Begindatum:
25 jul 2022Einddatum:
24 jul 2023
Publicatiedatum:
17 jun 2022
Geen maximum 
24Het Convenant Waterstof in Mobiliteit betreft een initiatief van de Provincie Utrecht, een aantal gemeenten, EnergieCollectief Utrechtse Bedrijven (ECUB) en KWR Water Research Institute. Lokale ondernemers, marktpartijen en overheden ontwikkelen vanuit dit convenant initiatieven rondom waterstof in mobiliteit. Enerzijds om praktijkervaring op te doen met de toepassing van waterstof en anderzijds om obstakels weg te nemen die de toepassing van waterstof in deze sector in de weg staan.
Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven Het project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programmDe algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer.
Aansturen van (deel)projectenbewaken planning en voortgang van de projecten en activiteiten; opzetten en begeleiden van de communicatie-aanpak rondom het Convenant en New Hyts; organiseren van programma-brede activiteiten, evenementen en webinars; opstellen van persberichten en andere communicatie-uitingen.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":440,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":444,"faq_answer":445,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":447,"faq_answer":448,"sequence_number":61},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":64,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":64},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":61,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":246},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":461},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":461,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":218},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":246,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":468},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":93},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":474,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":67},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":478,"faq_group_description":479,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":480},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[481,482],{"faq_group_id":55,"id":84,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":483,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":485,"faq_group_description":486,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":487},"Loondienst","In loondienst",[488,492,496,497,501,505],{"faq_group_id":58,"id":489,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":493,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":222,"faq_question":441,"faq_answer":442,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":61},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":506,"faq_question":507,"faq_answer":508,"sequence_number":64},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":510,"faq_group_description":510,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":511},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[512,515,516,519,523],{"faq_group_id":51,"id":218,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":67,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":78,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":61},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":527,"id":93,"firstName":94,"lastName":95,"jobTitle":70,"email":96,"telephoneNumber":97,"linkedInUrl":98,"photo":99,"sequence_number":55,"vacancy_categories":100,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":101,"team_member_unavailability":117},{"groups":528,"id":27,"team_name":404,"primary_contact":96,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":256,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":405,"motd_from":406,"motd_to":407,"team_photo":408,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[529,530,531,532,533],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":250,"group_title":250,"sequencenumber":55},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":58},{"id":64,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":61},{"team":535,"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":70,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":64,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"groups":536,"id":27,"team_name":404,"primary_contact":96,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":256,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":405,"motd_from":406,"motd_to":407,"team_photo":408,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[537,538,539,540,541],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":250,"group_title":250,"sequencenumber":55},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":58},{"id":64,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":61},{"team":543,"id":82,"firstName":193,"lastName":194,"jobTitle":195,"email":196,"telephoneNumber":197,"linkedInUrl":198,"photo":199,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":200,"team_member_unavailability":216},{"groups":544,"id":27,"team_name":404,"primary_contact":96,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":256,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":405,"motd_from":406,"motd_to":407,"team_photo":408,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[545,546,547,548,549],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":250,"group_title":250,"sequencenumber":55},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":58},{"id":64,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":61},{"team":551,"id":84,"firstName":253,"lastName":254,"jobTitle":255,"email":256,"telephoneNumber":257,"linkedInUrl":258,"photo":259,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":260,"team_member_unavailability":276},{"groups":552,"id":27,"team_name":404,"primary_contact":96,"secondary_contact":167,"contract_manager":196,"finance_contact":256,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":405,"motd_from":406,"motd_to":407,"team_photo":408,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[553,554,555,556,557],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":189,"group_title":190,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":250,"group_title":250,"sequencenumber":55},{"id":61,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":58},{"id":64,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":61},"31643363442",[560,564,568,572,576,580,585,589,593],{"vacancy_category":561,"team_members":562},"15",[563],{"id":93,"firstName":94,"lastName":95,"jobTitle":70,"email":96,"telephoneNumber":97,"linkedInUrl":98,"photo":99,"sequence_number":55,"vacancy_categories":100,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":101,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":565,"team_members":566},"16",[567],{"id":93,"firstName":94,"lastName":95,"jobTitle":70,"email":96,"telephoneNumber":97,"linkedInUrl":98,"photo":99,"sequence_number":55,"vacancy_categories":100,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":101,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":569,"team_members":570},"22",[571],{"id":93,"firstName":94,"lastName":95,"jobTitle":70,"email":96,"telephoneNumber":97,"linkedInUrl":98,"photo":99,"sequence_number":55,"vacancy_categories":100,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":101,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":573,"team_members":574},"24",[575],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":70,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":61,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":577,"team_members":578},"18",[579],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":70,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":61,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":581,"team_members":582},"19",[583,584],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":70,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":61,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":70,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":64,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"vacancy_category":586,"team_members":587},"25",[588],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":70,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":61,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"vacancy_category":590,"team_members":591},"11",[592],{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":70,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":64,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},{"vacancy_category":594,"team_members":595},"14",[596],{"id":151,"firstName":165,"lastName":166,"jobTitle":70,"email":167,"telephoneNumber":168,"linkedInUrl":169,"photo":170,"sequence_number":64,"vacancy_categories":171,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":172,"team_member_unavailability":187},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":600,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":601,"enrolments":602},[],[],[],{"loading":7,"favourites":604},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":606,"relatedVacancies":638,"pageSize":222,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":774,"defaultSearchFilters":794,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":813,"vacancyCategories":817,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[607],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":608,"organization_location":619,"tender_categories":620,"opdracht_overheid_url":621,"tender_documents":622,"tender_category_obj":88,"tender_id":623,"tender_name":624,"tender_buying_organization":611,"tender_phase":625,"tender_date":626,"tender_source":627,"tender_url":628,"tender_perceel":8,"tender_description":629,"tender_active":7,"tender_document":630,"tender_last_seen":631,"tender_first_seen":632,"tender_start_date":633,"tender_end_date":634,"tender_tariff":635,"tender_hours_week":573,"tender_description_html":636,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":637,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":88},{"latitude":609,"longitude":610,"tender_buying_organization":611,"company_address":612,"company_name_google":611,"postcode":613,"province":614,"place_id_google":611,"avatar":615,"exclusive":7,"summary":616,"description":617,"meta_description":618,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Projectleider-Waterstofprojecten/FA3680E3-67B8-4499-B4B0-1E4E3952DCF5",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqXKEA0","Projectleider Waterstofprojecten","Distributieproces gestart","2022-06-29 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqXKEA0","Heb jij de kennis en vaardigheden om de toepassing van waterstof als energiebron in de mobiliteit van, naar en in de provincie Utrecht verder te brengen? Dan komen wij graag met je in contact. Wie zijn wij Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Mobiliteit (MOB) werkt aan een mobiliteitsnetwerk dat mensen en goederen snel op hun bestemming brengt, en met smart mobility bijdraagt aan duurzame welvaart, veiligheid en welzijn. Een goede bereikbaarheid per fiets, openbaar vervoer en auto in een gezonde omgeving maakt Utrecht tot een aantrekkelijkere vestigingsplaats, versterkt de economie en bevordert een duurzame leefomgeving.Binnen Mobiliteit spelen urgente vraagstukken zoals een schaalsprong voor het openbaar vervoer en het fietsgebruik, knooppuntontwikkeling, de aanleg van snelfietsroutes, verduurzaming van ons logistieke en mobiliteitssysteem (waaronder elektrificatie van het openbaar vervoer), maar ook aanleg en onderhoud van wegen, bruggen en tunnels. Binnen deze programmas vervult de provincie zowel een uitvoerende, regulerende, stimulerende als coordinerende rol. Wij zijn zowel wegbeheerder als regionaal regisseur, en passen onze bijdrage aan op de situatie. Wij richten ons op het verbinden en versterken van netwerken en spelen in op vraag en aanbod.In Expertiseteam 2 zetten ongeveer 30 collegas zich in voor de strategische bereikbaarheidsopgave binnen de provincie Utrecht. Samen met partners werken we aan een goede balans tussen wonen, werken en bereikbaarheid, onder andere via het Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer.Uitvoeringsprogramma GoederenvervoerPer jaar gaat er ongeveer 200 miljoen ton aan goederen in, naar en door de provincie Utrecht. Dit goederenvervoer is onlosmakelijk verbonden met en onderdeel van de economische topregio Utrecht. Een goed ontwikkelde logistieke sector draagt bij aan een sterke economie. Maar tegelijkertijd veroorzaakt goederenvervoer lawaai en vervuiling en draagt het bij aan filevorming op het wegennet. Het is de rol van de provincie Utrecht om beide kanten van dit verhaal mee te nemen in het beleid. Enerzijds het goederenvervoer goed faciliteren om de economische ontwikkeling te ondersteunen en anderzijds de negatieve effecten van goederenvervoer op de kwaliteit van de leefomgeving zoveel mogelijk beperken. Hiervoor hebben we het uitvoeringsprogramma Goederenvervoer opgesteld.Convenant Waterstof en project New HytsWe nemen vanuit dit uitvoeringsprogramma deel aan twee initiatieven op het gebied van de toepassing van waterstof in mobiliteit. Het Convenant Waterstof in Mobiliteit betreft een initiatief van de Provincie Utrecht, een aantal gemeenten, EnergieCollectief Utrechtse Bedrijven (ECUB) en KWR Water Research Institute. Lokale ondernemers, marktpartijen en overheden ontwikkelen vanuit dit convenant initiatieven rondom waterstof in mobiliteit. Enerzijds om praktijkervaring op te doen met de toepassing van waterstof en anderzijds om obstakels weg te nemen die de toepassing van waterstof in deze sector in de weg staan.Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven. Het project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programma. De algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer. Er is een sterke mate van inhoudelijk raakvlak tussen het Convenant en het project New Hyts. Voor het opzetten en uitvoeren van projecten in het kader van zowel Convenant als New Hyts zoeken wij een projectleider.Wat ga je doen:Je vormt een team samen met de senior projectleider waterstof. Deze senior projectleider isverantwoordelijk voor het bedenken van projecten die bijdragen aan de doelstellingen van het Convenant en New Hyts, en voor de voorbereiding en de uitvoering daarvan. Jij ondersteunt de senior projectleider door op te treden als projectleider van (deel)projecten en organisator van programma-brede evenementen die plaats vinden in het kader van het Waterstofconvenant en/of New Hyts. Concreet gaat het daarbij om de volgende activiteiten: Aansturen van (deel)projectenbewaken planning en voortgang van de projecten en activiteiten;opzetten en begeleiden van de communicatie-aanpak rondom het Convenant en New Hyts;organiseren van programma-brede activiteiten, evenementen en webinars;opstellen van persberichten en andere communicatie-uitingen. Een belangrijk element in je werkzaamheden is projectmanagement. Daarbij draag je er zorg voor dat dit projectmanagement op procesmatig, inkooptechnisch, financieel en juridisch gebied voldoet aan de regels van de provincie Utrecht en het Europese LIFE-programma. Dit dient zodanig te gebeuren dat de verantwoording richting provinciale staten, externe partners en de Europese commissie soepel en volgens de regels verloopt..Verder draag je bij aan de verspreiding van kennis en leerervaringen die voortkomen uit de projecten en activiteiten. Daarbij heb je een scherp oog voor welke communicatiemiddelen het beste passen bij de te verspreiden kennis en informatie en bij de te bereiken doelgroepen. Ook neem je het voortouw bij de voorbereiding, uitvoering, organisatie en nazorg van de communicatie-uitingen, of dit nou webinars, symposia, nieuwsbrieven of anderszins zijn.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160606.pdf","2022-06-29","2022-06-17","2022-07-25","2023-07-24","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Heb jij de kennis en vaardigheden om de toepassing van waterstof als energiebron in de mobiliteit van, naar en in de provincie Utrecht verder te brengen? Dan komen wij graag met je in contact. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>Wie zijn wij\u003C/b> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het domein Mobiliteit (MOB)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> werkt aan een mobiliteitsnetwerk dat mensen en goederen snel op hun bestemming brengt, en met smart mobility bijdraagt aan duurzame welvaart, veiligheid en welzijn. Een goede bereikbaarheid per fiets, openbaar vervoer en auto in een gezonde omgeving maakt Utrecht tot een aantrekkelijkere vestigingsplaats, versterkt de economie en bevordert een duurzame leefomgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen Mobiliteit spelen urgente vraagstukken zoals een schaalsprong voor het openbaar vervoer en het fietsgebruik, knooppuntontwikkeling, de aanleg van snelfietsroutes, verduurzaming van ons logistieke en mobiliteitssysteem (waaronder elektrificatie van het openbaar vervoer), maar ook aanleg en onderhoud van wegen, bruggen en tunnels. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen deze programma’s vervult de provincie zowel een uitvoerende, regulerende, stimulerende als coördinerende rol. Wij zijn zowel wegbeheerder als regionaal regisseur, en passen onze bijdrage aan op de situatie. Wij richten ons op het verbinden en versterken van netwerken en spelen in op vraag en aanbod.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In Expertiseteam 2\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> zetten ongeveer 30 collega’s zich in voor de strategische bereikbaarheidsopgave binnen de provincie Utrecht. Samen met partners werken we aan een goede balans tussen wonen, werken en bereikbaarheid, onder andere via het Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Per jaar gaat er ongeveer 200 miljoen ton aan goederen in, naar en door de provincie Utrecht. Dit goederenvervoer is onlosmakelijk verbonden met en onderdeel van de economische topregio Utrecht. Een goed ontwikkelde logistieke sector draagt bij aan een sterke economie. Maar tegelijkertijd veroorzaakt goederenvervoer lawaai en vervuiling en draagt het bij aan filevorming op het wegennet. Het is de rol van de provincie Utrecht om beide kanten van dit verhaal mee te nemen in het beleid. Enerzijds het goederenvervoer goed faciliteren om de economische ontwikkeling te ondersteunen en anderzijds de negatieve effecten van goederenvervoer op de kwaliteit van de leefomgeving zoveel mogelijk beperken. Hiervoor hebben we het uitvoeringsprogramma Goederenvervoer opgesteld.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Convenant Waterstof en project New Hyts\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>We nemen vanuit dit uitvoeringsprogramma deel aan twee initiatieven op het gebied van de toepassing van waterstof in mobiliteit. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het Convenant Waterstof in Mobiliteit betreft een initiatief van de Provincie Utrecht, een aantal gemeenten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>, EnergieCollectief Utrechtse Bedrijven (ECUB) en KWR Water Research Institute. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Lokale ondernemers, marktpartijen en overheden ontwikkelen vanuit dit convenant initiatieven rondom waterstof in mobiliteit. Enerzijds om praktijkervaring op te doen met de toepassing van waterstof en anderzijds om obstakels weg te nemen die de toepassing van waterstof in deze sector in de weg staan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>.\u003Cspan style='> Het \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programm\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>a. \u003Cspan style='>De algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Er is een sterke mate van inhoudelijk raakvlak tussen het Convenant en het project New Hyts. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor het opzetten en uitvoeren van projecten in het kader van zowel Convenant als New Hyts zoeken wij een projectleider.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je vormt een team samen met de senior projectleider waterstof. Deze senior projectleider is\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>verantwoordelijk voor het bedenken van projecten die bijdragen aan de doelstellingen van het Convenant en New Hyts, en voor de voorbereiding en de uitvoering daarvan. Jij ondersteunt de senior projectleider door op te treden als projectleider van (deel)projecten en organisator van programma-brede evenementen die plaats vinden in het kader van het Waterstofconvenant en/of New Hyts. Concreet gaat het daarbij om de volgende activiteiten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Aansturen van (deel)projecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>bewaken planning en voortgang van de projecten en activiteiten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>opzetten en begeleiden van de communicatie-aanpak rondom het Convenant en New Hyts;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>organiseren van programma-brede activiteiten, evenementen en webinars;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>opstellen van persberichten en andere communicatie-uitingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Een belangrijk element in je werkzaamheden is projectmanagement. Daarbij draag je er zorg voor dat dit projectmanagement op procesmatig, inkooptechnisch, financieel en juridisch gebied voldoet aan de regels van de provincie Utrecht en het Europese LIFE-programma. Dit dient zodanig te gebeuren dat de verantwoording richting provinciale staten, externe partners en de Europese commissie soepel en volgens de regels verloopt..\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder draag je bij aan de verspreiding van kennis en leerervaringen die voortkomen uit de projecten en activiteiten. Daarbij heb je een scherp oog voor welke communicatiemiddelen het beste passen bij de te verspreiden kennis en informatie en bij de te bereiken doelgroepen. Ook neem je het voortouw bij de voorbereiding, uitvoering, organisatie en nazorg van de communicatie-uitingen, of dit nou webinars, symposia, nieuwsbrieven of anderszins zijn.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","FA3680E3-67B8-4499-B4B0-1E4E3952DCF5",[639,690,736],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":640,"organization_location":650,"tender_categories":651,"opdracht_overheid_url":660,"tender_documents":661,"tender_category_obj":86,"tender_id":662,"tender_name":663,"tender_buying_organization":643,"tender_phase":664,"tender_date":665,"tender_source":666,"tender_url":667,"tender_perceel":8,"tender_description":668,"tender_active":6,"tender_document":669,"tender_last_seen":670,"tender_first_seen":670,"tender_start_date":671,"tender_end_date":672,"tender_tariff":673,"tender_hours_week":673,"tender_description_html":674,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":675,"web_key":676,"Dynamics_id":677,"tender_overview":678,"tender_requirements":679,"tender_competences":680,"tender_team":681,"tender_interview":682,"tender_number_of_professionals":683,"tender_other_information":684,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":685,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":686,"tender_max_hours":687,"tender_description_tk":688,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":689,"org_location_id":8,"tender_category":86},{"latitude":641,"longitude":642,"tender_buying_organization":643,"company_address":644,"company_name_google":643,"postcode":645,"province":614,"place_id_google":643,"avatar":646,"exclusive":7,"summary":647,"description":648,"meta_description":649,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[652,656],{"tender_category_obj":653,"id":655},{"id":86,"type":654},"Organisatie en Personeel",32794,{"tender_category_obj":657,"id":659},{"id":88,"type":658},"Project- en Programmamanagement",36260,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Manager-Recruitment/3053BE5D-77CF-44A0-A67F-58CD39BCC3C6",[],"mercell-gemeenteutrecht_T179627","Manager Recruitment","Indienen offertes","2025-11-07 09:00:00","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/179627/supplier","Manager Recruitment Periode: ZSM (uiterlijk 1-12-2025) tot 1 maart 2026 (4 maanden) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: 32-36 uur per week gemiddeld Tarief: Max. 120,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Functieschaal: 13 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! Als recruitmentmanager geef je richting aan een bevlogen team dat elke dag werkt aan het aantrekken, laten groeien en behouden van talent voor de stad Utrecht. Je verbindt strategie met uitvoering en bouwt mee aan een toekomstgerichte recruitmentorganisatie. Het team Recruitment bestaat uit zon 29 betrokken collegas, inclusief stagiairs. Samen zijn we verantwoordelijk voor het volledige talentvraagstuk: van werving & selectie, externe inhuur en employer branding tot arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en stages. Onze ambitie is helder: in 2028 willen we de strategische partner van het management zijn op het gebied van talent en capaciteit. We nemen de regie op het aantrekken, laten groeien en behouden van talent, met oog voor inclusie en diversiteit. Proactief werken we samen met de organisatie t.b.v. de uitvoering van de opgaven van de stad. Zo zorgen we voor het juiste talent op de juiste plek, nu en in de toekomst. Dit doen we vanuit verschillende disciplines: Het team Werving & Selectie bestaat uit twee meewerkende coordinatoren en twaalf recruiters. De Inhuurdesk telt acht medewerkers en bevindt zich in een fase van grote verandering: we stappen over van ons eigen aanbestedingsplatform naar een samenwerking met een intermediair. Om deze overgang soepel te laten verlopen, terwijl de dienstverlening op niveau blijft, zijn vijf tijdelijke medewerkers aangetrokken. De coordinator is tot 1 maart a.s. met sabbatical; de recruitmentmanager neemt tijdelijk haar taken waar. Onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, zowel intern als extern, ligt in handen van een senior adviseur en een recruitmentmarketeer. Binnen onboarding en stages werken twee professionals aan het stevig positioneren van deze themas, zodat ze op termijn zelfstandig binnen de organisatie verder kunnen groeien. Per 1 januari gaat onboarding over naar het UL en per 1 maart zijn de stageactiviteiten structureel geborgd. Recruitment maakt onderdeel uit van het overkoepelende organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O). Je werkt nauw samen met de andere clustermanagers binnen het MT M&O van de afdelingen Expertise, HR Business Partners, Services, Facilitair en Huisvesting. Je rapporteert aan de directeur Mens & Organisatie. Samen werken we aan een doel: Wij versterken onze mensen en de organisatie, nu en in de toekomst. Opdrachtomschrijving: taken en verantwoordelijkheden Je primaire taak is leidinggeven aan het team (7 direct reports + 11 team inhuurdesk) en met aandacht en vertrouwen de talenten in je team verder ontwikkelen, Dit doe je onder andere door Op een coachende en inspirerende manier leidinggeven waarbij de medewerkers zich gezien en gehoord voelen. Je stuurt, inspireert, normeert en begrenst waar nodig. Het voeren van functioneringsgesprekken met medewerkers; Organiseren van passende begeleiding voor medewerkers in verandertrajecten; Je bent casemanager van langdurig zieke medewerker; Op peil houden van teambezetting in kwaliteit en kwantiteit, waarbij je een scherp oog voor inclusie en diversiteit. Financien: budgetverantwoordelijk voor zowel het personele als materiele budget van de afdeling. Het zorgen voor een efficiente en klantvriendelijke dienstverlening, waarbij je door middels van continu verbeteren voortdurend zoekt naar manieren om de dienstverlening naar een volgend niveau te tillen; Jaarplan 2026 opstellen: met een nieuw jaar in het vooruitzicht worden de nieuwe plannen voor het komende jaar opgesteld. Een eerste aanzet is gemaakt met input vanuit het MT Mens & Organisatie en in afstemming met de coordinatoren. Een verdere uitwerking en doorvertaling voor en met het eigen team is de volgende stap. Scrum/doelstellingen jaarplan: het team werkt aan uitvoering op de jaardoelstellingen vanuit de scrum methodiek. Elke 4 weken is er een nieuwe sprint. In jouw rol fungeer je als productowner. Naast je rol als lijnmanager ben je ook opdrachtgever van een aantal lopende projecten: Voorstel aanpassingen functiewijzigingen, waarbij het gaat om organisatiebreed transparant beleid te formuleren en te implementeren op welke wijze en onder welke condities functiewijzigingen kunnen plaatsvinden. Introductie van voorkeursbeleid, waarbij het primaire vraagstuk is of de organisatie overgaat tot voorkeursbeleid om meer collegas te kunnen verwelkomen met een biculturele achtergrond. Evaluatie Verscherpte screening, waarbij teruggekeken wordt of we onze doelen bereiken op een effectieve en efficiente manier. Jij bent/ hebt: Je neemt in ieder geval de volgende kennis en ervaring mee: Ruime ervaring in een grote complexe organisatie Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven op het gebied van total talent acquisition (werving en selectie, employer branding, externe inhuur, onboarding) Minimaal 3 jaar recente ervaring als interim manager zodat je snel je eigen weg kunt vinden in deze complexe organisatie en in je verantwoordelijkheid vanaf het begin van de opdracht kunt nemen Je leiderschapsstijl sluit goed aan bij waarbij Duidelijkheid, Resultaatgerichtheid en Aanspreken (DRA) de norm is. Verder kun je je herkennen in de volgende competenties/vaardigheden: Resultaatgericht Scherp op inhoud Coachen Delegeren Omgevingsbewust zijn Communicatief sterk Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Goed om te weten: Gesprekken worden gepland op 17 of 18 november a.s.. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. Om deze opdracht goed te kunnen vervullen verwachten we in de beginfase fulltime aanwezigheid op het Stadskantoor om met de teams kennis te kunnen maken. Daarna kan, afhankelijk van afspraken en in overleg hybride gewerkt worden. In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T179627_T179627_Manager_Recruitment.pdf","2025-10-28","2025-12-01","2026-03-01"," ","Manager Recruitment\u003Cbr/>Periode: ZSM (uiterlijk 1-12-2025) tot 1 maart 2026 (4 maanden)\u003Cbr/>met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr/>Belasting: 32-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr/>Tarief: Max. 120,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr/>Functieschaal: 13\u003Cbr/>\u003Cbr/>Korte beschrijving speelveld\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig!\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als recruitmentmanager geef je richting aan een bevlogen team dat elke dag werkt aan het aantrekken, laten groeien en behouden van talent voor de stad Utrecht. Je verbindt strategie met uitvoering en bouwt mee aan een toekomstgerichte recruitmentorganisatie.\u003Cbr/>Het team Recruitment bestaat uit zon 29 betrokken collegas, inclusief stagiairs.\u003Cbr/>Samen zijn we verantwoordelijk voor het volledige talentvraagstuk: van werving & selectie, externe inhuur en employer branding tot arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en stages.\u003Cbr/>Onze ambitie is helder: in 2028 willen we de strategische partner van het management zijn op het gebied van talent en capaciteit.\u003Cbr/>We nemen de regie op het aantrekken, laten groeien en behouden van talent, met oog voor inclusie en diversiteit. Proactief werken we samen met de organisatie t.b.v. de uitvoering van de opgaven van de stad. Zo zorgen we voor het juiste talent op de juiste plek, nu en in de toekomst.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Dit doen we vanuit verschillende disciplines:\u003Cbr/>Het team Werving & Selectie bestaat uit twee meewerkende coordinatoren en twaalf recruiters.\u003Cbr/>De Inhuurdesk telt acht medewerkers en bevindt zich in een fase van grote verandering: we stappen over van ons eigen aanbestedingsplatform naar een samenwerking met een intermediair.\u003Cbr/>Om deze overgang soepel te laten verlopen, terwijl de dienstverlening op niveau blijft, zijn vijf tijdelijke medewerkers aangetrokken.\u003Cbr/>De coordinator is tot 1 maart a.s. met sabbatical; de recruitmentmanager neemt tijdelijk haar taken waar.\u003Cbr/>Onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, zowel intern als extern, ligt in handen van een senior adviseur en een recruitmentmarketeer.\u003Cbr/>Binnen onboarding en stages werken twee professionals aan het stevig positioneren van deze themas, zodat ze op termijn zelfstandig binnen de organisatie verder kunnen groeien.\u003Cbr/>Per 1 januari gaat onboarding over naar het UL en per 1 maart zijn de stageactiviteiten structureel geborgd.\u003Cbr/>Recruitment maakt onderdeel uit van het overkoepelende organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O).\u003Cbr/>Je werkt nauw samen met de andere clustermanagers binnen het MT M&O van de afdelingen Expertise, HR Business Partners, Services, Facilitair en Huisvesting. Je rapporteert aan de directeur Mens & Organisatie. Samen werken we aan een doel: Wij versterken onze mensen en de organisatie, nu en in de toekomst.\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cbr/>Opdrachtomschrijving: taken en verantwoordelijkheden\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je primaire taak is leidinggeven aan het team (7 direct reports + 11 team inhuurdesk) en met aandacht en vertrouwen de talenten in je team verder ontwikkelen, Dit doe je onder andere door \u003Cbr/>Op een coachende en inspirerende manier leidinggeven waarbij de medewerkers zich gezien en gehoord voelen. Je stuurt, inspireert, normeert en begrenst waar nodig.\u003Cbr/>Het voeren van functioneringsgesprekken met medewerkers;\u003Cbr/>Organiseren van passende begeleiding voor medewerkers in verandertrajecten;\u003Cbr/>Je bent casemanager van langdurig zieke medewerker;\u003Cbr/>Op peil houden van teambezetting in kwaliteit en kwantiteit, waarbij je een scherp oog voor inclusie en diversiteit.\u003Cbr/>Financien: budgetverantwoordelijk voor zowel het personele als materiele budget van de afdeling.\u003Cbr/>Het zorgen voor een efficiente en klantvriendelijke dienstverlening, waarbij je door middels van continu verbeteren voortdurend zoekt naar manieren om de dienstverlening naar een volgend niveau te tillen;\u003Cbr/>Jaarplan 2026 opstellen: met een nieuw jaar in het vooruitzicht worden de nieuwe plannen voor het komende jaar opgesteld.\u003Cbr/>Een eerste aanzet is gemaakt met input vanuit het MT Mens & Organisatie en in afstemming met de coordinatoren. Een verdere uitwerking en doorvertaling voor en met het eigen team is de volgende stap.\u003Cbr/>Scrum/doelstellingen jaarplan: het team werkt aan uitvoering op de jaardoelstellingen vanuit de scrum methodiek. Elke 4 weken is er een nieuwe sprint. In jouw rol fungeer je als productowner.\u003Cbr/>Naast je rol als lijnmanager ben je ook opdrachtgever van een aantal lopende projecten:\u003Cbr/>Voorstel aanpassingen functiewijzigingen, waarbij het gaat om organisatiebreed transparant beleid te formuleren en te implementeren op welke wijze en onder welke condities functiewijzigingen kunnen plaatsvinden.\u003Cbr/>Introductie van voorkeursbeleid, waarbij het primaire vraagstuk is of de organisatie overgaat tot voorkeursbeleid om meer collegas te kunnen verwelkomen met een biculturele achtergrond.\u003Cbr/>Evaluatie Verscherpte screening, waarbij teruggekeken wordt of we onze doelen bereiken op een effectieve en efficiente manier.\u003Cbr/>Jij bent/ hebt:\u003Cbr/>Je neemt in ieder geval de volgende kennis en ervaring mee:\u003Cbr/>Ruime ervaring in een grote complexe organisatie \u003Cbr/>Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven op het gebied van total talent acquisition (werving en selectie, employer branding, externe inhuur, onboarding)\u003Cbr/>Minimaal 3 jaar recente ervaring als interim manager zodat je snel je eigen weg kunt vinden in deze complexe organisatie en in je verantwoordelijkheid vanaf het begin van de opdracht kunt nemen\u003Cbr/>Je leiderschapsstijl sluit goed aan bij waarbij Duidelijkheid, Resultaatgerichtheid en Aanspreken (DRA) de norm is. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Verder kun je je herkennen in de volgende competenties/vaardigheden:\u003Cbr/>Resultaatgericht\u003Cbr/>Scherp op inhoud\u003Cbr/>Coachen\u003Cbr/>Delegeren\u003Cbr/>Omgevingsbewust zijn\u003Cbr/>Communicatief sterk\u003Cbr/>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Goed om te weten:\u003Cbr/>Gesprekken worden gepland op 17 of 18 november a.s.. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Om deze opdracht goed te kunnen vervullen verwachten we in de beginfase fulltime aanwezigheid op het Stadskantoor om met de teams kennis te kunnen maken. Daarna kan, afhankelijk van afspraken en in overleg hybride gewerkt worden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003Cbr>","detachering","3053BE5D-77CF-44A0-A67F-58CD39BCC3C6","20742d0c-c4b3-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als recruitmentmanager geef je richting aan een bevlogen team dat elke dag werkt aan het aantrekken, laten groeien en behouden van talent voor de stad Utrecht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je primaire taak is leidinggeven aan het team (7 direct reports + 11 team inhuurdesk) en met aandacht en vertrouwen de talenten in je team verder ontwikkelen;\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Dit doe je onder andere door:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Op een coachende en inspirerende manier leidinggeven waarbij de medewerkers zich gezien en gehoord voelen. Je stuurt, inspireert, normeert en begrenst waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het voeren van functioneringsgesprekken met medewerkers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van passende begeleiding voor medewerkers in verandertrajecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent casemanager van langdurig zieke medewerker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op peil houden van teambezetting in kwaliteit en kwantiteit, waarbij je een scherp oog voor inclusie en diversiteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financiën: budgetverantwoordelijk voor zowel het personele als materiële budget van de afdeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het zorgen voor een efficiënte en klantvriendelijke dienstverlening, waarbij je door middels van continu verbeteren voortdurend zoekt naar manieren om de dienstverlening naar een volgend niveau te tillen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jaarplan 2026 opstellen: met een nieuw jaar in het vooruitzicht worden de nieuwe plannen voor het komende jaar opgesteld. Een eerste aanzet is gemaakt met input vanuit het MT Mens & Organisatie en in afstemming met de coördinatoren. Een verdere uitwerking en doorvertaling voor en met het eigen team is de volgende stap;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Scrum/doelstellingen jaarplan: het team werkt aan uitvoering op de jaardoelstellingen vanuit de scrum methodiek. Elke 4 weken is er een nieuwe sprint. In jouw rol fungeer je als productowner;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Naast je rol als lijnmanager ben je ook opdrachtgever van een aantal lopende projecten:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorstel aanpassingen functiewijzigingen, waarbij het gaat om organisatiebreed transparant beleid te formuleren en te implementeren op welke wijze en onder welke condities functiewijzigingen kunnen plaatsvinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Introductie van voorkeursbeleid, waarbij het primaire vraagstuk is of de organisatie overgaat tot voorkeursbeleid om meer collega's te kunnen verwelkomen met een biculturele achtergrond.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evaluatie Verscherpte screening, waarbij teruggekeken wordt of we onze doelen bereiken op een effectieve en efficiënte manier.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring in een grote complexe organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven op het gebied van total talent acquisition (werving en selectie, employer branding, externe inhuur, onboarding);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar recente ervaring als interim manager zodat je snel je eigen weg kunt vinden in deze complexe organisatie en in je verantwoordelijkheid vanaf het begin van de opdracht kunt nemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je leiderschapsstijl sluit goed aan bij waarbij Duidelijkheid, Resultaatgerichtheid en Aanspreken (DRA) de norm is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Scherp op inhoud\u003C/li>\n\u003Cli>Coachen\u003C/li>\n\u003Cli>Delegeren\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingsbewust zijn\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief sterk\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Utrecht heeft jou nodig!\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\u003Cp>Als recruitmentmanager geef je richting aan een bevlogen team dat elke dag werkt aan het aantrekken, laten groeien en behouden van talent voor de stad Utrecht. Je verbindt strategie met uitvoering en bouwt mee aan een toekomstgerichte recruitmentorganisatie.\u003C/p>\u003Cp>Het team Recruitment bestaat uit zo'n 29 betrokken collega's, inclusief stagiairs. \u003Cbr>Samen zijn we verantwoordelijk voor het volledige talentvraagstuk: van werving & selectie, externe inhuur en employer branding tot arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en stages.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Onze ambitie is helder: \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>in 2028 willen we dé strategische partner van het management zijn op het gebied van talent en capaciteit.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>We nemen de regie op het aantrekken, laten groeien en behouden van talent, met oog voor inclusie en diversiteit. Proactief werken we samen met de organisatie t.b.v. de uitvoering van de opgaven van de stad. Zo zorgen we voor het juiste talent op de juiste plek, nu én in de toekomst.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit doen we vanuit verschillende disciplines:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het team Werving & Selectie bestaat uit twee meewerkende coördinatoren en twaalf recruiters.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Inhuurdesk telt acht medewerkers en bevindt zich in een fase van grote verandering: we stappen over van ons eigen aanbestedingsplatform naar een samenwerking met een intermediair. Om deze overgang soepel te laten verlopen, terwijl de dienstverlening op niveau blijft, zijn vijf tijdelijke medewerkers aangetrokken. De coördinator is tot 1 maart a.s. met sabbatical; de recruitmentmanager neemt tijdelijk haar taken waar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, zowel intern als extern, ligt in handen van een senior adviseur en een recruitmentmarketeer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Binnen onboarding en stages werken twee professionals aan het stevig positioneren van deze thema's, zodat ze op termijn zelfstandig binnen de organisatie verder kunnen groeien. Per 1 januari gaat onboarding over naar het UL en per 1 maart zijn de stageactiviteiten structureel geborgd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Recruitment maakt onderdeel uit van het overkoepelende organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O).\u003C/p>\u003Cp>Je werkt nauw samen met de andere clustermanagers binnen het MT M&O van de afdelingen Expertise, HR Business Partners, Services, Facilitair en Huisvesting. Je rapporteert aan de directeur Mens & Organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Samen werken we aan één doel: \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Wij versterken onze mensen en de organisatie, nu en in de toekomst.\u003C/em>\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>Gesprekken worden gepland op 17 of 18 november a.s.. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003C/p>\u003Cp>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Manager Recruitment\u003Cbr>Periode:\u003C/strong> ZSM (uiterlijk 1-12-2025) tot 1 maart 2026 (4 maanden)\u003Cbr>met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>\u003Cstrong>Belasting: \u003C/strong>32-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr>\u003Cstrong>Tarief: \u003C/strong>Max. 120,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>13\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>Goed om te weten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Om deze opdracht goed te kunnen vervullen verwachten we in de beginfase fulltime aanwezigheid op het Stadskantoor om met de teams kennis te kunnen maken. Daarna kan, afhankelijk van afspraken en in overleg hybride gewerkt worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",120,32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als recruitmentmanager geef je richting aan een bevlogen team dat elke dag werkt aan het aantrekken, laten groeien en behouden van talent voor de stad Utrecht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je primaire taak is leidinggeven aan het team (7 direct reports + 11 team inhuurdesk) en met aandacht en vertrouwen de talenten in je team verder ontwikkelen;\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Dit doe je onder andere door:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Op een coachende en inspirerende manier leidinggeven waarbij de medewerkers zich gezien en gehoord voelen. Je stuurt, inspireert, normeert en begrenst waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het voeren van functioneringsgesprekken met medewerkers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van passende begeleiding voor medewerkers in verandertrajecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent casemanager van langdurig zieke medewerker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op peil houden van teambezetting in kwaliteit en kwantiteit, waarbij je een scherp oog voor inclusie en diversiteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financiën: budgetverantwoordelijk voor zowel het personele als materiële budget van de afdeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het zorgen voor een efficiënte en klantvriendelijke dienstverlening, waarbij je door middels van continu verbeteren voortdurend zoekt naar manieren om de dienstverlening naar een volgend niveau te tillen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jaarplan 2026 opstellen: met een nieuw jaar in het vooruitzicht worden de nieuwe plannen voor het komende jaar opgesteld. Een eerste aanzet is gemaakt met input vanuit het MT Mens & Organisatie en in afstemming met de coördinatoren. Een verdere uitwerking en doorvertaling voor en met het eigen team is de volgende stap;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Scrum/doelstellingen jaarplan: het team werkt aan uitvoering op de jaardoelstellingen vanuit de scrum methodiek. Elke 4 weken is er een nieuwe sprint. In jouw rol fungeer je als productowner;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Naast je rol als lijnmanager ben je ook opdrachtgever van een aantal lopende projecten:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voorstel aanpassingen functiewijzigingen, waarbij het gaat om organisatiebreed transparant beleid te formuleren en te implementeren op welke wijze en onder welke condities functiewijzigingen kunnen plaatsvinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Introductie van voorkeursbeleid, waarbij het primaire vraagstuk is of de organisatie overgaat tot voorkeursbeleid om meer collega's te kunnen verwelkomen met een biculturele achtergrond.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evaluatie Verscherpte screening, waarbij teruggekeken wordt of we onze doelen bereiken op een effectieve en efficiënte manier.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring in een grote complexe organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven op het gebied van total talent acquisition (werving en selectie, employer branding, externe inhuur, onboarding);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar recente ervaring als interim manager zodat je snel je eigen weg kunt vinden in deze complexe organisatie en in je verantwoordelijkheid vanaf het begin van de opdracht kunt nemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je leiderschapsstijl sluit goed aan bij waarbij Duidelijkheid, Resultaatgerichtheid en Aanspreken (DRA) de norm is.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Scherp op inhoud\u003C/li>\n\u003Cli>Coachen\u003C/li>\n\u003Cli>Delegeren\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingsbewust zijn\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief sterk\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Utrecht heeft jou nodig!\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\u003Cp>Als recruitmentmanager geef je richting aan een bevlogen team dat elke dag werkt aan het aantrekken, laten groeien en behouden van talent voor de stad Utrecht. Je verbindt strategie met uitvoering en bouwt mee aan een toekomstgerichte recruitmentorganisatie.\u003C/p>\u003Cp>Het team Recruitment bestaat uit zo'n 29 betrokken collega's, inclusief stagiairs. \u003Cbr>Samen zijn we verantwoordelijk voor het volledige talentvraagstuk: van werving & selectie, externe inhuur en employer branding tot arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en stages.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Onze ambitie is helder: \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>in 2028 willen we dé strategische partner van het management zijn op het gebied van talent en capaciteit.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>We nemen de regie op het aantrekken, laten groeien en behouden van talent, met oog voor inclusie en diversiteit. Proactief werken we samen met de organisatie t.b.v. de uitvoering van de opgaven van de stad. Zo zorgen we voor het juiste talent op de juiste plek, nu én in de toekomst.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit doen we vanuit verschillende disciplines:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het team Werving & Selectie bestaat uit twee meewerkende coördinatoren en twaalf recruiters.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Inhuurdesk telt acht medewerkers en bevindt zich in een fase van grote verandering: we stappen over van ons eigen aanbestedingsplatform naar een samenwerking met een intermediair. Om deze overgang soepel te laten verlopen, terwijl de dienstverlening op niveau blijft, zijn vijf tijdelijke medewerkers aangetrokken. De coördinator is tot 1 maart a.s. met sabbatical; de recruitmentmanager neemt tijdelijk haar taken waar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, zowel intern als extern, ligt in handen van een senior adviseur en een recruitmentmarketeer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Binnen onboarding en stages werken twee professionals aan het stevig positioneren van deze thema's, zodat ze op termijn zelfstandig binnen de organisatie verder kunnen groeien. Per 1 januari gaat onboarding over naar het UL en per 1 maart zijn de stageactiviteiten structureel geborgd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Recruitment maakt onderdeel uit van het overkoepelende organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O).\u003C/p>\u003Cp>Je werkt nauw samen met de andere clustermanagers binnen het MT M&O van de afdelingen Expertise, HR Business Partners, Services, Facilitair en Huisvesting. Je rapporteert aan de directeur Mens & Organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Samen werken we aan één doel: \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Wij versterken onze mensen en de organisatie, nu en in de toekomst.\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>Gesprekken worden gepland op 17 of 18 november a.s.. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003C/p>\u003Cp>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Manager Recruitment\u003Cbr>Periode:\u003C/strong> ZSM (uiterlijk 1-12-2025) tot 1 maart 2026 (4 maanden)\u003Cbr>met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>\u003Cstrong>Belasting: \u003C/strong>32-36 uur per week gemiddeld\u003Cbr>\u003Cstrong>Tarief: \u003C/strong>Max. 120,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>\u003Cstrong>Functieschaal: \u003C/strong>13\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>Goed om te weten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Om deze opdracht goed te kunnen vervullen verwachten we in de beginfase fulltime aanwezigheid op het Stadskantoor om met de teams kennis te kunnen maken. Daarna kan, afhankelijk van afspraken en in overleg hybride gewerkt worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Manager Recruitment bij Gemeente Utrecht geef je leiding aan een bevlogen team en bouw je mee aan een toekomstgerichte recruitmentorganisatie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":691,"organization_location":701,"tender_categories":702,"opdracht_overheid_url":714,"tender_documents":715,"tender_category_obj":78,"tender_id":716,"tender_name":717,"tender_buying_organization":694,"tender_phase":75,"tender_date":718,"tender_source":719,"tender_url":720,"tender_perceel":8,"tender_description":721,"tender_active":6,"tender_document":722,"tender_last_seen":670,"tender_first_seen":670,"tender_start_date":671,"tender_end_date":723,"tender_tariff":673,"tender_hours_week":724,"tender_description_html":725,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":675,"web_key":726,"Dynamics_id":727,"tender_overview":728,"tender_requirements":729,"tender_competences":730,"tender_team":731,"tender_interview":732,"tender_number_of_professionals":683,"tender_other_information":733,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":93,"tender_max_hours":80,"tender_description_tk":734,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":735,"org_location_id":8,"tender_category":78},{"latitude":692,"longitude":693,"tender_buying_organization":694,"company_address":695,"company_name_google":694,"postcode":696,"province":614,"place_id_google":694,"avatar":697,"exclusive":7,"summary":698,"description":699,"meta_description":700,"publish":6,"company_display_name":694},"52.082419","5.238966","Gemeente Zeist","Het Rond 1, 3701 HS Zeist, Nederland","3701 HS","blob_NI5ON5B3LRX843IS39HMFKF095Y6XPMU.","Zeist is een plaats en gemeente in het midden van de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 66.623 inwoners en heeft een oppervlakte van bijna 50 km². De gemeente Zeist ligt in het bosrijke gebied van de Utrechtse Heuvelrug.","\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!\u003Cbr>\u003Cbr>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te ga\u003C/p>","De gemeente Zeist biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[703,707,710],{"tender_category_obj":704,"id":706},{"id":440,"type":705},"Vastgoed en Grondzaken",36241,{"tender_category_obj":708,"id":709},{"id":88,"type":658},36247,{"tender_category_obj":711,"id":713},{"id":78,"type":712},"ICT",36366,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zeist/Projectleider-Aanbesteding-en-Implementatie-Vastgoedmanagement-Software/DF951AFC-8FA5-435F-BD2D-49DDE8178941",[],"flextender_24493","Projectleider Aanbesteding en Implementatie Vastgoedmanagement Software","2025-11-11 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O2BF09CAAC643A94F691257F26C8525B2","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.OrganisatieDe gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zon 400 collegas werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes en zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. InleidingTeam Vastgoed binnen de gemeente Zeist werkt aan de verbetering van data en informatie. We staan op het punt om onze software aan te passen op onze behoefte. We vertrekken vanuit onze hoofdprocessen en zoeken een systeem wat daarbij past en wat kan samenwerken met bestaande systemen. OpdrachtProcesanalyse, marktonderzoek, aanbesteden en implementeren van Vastgoedmanagment Software. Analyse van vastgoedprocessen en beschikbare systemen Opstellen programma van eisen met zowel de gebruikersorganisatie als de IV organisatie Doorlopen aanbestedingsprocedure met inschrijvers tot aan gunning Begeleiden implementatie- en migratietraject Organiseren overdracht van project naar beheerorganisatie Voor dit project zoeken we een projectleider. Competenties: Energievol en enthousiast en kan denken in mogelijkheden. Vereisten/ knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van Informatievoorziening (IV);4. Aantoonbare kennis van gemeentelijke software en vastgoedsystemen.Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 5 jaar werkervaring met de procesanalyse en de implementatie van gemeentelijke software (30 punten);6. Afgeronde opleiding NEVI of Conducto of aantoonbare ervaring met het begeleiden van een aantal gemeentelijke aanbestedingstrajecten (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het (Europees) aanbesteden van Software bij gemeenten (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met de methodiek Projectmatig creeren en in het bezit van een projectmanagementcertificaat Prince2 (10 punten);9. Aantoonbare werkervaring met vastgoedmanagementsoftware (10).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- In staat om processen te analyseren met het team;- In staat zijn om te schakelen met zowel het team Vastgoed als de specialisten binnen het team Informatievoorziening;- Bekend zijn met de dynamiek en de complexiteit van software implementatie- en migratieprojecten in een overheidsorganisatie;- Organisatorisch sensitief en in staat zijn strategisch, tactisch en context-afhankelijk te opereren;- Goed kunnen samenwerken en verbinden en stelling weten te nemen;- Resultaat- en procesgericht zijn;- In staat zijn een voorbeeldrol te nemen richting het projectteam;- Energievol en enthousiast en kan denken in mogelijkheden.Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overlegIs hybride werken mogelijk: In overlegFee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 19 november 2025, vanaf 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 11 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24493.pdf","2026-12-01","12-16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1760341182078\" data-session-id=\"cyMSxMzM\" data-time=\"1760341182076\" data-userid=\"OE6E4DFAE9C19371B4632A53027C8B835\" data-username=\"Martin Lekkerkerker\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"181\" data-last-change-time=\"1760342051487\" data-session-id=\"cyMSxMzM\" data-time=\"1760342051487\" data-userid=\"OE6E4DFAE9C19371B4632A53027C8B835\" data-username=\"Martin Lekkerkerker\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zeist mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Zeist. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"181\" data-userid=\"OE6E4DFAE9C19371B4632A53027C8B835\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\n\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE6E4DFAE9C19371B4632A53027C8B835\">\u003Cstrong>Inleiding\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"197\" data-last-change-time=\"1760342064752\" data-session-id=\"cyMSxMzM\" data-time=\"1760342064752\" data-userid=\"OE6E4DFAE9C19371B4632A53027C8B835\" data-username=\"Martin Lekkerkerker\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Team Vastgoed binnen de gemeente Zeist werkt aan de verbetering van data en informatie. We staan op het punt om onze software aan te passen op onze behoefte. We vertrekken vanuit onze hoofdprocessen en zoeken een systeem wat daarbij past en wat kan samenwerken met bestaande systemen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE6E4DFAE9C19371B4632A53027C8B835\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE6E4DFAE9C19371B4632A53027C8B835\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE6E4DFAE9C19371B4632A53027C8B835\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Procesanalyse, marktonderzoek, aanbesteden en implementeren van Vastgoedmanagment Software.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE6E4DFAE9C19371B4632A53027C8B835\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE6E4DFAE9C19371B4632A53027C8B835\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Analyse van vastgoedprocessen en beschikbare systemen\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"244\" data-last-change-time=\"1760342192022\" data-session-id=\"cyMSxMzM\" data-time=\"1760342191202\" data-userid=\"OE6E4DFAE9C19371B4632A53027C8B835\" data-username=\"Martin Lekkerkerker\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE6E4DFAE9C19371B4632A53027C8B835\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opstellen programma van eisen met zowel de gebruikersorganisatie als de IV organisatie\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE6E4DFAE9C19371B4632A53027C8B835\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE6E4DFAE9C19371B4632A53027C8B835\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Doorlopen aanbestedingsprocedure met inschrijvers tot aan gunning\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE6E4DFAE9C19371B4632A53027C8B835\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE6E4DFAE9C19371B4632A53027C8B835\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Begeleiden implementatie- en migratietraject\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE6E4DFAE9C19371B4632A53027C8B835\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE6E4DFAE9C19371B4632A53027C8B835\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Organiseren overdracht van project naar beheerorganisatie\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE6E4DFAE9C19371B4632A53027C8B835\">Voor dit project zoeken we een projectleider.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"OE6E4DFAE9C19371B4632A53027C8B835\">\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"21\" data-last-change-time=\"1760359548307\" data-session-id=\"zQNyxOTk\" data-time=\"1760359548301\" data-userid=\"OBAFE5FC9D98E018B698F899D93AE1E84\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties:\u003C/span>\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"21\" data-userid=\"OBAFE5FC9D98E018B698F899D93AE1E84\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Energievol en enthousiast en kan denken in mogelijkheden.\u003C/span>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"6\" data-last-change-time=\"1760539121038\" data-session-id=\"NjAMSNDM\" data-time=\"1760539121036\" data-userid=\"OCBAA25F1A1E16A6472961A35EF844D6F\" data-username=\"Martin Lekkerkerker\">\u003Cstrong>Vereisten/ knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-userid=\"OCBAA25F1A1E16A6472961A35EF844D6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>2. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-userid=\"OCBAA25F1A1E16A6472961A35EF844D6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>\u003C/span>3. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-userid=\"OCBAA25F1A1E16A6472961A35EF844D6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-userid=\"OCBAA25F1A1E16A6472961A35EF844D6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Informatievoorziening (IV)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-userid=\"OCBAA25F1A1E16A6472961A35EF844D6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>4. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-userid=\"OCBAA25F1A1E16A6472961A35EF844D6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare kennis van gemeentelijke software en vastgoedsystemen\u003C/span>.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-userid=\"OCBAA25F1A1E16A6472961A35EF844D6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten\u003C/span>)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-userid=\"OCBAA25F1A1E16A6472961A35EF844D6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5\u003C/span>. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-userid=\"OCBAA25F1A1E16A6472961A35EF844D6F\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 5 jaar werkervaring met de procesanalyse en de implementatie van gemeentelijke software (30 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>6. Afgeronde opleiding NEVI of Conducto of aantoonbare ervaring met het begeleiden van een aantal gemeentelijke aanbestedingstrajecten (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het (Europees) aanbesteden van Software bij gemeenten (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met de methodiek Projectmatig creëren en in het bezit van een projectmanagementcertificaat Prince2 (10 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met vastgoedmanagementsoftware (10).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"91\" data-last-change-time=\"1760341534303\" data-session-id=\"cyMSxMzM\" data-time=\"1760341534303\" data-userid=\"OE6E4DFAE9C19371B4632A53027C8B835\" data-username=\"Martin Lekkerkerker\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- In staat om processen te analyseren met het team;\u003Cbr/>- In staat zijn om te schakelen met zowel het team Vastgoed als de specialisten binnen het team Informatievoorziening;\u003Cbr/>- Bekend zijn met de dynamiek en de complexiteit van software implementatie- en migratieprojecten in een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>- Organisatorisch sensitief en in staat zijn strategisch, tactisch en context-afhankelijk te opereren;\u003Cbr/>- Goed kunnen samenwerken en verbinden en stelling weten te nemen;\u003Cbr/>- Resultaat- en procesgericht zijn;\u003Cbr/>- In staat zijn een voorbeeldrol te nemen richting het projectteam;\u003Cbr/>- Energievol en enthousiast en kan denken in mogelijkheden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: In overleg\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 19 november 2025, vanaf 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag\u003C/span>\u003C/span>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 11 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","DF951AFC-8FA5-435F-BD2D-49DDE8178941","e05b8b74-02b4-f011-bbd2-6045bd9f9753","\u003Ch3>Inleiding\u003C/h3>\u003Cp>Team Vastgoed binnen de gemeente Zeist werkt aan de verbetering van data en informatie. We staan op het punt om onze software aan te passen op onze behoefte. We vertrekken vanuit onze hoofdprocessen en zoeken een systeem wat daarbij past en wat kan samenwerken met bestaande systemen. \u003C/p>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Procesanalyse, marktonderzoek, aanbesteden en implementeren van Vastgoedmanagment Software. Voor dit project zoeken we een projectleider. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analyse van vastgoedprocessen en beschikbare systemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen programma van eisen met zowel de gebruikersorganisatie als de IV organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorlopen aanbestedingsprocedure met inschrijvers tot aan gunning;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden implementatie- en migratietraject;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren overdracht van project naar beheerorganisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van Informatievoorziening (IV);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van gemeentelijke software en vastgoedsystemen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar werkervaring met de procesanalyse en de implementatie van gemeentelijke software (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding NEVI of Conducto of aantoonbare ervaring met het begeleiden van een aantal gemeentelijke aanbestedingstrajecten (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het (Europees) aanbesteden van Software bij gemeenten (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de methodiek Projectmatig creëren en in het bezit van een projectmanagementcertificaat Prince2 (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met vastgoedmanagementsoftware (10).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Energievol en enthousiast en kan denken in mogelijkheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om processen te analyseren met het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat zijn om te schakelen met zowel het team Vastgoed als de specialisten binnen het team Informatievoorziening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bekend zijn met de dynamiek en de complexiteit van software implementatie- en migratieprojecten in een overheidsorganisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatorisch sensitief en in staat zijn strategisch, tactisch en context-afhankelijk te opereren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goed kunnen samenwerken en verbinden en stelling weten te nemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaat- en procesgericht zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat zijn een voorbeeldrol te nemen richting het projectteam.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>","De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 19 november 2025, vanaf 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.","\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullend\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong> Maximaal 3 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 november 2025 gepubliceerd op onze website.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 11 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Inleiding\u003C/h3>\u003Cp>Team Vastgoed binnen de gemeente Zeist werkt aan de verbetering van data en informatie. We staan op het punt om onze software aan te passen op onze behoefte. We vertrekken vanuit onze hoofdprocessen en zoeken een systeem wat daarbij past en wat kan samenwerken met bestaande systemen. \u003C/p>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Procesanalyse, marktonderzoek, aanbesteden en implementeren van Vastgoedmanagment Software. Voor dit project zoeken we een projectleider. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analyse van vastgoedprocessen en beschikbare systemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen programma van eisen met zowel de gebruikersorganisatie als de IV organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorlopen aanbestedingsprocedure met inschrijvers tot aan gunning;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden implementatie- en migratietraject;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren overdracht van project naar beheerorganisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van Informatievoorziening (IV);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van gemeentelijke software en vastgoedsystemen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar werkervaring met de procesanalyse en de implementatie van gemeentelijke software (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding NEVI of Conducto of aantoonbare ervaring met het begeleiden van een aantal gemeentelijke aanbestedingstrajecten (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het (Europees) aanbesteden van Software bij gemeenten (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de methodiek Projectmatig creëren en in het bezit van een projectmanagementcertificaat Prince2 (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met vastgoedmanagementsoftware (10).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Energievol en enthousiast en kan denken in mogelijkheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om processen te analyseren met het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat zijn om te schakelen met zowel het team Vastgoed als de specialisten binnen het team Informatievoorziening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bekend zijn met de dynamiek en de complexiteit van software implementatie- en migratieprojecten in een overheidsorganisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatorisch sensitief en in staat zijn strategisch, tactisch en context-afhankelijk te opereren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goed kunnen samenwerken en verbinden en stelling weten te nemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaat- en procesgericht zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat zijn een voorbeeldrol te nemen richting het projectteam.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! \u003C/p>\u003Cp>In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 19 november 2025, vanaf 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. De beste twee kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Aanvullend\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong> Maximaal 3 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 november 2025 gepubliceerd op onze website.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 11 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zeist zoekt een ervaren Projectleider voor de aanbesteding en implementatie van Vastgoedmanagement Software. Een uitdagende inhuuropdracht!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":737,"organization_location":738,"tender_categories":739,"opdracht_overheid_url":751,"tender_documents":752,"tender_category_obj":93,"tender_id":753,"tender_name":754,"tender_buying_organization":611,"tender_phase":75,"tender_date":755,"tender_source":719,"tender_url":756,"tender_perceel":8,"tender_description":757,"tender_active":6,"tender_document":758,"tender_last_seen":670,"tender_first_seen":759,"tender_start_date":760,"tender_end_date":761,"tender_tariff":673,"tender_hours_week":762,"tender_description_html":763,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":675,"web_key":764,"Dynamics_id":765,"tender_overview":766,"tender_requirements":767,"tender_competences":768,"tender_team":769,"tender_interview":770,"tender_number_of_professionals":683,"tender_other_information":771,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":686,"tender_max_hours":687,"tender_description_tk":772,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":773,"org_location_id":8,"tender_category":93},{"latitude":609,"longitude":610,"tender_buying_organization":611,"company_address":612,"company_name_google":611,"postcode":613,"province":614,"place_id_google":611,"avatar":615,"exclusive":7,"summary":616,"description":617,"meta_description":618,"publish":6,"company_display_name":8},{},[740,744,748],{"tender_category_obj":741,"id":743},{"id":506,"type":742},"Mobiliteit en Verkeer",35777,{"tender_category_obj":745,"id":747},{"id":93,"type":746},"Civiele Techniek",36071,{"tender_category_obj":749,"id":750},{"id":88,"type":658},36104,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Projectleider-Realisatie-Verkeersregelinstallaties/39182047-E807-4F57-B833-ED199962616F",[],"flextender_24664","Projectleider Realisatie Verkeersregelinstallaties","2025-11-03 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB555B2FC3DA85B044C0879A8B6FC5B02","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Utrecht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Organisatie Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. OpdrachtJe bent projectleider voor de realisatie van de realisatie van VRI-projecten. Je stuurt op geld, tijd, kwaliteit en draagvlak in de projectomgeving. Je doet dit in nauwe samenwerking met de assetbeheerder VRI en de programmamanager Infrastructuur. Als projectleider lever je een bijdrage aan diverse verkeerskundige verkenningen en uitvoeringsprojecten op het gebied van verkeer en vervoer. Je bent verantwoordelijk voor projecten op het gebied van onderhoud, reconstructie en nieuwbouw ten aanzien van verkeersregelinstallaties (VRI). De volgende taken vallen in ieder geval onder de verantwoordelijkheid van de projectleider: Het leiding geven aan de projectgroep voor de realisatie van VRI projecten inclusief het opdrachtgeverschap aan ingenieursbureaus; Adviseren van de projectleiders Wegen op het gebied van VRI's en andere verkeersmanagementmaatregelen; Afstemming met collega's over het programma van eisen bij de uitvoering van reconstructies en vervangingsprojecten; Opstellen van uitgangspunten en toetsen van VRI-ontwerpen op juistheid, volledigheid en uitvoerbaarheid; Het opstellen van een plan van aanpak en een inkoopplan per project; Het leveren van inhoudelijke expertise in projectgroepen; Begeleiden bij opstellen en toetsen van UAV-GC-contracten; Het beoordelen van VRI, OVL en NBd ontwerptekeningen met een specifieke blik op de integraliteit; Begeleiding van de uitvoering van het buitenwerk van VRI al dan niet in combinatie met OVL en bewegwijzering; Het testen van de systemen (FAT/SAT) inclusief de verslagleggingen hiervan; Sturen op contractuele afspraken en in het geval van civiele projecten het leveren van advies aan de projectleider/contractmanager van dat project; Het onderhouden van de provinciale UAV-GC-eisenset met betrekking tot VRI en bewegwijzering; Het opstellen en beoordelen van onderzoeksrapporten. Toevoeging Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het leiden van projecten voor de vervanging en inrichting van verkeersregelinstallaties;4. Aantoonbaar in het bezit van een VCA-vol. Benoem dit duidelijk in het CV;5. In bezit van een rijbewijs B, benoem dit duidelijk in het CV. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van verkeerstechniek of verkeerskunde (25 punten);7. Een afgeronde opleiding/cursus op het gebied van projectleiderschap (15 punten);8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider VRI projecten (25 punten);9. Aantoonbare werkervaring met VRI-software zoals COCON en OTTO, benoem duidelijk in het CV waar dit is opgedaan (25 punten);10. Aantoonbare werkervaring met UAV-GC contracten (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Samenwerkingsgericht Sociaal vaardig Proactief Innovatief vermogen Planmatig Besluitvaardig Omgevingsbewustzijn Leiderschap Beoordeling Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisenDe Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdOffertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 7 november 2025, van 09:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 6 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 29 oktober 2025, 09:00 uur De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 31 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24664.pdf","2025-10-24","1900-01-01","2026-05-01","32-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Utrecht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Je bent projectleider voor de realisatie van de realisatie van VRI-projecten. Je stuurt op geld, tijd, kwaliteit en draagvlak in de projectomgeving. Je doet dit in nauwe samenwerking met de assetbeheerder VRI en de programmamanager Infrastructuur. Als projectleider lever je een bijdrage aan diverse verkeerskundige verkenningen en uitvoeringsprojecten op het gebied van verkeer en vervoer. Je bent verantwoordelijk voor projecten op het gebied van onderhoud, reconstructie en nieuwbouw ten aanzien van verkeersregelinstallaties (VRI).\u003C/p>\n\u003Cp>De volgende taken vallen in ieder geval onder de verantwoordelijkheid van de projectleider:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het leiding geven aan de projectgroep voor de realisatie van VRI projecten inclusief het opdrachtgeverschap aan ingenieursbureaus;\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren van de projectleiders Wegen op het gebied van VRI's en andere verkeersmanagementmaatregelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemming met collega's over het programma van eisen bij de uitvoering van reconstructies en vervangingsprojecten;\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van uitgangspunten en toetsen van VRI-ontwerpen op juistheid, volledigheid en uitvoerbaarheid;\u003C/li>\n\u003Cli>Het opstellen van een plan van aanpak en een inkoopplan per project;\u003C/li>\n\u003Cli>Het leveren van inhoudelijke expertise in projectgroepen;\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiden bij opstellen en toetsen van UAV-GC-contracten;\u003C/li>\n\u003Cli>Het beoordelen van VRI, OVL en NBd ontwerptekeningen met een specifieke blik op de integraliteit;\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiding van de uitvoering van het buitenwerk van VRI al dan niet in combinatie met OVL en bewegwijzering;\u003C/li>\n\u003Cli>Het testen van de systemen (FAT/SAT) inclusief de verslagleggingen hiervan;\u003C/li>\n\u003Cli>Sturen op contractuele afspraken en in het geval van civiele projecten het leveren van advies aan de projectleider/contractmanager van dat project;\u003C/li>\n\u003Cli>Het onderhouden van de provinciale UAV-GC-eisenset met betrekking tot VRI en bewegwijzering;\u003C/li>\n\u003Cli>Het opstellen en beoordelen van onderzoeksrapporten. \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>Toevoeging\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het leiden van projecten voor de vervanging en inrichting van verkeersregelinstallaties;\u003Cbr/>4. Aantoonbaar in het bezit van een VCA-vol. Benoem dit duidelijk in het CV;\u003Cbr/>5. In bezit van een rijbewijs B, benoem dit duidelijk in het CV.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van verkeerstechniek of verkeerskunde (25 punten);\u003Cbr/>7. Een afgeronde opleiding/cursus op het gebied van projectleiderschap (15 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider VRI projecten (25 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met VRI-software zoals COCON en OTTO, benoem duidelijk in het CV waar dit is opgedaan (25 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met UAV-GC contracten (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Samenwerkingsgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Sociaal vaardig\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief\u003C/li>\n\u003Cli>Innovatief vermogen \u003C/li>\n\u003Cli>Planmatig\u003C/li>\n\u003Cli>Besluitvaardig\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingsbewustzijn\u003C/li>\n\u003Cli>Leiderschap \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\n\u003Cp>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 7 november 2025, van 09:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 6 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 29 oktober 2025, 09:00 uur De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 31 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","39182047-E807-4F57-B833-ED199962616F","354b1725-98b0-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Je bent projectleider voor de realisatie van de realisatie van VRI-projecten. Je stuurt op geld, tijd, kwaliteit en draagvlak in de projectomgeving. Je doet dit in nauwe samenwerking met de assetbeheerder VRI en de programmamanager Infrastructuur. Als projectleider lever je een bijdrage aan diverse verkeerskundige verkenningen en uitvoeringsprojecten op het gebied van verkeer en vervoer. Je bent verantwoordelijk voor projecten op het gebied van onderhoud, reconstructie en nieuwbouw ten aanzien van verkeersregelinstallaties (VRI).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De volgende taken vallen in ieder geval onder de verantwoordelijkheid van de projectleider:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het leiding geven aan de projectgroep voor de realisatie van VRI projecten inclusief het opdrachtgeverschap aan ingenieursbureaus;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren van de projectleiders Wegen op het gebied van VRI's en andere verkeersmanagementmaatregelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met collega's over het programma van eisen bij de uitvoering van reconstructies en vervangingsprojecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van uitgangspunten en toetsen van VRI-ontwerpen op juistheid, volledigheid en uitvoerbaarheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een plan van aanpak en een inkoopplan per project;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het leveren van inhoudelijke expertise in projectgroepen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden bij opstellen en toetsen van UAV-GC-contracten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het beoordelen van VRI, OVL en NBd ontwerptekeningen met een specifieke blik op de integraliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding van de uitvoering van het buitenwerk van VRI al dan niet in combinatie met OVL en bewegwijzering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het testen van de systemen (FAT/SAT) inclusief de verslagleggingen hiervan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sturen op contractuele afspraken en in het geval van civiele projecten het leveren van advies aan de projectleider/contractmanager van dat project;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het onderhouden van de provinciale UAV-GC-eisenset met betrekking tot VRI en bewegwijzering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen en beoordelen van onderzoeksrapporten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het leiden van projecten voor de vervanging en inrichting van verkeersregelinstallaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar in het bezit van een VCA-vol. Benoem dit duidelijk in het CV;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In bezit van een rijbewijs B, benoem dit duidelijk in het CV. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van verkeerstechniek of verkeerskunde (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding/cursus op het gebied van projectleiderschap (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider VRI projecten (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met VRI-software zoals COCON en OTTO, benoem duidelijk in het CV waar dit is opgedaan (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met UAV-GC contracten (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sociaal vaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Innovatief vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Planmatig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiderschap\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 7 november 2025, van 09:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 6 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Toevoeging\u003C/strong>\u003Cbr>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 29 oktober 2025, 09:00 uur De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 31 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Je bent projectleider voor de realisatie van de realisatie van VRI-projecten. Je stuurt op geld, tijd, kwaliteit en draagvlak in de projectomgeving. Je doet dit in nauwe samenwerking met de assetbeheerder VRI en de programmamanager Infrastructuur. Als projectleider lever je een bijdrage aan diverse verkeerskundige verkenningen en uitvoeringsprojecten op het gebied van verkeer en vervoer. Je bent verantwoordelijk voor projecten op het gebied van onderhoud, reconstructie en nieuwbouw ten aanzien van verkeersregelinstallaties (VRI).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De volgende taken vallen in ieder geval onder de verantwoordelijkheid van de projectleider:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het leiding geven aan de projectgroep voor de realisatie van VRI projecten inclusief het opdrachtgeverschap aan ingenieursbureaus;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren van de projectleiders Wegen op het gebied van VRI's en andere verkeersmanagementmaatregelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met collega's over het programma van eisen bij de uitvoering van reconstructies en vervangingsprojecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van uitgangspunten en toetsen van VRI-ontwerpen op juistheid, volledigheid en uitvoerbaarheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een plan van aanpak en een inkoopplan per project;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het leveren van inhoudelijke expertise in projectgroepen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden bij opstellen en toetsen van UAV-GC-contracten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het beoordelen van VRI, OVL en NBd ontwerptekeningen met een specifieke blik op de integraliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding van de uitvoering van het buitenwerk van VRI al dan niet in combinatie met OVL en bewegwijzering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het testen van de systemen (FAT/SAT) inclusief de verslagleggingen hiervan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sturen op contractuele afspraken en in het geval van civiele projecten het leveren van advies aan de projectleider/contractmanager van dat project;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het onderhouden van de provinciale UAV-GC-eisenset met betrekking tot VRI en bewegwijzering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen en beoordelen van onderzoeksrapporten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het leiden van projecten voor de vervanging en inrichting van verkeersregelinstallaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar in het bezit van een VCA-vol. Benoem dit duidelijk in het CV;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In bezit van een rijbewijs B, benoem dit duidelijk in het CV. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van verkeerstechniek of verkeerskunde (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding/cursus op het gebied van projectleiderschap (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider VRI projecten (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met VRI-software zoals COCON en OTTO, benoem duidelijk in het CV waar dit is opgedaan (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met UAV-GC contracten (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerkingsgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sociaal vaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Innovatief vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Planmatig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewustzijn\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiderschap\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 7 november 2025, van 09:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 6 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toevoeging\u003C/strong>\u003Cbr>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 29 oktober 2025, 09:00 uur De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 31 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Voor de Provincie Utrecht zoeken we een Projectleider Realisatie Verkeersregelinstallaties. Stuur op VRI-projecten binnen mobiliteit en verkeer.",{"single":7,"limit":222,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":775,"filters":776,"order_by":790},{},{"and_filters":777,"or_filters":789,"or_disjunction":12},[778],{"filters":779},[780,785],{"field_name":781,"value":782,"operator":784},"publish",[783],"0","neq",{"field_name":786,"value":787,"operator":788},"tender_id",[623],"==",[],[791],{"field":792,"direction":793},"tender_first_seen","desc",[795,799,802,807,809],{"field_name":796,"value":797,"operator":784},"tender_source",[798],"negometrix",{"field_name":796,"value":800,"operator":784},[801],"negometrix_login",{"field_name":803,"value":804,"operator":806},"tender_date",[805],"2025-10-29 10:00:00",">=",{"field_name":781,"value":808,"operator":784},[783],{"field_name":810,"value":811,"operator":784},"oim_vacancy",[812],"true",{"active_vacancies":814,"vacancies_by_province":815,"vacancies_by_category":816},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[818,820,821,823,825,826,828,830,832,833,834,835,837,839,840,842],{"name":819,"code":468},"Beleid",{"name":746,"code":93},{"name":822,"code":67},"Communicatie",{"name":824,"code":520},"Financieel",{"name":712,"code":78},{"name":827,"code":80},"Informatiemanagement",{"name":829,"code":82},"Inkoop",{"name":831,"code":84},"Juridisch",{"name":742,"code":506},{"name":654,"code":86},{"name":658,"code":88},{"name":836,"code":502},"Ruimtelijke Ordening",{"name":838,"code":498},"Sociaal Domein",{"name":705,"code":440},{"name":841,"code":222},"Vergunning en Handhaving",{"name":843,"code":90},"Overig"]
Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven Het project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programmDe algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer.
Aansturen van (deel)projecten