Begindatum:
1 aug 2022Einddatum:
1 jul 2023
Publicatiedatum:
21 jun 2022
Geen maximum 
32Wij zoeken een ervaren jurist met aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van de, Omgevingswet incl de Aanvullingswet en -besluit bodem, Wet Bodembescherming, Waterwet, Waterschapswet, de Kader Richtlijn Water en aanverwante regelgeving. Ervaring op het gebied van de Drinkwaterwet en aanverwante regelgeving is een pré.
Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":56,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":572,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":573,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":580,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":581,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":588,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":589,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[597,601,606,610,614,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"24",[621],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"11",[629],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"14",[633],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"19",[637],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":680,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":825,"defaultSearchFilters":845,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":864,"vacancyCategories":868,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":660,"tender_categories":661,"opdracht_overheid_url":662,"tender_documents":663,"tender_category_obj":164,"tender_id":664,"tender_name":665,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":666,"tender_date":667,"tender_source":668,"tender_url":669,"tender_perceel":8,"tender_description":670,"tender_active":7,"tender_document":671,"tender_last_seen":672,"tender_first_seen":673,"tender_start_date":674,"tender_end_date":675,"tender_tariff":676,"tender_hours_week":677,"tender_description_html":678,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":679,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Juridisch-adviseur-Water-en-Bodem/1C344E0C-45F1-407D-8763-CBC91F9CC697",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqncEAC","Juridisch adviseur Water en Bodem","Distributieproces gestart","2022-06-27 14:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqncEAC","Voor het domein Landelijke leefomgeving, team Water en Bodem zoekt de provincie Utrecht een:*Juridisch adviseur Water en Bodem*Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het team Water en Bodem werkt binnen het Domein Landelijke Leefomgeving aan verschillende opgaven op het gebied van bodem en water. Naast de wettelijke taken die we als provincie hebben, werken we ook aan de maatschappelijke opgaven genoemd in de Omgevingsvisie en in het Bodem- en Waterprogramma 2022-2027.Wat ga je doen?Binnen het team Water en Bodem werken beleidsmedewerkers aan de maatschappelijke en wettelijke taken ten aanzien van bodem, water en grondwater. Wij voeren het in 2021 vastgestelde Bodem en Waterprogramma 2022-2027 uit. Ten aanzien van de onderwerpen Bodem, grondwater en duurzame energie uit de ondergrond, zullen er nog vele juridische vraagstukken komen. Het cluster Juridische Zaken geeft hierin advies en heeft een aantal zelfstandige taken, zoals het actueel houden van de Omgevingsverordening en andere regelgeving. De verwachting bestaat dat onder de Omgevingswet het sluiten van samenwerkingsovereenkomsten zal toenemen.Een deel van de taken ten aanzien van de kwaliteit van de bodem gaan onder de Omgevingswet over naar gemeenten. Provincies blijven echter verantwoordelijk voor de kwaliteit van het grondwater en het duurzame gebruik van de ondergrond (o.a. energie uit de ondergrond). Door de functiescheiding zal er veel samenwerking nodig zijn tussen provincie, gemeenten, waterschappen en het Rijk. De komende jaren zullen zich dan ook nog veel juridische vraagstukken gaan voordoen. Verder ga jij je bezig houden met juridische vraagstukken ten aanzien van de saneringen die in opdracht van de Provincie worden uitgevoerd. Zoals het sluiten van overeenkomsten, staatssteun, subsidieverlening, ongerechtvaardigde verrijking en juridische vragen ten aanzien van vergunningverlening, handhaving en toezicht op grond van de Wet Bodembescherming en de provinciale omgevingsverordening.Wij zoeken een ervaren jurist met aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van de, Omgevingswet incl de Aanvullingswet en -besluit bodem, Wet Bodembescherming, Waterwet, Waterschapswet, de Kader Richtlijn Water en aanverwante regelgeving. Ervaring op het gebied van de Drinkwaterwet en aanverwante regelgeving is een pre.Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:1. Advisering over bestuurlijk-juridische aangelegenheden ten aanzien van bovengenoemde beleidsterreinen* het bestuderen en analyseren van de juridische aspecten van de problematiek die zich voordoet in de betreffende beleidsterreinen van de provincie;* het opstellen van voorstellen op bestuursrechtelijk en/of civielrechtelijk terrein * het zorgdragen voor de bestuurlijk-juridische inbreng in het proces van beleidsvoorbereiding en -uitvoering en het bewaken van de juridische kwaliteit;* * het opstellen van overeenkomsten;* het adviseren over relevante wetswijzigingen en jurisprudentie zoals bijvoorbeeld de Omgevingswet2. Juridische inbreng van de betreffende beleidsterreinen in projecten.* het bestuderen en analyseren van wetgeving en van de juridische aspecten van de problematiek die zich voordoet in het beleidsterrein, het wijzen op de juridische implicaties van voorgenomenbeleidsstandpunten en het doen van oplossingsvoorstellen; * het adviseren bij de totstandkoming, het opstellen en het uitvoeren van provinciale regelgeving.De exacte werkzaamheden die je gaat uitvoeren zullen in overleg met de senior medewerker cluster juridische zaken van het team en de programmamanager Bodem worden bepaald.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160829.pdf","2022-07-05","2022-06-21","2022-08-01","2023-07-01","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor het domein Landelijke leefomgeving, team Water en Bodem zoekt de provincie Utrecht een:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>*Juridisch adviseur Water en Bodem*\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het \u003Cb>team Water en Bodem \u003C/b>werkt binnen het Domein Landelijke Leefomgeving aan verschillende opgaven op het gebied van bodem en water. Naast de wettelijke taken die we als provincie hebben, werken we ook aan de maatschappelijke opgaven genoemd in de Omgevingsvisie en in het Bodem- en Waterprogramma 2022-2027.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen het team Water en Bodem werken beleidsmedewerkers aan de maatschappelijke en wettelijke taken ten aanzien van bodem, water en grondwater. Wij voeren het in 2021 vastgestelde Bodem en Waterprogramma 2022-2027 uit. Ten aanzien van de onderwerpen Bodem, grondwater en duurzame energie uit de ondergrond, zullen er nog vele juridische vraagstukken komen. Het cluster Juridische Zaken geeft hierin advies en heeft een aantal zelfstandige taken, zoals het actueel houden van de Omgevingsverordening en andere regelgeving. De verwachting bestaat dat onder de Omgevingswet het sluiten van samenwerkingsovereenkomsten zal toenemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Een deel van de taken ten aanzien van de kwaliteit van de bodem gaan onder de Omgevingswet over naar gemeenten. Provincies blijven echter verantwoordelijk voor de kwaliteit van het grondwater en het duurzame gebruik van de ondergrond (o.a. energie uit de ondergrond). Door de functiescheiding zal er veel samenwerking nodig zijn tussen provincie, gemeenten, waterschappen en het Rijk. De komende jaren zullen zich dan ook nog veel juridische vraagstukken gaan voordoen. Verder ga jij je bezig houden met juridische vraagstukken ten aanzien van de saneringen die in opdracht van de Provincie worden uitgevoerd. Zoals het sluiten van overeenkomsten, staatssteun, subsidieverlening, ongerechtvaardigde verrijking en juridische vragen ten aanzien van vergunningverlening, handhaving en toezicht op grond van de Wet Bodembescherming en de provinciale omgevingsverordening.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #212121;'>Wij zoeken een ervaren jurist met aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van de, Omgevingswet incl de Aanvullingswet en -besluit bodem, Wet Bodembescherming, Waterwet, Waterschapswet, de Kader Richtlijn Water en aanverwante regelgeving. Ervaring op het gebied van de Drinkwaterwet en aanverwante regelgeving is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #212121;'>Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende \u003Cb>werkzaamheden:\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>1. \u003Cb>Advisering over bestuurlijk-juridische aangelegenheden ten aanzien van bovengenoemde beleidsterreinen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het bestuderen en analyseren van de juridische aspecten van de problematiek die zich voordoet in de betreffende beleidsterreinen van de provincie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het opstellen van voorstellen op bestuursrechtelijk en/of civielrechtelijk terrein \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het zorgdragen voor de bestuurlijk-juridische inbreng in het proces van beleidsvoorbereiding en -\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>uitvoering en het bewaken van de juridische kwaliteit;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het opstellen van overeenkomsten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het adviseren over relevante wetswijzigingen en jurisprudentie zoals bijvoorbeeld de Omgevingswet\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>2. \u003Cb>Juridische inbreng van de betreffende beleidsterreinen in projecten.\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het bestuderen en analyseren van wetgeving en van de juridische aspecten van de problematiek die zich voordoet in het beleidsterrein, het wijzen op de juridische implicaties van voorgenomen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>beleidsstandpunten en het doen van oplossingsvoorstellen; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het adviseren bij de totstandkoming, het opstellen en het uitvoeren van provinciale regelgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De exacte werkzaamheden die je gaat uitvoeren zullen in overleg met de senior medewerker cluster juridische zaken van het team en de programmamanager Bodem worden bepaald.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","1C344E0C-45F1-407D-8763-CBC91F9CC697",[681,733,782],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":682,"organization_location":693,"tender_categories":694,"opdracht_overheid_url":707,"tender_documents":708,"tender_category_obj":166,"tender_id":709,"tender_name":710,"tender_buying_organization":685,"tender_phase":155,"tender_date":711,"tender_source":712,"tender_url":713,"tender_perceel":8,"tender_description":714,"tender_active":6,"tender_document":715,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":717,"tender_end_date":718,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":677,"tender_description_html":720,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":721,"web_key":722,"Dynamics_id":723,"tender_overview":724,"tender_requirements":725,"tender_competences":726,"tender_team":727,"tender_interview":728,"tender_number_of_professionals":729,"tender_other_information":730,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":429,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":731,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":732,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":683,"longitude":684,"tender_buying_organization":685,"company_address":686,"company_name_google":685,"postcode":687,"province":688,"place_id_google":685,"avatar":689,"exclusive":7,"summary":690,"description":691,"meta_description":692,"publish":6,"company_display_name":685},"53.247440","6.669582","Waterschap Noorderzijlvest","Grasdijkweg 2, 9798 TC Garmerwolde, Nederland","9798 TC","Groningen","blob_SV4HYSJWREH53X735DJPGSLRQXCXM7XN.","Waterschap Noorderzijlvest: dé opdrachtgever voor zzp'ers in Noord-Nederland. Werk aan waterbeheer en klimaatadaptatie in een toonaangevende organisatie. Bij Waterschap Noorderzijlvest biedt je een scala aan opdrachten en een inspirerende omgeving waarin je bijdraagt aan essentiële wateroplossingen!","\u003Cp>Werken bij Noorderzijlvest gaat ergens over! Met de inzet van de nieuwste technieken zorgen we ervoor dat we veilig leven met water. En dat is hard nodig. Want een groot deel van ons gebied ligt onder de zeespiegel. Wij dragen elke dag bij aan veilig leven met water, werken aan schoon, gezond water en gezuiverd water en zorgen voor voldoende water in elk seizoen.\u003C/p>","Ontdek boeiende zzp-opdrachten bij Waterschap Noorderzijlvest in Noord-Nederland. Zet jouw expertise in voor duurzaam waterbeheer. Sluit je aan en maak impact!",{},[695,699,703],{"tender_category_obj":696,"id":698},{"id":166,"type":697},"Organisatie en Personeel",36440,{"tender_category_obj":700,"id":702},{"id":93,"type":701},"Financieel",40155,{"tender_category_obj":704,"id":706},{"id":164,"type":705},"Juridisch",40198,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Waterschap-Noorderzijlvest/Allround-coördinator/FB6F25F1-5010-4A4E-9854-2E0E32C198DD",[],"groningenhuurtin_3209","Allround coördinator","2025-12-22 09:00:00","groningenhuurtin","https://www.groningenhuurtin.nl/Opdracht/Waterschap-Noorderzijlvest/Coördinator-Juridische-zaken--VGW-en-Financiën/3209","Opdrachtomschrijving Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot deel van Groningen, in Noord- en Midden-Drenthe en in een stukje Friesland voor veilig leven met water, schoon en gezond water, gezuiverd water en voldoende water in elk seizoen. Voor onze ruim 400 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de circa 383.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun eigen vakgebied en passie. Werk je graag voor een maatschappelijk gedreven organisatie? Binnen twee teams die graag samen de schouders eronder zetten? Voor de subteams Juridische Zaken (JZ) en Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW) zijn wij op zoek naar een doortastende coordinator. Daarnaast is het team Financien en Inkoop volop in doorontwikkeling. Ook voor dat team zoeken we een coordinator die zich bijvoorbeeld bezighoudt met het optimaliseren van de P&C-cyclus en de vertaling daarvan in ons financiele systeem. Daarmee is een koppeling op dit thema met de uit te voeren werkzaamheden binnen financien voor de hand liggend. De opdrachten De subteams JZ en VGW zijn volop in ontwikkeling. In 2026 start het project Leiderschap in Veiligheid, met als doel veiligheid hoger op de agenda te krijgen. Het team VGW gaan de betrokken teammanagers faciliteren om een eigen RI&E op te stellen met een bijbehorend Plan van aanpak. De 4 Hoger veiligheidskundigen trekken hierin samen op, waarbij zij worden ondersteund door een extern bureau. Een van de Hoger veiligheidskundige treedt op als projectleider. De coordinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en vormt het schakelpunt met de andere teammanagers en het MT. Het subteam JZ biedt juridische ondersteuning en advies aan de hele organisatie. Er ligt een behoorlijke werkvoorraad die weliswaar onderling goed is verdeeld, maar waar de hoge werkdruk ook vraagt om veel afstemming en bijspringen waar nodig. Ook voor dit team treedt de coordinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en kan escaleren naar andere teammanagers en het MT. Het team Financien en Inkoop is in opbouw. Een van de belangrijkste zijn op zoek naar een doortastende allround coordinator die het optimaliseren van de P&C-cyclus verder kan doorvoeren. Kandidaatomschrijving Wat jou kenmerkt is jouw klantgerichte houding, kennis van de werkprocessen binnen het waterschap Noorderzijlvest en pragmatische en proactieve aanpak. Binnen de (sub)teams overzie jij welke stappen nodig zijn om de teams verder te brengen. Je zorgt er uiteraard voor dat dit ook gebeurt. Je bewaakt daarbij de afspraken, de planning en je hebt scherp wat de risicos zijn. Daarbij werk je onder verantwoordelijkheid van de teammanager M&O, JZ en VGW en de teammanager Financien en Inkoop. Ook de inhoudelijke kennishouders zijn jouw gesprekspartner. Je bent ondernemend, resultaatgericht, analytisch sterk en hebt ervaring als coordinator. Je bent: In staat om binnen bestaande proceskaders, creatief naar oplossingen te zoeken; Omgevingsbewust, resultaatgericht en samenwerkingsgericht; Een professional die zich kenmerkt door een zakelijke en integere aanpak; Iemand die van nature het gesprek aangaat en helder het belang van een transparante werkwijze kan uitleggen. Je hebt: Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur op gebied van bedrijfskunde, financien, HRM; Ruime ervaring met HRM-werkprocessen; Een brede blik en scherp analytisch vermogen; Een coachende stijl van regievoering/ coordinatie Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.Detacheringsbureau, intermediair of ZZP Bij deze opdracht is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau, dat dan de offerte indient. Voor deze opdracht zijn de AWVODI 2018 van toepassing deze zijn beschikbaar op de website via onderstaande link: https://www.noorderzijlvest.nl/inkoop-en-aanbesteding Indexering tarief: Het door u aangegeven tarief kan na minimaal 12 maanden jaarlijks worden geindexeerd op basis van de CBS prijsindex (CBS indexering, Dienstenprijzen, commerciele dienstverlening en transport, Architecten en Ingenieurs (71), waterbouw (711216)). https://opendata.cbs.nl/statline/#/CBS/nl/dataset/83760NED/table?ts=1533643636692 Interviewplanning Het waterschap nodigt maximaal 3 kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek op 24-12-2025. Wij verzoeken de kandidaten uitdrukkelijk rekening te houden met deze periode. Wanneer u op 23-12-2025 voor 12.00 uur nog geen uitnodiging heeft ontvangen via het DAS Groningenhuurtin.nl, behoort u niet tot de eerste selectie voor de gespreksronde. Contact over de opdracht en/of de procedure loopt uitsluitend via het DAS Groningenhuurtin.nl. Wij verzoeken u dan ook geen contact met het waterschap op te nemen. Heeft u zich nog niet geregistreerd als aanbieder op www.Groningenhuurtin.nl, dan adviseren wij u hiervoor op korte termijn zorg te dragen. U kunt helaas zonder registratie geen offertes indienen voor de lopende opdrachten. Na goedkeuring van de registratie kunt u via www.Groningenhuurtin.nl offertes indienen voor nieuwe opdrachten. Dienstencategorie Financiele diensten: a) Verzekeringsdiensten b) Bankverrichtingen en diensten in verband met beleggingen CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Gevraagde documenten Aanleveren bij offerte Diploma Bedrijfskunde, Financien of HRM Aanleveren na gunning VOG Gunningscriteria Weging prijsdeel: 15 % Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De motivatie dient door de kandidaat zelf geschreven te worden en apart (naast het CV) in de offerte te worden aangeboden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (doormiddel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Weging: 25 % Werkervaring Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar, op het gebied van begeleiden van teams en/of financiele business opdrachten. Weging: 10 % Werkervaring binnen de (semi)overheid Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar binnen (semi)overheidsorganisaties. I.v.m. met de korte periode is bekendheid met de inhoud van waterschappen processen en/of beleid. Weging: 25 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Weging: 25 %","Groningenhuurtin_3209.pdf","2025-12-04","2026-01-01","2026-05-01","160","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cspan>Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot deel van Groningen, in Noord- en Midden-Drenthe en in een stukje Friesland voor veilig leven met water, schoon en gezond water, gezuiverd water en voldoende water in elk seizoen. Voor onze ruim 400 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de circa 383.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun eigen vakgebied en passie. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Werk je graag voor een maatschappelijk gedreven organisatie? Binnen twee teams die graag samen de schouders eronder zetten? \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Voor de subteams Juridische Zaken (JZ) en Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW) zijn wij op zoek naar een doortastende coördinator.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Daarnaast is het team Financiën en Inkoop volop in doorontwikkeling. Ook voor dat team zoeken we een coördinator die zich bijvoorbeeld bezighoudt met het optimaliseren van de P&C-cyclus en de vertaling daarvan in ons financiële systeem. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Daarmee is een koppeling op dit thema met de uit te voeren werkzaamheden binnen financiën voor de hand liggend. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>De opdrachten\u003C/span>\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>De subteams JZ en VGW zijn volop in ontwikkeling. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>In 2026 start het project Leiderschap in Veiligheid, met als doel veiligheid hoger op de agenda te krijgen. Het team VGW gaan de betrokken teammanagers faciliteren om een eigen RI&E op te stellen met een bijbehorend Plan van aanpak. De 4 Hoger veiligheidskundigen trekken hierin samen op, waarbij zij worden ondersteund door een extern bureau. Een van de Hoger veiligheidskundige treedt op als projectleider. De coördinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en vormt het schakelpunt met de andere teammanagers en het MT.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Het subteam JZ biedt juridische ondersteuning en advies aan de hele organisatie. Er ligt een behoorlijke werkvoorraad die weliswaar onderling goed is verdeeld, maar waar de hoge werkdruk ook vraagt om veel afstemming en bijspringen waar nodig. Ook voor dit team treedt de coördinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en kan escaleren naar andere teammanagers en het MT.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>Het team Financiën en Inkoop is in opbouw. Een van de belangrijkste zijn op zoek naar een doortastende allround coördinator die het optimaliseren van de P&C-cyclus verder kan doorvoeren.\u003C/p>\u003Cbr/>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cspan>Wat jou kenmerkt is jouw klantgerichte houding, kennis van de werkprocessen binnen het waterschap Noorderzijlvest en pragmatische en proactieve aanpak. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Binnen de (sub)teams overzie jij welke stappen nodig zijn om de teams verder te brengen. Je zorgt er uiteraard voor dat dit ook gebeurt. Je bewaakt daarbij de afspraken, de planning en je hebt scherp wat de risico’s zijn. Daarbij werk je onder verantwoordelijkheid van de teammanager M&O, JZ en VGW en de teammanager Financiën en Inkoop. Ook de inhoudelijke kennishouders zijn jouw gesprekspartner. Je bent ondernemend, resultaatgericht, analytisch sterk en hebt ervaring als coördinator. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Je bent: \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>· In staat om binnen bestaande proceskaders, creatief naar oplossingen te zoeken;\u003C/p> \u003Cp>· Omgevingsbewust, resultaatgericht en samenwerkingsgericht; \u003C/p> \u003Cp>· Een professional die zich kenmerkt door een zakelijke en integere aanpak; \u003C/p> \u003Cp>· Iemand die van nature het gesprek aangaat en helder het belang van een transparante werkwijze kan uitleggen.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Je hebt:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>· Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur op gebied van bedrijfskunde, financiën, HRM; \u003C/p> \u003Cp>· Ruime ervaring met HRM-werkprocessen;\u003C/p> \u003Cp>· Een brede blik en scherp analytisch vermogen;\u003C/p> \u003Cp>· Een coachende stijl van regievoering/ coördinatie\u003C/p> \u003Cp>· Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.\u003C/p>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>Detacheringsbureau, intermediair of ZZP\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan>\u003Cbr/> Bij deze opdracht is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA.\u003Cbr/> Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau, dat dan de offerte indient.\u003Cbr/> \u003Cbr/> Voor deze opdracht zijn de AWVODI 2018 van toepassing deze zijn beschikbaar op de website via onderstaande link:\u003Cbr/> \u003Cbr/> https://www.noorderzijlvest.nl/inkoop-en-aanbesteding \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cbr/>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>Indexering tarief:\u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan>Het door u aangegeven tarief kan na minimaal 12 maanden jaarlijks worden geïndexeerd op basis van de CBS prijsindex (CBS indexering, Dienstenprijzen, commerciële dienstverlening en transport, Architecten en Ingenieurs (71), waterbouw (711216)). \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Ca>\u003Cspan>https://opendata.cbs.nl/statline/#/CBS/nl/dataset/83760NED/table?ts=1533643636692\u003C/span>\u003C/a>\u003C/span>\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Het waterschap nodigt maximaal 3 kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek op 24-12-2025. Wij verzoeken de kandidaten uitdrukkelijk rekening te houden met deze periode.\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan>Wanneer u op 23-12-2025 voor 12.00 uur nog geen uitnodiging heeft ontvangen via het DAS Groningenhuurtin.nl, behoort u niet tot de eerste selectie voor de gespreksronde.\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan>Contact over de opdracht en/of de procedure loopt uitsluitend via het DAS Groningenhuurtin.nl. Wij verzoeken u dan ook geen contact met het waterschap op te nemen.\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan>Heeft u zich nog niet geregistreerd als aanbieder op www.Groningenhuurtin.nl, dan adviseren wij u hiervoor op korte termijn zorg te dragen. U kunt helaas zonder registratie géén offertes indienen voor de lopende opdrachten. Na goedkeuring van de registratie kunt u via www.Groningenhuurtin.nl offertes indienen voor \u003C/span>\u003Cstrong>nieuwe\u003C/strong> opdrachten.\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Financiële diensten: a) Verzekeringsdiensten b) Bankverrichtingen en diensten in verband met beleggingen\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren bij offerte \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Diploma Bedrijfskunde, Financien of HRM\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>VOG\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Motivatiebrief\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>· De motivatie dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en apart (naast het CV) in de offerte te worden aangeboden. \u003C/p> \u003Cp>· De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (doormiddel van voorbeelden). \u003C/p> \u003Cp>· De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. \u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">•\tOp CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar, op het gebied van begeleiden van teams en/of financiële business opdrachten. \u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring binnen de (semi)overheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">•\tOp CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar binnen (semi)overheidsorganisaties. I.v.m. met de korte periode is bekendheid met de inhoud van waterschappen processen en/of beleid.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>· De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. \u003C/p> \u003Cp>· Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/span>\u003C/p>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","detachering","FB6F25F1-5010-4A4E-9854-2E0E32C198DD","fe227549-1ad1-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>\u003Cem>Werk je graag voor een maatschappelijk gedreven organisatie? Binnen twee teams die graag samen de schouders eronder zetten?\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor de subteams Juridische Zaken (JZ) en Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW) zijn wij op zoek naar een doortastende coördinator.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast is het team Financiën en Inkoop volop in doorontwikkeling. Ook voor dat team zoeken we een coördinator die zich bijvoorbeeld bezighoudt met het optimaliseren van de P&C-cyclus en de vertaling daarvan in ons financiële systeem.\u003C/p>\u003Cp>Daarmee is een koppeling op dit thema met de uit te voeren werkzaamheden binnen financiën voor de hand liggend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdrachten\u003C/strong>\u003Cbr>De subteams JZ en VGW zijn volop in ontwikkeling.\u003C/p>\u003Cp>In 2026 start het project Leiderschap in Veiligheid, met als doel veiligheid hoger op de agenda te krijgen. Het team VGW gaan de betrokken teammanagers faciliteren om een eigen RI&E op te stellen met een bijbehorend Plan van aanpak. De 4 Hoger veiligheidskundigen trekken hierin samen op, waarbij zij worden ondersteund door een extern bureau. Een van de Hoger veiligheidskundige treedt op als projectleider. De coördinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en vormt het schakelpunt met de andere teammanagers en het MT.\u003C/p>\u003Cp>Het subteam JZ biedt juridische ondersteuning en advies aan de hele organisatie. Er ligt een behoorlijke werkvoorraad die weliswaar onderling goed is verdeeld, maar waar de hoge werkdruk ook vraagt om veel afstemming en bijspringen waar nodig. Ook voor dit team treedt de coördinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en kan escaleren naar andere teammanagers en het MT.\u003C/p>\u003Cp>Het team Financiën en Inkoop is in opbouw. Een van de belangrijkste zijn op zoek naar een doortastende allround coördinator die het optimaliseren van de P&C-cyclus verder kan doorvoeren.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Wat jou kenmerkt is jouw klantgerichte houding, kennis van de werkprocessen binnen het waterschap Noorderzijlvest en pragmatische en proactieve aanpak.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de (sub)teams overzie jij welke stappen nodig zijn om de teams verder te brengen. Je zorgt er uiteraard voor dat dit ook gebeurt. Je bewaakt daarbij de afspraken, de planning en je hebt scherp wat de risico’s zijn. Daarbij werk je onder verantwoordelijkheid van de teammanager M&O, JZ en VGW en de teammanager Financiën en Inkoop. Ook de inhoudelijke kennishouders zijn jouw gesprekspartner. Je bent ondernemend, resultaatgericht, analytisch sterk en hebt ervaring als coördinator.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur op gebied van bedrijfskunde, financiën, HRM.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar, op het gebied van begeleiden van teams en/of financiële business opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar binnen (semi)overheidsorganisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bekendheid met de inhoud van waterschappen processen en/of beleid (i.v.m. de korte periode).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Diploma Bedrijfskunde, Financiën of HRM (aanleveren bij offerte). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Motivatiebrief\u003C/strong>\u003Cbr>Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De motivatie dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en apart (naast het CV) in de offerte te worden aangeboden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (doormiddel van voorbeelden).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar, op het gebied van begeleiden van teams en/of financiële business opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring binnen de (semi)overheid\u003C/strong>\u003Cbr> Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar binnen (semi)overheidsorganisaties. I.v.m. met de korte periode is bekendheid met de inhoud van waterschappen processen en/of beleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ondernemend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring als coördinator; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een brede blik en scherp analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een coachende stijl van regievoering/coördinatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Je bent:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In staat om binnen bestaande proceskaders, creatief naar oplossingen te zoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust, resultaatgericht en samenwerkingsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een professional die zich kenmerkt door een zakelijke en integere aanpak;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Iemand die van nature het gesprek aangaat en helder het belang van een transparante werkwijze kan uitleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot deel van Groningen, in Noord- en Midden-Drenthe en in een stukje Friesland voor veilig leven met water, schoon en gezond water, gezuiverd water en voldoende water in elk seizoen. Voor onze ruim 400 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de circa 383.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun eigen vakgebied en passie.\u003C/p>\u003Cp>Voor de subteams Juridische Zaken (JZ) en Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW) zijn wij op zoek naar een doortastende coordinator. Daarnaast is het team Financien en Inkoop volop in doorontwikkeling. Ook voor dat team zoeken we een coordinator die zich bijvoorbeeld bezighoudt met het optimaliseren van de P&C-cyclus en de vertaling daarvan in ons financiele systeem. De coordinator werkt onder verantwoordelijkheid van de teammanager M&O, JZ en VGW en de teammanager Financien en Inkoop.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>Het waterschap nodigt maximaal 3 kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek op 24-12-2025. Wij verzoeken de kandidaten uitdrukkelijk rekening te houden met deze periode.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Niets over bekend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Indexering tarief:\u003C/strong> Het door u aangegeven tarief kan na minimaal 12 maanden jaarlijks worden geïndexeerd op basis van de CBS prijsindex (CBS indexering, Dienstenprijzen, commerciële dienstverlening en transport, Architecten en Ingenieurs (71), waterbouw (711216)).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanleveren bij offerte:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Diploma Bedrijfskunde, Financiën of HRM\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanleveren na gunning:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>VOG\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Werk je graag voor een maatschappelijk gedreven organisatie? Binnen twee teams die graag samen de schouders eronder zetten?\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor de subteams Juridische Zaken (JZ) en Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW) zijn wij op zoek naar een doortastende coördinator.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast is het team Financiën en Inkoop volop in doorontwikkeling. Ook voor dat team zoeken we een coördinator die zich bijvoorbeeld bezighoudt met het optimaliseren van de P&C-cyclus en de vertaling daarvan in ons financiële systeem.\u003C/p>\u003Cp>Daarmee is een koppeling op dit thema met de uit te voeren werkzaamheden binnen financiën voor de hand liggend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdrachten\u003C/strong>\u003Cbr>De subteams JZ en VGW zijn volop in ontwikkeling.\u003C/p>\u003Cp>In 2026 start het project Leiderschap in Veiligheid, met als doel veiligheid hoger op de agenda te krijgen. Het team VGW gaan de betrokken teammanagers faciliteren om een eigen RI&E op te stellen met een bijbehorend Plan van aanpak. De 4 Hoger veiligheidskundigen trekken hierin samen op, waarbij zij worden ondersteund door een extern bureau. Een van de Hoger veiligheidskundige treedt op als projectleider. De coördinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en vormt het schakelpunt met de andere teammanagers en het MT.\u003C/p>\u003Cp>Het subteam JZ biedt juridische ondersteuning en advies aan de hele organisatie. Er ligt een behoorlijke werkvoorraad die weliswaar onderling goed is verdeeld, maar waar de hoge werkdruk ook vraagt om veel afstemming en bijspringen waar nodig. Ook voor dit team treedt de coördinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en kan escaleren naar andere teammanagers en het MT.\u003C/p>\u003Cp>Het team Financiën en Inkoop is in opbouw. Een van de belangrijkste zijn op zoek naar een doortastende allround coördinator die het optimaliseren van de P&C-cyclus verder kan doorvoeren.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Wat jou kenmerkt is jouw klantgerichte houding, kennis van de werkprocessen binnen het waterschap Noorderzijlvest en pragmatische en proactieve aanpak.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de (sub)teams overzie jij welke stappen nodig zijn om de teams verder te brengen. Je zorgt er uiteraard voor dat dit ook gebeurt. Je bewaakt daarbij de afspraken, de planning en je hebt scherp wat de risico’s zijn. Daarbij werk je onder verantwoordelijkheid van de teammanager M&O, JZ en VGW en de teammanager Financiën en Inkoop. Ook de inhoudelijke kennishouders zijn jouw gesprekspartner. Je bent ondernemend, resultaatgericht, analytisch sterk en hebt ervaring als coördinator.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur op gebied van bedrijfskunde, financiën, HRM.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar, op het gebied van begeleiden van teams en/of financiële business opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar binnen (semi)overheidsorganisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bekendheid met de inhoud van waterschappen processen en/of beleid (i.v.m. de korte periode).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Diploma Bedrijfskunde, Financiën of HRM (aanleveren bij offerte). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Motivatiebrief\u003C/strong>\u003Cbr>Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De motivatie dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en apart (naast het CV) in de offerte te worden aangeboden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (doormiddel van voorbeelden).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar, op het gebied van begeleiden van teams en/of financiële business opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring binnen de (semi)overheid\u003C/strong>\u003Cbr> Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar binnen (semi)overheidsorganisaties. I.v.m. met de korte periode is bekendheid met de inhoud van waterschappen processen en/of beleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ondernemend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring als coördinator; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een brede blik en scherp analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een coachende stijl van regievoering/coördinatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Je bent:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In staat om binnen bestaande proceskaders, creatief naar oplossingen te zoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust, resultaatgericht en samenwerkingsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een professional die zich kenmerkt door een zakelijke en integere aanpak;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Iemand die van nature het gesprek aangaat en helder het belang van een transparante werkwijze kan uitleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot deel van Groningen, in Noord- en Midden-Drenthe en in een stukje Friesland voor veilig leven met water, schoon en gezond water, gezuiverd water en voldoende water in elk seizoen. Voor onze ruim 400 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de circa 383.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun eigen vakgebied en passie.\u003C/p>\u003Cp>Voor de subteams Juridische Zaken (JZ) en Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW) zijn wij op zoek naar een doortastende coordinator. Daarnaast is het team Financien en Inkoop volop in doorontwikkeling. Ook voor dat team zoeken we een coordinator die zich bijvoorbeeld bezighoudt met het optimaliseren van de P&C-cyclus en de vertaling daarvan in ons financiele systeem. De coordinator werkt onder verantwoordelijkheid van de teammanager M&O, JZ en VGW en de teammanager Financien en Inkoop.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>Het waterschap nodigt maximaal 3 kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek op 24-12-2025. Wij verzoeken de kandidaten uitdrukkelijk rekening te houden met deze periode.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Niets over bekend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Indexering tarief:\u003C/strong> Het door u aangegeven tarief kan na minimaal 12 maanden jaarlijks worden geïndexeerd op basis van de CBS prijsindex (CBS indexering, Dienstenprijzen, commerciële dienstverlening en transport, Architecten en Ingenieurs (71), waterbouw (711216)).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanleveren bij offerte:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Diploma Bedrijfskunde, Financiën of HRM\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanleveren na gunning:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>VOG\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Waterschap Noorderzijlvest zoekt een allround coördinator voor JZ, VGW en Financiën. Optimaliseer processen en begeleid teams. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":734,"organization_location":745,"tender_categories":746,"opdracht_overheid_url":758,"tender_documents":759,"tender_category_obj":469,"tender_id":760,"tender_name":761,"tender_buying_organization":737,"tender_phase":155,"tender_date":762,"tender_source":763,"tender_url":764,"tender_perceel":8,"tender_description":765,"tender_active":6,"tender_document":766,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":767,"tender_end_date":768,"tender_tariff":769,"tender_hours_week":619,"tender_description_html":770,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":721,"web_key":771,"Dynamics_id":772,"tender_overview":773,"tender_requirements":774,"tender_competences":775,"tender_team":776,"tender_interview":777,"tender_number_of_professionals":778,"tender_other_information":779,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":514,"tender_max_hours":514,"tender_description_tk":780,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":781,"org_location_id":8,"tender_category":469},{"latitude":735,"longitude":736,"tender_buying_organization":737,"company_address":738,"company_name_google":737,"postcode":739,"province":740,"place_id_google":737,"avatar":741,"exclusive":7,"summary":742,"description":743,"meta_description":744,"publish":6,"company_display_name":737},"52.385165","6.129618","Gemeente Olst-Wijhe","Raadhuisplein 1, 8131 BN Wijhe, Nederland","8131 BN","Overijssel","blob_LX57RWOS6HU08B7X06FODLIT3H267E7X.","Olst-Wijhe is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel aan de IJssel tussen Deventer en Zwolle. Op 1 januari 2001 werden de toenmalige gemeenten Wijhe en Olst opgeheven en samengevoegd tot de nieuwe gemeente Olst. Op 26 maart 2002 werd de naam van deze gemeente gewijzigd in Olst-Wijhe.","\u003Cp>Olst-Wijhe is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel aan de IJssel tussen Deventer en Zwolle. Op 1 januari 2001 werden de toenmalige gemeenten Wijhe en Olst opgeheven en samengevoegd tot de nieuwe gemeente Olst. Op 26 maart 2002 werd de naam van deze gemeente gewijzigd in Olst-Wijhe.\u003C/p>","De gemeente Olst-Wijhe biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[747,751,754],{"tender_category_obj":748,"id":750},{"id":469,"type":749},"Vastgoed en Grondzaken",40125,{"tender_category_obj":752,"id":753},{"id":164,"type":705},40148,{"tender_category_obj":755,"id":757},{"id":514,"type":756},"Sociaal Domein",40160,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Olst-Wijhe/Accountmanager-Vastgoed/DB21F774-C2FD-4AD1-9650-6F01929FE02A",[],"flextender_25620","Accountmanager Vastgoed\n","2025-12-12 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC3F7CB7620168FD005C2EFBD3E4FEC8A","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Olst-Wijhe mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Olst-Wijhe. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Olst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 19.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek (natuur)gebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug. Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee en bedenken zelf allerlei ideeen om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging. Wil jij hier je steentje aan bijdragen? OpdrachtHet duo is gezamenlijk verantwoordelijk voor het beheer en de optimalisatie van gemeentelijke vastgoedcontracten en de ondersteuning van alle bijbehorende processen. De accountmanager richt zich op het tactisch en contractueel beheer, terwijl de ondersteuner zorgt voor de administratieve afhandeling. Accountmanager vastgoed: Beheren en optimaliseren van contracten voor gemeentelijke vastgoedobjecten, zoals brandweerkazernes, sportfaciliteiten en openbare gebouwen. Opstellen, beoordelen en onderhandelen van vastgoedcontracten (koop, huur, erfpacht, onderhoud). Toezien op tijdige verlenging, heronderhandeling of beeindiging van contracten. Toezien op de naleving van contractuele afspraken door externe partijen, zoals huurders, gebruikers en gecontracteerde bedrijven Adviseren van gemeentelijke afdelingen en projectteams over contractuele risicos en juridische aspecten. Samenwerken met juridische, financiele en technische collegas. Bijdragen aan de strategische ontwikkeling van het gemeentelijk vastgoedbeleid. Verbeteren van vastgoedprocessen en bijdragen aan optimalisatie en risicobeheersing. Fungeren als aanspreekpunt voor huurders, gebruikers en interne stakeholders. Ondersteuner: Administratieve verwerking van contracten, inclusief archivering en statusbewaking. Ondersteunen bij communicatie met huurders en gebruikers, inclusief het opstellen van standaardbrieven en beantwoorden van praktische vragen. Bewaken van huurachterstanden en opvolgen van acties en rapporteren van bijzonderheden aan de accountmanager. Accorderen van inkoop- en verkoopfacturen, inclusief het controleren van budgetcodes. Jaarlijkse huurverhogingen verwerken en huurders hierover informeren. Verzamelen van informatie voor servicekostenafrekeningen en opstellen van bijbehorende correspondentie. Signaleren van knelpunten in processen en aandragen van verbetervoorstellen richting accountmanager. Voorbereiden van dossiers en stukken voor onderhandelingen of besluitvorming door de accountmanager. Bewaken van huurtermijnen en signaleren van naderende verlengingen of beeindigingen. Fungeren als eerste aanspreekpunt voor praktische vragen van huurders en gebruikers. De beoordeling zal zich richten op het profiel van de accountmanager, het is van belang dat beide profielen in 1 aanbieding worden opgenomen. Vereisten / knock-outcriteria1. Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau 4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Accountmanager Vastgoed bij een overheidsinstelling 5. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 6 jaar6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met verduurzamen van maatschappelijk vastgoed Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Vastgoedmanagement, Rechten, Bedrijfskunde, Fiscaal recht of Publiek Management (10 punten)8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Accountmanager vastgoed bij een gemeente (40 punten)9. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met verduurzamen van maatschappelijk vastgoed (30 punten)10. Aantoonbare werkervaring met huisvestingsopgaves (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Communicatieve vaardigheden- Analytisch- Verbindend- Samenwerking- Gestructureerd Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Duo van een medior/senior accountmanager (functieschaal 10) en een ondersteuner (functieschaal 8). Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals2 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: N.t.b. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december de kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 december 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 12 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25620.pdf","1900-01-01","2026-06-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Olst-Wijhe mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Olst-Wijhe. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Olst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 19.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek (natuur)gebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug.\u003C/p>\n\u003Cp>Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee én bedenken zelf allerlei ideeën om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging. Wil jij hier je steentje aan bijdragen?\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het duo is gezamenlijk verantwoordelijk voor het beheer en de optimalisatie van gemeentelijke vastgoedcontracten en de ondersteuning van alle bijbehorende processen. De accountmanager richt zich op het tactisch en contractueel beheer, terwijl de ondersteuner zorgt voor de administratieve afhandeling.\u003C/p>\n\u003Cp>Accountmanager vastgoed:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Beheren en optimaliseren van contracten voor gemeentelijke vastgoedobjecten, zoals brandweerkazernes, sportfaciliteiten en openbare gebouwen.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen, beoordelen en onderhandelen van vastgoedcontracten (koop, huur, erfpacht, onderhoud).\u003C/li>\n\u003Cli>Toezien op tijdige verlenging, heronderhandeling of beëindiging van contracten.\u003C/li>\n\u003Cli>Toezien op de naleving van contractuele afspraken door externe partijen, zoals huurders, gebruikers en gecontracteerde bedrijven\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren van gemeentelijke afdelingen en projectteams over contractuele risico’s en juridische aspecten.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken met juridische, financiële en technische collega’s.\u003C/li>\n\u003Cli>Bijdragen aan de strategische ontwikkeling van het gemeentelijk vastgoedbeleid.\u003C/li>\n\u003Cli>Verbeteren van vastgoedprocessen en bijdragen aan optimalisatie en risicobeheersing.\u003C/li>\n\u003Cli>Fungeren als aanspreekpunt voor huurders, gebruikers en interne stakeholders.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Ondersteuner:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Administratieve verwerking van contracten, inclusief archivering en statusbewaking.\u003C/li>\n\u003Cli>Ondersteunen bij communicatie met huurders en gebruikers, inclusief het opstellen van standaardbrieven en beantwoorden van praktische vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van huurachterstanden en opvolgen van acties en rapporteren van bijzonderheden aan de accountmanager.\u003C/li>\n\u003Cli>Accorderen van inkoop- en verkoopfacturen, inclusief het controleren van budgetcodes.\u003C/li>\n\u003Cli>Jaarlijkse huurverhogingen verwerken en huurders hierover informeren.\u003C/li>\n\u003Cli>Verzamelen van informatie voor servicekostenafrekeningen en opstellen van bijbehorende correspondentie.\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleren van knelpunten in processen en aandragen van verbetervoorstellen richting accountmanager.\u003C/li>\n\u003Cli>Voorbereiden van dossiers en stukken voor onderhandelingen of besluitvorming door de accountmanager.\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van huurtermijnen en signaleren van naderende verlengingen of beëindigingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Fungeren als eerste aanspreekpunt voor praktische vragen van huurders en gebruikers.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De beoordeling zal zich richten op het profiel van de accountmanager, het is van belang dat beide profielen in 1 aanbieding worden opgenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau \u003Cbr/>4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Accountmanager Vastgoed bij een overheidsinstelling \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 6 jaar\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met verduurzamen van maatschappelijk vastgoed \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Vastgoedmanagement, Rechten, Bedrijfskunde, Fiscaal recht of Publiek Management (10 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Accountmanager vastgoed bij een gemeente (40 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">9. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met verduurzamen van maatschappelijk vastgoed (30 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">10. Aantoonbare werkervaring met huisvestingsopgaves (20 punten)\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Communicatieve vaardigheden\u003Cbr/>- Analytisch\u003Cbr/>- Verbindend\u003Cbr/>- Samenwerking\u003Cbr/>- Gestructureerd \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>Duo van een medior/senior accountmanager (functieschaal 10) en een ondersteuner (functieschaal 8)\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>2\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: N.t.b.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 18 december\u003C/strong> de kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag \u003Cstrong>16 december 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag \u003Cstrong>9 december 2025 09:00\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag \u003Cstrong>10 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 12 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","DB21F774-C2FD-4AD1-9650-6F01929FE02A","5245f1a6-13d1-f011-bbd3-7c1e52734556","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het duo is gezamenlijk verantwoordelijk voor het beheer en de optimalisatie van gemeentelijke vastgoedcontracten en de ondersteuning van alle bijbehorende processen. De accountmanager richt zich op het tactisch en contractueel beheer, terwijl de ondersteuner zorgt voor de administratieve afhandeling.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden Accountmanager vastgoed:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beheren en optimaliseren van contracten voor gemeentelijke vastgoedobjecten, zoals brandweerkazernes, sportfaciliteiten en openbare gebouwen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen, beoordelen en onderhandelen van vastgoedcontracten (koop, huur, erfpacht, onderhoud).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toezien op tijdige verlenging, heronderhandeling of beëindiging van contracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toezien op de naleving van contractuele afspraken door externe partijen, zoals huurders, gebruikers en gecontracteerde bedrijven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren van gemeentelijke afdelingen en projectteams over contractuele risico's en juridische aspecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken met juridische, financiële en technische collega's.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan de strategische ontwikkeling van het gemeentelijk vastgoedbeleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van vastgoedprocessen en bijdragen aan optimalisatie en risicobeheersing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeren als aanspreekpunt voor huurders, gebruikers en interne stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden Ondersteuner:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Administratieve verwerking van contracten, inclusief archivering en statusbewaking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij communicatie met huurders en gebruikers, inclusief het opstellen van standaardbrieven en beantwoorden van praktische vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van huurachterstanden en opvolgen van acties en rapporteren van bijzonderheden aan de accountmanager.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Accorderen van inkoop- en verkoopfacturen, inclusief het controleren van budgetcodes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jaarlijkse huurverhogingen verwerken en huurders hierover informeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzamelen van informatie voor servicekostenafrekeningen en opstellen van bijbehorende correspondentie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van knelpunten in processen en aandragen van verbetervoorstellen richting accountmanager.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden van dossiers en stukken voor onderhandelingen of besluitvorming door de accountmanager.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van huurtermijnen en signaleren van naderende verlengingen of beëindigingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeren als eerste aanspreekpunt voor praktische vragen van huurders en gebruikers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De beoordeling zal zich richten op het profiel van de accountmanager, het is van belang dat beide profielen in 1 aanbieding worden opgenomen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Accountmanager Vastgoed bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 6 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met verduurzamen van maatschappelijk vastgoed.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Vastgoedmanagement, Rechten, Bedrijfskunde, Fiscaal recht of Publiek Management (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Accountmanager vastgoed bij een gemeente (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met verduurzamen van maatschappelijk vastgoed (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met huisvestingsopgaves (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerking\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gestructureerd\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Olst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 19.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek (natuur)gebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug.\u003C/p>\u003Cp>Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee én bedenken zelf allerlei ideeën om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging. Wil jij hier je steentje aan bijdragen?\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december de kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","2","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>Duo van een medior/senior accountmanager (functieschaal 10) en een ondersteuner (functieschaal 8)\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het duo is gezamenlijk verantwoordelijk voor het beheer en de optimalisatie van gemeentelijke vastgoedcontracten en de ondersteuning van alle bijbehorende processen. De accountmanager richt zich op het tactisch en contractueel beheer, terwijl de ondersteuner zorgt voor de administratieve afhandeling.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden Accountmanager vastgoed:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beheren en optimaliseren van contracten voor gemeentelijke vastgoedobjecten, zoals brandweerkazernes, sportfaciliteiten en openbare gebouwen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen, beoordelen en onderhandelen van vastgoedcontracten (koop, huur, erfpacht, onderhoud).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toezien op tijdige verlenging, heronderhandeling of beëindiging van contracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toezien op de naleving van contractuele afspraken door externe partijen, zoals huurders, gebruikers en gecontracteerde bedrijven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren van gemeentelijke afdelingen en projectteams over contractuele risico's en juridische aspecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken met juridische, financiële en technische collega's.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan de strategische ontwikkeling van het gemeentelijk vastgoedbeleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van vastgoedprocessen en bijdragen aan optimalisatie en risicobeheersing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeren als aanspreekpunt voor huurders, gebruikers en interne stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden Ondersteuner:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Administratieve verwerking van contracten, inclusief archivering en statusbewaking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij communicatie met huurders en gebruikers, inclusief het opstellen van standaardbrieven en beantwoorden van praktische vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van huurachterstanden en opvolgen van acties en rapporteren van bijzonderheden aan de accountmanager.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Accorderen van inkoop- en verkoopfacturen, inclusief het controleren van budgetcodes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jaarlijkse huurverhogingen verwerken en huurders hierover informeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzamelen van informatie voor servicekostenafrekeningen en opstellen van bijbehorende correspondentie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van knelpunten in processen en aandragen van verbetervoorstellen richting accountmanager.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden van dossiers en stukken voor onderhandelingen of besluitvorming door de accountmanager.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van huurtermijnen en signaleren van naderende verlengingen of beëindigingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeren als eerste aanspreekpunt voor praktische vragen van huurders en gebruikers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De beoordeling zal zich richten op het profiel van de accountmanager, het is van belang dat beide profielen in 1 aanbieding worden opgenomen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Accountmanager Vastgoed bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 6 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met verduurzamen van maatschappelijk vastgoed.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Vastgoedmanagement, Rechten, Bedrijfskunde, Fiscaal recht of Publiek Management (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Accountmanager vastgoed bij een gemeente (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met verduurzamen van maatschappelijk vastgoed (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met huisvestingsopgaves (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerking\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gestructureerd\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Olst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 19.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek (natuur)gebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug.\u003C/p>\u003Cp>Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee én bedenken zelf allerlei ideeën om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging. Wil jij hier je steentje aan bijdragen?\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december de kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 2\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>Duo van een medior/senior accountmanager (functieschaal 10) en een ondersteuner (functieschaal 8)\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","De gemeente Olst-Wijhe zoekt een Accountmanager Vastgoed om contracten te beheren en optimaliseren. Je draagt bij aan vastgoedbeleid en werkt hybride.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":783,"organization_location":794,"tender_categories":795,"opdracht_overheid_url":804,"tender_documents":805,"tender_category_obj":164,"tender_id":806,"tender_name":807,"tender_buying_organization":786,"tender_phase":155,"tender_date":808,"tender_source":763,"tender_url":809,"tender_perceel":8,"tender_description":810,"tender_active":6,"tender_document":811,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":717,"tender_end_date":812,"tender_tariff":769,"tender_hours_week":813,"tender_description_html":814,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":721,"web_key":815,"Dynamics_id":816,"tender_overview":817,"tender_requirements":818,"tender_competences":819,"tender_team":820,"tender_interview":821,"tender_number_of_professionals":729,"tender_other_information":822,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":160,"tender_max_hours":514,"tender_description_tk":823,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":824,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":784,"longitude":785,"tender_buying_organization":786,"company_address":787,"company_name_google":786,"postcode":788,"province":789,"place_id_google":786,"avatar":790,"exclusive":7,"summary":791,"description":792,"meta_description":793,"publish":6,"company_display_name":786},"51.549054","3.667699","Gemeente Veere","Markt 5, 4351 AG Veere, Nederland","4351 AG","Zeeland","blob_599EUPUQ9A6Q02AV7420ZALVWTCY0P2D.","Met ruim 22.000 inwoners en 13 historische kernen biedt gemeente Veere een unieke werkplek aan de Zeeuwse kust. Werk aan diverse projecten binnen Ruimtelijke Ordening, Vergunning & Handhaving of een van de andere vakgebieden deze uitdagende organisatie. ","\u003Cp>Wat onze gemeente zo uniek en dynamisch maakt, is het toerisme in combinatie met de authentieke agrarische dorpen. In het hoogseizoen kunnen we door onze aantrekkelijkheid zelfs spreken van 80.000 ‘inwoners’ als gevolg van het toerisme. Ieder seizoen in onze gemeente is anders. Dat voel, proef en merk je als je in de gemeente Veere bent!\u003Cbr>\u003Cbr>Wat onze gemeente zo aantrekkelijk maakt zorgt tegelijkertijd voor uitdagingen. We willen het landschap, de rust en ruimte graag behouden. Een plek zijn en blijven waar het fijn wonen, leven en ondernemen is. Tegelijkertijd willen we toegankelijk en gastvrij blijven voor onze bezoekers. Daar werken onze collega's elke dag met veel plezier en enthousiasme aan.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij de gemeente Veere betekent dan ook bijdragen aan maatschappelijke opgaven. Met wat jij doet, maak je het verschil in de samenleving. We zijn betrokken en gericht op het versterken van elkaar. De lijnen zijn kort en de sfeer is informeel. Samen werken we aan onze ambities. In onze organisatie krijg je vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw steentje hieraan bij te dragen. We vinden het belangrijk om te investeren in onze medewerkers. Er zijn dan ook volop doorgroeimogelijkheden en we hebben een ruim opleidingsbeleid. Daarnaast hebben we aandacht voor jouw werk/privé balans door flexibele werktijden en een eigen thuiswerkregeling. Voor ons staat het zoeken naar maatwerk wat past bij de levensfase van een medewerker én de kaders van de organisatie centraal.\u003C/p>","De gemeente Veere biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[796,799],{"tender_category_obj":797,"id":798},{"id":164,"type":705},40167,{"tender_category_obj":800,"id":803},{"id":801,"type":802},23,"Ruimtelijke Ordening",40237,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Veere/Juridisch-adviseur-VTH/ED05BB51-6923-41DA-93F9-CED7F35644DC",[],"flextender_25615","Juridisch adviseur VTH\n","2025-12-11 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O91177EFECD5BF366A20BD25192F477D1","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Veere mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Veere. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie Gemeente VeereOnze organisatie telt ongeveer 280 medewerkers. Deze medewerkers zijn verdeeld over zes afdelingen; Bedrijfsvoering, Openbare Ruimte, Dienstverlening, Ruimtelijke Ontwikkeling, Maatschappelijke Ontwikkeling en Programmas & Projecten. Je toekomstige collegas ervaren korte lijnen binnen de gemeente Veere, een informele werksfeer, vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en uitdaging in hun functie. OpdrachtJe voert alle juridische handelingen op het gebied van handhaving (vergunningverlening, toezicht en handhaving) uit. Naar aanleiding van een bezoekrapportage van een toezichthouder (bouw, milieu of tweede woningen) of een verzoek om handhaving, beoordeel je of er sprake is van een overtreding. Je overlegt met collegas of legalisering voorzienbaar is en zo niet, dan start je een handhavingstraject. Je schrijft waarschuwingsbrieven, voornemens en lasten onder dwangsom. Zo nodig vertegenwoordig je onze gemeente ook bij de rechtsbeschermingsprocedures die hieruit voortvloeien en ga je naar de bezwaarschriftencommissie, de rechtbank en de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State. Je bent iemand die goed op de hoogte is en blijft van de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving en jurisprudentie. TeamToezicht en handhaving. Bestaande uit 3 collega juridisch adviseurs handhaving.Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur VTH;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente;5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met omgevingsrecht;6. Kandidaat heeft een maximale reistijd van 1,5 uur naar het gemeentehuis in Domburg. Benoem dit duidelijk in het CV;7. Kandidaat is bereid om minimaal de helft van de werkweek op kantoor aanwezig te zijn. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur bij een gemeente (40 punten).9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur in de richting van VTH (60 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Gevoel voor bestuurlijke, politieke maatschappelijke verhoudingen; Iemand die de samenwerking opzoekt. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands. Referenties nader te bepalen. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Gemeente Veere heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 11 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25615.pdf","2026-07-01","16-24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Veere mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Veere. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie Gemeente Veere\u003Cbr/>\u003C/strong>Onze organisatie telt ongeveer 280 medewerkers. Deze medewerkers zijn verdeeld over zes afdelingen; Bedrijfsvoering, Openbare Ruimte, Dienstverlening, Ruimtelijke Ontwikkeling, Maatschappelijke Ontwikkeling en Programma’s & Projecten. Je toekomstige collega’s ervaren korte lijnen binnen de gemeente Veere, een informele werksfeer, vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en uitdaging in hun functie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Je voert alle juridische handelingen op het gebied van handhaving (vergunningverlening, toezicht en handhaving) uit. Naar aanleiding van een bezoekrapportage van een toezichthouder (bouw, milieu of tweede woningen) of een verzoek om handhaving, beoordeel je of er sprake is van een overtreding. Je overlegt met collega’s of legalisering voorzienbaar is en zo niet, dan start je een handhavingstraject. Je schrijft waarschuwingsbrieven, voornemens en lasten onder dwangsom. Zo nodig vertegenwoordig je onze gemeente ook bij de rechtsbeschermingsprocedures die hieruit voortvloeien en ga je naar de bezwaarschriftencommissie, de rechtbank en de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State. Je bent iemand die goed op de hoogte is en blijft van de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving en jurisprudentie. \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Team\u003Cbr/>\u003C/strong>Toezicht en handhaving. Bestaande uit 3 collega juridisch adviseurs handhaving.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>3.\u003Cstrong> \u003C/strong>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur VTH;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente;\u003Cbr/>5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met omgevingsrecht;\u003Cbr/>6. Kandidaat heeft een maximale reistijd van 1,5 uur naar het gemeentehuis in Domburg. Benoem dit duidelijk in het CV;\u003Cbr/>7. Kandidaat is bereid om minimaal de helft van de werkweek op kantoor aanwezig te zijn.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur bij een gemeente (40 punten).\u003Cbr/>9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur in de richting van VTH (60 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Gevoel voor bestuurlijke, politieke maatschappelijke verhoudingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Iemand die de samenwerking opzoekt.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. Referenties nader te bepalen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Gemeente Veere heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 11 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","ED05BB51-6923-41DA-93F9-CED7F35644DC","1c8fc6ac-13d1-f011-bbd3-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Je voert alle juridische handelingen op het gebied van handhaving (vergunningverlening, toezicht en handhaving) uit.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Naar aanleiding van een bezoekrapportage van een toezichthouder (bouw, milieu of tweede woningen) of een verzoek om handhaving, beoordeel je of er sprake is van een overtreding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je overlegt met collega's of legalisering voorzienbaar is en zo niet, dan start je een handhavingstraject.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je schrijft waarschuwingsbrieven, voornemens en lasten onder dwangsom.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zo nodig vertegenwoordig je onze gemeente ook bij de rechtsbeschermingsprocedures die hieruit voortvloeien en ga je naar de bezwaarschriftencommissie, de rechtbank en de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent iemand die goed op de hoogte is en blijft van de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving en jurisprudentie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cbody>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur VTH.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met omgevingsrecht.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een maximale reistijd van 1,5 uur naar het gemeentehuis in Domburg. Benoem dit duidelijk in het CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is bereid om minimaal de helft van de werkweek op kantoor aanwezig te zijn.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/body>","\u003Cbody>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur bij een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur in de richting van VTH.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Gevoel voor bestuurlijke, politieke maatschappelijke verhoudingen.\u003C/li>\u003Cli>Iemand die de samenwerking opzoekt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/body>","\u003Ch3>Organisatie Gemeente Veere\u003C/h3>\u003Cp>Onze organisatie telt ongeveer 280 medewerkers. Deze medewerkers zijn verdeeld over zes afdelingen; Bedrijfsvoering, Openbare Ruimte, Dienstverlening, Ruimtelijke Ontwikkeling, Maatschappelijke Ontwikkeling en Programmas & Projecten. Je toekomstige collega's ervaren korte lijnen binnen de gemeente Veere, een informele werksfeer, vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en uitdaging in hun functie.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Toezicht en handhaving. Bestaande uit 3 collega juridisch adviseurs handhaving.\u003C/p>","\u003Cbody>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/body>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Je voert alle juridische handelingen op het gebied van handhaving (vergunningverlening, toezicht en handhaving) uit.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Naar aanleiding van een bezoekrapportage van een toezichthouder (bouw, milieu of tweede woningen) of een verzoek om handhaving, beoordeel je of er sprake is van een overtreding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je overlegt met collega's of legalisering voorzienbaar is en zo niet, dan start je een handhavingstraject.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je schrijft waarschuwingsbrieven, voornemens en lasten onder dwangsom.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zo nodig vertegenwoordig je onze gemeente ook bij de rechtsbeschermingsprocedures die hieruit voortvloeien en ga je naar de bezwaarschriftencommissie, de rechtbank en de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent iemand die goed op de hoogte is en blijft van de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving en jurisprudentie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cbody>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur VTH.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met omgevingsrecht.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een maximale reistijd van 1,5 uur naar het gemeentehuis in Domburg. Benoem dit duidelijk in het CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is bereid om minimaal de helft van de werkweek op kantoor aanwezig te zijn.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/body>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cbody>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur bij een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur in de richting van VTH.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Gevoel voor bestuurlijke, politieke maatschappelijke verhoudingen.\u003C/li>\u003Cli>Iemand die de samenwerking opzoekt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/body>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie Gemeente Veere\u003C/h3>\u003Cp>Onze organisatie telt ongeveer 280 medewerkers. Deze medewerkers zijn verdeeld over zes afdelingen; Bedrijfsvoering, Openbare Ruimte, Dienstverlening, Ruimtelijke Ontwikkeling, Maatschappelijke Ontwikkeling en Programmas & Projecten. Je toekomstige collega's ervaren korte lijnen binnen de gemeente Veere, een informele werksfeer, vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en uitdaging in hun functie.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Toezicht en handhaving. Bestaande uit 3 collega juridisch adviseurs handhaving.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cbody>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/body>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Juridisch Adviseur VTH gezocht bij Gemeente Veere. Voer handhavingstrajecten uit, beoordeel overtredingen en vertegenwoordig de gemeente.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":826,"filters":827,"order_by":841},{},{"and_filters":828,"or_filters":840,"or_disjunction":12},[829],{"filters":830},[831,836],{"field_name":832,"value":833,"operator":835},"publish",[834],"0","neq",{"field_name":837,"value":838,"operator":839},"tender_id",[664],"==",[],[842],{"field":843,"direction":844},"tender_first_seen","desc",[846,850,853,858,860],{"field_name":847,"value":848,"operator":835},"tender_source",[849],"negometrix",{"field_name":847,"value":851,"operator":835},[852],"negometrix_login",{"field_name":854,"value":855,"operator":857},"tender_date",[856],"2025-12-05 10:00:00",">=",{"field_name":832,"value":859,"operator":835},[834],{"field_name":861,"value":862,"operator":835},"oim_vacancy",[863],"true",{"active_vacancies":865,"vacancies_by_province":866,"vacancies_by_category":867},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[869,871,873,875,876,878,880,882,883,885,886,888,889,890,891,893],{"name":870,"code":497},"Beleid",{"name":872,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":874,"code":148},"Communicatie",{"name":701,"code":93},{"name":877,"code":158},"ICT",{"name":879,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":881,"code":162},"Inkoop",{"name":705,"code":164},{"name":884,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":697,"code":166},{"name":887,"code":168},"Project- en Programmamanagement",{"name":802,"code":801},{"name":756,"code":514},{"name":749,"code":469},{"name":892,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":894,"code":170},"Overig"]
Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":56,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":572,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":573,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":580,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":581,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":588,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":589,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[597,601,606,610,614,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"24",[621],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"11",[629],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"14",[633],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"19",[637],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":680,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":825,"defaultSearchFilters":845,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":864,"vacancyCategories":868,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":660,"tender_categories":661,"opdracht_overheid_url":662,"tender_documents":663,"tender_category_obj":164,"tender_id":664,"tender_name":665,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":666,"tender_date":667,"tender_source":668,"tender_url":669,"tender_perceel":8,"tender_description":670,"tender_active":7,"tender_document":671,"tender_last_seen":672,"tender_first_seen":673,"tender_start_date":674,"tender_end_date":675,"tender_tariff":676,"tender_hours_week":677,"tender_description_html":678,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":679,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":657,"description":658,"meta_description":659,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Juridisch-adviseur-Water-en-Bodem/1C344E0C-45F1-407D-8763-CBC91F9CC697",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqncEAC","Juridisch adviseur Water en Bodem","Distributieproces gestart","2022-06-27 14:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqncEAC","Voor het domein Landelijke leefomgeving, team Water en Bodem zoekt de provincie Utrecht een:*Juridisch adviseur Water en Bodem*Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.Het team Water en Bodem werkt binnen het Domein Landelijke Leefomgeving aan verschillende opgaven op het gebied van bodem en water. Naast de wettelijke taken die we als provincie hebben, werken we ook aan de maatschappelijke opgaven genoemd in de Omgevingsvisie en in het Bodem- en Waterprogramma 2022-2027.Wat ga je doen?Binnen het team Water en Bodem werken beleidsmedewerkers aan de maatschappelijke en wettelijke taken ten aanzien van bodem, water en grondwater. Wij voeren het in 2021 vastgestelde Bodem en Waterprogramma 2022-2027 uit. Ten aanzien van de onderwerpen Bodem, grondwater en duurzame energie uit de ondergrond, zullen er nog vele juridische vraagstukken komen. Het cluster Juridische Zaken geeft hierin advies en heeft een aantal zelfstandige taken, zoals het actueel houden van de Omgevingsverordening en andere regelgeving. De verwachting bestaat dat onder de Omgevingswet het sluiten van samenwerkingsovereenkomsten zal toenemen.Een deel van de taken ten aanzien van de kwaliteit van de bodem gaan onder de Omgevingswet over naar gemeenten. Provincies blijven echter verantwoordelijk voor de kwaliteit van het grondwater en het duurzame gebruik van de ondergrond (o.a. energie uit de ondergrond). Door de functiescheiding zal er veel samenwerking nodig zijn tussen provincie, gemeenten, waterschappen en het Rijk. De komende jaren zullen zich dan ook nog veel juridische vraagstukken gaan voordoen. Verder ga jij je bezig houden met juridische vraagstukken ten aanzien van de saneringen die in opdracht van de Provincie worden uitgevoerd. Zoals het sluiten van overeenkomsten, staatssteun, subsidieverlening, ongerechtvaardigde verrijking en juridische vragen ten aanzien van vergunningverlening, handhaving en toezicht op grond van de Wet Bodembescherming en de provinciale omgevingsverordening.Wij zoeken een ervaren jurist met aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van de, Omgevingswet incl de Aanvullingswet en -besluit bodem, Wet Bodembescherming, Waterwet, Waterschapswet, de Kader Richtlijn Water en aanverwante regelgeving. Ervaring op het gebied van de Drinkwaterwet en aanverwante regelgeving is een pre.Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:1. Advisering over bestuurlijk-juridische aangelegenheden ten aanzien van bovengenoemde beleidsterreinen* het bestuderen en analyseren van de juridische aspecten van de problematiek die zich voordoet in de betreffende beleidsterreinen van de provincie;* het opstellen van voorstellen op bestuursrechtelijk en/of civielrechtelijk terrein * het zorgdragen voor de bestuurlijk-juridische inbreng in het proces van beleidsvoorbereiding en -uitvoering en het bewaken van de juridische kwaliteit;* * het opstellen van overeenkomsten;* het adviseren over relevante wetswijzigingen en jurisprudentie zoals bijvoorbeeld de Omgevingswet2. Juridische inbreng van de betreffende beleidsterreinen in projecten.* het bestuderen en analyseren van wetgeving en van de juridische aspecten van de problematiek die zich voordoet in het beleidsterrein, het wijzen op de juridische implicaties van voorgenomenbeleidsstandpunten en het doen van oplossingsvoorstellen; * het adviseren bij de totstandkoming, het opstellen en het uitvoeren van provinciale regelgeving.De exacte werkzaamheden die je gaat uitvoeren zullen in overleg met de senior medewerker cluster juridische zaken van het team en de programmamanager Bodem worden bepaald.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160829.pdf","2022-07-05","2022-06-21","2022-08-01","2023-07-01","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor het domein Landelijke leefomgeving, team Water en Bodem zoekt de provincie Utrecht een:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>*Juridisch adviseur Water en Bodem*\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het \u003Cb>team Water en Bodem \u003C/b>werkt binnen het Domein Landelijke Leefomgeving aan verschillende opgaven op het gebied van bodem en water. Naast de wettelijke taken die we als provincie hebben, werken we ook aan de maatschappelijke opgaven genoemd in de Omgevingsvisie en in het Bodem- en Waterprogramma 2022-2027.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Binnen het team Water en Bodem werken beleidsmedewerkers aan de maatschappelijke en wettelijke taken ten aanzien van bodem, water en grondwater. Wij voeren het in 2021 vastgestelde Bodem en Waterprogramma 2022-2027 uit. Ten aanzien van de onderwerpen Bodem, grondwater en duurzame energie uit de ondergrond, zullen er nog vele juridische vraagstukken komen. Het cluster Juridische Zaken geeft hierin advies en heeft een aantal zelfstandige taken, zoals het actueel houden van de Omgevingsverordening en andere regelgeving. De verwachting bestaat dat onder de Omgevingswet het sluiten van samenwerkingsovereenkomsten zal toenemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Een deel van de taken ten aanzien van de kwaliteit van de bodem gaan onder de Omgevingswet over naar gemeenten. Provincies blijven echter verantwoordelijk voor de kwaliteit van het grondwater en het duurzame gebruik van de ondergrond (o.a. energie uit de ondergrond). Door de functiescheiding zal er veel samenwerking nodig zijn tussen provincie, gemeenten, waterschappen en het Rijk. De komende jaren zullen zich dan ook nog veel juridische vraagstukken gaan voordoen. Verder ga jij je bezig houden met juridische vraagstukken ten aanzien van de saneringen die in opdracht van de Provincie worden uitgevoerd. Zoals het sluiten van overeenkomsten, staatssteun, subsidieverlening, ongerechtvaardigde verrijking en juridische vragen ten aanzien van vergunningverlening, handhaving en toezicht op grond van de Wet Bodembescherming en de provinciale omgevingsverordening.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #212121;'>Wij zoeken een ervaren jurist met aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van de, Omgevingswet incl de Aanvullingswet en -besluit bodem, Wet Bodembescherming, Waterwet, Waterschapswet, de Kader Richtlijn Water en aanverwante regelgeving. Ervaring op het gebied van de Drinkwaterwet en aanverwante regelgeving is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #212121;'>Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende \u003Cb>werkzaamheden:\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>1. \u003Cb>Advisering over bestuurlijk-juridische aangelegenheden ten aanzien van bovengenoemde beleidsterreinen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het bestuderen en analyseren van de juridische aspecten van de problematiek die zich voordoet in de betreffende beleidsterreinen van de provincie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het opstellen van voorstellen op bestuursrechtelijk en/of civielrechtelijk terrein \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het zorgdragen voor de bestuurlijk-juridische inbreng in het proces van beleidsvoorbereiding en -\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>uitvoering en het bewaken van de juridische kwaliteit;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het opstellen van overeenkomsten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het adviseren over relevante wetswijzigingen en jurisprudentie zoals bijvoorbeeld de Omgevingswet\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>2. \u003Cb>Juridische inbreng van de betreffende beleidsterreinen in projecten.\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het bestuderen en analyseren van wetgeving en van de juridische aspecten van de problematiek die zich voordoet in het beleidsterrein, het wijzen op de juridische implicaties van voorgenomen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>beleidsstandpunten en het doen van oplossingsvoorstellen; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>* het adviseren bij de totstandkoming, het opstellen en het uitvoeren van provinciale regelgeving.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De exacte werkzaamheden die je gaat uitvoeren zullen in overleg met de senior medewerker cluster juridische zaken van het team en de programmamanager Bodem worden bepaald.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","1C344E0C-45F1-407D-8763-CBC91F9CC697",[681,733,782],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":682,"organization_location":693,"tender_categories":694,"opdracht_overheid_url":707,"tender_documents":708,"tender_category_obj":166,"tender_id":709,"tender_name":710,"tender_buying_organization":685,"tender_phase":155,"tender_date":711,"tender_source":712,"tender_url":713,"tender_perceel":8,"tender_description":714,"tender_active":6,"tender_document":715,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":717,"tender_end_date":718,"tender_tariff":719,"tender_hours_week":677,"tender_description_html":720,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":721,"web_key":722,"Dynamics_id":723,"tender_overview":724,"tender_requirements":725,"tender_competences":726,"tender_team":727,"tender_interview":728,"tender_number_of_professionals":729,"tender_other_information":730,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":429,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":731,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":732,"org_location_id":8,"tender_category":166},{"latitude":683,"longitude":684,"tender_buying_organization":685,"company_address":686,"company_name_google":685,"postcode":687,"province":688,"place_id_google":685,"avatar":689,"exclusive":7,"summary":690,"description":691,"meta_description":692,"publish":6,"company_display_name":685},"53.247440","6.669582","Waterschap Noorderzijlvest","Grasdijkweg 2, 9798 TC Garmerwolde, Nederland","9798 TC","Groningen","blob_SV4HYSJWREH53X735DJPGSLRQXCXM7XN.","Waterschap Noorderzijlvest: dé opdrachtgever voor zzp'ers in Noord-Nederland. Werk aan waterbeheer en klimaatadaptatie in een toonaangevende organisatie. Bij Waterschap Noorderzijlvest biedt je een scala aan opdrachten en een inspirerende omgeving waarin je bijdraagt aan essentiële wateroplossingen!","\u003Cp>Werken bij Noorderzijlvest gaat ergens over! Met de inzet van de nieuwste technieken zorgen we ervoor dat we veilig leven met water. En dat is hard nodig. Want een groot deel van ons gebied ligt onder de zeespiegel. Wij dragen elke dag bij aan veilig leven met water, werken aan schoon, gezond water en gezuiverd water en zorgen voor voldoende water in elk seizoen.\u003C/p>","Ontdek boeiende zzp-opdrachten bij Waterschap Noorderzijlvest in Noord-Nederland. Zet jouw expertise in voor duurzaam waterbeheer. Sluit je aan en maak impact!",{},[695,699,703],{"tender_category_obj":696,"id":698},{"id":166,"type":697},"Organisatie en Personeel",36440,{"tender_category_obj":700,"id":702},{"id":93,"type":701},"Financieel",40155,{"tender_category_obj":704,"id":706},{"id":164,"type":705},"Juridisch",40198,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Waterschap-Noorderzijlvest/Allround-coördinator/FB6F25F1-5010-4A4E-9854-2E0E32C198DD",[],"groningenhuurtin_3209","Allround coördinator","2025-12-22 09:00:00","groningenhuurtin","https://www.groningenhuurtin.nl/Opdracht/Waterschap-Noorderzijlvest/Coördinator-Juridische-zaken--VGW-en-Financiën/3209","Opdrachtomschrijving Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot deel van Groningen, in Noord- en Midden-Drenthe en in een stukje Friesland voor veilig leven met water, schoon en gezond water, gezuiverd water en voldoende water in elk seizoen. Voor onze ruim 400 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de circa 383.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun eigen vakgebied en passie. Werk je graag voor een maatschappelijk gedreven organisatie? Binnen twee teams die graag samen de schouders eronder zetten? Voor de subteams Juridische Zaken (JZ) en Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW) zijn wij op zoek naar een doortastende coordinator. Daarnaast is het team Financien en Inkoop volop in doorontwikkeling. Ook voor dat team zoeken we een coordinator die zich bijvoorbeeld bezighoudt met het optimaliseren van de P&C-cyclus en de vertaling daarvan in ons financiele systeem. Daarmee is een koppeling op dit thema met de uit te voeren werkzaamheden binnen financien voor de hand liggend. De opdrachten De subteams JZ en VGW zijn volop in ontwikkeling. In 2026 start het project Leiderschap in Veiligheid, met als doel veiligheid hoger op de agenda te krijgen. Het team VGW gaan de betrokken teammanagers faciliteren om een eigen RI&E op te stellen met een bijbehorend Plan van aanpak. De 4 Hoger veiligheidskundigen trekken hierin samen op, waarbij zij worden ondersteund door een extern bureau. Een van de Hoger veiligheidskundige treedt op als projectleider. De coordinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en vormt het schakelpunt met de andere teammanagers en het MT. Het subteam JZ biedt juridische ondersteuning en advies aan de hele organisatie. Er ligt een behoorlijke werkvoorraad die weliswaar onderling goed is verdeeld, maar waar de hoge werkdruk ook vraagt om veel afstemming en bijspringen waar nodig. Ook voor dit team treedt de coordinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en kan escaleren naar andere teammanagers en het MT. Het team Financien en Inkoop is in opbouw. Een van de belangrijkste zijn op zoek naar een doortastende allround coordinator die het optimaliseren van de P&C-cyclus verder kan doorvoeren. Kandidaatomschrijving Wat jou kenmerkt is jouw klantgerichte houding, kennis van de werkprocessen binnen het waterschap Noorderzijlvest en pragmatische en proactieve aanpak. Binnen de (sub)teams overzie jij welke stappen nodig zijn om de teams verder te brengen. Je zorgt er uiteraard voor dat dit ook gebeurt. Je bewaakt daarbij de afspraken, de planning en je hebt scherp wat de risicos zijn. Daarbij werk je onder verantwoordelijkheid van de teammanager M&O, JZ en VGW en de teammanager Financien en Inkoop. Ook de inhoudelijke kennishouders zijn jouw gesprekspartner. Je bent ondernemend, resultaatgericht, analytisch sterk en hebt ervaring als coordinator. Je bent: In staat om binnen bestaande proceskaders, creatief naar oplossingen te zoeken; Omgevingsbewust, resultaatgericht en samenwerkingsgericht; Een professional die zich kenmerkt door een zakelijke en integere aanpak; Iemand die van nature het gesprek aangaat en helder het belang van een transparante werkwijze kan uitleggen. Je hebt: Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur op gebied van bedrijfskunde, financien, HRM; Ruime ervaring met HRM-werkprocessen; Een brede blik en scherp analytisch vermogen; Een coachende stijl van regievoering/ coordinatie Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.Detacheringsbureau, intermediair of ZZP Bij deze opdracht is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau, dat dan de offerte indient. Voor deze opdracht zijn de AWVODI 2018 van toepassing deze zijn beschikbaar op de website via onderstaande link: https://www.noorderzijlvest.nl/inkoop-en-aanbesteding Indexering tarief: Het door u aangegeven tarief kan na minimaal 12 maanden jaarlijks worden geindexeerd op basis van de CBS prijsindex (CBS indexering, Dienstenprijzen, commerciele dienstverlening en transport, Architecten en Ingenieurs (71), waterbouw (711216)). https://opendata.cbs.nl/statline/#/CBS/nl/dataset/83760NED/table?ts=1533643636692 Interviewplanning Het waterschap nodigt maximaal 3 kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek op 24-12-2025. Wij verzoeken de kandidaten uitdrukkelijk rekening te houden met deze periode. Wanneer u op 23-12-2025 voor 12.00 uur nog geen uitnodiging heeft ontvangen via het DAS Groningenhuurtin.nl, behoort u niet tot de eerste selectie voor de gespreksronde. Contact over de opdracht en/of de procedure loopt uitsluitend via het DAS Groningenhuurtin.nl. Wij verzoeken u dan ook geen contact met het waterschap op te nemen. Heeft u zich nog niet geregistreerd als aanbieder op www.Groningenhuurtin.nl, dan adviseren wij u hiervoor op korte termijn zorg te dragen. U kunt helaas zonder registratie geen offertes indienen voor de lopende opdrachten. Na goedkeuring van de registratie kunt u via www.Groningenhuurtin.nl offertes indienen voor nieuwe opdrachten. Dienstencategorie Financiele diensten: a) Verzekeringsdiensten b) Bankverrichtingen en diensten in verband met beleggingen CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Gevraagde documenten Aanleveren bij offerte Diploma Bedrijfskunde, Financien of HRM Aanleveren na gunning VOG Gunningscriteria Weging prijsdeel: 15 % Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De motivatie dient door de kandidaat zelf geschreven te worden en apart (naast het CV) in de offerte te worden aangeboden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (doormiddel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Weging: 25 % Werkervaring Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar, op het gebied van begeleiden van teams en/of financiele business opdrachten. Weging: 10 % Werkervaring binnen de (semi)overheid Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar binnen (semi)overheidsorganisaties. I.v.m. met de korte periode is bekendheid met de inhoud van waterschappen processen en/of beleid. Weging: 25 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Weging: 25 %","Groningenhuurtin_3209.pdf","2025-12-04","2026-01-01","2026-05-01","160","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cspan>Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot deel van Groningen, in Noord- en Midden-Drenthe en in een stukje Friesland voor veilig leven met water, schoon en gezond water, gezuiverd water en voldoende water in elk seizoen. Voor onze ruim 400 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de circa 383.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun eigen vakgebied en passie. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Werk je graag voor een maatschappelijk gedreven organisatie? Binnen twee teams die graag samen de schouders eronder zetten? \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Voor de subteams Juridische Zaken (JZ) en Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW) zijn wij op zoek naar een doortastende coördinator.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Daarnaast is het team Financiën en Inkoop volop in doorontwikkeling. Ook voor dat team zoeken we een coördinator die zich bijvoorbeeld bezighoudt met het optimaliseren van de P&C-cyclus en de vertaling daarvan in ons financiële systeem. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Daarmee is een koppeling op dit thema met de uit te voeren werkzaamheden binnen financiën voor de hand liggend. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>De opdrachten\u003C/span>\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>De subteams JZ en VGW zijn volop in ontwikkeling. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>In 2026 start het project Leiderschap in Veiligheid, met als doel veiligheid hoger op de agenda te krijgen. Het team VGW gaan de betrokken teammanagers faciliteren om een eigen RI&E op te stellen met een bijbehorend Plan van aanpak. De 4 Hoger veiligheidskundigen trekken hierin samen op, waarbij zij worden ondersteund door een extern bureau. Een van de Hoger veiligheidskundige treedt op als projectleider. De coördinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en vormt het schakelpunt met de andere teammanagers en het MT.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Het subteam JZ biedt juridische ondersteuning en advies aan de hele organisatie. Er ligt een behoorlijke werkvoorraad die weliswaar onderling goed is verdeeld, maar waar de hoge werkdruk ook vraagt om veel afstemming en bijspringen waar nodig. Ook voor dit team treedt de coördinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en kan escaleren naar andere teammanagers en het MT.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>Het team Financiën en Inkoop is in opbouw. Een van de belangrijkste zijn op zoek naar een doortastende allround coördinator die het optimaliseren van de P&C-cyclus verder kan doorvoeren.\u003C/p>\u003Cbr/>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cspan>Wat jou kenmerkt is jouw klantgerichte houding, kennis van de werkprocessen binnen het waterschap Noorderzijlvest en pragmatische en proactieve aanpak. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Binnen de (sub)teams overzie jij welke stappen nodig zijn om de teams verder te brengen. Je zorgt er uiteraard voor dat dit ook gebeurt. Je bewaakt daarbij de afspraken, de planning en je hebt scherp wat de risico’s zijn. Daarbij werk je onder verantwoordelijkheid van de teammanager M&O, JZ en VGW en de teammanager Financiën en Inkoop. Ook de inhoudelijke kennishouders zijn jouw gesprekspartner. Je bent ondernemend, resultaatgericht, analytisch sterk en hebt ervaring als coördinator. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Je bent: \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>· In staat om binnen bestaande proceskaders, creatief naar oplossingen te zoeken;\u003C/p> \u003Cp>· Omgevingsbewust, resultaatgericht en samenwerkingsgericht; \u003C/p> \u003Cp>· Een professional die zich kenmerkt door een zakelijke en integere aanpak; \u003C/p> \u003Cp>· Iemand die van nature het gesprek aangaat en helder het belang van een transparante werkwijze kan uitleggen.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Je hebt:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>· Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur op gebied van bedrijfskunde, financiën, HRM; \u003C/p> \u003Cp>· Ruime ervaring met HRM-werkprocessen;\u003C/p> \u003Cp>· Een brede blik en scherp analytisch vermogen;\u003C/p> \u003Cp>· Een coachende stijl van regievoering/ coördinatie\u003C/p> \u003Cp>· Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.\u003C/p>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>Detacheringsbureau, intermediair of ZZP\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan>\u003Cbr/> Bij deze opdracht is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA.\u003Cbr/> Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau, dat dan de offerte indient.\u003Cbr/> \u003Cbr/> Voor deze opdracht zijn de AWVODI 2018 van toepassing deze zijn beschikbaar op de website via onderstaande link:\u003Cbr/> \u003Cbr/> https://www.noorderzijlvest.nl/inkoop-en-aanbesteding \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cbr/>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>Indexering tarief:\u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan>Het door u aangegeven tarief kan na minimaal 12 maanden jaarlijks worden geïndexeerd op basis van de CBS prijsindex (CBS indexering, Dienstenprijzen, commerciële dienstverlening en transport, Architecten en Ingenieurs (71), waterbouw (711216)). \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Ca>\u003Cspan>https://opendata.cbs.nl/statline/#/CBS/nl/dataset/83760NED/table?ts=1533643636692\u003C/span>\u003C/a>\u003C/span>\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Het waterschap nodigt maximaal 3 kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek op 24-12-2025. Wij verzoeken de kandidaten uitdrukkelijk rekening te houden met deze periode.\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan>Wanneer u op 23-12-2025 voor 12.00 uur nog geen uitnodiging heeft ontvangen via het DAS Groningenhuurtin.nl, behoort u niet tot de eerste selectie voor de gespreksronde.\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan>Contact over de opdracht en/of de procedure loopt uitsluitend via het DAS Groningenhuurtin.nl. Wij verzoeken u dan ook geen contact met het waterschap op te nemen.\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan>Heeft u zich nog niet geregistreerd als aanbieder op www.Groningenhuurtin.nl, dan adviseren wij u hiervoor op korte termijn zorg te dragen. U kunt helaas zonder registratie géén offertes indienen voor de lopende opdrachten. Na goedkeuring van de registratie kunt u via www.Groningenhuurtin.nl offertes indienen voor \u003C/span>\u003Cstrong>nieuwe\u003C/strong> opdrachten.\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Financiële diensten: a) Verzekeringsdiensten b) Bankverrichtingen en diensten in verband met beleggingen\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren bij offerte \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Diploma Bedrijfskunde, Financien of HRM\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>VOG\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Motivatiebrief\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>· De motivatie dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en apart (naast het CV) in de offerte te worden aangeboden. \u003C/p> \u003Cp>· De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (doormiddel van voorbeelden). \u003C/p> \u003Cp>· De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. \u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">•\tOp CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar, op het gebied van begeleiden van teams en/of financiële business opdrachten. \u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring binnen de (semi)overheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">•\tOp CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar binnen (semi)overheidsorganisaties. I.v.m. met de korte periode is bekendheid met de inhoud van waterschappen processen en/of beleid.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>· De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. \u003C/p> \u003Cp>· Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan>De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/span>\u003C/p>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","detachering","FB6F25F1-5010-4A4E-9854-2E0E32C198DD","fe227549-1ad1-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>\u003Cem>Werk je graag voor een maatschappelijk gedreven organisatie? Binnen twee teams die graag samen de schouders eronder zetten?\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor de subteams Juridische Zaken (JZ) en Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW) zijn wij op zoek naar een doortastende coördinator.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast is het team Financiën en Inkoop volop in doorontwikkeling. Ook voor dat team zoeken we een coördinator die zich bijvoorbeeld bezighoudt met het optimaliseren van de P&C-cyclus en de vertaling daarvan in ons financiële systeem.\u003C/p>\u003Cp>Daarmee is een koppeling op dit thema met de uit te voeren werkzaamheden binnen financiën voor de hand liggend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdrachten\u003C/strong>\u003Cbr>De subteams JZ en VGW zijn volop in ontwikkeling.\u003C/p>\u003Cp>In 2026 start het project Leiderschap in Veiligheid, met als doel veiligheid hoger op de agenda te krijgen. Het team VGW gaan de betrokken teammanagers faciliteren om een eigen RI&E op te stellen met een bijbehorend Plan van aanpak. De 4 Hoger veiligheidskundigen trekken hierin samen op, waarbij zij worden ondersteund door een extern bureau. Een van de Hoger veiligheidskundige treedt op als projectleider. De coördinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en vormt het schakelpunt met de andere teammanagers en het MT.\u003C/p>\u003Cp>Het subteam JZ biedt juridische ondersteuning en advies aan de hele organisatie. Er ligt een behoorlijke werkvoorraad die weliswaar onderling goed is verdeeld, maar waar de hoge werkdruk ook vraagt om veel afstemming en bijspringen waar nodig. Ook voor dit team treedt de coördinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en kan escaleren naar andere teammanagers en het MT.\u003C/p>\u003Cp>Het team Financiën en Inkoop is in opbouw. Een van de belangrijkste zijn op zoek naar een doortastende allround coördinator die het optimaliseren van de P&C-cyclus verder kan doorvoeren.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Wat jou kenmerkt is jouw klantgerichte houding, kennis van de werkprocessen binnen het waterschap Noorderzijlvest en pragmatische en proactieve aanpak.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de (sub)teams overzie jij welke stappen nodig zijn om de teams verder te brengen. Je zorgt er uiteraard voor dat dit ook gebeurt. Je bewaakt daarbij de afspraken, de planning en je hebt scherp wat de risico’s zijn. Daarbij werk je onder verantwoordelijkheid van de teammanager M&O, JZ en VGW en de teammanager Financiën en Inkoop. Ook de inhoudelijke kennishouders zijn jouw gesprekspartner. Je bent ondernemend, resultaatgericht, analytisch sterk en hebt ervaring als coördinator.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur op gebied van bedrijfskunde, financiën, HRM.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar, op het gebied van begeleiden van teams en/of financiële business opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar binnen (semi)overheidsorganisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bekendheid met de inhoud van waterschappen processen en/of beleid (i.v.m. de korte periode).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Diploma Bedrijfskunde, Financiën of HRM (aanleveren bij offerte). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Motivatiebrief\u003C/strong>\u003Cbr>Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De motivatie dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en apart (naast het CV) in de offerte te worden aangeboden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (doormiddel van voorbeelden).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar, op het gebied van begeleiden van teams en/of financiële business opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring binnen de (semi)overheid\u003C/strong>\u003Cbr> Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar binnen (semi)overheidsorganisaties. I.v.m. met de korte periode is bekendheid met de inhoud van waterschappen processen en/of beleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ondernemend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring als coördinator; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een brede blik en scherp analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een coachende stijl van regievoering/coördinatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Je bent:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In staat om binnen bestaande proceskaders, creatief naar oplossingen te zoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust, resultaatgericht en samenwerkingsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een professional die zich kenmerkt door een zakelijke en integere aanpak;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Iemand die van nature het gesprek aangaat en helder het belang van een transparante werkwijze kan uitleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot deel van Groningen, in Noord- en Midden-Drenthe en in een stukje Friesland voor veilig leven met water, schoon en gezond water, gezuiverd water en voldoende water in elk seizoen. Voor onze ruim 400 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de circa 383.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun eigen vakgebied en passie.\u003C/p>\u003Cp>Voor de subteams Juridische Zaken (JZ) en Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW) zijn wij op zoek naar een doortastende coordinator. Daarnaast is het team Financien en Inkoop volop in doorontwikkeling. Ook voor dat team zoeken we een coordinator die zich bijvoorbeeld bezighoudt met het optimaliseren van de P&C-cyclus en de vertaling daarvan in ons financiele systeem. De coordinator werkt onder verantwoordelijkheid van de teammanager M&O, JZ en VGW en de teammanager Financien en Inkoop.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>Het waterschap nodigt maximaal 3 kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek op 24-12-2025. Wij verzoeken de kandidaten uitdrukkelijk rekening te houden met deze periode.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Niets over bekend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Indexering tarief:\u003C/strong> Het door u aangegeven tarief kan na minimaal 12 maanden jaarlijks worden geïndexeerd op basis van de CBS prijsindex (CBS indexering, Dienstenprijzen, commerciële dienstverlening en transport, Architecten en Ingenieurs (71), waterbouw (711216)).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanleveren bij offerte:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Diploma Bedrijfskunde, Financiën of HRM\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanleveren na gunning:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>VOG\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Werk je graag voor een maatschappelijk gedreven organisatie? Binnen twee teams die graag samen de schouders eronder zetten?\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Omschrijving van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor de subteams Juridische Zaken (JZ) en Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW) zijn wij op zoek naar een doortastende coördinator.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast is het team Financiën en Inkoop volop in doorontwikkeling. Ook voor dat team zoeken we een coördinator die zich bijvoorbeeld bezighoudt met het optimaliseren van de P&C-cyclus en de vertaling daarvan in ons financiële systeem.\u003C/p>\u003Cp>Daarmee is een koppeling op dit thema met de uit te voeren werkzaamheden binnen financiën voor de hand liggend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opdrachten\u003C/strong>\u003Cbr>De subteams JZ en VGW zijn volop in ontwikkeling.\u003C/p>\u003Cp>In 2026 start het project Leiderschap in Veiligheid, met als doel veiligheid hoger op de agenda te krijgen. Het team VGW gaan de betrokken teammanagers faciliteren om een eigen RI&E op te stellen met een bijbehorend Plan van aanpak. De 4 Hoger veiligheidskundigen trekken hierin samen op, waarbij zij worden ondersteund door een extern bureau. Een van de Hoger veiligheidskundige treedt op als projectleider. De coördinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en vormt het schakelpunt met de andere teammanagers en het MT.\u003C/p>\u003Cp>Het subteam JZ biedt juridische ondersteuning en advies aan de hele organisatie. Er ligt een behoorlijke werkvoorraad die weliswaar onderling goed is verdeeld, maar waar de hoge werkdruk ook vraagt om veel afstemming en bijspringen waar nodig. Ook voor dit team treedt de coördinator JZ en VGW treedt op als sparringspartner en kan escaleren naar andere teammanagers en het MT.\u003C/p>\u003Cp>Het team Financiën en Inkoop is in opbouw. Een van de belangrijkste zijn op zoek naar een doortastende allround coördinator die het optimaliseren van de P&C-cyclus verder kan doorvoeren.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Wat jou kenmerkt is jouw klantgerichte houding, kennis van de werkprocessen binnen het waterschap Noorderzijlvest en pragmatische en proactieve aanpak.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de (sub)teams overzie jij welke stappen nodig zijn om de teams verder te brengen. Je zorgt er uiteraard voor dat dit ook gebeurt. Je bewaakt daarbij de afspraken, de planning en je hebt scherp wat de risico’s zijn. Daarbij werk je onder verantwoordelijkheid van de teammanager M&O, JZ en VGW en de teammanager Financiën en Inkoop. Ook de inhoudelijke kennishouders zijn jouw gesprekspartner. Je bent ondernemend, resultaatgericht, analytisch sterk en hebt ervaring als coördinator.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur op gebied van bedrijfskunde, financiën, HRM.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar, op het gebied van begeleiden van teams en/of financiële business opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar binnen (semi)overheidsorganisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bekendheid met de inhoud van waterschappen processen en/of beleid (i.v.m. de korte periode).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Diploma Bedrijfskunde, Financiën of HRM (aanleveren bij offerte). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Motivatiebrief\u003C/strong>\u003Cbr>Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De motivatie dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en apart (naast het CV) in de offerte te worden aangeboden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (doormiddel van voorbeelden).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar, op het gebied van begeleiden van teams en/of financiële business opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring binnen de (semi)overheid\u003C/strong>\u003Cbr> Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar binnen (semi)overheidsorganisaties. I.v.m. met de korte periode is bekendheid met de inhoud van waterschappen processen en/of beleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ondernemend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring als coördinator; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een brede blik en scherp analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een coachende stijl van regievoering/coördinatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Je bent:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In staat om binnen bestaande proceskaders, creatief naar oplossingen te zoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingsbewust, resultaatgericht en samenwerkingsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een professional die zich kenmerkt door een zakelijke en integere aanpak;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Iemand die van nature het gesprek aangaat en helder het belang van een transparante werkwijze kan uitleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot deel van Groningen, in Noord- en Midden-Drenthe en in een stukje Friesland voor veilig leven met water, schoon en gezond water, gezuiverd water en voldoende water in elk seizoen. Voor onze ruim 400 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de circa 383.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun eigen vakgebied en passie.\u003C/p>\u003Cp>Voor de subteams Juridische Zaken (JZ) en Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW) zijn wij op zoek naar een doortastende coordinator. Daarnaast is het team Financien en Inkoop volop in doorontwikkeling. Ook voor dat team zoeken we een coordinator die zich bijvoorbeeld bezighoudt met het optimaliseren van de P&C-cyclus en de vertaling daarvan in ons financiele systeem. De coordinator werkt onder verantwoordelijkheid van de teammanager M&O, JZ en VGW en de teammanager Financien en Inkoop.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>Het waterschap nodigt maximaal 3 kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek op 24-12-2025. Wij verzoeken de kandidaten uitdrukkelijk rekening te houden met deze periode.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Niets over bekend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Indexering tarief:\u003C/strong> Het door u aangegeven tarief kan na minimaal 12 maanden jaarlijks worden geïndexeerd op basis van de CBS prijsindex (CBS indexering, Dienstenprijzen, commerciële dienstverlening en transport, Architecten en Ingenieurs (71), waterbouw (711216)).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanleveren bij offerte:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Diploma Bedrijfskunde, Financiën of HRM\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanleveren na gunning:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>VOG\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Waterschap Noorderzijlvest zoekt een allround coördinator voor JZ, VGW en Financiën. Optimaliseer processen en begeleid teams. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":734,"organization_location":745,"tender_categories":746,"opdracht_overheid_url":758,"tender_documents":759,"tender_category_obj":469,"tender_id":760,"tender_name":761,"tender_buying_organization":737,"tender_phase":155,"tender_date":762,"tender_source":763,"tender_url":764,"tender_perceel":8,"tender_description":765,"tender_active":6,"tender_document":766,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":767,"tender_end_date":768,"tender_tariff":769,"tender_hours_week":619,"tender_description_html":770,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":721,"web_key":771,"Dynamics_id":772,"tender_overview":773,"tender_requirements":774,"tender_competences":775,"tender_team":776,"tender_interview":777,"tender_number_of_professionals":778,"tender_other_information":779,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":514,"tender_max_hours":514,"tender_description_tk":780,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":781,"org_location_id":8,"tender_category":469},{"latitude":735,"longitude":736,"tender_buying_organization":737,"company_address":738,"company_name_google":737,"postcode":739,"province":740,"place_id_google":737,"avatar":741,"exclusive":7,"summary":742,"description":743,"meta_description":744,"publish":6,"company_display_name":737},"52.385165","6.129618","Gemeente Olst-Wijhe","Raadhuisplein 1, 8131 BN Wijhe, Nederland","8131 BN","Overijssel","blob_LX57RWOS6HU08B7X06FODLIT3H267E7X.","Olst-Wijhe is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel aan de IJssel tussen Deventer en Zwolle. Op 1 januari 2001 werden de toenmalige gemeenten Wijhe en Olst opgeheven en samengevoegd tot de nieuwe gemeente Olst. Op 26 maart 2002 werd de naam van deze gemeente gewijzigd in Olst-Wijhe.","\u003Cp>Olst-Wijhe is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel aan de IJssel tussen Deventer en Zwolle. Op 1 januari 2001 werden de toenmalige gemeenten Wijhe en Olst opgeheven en samengevoegd tot de nieuwe gemeente Olst. Op 26 maart 2002 werd de naam van deze gemeente gewijzigd in Olst-Wijhe.\u003C/p>","De gemeente Olst-Wijhe biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[747,751,754],{"tender_category_obj":748,"id":750},{"id":469,"type":749},"Vastgoed en Grondzaken",40125,{"tender_category_obj":752,"id":753},{"id":164,"type":705},40148,{"tender_category_obj":755,"id":757},{"id":514,"type":756},"Sociaal Domein",40160,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Olst-Wijhe/Accountmanager-Vastgoed/DB21F774-C2FD-4AD1-9650-6F01929FE02A",[],"flextender_25620","Accountmanager Vastgoed\n","2025-12-12 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC3F7CB7620168FD005C2EFBD3E4FEC8A","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Olst-Wijhe mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Olst-Wijhe. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Olst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 19.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek (natuur)gebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug. Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee en bedenken zelf allerlei ideeen om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging. Wil jij hier je steentje aan bijdragen? OpdrachtHet duo is gezamenlijk verantwoordelijk voor het beheer en de optimalisatie van gemeentelijke vastgoedcontracten en de ondersteuning van alle bijbehorende processen. De accountmanager richt zich op het tactisch en contractueel beheer, terwijl de ondersteuner zorgt voor de administratieve afhandeling. Accountmanager vastgoed: Beheren en optimaliseren van contracten voor gemeentelijke vastgoedobjecten, zoals brandweerkazernes, sportfaciliteiten en openbare gebouwen. Opstellen, beoordelen en onderhandelen van vastgoedcontracten (koop, huur, erfpacht, onderhoud). Toezien op tijdige verlenging, heronderhandeling of beeindiging van contracten. Toezien op de naleving van contractuele afspraken door externe partijen, zoals huurders, gebruikers en gecontracteerde bedrijven Adviseren van gemeentelijke afdelingen en projectteams over contractuele risicos en juridische aspecten. Samenwerken met juridische, financiele en technische collegas. Bijdragen aan de strategische ontwikkeling van het gemeentelijk vastgoedbeleid. Verbeteren van vastgoedprocessen en bijdragen aan optimalisatie en risicobeheersing. Fungeren als aanspreekpunt voor huurders, gebruikers en interne stakeholders. Ondersteuner: Administratieve verwerking van contracten, inclusief archivering en statusbewaking. Ondersteunen bij communicatie met huurders en gebruikers, inclusief het opstellen van standaardbrieven en beantwoorden van praktische vragen. Bewaken van huurachterstanden en opvolgen van acties en rapporteren van bijzonderheden aan de accountmanager. Accorderen van inkoop- en verkoopfacturen, inclusief het controleren van budgetcodes. Jaarlijkse huurverhogingen verwerken en huurders hierover informeren. Verzamelen van informatie voor servicekostenafrekeningen en opstellen van bijbehorende correspondentie. Signaleren van knelpunten in processen en aandragen van verbetervoorstellen richting accountmanager. Voorbereiden van dossiers en stukken voor onderhandelingen of besluitvorming door de accountmanager. Bewaken van huurtermijnen en signaleren van naderende verlengingen of beeindigingen. Fungeren als eerste aanspreekpunt voor praktische vragen van huurders en gebruikers. De beoordeling zal zich richten op het profiel van de accountmanager, het is van belang dat beide profielen in 1 aanbieding worden opgenomen. Vereisten / knock-outcriteria1. Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau 4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Accountmanager Vastgoed bij een overheidsinstelling 5. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 6 jaar6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met verduurzamen van maatschappelijk vastgoed Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Vastgoedmanagement, Rechten, Bedrijfskunde, Fiscaal recht of Publiek Management (10 punten)8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Accountmanager vastgoed bij een gemeente (40 punten)9. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met verduurzamen van maatschappelijk vastgoed (30 punten)10. Aantoonbare werkervaring met huisvestingsopgaves (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Communicatieve vaardigheden- Analytisch- Verbindend- Samenwerking- Gestructureerd Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Duo van een medior/senior accountmanager (functieschaal 10) en een ondersteuner (functieschaal 8). Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals2 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: N.t.b. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december de kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 december 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 12 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25620.pdf","1900-01-01","2026-06-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Olst-Wijhe mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Olst-Wijhe. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Olst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 19.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek (natuur)gebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug.\u003C/p>\n\u003Cp>Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee én bedenken zelf allerlei ideeën om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging. Wil jij hier je steentje aan bijdragen?\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het duo is gezamenlijk verantwoordelijk voor het beheer en de optimalisatie van gemeentelijke vastgoedcontracten en de ondersteuning van alle bijbehorende processen. De accountmanager richt zich op het tactisch en contractueel beheer, terwijl de ondersteuner zorgt voor de administratieve afhandeling.\u003C/p>\n\u003Cp>Accountmanager vastgoed:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Beheren en optimaliseren van contracten voor gemeentelijke vastgoedobjecten, zoals brandweerkazernes, sportfaciliteiten en openbare gebouwen.\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen, beoordelen en onderhandelen van vastgoedcontracten (koop, huur, erfpacht, onderhoud).\u003C/li>\n\u003Cli>Toezien op tijdige verlenging, heronderhandeling of beëindiging van contracten.\u003C/li>\n\u003Cli>Toezien op de naleving van contractuele afspraken door externe partijen, zoals huurders, gebruikers en gecontracteerde bedrijven\u003C/li>\n\u003Cli>Adviseren van gemeentelijke afdelingen en projectteams over contractuele risico’s en juridische aspecten.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken met juridische, financiële en technische collega’s.\u003C/li>\n\u003Cli>Bijdragen aan de strategische ontwikkeling van het gemeentelijk vastgoedbeleid.\u003C/li>\n\u003Cli>Verbeteren van vastgoedprocessen en bijdragen aan optimalisatie en risicobeheersing.\u003C/li>\n\u003Cli>Fungeren als aanspreekpunt voor huurders, gebruikers en interne stakeholders.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Ondersteuner:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Administratieve verwerking van contracten, inclusief archivering en statusbewaking.\u003C/li>\n\u003Cli>Ondersteunen bij communicatie met huurders en gebruikers, inclusief het opstellen van standaardbrieven en beantwoorden van praktische vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van huurachterstanden en opvolgen van acties en rapporteren van bijzonderheden aan de accountmanager.\u003C/li>\n\u003Cli>Accorderen van inkoop- en verkoopfacturen, inclusief het controleren van budgetcodes.\u003C/li>\n\u003Cli>Jaarlijkse huurverhogingen verwerken en huurders hierover informeren.\u003C/li>\n\u003Cli>Verzamelen van informatie voor servicekostenafrekeningen en opstellen van bijbehorende correspondentie.\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleren van knelpunten in processen en aandragen van verbetervoorstellen richting accountmanager.\u003C/li>\n\u003Cli>Voorbereiden van dossiers en stukken voor onderhandelingen of besluitvorming door de accountmanager.\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van huurtermijnen en signaleren van naderende verlengingen of beëindigingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Fungeren als eerste aanspreekpunt voor praktische vragen van huurders en gebruikers.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De beoordeling zal zich richten op het profiel van de accountmanager, het is van belang dat beide profielen in 1 aanbieding worden opgenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau \u003Cbr/>4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Accountmanager Vastgoed bij een overheidsinstelling \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 6 jaar\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met verduurzamen van maatschappelijk vastgoed \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Vastgoedmanagement, Rechten, Bedrijfskunde, Fiscaal recht of Publiek Management (10 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Accountmanager vastgoed bij een gemeente (40 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">9. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met verduurzamen van maatschappelijk vastgoed (30 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">10. Aantoonbare werkervaring met huisvestingsopgaves (20 punten)\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Communicatieve vaardigheden\u003Cbr/>- Analytisch\u003Cbr/>- Verbindend\u003Cbr/>- Samenwerking\u003Cbr/>- Gestructureerd \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>Duo van een medior/senior accountmanager (functieschaal 10) en een ondersteuner (functieschaal 8)\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>2\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: N.t.b.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 18 december\u003C/strong> de kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag \u003Cstrong>16 december 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag \u003Cstrong>9 december 2025 09:00\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag \u003Cstrong>10 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 12 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","DB21F774-C2FD-4AD1-9650-6F01929FE02A","5245f1a6-13d1-f011-bbd3-7c1e52734556","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het duo is gezamenlijk verantwoordelijk voor het beheer en de optimalisatie van gemeentelijke vastgoedcontracten en de ondersteuning van alle bijbehorende processen. De accountmanager richt zich op het tactisch en contractueel beheer, terwijl de ondersteuner zorgt voor de administratieve afhandeling.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden Accountmanager vastgoed:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beheren en optimaliseren van contracten voor gemeentelijke vastgoedobjecten, zoals brandweerkazernes, sportfaciliteiten en openbare gebouwen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen, beoordelen en onderhandelen van vastgoedcontracten (koop, huur, erfpacht, onderhoud).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toezien op tijdige verlenging, heronderhandeling of beëindiging van contracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toezien op de naleving van contractuele afspraken door externe partijen, zoals huurders, gebruikers en gecontracteerde bedrijven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren van gemeentelijke afdelingen en projectteams over contractuele risico's en juridische aspecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken met juridische, financiële en technische collega's.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan de strategische ontwikkeling van het gemeentelijk vastgoedbeleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van vastgoedprocessen en bijdragen aan optimalisatie en risicobeheersing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeren als aanspreekpunt voor huurders, gebruikers en interne stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden Ondersteuner:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Administratieve verwerking van contracten, inclusief archivering en statusbewaking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij communicatie met huurders en gebruikers, inclusief het opstellen van standaardbrieven en beantwoorden van praktische vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van huurachterstanden en opvolgen van acties en rapporteren van bijzonderheden aan de accountmanager.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Accorderen van inkoop- en verkoopfacturen, inclusief het controleren van budgetcodes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jaarlijkse huurverhogingen verwerken en huurders hierover informeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzamelen van informatie voor servicekostenafrekeningen en opstellen van bijbehorende correspondentie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van knelpunten in processen en aandragen van verbetervoorstellen richting accountmanager.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden van dossiers en stukken voor onderhandelingen of besluitvorming door de accountmanager.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van huurtermijnen en signaleren van naderende verlengingen of beëindigingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeren als eerste aanspreekpunt voor praktische vragen van huurders en gebruikers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De beoordeling zal zich richten op het profiel van de accountmanager, het is van belang dat beide profielen in 1 aanbieding worden opgenomen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Accountmanager Vastgoed bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 6 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met verduurzamen van maatschappelijk vastgoed.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Vastgoedmanagement, Rechten, Bedrijfskunde, Fiscaal recht of Publiek Management (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Accountmanager vastgoed bij een gemeente (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met verduurzamen van maatschappelijk vastgoed (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met huisvestingsopgaves (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerking\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gestructureerd\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Olst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 19.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek (natuur)gebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug.\u003C/p>\u003Cp>Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee én bedenken zelf allerlei ideeën om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging. Wil jij hier je steentje aan bijdragen?\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december de kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","2","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>Duo van een medior/senior accountmanager (functieschaal 10) en een ondersteuner (functieschaal 8)\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het duo is gezamenlijk verantwoordelijk voor het beheer en de optimalisatie van gemeentelijke vastgoedcontracten en de ondersteuning van alle bijbehorende processen. De accountmanager richt zich op het tactisch en contractueel beheer, terwijl de ondersteuner zorgt voor de administratieve afhandeling.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden Accountmanager vastgoed:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beheren en optimaliseren van contracten voor gemeentelijke vastgoedobjecten, zoals brandweerkazernes, sportfaciliteiten en openbare gebouwen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen, beoordelen en onderhandelen van vastgoedcontracten (koop, huur, erfpacht, onderhoud).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toezien op tijdige verlenging, heronderhandeling of beëindiging van contracten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toezien op de naleving van contractuele afspraken door externe partijen, zoals huurders, gebruikers en gecontracteerde bedrijven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren van gemeentelijke afdelingen en projectteams over contractuele risico's en juridische aspecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken met juridische, financiële en technische collega's.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan de strategische ontwikkeling van het gemeentelijk vastgoedbeleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van vastgoedprocessen en bijdragen aan optimalisatie en risicobeheersing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeren als aanspreekpunt voor huurders, gebruikers en interne stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden Ondersteuner:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Administratieve verwerking van contracten, inclusief archivering en statusbewaking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij communicatie met huurders en gebruikers, inclusief het opstellen van standaardbrieven en beantwoorden van praktische vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van huurachterstanden en opvolgen van acties en rapporteren van bijzonderheden aan de accountmanager.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Accorderen van inkoop- en verkoopfacturen, inclusief het controleren van budgetcodes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jaarlijkse huurverhogingen verwerken en huurders hierover informeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzamelen van informatie voor servicekostenafrekeningen en opstellen van bijbehorende correspondentie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van knelpunten in processen en aandragen van verbetervoorstellen richting accountmanager.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden van dossiers en stukken voor onderhandelingen of besluitvorming door de accountmanager.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van huurtermijnen en signaleren van naderende verlengingen of beëindigingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeren als eerste aanspreekpunt voor praktische vragen van huurders en gebruikers.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De beoordeling zal zich richten op het profiel van de accountmanager, het is van belang dat beide profielen in 1 aanbieding worden opgenomen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Accountmanager Vastgoed bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 6 jaar;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met verduurzamen van maatschappelijk vastgoed.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Vastgoedmanagement, Rechten, Bedrijfskunde, Fiscaal recht of Publiek Management (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Accountmanager vastgoed bij een gemeente (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met verduurzamen van maatschappelijk vastgoed (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met huisvestingsopgaves (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerking\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gestructureerd\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Olst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 19.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek (natuur)gebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug.\u003C/p>\u003Cp>Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee én bedenken zelf allerlei ideeën om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging. Wil jij hier je steentje aan bijdragen?\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december de kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 2\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>Duo van een medior/senior accountmanager (functieschaal 10) en een ondersteuner (functieschaal 8)\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","De gemeente Olst-Wijhe zoekt een Accountmanager Vastgoed om contracten te beheren en optimaliseren. Je draagt bij aan vastgoedbeleid en werkt hybride.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":783,"organization_location":794,"tender_categories":795,"opdracht_overheid_url":804,"tender_documents":805,"tender_category_obj":164,"tender_id":806,"tender_name":807,"tender_buying_organization":786,"tender_phase":155,"tender_date":808,"tender_source":763,"tender_url":809,"tender_perceel":8,"tender_description":810,"tender_active":6,"tender_document":811,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":716,"tender_start_date":717,"tender_end_date":812,"tender_tariff":769,"tender_hours_week":813,"tender_description_html":814,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":721,"web_key":815,"Dynamics_id":816,"tender_overview":817,"tender_requirements":818,"tender_competences":819,"tender_team":820,"tender_interview":821,"tender_number_of_professionals":729,"tender_other_information":822,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":160,"tender_max_hours":514,"tender_description_tk":823,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":824,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":784,"longitude":785,"tender_buying_organization":786,"company_address":787,"company_name_google":786,"postcode":788,"province":789,"place_id_google":786,"avatar":790,"exclusive":7,"summary":791,"description":792,"meta_description":793,"publish":6,"company_display_name":786},"51.549054","3.667699","Gemeente Veere","Markt 5, 4351 AG Veere, Nederland","4351 AG","Zeeland","blob_599EUPUQ9A6Q02AV7420ZALVWTCY0P2D.","Met ruim 22.000 inwoners en 13 historische kernen biedt gemeente Veere een unieke werkplek aan de Zeeuwse kust. Werk aan diverse projecten binnen Ruimtelijke Ordening, Vergunning & Handhaving of een van de andere vakgebieden deze uitdagende organisatie. ","\u003Cp>Wat onze gemeente zo uniek en dynamisch maakt, is het toerisme in combinatie met de authentieke agrarische dorpen. In het hoogseizoen kunnen we door onze aantrekkelijkheid zelfs spreken van 80.000 ‘inwoners’ als gevolg van het toerisme. Ieder seizoen in onze gemeente is anders. Dat voel, proef en merk je als je in de gemeente Veere bent!\u003Cbr>\u003Cbr>Wat onze gemeente zo aantrekkelijk maakt zorgt tegelijkertijd voor uitdagingen. We willen het landschap, de rust en ruimte graag behouden. Een plek zijn en blijven waar het fijn wonen, leven en ondernemen is. Tegelijkertijd willen we toegankelijk en gastvrij blijven voor onze bezoekers. Daar werken onze collega's elke dag met veel plezier en enthousiasme aan.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij de gemeente Veere betekent dan ook bijdragen aan maatschappelijke opgaven. Met wat jij doet, maak je het verschil in de samenleving. We zijn betrokken en gericht op het versterken van elkaar. De lijnen zijn kort en de sfeer is informeel. Samen werken we aan onze ambities. In onze organisatie krijg je vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw steentje hieraan bij te dragen. We vinden het belangrijk om te investeren in onze medewerkers. Er zijn dan ook volop doorgroeimogelijkheden en we hebben een ruim opleidingsbeleid. Daarnaast hebben we aandacht voor jouw werk/privé balans door flexibele werktijden en een eigen thuiswerkregeling. Voor ons staat het zoeken naar maatwerk wat past bij de levensfase van een medewerker én de kaders van de organisatie centraal.\u003C/p>","De gemeente Veere biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[796,799],{"tender_category_obj":797,"id":798},{"id":164,"type":705},40167,{"tender_category_obj":800,"id":803},{"id":801,"type":802},23,"Ruimtelijke Ordening",40237,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Veere/Juridisch-adviseur-VTH/ED05BB51-6923-41DA-93F9-CED7F35644DC",[],"flextender_25615","Juridisch adviseur VTH\n","2025-12-11 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O91177EFECD5BF366A20BD25192F477D1","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Veere mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Veere. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie Gemeente VeereOnze organisatie telt ongeveer 280 medewerkers. Deze medewerkers zijn verdeeld over zes afdelingen; Bedrijfsvoering, Openbare Ruimte, Dienstverlening, Ruimtelijke Ontwikkeling, Maatschappelijke Ontwikkeling en Programmas & Projecten. Je toekomstige collegas ervaren korte lijnen binnen de gemeente Veere, een informele werksfeer, vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en uitdaging in hun functie. OpdrachtJe voert alle juridische handelingen op het gebied van handhaving (vergunningverlening, toezicht en handhaving) uit. Naar aanleiding van een bezoekrapportage van een toezichthouder (bouw, milieu of tweede woningen) of een verzoek om handhaving, beoordeel je of er sprake is van een overtreding. Je overlegt met collegas of legalisering voorzienbaar is en zo niet, dan start je een handhavingstraject. Je schrijft waarschuwingsbrieven, voornemens en lasten onder dwangsom. Zo nodig vertegenwoordig je onze gemeente ook bij de rechtsbeschermingsprocedures die hieruit voortvloeien en ga je naar de bezwaarschriftencommissie, de rechtbank en de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State. Je bent iemand die goed op de hoogte is en blijft van de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving en jurisprudentie. TeamToezicht en handhaving. Bestaande uit 3 collega juridisch adviseurs handhaving.Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur VTH;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente;5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met omgevingsrecht;6. Kandidaat heeft een maximale reistijd van 1,5 uur naar het gemeentehuis in Domburg. Benoem dit duidelijk in het CV;7. Kandidaat is bereid om minimaal de helft van de werkweek op kantoor aanwezig te zijn. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur bij een gemeente (40 punten).9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur in de richting van VTH (60 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Gevoel voor bestuurlijke, politieke maatschappelijke verhoudingen; Iemand die de samenwerking opzoekt. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands. Referenties nader te bepalen. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Gemeente Veere heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 11 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25615.pdf","2026-07-01","16-24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Veere mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Veere. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie Gemeente Veere\u003Cbr/>\u003C/strong>Onze organisatie telt ongeveer 280 medewerkers. Deze medewerkers zijn verdeeld over zes afdelingen; Bedrijfsvoering, Openbare Ruimte, Dienstverlening, Ruimtelijke Ontwikkeling, Maatschappelijke Ontwikkeling en Programma’s & Projecten. Je toekomstige collega’s ervaren korte lijnen binnen de gemeente Veere, een informele werksfeer, vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en uitdaging in hun functie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Je voert alle juridische handelingen op het gebied van handhaving (vergunningverlening, toezicht en handhaving) uit. Naar aanleiding van een bezoekrapportage van een toezichthouder (bouw, milieu of tweede woningen) of een verzoek om handhaving, beoordeel je of er sprake is van een overtreding. Je overlegt met collega’s of legalisering voorzienbaar is en zo niet, dan start je een handhavingstraject. Je schrijft waarschuwingsbrieven, voornemens en lasten onder dwangsom. Zo nodig vertegenwoordig je onze gemeente ook bij de rechtsbeschermingsprocedures die hieruit voortvloeien en ga je naar de bezwaarschriftencommissie, de rechtbank en de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State. Je bent iemand die goed op de hoogte is en blijft van de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving en jurisprudentie. \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Team\u003Cbr/>\u003C/strong>Toezicht en handhaving. Bestaande uit 3 collega juridisch adviseurs handhaving.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>3.\u003Cstrong> \u003C/strong>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur VTH;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente;\u003Cbr/>5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met omgevingsrecht;\u003Cbr/>6. Kandidaat heeft een maximale reistijd van 1,5 uur naar het gemeentehuis in Domburg. Benoem dit duidelijk in het CV;\u003Cbr/>7. Kandidaat is bereid om minimaal de helft van de werkweek op kantoor aanwezig te zijn.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur bij een gemeente (40 punten).\u003Cbr/>9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur in de richting van VTH (60 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Gevoel voor bestuurlijke, politieke maatschappelijke verhoudingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Iemand die de samenwerking opzoekt.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. Referenties nader te bepalen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Gemeente Veere heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 11 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","ED05BB51-6923-41DA-93F9-CED7F35644DC","1c8fc6ac-13d1-f011-bbd3-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Je voert alle juridische handelingen op het gebied van handhaving (vergunningverlening, toezicht en handhaving) uit.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Naar aanleiding van een bezoekrapportage van een toezichthouder (bouw, milieu of tweede woningen) of een verzoek om handhaving, beoordeel je of er sprake is van een overtreding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je overlegt met collega's of legalisering voorzienbaar is en zo niet, dan start je een handhavingstraject.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je schrijft waarschuwingsbrieven, voornemens en lasten onder dwangsom.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zo nodig vertegenwoordig je onze gemeente ook bij de rechtsbeschermingsprocedures die hieruit voortvloeien en ga je naar de bezwaarschriftencommissie, de rechtbank en de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent iemand die goed op de hoogte is en blijft van de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving en jurisprudentie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cbody>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur VTH.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met omgevingsrecht.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een maximale reistijd van 1,5 uur naar het gemeentehuis in Domburg. Benoem dit duidelijk in het CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is bereid om minimaal de helft van de werkweek op kantoor aanwezig te zijn.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/body>","\u003Cbody>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur bij een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur in de richting van VTH.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Gevoel voor bestuurlijke, politieke maatschappelijke verhoudingen.\u003C/li>\u003Cli>Iemand die de samenwerking opzoekt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/body>","\u003Ch3>Organisatie Gemeente Veere\u003C/h3>\u003Cp>Onze organisatie telt ongeveer 280 medewerkers. Deze medewerkers zijn verdeeld over zes afdelingen; Bedrijfsvoering, Openbare Ruimte, Dienstverlening, Ruimtelijke Ontwikkeling, Maatschappelijke Ontwikkeling en Programmas & Projecten. Je toekomstige collega's ervaren korte lijnen binnen de gemeente Veere, een informele werksfeer, vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en uitdaging in hun functie.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Toezicht en handhaving. Bestaande uit 3 collega juridisch adviseurs handhaving.\u003C/p>","\u003Cbody>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/body>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Je voert alle juridische handelingen op het gebied van handhaving (vergunningverlening, toezicht en handhaving) uit.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Naar aanleiding van een bezoekrapportage van een toezichthouder (bouw, milieu of tweede woningen) of een verzoek om handhaving, beoordeel je of er sprake is van een overtreding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je overlegt met collega's of legalisering voorzienbaar is en zo niet, dan start je een handhavingstraject.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je schrijft waarschuwingsbrieven, voornemens en lasten onder dwangsom.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zo nodig vertegenwoordig je onze gemeente ook bij de rechtsbeschermingsprocedures die hieruit voortvloeien en ga je naar de bezwaarschriftencommissie, de rechtbank en de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent iemand die goed op de hoogte is en blijft van de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving en jurisprudentie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cbody>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur VTH.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met omgevingsrecht.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een maximale reistijd van 1,5 uur naar het gemeentehuis in Domburg. Benoem dit duidelijk in het CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is bereid om minimaal de helft van de werkweek op kantoor aanwezig te zijn.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/body>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cbody>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur bij een gemeente.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur in de richting van VTH.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Gevoel voor bestuurlijke, politieke maatschappelijke verhoudingen.\u003C/li>\u003Cli>Iemand die de samenwerking opzoekt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/body>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie Gemeente Veere\u003C/h3>\u003Cp>Onze organisatie telt ongeveer 280 medewerkers. Deze medewerkers zijn verdeeld over zes afdelingen; Bedrijfsvoering, Openbare Ruimte, Dienstverlening, Ruimtelijke Ontwikkeling, Maatschappelijke Ontwikkeling en Programmas & Projecten. Je toekomstige collega's ervaren korte lijnen binnen de gemeente Veere, een informele werksfeer, vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en uitdaging in hun functie.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Toezicht en handhaving. Bestaande uit 3 collega juridisch adviseurs handhaving.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cbody>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003C/body>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Juridisch Adviseur VTH gezocht bij Gemeente Veere. Voer handhavingstrajecten uit, beoordeel overtredingen en vertegenwoordig de gemeente.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":826,"filters":827,"order_by":841},{},{"and_filters":828,"or_filters":840,"or_disjunction":12},[829],{"filters":830},[831,836],{"field_name":832,"value":833,"operator":835},"publish",[834],"0","neq",{"field_name":837,"value":838,"operator":839},"tender_id",[664],"==",[],[842],{"field":843,"direction":844},"tender_first_seen","desc",[846,850,853,858,860],{"field_name":847,"value":848,"operator":835},"tender_source",[849],"negometrix",{"field_name":847,"value":851,"operator":835},[852],"negometrix_login",{"field_name":854,"value":855,"operator":857},"tender_date",[856],"2025-12-05 10:00:00",">=",{"field_name":832,"value":859,"operator":835},[834],{"field_name":861,"value":862,"operator":835},"oim_vacancy",[863],"true",{"active_vacancies":865,"vacancies_by_province":866,"vacancies_by_category":867},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[869,871,873,875,876,878,880,882,883,885,886,888,889,890,891,893],{"name":870,"code":497},"Beleid",{"name":872,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":874,"code":148},"Communicatie",{"name":701,"code":93},{"name":877,"code":158},"ICT",{"name":879,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":881,"code":162},"Inkoop",{"name":705,"code":164},{"name":884,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":697,"code":166},{"name":887,"code":168},"Project- en Programmamanagement",{"name":802,"code":801},{"name":756,"code":514},{"name":749,"code":469},{"name":892,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":894,"code":170},"Overig"]