Mobiliteitsadviseur

Opdracht

Over Goedopweg 

Goedopweg is hét samenwerkingsverband in de regio Utrecht dat zich inzet voor een toekomst waarin mobiliteit duurzaam, slim en bereikbaar is voor iedereen. Wij werken samen met de provincie Utrecht, gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Ons doel? Een regio die leefbaar blijft, waar mensen zich gemakkelijk en emissievrij kunnen verplaatsen. 

De regio Utrecht is het kloppend hart van Nederland. Dat brengt kansen én uitdagingen: drukte op de wegen, groeiende steden en de noodzaak om onze CO2-uitstoot drastisch te verminderen. Goedopweg pakt deze uitdagingen aan door werkgevers en reizigers te helpen anders te reizen. Denk aan het stimuleren van fietsen, OV, deelmobiliteit en hybride werken. We zetten in op gedragsverandering, innovatieve oplossingen en samenwerking met bedrijven, overheden en maatschappelijke partners. 

Onze ambitie is groot: in 2050 reist iedere Utrechter emissievrij. Daar werken we elke dag aan met concrete projecten, slimme tools en een aanpak die écht verschil maakt. Wil jij bijdragen aan deze beweging? Dan is dit jouw kans. 

Werkgeversbenadering 
Het grootste team binnen Goedopweg is de Werkgeversbenadering. Samenwerken met werkgevers betekent dat Goedopweg ‘onder de motorkap’ meekijkt. Dit doen we door inzicht te bieden in het huidige woon- werk en zakelijk verkeer en het potentieel in kaart te brengen voor medewerkers om anders, minder of meer gespreid te reizen. Goedopweg brengt beleid en regelingen in kaart en adviseert hoe deze ten gunste van duurzaam reizen aan te passen. We bieden ondersteuning bij het verduurzamen van mobiliteitsbeleid en gerichte maatregelen op het gebied van regelingen, voorzieningen en gedrag. We doen dat 1-op-1 met grote werkgevers, via specifieke branche aanpakken en door middel van gebiedsgerichte samenwerkingen. Hiermee bereiken we ook de grote aantallen MKB-werkgevers in onze provincie.

Waarom deze functie? 
De vraag naar ondersteuning groeit. We willen meer werkgevers bereiken én bestaande relaties versterken. Daarom zoeken we mensen die het verschil maken: Als mobiliteitsadviseur begeleidt je werkgevers inhoudelijk bij het ontwikkelen van duurzaam mobiliteitsbeleid en helpt hen om concrete stappen te zetten. 

Werkzaamheden

Als Mobiliteitsadviseur:

• Adviseer je werkgevers over beleid en implementatie op thema’s zoals HR-regelingen, fiscaliteit, facilitair, bedrijfsvoering, wagenparkbeheer en logistiek. 
• Organiseer je kennisdeling via presentaties, interactieve werksessies en bijeenkomsten. 
• Ontwikkel je nieuwe acties en oplossingen voor duurzame mobiliteit. 
• Ondersteun je gebiedsgerichte samenwerkingen en sectorinitiatieven. 
• Signaleer je trends en kansen en werk je mee aan innovatie binnen Goedopweg. 

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het begeleiden van vraagstukken op het gebied van duurzame mobiliteit (benoem in het cv waar dit is opgedaan);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in rollen/functies waarin je werkrelaties met werkgevers hebt opgebouwd en onderhouden (benoem in het cv waar dit is opgedaan).

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het begeleiden van vraagstukken op het gebied van duurzame mobiliteit (benoem in het cv waar dit is opgedaan);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in rollen/functies waarin je werkgevers verbindt aan initiatieven, projecten, maatschappelijke doelstellingen op het gebied van duurzaamheid in overheidsorganisaties in de afgelopen 5 jaar (benoem in het cv waar dit is opgedaan);
• Aantoonbare werkervaring in rollen/functies waarin je hebt samengewerkt met een team aan het in contact komen met en adviseren van werkgevers (benoem in het cv waar dit is opgedaan);
• Het registreren, actualiseren en beheren van relaties en netwerkgegevens binnen een CRM-systeem (benoem dit duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);
• Aantoonbare werkervaring in adviseren van werkgevers op de volgende deelaspecten van mobiliteitsbeleid; HR arbeidsvoorwaarden, facilitair, wagenpark/lease, duurzaamheid en logistiek.
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
• Kennis van HR, fiscaliteit, wagenparkbeheer, facilitair en bedrijfsvoering en logistiek is een pré.

Competenties

• Je bent communicatief sterk, overtuigend en resultaatgericht.
• Je weet hoe je werkgevers in beweging krijgt, zodat ze daadwerkelijk stappen zetten.
• Je werkt zelfstandig, en zoekt actief samenwerking in het team.
• Je hebt inhoudelijke kennis van duurzame mobiliteit en kunt dit vertalen naar praktische oplossingen.
• Relatiebouwer: Je legt makkelijk contact en onderhoudt duurzame relaties.
• Overtuigingskracht: Je weet werkgevers te enthousiasmeren voor verandering en te overtuigen van de meerwaarde van mobiliteitsoplossingen.
• Analytisch & procesmatig sterk: Je houdt overzicht over inhoud én proces, je bewaakt de voortgang en gebruikt data om bij te sturen, zodat plannen ook echt uitgevoerd worden.
• Netwerkvaardig: Je beweegt soepel op verschillende niveaus, van directie tot werkvloer.
• Resultaatgericht: Je hebt een scherp oog voor kansen, werkt doelgericht en weet plannen om te zetten in concrete resultaten.

Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Wat jij van ons mag verwachten:
Bij ons krijg je niet alleen een functie, maar een rol waarin jouw ideeën en inzet zichtbaar verschil maken. Jij werkt mee aan een programma dat de regio Utrecht toekomstbestendig maakt – en daar heb je zelf invloed op. Dit betekent voor jou: 

• Ruimte voor invloed: Denk mee over strategie, draag actief bij aan het verbeteren van ons programma door kansen te spotten en werkgevers in beweging te krijgen. 
• Een gezellig, gedreven team vol kennis: Samenwerken met ervaren professionals, met veel afwisseling, een goede dosis humor en volop mogelijkheden om van elkaar te leren. 
• Maatschappelijke impact: Jij helpt mee om mobiliteit in de regio Utrecht en Amersfoort slimmer en duurzamer te maken – een bijdrage die ertoe doet. 
• Goede ondersteuning: Je werkt met goed ingerichte systemen en processen, zodat jij je kunt focussen op waar je energie van krijgt. 
• Sterke basis achter je: Je staat niet alleen – achter Goedopweg staan organisaties als de provincie Utrecht, gemeenten en landelijke partners. Dat betekent stabiliteit, slagkracht en toegang tot een groot netwerk. 

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 januari 2026 en dinsdag 13 januari 2026 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 8 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze .

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Flexibiliteit om thuis te werken, gecombineerd met werken op locatie bij werkgevers in de provincie en op het Provinciehuis in Utrecht. Onze samenwerkdagen zijn maandag en/of woensdag.

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.