Medior projectmanager slimme mobiliteit
Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland
Geen maximum 
32
UtrechtBegindatum:
1 jul 2022Einddatum:
30 jun 2023
Publicatiedatum:
7 mei 2022\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":198,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":59},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":202,"faq_answer":203,"sequence_number":69},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":205,"faq_answer":206,"sequence_number":78},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":208,"faq_answer":209,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":78,"faq_question":211,"faq_answer":212,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":214,"faq_answer":215,"sequence_number":216},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":218,"faq_answer":219,"sequence_number":220},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":220,"faq_question":222,"faq_answer":223,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":216,"faq_question":226,"faq_answer":227,"sequence_number":228},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":230,"faq_question":231,"faq_answer":232,"sequence_number":52},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":234,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":59,"faq_group_name":238,"faq_group_description":239,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":240},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[241,242],{"faq_group_id":59,"id":123,"faq_question":231,"faq_answer":232,"sequence_number":27},{"faq_group_id":59,"id":243,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":50},30,{"id":69,"faq_group_name":245,"faq_group_description":246,"sequence_number":59,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":247},"Loondienst","In loondienst",[248,252,253,257,260],{"faq_group_id":69,"id":249,"faq_question":250,"faq_answer":251,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":112,"faq_question":199,"faq_answer":200,"sequence_number":50},{"faq_group_id":69,"id":254,"faq_question":255,"faq_answer":256,"sequence_number":59},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":174,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":261,"faq_question":262,"faq_answer":263,"sequence_number":78},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":265,"faq_group_description":265,"sequence_number":69,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":266},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[267,270,271,274,278],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":52,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":69},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":69},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":279,"faq_question":280,"faq_answer":281,"sequence_number":78},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":283,"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":284,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[285,286,287,288,289],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":291,"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":292,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[293,294,295,296,297],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":299,"id":103,"firstName":104,"lastName":105,"jobTitle":106,"email":107,"telephoneNumber":108,"linkedInUrl":109,"photo":110,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":59},{"groups":300,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[301,302,303,304,305],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},{"team":307,"id":123,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":126,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":69},{"groups":308,"id":27,"team_name":182,"primary_contact":46,"secondary_contact":74,"contract_manager":107,"finance_contact":127,"whatsapp_number":56,"message_of_the_day":183,"motd_from":184,"motd_to":185,"team_photo":186},[309,310,311,312,313],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":99,"group_title":100,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":120,"group_title":120,"sequencenumber":59},{"id":78,"group_name":132,"group_title":133,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":162,"group_title":162,"sequencenumber":78},"31643536577",[316,320,324,328,332,336,340],{"vacancy_category":317,"team_members":318},"15",[319],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":321,"team_members":322},"22",[323],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":325,"team_members":326},"16",[327],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":329,"team_members":330},"19",[331],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":333,"team_members":334},"24",[335],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":337,"team_members":338},"18",[339],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":341,"team_members":342},"25",[343],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":347,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":348,"enrolments":349},[],[],[],{"loading":7,"favourites":351},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":353,"relatedVacancies":386,"pageSize":112,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":536,"defaultSearchFilters":555,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":574,"vacancyCategories":578,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[354],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":355,"organization_location":366,"tender_categories":367,"opdracht_overheid_url":368,"tender_documents":369,"tender_category_obj":261,"tender_id":370,"tender_name":371,"tender_buying_organization":358,"tender_phase":372,"tender_date":373,"tender_source":374,"tender_url":375,"tender_perceel":8,"tender_description":376,"tender_active":7,"tender_document":377,"tender_last_seen":378,"tender_first_seen":379,"tender_start_date":380,"tender_end_date":381,"tender_tariff":382,"tender_hours_week":383,"tender_description_html":384,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":385,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":261},{"latitude":356,"longitude":357,"tender_buying_organization":358,"company_address":359,"company_name_google":358,"postcode":360,"province":361,"place_id_google":358,"avatar":362,"exclusive":7,"summary":363,"description":364,"meta_description":365,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Medior-projectmanager-slimme-mobiliteit/BB358F99-F65F-4039-9905-629A773C7919",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoF0EAK","Medior projectmanager slimme mobiliteit","Distributieproces gestart","2022-05-17 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoF0EAK","Wie zijn wij?Goedopweg (www.goedopweg.nl) is een samenwerkingsverband tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat Midden Nederland en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op projectniveau werken wij ook samen met andere partners.Goedopweg is gehuisvest bij de Provincie Utrecht, en o.a. de inhuur uitvragen en andere inkooptrajecten van Goedopweg verlopen via de provincie. De provincie streeft ernaar een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Wat wij doen: samen werken aan bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame mobiliteitRegio Utrecht is het trefpunt van ons land. Daarom werken rijks- en regionale overheden zelf en gezamenlijk veel aan het bereikbaar en leefbaar houden van de regio. Goedopweg richt zich daarbij vooral op korte termijn oplossingen en projecten, met een sterke focus op gedragsbeinvloeding en mobiliteitsmanagement. Daarbij gaat het vaak om nieuwere concepten zoals het beinvloeden van reizigersgedrag, smart mobility oplossingen en het samenwerken met werkgevers en specifieke sectoren zoals de onderwijssector. Het bedrijfsleven werkt hard mee aan een betere bereikbaarheid van de regio. Veel bedrijven ontwikkelen duurzaam mobiliteitsbeleid en stimuleren b.v. thuiswerken, en ov- en e-bikegebruik bij medewerkers. Bij het stimuleren van ander reisgedrag werken we binnen Goedopweg met een onderverdeling in verschillende doelgroepen. Alle belangrijke doelgroepen met uitzondering van werkgevers en werknemers zijn ondergebracht in het deelprogramma Doelgroepenaanpak. Hieronder vallen allerlei projecten en activiteiten die erop gericht zijn om specifieke doelgroepen te verleiden om niet of minder vaak met de auto te reizen, bijvoorbeeld door meer gebruik te maken van de fiets, het OV en/of deelmobiliteit. De belangrijkste doelgroepen die we binnen de Doelgroepenaanpak onderscheiden zijn a) mensen die minder dan 15 km reizen (m.n. inwoners), b) studenten die met het OV reizen (de zgn Onderwijsaanpak, met als doel om die tijdens de hyperspits uit het OV te krijgen), c) bezoekers van publiekstrekkers (b.v. musea, congreslocaties, ziekenhuizen) en d) nieuwe Nederlanders die nog niet (veel) fietsen, de zgn Scholen en wijkenaanpak. Het bijgevoegde plan Doelgroepenaanpak 2019 2021 geeft een totaalbeeld van de Doelgroepenaanpak. De uitvoering van dit plan is om verschillende redenen vertraagd en loopt door in 2022. Daarnaast is voor (vrijwel) elke specifieke doelgroep een aanvullend plan ontwikkeld. De doorlooptijd van deze plannen is wel accuraat. De onderliggende plannen zijn opvraagbaar.Momenteel gaat er vanuit de Doelgroepenaanpak veel aandacht naar de voorbereiding van het totale pakket aan mobiliteitsmanagementmaatregelen vanuit Goedopweg voor het project Westelijke Stadsboulevard (WSB, van de gemeente Utrecht). Het WSB-project bestaat uit de onderdelen a) fysieke herinrichting, b) inrichting dynamisch verkeersmanagement, en c) mobiliteitsmanagement. Goedopweg is verantwoordelijk voor de uitvoering van het onderdeel mobiliteitsmanagement, en onder andere voor de uitvoering van diverse mobiliteitsmanagement maatregelen van de WSB zoeken we een medior projectmanager slimme mobiliteit. Wie zoeken wij?We zoeken een medior projectmanager slimme mobiliteit om projecten operationeel aan te sturen binnen de volgende deelprogrammas: Leuk en anders reizen bij publiekstrekkers in de regio Utrecht. Het gaat om het werven van publiekstrekkers en vervolgens gezamenlijk uitvoeren van projecten voor duurzaam reizen. Gedragsverandering reizigers tot 15 km, waaronder bijvoorbeeld mobiliteitsmanagement op de Westelijke Stadsboulevard, fietsstimulering MBO-studenten en gebruik van deelmobiliteit voor de last mile. Het gaat om het projectmatig uitvoeren van interventies en om voorbereidend verkeersonderzoek. Wat ga je doen?Als medior projectmanager slimme mobiliteit zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden de volgende: Aansturen van en samenwerken met ingehuurde uitvoerende partijen.Betrekken van bedrijven en maatschappelijke organisaties in projecten en daarmee samenwerken.Bewaken van budgetten in tijd en geld, kwaliteitsbewaking en risicobeheersing binnen de projecten.Rapporteren voortgang projecten.Samenwerken met collegas binnen het team Slimme Mobiliteit van Goedopweg.Samenwerken met andere collegas van Goedopweg. Samenwerken met collegas van de moederorganisaties (Provincie Utrecht, Gemeente Utrecht, Gemeente Amersfoort, Ministerie van I&W en Rijkswaterstaat).Adviseren ten aanzien van strategie en inhoud voor nieuw op te zetten projecten.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159991.pdf","2022-05-17","2022-05-07","2022-07-01","2023-06-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zijn wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Goedopweg (\u003C/span>\u003C/span>\u003Ca href='http://www.goedopweg.nl' style='color: blue; text-decoration: underline;' target='_blank'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>www.goedopweg.nl\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>) is een samenwerkingsverband tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat Midden Nederland en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op projectniveau werken wij ook samen met andere partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Goedopweg is gehuisvest bij de Provincie Utrecht, en o.a. de inhuur uitvragen en andere inkooptrajecten van Goedopweg verlopen via de provincie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> De provincie streeft ernaar een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat wij doen: samen werken aan bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame mobiliteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Regio Utrecht is hét trefpunt van ons land. Daarom werken rijks- en regionale overheden zelf en gezamenlijk veel aan het bereikbaar en leefbaar houden van de regio. Goedopweg richt zich daarbij vooral op korte termijn oplossingen en projecten, met een sterke focus op gedragsbeïnvloeding en mobiliteitsmanagement. Daarbij gaat het vaak om nieuwere concepten zoals het beïnvloeden van reizigersgedrag, smart mobility oplossingen en het samenwerken met werkgevers en specifieke sectoren zoals de onderwijssector. Het bedrijfsleven werkt hard mee aan een betere bereikbaarheid van de regio. Veel bedrijven ontwikkelen duurzaam mobiliteitsbeleid en stimuleren b.v. thuiswerken, en ov- en e-bikegebruik bij medewerkers. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Bij het stimuleren van ander reisgedrag werken we binnen Goedopweg met een onderverdeling in verschillende doelgroepen. Alle belangrijke doelgroepen met uitzondering van werkgevers en werknemers zijn ondergebracht in het deelprogramma Doelgroepenaanpak. Hieronder vallen allerlei projecten en activiteiten die erop gericht zijn om specifieke doelgroepen te verleiden om niet of minder vaak met de auto te reizen, bijvoorbeeld door meer gebruik te maken van de fiets, het OV en/of deelmobiliteit. De belangrijkste doelgroepen die we binnen de Doelgroepenaanpak onderscheiden zijn a) mensen die minder dan 15 km reizen (m.n. inwoners), b) studenten die met het OV reizen (de zgn Onderwijsaanpak, met als doel om die tijdens de hyperspits uit het OV te krijgen), c) bezoekers van publiekstrekkers (b.v. musea, congreslocaties, ziekenhuizen) en d) nieuwe Nederlanders die nog niet (veel) fietsen, de zgn Scholen en wijkenaanpak. Het bijgevoegde plan ‘Doelgroepenaanpak 2019 – 2021’ geeft een totaalbeeld van de Doelgroepenaanpak. De uitvoering van dit plan is om verschillende redenen vertraagd en loopt door in 2022. Daarnaast is voor (vrijwel) elke specifieke doelgroep een aanvullend plan ontwikkeld. De doorlooptijd van deze plannen is wel accuraat. De onderliggende plannen zijn opvraagbaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Momenteel gaat er vanuit de Doelgroepenaanpak veel aandacht naar de voorbereiding van het totale pakket aan mobiliteitsmanagementmaatregelen vanuit Goedopweg voor het project Westelijke Stadsboulevard (WSB, van de gemeente Utrecht). Het WSB-project bestaat uit de onderdelen a) fysieke herinrichting, b) inrichting dynamisch verkeersmanagement, en c) mobiliteitsmanagement. Goedopweg is verantwoordelijk voor de uitvoering van het onderdeel mobiliteitsmanagement, en onder andere voor de uitvoering van diverse mobiliteitsmanagement maatregelen van de WSB zoeken we een medior projectmanager slimme mobiliteit. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zoeken wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>We zoeken een medior projectmanager slimme mobiliteit om projecten operationeel aan te sturen binnen de volgende deelprogramma’s:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>‘Leuk en anders reizen’ bij publiekstrekkers in de regio Utrecht. Het gaat om het werven van publiekstrekkers en vervolgens gezamenlijk uitvoeren van projecten voor duurzaam reizen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Gedragsverandering reizigers tot 15 km, waaronder bijvoorbeeld mobiliteitsmanagement op de Westelijke Stadsboulevard, fietsstimulering MBO-studenten en gebruik van deelmobiliteit voor de ‘last mile’. Het gaat om het projectmatig uitvoeren van interventies en om voorbereidend verkeersonderzoek.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als medior projectmanager slimme mobiliteit zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden de volgende:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Aansturen van en samenwerken met ingehuurde uitvoerende partijen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Betrekken van bedrijven en maatschappelijke organisaties in projecten en daarmee samenwerken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Bewaken van budgetten in tijd en geld, kwaliteitsbewaking en risicobeheersing binnen de projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Rapporteren voortgang projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met collega’s binnen het team Slimme Mobiliteit van Goedopweg.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met andere collega’s van Goedopweg. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met collega’s van de moederorganisaties (Provincie Utrecht, Gemeente Utrecht, Gemeente Amersfoort, Ministerie van I&W en Rijkswaterstaat).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Adviseren ten aanzien van strategie en inhoud voor nieuw op te zetten projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","BB358F99-F65F-4039-9905-629A773C7919",[387,442,487],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":388,"organization_location":399,"tender_categories":400,"opdracht_overheid_url":413,"tender_documents":414,"tender_category_obj":52,"tender_id":415,"tender_name":416,"tender_buying_organization":391,"tender_phase":40,"tender_date":417,"tender_source":418,"tender_url":419,"tender_perceel":8,"tender_description":420,"tender_active":6,"tender_document":421,"tender_last_seen":422,"tender_first_seen":422,"tender_start_date":423,"tender_end_date":424,"tender_tariff":425,"tender_hours_week":426,"tender_description_html":427,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":428,"web_key":429,"Dynamics_id":430,"tender_overview":431,"tender_requirements":432,"tender_competences":433,"tender_team":434,"tender_interview":435,"tender_number_of_professionals":436,"tender_other_information":437,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":438,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":254,"tender_max_hours":439,"tender_description_tk":440,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":441,"org_location_id":8,"tender_category":52},{"latitude":389,"longitude":390,"tender_buying_organization":391,"company_address":392,"company_name_google":391,"postcode":393,"province":394,"place_id_google":391,"avatar":395,"exclusive":7,"summary":396,"description":397,"meta_description":398,"publish":6,"company_display_name":391},"52.454358","5.036990","Gemeente Waterland","Pierebaan 3, 1141 GV Monnickendam, Nederland","1141 GV","Noord-Holland","blob_O9JCZX1P1SJ3I78DY1R7NS9OSCP6KA5Y.","Als zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek Gemeente Waterland! Gelegen in Noord-Holland, is deze middelgrote gemeente een ideale plek om je als zelfstandige professional te ontplooien. Profiteer van de diverse kansen en het betrokken werkklimaat.","\u003Cp>\u003Cstrong>Werken voor gemeente Waterland\u003C/strong>\u003Cbr>Gemeente Waterland is een gemeente in een mooie, landelijke omgeving, dichtbij grotere gemeenten als Zaanstad, Purmerend en Amsterdam. We zijn een relatief kleine gemeente met een dynamische organisatie die vol in ontwikkeling is. In Waterland zijn belangrijke kernwaarden: lef, verbinding, vertrouwen en nieuwsgierigheid. Daarom is er bij onze gemeente alle ruimte voor verandering, initiatief en groei. Zodat jij en de gemeente blijven groeien. \u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht als zzp'er? Ontdek de kansen van werken als freelancer bij Gemeente Waterland, een betrokken gemeente in Noord-Holland!",{},[401,405,409],{"tender_category_obj":402,"id":404},{"id":261,"type":403},"Mobiliteit en Verkeer",32911,{"tender_category_obj":406,"id":408},{"id":52,"type":407},"Civiele Techniek",33175,{"tender_category_obj":410,"id":412},{"id":174,"type":411},"Ruimtelijke Ordening",33176,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Waterland/Werkvoorbereiderbeheerder-openbare-ruimte-civiel-en-verkeer/59B47AAA-D9A0-43EF-9FF9-CBFE0F7DB9C9",[],"flextender_23910","Werkvoorbereider/beheerder openbare ruimte civiel en verkeer","2025-09-29 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OD892EA382B0F4436E1A533D41F61DAD4","Organisatie en teamDe gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het ons kent ons gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders. Wij werken in zelforganiserende teams om de inwoner sneller, efficienter en eenduidiger van dienst te kunnen zijn. Op deze wijze kunnen wij maatwerk en de excellente dienstverlening leveren die de inwoner van ons mag verwachten! Je werkt in het team Beheer openbare ruimte en accommodaties. Dit team, van in totaal 14 medewerkers, is onderdeel van de afdeling Realisatie, dat bestaat uit circa 40 medewerkers met uiteenlopende rollen en functies maar met dienstverlening als gemeenschappelijke rol. Opdracht Jij bent de expert op het gebied van werkvoorbereiding en beheer van openbare ruimte. Je zet jouw kennis in voor uiteenlopende werkzaamheden, hierin werk je samen met de beheerders en de beleidsmedewerkers aan de voorbereiding van uit te voeren werken in de openbare ruimte, waarbij de nadruk ligt op het taakveld civiel (wegen) en verkeer. Als beheerder in deze opdracht ga je de uitbreiding van het aantal middenspanningsruimten in onze gemeente begeleiden. Je fungeert als spil tussen de verschillenden taakvelden binnen de organisatie en de netbeheerder Liander. Daarnaast ga je de uitvoering van het parkeerterrein Nieuwpoortslaan in Monnickendam begeleiden. En ga je de uitvoering van verkeersprojecten in Broek in Waterland, Uitdam en Ilpendam voorbereiden en begeleiden. Kortom een breed takenpakket. Je stemt af met de beleidsmedewerker, de collega-beheerders en met de buitendienst. Samen met de collegas wordt er iedere dag gewerkt aan het optimaal beheren van de openbare ruimte binnen de gezamenlijk opgestelde kaders, met als doel een schone, veilige en prettige omgeving voor onze inwoners. Daarnaast handel je meldingen en klachten van onze inwoners af.Met jouw expertise houd je regie over jouw beleidsterreinen, maar ben je ook een sparringpartner voor collegas op andere domeinen, zoals riolering, groen of accommodaties. Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau op een van de vakgebieden in de openbare ruimte/civiele techniek; 3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider / beheerder op het gebied van openbare ruimte (civiel en/of verkeer) binnen een gemeente;4. Aantoonbare werkervaring met CAD-programmas (de gemeente Waterland werkt met Microstation);5. Je bent in het bezit van rijbewijs B.Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider / beheerder op het gebied van openbare ruimte, civiel en/of verkeer binnen een gemeente (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het lezen van RAW bestekken (10 punten);8. Aantoonbare werkervaring met bewoners communicatie (10 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van projecten op het gebied van openbare ruimte (civiel en/of verkeer) (20 punten);10. Aantoonbare kennis van de CROW (20 punten);11. Aantoonbare werkervaring met het geven van verkeerskundig advies bij omgevingsvergunningen en evenementvergunningen (10 punten);12. Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender (10 punten); a. Tot 90,- (10 punten); b. Tussen 90,- en 95,- (5 punten); b. Hoger dan 95,- (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties In Waterland zijn belangrijke competenties lef, verbinding, vertrouwen, nieuwsgierigheid. Voor deze opdracht komen daar verantwoordelijkheid, flexibiliteit en creativiteit, samenwerken en kwaliteitsgerichtheid bij. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Bij voorkeur alle werkdagen Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 6 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 1 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja, BYOD Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 24 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk donderdag 25 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 september 2025, 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23910.pdf","2025-09-18","1900-01-01","2026-04-01"," ","24 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie en team\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het ‘ons kent ons’ gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders. Wij werken in zelforganiserende teams om de inwoner sneller, efficiënter en eenduidiger van dienst te kunnen zijn. Op deze wijze kunnen wij maatwerk én de excellente dienstverlening leveren die de inwoner van ons mag verwachten!\u003C/p>\n\u003Cp>Je werkt in het team Beheer openbare ruimte en accommodaties. Dit team, van in totaal 14 medewerkers, is onderdeel van de afdeling Realisatie, dat bestaat uit circa 40 medewerkers met uiteenlopende rollen en functies maar met dienstverlening als gemeenschappelijke rol.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong> \u003Cbr/>Jij bent de expert op het gebied van werkvoorbereiding en beheer van openbare ruimte. Je zet jouw kennis in voor uiteenlopende werkzaamheden, hierin werk je samen met de beheerders en de beleidsmedewerkers aan de voorbereiding van uit te voeren werken in de openbare ruimte, waarbij de nadruk ligt op het taakveld civiel (wegen) en verkeer. \u003C/p>\n\u003Cp>Als beheerder in deze opdracht ga je de uitbreiding van het aantal middenspanningsruimten in onze gemeente begeleiden. Je fungeert als spil tussen de verschillenden taakvelden binnen de organisatie en de netbeheerder Liander. Daarnaast ga je de uitvoering van het parkeerterrein Nieuwpoortslaan in Monnickendam begeleiden. En ga je de uitvoering van verkeersprojecten in Broek in Waterland, Uitdam en Ilpendam voorbereiden en begeleiden.\u003C/p>\n\u003Cp>Kortom een breed takenpakket. Je stemt af met de beleidsmedewerker, de collega-beheerders en met de buitendienst.\u003C/p>\n\u003Cp>Samen met de collega’s wordt er iedere dag gewerkt aan het optimaal beheren van de openbare ruimte binnen de gezamenlijk opgestelde kaders, met als doel een schone, veilige en prettige omgeving voor onze inwoners. Daarnaast handel je meldingen en klachten van onze inwoners af.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Met jouw expertise houd je regie over jouw beleidsterreinen, maar ben je ook een sparringpartner voor collega’s op andere domeinen, zoals riolering, groen of accommodaties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong> \u003Cbr/>1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. \u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo\u003Cspan data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1758102452670\" data-session-id=\"MDANSODg\" data-time=\"1758102452670\" data-userid=\"20390\" data-username=\" Lydia Ligtermoet\" spellcheck=\"false\"> 4\u003C/span> niveau op één van de vakgebieden in de openbare ruimte/civiele techniek; \u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider / beheerder op het gebied van openbare ruimte\u003Cspan data-flite-cid=\"10\" data-last-change-time=\"1758102661730\" data-session-id=\"MDANSODg\" data-time=\"1758102661730\" data-userid=\"20390\" data-username=\" Lydia Ligtermoet\" spellcheck=\"false\"> (civiel en/of verkeer)\u003C/span>\u003Cspan data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1758020398051\" data-session-id=\"TExOCxNA\" data-time=\"1758020398051\" data-userid=\"20390\" data-username=\" Lydia Ligtermoet\" spellcheck=\"false\"> binnen een gemeente\u003C/span>;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met CAD-programma’s (de gemeente Waterland werkt met Microstation);\u003Cbr/>5. Je bent in het bezit van rijbewijs B.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong> \u003Cbr/>6. Minimaal \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-last-change-time=\"1758102692569\" data-session-id=\"MDANSODg\" data-time=\"1758102692569\" data-userid=\"20390\" data-username=\" Lydia Ligtermoet\" spellcheck=\"false\">7\u003C/span> jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider / beheerder op het gebied van openbare ruimte, civiel en/of verkeer\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"17\" data-last-change-time=\"1758102700457\" data-session-id=\"MDANSODg\" data-time=\"1758102700457\" data-userid=\"20390\" data-username=\" Lydia Ligtermoet\" spellcheck=\"false\"> binnen een gemeente\u003C/span> (\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"19\" data-last-change-time=\"1758102716057\" data-session-id=\"MDANSODg\" data-time=\"1758102716057\" data-userid=\"20390\" data-username=\" Lydia Ligtermoet\" spellcheck=\"false\">2\u003C/span>0 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het lezen van RAW bestekken (1\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"60\" data-last-change-time=\"1758103017108\" data-session-id=\"MDANSODg\" data-time=\"1758103017108\" data-userid=\"20390\" data-username=\" Lydia Ligtermoet\" spellcheck=\"false\">0 \u003C/span>punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met bewoners communicatie (10 punten);\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"42\" data-userid=\"20390\" spellcheck=\"false\">9. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van projecten op het gebied van openbare ruimte (civiel en/of verkeer) (20 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"40\" data-userid=\"20390\" spellcheck=\"false\">10. Aantoonbare kennis van de CROW (20 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"61\" data-userid=\"20390\" spellcheck=\"false\">11. Aantoonbare werkervaring met het geven van verkeerskundig advies bij omgevingsvergunningen en evenementvergunningen (10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"52\" data-last-change-time=\"1758102958484\" data-session-id=\"MDANSODg\" data-time=\"1758102958484\" data-userid=\"20390\" data-username=\" Lydia Ligtermoet\" spellcheck=\"false\">12\u003C/span>. Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender (10 punten);\u003Cbr/> a. Tot € 90,- (1\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"58\" data-last-change-time=\"1758103004086\" data-session-id=\"MDANSODg\" data-time=\"1758103004086\" data-userid=\"20390\" data-username=\" Lydia Ligtermoet\" spellcheck=\"false\">0\u003C/span> punten);\u003Cbr/> b. Tussen € 90,- en € 95,- (\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"56\" data-last-change-time=\"1758102999155\" data-session-id=\"MDANSODg\" data-time=\"1758102999155\" data-userid=\"20390\" data-username=\" Lydia Ligtermoet\" spellcheck=\"false\">5\u003C/span> punten);\u003Cbr/> b. Hoger dan € 95,- (0 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003Cbr/>In Waterland zijn belangrijke competenties lef, verbinding, vertrouwen, nieuwsgierigheid. Voor deze opdracht komen daar verantwoordelijkheid, flexibiliteit en creativiteit, samenwerken en kwaliteitsgerichtheid bij.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen \u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd \u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. \u003Cbr/>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003Cbr/>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. \u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. \u003Cbr/>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek \u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003Cbr/>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender \u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Bij voorkeur alle werkdagen \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Planning \u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 6 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 1 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong> \u003Cbr/>• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003Cbr/>• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/>• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja, BYOD \u003Cbr/>• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie \u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 24 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk donderdag 25 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 september 2025, 09:00. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","59B47AAA-D9A0-43EF-9FF9-CBFE0F7DB9C9","991d5593-5194-f011-b4cc-6045bdf31794","\u003Cp>Jij bent de expert op het gebied van werkvoorbereiding en beheer van openbare ruimte. Je zet jouw kennis in voor uiteenlopende werkzaamheden, hierin werk je samen met de beheerders en de beleidsmedewerkers aan de voorbereiding van uit te voeren werken in de openbare ruimte, waarbij de nadruk ligt op het taakveld civiel (wegen) en verkeer. \u003C/p>\u003Cp>Als beheerder in deze opdracht ga je de uitbreiding van het aantal middenspanningsruimten in onze gemeente begeleiden. Je fungeert als spil tussen de verschillenden taakvelden binnen de organisatie en de netbeheerder Liander. Daarnaast ga je de uitvoering van het parkeerterrein Nieuwpoortslaan in Monnickendam begeleiden. En ga je de uitvoering van verkeersprojecten in Broek in Waterland, Uitdam en Ilpendam voorbereiden en begeleiden.\u003C/p>\u003Cp>Kortom een breed takenpakket. Je stemt af met de beleidsmedewerker, de collega-beheerders en met de buitendienst.\u003C/p>\u003Cp>Samen met de collega’s wordt er iedere dag gewerkt aan het optimaal beheren van de openbare ruimte binnen de gezamenlijk opgestelde kaders, met als doel een schone, veilige en prettige omgeving voor onze inwoners. Daarnaast handel je meldingen en klachten van onze inwoners af.\u003C/p>\u003Cp>Met jouw expertise houd je regie over jouw beleidsterreinen, maar ben je ook een sparringpartner voor collega’s op andere domeinen, zoals riolering, groen of accommodaties.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau op een van de vakgebieden in de openbare ruimte/civiele techniek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider / beheerder op het gebied van openbare ruimte (civiel en/of verkeer) binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met CAD-programma's (de gemeente Waterland werkt met Microstation);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in het bezit van rijbewijs B.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider / beheerder op het gebied van openbare ruimte, civiel en/of verkeer binnen een gemeente (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het lezen van RAW bestekken (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met bewoners communicatie (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het aansturen van projecten op het gebied van openbare ruimte (civiel en/of verkeer) (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de CROW (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het geven van verkeerskundig advies bij omgevingsvergunningen en evenementvergunningen (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee (10 punten);\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Tot € 90,- (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tussen € 90,- en € 95,- (5 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hoger dan € 95,- (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>lef\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verbinding\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>vertrouwen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>nieuwsgierigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verantwoordelijkheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>flexibiliteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>creativiteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>kwaliteitsgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het ‘ons kent ons’ gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders. Wij werken in zelforganiserende teams om de inwoner sneller, efficiënter en eenduidiger van dienst te kunnen zijn. Op deze wijze kunnen wij maatwerk én de excellente dienstverlening leveren die de inwoner van ons mag verwachten!\u003C/p>\u003Cp>Je werkt in het team Beheer openbare ruimte en accommodaties. Dit team, van in totaal 14 medewerkers, is onderdeel van de afdeling Realisatie, dat bestaat uit circa 40 medewerkers met uiteenlopende rollen en functies maar met dienstverlening als gemeenschappelijke rol.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 6 oktober 2025. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 1 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Bij voorkeur alle werkdagen \u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja, BYOD \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",95,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Jij bent de expert op het gebied van werkvoorbereiding en beheer van openbare ruimte. Je zet jouw kennis in voor uiteenlopende werkzaamheden, hierin werk je samen met de beheerders en de beleidsmedewerkers aan de voorbereiding van uit te voeren werken in de openbare ruimte, waarbij de nadruk ligt op het taakveld civiel (wegen) en verkeer. \u003C/p>\u003Cp>Als beheerder in deze opdracht ga je de uitbreiding van het aantal middenspanningsruimten in onze gemeente begeleiden. Je fungeert als spil tussen de verschillenden taakvelden binnen de organisatie en de netbeheerder Liander. Daarnaast ga je de uitvoering van het parkeerterrein Nieuwpoortslaan in Monnickendam begeleiden. En ga je de uitvoering van verkeersprojecten in Broek in Waterland, Uitdam en Ilpendam voorbereiden en begeleiden.\u003C/p>\u003Cp>Kortom een breed takenpakket. Je stemt af met de beleidsmedewerker, de collega-beheerders en met de buitendienst.\u003C/p>\u003Cp>Samen met de collega’s wordt er iedere dag gewerkt aan het optimaal beheren van de openbare ruimte binnen de gezamenlijk opgestelde kaders, met als doel een schone, veilige en prettige omgeving voor onze inwoners. Daarnaast handel je meldingen en klachten van onze inwoners af.\u003C/p>\u003Cp>Met jouw expertise houd je regie over jouw beleidsterreinen, maar ben je ook een sparringpartner voor collega’s op andere domeinen, zoals riolering, groen of accommodaties.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau op een van de vakgebieden in de openbare ruimte/civiele techniek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider / beheerder op het gebied van openbare ruimte (civiel en/of verkeer) binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met CAD-programma's (de gemeente Waterland werkt met Microstation);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in het bezit van rijbewijs B.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider / beheerder op het gebied van openbare ruimte, civiel en/of verkeer binnen een gemeente (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het lezen van RAW bestekken (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met bewoners communicatie (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het aansturen van projecten op het gebied van openbare ruimte (civiel en/of verkeer) (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van de CROW (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het geven van verkeerskundig advies bij omgevingsvergunningen en evenementvergunningen (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee (10 punten);\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Tot € 90,- (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tussen € 90,- en € 95,- (5 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hoger dan € 95,- (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>lef\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verbinding\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>vertrouwen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>nieuwsgierigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verantwoordelijkheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>flexibiliteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>creativiteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>kwaliteitsgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het ‘ons kent ons’ gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders. Wij werken in zelforganiserende teams om de inwoner sneller, efficiënter en eenduidiger van dienst te kunnen zijn. Op deze wijze kunnen wij maatwerk én de excellente dienstverlening leveren die de inwoner van ons mag verwachten!\u003C/p>\u003Cp>Je werkt in het team Beheer openbare ruimte en accommodaties. Dit team, van in totaal 14 medewerkers, is onderdeel van de afdeling Realisatie, dat bestaat uit circa 40 medewerkers met uiteenlopende rollen en functies maar met dienstverlening als gemeenschappelijke rol.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 6 oktober 2025. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 1 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Bij voorkeur alle werkdagen \u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja, BYOD \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Waterland zoekt een Werkvoorbereider/beheerder voor een tijdelijke inhuuropdracht. Minimaal 5 jaar ervaring in openbare ruimte (civiel & verkeer) vereist. Reageer voor 29 september!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":443,"organization_location":451,"tender_categories":452,"opdracht_overheid_url":464,"tender_documents":465,"tender_category_obj":144,"tender_id":466,"tender_name":467,"tender_buying_organization":468,"tender_phase":40,"tender_date":469,"tender_source":418,"tender_url":470,"tender_perceel":8,"tender_description":471,"tender_active":6,"tender_document":472,"tender_last_seen":422,"tender_first_seen":422,"tender_start_date":423,"tender_end_date":473,"tender_tariff":425,"tender_hours_week":333,"tender_description_html":474,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":475,"web_key":476,"Dynamics_id":477,"tender_overview":478,"tender_requirements":479,"tender_competences":480,"tender_team":481,"tender_interview":482,"tender_number_of_professionals":436,"tender_other_information":483,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":484,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":254,"tender_max_hours":254,"tender_description_tk":485,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":486,"org_location_id":8,"tender_category":144},{"latitude":444,"longitude":445,"tender_buying_organization":446,"company_address":447,"company_name_google":446,"postcode":448,"province":449,"place_id_google":446,"avatar":450,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.408937","6.624937","gemeente Twenterand","Manitobaplein 1, 7671 GS Vriezenveen, Nederland","7671 GS","Overijssel","blob_76CKJQ0T6A1YIB4XYRWTTJIF6FGQ3OI8.",{},[453,456,460],{"tender_category_obj":454,"id":455},{"id":261,"type":403},32973,{"tender_category_obj":457,"id":459},{"id":254,"type":458},"Sociaal Domein",33187,{"tender_category_obj":461,"id":463},{"id":144,"type":462},"Project- en Programmamanagement",33198,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Twenterand/Procesmanager-Leerlingenvervoer/D373AAE7-2A74-4462-B24A-B2B298C79E92",[],"flextender_23907","Procesmanager Leerlingenvervoer","Gemeente Twenterand","2025-09-24 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O74EDBC93CB4430A4F105CFC7B5DB74B8","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterand merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Wie zijn wij?Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreeren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreeren. We zijn impactmakers, echte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.Team Elke dag zetten we ons in voor inwoners en betrokkenen. Ons team is het team Ondersteuning Sociaal. Met momenteel elf medewerkers verrichten wij diverse werkzaamheden zoals de uitkeringsadministratie, werkzaamheden m.b.t. de backoffice jeugd en Wmo en werkzaamheden i.h.k.v. de bedrijfsvoering sociaal domein.Opdracht Binnen het sociaal domein van de gemeente Twenterand wordt tijdelijke expertise ingezet om processen te optimaliseren. Voor het onderdeel leerlingenvervoer is het doel om de huidige werkwijze te evalueren, knelpunten te identificeren en verbeteringen door te voeren die leiden tot een efficientere dienstverlening en kortere doorlooptijden. Een groot deel van de kennis en informatie over het proces leerlingenvervoer zit momenteel in het hoofd van een medewerker. Deze medewerker gaat over ruim een jaar met pensioen. Het is daarom van groot belang dat deze kennis wordt vastgelegd en geborgd in duidelijke procesbeschrijvingen en werkinstructies, zodat continuiteit en kwaliteit van dienstverlening gewaarborgd blijven.Taken en verantwoordelijkheden:- Het in kaart brengen van de huidige werkprocessen en de rolverdeling en de knelpunten hierbij;- Opstellen van procesbeschrijvingen en werkomschrijvingen;- Evalueren van bestaande processen rondom leerlingenvervoer, inclusief administratieve en uitvoerende taken;- Identificeren van inefficienties en doublures in werkzaamheden tussen consulenten en backoffice;- Herverdeling van taken: verschuiven van administratieve taken naar de backoffice waar mogelijk;- Optimaliseren van het gebruik van systemen (zoals Carel) binnen het proces leerlingenvervoer;- Toepassen van best practices van de processen uit andere gemeenten;- Samenwerken met teamleiders en consulenten om verbeteringen te implementeren;- Vastleggen van kennis en werkwijzen die nu impliciet zijn, in heldere documentatie.Beoogde resultaten:- Een efficienter ingericht proces voor leerlingenvervoer met duidelijke taakverdeling;- Verkorte doorlooptijden en minder wachttijd voor inwoners;- Overzicht van verschoven taken en afgeschafte separate lijsten;- Plan van aanpak om de kwetsbaarheid van de gemeente Twenterand te verminderen t.a.v. een vertrekkende medewerker;- Documentatie van impliciete kennis en borging van cruciale informatie;- Rapportage van behaalde resultaten en aanbevelingen voor borging.Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen het sociaal domein van een gemeente;4. Maximaal uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten.Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen het sociaal domein van een gemeente (30 punten);6. Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie bij het leerlingenvervoer (30 punten);7. Aantoonbare kennis van best practices uit andere gemeente wat betreft leerlingenvervoer, benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan (30 punten);8. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 voor minimaal 24 uur in de week (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Luisteren;- Resultaatgericht werken;- Samenwerken;- Besluitvaardigheid; - Organiseren;- Kritisch; - Analyserend vermogen;- Oplossingsgericht;- Communicatief;- Zelfstandig.Benodigd aantal professionals 1.Overige informatie Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie heeft een maximum uurtarief van 100,00. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: variabelIs hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 1 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op dinsdag 23 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 24 september 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_23907.pdf","2026-02-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterand merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003C/strong>\u003Cbr/>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003Cbr/>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Team \u003Cbr/>\u003C/strong>Elke dag zetten we ons in voor inwoners en betrokkenen. Ons team is het team Ondersteuning Sociaal. Met momenteel elf medewerkers verrichten wij diverse werkzaamheden zoals de uitkeringsadministratie, werkzaamheden m.b.t. de backoffice jeugd en Wmo en werkzaamheden i.h.k.v. de bedrijfsvoering sociaal domein.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Binnen het sociaal domein van de gemeente Twenterand wordt tijdelijke expertise ingezet om processen te optimaliseren. Voor het onderdeel leerlingenvervoer is het doel om de huidige werkwijze te evalueren, knelpunten te identificeren en verbeteringen door te voeren die leiden tot een efficiëntere dienstverlening en kortere doorlooptijden.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Een groot deel van de kennis en informatie over het proces leerlingenvervoer zit momenteel in het hoofd van één medewerker. Deze medewerker gaat over ruim een jaar met pensioen. Het is daarom van groot belang dat deze kennis wordt vastgelegd en geborgd in duidelijke procesbeschrijvingen en werkinstructies, zodat continuïteit en kwaliteit van dienstverlening gewaarborgd blijven.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003Cbr/>\u003C/strong>- Het in kaart brengen van de huidige werkprocessen en de rolverdeling en de knelpunten hierbij;\u003Cbr/>- Opstellen van procesbeschrijvingen en werkomschrijvingen;\u003Cbr/>- Evalueren van bestaande processen rondom leerlingenvervoer, inclusief administratieve en uitvoerende taken;\u003Cbr/>- Identificeren van inefficiënties en doublures in werkzaamheden tussen consulenten en backoffice;\u003Cbr/>- Herverdeling van taken: verschuiven van administratieve taken naar de backoffice waar mogelijk;\u003Cbr/>- Optimaliseren van het gebruik van systemen (zoals Carel) binnen het proces leerlingenvervoer;\u003Cbr/>- Toepassen van best practices van de processen uit andere gemeenten;\u003Cbr/>- Samenwerken met teamleiders en consulenten om verbeteringen te implementeren;\u003Cbr/>- Vastleggen van kennis en werkwijzen die nu impliciet zijn, in heldere documentatie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Beoogde resultaten:\u003Cbr/>\u003C/strong>- Een efficiënter ingericht proces voor leerlingenvervoer met duidelijke taakverdeling;\u003Cbr/>- Verkorte doorlooptijden en minder wachttijd voor inwoners;\u003Cbr/>- Overzicht van verschoven taken en afgeschafte separate lijsten;\u003Cbr/>- Plan van aanpak om de kwetsbaarheid van de gemeente Twenterand te verminderen t.a.v. een vertrekkende medewerker;\u003Cbr/>- Documentatie van impliciete kennis en borging van cruciale informatie;\u003Cbr/>- Rapportage van behaalde resultaten en aanbevelingen voor borging.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen het sociaal domein van een gemeente;\u003Cbr/>4. Maximaal uurtarief van €100,- exclusief btw, inclusief reiskosten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) \u003Cbr/>\u003C/strong>5.\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"12\" data-last-change-time=\"1758032209709\" data-session-id=\"NjgNSMDY\" data-time=\"1758032209709\" data-userid=\"58994\" data-username=\"Ellen Liefaard\" spellcheck=\"false\"> \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"173\" data-last-change-time=\"1757937290799\" data-session-id=\"jAzNiNDg\" data-time=\"1757937290799\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\">Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen het sociaal domein van een gemeente (30 punten);\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>6.\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"66\" data-last-change-time=\"1757936481825\" data-session-id=\"jAzNiNDg\" data-time=\"1757936481825\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\"> Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie bij het leerlingenvervoer (30 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>7.\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"86\" data-last-change-time=\"1757936557112\" data-session-id=\"jAzNiNDg\" data-time=\"1757936557112\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\"> Aantoonbare kennis van best practices uit andere gemeente wat betreft leerlingenvervoer, benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>8.\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"86\" data-userid=\"59993\" spellcheck=\"false\"> Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 voor minimaal 24 uur in de week (10 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"flite-container-only ice-ins\" data-flite-cid=\"33\" data-last-change-time=\"1757323039068\" data-session-id=\"AzMCyMDE\" data-time=\"1757323039068\" data-userid=\"58994\" data-username=\"Ellen Liefaard\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">- Luisteren;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">- Resultaatgericht werken;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">- Samenwerken;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">- Besluitvaardigheid; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">- Organiseren;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">- Kritisch; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">- Analyserend vermogen;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"156\" data-last-change-time=\"1757936810610\" data-session-id=\"jAzNiNDg\" data-time=\"1757936810610\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\">- Oplossingsgericht;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>-\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"163\" data-last-change-time=\"1757936819424\" data-session-id=\"jAzNiNDg\" data-time=\"1757936819424\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\"> Communicatief;\u003Cbr/>\u003C/span>-\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"167\" data-last-change-time=\"1757936832249\" data-session-id=\"jAzNiNDg\" data-time=\"1757936832249\" data-userid=\"59993\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\"> Zelfstandig.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals \u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"51\" data-last-change-time=\"1757323178999\" data-session-id=\"AzMCyMDE\" data-time=\"1757323178997\" data-userid=\"58994\" data-username=\"Ellen Liefaard\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\">1.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003Cbr/>• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003Cbr/>• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/> \u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie heeft een maximum uurtarief van €100,00. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender \u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: variabel\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Planning \u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 1 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op dinsdag 23 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 24 september 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","D373AAE7-2A74-4462-B24A-B2B298C79E92","2711059a-5194-f011-b4cc-6045bdf31794","\u003Cp>Binnen het sociaal domein van de gemeente Twenterand wordt tijdelijke expertise ingezet om processen te optimaliseren. Voor het onderdeel leerlingenvervoer is het doel om de huidige werkwijze te evalueren, knelpunten te identificeren en verbeteringen door te voeren die leiden tot een efficiëntere dienstverlening en kortere doorlooptijden.\u003C/p>\u003Cp>Een groot deel van de kennis en informatie over het proces leerlingenvervoer zit momenteel in het hoofd van één medewerker. Deze medewerker gaat over ruim een jaar met pensioen. Het is daarom van groot belang dat deze kennis wordt vastgelegd en geborgd in duidelijke procesbeschrijvingen en werkinstructies, zodat continuïteit en kwaliteit van dienstverlening gewaarborgd blijven.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Het in kaart brengen van de huidige werkprocessen en de rolverdeling en de knelpunten hierbij;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opstellen van procesbeschrijvingen en werkomschrijvingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Evalueren van bestaande processen rondom leerlingenvervoer, inclusief administratieve en uitvoerende taken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Identificeren van inefficiënties en doublures in werkzaamheden tussen consulenten en backoffice;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Herverdeling van taken: verschuiven van administratieve taken naar de backoffice waar mogelijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Optimaliseren van het gebruik van systemen (zoals Carel) binnen het proces leerlingenvervoer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Toepassen van best practices van de processen uit andere gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Samenwerken met teamleiders en consulenten om verbeteringen te implementeren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Vastleggen van kennis en werkwijzen die nu impliciet zijn, in heldere documentatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoogde resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Een efficiënter ingericht proces voor leerlingenvervoer met duidelijke taakverdeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Verkorte doorlooptijden en minder wachttijd voor inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Overzicht van verschoven taken en afgeschafte separate lijsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Plan van aanpak om de kwetsbaarheid van de gemeente Twenterand te verminderen t.a.v. een vertrekkende medewerker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Documentatie van impliciete kennis en borging van cruciale informatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Rapportage van behaalde resultaten en aanbevelingen voor borging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen het sociaal domein van een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Maximaal uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen het sociaal domein van een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie bij het leerlingenvervoer (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van best practices uit andere gemeente wat betreft leerlingenvervoer, benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 voor minimaal 24 uur in de week (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003C/p>\u003Cp>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team \u003Cbr>\u003C/strong>Elke dag zetten we ons in voor inwoners en betrokkenen. Ons team is het team Ondersteuning Sociaal. Met momenteel elf medewerkers verrichten wij diverse werkzaamheden zoals de uitkeringsadministratie, werkzaamheden m.b.t. de backoffice jeugd en Wmo en werkzaamheden i.h.k.v. de bedrijfsvoering sociaal domein.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 1 oktober 2025. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie heeft een maximum uurtarief van €100,00. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: variabel\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003Cbr>Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterand merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). \u003C/em>\u003C/p>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Binnen het sociaal domein van de gemeente Twenterand wordt tijdelijke expertise ingezet om processen te optimaliseren. Voor het onderdeel leerlingenvervoer is het doel om de huidige werkwijze te evalueren, knelpunten te identificeren en verbeteringen door te voeren die leiden tot een efficiëntere dienstverlening en kortere doorlooptijden.\u003C/p>\u003Cp>Een groot deel van de kennis en informatie over het proces leerlingenvervoer zit momenteel in het hoofd van één medewerker. Deze medewerker gaat over ruim een jaar met pensioen. Het is daarom van groot belang dat deze kennis wordt vastgelegd en geborgd in duidelijke procesbeschrijvingen en werkinstructies, zodat continuïteit en kwaliteit van dienstverlening gewaarborgd blijven.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Het in kaart brengen van de huidige werkprocessen en de rolverdeling en de knelpunten hierbij;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Opstellen van procesbeschrijvingen en werkomschrijvingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Evalueren van bestaande processen rondom leerlingenvervoer, inclusief administratieve en uitvoerende taken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Identificeren van inefficiënties en doublures in werkzaamheden tussen consulenten en backoffice;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Herverdeling van taken: verschuiven van administratieve taken naar de backoffice waar mogelijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Optimaliseren van het gebruik van systemen (zoals Carel) binnen het proces leerlingenvervoer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Toepassen van best practices van de processen uit andere gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Samenwerken met teamleiders en consulenten om verbeteringen te implementeren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Vastleggen van kennis en werkwijzen die nu impliciet zijn, in heldere documentatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoogde resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Een efficiënter ingericht proces voor leerlingenvervoer met duidelijke taakverdeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Verkorte doorlooptijden en minder wachttijd voor inwoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Overzicht van verschoven taken en afgeschafte separate lijsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Plan van aanpak om de kwetsbaarheid van de gemeente Twenterand te verminderen t.a.v. een vertrekkende medewerker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Documentatie van impliciete kennis en borging van cruciale informatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Rapportage van behaalde resultaten en aanbevelingen voor borging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen het sociaal domein van een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Maximaal uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen het sociaal domein van een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie bij het leerlingenvervoer (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van best practices uit andere gemeente wat betreft leerlingenvervoer, benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 voor minimaal 24 uur in de week (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003C/p>\u003Cp>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team \u003Cbr>\u003C/strong>Elke dag zetten we ons in voor inwoners en betrokkenen. Ons team is het team Ondersteuning Sociaal. Met momenteel elf medewerkers verrichten wij diverse werkzaamheden zoals de uitkeringsadministratie, werkzaamheden m.b.t. de backoffice jeugd en Wmo en werkzaamheden i.h.k.v. de bedrijfsvoering sociaal domein.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 1 oktober 2025. \u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie heeft een maximum uurtarief van €100,00. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: variabel\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003Cbr>Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Twenterand mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Twenterand. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Twenterand merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). \u003C/em>\u003C/p>","Procesmanager Leerlingenvervoer gezocht voor tijdelijke inhuuropdracht bij Gemeente Twenterand. Optimaliseer processen, verbeter efficiency en borg cruciale kennis. Reageer voor 24 september!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":488,"organization_location":499,"tender_categories":500,"opdracht_overheid_url":511,"tender_documents":512,"tender_category_obj":261,"tender_id":513,"tender_name":514,"tender_buying_organization":491,"tender_phase":40,"tender_date":515,"tender_source":516,"tender_url":517,"tender_perceel":8,"tender_description":518,"tender_active":6,"tender_document":519,"tender_last_seen":422,"tender_first_seen":520,"tender_start_date":521,"tender_end_date":522,"tender_tariff":523,"tender_hours_week":524,"tender_description_html":525,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":475,"web_key":526,"Dynamics_id":527,"tender_overview":528,"tender_requirements":529,"tender_competences":530,"tender_team":531,"tender_interview":532,"tender_number_of_professionals":436,"tender_other_information":533,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":144,"tender_max_hours":144,"tender_description_tk":534,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":535,"org_location_id":8,"tender_category":261},{"latitude":489,"longitude":490,"tender_buying_organization":491,"company_address":492,"company_name_google":491,"postcode":493,"province":494,"place_id_google":491,"avatar":495,"exclusive":7,"summary":496,"description":497,"meta_description":498,"publish":6,"company_display_name":491},"52.709508","5.747410","Gemeente Noordoostpolder","Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord, Nederland","8302 BW","Flevoland","blob_2G5F0GWAEUELI5R8OTZ39Z27ABLWZQ36.","De Noordoostpolder is een gemeente in de provincie Flevoland. De gemeente telt 50.050 inwoners op een landoppervlakte van 460,05 km², waarmee het qua landoppervlakte een van de grootste gemeenten van Nederland is. De grootste plaats van de gemeente is Emmeloord, waar ook het gemeentehuis staat.","\u003Cp>De gemeente Noordoostpolder wil inwoners, ondernemers en organisaties helpen om kansen te krijgen en te benutten. Dit doen wij door naar elkaar te luisteren en ruimte te bieden: minder regels en meer keuzevrijheid. Zo maken we een innovatieve en veilige leefomgeving die bijdraagt aan een nog mooiere Noordoostpolder.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>We maken werk van wonen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een bruisend Noordoostpolder\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Duurzamer, groener en schoner\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meedoen in de samenleving\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mobiliteit en bereikbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantrekkelijk onderwijsaanbod\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>We houden de Noordoostpolder veilig\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Noordoostpolder biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[501,504,508],{"tender_category_obj":502,"id":503},{"id":174,"type":411},32992,{"tender_category_obj":505,"id":507},{"id":198,"type":506},"Vastgoed en Grondzaken",33094,{"tender_category_obj":509,"id":510},{"id":261,"type":403},32844,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Noordoostpolder/Verkeerskundige/83E988EE-A3D9-4FDB-B78C-8E62652C0CF8",[],"nouhuurtin_1167","Verkeerskundige","2025-09-26 09:00:00","nouhuurtin","https://www.nouhuurtin.nl/Opdracht/Gemeente-Noordoostpolder/Verkeerskundige/1167","Opdrachtomschrijving Dit is het cluster De functie is ondergebracht binnen het cluster Ingenieursbureau. Dit cluster heeft ongeveer 40 medewerkers. De visie van het Ingenieursbureau is samen werken aan uw leefomgeving. Het Ingenieursbureau wil van betekenis zijn voor de inwoners door met en voor hen verantwoordelijkheid te nemen voor hun fysieke leefomgeving. Als Ingenieursbureau ontwikkelen we ons zo flexibel mogelijk. We maken optimaal gebruik van kennis, expertise en capaciteit van externe partijen. Wij regisseren de infraprojecten als spin in het web tussen bestuur, beleid, inwoners, ondernemers, externe adviesbureaus en aannemers. Dit ga je doen Evenementen, bouwprojecten, verkeersveiligheid en bereikbaarheid, dit zijn een paar van de aspecten waar je mee te maken krijgt als verkeerskundige. Je werkt samen met de aanwezige verkeerskundige adviseur. Je voorziet dus in extra capaciteitsuitbreiding. Je werkt de verkeersveiligheids- en bereikbaarheidsopgaven uit en je formuleert oplossingen op geconstateerde grotere en kleinere knelpunten en verbeterpunten. Daarnaast pak je de meldingen geheel zelfstandig op die via de Meldingen openbare ruimte (MOR) worden doorgezet en welke betrekking hebben op wegenbeheer en verkeer. Je komt met breed gedragen oplossingen voor meldingen van inwoners over verkeerssituaties in hun buurt, stemt deze af en zorgt ervoor dat ze worden uitgevoerd. Dit doe je in samenwerking met de toezichthouders en vakspecialisten van het cluster Wijkbeheer, waarbij je gebruik maakt van hun praktijkervaringen en de signalen die zij uit de samenleving ontvangen. Verder verricht je diverse verkeerskundige werkzaamheden, waaronder het voorbereiden van verkeersmaatregelen en advisering over o.a. omleidingen, bewegwijzering en bereikbaarheidsregie. Je ziet snel resultaat van je werk en hebt veel contact met in- en externe partijen. Intern bijvoorbeeld met je eigen collegas van Ingenieursbureau, Ruimtelijke Ontwikkeling en Wijkbeheer. Voorbeelden van externe partijen waar je mee samenwerkt zijn de wijkplatforms, dorpsbelangen en belangengroeperingen zoals de LTO, Fietsersbond en Veilig Verkeer Nederland. Kandidaatomschrijving Dit breng je mee * Je hebt een relevante verkeerskundige opleiding op HBO-niveau met minimaal 1 jaar ervaring in een soortgelijke adviserende functie. * Je bent een netwerker die makkelijk schakelt met anderen, of het nu gaat om collegas, externe partijen of inwoners. Interviewplanning De interviews worden gepland op vrijdag 3 oktober om 09.00, 10.00 en 11.00 uur. De interviews zijn met Julian Snaterse (verkeerskundige) en Gerrit Taal (Teamleider realisatie en beheer). Locatie: Gemeentehuis, Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord. Dienstencategorie Andere diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Geen ZZP'er Vanwege leiding en toezicht vanuit de gemeente komen zelfstandigen niet voor deze opdracht in aanmerking. Opleiding Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur Verkeerskunde, Civiele techniek , ruimtelijke ordening en planologie. Ervaring Aantoonbaar op cv minimaal 1 jaar recente ervaring als verkeerskundige bij een gemeentelijke organisatie. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 25 % Kennis Je hebt aantoonbare kennis van verkeersmodellen en -simulaties, beleidsmatige en/of infrastructurele verkeersoplossingen, verkeerswetgeving en mobiliteitsbeleid en verkeersveiligheid en gedragsaspecten Weging: 15 % Inzetbaarheid De kandidaat is inzetbaar voor minimaal 20 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht. Weging: 10 % Werkervaring 1 Laat zien dat je ervaring hebt met het aanpakken van verkeersveiligheids- en bereikbaarheidsproblemen, en dat je praktische oplossingen kunt bedenken voor zowel grote als kleine knelpunten. Weging: 15 % Werkervaring 2 Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig uitvoeren van verkeerskundige onderzoeken Weging: 10 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en competenties. Weging: 25 %","Nouhuurtin_1167.pdf","2025-09-17","2025-10-13","2026-10-13","0","20","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Dit is het cluster \u003C/strong>\u003C/em>\u003Cbr/>De functie is ondergebracht binnen het cluster Ingenieursbureau. Dit cluster heeft ongeveer 40 medewerkers. De visie van het Ingenieursbureau is ‘samen werken aan uw leefomgeving’. Het Ingenieursbureau wil van betekenis zijn voor de inwoners door met en voor hen verantwoordelijkheid te nemen voor hun fysieke leefomgeving. Als Ingenieursbureau ontwikkelen we ons zo flexibel mogelijk. We maken optimaal gebruik van kennis, expertise en capaciteit van externe partijen. Wij regisseren de infraprojecten als spin in het web tussen bestuur, beleid, inwoners, ondernemers, externe adviesbureaus en aannemers. \u003Cbr/> \u003C/p> \u003Cp>\u003Cbr/>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Dit ga je doen \u003C/strong>\u003C/em>\u003Cbr/>Evenementen, bouwprojecten, verkeersveiligheid en bereikbaarheid, dit zijn een paar van de aspecten waar je mee te maken krijgt als verkeerskundige. Je werkt samen met de aanwezige verkeerskundige adviseur. Je voorziet dus in extra capaciteitsuitbreiding. Je werkt de verkeersveiligheids- en bereikbaarheidsopgaven uit en je formuleert oplossingen op geconstateerde grotere en kleinere knelpunten en verbeterpunten. Daarnaast pak je de meldingen geheel zelfstandig op die via de Meldingen openbare ruimte (MOR) worden doorgezet en welke betrekking hebben op wegenbeheer en verkeer. Je komt met breed gedragen oplossingen voor meldingen van inwoners over verkeerssituaties in hun buurt, stemt deze af en zorgt ervoor dat ze worden uitgevoerd. Dit doe je in samenwerking met de toezichthouders en vakspecialisten van het cluster Wijkbeheer, waarbij je gebruik maakt van hun praktijkervaringen en de signalen die zij uit de samenleving ontvangen. \u003C/p> \u003Cp>\u003Cbr/>Verder verricht je diverse verkeerskundige werkzaamheden, waaronder het voorbereiden van verkeersmaatregelen en advisering over o.a. omleidingen, bewegwijzering en bereikbaarheidsregie. Je ziet snel resultaat van je werk en hebt veel contact met in- en externe partijen. Intern bijvoorbeeld met je eigen collega’s van Ingenieursbureau, Ruimtelijke Ontwikkeling en Wijkbeheer. Voorbeelden van externe partijen waar je mee samenwerkt zijn de wijkplatforms, dorpsbelangen en belangengroeperingen zoals de LTO, Fietsersbond en Veilig Verkeer Nederland. \u003C/p>\u003Cp> \u003C/p> \u003Cp> \u003C/p>\u003Cbr/>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cb>Dit breng je mee\u003C/b> \u003C/p> \u003Cp>* Je hebt een relevante verkeerskundige opleiding op HBO-niveau met minimaal 1 jaar ervaring in een soortgelijke adviserende functie. \u003C/p> \u003Cp>* Je bent een netwerker die makkelijk schakelt met anderen, of het nu gaat om collega’s, externe partijen of inwoners.\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>De interviews worden gepland op vrijdag 3 oktober om 09.00, 10.00 en 11.00 uur. \u003C/p> \u003Cp>De interviews zijn met Julian Snaterse (verkeerskundige) en Gerrit Taal (Teamleider realisatie en beheer). \u003C/p> \u003Cp>Locatie: Gemeentehuis, Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord.\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Andere diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Geen ZZP'er\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nVanwege leiding en toezicht vanuit de gemeente komen zelfstandigen niet voor deze opdracht in aanmerking.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nEen afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur Verkeerskunde, Civiele techniek , ruimtelijke ordening en planologie. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nAantoonbaar op cv minimaal 1 jaar recente ervaring als verkeerskundige bij een gemeentelijke organisatie. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kennis \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Je hebt aantoonbare kennis van verkeersmodellen en -simulaties, beleidsmatige en/of infrastructurele verkeersoplossingen, verkeerswetgeving en mobiliteitsbeleid en verkeersveiligheid en gedragsaspecten\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Inzetbaarheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat is inzetbaar voor minimaal 20 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring 1\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Laat zien dat je ervaring hebt met het aanpakken van verkeersveiligheids- en bereikbaarheidsproblemen, en dat je praktische oplossingen kunt bedenken voor zowel grote als kleine knelpunten.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring 2\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig uitvoeren van verkeerskundige onderzoeken \u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en competenties.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","83E988EE-A3D9-4FDB-B78C-8E62652C0CF8","80297cb7-8d93-f011-b4cc-6045bd876589","\u003Cp>\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Evenementen, bouwprojecten, verkeersveiligheid en bereikbaarheid, dit zijn een paar van de aspecten waar je mee te maken krijgt als verkeerskundige. Je werkt samen met de aanwezige verkeerskundige adviseur. Je voorziet dus in extra capaciteitsuitbreiding. Je werkt de verkeersveiligheids- en bereikbaarheidsopgaven uit en je formuleert oplossingen op geconstateerde grotere en kleinere knelpunten en verbeterpunten. Daarnaast pak je de meldingen geheel zelfstandig op die via de Meldingen openbare ruimte (MOR) worden doorgezet en welke betrekking hebben op wegenbeheer en verkeer. Je komt met breed gedragen oplossingen voor meldingen van inwoners over verkeerssituaties in hun buurt, stemt deze af en zorgt ervoor dat ze worden uitgevoerd. Dit doe je in samenwerking met de toezichthouders en vakspecialisten van het cluster Wijkbeheer, waarbij je gebruik maakt van hun praktijkervaringen en de signalen die zij uit de samenleving ontvangen. \u003C/p>\u003Cp>Verder verricht je diverse verkeerskundige werkzaamheden, waaronder het voorbereiden van verkeersmaatregelen en advisering over o.a. omleidingen, bewegwijzering en bereikbaarheidsregie. Je ziet snel resultaat van je werk en hebt veel contact met in- en externe partijen. Intern bijvoorbeeld met je eigen collegas van Ingenieursbureau, Ruimtelijke Ontwikkeling en Wijkbeheer. Voorbeelden van externe partijen waar je mee samenwerkt zijn de wijkplatforms, dorpsbelangen en belangengroeperingen zoals de LTO, Fietsersbond en Veilig Verkeer Nederland.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur Verkeerskunde, Civiele techniek , ruimtelijke ordening en planologie.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar op cv minimaal 1 jaar recente ervaring als verkeerskundige bij een gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare kennis van verkeersmodellen en -simulaties, beleidsmatige en/of infrastructurele verkeersoplossingen, verkeerswetgeving en mobiliteitsbeleid en verkeersveiligheid en gedragsaspecten (25%).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is inzetbaar voor minimaal 20 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht. (10%)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Laat zien dat je ervaring hebt met het aanpakken van verkeersveiligheids- en bereikbaarheidsproblemen, en dat je praktische oplossingen kunt bedenken voor zowel grote als kleine knelpunten. (15%)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig uitvoeren van verkeerskundige onderzoeken (10%)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Netwerker die makkelijk schakelt met anderen, of het nu gaat om collegas, externe partijen of inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Dit is het cluster \u003C/h3>\u003Cp>De functie is ondergebracht binnen het cluster Ingenieursbureau. Dit cluster heeft ongeveer 40 medewerkers. De visie van het Ingenieursbureau is samen werken aan uw leefomgeving. Het Ingenieursbureau wil van betekenis zijn voor de inwoners door met en voor hen verantwoordelijkheid te nemen voor hun fysieke leefomgeving. Als Ingenieursbureau ontwikkelen we ons zo flexibel mogelijk. We maken optimaal gebruik van kennis, expertise en capaciteit van externe partijen. Wij regisseren de infraprojecten als spin in het web tussen bestuur, beleid, inwoners, ondernemers, externe adviesbureaus en aannemers.\u003C/p>","\u003Cp>De interviews worden gepland op vrijdag 3 oktober om 09.00, 10.00 en 11.00 uur. \u003Cbr>De interviews zijn met Julian Snaterse (verkeerskundige) en Gerrit Taal (Teamleider realisatie en beheer). \u003Cbr>Locatie: Gemeentehuis, Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord.\u003C/p>","\u003Cp>\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Evenementen, bouwprojecten, verkeersveiligheid en bereikbaarheid, dit zijn een paar van de aspecten waar je mee te maken krijgt als verkeerskundige. Je werkt samen met de aanwezige verkeerskundige adviseur. Je voorziet dus in extra capaciteitsuitbreiding. Je werkt de verkeersveiligheids- en bereikbaarheidsopgaven uit en je formuleert oplossingen op geconstateerde grotere en kleinere knelpunten en verbeterpunten. Daarnaast pak je de meldingen geheel zelfstandig op die via de Meldingen openbare ruimte (MOR) worden doorgezet en welke betrekking hebben op wegenbeheer en verkeer. Je komt met breed gedragen oplossingen voor meldingen van inwoners over verkeerssituaties in hun buurt, stemt deze af en zorgt ervoor dat ze worden uitgevoerd. Dit doe je in samenwerking met de toezichthouders en vakspecialisten van het cluster Wijkbeheer, waarbij je gebruik maakt van hun praktijkervaringen en de signalen die zij uit de samenleving ontvangen. \u003C/p>\u003Cp>Verder verricht je diverse verkeerskundige werkzaamheden, waaronder het voorbereiden van verkeersmaatregelen en advisering over o.a. omleidingen, bewegwijzering en bereikbaarheidsregie. Je ziet snel resultaat van je werk en hebt veel contact met in- en externe partijen. Intern bijvoorbeeld met je eigen collegas van Ingenieursbureau, Ruimtelijke Ontwikkeling en Wijkbeheer. Voorbeelden van externe partijen waar je mee samenwerkt zijn de wijkplatforms, dorpsbelangen en belangengroeperingen zoals de LTO, Fietsersbond en Veilig Verkeer Nederland.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur Verkeerskunde, Civiele techniek , ruimtelijke ordening en planologie.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar op cv minimaal 1 jaar recente ervaring als verkeerskundige bij een gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare kennis van verkeersmodellen en -simulaties, beleidsmatige en/of infrastructurele verkeersoplossingen, verkeerswetgeving en mobiliteitsbeleid en verkeersveiligheid en gedragsaspecten (25%).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is inzetbaar voor minimaal 20 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht. (10%)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Laat zien dat je ervaring hebt met het aanpakken van verkeersveiligheids- en bereikbaarheidsproblemen, en dat je praktische oplossingen kunt bedenken voor zowel grote als kleine knelpunten. (15%)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig uitvoeren van verkeerskundige onderzoeken (10%)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Netwerker die makkelijk schakelt met anderen, of het nu gaat om collegas, externe partijen of inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Dit is het cluster \u003C/h3>\u003Cp>De functie is ondergebracht binnen het cluster Ingenieursbureau. Dit cluster heeft ongeveer 40 medewerkers. De visie van het Ingenieursbureau is samen werken aan uw leefomgeving. Het Ingenieursbureau wil van betekenis zijn voor de inwoners door met en voor hen verantwoordelijkheid te nemen voor hun fysieke leefomgeving. Als Ingenieursbureau ontwikkelen we ons zo flexibel mogelijk. We maken optimaal gebruik van kennis, expertise en capaciteit van externe partijen. Wij regisseren de infraprojecten als spin in het web tussen bestuur, beleid, inwoners, ondernemers, externe adviesbureaus en aannemers.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De interviews worden gepland op vrijdag 3 oktober om 09.00, 10.00 en 11.00 uur. \u003Cbr>De interviews zijn met Julian Snaterse (verkeerskundige) en Gerrit Taal (Teamleider realisatie en beheer). \u003Cbr>Locatie: Gemeentehuis, Harmen Visserplein 1, 8302 BW Emmeloord.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Gemeente Noordoostpolder zoekt een verkeerskundige voor een tijdelijke inhuuropdracht. Minimaal 20 uur per week. Heb je ervaring met verkeersveiligheid en bereikbaarheid? Neem contact op!",{"single":7,"limit":112,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":537,"filters":538,"order_by":551},{},{"and_filters":539,"or_filters":550,"or_disjunction":12},[540],{"filters":541},[542,546],{"field_name":543,"value":544,"operator":545},"publish",[523],"neq",{"field_name":547,"value":548,"operator":549},"tender_id",[370],"==",[],[552],{"field":553,"direction":554},"tender_first_seen","desc",[556,560,563,568,570],{"field_name":557,"value":558,"operator":545},"tender_source",[559],"negometrix",{"field_name":557,"value":561,"operator":545},[562],"negometrix_login",{"field_name":564,"value":565,"operator":567},"tender_date",[566],"2025-09-18 15:25:05",">=",{"field_name":543,"value":569,"operator":545},[523],{"field_name":571,"value":572,"operator":545},"oim_vacancy",[573],"true",{"active_vacancies":575,"vacancies_by_province":576,"vacancies_by_category":577},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[579,581,582,584,586,588,590,592,594,595,597,598,599,600,601,603],{"name":580,"code":228},"Beleid",{"name":407,"code":52},{"name":583,"code":42},"Communicatie",{"name":585,"code":275},"Financieel",{"name":587,"code":279},"ICT",{"name":589,"code":62},"Informatiemanagement",{"name":591,"code":103},"Inkoop",{"name":593,"code":123},"Juridisch",{"name":403,"code":261},{"name":596,"code":136},"Organisatie en Personeel",{"name":462,"code":144},{"name":411,"code":174},{"name":458,"code":254},{"name":506,"code":198},{"name":602,"code":112},"Vergunning en Handhaving",{"name":604,"code":153},"Overig"]