Medior projectmanager slimme mobiliteit
Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland
Begindatum:
1 jul 2022Einddatum:
30 jun 2023
Publicatiedatum:
7 mei 2022
Geen maximum 
32\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":84,"firstName":209,"lastName":210,"jobTitle":211,"email":212,"telephoneNumber":213,"linkedInUrl":214,"photo":215,"sequence_number":50,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":216,"team_member_unavailability":231},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"11",[605],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"14",[609],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"19",[613],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":617,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":618,"enrolments":619},[],[],[],{"loading":7,"favourites":621},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":623,"relatedVacancies":656,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":797,"defaultSearchFilters":817,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":836,"vacancyCategories":840,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[624],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":625,"organization_location":636,"tender_categories":637,"opdracht_overheid_url":638,"tender_documents":639,"tender_category_obj":531,"tender_id":640,"tender_name":641,"tender_buying_organization":628,"tender_phase":642,"tender_date":643,"tender_source":644,"tender_url":645,"tender_perceel":8,"tender_description":646,"tender_active":7,"tender_document":647,"tender_last_seen":648,"tender_first_seen":649,"tender_start_date":650,"tender_end_date":651,"tender_tariff":652,"tender_hours_week":653,"tender_description_html":654,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":655,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":531},{"latitude":626,"longitude":627,"tender_buying_organization":628,"company_address":629,"company_name_google":628,"postcode":630,"province":631,"place_id_google":628,"avatar":632,"exclusive":7,"summary":633,"description":634,"meta_description":635,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Medior-projectmanager-slimme-mobiliteit/BB358F99-F65F-4039-9905-629A773C7919",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoF0EAK","Medior projectmanager slimme mobiliteit","Distributieproces gestart","2022-05-17 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoF0EAK","Wie zijn wij?Goedopweg (www.goedopweg.nl) is een samenwerkingsverband tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat Midden Nederland en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op projectniveau werken wij ook samen met andere partners.Goedopweg is gehuisvest bij de Provincie Utrecht, en o.a. de inhuur uitvragen en andere inkooptrajecten van Goedopweg verlopen via de provincie. De provincie streeft ernaar een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Wat wij doen: samen werken aan bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame mobiliteitRegio Utrecht is het trefpunt van ons land. Daarom werken rijks- en regionale overheden zelf en gezamenlijk veel aan het bereikbaar en leefbaar houden van de regio. Goedopweg richt zich daarbij vooral op korte termijn oplossingen en projecten, met een sterke focus op gedragsbeinvloeding en mobiliteitsmanagement. Daarbij gaat het vaak om nieuwere concepten zoals het beinvloeden van reizigersgedrag, smart mobility oplossingen en het samenwerken met werkgevers en specifieke sectoren zoals de onderwijssector. Het bedrijfsleven werkt hard mee aan een betere bereikbaarheid van de regio. Veel bedrijven ontwikkelen duurzaam mobiliteitsbeleid en stimuleren b.v. thuiswerken, en ov- en e-bikegebruik bij medewerkers. Bij het stimuleren van ander reisgedrag werken we binnen Goedopweg met een onderverdeling in verschillende doelgroepen. Alle belangrijke doelgroepen met uitzondering van werkgevers en werknemers zijn ondergebracht in het deelprogramma Doelgroepenaanpak. Hieronder vallen allerlei projecten en activiteiten die erop gericht zijn om specifieke doelgroepen te verleiden om niet of minder vaak met de auto te reizen, bijvoorbeeld door meer gebruik te maken van de fiets, het OV en/of deelmobiliteit. De belangrijkste doelgroepen die we binnen de Doelgroepenaanpak onderscheiden zijn a) mensen die minder dan 15 km reizen (m.n. inwoners), b) studenten die met het OV reizen (de zgn Onderwijsaanpak, met als doel om die tijdens de hyperspits uit het OV te krijgen), c) bezoekers van publiekstrekkers (b.v. musea, congreslocaties, ziekenhuizen) en d) nieuwe Nederlanders die nog niet (veel) fietsen, de zgn Scholen en wijkenaanpak. Het bijgevoegde plan Doelgroepenaanpak 2019 2021 geeft een totaalbeeld van de Doelgroepenaanpak. De uitvoering van dit plan is om verschillende redenen vertraagd en loopt door in 2022. Daarnaast is voor (vrijwel) elke specifieke doelgroep een aanvullend plan ontwikkeld. De doorlooptijd van deze plannen is wel accuraat. De onderliggende plannen zijn opvraagbaar.Momenteel gaat er vanuit de Doelgroepenaanpak veel aandacht naar de voorbereiding van het totale pakket aan mobiliteitsmanagementmaatregelen vanuit Goedopweg voor het project Westelijke Stadsboulevard (WSB, van de gemeente Utrecht). Het WSB-project bestaat uit de onderdelen a) fysieke herinrichting, b) inrichting dynamisch verkeersmanagement, en c) mobiliteitsmanagement. Goedopweg is verantwoordelijk voor de uitvoering van het onderdeel mobiliteitsmanagement, en onder andere voor de uitvoering van diverse mobiliteitsmanagement maatregelen van de WSB zoeken we een medior projectmanager slimme mobiliteit. Wie zoeken wij?We zoeken een medior projectmanager slimme mobiliteit om projecten operationeel aan te sturen binnen de volgende deelprogrammas: Leuk en anders reizen bij publiekstrekkers in de regio Utrecht. Het gaat om het werven van publiekstrekkers en vervolgens gezamenlijk uitvoeren van projecten voor duurzaam reizen. Gedragsverandering reizigers tot 15 km, waaronder bijvoorbeeld mobiliteitsmanagement op de Westelijke Stadsboulevard, fietsstimulering MBO-studenten en gebruik van deelmobiliteit voor de last mile. Het gaat om het projectmatig uitvoeren van interventies en om voorbereidend verkeersonderzoek. Wat ga je doen?Als medior projectmanager slimme mobiliteit zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden de volgende: Aansturen van en samenwerken met ingehuurde uitvoerende partijen.Betrekken van bedrijven en maatschappelijke organisaties in projecten en daarmee samenwerken.Bewaken van budgetten in tijd en geld, kwaliteitsbewaking en risicobeheersing binnen de projecten.Rapporteren voortgang projecten.Samenwerken met collegas binnen het team Slimme Mobiliteit van Goedopweg.Samenwerken met andere collegas van Goedopweg. Samenwerken met collegas van de moederorganisaties (Provincie Utrecht, Gemeente Utrecht, Gemeente Amersfoort, Ministerie van I&W en Rijkswaterstaat).Adviseren ten aanzien van strategie en inhoud voor nieuw op te zetten projecten.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159991.pdf","2022-05-17","2022-05-07","2022-07-01","2023-06-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zijn wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Goedopweg (\u003C/span>\u003C/span>\u003Ca href='http://www.goedopweg.nl' style='color: blue; text-decoration: underline;' target='_blank'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>www.goedopweg.nl\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>) is een samenwerkingsverband tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat Midden Nederland en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op projectniveau werken wij ook samen met andere partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Goedopweg is gehuisvest bij de Provincie Utrecht, en o.a. de inhuur uitvragen en andere inkooptrajecten van Goedopweg verlopen via de provincie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> De provincie streeft ernaar een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat wij doen: samen werken aan bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame mobiliteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Regio Utrecht is hét trefpunt van ons land. Daarom werken rijks- en regionale overheden zelf en gezamenlijk veel aan het bereikbaar en leefbaar houden van de regio. Goedopweg richt zich daarbij vooral op korte termijn oplossingen en projecten, met een sterke focus op gedragsbeïnvloeding en mobiliteitsmanagement. Daarbij gaat het vaak om nieuwere concepten zoals het beïnvloeden van reizigersgedrag, smart mobility oplossingen en het samenwerken met werkgevers en specifieke sectoren zoals de onderwijssector. Het bedrijfsleven werkt hard mee aan een betere bereikbaarheid van de regio. Veel bedrijven ontwikkelen duurzaam mobiliteitsbeleid en stimuleren b.v. thuiswerken, en ov- en e-bikegebruik bij medewerkers. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Bij het stimuleren van ander reisgedrag werken we binnen Goedopweg met een onderverdeling in verschillende doelgroepen. Alle belangrijke doelgroepen met uitzondering van werkgevers en werknemers zijn ondergebracht in het deelprogramma Doelgroepenaanpak. Hieronder vallen allerlei projecten en activiteiten die erop gericht zijn om specifieke doelgroepen te verleiden om niet of minder vaak met de auto te reizen, bijvoorbeeld door meer gebruik te maken van de fiets, het OV en/of deelmobiliteit. De belangrijkste doelgroepen die we binnen de Doelgroepenaanpak onderscheiden zijn a) mensen die minder dan 15 km reizen (m.n. inwoners), b) studenten die met het OV reizen (de zgn Onderwijsaanpak, met als doel om die tijdens de hyperspits uit het OV te krijgen), c) bezoekers van publiekstrekkers (b.v. musea, congreslocaties, ziekenhuizen) en d) nieuwe Nederlanders die nog niet (veel) fietsen, de zgn Scholen en wijkenaanpak. Het bijgevoegde plan ‘Doelgroepenaanpak 2019 – 2021’ geeft een totaalbeeld van de Doelgroepenaanpak. De uitvoering van dit plan is om verschillende redenen vertraagd en loopt door in 2022. Daarnaast is voor (vrijwel) elke specifieke doelgroep een aanvullend plan ontwikkeld. De doorlooptijd van deze plannen is wel accuraat. De onderliggende plannen zijn opvraagbaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Momenteel gaat er vanuit de Doelgroepenaanpak veel aandacht naar de voorbereiding van het totale pakket aan mobiliteitsmanagementmaatregelen vanuit Goedopweg voor het project Westelijke Stadsboulevard (WSB, van de gemeente Utrecht). Het WSB-project bestaat uit de onderdelen a) fysieke herinrichting, b) inrichting dynamisch verkeersmanagement, en c) mobiliteitsmanagement. Goedopweg is verantwoordelijk voor de uitvoering van het onderdeel mobiliteitsmanagement, en onder andere voor de uitvoering van diverse mobiliteitsmanagement maatregelen van de WSB zoeken we een medior projectmanager slimme mobiliteit. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zoeken wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>We zoeken een medior projectmanager slimme mobiliteit om projecten operationeel aan te sturen binnen de volgende deelprogramma’s:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>‘Leuk en anders reizen’ bij publiekstrekkers in de regio Utrecht. Het gaat om het werven van publiekstrekkers en vervolgens gezamenlijk uitvoeren van projecten voor duurzaam reizen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Gedragsverandering reizigers tot 15 km, waaronder bijvoorbeeld mobiliteitsmanagement op de Westelijke Stadsboulevard, fietsstimulering MBO-studenten en gebruik van deelmobiliteit voor de ‘last mile’. Het gaat om het projectmatig uitvoeren van interventies en om voorbereidend verkeersonderzoek.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als medior projectmanager slimme mobiliteit zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden de volgende:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Aansturen van en samenwerken met ingehuurde uitvoerende partijen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Betrekken van bedrijven en maatschappelijke organisaties in projecten en daarmee samenwerken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Bewaken van budgetten in tijd en geld, kwaliteitsbewaking en risicobeheersing binnen de projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Rapporteren voortgang projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met collega’s binnen het team Slimme Mobiliteit van Goedopweg.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met andere collega’s van Goedopweg. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met collega’s van de moederorganisaties (Provincie Utrecht, Gemeente Utrecht, Gemeente Amersfoort, Ministerie van I&W en Rijkswaterstaat).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Adviseren ten aanzien van strategie en inhoud voor nieuw op te zetten projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","BB358F99-F65F-4039-9905-629A773C7919",[657,702,747],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":658,"organization_location":669,"tender_categories":670,"opdracht_overheid_url":675,"tender_documents":676,"tender_category_obj":531,"tender_id":677,"tender_name":678,"tender_buying_organization":661,"tender_phase":320,"tender_date":679,"tender_source":680,"tender_url":681,"tender_perceel":8,"tender_description":682,"tender_active":6,"tender_document":683,"tender_last_seen":207,"tender_first_seen":684,"tender_start_date":685,"tender_end_date":686,"tender_tariff":687,"tender_hours_week":688,"tender_description_html":689,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":690,"web_key":691,"Dynamics_id":692,"tender_overview":693,"tender_requirements":694,"tender_competences":695,"tender_team":696,"tender_interview":697,"tender_number_of_professionals":698,"tender_other_information":699,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":58,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":503,"tender_max_hours":487,"tender_description_tk":700,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":701,"org_location_id":8,"tender_category":531},{"latitude":659,"longitude":660,"tender_buying_organization":661,"company_address":662,"company_name_google":661,"postcode":663,"province":664,"place_id_google":661,"avatar":665,"exclusive":7,"summary":666,"description":667,"meta_description":668,"publish":6,"company_display_name":661},"52.454358","5.036990","Gemeente Waterland","Pierebaan 3, 1141 GV Monnickendam, Nederland","1141 GV","Noord-Holland","blob_O9JCZX1P1SJ3I78DY1R7NS9OSCP6KA5Y.","Als zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek Gemeente Waterland! Gelegen in Noord-Holland, is deze middelgrote gemeente een ideale plek om je als zelfstandige professional te ontplooien. Profiteer van de diverse kansen en het betrokken werkklimaat.","\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor gemeente Waterland\u003C/strong>\u003Cbr>Gemeente Waterland is een gemeente in een mooie, landelijke omgeving, dichtbij grotere gemeenten als Zaanstad, Purmerend en Amsterdam. We zijn een relatief kleine gemeente met een dynamische organisatie die vol in ontwikkeling is. In Waterland zijn belangrijke kernwaarden: lef, verbinding, vertrouwen en nieuwsgierigheid. Daarom is er bij onze gemeente alle ruimte voor verandering, initiatief en groei. Zodat jij en de gemeente blijven groeien. \u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht als zzp'er? Ontdek de kansen van werken als freelancer bij Gemeente Waterland, een betrokken gemeente in Noord-Holland!",{},[671],{"tender_category_obj":672,"id":674},{"id":531,"type":673},"Mobiliteit en Verkeer",41631,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Waterland/Medewerker-Verkeer/60623419-DC0E-44E5-ABE2-EE1EEBB26CCE",[],"flextender_26305","Medewerker Verkeer","2026-01-09 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O84CBF540232221762162AC8539ABE249","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Waterland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Waterland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). OrganisatieDe gemeente Waterland telt ruim 17.000 inwoners en bestaat uit de kernen Broek in Waterland, Ilpendam, Katwoude, Marken, Monnickendam, Overleek, Purmer, Uitdam, Watergang en Zuiderwoude. Waterland wordt gekenmerkt door een combinatie van authentieke kernen met hoogwaardige cultuurhistorische achtergrond, afgewisseld met een groen en open landschap met een bijzonder veenweidegebied. De naam Waterland verwijst naar de vele waterrijke gebieden, en de ligging aan de Gouwzee en het Markermeer. De ligging van Waterland nabij Amsterdam is economisch, recreatief en toeristisch aantrekkelijk. De combinatie van die factoren wordt ook wel gezien als het Waterlandse goud Afdeling Binnen het team werk je nauw samen met de beleidsadviseurs om ervoor te zorgen dat alle processen rondom verkeer en mobiliteit goed verlopen. Jij bent het centrale aanspreekpunt voor vragen en verzoeken en draagt samen met je collegas zorg voor een juiste behandeling en beantwoording. Daarbij ben je degene die overzicht houdt en ervoor zorgt dat belangrijke zaken niet uit het oog worden verloren. Door je actieve rol in projecten en onderzoeken lever je een waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling van het team. Soms pak je zelfstandig kleinere projecten op, soms werk je mee in een projectteam, maar altijd met het doel om samen resultaten te behalen en de gemeente verder te helpen. OpdrachtWe zoeken een medewerker verkeer die opereert op het snijvlak van de dagelijkse operatie en het adviseren van collegas. Het taakveld verkeer en mobiliteit binnen de gemeente Waterland is divers en dynamisch. Samen met de beleidsadviseurs zorg jij ervoor dat alle processen goed verlopen. Werkzaamheden en verantwoordelijkheden Dagelijkse processen - Beheer van de mailboxen verkeer en het meldingensysteem en overige administratieve processen. - Centrale aanspreekpunt voor aanvragen voor ontheffingen en tijdelijke wegafzettingen. - Zorgdragen voor juiste behandeling en beantwoording samen met beleidsadviseurs. - Contactpersoon voor lokale stakeholders en kernraden Advisering en vergunningen - Adviseren over parkeervraagstukken bij omgevingsvergunningen. - Adviseren verkeersmaatregelen bij evenementenvergunningen. - Adviseren bij aanvragen voor inritten en grondgebruik. Projecten en onderzoeken - Zelfstandig oppakken van kleinere projecten. - Deelname aan projectteams, zoals: - veilige schoolzones of het deelnemen in het projectteam voor de uitbreiding van het netwerk van Liander. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4; 3. Aantoonbare werkervaring als medewerker verkeer;4. Aantoonbare werkervaring met vergunningverlening en het begeleiden van projecten binnen het domein verkeer en mobiliteit;5. Een maximum uurtarief van 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten inclusief Flextender fee. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 6. Aantoonbare werkervaring met CROW en op de hoogte van relevante wet en regelgeving (20 punten); 7. Bij bepaalde werkzaamheden kan het nodig zijn dat een laptop van Waterland wordt gebruikt; indien dit het geval is, wordt deze door Waterland verzorgd (10 punten); 8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker verkeer en mobiliteit bij een gemeente in de afgelopen 3 jaar (20 punten); 9. Aantoonbare werkervaring in een adviserende rol bij aanvragen evenementenvergunningen een gemeente, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten); 10. Aantoonbare ervaring met Melvin (10 punten); 11. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met een adviserende rol bij verkeer- en parkeervraagstukken, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Doorzettingsvermogen;- Tactisch gedrag;- Motiveren; - Resultaatgericht werken; - Samenwerken;- Overtuigen;- Assertiviteit;- Besluitvaardigheid;- Organiseren;- Kritisch. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma,di,woe,do,vrij.Is hybride werken mogelijk: Ja.Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 31 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26305.pdf","2025-12-25","1900-01-01","2027-01-01"," ","24 tot 28 uur ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Waterland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Waterland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”\u003C/em> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW112343453 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW112343453 BCX8\" xml=\"lang\">De gemeente Waterland telt ruim 17.000 inwoners en bestaat uit de kernen Broek in Waterland, Ilpendam, Katwoude, Marken, Monnickendam,\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW112343453 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW112343453 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW112343453 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW112343453 BCX8\" xml=\"lang\">Overleek\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW112343453 BCX8\" xml=\"lang\">, Purmer, Uitdam, Watergang en Zuiderwoude. Waterland wordt gekenmerkt door een combinatie van authentieke kernen met hoogwaardige cultuurhistorische achtergrond, afgewisseld met een groen en open landschap met een bijzonder veenweidegebied. De naam Waterland verwijst naar de vele waterrijke gebieden, en de ligging aan de\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW112343453 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW112343453 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW112343453 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW112343453 BCX8\" xml=\"lang\">Gouwzee\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW112343453 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW112343453 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW112343453 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW112343453 BCX8\" xml=\"lang\">en het Markermeer. De ligging van Waterland nabij Amsterdam is economisch, recreatief en toeristisch aantrekkelijk. De combinatie van die factoren wordt ook wel gezien als ‘het\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW112343453 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW112343453 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW112343453 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW112343453 BCX8\" xml=\"lang\">Waterlandse\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW112343453 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW112343453 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW112343453 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW112343453 BCX8\" xml=\"lang\">goud\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW112343453 BCX8\" xml=\"lang\">’\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"TextRun SCXW238903194 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW238903194 BCX8\" xml=\"lang\">Binnen het team werk je nauw samen met de beleidsadviseurs om ervoor te zorgen dat alle processen rondom verkeer en mobiliteit goed verlopen. Jij bent het centrale aanspreekpunt voor vragen en verzoeken en draagt samen met je collega’s zorg voor een juiste behandeling en beantwoording. Daarbij ben je degene die overzicht houdt en ervoor zorgt dat belangrijke zaken niet uit het oog worden verloren. Door je actieve rol in projecten en onderzoeken lever je een waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling van het team. Soms pak je zelfstandig kleinere projecten op, soms werk je mee in een projectteam, maar altijd met het doel om samen resultaten te behalen en de gemeente verder te helpen.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW238903194 BCX8\" data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">We zoeken een medewerker verkeer die opereert op het snijvlak van de dagelijkse operatie en het adviseren van collega’s. Het taakveld verkeer en mobiliteit binnen de gemeente Waterland is divers en dynamisch. Samen met de beleidsadviseurs zorg jij ervoor dat alle processen goed verlopen.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Dagelijkse processen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">- Beheer van de mailboxen verkeer en het meldingensysteem en overige administratieve processen.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">- Centrale aanspreekpunt voor aanvragen voor ontheffingen en tijdelijke wegafzettingen.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">- Zorgdragen voor juiste behandeling en beantwoording samen met beleidsadviseurs.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">- Contactpersoon voor lokale stakeholders en kernraden\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Advisering en vergunningen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">- Adviseren over parkeervraagstukken bij omgevingsvergunningen.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">- Adviseren verkeersmaatregelen bij evenementenvergunningen.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">- Adviseren bij aanvragen voor inritten en grondgebruik.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Projecten en onderzoeken\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">- Zelfstandig oppakken van kleinere projecten.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">- Deelname aan projectteams, zoals:\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">- veilige schoolzones of het deelnemen in het projectteam voor de uitbreiding van het netwerk van Liander. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong> \u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">2. Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4; \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>3. \u003C/span>Aantoonbare werkervaring als medewerker verkeer;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met vergunningverlening en het begeleiden van projecten binnen het domein verkeer en mobiliteit;\u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">5. \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\">Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten inclusief Flextender fee. \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">6. Aantoonbare werkervaring met CROW en op de hoogte van relevante wet en regelgeving (20 punten); \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">7. Bij bepaalde werkzaamheden kan het nodig zijn dat een laptop van Waterland wordt gebruikt; indien dit het geval is, wordt deze door Waterland verzorgd (10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> 8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker verkeer en mobiliteit bij een gemeente in de afgelopen 3 jaar (20 punten); \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">9. Aantoonbare werkervaring in een adviserende rol bij aanvragen evenementenvergunningen een gemeente, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten); \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">10. Aantoonbare ervaring met Melvin (10 punten); \u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> 11. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met een adviserende rol bij verkeer- en parkeervraagstukken, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Doorzettingsvermogen;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Tactisch gedrag;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Motiveren; \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Resultaatgericht werken; \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Samenwerken;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Overtuigen;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Assertiviteit;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Besluitvaardigheid;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Organiseren;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Kritisch.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen \u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd \u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. \u003Cbr/>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003Cbr/>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. \u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. \u003Cbr/>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek \u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003Cbr/>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender \u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma,di,woe,do,vrij.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Planning \u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong> \u003Cbr/>• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003Cbr/>• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen \u003C/span>\u003Cbr/>• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie \u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 31 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","detachering","60623419-DC0E-44E5-ABE2-EE1EEBB26CCE","b53c6c94-59e1-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een medewerker verkeer die opereert op het snijvlak van de dagelijkse operatie en het adviseren van collega’s. Het taakveld verkeer en mobiliteit binnen de gemeente Waterland is divers en dynamisch. Samen met de beleidsadviseurs zorg jij ervoor dat alle processen goed verlopen. \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Dagelijkse processen\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Beheer van de mailboxen verkeer en het meldingensysteem en overige administratieve processen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Centrale aanspreekpunt voor aanvragen voor ontheffingen en tijdelijke wegafzettingen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zorgdragen voor juiste behandeling en beantwoording samen met beleidsadviseurs. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Contactpersoon voor lokale stakeholders en kernraden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp> \u003Cstrong>Advisering en vergunningen\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Adviseren over parkeervraagstukken bij omgevingsvergunningen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Adviseren verkeersmaatregelen bij evenementenvergunningen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Adviseren bij aanvragen voor inritten en grondgebruik. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp> \u003Cstrong>Projecten en onderzoeken\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Zelfstandig oppakken van kleinere projecten. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Deelname aan projectteams, zoals: \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> veilige schoolzones of het deelnemen in het projectteam voor de uitbreiding van het netwerk van Liander. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4; \u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als medewerker verkeer;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met vergunningverlening en het begeleiden van projecten binnen het domein verkeer en mobiliteit;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten inclusief administratieve partner fee.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met CROW en op de hoogte van relevante wet en regelgeving (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Bij bepaalde werkzaamheden kan het nodig zijn dat een laptop van Waterland wordt gebruikt; indien dit het geval is, wordt deze door Waterland verzorgd (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker verkeer en mobiliteit bij een gemeente in de afgelopen 3 jaar (20 punten); \u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in een adviserende rol bij aanvragen evenementenvergunningen een gemeente, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten); \u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met Melvin (10 punten); \u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met een adviserende rol bij verkeer- en parkeervraagstukken, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Doorzettingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Motiveren; \u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken; \u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen;\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>Organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Kritisch.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Waterland telt ruim 17.000 inwoners en bestaat uit de kernen Broek in Waterland, Ilpendam, Katwoude, Marken, Monnickendam, Overleek, Purmer, Uitdam, Watergang en Zuiderwoude. Waterland wordt gekenmerkt door een combinatie van authentieke kernen met hoogwaardige cultuurhistorische achtergrond, afgewisseld met een groen en open landschap met een bijzonder veenweidegebied. De naam Waterland verwijst naar de vele waterrijke gebieden, en de ligging aan de Gouwzee en het Markermeer. De ligging van Waterland nabij Amsterdam is economisch, recreatief en toeristisch aantrekkelijk. De combinatie van die factoren wordt ook wel gezien als ‘het Waterlandse goud’\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Binnen het team werk je nauw samen met de beleidsadviseurs om ervoor te zorgen dat alle processen rondom verkeer en mobiliteit goed verlopen. Jij bent het centrale aanspreekpunt voor vragen en verzoeken en draagt samen met je collega’s zorg voor een juiste behandeling en beantwoording. Daarbij ben je degene die overzicht houdt en ervoor zorgt dat belangrijke zaken niet uit het oog worden verloren. Door je actieve rol in projecten en onderzoeken lever je een waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling van het team. Soms pak je zelfstandig kleinere projecten op, soms werk je mee in een projectteam, maar altijd met het doel om samen resultaten te behalen en de gemeente verder te helpen. \u003C/p>","\u003Cp>Vanwege de verschuiving in data zullen de gesprekken op een nader te bepalen moment zijn. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd worden zullen hier uiterlijk 12 januari bericht over ontvangen.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003C/p>\u003Cp>Externe fee van €2,50\u003C/p>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, di, woe, do, vrij.\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken een medewerker verkeer die opereert op het snijvlak van de dagelijkse operatie en het adviseren van collega’s. Het taakveld verkeer en mobiliteit binnen de gemeente Waterland is divers en dynamisch. Samen met de beleidsadviseurs zorg jij ervoor dat alle processen goed verlopen. \u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Dagelijkse processen\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Beheer van de mailboxen verkeer en het meldingensysteem en overige administratieve processen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Centrale aanspreekpunt voor aanvragen voor ontheffingen en tijdelijke wegafzettingen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zorgdragen voor juiste behandeling en beantwoording samen met beleidsadviseurs. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Contactpersoon voor lokale stakeholders en kernraden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp> \u003Cstrong>Advisering en vergunningen\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Adviseren over parkeervraagstukken bij omgevingsvergunningen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Adviseren verkeersmaatregelen bij evenementenvergunningen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Adviseren bij aanvragen voor inritten en grondgebruik. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp> \u003Cstrong>Projecten en onderzoeken\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Zelfstandig oppakken van kleinere projecten. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Deelname aan projectteams, zoals: \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> veilige schoolzones of het deelnemen in het projectteam voor de uitbreiding van het netwerk van Liander. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4; \u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als medewerker verkeer;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met vergunningverlening en het begeleiden van projecten binnen het domein verkeer en mobiliteit;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten inclusief administratieve partner fee.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met CROW en op de hoogte van relevante wet en regelgeving (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Bij bepaalde werkzaamheden kan het nodig zijn dat een laptop van Waterland wordt gebruikt; indien dit het geval is, wordt deze door Waterland verzorgd (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker verkeer en mobiliteit bij een gemeente in de afgelopen 3 jaar (20 punten); \u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in een adviserende rol bij aanvragen evenementenvergunningen een gemeente, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten); \u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met Melvin (10 punten); \u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met een adviserende rol bij verkeer- en parkeervraagstukken, benoem dit duidelijk in het CV (20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Doorzettingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Motiveren; \u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken; \u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen;\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>Organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Kritisch.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Waterland telt ruim 17.000 inwoners en bestaat uit de kernen Broek in Waterland, Ilpendam, Katwoude, Marken, Monnickendam, Overleek, Purmer, Uitdam, Watergang en Zuiderwoude. Waterland wordt gekenmerkt door een combinatie van authentieke kernen met hoogwaardige cultuurhistorische achtergrond, afgewisseld met een groen en open landschap met een bijzonder veenweidegebied. De naam Waterland verwijst naar de vele waterrijke gebieden, en de ligging aan de Gouwzee en het Markermeer. De ligging van Waterland nabij Amsterdam is economisch, recreatief en toeristisch aantrekkelijk. De combinatie van die factoren wordt ook wel gezien als ‘het Waterlandse goud’\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>Binnen het team werk je nauw samen met de beleidsadviseurs om ervoor te zorgen dat alle processen rondom verkeer en mobiliteit goed verlopen. Jij bent het centrale aanspreekpunt voor vragen en verzoeken en draagt samen met je collega’s zorg voor een juiste behandeling en beantwoording. Daarbij ben je degene die overzicht houdt en ervoor zorgt dat belangrijke zaken niet uit het oog worden verloren. Door je actieve rol in projecten en onderzoeken lever je een waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling van het team. Soms pak je zelfstandig kleinere projecten op, soms werk je mee in een projectteam, maar altijd met het doel om samen resultaten te behalen en de gemeente verder te helpen. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Vanwege de verschuiving in data zullen de gesprekken op een nader te bepalen moment zijn. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd worden zullen hier uiterlijk 12 januari bericht over ontvangen.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003C/p>\u003Cp>Externe fee van €2,50\u003C/p>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, di, woe, do, vrij.\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Voor de gemeente Waterland zoeken we een Medewerker Verkeer voor 24-28 uur per week. Je opereert op het snijvlak van dagelijkse operatie en advisering, en draagt bij aan projecten rondom verkeer en mobiliteit.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":703,"organization_location":715,"tender_categories":716,"opdracht_overheid_url":724,"tender_documents":725,"tender_category_obj":531,"tender_id":726,"tender_name":727,"tender_buying_organization":706,"tender_phase":320,"tender_date":728,"tender_source":729,"tender_url":730,"tender_perceel":8,"tender_description":731,"tender_active":6,"tender_document":732,"tender_last_seen":207,"tender_first_seen":66,"tender_start_date":733,"tender_end_date":734,"tender_tariff":735,"tender_hours_week":653,"tender_description_html":736,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":690,"web_key":737,"Dynamics_id":738,"tender_overview":739,"tender_requirements":740,"tender_competences":741,"tender_team":742,"tender_interview":743,"tender_number_of_professionals":698,"tender_other_information":744,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":516,"tender_description_tk":745,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":746,"org_location_id":8,"tender_category":531},{"latitude":704,"longitude":705,"tender_buying_organization":706,"company_address":707,"company_name_google":706,"postcode":708,"province":709,"place_id_google":706,"avatar":710,"exclusive":7,"summary":711,"description":712,"meta_description":713,"publish":6,"company_display_name":714},"51.686895","5.302882","Gemeente 's-Hertogenbosch","Wolvenhoek 1, 5211 HH 's-Hertogenbosch, Nederland","5211 HH","Noord-Brabant","blob_R4OMOEM3E0G3P0C7U0J4SKPJXYBI8X4D.","Bij gemeente ’s-Hertogenbosch, centraal gelegen in Noord-Brabant met ruim 155.000 inwoners, werk je als zzp'er hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s. Draag bij aan projecten die écht impact maken in een stad vol historie en toekomstvisie. ","\u003Cp>Gemeente ’s-Hertogenbosch, ook wel bekend als Den Bosch, ligt centraal in Noord-Brabant en bedient ruim 155.000 inwoners. Als stad met een rijke historie en moderne ambities combineert Den Bosch traditie en innovatie, wat het werken hier bijzonder dynamisch maakt. De gemeente zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de stad en biedt een inspirerende werkomgeving waar zzp’ers en freelancers hun talenten optimaal kunnen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch betekent dat je bijdraagt aan projecten die een directe impact hebben op de stad en haar bewoners. Of je nu werkt aan duurzame stadsontwikkeling, sociaal-maatschappelijke initiatieven of digitale innovaties, je werk draagt bij aan een stad die altijd in beweging is. De organisatie staat bekend om haar korte lijnen en betrokken collega’s, wat zorgt voor een open werksfeer waarin samenwerking en communicatie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. Hier krijg je als zzp’er de ruimte om je eigen ideeën in te brengen en werk je in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd. De gemeente biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waardoor je zelf richting kunt geven aan de projecten waar je aan werkt. Daarnaast word je omringd door een team van professionals dat altijd klaarstaat om te ondersteunen en mee te denken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch biedt zzp'ers de kans om écht impact te maken in een stad die volop groeit en ontwikkelt. Hier sta je midden in de samenleving en werk je mee aan een toekomstgerichte stad waar het fijn wonen, werken en leven is.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente ’s-Hertogenbosch en draag bij aan projecten met impact. Innovatieve omgeving, korte lijnen en betrokken collega's!","Gemeente Den Bosch",{},[717,720],{"tender_category_obj":718,"id":719},{"id":531,"type":673},41477,{"tender_category_obj":721,"id":723},{"id":206,"type":722},"Project- en Programmamanagement",42478,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/Medewerker-Gladheidsbestrijding-en-Beheer-verkeersmeubilair/D32CF51D-64AD-448F-A5E1-6299D1DCA3DD",[],"dasgemdenbosch_3021","Medewerker Gladheidsbestrijding en Beheer verkeersmeubilair","2026-02-02 09:00:00","dasgemdenbosch","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Medewerker-Gladheidsbestrijding-en-Beheer-verkeersmeubilair/3021","Opdrachtomschrijving Gladheidsbestrijding, 16 uur per week, seizoensgebonden: Opstellen en actualiseren van het jaarplan en gladheidbestrijdingsplan.Beheer en actualiseren van strooiroutes.Bijwerken van strooiroutes in strooimanagementsysteem.Afstemmen en afspraken maken met betrokken organisaties zoals aangrenzende wegbeheerders, parkmanagement, winkelcentra.Informeren van belangenorganisaties over toepassing en effect van gladheidsbestrijdingsmiddelen.Informatie aanleveren voor beantwoording van politiek-bestuurlijke vragen.Beheer en actualisatie van contracten.Budgetbeheer en rapporteren.Beheer van machinepark voor gladheidbestrijding.Aanvragen van ontheffingen etc.Adviseren over strooitechnieken, materieel en middelen. Verkeersmeubilair, 16 uur per week: Opstellen van beheer- en beleidsplan.Verantwoordelijk voor het gegevensbeheer, zo nodig laten inventariseren en inmeten.Budgetbeheer en rapporteren.Opstellen van onderhouds- en vervangingsplannen.Coordinatie van uitvoering van onderhoud en vervanging.Beheer en actualisatie van contracten.Adviseren over nieuwe materialen, constructies etc. (kennis van de markt).Adviseren bij projecten.Afhandelen van meldingen. Kandidaatomschrijving De kandidaat heeft kennis en ervaring op het gebied van gladheidsbestrijding en/of verkeersmeubilair, is praktisch ingesteld en denkt mee in oplossingen. De kandidaat is in staat om op de gebieden waar minder of geen ervaring mee is zich dit gemotiveerd en snel eigen te maken. De kandidaat is kritisch en communicatief vaardig. De kandidaat is gestructureerd en kan zelfstandig en resultaatgericht werken conform een afgesproken planning. Kandidaat is beschikbaar binnen een korte termijn. Interviewplanning Gesprekken vinden plaats op donderdag 12 februari 2026. Dienstencategorie Bouwkundige diensten, technische diensten, diensten van stedenbouw en landschapsarchitectuur, e.d. CPV code 90000000-7 - Diensten inzake afvalwater, afval, reiniging en milieu Bijlagen Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdfSjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdfUniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf Eisen Voorwaarden voor deelname Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdfSpecifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf Vereist opleidingsniveau HBO diploma op het vakgebied. Vereiste werkervaring - Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van gladheidsbestrijding en/of verkeersmeubilair. -Ervaring in een gemeente met meer dan 100.000 inwoners. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument Verklaring Omtrent Gedrag Gunningscriteria Weging prijsdeel: 30 % Gewenst opleidingsniveau -Ervaring met het gebruik van beheersystemen (voorkeur GeoVisia). Weging: 15 % Gewenste werkervaring -Zo mogelijk kennis van de lokale situatie in s-Hertogenbosch. -Meer dan 5 jaar ervaring in werken met diverse bestekken UAV/RAW. -Ervaring met innovatie en circulariteit. Weging: 10 % Competenties -Oplossingsgericht. -Resultaatgericht. -Zelfstandig en in teamverband kunnen werken. -Integrale blik. -Communicatief vaardig. Weging: 10 % Gemeente 's-Hertogenbosch Mogelijk wordt deze tijdelijk opdracht omgezet naar een tijdelijke of vaste functie binnen de gemeente 's-Hertogenbosch. Bestaat er de mogelijkheid om de kandidaat een arbeidsovereenkomst aan te bieden en dus over te nemen na een X aantal maanden inhuur? Uiteraard hierbij rekening houdend met de sollicitatie procedures die gelden binnen onze gemeente. Geef aan of dit mogelijk is en onder welke voorwaarden. Weging: 10 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_3021.pdf","2026-03-02","2026-06-30","90","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Gladheidsbestrijding, 16 uur per week, seizoensgebonden:\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>Opstellen en actualiseren van het jaarplan en gladheidbestrijdingsplan.\u003C/li>\u003Cli>Beheer en actualiseren van strooiroutes.\u003C/li>\u003Cli>Bijwerken van strooiroutes in strooimanagementsysteem.\u003C/li>\u003Cli>Afstemmen en afspraken maken met betrokken organisaties zoals aangrenzende wegbeheerders, parkmanagement, winkelcentra.\u003C/li>\u003Cli>Informeren van belangenorganisaties over toepassing en effect van gladheidsbestrijdingsmiddelen.\u003C/li>\u003Cli>Informatie aanleveren voor beantwoording van politiek-bestuurlijke vragen.\u003C/li>\u003Cli>Beheer en actualisatie van contracten.\u003C/li>\u003Cli>Budgetbeheer en rapporteren.\u003C/li>\u003Cli>Beheer van machinepark voor gladheidbestrijding.\u003C/li>\u003Cli>Aanvragen van ontheffingen etc.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over strooitechnieken, materieel en middelen.\u003C/li>\u003C/ul> \u003Cp>Verkeersmeubilair, 16 uur per week:\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>Opstellen van beheer- en beleidsplan.\u003C/li>\u003Cli>Verantwoordelijk voor het gegevensbeheer, zo nodig laten inventariseren en inmeten.\u003C/li>\u003Cli>Budgetbeheer en rapporteren.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van onderhouds- en vervangingsplannen.\u003C/li>\u003Cli>Coördinatie van uitvoering van onderhoud en vervanging.\u003C/li>\u003Cli>Beheer en actualisatie van contracten.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over nieuwe materialen, constructies etc. (kennis van de markt).\u003C/li>\u003Cli>Adviseren bij projecten.\u003C/li>\u003Cli>Afhandelen van meldingen.\u003C/li>\u003C/ul> \u003Cul>\u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft kennis en ervaring op het gebied van gladheidsbestrijding en/of verkeersmeubilair, is praktisch ingesteld en denkt mee in oplossingen.\u003C/li> \u003Cli>De kandidaat is in staat om op de gebieden waar minder of geen ervaring mee is zich dit gemotiveerd en snel eigen te maken.\u003C/li> \u003Cli>De kandidaat is kritisch en communicatief vaardig.\u003C/li> \u003Cli>De kandidaat is gestructureerd en kan zelfstandig en resultaatgericht werken conform een afgesproken planning.\u003C/li> \u003Cli>Kandidaat is beschikbaar binnen een korte termijn.\u003C/li> \u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cstrong>Gesprekken vinden plaats op donderdag 12 februari 2026.\u003C/strong>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Bouwkundige diensten, technische diensten, diensten van stedenbouw en landschapsarchitectuur, e.d.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">90000000-7 - Diensten inzake afvalwater, afval, reiniging en milieu\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Bijlagen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6526\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6527\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6528\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6529\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6530\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Vereist opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nHBO diploma op het vakgebied.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Vereiste werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n- Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van gladheidsbestrijding en/of verkeersmeubilair.\n-Ervaring in een gemeente met meer dan 100.000 inwoners.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003Cli>Verklaring Omtrent Gedrag\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gewenst opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">-Ervaring met het gebruik van beheersystemen (voorkeur GeoVisia). \n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gewenste werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">-Zo mogelijk kennis van de lokale situatie in ’s-Hertogenbosch.\n-Meer dan 5 jaar ervaring in werken met diverse bestekken UAV/RAW.\n-Ervaring met innovatie en circulariteit.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Competenties\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">-Oplossingsgericht.\n-Resultaatgericht.\n-Zelfstandig en in teamverband kunnen werken.\n-Integrale blik.\n-Communicatief vaardig.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gemeente 's-Hertogenbosch\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Mogelijk wordt deze tijdelijk opdracht omgezet naar een tijdelijke of vaste functie binnen de gemeente 's-Hertogenbosch. Bestaat er de mogelijkheid om de kandidaat een arbeidsovereenkomst aan te bieden en dus over te nemen na een X aantal maanden inhuur? Uiteraard hierbij rekening houdend met de sollicitatie procedures die gelden binnen onze gemeente. Geef aan of dit mogelijk is en onder welke voorwaarden.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>Met de \u003Cstrong>top 3 kandidaten\u003C/strong> wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","D32CF51D-64AD-448F-A5E1-6299D1DCA3DD","e89ccc8a-d0e0-f011-8544-7c1e52734556","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Gladheidsbestrijding, 16 uur per week, seizoensgebonden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en actualiseren van het jaarplan en gladheidbestrijdingsplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer en actualiseren van strooiroutes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijwerken van strooiroutes in strooimanagementsysteem.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen en afspraken maken met betrokken organisaties zoals aangrenzende wegbeheerders, parkmanagement, winkelcentra.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informeren van belangenorganisaties over toepassing en effect van gladheidsbestrijdingsmiddelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatie aanleveren voor beantwoording van politiek-bestuurlijke vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer en actualisatie van contracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Budgetbeheer en rapporteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer van machinepark voor gladheidbestrijding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanvragen van ontheffingen etc.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over strooitechnieken, materieel en middelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Verkeersmeubilair, 16 uur per week:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van beheer- en beleidsplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor het gegevensbeheer, zo nodig laten inventariseren en inmeten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Budgetbeheer en rapporteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van onderhouds- en vervangingsplannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie van uitvoering van onderhoud en vervanging.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer en actualisatie van contracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over nieuwe materialen, constructies etc. (kennis van de markt).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren bij projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afhandelen van meldingen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft kennis en ervaring op het gebied van gladheidsbestrijding en/of verkeersmeubilair, is praktisch ingesteld en denkt mee in oplossingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is in staat om op de gebieden waar minder of geen ervaring mee is zich dit gemotiveerd en snel eigen te maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is kritisch en communicatief vaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is gestructureerd en kan zelfstandig en resultaatgericht werken conform een afgesproken planning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is beschikbaar binnen een korte termijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereist opleidingsniveau\u003C/strong>\u003Cbr>HBO diploma op het vakgebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereiste werkervaring\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van gladheidsbestrijding en/of verkeersmeubilair. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in een gemeente met meer dan 100.000 inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gewenst opleidingsniveau\u003C/strong>\u003Cbr>Ervaring met het gebruik van beheersystemen (voorkeur GeoVisia).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gewenste werkervaring\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zo mogelijk kennis van de lokale situatie in ’s-Hertogenbosch.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 5 jaar ervaring in werken met diverse bestekken UAV/RAW. -Ervaring met innovatie en circulariteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente 's-Hertogenbosch\u003Cbr>\u003C/strong>Mogelijk wordt deze tijdelijk opdracht omgezet naar een tijdelijke of vaste functie binnen de gemeente 's-Hertogenbosch. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig en in teamverband kunnen werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integrale blik.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>Gesprekken vinden plaats op donderdag 12 februari 2026.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Met de \u003Cstrong>top 3 kandidaten\u003C/strong> wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>","\u003Ch3>Optie tot verlenging: \u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Aanleveren na gunning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring Omtrent Gedrag\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Gladheidsbestrijding, 16 uur per week, seizoensgebonden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen en actualiseren van het jaarplan en gladheidbestrijdingsplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer en actualiseren van strooiroutes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijwerken van strooiroutes in strooimanagementsysteem.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemmen en afspraken maken met betrokken organisaties zoals aangrenzende wegbeheerders, parkmanagement, winkelcentra.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informeren van belangenorganisaties over toepassing en effect van gladheidsbestrijdingsmiddelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatie aanleveren voor beantwoording van politiek-bestuurlijke vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer en actualisatie van contracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Budgetbeheer en rapporteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer van machinepark voor gladheidbestrijding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanvragen van ontheffingen etc.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over strooitechnieken, materieel en middelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Verkeersmeubilair, 16 uur per week:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van beheer- en beleidsplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor het gegevensbeheer, zo nodig laten inventariseren en inmeten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Budgetbeheer en rapporteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van onderhouds- en vervangingsplannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie van uitvoering van onderhoud en vervanging.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer en actualisatie van contracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over nieuwe materialen, constructies etc. (kennis van de markt).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren bij projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afhandelen van meldingen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft kennis en ervaring op het gebied van gladheidsbestrijding en/of verkeersmeubilair, is praktisch ingesteld en denkt mee in oplossingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is in staat om op de gebieden waar minder of geen ervaring mee is zich dit gemotiveerd en snel eigen te maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is kritisch en communicatief vaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is gestructureerd en kan zelfstandig en resultaatgericht werken conform een afgesproken planning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is beschikbaar binnen een korte termijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereist opleidingsniveau\u003C/strong>\u003Cbr>HBO diploma op het vakgebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereiste werkervaring\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van gladheidsbestrijding en/of verkeersmeubilair. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in een gemeente met meer dan 100.000 inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gewenst opleidingsniveau\u003C/strong>\u003Cbr>Ervaring met het gebruik van beheersystemen (voorkeur GeoVisia).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gewenste werkervaring\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zo mogelijk kennis van de lokale situatie in ’s-Hertogenbosch.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 5 jaar ervaring in werken met diverse bestekken UAV/RAW. -Ervaring met innovatie en circulariteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente 's-Hertogenbosch\u003Cbr>\u003C/strong>Mogelijk wordt deze tijdelijk opdracht omgezet naar een tijdelijke of vaste functie binnen de gemeente 's-Hertogenbosch. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig en in teamverband kunnen werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Integrale blik.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>Gesprekken vinden plaats op donderdag 12 februari 2026.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Met de \u003Cstrong>top 3 kandidaten\u003C/strong> wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging: \u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Aanleveren na gunning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring Omtrent Gedrag\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Medewerker Gladheidsbestrijding en Beheer verkeersmeubilair - Gemeente 's-Hertogenbosch",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":748,"organization_location":758,"tender_categories":759,"opdracht_overheid_url":771,"tender_documents":772,"tender_category_obj":531,"tender_id":773,"tender_name":774,"tender_buying_organization":751,"tender_phase":775,"tender_date":776,"tender_source":777,"tender_url":778,"tender_perceel":8,"tender_description":779,"tender_active":6,"tender_document":780,"tender_last_seen":207,"tender_first_seen":781,"tender_start_date":782,"tender_end_date":783,"tender_tariff":687,"tender_hours_week":687,"tender_description_html":784,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":690,"web_key":785,"Dynamics_id":786,"tender_overview":787,"tender_requirements":788,"tender_competences":789,"tender_team":790,"tender_interview":791,"tender_number_of_professionals":698,"tender_other_information":792,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":793,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":503,"tender_max_hours":794,"tender_description_tk":795,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":796,"org_location_id":8,"tender_category":531},{"latitude":749,"longitude":750,"tender_buying_organization":751,"company_address":752,"company_name_google":751,"postcode":753,"province":631,"place_id_google":751,"avatar":754,"exclusive":7,"summary":755,"description":756,"meta_description":757,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[760,763,768],{"tender_category_obj":761,"id":762},{"id":531,"type":673},40497,{"tender_category_obj":764,"id":767},{"id":765,"type":766},23,"Ruimtelijke Ordening",42134,{"tender_category_obj":769,"id":770},{"id":206,"type":722},42141,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Verkeersadviseurs-MobiliteitRuimte-gemeente-Utrecht/7ADCF050-F806-42FE-983F-DA0CA7B2CBDD",[],"mercell-gemeenteutrecht_T189656","Verkeersadviseurs Mobiliteit/Ruimte gemeente Utrecht\n","Indienen offertes","2026-01-12 09:00:00","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/189656/supplier","Verkeersadviseurs Mobiliteit/Ruimte gemeente Utrecht Periode: Van 1 februari 2026 tot uiterlijk 31 januari 2027 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging Belasting: Minimaal 24 tot maximaal 36 uur per week Tarief: Max. 110,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW Schaal: 10 Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! Als verkeersadviseur bij de gemeente Utrecht is geen dag hetzelfde. Het ene moment ben je als wijkverkeersadviseur bezig met het afhandelen van bewonersmeldingen, het volgende moment schrijf je een advies aan de wethouder of je neemt deel aan een project voor het realiseren van een gebiedsopgave, een wooncomplex of een verbetering in de fysiek infrastructuur in de stad. Je werkt in een gebied samen met wijkverkeersadviseurs, strategische gebiedsadviseurs en -regisseurs en andere disciplines/collegas van de gemeente Utrecht en soms ook met externe partijen. Je krijgt binnen dit werk de kans om een bijdrage te leveren aan nieuwe ontwikkelingen waar een mobiliteitsoplossing moet worden bedacht. De stad is flink in beweging. Binnen de bestaande grenzen en daarbuiten moet de woningvoorraad worden uitgebreid. Voorbeeldprojecten zijn o.a. Winkelcentrum Nova, Krachtstation en Livingstonelaan 609. In deze projecten wordt gewerkt aan meer dan 1500 woningen. Dit heeft gevolgen voor de bereikbaarheid van de stad en vraagt om een aanpassing van de infrastructuur. Daarom hebben we tijdelijk versterking nodig voor onze teams in de gebieden samenwerken aan het realiseren van deze opgaven, naast de reguliere werkzaamheden die ook doorlopen. Je taken zijn Je geeft verkeerskundige en verkeerstechnische adviezen op het gebied van ontwerp, parkeren, bereikbaarheid en verkeersveiligheid; Afhankelijk van je werkervaring kun je ook worden ingezet op het beoordelen van meldingen zodat een vaste collega kan worden ingezet op projecten waar zonder jouw bijdrage geen tijd voor is; Je neemt deel aan het wijkverkeersoverleg, het gebiedsteam en andere overleggen; Je vertaalt ons Mobiliteitsbeleid naar de dagelijkse praktijk in de wijken/gebieden; Je ondersteunt de zittende wijkverkeersadviseur en/of de strategische gebiedsadviseurs zodat zij ruimte krijgen voor hun advisering op het gebied van Mobiliteit in complexe integrale projecten in wijken/gebieden. De werkzaamheden worden in onderling overleg verdeeld, passend bij de verschillende ervaringsniveaus met collegas in het team. Dit breng je mee Hbo werk- en denkniveau Bij voorkeur een afgeronde opleiding verkeerskundige of vergelijkbaar Enige jaren ervaring als verkeerskundige (in een overheidsomgeving) Bij voorkeur werkervaring bij een gemeente Vakinhoudelijk sterk, een echte verkeerskundige. Je weet waar het in verkeerskunde om gaat en beschikt over parate verkeerskundige kennis Verder herken je je in de volgende competenties/vaardigheden Communicatief sterk Sterk inlevingsvermogen Proactief: je bent in staat om meldingen vlot af te handelen Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Goed om te weten: Gesprekken zijn gepland op donderdag 15 januari. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. We werken hybride thuis en op locatie, waarbij het werk leidend is voor de keuze die je maakt waar je werkt. Uiteindelijk is het de opdrachtgever die hier bepalend in is. Toelichting uren: in principe zal je gemiddeld 24-32 uur ingezet worden, maar bij een grotere werkdruk kun je meer uren maar, maximaal 36 uur per week gemiddeld ingezet worden. Dit zal in overleg zijn. In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T189656_T189656_Verkeersadviseurs_Mobiliteit_Ruimte_gemeente_Utrecht.pdf","2025-12-23","2026-02-01","2027-01-31","\u003Cstrong>Verkeersadviseurs Mobiliteit/Ruimte gemeente Utrecht\u003C/strong>\u003Cbr/>Periode: Van 1 februari 2026 tot uiterlijk 31 januari 2027 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging \u003Cbr/>Belasting: Minimaal 24 tot maximaal 36 uur per week\u003Cbr/>Tarief: Max. 110,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr/>Schaal: 10\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld \u003C/strong>\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig!\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als verkeersadviseur bij de gemeente Utrecht is geen dag hetzelfde. Het ene moment ben je als wijkverkeersadviseur bezig met het afhandelen van bewonersmeldingen, het volgende moment schrijf je een advies aan de wethouder of je neemt deel aan een project voor het realiseren van een gebiedsopgave, een wooncomplex of een verbetering in de fysiek infrastructuur in de stad. Je werkt in een gebied samen met wijkverkeersadviseurs, strategische gebiedsadviseurs en -regisseurs en andere disciplines/collegas van de gemeente Utrecht en soms ook met externe partijen. Je krijgt binnen dit werk de kans om een bijdrage te leveren aan nieuwe ontwikkelingen waar een mobiliteitsoplossing moet worden bedacht.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De stad is flink in beweging. Binnen de bestaande grenzen en daarbuiten moet de woningvoorraad worden uitgebreid. Voorbeeldprojecten zijn o.a. Winkelcentrum Nova, Krachtstation en Livingstonelaan 609. In deze projecten wordt gewerkt aan meer dan 1500 woningen. Dit heeft gevolgen voor de bereikbaarheid van de stad en vraagt om een aanpassing van de infrastructuur.\u003Cbr/>Daarom hebben we tijdelijk versterking nodig voor onze teams in de gebieden samenwerken aan het realiseren van deze opgaven, naast de reguliere werkzaamheden die ook doorlopen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Je taken zijn \u003C/strong>\u003Cbr/> Je geeft verkeerskundige en verkeerstechnische adviezen op het gebied van ontwerp, parkeren, bereikbaarheid en verkeersveiligheid;\u003Cbr/> Afhankelijk van je werkervaring kun je ook worden ingezet op het beoordelen van meldingen zodat een vaste collega kan worden ingezet op projecten waar zonder jouw bijdrage geen tijd voor is;\u003Cbr/> Je neemt deel aan het wijkverkeersoverleg, het gebiedsteam en andere overleggen;\u003Cbr/> Je vertaalt ons Mobiliteitsbeleid naar de dagelijkse praktijk in de wijken/gebieden;\u003Cbr/> Je ondersteunt de zittende wijkverkeersadviseur en/of de strategische gebiedsadviseurs zodat zij ruimte krijgen voor hun advisering op het gebied van Mobiliteit in complexe integrale projecten in wijken/gebieden.\u003Cbr/>De werkzaamheden worden in onderling overleg verdeeld, passend bij de verschillende ervaringsniveaus met collegas in het team.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Dit breng je mee\u003C/strong>\u003Cbr/> Hbo werk- en denkniveau\u003Cbr/> Bij voorkeur een afgeronde opleiding verkeerskundige of vergelijkbaar\u003Cbr/> Enige jaren ervaring als verkeerskundige (in een overheidsomgeving)\u003Cbr/> Bij voorkeur werkervaring bij een gemeente\u003Cbr/> Vakinhoudelijk sterk, een echte verkeerskundige. Je weet waar het in verkeerskunde om gaat en beschikt over parate verkeerskundige kennis\u003Cbr/>\u003Cbr/>Verder herken je je in de volgende competenties/vaardigheden\u003Cbr/> Communicatief sterk\u003Cbr/> Sterk inlevingsvermogen \u003Cbr/> Proactief: je bent in staat om meldingen vlot af te handelen\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003Cbr/>Gesprekken zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 15 januari.\u003C/strong> De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden. \u003Cbr/>\u003Cbr/>We werken hybride thuis en op locatie, waarbij het werk leidend is voor de keuze die je maakt waar je werkt. Uiteindelijk is het de opdrachtgever die hier bepalend in is. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Toelichting uren: in principe zal je gemiddeld 24-32 uur ingezet worden, maar bij een grotere werkdruk kun je meer uren maar, maximaal 36 uur per week gemiddeld ingezet worden. Dit zal in overleg zijn.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003C/em>\u003Cbr/> \u003Cbr>","7ADCF050-F806-42FE-983F-DA0CA7B2CBDD","25b734c7-c5df-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\u003Cp>Utrecht heeft jou nodig!\u003C/p>\u003Cp>Als verkeersadviseur bij de gemeente Utrecht is geen dag hetzelfde. Het ene moment ben je als wijkverkeersadviseur bezig met het afhandelen van bewonersmeldingen, het volgende moment schrijf je een advies aan de wethouder of je neemt deel aan een project voor het realiseren van een gebiedsopgave, een wooncomplex of een verbetering in de fysiek infrastructuur in de stad. Je werkt in een gebied samen met wijkverkeersadviseurs, strategische gebiedsadviseurs en -regisseurs en andere disciplines/collega's van de gemeente Utrecht en soms ook met externe partijen. Je krijgt binnen dit werk de kans om een bijdrage te leveren aan nieuwe ontwikkelingen waar een mobiliteitsoplossing moet worden bedacht.\u003C/p>\u003Cp>De stad is flink in beweging. Binnen de bestaande grenzen en daarbuiten moet de woningvoorraad worden uitgebreid. Voorbeeldprojecten zijn o.a. Winkelcentrum Nova, Krachtstation en Livingstonelaan 609. In deze projecten wordt gewerkt aan meer dan 1500 woningen. Dit heeft gevolgen voor de bereikbaarheid van de stad en vraagt om een aanpassing van de infrastructuur. Daarom hebben we tijdelijk versterking nodig voor onze teams in de gebieden samenwerken aan het realiseren van deze opgaven, naast de reguliere werkzaamheden die ook doorlopen.\u003C/p>\u003Ch3>Je taken zijn\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je geeft verkeerskundige en verkeerstechnische adviezen op het gebied van ontwerp, parkeren, bereikbaarheid en verkeersveiligheid;\u003C/li>\u003Cli>Afhankelijk van je werkervaring kun je ook worden ingezet op het beoordelen van meldingen zodat een vaste collega kan worden ingezet op projecten waar zonder jouw bijdrage geen tijd voor is;\u003C/li>\u003Cli>Je neemt deel aan het wijkverkeersoverleg, het gebiedsteam en andere overleggen;\u003C/li>\u003Cli>Je vertaalt ons Mobiliteitsbeleid naar de dagelijkse praktijk in de wijken/gebieden;\u003C/li>\u003Cli>Je ondersteunt de zittende wijkverkeersadviseur en/of de strategische gebiedsadviseurs zodat zij ruimte krijgen voor hun advisering op het gebied van Mobiliteit in complexe integrale projecten in wijken/gebieden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De werkzaamheden worden in onderling overleg verdeeld, passend bij de verschillende ervaringsniveaus met collega's in het team.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Hbo werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Enige jaren ervaring als verkeerskundige (in een overheidsomgeving);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vakinhoudelijk sterk, een echte verkeerskundige. Je weet waar het in verkeerskunde om gaat en beschikt over parate verkeerskundige kennis.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bij voorkeur een afgeronde opleiding verkeerskundige of vergelijkbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij voorkeur werkervaring bij een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterk inlevingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief: je bent in staat om meldingen vlot af te handelen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken zijn gepland op donderdag 15 januari. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Verkeersadviseurs Mobiliteit/Ruimte gemeente Utrecht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Periode: \u003C/strong>Van 1 februari 2026 tot uiterlijk 31 januari 2027 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>\u003Cstrong>Belasting: \u003C/strong>Minimaal 24 tot maximaal 36 uur per week\u003Cbr>\u003Cstrong>Tarief: \u003C/strong>Max. 110,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>\u003Cstrong>Schaal: \u003C/strong>10\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>We werken hybride thuis en op locatie, waarbij het werk leidend is voor de keuze die je maakt waar je werkt. Uiteindelijk is het de opdrachtgever die hier bepalend in is.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toelichting uren: in principe zal je gemiddeld 24-32 uur ingezet worden, maar bij een grotere werkdruk kun je meer uren maar, maximaal 36 uur per week gemiddeld ingezet worden. Dit zal in overleg zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003C/p>\u003Cp>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",110,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Korte beschrijving speelveld\u003C/h3>\u003Cp>Utrecht heeft jou nodig!\u003C/p>\u003Cp>Als verkeersadviseur bij de gemeente Utrecht is geen dag hetzelfde. Het ene moment ben je als wijkverkeersadviseur bezig met het afhandelen van bewonersmeldingen, het volgende moment schrijf je een advies aan de wethouder of je neemt deel aan een project voor het realiseren van een gebiedsopgave, een wooncomplex of een verbetering in de fysiek infrastructuur in de stad. Je werkt in een gebied samen met wijkverkeersadviseurs, strategische gebiedsadviseurs en -regisseurs en andere disciplines/collega's van de gemeente Utrecht en soms ook met externe partijen. Je krijgt binnen dit werk de kans om een bijdrage te leveren aan nieuwe ontwikkelingen waar een mobiliteitsoplossing moet worden bedacht.\u003C/p>\u003Cp>De stad is flink in beweging. Binnen de bestaande grenzen en daarbuiten moet de woningvoorraad worden uitgebreid. Voorbeeldprojecten zijn o.a. Winkelcentrum Nova, Krachtstation en Livingstonelaan 609. In deze projecten wordt gewerkt aan meer dan 1500 woningen. Dit heeft gevolgen voor de bereikbaarheid van de stad en vraagt om een aanpassing van de infrastructuur. Daarom hebben we tijdelijk versterking nodig voor onze teams in de gebieden samenwerken aan het realiseren van deze opgaven, naast de reguliere werkzaamheden die ook doorlopen.\u003C/p>\u003Ch3>Je taken zijn\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je geeft verkeerskundige en verkeerstechnische adviezen op het gebied van ontwerp, parkeren, bereikbaarheid en verkeersveiligheid;\u003C/li>\u003Cli>Afhankelijk van je werkervaring kun je ook worden ingezet op het beoordelen van meldingen zodat een vaste collega kan worden ingezet op projecten waar zonder jouw bijdrage geen tijd voor is;\u003C/li>\u003Cli>Je neemt deel aan het wijkverkeersoverleg, het gebiedsteam en andere overleggen;\u003C/li>\u003Cli>Je vertaalt ons Mobiliteitsbeleid naar de dagelijkse praktijk in de wijken/gebieden;\u003C/li>\u003Cli>Je ondersteunt de zittende wijkverkeersadviseur en/of de strategische gebiedsadviseurs zodat zij ruimte krijgen voor hun advisering op het gebied van Mobiliteit in complexe integrale projecten in wijken/gebieden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De werkzaamheden worden in onderling overleg verdeeld, passend bij de verschillende ervaringsniveaus met collega's in het team.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Hbo werk- en denkniveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Enige jaren ervaring als verkeerskundige (in een overheidsomgeving);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vakinhoudelijk sterk, een echte verkeerskundige. Je weet waar het in verkeerskunde om gaat en beschikt over parate verkeerskundige kennis.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bij voorkeur een afgeronde opleiding verkeerskundige of vergelijkbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij voorkeur werkervaring bij een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterk inlevingsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief: je bent in staat om meldingen vlot af te handelen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zon inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Gesprekken zijn gepland op donderdag 15 januari. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Verkeersadviseurs Mobiliteit/Ruimte gemeente Utrecht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Periode: \u003C/strong>Van 1 februari 2026 tot uiterlijk 31 januari 2027 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging\u003Cbr>\u003Cstrong>Belasting: \u003C/strong>Minimaal 24 tot maximaal 36 uur per week\u003Cbr>\u003Cstrong>Tarief: \u003C/strong>Max. 110,- euro per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW\u003Cbr>\u003Cstrong>Schaal: \u003C/strong>10\u003C/p>\u003Chr>\u003Ch3>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>We werken hybride thuis en op locatie, waarbij het werk leidend is voor de keuze die je maakt waar je werkt. Uiteindelijk is het de opdrachtgever die hier bepalend in is.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toelichting uren: in principe zal je gemiddeld 24-32 uur ingezet worden, maar bij een grotere werkdruk kun je meer uren maar, maximaal 36 uur per week gemiddeld ingezet worden. Dit zal in overleg zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003C/p>\u003Cp>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word verkeersadviseur bij gemeente Utrecht! Werk aan mobiliteitsoplossingen, van bewonersmeldingen tot gebiedsontwikkeling. Minimaal 24-36 uur.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":798,"filters":799,"order_by":813},{},{"and_filters":800,"or_filters":812,"or_disjunction":12},[801],{"filters":802},[803,808],{"field_name":804,"value":805,"operator":807},"publish",[806],"0","neq",{"field_name":809,"value":810,"operator":811},"tender_id",[640],"==",[],[814],{"field":815,"direction":816},"tender_first_seen","desc",[818,822,825,830,832],{"field_name":819,"value":820,"operator":807},"tender_source",[821],"negometrix",{"field_name":819,"value":823,"operator":807},[824],"negometrix_login",{"field_name":826,"value":827,"operator":829},"tender_date",[828],"2026-01-01 12:41:42",">=",{"field_name":804,"value":831,"operator":807},[806],{"field_name":833,"value":834,"operator":807},"oim_vacancy",[835],"true",{"active_vacancies":837,"vacancies_by_province":838,"vacancies_by_category":839},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[841,843,845,847,849,851,853,855,857,858,860,861,862,864,866,868],{"name":842,"code":485},"Beleid",{"name":844,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":846,"code":494},"Communicatie",{"name":848,"code":549},"Financieel",{"name":850,"code":553},"ICT",{"name":852,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":854,"code":97},"Inkoop",{"name":856,"code":65},"Juridisch",{"name":673,"code":531},{"name":859,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":722,"code":206},{"name":766,"code":765},{"name":863,"code":503},"Sociaal Domein",{"name":865,"code":456},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":867,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":869,"code":312},"Overig"]