Belastingdienst worden overlegd.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 30 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","3ED5EFA0-042C-472E-AE60-AAF5C8A2D6D8","7c8065de-d8db-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Nieuwe contracten voor de segmenten ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ en ‘Ambulante Jeugdhulp’ is beide mogelijk in 2027. Vanuit beleidsmatige ontwikkelingen en ervaringen uit de dagelijks praktijk wordt het als wenselijk gezien een nieuwe aanbesteding vorm te geven.\u003C/p>\u003Cp>Jouw opdracht richt zich op de nieuwe inkoop van de segmenten ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ en ‘Ambulante Jeugdhulp’. Vanuit deze inkoop zijn we toe aan het doorontwikkelen van de ingekochte producten in een nieuwe inkoop. Voor het segment ‘Jeugdhulp in Onderwijstijd’ willen we kritisch kijken naar mogelijkheden die een beter dekkend zorglandschap bieden voor onze inwoners, daar waar onze jeugdigen nu met een te lange wachttijd te maken hebben. Ook zien we mogelijkheden om -samen de samenwerkingsverbanden- onze inzet te verbeteren. \u003C/p>\u003Cp>Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden / Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop op de 2 segmenten. Vanuit de inhoud sla je de brug tussen beleid en inkoop en draag je zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment– en productbeschrijvingen. Je bent sterk in het organiseren en ondersteunt de huidige segment-werkgroepen om tot een juiste invulling te komen bij de nieuwe inkoop. Je projectteam bestaat uit een regionaal inkoopadviseur (RBL), trekkers van de segment-werkgroep (beleidsmedewerkers van gemeenten) en een aanbestedingsjurist. Binnen de RBL is tevens secretariële ondersteuning beschikbaar.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het helder vastleggen van de beleidsmatige ambities, eisen en wensen die de regio heeft voor de nieuwe inkoop van jeugdhulp. Je slaat de brug tussen beleid en inkoop en draagt zorg voor een concrete vertaling naar strategische inkoopdoelen, segment– en productbeschrijvingen. Jouw inbreng is cruciaal om te komen tot een beleidsrijke inkoop. Je bent sterk in het organiseren en faciliteren van overleggen en zorgt ervoor dat deze tot concrete en gedragen resultaten leiden. Je werkt nauw samen met de gemeenten, de regionale inkooporganisatie en in- en externe stakeholders.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Het vertrekpunt voor deze taken vormt onze regiovisie Jeugdhulp. Het doel is dat de huidige strategische inkoopdoelen worden getoetst op actualiteit voor de 5 gemeenten, aangevuld met een set van gewenste maatregelen die door de huidige werkgroepen zijn opgehaald bij het regionaal ambtelijk overleg Jeugd (AOJ) en de uitvoering (regionaal team toeleiding) hetgeen vertaald wordt in een inkoopstrategie\u003C/p>","\u003Ch3>Vereisten/ knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein bij een gemeente. \u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van Jeugdwet bij een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo)\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 12 januari 2026 voor 16 uur per week, benoem dit duidelijk in het cv.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleids- en inkoopdocumenten binnen het sociaal domein (jeugdhulp en/of Wmo) bij een gemeente of regionale samenwerking van gemeenten (benoem in het CV waar dit is opgedaan)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur op het gebied van Jeugdwet bij een gemeente (benoem in het cv waar dit is opgedaan)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers binnen het sociaal domein (Jeugdhulp en/of Wmo) in een projectmatige omgeving (benoem in het cv waar dit is opgedaan)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein; je bent in staat om zelfstandig aanpak en planning uit te werken en het traject succesvol te begeleiden;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 met de samenwerking tussen beleid, inkoop en contractmanagement binnen het sociaal domein (benoem in het cv waar dit is opgedaan)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt oog voor de bestuurlijke complexiteit in de samenwerking tussen de gemeente, partijen en aanbieders. Jij vervult hierin een inhoudelijke, adviserende en sturende rol\u003C/li>\u003Cli>Je schakelt gemakkelijk tussen strategie, tactiek en operatie. Je voorziet alle partijen van helder geschreven voorstellen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent iemand die daadkrachtig is en stuurt op dat wat nodig is, zonder de verbinding met anderen te verliezen\u003C/li>\u003Cli>Je bent een verbinder, teamspeler, enthousiasmerend, reflectief, verbaal sterk, empathisch en analytisch\u003C/li>\u003Cli>Je bent in staat om dit project zelfstandig te organiseren, hieraan een actieve bijdrage te leveren, komt afspraken na en weet de planning te halen en je neemt je verantwoordelijk voor het boeken van goede resultaten\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Regionale samenwerking is voor onze regio Lekstroom niet nieuw. De Lekstroomgemeenten Lopik, IJsselstein, Nieuwegein, Houten en Vijfheerenlanden werken al jaren samen op het gebied van zorg, welzijn en ondersteuning. Voor de uitvoering van de Jeugdhulp- en Wmotaken: inkoop, contractmanagement, administratie, monitoring en toezicht, functioneert de Regionale Backoffice Lekstroom (RBL). De RBL is organisatorisch ondergebracht bij de gemeente Houten. De sturing is ingericht met een regionaal bestuurlijk platform, het Bestuurlijk Platform Sociaal Domein Lekstroom (BPSDL). Het Programmaleidersoverleg (PLO) bereidt de bestuurlijke besluitvorming voor. Stukken hiervoor worden opgesteld door de ambtelijke overleggen, zoals het Ambtelijk overleg Jeugd (AOJ)\u003C/p>\u003Cp>Als gemeenten in de Lekstroom hebben we allemaal dezelfde grote opgaven op het gebied van jeugd en Wmo. We zien grote opgaven voor ons in het beheersen van de uitgaven vanuit jeugdhulp en Wmo en daarbij ook het zorgdragen voor een betere zelfredzaamheid of samenredzaamheid voor onze inwoners. We ervaren een gezamenlijk commitment om de kosten te beheersen, op zoek te gaan naar meer effectieve vormen van hulp, de samenwerking met het voorliggend veld te versterken en in brede zin op zoek te gaan naar doorbraken en innovaties. We zien verschillende gradaties in zwaarte van jeugdhulp en verschillende bewegingen en ontwikkelopgaven die wij willen maken. Daarom is gekozen om de producten jeugdhulp in verschillende segmenten in te kopen. De segmenten met beoogde resultaten die binnen deze opdracht vallen zijn:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Ambulante jeugdhulp: de basis rondom de jeugdige versterken vanuit de visie van normaliseren, meer werken met de gehele context van het gezin, en het vormgeven van integrale hulp.\u003C/li>\u003Cli>Jeugdhulp in Onderwijstijd: minder schooluitval doordat met jeugdhulp onderwijs kan worden gevolgd. Regulier waar het kan, specialistisch waar nodig, door onderwijs en zorg als continuüm in elkaar over te laten lopen;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De ontwikkelopgaven uit de regiovisie zijn vertaald in producten die zijn aanbesteed. Daarnaast is binnen de vijf gemeenten een eenduidige werkwijze ontwikkeld rond toeleiding, casusregie en afsluiting van geïndiceerde jeugdhulp. Dit wordt gedaan om meer grip op de inzet van zorg te krijgen én om ook daadwerkelijk invloed te hebben op een ombuiging van de kosten in de Lekstroom. Tevens worden de afspraken die we maken gedurende de looptijd van de contracten gemonitord en gestuurd met de data die de RBL hiervoor beschikbaar heeft.\u003C/p>\u003Cp>In de ‘segment-werkgroepen’ heeft beleidsontwikkeling, leveranciersmanagement en toeleiding de aandacht. In elke segmentwerkgroep zit een delegatie uit de gemeenten van beleidsmedewerkers, Sociaal teams en een regionaal contractmanager (RBL). Een beleidsmedewerker is trekker van deze werkgroep.\u003C/p>\u003Cp>Integrale afstemming vindt in het AOJ (ambtelijk overleg jeugd) en team toeleiding plaats.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijftien (15) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De vijftien (15) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De fysieke gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Kandidaat is minimaal 3 werkdagen per week beschikbaar, waarbij kandidaat in de mogelijkheid is minimaal 1 dag per week fysiek op kantoor te zijn. Gezien de aanwezigheid van de collega’s vakgroep Jeugd, is het niet mogelijk dat de werkdagen een woensdag en vrijdag betreft.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee administratieve partner\u003C/h3>\u003Cp>Administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/li>\u003Cli>Akkoord met een SROI regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003Cul>\u003Cli>Indien u beschikt over een G-rekening, zal 25% op deze rekening worden gestort. Indien u geen SNA certificaat kunt overleggen zal er 55% op de G-rekening worden gestort.\u003C/li>\u003Cli>Indien u niet beschikt over een G-rekening, moet er per kwartaal een verklaring van betalingsgedrag van de Belastingdienst worden overlegd.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","Regionaal Projectleider Jeugdhulp Lekstroom gezocht. Vormgeven van nieuwe inkoop van jeugdhulp en ambulante jeugdhulp binnen het Sociaal Domein. Start 2026.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":722,"organization_location":732,"tender_categories":733,"opdracht_overheid_url":741,"tender_documents":742,"tender_category_obj":286,"tender_id":743,"tender_name":744,"tender_buying_organization":725,"tender_phase":319,"tender_date":745,"tender_source":660,"tender_url":746,"tender_perceel":8,"tender_description":747,"tender_active":6,"tender_document":748,"tender_last_seen":664,"tender_first_seen":749,"tender_start_date":665,"tender_end_date":666,"tender_tariff":750,"tender_hours_week":751,"tender_description_html":752,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":669,"web_key":753,"Dynamics_id":754,"tender_overview":755,"tender_requirements":756,"tender_competences":757,"tender_team":758,"tender_interview":759,"tender_number_of_professionals":760,"tender_other_information":761,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":254,"tender_max_hours":499,"tender_description_tk":762,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":763,"org_location_id":8,"tender_category":286},{"latitude":723,"longitude":724,"tender_buying_organization":725,"company_address":726,"company_name_google":725,"postcode":727,"province":618,"place_id_google":725,"avatar":728,"exclusive":7,"summary":729,"description":730,"meta_description":731,"publish":6,"company_display_name":725},"52.177084","5.293878","Gemeente Soest","Raadhuisplein 1, 3762 AV Soest, Nederland","3762 AV","blob_F3JKHPYU965WV6J8R56RWFHFJUEKZ9G3.","Soest is een plaats en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 47.685 inwoners en heeft een oppervlakte van 46,43 km².","\u003Cp>Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.\u003Cbr>\u003Cbr>We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.\u003Cbr>Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>","De gemeente Soest biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[734,738],{"tender_category_obj":735,"id":737},{"id":453,"type":736},"Vastgoed en Grondzaken",41385,{"tender_category_obj":739,"id":740},{"id":286,"type":649},41524,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Soest/Projectleider-OnderwijshuisvestingGebiedsontwikkeling/2C329514-03B8-4B5B-BAF1-D5BF1FA41778",[],"flextender_25966","Projectleider Onderwijshuisvesting/Gebiedsontwikkeling","2025-12-23 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O36C501F3C36C1E3CBDDE82A7694D3808","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Soest mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Soest. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zon 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. We vormen samen met 300 professionals onze organisatie Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collegas, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. OpdrachtBinnen het Projectbureau zoeken wij tijdelijk een ervaren Projectleider Onderwijshuisvesting. De reden hiervoor is dat wij op dit moment nog geen vaste collega hebben kunnen werven voor het thema onderwijshuisvesting, terwijl er wel urgente en gevoelige opgaven liggen op dit gebied. Een belangrijke prioriteit is de realisatie van een nieuwe school binnen de gemeente Soest. Als projectleider ben je integraal verantwoordelijk voor de voorbereiding, ontwikkeling en realisatie van dit project, in nauwe samenwerking met interne en externe partners. Je opereert binnen een bestuurlijke driehoek met een Bestuurlijk Opdrachtgever, Ambtelijk Opdrachtgever en Projectleider. Je projecten dragen direct bij aan de kwaliteit van het onderwijs, het voorzieningenniveau en de leefbaarheid binnen de gemeente. Taken en verantwoordelijkheden: Leidinggeven aan het project voor de realisatie van een nieuwe school in Soest, inclusief alle benodigde plan- en besluitvormingsprocessen. Samenstellen, aansturen en functioneel leidinggeven aan een multidisciplinair projectteam (o.a. vastgoed, juridisch, financien, beleid onderwijs, communicatie). Afstemming met opdrachtgevers over opzet, inhoud, planning en besluitvorming van het project, inclusief rapportage op GROTIK-aspecten (Geld, Risicos, Organisatie, Tijd, Informatie, Kwaliteit). Opstellen, begeleiden en afhandelen van bestuurlijke beslisdocumenten; tijdig informeren van college van B&W en gemeenteraad. Beheren van projectbudgetten, inclusief financiele voortgang, verantwoording en contractuele afspraken. Onderhandelen met betrokken partijen zoals schoolbesturen, ontwikkelaars en andere marktpartijen. Organiseren van participatieprocessen met onderwijsinstellingen, ouders, omwonenden en overige stakeholders. Coordineren van juridische procedures, het opstellen en beoordelen van contracten en het sluiten van overeenkomsten. Vereisten / knock-outcriteria;1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het aansturen van ontwikkelteams, projectteams in de rol van directeur / projectleider voor complexe projecten (duidelijk benoemd in het CV);4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in samenwerking met- of voor een gemeentelijke instelling binnen het fysieke domein. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het onderwijs en/of gebiedsontwikkeling bij een gemeentelijke instelling (35 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het voeren van onderhandelingsgesprekken met opdrachtnemers en schoolbesturen (25 punten);7. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van planologie/ project- en/of locatieontwikkeling/civiele techniek (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met RAW bestekken, UAV en/of MS Project (20 punten)Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Besluitvaardig en daadkrachtig;- Gestructureerd, ordentelijk projectmanagement;- Snel toepasselijke wetgeving (o.m. Omgevingswet, Wnb) eigen kunnen maken;- Samenwerken. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 22 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25966.pdf","2025-12-17"," ","8-24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan xml=\"lang\">Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan xml=\"lang\">Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Soest mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Soest. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfst\u003C/span>\u003C/em>\u003Cem>\u003Cspan xml=\"lang\">andigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/span>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie \u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>We vormen samen met 300 professionals onze organisatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. \u003Cbr/>Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Binnen het Projectbureau zoeken wij tijdelijk een ervaren Projectleider Onderwijshuisvesting. De reden hiervoor is dat wij op dit moment nog geen vaste collega hebben kunnen werven voor het thema onderwijshuisvesting, terwijl er wél urgente en gevoelige opgaven liggen op dit gebied. Een belangrijke prioriteit is de realisatie van een nieuwe school binnen de gemeente Soest.\u003C/p>\n\u003Cp>Als projectleider ben je integraal verantwoordelijk voor de voorbereiding, ontwikkeling en realisatie van dit project, in nauwe samenwerking met interne en externe partners. Je opereert binnen een bestuurlijke driehoek met een Bestuurlijk Opdrachtgever, Ambtelijk Opdrachtgever en Projectleider. Je projecten dragen direct bij aan de kwaliteit van het onderwijs, het voorzieningenniveau en de leefbaarheid binnen de gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Leidinggeven aan het project voor de realisatie van een nieuwe school in Soest, inclusief alle benodigde plan- en besluitvormingsprocessen.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenstellen, aansturen en functioneel leidinggeven aan een multidisciplinair projectteam (o.a. vastgoed, juridisch, financiën, beleid onderwijs, communicatie).\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemming met opdrachtgevers over opzet, inhoud, planning en besluitvorming van het project, inclusief rapportage op GROTIK-aspecten (Geld, Risico’s, Organisatie, Tijd, Informatie, Kwaliteit).\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen, begeleiden en afhandelen van bestuurlijke beslisdocumenten; tijdig informeren van college van B&W en gemeenteraad.\u003C/li>\n\u003Cli>Beheren van projectbudgetten, inclusief financiële voortgang, verantwoording en contractuele afspraken.\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhandelen met betrokken partijen zoals schoolbesturen, ontwikkelaars en andere marktpartijen.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren van participatieprocessen met onderwijsinstellingen, ouders, omwonenden en overige stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineren van juridische procedures, het opstellen en beoordelen van contracten en het sluiten van overeenkomsten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>;\u003Cspan xml=\"lang\">\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het aansturen van ontwikkelteams, projectteams in de rol van directeur / projectleider voor complexe projecten (duidelijk benoemd in het CV);\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in samenwerking met- of voor een gemeentelijke instelling binnen het fysieke domein.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het onderwijs en/of gebiedsontwikkeling bij een gemeentelijke instelling (35 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met\u003Cspan xml=\"lang\"> het voeren van\u003C/span> onderhandelingsgesprekken met opdrachtnemers en schoolbesturen (25 punten);\u003Cbr/>7. Afgeronde opleiding \u003Cspan xml=\"lang\">op minimaal hbo bachelor niveau \u003C/span>in de richting van planologie/ project- en/of locatieontwikkeling/civiele techniek (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare \u003Cspan xml=\"lang\">werkervaring met\u003C/span> RAW bestekken, UAV en/of MS Project (20 punten)\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Besluitvaardig en daadkrachtig;\u003Cbr/>- Gestructureerd, ordentelijk projectmanagement;\u003Cbr/>- Snel toepasselijke wetgeving (o.m. Omgevingswet, Wnb) eigen kunnen maken;\u003Cbr/>- Samenwerken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 december 2025, 09.00 uur.\u003Cstrong> \u003C/strong>De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 22 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","2C329514-03B8-4B5B-BAF1-D5BF1FA41778","fda163dd-0fdb-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>Binnen het Projectbureau zoeken wij tijdelijk een ervaren Projectleider Onderwijshuisvesting. De reden hiervoor is dat wij op dit moment nog geen vaste collega hebben kunnen werven voor het thema onderwijshuisvesting, terwijl er wél urgente en gevoelige opgaven liggen op dit gebied. Een belangrijke prioriteit is de realisatie van een nieuwe school binnen de gemeente Soest.\u003C/p>\n\u003Cp>Als projectleider ben je integraal verantwoordelijk voor de voorbereiding, ontwikkeling en realisatie van dit project, in nauwe samenwerking met interne en externe partners. Je opereert binnen een bestuurlijke driehoek met een Bestuurlijk Opdrachtgever, Ambtelijk Opdrachtgever en Projectleider. Je projecten dragen direct bij aan de kwaliteit van het onderwijs, het voorzieningenniveau en de leefbaarheid binnen de gemeente.\u003C/p>\n\u003Ch3>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Leidinggeven aan het project voor de realisatie van een nieuwe school in Soest, inclusief alle benodigde plan- en besluitvormingsprocessen.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenstellen, aansturen en functioneel leidinggeven aan een multidisciplinair projectteam (o.a. vastgoed, juridisch, financiën, beleid onderwijs, communicatie).\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemming met opdrachtgevers over opzet, inhoud, planning en besluitvorming van het project, inclusief rapportage op GROTIK-aspecten (Geld, Risico’s, Organisatie, Tijd, Informatie, Kwaliteit).\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen, begeleiden en afhandelen van bestuurlijke beslisdocumenten; tijdig informeren van college van B&W en gemeenteraad.\u003C/li>\n\u003Cli>Beheren van projectbudgetten, inclusief financiële voortgang, verantwoording en contractuele afspraken.\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhandelen met betrokken partijen zoals schoolbesturen, ontwikkelaars en andere marktpartijen.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren van participatieprocessen met onderwijsinstellingen, ouders, omwonenden en overige stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineren van juridische procedures, het opstellen en beoordelen van contracten en het sluiten van overeenkomsten.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het aansturen van ontwikkelteams, projectteams in de rol van directeur / projectleider voor complexe projecten (duidelijk benoemd in het CV);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in samenwerking met- of voor een gemeentelijke instelling binnen het fysieke domein.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het onderwijs en/of gebiedsontwikkeling bij een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het voeren van onderhandelingsgesprekken met opdrachtnemers en schoolbesturen;\u003C/li>\n\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van planologie/ project- en/of locatieontwikkeling/civiele techniek;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met RAW bestekken, UAV en/of MS Project.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Besluitvaardig en daadkrachtig;\u003C/li>\n\u003Cli>Gestructureerd, ordentelijk projectmanagement;\u003C/li>\n\u003Cli>Snel toepasselijke wetgeving (o.m. Omgevingswet, Wnb) eigen kunnen maken;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie \u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>We vormen samen met 300 professionals onze organisatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. \u003Cbr/>Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\n\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/h4>\n\u003Cp>administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Ch4>Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>\n\u003Cp>administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\n\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>\n\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>\n\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\n\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht.\u003C/p>","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>Overig algemeen:\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Binnen het Projectbureau zoeken wij tijdelijk een ervaren Projectleider Onderwijshuisvesting. De reden hiervoor is dat wij op dit moment nog geen vaste collega hebben kunnen werven voor het thema onderwijshuisvesting, terwijl er wél urgente en gevoelige opgaven liggen op dit gebied. Een belangrijke prioriteit is de realisatie van een nieuwe school binnen de gemeente Soest.\u003C/p>\n\u003Cp>Als projectleider ben je integraal verantwoordelijk voor de voorbereiding, ontwikkeling en realisatie van dit project, in nauwe samenwerking met interne en externe partners. Je opereert binnen een bestuurlijke driehoek met een Bestuurlijk Opdrachtgever, Ambtelijk Opdrachtgever en Projectleider. Je projecten dragen direct bij aan de kwaliteit van het onderwijs, het voorzieningenniveau en de leefbaarheid binnen de gemeente.\u003C/p>\n\u003Ch3>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Leidinggeven aan het project voor de realisatie van een nieuwe school in Soest, inclusief alle benodigde plan- en besluitvormingsprocessen.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenstellen, aansturen en functioneel leidinggeven aan een multidisciplinair projectteam (o.a. vastgoed, juridisch, financiën, beleid onderwijs, communicatie).\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemming met opdrachtgevers over opzet, inhoud, planning en besluitvorming van het project, inclusief rapportage op GROTIK-aspecten (Geld, Risico’s, Organisatie, Tijd, Informatie, Kwaliteit).\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen, begeleiden en afhandelen van bestuurlijke beslisdocumenten; tijdig informeren van college van B&W en gemeenteraad.\u003C/li>\n\u003Cli>Beheren van projectbudgetten, inclusief financiële voortgang, verantwoording en contractuele afspraken.\u003C/li>\n\u003Cli>Onderhandelen met betrokken partijen zoals schoolbesturen, ontwikkelaars en andere marktpartijen.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseren van participatieprocessen met onderwijsinstellingen, ouders, omwonenden en overige stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineren van juridische procedures, het opstellen en beoordelen van contracten en het sluiten van overeenkomsten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het aansturen van ontwikkelteams, projectteams in de rol van directeur / projectleider voor complexe projecten (duidelijk benoemd in het CV);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in samenwerking met- of voor een gemeentelijke instelling binnen het fysieke domein.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het onderwijs en/of gebiedsontwikkeling bij een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het voeren van onderhandelingsgesprekken met opdrachtnemers en schoolbesturen;\u003C/li>\n\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van planologie/ project- en/of locatieontwikkeling/civiele techniek;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met RAW bestekken, UAV en/of MS Project.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Besluitvaardig en daadkrachtig;\u003C/li>\n\u003Cli>Gestructureerd, ordentelijk projectmanagement;\u003C/li>\n\u003Cli>Snel toepasselijke wetgeving (o.m. Omgevingswet, Wnb) eigen kunnen maken;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie \u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>We vormen samen met 300 professionals onze organisatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. \u003Cbr/>Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\n\u003Ch4>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/h4>\n\u003Cp>administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Ch4>Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/h4>\n\u003Cp>administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\n\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Ch4>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/h4>\n\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Ch4>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/h4>\n\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\n\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>Overig algemeen:\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>","Gemeente Soest zoekt een ervaren Projectleider Onderwijshuisvesting voor de realisatie van een nieuwe school. Je stuurt projectteams aan en werkt samen met diverse stakeholders. Minimaal HBO en 3 jaar ervaring.",{"single":7,"limit":231,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":765,"filters":766,"order_by":780},{},{"and_filters":767,"or_filters":779,"or_disjunction":12},[768],{"filters":769},[770,775],{"field_name":771,"value":772,"operator":774},"publish",[773],"0","neq",{"field_name":776,"value":777,"operator":778},"tender_id",[627],"==",[],[781],{"field":782,"direction":783},"tender_first_seen","desc",[785,789,792,797,799],{"field_name":786,"value":787,"operator":774},"tender_source",[788],"negometrix",{"field_name":786,"value":790,"operator":774},[791],"negometrix_login",{"field_name":793,"value":794,"operator":796},"tender_date",[795],"2025-12-18 10:00:00",">=",{"field_name":771,"value":798,"operator":774},[773],{"field_name":800,"value":801,"operator":774},"oim_vacancy",[802],"true",{"active_vacancies":804,"vacancies_by_province":805,"vacancies_by_category":806},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[808,809,811,813,815,817,819,821,823,825,827,828,831,832,833,835],{"name":653,"code":481},{"name":810,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":812,"code":490},"Communicatie",{"name":814,"code":93},"Financieel",{"name":816,"code":548},"ICT",{"name":818,"code":124},"Informatiemanagement",{"name":820,"code":178},"Inkoop",{"name":822,"code":364},"Juridisch",{"name":824,"code":527},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":826,"code":262},"Organisatie en Personeel",{"name":649,"code":286},{"name":829,"code":830},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":700,"code":499},{"name":736,"code":453},{"name":834,"code":231},"Vergunning en Handhaving",{"name":836,"code":311},"Overig"]
Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven Het project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programmDe algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer.
Aansturen van (deel)projecten