Begindatum:
1 aug 2022Einddatum:
31 jul 2023
Publicatiedatum:
21 jun 2022
Geen maximum 
36\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":474,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":192},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":277},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":495,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":227},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":277,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":502},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":508,"faq_question":509,"faq_answer":510,"sequence_number":152},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":512,"faq_group_description":513,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":514},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[515,516,518],{"faq_group_id":53,"id":167,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":517,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":523,"faq_group_description":524,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":525},"Loondienst","In loondienst",[526,530,531,535,539,543,546],{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":254,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":540,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":176,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":547,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":277},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":551,"faq_group_description":551,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":552},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[553,556,558,561,564,567],{"faq_group_id":50,"id":227,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":557,"faq_answer":476,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":152,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":565,"faq_answer":566,"sequence_number":59},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":162,"faq_question":568,"faq_answer":569,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":571,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":572,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":579,"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"groups":580,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":587,"id":165,"firstName":202,"lastName":203,"jobTitle":204,"email":205,"telephoneNumber":206,"linkedInUrl":207,"photo":208,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":209,"team_member_unavailability":225},{"groups":588,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[589,590,591,592,593],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":595,"id":167,"firstName":383,"lastName":384,"jobTitle":385,"email":386,"telephoneNumber":387,"linkedInUrl":388,"photo":389,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":390,"team_member_unavailability":406},{"groups":596,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":130,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":441,"contacts_unavailable_from":440,"contacts_unavailable_to":439},[597,598,599,600,601],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},"31643363442",[604,608,613,617,621,625,629,633,637,641,645,649,653],{"vacancy_category":605,"team_members":606},"15",[607],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"16",[611,612],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"22",[616],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":618,"team_members":619},"12",[620],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":622,"team_members":623},"26",[624],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":626,"team_members":627},"23",[628],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":630,"team_members":631},"18",[632],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":634,"team_members":635},"25",[636],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":638,"team_members":639},"24",[640],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":642,"team_members":643},"20",[644],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":646,"team_members":647},"11",[648],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":650,"team_members":651},"14",[652],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":654,"team_members":655},"19",[656],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":660,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":661,"enrolments":662},[],[],[],{"loading":7,"favourites":664},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":666,"relatedVacancies":699,"pageSize":254,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":824,"defaultSearchFilters":844,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":863,"vacancyCategories":867,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[667],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":668,"organization_location":679,"tender_categories":680,"opdracht_overheid_url":681,"tender_documents":682,"tender_category_obj":124,"tender_id":683,"tender_name":684,"tender_buying_organization":671,"tender_phase":685,"tender_date":686,"tender_source":687,"tender_url":688,"tender_perceel":8,"tender_description":689,"tender_active":7,"tender_document":690,"tender_last_seen":691,"tender_first_seen":692,"tender_start_date":693,"tender_end_date":694,"tender_tariff":695,"tender_hours_week":696,"tender_description_html":697,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":698,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":124},{"latitude":669,"longitude":670,"tender_buying_organization":671,"company_address":672,"company_name_google":671,"postcode":673,"province":674,"place_id_google":671,"avatar":675,"exclusive":7,"summary":676,"description":677,"meta_description":678,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Informatiemanager/EABE816C-E395-4138-8562-405298DA60B6",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqgbEAC","Informatiemanager","Distributieproces gestart","2022-07-04 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqgbEAC","Voor het domein Bedrijfsvoering team I&A zoekt de provincie Utrecht een:InformatiemanagerUtrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.InformatievoorzieningEen van de pijlers onder deze ambitie is een goede informatievoorziening. Het proces dat zorgt dat de informatiebehoeften die vanuit verschillende werk- en bedrijfsprocessen van een organisatie ontstaan worden vertaald in informatievoorziening. De Provincie staat voor de uitdaging om een organisatie op te bouwen die in staat is om op het juiste moment aan de juiste partijen informatie beschikbaar te stellen, rekening houdend met de bestaande systemen en de innovaties die elke dag aangeboden worden. Kant en klare toepassingen verdwijnen naar de achtergrond en nieuwe mogelijkheden komen aan het licht. Je moet als vakmens in staat zijn om ervaringen van gisteren opnieuw vorm te geven in omstandigheden van vandaag. Hierbij is een ding zeker: je kent noch de vraag noch het antwoord op de vragen van morgen. Het is aan jou om opnieuw waarde te creeren in deze digitale wereld. De Provincie Utrecht heeft de ambitie dat elk domein in het primair proces, haar informatiemanagement functie verder professionaliseert. Hiertoe zal elk domein de rol van Informatie Manager invullen en voorlopig centraal en integraal vanuit het cluster IM in het team I&A. Team I&A (en CIO Office in oprichting)Jij gaat samen met je collega IM-ers opereren vanuit de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A) in het cluster informatiemanagement (IM). I&A verzorgt zowel concern breed als organisatie specifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. In het cluster IM zijn alle rollen m.b.t. informatiemanagement bij elkaar gebracht Naast de IM-ers, o.a business- en informatieanalisten en procesanalisten/ontwerpers.Wat ga je doen?De rol van business informatie manager (IM) is in ontwikkeling. Samen met jouw IM-collegas zal je de rol verder vormgeven en professionaliseren, zoals het definieren en implementeren van breed gedragen IM/IV-processen, standaarden en richtlijnen, de acceptatie van de rol door de toegevoegde waarde te laten zien. Het creeren van draagvlak en laten groeien van de IM-rol tussen business en IT op strategisch, tactisch en soms operationeel niveau, naast het intercollegiaal coachen van jouw collega IMers. Jij bent verbinder en schakel tussen de business en IT. Je bent een spin in het web als het gaat om de informatievoorziening. Voor een domein ben je het eerste aanspreekpunt voor alle behoeften rondom de inrichting van de informatievoorziening. Door proactief in contact te zijn met de business binnen een domein, breng je behoefte met behorende vragen, wensen en eisen in kaart en verbind je de vraag aan het aanbod vanuit het team I&A. Als er geen passend aanbod is dan start je initiatieven op voor de verkenning van nieuwe, mogelijke informatievoorziening oplossingen. Andersom ben je voor I&A de betrokkene om het aanbod vanuit I&A bij de business onder de aandacht te brengen.Voor de planning van de inrichting van de informatievoorziening, zorg je dat businessbehoeftes van een domein worden beschreven in een (voor de organisatie goed leesbare) meerjaren domein-informatievoorzieningen plan met een jaarlijkse IV roadmap. Met de collega BIMers van de andere domeinen werk je nauw samen zodat sturing kan worden gegeven aan inrichting van de totale informatievoorziening van de provincie Utrecht, vanzelfsprekend ook in samenwerking met andere disciplines als IV&P, Architectuur en Service Management. De positionering van het informatiemanagement binnen de Provincie in het CIO Office in oprichting gaat helpen bij het professionaliseren van de IM functie. Ook het collegiale samenspel met andere provincies en partners (zoals RIVM, gemeenten, Universiteit Utrecht) wordt in samenspraak ingevuld. Je bent initiatiefrijk en vindt het leuk om informatievoorzieningsvraagstukken goed af te stemmen op de behoefte van de organisatie. Je adviseert hierbij het MT van een domein en je levert daarnaast een bijdrage aan de kaderstelling/beleidsontwikkeling op het gebied van informatievoorziening. In deze veelzijdige functie werk je nauw samen met het management, de concern adviseur I&A en de collega adviseurs I&A zoals de business analist, architecten, technische- en functionele specialisten.Je bent in ieder geval verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden: Het opstellen van het Domein Informatieplan van het domein afgestemd met de informatieplannen van de andere domeinen. Het resultaat is een meerjaren provinciaal Informatieplan. Hieruit volgt de jaarlijkse IV roadmap voor zowel het domein als de Provincie;In je rol als IM draag je actief bij aan het verbeteren van de bedrijfs- en werkprocessen, informatie (gegevens), ICT-voorzieningen en de samenwerking in de ketens om haar rol naar haar klanten goed in te kunnen vullen. Je hebt hierin een initierende en analyserende rol. Denk hierbij aan: veranderende wet- en regelgeving, procesanalyse en -optimalisatie, informatie beheer, - beveiliging en beschikbaarheid;Intermediair naar andere domeinen: w.o. samen werken, behartigen belangen, toepassen kaders, afstemmen Business Informatieplannen.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160801.pdf","2022-07-04","2022-06-21","2022-08-01","2023-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor het domein Bedrijfsvoering team I&A zoekt de provincie Utrecht een:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Informatiemanager\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Informatievoorziening\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Eén van de pijlers onder deze ambitie is een goede informatievoorziening. Het proces dat zorgt dat de informatiebehoeften die vanuit verschillende werk- en bedrijfsprocessen van een organisatie ontstaan worden vertaald in informatievoorziening. De Provincie staat voor de uitdaging om een organisatie op te bouwen die in staat is om op het juiste moment aan de juiste partijen informatie beschikbaar te stellen, rekening houdend met de bestaande systemen en de innovaties die elke dag aangeboden worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>“Kant en klare toepassingen verdwijnen naar de achtergrond en nieuwe mogelijkheden komen aan het licht. Je moet als vakmens in staat zijn om ervaringen van gisteren opnieuw vorm te geven in omstandigheden van vandaag. Hierbij is één ding zeker: je kent noch de vraag noch het antwoord op de vragen van morgen. Het is aan jou om opnieuw waarde te creëren in deze digitale wereld.” \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De Provincie Utrecht heeft de ambitie dat elk domein in het primair proces, haar informatiemanagement functie verder professionaliseert. Hiertoe zal elk domein de rol van Informatie Manager invullen en voorlopig centraal en integraal vanuit het cluster IM in het team I&A. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Team I&A (en CIO Office in oprichting)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij gaat samen met je collega IM-ers opereren vanuit de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A) in het cluster informatiemanagement (IM). I&A verzorgt zowel concern breed als organisatie specifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. In het cluster IM zijn alle rollen m.b.t. informatiemanagement bij elkaar gebracht Naast de IM-ers, o.a business- en informatieanalisten en procesanalisten/ontwerpers.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De rol van “business” informatie manager (IM) is in ontwikkeling. Samen met jouw IM-collega’s zal je de rol verder vormgeven en professionaliseren, zoals het definiëren en implementeren van breed gedragen IM/IV-processen, standaarden en richtlijnen, de acceptatie van de rol door de toegevoegde waarde te laten zien. Het creëren van draagvlak en laten groeien van de IM-rol tussen business en IT op strategisch, tactisch en soms operationeel niveau, naast het intercollegiaal coachen van jouw collega IM’ers. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij bent verbinder en schakel tussen de business en IT. Je bent een spin in het web als het gaat om de informatievoorziening. Voor een domein ben je het eerste aanspreekpunt voor alle behoeften rondom de inrichting van de informatievoorziening. Door proactief in contact te zijn met de business binnen een domein, breng je behoefte met behorende vragen, wensen en eisen in kaart en verbind je de vraag aan het aanbod vanuit het team I&A. Als er geen passend aanbod is dan start je initiatieven op voor de verkenning van nieuwe, mogelijke informatievoorziening oplossingen. Andersom ben je voor I&A de betrokkene om het aanbod vanuit I&A bij de business onder de aandacht te brengen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor de planning van de inrichting van de informatievoorziening, zorg je dat businessbehoeftes van een domein worden beschreven in een (voor de organisatie goed leesbare) meerjaren domein-informatievoorzieningen plan met een jaarlijkse IV roadmap. Met de collega BIM’ers van de andere domeinen werk je nauw samen zodat sturing kan worden gegeven aan inrichting van de totale informatievoorziening van de provincie Utrecht, vanzelfsprekend ook in samenwerking met andere disciplines als IV&P, Architectuur en Service Management. De positionering van het informatiemanagement binnen de Provincie in het CIO Office in oprichting gaat helpen bij het professionaliseren van de IM functie. Ook het collegiale samenspel met andere provincies en partners (zoals RIVM, gemeenten, Universiteit Utrecht) wordt in samenspraak ingevuld. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent initiatiefrijk en vindt het leuk om informatievoorzieningsvraagstukken goed af te stemmen op de behoefte van de organisatie. Je adviseert hierbij het MT van een domein en je levert daarnaast een bijdrage aan de kaderstelling/beleidsontwikkeling op het gebied van informatievoorziening. In deze veelzijdige functie werk je nauw samen met het management, de concern adviseur I&A en de collega adviseurs I&A zoals de business analist, architecten, technische- en functionele specialisten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent in ieder geval verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het opstellen van het Domein Informatieplan van het domein afgestemd met de informatieplannen van de andere domeinen. Het resultaat is een meerjaren provinciaal Informatieplan. Hieruit volgt de jaarlijkse IV roadmap voor zowel het domein als de Provincie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In je rol als IM draag je actief bij aan het verbeteren van de bedrijfs- en werkprocessen, informatie (gegevens), ICT-voorzieningen en de samenwerking in de ketens om haar rol naar haar klanten goed in te kunnen vullen. Je hebt hierin een initiërende en analyserende rol. Denk hierbij aan: veranderende wet- en regelgeving, procesanalyse en -optimalisatie, informatie beheer, - beveiliging en – beschikbaarheid;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Intermediair naar andere domeinen: w.o. samen werken, behartigen belangen, toepassen kaders, afstemmen Business Informatieplannen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","EABE816C-E395-4138-8562-405298DA60B6",[700,744,779],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":701,"organization_location":711,"tender_categories":712,"opdracht_overheid_url":721,"tender_documents":722,"tender_category_obj":162,"tender_id":723,"tender_name":724,"tender_buying_organization":704,"tender_phase":159,"tender_date":725,"tender_source":726,"tender_url":727,"tender_perceel":8,"tender_description":728,"tender_active":6,"tender_document":729,"tender_last_seen":730,"tender_first_seen":730,"tender_start_date":731,"tender_end_date":732,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":638,"tender_description_html":733,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":734,"web_key":735,"Dynamics_id":736,"tender_overview":737,"tender_requirements":738,"tender_competences":739,"tender_team":740,"tender_interview":741,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":742,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":519,"tender_max_hours":519,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":743,"org_location_id":8,"tender_category":162},{"latitude":702,"longitude":703,"tender_buying_organization":704,"company_address":705,"company_name_google":704,"postcode":706,"province":674,"place_id_google":704,"avatar":707,"exclusive":7,"summary":708,"description":709,"meta_description":710,"publish":6,"company_display_name":704},"51.961564","5.567977","Gemeente Rhenen","Nieuwe Veenendaalseweg 75, 3911 MG Rhenen, Nederland","3911 MG","blob_89SH60BWU5BQU60YR9XKWQP52YG6FOK3.","Rhenen is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht. De gemeente telt 20.238 inwoners en heeft een oppervlakte van 43,76 km². De gemeente omvat naast de stad Rhenen, de dorpen Elst en Achterberg.","\u003Cp>De gemeente Rhenen heeft meer dan 20.000 inwoners en is prachtig gelegen op de Utrechtse Heuvelrug, tussen de Grebbeberg en de Rijn. Bij de gemeente werken circa 160 medewerkers.\u003C/p>","De gemeente Rhenen biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[713,717],{"tender_category_obj":714,"id":716},{"id":124,"type":715},"Informatiemanagement",41176,{"tender_category_obj":718,"id":720},{"id":162,"type":719},"ICT",41177,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rhenen/Senior-specialist-informatiebeveiliging/42F85DE5-517C-4134-9840-6DB617B24F38",[],"flextender_25876","Senior specialist informatiebeveiliging","2025-12-18 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O180433AC76B368E584B750F29A464CD8","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Rhenen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Rhenen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. OrganisatieWat leuk dat je geinteresseerd bent in de gemeente Rhenen!Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek. De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via www.rhenen.nl. We werken waarderend en vanuit de bedoeling In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe! Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen! OpdrachtomschrijvingDe gemeente Rhenen zoekt een senior specialist die diverse deelprojecten uitvoert binnen het gemeentelijke informatiebeveiligingsprogramma. De professional werkt zowel technisch, beleidsmatig als procesmatig en brengt brede ervaring mee op het gebied van IT-architectuur, Security by Design, cloud-beveiliging, netwerkzonering en implementatie van security-diensten. De opdracht omvat de uitvoering, bewaking en implementatie van de volgende 11 projecten: Deelprojecten en Werkzaamheden Netwerkbeveiliging & Zonering Implementatie antimalware, IDS/IPS, whitelist-softwarebeheer, webfiltering. Inrichting netwerkzonering en capaciteitsmonitoring. Encryptie & Sleutelbeheer Cryptografiebeleid implementeren, encryptie bij externe verbindingen, PKI-Overheid toepassen. Sessiemanagement Automatische vergrendeling, remote sessiebeveiliging, chipcard-token lock. Wijzigingsbeheer & Kwetsbaarheden ITIL-conform wijzigingsbeheer, risicoanalyses, patchmanagement, beveiliging ontwikkelomgevingen. Bewustwording & Gedrag Beveiligings- en privacyprogrammas ontwikkelen, trainingen uitvoeren, effectiviteit monitoren. Mobiele Apparatuur & Telewerken MDM implementeren, encryptie en toegang beheren, beleid mobiel werken opstellen. Apparatuur- & Mediabeheer Fysieke beveiliging apparatuur, veilige media-verwijdering, noodstroomvoorzieningen. Informatieclassificatie Classificatieschema actualiseren, labels toepassen, afspraken gegevensuitwisseling extern. Verwijderbare Media Beheer en encryptie van draagbare media, registratie en autorisatie, veilige vernietiging. OTAP-Principes Gescheiden ontwikkel-, test-, acceptatie- en productieomgevingen implementeren. Security & Privacy by Design Risicoanalyse bij systeemontwikkeling, beveiligde ontwikkelomgeving, toegangsbeheer broncode. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in ICT-security, informatiebeveiliging of IT-architectuur;3. Minimaal 2 jaar ervaring bij gemeenten in IT/IB-functies;4. Aantoonbare werkervaring met cloud-beveiliging (Azure/AWS/Google Cloud);5. Aantoonbare werkervaring met netwerkbeveiliging (Cisco / Fortigate);6. Aantoonbare kennis van BIO, BBN2 en ISO 27001/27701. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke ICT transformatie (25 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in cloud-architectuur & security (25 punten); 9. Aantoonbare werkervaring met implementatie netwerkbeveiliging & SOC/SIEM (15 punten); 10. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als verandermanager op het gebied van IT (15 punten);11. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van IT (15 punten). Competenties- Analytisch sterk;- Communicatief vaardig;- Helikopterview;- Regie kunnen voeren;- Samenwerken met leveranciers;- Overtuigingskracht;- Plannen & organiseren;- Verandermanagement. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie vijf (5) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: Nee PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 22 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht een fee van 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (25%) en rekeningnummer leverancier (75%). Niet van toepassing voor ZZPers. Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken) Beroepsaansprakelijkheid voor 250.000 euro per aanspraak: Ja Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 16 december 2025, 16:00 uur uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 17 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 18 december 2025, 09:00 uur uur. Tot die tijd kan je reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_25876.pdf","2025-12-12","1900-01-01","1900-07-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Rhenen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Rhenen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!\u003Cbr/>\u003C/strong>Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek.\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003Ca href=\"http://www.rhenen.nl\">www.rhenen.nl\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>We werken waarderend en vanuit de bedoeling\u003C/strong> \u003Cbr/>In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003C/p>\n\u003Cp>Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen!\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-last-change-time=\"1764919644393\" data-session-id=\"MyMixNTY\" data-time=\"1764919644370\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" data-username=\"Chantal de Bont\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opdrachtomschrijving\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gemeente Rhenen zoekt een senior specialist die diverse deelprojecten uitvoert binnen het gemeentelijke informatiebeveiligingsprogramma.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De professional werkt zowel technisch, beleidsmatig als procesmatig en brengt brede ervaring mee op het gebied van IT-architectuur, Security by Design, cloud-beveiliging, netwerkzonering en implementatie van security-diensten.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht omvat de uitvoering, bewaking en implementatie van de volgende 11 projecten:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Deelprojecten en Werkzaamheden\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Netwerkbeveiliging & Zonering\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Implementatie antimalware, IDS/IPS, whitelist-softwarebeheer, webfiltering.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Inrichting netwerkzonering en capaciteitsmonitoring.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"2\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Encryptie & Sleutelbeheer\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Cryptografiebeleid implementeren, encryptie bij externe verbindingen, PKI-Overheid toepassen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"3\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Sessiemanagement\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Automatische vergrendeling, remote sessiebeveiliging, chipcard-token lock.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"4\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wijzigingsbeheer & Kwetsbaarheden\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ITIL-conform wijzigingsbeheer, risicoanalyses, patchmanagement, beveiliging ontwikkelomgevingen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"5\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bewustwording & Gedrag\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Beveiligings- en privacyprogramma’s ontwikkelen, trainingen uitvoeren, effectiviteit monitoren.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"6\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Mobiele Apparatuur & Telewerken\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">MDM implementeren, encryptie en toegang beheren, beleid mobiel werken opstellen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"7\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Apparatuur- & Mediabeheer\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Fysieke beveiliging apparatuur, veilige media-verwijdering, noodstroomvoorzieningen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"8\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Informatieclassificatie\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Classificatieschema actualiseren, labels toepassen, afspraken gegevensuitwisseling extern.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"9\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Verwijderbare Media\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Beheer en encryptie van draagbare media, registratie en autorisatie, veilige vernietiging.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"10\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">OTAP-Principes\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gescheiden ontwikkel-, test-, acceptatie- en productieomgevingen implementeren.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"11\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Security & Privacy by Design\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Risicoanalyse bij systeemontwikkeling, beveiligde ontwikkelomgeving, toegangsbeheer broncode.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1765446576586\" data-session-id=\"NjINyMjE\" data-time=\"1765446576586\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-last-change-time=\"1765446657394\" data-session-id=\"NjINyMjE\" data-time=\"1765446657394\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 5 jaar\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"20\" data-last-change-time=\"1765446775490\" data-session-id=\"NjINyMjE\" data-time=\"1765446775490\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> aantoonbare werk\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ervaring\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"22\" data-last-change-time=\"1765446796305\" data-session-id=\"NjINyMjE\" data-time=\"1765446796305\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> in de afgelopen 8 jaar\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> in ICT-security, informatiebeveiliging of IT-architectuur;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-last-change-time=\"1765446700601\" data-session-id=\"NjINyMjE\" data-time=\"1765446700601\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 2 jaar ervaring bij gemeenten\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> in IT/IB-functies;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"17\" data-last-change-time=\"1765446711777\" data-session-id=\"NjINyMjE\" data-time=\"1765446711777\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">4. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare werkervaring met cloud-beveiliging (Azure/AWS/Google Cloud);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"18\" data-last-change-time=\"1765446730736\" data-session-id=\"NjINyMjE\" data-time=\"1765446730736\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare werkervaring met netwerkbeveiliging (Cisco / Fortigate);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"19\" data-last-change-time=\"1765446736689\" data-session-id=\"NjINyMjE\" data-time=\"1765446736689\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">6. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare kennis van BIO, BBN2 en ISO 27001/27701.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>7. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare \u003C/span>werk\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ervaring met gemeentelijke ICT transformatie (25 punten)\u003C/span>;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">8\u003C/span>. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"27\" data-last-change-time=\"1765446924935\" data-session-id=\"NjINyMjE\" data-time=\"1765446924935\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 3 jaar\u003C/span> a\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">antoonba\u003C/span>re werk\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ervaring in cloud-architectuur & security (25 punten)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>9. Aantoonbare werke\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">rvaring met implementatie netwerkbeveiliging & SOC/SIEM (15 punten)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>10. \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"30\" data-last-change-time=\"1765447084672\" data-session-id=\"NjINyMjE\" data-time=\"1765447084672\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervarin\u003C/span>g\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"36\" data-last-change-time=\"1765447096031\" data-session-id=\"NjINyMjE\" data-time=\"1765447096031\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> als\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> verandermanage\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"43\" data-last-change-time=\"1765447104128\" data-session-id=\"NjINyMjE\" data-time=\"1765447104128\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">r\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"60\" data-last-change-time=\"1765447116400\" data-session-id=\"NjINyMjE\" data-time=\"1765447116400\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> op het gebied van\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> IT \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">(15 punten)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"77\" data-last-change-time=\"1765447218533\" data-session-id=\"NjINyMjE\" data-time=\"1765447218530\" data-userid=\"OD2E32E3398DA772DBD772DC179D0D42B\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">11. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van IT\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (15 punten)\u003C/span>.\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Analytisch ster\u003C/span>k;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Communicatief vaardig\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Helikopterview\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Regie kunnen voeren\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Samenwerken met leveranciers\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Overtuigingskracht\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Plannen & organiseren\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>- \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Verandermanagement\u003C/span>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie vijf (5) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1764919593359\" data-session-id=\"MyMixNTY\" data-time=\"1764919593359\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" data-username=\"Chantal de Bont\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Nee\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 22 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag\u003C/span>\u003C/span>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht een fee van €2,25\u003Cem> per gewerkt uur\u003C/em> in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>De uitbetaling van de factuur zal plaatsvinden op de G-rekening (25%) en rekeningnummer leverancier (75%). Niet van toepassing voor ZZP’ers.\u003C/li>\n\u003Cli>Alleen maandelijkse facturatie vereist (geen 4 weken)\u003C/li>\n\u003Cli>Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Ja \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 16 december 2025, 16:00 uur uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 17 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 18 december 2025, 09:00 uur uur. Tot die tijd kan je reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","detachering","42F85DE5-517C-4134-9840-6DB617B24F38","2693f23c-5dd7-f011-8544-7c1e52734556","\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-last-change-time=\"1764919644393\" data-session-id=\"MyMixNTY\" data-time=\"1764919644370\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" data-username=\"Chantal de Bont\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opdrachtomschrijving\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De gemeente Rhenen zoekt een senior specialist die diverse deelprojecten uitvoert binnen het gemeentelijke informatiebeveiligingsprogramma.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De professional werkt zowel technisch, beleidsmatig als procesmatig en brengt brede ervaring mee op het gebied van IT-architectuur, Security by Design, cloud-beveiliging, netwerkzonering en implementatie van security-diensten.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De opdracht omvat de uitvoering, bewaking en implementatie van de volgende 11 projecten:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Deelprojecten en Werkzaamheden\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Netwerkbeveiliging & Zonering\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Implementatie antimalware, IDS/IPS, whitelist-softwarebeheer, webfiltering.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Inrichting netwerkzonering en capaciteitsmonitoring.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"2\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Encryptie & Sleutelbeheer\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Cryptografiebeleid implementeren, encryptie bij externe verbindingen, PKI-Overheid toepassen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"3\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Sessiemanagement\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Automatische vergrendeling, remote sessiebeveiliging, chipcard-token lock.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"4\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wijzigingsbeheer & Kwetsbaarheden\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ITIL-conform wijzigingsbeheer, risicoanalyses, patchmanagement, beveiliging ontwikkelomgevingen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"5\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bewustwording & Gedrag\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Beveiligings- en privacyprogramma’s ontwikkelen, trainingen uitvoeren, effectiviteit monitoren.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"6\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Mobiele Apparatuur & Telewerken\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">MDM implementeren, encryptie en toegang beheren, beleid mobiel werken opstellen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"7\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Apparatuur- & Mediabeheer\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Fysieke beveiliging apparatuur, veilige media-verwijdering, noodstroomvoorzieningen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"8\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Informatieclassificatie\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Classificatieschema actualiseren, labels toepassen, afspraken gegevensuitwisseling extern.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"9\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Verwijderbare Media\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Beheer en encryptie van draagbare media, registratie en autorisatie, veilige vernietiging.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"10\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">OTAP-Principes\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gescheiden ontwikkel-, test-, acceptatie- en productieomgevingen implementeren.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"11\">\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Security & Privacy by Design\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"OB0FFAAB5C6BDB7C882E676702D57EF3B\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Risicoanalyse bij systeemontwikkeling, beveiligde ontwikkelomgeving, toegangsbeheer broncode.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in ICT-security, informatiebeveiliging of IT-architectuur;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring bij gemeenten in IT/IB-functies;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met cloud-beveiliging (Azure/AWS/Google Cloud);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met netwerkbeveiliging (Cisco / Fortigate);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare kennis van BIO, BBN2 en ISO 27001/27701.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke ICT transformatie (25 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in cloud-architectuur & security (25 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met implementatie netwerkbeveiliging & SOC/SIEM (15 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als verandermanager op het gebied van IT (15 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van IT (15 punten).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief vaardig;\u003C/li>\n\u003Cli>Helikopterview;\u003C/li>\n\u003Cli>Regie kunnen voeren;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken met leveranciers;\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht;\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen & organiseren;\u003C/li>\n\u003Cli>Verandermanagement.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>Wat leuk dat je geïnteresseerd bent in de gemeente Rhenen!\u003Cbr/>\u003C/strong>Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. Met de Nederrijn aan je voeten en de groene bossen van de Utrechtse Heuvelrug om je heen, is het hier heerlijk wonen en werken. Gemeente Rhenen staat bekend om Ouwehands Dierenpark, de Grebbeberg en natuurlijk de gezellige Rijnweek.\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente heeft veel te bieden: prachtige monumentale natuur, uitgebreide wandel- en fietsroutes en mooie ruiterpaden. Of je nu door de stad Rhenen zelf wandelt of de kernen Elst en Achterberg ontdekt, in Rhenen beleef je zowel rust als avontuur! Rhenen is goed bereikbaar met trein, bus en auto en vervult een belangrijke toeristische rol. Meer informatie over de gemeente Rhenen vind je via \u003Ca href=\"http://www.rhenen.nl\">www.rhenen.nl\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>We werken waarderend en vanuit de bedoeling\u003C/strong> \u003Cbr/>In Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe!\u003C/p>\n\u003Cp>Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen!\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 22 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag\u003C/span>\u003C/span>.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003Cbr/>\u003C/strong>administratieve partner brengt voor deze opdracht een fee van €2,25\u003Cem> per gewerkt uur\u003C/em> in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Ja \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","Gemeente Rhenen zoekt een Senior Specialist Informatiebeveiliging. Leid projecten in IT-architectuur, cloud- en netwerkbeveiliging. Cruciale rol voor digitale veiligheid.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":745,"organization_location":746,"tender_categories":747,"opdracht_overheid_url":755,"tender_documents":756,"tender_category_obj":124,"tender_id":757,"tender_name":758,"tender_buying_organization":671,"tender_phase":159,"tender_date":759,"tender_source":726,"tender_url":760,"tender_perceel":8,"tender_description":761,"tender_active":6,"tender_document":762,"tender_last_seen":730,"tender_first_seen":763,"tender_start_date":731,"tender_end_date":764,"tender_tariff":765,"tender_hours_week":766,"tender_description_html":767,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":734,"web_key":768,"Dynamics_id":769,"tender_overview":770,"tender_requirements":771,"tender_competences":772,"tender_team":773,"tender_interview":774,"tender_number_of_professionals":775,"tender_other_information":776,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":167,"tender_max_hours":519,"tender_description_tk":777,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":778,"org_location_id":8,"tender_category":124},{"latitude":669,"longitude":670,"tender_buying_organization":671,"company_address":672,"company_name_google":671,"postcode":673,"province":674,"place_id_google":671,"avatar":675,"exclusive":7,"summary":676,"description":677,"meta_description":678,"publish":6,"company_display_name":8},{},[748,751],{"tender_category_obj":749,"id":750},{"id":124,"type":715},41046,{"tender_category_obj":752,"id":754},{"id":171,"type":753},"Project- en Programmamanagement",41060,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Kwartiermaker-Informatiebeheer/DE931C80-C649-46C1-93F0-0FC7CC6EA021",[],"flextender_25839","Kwartiermaker Informatiebeheer","2025-12-22 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5F5212E06E2C135009A032D858EF4F5D","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Utrecht mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Organisatie Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. OpdrachtAls expert op het gebied van informatiebeheer geef je een gedetailleerd beeld van de huidige situatie bij het cluster (werkzaamheden, mensen, formatie, processen, financien, organisatie, ed.) Vervolgens geef je een weergave van de gewenste situatie bij het cluster Informatiebeheer. Hierbij betrek je de behoeften in de provinciale organisatie (digitale volwassenheid, kwaliteit informatiebeheer, behoeften aan ondersteuning, ed.), de ambities bij kernteam IV (waar wil men heen, verhoudingen binnen het team, ed.) en de algemene ontwikkelingen op gebied van informatiebeheer (voortgaande digitalisering, trends, ed.). Doel is om te komen tot een cluster Informatiebeheer dat als een geheel gaat functioneren en waarin alle taken en rollen die uitgevoerd moeten worden in het kader van onze informatiehuishouding en passend bij de ambities goed belegd zijn of gaan worden. Het betreft dus een analyse en zo nodig ook een veranderopgave. Misschien kun je dit allebei, maar het is ook zeker niet ondenkbaar dat na de analysefase niet jij maar een collega van je die rol gaat vervullen. De opdracht mag dus opgeknipt worden c.q. door meerdere personen worden uitgevoerd. De volgende resultaten moeten worden behaald: Ist-Soll analyse: er dient een Ist-Soll analyse uitgevoerd te worden van de huidige situatie versus de gewenste situatie. Hierin moet niet alleen de impact van de samenvoeging van de twee clusters meegenomen worden (taken, cultuur, samenwerking), maar ook de sterk veranderde taakinvulling van het vakgebied informatiebeheer als gevolg van de digitalisering. In de Ist-Soll analyse wordt naast de inhoudelijke analyse ook de impact bepaald t.a.v. capaciteit, kwaliteit en financien. Dit laatste heeft een relatie met een traject in de IV keten in de breedte en je zal dan ook nauw samenwerken met het kernteam (=managementteam) Informatievoorziening. Visie/opdracht op de rol en werkwijze van het cluster Informatiebeheer richting de provincie opstellen: op basis van je analyse draag je er zorg voor dat er een visie komt op hoe cluster Informatiebeheer vorm wil geven aan haar taken, hoe zij ingericht en aangestuurd dient te worden en welke producten/diensten zij aanbiedt aan de provincie. Werkagenda opstellen voor het cluster Informatiebeheer: met de analyse en de daarvan afgeleide visie, stel je samen met het cluster en in nauwe samenspraak met de Strategisch Inhoudelijk Manager IV (CIO) een werkplan op voor de periode 2026-2027 met een doorkijk naar de jaren erna. In de werkagenda staan de activiteiten en bijbehorende resultaten beschreven die het cluster gaat behalen. Ontwikkel/veranderopgaaf: Voorgaande kan alleen gerealiseerd worden als het cluster daartoe in staat is. Dat vraagt om het opstellen van een profiel voor de tweede fase van de opdracht en een ontwikkelplan voor medewerkers van het cluster Informatiebeheer. Het invulling geven aan verandermanagement is dus niet op voorhand je primaire opdracht. Hieraan meewerken kan er echter wel onderdeel van worden. Je opdrachtgever is de Teamleider IV Planning. Het cluster Informatiebeheer valt immers onder diens verantwoordelijkheid (zie boven). De te behalen resultaten moeten voor de zomer 2026 worden gerealiseerd. Daarna help je of een collega van je helpt om de resultaten werkend te krijgen. Dat betekent dat we waarschijnlijk gebruik zullen maken van de eerste verleningsoptie. Toevoeging Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van IstSoll analyses en het opstellen van organisatie en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie;6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het uitvoeren van IstSoll analyses en het opstellen van organisatie en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie;9. Aantoonbare kennis en werkervaring met methoden en technieken op het gebied van management van informatiebeheer (benoem in het cv waar dit is opgedaan). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competentiesmensgericht, daadkrachtig, pragmatisch, verbindend, enthousiasmerend, analytisch in staat om op meerdere niveaus te spreken/werken/aan te sturen (meerdere talen spreken), organisatiesensitief, om kunnen gaan met verschillende belangen, denken en doen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisenDe Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdOffertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. - Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk een dag van tevoren bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 16 december 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 17 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25839.pdf","2025-12-11","2026-07-01"," ","18 tot 24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Utrecht mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Utrecht. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003Cbr/>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als expert op het gebied van informatiebeheer geef je een gedetailleerd beeld van de huidige situatie bij het cluster (werkzaamheden, mensen, formatie, processen, financiën, organisatie, ed.) Vervolgens geef je een weergave van de gewenste situatie bij het cluster Informatiebeheer. Hierbij betrek je de behoeften in de provinciale organisatie (digitale volwassenheid, kwaliteit informatiebeheer, behoeften aan ondersteuning, ed.), de ambities bij kernteam IV (waar wil men heen, verhoudingen binnen het team, ed.) en de algemene ontwikkelingen op gebied van informatiebeheer (voortgaande digitalisering, trends, ed.). Doel is om te komen tot een cluster Informatiebeheer dat als één geheel gaat functioneren en waarin alle taken en rollen die uitgevoerd moeten worden in het kader van onze informatiehuishouding en passend bij de ambities goed belegd zijn of gaan worden. Het betreft dus een analyse en zo nodig ook een veranderopgave. Misschien kun je dit allebei, maar het is ook zeker niet ondenkbaar dat na de analysefase niet jij maar een collega van je die rol gaat vervullen. De opdracht mag dus opgeknipt worden c.q. door meerdere personen worden uitgevoerd.\u003C/p>\n\u003Cp>De volgende resultaten moeten worden behaald:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Ist-Soll analyse\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cu>:\u003C/u> er dient een Ist-Soll analyse uitgevoerd te worden van de huidige situatie versus de gewenste situatie. Hierin moet niet alleen de impact van de samenvoeging van de twee clusters meegenomen worden (taken, cultuur, samenwerking), maar ook de sterk veranderde taakinvulling van het vakgebied informatiebeheer als gevolg van de digitalisering. In de Ist-Soll analyse wordt naast de inhoudelijke analyse ook de impact bepaald t.a.v. capaciteit, kwaliteit en financiën. Dit laatste heeft een relatie met een traject in de IV keten in de breedte en je zal dan ook nauw samenwerken met het kernteam (=managementteam) Informatievoorziening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Visie/opdracht op de rol én werkwijze van het cluster Informatiebeheer richting de provincie opstellen\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cstrong>: \u003C/strong>op basis van je analyse draag je er zorg voor dat er een visie komt op hoe cluster Informatiebeheer vorm wil geven aan haar taken, hoe zij ingericht en aangestuurd dient te worden en welke producten/diensten zij aanbiedt aan de provincie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Werkagenda opstellen voor het cluster Informatiebeheer\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cu>:\u003C/u> met de analyse en de daarvan afgeleide visie, stel je samen met het cluster en in nauwe samenspraak met de Strategisch Inhoudelijk Manager IV (CIO) een werkplan op voor de periode 2026-2027 met een doorkijk naar de jaren erna. In de werkagenda staan de activiteiten en bijbehorende resultaten beschreven die het cluster gaat behalen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Ontwikkel/veranderopgaaf: \u003C/u>\u003C/strong>Voorgaande kan alleen gerealiseerd worden als het cluster daartoe in staat is. Dat vraagt om het opstellen van een profiel voor de tweede fase van de opdracht en een ontwikkelplan voor medewerkers van het cluster Informatiebeheer. Het invulling geven aan verandermanagement is dus niet op voorhand je primaire opdracht. Hieraan meewerken kan er echter wel onderdeel van worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Je opdrachtgever is de Teamleider IV Planning. Het cluster Informatiebeheer valt immers onder diens verantwoordelijkheid (zie boven).\u003Cem> \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>De te behalen resultaten moeten voor de zomer 2026 worden gerealiseerd. Daarna help je of een collega van je helpt om de resultaten werkend te krijgen. Dat betekent dat we waarschijnlijk gebruik zullen maken van de eerste verleningsoptie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Toevoeging\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003Cbr/>3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van Ist-Soll analyses en het opstellen van organisatie- en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003Cbr/>5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het uitvoeren van Ist-Soll analyses en het opstellen van organisatie- en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003Cbr/>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie;\u003Cbr/>9. Aantoonbare kennis en werkervaring met methoden en technieken op het gebied van management van informatiebeheer (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>mensgericht, daadkrachtig, pragmatisch, verbindend, enthousiasmerend, analytisch in staat om op meerdere niveaus te spreken/werken/aan te sturen (meerdere talen spreken), organisatiesensitief, om kunnen gaan met verschillende belangen, denken én doen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr/>\u003C/em>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\n\u003Cp>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk een dag van tevoren bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 16 december 2025. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 17 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 6 maanden\u003C/div>","DE931C80-C649-46C1-93F0-0FC7CC6EA021","31b633dd-93d6-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Cp>Als expert op het gebied van informatiebeheer geef je een gedetailleerd beeld van de huidige situatie bij het cluster (werkzaamheden, mensen, formatie, processen, financiën, organisatie, ed.) Vervolgens geef je een weergave van de gewenste situatie bij het cluster Informatiebeheer. Hierbij betrek je de behoeften in de provinciale organisatie (digitale volwassenheid, kwaliteit informatiebeheer, behoeften aan ondersteuning, ed.), de ambities bij kernteam IV (waar wil men heen, verhoudingen binnen het team, ed.) en de algemene ontwikkelingen op gebied van informatiebeheer (voortgaande digitalisering, trends, ed.).\u003C/p>\u003Cp>Doel is om te komen tot een cluster Informatiebeheer dat als één geheel gaat functioneren en waarin alle taken en rollen die uitgevoerd moeten worden in het kader van onze informatiehuishouding en passend bij de ambities goed belegd zijn of gaan worden. Het betreft dus een analyse en zo nodig ook een veranderopgave. Misschien kun je dit allebei, maar het is ook zeker niet ondenkbaar dat na de analysefase niet jij maar een collega van je die rol gaat vervullen. De opdracht mag dus opgeknipt worden c.q. door meerdere personen worden uitgevoerd.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De volgende resultaten moeten worden behaald:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Ist-Soll analyse\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cu>:\u003C/u> er dient een Ist-Soll analyse uitgevoerd te worden van de huidige situatie versus de gewenste situatie. Hierin moet niet alleen de impact van de samenvoeging van de twee clusters meegenomen worden (taken, cultuur, samenwerking), maar ook de sterk veranderde taakinvulling van het vakgebied informatiebeheer als gevolg van de digitalisering. In de Ist-Soll analyse wordt naast de inhoudelijke analyse ook de impact bepaald t.a.v. capaciteit, kwaliteit en financiën. Dit laatste heeft een relatie met een traject in de IV keten in de breedte en je zal dan ook nauw samenwerken met het kernteam (=managementteam) Informatievoorziening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Visie/opdracht op de rol én werkwijze van het cluster Informatiebeheer richting de provincie opstellen\u003C/u>: \u003C/strong>op basis van je analyse draag je er zorg voor dat er een visie komt op hoe cluster Informatiebeheer vorm wil geven aan haar taken, hoe zij ingericht en aangestuurd dient te worden en welke producten/diensten zij aanbiedt aan de provincie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Werkagenda opstellen voor het cluster Informatiebeheer\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cu>:\u003C/u> met de analyse en de daarvan afgeleide visie, stel je samen met het cluster en in nauwe samenspraak met de Strategisch Inhoudelijk Manager IV (CIO) een werkplan op voor de periode 2026-2027 met een doorkijk naar de jaren erna. In de werkagenda staan de activiteiten en bijbehorende resultaten beschreven die het cluster gaat behalen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Ontwikkel/veranderopgaaf: \u003C/u>\u003C/strong>Voorgaande kan alleen gerealiseerd worden als het cluster daartoe in staat is. Dat vraagt om het opstellen van een profiel voor de tweede fase van de opdracht en een ontwikkelplan voor medewerkers van het cluster Informatiebeheer. Het invulling geven aan verandermanagement is dus niet op voorhand je primaire opdracht. Hieraan meewerken kan er echter wel onderdeel van worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je opdrachtgever is de Teamleider IV Planning. Het cluster Informatiebeheer valt immers onder diens verantwoordelijkheid (zie boven). De te behalen resultaten moeten voor de zomer 2026 worden gerealiseerd. Daarna help je of een collega van je helpt om de resultaten werkend te krijgen. Dat betekent dat we waarschijnlijk gebruik zullen maken van de eerste verleningsoptie.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van Ist-Soll analyses en het opstellen van organisatie- en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het uitvoeren van Ist-Soll analyses en het opstellen van organisatie- en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis en werkervaring met methoden en technieken op het gebied van management van informatiebeheer (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>mensgericht\u003C/li>\u003Cli>daadkrachtig\u003C/li>\u003Cli>pragmatisch\u003C/li>\u003Cli>verbindend\u003C/li>\u003Cli>enthousiasmerend\u003C/li>\u003Cli>analytisch in staat om op meerdere niveaus te spreken/werken/aan te sturen (meerdere talen spreken)\u003C/li>\u003Cli>organisatiesensitief\u003C/li>\u003Cli>om kunnen gaan met verschillende belangen\u003C/li>\u003Cli>denken én doen\u003C/li>\u003C/ul>","Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/em>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr>\u003C/em>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\u003Cp>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk een dag van tevoren bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003Cbr>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als expert op het gebied van informatiebeheer geef je een gedetailleerd beeld van de huidige situatie bij het cluster (werkzaamheden, mensen, formatie, processen, financiën, organisatie, ed.) Vervolgens geef je een weergave van de gewenste situatie bij het cluster Informatiebeheer. Hierbij betrek je de behoeften in de provinciale organisatie (digitale volwassenheid, kwaliteit informatiebeheer, behoeften aan ondersteuning, ed.), de ambities bij kernteam IV (waar wil men heen, verhoudingen binnen het team, ed.) en de algemene ontwikkelingen op gebied van informatiebeheer (voortgaande digitalisering, trends, ed.).\u003C/p>\u003Cp>Doel is om te komen tot een cluster Informatiebeheer dat als één geheel gaat functioneren en waarin alle taken en rollen die uitgevoerd moeten worden in het kader van onze informatiehuishouding en passend bij de ambities goed belegd zijn of gaan worden. Het betreft dus een analyse en zo nodig ook een veranderopgave. Misschien kun je dit allebei, maar het is ook zeker niet ondenkbaar dat na de analysefase niet jij maar een collega van je die rol gaat vervullen. De opdracht mag dus opgeknipt worden c.q. door meerdere personen worden uitgevoerd.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De volgende resultaten moeten worden behaald:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Ist-Soll analyse\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cu>:\u003C/u> er dient een Ist-Soll analyse uitgevoerd te worden van de huidige situatie versus de gewenste situatie. Hierin moet niet alleen de impact van de samenvoeging van de twee clusters meegenomen worden (taken, cultuur, samenwerking), maar ook de sterk veranderde taakinvulling van het vakgebied informatiebeheer als gevolg van de digitalisering. In de Ist-Soll analyse wordt naast de inhoudelijke analyse ook de impact bepaald t.a.v. capaciteit, kwaliteit en financiën. Dit laatste heeft een relatie met een traject in de IV keten in de breedte en je zal dan ook nauw samenwerken met het kernteam (=managementteam) Informatievoorziening.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Visie/opdracht op de rol én werkwijze van het cluster Informatiebeheer richting de provincie opstellen\u003C/u>: \u003C/strong>op basis van je analyse draag je er zorg voor dat er een visie komt op hoe cluster Informatiebeheer vorm wil geven aan haar taken, hoe zij ingericht en aangestuurd dient te worden en welke producten/diensten zij aanbiedt aan de provincie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Werkagenda opstellen voor het cluster Informatiebeheer\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cu>:\u003C/u> met de analyse en de daarvan afgeleide visie, stel je samen met het cluster en in nauwe samenspraak met de Strategisch Inhoudelijk Manager IV (CIO) een werkplan op voor de periode 2026-2027 met een doorkijk naar de jaren erna. In de werkagenda staan de activiteiten en bijbehorende resultaten beschreven die het cluster gaat behalen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Ontwikkel/veranderopgaaf: \u003C/u>\u003C/strong>Voorgaande kan alleen gerealiseerd worden als het cluster daartoe in staat is. Dat vraagt om het opstellen van een profiel voor de tweede fase van de opdracht en een ontwikkelplan voor medewerkers van het cluster Informatiebeheer. Het invulling geven aan verandermanagement is dus niet op voorhand je primaire opdracht. Hieraan meewerken kan er echter wel onderdeel van worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je opdrachtgever is de Teamleider IV Planning. Het cluster Informatiebeheer valt immers onder diens verantwoordelijkheid (zie boven). De te behalen resultaten moeten voor de zomer 2026 worden gerealiseerd. Daarna help je of een collega van je helpt om de resultaten werkend te krijgen. Dat betekent dat we waarschijnlijk gebruik zullen maken van de eerste verleningsoptie.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van Ist-Soll analyses en het opstellen van organisatie- en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het vakgebied informatiebeheer/informatiehuishouding bij een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het uitvoeren van Ist-Soll analyses en het opstellen van organisatie- en veranderplannen binnen een overheidsorganisatie (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Kwartiermaker informatiebeheer binnen een overheidsorganisatie.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis en werkervaring met methoden en technieken op het gebied van management van informatiebeheer (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>mensgericht\u003C/li>\u003Cli>daadkrachtig\u003C/li>\u003Cli>pragmatisch\u003C/li>\u003Cli>verbindend\u003C/li>\u003Cli>enthousiasmerend\u003C/li>\u003Cli>analytisch in staat om op meerdere niveaus te spreken/werken/aan te sturen (meerdere talen spreken)\u003C/li>\u003Cli>organisatiesensitief\u003C/li>\u003Cli>om kunnen gaan met verschillende belangen\u003C/li>\u003Cli>denken én doen\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.\n\u003Cp>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/em>De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003Cbr>\u003C/em>Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.\u003C/p>\u003Cp>- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003Cp>De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk een dag van tevoren bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003Cbr>Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>","Als Kwartiermaker Informatiebeheer bij de Provincie Utrecht analyseer je de informatiehuishouding, ontwikkel je een visie en stel je een werkagenda op.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":780,"organization_location":791,"tender_categories":792,"opdracht_overheid_url":799,"tender_documents":800,"tender_category_obj":162,"tender_id":801,"tender_name":802,"tender_buying_organization":783,"tender_phase":685,"tender_date":803,"tender_source":804,"tender_url":805,"tender_perceel":8,"tender_description":806,"tender_active":6,"tender_document":807,"tender_last_seen":730,"tender_first_seen":808,"tender_start_date":809,"tender_end_date":810,"tender_tariff":765,"tender_hours_week":811,"tender_description_html":812,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":734,"web_key":813,"Dynamics_id":814,"tender_overview":815,"tender_requirements":816,"tender_competences":817,"tender_team":818,"tender_interview":819,"tender_number_of_professionals":775,"tender_other_information":820,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":821,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":532,"tender_max_hours":532,"tender_description_tk":822,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":823,"org_location_id":8,"tender_category":162},{"latitude":781,"longitude":782,"tender_buying_organization":783,"company_address":784,"company_name_google":783,"postcode":785,"province":674,"place_id_google":783,"avatar":786,"exclusive":7,"summary":787,"description":788,"meta_description":789,"publish":6,"company_display_name":790},"52.088066","5.113067","Nederlandse Spoorwegen","Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland","3511 ER","blob_V752P9IDT1SYKEICNAXUXSPND25L3VBQ.","Nederlandse Spoorwegen (NS) is actief in de wereld van het openbaar vervoer. De NS bevordert actief het gebruik van het openbaar vervoer en houdt heel Nederland in beweging met haar treinen en deelfietssystemen.","\u003Cp>Een mobiel en bereikbaar Nederland is voor iedereen belangrijk. Om Nederland in beweging te houden moeten we anders denken. Niet in beperkingen, maar in mogelijkheden. En dat kun jij doen bij de Nederlandse Spoorwegen (NS). Want bij NS werk je mee om elke dag vele reizigers in beweging te brengen. Met het drukste spoorwegnet van Europa, de meest complete reisplanner van Nederland en het grootste deelfietssysteem ter wereld. Maar ook met een schone trein en een veilig station. Wat je rol ook is; bij NS ben je onmisbaar voor de reis van vandaag, morgen en in de toekomst.\u003C/p>","De Nederlandse Spoorwegen (NS) biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nederlandse Spoorwegen (NS)",{},[793,796],{"tender_category_obj":794,"id":795},{"id":124,"type":715},40853,{"tender_category_obj":797,"id":798},{"id":162,"type":719},40870,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Senior-SAP-Developer/FED4EDBC-77CA-42CC-AFB5-E8C1137F91E4",[],"inhuurns_a1JSh0000054x53MAA","Senior SAP Developer","2025-12-16 09:00:00","inhuurns","https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSh0000054x53MAA","Startdatum: 22-01-2026Einddatum: 01-10-2026Locatie: Utrecht/Thuiswerkplek. Uiterlijk aanbieden: dinsdag 16-12-2025 om 09:00 uur. Selectiegesprekken: op woensdag 07-01-2026 via Teams. Maximum tarief*: 115-, *Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces. Dit ga je doen Je ontwikkelt en onderhoudt SAP-functionaliteiten waarbij je werkt aan complexe IT-landschappen gericht op duurzame zakelijke mobiliteit. Met de nieuwste technologieen zoals CDS Views, OData, RAP, SAP Fiori en SAP BTP optimaliseer je bedrijfsprocessen rond verkoop, contractbeheer en financiele systemen (BRIM). Je werkt in multidisciplinaire DevOps-teams aan geintegreerde oplossingen voor processen zoals facturatie en selfservice-tools. Je vertaalt klantbehoeften naar flexibele, efficiente SAP-oplossingen en adviseert over IT-architectuur. Hier ga je werken Je maakt deel uit van een betrokken, divers team. We werken met meer dan 100 SAP-specialisten aan innovatieve SAP oplossingen binnen uiteenlopende bedrijfsprocessen. In een collegiale sfeer zet je je in voor een maatschappelijke organisatie die dagelijks miljoenen reizigers bedient. De systemen waarmee we de Order2Cash processen ondersteunen zijn SAP BRIM, bestaande uit de eigen integratielaag Convergent Mediation, de verrijkingslaag Convergent Charging, Subscription Order Management, Convergent Invoicing en FiCa, ondersteund door Integration Suite. De meeste systemen draaien op een HANA database. Voor de teams zit jouw toegevoegde waarde in: Je bent daarmee verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen, testen en onderhouden van business processen;Je bent op de hoogte van de nieuwe (ABAP) ontwikkeltechnieken en past deze toe binnen de architectuur waar nodig (zoals RAP/CDS views/Fiori (Elements).Kennis van Cloud Tools op SAP BTP, zoals Integration Suite, Event Mesh en API management is een plus; In kaart brengen van bedrijfsprocessen en aangeven hoe het beter en makkelijker kan;Bijdragen aan - het ontwerpen, bouwen en uitrollen van SAP systemen en gerelateerde applicaties. Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzpers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie. Dit zijn de eisen Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als SAP-developer; Ervaring met SAP BRIM, FiCa/FiCo;Technische kennis van CDS Views, RAP, OData, ABAP, SAP Fiori, SAP BTP, en SAP cloudtools (Integration Suite, Event Mesh is een pre);Ervaring met het ontwikkelen met RAP en minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Fiori;Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (in woord en geschrift);Analytisch, oplossingsgericht, met sterk procesinzicht en ervaring in een dynamische omgeving;Samenwerkingsgericht, met het vermogen als sparringpartner te fungeren binnen en buiten het team. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ157644.pdf","2025-12-10","2026-01-22","2026-10-01","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008gESY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> 22-01-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 01-10-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht/Thuiswerkplek. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> dinsdag 16-12-2025 om 09:00 uur. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>op woensdag 07-01-2026 via Teams. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> €115-, \u003Cbr/>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, \u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">faciliteiten, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\" size=\"0\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Je ontwikkelt en onderhoudt SAP-functionaliteiten waarbij je werkt aan complexe IT-landschappen gericht op duurzame zakelijke mobiliteit. Met de nieuwste technologieën zoals CDS Views, OData, RAP, SAP Fiori en SAP BTP optimaliseer je bedrijfsprocessen rond verkoop, contractbeheer en financiële systemen (BRIM). Je werkt in multidisciplinaire DevOps-teams aan geïntegreerde oplossingen voor processen zoals facturatie en selfservice-tools. Je vertaalt klantbehoeften naar flexibele, efficiënte SAP-oplossingen en adviseert over IT-architectuur.\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Je maakt deel uit van een betrokken, divers team. We werken met meer dan 100 SAP-specialisten aan innovatieve SAP oplossingen binnen uiteenlopende bedrijfsprocessen. In een collegiale sfeer zet je je in voor een maatschappelijke organisatie die dagelijks miljoenen reizigers bedient. De systemen waarmee we de Order2Cash processen ondersteunen zijn SAP BRIM, bestaande uit de eigen integratielaag Convergent Mediation, de verrijkingslaag Convergent Charging, Subscription Order Management, Convergent Invoicing en FiCa, ondersteund door Integration Suite. De meeste systemen draaien op een HANA database. Voor de teams zit jouw toegevoegde waarde in:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Je bent daarmee verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen, testen en onderhouden van business processen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent op de hoogte van de nieuwe (ABAP) ontwikkeltechnieken en past deze toe binnen de architectuur waar nodig (zoals RAP/CDS views/Fiori (Elements).\u003C/li>\u003Cli>Kennis van Cloud Tools op SAP BTP, zoals Integration Suite, Event Mesh en API management is een plus; \u003C/li>\u003Cli>In kaart brengen van bedrijfsprocessen en aangeven hoe het beter én makkelijker kan;\u003C/li>\u003Cli>Bijdragen aan - het ontwerpen, bouwen en uitrollen van SAP systemen en gerelateerde applicaties.\u003C/li>\u003C/ul>\nDeze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzp’ers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie.\n\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit zijn de eisen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als SAP-developer; \u003C/li>\u003Cli>Ervaring met SAP BRIM, FiCa/FiCo;\u003C/li>\u003Cli>Technische kennis van CDS Views, RAP, OData, ABAP, SAP Fiori, SAP BTP, en SAP cloudtools (Integration Suite, Event Mesh is een pre);\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het ontwikkelen met RAP en minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Fiori;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (in woord en geschrift);\u003C/li>\u003Cli>Analytisch, oplossingsgericht, met sterk procesinzicht en ervaring in een dynamische omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht, met het vermogen als sparringpartner te fungeren binnen en buiten het team.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003C/div>","FED4EDBC-77CA-42CC-AFB5-E8C1137F91E4","e2550fe3-d0d5-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch2>\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>Je ontwikkelt en onderhoudt SAP-functionaliteiten waarbij je werkt aan complexe IT-landschappen gericht op duurzame zakelijke mobiliteit. Met de nieuwste technologieën zoals CDS Views, OData, RAP, SAP Fiori en SAP BTP optimaliseer je bedrijfsprocessen rond verkoop, contractbeheer en financiële systemen (BRIM). Je werkt in multidisciplinaire DevOps-teams aan geïntegreerde oplossingen voor processen zoals facturatie en selfservice-tools. Je vertaalt klantbehoeften naar flexibele, efficiënte SAP-oplossingen en adviseert over IT-architectuur.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als SAP-developer;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met SAP BRIM, FiCa/FiCo;\u003C/li>\u003Cli>Technische kennis van CDS Views, RAP, OData, ABAP, SAP Fiori, SAP BTP, en SAP cloudtools (Integration Suite, Event Mesh is een pre);\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het ontwikkelen met RAP en minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Fiori;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (in woord en geschrift).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kennis van Cloud Tools op SAP BTP, zoals Integration Suite, Event Mesh en API management is een plus.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch, oplossingsgericht, met sterk procesinzicht en ervaring in een dynamische omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht, met het vermogen als sparringpartner te fungeren binnen en buiten het team.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>Je maakt deel uit van een betrokken, divers team. We werken met meer dan 100 SAP-specialisten aan innovatieve SAP oplossingen binnen uiteenlopende bedrijfsprocessen. In een collegiale sfeer zet je je in voor een maatschappelijke organisatie die dagelijks miljoenen reizigers bedient. De systemen waarmee we de Order2Cash processen ondersteunen zijn SAP BRIM, bestaande uit de eigen integratielaag Convergent Mediation, de verrijkingslaag Convergent Charging, Subscription Order Management, Convergent Invoicing en FiCa, ondersteund door Integration Suite. De meeste systemen draaien op een HANA database. Voor de teams zit jouw toegevoegde waarde in:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je bent daarmee verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen, testen en onderhouden van business processen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent op de hoogte van de nieuwe (ABAP) ontwikkeltechnieken en past deze toe binnen de architectuur waar nodig (zoals RAP/CDS views/Fiori (Elements).\u003C/li>\u003Cli>Kennis van Cloud Tools op SAP BTP, zoals Integration Suite, Event Mesh en API management is een plus;\u003C/li>\u003Cli>In kaart brengen van bedrijfsprocessen en aangeven hoe het beter én makkelijker kan;\u003C/li>\u003Cli>Bijdragen aan - het ontwerpen, bouwen en uitrollen van SAP systemen en gerelateerde applicaties.\u003C/li>\u003C/ul>Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzp’ers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie.","\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>op woensdag 07-01-2026 via Teams.\u003C/p>","\u003Cp>Optie tot verlenging: Ja, optioneel.\u003Cbr>\u003Cbr>Hybride: Utrecht/Thuiswerkplek.\u003Cbr>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003C/p>\u003Cp>Werkdagen: Maandag t/m Vrijdag\u003Cbr>\u003Cbr>Overig algemeen:\u003C/p>\u003Ch2>\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>",115,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch2>\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>Je ontwikkelt en onderhoudt SAP-functionaliteiten waarbij je werkt aan complexe IT-landschappen gericht op duurzame zakelijke mobiliteit. Met de nieuwste technologieën zoals CDS Views, OData, RAP, SAP Fiori en SAP BTP optimaliseer je bedrijfsprocessen rond verkoop, contractbeheer en financiële systemen (BRIM). Je werkt in multidisciplinaire DevOps-teams aan geïntegreerde oplossingen voor processen zoals facturatie en selfservice-tools. Je vertaalt klantbehoeften naar flexibele, efficiënte SAP-oplossingen en adviseert over IT-architectuur.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als SAP-developer;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met SAP BRIM, FiCa/FiCo;\u003C/li>\u003Cli>Technische kennis van CDS Views, RAP, OData, ABAP, SAP Fiori, SAP BTP, en SAP cloudtools (Integration Suite, Event Mesh is een pre);\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het ontwikkelen met RAP en minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Fiori;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (in woord en geschrift).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kennis van Cloud Tools op SAP BTP, zoals Integration Suite, Event Mesh en API management is een plus.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch, oplossingsgericht, met sterk procesinzicht en ervaring in een dynamische omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht, met het vermogen als sparringpartner te fungeren binnen en buiten het team.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch2>\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>Je maakt deel uit van een betrokken, divers team. We werken met meer dan 100 SAP-specialisten aan innovatieve SAP oplossingen binnen uiteenlopende bedrijfsprocessen. In een collegiale sfeer zet je je in voor een maatschappelijke organisatie die dagelijks miljoenen reizigers bedient. De systemen waarmee we de Order2Cash processen ondersteunen zijn SAP BRIM, bestaande uit de eigen integratielaag Convergent Mediation, de verrijkingslaag Convergent Charging, Subscription Order Management, Convergent Invoicing en FiCa, ondersteund door Integration Suite. De meeste systemen draaien op een HANA database. Voor de teams zit jouw toegevoegde waarde in:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je bent daarmee verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen, testen en onderhouden van business processen;\u003C/li>\u003Cli>Je bent op de hoogte van de nieuwe (ABAP) ontwikkeltechnieken en past deze toe binnen de architectuur waar nodig (zoals RAP/CDS views/Fiori (Elements).\u003C/li>\u003Cli>Kennis van Cloud Tools op SAP BTP, zoals Integration Suite, Event Mesh en API management is een plus;\u003C/li>\u003Cli>In kaart brengen van bedrijfsprocessen en aangeven hoe het beter én makkelijker kan;\u003C/li>\u003Cli>Bijdragen aan - het ontwerpen, bouwen en uitrollen van SAP systemen en gerelateerde applicaties.\u003C/li>\u003C/ul>Deze opdracht is alleen geschikt voor kandidaten die in loondienst zijn en waarvoor loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW) worden afgedragen. Deze opdracht is niet geschikt voor zelfstandig ondernemers en professionals (waaronder zzp’ers) die zichzelf uitlenen. Deze opdracht is ook niet geschikt voor de directeur-grootaandeelhouder die niet is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Ik verklaar dat de aangeboden kandidaat geen zelfstandig professional is, ook niet via een doorleenconstructie.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>op woensdag 07-01-2026 via Teams.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Ja, optioneel.\u003Cbr>\u003Cbr>Hybride: Utrecht/Thuiswerkplek.\u003Cbr>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003C/p>\u003Cp>Werkdagen: Maandag t/m Vrijdag\u003Cbr>\u003Cbr>Overig algemeen:\u003C/p>\u003Ch2>\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Word SAP-developer en werk aan complexe IT-landschappen bij een maatschappelijke organisatie. Optimaliseer processen met SAP Fiori, BTP en meer.",{"single":7,"limit":254,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":825,"filters":826,"order_by":840},{},{"and_filters":827,"or_filters":839,"or_disjunction":12},[828],{"filters":829},[830,835],{"field_name":831,"value":832,"operator":834},"publish",[833],"0","neq",{"field_name":836,"value":837,"operator":838},"tender_id",[683],"==",[],[841],{"field":842,"direction":843},"tender_first_seen","desc",[845,849,852,857,859],{"field_name":846,"value":847,"operator":834},"tender_source",[848],"negometrix",{"field_name":846,"value":850,"operator":834},[851],"negometrix_login",{"field_name":853,"value":854,"operator":856},"tender_date",[855],"2025-12-15 10:00:00",">=",{"field_name":831,"value":858,"operator":834},[833],{"field_name":860,"value":861,"operator":834},"oim_vacancy",[862],"true",{"active_vacancies":864,"vacancies_by_province":865,"vacancies_by_category":866},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[868,870,872,874,876,877,878,880,882,884,886,887,890,892,894,896],{"name":869,"code":502},"Beleid",{"name":871,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":873,"code":152},"Communicatie",{"name":875,"code":93},"Financieel",{"name":719,"code":162},{"name":715,"code":124},{"name":879,"code":165},"Inkoop",{"name":881,"code":167},"Juridisch",{"name":883,"code":547},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":885,"code":169},"Organisatie en Personeel",{"name":753,"code":171},{"name":888,"code":889},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":891,"code":519},"Sociaal Domein",{"name":893,"code":474},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":895,"code":254},"Vergunning en Handhaving",{"name":897,"code":173},"Overig"]