Medior projectmanager slimme mobiliteit
Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland
Begindatum:
1 jul 2022Einddatum:
30 jun 2023
Publicatiedatum:
7 mei 2022
Geen maximum 
32\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":449,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":168},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":254},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":470},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":203},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":254,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":479,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":486},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":488,"faq_group_description":489,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":490},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[491,492,494],{"faq_group_id":53,"id":364,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":493,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":495,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":499,"faq_group_description":500,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":501},"Loondienst","In loondienst",[502,506,507,511,515,519,522],{"faq_group_id":56,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":231,"faq_question":450,"faq_answer":451,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":508,"faq_question":509,"faq_answer":510,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":152,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":254},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":527,"faq_group_description":527,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":528},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[529,532,534,537,540,544],{"faq_group_id":50,"id":203,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":533,"faq_answer":451,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":486,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":545,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":549,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":550,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[551,552,553,554,555],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":557,"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"groups":558,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":93,"firstName":178,"lastName":179,"jobTitle":180,"email":181,"telephoneNumber":182,"linkedInUrl":183,"photo":184,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":185,"team_member_unavailability":201},{"groups":566,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":364,"firstName":365,"lastName":366,"jobTitle":367,"email":368,"telephoneNumber":369,"linkedInUrl":370,"photo":371,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":372,"team_member_unavailability":388},{"groups":574,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":585,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":586,"enrolments":587},[],[],[],{"loading":7,"favourites":589},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":591,"relatedVacancies":624,"pageSize":231,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":772,"defaultSearchFilters":792,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":811,"vacancyCategories":815,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[592],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":593,"organization_location":604,"tender_categories":605,"opdracht_overheid_url":606,"tender_documents":607,"tender_category_obj":523,"tender_id":608,"tender_name":609,"tender_buying_organization":596,"tender_phase":610,"tender_date":611,"tender_source":612,"tender_url":613,"tender_perceel":8,"tender_description":614,"tender_active":7,"tender_document":615,"tender_last_seen":616,"tender_first_seen":617,"tender_start_date":618,"tender_end_date":619,"tender_tariff":620,"tender_hours_week":621,"tender_description_html":622,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":623,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":523},{"latitude":594,"longitude":595,"tender_buying_organization":596,"company_address":597,"company_name_google":596,"postcode":598,"province":599,"place_id_google":596,"avatar":600,"exclusive":7,"summary":601,"description":602,"meta_description":603,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Medior-projectmanager-slimme-mobiliteit/BB358F99-F65F-4039-9905-629A773C7919",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoF0EAK","Medior projectmanager slimme mobiliteit","Distributieproces gestart","2022-05-17 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoF0EAK","Wie zijn wij?Goedopweg (www.goedopweg.nl) is een samenwerkingsverband tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat Midden Nederland en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op projectniveau werken wij ook samen met andere partners.Goedopweg is gehuisvest bij de Provincie Utrecht, en o.a. de inhuur uitvragen en andere inkooptrajecten van Goedopweg verlopen via de provincie. De provincie streeft ernaar een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Wat wij doen: samen werken aan bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame mobiliteitRegio Utrecht is het trefpunt van ons land. Daarom werken rijks- en regionale overheden zelf en gezamenlijk veel aan het bereikbaar en leefbaar houden van de regio. Goedopweg richt zich daarbij vooral op korte termijn oplossingen en projecten, met een sterke focus op gedragsbeinvloeding en mobiliteitsmanagement. Daarbij gaat het vaak om nieuwere concepten zoals het beinvloeden van reizigersgedrag, smart mobility oplossingen en het samenwerken met werkgevers en specifieke sectoren zoals de onderwijssector. Het bedrijfsleven werkt hard mee aan een betere bereikbaarheid van de regio. Veel bedrijven ontwikkelen duurzaam mobiliteitsbeleid en stimuleren b.v. thuiswerken, en ov- en e-bikegebruik bij medewerkers. Bij het stimuleren van ander reisgedrag werken we binnen Goedopweg met een onderverdeling in verschillende doelgroepen. Alle belangrijke doelgroepen met uitzondering van werkgevers en werknemers zijn ondergebracht in het deelprogramma Doelgroepenaanpak. Hieronder vallen allerlei projecten en activiteiten die erop gericht zijn om specifieke doelgroepen te verleiden om niet of minder vaak met de auto te reizen, bijvoorbeeld door meer gebruik te maken van de fiets, het OV en/of deelmobiliteit. De belangrijkste doelgroepen die we binnen de Doelgroepenaanpak onderscheiden zijn a) mensen die minder dan 15 km reizen (m.n. inwoners), b) studenten die met het OV reizen (de zgn Onderwijsaanpak, met als doel om die tijdens de hyperspits uit het OV te krijgen), c) bezoekers van publiekstrekkers (b.v. musea, congreslocaties, ziekenhuizen) en d) nieuwe Nederlanders die nog niet (veel) fietsen, de zgn Scholen en wijkenaanpak. Het bijgevoegde plan Doelgroepenaanpak 2019 2021 geeft een totaalbeeld van de Doelgroepenaanpak. De uitvoering van dit plan is om verschillende redenen vertraagd en loopt door in 2022. Daarnaast is voor (vrijwel) elke specifieke doelgroep een aanvullend plan ontwikkeld. De doorlooptijd van deze plannen is wel accuraat. De onderliggende plannen zijn opvraagbaar.Momenteel gaat er vanuit de Doelgroepenaanpak veel aandacht naar de voorbereiding van het totale pakket aan mobiliteitsmanagementmaatregelen vanuit Goedopweg voor het project Westelijke Stadsboulevard (WSB, van de gemeente Utrecht). Het WSB-project bestaat uit de onderdelen a) fysieke herinrichting, b) inrichting dynamisch verkeersmanagement, en c) mobiliteitsmanagement. Goedopweg is verantwoordelijk voor de uitvoering van het onderdeel mobiliteitsmanagement, en onder andere voor de uitvoering van diverse mobiliteitsmanagement maatregelen van de WSB zoeken we een medior projectmanager slimme mobiliteit. Wie zoeken wij?We zoeken een medior projectmanager slimme mobiliteit om projecten operationeel aan te sturen binnen de volgende deelprogrammas: Leuk en anders reizen bij publiekstrekkers in de regio Utrecht. Het gaat om het werven van publiekstrekkers en vervolgens gezamenlijk uitvoeren van projecten voor duurzaam reizen. Gedragsverandering reizigers tot 15 km, waaronder bijvoorbeeld mobiliteitsmanagement op de Westelijke Stadsboulevard, fietsstimulering MBO-studenten en gebruik van deelmobiliteit voor de last mile. Het gaat om het projectmatig uitvoeren van interventies en om voorbereidend verkeersonderzoek. Wat ga je doen?Als medior projectmanager slimme mobiliteit zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden de volgende: Aansturen van en samenwerken met ingehuurde uitvoerende partijen.Betrekken van bedrijven en maatschappelijke organisaties in projecten en daarmee samenwerken.Bewaken van budgetten in tijd en geld, kwaliteitsbewaking en risicobeheersing binnen de projecten.Rapporteren voortgang projecten.Samenwerken met collegas binnen het team Slimme Mobiliteit van Goedopweg.Samenwerken met andere collegas van Goedopweg. Samenwerken met collegas van de moederorganisaties (Provincie Utrecht, Gemeente Utrecht, Gemeente Amersfoort, Ministerie van I&W en Rijkswaterstaat).Adviseren ten aanzien van strategie en inhoud voor nieuw op te zetten projecten.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159991.pdf","2022-05-17","2022-05-07","2022-07-01","2023-06-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zijn wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Goedopweg (\u003C/span>\u003C/span>\u003Ca href='http://www.goedopweg.nl' style='color: blue; text-decoration: underline;' target='_blank'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>www.goedopweg.nl\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>) is een samenwerkingsverband tussen de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat Midden Nederland en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Op projectniveau werken wij ook samen met andere partners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Goedopweg is gehuisvest bij de Provincie Utrecht, en o.a. de inhuur uitvragen en andere inkooptrajecten van Goedopweg verlopen via de provincie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> De provincie streeft ernaar een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat wij doen: samen werken aan bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame mobiliteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Regio Utrecht is hét trefpunt van ons land. Daarom werken rijks- en regionale overheden zelf en gezamenlijk veel aan het bereikbaar en leefbaar houden van de regio. Goedopweg richt zich daarbij vooral op korte termijn oplossingen en projecten, met een sterke focus op gedragsbeïnvloeding en mobiliteitsmanagement. Daarbij gaat het vaak om nieuwere concepten zoals het beïnvloeden van reizigersgedrag, smart mobility oplossingen en het samenwerken met werkgevers en specifieke sectoren zoals de onderwijssector. Het bedrijfsleven werkt hard mee aan een betere bereikbaarheid van de regio. Veel bedrijven ontwikkelen duurzaam mobiliteitsbeleid en stimuleren b.v. thuiswerken, en ov- en e-bikegebruik bij medewerkers. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Bij het stimuleren van ander reisgedrag werken we binnen Goedopweg met een onderverdeling in verschillende doelgroepen. Alle belangrijke doelgroepen met uitzondering van werkgevers en werknemers zijn ondergebracht in het deelprogramma Doelgroepenaanpak. Hieronder vallen allerlei projecten en activiteiten die erop gericht zijn om specifieke doelgroepen te verleiden om niet of minder vaak met de auto te reizen, bijvoorbeeld door meer gebruik te maken van de fiets, het OV en/of deelmobiliteit. De belangrijkste doelgroepen die we binnen de Doelgroepenaanpak onderscheiden zijn a) mensen die minder dan 15 km reizen (m.n. inwoners), b) studenten die met het OV reizen (de zgn Onderwijsaanpak, met als doel om die tijdens de hyperspits uit het OV te krijgen), c) bezoekers van publiekstrekkers (b.v. musea, congreslocaties, ziekenhuizen) en d) nieuwe Nederlanders die nog niet (veel) fietsen, de zgn Scholen en wijkenaanpak. Het bijgevoegde plan ‘Doelgroepenaanpak 2019 – 2021’ geeft een totaalbeeld van de Doelgroepenaanpak. De uitvoering van dit plan is om verschillende redenen vertraagd en loopt door in 2022. Daarnaast is voor (vrijwel) elke specifieke doelgroep een aanvullend plan ontwikkeld. De doorlooptijd van deze plannen is wel accuraat. De onderliggende plannen zijn opvraagbaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Momenteel gaat er vanuit de Doelgroepenaanpak veel aandacht naar de voorbereiding van het totale pakket aan mobiliteitsmanagementmaatregelen vanuit Goedopweg voor het project Westelijke Stadsboulevard (WSB, van de gemeente Utrecht). Het WSB-project bestaat uit de onderdelen a) fysieke herinrichting, b) inrichting dynamisch verkeersmanagement, en c) mobiliteitsmanagement. Goedopweg is verantwoordelijk voor de uitvoering van het onderdeel mobiliteitsmanagement, en onder andere voor de uitvoering van diverse mobiliteitsmanagement maatregelen van de WSB zoeken we een medior projectmanager slimme mobiliteit. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zoeken wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>We zoeken een medior projectmanager slimme mobiliteit om projecten operationeel aan te sturen binnen de volgende deelprogramma’s:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>‘Leuk en anders reizen’ bij publiekstrekkers in de regio Utrecht. Het gaat om het werven van publiekstrekkers en vervolgens gezamenlijk uitvoeren van projecten voor duurzaam reizen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Gedragsverandering reizigers tot 15 km, waaronder bijvoorbeeld mobiliteitsmanagement op de Westelijke Stadsboulevard, fietsstimulering MBO-studenten en gebruik van deelmobiliteit voor de ‘last mile’. Het gaat om het projectmatig uitvoeren van interventies en om voorbereidend verkeersonderzoek.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als medior projectmanager slimme mobiliteit zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden de volgende:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Aansturen van en samenwerken met ingehuurde uitvoerende partijen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Betrekken van bedrijven en maatschappelijke organisaties in projecten en daarmee samenwerken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Bewaken van budgetten in tijd en geld, kwaliteitsbewaking en risicobeheersing binnen de projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Rapporteren voortgang projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met collega’s binnen het team Slimme Mobiliteit van Goedopweg.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met andere collega’s van Goedopweg. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met collega’s van de moederorganisaties (Provincie Utrecht, Gemeente Utrecht, Gemeente Amersfoort, Ministerie van I&W en Rijkswaterstaat).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class='Gemiddeldearcering1-accent11' style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Cambria,serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Adviseren ten aanzien van strategie en inhoud voor nieuw op te zetten projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","BB358F99-F65F-4039-9905-629A773C7919",[625,679,725],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":626,"organization_location":637,"tender_categories":638,"opdracht_overheid_url":651,"tender_documents":652,"tender_category_obj":286,"tender_id":653,"tender_name":654,"tender_buying_organization":629,"tender_phase":319,"tender_date":655,"tender_source":656,"tender_url":657,"tender_perceel":8,"tender_description":658,"tender_active":6,"tender_document":659,"tender_last_seen":660,"tender_first_seen":661,"tender_start_date":662,"tender_end_date":663,"tender_tariff":664,"tender_hours_week":665,"tender_description_html":666,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":667,"web_key":668,"Dynamics_id":669,"tender_overview":670,"tender_requirements":671,"tender_competences":672,"tender_team":635,"tender_interview":673,"tender_number_of_professionals":674,"tender_other_information":675,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":676,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":97,"tender_max_hours":97,"tender_description_tk":677,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":678,"org_location_id":8,"tender_category":286},{"latitude":627,"longitude":628,"tender_buying_organization":629,"company_address":630,"company_name_google":629,"postcode":631,"province":632,"place_id_google":629,"avatar":633,"exclusive":7,"summary":634,"description":635,"meta_description":636,"publish":6,"company_display_name":629},"52.551585","5.912895","Gemeente Kampen","Burgemeester Berghuisplein 1, 8261 DD Kampen, Nederland","8261 DD","Overijssel","blob_UZSG1OKP9W6EX8C8U3NC84BRJNG4DKPW.","Kampen is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel, genoemd naar de hoofdplaats, de stad Kampen. In Kampen wonen 56.186 inwoners, hiermee is het naar inwoners de 76e gemeente van Nederland. De oppervlakte van de gemeente bedraagt zo'n 162 km², waarvan slechts een klein gedeelte water.","\u003Cp>Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.\u003C/p>","De gemeente Kampen biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[639,643,647],{"tender_category_obj":640,"id":642},{"id":523,"type":641},"Mobiliteit en Verkeer",41233,{"tender_category_obj":644,"id":646},{"id":97,"type":645},"Civiele Techniek",41436,{"tender_category_obj":648,"id":650},{"id":286,"type":649},"Project- en Programmamanagement",41056,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Kampen/Projectleider-Civiele-Techniek/02A3AF32-6FD7-413D-86E0-D89EB7DC65A8",[],"flextender_26030","Projectleider Civiele Techniek","2025-12-29 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9288610D18813A4CA737A98625711A0C","Organisatie Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zon 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collegas persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen. Opdracht Voor de afdeling Projecten zoeken wij versterking van een ervaren civieltechnisch en verkeerskundig projectleider voor gemiddeld 12 uur per week. Waarvan zijn of haar passie ligt bij projecten op het snijvlak van verkeer en civiele techniek en integrale centrumplannen. Want binnen de gemeente Kampen werken we aan uiteenlopende projecten waarin samenwerking met de omgeving centraal staat. Dit betreft zowel participatie met inwoners en ondernemers als afstemming met externe partijen, zoals de provincie Overijssel en vertegenwoordigers van scholengemeenschappen. De inzet richt zich op een aantal complexe verkeerskundige en civieltechnische opgaven, waaronder de projecten Cellebroedersweg en de Fietsbrug Europa-Allee. In 2026 realiseert de gemeente Kampen een nieuwe brug over de Europa-allee, bedoeld voor fietsers en voetgangers, ter hoogte van de Venedijk en sportpark De Venen. Met deze brug verbeteren we zowel de bereikbaarheid van de stad als de verkeersveiligheid op deze drukke locatie. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het integraal laten uitwerken van verkeerskundige ontwerpen, de besteksvoorbereiding, aanbesteding en de begeleiding van de uitvoering. Daarmee lever je een directe bijdrage aan de mobiliteitstransitie en aan de ruimtelijke kwaliteit van de stad Kampen. Vereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau;2. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling bij een gemeente;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met verkeerskundige projecten bij een gemeente; 4. Een maximum uurtarief van 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 5. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van verkeerskunde (10 punten);6. Minimaal 9 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling bij een gemeente (40 punten);7. Aantoonbare werkervaring met verkeerskundige opgave op het gebied van wegen gericht op fietsers en voetgangers (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring het herinrichting van centrumplannen bij een gemeente (30 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Oplossingsgericht: De kandidaat is in staat om in complexe situaties snel tot effectieve oplossingen te komen en weet problemen pragmatisch aan te pakken. Flexibel: De kandidaat is wendbaar en innovatief, past zich snel aan veranderende omstandigheden aan en zoekt actief naar nieuwe manieren van werken om processen te verbeteren. Besluitvaardig: De kandidaat is besluitvaardig en in staat om knopen door te hakken, ook in complexe en onzekere situaties. Hij/zij weet snel de juiste koers te bepalen. Verbindend: De kandidaat is sterk in het verbinden van verschillende partijen en kan effectief samenwerken met diverse stakeholders. Hij/zij brengt mensen samen en houdt de lijnen kort. Sociaal: De kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en is in staat om als aanjager op te treden, anderen te motiveren en te inspireren. Bestuurlijk sensitief: De kandidaat heeft oog voor de politieke en maatschappelijke verhoudingen en kan zich effectief bewegen binnen bestuurlijke contexten. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 januari. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 december 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_26030.pdf","2025-12-20","2025-12-19","2026-01-12","2027-02-01"," ","12","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Voor de afdeling Projecten zoeken wij versterking van een ervaren civieltechnisch en verkeerskundig projectleider voor gemiddeld 12 uur per week. Waarvan zijn of haar passie ligt bij projecten op het snijvlak van verkeer en civiele techniek en integrale centrumplannen. Want binnen de gemeente Kampen werken we aan uiteenlopende projecten waarin samenwerking met de omgeving centraal staat. Dit betreft zowel participatie met inwoners en ondernemers als afstemming met externe partijen, zoals de provincie Overijssel en vertegenwoordigers van scholengemeenschappen.\u003C/p>\n\u003Cp>De inzet richt zich op een aantal complexe verkeerskundige en civieltechnische opgaven, waaronder de projecten Cellebroedersweg en de Fietsbrug Europa-Allee. In 2026 realiseert de gemeente Kampen een nieuwe brug over de Europa-allee, bedoeld voor fietsers en voetgangers, ter hoogte van de Venedijk en sportpark De Venen. Met deze brug verbeteren we zowel de bereikbaarheid van de stad als de verkeersveiligheid op deze drukke locatie. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het integraal laten uitwerken van verkeerskundige ontwerpen, de besteksvoorbereiding, aanbesteding en de begeleiding van de uitvoering. Daarmee lever je een directe bijdrage aan de mobiliteitstransitie en aan de ruimtelijke kwaliteit van de stad Kampen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cbr/>1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau;\u003Cbr/>2. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling bij een gemeente;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met verkeerskundige projecten bij een gemeente; \u003Cbr/>4. Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>5. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van verkeerskunde (10 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 9 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling bij een gemeente (40 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met verkeerskundige opgave op het gebied van wegen gericht op fietsers en voetgangers (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring het herinrichting van centrumplannen bij een gemeente (30 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Oplossingsgericht:\u003C/strong> De kandidaat is in staat om in complexe situaties snel tot effectieve oplossingen te komen en weet problemen pragmatisch aan te pakken.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Flexibel:\u003C/strong> De kandidaat is wendbaar en innovatief, past zich snel aan veranderende omstandigheden aan en zoekt actief naar nieuwe manieren van werken om processen te verbeteren.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Besluitvaardig:\u003C/strong> De kandidaat is besluitvaardig en in staat om knopen door te hakken, ook in complexe en onzekere situaties. Hij/zij weet snel de juiste koers te bepalen.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Verbindend:\u003C/strong> De kandidaat is sterk in het verbinden van verschillende partijen en kan effectief samenwerken met diverse stakeholders. Hij/zij brengt mensen samen en houdt de lijnen kort.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Sociaal:\u003C/strong> De kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en is in staat om als aanjager op te treden, anderen te motiveren en te inspireren.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Bestuurlijk sensitief:\u003C/strong> De kandidaat heeft oog voor de politieke en maatschappelijke verhoudingen en kan zich effectief bewegen binnen bestuurlijke contexten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>12\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 6 januari\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 5 januari 2026\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>dinsdag 23 december 09:00 uu\u003C/strong>r . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>woensdag 24 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 december 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003C/div>","temporary","02A3AF32-6FD7-413D-86E0-D89EB7DC65A8","f32f8e76-a2dc-f011-8543-000d3ac24211","\u003Chtml>\u003Cp>Voor de afdeling Projecten zoeken wij versterking van een ervaren civieltechnisch en verkeerskundig projectleider voor gemiddeld 12 uur per week. Waarvan zijn of haar passie ligt bij projecten op het snijvlak van verkeer en civiele techniek en integrale centrumplannen. Want binnen de gemeente Kampen werken we aan uiteenlopende projecten waarin samenwerking met de omgeving centraal staat. Dit betreft zowel participatie met inwoners en ondernemers als afstemming met externe partijen, zoals de provincie Overijssel en vertegenwoordigers van scholengemeenschappen.\u003C/p>\u003Cp>De inzet richt zich op een aantal complexe verkeerskundige en civieltechnische opgaven, waaronder de projecten Cellebroedersweg en de Fietsbrug Europa-Allee. In 2026 realiseert de gemeente Kampen een nieuwe brug over de Europa-allee, bedoeld voor fietsers en voetgangers, ter hoogte van de Venedijk en sportpark De Venen. Met deze brug verbeteren we zowel de bereikbaarheid van de stad als de verkeersveiligheid op deze drukke locatie. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het integraal laten uitwerken van verkeerskundige ontwerpen, de besteksvoorbereiding, aanbesteding en de begeleiding van de uitvoering. Daarmee lever je een directe bijdrage aan de mobiliteitstransitie en aan de ruimtelijke kwaliteit van de stad Kampen.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met verkeerskundige projecten bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van verkeerskunde (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 9 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling bij een gemeente (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met verkeerskundige opgave op het gebied van wegen gericht op fietsers en voetgangers (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring het herinrichting van centrumplannen bij een gemeente (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Oplossingsgericht:\u003C/strong> De kandidaat is in staat om in complexe situaties snel tot effectieve oplossingen te komen en weet problemen pragmatisch aan te pakken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Flexibel:\u003C/strong> De kandidaat is wendbaar en innovatief, past zich snel aan veranderende omstandigheden aan en zoekt actief naar nieuwe manieren van werken om processen te verbeteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Besluitvaardig:\u003C/strong> De kandidaat is besluitvaardig en in staat om knopen door te hakken, ook in complexe en onzekere situaties. Hij/zij weet snel de juiste koers te bepalen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbindend:\u003C/strong> De kandidaat is sterk in het verbinden van verschillende partijen en kan effectief samenwerken met diverse stakeholders. Hij/zij brengt mensen samen en houdt de lijnen kort.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Sociaal:\u003C/strong> De kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en is in staat om als aanjager op te treden, anderen te motiveren en te inspireren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Bestuurlijk sensitief:\u003C/strong> De kandidaat heeft oog voor de politieke en maatschappelijke verhoudingen en kan zich effectief bewegen binnen bestuurlijke contexten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 6 januari\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 5 januari 2026\u003C/strong> bericht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",110,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Cp>Voor de afdeling Projecten zoeken wij versterking van een ervaren civieltechnisch en verkeerskundig projectleider voor gemiddeld 12 uur per week. Waarvan zijn of haar passie ligt bij projecten op het snijvlak van verkeer en civiele techniek en integrale centrumplannen. Want binnen de gemeente Kampen werken we aan uiteenlopende projecten waarin samenwerking met de omgeving centraal staat. Dit betreft zowel participatie met inwoners en ondernemers als afstemming met externe partijen, zoals de provincie Overijssel en vertegenwoordigers van scholengemeenschappen.\u003C/p>\u003Cp>De inzet richt zich op een aantal complexe verkeerskundige en civieltechnische opgaven, waaronder de projecten Cellebroedersweg en de Fietsbrug Europa-Allee. In 2026 realiseert de gemeente Kampen een nieuwe brug over de Europa-allee, bedoeld voor fietsers en voetgangers, ter hoogte van de Venedijk en sportpark De Venen. Met deze brug verbeteren we zowel de bereikbaarheid van de stad als de verkeersveiligheid op deze drukke locatie. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het integraal laten uitwerken van verkeerskundige ontwerpen, de besteksvoorbereiding, aanbesteding en de begeleiding van de uitvoering. Daarmee lever je een directe bijdrage aan de mobiliteitstransitie en aan de ruimtelijke kwaliteit van de stad Kampen.\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met verkeerskundige projecten bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van verkeerskunde (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 9 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkeling bij een gemeente (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met verkeerskundige opgave op het gebied van wegen gericht op fietsers en voetgangers (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring het herinrichting van centrumplannen bij een gemeente (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Oplossingsgericht:\u003C/strong> De kandidaat is in staat om in complexe situaties snel tot effectieve oplossingen te komen en weet problemen pragmatisch aan te pakken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Flexibel:\u003C/strong> De kandidaat is wendbaar en innovatief, past zich snel aan veranderende omstandigheden aan en zoekt actief naar nieuwe manieren van werken om processen te verbeteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Besluitvaardig:\u003C/strong> De kandidaat is besluitvaardig en in staat om knopen door te hakken, ook in complexe en onzekere situaties. Hij/zij weet snel de juiste koers te bepalen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbindend:\u003C/strong> De kandidaat is sterk in het verbinden van verschillende partijen en kan effectief samenwerken met diverse stakeholders. Hij/zij brengt mensen samen en houdt de lijnen kort.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Sociaal:\u003C/strong> De kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en is in staat om als aanjager op te treden, anderen te motiveren en te inspireren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Bestuurlijk sensitief:\u003C/strong> De kandidaat heeft oog voor de politieke en maatschappelijke verhoudingen en kan zich effectief bewegen binnen bestuurlijke contexten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 6 januari\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 5 januari 2026\u003C/strong> bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Kampen zoekt een ervaren civieltechnisch en verkeerskundig projectleider voor 12 uur p/w. Werk aan complexe verkeer- en civiele projecten zoals de Fietsbrug Europa-Allee en integrale centrumplannen. Draag bij aan mobiliteitstransitie en ruimtelijke kwaliteit.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":680,"organization_location":691,"tender_categories":692,"opdracht_overheid_url":704,"tender_documents":705,"tender_category_obj":286,"tender_id":706,"tender_name":707,"tender_buying_organization":683,"tender_phase":319,"tender_date":655,"tender_source":708,"tender_url":709,"tender_perceel":8,"tender_description":710,"tender_active":6,"tender_document":711,"tender_last_seen":660,"tender_first_seen":661,"tender_start_date":712,"tender_end_date":713,"tender_tariff":714,"tender_hours_week":621,"tender_description_html":715,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":667,"web_key":716,"Dynamics_id":717,"tender_overview":718,"tender_requirements":719,"tender_competences":720,"tender_team":719,"tender_interview":721,"tender_number_of_professionals":674,"tender_other_information":722,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":330,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":508,"tender_max_hours":508,"tender_description_tk":723,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":724,"org_location_id":8,"tender_category":286},{"latitude":681,"longitude":682,"tender_buying_organization":683,"company_address":684,"company_name_google":683,"postcode":685,"province":686,"place_id_google":683,"avatar":687,"exclusive":7,"summary":688,"description":689,"meta_description":690,"publish":6,"company_display_name":683},"51.435262","5.480478","Metropoolregio Eindhoven","Stadhuisplein 1, 5611 EM Eindhoven, Nederland","5611 EM","Noord-Brabant","blob_LJQME3BHVVY59A46CJEM7LTZBMI7BERP.","De Metropoolregio Eindhoven (MRE) is een samenwerking van 21 gemeenten in Zuidoost-Brabant, gericht op economische groei en een goed leefklimaat. MRE focust op economie, mobiliteit, landelijk gebied en energietransitie, ondersteund door Team MRE. Samen werken ze aan strategische opgaven.","\u003Cp>\u003C/p>","Werk bij Metropoolregio Eindhoven (MRE) aan economische groei en een goed leefklimaat. Bekijk alle vacatures en freelance opdrachten voor Zuidoost-Brabant",{},[693,696,701],{"tender_category_obj":694,"id":695},{"id":523,"type":641},41256,{"tender_category_obj":697,"id":700},{"id":698,"type":699},23,"Ruimtelijke Ordening",41839,{"tender_category_obj":702,"id":703},{"id":286,"type":649},41841,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Metropoolregio-Eindhoven/Programmaregisseur-Brainporthubs/6D2E4167-FF1E-4DDA-B7C7-88F457597AE1",[],"werkeninzuidoostbrabant_2068","Programmaregisseur Brainporthubs","werkeninzuidoostbrabant","https://inhuur.werkeninzuidoostbrabant.nl/Opdracht/Metropoolregio-Eindhoven/Programmaregisseur-Brainporthubs/2068","Opdrachtomschrijving Algemeen Wil jij echt impact maken voor Brabant en haar inwoners? De Brainportregio is volop in ontwikkeling, waarbij het aantal woningen en arbeidsplaatsen de komende jaren sterk toenemen. Het mobiliteitssysteem in deze regio komt daarmee de komende decennia sterk onder druk te staan. Essentieel onderdeel van het toekomstige mobiliteitssyteem in de Brainportregio vormen de realisatie van de Brainporthubs, waarvan er uiteindelijk 6 moeten komen (dichtbij de A-toegangswegen tot de Brainportregio). De ontwikkeling van al deze Hubs is in gang gezet en ze bevinden zich allemaal in verschillende fasen. Locatiekeuze, programmering, investering, exploitatie en beheer zijn themas die bij al deze hubs van toepassing zijn. Wil jij je met jouw kennis en ervaring inzetten om deze Brainporthubs verder te ontwikkelen en te laten functioneren zodat de overstap van auto naar fiets of ov makkelijk wordt in de Brainportregio? Pak dan deze kans en solliciteer. Wat ga je doen? Jij bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van het systeem van de Brainporthubs. Dat doe je vanuit de regio (MRE), maar in nauwe samenspraak met de Provincie Noord-Brabant. Deze vacature wordt door deze beide organisaties mogelijk gemaakt. Taken De opgave omvat in ieder geval de volgende resultaatsdoelstellingen die onder jouw regie in onderlinge samenwerking en samenhang met het projectteam Brainporthubs, team Mobiliteit MRE en de overige betrokken (ambtelijke en bestuurlijke) samenwerkingspartners moet worden gerealiseerd: Aansturen en doorontwikkelen projectteam Brainporthubs dat steeds meer zelfstandig functioneert. Zowel per Brainporthublocatie als ook in samenhang als systeem met de andere hubs en aanpalende projecten en programmas.Begeleiden van een zorgvuldig bestuurlijk besluitvormings- en samenwerkingsproces in de Brainportregio. Rekening houdend met de belangen van de afzonderlijke gemeentes waarin een hub kan landen, deoverige publieke partners en het bedrijfsleven. Oplevering twee nieuwe planstudie A50 en A67 Oost, en de actualisatie van een derde planstudie (A58).Zorgvuldig initieren van de stappen die nodig zijn om van planstudie naar realisatie van de (eerste) hubs te komen (startend bij A2 Best), in nauwe samenwerking met de betreffende gemeentes en de Provincie. Denk aan ruimtelijke procedures, vraagstukken rondom natuur en stikstof en keuzes over het in de markt zetten van opdrachten). Regisseren ambtelijk en bestuurlijk proces om eind 2026 tot harde bestuurlijke afspraken te komen over de invulling van de randvoorwaarden voor de realisatie van de eerste Brainporthub (A2 Best), en intentieafspraken voor de overige Brainporthubs. Afspraken inzake:Governance realisatie (bouw)Governance na realisatie met afspraken over eigendom, exploitatie, beheer. Deze governance dient uiteindelijk ook juridisch goed te worden uitgewerkt en bestuurlijk te worden vastgesteld. Realisatiekosten en exploitatiekosten Brainporthubs.Beschikbaarheid collectief (openbaar en besloten) vervoer.Doorfietsroutes.Afspraken met werkgevers over werkelijk gebruik.Afspraken over aanpalend mobilitiets/parkeerbeleid gemeenten.Realisatie eerste fysieke maatregelen en programmering op de eerste Brainporthubslocaties in 2026 en 2027. In afstemming met Brainport Bereikbaar, Brainport Development en andere samenwerkingspartners en (vertegenwoordigers van) het bedrijfsleven. Kandidaatomschrijving We zijn op zoek naar een ervaren professional die op basis van expertise en kennis deze inhuuropdracht kan vervullen. Interviewplanning Met de top 3 inschrijvers wordt een interview gehouden waarbij de ervaring, expertise en kennis getoetst wordt. Dienstencategorie Bouwkundige diensten, technische diensten, diensten van stedenbouw en landschapsarchitectuur, e.d. CPV code 73300000-5 - Planning en uitvoering van onderzoek en ontwikkeling Eisen Voorwaarden voor deelname Algemene inkoopvoorwaarden Metropoolregio.pdf Gunningscriteria Weging prijsdeel: 30 % Profiel & eisen Kennis en ervaring WO-niveau (bestuurskunde, organisatiekunde, mobiliteit of veranderkunde). Ervaring als programmamanager in een bestuurlijke of netwerkcontext. Kennis van en ervaring met o.a. adaptieve programmasturing; Ervaring met verandermanagement, gedragsverandering en samenwerking tussen publieke en private partijen; Een aantoonbaar en relevant netwerk met publieke en private partners in de Brainportregio; Diepgaande kennis van de mobiliteitstransitie (op inhoud en organisatie) in de regio Zuidoost Brabant. Competenties Strategisch en analytisch denkvermogen Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Inspirerend en coachend leiderschap Resultaatgericht en besluitvaardig Communicatief sterk en verbindend Organisatiesensitief en veerkrachtig Netwerkgericht en proactief Weging: 45 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top 3 inschrijvers wordt een interview gehouden waarbij de ervaring, expertise en kennis getoetst wordt. Weging: 25 %","Werkeninzuidoostbrabant_2068.pdf","2026-01-05","2026-12-31","145","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>Algemeen\u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Wil jij echt impact maken voor Brabant en haar inwoners? De Brainportregio is volop in ontwikkeling, waarbij het aantal woningen en arbeidsplaatsen de komende jaren sterk toenemen. Het mobiliteitssysteem in deze regio komt daarmee de komende decennia sterk onder druk te staan. Essentieel onderdeel van het toekomstige mobiliteitssyteem in de Brainportregio vormen de realisatie van de Brainporthubs, waarvan er uiteindelijk 6 moeten komen (dichtbij de A-toegangswegen tot de Brainportregio). De ontwikkeling van al deze Hubs is in gang gezet en ze bevinden zich allemaal in verschillende fasen. Locatiekeuze, programmering, investering, exploitatie en beheer zijn thema’s die bij al deze hubs van toepassing zijn. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Wil jij je met jouw kennis en ervaring inzetten om deze Brainporthubs verder te ontwikkelen en te laten functioneren zodat de overstap van auto naar fiets of ov makkelijk wordt in de Brainportregio? Pak dan deze kans en solliciteer. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan> \u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>Wat ga je doen? \u003C/span>\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Jij bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van het systeem van de Brainporthubs. Dat doe je vanuit de regio (MRE), maar in nauwe samenspraak met de Provincie Noord-Brabant. Deze vacature wordt door deze beide organisaties mogelijk gemaakt. \u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003Cb>Taken\u003C/b>\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>De opgave omvat in ieder geval de volgende resultaatsdoelstellingen die onder jouw regie in onderlinge samenwerking en samenhang met het projectteam Brainporthubs, team Mobiliteit MRE en de overige betrokken (ambtelijke en bestuurlijke) samenwerkingspartners moet worden gerealiseerd: \u003C/span>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>Aansturen en doorontwikkelen projectteam Brainporthubs dat steeds meer zelfstandig functioneert. Zowel per Brainporthublocatie als ook in samenhang als systeem met de andere hubs en aanpalende projecten en programma’s.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Begeleiden van een zorgvuldig bestuurlijk besluitvormings- en samenwerkingsproces in de Brainportregio. Rekening houdend met de belangen van de afzonderlijke gemeentes waarin een hub kan landen, deoverige publieke partners en het bedrijfsleven. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Oplevering twee nieuwe planstudie A50 en A67 Oost, en de actualisatie van een derde planstudie (A58).\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Zorgvuldig initiëren van de stappen die nodig zijn om van planstudie naar realisatie van de (eerste) hubs te komen (startend bij A2 Best), in nauwe samenwerking met de betreffende gemeentes en de Provincie. Denk aan ruimtelijke procedures, vraagstukken rondom natuur en stikstof en keuzes over het in de markt zetten van opdrachten). \u003C/span>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>Regisseren ambtelijk en bestuurlijk proces om eind 2026 tot harde bestuurlijke afspraken te komen over de invulling van de randvoorwaarden voor de realisatie van de eerste Brainporthub (A2 Best), en intentieafspraken voor de overige Brainporthubs. Afspraken inzake:Governance realisatie (bouw)\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Governance ‘na realisatie met afspraken over eigendom, exploitatie, beheer. Deze governance dient uiteindelijk ook juridisch goed te worden uitgewerkt en bestuurlijk te worden vastgesteld. \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Realisatiekosten en exploitatiekosten Brainporthubs.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Beschikbaarheid collectief (openbaar en besloten) vervoer.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Doorfietsroutes.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Afspraken met werkgevers over werkelijk gebruik.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Afspraken over aanpalend mobilitiets/parkeerbeleid gemeenten.\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Realisatie eerste fysieke maatregelen en programmering op de eerste Brainporthubslocaties in 2026 en 2027. In afstemming met Brainport Bereikbaar, Brainport Development en andere samenwerkingspartners en (vertegenwoordigers van) het bedrijfsleven.\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">We zijn op zoek naar een ervaren professional die op basis van expertise en kennis deze inhuuropdracht kan vervullen. \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Met de top 3 inschrijvers wordt een interview gehouden waarbij de ervaring, expertise en kennis getoetst wordt.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Bouwkundige diensten, technische diensten, diensten van stedenbouw en landschapsarchitectuur, e.d.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">73300000-5 - Planning en uitvoering van onderzoek en ontwikkeling\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/2678\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene inkoopvoorwaarden Metropoolregio.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Profiel & eisen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kennis en ervaring\n•\tWO-niveau (bestuurskunde, organisatiekunde, mobiliteit of veranderkunde).\n•\tErvaring als programmamanager in een bestuurlijke of netwerkcontext.\n•\tKennis van en ervaring met o.a. adaptieve programmasturing;\n•\tErvaring met verandermanagement, gedragsverandering en samenwerking tussen publieke en private partijen;\n•\tEen aantoonbaar en relevant netwerk met publieke en private partners in de Brainportregio;\n•\tDiepgaande kennis van de mobiliteitstransitie (op inhoud en organisatie) in de regio Zuidoost Brabant.\nCompetenties\n•\tStrategisch en analytisch denkvermogen\n•\tPolitiek-bestuurlijke sensitiviteit\n•\tInspirerend en coachend leiderschap\n•\tResultaatgericht en besluitvaardig\n•\tCommunicatief sterk en verbindend\n•\tOrganisatiesensitief en veerkrachtig\n•\tNetwerkgericht en proactief\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">45 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Met de top 3 inschrijvers wordt een interview gehouden waarbij de ervaring, expertise en kennis getoetst wordt.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","6D2E4167-FF1E-4DDA-B7C7-88F457597AE1","f339a662-a8dc-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>\u003Cstrong>Algemeen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wil jij echt impact maken voor Brabant en haar inwoners? De Brainportregio is volop in ontwikkeling, waarbij het aantal woningen en arbeidsplaatsen de komende jaren sterk toenemen. Het mobiliteitssysteem in deze regio komt daarmee de komende decennia sterk onder druk te staan. Essentieel onderdeel van het toekomstige mobiliteitssyteem in de Brainportregio vormen de realisatie van de Brainporthubs, waarvan er uiteindelijk 6 moeten komen (dichtbij de A-toegangswegen tot de Brainportregio). \u003C/p>\u003Cp>De ontwikkeling van al deze Hubs is in gang gezet en ze bevinden zich allemaal in verschillende fasen. Locatiekeuze, programmering, investering, exploitatie en beheer zijn thema’s die bij al deze hubs van toepassing zijn.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Wil jij je met jouw kennis en ervaring inzetten om deze Brainporthubs verder te ontwikkelen en te laten functioneren zodat de overstap van auto naar fiets of ov makkelijk wordt in de Brainportregio? Pak dan deze kans en solliciteer. \u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Jij bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van het systeem van de Brainporthubs. Dat doe je vanuit de regio (MRE), maar in nauwe samenspraak met de Provincie Noord-Brabant. Deze vacature wordt door deze beide organisaties mogelijk gemaakt. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>De opgave omvat in ieder geval de volgende resultaatsdoelstellingen die onder jouw regie in onderlinge samenwerking en samenhang met het projectteam Brainporthubs, team Mobiliteit MRE en de overige betrokken (ambtelijke en bestuurlijke) samenwerkingspartners moet worden gerealiseerd:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aansturen en doorontwikkelen projectteam Brainporthubs dat steeds meer zelfstandig functioneert. Zowel per Brainporthublocatie als ook in samenhang als systeem met de andere hubs en aanpalende projecten en programma’s;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van een zorgvuldig bestuurlijk besluitvormings- en samenwerkingsproces in de Brainportregio. Rekening houdend met de belangen van de afzonderlijke gemeentes waarin een hub kan landen, deoverige publieke partners en het bedrijfsleven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering twee nieuwe planstudie A50 en A67 Oost, en de actualisatie van een derde planstudie (A58);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgvuldig initiëren van de stappen die nodig zijn om van planstudie naar realisatie van de (eerste) hubs te komen (startend bij A2 Best), in nauwe samenwerking met de betreffende gemeentes en de Provincie. Denk aan ruimtelijke procedures, vraagstukken rondom natuur en stikstof en keuzes over het in de markt zetten van opdrachten):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regisseren ambtelijk en bestuurlijk proces om eind 2026 tot harde bestuurlijke afspraken te komen over de invulling van de randvoorwaarden voor de realisatie van de eerste Brainporthub (A2 Best), en intentieafspraken voor de overige Brainporthubs. Afspraken inzake:Governance realisatie (bouw);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Governance ‘na realisatie met afspraken over eigendom, exploitatie, beheer. Deze governance dient uiteindelijk ook juridisch goed te worden uitgewerkt en bestuurlijk te worden vastgesteld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Realisatiekosten en exploitatiekosten Brainporthubs;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaarheid collectief (openbaar en besloten) vervoer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorfietsroutes;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afspraken met werkgevers over werkelijk gebruik;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afspraken over aanpalend mobilitiets/parkeerbeleid gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Realisatie eerste fysieke maatregelen en programmering op de eerste Brainporthubslocaties in 2estuurlijke afspraken te komen over de invulling van de randvoorwaarden voor de realisatie van de eerste Brainporthub (A2 Best), en intentieafspraken voor de overige Brainporthubs. Afspraken inzake: Governance realisatie (bouw).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>WO-niveau (bestuurskunde, organisatiekunde, mobiliteit of veranderkunde);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring als programmamanager in een bestuurlijke of netwerkcontext;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Kennis van en ervaring met o.a. adaptieve programmasturing;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring met verandermanagement, gedragsverandering en samenwerking tussen publieke en private partijen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een aantoonbaar en relevant netwerk met publieke en private partners in de Brainportregio;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Diepgaande kennis van de mobiliteitstransitie (op inhoud en organisatie) in de regio Zuidoost Brabant.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Strategisch en analytisch denkvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Inspirerend en coachend leiderschap\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Resultaatgericht en besluitvaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Communicatief sterk en verbindend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Organisatiesensitief en veerkrachtig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Netwerkgericht en proactief\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>Met de top 3 inschrijvers wordt een interview gehouden waarbij de ervaring, expertise en kennis getoetst wordt.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Met de top 3 inschrijvers wordt een interview gehouden waarbij de ervaring, expertise en kennis getoetst wordt.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2 x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 persoon \u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Algemeen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wil jij echt impact maken voor Brabant en haar inwoners? De Brainportregio is volop in ontwikkeling, waarbij het aantal woningen en arbeidsplaatsen de komende jaren sterk toenemen. Het mobiliteitssysteem in deze regio komt daarmee de komende decennia sterk onder druk te staan. Essentieel onderdeel van het toekomstige mobiliteitssyteem in de Brainportregio vormen de realisatie van de Brainporthubs, waarvan er uiteindelijk 6 moeten komen (dichtbij de A-toegangswegen tot de Brainportregio). \u003C/p>\u003Cp>De ontwikkeling van al deze Hubs is in gang gezet en ze bevinden zich allemaal in verschillende fasen. Locatiekeuze, programmering, investering, exploitatie en beheer zijn thema’s die bij al deze hubs van toepassing zijn.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Wil jij je met jouw kennis en ervaring inzetten om deze Brainporthubs verder te ontwikkelen en te laten functioneren zodat de overstap van auto naar fiets of ov makkelijk wordt in de Brainportregio? Pak dan deze kans en solliciteer. \u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Jij bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van het systeem van de Brainporthubs. Dat doe je vanuit de regio (MRE), maar in nauwe samenspraak met de Provincie Noord-Brabant. Deze vacature wordt door deze beide organisaties mogelijk gemaakt. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>De opgave omvat in ieder geval de volgende resultaatsdoelstellingen die onder jouw regie in onderlinge samenwerking en samenhang met het projectteam Brainporthubs, team Mobiliteit MRE en de overige betrokken (ambtelijke en bestuurlijke) samenwerkingspartners moet worden gerealiseerd:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aansturen en doorontwikkelen projectteam Brainporthubs dat steeds meer zelfstandig functioneert. Zowel per Brainporthublocatie als ook in samenhang als systeem met de andere hubs en aanpalende projecten en programma’s;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiden van een zorgvuldig bestuurlijk besluitvormings- en samenwerkingsproces in de Brainportregio. Rekening houdend met de belangen van de afzonderlijke gemeentes waarin een hub kan landen, deoverige publieke partners en het bedrijfsleven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplevering twee nieuwe planstudie A50 en A67 Oost, en de actualisatie van een derde planstudie (A58);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgvuldig initiëren van de stappen die nodig zijn om van planstudie naar realisatie van de (eerste) hubs te komen (startend bij A2 Best), in nauwe samenwerking met de betreffende gemeentes en de Provincie. Denk aan ruimtelijke procedures, vraagstukken rondom natuur en stikstof en keuzes over het in de markt zetten van opdrachten):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regisseren ambtelijk en bestuurlijk proces om eind 2026 tot harde bestuurlijke afspraken te komen over de invulling van de randvoorwaarden voor de realisatie van de eerste Brainporthub (A2 Best), en intentieafspraken voor de overige Brainporthubs. Afspraken inzake:Governance realisatie (bouw);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Governance ‘na realisatie met afspraken over eigendom, exploitatie, beheer. Deze governance dient uiteindelijk ook juridisch goed te worden uitgewerkt en bestuurlijk te worden vastgesteld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Realisatiekosten en exploitatiekosten Brainporthubs;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaarheid collectief (openbaar en besloten) vervoer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorfietsroutes;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afspraken met werkgevers over werkelijk gebruik;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afspraken over aanpalend mobilitiets/parkeerbeleid gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Realisatie eerste fysieke maatregelen en programmering op de eerste Brainporthubslocaties in 2estuurlijke afspraken te komen over de invulling van de randvoorwaarden voor de realisatie van de eerste Brainporthub (A2 Best), en intentieafspraken voor de overige Brainporthubs. Afspraken inzake: Governance realisatie (bouw).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>WO-niveau (bestuurskunde, organisatiekunde, mobiliteit of veranderkunde);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring als programmamanager in een bestuurlijke of netwerkcontext;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Kennis van en ervaring met o.a. adaptieve programmasturing;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Ervaring met verandermanagement, gedragsverandering en samenwerking tussen publieke en private partijen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een aantoonbaar en relevant netwerk met publieke en private partners in de Brainportregio;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Diepgaande kennis van de mobiliteitstransitie (op inhoud en organisatie) in de regio Zuidoost Brabant.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Strategisch en analytisch denkvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Inspirerend en coachend leiderschap\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Resultaatgericht en besluitvaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Communicatief sterk en verbindend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Organisatiesensitief en veerkrachtig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Netwerkgericht en proactief\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>Met de top 3 inschrijvers wordt een interview gehouden waarbij de ervaring, expertise en kennis getoetst wordt.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Met de top 3 inschrijvers wordt een interview gehouden waarbij de ervaring, expertise en kennis getoetst wordt.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2 x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 persoon \u003C/p>","Maak impact in de Brainportregio! Werk als programmamanager aan de ontwikkeling en realisatie van cruciale mobiliteitshubs voor een duurzame toekomst.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":726,"organization_location":736,"tender_categories":737,"opdracht_overheid_url":747,"tender_documents":748,"tender_category_obj":286,"tender_id":749,"tender_name":750,"tender_buying_organization":729,"tender_phase":319,"tender_date":751,"tender_source":656,"tender_url":752,"tender_perceel":8,"tender_description":753,"tender_active":6,"tender_document":754,"tender_last_seen":660,"tender_first_seen":755,"tender_start_date":756,"tender_end_date":757,"tender_tariff":664,"tender_hours_week":758,"tender_description_html":759,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":760,"web_key":761,"Dynamics_id":762,"tender_overview":763,"tender_requirements":764,"tender_competences":765,"tender_team":766,"tender_interview":767,"tender_number_of_professionals":674,"tender_other_information":768,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":495,"tender_max_hours":769,"tender_description_tk":770,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":771,"org_location_id":8,"tender_category":286},{"latitude":727,"longitude":728,"tender_buying_organization":729,"company_address":730,"company_name_google":729,"postcode":731,"province":632,"place_id_google":729,"avatar":732,"exclusive":7,"summary":733,"description":734,"meta_description":735,"publish":6,"company_display_name":729},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[738,741,744],{"tender_category_obj":739,"id":740},{"id":523,"type":641},41167,{"tender_category_obj":742,"id":743},{"id":698,"type":699},41709,{"tender_category_obj":745,"id":746},{"id":286,"type":649},41733,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Strategisch-Procesmanager-Mobiliteitshub/8716F2BF-1529-43B4-A053-753EFF7FE6B6",[],"flextender_26049","Strategisch Procesmanager Mobiliteitshub","2025-12-30 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE163BB8A8112B191865DCE971AEF223B","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Je afdelingJe maakt deel uit van de afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 160 collega's). Op deze afdeling worden projecten en programma's voortvarend opgepakt om de Zwolse ambities waar te maken. Medewerkers van PPP hebben een zelfstandige rol binnen de afdeling, maar zoeken elkaar op om van elkaar te leren. Vanuit deze afdeling werk je aan het programma Mobiliteit. Onderscheidende kenmerken van deze functie Complexiteit en integraliteit: Mobiliteitshubs raken meerdere domeinen (mobiliteit, energie, vastgoed, sociaal). Financiele uitdagingen: Er is sprake van een financieel complex exploitatiemodel, in een dynamische omgeving qua gebiedsontwikkeling en daarmee een hoog risicoprofiel dat vraagt om scherpe sturing. Innovatie en adaptiviteit: De stad wil leren en bijsturen op basis van ervaring, data en gebruik, niet op basis van starre plannen. Samenwerking: Succes hangt af van goede afstemming tussen gemeente, marktpartijen, corporaties en overige partners. Ook het Rijk is een belangrijke partner Opdrachtomschrijving De Strategisch Procesmanager: Draagt bij aan implementatie van de stedelijke strategie voor mobiliteitshubs. Geeft sturing op de realisatieopdracht van hubs in gebiedsontwikkelingen Spoorzone, Stadshart en Nieuwe Veemarkt. Adviseert en coordineert interne teams en externe partners. Bewaakt kaders op kwaliteit, financien, planning en ruimtelijke inpassing. Organiseert overlegstructuren en agendeert dilemmas richting stuurgroep en MT/Bestuur. Stimuleert innovatie en stelt een monitoringsplan op voor adaptieve sturing. De Strategisch Procesmanager is hierin in staat om meerdere rollen aan te kunnen nemen, voor zowel op het totaal van de opgave, als voor (complexe) onderdelen van de ontwikkelopgave met de voor de volgende aandachtsgebieden: contractmanagement en afspraken met markt en ontwikkelaars. implementatie tijdelijk parkeren en/of tijdelijke voorzieningen. koppeling hubontwikkeling en energietransitie. vastgoedcomponenten, (maatschappelijke) voorzieningen en businesscases. dashboards en KPIs voor adaptieve sturing, ambtelijk en bestuurlijk governance -en sturingsmodellen, waaronder de verkenning naar een hub-bedrijf. Deze aandachtsgebieden ontwikkelen zich naarmate de hubstrategie verder wordt geimplementeerd. Er wordt daarom op de diverse complexe uitwerkingssporen een blijvende inzet gevraagd van een strategisch procesmanager, die flexibel inzetbaar is op deze opgave, qua aandachtsgebied, proces en ook de benodigde omvang qua inzet. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling en mobiliteit bij een overheidsinstelling;4. Aantoonbare werkervaring met ontwikkelopgave op het gebied van mobiliteitshubs;5. Aantoonbare werkervaring in het vertalen van beleidskaders naar uitvoeringsorganisatie. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen overheid, marktpartijen en bewoners; (10 punten);7. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling en mobiliteit bij een overheidsinstelling (40 punten);8. Aantoonbare werkervaring in het koppelen van mobiliteitshubs en energietransitie (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring met het inrichten van een governance structuur (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Resultaatgericht: vertaalt complexe opgaven naar concrete stappen. Communicatief sterk: verbindt belangen en creeert draagvlak. Analytisch en innovatief: denkt vooruit en zoekt slimme oplossingen. Organisatorisch vermogen: houdt overzicht en stuurt op samenhang. Organisatie sensitiviteit: voelt zich comfortabel in een complex (intern en extern) belangenveld. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12 of 13, afhankelijk van ervaring. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 24 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_26049.pdf","2025-12-18","1900-01-01","2027-01-01","24 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Je afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>Je maakt deel uit van de afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 160 collega's). Op deze afdeling worden projecten en programma's voortvarend opgepakt om de Zwolse ambities waar te maken. Medewerkers van PPP hebben een zelfstandige rol binnen de afdeling, maar zoeken elkaar op om van elkaar te leren. Vanuit deze afdeling werk je aan het programma Mobiliteit.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Onderscheidende kenmerken van deze functie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Complexiteit en integraliteit: Mobiliteitshubs raken meerdere domeinen (mobiliteit, energie, vastgoed, sociaal).\u003C/li>\n\u003Cli>Financiële uitdagingen: Er is sprake van een financieel complex exploitatiemodel, in een dynamische omgeving qua gebiedsontwikkeling en daarmee een hoog risicoprofiel dat vraagt om scherpe sturing.\u003C/li>\n\u003Cli>Innovatie en adaptiviteit: De stad wil leren en bijsturen op basis van ervaring, data en gebruik, niet op basis van starre plannen.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerking: Succes hangt af van goede afstemming tussen gemeente, marktpartijen, corporaties en overige partners. Ook het Rijk is een belangrijke partner\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De Strategisch Procesmanager:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Draagt bij aan implementatie van de stedelijke strategie voor mobiliteitshubs.\u003C/li>\n\u003Cli>Geeft sturing op de realisatieopdracht van hubs in gebiedsontwikkelingen Spoorzone, Stadshart en Nieuwe Veemarkt.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseert en coördineert interne teams en externe partners.\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaakt kaders op kwaliteit, financiën, planning en ruimtelijke inpassing.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiseert overlegstructuren en agendeert dilemma’s richting stuurgroep en MT/Bestuur.\u003C/li>\n\u003Cli>Stimuleert innovatie en stelt een monitoringsplan op voor adaptieve sturing.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De Strategisch Procesmanager is hierin in staat om meerdere rollen aan te kunnen nemen, voor zowel op het totaal van de opgave, als voor (complexe) onderdelen van de ontwikkelopgave met de voor de volgende aandachtsgebieden:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>contractmanagement en afspraken met markt en ontwikkelaars.\u003C/li>\n\u003Cli>implementatie tijdelijk parkeren en/of tijdelijke voorzieningen.\u003C/li>\n\u003Cli>koppeling hubontwikkeling en energietransitie.\u003C/li>\n\u003Cli>vastgoedcomponenten, (maatschappelijke) voorzieningen en businesscases.\u003C/li>\n\u003Cli>dashboards en KPI’s voor adaptieve sturing, ambtelijk en bestuurlijk\u003C/li>\n\u003Cli>governance -en sturingsmodellen, waaronder de verkenning naar een ‘hub-bedrijf’.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Deze aandachtsgebieden ontwikkelen zich naarmate de hubstrategie verder wordt geïmplementeerd. Er wordt daarom op de diverse complexe uitwerkingssporen een blijvende inzet gevraagd van een strategisch procesmanager, die flexibel inzetbaar is op deze opgave, qua aandachtsgebied, proces en ook de benodigde omvang qua inzet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling en mobiliteit bij een overheidsinstelling;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met ontwikkelopgave op het gebied van mobiliteitshubs;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Aantoonbare werkervaring in het vertalen van beleidskaders naar uitvoeringsorganisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen overheid, marktpartijen en bewoners; (10 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling en mobiliteit bij een overheidsinstelling (40 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in het koppelen van mobiliteitshubs en energietransitie (30 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het inrichten van een governance structuur (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht: vertaalt complexe opgaven naar concrete stappen.\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief sterk: verbindt belangen en creëert draagvlak.\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch en innovatief: denkt vooruit en zoekt slimme oplossingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatorisch vermogen: houdt overzicht en stuurt op samenhang.\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatie sensitiviteit: voelt zich comfortabel in een complex (intern en extern) belangenveld.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>12 of 13, afhankelijk van ervaring\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 8 januari 2026. \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 5 januari 2026\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>woensdag 24 december 2025 \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003C/div>","detachering","8716F2BF-1529-43B4-A053-753EFF7FE6B6","d146c047-13dc-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>\u003Cstrong>De Strategisch Procesmanager:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Draagt bij aan implementatie van de stedelijke strategie voor mobiliteitshubs.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geeft sturing op de realisatieopdracht van hubs in gebiedsontwikkelingen Spoorzone, Stadshart en Nieuwe Veemarkt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert en coördineert interne teams en externe partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaakt kaders op kwaliteit, financiën, planning en ruimtelijke inpassing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseert overlegstructuren en agendeert dilemma’s richting stuurgroep en MT/Bestuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stimuleert innovatie en stelt een monitoringsplan op voor adaptieve sturing.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De Strategisch Procesmanager is hierin in staat om meerdere rollen aan te kunnen nemen, voor zowel op het totaal van de opgave, als voor (complexe) onderdelen van de ontwikkelopgave\u003Cstrong> met de voor de volgende aandachtsgebieden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>contractmanagement en afspraken met markt en ontwikkelaars.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>implementatie tijdelijk parkeren en/of tijdelijke voorzieningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>koppeling hubontwikkeling en energietransitie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>vastgoedcomponenten, (maatschappelijke) voorzieningen en businesscases.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>dashboards en KPI’s voor adaptieve sturing, ambtelijk en bestuurlijk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>governance -en sturingsmodellen, waaronder de verkenning naar een ‘hub-bedrijf’.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Deze aandachtsgebieden ontwikkelen zich naarmate de hubstrategie verder wordt geïmplementeerd. Er wordt daarom op de diverse complexe uitwerkingssporen een blijvende inzet gevraagd van een strategisch procesmanager, die flexibel inzetbaar is op deze opgave, qua aandachtsgebied, proces en ook de benodigde omvang qua inzet.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling en mobiliteit bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met ontwikkelopgave op het gebied van mobiliteitshubs;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het vertalen van beleidskaders naar uitvoeringsorganisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen overheid, marktpartijen en bewoners; (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling en mobiliteit bij een overheidsinstelling (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het koppelen van mobiliteitshubs en energietransitie (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het inrichten van een governance structuur (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht: vertaalt complexe opgaven naar concrete stappen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk: verbindt belangen en creëert draagvlak.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch en innovatief: denkt vooruit en zoekt slimme oplossingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatorisch vermogen: houdt overzicht en stuurt op samenhang.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatie sensitiviteit: voelt zich comfortabel in een complex (intern en extern) belangenveld.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Je afdeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Je maakt deel uit van de afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 160 collega's). Op deze afdeling worden projecten en programma's voortvarend opgepakt om de Zwolse ambities waar te maken. Medewerkers van PPP hebben een zelfstandige rol binnen de afdeling, maar zoeken elkaar op om van elkaar te leren. Vanuit deze afdeling werk je aan het programma Mobiliteit.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Onderscheidende kenmerken van deze functie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Complexiteit en integraliteit: \u003C/em>Mobiliteitshubs raken meerdere domeinen (mobiliteit, energie, vastgoed, sociaal).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Financiële uitdagingen: \u003C/em>Er is sprake van een financieel complex exploitatiemodel, in een dynamische omgeving qua gebiedsontwikkeling en daarmee een hoog risicoprofiel dat vraagt om scherpe sturing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Innovatie en adaptiviteit:\u003C/em> De stad wil leren en bijsturen op basis van ervaring, data en gebruik, niet op basis van starre plannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Samenwerking: \u003C/em>Succes hangt af van goede afstemming tussen gemeente, marktpartijen, corporaties en overige partners. Ook het Rijk is een belangrijke partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem> Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 8 januari 2026. \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 5 januari 2026\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>12 of 13, afhankelijk van ervaring\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (link verwijderd).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: (link verwijderd).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>De Strategisch Procesmanager:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Draagt bij aan implementatie van de stedelijke strategie voor mobiliteitshubs.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geeft sturing op de realisatieopdracht van hubs in gebiedsontwikkelingen Spoorzone, Stadshart en Nieuwe Veemarkt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseert en coördineert interne teams en externe partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaakt kaders op kwaliteit, financiën, planning en ruimtelijke inpassing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseert overlegstructuren en agendeert dilemma’s richting stuurgroep en MT/Bestuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stimuleert innovatie en stelt een monitoringsplan op voor adaptieve sturing.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De Strategisch Procesmanager is hierin in staat om meerdere rollen aan te kunnen nemen, voor zowel op het totaal van de opgave, als voor (complexe) onderdelen van de ontwikkelopgave\u003Cstrong> met de voor de volgende aandachtsgebieden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>contractmanagement en afspraken met markt en ontwikkelaars.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>implementatie tijdelijk parkeren en/of tijdelijke voorzieningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>koppeling hubontwikkeling en energietransitie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>vastgoedcomponenten, (maatschappelijke) voorzieningen en businesscases.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>dashboards en KPI’s voor adaptieve sturing, ambtelijk en bestuurlijk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>governance -en sturingsmodellen, waaronder de verkenning naar een ‘hub-bedrijf’.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Deze aandachtsgebieden ontwikkelen zich naarmate de hubstrategie verder wordt geïmplementeerd. Er wordt daarom op de diverse complexe uitwerkingssporen een blijvende inzet gevraagd van een strategisch procesmanager, die flexibel inzetbaar is op deze opgave, qua aandachtsgebied, proces en ook de benodigde omvang qua inzet.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling en mobiliteit bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met ontwikkelopgave op het gebied van mobiliteitshubs;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het vertalen van beleidskaders naar uitvoeringsorganisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen overheid, marktpartijen en bewoners; (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling en mobiliteit bij een overheidsinstelling (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het koppelen van mobiliteitshubs en energietransitie (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het inrichten van een governance structuur (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht: vertaalt complexe opgaven naar concrete stappen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief sterk: verbindt belangen en creëert draagvlak.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch en innovatief: denkt vooruit en zoekt slimme oplossingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatorisch vermogen: houdt overzicht en stuurt op samenhang.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatie sensitiviteit: voelt zich comfortabel in een complex (intern en extern) belangenveld.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Je afdeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Je maakt deel uit van de afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 160 collega's). Op deze afdeling worden projecten en programma's voortvarend opgepakt om de Zwolse ambities waar te maken. Medewerkers van PPP hebben een zelfstandige rol binnen de afdeling, maar zoeken elkaar op om van elkaar te leren. Vanuit deze afdeling werk je aan het programma Mobiliteit.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Onderscheidende kenmerken van deze functie:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Complexiteit en integraliteit: \u003C/em>Mobiliteitshubs raken meerdere domeinen (mobiliteit, energie, vastgoed, sociaal).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Financiële uitdagingen: \u003C/em>Er is sprake van een financieel complex exploitatiemodel, in een dynamische omgeving qua gebiedsontwikkeling en daarmee een hoog risicoprofiel dat vraagt om scherpe sturing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Innovatie en adaptiviteit:\u003C/em> De stad wil leren en bijsturen op basis van ervaring, data en gebruik, niet op basis van starre plannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Samenwerking: \u003C/em>Succes hangt af van goede afstemming tussen gemeente, marktpartijen, corporaties en overige partners. Ook het Rijk is een belangrijke partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem> Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 8 januari 2026. \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 5 januari 2026\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 2x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>12 of 13, afhankelijk van ervaring\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (link verwijderd).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: (link verwijderd).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Strategisch Procesmanager in Zwolle. Stuur implementatie stedelijke mobiliteitshubs en coördineer gebiedsontwikkeling met partners.",{"single":7,"limit":231,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":773,"filters":774,"order_by":788},{},{"and_filters":775,"or_filters":787,"or_disjunction":12},[776],{"filters":777},[778,783],{"field_name":779,"value":780,"operator":782},"publish",[781],"0","neq",{"field_name":784,"value":785,"operator":786},"tender_id",[608],"==",[],[789],{"field":790,"direction":791},"tender_first_seen","desc",[793,797,800,805,807],{"field_name":794,"value":795,"operator":782},"tender_source",[796],"negometrix",{"field_name":794,"value":798,"operator":782},[799],"negometrix_login",{"field_name":801,"value":802,"operator":804},"tender_date",[803],"2025-12-22 10:00:00",">=",{"field_name":779,"value":806,"operator":782},[781],{"field_name":808,"value":809,"operator":782},"oim_vacancy",[810],"true",{"active_vacancies":812,"vacancies_by_province":813,"vacancies_by_category":814},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[816,818,819,821,823,825,827,829,831,832,834,835,836,838,840,842],{"name":817,"code":477},"Beleid",{"name":645,"code":97},{"name":820,"code":486},"Communicatie",{"name":822,"code":541},"Financieel",{"name":824,"code":545},"ICT",{"name":826,"code":124},"Informatiemanagement",{"name":828,"code":93},"Inkoop",{"name":830,"code":364},"Juridisch",{"name":641,"code":523},{"name":833,"code":262},"Organisatie en Personeel",{"name":649,"code":286},{"name":699,"code":698},{"name":837,"code":495},"Sociaal Domein",{"name":839,"code":449},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":841,"code":231},"Vergunning en Handhaving",{"name":843,"code":311},"Overig"]