Begindatum:
1 aug 2022Einddatum:
1 jul 2023
Publicatiedatum:
21 jun 2022
Geen maximum 
32Wij zoeken een ervaren jurist met aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van de, Omgevingswet incl de Aanvullingswet en -besluit bodem, Wet Bodembescherming, Waterwet, Waterschapswet, de Kader Richtlijn Water en aanverwante regelgeving. Ervaring op het gebied van de Drinkwaterwet en aanverwante regelgeving is een pré.
Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":250},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":250,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":226,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":166,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":556,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"groups":564,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":83,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":572,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":85,"firstName":280,"lastName":281,"jobTitle":282,"email":283,"telephoneNumber":284,"linkedInUrl":285,"photo":286,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":287,"team_member_unavailability":303},{"groups":580,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,597,601,605,609,614,618,622,626],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"15",[591],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"16",[595,596],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":598,"team_members":599},"22",[600],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"24",[604],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"18",[608],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"19",[612,613],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"20",[621],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"11",[625],{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"14",[629],{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":633,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":634,"enrolments":635},[],[],[],{"loading":7,"favourites":637},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":639,"relatedVacancies":672,"pageSize":226,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":811,"defaultSearchFilters":831,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":850,"vacancyCategories":854,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[640],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":641,"organization_location":652,"tender_categories":653,"opdracht_overheid_url":654,"tender_documents":655,"tender_category_obj":85,"tender_id":656,"tender_name":657,"tender_buying_organization":644,"tender_phase":658,"tender_date":659,"tender_source":660,"tender_url":661,"tender_perceel":8,"tender_description":662,"tender_active":7,"tender_document":663,"tender_last_seen":664,"tender_first_seen":665,"tender_start_date":666,"tender_end_date":667,"tender_tariff":668,"tender_hours_week":669,"tender_description_html":670,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":671,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":85},{"latitude":642,"longitude":643,"tender_buying_organization":644,"company_address":645,"company_name_google":644,"postcode":646,"province":647,"place_id_google":644,"avatar":648,"exclusive":7,"summary":649,"description":650,"meta_description":651,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Juridisch-adviseur-Water-en-Bodem/1C344E0C-45F1-407D-8763-CBC91F9CC697",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqncEAC","Juridisch adviseur Water en Bodem","Distributieproces gestart","2022-06-27 14:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqncEAC","Voor het domein Landelijke leefomgeving, team Water en Bodem zoekt de provincie Utrecht een:*Juridisch adviseur Water en Bodem*Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het team Water en Bodem werkt binnen het Domein Landelijke Leefomgeving aan verschillende opgaven op het gebied van bodem en water. Naast de wettelijke taken die we als provincie hebben, werken we ook aan de maatschappelijke opgaven genoemd in de Omgevingsvisie en in het Bodem- en Waterprogramma 2022-2027.Wat ga je doen?Binnen het team Water en Bodem werken beleidsmedewerkers aan de maatschappelijke en wettelijke taken ten aanzien van bodem, water en grondwater. Wij voeren het in 2021 vastgestelde Bodem en Waterprogramma 2022-2027 uit. Ten aanzien van de onderwerpen Bodem, grondwater en duurzame energie uit de ondergrond, zullen er nog vele juridische vraagstukken komen. Het cluster Juridische Zaken geeft hierin advies en heeft een aantal zelfstandige taken, zoals het actueel houden van de Omgevingsverordening en andere regelgeving. De verwachting bestaat dat onder de Omgevingswet het sluiten van samenwerkingsovereenkomsten zal toenemen.Een deel van de taken ten aanzien van de kwaliteit van de bodem gaan onder de Omgevingswet over naar gemeenten. Provincies blijven echter verantwoordelijk voor de kwaliteit van het grondwater en het duurzame gebruik van de ondergrond (o.a. energie uit de ondergrond). Door de functiescheiding zal er veel samenwerking nodig zijn tussen provincie, gemeenten, waterschappen en het Rijk. De komende jaren zullen zich dan ook nog veel juridische vraagstukken gaan voordoen. Verder ga jij je bezig houden met juridische vraagstukken ten aanzien van de saneringen die in opdracht van de Provincie worden uitgevoerd. Zoals het sluiten van overeenkomsten, staatssteun, subsidieverlening, ongerechtvaardigde verrijking en juridische vragen ten aanzien van vergunningverlening, handhaving en toezicht op grond van de Wet Bodembescherming en de provinciale omgevingsverordening.Wij zoeken een ervaren jurist met aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van de, Omgevingswet incl de Aanvullingswet en -besluit bodem, Wet Bodembescherming, Waterwet, Waterschapswet, de Kader Richtlijn Water en aanverwante regelgeving. Ervaring op het gebied van de Drinkwaterwet en aanverwante regelgeving is een pre.Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:1. Advisering over bestuurlijk-juridische aangelegenheden ten aanzien van bovengenoemde beleidsterreinen* het bestuderen en analyseren van de juridische aspecten van de problematiek die zich voordoet in de betreffende beleidsterreinen van de provincie;* het opstellen van voorstellen op bestuursrechtelijk en/of civielrechtelijk terrein * het zorgdragen voor de bestuurlijk-juridische inbreng in het proces van beleidsvoorbereiding en -uitvoering en het bewaken van de juridische kwaliteit;* * het opstellen van overeenkomsten;* het adviseren over relevante wetswijzigingen en jurisprudentie zoals bijvoorbeeld de Omgevingswet2. Juridische inbreng van de betreffende beleidsterreinen in projecten.* het bestuderen en analyseren van wetgeving en van de juridische aspecten van de problematiek die zich voordoet in het beleidsterrein, het wijzen op de juridische implicaties van voorgenomenbeleidsstandpunten en het doen van oplossingsvoorstellen; * het adviseren bij de totstandkoming, het opstellen en het uitvoeren van provinciale regelgeving.De exacte werkzaamheden die je gaat uitvoeren zullen in overleg met de senior medewerker cluster juridische zaken van het team en de programmamanager Bodem worden bepaald.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160829.pdf","2022-07-05","2022-06-21","2022-08-01","2023-07-01","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor het domein Landelijke leefomgeving, team Water en Bodem zoekt de provincie Utrecht een:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>*Juridisch adviseur Water en Bodem*\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het \u003Cb>team Water en Bodem \u003C/b>werkt binnen het Domein Landelijke Leefomgeving aan verschillende opgaven op het gebied van bodem en water. Naast de wettelijke taken die we als provincie hebben, werken we ook aan de maatschappelijke opgaven genoemd in de Omgevingsvisie en in het Bodem- en Waterprogramma 2022-2027.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen het team Water en Bodem werken beleidsmedewerkers aan de maatschappelijke en wettelijke taken ten aanzien van bodem, water en grondwater. Wij voeren het in 2021 vastgestelde Bodem en Waterprogramma 2022-2027 uit. Ten aanzien van de onderwerpen Bodem, grondwater en duurzame energie uit de ondergrond, zullen er nog vele juridische vraagstukken komen. Het cluster Juridische Zaken geeft hierin advies en heeft een aantal zelfstandige taken, zoals het actueel houden van de Omgevingsverordening en andere regelgeving. De verwachting bestaat dat onder de Omgevingswet het sluiten van samenwerkingsovereenkomsten zal toenemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Een deel van de taken ten aanzien van de kwaliteit van de bodem gaan onder de Omgevingswet over naar gemeenten. Provincies blijven echter verantwoordelijk voor de kwaliteit van het grondwater en het duurzame gebruik van de ondergrond (o.a. energie uit de ondergrond). Door de functiescheiding zal er veel samenwerking nodig zijn tussen provincie, gemeenten, waterschappen en het Rijk. De komende jaren zullen zich dan ook nog veel juridische vraagstukken gaan voordoen. Verder ga jij je bezig houden met juridische vraagstukken ten aanzien van de saneringen die in opdracht van de Provincie worden uitgevoerd. Zoals het sluiten van overeenkomsten, staatssteun, subsidieverlening, ongerechtvaardigde verrijking en juridische vragen ten aanzien van vergunningverlening, handhaving en toezicht op grond van de Wet Bodembescherming en de provinciale omgevingsverordening.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #212121;'>Wij zoeken een ervaren jurist met aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van de, Omgevingswet incl de Aanvullingswet en -besluit bodem, Wet Bodembescherming, Waterwet, Waterschapswet, de Kader Richtlijn Water en aanverwante regelgeving. Ervaring op het gebied van de Drinkwaterwet en aanverwante regelgeving is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #212121;'>Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende \u003Cb>werkzaamheden:\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>1. \u003Cb>Advisering over bestuurlijk-juridische aangelegenheden ten aanzien van bovengenoemde beleidsterreinen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het bestuderen en analyseren van de juridische aspecten van de problematiek die zich voordoet in de betreffende beleidsterreinen van de provincie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het opstellen van voorstellen op bestuursrechtelijk en/of civielrechtelijk terrein \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het zorgdragen voor de bestuurlijk-juridische inbreng in het proces van beleidsvoorbereiding en -\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>uitvoering en het bewaken van de juridische kwaliteit;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het opstellen van overeenkomsten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het adviseren over relevante wetswijzigingen en jurisprudentie zoals bijvoorbeeld de Omgevingswet\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>2. \u003Cb>Juridische inbreng van de betreffende beleidsterreinen in projecten.\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het bestuderen en analyseren van wetgeving en van de juridische aspecten van de problematiek die zich voordoet in het beleidsterrein, het wijzen op de juridische implicaties van voorgenomen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>beleidsstandpunten en het doen van oplossingsvoorstellen; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het adviseren bij de totstandkoming, het opstellen en het uitvoeren van provinciale regelgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De exacte werkzaamheden die je gaat uitvoeren zullen in overleg met de senior medewerker cluster juridische zaken van het team en de programmamanager Bodem worden bepaald.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","1C344E0C-45F1-407D-8763-CBC91F9CC697",[673,727,770],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":674,"organization_location":685,"tender_categories":686,"opdracht_overheid_url":699,"tender_documents":700,"tender_category_obj":527,"tender_id":701,"tender_name":702,"tender_buying_organization":677,"tender_phase":76,"tender_date":703,"tender_source":704,"tender_url":705,"tender_perceel":8,"tender_description":706,"tender_active":6,"tender_document":707,"tender_last_seen":708,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":138,"tender_end_date":709,"tender_tariff":710,"tender_hours_week":711,"tender_description_html":712,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":713,"web_key":714,"Dynamics_id":715,"tender_overview":716,"tender_requirements":717,"tender_competences":718,"tender_team":719,"tender_interview":720,"tender_number_of_professionals":721,"tender_other_information":722,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":723,"tender_max_hours":724,"tender_description_tk":725,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":726,"org_location_id":8,"tender_category":527},{"latitude":675,"longitude":676,"tender_buying_organization":677,"company_address":678,"company_name_google":677,"postcode":679,"province":680,"place_id_google":677,"avatar":681,"exclusive":7,"summary":682,"description":683,"meta_description":684,"publish":7,"company_display_name":8},"52.412872","6.917469","Noaberkracht Dinkelland Tubbergen","Koggelsteeg 1, 7631 AJ Ootmarsum, Nederland","7631 AJ","Overijssel","blob_BMHZSXII8I1Y36QHQ9I3XOBMDTM01VTS.","Wil jij een opdracht uitvoeren in de gastvrije regio Dinkelland Tubbergen? Ontdek Noaberkracht, de gemeentelijke organisatie die samenwerking en zelfstandigheid omarmt. Met prachtige natuur en historische charme biedt deze gemeente volop mogelijkheden voor nieuwe inhuuropdrachten.","\u003Cp>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen is een dynamische en vooruitstrevende gemeentelijke organisatie gelegen in de prachtige regio Twente, in het oosten van Nederland. Met een oppervlakte van 188 vierkante kilometer strekt onze gemeente zich uit over een schilderachtig landschap met groene weilanden, idyllische dorpen en een rijke historie.\u003C/p>\u003Cp>Als externe professional biedt werken bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen vele voordelen. Onze organisatie staat bekend om haar focus op samenwerking en zelfstandigheid. We geloven in de kracht van de gemeenschap en streven ernaar om een hechte verbinding te creëren tussen inwoners, bedrijven en organisaties. Hierdoor krijg je als vakspecialist de kans om actief bij te dragen aan de ontwikkeling van de lokale samenleving en het welzijn van de inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen heerst een stimulerende en inspirerende werksfeer. We zijn een middelgrote organisatie met ongeveer 300 enthousiaste medewerkers. Dit betekent dat je bij ons kunt rekenen op een persoonlijke benadering en volop ruimte voor eigen inbreng. Je zult werken in een omgeving waarin je de mogelijkheid hebt om jezelf te ontwikkelen en je talenten te benutten.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van onze organisatie. We streven naar professionaliteit, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en flexibiliteit. Dit betekent dat we altijd streven naar hoogwaardige dienstverlening en het leveren van maatwerkoplossingen. Bovendien hechten we veel waarde aan een open en transparante communicatie, zowel intern als extern.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen onderscheidt, is onze unieke samenwerkingsvorm met de gemeente Dinkelland en de gemeente Tubbergen. Als Noaberkracht werken we nauw samen om de belangen van beide gemeenten te behartigen en de dienstverlening te optimaliseren. Deze intensieve samenwerking biedt een breed scala aan uitdagende projecten en interessante opdrachten, waarbij je als zzp'er jouw expertise kunt inzetten en jezelf kunt blijven ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Als ad interim professional, zzp'er of freelancer in de regio Dinkelland Tubbergen profiteer je ook van het aantrekkelijke leefklimaat dat onze gemeente te bieden heeft. Je werkt in een omgeving waar rust, ruimte en natuur samenkomen. De prachtige landschappen nodigen uit tot ontspanning en bieden volop mogelijkheden voor recreatie. Bovendien staan we bekend om onze gastvrijheid en bruisende evenementen, waardoor je je snel thuis zult voelen in onze gemeenschap.\u003C/p>","Noaberkracht Dinkelland Tubbergen biedt regelmatig inhuuropdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving",{},[687,691,695],{"tender_category_obj":688,"id":690},{"id":497,"type":689},"Beleid",37738,{"tender_category_obj":692,"id":694},{"id":85,"type":693},"Juridisch",38018,{"tender_category_obj":696,"id":698},{"id":527,"type":697},"Sociaal Domein",38043,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Noaberkracht-Dinkelland-Tubbergen/Juridisch-Adviseur-Participatiewet/0D6E32ED-4352-4981-A8AC-4CAB2A2EF24C",[],"flextender_25132","Juridisch Adviseur Participatiewet","2025-11-24 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE74543697122D3CA403EEE47929E6C7C","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Noaberkracht Dinkelland Tubbergen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Noaberkracht Dinkelland TubbergenJe gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit en een goede sfeer hand in hand gaan! OpdrachtWat ga je doen? Jij bent mede verantwoordelijk voor de Interne Controle op de Participatiewet en de kwaliteitsbevordering. Besluiten toetsen en de juridische kwaliteitszorg op een hoger niveau brengen. Jij bent de juridische vraagbaak voor collega's en adviseert over juridische vraagstukken. Daarbij lever je een bijdrage aan het vertalen van beleid naar uitvoering. Juridische expertise inbrengen bij de ontwikkeling van werkprocessen, werkinstructies, rapportages, brieven en beschikkingen. Bezwaar- en beroepschriften behandelen. Een bijdrage leveren aan beleidsontwikkeling. Jij bent de contractmanager voor de afspraken die worden gemaakt met derden zowel voor de raamcontracten als de maatwerk contracten. De gemeente vertegenwoordigen op het juridische vlak. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in Juridische richting (10 punten);6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur op het gebied van de Participatiewet (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met bezwaar- en beroepsprocedures (30 punten)9. Aantoonbare werkervaring met het bestuursrecht (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Een oplossingsgerichte manier van werken en uitstekende communicatieve vaardigheden die je benut om juridische procedures te voorkomen dan wel te bekorten.- In staat om snel te schakelen tussen verschillende onderwerpen en hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden Benodigd aantal professionals1.Overige informatieNoaberkracht Dinkelland Tubbergen heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden nog ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25132.pdf","2025-11-18","2026-04-01"," ","32 - 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Noaberkracht Dinkelland Tubbergen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen\u003Cbr/>\u003C/strong>Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit én een goede sfeer hand in hand gaan!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1763029819891\" data-session-id=\"MjEOCMzc\" data-time=\"1763029819888\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" data-username=\"Jerney Hindriksen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Jij bent mede verantwoordelijk voor de Interne Controle op de Participatiewet en de kwaliteitsbevordering.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Besluiten toetsen en de juridische kwaliteitszorg op een hoger niveau brengen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Jij bent de juridische vraagbaak voor collega's en adviseert over juridische vraagstukken. Daarbij lever je een bijdrage aan het vertalen van beleid naar uitvoering.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Juridische expertise inbrengen bij de ontwikkeling van werkprocessen, werkinstructies, rapportages, brieven en beschikkingen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bezwaar- en beroepschriften behandelen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Een bijdrage leveren aan beleidsontwikkeling.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Jij bent de contractmanager voor de afspraken die worden gemaakt met derden zowel voor de raamcontracten als de maatwerk contracten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gemeente vertegenwoordigen op het juridische vlak.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1763029798427\" data-session-id=\"MjEOCMzc\" data-time=\"1763029798427\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" data-username=\"Jerney Hindriksen\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet;\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"55\" data-last-change-time=\"1763129975827\" data-session-id=\"OTMNSNTM\" data-time=\"1763129975827\" data-userid=\"OA70BD862C95B1B1B77E444DA54B09B2C\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in Juridische richting (10 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>6\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"73\" data-last-change-time=\"1763130032395\" data-session-id=\"OTMNSNTM\" data-time=\"1763130032395\" data-userid=\"OA70BD862C95B1B1B77E444DA54B09B2C\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur op het gebied van de Participatiewet (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met bezwaar- en beroepsprocedures (30 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het bestuursrecht (10 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Een oplossingsgerichte manier van werken en uitstekende communicatieve vaardigheden die je benut om juridische procedures te voorkomen dan wel te bekorten.\u003Cbr/>- In staat om snel te schakelen tussen verschillende onderwerpen en hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1763029841854\" data-session-id=\"MjEOCMzc\" data-time=\"1763029841852\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" data-username=\"Jerney Hindriksen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1\u003C/span>.\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever worden nog ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","0D6E32ED-4352-4981-A8AC-4CAB2A2EF24C","f11156a2-45c4-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent mede verantwoordelijk voor de Interne Controle op de Participatiewet en de kwaliteitsbevordering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluiten toetsen en de juridische kwaliteitszorg op een hoger niveau brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent de juridische vraagbaak voor collega's en adviseert over juridische vraagstukken. Daarbij lever je een bijdrage aan het vertalen van beleid naar uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Juridische expertise inbrengen bij de ontwikkeling van werkprocessen, werkinstructies, rapportages, brieven en beschikkingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bezwaar- en beroepschriften behandelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een bijdrage leveren aan beleidsontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent de contractmanager voor de afspraken die worden gemaakt met derden zowel voor de raamcontracten als de maatwerk contracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente vertegenwoordigen op het juridische vlak.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in Juridische richting;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur op het gebied van de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met bezwaar- en beroepsprocedures;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het bestuursrecht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een oplossingsgerichte manier van werken en uitstekende communicatieve vaardigheden die je benut om juridische procedures te voorkomen dan wel te bekorten;\u003C/li>\u003Cli>In staat om snel te schakelen tussen verschillende onderwerpen en hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit en een goede sfeer hand in hand gaan!\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden nog ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>3 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee externe administratieve broker\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>",32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent mede verantwoordelijk voor de Interne Controle op de Participatiewet en de kwaliteitsbevordering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluiten toetsen en de juridische kwaliteitszorg op een hoger niveau brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent de juridische vraagbaak voor collega's en adviseert over juridische vraagstukken. Daarbij lever je een bijdrage aan het vertalen van beleid naar uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Juridische expertise inbrengen bij de ontwikkeling van werkprocessen, werkinstructies, rapportages, brieven en beschikkingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bezwaar- en beroepschriften behandelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een bijdrage leveren aan beleidsontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent de contractmanager voor de afspraken die worden gemaakt met derden zowel voor de raamcontracten als de maatwerk contracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente vertegenwoordigen op het juridische vlak.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in Juridische richting;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur op het gebied van de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met bezwaar- en beroepsprocedures;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het bestuursrecht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een oplossingsgerichte manier van werken en uitstekende communicatieve vaardigheden die je benut om juridische procedures te voorkomen dan wel te bekorten;\u003C/li>\u003Cli>In staat om snel te schakelen tussen verschillende onderwerpen en hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit en een goede sfeer hand in hand gaan!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden nog ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>3 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee externe administratieve broker\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>","Word Juridisch Adviseur Participatiewet bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Toets besluiten, behandel bezwaren en adviseer collega's in een hecht team.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":728,"organization_location":739,"tender_categories":740,"opdracht_overheid_url":748,"tender_documents":749,"tender_category_obj":226,"tender_id":750,"tender_name":751,"tender_buying_organization":731,"tender_phase":76,"tender_date":752,"tender_source":704,"tender_url":753,"tender_perceel":8,"tender_description":754,"tender_active":6,"tender_document":755,"tender_last_seen":708,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":756,"tender_end_date":757,"tender_tariff":710,"tender_hours_week":758,"tender_description_html":759,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":713,"web_key":760,"Dynamics_id":761,"tender_overview":762,"tender_requirements":763,"tender_competences":764,"tender_team":765,"tender_interview":766,"tender_number_of_professionals":721,"tender_other_information":767,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":724,"tender_max_hours":724,"tender_description_tk":768,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":769,"org_location_id":8,"tender_category":226},{"latitude":729,"longitude":730,"tender_buying_organization":731,"company_address":732,"company_name_google":731,"postcode":733,"province":734,"place_id_google":731,"avatar":735,"exclusive":7,"summary":736,"description":737,"meta_description":738,"publish":6,"company_display_name":731},"52.523737","5.716505","Gemeente Dronten","De Rede 1, 8251 ER Dronten, Nederland","8251 ER","Flevoland","blob_Y49LI75TYMJGXJ6JTPSNRFKQMFY4OCXJ.","Dronten is een plaats en een gemeente in de Nederlandse provincie Flevoland, in Oostelijk Flevoland. De gemeente telt 44.354 inwoners op een oppervlakte van 334 km²; de plaats telt 30.010 inwoners.","\u003Cp>Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.\u003C/p>","De gemeente Dronten biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[741,745],{"tender_category_obj":742,"id":744},{"id":226,"type":743},"Vergunning en Handhaving",37933,{"tender_category_obj":746,"id":747},{"id":85,"type":693},38032,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Dronten/Senior-Juridisch-Medewerker-VTH/F68F1983-C69D-417E-9A7A-36B5A5DB74FE",[],"flextender_25133","(Senior) Juridisch Medewerker VTH","2025-11-25 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O12A62D5EF3005EC25ECA65E05639BD31","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dronten mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dronten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen. OpdrachtBinnen de gemeente Dronten ga je werken bij het team Toezicht & Handhaving. Als juridisch medewerker VTH houd je je bezig met de juridisch handhaving. Je gebruikt jouw expertise om de handhavingsdossiers zorgvuldig te behandelen. Bovendien ben je bedreven in het benaderen van handhavingszaken op een niet-juridische wijze, met als doel een soepele afhandeling zonder bezwaar- en beroepsprocedures. Hierbij ben je actief in de communicatie met burgers, interne medewerkers en eventuele aanvragers van handhaving. Ook ben je het juridische vraagbaak voor je collegas binnen het team. Je behandelt bezwaar- en beroepschriften die betrekking hebben op besluiten die binnen het team zijn genomen, voornamelijk op basis van de Omgevingswet, Alcoholwet, Algemene plaatselijke verordening en Verordening Fysieke Leefomgeving. Jouw werkzaamheden hebben verder vooral betrekking op:- Het opstellen van handhavingsbesluiten/vooraankondigingen naar aanleiding van controles en meldingen;- Het verstrekken van advies;- Het onderhouden van contacten met betrokken partijen;- Het vertegenwoordigen van het college bij commissie bezwaar- en beroepschriften en de rechtbank;- Het waarborgen van juridische kwaliteit door middel van juridische ondersteuning;- Het opstellen van collegebesluiten.Wat neem je mee?Jij wordt blij van doelen en resultaten behalen en in je aanpak hou je rekening met je omgeving. Je hebt veel juridische kennis en legt makkelijk contact met collegas, instanties en bestuurders. Je staat stevig in je schoenen, ook als het even tegen zit. Je hebt oog voor de verschillende belangen en bent in staat je zaken snel eigen te maken. Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; 2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van rechten4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker bij een gemeente 5. Aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker op het gebied van VTH 6. Beschikbaar om 2 dagen per week fysiek aanwezig te zijn in het gemeentehuis Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker VTH bij een gemeente (30 punten)8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van bezwaar- en beroepszaken (30 punten)9. Aantoonbare werkervaring met met burgers, interne medewerkers en eventuele aanvragers van handhaving (20 punten)10. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Samenwerken;- Resultaatgericht;- Flexibel;- Initiatiefrijk;- Oplossingsgericht. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do of vr waarbij iedere ma aanwezig op het gemeentehuis en een van de andere dagen in de week ook fysiek aanwezig iom de coordinator PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25133.pdf","2026-01-05","2026-07-05","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dronten mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dronten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Binnen de gemeente Dronten ga je werken bij het team Toezicht & Handhaving. Als juridisch medewerker VTH houd je je bezig met de juridisch handhaving. Je gebruikt jouw expertise om de handhavingsdossiers zorgvuldig te behandelen. Bovendien ben je bedreven in het benaderen van handhavingszaken op een niet-juridische wijze, met als doel een soepele afhandeling zonder bezwaar- en beroepsprocedures. Hierbij ben je actief in de communicatie met burgers, interne medewerkers en eventuele aanvragers van handhaving. Ook ben je het juridische vraagbaak voor je collega’s binnen het team. Je behandelt bezwaar- en beroepschriften die betrekking hebben op besluiten die binnen het team zijn genomen, voornamelijk op basis van de Omgevingswet, Alcoholwet, Algemene plaatselijke verordening en Verordening Fysieke Leefomgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>Jouw werkzaamheden hebben verder vooral betrekking op:\u003Cbr/>- Het opstellen van handhavingsbesluiten/vooraankondigingen naar aanleiding van controles en meldingen;\u003Cbr/>- Het verstrekken van advies;\u003Cbr/>- Het onderhouden van contacten met betrokken partijen;\u003Cbr/>- Het vertegenwoordigen van het college bij commissie bezwaar- en beroepschriften en de rechtbank;\u003Cbr/>- Het waarborgen van juridische kwaliteit door middel van juridische ondersteuning;\u003Cbr/>- Het opstellen van collegebesluiten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Wat neem je mee?\u003C/strong>\u003Cbr/>Jij wordt blij van doelen en resultaten behalen en in je aanpak hou je rekening met je omgeving. Je hebt veel juridische kennis en legt makkelijk contact met collega’s, instanties en bestuurders. Je staat stevig in je schoenen, ook als het even tegen zit. Je hebt oog voor de verschillende belangen en bent in staat je zaken snel eigen te maken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van rechten\u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker bij een gemeente \u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker op het gebied van VTH \u003Cbr/>6. Beschikbaar om 2 dagen per week fysiek aanwezig te zijn in het gemeentehuis \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker VTH bij een gemeente (30 punten)\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van bezwaar- en beroepszaken (30 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met met burgers, interne medewerkers en eventuele aanvragers van handhaving (20 punten)\u003Cbr/>10. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker (20 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Resultaatgericht;\u003Cbr/>- Flexibel;\u003Cbr/>- Initiatiefrijk;\u003Cbr/>- Oplossingsgericht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>10\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do of vr waarbij iedere ma aanwezig op het gemeentehuis en een van de andere dagen in de week ook fysiek aanwezig iom de coordinator\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 4 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>woensdag 3 december 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>donderdag 20 november 2025\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>maandag 24 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","F68F1983-C69D-417E-9A7A-36B5A5DB74FE","eb3f3a96-45c4-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Binnen de gemeente Dronten ga je werken bij het team Toezicht & Handhaving. Als juridisch medewerker VTH houd je je bezig met de juridisch handhaving. Je gebruikt jouw expertise om de handhavingsdossiers zorgvuldig te behandelen. Bovendien ben je bedreven in het benaderen van handhavingszaken op een niet-juridische wijze, met als doel een soepele afhandeling zonder bezwaar- en beroepsprocedures. \u003Cbr>Hierbij ben je actief in de communicatie met burgers, interne medewerkers en eventuele aanvragers van handhaving. Ook ben je het juridische vraagbaak voor je collega's binnen het team. Je behandelt bezwaar- en beroepschriften die betrekking hebben op besluiten die binnen het team zijn genomen, voornamelijk op basis van de Omgevingswet, Alcoholwet, Algemene plaatselijke verordening en Verordening Fysieke Leefomgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw werkzaamheden hebben verder vooral betrekking op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van handhavingsbesluiten/vooraankondigingen naar aanleiding van controles en meldingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het verstrekken van advies;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het onderhouden van contacten met betrokken partijen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het vertegenwoordigen van het college bij commissie bezwaar- en beroepschriften en de rechtbank;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het waarborgen van juridische kwaliteit door middel van juridische ondersteuning;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van collegebesluiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Jij wordt blij van doelen en resultaten behalen en in je aanpak hou je rekening met je omgeving. Je hebt veel juridische kennis en legt makkelijk contact met collega’s, instanties en bestuurders. Je staat stevig in je schoenen, ook als het even tegen zit. Je hebt oog voor de verschillende belangen en bent in staat je zaken snel eigen te maken.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van rechten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker op het gebied van VTH;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar om 2 dagen per week fysiek aanwezig te zijn in het gemeentehuis.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker VTH bij een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van bezwaar- en beroepszaken (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met met burgers, interne medewerkers en eventuele aanvragers van handhaving (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiatiefrijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/strong>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dronten mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dronten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee externe administratieve broker\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>1 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do of vr waarbij iedere ma aanwezig op het gemeentehuis en een van de andere dagen in de week ook fysiek aanwezig iom de coördinator.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Binnen de gemeente Dronten ga je werken bij het team Toezicht & Handhaving. Als juridisch medewerker VTH houd je je bezig met de juridisch handhaving. Je gebruikt jouw expertise om de handhavingsdossiers zorgvuldig te behandelen. Bovendien ben je bedreven in het benaderen van handhavingszaken op een niet-juridische wijze, met als doel een soepele afhandeling zonder bezwaar- en beroepsprocedures. \u003Cbr>Hierbij ben je actief in de communicatie met burgers, interne medewerkers en eventuele aanvragers van handhaving. Ook ben je het juridische vraagbaak voor je collega's binnen het team. Je behandelt bezwaar- en beroepschriften die betrekking hebben op besluiten die binnen het team zijn genomen, voornamelijk op basis van de Omgevingswet, Alcoholwet, Algemene plaatselijke verordening en Verordening Fysieke Leefomgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw werkzaamheden hebben verder vooral betrekking op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van handhavingsbesluiten/vooraankondigingen naar aanleiding van controles en meldingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het verstrekken van advies;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het onderhouden van contacten met betrokken partijen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het vertegenwoordigen van het college bij commissie bezwaar- en beroepschriften en de rechtbank;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het waarborgen van juridische kwaliteit door middel van juridische ondersteuning;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van collegebesluiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Jij wordt blij van doelen en resultaten behalen en in je aanpak hou je rekening met je omgeving. Je hebt veel juridische kennis en legt makkelijk contact met collega’s, instanties en bestuurders. Je staat stevig in je schoenen, ook als het even tegen zit. Je hebt oog voor de verschillende belangen en bent in staat je zaken snel eigen te maken.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van rechten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker op het gebied van VTH;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar om 2 dagen per week fysiek aanwezig te zijn in het gemeentehuis.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker VTH bij een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van bezwaar- en beroepszaken (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met met burgers, interne medewerkers en eventuele aanvragers van handhaving (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiatiefrijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/strong>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dronten mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dronten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee externe administratieve broker\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>1 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do of vr waarbij iedere ma aanwezig op het gemeentehuis en een van de andere dagen in de week ook fysiek aanwezig iom de coördinator.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Dronten zoekt een (Senior) Juridisch Medewerker VTH voor handhavingsdossiers, bezwaar- en beroepszaken. Inhuuropdracht in een dynamische omgeving.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":771,"organization_location":779,"tender_categories":780,"opdracht_overheid_url":790,"tender_documents":791,"tender_category_obj":527,"tender_id":792,"tender_name":793,"tender_buying_organization":774,"tender_phase":76,"tender_date":703,"tender_source":704,"tender_url":794,"tender_perceel":8,"tender_description":795,"tender_active":6,"tender_document":796,"tender_last_seen":708,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":797,"tender_end_date":798,"tender_tariff":710,"tender_hours_week":602,"tender_description_html":799,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":800,"web_key":801,"Dynamics_id":802,"tender_overview":803,"tender_requirements":804,"tender_competences":805,"tender_team":806,"tender_interview":807,"tender_number_of_professionals":721,"tender_other_information":808,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":809,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":810,"org_location_id":8,"tender_category":527},{"latitude":772,"longitude":773,"tender_buying_organization":774,"company_address":775,"company_name_google":774,"postcode":776,"province":777,"place_id_google":774,"avatar":778,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.140001","6.194747","Gemeente Zutphen","'s-Gravenhof 2, 7201 DN Zutphen, Nederland","7201 DN","Gelderland","blob_6E9L25IZ70ATABDP25B93F2XK6EPCJM5.",{},[781,784,787],{"tender_category_obj":782,"id":783},{"id":226,"type":743},37986,{"tender_category_obj":785,"id":786},{"id":85,"type":693},38049,{"tender_category_obj":788,"id":789},{"id":527,"type":697},38062,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zutphen/Handhavingsspecialist/401190B5-E167-4DE3-9CEF-62AC943519D2",[],"flextender_25140","Handhavingsspecialist","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE63C942679A1368A90E108381FDDC1DB","Gemeente ZutphenWij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente! OpdrachtDe gemeente Zutphen zoekt een handhavingsspecialist met een scherp oog voor rechtmatigheid en hart voor de inwoner. Iemand die niet alleen handhaaft, maar ook coacht, adviseert en meedenkt op basis van vertrouwen en gelijkwaardigheid. Herken jij jezelf in deze omschrijving? Dan maken wij graag kennis met jou. Wat ga je doen?Als handhavingsspecialist ben je de inhoudelijke sparringpartner voor consulenten inkomen en fungeert als vraagbaak op het gebied van preventie, rechtmatigheid en complexe casuistiek. Je:- Vervult een coachende en adviserende rol richting collegas.- Ondersteunt consulenten bij gespreksvoering en het uitvoeren van huisbezoeken.- Voert zelfstandig onderzoeken uit.- Gebruikt de inzichten uit de Participatiewet in Balans en past deze toe in je werkwijze.- Hanteert altijd de menselijke maat en weegt de gevolgen van handhaving zorgvuldig af.- Voert dossieronderzoek uit, observeert en rapporteert je bevindingen helder en bondig.- Je werkt aan een handreiking handhaving en levert die aan het einde van de opdrachtperiode op. Vereisten / knock-outcriteria1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop;2. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert;3. Een aantoonbare afgeronde juridische hbo opleiding;4. Aantoonbare werkervaring met Suite Sociaal Domein;5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsspecialist.Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsspecialist of direct vergelijkbaar binnen een gemeente (40 punten);7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de participatiewet (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite Sociaal Domein(25 punten).9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het coachen en begeleiden van medewerkers (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Klantgericht;- Luisteren;- Motiveren;- Samenwerken;- Assertiviteit;- Kritisch. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle CV's (inclusief knock out) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle CV's (inclusief knock out) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg Is hybride werken mogelijk: Nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunningverstrekt. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25140.pdf","1900-01-01","1900-04-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Zutphen\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.\u003C/p>\n\u003Cp>Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Zutphen zoekt een handhavingsspecialist met een scherp oog voor rechtmatigheid én hart voor de inwoner. Iemand die niet alleen handhaaft, maar ook coacht, adviseert en meedenkt op basis van vertrouwen en gelijkwaardigheid. Herken jij jezelf in deze omschrijving? Dan maken wij graag kennis met jou.\u003C/p>\n\u003Cp>Wat ga je doen?\u003Cbr/>Als handhavingsspecialist ben je de inhoudelijke sparringpartner voor consulenten inkomen en fungeert als vraagbaak op het gebied van preventie, rechtmatigheid en complexe casuïstiek. Je:\u003Cbr/>- Vervult een coachende en adviserende rol richting collega’s.\u003Cbr/>- Ondersteunt consulenten bij gespreksvoering en het uitvoeren van huisbezoeken.\u003Cbr/>- Voert zelfstandig onderzoeken uit.\u003Cbr/>- Gebruikt de inzichten uit de Participatiewet in Balans en past deze toe in je werkwijze.\u003Cbr/>- Hanteert altijd de menselijke maat en weegt de gevolgen van handhaving zorgvuldig af.\u003Cbr/>- Voert dossieronderzoek uit, observeert en rapporteert je bevindingen helder en bondig.\u003Cbr/>- Je werkt aan een handreiking handhaving en levert die aan het einde van de opdrachtperiode op. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop;\u003Cbr/>2. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert;\u003Cbr/>3. Een aantoonbare afgeronde juridische hbo opleiding;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met Suite Sociaal Domein;\u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsspecialist.\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsspecialist of direct vergelijkbaar binnen een gemeente (40 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de participatiewet (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite Sociaal Domein(25 punten).\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het coachen en begeleiden van medewerkers (15 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Klantgericht;\u003Cbr/>- Luisteren;\u003Cbr/>- Motiveren;\u003Cbr/>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Assertiviteit;\u003Cbr/>- Kritisch.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle CV's (inclusief knock out) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De Alle CV's (inclusief knock out) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Nee\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 november 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame \u003Cbr/>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunning\u003Cbr/>verstrekt.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 uur\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","401190B5-E167-4DE3-9CEF-62AC943519D2","279a0d84-45c4-f011-bbd3-7c1e52734674","De gemeente Zutphen zoekt een handhavingsspecialist met een scherp oog voor rechtmatigheid en hart voor de inwoner. Iemand die niet alleen handhaaft, maar ook coacht, adviseert en meedenkt op basis van vertrouwen en gelijkwaardigheid. Herken jij jezelf in deze omschrijving? Dan maken wij graag kennis met jou.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wat ga je doen?\u003Cbr/>Als handhavingsspecialist ben je de inhoudelijke sparringpartner voor consulenten inkomen en fungeert als vraagbaak op het gebied van preventie, rechtmatigheid en complexe casuistiek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Werkzaamheden:\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>Vervult een coachende en adviserende rol richting collegas.\u003C/li>\u003Cli>Ondersteunt consulenten bij gespreksvoering en het uitvoeren van huisbezoeken.\u003C/li>\u003Cli>Voert zelfstandig onderzoeken uit.\u003C/li>\u003Cli>Gebruikt de inzichten uit de Participatiewet in Balans en past deze toe in je werkwijze.\u003C/li>\u003Cli>Hanteert altijd de menselijke maat en weegt de gevolgen van handhaving zorgvuldig af.\u003C/li>\u003Cli>Voert dossieronderzoek uit, observeert en rapporteert je bevindingen helder en bondig.\u003C/li>\u003Cli>Je werkt aan een handreiking handhaving en levert die aan het einde van de opdrachtperiode op.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop;\u003C/li>\u003Cli>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde juridische hbo opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Suite Sociaal Domein;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsspecialist.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsspecialist of direct vergelijkbaar binnen een gemeente (40 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de participatiewet (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite Sociaal Domein(25 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het coachen en begeleiden van medewerkers (15 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Motiveren\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit\u003C/li>\u003Cli>Kritisch\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zutphen\u003Cbr/>Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Ch3>Beoordeling en selectieproces\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003Cbr/>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/li>\u003Cli>Stap 2: Selectie Alle CV's (inclusief knock out) cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr/>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De Alle CV's (inclusief knock out) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/li>\u003Cli>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/li>\u003Cli>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/li>\u003Cli>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Fee externe administratieve broker\u003C/h3>\u003Cp>Een externe administratieve broker brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij een externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. \u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>De gemeente Zutphen zoekt een handhavingsspecialist met een scherp oog voor rechtmatigheid en hart voor de inwoner. Iemand die niet alleen handhaaft, maar ook coacht, adviseert en meedenkt op basis van vertrouwen en gelijkwaardigheid. Herken jij jezelf in deze omschrijving? Dan maken wij graag kennis met jou.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wat ga je doen?\u003Cbr/>Als handhavingsspecialist ben je de inhoudelijke sparringpartner voor consulenten inkomen en fungeert als vraagbaak op het gebied van preventie, rechtmatigheid en complexe casuistiek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Werkzaamheden:\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>Vervult een coachende en adviserende rol richting collegas.\u003C/li>\u003Cli>Ondersteunt consulenten bij gespreksvoering en het uitvoeren van huisbezoeken.\u003C/li>\u003Cli>Voert zelfstandig onderzoeken uit.\u003C/li>\u003Cli>Gebruikt de inzichten uit de Participatiewet in Balans en past deze toe in je werkwijze.\u003C/li>\u003Cli>Hanteert altijd de menselijke maat en weegt de gevolgen van handhaving zorgvuldig af.\u003C/li>\u003Cli>Voert dossieronderzoek uit, observeert en rapporteert je bevindingen helder en bondig.\u003C/li>\u003Cli>Je werkt aan een handreiking handhaving en levert die aan het einde van de opdrachtperiode op.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop;\u003C/li>\u003Cli>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde juridische hbo opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Suite Sociaal Domein;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsspecialist.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsspecialist of direct vergelijkbaar binnen een gemeente (40 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de participatiewet (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite Sociaal Domein(25 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het coachen en begeleiden van medewerkers (15 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Motiveren\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit\u003C/li>\u003Cli>Kritisch\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Gemeente Zutphen\u003Cbr/>Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Ch3>Beoordeling en selectieproces\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003Cbr/>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/li>\u003Cli>Stap 2: Selectie Alle CV's (inclusief knock out) cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr/>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De Alle CV's (inclusief knock out) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/li>\u003Cli>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/li>\u003Cli>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/li>\u003Cli>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Fee externe administratieve broker\u003C/h3>\u003Cp>Een externe administratieve broker brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij een externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. \u003C/p>","Gemeente Zutphen zoekt een ervaren handhavingsspecialist voor een inhuuropdracht. Coach, adviseer en handhaaf rechtmatigheid met aandacht voor de inwoner.",{"single":7,"limit":226,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":812,"filters":813,"order_by":827},{},{"and_filters":814,"or_filters":826,"or_disjunction":12},[815],{"filters":816},[817,822],{"field_name":818,"value":819,"operator":821},"publish",[820],"0","neq",{"field_name":823,"value":824,"operator":825},"tender_id",[656],"==",[],[828],{"field":829,"direction":830},"tender_first_seen","desc",[832,836,839,844,846],{"field_name":833,"value":834,"operator":821},"tender_source",[835],"negometrix",{"field_name":833,"value":837,"operator":821},[838],"negometrix_login",{"field_name":840,"value":841,"operator":843},"tender_date",[842],"2025-11-18 15:50:17",">=",{"field_name":818,"value":845,"operator":821},[820],{"field_name":847,"value":848,"operator":821},"oim_vacancy",[849],"true",{"active_vacancies":851,"vacancies_by_province":852,"vacancies_by_category":853},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[855,856,858,860,862,864,866,868,869,871,873,875,877,878,880,881],{"name":689,"code":497},{"name":857,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":859,"code":68},"Communicatie",{"name":861,"code":166},"Financieel",{"name":863,"code":79},"ICT",{"name":865,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":867,"code":83},"Inkoop",{"name":693,"code":85},{"name":870,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":872,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":874,"code":89},"Project- en Programmamanagement",{"name":876,"code":531},"Ruimtelijke Ordening",{"name":697,"code":527},{"name":879,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":743,"code":226},{"name":882,"code":91},"Overig"]
Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":250},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":250,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":226,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":166,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":556,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"groups":564,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":83,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":572,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":85,"firstName":280,"lastName":281,"jobTitle":282,"email":283,"telephoneNumber":284,"linkedInUrl":285,"photo":286,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":287,"team_member_unavailability":303},{"groups":580,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":143,"secondary_contact":172,"contract_manager":201,"finance_contact":283,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":277,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":305,"group_title":306,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,597,601,605,609,614,618,622,626],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"15",[591],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"16",[595,596],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":598,"team_members":599},"22",[600],{"id":94,"firstName":95,"lastName":96,"jobTitle":71,"email":97,"telephoneNumber":98,"linkedInUrl":99,"photo":100,"sequence_number":55,"vacancy_categories":101,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":102,"team_member_unavailability":117},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"24",[604],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"18",[608],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"19",[612,613],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"20",[621],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"11",[625],{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"14",[629],{"id":151,"firstName":170,"lastName":171,"jobTitle":71,"email":172,"telephoneNumber":173,"linkedInUrl":174,"photo":175,"sequence_number":65,"vacancy_categories":176,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":177,"team_member_unavailability":192},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":633,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":634,"enrolments":635},[],[],[],{"loading":7,"favourites":637},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":639,"relatedVacancies":672,"pageSize":226,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":811,"defaultSearchFilters":831,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":850,"vacancyCategories":854,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[640],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":641,"organization_location":652,"tender_categories":653,"opdracht_overheid_url":654,"tender_documents":655,"tender_category_obj":85,"tender_id":656,"tender_name":657,"tender_buying_organization":644,"tender_phase":658,"tender_date":659,"tender_source":660,"tender_url":661,"tender_perceel":8,"tender_description":662,"tender_active":7,"tender_document":663,"tender_last_seen":664,"tender_first_seen":665,"tender_start_date":666,"tender_end_date":667,"tender_tariff":668,"tender_hours_week":669,"tender_description_html":670,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":671,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":85},{"latitude":642,"longitude":643,"tender_buying_organization":644,"company_address":645,"company_name_google":644,"postcode":646,"province":647,"place_id_google":644,"avatar":648,"exclusive":7,"summary":649,"description":650,"meta_description":651,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Juridisch-adviseur-Water-en-Bodem/1C344E0C-45F1-407D-8763-CBC91F9CC697",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqncEAC","Juridisch adviseur Water en Bodem","Distributieproces gestart","2022-06-27 14:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqncEAC","Voor het domein Landelijke leefomgeving, team Water en Bodem zoekt de provincie Utrecht een:*Juridisch adviseur Water en Bodem*Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het team Water en Bodem werkt binnen het Domein Landelijke Leefomgeving aan verschillende opgaven op het gebied van bodem en water. Naast de wettelijke taken die we als provincie hebben, werken we ook aan de maatschappelijke opgaven genoemd in de Omgevingsvisie en in het Bodem- en Waterprogramma 2022-2027.Wat ga je doen?Binnen het team Water en Bodem werken beleidsmedewerkers aan de maatschappelijke en wettelijke taken ten aanzien van bodem, water en grondwater. Wij voeren het in 2021 vastgestelde Bodem en Waterprogramma 2022-2027 uit. Ten aanzien van de onderwerpen Bodem, grondwater en duurzame energie uit de ondergrond, zullen er nog vele juridische vraagstukken komen. Het cluster Juridische Zaken geeft hierin advies en heeft een aantal zelfstandige taken, zoals het actueel houden van de Omgevingsverordening en andere regelgeving. De verwachting bestaat dat onder de Omgevingswet het sluiten van samenwerkingsovereenkomsten zal toenemen.Een deel van de taken ten aanzien van de kwaliteit van de bodem gaan onder de Omgevingswet over naar gemeenten. Provincies blijven echter verantwoordelijk voor de kwaliteit van het grondwater en het duurzame gebruik van de ondergrond (o.a. energie uit de ondergrond). Door de functiescheiding zal er veel samenwerking nodig zijn tussen provincie, gemeenten, waterschappen en het Rijk. De komende jaren zullen zich dan ook nog veel juridische vraagstukken gaan voordoen. Verder ga jij je bezig houden met juridische vraagstukken ten aanzien van de saneringen die in opdracht van de Provincie worden uitgevoerd. Zoals het sluiten van overeenkomsten, staatssteun, subsidieverlening, ongerechtvaardigde verrijking en juridische vragen ten aanzien van vergunningverlening, handhaving en toezicht op grond van de Wet Bodembescherming en de provinciale omgevingsverordening.Wij zoeken een ervaren jurist met aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van de, Omgevingswet incl de Aanvullingswet en -besluit bodem, Wet Bodembescherming, Waterwet, Waterschapswet, de Kader Richtlijn Water en aanverwante regelgeving. Ervaring op het gebied van de Drinkwaterwet en aanverwante regelgeving is een pre.Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:1. Advisering over bestuurlijk-juridische aangelegenheden ten aanzien van bovengenoemde beleidsterreinen* het bestuderen en analyseren van de juridische aspecten van de problematiek die zich voordoet in de betreffende beleidsterreinen van de provincie;* het opstellen van voorstellen op bestuursrechtelijk en/of civielrechtelijk terrein * het zorgdragen voor de bestuurlijk-juridische inbreng in het proces van beleidsvoorbereiding en -uitvoering en het bewaken van de juridische kwaliteit;* * het opstellen van overeenkomsten;* het adviseren over relevante wetswijzigingen en jurisprudentie zoals bijvoorbeeld de Omgevingswet2. Juridische inbreng van de betreffende beleidsterreinen in projecten.* het bestuderen en analyseren van wetgeving en van de juridische aspecten van de problematiek die zich voordoet in het beleidsterrein, het wijzen op de juridische implicaties van voorgenomenbeleidsstandpunten en het doen van oplossingsvoorstellen; * het adviseren bij de totstandkoming, het opstellen en het uitvoeren van provinciale regelgeving.De exacte werkzaamheden die je gaat uitvoeren zullen in overleg met de senior medewerker cluster juridische zaken van het team en de programmamanager Bodem worden bepaald.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160829.pdf","2022-07-05","2022-06-21","2022-08-01","2023-07-01","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor het domein Landelijke leefomgeving, team Water en Bodem zoekt de provincie Utrecht een:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>*Juridisch adviseur Water en Bodem*\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het \u003Cb>team Water en Bodem \u003C/b>werkt binnen het Domein Landelijke Leefomgeving aan verschillende opgaven op het gebied van bodem en water. Naast de wettelijke taken die we als provincie hebben, werken we ook aan de maatschappelijke opgaven genoemd in de Omgevingsvisie en in het Bodem- en Waterprogramma 2022-2027.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen het team Water en Bodem werken beleidsmedewerkers aan de maatschappelijke en wettelijke taken ten aanzien van bodem, water en grondwater. Wij voeren het in 2021 vastgestelde Bodem en Waterprogramma 2022-2027 uit. Ten aanzien van de onderwerpen Bodem, grondwater en duurzame energie uit de ondergrond, zullen er nog vele juridische vraagstukken komen. Het cluster Juridische Zaken geeft hierin advies en heeft een aantal zelfstandige taken, zoals het actueel houden van de Omgevingsverordening en andere regelgeving. De verwachting bestaat dat onder de Omgevingswet het sluiten van samenwerkingsovereenkomsten zal toenemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Een deel van de taken ten aanzien van de kwaliteit van de bodem gaan onder de Omgevingswet over naar gemeenten. Provincies blijven echter verantwoordelijk voor de kwaliteit van het grondwater en het duurzame gebruik van de ondergrond (o.a. energie uit de ondergrond). Door de functiescheiding zal er veel samenwerking nodig zijn tussen provincie, gemeenten, waterschappen en het Rijk. De komende jaren zullen zich dan ook nog veel juridische vraagstukken gaan voordoen. Verder ga jij je bezig houden met juridische vraagstukken ten aanzien van de saneringen die in opdracht van de Provincie worden uitgevoerd. Zoals het sluiten van overeenkomsten, staatssteun, subsidieverlening, ongerechtvaardigde verrijking en juridische vragen ten aanzien van vergunningverlening, handhaving en toezicht op grond van de Wet Bodembescherming en de provinciale omgevingsverordening.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #212121;'>Wij zoeken een ervaren jurist met aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van de, Omgevingswet incl de Aanvullingswet en -besluit bodem, Wet Bodembescherming, Waterwet, Waterschapswet, de Kader Richtlijn Water en aanverwante regelgeving. Ervaring op het gebied van de Drinkwaterwet en aanverwante regelgeving is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #212121;'>Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende \u003Cb>werkzaamheden:\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>1. \u003Cb>Advisering over bestuurlijk-juridische aangelegenheden ten aanzien van bovengenoemde beleidsterreinen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het bestuderen en analyseren van de juridische aspecten van de problematiek die zich voordoet in de betreffende beleidsterreinen van de provincie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het opstellen van voorstellen op bestuursrechtelijk en/of civielrechtelijk terrein \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het zorgdragen voor de bestuurlijk-juridische inbreng in het proces van beleidsvoorbereiding en -\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>uitvoering en het bewaken van de juridische kwaliteit;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het opstellen van overeenkomsten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het adviseren over relevante wetswijzigingen en jurisprudentie zoals bijvoorbeeld de Omgevingswet\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>2. \u003Cb>Juridische inbreng van de betreffende beleidsterreinen in projecten.\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het bestuderen en analyseren van wetgeving en van de juridische aspecten van de problematiek die zich voordoet in het beleidsterrein, het wijzen op de juridische implicaties van voorgenomen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>beleidsstandpunten en het doen van oplossingsvoorstellen; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het adviseren bij de totstandkoming, het opstellen en het uitvoeren van provinciale regelgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De exacte werkzaamheden die je gaat uitvoeren zullen in overleg met de senior medewerker cluster juridische zaken van het team en de programmamanager Bodem worden bepaald.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","1C344E0C-45F1-407D-8763-CBC91F9CC697",[673,727,770],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":674,"organization_location":685,"tender_categories":686,"opdracht_overheid_url":699,"tender_documents":700,"tender_category_obj":527,"tender_id":701,"tender_name":702,"tender_buying_organization":677,"tender_phase":76,"tender_date":703,"tender_source":704,"tender_url":705,"tender_perceel":8,"tender_description":706,"tender_active":6,"tender_document":707,"tender_last_seen":708,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":138,"tender_end_date":709,"tender_tariff":710,"tender_hours_week":711,"tender_description_html":712,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":713,"web_key":714,"Dynamics_id":715,"tender_overview":716,"tender_requirements":717,"tender_competences":718,"tender_team":719,"tender_interview":720,"tender_number_of_professionals":721,"tender_other_information":722,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":723,"tender_max_hours":724,"tender_description_tk":725,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":726,"org_location_id":8,"tender_category":527},{"latitude":675,"longitude":676,"tender_buying_organization":677,"company_address":678,"company_name_google":677,"postcode":679,"province":680,"place_id_google":677,"avatar":681,"exclusive":7,"summary":682,"description":683,"meta_description":684,"publish":7,"company_display_name":8},"52.412872","6.917469","Noaberkracht Dinkelland Tubbergen","Koggelsteeg 1, 7631 AJ Ootmarsum, Nederland","7631 AJ","Overijssel","blob_BMHZSXII8I1Y36QHQ9I3XOBMDTM01VTS.","Wil jij een opdracht uitvoeren in de gastvrije regio Dinkelland Tubbergen? Ontdek Noaberkracht, de gemeentelijke organisatie die samenwerking en zelfstandigheid omarmt. Met prachtige natuur en historische charme biedt deze gemeente volop mogelijkheden voor nieuwe inhuuropdrachten.","\u003Cp>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen is een dynamische en vooruitstrevende gemeentelijke organisatie gelegen in de prachtige regio Twente, in het oosten van Nederland. Met een oppervlakte van 188 vierkante kilometer strekt onze gemeente zich uit over een schilderachtig landschap met groene weilanden, idyllische dorpen en een rijke historie.\u003C/p>\u003Cp>Als externe professional biedt werken bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen vele voordelen. Onze organisatie staat bekend om haar focus op samenwerking en zelfstandigheid. We geloven in de kracht van de gemeenschap en streven ernaar om een hechte verbinding te creëren tussen inwoners, bedrijven en organisaties. Hierdoor krijg je als vakspecialist de kans om actief bij te dragen aan de ontwikkeling van de lokale samenleving en het welzijn van de inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen heerst een stimulerende en inspirerende werksfeer. We zijn een middelgrote organisatie met ongeveer 300 enthousiaste medewerkers. Dit betekent dat je bij ons kunt rekenen op een persoonlijke benadering en volop ruimte voor eigen inbreng. Je zult werken in een omgeving waarin je de mogelijkheid hebt om jezelf te ontwikkelen en je talenten te benutten.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van onze organisatie. We streven naar professionaliteit, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en flexibiliteit. Dit betekent dat we altijd streven naar hoogwaardige dienstverlening en het leveren van maatwerkoplossingen. Bovendien hechten we veel waarde aan een open en transparante communicatie, zowel intern als extern.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen onderscheidt, is onze unieke samenwerkingsvorm met de gemeente Dinkelland en de gemeente Tubbergen. Als Noaberkracht werken we nauw samen om de belangen van beide gemeenten te behartigen en de dienstverlening te optimaliseren. Deze intensieve samenwerking biedt een breed scala aan uitdagende projecten en interessante opdrachten, waarbij je als zzp'er jouw expertise kunt inzetten en jezelf kunt blijven ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Als ad interim professional, zzp'er of freelancer in de regio Dinkelland Tubbergen profiteer je ook van het aantrekkelijke leefklimaat dat onze gemeente te bieden heeft. Je werkt in een omgeving waar rust, ruimte en natuur samenkomen. De prachtige landschappen nodigen uit tot ontspanning en bieden volop mogelijkheden voor recreatie. Bovendien staan we bekend om onze gastvrijheid en bruisende evenementen, waardoor je je snel thuis zult voelen in onze gemeenschap.\u003C/p>","Noaberkracht Dinkelland Tubbergen biedt regelmatig inhuuropdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving",{},[687,691,695],{"tender_category_obj":688,"id":690},{"id":497,"type":689},"Beleid",37738,{"tender_category_obj":692,"id":694},{"id":85,"type":693},"Juridisch",38018,{"tender_category_obj":696,"id":698},{"id":527,"type":697},"Sociaal Domein",38043,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Noaberkracht-Dinkelland-Tubbergen/Juridisch-Adviseur-Participatiewet/0D6E32ED-4352-4981-A8AC-4CAB2A2EF24C",[],"flextender_25132","Juridisch Adviseur Participatiewet","2025-11-24 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE74543697122D3CA403EEE47929E6C7C","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Noaberkracht Dinkelland Tubbergen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Noaberkracht Dinkelland TubbergenJe gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit en een goede sfeer hand in hand gaan! OpdrachtWat ga je doen? Jij bent mede verantwoordelijk voor de Interne Controle op de Participatiewet en de kwaliteitsbevordering. Besluiten toetsen en de juridische kwaliteitszorg op een hoger niveau brengen. Jij bent de juridische vraagbaak voor collega's en adviseert over juridische vraagstukken. Daarbij lever je een bijdrage aan het vertalen van beleid naar uitvoering. Juridische expertise inbrengen bij de ontwikkeling van werkprocessen, werkinstructies, rapportages, brieven en beschikkingen. Bezwaar- en beroepschriften behandelen. Een bijdrage leveren aan beleidsontwikkeling. Jij bent de contractmanager voor de afspraken die worden gemaakt met derden zowel voor de raamcontracten als de maatwerk contracten. De gemeente vertegenwoordigen op het juridische vlak. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in Juridische richting (10 punten);6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur op het gebied van de Participatiewet (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met bezwaar- en beroepsprocedures (30 punten)9. Aantoonbare werkervaring met het bestuursrecht (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Een oplossingsgerichte manier van werken en uitstekende communicatieve vaardigheden die je benut om juridische procedures te voorkomen dan wel te bekorten.- In staat om snel te schakelen tussen verschillende onderwerpen en hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden Benodigd aantal professionals1.Overige informatieNoaberkracht Dinkelland Tubbergen heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden nog ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25132.pdf","2025-11-18","2026-04-01"," ","32 - 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Noaberkracht Dinkelland Tubbergen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen\u003Cbr/>\u003C/strong>Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit én een goede sfeer hand in hand gaan!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1763029819891\" data-session-id=\"MjEOCMzc\" data-time=\"1763029819888\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" data-username=\"Jerney Hindriksen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Jij bent mede verantwoordelijk voor de Interne Controle op de Participatiewet en de kwaliteitsbevordering.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Besluiten toetsen en de juridische kwaliteitszorg op een hoger niveau brengen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Jij bent de juridische vraagbaak voor collega's en adviseert over juridische vraagstukken. Daarbij lever je een bijdrage aan het vertalen van beleid naar uitvoering.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Juridische expertise inbrengen bij de ontwikkeling van werkprocessen, werkinstructies, rapportages, brieven en beschikkingen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bezwaar- en beroepschriften behandelen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Een bijdrage leveren aan beleidsontwikkeling.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Jij bent de contractmanager voor de afspraken die worden gemaakt met derden zowel voor de raamcontracten als de maatwerk contracten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gemeente vertegenwoordigen op het juridische vlak.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1763029798427\" data-session-id=\"MjEOCMzc\" data-time=\"1763029798427\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" data-username=\"Jerney Hindriksen\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet;\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"55\" data-last-change-time=\"1763129975827\" data-session-id=\"OTMNSNTM\" data-time=\"1763129975827\" data-userid=\"OA70BD862C95B1B1B77E444DA54B09B2C\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in Juridische richting (10 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>6\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"73\" data-last-change-time=\"1763130032395\" data-session-id=\"OTMNSNTM\" data-time=\"1763130032395\" data-userid=\"OA70BD862C95B1B1B77E444DA54B09B2C\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur op het gebied van de Participatiewet (30 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met bezwaar- en beroepsprocedures (30 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met het bestuursrecht (10 punten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Een oplossingsgerichte manier van werken en uitstekende communicatieve vaardigheden die je benut om juridische procedures te voorkomen dan wel te bekorten.\u003Cbr/>- In staat om snel te schakelen tussen verschillende onderwerpen en hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1763029841854\" data-session-id=\"MjEOCMzc\" data-time=\"1763029841852\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" data-username=\"Jerney Hindriksen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1\u003C/span>.\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O3462C63095C523BA1CEA39D6F7B6CFBD\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever worden nog ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","0D6E32ED-4352-4981-A8AC-4CAB2A2EF24C","f11156a2-45c4-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent mede verantwoordelijk voor de Interne Controle op de Participatiewet en de kwaliteitsbevordering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluiten toetsen en de juridische kwaliteitszorg op een hoger niveau brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent de juridische vraagbaak voor collega's en adviseert over juridische vraagstukken. Daarbij lever je een bijdrage aan het vertalen van beleid naar uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Juridische expertise inbrengen bij de ontwikkeling van werkprocessen, werkinstructies, rapportages, brieven en beschikkingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bezwaar- en beroepschriften behandelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een bijdrage leveren aan beleidsontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent de contractmanager voor de afspraken die worden gemaakt met derden zowel voor de raamcontracten als de maatwerk contracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente vertegenwoordigen op het juridische vlak.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in Juridische richting;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur op het gebied van de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met bezwaar- en beroepsprocedures;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het bestuursrecht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een oplossingsgerichte manier van werken en uitstekende communicatieve vaardigheden die je benut om juridische procedures te voorkomen dan wel te bekorten;\u003C/li>\u003Cli>In staat om snel te schakelen tussen verschillende onderwerpen en hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit en een goede sfeer hand in hand gaan!\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden nog ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>3 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee externe administratieve broker\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>",32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent mede verantwoordelijk voor de Interne Controle op de Participatiewet en de kwaliteitsbevordering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluiten toetsen en de juridische kwaliteitszorg op een hoger niveau brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent de juridische vraagbaak voor collega's en adviseert over juridische vraagstukken. Daarbij lever je een bijdrage aan het vertalen van beleid naar uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Juridische expertise inbrengen bij de ontwikkeling van werkprocessen, werkinstructies, rapportages, brieven en beschikkingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bezwaar- en beroepschriften behandelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een bijdrage leveren aan beleidsontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent de contractmanager voor de afspraken die worden gemaakt met derden zowel voor de raamcontracten als de maatwerk contracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente vertegenwoordigen op het juridische vlak.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in Juridische richting;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch Adviseur op het gebied van de Participatiewet;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met bezwaar- en beroepsprocedures;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het bestuursrecht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een oplossingsgerichte manier van werken en uitstekende communicatieve vaardigheden die je benut om juridische procedures te voorkomen dan wel te bekorten;\u003C/li>\u003Cli>In staat om snel te schakelen tussen verschillende onderwerpen en hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Noaberkracht Dinkelland Tubbergen\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit en een goede sfeer hand in hand gaan!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden nog ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>3 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee externe administratieve broker\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>","Word Juridisch Adviseur Participatiewet bij Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Toets besluiten, behandel bezwaren en adviseer collega's in een hecht team.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":728,"organization_location":739,"tender_categories":740,"opdracht_overheid_url":748,"tender_documents":749,"tender_category_obj":226,"tender_id":750,"tender_name":751,"tender_buying_organization":731,"tender_phase":76,"tender_date":752,"tender_source":704,"tender_url":753,"tender_perceel":8,"tender_description":754,"tender_active":6,"tender_document":755,"tender_last_seen":708,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":756,"tender_end_date":757,"tender_tariff":710,"tender_hours_week":758,"tender_description_html":759,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":713,"web_key":760,"Dynamics_id":761,"tender_overview":762,"tender_requirements":763,"tender_competences":764,"tender_team":765,"tender_interview":766,"tender_number_of_professionals":721,"tender_other_information":767,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":724,"tender_max_hours":724,"tender_description_tk":768,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":769,"org_location_id":8,"tender_category":226},{"latitude":729,"longitude":730,"tender_buying_organization":731,"company_address":732,"company_name_google":731,"postcode":733,"province":734,"place_id_google":731,"avatar":735,"exclusive":7,"summary":736,"description":737,"meta_description":738,"publish":6,"company_display_name":731},"52.523737","5.716505","Gemeente Dronten","De Rede 1, 8251 ER Dronten, Nederland","8251 ER","Flevoland","blob_Y49LI75TYMJGXJ6JTPSNRFKQMFY4OCXJ.","Dronten is een plaats en een gemeente in de Nederlandse provincie Flevoland, in Oostelijk Flevoland. De gemeente telt 44.354 inwoners op een oppervlakte van 334 km²; de plaats telt 30.010 inwoners.","\u003Cp>Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.\u003C/p>","De gemeente Dronten biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[741,745],{"tender_category_obj":742,"id":744},{"id":226,"type":743},"Vergunning en Handhaving",37933,{"tender_category_obj":746,"id":747},{"id":85,"type":693},38032,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Dronten/Senior-Juridisch-Medewerker-VTH/F68F1983-C69D-417E-9A7A-36B5A5DB74FE",[],"flextender_25133","(Senior) Juridisch Medewerker VTH","2025-11-25 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O12A62D5EF3005EC25ECA65E05639BD31","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dronten mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dronten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen. OpdrachtBinnen de gemeente Dronten ga je werken bij het team Toezicht & Handhaving. Als juridisch medewerker VTH houd je je bezig met de juridisch handhaving. Je gebruikt jouw expertise om de handhavingsdossiers zorgvuldig te behandelen. Bovendien ben je bedreven in het benaderen van handhavingszaken op een niet-juridische wijze, met als doel een soepele afhandeling zonder bezwaar- en beroepsprocedures. Hierbij ben je actief in de communicatie met burgers, interne medewerkers en eventuele aanvragers van handhaving. Ook ben je het juridische vraagbaak voor je collegas binnen het team. Je behandelt bezwaar- en beroepschriften die betrekking hebben op besluiten die binnen het team zijn genomen, voornamelijk op basis van de Omgevingswet, Alcoholwet, Algemene plaatselijke verordening en Verordening Fysieke Leefomgeving. Jouw werkzaamheden hebben verder vooral betrekking op:- Het opstellen van handhavingsbesluiten/vooraankondigingen naar aanleiding van controles en meldingen;- Het verstrekken van advies;- Het onderhouden van contacten met betrokken partijen;- Het vertegenwoordigen van het college bij commissie bezwaar- en beroepschriften en de rechtbank;- Het waarborgen van juridische kwaliteit door middel van juridische ondersteuning;- Het opstellen van collegebesluiten.Wat neem je mee?Jij wordt blij van doelen en resultaten behalen en in je aanpak hou je rekening met je omgeving. Je hebt veel juridische kennis en legt makkelijk contact met collegas, instanties en bestuurders. Je staat stevig in je schoenen, ook als het even tegen zit. Je hebt oog voor de verschillende belangen en bent in staat je zaken snel eigen te maken. Vereisten / knock-outcriteria 1. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; 2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van rechten4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker bij een gemeente 5. Aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker op het gebied van VTH 6. Beschikbaar om 2 dagen per week fysiek aanwezig te zijn in het gemeentehuis Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker VTH bij een gemeente (30 punten)8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van bezwaar- en beroepszaken (30 punten)9. Aantoonbare werkervaring met met burgers, interne medewerkers en eventuele aanvragers van handhaving (20 punten)10. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Samenwerken;- Resultaatgericht;- Flexibel;- Initiatiefrijk;- Oplossingsgericht. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do of vr waarbij iedere ma aanwezig op het gemeentehuis en een van de andere dagen in de week ook fysiek aanwezig iom de coordinator PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25133.pdf","2026-01-05","2026-07-05","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dronten mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dronten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Binnen de gemeente Dronten ga je werken bij het team Toezicht & Handhaving. Als juridisch medewerker VTH houd je je bezig met de juridisch handhaving. Je gebruikt jouw expertise om de handhavingsdossiers zorgvuldig te behandelen. Bovendien ben je bedreven in het benaderen van handhavingszaken op een niet-juridische wijze, met als doel een soepele afhandeling zonder bezwaar- en beroepsprocedures. Hierbij ben je actief in de communicatie met burgers, interne medewerkers en eventuele aanvragers van handhaving. Ook ben je het juridische vraagbaak voor je collega’s binnen het team. Je behandelt bezwaar- en beroepschriften die betrekking hebben op besluiten die binnen het team zijn genomen, voornamelijk op basis van de Omgevingswet, Alcoholwet, Algemene plaatselijke verordening en Verordening Fysieke Leefomgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>Jouw werkzaamheden hebben verder vooral betrekking op:\u003Cbr/>- Het opstellen van handhavingsbesluiten/vooraankondigingen naar aanleiding van controles en meldingen;\u003Cbr/>- Het verstrekken van advies;\u003Cbr/>- Het onderhouden van contacten met betrokken partijen;\u003Cbr/>- Het vertegenwoordigen van het college bij commissie bezwaar- en beroepschriften en de rechtbank;\u003Cbr/>- Het waarborgen van juridische kwaliteit door middel van juridische ondersteuning;\u003Cbr/>- Het opstellen van collegebesluiten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Wat neem je mee?\u003C/strong>\u003Cbr/>Jij wordt blij van doelen en resultaten behalen en in je aanpak hou je rekening met je omgeving. Je hebt veel juridische kennis en legt makkelijk contact met collega’s, instanties en bestuurders. Je staat stevig in je schoenen, ook als het even tegen zit. Je hebt oog voor de verschillende belangen en bent in staat je zaken snel eigen te maken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van rechten\u003Cbr/>4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker bij een gemeente \u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker op het gebied van VTH \u003Cbr/>6. Beschikbaar om 2 dagen per week fysiek aanwezig te zijn in het gemeentehuis \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker VTH bij een gemeente (30 punten)\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van bezwaar- en beroepszaken (30 punten)\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met met burgers, interne medewerkers en eventuele aanvragers van handhaving (20 punten)\u003Cbr/>10. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker (20 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Resultaatgericht;\u003Cbr/>- Flexibel;\u003Cbr/>- Initiatiefrijk;\u003Cbr/>- Oplossingsgericht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>10\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do of vr waarbij iedere ma aanwezig op het gemeentehuis en een van de andere dagen in de week ook fysiek aanwezig iom de coordinator\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 4 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>woensdag 3 december 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>donderdag 20 november 2025\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>maandag 24 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","F68F1983-C69D-417E-9A7A-36B5A5DB74FE","eb3f3a96-45c4-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Binnen de gemeente Dronten ga je werken bij het team Toezicht & Handhaving. Als juridisch medewerker VTH houd je je bezig met de juridisch handhaving. Je gebruikt jouw expertise om de handhavingsdossiers zorgvuldig te behandelen. Bovendien ben je bedreven in het benaderen van handhavingszaken op een niet-juridische wijze, met als doel een soepele afhandeling zonder bezwaar- en beroepsprocedures. \u003Cbr>Hierbij ben je actief in de communicatie met burgers, interne medewerkers en eventuele aanvragers van handhaving. Ook ben je het juridische vraagbaak voor je collega's binnen het team. Je behandelt bezwaar- en beroepschriften die betrekking hebben op besluiten die binnen het team zijn genomen, voornamelijk op basis van de Omgevingswet, Alcoholwet, Algemene plaatselijke verordening en Verordening Fysieke Leefomgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw werkzaamheden hebben verder vooral betrekking op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van handhavingsbesluiten/vooraankondigingen naar aanleiding van controles en meldingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het verstrekken van advies;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het onderhouden van contacten met betrokken partijen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het vertegenwoordigen van het college bij commissie bezwaar- en beroepschriften en de rechtbank;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het waarborgen van juridische kwaliteit door middel van juridische ondersteuning;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van collegebesluiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Jij wordt blij van doelen en resultaten behalen en in je aanpak hou je rekening met je omgeving. Je hebt veel juridische kennis en legt makkelijk contact met collega’s, instanties en bestuurders. Je staat stevig in je schoenen, ook als het even tegen zit. Je hebt oog voor de verschillende belangen en bent in staat je zaken snel eigen te maken.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van rechten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker op het gebied van VTH;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar om 2 dagen per week fysiek aanwezig te zijn in het gemeentehuis.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker VTH bij een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van bezwaar- en beroepszaken (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met met burgers, interne medewerkers en eventuele aanvragers van handhaving (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiatiefrijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/strong>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dronten mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dronten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee externe administratieve broker\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>1 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do of vr waarbij iedere ma aanwezig op het gemeentehuis en een van de andere dagen in de week ook fysiek aanwezig iom de coördinator.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Binnen de gemeente Dronten ga je werken bij het team Toezicht & Handhaving. Als juridisch medewerker VTH houd je je bezig met de juridisch handhaving. Je gebruikt jouw expertise om de handhavingsdossiers zorgvuldig te behandelen. Bovendien ben je bedreven in het benaderen van handhavingszaken op een niet-juridische wijze, met als doel een soepele afhandeling zonder bezwaar- en beroepsprocedures. \u003Cbr>Hierbij ben je actief in de communicatie met burgers, interne medewerkers en eventuele aanvragers van handhaving. Ook ben je het juridische vraagbaak voor je collega's binnen het team. Je behandelt bezwaar- en beroepschriften die betrekking hebben op besluiten die binnen het team zijn genomen, voornamelijk op basis van de Omgevingswet, Alcoholwet, Algemene plaatselijke verordening en Verordening Fysieke Leefomgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw werkzaamheden hebben verder vooral betrekking op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van handhavingsbesluiten/vooraankondigingen naar aanleiding van controles en meldingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het verstrekken van advies;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het onderhouden van contacten met betrokken partijen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het vertegenwoordigen van het college bij commissie bezwaar- en beroepschriften en de rechtbank;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het waarborgen van juridische kwaliteit door middel van juridische ondersteuning;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van collegebesluiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Jij wordt blij van doelen en resultaten behalen en in je aanpak hou je rekening met je omgeving. Je hebt veel juridische kennis en legt makkelijk contact met collega’s, instanties en bestuurders. Je staat stevig in je schoenen, ook als het even tegen zit. Je hebt oog voor de verschillende belangen en bent in staat je zaken snel eigen te maken.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van rechten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker op het gebied van VTH;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar om 2 dagen per week fysiek aanwezig te zijn in het gemeentehuis.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker VTH bij een gemeente (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van bezwaar- en beroepszaken (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met met burgers, interne medewerkers en eventuele aanvragers van handhaving (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Juridisch medewerker (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiatiefrijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oplossingsgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/strong>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dronten mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dronten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee externe administratieve broker\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>1 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do of vr waarbij iedere ma aanwezig op het gemeentehuis en een van de andere dagen in de week ook fysiek aanwezig iom de coördinator.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Dronten zoekt een (Senior) Juridisch Medewerker VTH voor handhavingsdossiers, bezwaar- en beroepszaken. Inhuuropdracht in een dynamische omgeving.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":771,"organization_location":779,"tender_categories":780,"opdracht_overheid_url":790,"tender_documents":791,"tender_category_obj":527,"tender_id":792,"tender_name":793,"tender_buying_organization":774,"tender_phase":76,"tender_date":703,"tender_source":704,"tender_url":794,"tender_perceel":8,"tender_description":795,"tender_active":6,"tender_document":796,"tender_last_seen":708,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":797,"tender_end_date":798,"tender_tariff":710,"tender_hours_week":602,"tender_description_html":799,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":800,"web_key":801,"Dynamics_id":802,"tender_overview":803,"tender_requirements":804,"tender_competences":805,"tender_team":806,"tender_interview":807,"tender_number_of_professionals":721,"tender_other_information":808,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":809,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":810,"org_location_id":8,"tender_category":527},{"latitude":772,"longitude":773,"tender_buying_organization":774,"company_address":775,"company_name_google":774,"postcode":776,"province":777,"place_id_google":774,"avatar":778,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.140001","6.194747","Gemeente Zutphen","'s-Gravenhof 2, 7201 DN Zutphen, Nederland","7201 DN","Gelderland","blob_6E9L25IZ70ATABDP25B93F2XK6EPCJM5.",{},[781,784,787],{"tender_category_obj":782,"id":783},{"id":226,"type":743},37986,{"tender_category_obj":785,"id":786},{"id":85,"type":693},38049,{"tender_category_obj":788,"id":789},{"id":527,"type":697},38062,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zutphen/Handhavingsspecialist/401190B5-E167-4DE3-9CEF-62AC943519D2",[],"flextender_25140","Handhavingsspecialist","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE63C942679A1368A90E108381FDDC1DB","Gemeente ZutphenWij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente! OpdrachtDe gemeente Zutphen zoekt een handhavingsspecialist met een scherp oog voor rechtmatigheid en hart voor de inwoner. Iemand die niet alleen handhaaft, maar ook coacht, adviseert en meedenkt op basis van vertrouwen en gelijkwaardigheid. Herken jij jezelf in deze omschrijving? Dan maken wij graag kennis met jou. Wat ga je doen?Als handhavingsspecialist ben je de inhoudelijke sparringpartner voor consulenten inkomen en fungeert als vraagbaak op het gebied van preventie, rechtmatigheid en complexe casuistiek. Je:- Vervult een coachende en adviserende rol richting collegas.- Ondersteunt consulenten bij gespreksvoering en het uitvoeren van huisbezoeken.- Voert zelfstandig onderzoeken uit.- Gebruikt de inzichten uit de Participatiewet in Balans en past deze toe in je werkwijze.- Hanteert altijd de menselijke maat en weegt de gevolgen van handhaving zorgvuldig af.- Voert dossieronderzoek uit, observeert en rapporteert je bevindingen helder en bondig.- Je werkt aan een handreiking handhaving en levert die aan het einde van de opdrachtperiode op. Vereisten / knock-outcriteria1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop;2. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert;3. Een aantoonbare afgeronde juridische hbo opleiding;4. Aantoonbare werkervaring met Suite Sociaal Domein;5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsspecialist.Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsspecialist of direct vergelijkbaar binnen een gemeente (40 punten);7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de participatiewet (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite Sociaal Domein(25 punten).9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het coachen en begeleiden van medewerkers (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Klantgericht;- Luisteren;- Motiveren;- Samenwerken;- Assertiviteit;- Kritisch. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle CV's (inclusief knock out) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle CV's (inclusief knock out) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg Is hybride werken mogelijk: Nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunningverstrekt. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25140.pdf","1900-01-01","1900-04-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Zutphen\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.\u003C/p>\n\u003Cp>Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Zutphen zoekt een handhavingsspecialist met een scherp oog voor rechtmatigheid én hart voor de inwoner. Iemand die niet alleen handhaaft, maar ook coacht, adviseert en meedenkt op basis van vertrouwen en gelijkwaardigheid. Herken jij jezelf in deze omschrijving? Dan maken wij graag kennis met jou.\u003C/p>\n\u003Cp>Wat ga je doen?\u003Cbr/>Als handhavingsspecialist ben je de inhoudelijke sparringpartner voor consulenten inkomen en fungeert als vraagbaak op het gebied van preventie, rechtmatigheid en complexe casuïstiek. Je:\u003Cbr/>- Vervult een coachende en adviserende rol richting collega’s.\u003Cbr/>- Ondersteunt consulenten bij gespreksvoering en het uitvoeren van huisbezoeken.\u003Cbr/>- Voert zelfstandig onderzoeken uit.\u003Cbr/>- Gebruikt de inzichten uit de Participatiewet in Balans en past deze toe in je werkwijze.\u003Cbr/>- Hanteert altijd de menselijke maat en weegt de gevolgen van handhaving zorgvuldig af.\u003Cbr/>- Voert dossieronderzoek uit, observeert en rapporteert je bevindingen helder en bondig.\u003Cbr/>- Je werkt aan een handreiking handhaving en levert die aan het einde van de opdrachtperiode op. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop;\u003Cbr/>2. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert;\u003Cbr/>3. Een aantoonbare afgeronde juridische hbo opleiding;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met Suite Sociaal Domein;\u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsspecialist.\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsspecialist of direct vergelijkbaar binnen een gemeente (40 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de participatiewet (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite Sociaal Domein(25 punten).\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het coachen en begeleiden van medewerkers (15 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Klantgericht;\u003Cbr/>- Luisteren;\u003Cbr/>- Motiveren;\u003Cbr/>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Assertiviteit;\u003Cbr/>- Kritisch.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle CV's (inclusief knock out) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De Alle CV's (inclusief knock out) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Nee\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 november 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame \u003Cbr/>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunning\u003Cbr/>verstrekt.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 uur\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","401190B5-E167-4DE3-9CEF-62AC943519D2","279a0d84-45c4-f011-bbd3-7c1e52734674","De gemeente Zutphen zoekt een handhavingsspecialist met een scherp oog voor rechtmatigheid en hart voor de inwoner. Iemand die niet alleen handhaaft, maar ook coacht, adviseert en meedenkt op basis van vertrouwen en gelijkwaardigheid. Herken jij jezelf in deze omschrijving? Dan maken wij graag kennis met jou.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wat ga je doen?\u003Cbr/>Als handhavingsspecialist ben je de inhoudelijke sparringpartner voor consulenten inkomen en fungeert als vraagbaak op het gebied van preventie, rechtmatigheid en complexe casuistiek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Werkzaamheden:\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>Vervult een coachende en adviserende rol richting collegas.\u003C/li>\u003Cli>Ondersteunt consulenten bij gespreksvoering en het uitvoeren van huisbezoeken.\u003C/li>\u003Cli>Voert zelfstandig onderzoeken uit.\u003C/li>\u003Cli>Gebruikt de inzichten uit de Participatiewet in Balans en past deze toe in je werkwijze.\u003C/li>\u003Cli>Hanteert altijd de menselijke maat en weegt de gevolgen van handhaving zorgvuldig af.\u003C/li>\u003Cli>Voert dossieronderzoek uit, observeert en rapporteert je bevindingen helder en bondig.\u003C/li>\u003Cli>Je werkt aan een handreiking handhaving en levert die aan het einde van de opdrachtperiode op.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop;\u003C/li>\u003Cli>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde juridische hbo opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Suite Sociaal Domein;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsspecialist.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsspecialist of direct vergelijkbaar binnen een gemeente (40 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de participatiewet (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite Sociaal Domein(25 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het coachen en begeleiden van medewerkers (15 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Motiveren\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit\u003C/li>\u003Cli>Kritisch\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zutphen\u003Cbr/>Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Ch3>Beoordeling en selectieproces\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003Cbr/>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/li>\u003Cli>Stap 2: Selectie Alle CV's (inclusief knock out) cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr/>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De Alle CV's (inclusief knock out) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/li>\u003Cli>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/li>\u003Cli>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/li>\u003Cli>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Fee externe administratieve broker\u003C/h3>\u003Cp>Een externe administratieve broker brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij een externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. \u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>De gemeente Zutphen zoekt een handhavingsspecialist met een scherp oog voor rechtmatigheid en hart voor de inwoner. Iemand die niet alleen handhaaft, maar ook coacht, adviseert en meedenkt op basis van vertrouwen en gelijkwaardigheid. Herken jij jezelf in deze omschrijving? Dan maken wij graag kennis met jou.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wat ga je doen?\u003Cbr/>Als handhavingsspecialist ben je de inhoudelijke sparringpartner voor consulenten inkomen en fungeert als vraagbaak op het gebied van preventie, rechtmatigheid en complexe casuistiek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Werkzaamheden:\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>Vervult een coachende en adviserende rol richting collegas.\u003C/li>\u003Cli>Ondersteunt consulenten bij gespreksvoering en het uitvoeren van huisbezoeken.\u003C/li>\u003Cli>Voert zelfstandig onderzoeken uit.\u003C/li>\u003Cli>Gebruikt de inzichten uit de Participatiewet in Balans en past deze toe in je werkwijze.\u003C/li>\u003Cli>Hanteert altijd de menselijke maat en weegt de gevolgen van handhaving zorgvuldig af.\u003C/li>\u003Cli>Voert dossieronderzoek uit, observeert en rapporteert je bevindingen helder en bondig.\u003C/li>\u003Cli>Je werkt aan een handreiking handhaving en levert die aan het einde van de opdrachtperiode op.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop;\u003C/li>\u003Cli>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde juridische hbo opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Suite Sociaal Domein;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsspecialist.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsspecialist of direct vergelijkbaar binnen een gemeente (40 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de participatiewet (20 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite Sociaal Domein(25 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het coachen en begeleiden van medewerkers (15 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Motiveren\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit\u003C/li>\u003Cli>Kritisch\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Gemeente Zutphen\u003Cbr/>Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 november bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Ch3>Beoordeling en selectieproces\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003Cbr/>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/li>\u003Cli>Stap 2: Selectie Alle CV's (inclusief knock out) cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr/>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De Alle CV's (inclusief knock out) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/li>\u003Cli>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/li>\u003Cli>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/li>\u003Cli>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.\u003C/p>\u003Ch3>Fee externe administratieve broker\u003C/h3>\u003Cp>Een externe administratieve broker brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 21 november 2025 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij een externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. \u003C/p>","Gemeente Zutphen zoekt een ervaren handhavingsspecialist voor een inhuuropdracht. Coach, adviseer en handhaaf rechtmatigheid met aandacht voor de inwoner.",{"single":7,"limit":226,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":812,"filters":813,"order_by":827},{},{"and_filters":814,"or_filters":826,"or_disjunction":12},[815],{"filters":816},[817,822],{"field_name":818,"value":819,"operator":821},"publish",[820],"0","neq",{"field_name":823,"value":824,"operator":825},"tender_id",[656],"==",[],[828],{"field":829,"direction":830},"tender_first_seen","desc",[832,836,839,844,846],{"field_name":833,"value":834,"operator":821},"tender_source",[835],"negometrix",{"field_name":833,"value":837,"operator":821},[838],"negometrix_login",{"field_name":840,"value":841,"operator":843},"tender_date",[842],"2025-11-18 15:50:17",">=",{"field_name":818,"value":845,"operator":821},[820],{"field_name":847,"value":848,"operator":821},"oim_vacancy",[849],"true",{"active_vacancies":851,"vacancies_by_province":852,"vacancies_by_category":853},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[855,856,858,860,862,864,866,868,869,871,873,875,877,878,880,881],{"name":689,"code":497},{"name":857,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":859,"code":68},"Communicatie",{"name":861,"code":166},"Financieel",{"name":863,"code":79},"ICT",{"name":865,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":867,"code":83},"Inkoop",{"name":693,"code":85},{"name":870,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":872,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":874,"code":89},"Project- en Programmamanagement",{"name":876,"code":531},"Ruimtelijke Ordening",{"name":697,"code":527},{"name":879,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":743,"code":226},{"name":882,"code":91},"Overig"]