Begindatum:
25 jul 2022Einddatum:
24 jul 2023
Publicatiedatum:
17 jun 2022
Geen maximum 
24Het Convenant Waterstof in Mobiliteit betreft een initiatief van de Provincie Utrecht, een aantal gemeenten, EnergieCollectief Utrechtse Bedrijven (ECUB) en KWR Water Research Institute. Lokale ondernemers, marktpartijen en overheden ontwikkelen vanuit dit convenant initiatieven rondom waterstof in mobiliteit. Enerzijds om praktijkervaring op te doen met de toepassing van waterstof en anderzijds om obstakels weg te nemen die de toepassing van waterstof in deze sector in de weg staan.
Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven Het project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programmDe algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer.
Aansturen van (deel)projectenbewaken planning en voortgang van de projecten en activiteiten; opzetten en begeleiden van de communicatie-aanpak rondom het Convenant en New Hyts; organiseren van programma-brede activiteiten, evenementen en webinars; opstellen van persberichten en andere communicatie-uitingen.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":452,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":473},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":473,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":492,"faq_group_description":493,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":494},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[495,496,498],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":497,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":503,"faq_group_description":504,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":505},"Loondienst","In loondienst",[506,510,511,515,519,523,526],{"faq_group_id":56,"id":507,"faq_question":508,"faq_answer":509,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":531,"faq_group_description":531,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":532},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[533,536,538,541,544,548],{"faq_group_id":50,"id":477,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":537,"faq_answer":454,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":490,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":545,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":553,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":554,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[555,556,557,558,559],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":561,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":562,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[563,564,565,566,567],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":569,"id":84,"firstName":209,"lastName":210,"jobTitle":211,"email":212,"telephoneNumber":213,"linkedInUrl":214,"photo":215,"sequence_number":50,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":216,"team_member_unavailability":231},{"groups":570,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[571,572,573,574,575],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":577,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":578,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[579,580,581,582,583],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":589,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":590,"enrolments":591},[],[],[],{"loading":7,"favourites":593},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":595,"relatedVacancies":628,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":765,"defaultSearchFilters":785,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":804,"vacancyCategories":808,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[596],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":597,"organization_location":608,"tender_categories":609,"opdracht_overheid_url":610,"tender_documents":611,"tender_category_obj":206,"tender_id":612,"tender_name":613,"tender_buying_organization":600,"tender_phase":614,"tender_date":615,"tender_source":616,"tender_url":617,"tender_perceel":8,"tender_description":618,"tender_active":7,"tender_document":619,"tender_last_seen":620,"tender_first_seen":621,"tender_start_date":622,"tender_end_date":623,"tender_tariff":624,"tender_hours_week":625,"tender_description_html":626,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":627,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":598,"longitude":599,"tender_buying_organization":600,"company_address":601,"company_name_google":600,"postcode":602,"province":603,"place_id_google":600,"avatar":604,"exclusive":7,"summary":605,"description":606,"meta_description":607,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Projectleider-Waterstofprojecten/FA3680E3-67B8-4499-B4B0-1E4E3952DCF5",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqXKEA0","Projectleider Waterstofprojecten","Distributieproces gestart","2022-06-29 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqXKEA0","Heb jij de kennis en vaardigheden om de toepassing van waterstof als energiebron in de mobiliteit van, naar en in de provincie Utrecht verder te brengen? Dan komen wij graag met je in contact. Wie zijn wij Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Mobiliteit (MOB) werkt aan een mobiliteitsnetwerk dat mensen en goederen snel op hun bestemming brengt, en met smart mobility bijdraagt aan duurzame welvaart, veiligheid en welzijn. Een goede bereikbaarheid per fiets, openbaar vervoer en auto in een gezonde omgeving maakt Utrecht tot een aantrekkelijkere vestigingsplaats, versterkt de economie en bevordert een duurzame leefomgeving.Binnen Mobiliteit spelen urgente vraagstukken zoals een schaalsprong voor het openbaar vervoer en het fietsgebruik, knooppuntontwikkeling, de aanleg van snelfietsroutes, verduurzaming van ons logistieke en mobiliteitssysteem (waaronder elektrificatie van het openbaar vervoer), maar ook aanleg en onderhoud van wegen, bruggen en tunnels. Binnen deze programmas vervult de provincie zowel een uitvoerende, regulerende, stimulerende als coordinerende rol. Wij zijn zowel wegbeheerder als regionaal regisseur, en passen onze bijdrage aan op de situatie. Wij richten ons op het verbinden en versterken van netwerken en spelen in op vraag en aanbod.In Expertiseteam 2 zetten ongeveer 30 collegas zich in voor de strategische bereikbaarheidsopgave binnen de provincie Utrecht. Samen met partners werken we aan een goede balans tussen wonen, werken en bereikbaarheid, onder andere via het Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer.Uitvoeringsprogramma GoederenvervoerPer jaar gaat er ongeveer 200 miljoen ton aan goederen in, naar en door de provincie Utrecht. Dit goederenvervoer is onlosmakelijk verbonden met en onderdeel van de economische topregio Utrecht. Een goed ontwikkelde logistieke sector draagt bij aan een sterke economie. Maar tegelijkertijd veroorzaakt goederenvervoer lawaai en vervuiling en draagt het bij aan filevorming op het wegennet. Het is de rol van de provincie Utrecht om beide kanten van dit verhaal mee te nemen in het beleid. Enerzijds het goederenvervoer goed faciliteren om de economische ontwikkeling te ondersteunen en anderzijds de negatieve effecten van goederenvervoer op de kwaliteit van de leefomgeving zoveel mogelijk beperken. Hiervoor hebben we het uitvoeringsprogramma Goederenvervoer opgesteld.Convenant Waterstof en project New HytsWe nemen vanuit dit uitvoeringsprogramma deel aan twee initiatieven op het gebied van de toepassing van waterstof in mobiliteit. Het Convenant Waterstof in Mobiliteit betreft een initiatief van de Provincie Utrecht, een aantal gemeenten, EnergieCollectief Utrechtse Bedrijven (ECUB) en KWR Water Research Institute. Lokale ondernemers, marktpartijen en overheden ontwikkelen vanuit dit convenant initiatieven rondom waterstof in mobiliteit. Enerzijds om praktijkervaring op te doen met de toepassing van waterstof en anderzijds om obstakels weg te nemen die de toepassing van waterstof in deze sector in de weg staan.Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven. Het project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programma. De algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer. Er is een sterke mate van inhoudelijk raakvlak tussen het Convenant en het project New Hyts. Voor het opzetten en uitvoeren van projecten in het kader van zowel Convenant als New Hyts zoeken wij een projectleider.Wat ga je doen:Je vormt een team samen met de senior projectleider waterstof. Deze senior projectleider isverantwoordelijk voor het bedenken van projecten die bijdragen aan de doelstellingen van het Convenant en New Hyts, en voor de voorbereiding en de uitvoering daarvan. Jij ondersteunt de senior projectleider door op te treden als projectleider van (deel)projecten en organisator van programma-brede evenementen die plaats vinden in het kader van het Waterstofconvenant en/of New Hyts. Concreet gaat het daarbij om de volgende activiteiten: Aansturen van (deel)projectenbewaken planning en voortgang van de projecten en activiteiten;opzetten en begeleiden van de communicatie-aanpak rondom het Convenant en New Hyts;organiseren van programma-brede activiteiten, evenementen en webinars;opstellen van persberichten en andere communicatie-uitingen. Een belangrijk element in je werkzaamheden is projectmanagement. Daarbij draag je er zorg voor dat dit projectmanagement op procesmatig, inkooptechnisch, financieel en juridisch gebied voldoet aan de regels van de provincie Utrecht en het Europese LIFE-programma. Dit dient zodanig te gebeuren dat de verantwoording richting provinciale staten, externe partners en de Europese commissie soepel en volgens de regels verloopt..Verder draag je bij aan de verspreiding van kennis en leerervaringen die voortkomen uit de projecten en activiteiten. Daarbij heb je een scherp oog voor welke communicatiemiddelen het beste passen bij de te verspreiden kennis en informatie en bij de te bereiken doelgroepen. Ook neem je het voortouw bij de voorbereiding, uitvoering, organisatie en nazorg van de communicatie-uitingen, of dit nou webinars, symposia, nieuwsbrieven of anderszins zijn.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160606.pdf","2022-06-29","2022-06-17","2022-07-25","2023-07-24","Geen maximum ","24","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Heb jij de kennis en vaardigheden om de toepassing van waterstof als energiebron in de mobiliteit van, naar en in de provincie Utrecht verder te brengen? Dan komen wij graag met je in contact. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>Wie zijn wij\u003C/b> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het domein Mobiliteit (MOB)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> werkt aan een mobiliteitsnetwerk dat mensen en goederen snel op hun bestemming brengt, en met smart mobility bijdraagt aan duurzame welvaart, veiligheid en welzijn. Een goede bereikbaarheid per fiets, openbaar vervoer en auto in een gezonde omgeving maakt Utrecht tot een aantrekkelijkere vestigingsplaats, versterkt de economie en bevordert een duurzame leefomgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen Mobiliteit spelen urgente vraagstukken zoals een schaalsprong voor het openbaar vervoer en het fietsgebruik, knooppuntontwikkeling, de aanleg van snelfietsroutes, verduurzaming van ons logistieke en mobiliteitssysteem (waaronder elektrificatie van het openbaar vervoer), maar ook aanleg en onderhoud van wegen, bruggen en tunnels. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen deze programma’s vervult de provincie zowel een uitvoerende, regulerende, stimulerende als coördinerende rol. Wij zijn zowel wegbeheerder als regionaal regisseur, en passen onze bijdrage aan op de situatie. Wij richten ons op het verbinden en versterken van netwerken en spelen in op vraag en aanbod.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In Expertiseteam 2\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> zetten ongeveer 30 collega’s zich in voor de strategische bereikbaarheidsopgave binnen de provincie Utrecht. Samen met partners werken we aan een goede balans tussen wonen, werken en bereikbaarheid, onder andere via het Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Uitvoeringsprogramma Goederenvervoer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Per jaar gaat er ongeveer 200 miljoen ton aan goederen in, naar en door de provincie Utrecht. Dit goederenvervoer is onlosmakelijk verbonden met en onderdeel van de economische topregio Utrecht. Een goed ontwikkelde logistieke sector draagt bij aan een sterke economie. Maar tegelijkertijd veroorzaakt goederenvervoer lawaai en vervuiling en draagt het bij aan filevorming op het wegennet. Het is de rol van de provincie Utrecht om beide kanten van dit verhaal mee te nemen in het beleid. Enerzijds het goederenvervoer goed faciliteren om de economische ontwikkeling te ondersteunen en anderzijds de negatieve effecten van goederenvervoer op de kwaliteit van de leefomgeving zoveel mogelijk beperken. Hiervoor hebben we het uitvoeringsprogramma Goederenvervoer opgesteld.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Convenant Waterstof en project New Hyts\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>We nemen vanuit dit uitvoeringsprogramma deel aan twee initiatieven op het gebied van de toepassing van waterstof in mobiliteit. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het Convenant Waterstof in Mobiliteit betreft een initiatief van de Provincie Utrecht, een aantal gemeenten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>, EnergieCollectief Utrechtse Bedrijven (ECUB) en KWR Water Research Institute. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Lokale ondernemers, marktpartijen en overheden ontwikkelen vanuit dit convenant initiatieven rondom waterstof in mobiliteit. Enerzijds om praktijkervaring op te doen met de toepassing van waterstof en anderzijds om obstakels weg te nemen die de toepassing van waterstof in deze sector in de weg staan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>.\u003Cspan style='> Het \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programm\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>a. \u003Cspan style='>De algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Er is een sterke mate van inhoudelijk raakvlak tussen het Convenant en het project New Hyts. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor het opzetten en uitvoeren van projecten in het kader van zowel Convenant als New Hyts zoeken wij een projectleider.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je vormt een team samen met de senior projectleider waterstof. Deze senior projectleider is\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>verantwoordelijk voor het bedenken van projecten die bijdragen aan de doelstellingen van het Convenant en New Hyts, en voor de voorbereiding en de uitvoering daarvan. Jij ondersteunt de senior projectleider door op te treden als projectleider van (deel)projecten en organisator van programma-brede evenementen die plaats vinden in het kader van het Waterstofconvenant en/of New Hyts. Concreet gaat het daarbij om de volgende activiteiten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Aansturen van (deel)projecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>bewaken planning en voortgang van de projecten en activiteiten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>opzetten en begeleiden van de communicatie-aanpak rondom het Convenant en New Hyts;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>organiseren van programma-brede activiteiten, evenementen en webinars;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>opstellen van persberichten en andere communicatie-uitingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Een belangrijk element in je werkzaamheden is projectmanagement. Daarbij draag je er zorg voor dat dit projectmanagement op procesmatig, inkooptechnisch, financieel en juridisch gebied voldoet aan de regels van de provincie Utrecht en het Europese LIFE-programma. Dit dient zodanig te gebeuren dat de verantwoording richting provinciale staten, externe partners en de Europese commissie soepel en volgens de regels verloopt..\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder draag je bij aan de verspreiding van kennis en leerervaringen die voortkomen uit de projecten en activiteiten. Daarbij heb je een scherp oog voor welke communicatiemiddelen het beste passen bij de te verspreiden kennis en informatie en bij de te bereiken doelgroepen. Ook neem je het voortouw bij de voorbereiding, uitvoering, organisatie en nazorg van de communicatie-uitingen, of dit nou webinars, symposia, nieuwsbrieven of anderszins zijn.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","FA3680E3-67B8-4499-B4B0-1E4E3952DCF5",[629,674,719],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":630,"organization_location":631,"tender_categories":632,"opdracht_overheid_url":646,"tender_documents":647,"tender_category_obj":206,"tender_id":648,"tender_name":649,"tender_buying_organization":600,"tender_phase":320,"tender_date":650,"tender_source":651,"tender_url":652,"tender_perceel":8,"tender_description":653,"tender_active":6,"tender_document":654,"tender_last_seen":98,"tender_first_seen":655,"tender_start_date":656,"tender_end_date":657,"tender_tariff":658,"tender_hours_week":659,"tender_description_html":660,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":661,"web_key":662,"Dynamics_id":663,"tender_overview":664,"tender_requirements":665,"tender_competences":666,"tender_team":667,"tender_interview":668,"tender_number_of_professionals":669,"tender_other_information":670,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":671,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":100,"tender_max_hours":545,"tender_description_tk":672,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":673,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":598,"longitude":599,"tender_buying_organization":600,"company_address":601,"company_name_google":600,"postcode":602,"province":603,"place_id_google":600,"avatar":604,"exclusive":7,"summary":605,"description":606,"meta_description":607,"publish":6,"company_display_name":8},{},[633,637,642],{"tender_category_obj":634,"id":636},{"id":206,"type":635},"Project- en Programmamanagement",42654,{"tender_category_obj":638,"id":641},{"id":639,"type":640},23,"Ruimtelijke Ordening",42655,{"tender_category_obj":643,"id":645},{"id":97,"type":644},"Inkoop",42766,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Uitvoering-convenant-en-dealmaker-korte-keten/DAF2D301-C11A-4081-9555-A860EE82FA49",[],"flextender_26409","Uitvoering convenant en dealmaker korte keten","2026-01-08 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O4438C7318EDF87E88D668765D17B418D","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Utrecht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Organisatie Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. OpdrachtOrganisatie Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. Team Landbouw en Voedsel NatuurinclusiefHet team Landbouw en Voedsel Natuurinclusief binnen het domein is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het beleid voor landbouw en voedsel. Hieronder valt ook agrarisch natuur- en landschapsbeheer waaronder weidevogelbeheer en kleine landschapselementen. VoedselagendaMet de Voedselagenda wordt provinciaal stimuleringsbeleid uitgevoerd gericht op meer lokaal, duurzaam en gezonde voedselconsumptie van de eigen inwoners, de gezonde en duurzame voedselomgeving en het verminderen van voedselverspilling. ResultaatopdrachtUitvoering van project Convenant Lokale en duurzame ketens. De dealmaker richt zich op het faciliteren van samenwerking en uitwisseling van kennis en goede voorbeelden tussen de deelnemers. Daarbij houdt de dealmaker de voortgang van gestelde ambities van inkooporganisaties in de gaten, en haalt dit actief op. Het convenant Lokale en duurzame voedselketens (loopperiode maart 2024 t/m maart 2027) is door 24 organisaties (inclusief de provincie) ondertekend. Resultaten voor de eerste 6 maanden: Regisseur in de uitvoering en samenwerking - Bestaande deelnemers van het convenant betrokken houden door actief relatiemanagement. Minstens 1 a 2 contactmomenten via mail/telefonisch per half jaar aanvullend op de bijeenkomsten. Verbinding zoeken met organisaties binnen en buiten provincie Utrecht die met soortgelijke activiteiten bezig zijn, om kennis en ervaringen op te halen. - Faciliteren en inhoudelijk organiseren van uitwisseling en goede voorbeelden tussen deelnemers.Hieronder valt de organisatie/programmering van 3 korte thematische bijeenkomsten voor de convenantdeelnemers. Hiervoor is al een eventkalender gemaakt. - Actieve communicatie via LinkedIn, mailing en de whatsapp groep om betrokkenheid en zichtbaarheid te vergroten. Minstens 4 updates gepubliceerd en daarnaast continu engagement. - Toezicht houden op voortgang v.w.b. het bereiken van gestelde ambities op organisatieniveau van de deelnemers, onder andere door opvolging van tussentijdse resultaten en metingen. Deze tussentijdse resultaten en metingen worden actief gedeeld. - Hypothetische prognose uitwerken van mogelijke totale impact van convenant op basis van de gestelde ambities van de convenantdeelnemers. De impact wordt zichtbaar gemaakt wat betreft CO2-eq reductie, watergebruik en landgebruik. Advies en ondersteuning bieden: - Bestaande lopende ketentrajecten volgen en borgen.Het gaat hier om Broodje Utrecht, en de regionale graanketen voor Utrechts brood. Dit zijn ketentrajecten die al binnen het convenant opgestart zijn en in uitvoering zijn. Voor Broodje Utrecht is een handboek ontwikkeld, om het gedachtegoed en de identiteit van het broodje vast te houden, die actief gedeeld en verspreid dient te worden. - Adviseer betrokken zakelijke organisaties over inkoopmogelijkheden van lokaal en duurzaam voedsel en verminderen van voedselverspilling, met oog voor bestaand beleid, lopende contracten en nieuwe aanbesteding. Goede voorbeelden delen van bestaande initiatieven bij Utrechtse organisaties. - Opvolging geven aan de uitgewerkte positieve business case voor biologisch assortiment binnen food service met convenantdeelnemers. De dealmaker ondersteunt de convenantdeelnemers bij het verder uitwerken en realiseren van dit voorstel. - Advies geven aan korte keten producenten/producentenorganisaties die willen leveren aan de zakelijke food service. Sparren over verdienmodellen voor korte keten. - Het stimuleren van lokaal en duurzaam voedsel in het eigen bedrijfsrestaurant door advies te geven aan de cateraar en team facilitair. Verbinder tussen andere initiatieven - Actief verschillende initiatieven die buiten het convenant om bezig zijn met verduurzaming van bedrijfsrestaurant koppelen aan de convenantdeelnemers. - Samen met de eindverantwoordelijk projectleider van de Voedselagenda:verbindingen leggen met aanverwante uitvoerings- en beleidsactiviteiten en leerlessen uit het convenant delen met andere regios/provincies en in aanverwante netwerken en platforms. Rapportage en monitoring: - Presenteer binnen 6 maanden een tussentijdse rapportage met behaalde resultaten, knelpunten en concrete vervolgstappen. Verlenging (optionele fases): - 7-12 maanden: Bij verlenging van de opdracht worden de activiteiten onder 1,2,3 voortgezet. Aanvullend hierop: Toewerken en programmering van afsluitende bijeenkomst (maart 2027) - 13-15 maanden (3 maanden) - Ophalen eindmetingen bij convenantdeelnemers wat betreft de gestelde ambities voor afronding convenant. - Uitvoering van slotbijeenkomst convenant Lokale en duurzame voedselketens (maart 2027) - Samen met eindverantwoordelijk projectleider Voedselagenda: verankering van netwerk convenant en aanverwante activiteiten en korte keten initiatieven in bestaande netwerken en programmas. - Uitwerken van rapportage leerlessen van convenant Lokale en duurzame voedselketens uitvoeringsperiode 2024-2027 met als doelgroep zowel convenantdeelnemers als geinteresseerde partijen daarbuiten als medeoverheden (RVO, provincies, Ministerie LVVN), cateraars, inkooporganisaties en faciliterende organisaties. ToevoegingVoor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als accountmanager/projectmanager/kwartiermaker in agri-food en food sector. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Aantoonbare werkervaring met lokale en duurzame voedselketen projecten gericht op zakelijke inkoop. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (40 punten)5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als accountmanager/projectmanager/kwartiermaker in agri-food en food sector (30 punten);6. Aantoonbare werkervaring bij een provincie (20 punten);7. Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten (inclusief Flextender fee) (10 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je bent in staat om daadkrachtig, zelfstandig en proactief te opereren; Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift; Je spreekt de taal van zowel de publieke als de commerciele sector; Je kan onafhankelijk en verbindend opereren; Je beschikt over overtuigingskracht; Je kan je goed verplaatsen in de positie van een ander en begrijpt snel welke belangen er spelen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisenDe Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdOffertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026, van 13:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 7 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 8 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26409.pdf","2026-01-03","1900-01-01","2026-08-01"," ","12-14","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de provincie Utrecht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Organisatie \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\n\u003Cp>Team Landbouw en Voedsel Natuurinclusief\u003Cbr/>Het team Landbouw en Voedsel Natuurinclusief binnen het domein is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het beleid voor landbouw en voedsel. Hieronder valt ook agrarisch natuur- en landschapsbeheer waaronder weidevogelbeheer en kleine landschapselementen.\u003C/p>\n\u003Cp>Voedselagenda\u003Cbr/>Met de Voedselagenda wordt provinciaal stimuleringsbeleid uitgevoerd gericht op meer lokaal, duurzaam en gezonde voedselconsumptie van de eigen inwoners, de gezonde en duurzame voedselomgeving en het verminderen van voedselverspilling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaatopdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Uitvoering van project Convenant Lokale en duurzame ketens. De dealmaker richt zich op het faciliteren van samenwerking en uitwisseling van kennis en goede voorbeelden tussen de deelnemers. Daarbij houdt de dealmaker de voortgang van gestelde ambities van inkooporganisaties in de gaten, en haalt dit actief op. Het convenant Lokale en duurzame voedselketens (loopperiode maart 2024 t/m maart 2027) is door 24 organisaties (inclusief de provincie) ondertekend.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Resultaten voor de eerste 6 maanden: \u003C/u>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cu> Regisseur in de uitvoering en samenwerking\u003C/u>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>- Bestaande deelnemers van het convenant betrokken houden door actief relatiemanagement. Minstens 1 a 2 contactmomenten via mail/telefonisch per half jaar aanvullend op de bijeenkomsten. Verbinding zoeken met organisaties binnen en buiten provincie Utrecht die met soortgelijke activiteiten bezig zijn, om kennis en ervaringen op te halen.\u003C/p>\n\u003Cp>- Faciliteren en inhoudelijk organiseren van uitwisseling en goede voorbeelden tussen deelnemers.\u003Cbr/>Hieronder valt de organisatie/programmering van 3 korte thematische bijeenkomsten voor de convenantdeelnemers. Hiervoor is al een eventkalender gemaakt.\u003C/p>\n\u003Cp>- Actieve communicatie via LinkedIn, mailing en de whatsapp groep om betrokkenheid en zichtbaarheid te vergroten. Minstens 4 updates gepubliceerd en daarnaast continu engagement.\u003C/p>\n\u003Cp>- Toezicht houden op voortgang v.w.b. het bereiken van gestelde ambities op organisatieniveau van de deelnemers, onder andere door opvolging van tussentijdse resultaten en metingen. Deze tussentijdse resultaten en metingen worden actief gedeeld.\u003Cu> \u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>- Hypothetische prognose uitwerken van mogelijke totale impact van convenant op basis van de gestelde ambities van de convenantdeelnemers. De impact wordt zichtbaar gemaakt wat betreft CO2-eq reductie, watergebruik en landgebruik.\u003C/p>\n\u003Col start=\"2\">\n\u003Cli>\u003Cu> Advies en ondersteuning bieden:\u003C/u>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>- Bestaande lopende ketentrajecten volgen en borgen.\u003Cbr/>Het gaat hier om Broodje Utrecht, en de regionale graanketen voor Utrechts brood. Dit zijn ketentrajecten die al binnen het convenant opgestart zijn en in uitvoering zijn. Voor Broodje Utrecht is een handboek ontwikkeld, om het gedachtegoed en de identiteit van het broodje vast te houden, die actief gedeeld en verspreid dient te worden.\u003C/p>\n\u003Cp>- Adviseer betrokken zakelijke organisaties over inkoopmogelijkheden van lokaal en duurzaam voedsel en verminderen van voedselverspilling, met oog voor bestaand beleid, lopende contracten en nieuwe aanbesteding. Goede voorbeelden delen van bestaande initiatieven bij Utrechtse organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>- Opvolging geven aan de uitgewerkte positieve business case voor biologisch assortiment binnen food service met convenantdeelnemers. De dealmaker ondersteunt de convenantdeelnemers bij het verder uitwerken en realiseren van dit voorstel. \u003Cbr/>\u003Cbr/>- Advies geven aan korte keten producenten/producentenorganisaties die willen leveren aan de zakelijke food service. Sparren over verdienmodellen voor korte keten. \u003C/p>\n\u003Cp>- Het stimuleren van lokaal en duurzaam voedsel in het eigen bedrijfsrestaurant door advies te geven aan de cateraar en team facilitair.\u003C/p>\n\u003Col start=\"3\">\n\u003Cli>\u003Cu> Verbinder tussen andere initiatieven\u003C/u>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>- Actief verschillende initiatieven die buiten het convenant om bezig zijn met verduurzaming van bedrijfsrestaurant koppelen aan de convenantdeelnemers. \u003C/p>\n\u003Cp>- Samen met de eindverantwoordelijk projectleider van de Voedselagenda:\u003Cbr/>verbindingen leggen met aanverwante uitvoerings- en beleidsactiviteiten en leerlessen uit het convenant delen met andere regio’s/provincies en in aanverwante netwerken en platforms.\u003C/p>\n\u003Col start=\"4\">\n\u003Cli>\u003Cu> Rapportage en monitoring:\u003C/u>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>- Presenteer binnen 6 maanden een tussentijdse rapportage met behaalde resultaten, knelpunten en concrete vervolgstappen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Verlenging (optionele fases): \u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>- 7-12 maanden: \u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>Bij verlenging van de opdracht worden de activiteiten onder 1,2,3 voortgezet.\u003C/p>\n\u003Cp>Aanvullend hierop:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Toewerken en programmering van afsluitende bijeenkomst (maart 2027)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>- 13-15 maanden (3 maanden)\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>- Ophalen eindmetingen bij convenantdeelnemers wat betreft de gestelde ambities voor afronding convenant.\u003C/p>\n\u003Cp>- Uitvoering van slotbijeenkomst convenant Lokale en duurzame voedselketens (maart 2027)\u003C/p>\n\u003Cp>- Samen met eindverantwoordelijk projectleider Voedselagenda: verankering van netwerk convenant en aanverwante activiteiten en korte keten initiatieven in bestaande netwerken en programma’s.\u003C/p>\n\u003Cp>- Uitwerken van rapportage leerlessen van convenant Lokale en duurzame voedselketens uitvoeringsperiode 2024-2027 met als doelgroep zowel convenantdeelnemers als geïnteresseerde partijen daarbuiten als medeoverheden (RVO, provincies, Ministerie LVVN), cateraars, inkooporganisaties en faciliterende organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Toevoeging\u003Cbr/>\u003C/em>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als accountmanager/projectmanager/kwartiermaker in agri-food en food sector.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Aantoonbare werkervaring met lokale en duurzame voedselketen projecten gericht op zakelijke inkoop. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (40 punten)\u003Cbr/>5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als accountmanager/projectmanager/kwartiermaker in agri-food en food sector (30 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring bij een provincie (20 punten);\u003Cbr/>7. Een maximum uurtarief van €120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief Flextender fee) (10 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent in staat om daadkrachtig, zelfstandig en proactief te opereren;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/li>\n\u003Cli>Je spreekt de taal van zowel de publieke als de commerciële sector;\u003C/li>\n\u003Cli>Je kan onafhankelijk en verbindend opereren;\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over overtuigingskracht;\u003C/li>\n\u003Cli>Je kan je goed verplaatsen in de positie van een ander en begrijpt snel welke belangen er spelen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\n\u003Cp>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026, van 13:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 7 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 8 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","detachering","DAF2D301-C11A-4081-9555-A860EE82FA49","79277d46-6be8-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Uitvoering van project Convenant Lokale en duurzame ketens. De dealmaker richt zich op het faciliteren van samenwerking en uitwisseling van kennis en goede voorbeelden tussen de deelnemers. Daarbij houdt de dealmaker de voortgang van gestelde ambities van inkooporganisaties in de gaten, en haalt dit actief op. Het convenant Lokale en duurzame voedselketens (loopperiode maart 2024 t/m maart 2027) is door 24 organisaties (inclusief de provincie) ondertekend.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten voor de eerste 6 maanden:\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Regisseur in de uitvoering en samenwerking\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Bestaande deelnemers van het convenant betrokken houden door actief relatiemanagement. Minstens 1 a 2 contactmomenten via mail/telefonisch per half jaar aanvullend op de bijeenkomsten. Verbinding zoeken met organisaties binnen en buiten provincie Utrecht die met soortgelijke activiteiten bezig zijn, om kennis en ervaringen op te halen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Faciliteren en inhoudelijk organiseren van uitwisseling en goede voorbeelden tussen deelnemers.\u003Cbr>Hieronder valt de organisatie/programmering van 3 korte thematische bijeenkomsten voor de convenantdeelnemers. Hiervoor is al een eventkalender gemaakt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Actieve communicatie via LinkedIn, mailing en de whatsapp groep om betrokkenheid en zichtbaarheid te vergroten. Minstens 4 updates gepubliceerd en daarnaast continu engagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Toezicht houden op voortgang v.w.b. het bereiken van gestelde ambities op organisatieniveau van de deelnemers, onder andere door opvolging van tussentijdse resultaten en metingen. Deze tussentijdse resultaten en metingen worden actief gedeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Hypothetische prognose uitwerken van mogelijke totale impact van convenant op basis van de gestelde ambities van de convenantdeelnemers. De impact wordt zichtbaar gemaakt wat betreft CO2-eq reductie, watergebruik en landgebruik.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Advies en ondersteuning bieden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Bestaande lopende ketentrajecten volgen en borgen.\u003Cbr>Het gaat hier om Broodje Utrecht, en de regionale graanketen voor Utrechts brood. Dit zijn ketentrajecten die al binnen het convenant opgestart zijn en in uitvoering zijn. Voor Broodje Utrecht is een handboek ontwikkeld, om het gedachtegoed en de identiteit van het broodje vast te houden, die actief gedeeld en verspreid dient te worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Adviseer betrokken zakelijke organisaties over inkoopmogelijkheden van lokaal en duurzaam voedsel en verminderen van voedselverspilling, met oog voor bestaand beleid, lopende contracten en nieuwe aanbesteding. Goede voorbeelden delen van bestaande initiatieven bij Utrechtse organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opvolging geven aan de uitgewerkte positieve business case voor biologisch assortiment binnen food service met convenantdeelnemers. De dealmaker ondersteunt de convenantdeelnemers bij het verder uitwerken en realiseren van dit voorstel. \u003Cbr>\u003Cbr> Advies geven aan korte keten producenten/producentenorganisaties die willen leveren aan de zakelijke food service. Sparren over verdienmodellen voor korte keten. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het stimuleren van lokaal en duurzaam voedsel in het eigen bedrijfsrestaurant door advies te geven aan de cateraar en team facilitair.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbinder tussen andere initiatieven\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Actief verschillende initiatieven die buiten het convenant om bezig zijn met verduurzaming van bedrijfsrestaurant koppelen aan de convenantdeelnemers. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Samen met de eindverantwoordelijk projectleider van de Voedselagenda:\u003Cbr>verbindingen leggen met aanverwante uitvoerings- en beleidsactiviteiten en leerlessen uit het convenant delen met andere regio’s/provincies en in aanverwante netwerken en platforms.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Rapportage en monitoring:\u003C/h3>\u003Cp>Presenteer binnen 6 maanden een tussentijdse rapportage met behaalde resultaten, knelpunten en concrete vervolgstappen. \u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als accountmanager/projectmanager/kwartiermaker in agri-food en food sector.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met lokale en duurzame voedselketen projecten gericht op zakelijke inkoop. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als accountmanager/projectmanager/kwartiermaker in agri-food en food sector;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring bij een provincie;\u003C/li>\n\u003Cli>Een maximum uurtarief van €120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief administratieve partner fee).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent in staat om daadkrachtig, zelfstandig en proactief te opereren;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/li>\n\u003Cli>Je spreekt de taal van zowel de publieke als de commerciële sector;\u003C/li>\n\u003Cli>Je kan onafhankelijk en verbindend opereren;\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over overtuigingskracht;\u003C/li>\n\u003Cli>Je kan je goed verplaatsen in de positie van een ander en begrijpt snel welke belangen er spelen.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team Landbouw en Voedsel Natuurinclusief\u003Cbr>\u003C/strong>Het team Landbouw en Voedsel Natuurinclusief binnen het domein is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het beleid voor landbouw en voedsel. Hieronder valt ook agrarisch natuur- en landschapsbeheer waaronder weidevogelbeheer en kleine landschapselementen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voedselagenda\u003Cbr>\u003C/strong>Met de Voedselagenda wordt provinciaal stimuleringsbeleid uitgevoerd gericht op meer lokaal, duurzaam en gezonde voedselconsumptie van de eigen inwoners, de gezonde en duurzame voedselomgeving en het verminderen van voedselverspilling.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/em>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr>\u003C/em>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026, van 13:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 persoon \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toevoeging\u003Cbr>\u003C/strong>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Uitvoering van project Convenant Lokale en duurzame ketens. De dealmaker richt zich op het faciliteren van samenwerking en uitwisseling van kennis en goede voorbeelden tussen de deelnemers. Daarbij houdt de dealmaker de voortgang van gestelde ambities van inkooporganisaties in de gaten, en haalt dit actief op. Het convenant Lokale en duurzame voedselketens (loopperiode maart 2024 t/m maart 2027) is door 24 organisaties (inclusief de provincie) ondertekend.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten voor de eerste 6 maanden:\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Regisseur in de uitvoering en samenwerking\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Bestaande deelnemers van het convenant betrokken houden door actief relatiemanagement. Minstens 1 a 2 contactmomenten via mail/telefonisch per half jaar aanvullend op de bijeenkomsten. Verbinding zoeken met organisaties binnen en buiten provincie Utrecht die met soortgelijke activiteiten bezig zijn, om kennis en ervaringen op te halen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Faciliteren en inhoudelijk organiseren van uitwisseling en goede voorbeelden tussen deelnemers.\u003Cbr>Hieronder valt de organisatie/programmering van 3 korte thematische bijeenkomsten voor de convenantdeelnemers. Hiervoor is al een eventkalender gemaakt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Actieve communicatie via LinkedIn, mailing en de whatsapp groep om betrokkenheid en zichtbaarheid te vergroten. Minstens 4 updates gepubliceerd en daarnaast continu engagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Toezicht houden op voortgang v.w.b. het bereiken van gestelde ambities op organisatieniveau van de deelnemers, onder andere door opvolging van tussentijdse resultaten en metingen. Deze tussentijdse resultaten en metingen worden actief gedeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Hypothetische prognose uitwerken van mogelijke totale impact van convenant op basis van de gestelde ambities van de convenantdeelnemers. De impact wordt zichtbaar gemaakt wat betreft CO2-eq reductie, watergebruik en landgebruik.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Advies en ondersteuning bieden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Bestaande lopende ketentrajecten volgen en borgen.\u003Cbr>Het gaat hier om Broodje Utrecht, en de regionale graanketen voor Utrechts brood. Dit zijn ketentrajecten die al binnen het convenant opgestart zijn en in uitvoering zijn. Voor Broodje Utrecht is een handboek ontwikkeld, om het gedachtegoed en de identiteit van het broodje vast te houden, die actief gedeeld en verspreid dient te worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Adviseer betrokken zakelijke organisaties over inkoopmogelijkheden van lokaal en duurzaam voedsel en verminderen van voedselverspilling, met oog voor bestaand beleid, lopende contracten en nieuwe aanbesteding. Goede voorbeelden delen van bestaande initiatieven bij Utrechtse organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opvolging geven aan de uitgewerkte positieve business case voor biologisch assortiment binnen food service met convenantdeelnemers. De dealmaker ondersteunt de convenantdeelnemers bij het verder uitwerken en realiseren van dit voorstel. \u003Cbr>\u003Cbr> Advies geven aan korte keten producenten/producentenorganisaties die willen leveren aan de zakelijke food service. Sparren over verdienmodellen voor korte keten. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het stimuleren van lokaal en duurzaam voedsel in het eigen bedrijfsrestaurant door advies te geven aan de cateraar en team facilitair.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbinder tussen andere initiatieven\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Actief verschillende initiatieven die buiten het convenant om bezig zijn met verduurzaming van bedrijfsrestaurant koppelen aan de convenantdeelnemers. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Samen met de eindverantwoordelijk projectleider van de Voedselagenda:\u003Cbr>verbindingen leggen met aanverwante uitvoerings- en beleidsactiviteiten en leerlessen uit het convenant delen met andere regio’s/provincies en in aanverwante netwerken en platforms.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Rapportage en monitoring:\u003C/h3>\u003Cp>Presenteer binnen 6 maanden een tussentijdse rapportage met behaalde resultaten, knelpunten en concrete vervolgstappen. \u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als accountmanager/projectmanager/kwartiermaker in agri-food en food sector.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met lokale en duurzame voedselketen projecten gericht op zakelijke inkoop. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als accountmanager/projectmanager/kwartiermaker in agri-food en food sector;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring bij een provincie;\u003C/li>\n\u003Cli>Een maximum uurtarief van €120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief administratieve partner fee).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent in staat om daadkrachtig, zelfstandig en proactief te opereren;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/li>\n\u003Cli>Je spreekt de taal van zowel de publieke als de commerciële sector;\u003C/li>\n\u003Cli>Je kan onafhankelijk en verbindend opereren;\u003C/li>\n\u003Cli>Je beschikt over overtuigingskracht;\u003C/li>\n\u003Cli>Je kan je goed verplaatsen in de positie van een ander en begrijpt snel welke belangen er spelen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team Landbouw en Voedsel Natuurinclusief\u003Cbr>\u003C/strong>Het team Landbouw en Voedsel Natuurinclusief binnen het domein is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het beleid voor landbouw en voedsel. Hieronder valt ook agrarisch natuur- en landschapsbeheer waaronder weidevogelbeheer en kleine landschapselementen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voedselagenda\u003Cbr>\u003C/strong>Met de Voedselagenda wordt provinciaal stimuleringsbeleid uitgevoerd gericht op meer lokaal, duurzaam en gezonde voedselconsumptie van de eigen inwoners, de gezonde en duurzame voedselomgeving en het verminderen van voedselverspilling.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/em>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr>\u003C/em>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026, van 13:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 persoon \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toevoeging\u003Cbr>\u003C/strong>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Dealmaker bij de provincie Utrecht werk je aan de Voedselagenda en het Convenant Lokale en duurzame ketens. Je faciliteert samenwerkingen, adviseert en bewaakt de voortgang van duurzame voedselinitiatieven.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":675,"organization_location":685,"tender_categories":686,"opdracht_overheid_url":698,"tender_documents":699,"tender_category_obj":481,"tender_id":700,"tender_name":701,"tender_buying_organization":678,"tender_phase":320,"tender_date":702,"tender_source":651,"tender_url":703,"tender_perceel":8,"tender_description":704,"tender_active":6,"tender_document":705,"tender_last_seen":98,"tender_first_seen":363,"tender_start_date":706,"tender_end_date":707,"tender_tariff":658,"tender_hours_week":625,"tender_description_html":708,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":661,"web_key":709,"Dynamics_id":710,"tender_overview":711,"tender_requirements":712,"tender_competences":713,"tender_team":714,"tender_interview":715,"tender_number_of_professionals":669,"tender_other_information":716,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":499,"tender_max_hours":499,"tender_description_tk":717,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":718,"org_location_id":8,"tender_category":481},{"latitude":676,"longitude":677,"tender_buying_organization":678,"company_address":679,"company_name_google":678,"postcode":680,"province":603,"place_id_google":678,"avatar":681,"exclusive":7,"summary":682,"description":683,"meta_description":684,"publish":6,"company_display_name":678},"52.177084","5.293878","Gemeente Soest","Raadhuisplein 1, 3762 AV Soest, Nederland","3762 AV","blob_F3JKHPYU965WV6J8R56RWFHFJUEKZ9G3.","Soest is een plaats en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 47.685 inwoners en heeft een oppervlakte van 46,43 km².","\u003Cp>Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.\u003Cbr>\u003Cbr>We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.\u003Cbr>Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>","De gemeente Soest biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[687,691,695],{"tender_category_obj":688,"id":690},{"id":481,"type":689},"Beleid",42327,{"tender_category_obj":692,"id":694},{"id":499,"type":693},"Sociaal Domein",42689,{"tender_category_obj":696,"id":697},{"id":206,"type":635},42691,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Soest/Projectleider-Veerkracht-en-Weerbaarheid/0C86F29C-56F8-4E2D-AC2D-F6BD22ED0619",[],"flextender_26382","Projectleider Veerkracht en Weerbaarheid","2026-01-14 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O3FE74A7C34CC00D0B3F1E5621B077358","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Soest mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Soest. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zon 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. We vormen samen met 350 professionals onze organisatie Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collegas, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. OpdrachtVoor een periode van 2 jaar zoeken wij een Projectleider Veerkracht en Weerbaarheid. Samen met de Adviseur Crisisbeheersing en diverse interne en externe partijen ontwikkel, implementeer en coordineer jij projecten die bijdragen aan de veerkracht en weerbaarheid van onze gemeente. Deze opgave komt vanuit de landelijke overheid Veerkracht en Weerbaarheid. Jouw opdracht: Het waarborgen van de gemeentelijke bedrijfscontinuiteit tijdens een crisissituatie, waarbij wij ons voorbereiden op de noodzakelijke dienstverlening, zoals water en riolering en het behoud van essentiele infrastructuur. Er is al een eerste inventarisatie gemaakt, maar jij werkt dit verder uit tot een concreet plan van aanpak en zorgt dat dit stevig in de organisatie wordt verankerd. Het afstemmen van bedrijf kritische processen bij dreiging van langdurig stroomuitval, waarbij noodstroomvoorzieningen, communicatie en continuiteitsplannen een cruciale rol spelen. Samen met partners in veiligheid, zorg, welzijn en bedrijfsleven ontwikkel je plannen die de veerkracht en weerbaarheid van de samenleving in Soest versterken. Je volgt actief landelijke en regionale ontwikkelingen op dit gebied en vertaal je deze naar de lokale praktijk in Soest. Jij bent de verbindende factor in de samenwerking en afstemming met verschillende beleidsterreinen, afdelingen en externe partners zoals zorgorganisaties, veiligheidspartners, onderwijs en maatschappelijke organisaties. Je bent de spil die zorgt voor structuur en continuiteit tussen voorbereiding, uitvoering en borging. We zoeken dan ook iemand die besluitvaardig is, leiderschap toont, communicatief sterk is en een sterk organisatievermogen heeft. Vereisten / knock-outcriteria;1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in een complexe bestuurlijke omgeving in de afgelopen 12 jaar;4. Aantoonbare werkervaring met het project Veerkracht en Weerbaarheid, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan.Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Veiligheidskunde, Psychologie en/of Maatschappelijk Werk (20 punten);6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van veiligheid, en/of crisisbeheersing en/of maatschappelijke veerkracht binnen een overheidsinstelling (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van ontwikkelingen op het gebied van veiligheid/crisisbeheersing naar de praktijk (20 punten);8. Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 voor minimaal 24 uur in de week (10 punten);9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;- Proactieve werkhouding;- Strategisch denken;- Leiderschap;- Organisatievermogen;- Besluitvaardig;- Sociale duizendpoot;- Motivator Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 9 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 12 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 14 januari 2026, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26382.pdf","2026-02-01","2027-02-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Soest mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Soest. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie \u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>We vormen samen met 350 professionals onze organisatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. \u003Cbr/>Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Voor een periode van 2 jaar zoeken wij een Projectleider Veerkracht en Weerbaarheid. Samen met de Adviseur Crisisbeheersing en diverse interne en externe partijen ontwikkel, implementeer en coördineer jij projecten die bijdragen aan de veerkracht en weerbaarheid van onze gemeente. Deze opgave komt vanuit de landelijke overheid ‘Veerkracht en Weerbaarheid’.\u003C/p>\n\u003Cp>Jouw opdracht:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het waarborgen van de gemeentelijke bedrijfscontinuïteit tijdens een crisissituatie, waarbij wij ons voorbereiden op de noodzakelijke dienstverlening, zoals water en riolering en het behoud van essentiële infrastructuur. Er is al een eerste inventarisatie gemaakt, maar jij werkt dit verder uit tot een concreet plan van aanpak en zorgt dat dit stevig in de organisatie wordt verankerd.\u003C/li>\n\u003Cli>Het afstemmen van bedrijf kritische processen bij dreiging van langdurig stroomuitval, waarbij noodstroomvoorzieningen, communicatie en continuïteitsplannen een cruciale rol spelen. Samen met partners in veiligheid, zorg, welzijn en bedrijfsleven ontwikkel je plannen die de veerkracht en weerbaarheid van de samenleving in Soest versterken.\u003C/li>\n\u003Cli>Je volgt actief landelijke en regionale ontwikkelingen op dit gebied en vertaal je deze naar de lokale praktijk in Soest.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Jij bent de verbindende factor in de samenwerking en afstemming met verschillende beleidsterreinen, afdelingen en externe partners zoals zorgorganisaties, veiligheidspartners, onderwijs en maatschappelijke organisaties. Je bent de spil die zorgt voor structuur en continuïteit tussen voorbereiding, uitvoering en borging.\u003C/p>\n\u003Cp>We zoeken dan ook iemand die besluitvaardig is, leiderschap toont, communicatief sterk is en een sterk organisatievermogen heeft.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>;\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in een complexe bestuurlijke omgeving in de afgelopen 12 jaar;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met het project ‘Veerkracht en Weerbaarheid’, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Veiligheidskunde, Psychologie en/of Maatschappelijk Werk (20 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van veiligheid, en/of crisisbeheersing en/of maatschappelijke veerkracht binnen een overheidsinstelling (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van ontwikkelingen op het gebied van veiligheid/crisisbeheersing naar de praktijk (20 punten);\u003Cbr/>8. Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 voor minimaal 24 uur in de week (10 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;\u003Cbr/>- Proactieve werkhouding;\u003Cbr/>- Strategisch denken;\u003Cbr/>- Leiderschap;\u003Cbr/>- Organisatievermogen;\u003Cbr/>- Besluitvaardig;\u003Cbr/>- Sociale duizendpoot;\u003Cbr/>- Motivator\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 9 januari 2026, 09.00 uur.\u003Cstrong> \u003C/strong>De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 12 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 14 januari 2026, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","0C86F29C-56F8-4E2D-AC2D-F6BD22ED0619","c924402c-dde7-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Voor een periode van 2 jaar zoeken wij een Projectleider Veerkracht en Weerbaarheid. Samen met de Adviseur Crisisbeheersing en diverse interne en externe partijen ontwikkel, implementeer en coördineer jij projecten die bijdragen aan de veerkracht en weerbaarheid van onze gemeente. Deze opgave komt vanuit de landelijke overheid ‘Veerkracht en Weerbaarheid’.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw opdracht:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het waarborgen van de gemeentelijke bedrijfscontinuïteit tijdens een crisissituatie, waarbij wij ons voorbereiden op de noodzakelijke dienstverlening, zoals water en riolering en het behoud van essentiële infrastructuur. Er is al een eerste inventarisatie gemaakt, maar jij werkt dit verder uit tot een concreet plan van aanpak en zorgt dat dit stevig in de organisatie wordt verankerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het afstemmen van bedrijf kritische processen bij dreiging van langdurig stroomuitval, waarbij noodstroomvoorzieningen, communicatie en continuïteitsplannen een cruciale rol spelen. Samen met partners in veiligheid, zorg, welzijn en bedrijfsleven ontwikkel je plannen die de veerkracht en weerbaarheid van de samenleving in Soest versterken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je volgt actief landelijke en regionale ontwikkelingen op dit gebied en vertaal je deze naar de lokale praktijk in Soest.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Jij bent de verbindende factor in de samenwerking en afstemming met verschillende beleidsterreinen, afdelingen en externe partners zoals zorgorganisaties, veiligheidspartners, onderwijs en maatschappelijke organisaties. Je bent de spil die zorgt voor structuur en continuïteit tussen voorbereiding, uitvoering en borging.\u003C/p>\u003Cp>We zoeken dan ook iemand die besluitvaardig is, leiderschap toont, communicatief sterk is en een sterk organisatievermogen heeft.\u003C/p>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in een complexe bestuurlijke omgeving in de afgelopen 12 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het project ‘Veerkracht en Weerbaarheid’, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Veiligheidskunde, Psychologie en/of Maatschappelijk Werk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van veiligheid, en/of crisisbeheersing en/of maatschappelijke veerkracht binnen een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het vertalen van ontwikkelingen op het gebied van veiligheid/crisisbeheersing naar de praktijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 voor minimaal 24 uur in de week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactieve werkhouding\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch denken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiderschap\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatievermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sociale duizendpoot\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivator\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>We vormen samen met 350 professionals onze organisatie\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. \u003C/p>\u003Cp>Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Voor een periode van 2 jaar zoeken wij een Projectleider Veerkracht en Weerbaarheid. Samen met de Adviseur Crisisbeheersing en diverse interne en externe partijen ontwikkel, implementeer en coördineer jij projecten die bijdragen aan de veerkracht en weerbaarheid van onze gemeente. Deze opgave komt vanuit de landelijke overheid ‘Veerkracht en Weerbaarheid’.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw opdracht:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het waarborgen van de gemeentelijke bedrijfscontinuïteit tijdens een crisissituatie, waarbij wij ons voorbereiden op de noodzakelijke dienstverlening, zoals water en riolering en het behoud van essentiële infrastructuur. Er is al een eerste inventarisatie gemaakt, maar jij werkt dit verder uit tot een concreet plan van aanpak en zorgt dat dit stevig in de organisatie wordt verankerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het afstemmen van bedrijf kritische processen bij dreiging van langdurig stroomuitval, waarbij noodstroomvoorzieningen, communicatie en continuïteitsplannen een cruciale rol spelen. Samen met partners in veiligheid, zorg, welzijn en bedrijfsleven ontwikkel je plannen die de veerkracht en weerbaarheid van de samenleving in Soest versterken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je volgt actief landelijke en regionale ontwikkelingen op dit gebied en vertaal je deze naar de lokale praktijk in Soest.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Jij bent de verbindende factor in de samenwerking en afstemming met verschillende beleidsterreinen, afdelingen en externe partners zoals zorgorganisaties, veiligheidspartners, onderwijs en maatschappelijke organisaties. Je bent de spil die zorgt voor structuur en continuïteit tussen voorbereiding, uitvoering en borging.\u003C/p>\u003Cp>We zoeken dan ook iemand die besluitvaardig is, leiderschap toont, communicatief sterk is en een sterk organisatievermogen heeft.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in een complexe bestuurlijke omgeving in de afgelopen 12 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het project ‘Veerkracht en Weerbaarheid’, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Veiligheidskunde, Psychologie en/of Maatschappelijk Werk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van veiligheid, en/of crisisbeheersing en/of maatschappelijke veerkracht binnen een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het vertalen van ontwikkelingen op het gebied van veiligheid/crisisbeheersing naar de praktijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 voor minimaal 24 uur in de week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactieve werkhouding\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch denken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiderschap\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatievermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sociale duizendpoot\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivator\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden. \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>We vormen samen met 350 professionals onze organisatie\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. \u003C/p>\u003Cp>Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Soest zoekt Projectleider Veerkracht en Weerbaarheid. Ontwikkel en implementeer plannen voor crisisbeheersing. Min. 24u/w. Start 1-2-2026.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":720,"organization_location":731,"tender_categories":732,"opdracht_overheid_url":743,"tender_documents":744,"tender_category_obj":452,"tender_id":745,"tender_name":746,"tender_buying_organization":723,"tender_phase":320,"tender_date":747,"tender_source":651,"tender_url":748,"tender_perceel":8,"tender_description":749,"tender_active":6,"tender_document":750,"tender_last_seen":98,"tender_first_seen":207,"tender_start_date":656,"tender_end_date":751,"tender_tariff":658,"tender_hours_week":752,"tender_description_html":753,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":661,"web_key":754,"Dynamics_id":755,"tender_overview":756,"tender_requirements":757,"tender_competences":758,"tender_team":759,"tender_interview":760,"tender_number_of_professionals":669,"tender_other_information":761,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":12,"tender_max_hours":762,"tender_description_tk":763,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":764,"org_location_id":8,"tender_category":452},{"latitude":721,"longitude":722,"tender_buying_organization":723,"company_address":724,"company_name_google":723,"postcode":725,"province":603,"place_id_google":723,"avatar":726,"exclusive":7,"summary":727,"description":728,"meta_description":729,"publish":6,"company_display_name":730},"51.893661","5.092086","Gemeente Vijfheerenlanden ","Dr. Reilinghplein 1, 4141 DA Leerdam, Nederland","4141 DA","blob_VEHZ31TDED7LW6DZARAWC9DXKUBCR5XI.","Ontdek alle zzp vacatures en freelance opdrachten bij de gemeente Vijfheerenlanden, een dynamische organisatie in het hart van Nederland. Wendbaar, betrouwbaar en betrokken; wij zoeken flexibele professionals die samen met ons de gemeenschap vormgeven. ","\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek dynamisch werken bij de gemeente Vijfheerenlanden. Wendbaar, betrouwbaar en betrokken. Solliciteer nu voor uitdagende mogelijkheden.","Gemeente Vijfheerenlanden",{},[733,736,739],{"tender_category_obj":734,"id":735},{"id":499,"type":693},42694,{"tender_category_obj":737,"id":738},{"id":206,"type":635},42700,{"tender_category_obj":740,"id":742},{"id":452,"type":741},"Vastgoed en Grondzaken",41870,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Vijfheerenlanden/Projectleider-Uitvoeringsprogramma-Gemeenschapshuizen/354ED4D3-ABDB-4171-BAC7-B3DEBFA240C4",[],"flextender_26397","Projectleider Uitvoeringsprogramma Gemeenschapshuizen","2026-01-07 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O8022DA54FEBFE4807F97B90E2AC1A6AD","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Vijfheerenlanden mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Vijfheerenlanden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie onderdeelDe gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit. OpdrachtMet de vaststelling van het beleidskader Ruimte voor ontmoeting door de Raad op 13 november 2025 (Zie: https://vijfheerenlanden.bestuurlijkeinformatie.nl/Agenda/Document/100b95bd-b4a5-4060-99db-bdf2b6bb9830?documentId=6fcba47e-3d08-46f9-85ea-9d597cc15ce9&agendaItemId=2735b3f9-73cf-4c21-900e-81a2521f3eb3) wordt er ruimte geboden om te starten met het volgende project: het uitwerken van de kaders in een uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen en dit programma implementeren. In het beleidskader is beschreven welke route gevolgd wordt om te komen tot een effectief uitvoeringsprogramma voor alle gemeenschapshuizen in Vijfheerenlanden. Aangezien dit beleidskader voor alle gemeenschapshuizen een nieuwe situatie teweegbrengt, is het van belang dat de raad gedurende de transitiefase goed en regelmatig geinformeerd blijft. Dit draagt bij aan het vertrouwen dat de risicos van dit project zoveel mogelijk worden beperkt en dat de raad, waar nodig, tijdig wordt betrokken bij besluitvorming. Het uiteindelijke doel is dat onze gemeenschapshuizen een bijdrage leveren aan de sociale basis in de vorm van dat zij onze inwoners blijvend kunnen voorzien van een toegankelijke en betekenisvolle plek voor ontmoeting. Binnen de scope van deze opdracht valt:Vastgoed /gebouw Inzichtelijk maken van functies, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden binnen en buiten de organisatie voor het uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen. Vormgeven op welke wijze de instandhoudingssubsidie wordt bepaald. Maken van een voorstel voor structurele dekking van 632.305 voor de kadernota 2027. Opstellen van een duurzaam integraal huisvestingplan gemeenschapshuizen (DIPGH) en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2028-2032. Verwerken van duurzaamheidsmaatregelen voor alle gemeenschapshuizen in de routekaart verduurzaming gemeentelijk vastgoed 2025-2050 en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2027-2031. Aanpassen van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) om de gemeenschapshuisbesturen meer ruimte te geven voor ondernemerschap en genereren van inkomsten. Hierbij moeten afspraken worden gemaakt om oneerlijke concurrentie (zoals bedoeld in de Wet Markt en Overheid) met horecaondernemingen in de dorpen en wijken in Vijfheerenlanden te voorkomen. Actualiseren van de vergunningen van de gemeenschapshuizen. Onderzoeken of en hoe een algemeen belang besluit van meerwaarde is bij de gemeentelijke ondersteuning van de gemeenschapshuizen. Opstellen subsidieregels en inrichting proces transitiefonds incidentele ondersteuning gemeenschapshuizen 2026. Inhoud Opstellen van een participatietraject samen met besturen van gemeenschapshuizen om o.a. te komen tot nadere subsidieregels en bijbehorende inspanningsverplichting gericht op het uitbouwen van de programmering door en voor inwoners. Opstellen van een plan om te komen tot invulling van activiteiten, programmering i.s.m. besturen, wijk- en dorpsraden welzijnswerk en andere maatschappelijke organisaties. Opstellen nadere regels voor subsidiering activiteiten gemeenschapshuizen (binnen waarderingssubsidies sociaal domein). Overig Opstellen overgangsregeling met locaties het Spant en het Bosch. Identificeren van subsidiemogelijkheden bij o.a. Rijk, Provincie, Vereniging Kleine Kernen, Vereniging voor dorpshuizen voor subsidiemogelijkheden en ondersteuning. Opstellen afwegingskader hoe we omgaan met kernen waar meerdere gemeenschapshuizen zijn vanuit het uitgangspunt dat elke kern beschikt over 1 gemeenschapshuis. Opstellen afwegingskader om een nieuw gemeenschapshuis te gaan creeren (zie beleidskader gemeenschapshuizen paragraaf 4.2.1 1b). Opstellen monitoring/ meetinstrument van subsidies (in aansluiting bij monitor sociale kracht). Aanscherpen van de definitie en criteria van een gemeenschapshuis (Zie beleidskader gemeenschapshuizen pag. 9-10) om tot een kader toegevoegde waarde gemeenschapshuis te komen. De Projectleiding wordt uitgevoerd door een projectleider en een projectteam samengesteld uit medewerkers uit de verschillende domeinen o.a. vastgoed, financien, sociaal domein, juridische zaken, participatie, vergunningen en projecten. Beleidsregie wordt gevoerd door zowel het domein Samenleving als het domein Leefomgeving. Deze opdracht betreft het werven van een projectleider. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare kennis op het gebied van maatschappelijk vastgoed en financien met betrekking tot een routekaart verduurzaming van (maatschappelijk) vastgoed en een integraal huisvestingsplan, benoem dit duidelijk in het CV; 3. Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met sociale domein, fysieke domein en met vrijwilligers organisaties;4. Aantoonbare werkervaring met een complex project voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed binnen een gemeente, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 2 projecten gedaan vanuit een gemeente voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed in de afgelopen 5 jaar; (25 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij gemeenten op het gebied van maatschappelijk vastgoed; (20 punten)8. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, directie en bestuur, waarbij het opstellen van college- en raadsvoorstellen behoorde tot het primaire proces; (20 punten)9. Aantoonbare werkervaring als projectleider voor een duur langer dan 6 maanden in de afgelopen 5 jaar; (15 punten10. Aantoonbare werkervaring met een participatietraject. (20 punten Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties De kandidaat is in staat om te werken vanuit gelijkwaardigheid en betrekt bewoners, partners en collegas actief bij het vormgeven van plannen. Je ziet samenwerking als een creatief proces waarin ieders perspectief waarde toevoegt. Daarbij heb je oog voor de mens achter het verhaal. Je luistert, verbindt en sluit aan bij wat mensen nodig hebben om mee te kunnen doen en zich gezien te voelen. De kandidaat investeert in duurzame relaties. Je weet vertrouwen op te bouwen, netwerken te versterken en mensen met elkaar te verbinden. De kandidaat beschikt over het vermogen om te sturen op kwaliteit en de verbinding tussen verschillende belangen. De kandidaat gelooft in de kracht van de gemeenschap en weet die te activeren. Je stimuleert initiatieven van onderop en ondersteunt groepen om hun eigen ideeen verder te brengen. De kandidaat werkt projectmatig en uitvoeringsgericht van A tot Z, houdt overzicht op het gehele project en beschikt over realisatiekracht. Daarbij ben je proactief, neem je initiatief en houd je daardoor tempo in het proces. De kandidaat is analytisch en kan snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationele niveau en kan daarbij een bijdrage leveren op alle niveaus. De kandidaat beschikt over een goed inlevingsvermogen bij precaire onderwerpen en kan zowel op directie- als bestuursniveau mondeling en schriftelijk adviseren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever aan de hand van een presentatie m.b.t. de aanpak van dit project nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Tijdens deze presentatie zijn ook stichtingsbesturen, die de gemeenschapshuizen vrijwillig beheren, aanwezig. Aan de kandidaat zal worden gevraagd welke impact er gerealiseerd is met eerdere relevante projecten en wat hierbij de specifieke bijdrage van de kandidaat is geweest. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is niet ingedeeld in een functieschaal. Het betreft een vast budget voor de gehele duur van dit project. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 projectleider. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht kan worden vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn nog niet gepland, aangezien hiervoor ook stichtingsbesturen worden uitgenodigd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen een aparte uitnodiging voor de presentatie. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Nee","Flextender_Aanvraag_26397.pdf","2028-02-01","0 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Vijfheerenlanden\u003C/em> \u003Cem>mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Vijfheerenlanden\u003C/em>\u003Cem>. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Met de vaststelling van het beleidskader “Ruimte voor ontmoeting” door de Raad op 13 november 2025 (Zie: https://vijfheerenlanden.bestuurlijkeinformatie.nl/Agenda/Document/100b95bd-b4a5-4060-99db-bdf2b6bb9830?documentId=6fcba47e-3d08-46f9-85ea-9d597cc15ce9&agendaItemId=2735b3f9-73cf-4c21-900e-81a2521f3eb3) wordt er ruimte geboden om te starten met het volgende project: het uitwerken van de kaders in een uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen en dit programma implementeren.\u003C/p>\n\u003Cp>In het beleidskader is beschreven welke route gevolgd wordt om te komen tot een effectief uitvoeringsprogramma voor alle gemeenschapshuizen in Vijfheerenlanden. Aangezien dit beleidskader voor alle gemeenschapshuizen een nieuwe situatie teweegbrengt, is het van belang dat de raad gedurende de transitiefase goed en regelmatig geïnformeerd blijft. Dit draagt bij aan het vertrouwen dat de risico’s van dit project zoveel mogelijk worden beperkt en dat de raad, waar nodig, tijdig wordt betrokken bij besluitvorming. Het uiteindelijke doel is dat onze gemeenschapshuizen een bijdrage leveren aan de sociale basis in de vorm van dat zij onze inwoners blijvend kunnen voorzien van een toegankelijke en betekenisvolle plek voor ontmoeting.\u003C/p>\n\u003Cp>Binnen de scope van deze opdracht valt:\u003Cbr/>\u003Cstrong>Vastgoed /gebouw\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Inzichtelijk maken van functies, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden binnen en buiten de organisatie voor het uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen.\u003C/li>\n\u003Cli>Vormgeven op welke wijze de instandhoudingssubsidie wordt bepaald.\u003C/li>\n\u003Cli>Maken van een voorstel voor structurele dekking van € 632.305 voor de kadernota 2027.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van een duurzaam integraal huisvestingplan gemeenschapshuizen (DIPGH) en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2028-2032.\u003C/li>\n\u003Cli>Verwerken van duurzaamheidsmaatregelen voor alle gemeenschapshuizen in de routekaart verduurzaming gemeentelijk vastgoed 2025-2050 en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2027-2031.\u003C/li>\n\u003Cli>Aanpassen van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) om de gemeenschapshuisbesturen meer ruimte te geven voor ondernemerschap en genereren van inkomsten. Hierbij moeten afspraken worden gemaakt om oneerlijke concurrentie (zoals bedoeld in de Wet Markt en Overheid) met horecaondernemingen in de dorpen en wijken in Vijfheerenlanden te voorkomen.\u003C/li>\n\u003Cli>Actualiseren van de vergunningen van de gemeenschapshuizen.\u003C/li>\n\u003Cli>Onderzoeken of en hoe een algemeen belang besluit van meerwaarde is bij de gemeentelijke ondersteuning van de gemeenschapshuizen.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen subsidieregels en inrichting proces transitiefonds incidentele ondersteuning gemeenschapshuizen 2026.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Inhoud\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen van een participatietraject samen met besturen van gemeenschapshuizen om o.a. te komen tot nadere subsidieregels en bijbehorende inspanningsverplichting gericht op het uitbouwen van de programmering door en voor inwoners.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van een plan om te komen tot invulling van activiteiten, programmering i.s.m. besturen, wijk- en dorpsraden welzijnswerk en andere maatschappelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen nadere regels voor subsidiering activiteiten gemeenschapshuizen (binnen waarderingssubsidies sociaal domein).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overig\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen overgangsregeling met locaties het Spant en het Bosch.\u003C/li>\n\u003Cli>Identificeren van subsidiemogelijkheden bij o.a. Rijk, Provincie, Vereniging Kleine Kernen, Vereniging voor dorpshuizen voor subsidiemogelijkheden en ondersteuning.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen afwegingskader hoe we omgaan met kernen waar meerdere gemeenschapshuizen zijn vanuit het uitgangspunt dat elke kern beschikt over 1 gemeenschapshuis.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen afwegingskader om een nieuw gemeenschapshuis te gaan creëren (zie beleidskader gemeenschapshuizen paragraaf 4.2.1 1b).\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen monitoring/ meetinstrument van subsidies (in aansluiting bij monitor sociale kracht).\u003C/li>\n\u003Cli>Aanscherpen van de definitie en criteria van een gemeenschapshuis (Zie beleidskader gemeenschapshuizen pag. 9-10) om tot een kader toegevoegde waarde gemeenschapshuis te komen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De Projectleiding wordt uitgevoerd door een projectleider en een projectteam samengesteld uit medewerkers uit de verschillende domeinen o.a. vastgoed, financiën, sociaal domein, juridische zaken, participatie, vergunningen en projecten. Beleidsregie wordt gevoerd door zowel het domein Samenleving als het domein Leefomgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>Deze opdracht betreft het werven van een projectleider.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Aantoonbare kennis op het gebied van maatschappelijk vastgoed en financiën met betrekking tot een routekaart verduurzaming van (maatschappelijk) vastgoed en een integraal huisvestingsplan, benoem dit duidelijk in het CV; \u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met sociale domein, fysieke domein en met vrijwilligers organisaties;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met een complex project voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed binnen een gemeente, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003Cbr/>5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 2 projecten gedaan vanuit een gemeente voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed in de afgelopen 5 jaar; (25 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij gemeenten op het gebied van maatschappelijk vastgoed; (20 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, directie en bestuur, waarbij het opstellen van college- en raadsvoorstellen behoorde tot het primaire proces; (20 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring als projectleider voor een duur langer dan 6 maanden in de afgelopen 5 jaar; (15 punten\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met een participatietraject. (20 punten\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>De kandidaat is in staat om te werken vanuit gelijkwaardigheid en betrekt bewoners, partners en collega’s actief bij het vormgeven van plannen. Je ziet samenwerking als een creatief proces waarin ieders perspectief waarde toevoegt. Daarbij heb je oog voor de mens achter het verhaal. Je luistert, verbindt en sluit aan bij wat mensen nodig hebben om mee te kunnen doen en zich gezien te voelen.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat investeert in duurzame relaties. Je weet vertrouwen op te bouwen, netwerken te versterken en mensen met elkaar te verbinden.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaat beschikt over het vermogen om te sturen op kwaliteit en de verbinding tussen verschillende belangen.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat gelooft in de kracht van de gemeenschap en weet die te activeren. Je stimuleert initiatieven van onderop en ondersteunt groepen om hun eigen ideeën verder te brengen.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat werkt projectmatig en uitvoeringsgericht van ‘A tot Z’, houdt overzicht op het gehele project en beschikt over realisatiekracht. Daarbij ben je proactief, neem je initiatief en houd je daardoor tempo in het proces.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat is analytisch en kan snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationele niveau en kan daarbij een bijdrage leveren op alle niveaus.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat beschikt over een goed inlevingsvermogen bij precaire onderwerpen en kan zowel op directie- als bestuursniveau mondeling en schriftelijk adviseren.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De drie kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever \u003Cstrong>aan de hand van een presentatie m.b.t. de aanpak van dit project\u003C/strong> nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Tijdens deze presentatie zijn ook stichtingsbesturen, die de gemeenschapshuizen vrijwillig beheren, aanwezig. Aan de kandidaat zal worden gevraagd welke impact er gerealiseerd is met eerdere relevante projecten en wat hierbij de specifieke bijdrage van de kandidaat is geweest.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is niet ingedeeld in een functieschaal. Het betreft een vast budget voor de gehele duur van dit project.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1 projectleider.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht kan worden vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn nog niet gepland, aangezien hiervoor ook stichtingsbesturen worden uitgenodigd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen een aparte uitnodiging voor de presentatie. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Nee\u003C/div>","354ED4D3-ABDB-4171-BAC7-B3DEBFA240C4","4114022f-d9e6-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Met de vaststelling van het beleidskader “Ruimte voor ontmoeting” door de Raad op 13 november 2025 wordt er ruimte geboden om te starten met het volgende project: het uitwerken van de kaders in een uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen en dit programma implementeren.\u003Cbr>(Zie: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://vijfheerenlanden.bestuurlijkeinformatie.nl/Agenda/Document/100b95bd-b4a5-4060-99db-bdf2b6bb9830?documentId=6fcba47e-3d08-46f9-85ea-9d597cc15ce9&agendaItemId=2735b3f9-73cf-4c21-900e-81a2521f3eb3\">https://vijfheerenlanden.bestuurlijkeinformatie.nl/Agenda/Document/100b95bd-b4a5-4060-99db-bdf2b6bb9830?documentId=6fcba47e-3d08-46f9-85ea-9d597cc15ce9&agendaItemId=2735b3f9-73cf-4c21-900e-81a2521f3eb3\u003C/a>)\u003C/p>\u003Cp>In het beleidskader is beschreven welke route gevolgd wordt om te komen tot een effectief uitvoeringsprogramma voor alle gemeenschapshuizen in Vijfheerenlanden. Aangezien dit beleidskader voor alle gemeenschapshuizen een nieuwe situatie teweegbrengt, is het van belang dat de raad gedurende de transitiefase goed en regelmatig geïnformeerd blijft. Dit draagt bij aan het vertrouwen dat de risico’s van dit project zoveel mogelijk worden beperkt en dat de raad, waar nodig, tijdig wordt betrokken bij besluitvorming. Het uiteindelijke doel is dat onze gemeenschapshuizen een bijdrage leveren aan de sociale basis in de vorm van dat zij onze inwoners blijvend kunnen voorzien van een toegankelijke en betekenisvolle plek voor ontmoeting.\u003C/p>\u003Ch3>Binnen de scope van deze opdracht valt:\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Vastgoed /gebouw:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inzichtelijk maken van functies, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden binnen en buiten de organisatie voor het uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vormgeven op welke wijze de instandhoudingssubsidie wordt bepaald.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maken van een voorstel voor structurele dekking van € 632.305 voor de kadernota 2027.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een duurzaam integraal huisvestingplan gemeenschapshuizen (DIPGH) en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2028-2032.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verwerken van duurzaamheidsmaatregelen voor alle gemeenschapshuizen in de routekaart verduurzaming gemeentelijk vastgoed 2025-2050 en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2027-2031.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanpassen van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) om de gemeenschapshuisbesturen meer ruimte te geven voor ondernemerschap en genereren van inkomsten. Hierbij moeten afspraken worden gemaakt om oneerlijke concurrentie (zoals bedoeld in de Wet Markt en Overheid) met horecaondernemingen in de dorpen en wijken in Vijfheerenlanden te voorkomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actualiseren van de vergunningen van de gemeenschapshuizen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderzoeken of en hoe een algemeen belang besluit van meerwaarde is bij de gemeentelijke ondersteuning van de gemeenschapshuizen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen subsidieregels en inrichting proces transitiefonds incidentele ondersteuning gemeenschapshuizen 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Inhoud:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een participatietraject samen met besturen van gemeenschapshuizen om o.a. te komen tot nadere subsidieregels en bijbehorende inspanningsverplichting gericht op het uitbouwen van de programmering door en voor inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een plan om te komen tot invulling van activiteiten, programmering i.s.m. besturen, wijk- en dorpsraden welzijnswerk en andere maatschappelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen nadere regels voor subsidiering activiteiten gemeenschapshuizen (binnen waarderingssubsidies sociaal domein).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen overgangsregeling met locaties het Spant en het Bosch.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Identificeren van subsidiemogelijkheden bij o.a. Rijk, Provincie, Vereniging Kleine Kernen, Vereniging voor dorpshuizen voor subsidiemogelijkheden en ondersteuning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen afwegingskader hoe we omgaan met kernen waar meerdere gemeenschapshuizen zijn vanuit het uitgangspunt dat elke kern beschikt over 1 gemeenschapshuis.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen afwegingskader om een nieuw gemeenschapshuis te gaan creëren (zie beleidskader gemeenschapshuizen paragraaf 4.2.1 1b).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen monitoring/ meetinstrument van subsidies (in aansluiting bij monitor sociale kracht).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanscherpen van de definitie en criteria van een gemeenschapshuis (Zie beleidskader gemeenschapshuizen pag. 9-10) om tot een kader toegevoegde waarde gemeenschapshuis te komen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De Projectleiding wordt uitgevoerd door een projectleider en een projectteam samengesteld uit medewerkers uit de verschillende domeinen o.a. vastgoed, financiën, sociaal domein, juridische zaken, participatie, vergunningen en projecten. Beleidsregie wordt gevoerd door zowel het domein Samenleving als het domein Leefomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht betreft het werven van een projectleider.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis op het gebied van maatschappelijk vastgoed en financiën met betrekking tot een routekaart verduurzaming van (maatschappelijk) vastgoed en een integraal huisvestingsplan, benoem dit duidelijk in het CV;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met sociale domein, fysieke domein en met vrijwilligers organisaties;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een complex project voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed binnen een gemeente, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 projecten gedaan vanuit een gemeente voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed in de afgelopen 5 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij gemeenten op het gebied van maatschappelijk vastgoed;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, directie en bestuur, waarbij het opstellen van college- en raadsvoorstellen behoorde tot het primaire proces;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als projectleider voor een duur langer dan 6 maanden in de afgelopen 5 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een participatietraject.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>De kandidaat is in staat om te werken vanuit gelijkwaardigheid en betrekt bewoners, partners en collega’s actief bij het vormgeven van plannen. Je ziet samenwerking als een creatief proces waarin ieders perspectief waarde toevoegt. Daarbij heb je oog voor de mens achter het verhaal. Je luistert, verbindt en sluit aan bij wat mensen nodig hebben om mee te kunnen doen en zich gezien te voelen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat investeert in duurzame relaties. Je weet vertrouwen op te bouwen, netwerken te versterken en mensen met elkaar te verbinden. De kandidaat beschikt over het vermogen om te sturen op kwaliteit en de verbinding tussen verschillende belangen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat gelooft in de kracht van de gemeenschap en weet die te activeren. Je stimuleert initiatieven van onderop en ondersteunt groepen om hun eigen ideeën verder te brengen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat werkt projectmatig en uitvoeringsgericht van ‘A tot Z’, houdt overzicht op het gehele project en beschikt over realisatiekracht. Daarbij ben je proactief, neem je initiatief en houd je daardoor tempo in het proces.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat is analytisch en kan snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationele niveau en kan daarbij een bijdrage leveren op alle niveaus.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat beschikt over een goed inlevingsvermogen bij precaire onderwerpen en kan zowel op directie- als bestuursniveau mondeling en schriftelijk adviseren.\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Ch3>Organisatie onderdeel\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>\u003Cp>De Projectleiding wordt uitgevoerd door een projectleider en een projectteam samengesteld uit medewerkers uit de verschillende domeinen o.a. vastgoed, financiën, sociaal domein, juridische zaken, participatie, vergunningen en projecten. Beleidsregie wordt gevoerd door zowel het domein Samenleving als het domein Leefomgeving.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn nog niet gepland, aangezien hiervoor ook stichtingsbesturen worden uitgenodigd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen een aparte uitnodiging voor de presentatie. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Nee\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 projectleider.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht kan worden vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Met de vaststelling van het beleidskader “Ruimte voor ontmoeting” door de Raad op 13 november 2025 wordt er ruimte geboden om te starten met het volgende project: het uitwerken van de kaders in een uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen en dit programma implementeren.\u003Cbr>(Zie: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://vijfheerenlanden.bestuurlijkeinformatie.nl/Agenda/Document/100b95bd-b4a5-4060-99db-bdf2b6bb9830?documentId=6fcba47e-3d08-46f9-85ea-9d597cc15ce9&agendaItemId=2735b3f9-73cf-4c21-900e-81a2521f3eb3\">https://vijfheerenlanden.bestuurlijkeinformatie.nl/Agenda/Document/100b95bd-b4a5-4060-99db-bdf2b6bb9830?documentId=6fcba47e-3d08-46f9-85ea-9d597cc15ce9&agendaItemId=2735b3f9-73cf-4c21-900e-81a2521f3eb3\u003C/a>)\u003C/p>\u003Cp>In het beleidskader is beschreven welke route gevolgd wordt om te komen tot een effectief uitvoeringsprogramma voor alle gemeenschapshuizen in Vijfheerenlanden. Aangezien dit beleidskader voor alle gemeenschapshuizen een nieuwe situatie teweegbrengt, is het van belang dat de raad gedurende de transitiefase goed en regelmatig geïnformeerd blijft. Dit draagt bij aan het vertrouwen dat de risico’s van dit project zoveel mogelijk worden beperkt en dat de raad, waar nodig, tijdig wordt betrokken bij besluitvorming. Het uiteindelijke doel is dat onze gemeenschapshuizen een bijdrage leveren aan de sociale basis in de vorm van dat zij onze inwoners blijvend kunnen voorzien van een toegankelijke en betekenisvolle plek voor ontmoeting.\u003C/p>\u003Ch3>Binnen de scope van deze opdracht valt:\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Vastgoed /gebouw:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inzichtelijk maken van functies, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden binnen en buiten de organisatie voor het uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vormgeven op welke wijze de instandhoudingssubsidie wordt bepaald.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maken van een voorstel voor structurele dekking van € 632.305 voor de kadernota 2027.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een duurzaam integraal huisvestingplan gemeenschapshuizen (DIPGH) en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2028-2032.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verwerken van duurzaamheidsmaatregelen voor alle gemeenschapshuizen in de routekaart verduurzaming gemeentelijk vastgoed 2025-2050 en dit opnemen in de kadernota en meerjaren begroting 2027-2031.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanpassen van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) om de gemeenschapshuisbesturen meer ruimte te geven voor ondernemerschap en genereren van inkomsten. Hierbij moeten afspraken worden gemaakt om oneerlijke concurrentie (zoals bedoeld in de Wet Markt en Overheid) met horecaondernemingen in de dorpen en wijken in Vijfheerenlanden te voorkomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actualiseren van de vergunningen van de gemeenschapshuizen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderzoeken of en hoe een algemeen belang besluit van meerwaarde is bij de gemeentelijke ondersteuning van de gemeenschapshuizen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen subsidieregels en inrichting proces transitiefonds incidentele ondersteuning gemeenschapshuizen 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Inhoud:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een participatietraject samen met besturen van gemeenschapshuizen om o.a. te komen tot nadere subsidieregels en bijbehorende inspanningsverplichting gericht op het uitbouwen van de programmering door en voor inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van een plan om te komen tot invulling van activiteiten, programmering i.s.m. besturen, wijk- en dorpsraden welzijnswerk en andere maatschappelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen nadere regels voor subsidiering activiteiten gemeenschapshuizen (binnen waarderingssubsidies sociaal domein).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen overgangsregeling met locaties het Spant en het Bosch.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Identificeren van subsidiemogelijkheden bij o.a. Rijk, Provincie, Vereniging Kleine Kernen, Vereniging voor dorpshuizen voor subsidiemogelijkheden en ondersteuning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen afwegingskader hoe we omgaan met kernen waar meerdere gemeenschapshuizen zijn vanuit het uitgangspunt dat elke kern beschikt over 1 gemeenschapshuis.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen afwegingskader om een nieuw gemeenschapshuis te gaan creëren (zie beleidskader gemeenschapshuizen paragraaf 4.2.1 1b).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen monitoring/ meetinstrument van subsidies (in aansluiting bij monitor sociale kracht).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanscherpen van de definitie en criteria van een gemeenschapshuis (Zie beleidskader gemeenschapshuizen pag. 9-10) om tot een kader toegevoegde waarde gemeenschapshuis te komen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De Projectleiding wordt uitgevoerd door een projectleider en een projectteam samengesteld uit medewerkers uit de verschillende domeinen o.a. vastgoed, financiën, sociaal domein, juridische zaken, participatie, vergunningen en projecten. Beleidsregie wordt gevoerd door zowel het domein Samenleving als het domein Leefomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Deze opdracht betreft het werven van een projectleider.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis op het gebied van maatschappelijk vastgoed en financiën met betrekking tot een routekaart verduurzaming van (maatschappelijk) vastgoed en een integraal huisvestingsplan, benoem dit duidelijk in het CV;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met sociale domein, fysieke domein en met vrijwilligers organisaties;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een complex project voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed binnen een gemeente, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 2 projecten gedaan vanuit een gemeente voor gemeenschapshuizen / dorpshuizen / maatschappelijk vastgoed in de afgelopen 5 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij gemeenten op het gebied van maatschappelijk vastgoed;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management, directie en bestuur, waarbij het opstellen van college- en raadsvoorstellen behoorde tot het primaire proces;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als projectleider voor een duur langer dan 6 maanden in de afgelopen 5 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met een participatietraject.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>De kandidaat is in staat om te werken vanuit gelijkwaardigheid en betrekt bewoners, partners en collega’s actief bij het vormgeven van plannen. Je ziet samenwerking als een creatief proces waarin ieders perspectief waarde toevoegt. Daarbij heb je oog voor de mens achter het verhaal. Je luistert, verbindt en sluit aan bij wat mensen nodig hebben om mee te kunnen doen en zich gezien te voelen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat investeert in duurzame relaties. Je weet vertrouwen op te bouwen, netwerken te versterken en mensen met elkaar te verbinden. De kandidaat beschikt over het vermogen om te sturen op kwaliteit en de verbinding tussen verschillende belangen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat gelooft in de kracht van de gemeenschap en weet die te activeren. Je stimuleert initiatieven van onderop en ondersteunt groepen om hun eigen ideeën verder te brengen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat werkt projectmatig en uitvoeringsgericht van ‘A tot Z’, houdt overzicht op het gehele project en beschikt over realisatiekracht. Daarbij ben je proactief, neem je initiatief en houd je daardoor tempo in het proces.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat is analytisch en kan snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationele niveau en kan daarbij een bijdrage leveren op alle niveaus.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat beschikt over een goed inlevingsvermogen bij precaire onderwerpen en kan zowel op directie- als bestuursniveau mondeling en schriftelijk adviseren.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie onderdeel\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.\u003C/p>\u003Cp>De Projectleiding wordt uitgevoerd door een projectleider en een projectteam samengesteld uit medewerkers uit de verschillende domeinen o.a. vastgoed, financiën, sociaal domein, juridische zaken, participatie, vergunningen en projecten. Beleidsregie wordt gevoerd door zowel het domein Samenleving als het domein Leefomgeving.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn nog niet gepland, aangezien hiervoor ook stichtingsbesturen worden uitgenodigd. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen een aparte uitnodiging voor de presentatie. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Nee \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Nee\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 projectleider.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht kan worden vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Projectleider Maatschappelijk Vastgoed gezocht in Vijfheerenlanden. Ontwikkel uitvoeringsprogramma gemeenschapshuizen, focus op vastgoed, financiën en sociale basis.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":766,"filters":767,"order_by":781},{},{"and_filters":768,"or_filters":780,"or_disjunction":12},[769],{"filters":770},[771,776],{"field_name":772,"value":773,"operator":775},"publish",[774],"0","neq",{"field_name":777,"value":778,"operator":779},"tender_id",[612],"==",[],[782],{"field":783,"direction":784},"tender_first_seen","desc",[786,790,793,798,800],{"field_name":787,"value":788,"operator":775},"tender_source",[789],"negometrix",{"field_name":787,"value":791,"operator":775},[792],"negometrix_login",{"field_name":794,"value":795,"operator":797},"tender_date",[796],"2026-01-05 10:00:00",">=",{"field_name":772,"value":799,"operator":775},[774],{"field_name":801,"value":802,"operator":775},"oim_vacancy",[803],"true",{"active_vacancies":805,"vacancies_by_province":806,"vacancies_by_category":807},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[809,810,812,814,816,818,820,821,823,825,827,828,829,830,831,833],{"name":689,"code":481},{"name":811,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":813,"code":490},"Communicatie",{"name":815,"code":545},"Financieel",{"name":817,"code":549},"ICT",{"name":819,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":644,"code":97},{"name":822,"code":65},"Juridisch",{"name":824,"code":527},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":826,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":635,"code":206},{"name":640,"code":639},{"name":693,"code":499},{"name":741,"code":452},{"name":832,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":834,"code":312},"Overig"]
Daarnaast is in de regio Utrecht het project LIFE New Hyts opgezet om de transitie naar groene waterstof in het wegvervoer regionaal te te stimuleren. De partners zijn KWR Water Research Institute, de provincie Utrecht en vijf regionale bedrijven Het project heeft voor vier jaar subsidie ontvangen van het Europese LIFE programmDe algemene doelstelling van het New Hyts project is om een aantrekkelijk economisch model te ontwikkelen voor de productie en het gebruik van waterstof in het wegvervoer.
Aansturen van (deel)projecten