Begindatum:
1 mrt 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
6 jan 2022
Geen maximum 
40Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":453,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":168},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":254},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":474},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":474,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":204},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":254,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":492,"faq_group_description":493,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":494},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[495,496,498],{"faq_group_id":53,"id":364,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":497,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":503,"faq_group_description":504,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":505},"Loondienst","In loondienst",[506,510,511,515,519,523,526],{"faq_group_id":56,"id":507,"faq_question":508,"faq_answer":509,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":231,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":152,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":254},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":531,"faq_group_description":531,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":532},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[533,536,538,541,544,547],{"faq_group_id":50,"id":204,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":537,"faq_answer":455,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":490,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":59},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":548,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":552,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":553,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":182,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[554,555,556,557,558],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":560,"id":178,"firstName":179,"lastName":180,"jobTitle":181,"email":182,"telephoneNumber":183,"linkedInUrl":184,"photo":185,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":186,"team_member_unavailability":202},{"groups":561,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":182,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[562,563,564,565,566],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":568,"id":364,"firstName":365,"lastName":366,"jobTitle":367,"email":368,"telephoneNumber":369,"linkedInUrl":370,"photo":371,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":372,"team_member_unavailability":388},{"groups":569,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":182,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[570,571,572,573,574],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},"31643363442",[577,581,585,589,593,597],{"vacancy_category":578,"team_members":579},"18",[580],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":582,"team_members":583},"25",[584],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":586,"team_members":587},"24",[588],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":590,"team_members":591},"11",[592],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":594,"team_members":595},"14",[596],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":598,"team_members":599},"19",[600],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":604,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":605,"enrolments":606},[],[],[],{"loading":7,"favourites":608},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":610,"relatedVacancies":643,"pageSize":231,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":789,"defaultSearchFilters":809,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":828,"vacancyCategories":832,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[611],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":612,"organization_location":623,"tender_categories":624,"opdracht_overheid_url":625,"tender_documents":626,"tender_category_obj":364,"tender_id":627,"tender_name":628,"tender_buying_organization":615,"tender_phase":629,"tender_date":630,"tender_source":631,"tender_url":632,"tender_perceel":8,"tender_description":633,"tender_active":7,"tender_document":634,"tender_last_seen":635,"tender_first_seen":636,"tender_start_date":637,"tender_end_date":638,"tender_tariff":639,"tender_hours_week":640,"tender_description_html":641,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":642,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":364},{"latitude":613,"longitude":614,"tender_buying_organization":615,"company_address":616,"company_name_google":615,"postcode":617,"province":618,"place_id_google":615,"avatar":619,"exclusive":7,"summary":620,"description":621,"meta_description":622,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Ondersteunend-medewerker-subsidies/EC7F3B44-AD95-43FD-8B52-64CBD8234C94",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fcr8EAC","Ondersteunend medewerker subsidies","Distributieproces gestart","2022-01-17 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fcr8EAC","Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Bedrijfsvoering (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collegas zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten.Team IJSJe gaat aan de slag binnen het team Inkoop, Juridisch & Subsidies (IJS). Jouw werkzaamheden liggen binnen het cluster subsidies. Het cluster subsidies is het centrale subsidieloket binnen de provincie Utrecht. Het begeleidt centraal de uitvoering van subsidieregelingen en bewaakt de rechtmatigheid en uniforme uitvoering van het subsidieproces. De beleidsdomeinen zijn budgethouder en verantwoordelijk voor het inhoudelijke subsidiebeleid en de daaruit voortkomende beschikkingen. Team IJS is verder kaderstellend ten aanzien van de Algemene subsidieverordening. Wat ga je doenAls ondersteunend medewerker subsidies ondersteun je de subsidiebehandelaars bij de rechtmatige en tijdige afhandeling van subsidiedossiers. Concreet betekent dit dat je: de nieuwe subsidiedossiers in behandeling neemt en registreertde formele toetsing (volledigheid) van nieuwe subsidiedossiers uitvoertverplichtingen aanmaakt in het financiele systeemde verzending van beschikking verzorgt en afgesloten dossiers archiveert Wat verwachten wijJij bent een teamspeler die snel informatie kan overzien en ordenen. Je houdt van een uitdaging en vindt het leuk om samen met je collegas een bijdrage te leveren aan de maatschappelijke ambities van de Provincie Utrecht.Daarnaast: ben je klantvriendelijkkun je gestructureerd werken en ben je in staat om de voortgang te bewakenkun je goed plannenkun je systemen snel eigen maken. Functie-eisen: Je hebt minimaal een MBO-opleiding bij voorkeur in een administratieve richtingJe hebt de afgelopen 5 jaar, minimaal 1 jaar recente, aantoonbare ervaring in een ondersteunende / administratieve functie met fonds of subsidiebeheerJe hebt ervaring met de administratieve verwerking van subsidiedossiers Functiewensen: Je kunt gestructureerd werken en bent in staat om voortgang te bewaken;Je kunt je werk goed plannen;Je bent communicatief sterk;Je kunt aantoonbaar goed samenwerken;Je kunt aantoonbaar goed omgaan met deadlines;Je bent een aanpakker, je kunt snel werken en je weet hoofd- en bijzaken goed te scheiden.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157068.pdf","2022-01-17","2022-01-06","2022-03-01","2022-12-31","Geen maximum ","40","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het domein Bedrijfsvoering (BDV)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Team IJS\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je gaat aan de slag binnen het team Inkoop, Juridisch & Subsidies (IJS). Jouw werkzaamheden liggen binnen het cluster subsidies. Het cluster subsidies is het centrale subsidieloket binnen de provincie Utrecht. Het begeleidt centraal de uitvoering van subsidieregelingen en bewaakt de rechtmatigheid en uniforme uitvoering van het subsidieproces. De beleidsdomeinen zijn budgethouder en verantwoordelijk voor het inhoudelijke subsidiebeleid en de daaruit voortkomende beschikkingen. Team IJS is verder kaderstellend ten aanzien van de Algemene subsidieverordening. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als ondersteunend medewerker subsidies ondersteun je de subsidiebehandelaars bij de rechtmatige en tijdige afhandeling van subsidiedossiers. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Concreet betekent dit dat je:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>de nieuwe subsidiedossiers in behandeling neemt en registreert\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>de formele toetsing (volledigheid) van nieuwe subsidiedossiers uitvoert\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>verplichtingen aanmaakt in het financiële systeem\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>de verzending van beschikking verzorgt en afgesloten dossiers archiveert\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat verwachten wij\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij bent een teamspeler die snel informatie kan overzien en ordenen. Je houdt van een uitdaging en vindt het leuk om samen met je collega’s een bijdrage te leveren aan de maatschappelijke ambities van de Provincie Utrecht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ben je klantvriendelijk\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>kun je gestructureerd werken en ben je in staat om de voortgang te bewaken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>kun je goed plannen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>kun je systemen snel eigen maken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Functie-eisen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt minimaal een MBO-opleiding bij voorkeur in een administratieve richting\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt de afgelopen 5 jaar, minimaal 1 jaar recente, aantoonbare ervaring in een ondersteunende / administratieve functie met fonds of subsidiebeheer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt ervaring met de administratieve verwerking van subsidiedossiers\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Functiewensen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je kunt gestructureerd werken en bent in staat om voortgang te bewaken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je kunt je werk goed plannen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent communicatief sterk;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je kunt aantoonbaar goed samenwerken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je kunt aantoonbaar goed omgaan met deadlines;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent een aanpakker, je kunt snel werken en je weet hoofd- en bijzaken goed te scheiden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","EC7F3B44-AD95-43FD-8B52-64CBD8234C94",[644,698,740],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":645,"organization_location":655,"tender_categories":656,"opdracht_overheid_url":670,"tender_documents":671,"tender_category_obj":364,"tender_id":672,"tender_name":673,"tender_buying_organization":648,"tender_phase":319,"tender_date":674,"tender_source":675,"tender_url":676,"tender_perceel":8,"tender_description":677,"tender_active":6,"tender_document":678,"tender_last_seen":679,"tender_first_seen":680,"tender_start_date":681,"tender_end_date":682,"tender_tariff":683,"tender_hours_week":684,"tender_description_html":685,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":686,"web_key":687,"Dynamics_id":688,"tender_overview":689,"tender_requirements":690,"tender_competences":691,"tender_team":692,"tender_interview":693,"tender_number_of_professionals":694,"tender_other_information":695,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":254,"tender_max_hours":124,"tender_description_tk":696,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":697,"org_location_id":8,"tender_category":364},{"latitude":646,"longitude":647,"tender_buying_organization":648,"company_address":649,"company_name_google":648,"postcode":650,"province":618,"place_id_google":648,"avatar":651,"exclusive":7,"summary":652,"description":653,"meta_description":654,"publish":6,"company_display_name":648},"52.044224","4.950508","Gemeente Montfoort","Kasteelplein 5, 3417 JG Montfoort, Nederland","3417 JG","blob_R3E6GSF610BLKVTH9N4Q5FYRW8RYOEDU.","Montfoort is een stad en gemeente in het westen van de Nederlandse provincie Utrecht met 14.000 inwoners. Montfoort wordt omringd door de gemeenten Utrecht, Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Oudewater, Lopik en IJsselstein. Naast de stad behoren Linschoten en Willeskop tot de gemeente Montfoort.","\u003Cp>Gemeente Montfoort is een meer dan mooie gemeente in het Groene Hart van ons land. In totaal telt de gemeente zo’n 14.000 inwoners, die in en rondom de stad Montfoort en het dorp Linschoten wonen.\u003Cbr>\u003Cbr>Gemeente Montfoort is ‘gewoon bijzonder en bijzonder gewoon’. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. Jouw toekomstige collega’s zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal.\u003C/p>","De gemeente Montfoort biedt regelmatig ad interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein en Handhaving.",{},[657,661,665],{"tender_category_obj":658,"id":660},{"id":481,"type":659},"Beleid",41150,{"tender_category_obj":662,"id":664},{"id":364,"type":663},"Juridisch",41422,{"tender_category_obj":666,"id":669},{"id":667,"type":668},23,"Ruimtelijke Ordening",41423,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Montfoort/Senior-Adviseur-Omgevingswet/4207D33D-9FCC-4AD8-8FB1-A2B087F2DC6F",[],"flextender_25963","Senior Adviseur Omgevingswet","2025-12-19 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OAD817CD4AD47B013CC1362B36FC2DDCC","Organisatie onderdeelGemeente Montfoort is een meer dan mooie gemeente in het Groene Hart van ons land. In totaal telt de gemeente zon 14.000 inwoners, die in en rondom de stad Montfoort en het dorp Linschoten wonen. Gemeente Montfoort is gewoon bijzonder en bijzonder gewoon. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. Jouw toekomstige collegas zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal. De algehele leiding van de organisatie is in handen van de directie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/ algemeen directeur en een adjunct directeur. De dagelijkse leiding van de medewerkers in de diverse teams is in handen van teamcoordinatoren. OpdrachtDe Senior Adviseur Omgevingswet ondersteunt de gemeente Montfoort bij het opstellen/aanbesteden van fase 1 van het omgevingsplan en fungeert daarbij als achtervang en coach voor de projectleider. De adviseur: Heeft het vermogen om complexe inhoud helder uit te leggen en te vertalen naar beslisinformatie. Denkt op basis van kennis en ervaring mee over de aanbesteding aan externe partijen en zorgt ervoor dat aan deze partijen de juiste vragen worden gesteld. Adviseert over procesmatige, organisatorische, juridische en beleidsmatige keuzes. Adviseert en ondersteunt de projectleider bij de dagelijkse aansturing van het ontwikkelproces van het omgevingsplan, bewaakt de voortgang en signaleert knelpunten. Signaleert risicos tijdig en zet deze om in concrete handelingsopties voor zowel projectleider als bestuur. Levert actieve bijdragen aan de afstemming met interne disciplines en externe partners, zodat het plan beleidsmatig actueel, logisch en uitvoerbaar blijft. Brengt kennis en ervaring in op het gebied van het opstellen van een omgevingsplan, en versterkt hiermee het projectteam. Heeft politiek-bestuurlijke sensitiviteit; je weet hoe besluiten tot stand komen en hoe je hier tactisch mee omgaat. Heeft een coachende houding; versterking zonder over te nemen. Adviseert over de implementatie van de Omgevingswet in bredere zin, inclusief beleidsmatige en organisatorische implicaties. Draagt bij aan de organisatie brede kennisontwikkeling over de Omgevingswet, bijvoorbeeld door collegas te informeren over nieuwe instrumenten, procedures en verantwoordelijkheden. De adviseur werkt nauw samen met het kernteam, voornamelijk de projectleider, en draagt bij aan een professionele, gestructureerde en voortvarende totstandkoming van het omgevingsplan. Vereisten / knock-outcriteria 1. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur omgevingswet binnen een overheidsinstelling; 2. Aantoonbare werkervaring met het opestellen en inhoudelijk begeleiden van omgevingsplannen, benoem een duidelijk project voorbeeld in het CV;3. Aantoonbare werkervaring als senior adviseur in projecten met interne en externe stakeholders binnen het ruimtelijk domein, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;4. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring met de aanbesteding van omgevingsplannen en DSO-standaarden;(30 punten)6. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen omgevingsplannen en/of ruimtelijke ordening; (30 punten)7. Aantoonbare werkervaring met Omgevingsrecht, noem 2 concrete voorbeelden (40 punten); a. Geen concrete voorbeelden (0 punten); b. 1 concreet voorbeeld (20 punten); c. 2 concrete voorbeelden (40 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch vermogen & oordeelsvorming Procesmatig werken Communicatieve vaardigheden (inclusief vertalen van complexe stof) Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Samenwerkingsgerichtheid Coachend leiderschap Strategisch inzicht & risicobewustzijn Omgevingsbewustzijn Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025 van 09:00 tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Gemeente Montfoort faciliteert geen mobile devices zoals laptop en telefoon. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 18 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 19 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25963.pdf","2025-12-18","2025-12-17","2026-02-02","2026-08-02"," ","8 tot 16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel\u003Cbr/>\u003C/strong>“Gemeente Montfoort is een meer dan mooie gemeente in het Groene Hart van ons land. In totaal telt de gemeente zo’n 14.000 inwoners, die in en rondom de stad Montfoort en het dorp Linschoten wonen.\u003C/p>\n\u003Cp>Gemeente Montfoort is ‘gewoon bijzonder en bijzonder gewoon’. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. Jouw toekomstige collega’s zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal.\u003C/p>\n\u003Cp>De algehele leiding van de organisatie is in handen van de directie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/ algemeen directeur en een adjunct directeur. De dagelijkse leiding van de medewerkers in de diverse teams is in handen van teamcoördinatoren.“\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De Senior Adviseur Omgevingswet ondersteunt de gemeente Montfoort bij het opstellen/aanbesteden van fase 1 van het omgevingsplan en fungeert daarbij als achtervang en coach voor de projectleider. De adviseur:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Heeft het vermogen om complexe inhoud helder uit te leggen en te vertalen naar beslisinformatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Denkt op basis van kennis en ervaring mee over de aanbesteding aan externe partijen en zorgt ervoor dat aan deze partijen de juiste vragen worden gesteld.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseert over procesmatige, organisatorische, juridische en beleidsmatige keuzes.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseert en ondersteunt de projectleider bij de dagelijkse aansturing van het ontwikkelproces van het omgevingsplan, bewaakt de voortgang en signaleert knelpunten.\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleert risico’s tijdig en zet deze om in concrete handelingsopties voor zowel projectleider als bestuur.\u003C/li>\n\u003Cli>Levert actieve bijdragen aan de afstemming met interne disciplines en externe partners, zodat het plan beleidsmatig actueel, logisch en uitvoerbaar blijft.\u003C/li>\n\u003Cli>Brengt kennis en ervaring in op het gebied van het opstellen van een omgevingsplan, en versterkt hiermee het projectteam.\u003C/li>\n\u003Cli>Heeft politiek-bestuurlijke sensitiviteit; je weet hoe besluiten tot stand komen en hoe je hier tactisch mee omgaat.\u003C/li>\n\u003Cli>Heeft een coachende houding; versterking zonder over te nemen.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseert over de implementatie van de Omgevingswet in bredere zin, inclusief beleidsmatige en organisatorische implicaties.\u003C/li>\n\u003Cli>Draagt bij aan de organisatie brede kennisontwikkeling over de Omgevingswet, bijvoorbeeld door collega’s te informeren over nieuwe instrumenten, procedures en verantwoordelijkheden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De adviseur werkt nauw samen met het kernteam, voornamelijk de projectleider, en draagt bij aan een professionele, gestructureerde en voortvarende totstandkoming van het omgevingsplan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur omgevingswet binnen een overheidsinstelling; \u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring met het opestellen en inhoudelijk begeleiden van omgevingsplannen, benoem een duidelijk project voorbeeld in het CV;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring als senior adviseur in projecten met interne en externe stakeholders binnen het ruimtelijk domein, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003Cbr/>4. \u003Cem> \u003C/em>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare werkervaring met de aanbesteding van omgevingsplannen en DSO-standaarden;(30 punten)\u003Cbr/>6. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen omgevingsplannen en/of ruimtelijke ordening; (30 punten)\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met Omgevingsrecht, noem 2 concrete voorbeelden (40 punten);\u003Cbr/> a. Geen concrete voorbeelden (0 punten);\u003Cbr/> b. 1 concreet voorbeeld (20 punten);\u003Cbr/> c. 2 concrete voorbeelden (40 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch vermogen & oordeelsvorming\u003C/li>\n\u003Cli>Procesmatig werken\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatieve vaardigheden (inclusief vertalen van complexe stof)\u003C/li>\n\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerkingsgerichtheid\u003C/li>\n\u003Cli>Coachend leiderschap\u003C/li>\n\u003Cli>Strategisch inzicht & risicobewustzijn\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingsbewustzijn\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025 van 09:00 tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente Montfoort faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 18 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 19 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","temporary","4207D33D-9FCC-4AD8-8FB1-A2B087F2DC6F","11a263dd-0fdb-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>De Senior Adviseur Omgevingswet ondersteunt de gemeente Montfoort bij het opstellen/aanbesteden van fase 1 van het omgevingsplan en fungeert daarbij als achtervang en coach voor de projectleider. De adviseur:\u003Cul>\u003Cli>Heeft het vermogen om complexe inhoud helder uit te leggen en te vertalen naar beslisinformatie.\u003C/li>\u003Cli>Denkt op basis van kennis en ervaring mee over de aanbesteding aan externe partijen en zorgt ervoor dat aan deze partijen de juiste vragen worden gesteld.\u003C/li>\u003Cli>Adviseert over procesmatige, organisatorische, juridische en beleidsmatige keuzes.\u003C/li>\u003Cli>Adviseert en ondersteunt de projectleider bij de dagelijkse aansturing van het ontwikkelproces van het omgevingsplan, bewaakt de voortgang en signaleert knelpunten.\u003C/li>\u003Cli>Signaleert risico’s tijdig en zet deze om in concrete handelingsopties voor zowel projectleider als bestuur.\u003C/li>\u003Cli>Levert actieve bijdragen aan de afstemming met interne disciplines en externe partners, zodat het plan beleidsmatig actueel, logisch en uitvoerbaar blijft.\u003C/li>\u003Cli>Brengt kennis en ervaring in op het gebied van het opstellen van een omgevingsplan, en versterkt hiermee het projectteam.\u003C/li>\u003Cli>Heeft politiek-bestuurlijke sensitiviteit; je weet hoe besluiten tot stand komen en hoe je hier tactisch mee omgaat.\u003C/li>\u003Cli>Heeft een coachende houding; versterking zonder over te nemen.\u003C/li>\u003Cli>Adviseert over de implementatie van de Omgevingswet in bredere zin, inclusief beleidsmatige en organisatorische implicaties.\u003C/li>\u003Cli>Draagt bij aan de organisatie brede kennisontwikkeling over de Omgevingswet, bijvoorbeeld door collega’s te informeren over nieuwe instrumenten, procedures en verantwoordelijkheden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De adviseur werkt nauw samen met het kernteam, voornamelijk de projectleider, en draagt bij aan een professionele, gestructureerde en voortvarende totstandkoming van het omgevingsplan.\u003C/p>","\u003Ch3>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur omgevingswet binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opestellen en inhoudelijk begeleiden van omgevingsplannen, benoem een duidelijk project voorbeeld in het CV;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als senior adviseur in projecten met interne en externe stakeholders binnen het ruimtelijk domein, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de aanbesteding van omgevingsplannen en DSO-standaarden;(30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen omgevingsplannen en/of ruimtelijke ordening; (30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Omgevingsrecht, noem 2 concrete voorbeelden (40 punten); a. Geen concrete voorbeelden (0 punten); b. 1 concreet voorbeeld (20 punten); c. 2 concrete voorbeelden (40 punten);\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen & oordeelsvorming\u003C/li>\u003Cli>Procesmatig werken\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden (inclusief vertalen van complexe stof)\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgerichtheid\u003C/li>\u003Cli>Coachend leiderschap\u003C/li>\u003Cli>Strategisch inzicht & risicobewustzijn\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewustzijn\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie onderdeel\u003C/h3>“Gemeente Montfoort is een meer dan mooie gemeente in het Groene Hart van ons land. In totaal telt de gemeente zo’n 14.000 inwoners, die in en rondom de stad Montfoort en het dorp Linschoten wonen.\u003Cp>Gemeente Montfoort is ‘gewoon bijzonder en bijzonder gewoon’. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. Jouw toekomstige collega’s zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal.\u003C/p>\u003Cp>De algehele leiding van de organisatie is in handen van de directie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/ algemeen directeur en een adjunct directeur. De dagelijkse leiding van de medewerkers in de diverse teams is in handen van teamcoördinatoren.“\u003C/p>","\u003Ch3>Gespreksinformatie\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in\u003Cbr>de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het\u003Cbr>bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te\u003Cbr>beoordelen door de externe broker”.\u003Cbr>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor\u003Cbr>stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige\u003Cbr>kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe brok er zijn geselecteerd in\u003Cbr>onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr>1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een\u003Cbr>gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende\u003Cbr>kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de\u003Cbr>competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de\u003Cbr>organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien\u003Cbr>geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal\u003Cbr>stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste\u003Cbr>voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de\u003Cbr>opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter\u003Cbr>behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025 van 09:00 tot 12:00 uur.\u003Cbr>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","1","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\u003Cli>Gemeente Montfoort faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>De Senior Adviseur Omgevingswet ondersteunt de gemeente Montfoort bij het opstellen/aanbesteden van fase 1 van het omgevingsplan en fungeert daarbij als achtervang en coach voor de projectleider. De adviseur:\u003Cul>\u003Cli>Heeft het vermogen om complexe inhoud helder uit te leggen en te vertalen naar beslisinformatie.\u003C/li>\u003Cli>Denkt op basis van kennis en ervaring mee over de aanbesteding aan externe partijen en zorgt ervoor dat aan deze partijen de juiste vragen worden gesteld.\u003C/li>\u003Cli>Adviseert over procesmatige, organisatorische, juridische en beleidsmatige keuzes.\u003C/li>\u003Cli>Adviseert en ondersteunt de projectleider bij de dagelijkse aansturing van het ontwikkelproces van het omgevingsplan, bewaakt de voortgang en signaleert knelpunten.\u003C/li>\u003Cli>Signaleert risico’s tijdig en zet deze om in concrete handelingsopties voor zowel projectleider als bestuur.\u003C/li>\u003Cli>Levert actieve bijdragen aan de afstemming met interne disciplines en externe partners, zodat het plan beleidsmatig actueel, logisch en uitvoerbaar blijft.\u003C/li>\u003Cli>Brengt kennis en ervaring in op het gebied van het opstellen van een omgevingsplan, en versterkt hiermee het projectteam.\u003C/li>\u003Cli>Heeft politiek-bestuurlijke sensitiviteit; je weet hoe besluiten tot stand komen en hoe je hier tactisch mee omgaat.\u003C/li>\u003Cli>Heeft een coachende houding; versterking zonder over te nemen.\u003C/li>\u003Cli>Adviseert over de implementatie van de Omgevingswet in bredere zin, inclusief beleidsmatige en organisatorische implicaties.\u003C/li>\u003Cli>Draagt bij aan de organisatie brede kennisontwikkeling over de Omgevingswet, bijvoorbeeld door collega’s te informeren over nieuwe instrumenten, procedures en verantwoordelijkheden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De adviseur werkt nauw samen met het kernteam, voornamelijk de projectleider, en draagt bij aan een professionele, gestructureerde en voortvarende totstandkoming van het omgevingsplan.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Ch3>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur omgevingswet binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opestellen en inhoudelijk begeleiden van omgevingsplannen, benoem een duidelijk project voorbeeld in het CV;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als senior adviseur in projecten met interne en externe stakeholders binnen het ruimtelijk domein, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de aanbesteding van omgevingsplannen en DSO-standaarden;(30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen omgevingsplannen en/of ruimtelijke ordening; (30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Omgevingsrecht, noem 2 concrete voorbeelden (40 punten); a. Geen concrete voorbeelden (0 punten); b. 1 concreet voorbeeld (20 punten); c. 2 concrete voorbeelden (40 punten);\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen & oordeelsvorming\u003C/li>\u003Cli>Procesmatig werken\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden (inclusief vertalen van complexe stof)\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgerichtheid\u003C/li>\u003Cli>Coachend leiderschap\u003C/li>\u003Cli>Strategisch inzicht & risicobewustzijn\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewustzijn\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie onderdeel\u003C/h3>“Gemeente Montfoort is een meer dan mooie gemeente in het Groene Hart van ons land. In totaal telt de gemeente zo’n 14.000 inwoners, die in en rondom de stad Montfoort en het dorp Linschoten wonen.\u003Cp>Gemeente Montfoort is ‘gewoon bijzonder en bijzonder gewoon’. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. Jouw toekomstige collega’s zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal.\u003C/p>\u003Cp>De algehele leiding van de organisatie is in handen van de directie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/ algemeen directeur en een adjunct directeur. De dagelijkse leiding van de medewerkers in de diverse teams is in handen van teamcoördinatoren.“\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Gespreksinformatie\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in\u003Cbr>de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het\u003Cbr>bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te\u003Cbr>beoordelen door de externe broker”.\u003Cbr>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor\u003Cbr>stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige\u003Cbr>kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe brok er zijn geselecteerd in\u003Cbr>onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr>1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een\u003Cbr>gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende\u003Cbr>kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de\u003Cbr>competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de\u003Cbr>organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien\u003Cbr>geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal\u003Cbr>stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste\u003Cbr>voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de\u003Cbr>opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter\u003Cbr>behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025 van 09:00 tot 12:00 uur.\u003Cbr>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\u003Cli>Gemeente Montfoort faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","Gemeente Montfoort zoekt een Senior Adviseur Omgevingswet voor het opstellen en aanbesteden van omgevingsplannen. Coachen, adviseren en samenwerken staan centraal.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":699,"organization_location":706,"tender_categories":707,"opdracht_overheid_url":718,"tender_documents":719,"tender_category_obj":499,"tender_id":720,"tender_name":721,"tender_buying_organization":702,"tender_phase":319,"tender_date":722,"tender_source":675,"tender_url":723,"tender_perceel":8,"tender_description":724,"tender_active":6,"tender_document":725,"tender_last_seen":679,"tender_first_seen":680,"tender_start_date":726,"tender_end_date":727,"tender_tariff":683,"tender_hours_week":586,"tender_description_html":728,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":686,"web_key":729,"Dynamics_id":730,"tender_overview":731,"tender_requirements":732,"tender_competences":733,"tender_team":734,"tender_interview":735,"tender_number_of_professionals":694,"tender_other_information":736,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":737,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":499,"tender_max_hours":499,"tender_description_tk":738,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":739,"org_location_id":8,"tender_category":499},{"latitude":700,"longitude":701,"tender_buying_organization":702,"company_address":703,"company_name_google":702,"postcode":704,"province":618,"place_id_google":702,"avatar":705,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.247131","5.252011","BEL Combinatie","Zuidersingel 5, 3755 AZ Eemnes, Nederland","3755 AZ","blob_KO2MU075QOFYWE1D1FAT1JJZRJB3OIK5.",{},[708,711,714],{"tender_category_obj":709,"id":710},{"id":364,"type":663},41555,{"tender_category_obj":712,"id":713},{"id":667,"type":668},41569,{"tender_category_obj":715,"id":717},{"id":499,"type":716},"Sociaal Domein",41578,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/BEL-Combinatie/Juridisch-Adviseur/EA274C67-2AC9-4276-B3F6-C49A10D6B911",[],"flextender_25998","Juridisch Adviseur","2025-12-23 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O1432E3BC92106FB798C9D4B4585B88F1","Organisatie De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van een grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap. OpdrachtJe geeft de organisatie en de drie gemeentebesturen als tweedelijns jurist gevraagd en ongevraagd advies en ondersteunt zowel in het bestuursrecht als het privaatrecht.- Je ondersteunt verschillende teams op juridisch vlak zoals ruimtelijke ordening,maatschappelijke ontwikkeling, privacy en informatiemanagement.- Je bent sparringpartner voor de collegas en je zet jouw juridische expertise in voor (complexe) vraagstukken en interne adviesvragen, met name op bestuursrechtelijk vlak en op het grensvlak tussen bestuursrecht en privaatrecht. Daarbij breng je zo nodig ook de risicos in beeld. - Je geeft gevraagd enongevraagd advies aan het management, de colleges en collegas, over bijvoorbeeld gevolgen van nieuwe wetgeving en jurisprudentie of nieuw te ontwikkelen beleid. - Je bent verantwoordelijk voor de juridische kwaliteitszorg binnen de organisatie. Je denkt hierbij op een creatieve en oplossingsgerichte manier mee over de manier waarop nieuwe (wets-)ontwikkelingen juridisch een goede borging kunnen krijgen binnen de organisatie. - Je coordineert de behandeling vanklachten;- Je draagt bij aan het verzorgen of organiseren van interne trainingen;- Je handelt schadeclaims af.In jouw advisering leg je de relatie met de maatschappelijk context van juridische vraagstukken. Daarbij houdt je rekening met de couleur locale van de verschillende gemeenten. Vereisten / knock-outcriteria 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in rechten;2. Minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur bestuursrecht;3. Minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding Rechten; (10 punten)5. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseurmet omgevingsrecht, handhaving en sociaal domein binnen een gemeente; (25 punten)6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de behandeling van klachten binnen een gemeente; (20 punten)7. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met bestuursrecht binnen een gemeente; (20 punten)8. Aantoonbare werkervaring bij een gemeenschappelijke regeling van gemeenten; (25 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Uitstekende sociale, communicatieve en adviesvaardigheden; Analytisch, beschikt over brede juridische kennis en proactief; Flexibel; Resultaatgericht; Oplossingsgericht; Je bent een kei in processen en hebt je zaakjes op orde; Je werkt makkelijk in diverse IT-systemen; Daarnaast vinden wij het fijn als je al ervaring hebt met mediation. BeoordelingStap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 100 per uur / schaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De BEL Combinatie vraagt bij elke nieuwe opdracht en elke verlenging om een nieuwe Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG aanvraag dient binnen 24 uur na gunning te worden aangevraagd (LET OP: Flextender faciliteert hierin). De NAW-gegevens en integriteitsverklaring dienen binnen 24 uur na gunning ingevuld en ondertekend bij Flextender te worden aangeleverd. De overeenkomst dient door alle partijen ondertekend te zijn alvorens de kandidaat kan starten. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor de BEL Combinatie komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten is. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 december 2025 9:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 22 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 23 december 2025 9:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25998.pdf","2026-01-05","2026-05-05","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan data-teams=\"true\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ui-provider a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak\" dir=\"ltr\" xml=\"lang\">De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Je geeft de organisatie en de drie gemeentebesturen als tweedelijns jurist gevraagd en ongevraagd advies en ondersteunt zowel in het bestuursrecht als het privaatrecht.\u003Cbr/>- Je ondersteunt verschillende teams op juridisch vlak zoals ruimtelijke ordening,maatschappelijke ontwikkeling, privacy en informatiemanagement.\u003Cbr/>- Je bent sparringpartner voor de collega’s en je zet jouw juridische expertise in voor (complexe) vraagstukken en interne adviesvragen, met name op bestuursrechtelijk vlak en op het grensvlak tussen bestuursrecht en privaatrecht. Daarbij breng je zo nodig ook de risico’s in beeld. \u003Cbr/>- Je geeft gevraagd enongevraagd advies aan het management, de colleges en collega’s, over bijvoorbeeld gevolgen van nieuwe wetgeving en jurisprudentie of nieuw te ontwikkelen beleid. \u003Cbr/>- Je bent verantwoordelijk voor de juridische kwaliteitszorg binnen de organisatie. Je denkt hierbij op een creatieve en oplossingsgerichte manier mee over de manier waarop nieuwe (wets-)ontwikkelingen juridisch een goede borging kunnen krijgen binnen de organisatie. \u003Cbr/>- Je coördineert de behandeling vanklachten;\u003Cbr/>- Je draagt bij aan het verzorgen of organiseren van interne trainingen;\u003Cbr/>- Je handelt schadeclaims af.\u003Cbr/>\u003Cbr/>In jouw advisering leg je de relatie met de maatschappelijk context van juridische vraagstukken. Daarbij houdt je rekening met de couleur locale van de verschillende gemeenten.\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in rechten;\u003Cbr/>2. Minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur bestuursrecht;\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding Rechten; (10 punten)\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseurmet omgevingsrecht, handhaving en sociaal domein binnen een gemeente; (25 punten)\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de behandeling van klachten binnen een gemeente; (20 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met bestuursrecht binnen een gemeente; (20 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring bij een gemeenschappelijke regeling van gemeenten; (25 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitstekende sociale, communicatieve en adviesvaardigheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch, beschikt over brede juridische kennis en proactief;\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibel;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Oplossingsgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een kei in processen en hebt je zaakjes op orde;\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt makkelijk in diverse IT-systemen;\u003C/li>\n\u003Cli>Daarnaast vinden wij het fijn als je al ervaring hebt met mediation.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 100 per uur / schaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De BEL Combinatie vraagt bij elke nieuwe opdracht én elke verlenging om een nieuwe Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG aanvraag dient binnen 24 uur na gunning te worden aangevraagd \u003Cem>(LET OP: Flextender faciliteert hierin).\u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Ca rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">De NAW-gegevens én integriteitsverklaring dienen binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij Flextender te worden aangeleverd.\u003C/a>\u003C/li>\n\u003Cli>De overeenkomst dient door alle partijen ondertekend te zijn alvorens de kandidaat kan starten.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor de BEL Combinatie komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 december 2025 9:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 22 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 23 december 2025 9:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","EA274C67-2AC9-4276-B3F6-C49A10D6B911","8e4baf13-4adb-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>Je geeft de organisatie en de drie gemeentebesturen als tweedelijns jurist gevraagd en ongevraagd advies en ondersteunt zowel in het bestuursrecht als het privaatrecht.\u003C/p>\u003Ch4>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Je ondersteunt verschillende teams op juridisch vlak zoals ruimtelijke ordening, maatschappelijke ontwikkeling, privacy en informatiemanagement.\u003C/li>\u003Cli>Je bent sparringpartner voor de collega’s en je zet jouw juridische expertise in voor (complexe) vraagstukken en interne adviesvragen, met name op bestuursrechtelijk vlak en op het grensvlak tussen bestuursrecht en privaatrecht. Daarbij breng je zo nodig ook de risico’s in beeld.\u003C/li>\u003Cli>Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het management, de colleges en collega’s, over bijvoorbeeld gevolgen van nieuwe wetgeving en jurisprudentie of nieuw te ontwikkelen beleid.\u003C/li>\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor de juridische kwaliteitszorg binnen de organisatie. Je denkt hierbij op een creatieve en oplossingsgerichte manier mee over de manier waarop nieuwe (wets-)ontwikkelingen juridisch een goede borging kunnen krijgen binnen de organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Je coördineert de behandeling van klachten;\u003C/li>\u003Cli>Je draagt bij aan het verzorgen of organiseren van interne trainingen;\u003C/li>\u003Cli>Je handelt schadeclaims af.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>In jouw advisering leg je de relatie met de maatschappelijk context van juridische vraagstukken. Daarbij houdt je rekening met de couleur locale van de verschillende gemeenten.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in rechten;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur bestuursrecht;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding Rechten; (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur met omgevingsrecht, handhaving en sociaal domein binnen een gemeente; (25 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de behandeling van klachten binnen een gemeente; (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met bestuursrecht binnen een gemeente; (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring bij een gemeenschappelijke regeling van gemeenten; (25 punten)\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitstekende sociale, communicatieve en adviesvaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch, beschikt over brede juridische kennis en proactief;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Oplossingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een kei in processen en hebt je zaakjes op orde;\u003C/li>\u003Cli>Je werkt makkelijk in diverse IT-systemen;\u003C/li>\u003Cli>Daarnaast vinden wij het fijn als je al ervaring hebt met mediation.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.\u003C/p>","\u003Cp>Beoordeling\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr>De administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>De administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te\u003Cbr>beoordelen door de administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap\u003Cbr>3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten\u003Cbr>worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd op basis van relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties een voldoende scoort, wordt stap drie herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong> Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Fee:\u003C/strong> De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/li>\u003Cli>De BEL Combinatie vraagt bij elke nieuwe opdracht én elke verlenging om een nieuwe Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG aanvraag dient binnen 24 uur na gunning te worden aangevraagd (LET OP: de administratieve partner faciliteert hierin).\u003C/li>\u003Cli>De NAW-gegevens én integriteitsverklaring dienen binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij de administratieve partner te worden aangeleverd.\u003C/li>\u003Cli>De overeenkomst dient door alle partijen ondertekend te zijn alvorens de kandidaat kan starten.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor de BEL Combinatie komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Je geeft de organisatie en de drie gemeentebesturen als tweedelijns jurist gevraagd en ongevraagd advies en ondersteunt zowel in het bestuursrecht als het privaatrecht.\u003C/p>\u003Ch4>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Je ondersteunt verschillende teams op juridisch vlak zoals ruimtelijke ordening, maatschappelijke ontwikkeling, privacy en informatiemanagement.\u003C/li>\u003Cli>Je bent sparringpartner voor de collega’s en je zet jouw juridische expertise in voor (complexe) vraagstukken en interne adviesvragen, met name op bestuursrechtelijk vlak en op het grensvlak tussen bestuursrecht en privaatrecht. Daarbij breng je zo nodig ook de risico’s in beeld.\u003C/li>\u003Cli>Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het management, de colleges en collega’s, over bijvoorbeeld gevolgen van nieuwe wetgeving en jurisprudentie of nieuw te ontwikkelen beleid.\u003C/li>\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor de juridische kwaliteitszorg binnen de organisatie. Je denkt hierbij op een creatieve en oplossingsgerichte manier mee over de manier waarop nieuwe (wets-)ontwikkelingen juridisch een goede borging kunnen krijgen binnen de organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Je coördineert de behandeling van klachten;\u003C/li>\u003Cli>Je draagt bij aan het verzorgen of organiseren van interne trainingen;\u003C/li>\u003Cli>Je handelt schadeclaims af.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>In jouw advisering leg je de relatie met de maatschappelijk context van juridische vraagstukken. Daarbij houdt je rekening met de couleur locale van de verschillende gemeenten.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in rechten;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur bestuursrecht;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding Rechten; (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur met omgevingsrecht, handhaving en sociaal domein binnen een gemeente; (25 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de behandeling van klachten binnen een gemeente; (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met bestuursrecht binnen een gemeente; (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring bij een gemeenschappelijke regeling van gemeenten; (25 punten)\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitstekende sociale, communicatieve en adviesvaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch, beschikt over brede juridische kennis en proactief;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Oplossingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een kei in processen en hebt je zaakjes op orde;\u003C/li>\u003Cli>Je werkt makkelijk in diverse IT-systemen;\u003C/li>\u003Cli>Daarnaast vinden wij het fijn als je al ervaring hebt met mediation.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Beoordeling\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr>De administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>De administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te\u003Cbr>beoordelen door de administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap\u003Cbr>3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten\u003Cbr>worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd op basis van relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties een voldoende scoort, wordt stap drie herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong> Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Fee:\u003C/strong> De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/li>\u003Cli>De BEL Combinatie vraagt bij elke nieuwe opdracht én elke verlenging om een nieuwe Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG aanvraag dient binnen 24 uur na gunning te worden aangevraagd (LET OP: de administratieve partner faciliteert hierin).\u003C/li>\u003Cli>De NAW-gegevens én integriteitsverklaring dienen binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij de administratieve partner te worden aangeleverd.\u003C/li>\u003Cli>De overeenkomst dient door alle partijen ondertekend te zijn alvorens de kandidaat kan starten.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor de BEL Combinatie komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","Ervaren Juridisch Adviseur (HBO/WO) gezocht voor de BEL Combinatie. Adviseer gemeenten op bestuurs- en privaatrecht. Minimaal 5 jaar ervaring vereist.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":741,"organization_location":751,"tender_categories":752,"opdracht_overheid_url":764,"tender_documents":765,"tender_category_obj":93,"tender_id":766,"tender_name":767,"tender_buying_organization":744,"tender_phase":629,"tender_date":768,"tender_source":769,"tender_url":770,"tender_perceel":8,"tender_description":771,"tender_active":6,"tender_document":772,"tender_last_seen":679,"tender_first_seen":773,"tender_start_date":774,"tender_end_date":775,"tender_tariff":683,"tender_hours_week":776,"tender_description_html":777,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":778,"web_key":779,"Dynamics_id":780,"tender_overview":781,"tender_requirements":782,"tender_competences":783,"tender_team":784,"tender_interview":785,"tender_number_of_professionals":694,"tender_other_information":786,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":58,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":512,"tender_max_hours":512,"tender_description_tk":787,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":788,"org_location_id":8,"tender_category":93},{"latitude":742,"longitude":743,"tender_buying_organization":744,"company_address":745,"company_name_google":744,"postcode":746,"province":618,"place_id_google":744,"avatar":747,"exclusive":7,"summary":748,"description":749,"meta_description":750,"publish":6,"company_display_name":744},"52.144658","5.033125","Gemeente Stichtse Vecht","Endelhovenlaan 1, 3601 GR Maarssen, Nederland","3601 GR","blob_O7DH5IOASXZKB9Z8F4YXCAYB7NF3QHH1.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Gemeente Stichtse Vecht biedt kansen! Gelegen in de provincie Utrecht, is deze middelgrote gemeente met een bruisend karakter en veel groen dé ideale werkplek voor zzp'ers. Ontdek nu de mogelijkheden bij Gemeente Stichtse Vecht.","\u003Cp>Gemeente Stichtse Vecht is een dynamische organisatie gevestigd in de provincie Utrecht. Met een betoverende ligging aan de Vecht en omringd door groene landschappen, biedt deze gemeente een inspirerende werkomgeving voor professionals.\u003Cbr>\u003Cbr>Als ad interim professional bij Gemeente Stichtse Vecht werk je in een organisatie die zich inzet voor de lokale gemeenschap en streeft naar een hoogwaardige dienstverlening. Met ruim 65.000 inwoners en diverse kernen, zoals Maarssen, Breukelen en Loenen aan de Vecht, is de omvang van de gemeente ideaal voor professionals die waarde hechten aan een persoonlijke aanpak en direct contact met de samenleving.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij Gemeente Stichtse Vecht betekent dat je de mogelijkheid krijgt om bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente en het welzijn van haar inwoners. De organisatie hecht grote waarde aan samenwerking, participatie en innovatie. Jouw expertise als professional wordt gewaardeerd en er is ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.\u003Cbr>\u003Cbr>Een kenmerkend aspect van werken bij Gemeente Stichtse Vecht is de aandacht voor duurzaamheid. Als gemeente hebben ze de ambitie om een voorbeeld te zijn op het gebied van duurzaamheid en energietransitie. Dit uit zich in projecten en beleidsmaatregelen die gericht zijn op het verminderen van de CO2-uitstoot, het bevorderen van groene energie en het creëren van een duurzame leefomgeving. Als professional kun je hierin een waardevolle rol spelen door bij te dragen aan deze ambitie en samen te werken aan een groene toekomst.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat Gemeente Stichtse Vecht bekend om haar oog voor cultuur en historie. De gemeente heeft een rijke geschiedenis met prachtige monumenten, landgoederen en historische locaties. Werken bij deze organisatie betekent dat je de kans krijgt om betrokken te zijn bij het behoud en de promotie van het culturele erfgoed. Van het organiseren van evenementen tot het ondersteunen van culturele initiatieven, er zijn volop mogelijkheden om je passie voor cultuur en geschiedenis te benutten.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht? Ontdek de mogelijkheden van werken bij Gemeente Stichtse Vecht, een inspirerende organisatie in de provincie Utrecht.",{},[753,757,760],{"tender_category_obj":754,"id":756},{"id":178,"type":755},"Inkoop",41471,{"tender_category_obj":758,"id":759},{"id":364,"type":663},41373,{"tender_category_obj":761,"id":763},{"id":93,"type":762},"Financieel",41420,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Stichtse-Vecht/Medior-Inkoopadviseur/D80AFD05-9D25-4F3A-97C1-2CF1CFD68193",[],"circle8_a1JP400000G1t4TMAR","Medior Inkoopadviseur","2026-01-07 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000G1t4TMAR","Interim aanvraag Medior Inkoopadviseur Gemeente Stichtse Vecht | 36 uur per week | Tijdelijke inhuur Opdrachtomschrijving Gemeente Stichtse Vecht zoekt een medior inkoopadviseur voor tijdelijke inhuur. De werkzaamheden zijn adviserend en projectmatig. De opdrachtnemer wordt ingezet als externe, zelfstandige specialist, die zonder leiding en toezicht meerdere inkoop- en aanbestedingstrajecten zelfstandig uitvoert en afrondt. De inzet is gericht op de overdracht en afronding van lopende aanbestedingen in verband met de pensionering van een medewerker. De opdrachtnemer borgt continuiteit door het vaststellen en bewaken van duidelijke mijlpalen en deadlines. De opdracht Het zelfstandig uitvoeren van meerdere (complexe) meervoudig onderhandse en Europese aanbestedingen binnen diverse domeinen (o.a. diensten, werken en leveringen), waarbij rechtmatigheid en doelmatigheid centraal staan. Werkzaamheden De opdrachtnemer is zelfstandig verantwoordelijk voor: Vertalen van de inkoopbehoefte naar een passende inkoopstrategie; Opstellen en redigeren van aanbestedingsdocumenten (o.a. leidraden en NvI); Begeleiden van het volledige aanbestedingsproces via TenderNed; Organiseren en coordineren van beoordelingsprocedures; Opstellen van gunningsadviezen, motiveringen en (afwijzings)brieven; Leiden van verificatiegesprekken en toetsen van inschrijvingen; Adviseren over contractering en verzorgen van een warme overdracht naar contractmanagement; Signaleren van verbeter- en optimalisatiemogelijkheden binnen het inkoopproces. Vereiste kennis en ervaring HBO werk- en denkniveau; Minimaal 3 jaar ervaring met meervoudig onderhandse en Europese aanbestedingen; Aantoonbare kennis van inkoop en aanbestedingsrecht; Ervaring met TenderNed; NEVI 1 diploma of gelijkwaardig; Proactieve, analytische en resultaatgerichte werkhouding; Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en sterke adviesvaardigheden. Let op:Aanvraag gaat voor langere tijd open, beoordeling op 7-1, gesprekken volgen kort daarop! Aanvraag is niet geschikt voor ZZP'er.Stichtse Vecht heeft een Bring Your Own Device.CVs langer dan 5 paginas worden niet in behandeling genomen.","Circle8_Aanvraag_SRQ122129.pdf","2025-12-16","2026-01-19","2026-07-31","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Ch2>Interim aanvraag – Medior Inkoopadviseur\u003C/h2>\n\u003Cp>Gemeente Stichtse Vecht | 36 uur per week | Tijdelijke inhuur\u003C/p>\n\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cp>Gemeente Stichtse Vecht zoekt een medior inkoopadviseur voor tijdelijke inhuur. De werkzaamheden zijn adviserend en projectmatig. De opdrachtnemer wordt ingezet als externe, zelfstandige specialist, die zonder leiding en toezicht meerdere inkoop- en aanbestedingstrajecten zelfstandig uitvoert en afrondt.\u003C/p>\n\u003Cp>De inzet is gericht op de overdracht en afronding van lopende aanbestedingen in verband met de pensionering van een medewerker. De opdrachtnemer borgt continuïteit door het vaststellen en bewaken van duidelijke mijlpalen en deadlines.\u003C/p>\n\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>Het zelfstandig uitvoeren van meerdere (complexe) meervoudig onderhandse en Europese aanbestedingen binnen diverse domeinen (o.a. diensten, werken en leveringen), waarbij rechtmatigheid en doelmatigheid centraal staan.\u003C/p>\n\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\n\u003Cp>De opdrachtnemer is zelfstandig verantwoordelijk voor:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Vertalen van de inkoopbehoefte naar een passende inkoopstrategie;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Opstellen en redigeren van aanbestedingsdocumenten (o.a. leidraden en NvI);\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Begeleiden van het volledige aanbestedingsproces via TenderNed;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Organiseren en coördineren van beoordelingsprocedures;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Opstellen van gunningsadviezen, motiveringen en (afwijzings)brieven;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Leiden van verificatiegesprekken en toetsen van inschrijvingen;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Adviseren over contractering en verzorgen van een warme overdracht naar contractmanagement;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Signaleren van verbeter- en optimalisatiemogelijkheden binnen het inkoopproces.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Ch3>Vereiste kennis en ervaring\u003C/h3>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>HBO werk- en denkniveau;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Minimaal 3 jaar ervaring met meervoudig onderhandse en Europese aanbestedingen;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Aantoonbare kennis van inkoop en aanbestedingsrecht;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Ervaring met TenderNed;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>NEVI 1 diploma of gelijkwaardig;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Proactieve, analytische en resultaatgerichte werkhouding;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en sterke adviesvaardigheden.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Let op:\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Aanvraag gaat voor langere tijd open, beoordeling op 7-1, gesprekken volgen kort daarop!\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvraag is niet geschikt voor ZZP'er.\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Stichtse Vecht heeft een Bring Your Own Device.\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV’s langer dan 5 pagina’s worden niet in behandeling genomen.\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/div>","detachering","D80AFD05-9D25-4F3A-97C1-2CF1CFD68193","8db13800-87da-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Gemeente Stichtse Vecht zoekt een medior inkoopadviseur voor tijdelijke inhuur. De werkzaamheden zijn adviserend en projectmatig. De opdrachtnemer wordt ingezet als externe, zelfstandige specialist, die zonder leiding en toezicht meerdere inkoop- en aanbestedingstrajecten zelfstandig uitvoert en afrondt.\u003C/p>\u003Cp>De inzet is gericht op de overdracht en afronding van lopende aanbestedingen in verband met de pensionering van een medewerker. De opdrachtnemer borgt continuïteit door het vaststellen en bewaken van duidelijke mijlpalen en deadlines.\u003C/p>\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het zelfstandig uitvoeren van meerdere (complexe) meervoudig onderhandse en Europese aanbestedingen binnen diverse domeinen (o.a. diensten, werken en leveringen), waarbij rechtmatigheid en doelmatigheid centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdrachtnemer is zelfstandig verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vertalen van de inkoopbehoefte naar een passende inkoopstrategie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en redigeren van aanbestedingsdocumenten (o.a. leidraden en NvI);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van het volledige aanbestedingsproces via TenderNed;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren en coördineren van beoordelingsprocedures;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van gunningsadviezen, motiveringen en (afwijzings)brieven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiden van verificatiegesprekken en toetsen van inschrijvingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over contractering en verzorgen van een warme overdracht naar contractmanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van verbeter- en optimalisatiemogelijkheden binnen het inkoopproces.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>HBO werk- en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met meervoudig onderhandse en Europese aanbestedingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van inkoop en aanbestedingsrecht;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met TenderNed;\u003C/li>\u003Cli>NEVI 1 diploma of gelijkwaardig;\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is geen ZZP'er.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Proactieve, analytische en resultaatgerichte werkhouding;\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en sterke adviesvaardigheden.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Klantgegevens\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Klant: Gemeente Stichtse Vecht\u003C/li>\u003Cli>Business unit: Domein Publiek & Organisatie\u003C/li>\u003Cli>Afdeling: Bestuurlijke en juridische zaken\u003C/li>\u003Cli>Werklocatie: Stichtse Vecht\u003C/li>\u003C/ul>","De selectiegesprekken worden ingepland met de management assistent. De beoordeling vindt plaats op 7 januari, de gesprekken volgen kort daarop.","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stichtse Vecht heeft een Bring Your Own Device.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Gemeente Stichtse Vecht zoekt een medior inkoopadviseur voor tijdelijke inhuur. De werkzaamheden zijn adviserend en projectmatig. De opdrachtnemer wordt ingezet als externe, zelfstandige specialist, die zonder leiding en toezicht meerdere inkoop- en aanbestedingstrajecten zelfstandig uitvoert en afrondt.\u003C/p>\u003Cp>De inzet is gericht op de overdracht en afronding van lopende aanbestedingen in verband met de pensionering van een medewerker. De opdrachtnemer borgt continuïteit door het vaststellen en bewaken van duidelijke mijlpalen en deadlines.\u003C/p>\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het zelfstandig uitvoeren van meerdere (complexe) meervoudig onderhandse en Europese aanbestedingen binnen diverse domeinen (o.a. diensten, werken en leveringen), waarbij rechtmatigheid en doelmatigheid centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdrachtnemer is zelfstandig verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vertalen van de inkoopbehoefte naar een passende inkoopstrategie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en redigeren van aanbestedingsdocumenten (o.a. leidraden en NvI);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van het volledige aanbestedingsproces via TenderNed;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren en coördineren van beoordelingsprocedures;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van gunningsadviezen, motiveringen en (afwijzings)brieven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiden van verificatiegesprekken en toetsen van inschrijvingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over contractering en verzorgen van een warme overdracht naar contractmanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van verbeter- en optimalisatiemogelijkheden binnen het inkoopproces.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>HBO werk- en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met meervoudig onderhandse en Europese aanbestedingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van inkoop en aanbestedingsrecht;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met TenderNed;\u003C/li>\u003Cli>NEVI 1 diploma of gelijkwaardig;\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is geen ZZP'er.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Proactieve, analytische en resultaatgerichte werkhouding;\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en sterke adviesvaardigheden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Klantgegevens\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Klant: Gemeente Stichtse Vecht\u003C/li>\u003Cli>Business unit: Domein Publiek & Organisatie\u003C/li>\u003Cli>Afdeling: Bestuurlijke en juridische zaken\u003C/li>\u003Cli>Werklocatie: Stichtse Vecht\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De selectiegesprekken worden ingepland met de management assistent. De beoordeling vindt plaats op 7 januari, de gesprekken volgen kort daarop.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stichtse Vecht heeft een Bring Your Own Device.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Voor Gemeente Stichtse Vecht zoeken we een medior inkoopadviseur voor 32 uur per week. Je begeleidt complexe aanbestedingstrajecten.",{"single":7,"limit":231,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":790,"filters":791,"order_by":805},{},{"and_filters":792,"or_filters":804,"or_disjunction":12},[793],{"filters":794},[795,800],{"field_name":796,"value":797,"operator":799},"publish",[798],"0","neq",{"field_name":801,"value":802,"operator":803},"tender_id",[627],"==",[],[806],{"field":807,"direction":808},"tender_first_seen","desc",[810,814,817,822,824],{"field_name":811,"value":812,"operator":799},"tender_source",[813],"negometrix",{"field_name":811,"value":815,"operator":799},[816],"negometrix_login",{"field_name":818,"value":819,"operator":821},"tender_date",[820],"2025-12-18 10:00:00",">=",{"field_name":796,"value":823,"operator":799},[798],{"field_name":825,"value":826,"operator":799},"oim_vacancy",[827],"true",{"active_vacancies":829,"vacancies_by_province":830,"vacancies_by_category":831},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[833,834,836,838,839,841,843,844,845,847,849,851,852,853,855,857],{"name":659,"code":481},{"name":835,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":837,"code":490},"Communicatie",{"name":762,"code":93},{"name":840,"code":548},"ICT",{"name":842,"code":124},"Informatiemanagement",{"name":755,"code":178},{"name":663,"code":364},{"name":846,"code":527},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":848,"code":262},"Organisatie en Personeel",{"name":850,"code":286},"Project- en Programmamanagement",{"name":668,"code":667},{"name":716,"code":499},{"name":854,"code":453},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":856,"code":231},"Vergunning en Handhaving",{"name":858,"code":311},"Overig"]
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":453,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":168},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":254},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":474},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":474,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":204},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":254,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":492,"faq_group_description":493,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":494},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[495,496,498],{"faq_group_id":53,"id":364,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":497,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":503,"faq_group_description":504,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":505},"Loondienst","In loondienst",[506,510,511,515,519,523,526],{"faq_group_id":56,"id":507,"faq_question":508,"faq_answer":509,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":231,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":152,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":254},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":531,"faq_group_description":531,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":532},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[533,536,538,541,544,547],{"faq_group_id":50,"id":204,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":537,"faq_answer":455,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":490,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":59},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":548,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":552,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":553,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":182,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[554,555,556,557,558],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":560,"id":178,"firstName":179,"lastName":180,"jobTitle":181,"email":182,"telephoneNumber":183,"linkedInUrl":184,"photo":185,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":186,"team_member_unavailability":202},{"groups":561,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":182,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[562,563,564,565,566],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":568,"id":364,"firstName":365,"lastName":366,"jobTitle":367,"email":368,"telephoneNumber":369,"linkedInUrl":370,"photo":371,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":372,"team_member_unavailability":388},{"groups":569,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":182,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[570,571,572,573,574],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},"31643363442",[577,581,585,589,593,597],{"vacancy_category":578,"team_members":579},"18",[580],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":582,"team_members":583},"25",[584],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":586,"team_members":587},"24",[588],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":590,"team_members":591},"11",[592],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":594,"team_members":595},"14",[596],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":598,"team_members":599},"19",[600],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":604,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":605,"enrolments":606},[],[],[],{"loading":7,"favourites":608},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":610,"relatedVacancies":643,"pageSize":231,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":789,"defaultSearchFilters":809,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":828,"vacancyCategories":832,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[611],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":612,"organization_location":623,"tender_categories":624,"opdracht_overheid_url":625,"tender_documents":626,"tender_category_obj":364,"tender_id":627,"tender_name":628,"tender_buying_organization":615,"tender_phase":629,"tender_date":630,"tender_source":631,"tender_url":632,"tender_perceel":8,"tender_description":633,"tender_active":7,"tender_document":634,"tender_last_seen":635,"tender_first_seen":636,"tender_start_date":637,"tender_end_date":638,"tender_tariff":639,"tender_hours_week":640,"tender_description_html":641,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":642,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":364},{"latitude":613,"longitude":614,"tender_buying_organization":615,"company_address":616,"company_name_google":615,"postcode":617,"province":618,"place_id_google":615,"avatar":619,"exclusive":7,"summary":620,"description":621,"meta_description":622,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Ondersteunend-medewerker-subsidies/EC7F3B44-AD95-43FD-8B52-64CBD8234C94",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fcr8EAC","Ondersteunend medewerker subsidies","Distributieproces gestart","2022-01-17 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fcr8EAC","Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het domein Bedrijfsvoering (BDV) verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collegas zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten.Team IJSJe gaat aan de slag binnen het team Inkoop, Juridisch & Subsidies (IJS). Jouw werkzaamheden liggen binnen het cluster subsidies. Het cluster subsidies is het centrale subsidieloket binnen de provincie Utrecht. Het begeleidt centraal de uitvoering van subsidieregelingen en bewaakt de rechtmatigheid en uniforme uitvoering van het subsidieproces. De beleidsdomeinen zijn budgethouder en verantwoordelijk voor het inhoudelijke subsidiebeleid en de daaruit voortkomende beschikkingen. Team IJS is verder kaderstellend ten aanzien van de Algemene subsidieverordening. Wat ga je doenAls ondersteunend medewerker subsidies ondersteun je de subsidiebehandelaars bij de rechtmatige en tijdige afhandeling van subsidiedossiers. Concreet betekent dit dat je: de nieuwe subsidiedossiers in behandeling neemt en registreertde formele toetsing (volledigheid) van nieuwe subsidiedossiers uitvoertverplichtingen aanmaakt in het financiele systeemde verzending van beschikking verzorgt en afgesloten dossiers archiveert Wat verwachten wijJij bent een teamspeler die snel informatie kan overzien en ordenen. Je houdt van een uitdaging en vindt het leuk om samen met je collegas een bijdrage te leveren aan de maatschappelijke ambities van de Provincie Utrecht.Daarnaast: ben je klantvriendelijkkun je gestructureerd werken en ben je in staat om de voortgang te bewakenkun je goed plannenkun je systemen snel eigen maken. Functie-eisen: Je hebt minimaal een MBO-opleiding bij voorkeur in een administratieve richtingJe hebt de afgelopen 5 jaar, minimaal 1 jaar recente, aantoonbare ervaring in een ondersteunende / administratieve functie met fonds of subsidiebeheerJe hebt ervaring met de administratieve verwerking van subsidiedossiers Functiewensen: Je kunt gestructureerd werken en bent in staat om voortgang te bewaken;Je kunt je werk goed plannen;Je bent communicatief sterk;Je kunt aantoonbaar goed samenwerken;Je kunt aantoonbaar goed omgaan met deadlines;Je bent een aanpakker, je kunt snel werken en je weet hoofd- en bijzaken goed te scheiden.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157068.pdf","2022-01-17","2022-01-06","2022-03-01","2022-12-31","Geen maximum ","40","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het domein Bedrijfsvoering (BDV)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Team IJS\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je gaat aan de slag binnen het team Inkoop, Juridisch & Subsidies (IJS). Jouw werkzaamheden liggen binnen het cluster subsidies. Het cluster subsidies is het centrale subsidieloket binnen de provincie Utrecht. Het begeleidt centraal de uitvoering van subsidieregelingen en bewaakt de rechtmatigheid en uniforme uitvoering van het subsidieproces. De beleidsdomeinen zijn budgethouder en verantwoordelijk voor het inhoudelijke subsidiebeleid en de daaruit voortkomende beschikkingen. Team IJS is verder kaderstellend ten aanzien van de Algemene subsidieverordening. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als ondersteunend medewerker subsidies ondersteun je de subsidiebehandelaars bij de rechtmatige en tijdige afhandeling van subsidiedossiers. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Concreet betekent dit dat je:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>de nieuwe subsidiedossiers in behandeling neemt en registreert\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>de formele toetsing (volledigheid) van nieuwe subsidiedossiers uitvoert\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>verplichtingen aanmaakt in het financiële systeem\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>de verzending van beschikking verzorgt en afgesloten dossiers archiveert\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat verwachten wij\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij bent een teamspeler die snel informatie kan overzien en ordenen. Je houdt van een uitdaging en vindt het leuk om samen met je collega’s een bijdrage te leveren aan de maatschappelijke ambities van de Provincie Utrecht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Daarnaast:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>ben je klantvriendelijk\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>kun je gestructureerd werken en ben je in staat om de voortgang te bewaken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>kun je goed plannen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>kun je systemen snel eigen maken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Functie-eisen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt minimaal een MBO-opleiding bij voorkeur in een administratieve richting\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt de afgelopen 5 jaar, minimaal 1 jaar recente, aantoonbare ervaring in een ondersteunende / administratieve functie met fonds of subsidiebeheer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt ervaring met de administratieve verwerking van subsidiedossiers\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Functiewensen:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je kunt gestructureerd werken en bent in staat om voortgang te bewaken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je kunt je werk goed plannen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent communicatief sterk;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je kunt aantoonbaar goed samenwerken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je kunt aantoonbaar goed omgaan met deadlines;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent een aanpakker, je kunt snel werken en je weet hoofd- en bijzaken goed te scheiden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","EC7F3B44-AD95-43FD-8B52-64CBD8234C94",[644,698,740],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":645,"organization_location":655,"tender_categories":656,"opdracht_overheid_url":670,"tender_documents":671,"tender_category_obj":364,"tender_id":672,"tender_name":673,"tender_buying_organization":648,"tender_phase":319,"tender_date":674,"tender_source":675,"tender_url":676,"tender_perceel":8,"tender_description":677,"tender_active":6,"tender_document":678,"tender_last_seen":679,"tender_first_seen":680,"tender_start_date":681,"tender_end_date":682,"tender_tariff":683,"tender_hours_week":684,"tender_description_html":685,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":686,"web_key":687,"Dynamics_id":688,"tender_overview":689,"tender_requirements":690,"tender_competences":691,"tender_team":692,"tender_interview":693,"tender_number_of_professionals":694,"tender_other_information":695,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":254,"tender_max_hours":124,"tender_description_tk":696,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":697,"org_location_id":8,"tender_category":364},{"latitude":646,"longitude":647,"tender_buying_organization":648,"company_address":649,"company_name_google":648,"postcode":650,"province":618,"place_id_google":648,"avatar":651,"exclusive":7,"summary":652,"description":653,"meta_description":654,"publish":6,"company_display_name":648},"52.044224","4.950508","Gemeente Montfoort","Kasteelplein 5, 3417 JG Montfoort, Nederland","3417 JG","blob_R3E6GSF610BLKVTH9N4Q5FYRW8RYOEDU.","Montfoort is een stad en gemeente in het westen van de Nederlandse provincie Utrecht met 14.000 inwoners. Montfoort wordt omringd door de gemeenten Utrecht, Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Oudewater, Lopik en IJsselstein. Naast de stad behoren Linschoten en Willeskop tot de gemeente Montfoort.","\u003Cp>Gemeente Montfoort is een meer dan mooie gemeente in het Groene Hart van ons land. In totaal telt de gemeente zo’n 14.000 inwoners, die in en rondom de stad Montfoort en het dorp Linschoten wonen.\u003Cbr>\u003Cbr>Gemeente Montfoort is ‘gewoon bijzonder en bijzonder gewoon’. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. Jouw toekomstige collega’s zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal.\u003C/p>","De gemeente Montfoort biedt regelmatig ad interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein en Handhaving.",{},[657,661,665],{"tender_category_obj":658,"id":660},{"id":481,"type":659},"Beleid",41150,{"tender_category_obj":662,"id":664},{"id":364,"type":663},"Juridisch",41422,{"tender_category_obj":666,"id":669},{"id":667,"type":668},23,"Ruimtelijke Ordening",41423,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Montfoort/Senior-Adviseur-Omgevingswet/4207D33D-9FCC-4AD8-8FB1-A2B087F2DC6F",[],"flextender_25963","Senior Adviseur Omgevingswet","2025-12-19 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OAD817CD4AD47B013CC1362B36FC2DDCC","Organisatie onderdeelGemeente Montfoort is een meer dan mooie gemeente in het Groene Hart van ons land. In totaal telt de gemeente zon 14.000 inwoners, die in en rondom de stad Montfoort en het dorp Linschoten wonen. Gemeente Montfoort is gewoon bijzonder en bijzonder gewoon. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. Jouw toekomstige collegas zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal. De algehele leiding van de organisatie is in handen van de directie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/ algemeen directeur en een adjunct directeur. De dagelijkse leiding van de medewerkers in de diverse teams is in handen van teamcoordinatoren. OpdrachtDe Senior Adviseur Omgevingswet ondersteunt de gemeente Montfoort bij het opstellen/aanbesteden van fase 1 van het omgevingsplan en fungeert daarbij als achtervang en coach voor de projectleider. De adviseur: Heeft het vermogen om complexe inhoud helder uit te leggen en te vertalen naar beslisinformatie. Denkt op basis van kennis en ervaring mee over de aanbesteding aan externe partijen en zorgt ervoor dat aan deze partijen de juiste vragen worden gesteld. Adviseert over procesmatige, organisatorische, juridische en beleidsmatige keuzes. Adviseert en ondersteunt de projectleider bij de dagelijkse aansturing van het ontwikkelproces van het omgevingsplan, bewaakt de voortgang en signaleert knelpunten. Signaleert risicos tijdig en zet deze om in concrete handelingsopties voor zowel projectleider als bestuur. Levert actieve bijdragen aan de afstemming met interne disciplines en externe partners, zodat het plan beleidsmatig actueel, logisch en uitvoerbaar blijft. Brengt kennis en ervaring in op het gebied van het opstellen van een omgevingsplan, en versterkt hiermee het projectteam. Heeft politiek-bestuurlijke sensitiviteit; je weet hoe besluiten tot stand komen en hoe je hier tactisch mee omgaat. Heeft een coachende houding; versterking zonder over te nemen. Adviseert over de implementatie van de Omgevingswet in bredere zin, inclusief beleidsmatige en organisatorische implicaties. Draagt bij aan de organisatie brede kennisontwikkeling over de Omgevingswet, bijvoorbeeld door collegas te informeren over nieuwe instrumenten, procedures en verantwoordelijkheden. De adviseur werkt nauw samen met het kernteam, voornamelijk de projectleider, en draagt bij aan een professionele, gestructureerde en voortvarende totstandkoming van het omgevingsplan. Vereisten / knock-outcriteria 1. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur omgevingswet binnen een overheidsinstelling; 2. Aantoonbare werkervaring met het opestellen en inhoudelijk begeleiden van omgevingsplannen, benoem een duidelijk project voorbeeld in het CV;3. Aantoonbare werkervaring als senior adviseur in projecten met interne en externe stakeholders binnen het ruimtelijk domein, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;4. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring met de aanbesteding van omgevingsplannen en DSO-standaarden;(30 punten)6. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen omgevingsplannen en/of ruimtelijke ordening; (30 punten)7. Aantoonbare werkervaring met Omgevingsrecht, noem 2 concrete voorbeelden (40 punten); a. Geen concrete voorbeelden (0 punten); b. 1 concreet voorbeeld (20 punten); c. 2 concrete voorbeelden (40 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch vermogen & oordeelsvorming Procesmatig werken Communicatieve vaardigheden (inclusief vertalen van complexe stof) Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Samenwerkingsgerichtheid Coachend leiderschap Strategisch inzicht & risicobewustzijn Omgevingsbewustzijn Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025 van 09:00 tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Gemeente Montfoort faciliteert geen mobile devices zoals laptop en telefoon. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 18 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 19 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25963.pdf","2025-12-18","2025-12-17","2026-02-02","2026-08-02"," ","8 tot 16","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel\u003Cbr/>\u003C/strong>“Gemeente Montfoort is een meer dan mooie gemeente in het Groene Hart van ons land. In totaal telt de gemeente zo’n 14.000 inwoners, die in en rondom de stad Montfoort en het dorp Linschoten wonen.\u003C/p>\n\u003Cp>Gemeente Montfoort is ‘gewoon bijzonder en bijzonder gewoon’. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. Jouw toekomstige collega’s zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal.\u003C/p>\n\u003Cp>De algehele leiding van de organisatie is in handen van de directie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/ algemeen directeur en een adjunct directeur. De dagelijkse leiding van de medewerkers in de diverse teams is in handen van teamcoördinatoren.“\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De Senior Adviseur Omgevingswet ondersteunt de gemeente Montfoort bij het opstellen/aanbesteden van fase 1 van het omgevingsplan en fungeert daarbij als achtervang en coach voor de projectleider. De adviseur:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Heeft het vermogen om complexe inhoud helder uit te leggen en te vertalen naar beslisinformatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Denkt op basis van kennis en ervaring mee over de aanbesteding aan externe partijen en zorgt ervoor dat aan deze partijen de juiste vragen worden gesteld.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseert over procesmatige, organisatorische, juridische en beleidsmatige keuzes.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseert en ondersteunt de projectleider bij de dagelijkse aansturing van het ontwikkelproces van het omgevingsplan, bewaakt de voortgang en signaleert knelpunten.\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleert risico’s tijdig en zet deze om in concrete handelingsopties voor zowel projectleider als bestuur.\u003C/li>\n\u003Cli>Levert actieve bijdragen aan de afstemming met interne disciplines en externe partners, zodat het plan beleidsmatig actueel, logisch en uitvoerbaar blijft.\u003C/li>\n\u003Cli>Brengt kennis en ervaring in op het gebied van het opstellen van een omgevingsplan, en versterkt hiermee het projectteam.\u003C/li>\n\u003Cli>Heeft politiek-bestuurlijke sensitiviteit; je weet hoe besluiten tot stand komen en hoe je hier tactisch mee omgaat.\u003C/li>\n\u003Cli>Heeft een coachende houding; versterking zonder over te nemen.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseert over de implementatie van de Omgevingswet in bredere zin, inclusief beleidsmatige en organisatorische implicaties.\u003C/li>\n\u003Cli>Draagt bij aan de organisatie brede kennisontwikkeling over de Omgevingswet, bijvoorbeeld door collega’s te informeren over nieuwe instrumenten, procedures en verantwoordelijkheden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De adviseur werkt nauw samen met het kernteam, voornamelijk de projectleider, en draagt bij aan een professionele, gestructureerde en voortvarende totstandkoming van het omgevingsplan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur omgevingswet binnen een overheidsinstelling; \u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring met het opestellen en inhoudelijk begeleiden van omgevingsplannen, benoem een duidelijk project voorbeeld in het CV;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring als senior adviseur in projecten met interne en externe stakeholders binnen het ruimtelijk domein, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003Cbr/>4. \u003Cem> \u003C/em>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare werkervaring met de aanbesteding van omgevingsplannen en DSO-standaarden;(30 punten)\u003Cbr/>6. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen omgevingsplannen en/of ruimtelijke ordening; (30 punten)\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met Omgevingsrecht, noem 2 concrete voorbeelden (40 punten);\u003Cbr/> a. Geen concrete voorbeelden (0 punten);\u003Cbr/> b. 1 concreet voorbeeld (20 punten);\u003Cbr/> c. 2 concrete voorbeelden (40 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch vermogen & oordeelsvorming\u003C/li>\n\u003Cli>Procesmatig werken\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatieve vaardigheden (inclusief vertalen van complexe stof)\u003C/li>\n\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerkingsgerichtheid\u003C/li>\n\u003Cli>Coachend leiderschap\u003C/li>\n\u003Cli>Strategisch inzicht & risicobewustzijn\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingsbewustzijn\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025 van 09:00 tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente Montfoort faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 18 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 19 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","temporary","4207D33D-9FCC-4AD8-8FB1-A2B087F2DC6F","11a263dd-0fdb-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>De Senior Adviseur Omgevingswet ondersteunt de gemeente Montfoort bij het opstellen/aanbesteden van fase 1 van het omgevingsplan en fungeert daarbij als achtervang en coach voor de projectleider. De adviseur:\u003Cul>\u003Cli>Heeft het vermogen om complexe inhoud helder uit te leggen en te vertalen naar beslisinformatie.\u003C/li>\u003Cli>Denkt op basis van kennis en ervaring mee over de aanbesteding aan externe partijen en zorgt ervoor dat aan deze partijen de juiste vragen worden gesteld.\u003C/li>\u003Cli>Adviseert over procesmatige, organisatorische, juridische en beleidsmatige keuzes.\u003C/li>\u003Cli>Adviseert en ondersteunt de projectleider bij de dagelijkse aansturing van het ontwikkelproces van het omgevingsplan, bewaakt de voortgang en signaleert knelpunten.\u003C/li>\u003Cli>Signaleert risico’s tijdig en zet deze om in concrete handelingsopties voor zowel projectleider als bestuur.\u003C/li>\u003Cli>Levert actieve bijdragen aan de afstemming met interne disciplines en externe partners, zodat het plan beleidsmatig actueel, logisch en uitvoerbaar blijft.\u003C/li>\u003Cli>Brengt kennis en ervaring in op het gebied van het opstellen van een omgevingsplan, en versterkt hiermee het projectteam.\u003C/li>\u003Cli>Heeft politiek-bestuurlijke sensitiviteit; je weet hoe besluiten tot stand komen en hoe je hier tactisch mee omgaat.\u003C/li>\u003Cli>Heeft een coachende houding; versterking zonder over te nemen.\u003C/li>\u003Cli>Adviseert over de implementatie van de Omgevingswet in bredere zin, inclusief beleidsmatige en organisatorische implicaties.\u003C/li>\u003Cli>Draagt bij aan de organisatie brede kennisontwikkeling over de Omgevingswet, bijvoorbeeld door collega’s te informeren over nieuwe instrumenten, procedures en verantwoordelijkheden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De adviseur werkt nauw samen met het kernteam, voornamelijk de projectleider, en draagt bij aan een professionele, gestructureerde en voortvarende totstandkoming van het omgevingsplan.\u003C/p>","\u003Ch3>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur omgevingswet binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opestellen en inhoudelijk begeleiden van omgevingsplannen, benoem een duidelijk project voorbeeld in het CV;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als senior adviseur in projecten met interne en externe stakeholders binnen het ruimtelijk domein, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de aanbesteding van omgevingsplannen en DSO-standaarden;(30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen omgevingsplannen en/of ruimtelijke ordening; (30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Omgevingsrecht, noem 2 concrete voorbeelden (40 punten); a. Geen concrete voorbeelden (0 punten); b. 1 concreet voorbeeld (20 punten); c. 2 concrete voorbeelden (40 punten);\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen & oordeelsvorming\u003C/li>\u003Cli>Procesmatig werken\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden (inclusief vertalen van complexe stof)\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgerichtheid\u003C/li>\u003Cli>Coachend leiderschap\u003C/li>\u003Cli>Strategisch inzicht & risicobewustzijn\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewustzijn\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie onderdeel\u003C/h3>“Gemeente Montfoort is een meer dan mooie gemeente in het Groene Hart van ons land. In totaal telt de gemeente zo’n 14.000 inwoners, die in en rondom de stad Montfoort en het dorp Linschoten wonen.\u003Cp>Gemeente Montfoort is ‘gewoon bijzonder en bijzonder gewoon’. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. Jouw toekomstige collega’s zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal.\u003C/p>\u003Cp>De algehele leiding van de organisatie is in handen van de directie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/ algemeen directeur en een adjunct directeur. De dagelijkse leiding van de medewerkers in de diverse teams is in handen van teamcoördinatoren.“\u003C/p>","\u003Ch3>Gespreksinformatie\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in\u003Cbr>de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het\u003Cbr>bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te\u003Cbr>beoordelen door de externe broker”.\u003Cbr>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor\u003Cbr>stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige\u003Cbr>kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe brok er zijn geselecteerd in\u003Cbr>onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr>1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een\u003Cbr>gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende\u003Cbr>kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de\u003Cbr>competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de\u003Cbr>organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien\u003Cbr>geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal\u003Cbr>stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste\u003Cbr>voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de\u003Cbr>opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter\u003Cbr>behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025 van 09:00 tot 12:00 uur.\u003Cbr>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","1","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\u003Cli>Gemeente Montfoort faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>De Senior Adviseur Omgevingswet ondersteunt de gemeente Montfoort bij het opstellen/aanbesteden van fase 1 van het omgevingsplan en fungeert daarbij als achtervang en coach voor de projectleider. De adviseur:\u003Cul>\u003Cli>Heeft het vermogen om complexe inhoud helder uit te leggen en te vertalen naar beslisinformatie.\u003C/li>\u003Cli>Denkt op basis van kennis en ervaring mee over de aanbesteding aan externe partijen en zorgt ervoor dat aan deze partijen de juiste vragen worden gesteld.\u003C/li>\u003Cli>Adviseert over procesmatige, organisatorische, juridische en beleidsmatige keuzes.\u003C/li>\u003Cli>Adviseert en ondersteunt de projectleider bij de dagelijkse aansturing van het ontwikkelproces van het omgevingsplan, bewaakt de voortgang en signaleert knelpunten.\u003C/li>\u003Cli>Signaleert risico’s tijdig en zet deze om in concrete handelingsopties voor zowel projectleider als bestuur.\u003C/li>\u003Cli>Levert actieve bijdragen aan de afstemming met interne disciplines en externe partners, zodat het plan beleidsmatig actueel, logisch en uitvoerbaar blijft.\u003C/li>\u003Cli>Brengt kennis en ervaring in op het gebied van het opstellen van een omgevingsplan, en versterkt hiermee het projectteam.\u003C/li>\u003Cli>Heeft politiek-bestuurlijke sensitiviteit; je weet hoe besluiten tot stand komen en hoe je hier tactisch mee omgaat.\u003C/li>\u003Cli>Heeft een coachende houding; versterking zonder over te nemen.\u003C/li>\u003Cli>Adviseert over de implementatie van de Omgevingswet in bredere zin, inclusief beleidsmatige en organisatorische implicaties.\u003C/li>\u003Cli>Draagt bij aan de organisatie brede kennisontwikkeling over de Omgevingswet, bijvoorbeeld door collega’s te informeren over nieuwe instrumenten, procedures en verantwoordelijkheden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De adviseur werkt nauw samen met het kernteam, voornamelijk de projectleider, en draagt bij aan een professionele, gestructureerde en voortvarende totstandkoming van het omgevingsplan.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Ch3>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur omgevingswet binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opestellen en inhoudelijk begeleiden van omgevingsplannen, benoem een duidelijk project voorbeeld in het CV;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als senior adviseur in projecten met interne en externe stakeholders binnen het ruimtelijk domein, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de aanbesteding van omgevingsplannen en DSO-standaarden;(30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement binnen omgevingsplannen en/of ruimtelijke ordening; (30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Omgevingsrecht, noem 2 concrete voorbeelden (40 punten); a. Geen concrete voorbeelden (0 punten); b. 1 concreet voorbeeld (20 punten); c. 2 concrete voorbeelden (40 punten);\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen & oordeelsvorming\u003C/li>\u003Cli>Procesmatig werken\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden (inclusief vertalen van complexe stof)\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgerichtheid\u003C/li>\u003Cli>Coachend leiderschap\u003C/li>\u003Cli>Strategisch inzicht & risicobewustzijn\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewustzijn\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie onderdeel\u003C/h3>“Gemeente Montfoort is een meer dan mooie gemeente in het Groene Hart van ons land. In totaal telt de gemeente zo’n 14.000 inwoners, die in en rondom de stad Montfoort en het dorp Linschoten wonen.\u003Cp>Gemeente Montfoort is ‘gewoon bijzonder en bijzonder gewoon’. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. Jouw toekomstige collega’s zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal.\u003C/p>\u003Cp>De algehele leiding van de organisatie is in handen van de directie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/ algemeen directeur en een adjunct directeur. De dagelijkse leiding van de medewerkers in de diverse teams is in handen van teamcoördinatoren.“\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Gespreksinformatie\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in\u003Cbr>de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>De externe broker beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het\u003Cbr>bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te\u003Cbr>beoordelen door de externe broker”.\u003Cbr>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor\u003Cbr>stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige\u003Cbr>kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de externe brok er zijn geselecteerd in\u003Cbr>onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr>1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten\u003Cbr>worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een\u003Cbr>gesprek.\u003C/p>\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende\u003Cbr>kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de\u003Cbr>competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de\u003Cbr>organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien\u003Cbr>geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal\u003Cbr>stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste\u003Cbr>voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de\u003Cbr>opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter\u003Cbr>behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 december 2025 van 09:00 tot 12:00 uur.\u003Cbr>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 19 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\u003Cli>Gemeente Montfoort faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","Gemeente Montfoort zoekt een Senior Adviseur Omgevingswet voor het opstellen en aanbesteden van omgevingsplannen. Coachen, adviseren en samenwerken staan centraal.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":699,"organization_location":706,"tender_categories":707,"opdracht_overheid_url":718,"tender_documents":719,"tender_category_obj":499,"tender_id":720,"tender_name":721,"tender_buying_organization":702,"tender_phase":319,"tender_date":722,"tender_source":675,"tender_url":723,"tender_perceel":8,"tender_description":724,"tender_active":6,"tender_document":725,"tender_last_seen":679,"tender_first_seen":680,"tender_start_date":726,"tender_end_date":727,"tender_tariff":683,"tender_hours_week":586,"tender_description_html":728,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":686,"web_key":729,"Dynamics_id":730,"tender_overview":731,"tender_requirements":732,"tender_competences":733,"tender_team":734,"tender_interview":735,"tender_number_of_professionals":694,"tender_other_information":736,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":737,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":499,"tender_max_hours":499,"tender_description_tk":738,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":739,"org_location_id":8,"tender_category":499},{"latitude":700,"longitude":701,"tender_buying_organization":702,"company_address":703,"company_name_google":702,"postcode":704,"province":618,"place_id_google":702,"avatar":705,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.247131","5.252011","BEL Combinatie","Zuidersingel 5, 3755 AZ Eemnes, Nederland","3755 AZ","blob_KO2MU075QOFYWE1D1FAT1JJZRJB3OIK5.",{},[708,711,714],{"tender_category_obj":709,"id":710},{"id":364,"type":663},41555,{"tender_category_obj":712,"id":713},{"id":667,"type":668},41569,{"tender_category_obj":715,"id":717},{"id":499,"type":716},"Sociaal Domein",41578,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/BEL-Combinatie/Juridisch-Adviseur/EA274C67-2AC9-4276-B3F6-C49A10D6B911",[],"flextender_25998","Juridisch Adviseur","2025-12-23 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O1432E3BC92106FB798C9D4B4585B88F1","Organisatie De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van een grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap. OpdrachtJe geeft de organisatie en de drie gemeentebesturen als tweedelijns jurist gevraagd en ongevraagd advies en ondersteunt zowel in het bestuursrecht als het privaatrecht.- Je ondersteunt verschillende teams op juridisch vlak zoals ruimtelijke ordening,maatschappelijke ontwikkeling, privacy en informatiemanagement.- Je bent sparringpartner voor de collegas en je zet jouw juridische expertise in voor (complexe) vraagstukken en interne adviesvragen, met name op bestuursrechtelijk vlak en op het grensvlak tussen bestuursrecht en privaatrecht. Daarbij breng je zo nodig ook de risicos in beeld. - Je geeft gevraagd enongevraagd advies aan het management, de colleges en collegas, over bijvoorbeeld gevolgen van nieuwe wetgeving en jurisprudentie of nieuw te ontwikkelen beleid. - Je bent verantwoordelijk voor de juridische kwaliteitszorg binnen de organisatie. Je denkt hierbij op een creatieve en oplossingsgerichte manier mee over de manier waarop nieuwe (wets-)ontwikkelingen juridisch een goede borging kunnen krijgen binnen de organisatie. - Je coordineert de behandeling vanklachten;- Je draagt bij aan het verzorgen of organiseren van interne trainingen;- Je handelt schadeclaims af.In jouw advisering leg je de relatie met de maatschappelijk context van juridische vraagstukken. Daarbij houdt je rekening met de couleur locale van de verschillende gemeenten. Vereisten / knock-outcriteria 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in rechten;2. Minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur bestuursrecht;3. Minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding Rechten; (10 punten)5. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseurmet omgevingsrecht, handhaving en sociaal domein binnen een gemeente; (25 punten)6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de behandeling van klachten binnen een gemeente; (20 punten)7. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met bestuursrecht binnen een gemeente; (20 punten)8. Aantoonbare werkervaring bij een gemeenschappelijke regeling van gemeenten; (25 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Uitstekende sociale, communicatieve en adviesvaardigheden; Analytisch, beschikt over brede juridische kennis en proactief; Flexibel; Resultaatgericht; Oplossingsgericht; Je bent een kei in processen en hebt je zaakjes op orde; Je werkt makkelijk in diverse IT-systemen; Daarnaast vinden wij het fijn als je al ervaring hebt met mediation. BeoordelingStap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie 10 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 100 per uur / schaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De BEL Combinatie vraagt bij elke nieuwe opdracht en elke verlenging om een nieuwe Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG aanvraag dient binnen 24 uur na gunning te worden aangevraagd (LET OP: Flextender faciliteert hierin). De NAW-gegevens en integriteitsverklaring dienen binnen 24 uur na gunning ingevuld en ondertekend bij Flextender te worden aangeleverd. De overeenkomst dient door alle partijen ondertekend te zijn alvorens de kandidaat kan starten. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor de BEL Combinatie komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten is. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 december 2025 9:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 22 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 23 december 2025 9:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25998.pdf","2026-01-05","2026-05-05","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan data-teams=\"true\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ui-provider a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak\" dir=\"ltr\" xml=\"lang\">De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Je geeft de organisatie en de drie gemeentebesturen als tweedelijns jurist gevraagd en ongevraagd advies en ondersteunt zowel in het bestuursrecht als het privaatrecht.\u003Cbr/>- Je ondersteunt verschillende teams op juridisch vlak zoals ruimtelijke ordening,maatschappelijke ontwikkeling, privacy en informatiemanagement.\u003Cbr/>- Je bent sparringpartner voor de collega’s en je zet jouw juridische expertise in voor (complexe) vraagstukken en interne adviesvragen, met name op bestuursrechtelijk vlak en op het grensvlak tussen bestuursrecht en privaatrecht. Daarbij breng je zo nodig ook de risico’s in beeld. \u003Cbr/>- Je geeft gevraagd enongevraagd advies aan het management, de colleges en collega’s, over bijvoorbeeld gevolgen van nieuwe wetgeving en jurisprudentie of nieuw te ontwikkelen beleid. \u003Cbr/>- Je bent verantwoordelijk voor de juridische kwaliteitszorg binnen de organisatie. Je denkt hierbij op een creatieve en oplossingsgerichte manier mee over de manier waarop nieuwe (wets-)ontwikkelingen juridisch een goede borging kunnen krijgen binnen de organisatie. \u003Cbr/>- Je coördineert de behandeling vanklachten;\u003Cbr/>- Je draagt bij aan het verzorgen of organiseren van interne trainingen;\u003Cbr/>- Je handelt schadeclaims af.\u003Cbr/>\u003Cbr/>In jouw advisering leg je de relatie met de maatschappelijk context van juridische vraagstukken. Daarbij houdt je rekening met de couleur locale van de verschillende gemeenten.\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in rechten;\u003Cbr/>2. Minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur bestuursrecht;\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding Rechten; (10 punten)\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseurmet omgevingsrecht, handhaving en sociaal domein binnen een gemeente; (25 punten)\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de behandeling van klachten binnen een gemeente; (20 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met bestuursrecht binnen een gemeente; (20 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring bij een gemeenschappelijke regeling van gemeenten; (25 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Uitstekende sociale, communicatieve en adviesvaardigheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch, beschikt over brede juridische kennis en proactief;\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibel;\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Oplossingsgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een kei in processen en hebt je zaakjes op orde;\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt makkelijk in diverse IT-systemen;\u003C/li>\n\u003Cli>Daarnaast vinden wij het fijn als je al ervaring hebt met mediation.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 100 per uur / schaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De BEL Combinatie vraagt bij elke nieuwe opdracht én elke verlenging om een nieuwe Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG aanvraag dient binnen 24 uur na gunning te worden aangevraagd \u003Cem>(LET OP: Flextender faciliteert hierin).\u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Ca rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">De NAW-gegevens én integriteitsverklaring dienen binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij Flextender te worden aangeleverd.\u003C/a>\u003C/li>\n\u003Cli>De overeenkomst dient door alle partijen ondertekend te zijn alvorens de kandidaat kan starten.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor de BEL Combinatie komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 december 2025 9:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 22 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 23 december 2025 9:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","EA274C67-2AC9-4276-B3F6-C49A10D6B911","8e4baf13-4adb-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>Je geeft de organisatie en de drie gemeentebesturen als tweedelijns jurist gevraagd en ongevraagd advies en ondersteunt zowel in het bestuursrecht als het privaatrecht.\u003C/p>\u003Ch4>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Je ondersteunt verschillende teams op juridisch vlak zoals ruimtelijke ordening, maatschappelijke ontwikkeling, privacy en informatiemanagement.\u003C/li>\u003Cli>Je bent sparringpartner voor de collega’s en je zet jouw juridische expertise in voor (complexe) vraagstukken en interne adviesvragen, met name op bestuursrechtelijk vlak en op het grensvlak tussen bestuursrecht en privaatrecht. Daarbij breng je zo nodig ook de risico’s in beeld.\u003C/li>\u003Cli>Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het management, de colleges en collega’s, over bijvoorbeeld gevolgen van nieuwe wetgeving en jurisprudentie of nieuw te ontwikkelen beleid.\u003C/li>\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor de juridische kwaliteitszorg binnen de organisatie. Je denkt hierbij op een creatieve en oplossingsgerichte manier mee over de manier waarop nieuwe (wets-)ontwikkelingen juridisch een goede borging kunnen krijgen binnen de organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Je coördineert de behandeling van klachten;\u003C/li>\u003Cli>Je draagt bij aan het verzorgen of organiseren van interne trainingen;\u003C/li>\u003Cli>Je handelt schadeclaims af.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>In jouw advisering leg je de relatie met de maatschappelijk context van juridische vraagstukken. Daarbij houdt je rekening met de couleur locale van de verschillende gemeenten.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in rechten;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur bestuursrecht;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding Rechten; (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur met omgevingsrecht, handhaving en sociaal domein binnen een gemeente; (25 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de behandeling van klachten binnen een gemeente; (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met bestuursrecht binnen een gemeente; (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring bij een gemeenschappelijke regeling van gemeenten; (25 punten)\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitstekende sociale, communicatieve en adviesvaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch, beschikt over brede juridische kennis en proactief;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Oplossingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een kei in processen en hebt je zaakjes op orde;\u003C/li>\u003Cli>Je werkt makkelijk in diverse IT-systemen;\u003C/li>\u003Cli>Daarnaast vinden wij het fijn als je al ervaring hebt met mediation.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.\u003C/p>","\u003Cp>Beoordeling\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr>De administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>De administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te\u003Cbr>beoordelen door de administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap\u003Cbr>3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten\u003Cbr>worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd op basis van relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties een voldoende scoort, wordt stap drie herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong> Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Fee:\u003C/strong> De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/li>\u003Cli>De BEL Combinatie vraagt bij elke nieuwe opdracht én elke verlenging om een nieuwe Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG aanvraag dient binnen 24 uur na gunning te worden aangevraagd (LET OP: de administratieve partner faciliteert hierin).\u003C/li>\u003Cli>De NAW-gegevens én integriteitsverklaring dienen binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij de administratieve partner te worden aangeleverd.\u003C/li>\u003Cli>De overeenkomst dient door alle partijen ondertekend te zijn alvorens de kandidaat kan starten.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor de BEL Combinatie komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Je geeft de organisatie en de drie gemeentebesturen als tweedelijns jurist gevraagd en ongevraagd advies en ondersteunt zowel in het bestuursrecht als het privaatrecht.\u003C/p>\u003Ch4>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Je ondersteunt verschillende teams op juridisch vlak zoals ruimtelijke ordening, maatschappelijke ontwikkeling, privacy en informatiemanagement.\u003C/li>\u003Cli>Je bent sparringpartner voor de collega’s en je zet jouw juridische expertise in voor (complexe) vraagstukken en interne adviesvragen, met name op bestuursrechtelijk vlak en op het grensvlak tussen bestuursrecht en privaatrecht. Daarbij breng je zo nodig ook de risico’s in beeld.\u003C/li>\u003Cli>Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het management, de colleges en collega’s, over bijvoorbeeld gevolgen van nieuwe wetgeving en jurisprudentie of nieuw te ontwikkelen beleid.\u003C/li>\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor de juridische kwaliteitszorg binnen de organisatie. Je denkt hierbij op een creatieve en oplossingsgerichte manier mee over de manier waarop nieuwe (wets-)ontwikkelingen juridisch een goede borging kunnen krijgen binnen de organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Je coördineert de behandeling van klachten;\u003C/li>\u003Cli>Je draagt bij aan het verzorgen of organiseren van interne trainingen;\u003C/li>\u003Cli>Je handelt schadeclaims af.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>In jouw advisering leg je de relatie met de maatschappelijk context van juridische vraagstukken. Daarbij houdt je rekening met de couleur locale van de verschillende gemeenten.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in rechten;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur bestuursrecht;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding Rechten; (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur met omgevingsrecht, handhaving en sociaal domein binnen een gemeente; (25 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de behandeling van klachten binnen een gemeente; (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met bestuursrecht binnen een gemeente; (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring bij een gemeenschappelijke regeling van gemeenten; (25 punten)\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitstekende sociale, communicatieve en adviesvaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch, beschikt over brede juridische kennis en proactief;\u003C/li>\u003Cli>Flexibel;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Oplossingsgericht;\u003C/li>\u003Cli>Je bent een kei in processen en hebt je zaakjes op orde;\u003C/li>\u003Cli>Je werkt makkelijk in diverse IT-systemen;\u003C/li>\u003Cli>Daarnaast vinden wij het fijn als je al ervaring hebt met mediation.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Beoordeling\u003Cbr>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr>De administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>De administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te\u003Cbr>beoordelen door de administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap\u003Cbr>3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten\u003Cbr>worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd op basis van relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties een voldoende scoort, wordt stap drie herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong> Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Fee:\u003C/strong> De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/li>\u003Cli>De BEL Combinatie vraagt bij elke nieuwe opdracht én elke verlenging om een nieuwe Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG aanvraag dient binnen 24 uur na gunning te worden aangevraagd (LET OP: de administratieve partner faciliteert hierin).\u003C/li>\u003Cli>De NAW-gegevens én integriteitsverklaring dienen binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij de administratieve partner te worden aangeleverd.\u003C/li>\u003Cli>De overeenkomst dient door alle partijen ondertekend te zijn alvorens de kandidaat kan starten.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003Cli>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor de BEL Combinatie komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","Ervaren Juridisch Adviseur (HBO/WO) gezocht voor de BEL Combinatie. Adviseer gemeenten op bestuurs- en privaatrecht. Minimaal 5 jaar ervaring vereist.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":741,"organization_location":751,"tender_categories":752,"opdracht_overheid_url":764,"tender_documents":765,"tender_category_obj":93,"tender_id":766,"tender_name":767,"tender_buying_organization":744,"tender_phase":629,"tender_date":768,"tender_source":769,"tender_url":770,"tender_perceel":8,"tender_description":771,"tender_active":6,"tender_document":772,"tender_last_seen":679,"tender_first_seen":773,"tender_start_date":774,"tender_end_date":775,"tender_tariff":683,"tender_hours_week":776,"tender_description_html":777,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":778,"web_key":779,"Dynamics_id":780,"tender_overview":781,"tender_requirements":782,"tender_competences":783,"tender_team":784,"tender_interview":785,"tender_number_of_professionals":694,"tender_other_information":786,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":58,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":512,"tender_max_hours":512,"tender_description_tk":787,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":788,"org_location_id":8,"tender_category":93},{"latitude":742,"longitude":743,"tender_buying_organization":744,"company_address":745,"company_name_google":744,"postcode":746,"province":618,"place_id_google":744,"avatar":747,"exclusive":7,"summary":748,"description":749,"meta_description":750,"publish":6,"company_display_name":744},"52.144658","5.033125","Gemeente Stichtse Vecht","Endelhovenlaan 1, 3601 GR Maarssen, Nederland","3601 GR","blob_O7DH5IOASXZKB9Z8F4YXCAYB7NF3QHH1.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Gemeente Stichtse Vecht biedt kansen! Gelegen in de provincie Utrecht, is deze middelgrote gemeente met een bruisend karakter en veel groen dé ideale werkplek voor zzp'ers. Ontdek nu de mogelijkheden bij Gemeente Stichtse Vecht.","\u003Cp>Gemeente Stichtse Vecht is een dynamische organisatie gevestigd in de provincie Utrecht. Met een betoverende ligging aan de Vecht en omringd door groene landschappen, biedt deze gemeente een inspirerende werkomgeving voor professionals.\u003Cbr>\u003Cbr>Als ad interim professional bij Gemeente Stichtse Vecht werk je in een organisatie die zich inzet voor de lokale gemeenschap en streeft naar een hoogwaardige dienstverlening. Met ruim 65.000 inwoners en diverse kernen, zoals Maarssen, Breukelen en Loenen aan de Vecht, is de omvang van de gemeente ideaal voor professionals die waarde hechten aan een persoonlijke aanpak en direct contact met de samenleving.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij Gemeente Stichtse Vecht betekent dat je de mogelijkheid krijgt om bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente en het welzijn van haar inwoners. De organisatie hecht grote waarde aan samenwerking, participatie en innovatie. Jouw expertise als professional wordt gewaardeerd en er is ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.\u003Cbr>\u003Cbr>Een kenmerkend aspect van werken bij Gemeente Stichtse Vecht is de aandacht voor duurzaamheid. Als gemeente hebben ze de ambitie om een voorbeeld te zijn op het gebied van duurzaamheid en energietransitie. Dit uit zich in projecten en beleidsmaatregelen die gericht zijn op het verminderen van de CO2-uitstoot, het bevorderen van groene energie en het creëren van een duurzame leefomgeving. Als professional kun je hierin een waardevolle rol spelen door bij te dragen aan deze ambitie en samen te werken aan een groene toekomst.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat Gemeente Stichtse Vecht bekend om haar oog voor cultuur en historie. De gemeente heeft een rijke geschiedenis met prachtige monumenten, landgoederen en historische locaties. Werken bij deze organisatie betekent dat je de kans krijgt om betrokken te zijn bij het behoud en de promotie van het culturele erfgoed. Van het organiseren van evenementen tot het ondersteunen van culturele initiatieven, er zijn volop mogelijkheden om je passie voor cultuur en geschiedenis te benutten.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht? Ontdek de mogelijkheden van werken bij Gemeente Stichtse Vecht, een inspirerende organisatie in de provincie Utrecht.",{},[753,757,760],{"tender_category_obj":754,"id":756},{"id":178,"type":755},"Inkoop",41471,{"tender_category_obj":758,"id":759},{"id":364,"type":663},41373,{"tender_category_obj":761,"id":763},{"id":93,"type":762},"Financieel",41420,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Stichtse-Vecht/Medior-Inkoopadviseur/D80AFD05-9D25-4F3A-97C1-2CF1CFD68193",[],"circle8_a1JP400000G1t4TMAR","Medior Inkoopadviseur","2026-01-07 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000G1t4TMAR","Interim aanvraag Medior Inkoopadviseur Gemeente Stichtse Vecht | 36 uur per week | Tijdelijke inhuur Opdrachtomschrijving Gemeente Stichtse Vecht zoekt een medior inkoopadviseur voor tijdelijke inhuur. De werkzaamheden zijn adviserend en projectmatig. De opdrachtnemer wordt ingezet als externe, zelfstandige specialist, die zonder leiding en toezicht meerdere inkoop- en aanbestedingstrajecten zelfstandig uitvoert en afrondt. De inzet is gericht op de overdracht en afronding van lopende aanbestedingen in verband met de pensionering van een medewerker. De opdrachtnemer borgt continuiteit door het vaststellen en bewaken van duidelijke mijlpalen en deadlines. De opdracht Het zelfstandig uitvoeren van meerdere (complexe) meervoudig onderhandse en Europese aanbestedingen binnen diverse domeinen (o.a. diensten, werken en leveringen), waarbij rechtmatigheid en doelmatigheid centraal staan. Werkzaamheden De opdrachtnemer is zelfstandig verantwoordelijk voor: Vertalen van de inkoopbehoefte naar een passende inkoopstrategie; Opstellen en redigeren van aanbestedingsdocumenten (o.a. leidraden en NvI); Begeleiden van het volledige aanbestedingsproces via TenderNed; Organiseren en coordineren van beoordelingsprocedures; Opstellen van gunningsadviezen, motiveringen en (afwijzings)brieven; Leiden van verificatiegesprekken en toetsen van inschrijvingen; Adviseren over contractering en verzorgen van een warme overdracht naar contractmanagement; Signaleren van verbeter- en optimalisatiemogelijkheden binnen het inkoopproces. Vereiste kennis en ervaring HBO werk- en denkniveau; Minimaal 3 jaar ervaring met meervoudig onderhandse en Europese aanbestedingen; Aantoonbare kennis van inkoop en aanbestedingsrecht; Ervaring met TenderNed; NEVI 1 diploma of gelijkwaardig; Proactieve, analytische en resultaatgerichte werkhouding; Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en sterke adviesvaardigheden. Let op:Aanvraag gaat voor langere tijd open, beoordeling op 7-1, gesprekken volgen kort daarop! Aanvraag is niet geschikt voor ZZP'er.Stichtse Vecht heeft een Bring Your Own Device.CVs langer dan 5 paginas worden niet in behandeling genomen.","Circle8_Aanvraag_SRQ122129.pdf","2025-12-16","2026-01-19","2026-07-31","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Ch2>Interim aanvraag – Medior Inkoopadviseur\u003C/h2>\n\u003Cp>Gemeente Stichtse Vecht | 36 uur per week | Tijdelijke inhuur\u003C/p>\n\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cp>Gemeente Stichtse Vecht zoekt een medior inkoopadviseur voor tijdelijke inhuur. De werkzaamheden zijn adviserend en projectmatig. De opdrachtnemer wordt ingezet als externe, zelfstandige specialist, die zonder leiding en toezicht meerdere inkoop- en aanbestedingstrajecten zelfstandig uitvoert en afrondt.\u003C/p>\n\u003Cp>De inzet is gericht op de overdracht en afronding van lopende aanbestedingen in verband met de pensionering van een medewerker. De opdrachtnemer borgt continuïteit door het vaststellen en bewaken van duidelijke mijlpalen en deadlines.\u003C/p>\n\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>Het zelfstandig uitvoeren van meerdere (complexe) meervoudig onderhandse en Europese aanbestedingen binnen diverse domeinen (o.a. diensten, werken en leveringen), waarbij rechtmatigheid en doelmatigheid centraal staan.\u003C/p>\n\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\n\u003Cp>De opdrachtnemer is zelfstandig verantwoordelijk voor:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>Vertalen van de inkoopbehoefte naar een passende inkoopstrategie;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Opstellen en redigeren van aanbestedingsdocumenten (o.a. leidraden en NvI);\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Begeleiden van het volledige aanbestedingsproces via TenderNed;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Organiseren en coördineren van beoordelingsprocedures;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Opstellen van gunningsadviezen, motiveringen en (afwijzings)brieven;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Leiden van verificatiegesprekken en toetsen van inschrijvingen;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Adviseren over contractering en verzorgen van een warme overdracht naar contractmanagement;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Signaleren van verbeter- en optimalisatiemogelijkheden binnen het inkoopproces.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Ch3>Vereiste kennis en ervaring\u003C/h3>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>HBO werk- en denkniveau;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Minimaal 3 jaar ervaring met meervoudig onderhandse en Europese aanbestedingen;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Aantoonbare kennis van inkoop en aanbestedingsrecht;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Ervaring met TenderNed;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>NEVI 1 diploma of gelijkwaardig;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Proactieve, analytische en resultaatgerichte werkhouding;\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en sterke adviesvaardigheden.\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Let op:\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Aanvraag gaat voor langere tijd open, beoordeling op 7-1, gesprekken volgen kort daarop!\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvraag is niet geschikt voor ZZP'er.\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Stichtse Vecht heeft een Bring Your Own Device.\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV’s langer dan 5 pagina’s worden niet in behandeling genomen.\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/div>","detachering","D80AFD05-9D25-4F3A-97C1-2CF1CFD68193","8db13800-87da-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Gemeente Stichtse Vecht zoekt een medior inkoopadviseur voor tijdelijke inhuur. De werkzaamheden zijn adviserend en projectmatig. De opdrachtnemer wordt ingezet als externe, zelfstandige specialist, die zonder leiding en toezicht meerdere inkoop- en aanbestedingstrajecten zelfstandig uitvoert en afrondt.\u003C/p>\u003Cp>De inzet is gericht op de overdracht en afronding van lopende aanbestedingen in verband met de pensionering van een medewerker. De opdrachtnemer borgt continuïteit door het vaststellen en bewaken van duidelijke mijlpalen en deadlines.\u003C/p>\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het zelfstandig uitvoeren van meerdere (complexe) meervoudig onderhandse en Europese aanbestedingen binnen diverse domeinen (o.a. diensten, werken en leveringen), waarbij rechtmatigheid en doelmatigheid centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdrachtnemer is zelfstandig verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vertalen van de inkoopbehoefte naar een passende inkoopstrategie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en redigeren van aanbestedingsdocumenten (o.a. leidraden en NvI);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van het volledige aanbestedingsproces via TenderNed;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren en coördineren van beoordelingsprocedures;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van gunningsadviezen, motiveringen en (afwijzings)brieven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiden van verificatiegesprekken en toetsen van inschrijvingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over contractering en verzorgen van een warme overdracht naar contractmanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van verbeter- en optimalisatiemogelijkheden binnen het inkoopproces.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>HBO werk- en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met meervoudig onderhandse en Europese aanbestedingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van inkoop en aanbestedingsrecht;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met TenderNed;\u003C/li>\u003Cli>NEVI 1 diploma of gelijkwaardig;\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is geen ZZP'er.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Proactieve, analytische en resultaatgerichte werkhouding;\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en sterke adviesvaardigheden.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Klantgegevens\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Klant: Gemeente Stichtse Vecht\u003C/li>\u003Cli>Business unit: Domein Publiek & Organisatie\u003C/li>\u003Cli>Afdeling: Bestuurlijke en juridische zaken\u003C/li>\u003Cli>Werklocatie: Stichtse Vecht\u003C/li>\u003C/ul>","De selectiegesprekken worden ingepland met de management assistent. De beoordeling vindt plaats op 7 januari, de gesprekken volgen kort daarop.","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stichtse Vecht heeft een Bring Your Own Device.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Gemeente Stichtse Vecht zoekt een medior inkoopadviseur voor tijdelijke inhuur. De werkzaamheden zijn adviserend en projectmatig. De opdrachtnemer wordt ingezet als externe, zelfstandige specialist, die zonder leiding en toezicht meerdere inkoop- en aanbestedingstrajecten zelfstandig uitvoert en afrondt.\u003C/p>\u003Cp>De inzet is gericht op de overdracht en afronding van lopende aanbestedingen in verband met de pensionering van een medewerker. De opdrachtnemer borgt continuïteit door het vaststellen en bewaken van duidelijke mijlpalen en deadlines.\u003C/p>\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het zelfstandig uitvoeren van meerdere (complexe) meervoudig onderhandse en Europese aanbestedingen binnen diverse domeinen (o.a. diensten, werken en leveringen), waarbij rechtmatigheid en doelmatigheid centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdrachtnemer is zelfstandig verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vertalen van de inkoopbehoefte naar een passende inkoopstrategie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en redigeren van aanbestedingsdocumenten (o.a. leidraden en NvI);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van het volledige aanbestedingsproces via TenderNed;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren en coördineren van beoordelingsprocedures;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van gunningsadviezen, motiveringen en (afwijzings)brieven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiden van verificatiegesprekken en toetsen van inschrijvingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over contractering en verzorgen van een warme overdracht naar contractmanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van verbeter- en optimalisatiemogelijkheden binnen het inkoopproces.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>HBO werk- en denkniveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met meervoudig onderhandse en Europese aanbestedingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van inkoop en aanbestedingsrecht;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met TenderNed;\u003C/li>\u003Cli>NEVI 1 diploma of gelijkwaardig;\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is geen ZZP'er.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Proactieve, analytische en resultaatgerichte werkhouding;\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en sterke adviesvaardigheden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Klantgegevens\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Klant: Gemeente Stichtse Vecht\u003C/li>\u003Cli>Business unit: Domein Publiek & Organisatie\u003C/li>\u003Cli>Afdeling: Bestuurlijke en juridische zaken\u003C/li>\u003Cli>Werklocatie: Stichtse Vecht\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De selectiegesprekken worden ingepland met de management assistent. De beoordeling vindt plaats op 7 januari, de gesprekken volgen kort daarop.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Stichtse Vecht heeft een Bring Your Own Device.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Voor Gemeente Stichtse Vecht zoeken we een medior inkoopadviseur voor 32 uur per week. Je begeleidt complexe aanbestedingstrajecten.",{"single":7,"limit":231,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":790,"filters":791,"order_by":805},{},{"and_filters":792,"or_filters":804,"or_disjunction":12},[793],{"filters":794},[795,800],{"field_name":796,"value":797,"operator":799},"publish",[798],"0","neq",{"field_name":801,"value":802,"operator":803},"tender_id",[627],"==",[],[806],{"field":807,"direction":808},"tender_first_seen","desc",[810,814,817,822,824],{"field_name":811,"value":812,"operator":799},"tender_source",[813],"negometrix",{"field_name":811,"value":815,"operator":799},[816],"negometrix_login",{"field_name":818,"value":819,"operator":821},"tender_date",[820],"2025-12-18 10:00:00",">=",{"field_name":796,"value":823,"operator":799},[798],{"field_name":825,"value":826,"operator":799},"oim_vacancy",[827],"true",{"active_vacancies":829,"vacancies_by_province":830,"vacancies_by_category":831},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[833,834,836,838,839,841,843,844,845,847,849,851,852,853,855,857],{"name":659,"code":481},{"name":835,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":837,"code":490},"Communicatie",{"name":762,"code":93},{"name":840,"code":548},"ICT",{"name":842,"code":124},"Informatiemanagement",{"name":755,"code":178},{"name":663,"code":364},{"name":846,"code":527},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":848,"code":262},"Organisatie en Personeel",{"name":850,"code":286},"Project- en Programmamanagement",{"name":668,"code":667},{"name":716,"code":499},{"name":854,"code":453},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":856,"code":231},"Vergunning en Handhaving",{"name":858,"code":311},"Overig"]