Geen maximum 
36
UtrechtBegindatum:
1 aug 2022Einddatum:
31 jul 2023
Publicatiedatum:
21 jun 2022\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":199,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":60},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":69},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":78},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":78,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":215,"faq_answer":216,"sequence_number":217},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":219,"faq_answer":220,"sequence_number":221},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":221,"faq_question":223,"faq_answer":224,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":217,"faq_question":227,"faq_answer":228,"sequence_number":229},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":231,"faq_question":232,"faq_answer":233,"sequence_number":53},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":235,"faq_question":236,"faq_answer":237,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":239,"faq_group_description":240,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":241},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[242,243],{"faq_group_id":60,"id":124,"faq_question":232,"faq_answer":233,"sequence_number":27},{"faq_group_id":60,"id":244,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":50},30,{"id":69,"faq_group_name":246,"faq_group_description":247,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":248},"Loondienst","In loondienst",[249,253,254,258,261],{"faq_group_id":69,"id":250,"faq_question":251,"faq_answer":252,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":113,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":50},{"faq_group_id":69,"id":255,"faq_question":256,"faq_answer":257,"sequence_number":60},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":175,"faq_question":259,"faq_answer":260,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":69,"id":262,"faq_question":263,"faq_answer":264,"sequence_number":78},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":266,"faq_group_description":266,"sequence_number":69,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":267},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[268,271,272,275,279],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":269,"faq_answer":270,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":259,"faq_answer":260,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":273,"faq_answer":274,"sequence_number":69},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":276,"faq_question":277,"faq_answer":278,"sequence_number":69},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":280,"faq_question":281,"faq_answer":282,"sequence_number":78},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":284,"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":285,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":93,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[286,287,288,289,290],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":60},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":292,"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":293,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":93,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[294,295,296,297,298],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":60},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":300,"id":104,"firstName":105,"lastName":106,"jobTitle":107,"email":108,"telephoneNumber":109,"linkedInUrl":110,"photo":111,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":301,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":93,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[302,303,304,305,306],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":60},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},{"team":308,"id":124,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":127,"email":128,"telephoneNumber":129,"linkedInUrl":130,"photo":131,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":69},{"groups":309,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":93,"secondary_contact":74,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":57,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[310,311,312,313,314],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":60,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":69,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":60},{"id":78,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":69},{"id":88,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":78},"31643536577",[317,322,326,330,334,338,342,346],{"vacancy_category":318,"team_members":319},"19",[320,321],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":323,"team_members":324},"24",[325],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":327,"team_members":328},"18",[329],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":331,"team_members":332},"25",[333],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":335,"team_members":336},"16",[337],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":339,"team_members":340},"20",[341],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":343,"team_members":344},"14",[345],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":347,"team_members":348},"11",[349],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":353,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":354,"enrolments":355},[],[],[],{"loading":7,"favourites":357},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":359,"relatedVacancies":392,"pageSize":113,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":522,"defaultSearchFilters":542,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":561,"vacancyCategories":565,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[360],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":361,"organization_location":372,"tender_categories":373,"opdracht_overheid_url":374,"tender_documents":375,"tender_category_obj":62,"tender_id":376,"tender_name":377,"tender_buying_organization":364,"tender_phase":378,"tender_date":379,"tender_source":380,"tender_url":381,"tender_perceel":8,"tender_description":382,"tender_active":7,"tender_document":383,"tender_last_seen":384,"tender_first_seen":385,"tender_start_date":386,"tender_end_date":387,"tender_tariff":388,"tender_hours_week":389,"tender_description_html":390,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":391,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":62},{"latitude":362,"longitude":363,"tender_buying_organization":364,"company_address":365,"company_name_google":364,"postcode":366,"province":367,"place_id_google":364,"avatar":368,"exclusive":7,"summary":369,"description":370,"meta_description":371,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Informatiemanager/EABE816C-E395-4138-8562-405298DA60B6",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqgbEAC","Informatiemanager","Distributieproces gestart","2022-07-04 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqgbEAC","Voor het domein Bedrijfsvoering team I&A zoekt de provincie Utrecht een:InformatiemanagerUtrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.InformatievoorzieningEen van de pijlers onder deze ambitie is een goede informatievoorziening. Het proces dat zorgt dat de informatiebehoeften die vanuit verschillende werk- en bedrijfsprocessen van een organisatie ontstaan worden vertaald in informatievoorziening. De Provincie staat voor de uitdaging om een organisatie op te bouwen die in staat is om op het juiste moment aan de juiste partijen informatie beschikbaar te stellen, rekening houdend met de bestaande systemen en de innovaties die elke dag aangeboden worden. Kant en klare toepassingen verdwijnen naar de achtergrond en nieuwe mogelijkheden komen aan het licht. Je moet als vakmens in staat zijn om ervaringen van gisteren opnieuw vorm te geven in omstandigheden van vandaag. Hierbij is een ding zeker: je kent noch de vraag noch het antwoord op de vragen van morgen. Het is aan jou om opnieuw waarde te creeren in deze digitale wereld. De Provincie Utrecht heeft de ambitie dat elk domein in het primair proces, haar informatiemanagement functie verder professionaliseert. Hiertoe zal elk domein de rol van Informatie Manager invullen en voorlopig centraal en integraal vanuit het cluster IM in het team I&A. Team I&A (en CIO Office in oprichting)Jij gaat samen met je collega IM-ers opereren vanuit de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A) in het cluster informatiemanagement (IM). I&A verzorgt zowel concern breed als organisatie specifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. In het cluster IM zijn alle rollen m.b.t. informatiemanagement bij elkaar gebracht Naast de IM-ers, o.a business- en informatieanalisten en procesanalisten/ontwerpers.Wat ga je doen?De rol van business informatie manager (IM) is in ontwikkeling. Samen met jouw IM-collegas zal je de rol verder vormgeven en professionaliseren, zoals het definieren en implementeren van breed gedragen IM/IV-processen, standaarden en richtlijnen, de acceptatie van de rol door de toegevoegde waarde te laten zien. Het creeren van draagvlak en laten groeien van de IM-rol tussen business en IT op strategisch, tactisch en soms operationeel niveau, naast het intercollegiaal coachen van jouw collega IMers. Jij bent verbinder en schakel tussen de business en IT. Je bent een spin in het web als het gaat om de informatievoorziening. Voor een domein ben je het eerste aanspreekpunt voor alle behoeften rondom de inrichting van de informatievoorziening. Door proactief in contact te zijn met de business binnen een domein, breng je behoefte met behorende vragen, wensen en eisen in kaart en verbind je de vraag aan het aanbod vanuit het team I&A. Als er geen passend aanbod is dan start je initiatieven op voor de verkenning van nieuwe, mogelijke informatievoorziening oplossingen. Andersom ben je voor I&A de betrokkene om het aanbod vanuit I&A bij de business onder de aandacht te brengen.Voor de planning van de inrichting van de informatievoorziening, zorg je dat businessbehoeftes van een domein worden beschreven in een (voor de organisatie goed leesbare) meerjaren domein-informatievoorzieningen plan met een jaarlijkse IV roadmap. Met de collega BIMers van de andere domeinen werk je nauw samen zodat sturing kan worden gegeven aan inrichting van de totale informatievoorziening van de provincie Utrecht, vanzelfsprekend ook in samenwerking met andere disciplines als IV&P, Architectuur en Service Management. De positionering van het informatiemanagement binnen de Provincie in het CIO Office in oprichting gaat helpen bij het professionaliseren van de IM functie. Ook het collegiale samenspel met andere provincies en partners (zoals RIVM, gemeenten, Universiteit Utrecht) wordt in samenspraak ingevuld. Je bent initiatiefrijk en vindt het leuk om informatievoorzieningsvraagstukken goed af te stemmen op de behoefte van de organisatie. Je adviseert hierbij het MT van een domein en je levert daarnaast een bijdrage aan de kaderstelling/beleidsontwikkeling op het gebied van informatievoorziening. In deze veelzijdige functie werk je nauw samen met het management, de concern adviseur I&A en de collega adviseurs I&A zoals de business analist, architecten, technische- en functionele specialisten.Je bent in ieder geval verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden: Het opstellen van het Domein Informatieplan van het domein afgestemd met de informatieplannen van de andere domeinen. Het resultaat is een meerjaren provinciaal Informatieplan. Hieruit volgt de jaarlijkse IV roadmap voor zowel het domein als de Provincie;In je rol als IM draag je actief bij aan het verbeteren van de bedrijfs- en werkprocessen, informatie (gegevens), ICT-voorzieningen en de samenwerking in de ketens om haar rol naar haar klanten goed in te kunnen vullen. Je hebt hierin een initierende en analyserende rol. Denk hierbij aan: veranderende wet- en regelgeving, procesanalyse en -optimalisatie, informatie beheer, - beveiliging en beschikbaarheid;Intermediair naar andere domeinen: w.o. samen werken, behartigen belangen, toepassen kaders, afstemmen Business Informatieplannen.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160801.pdf","2022-07-04","2022-06-21","2022-08-01","2023-07-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor het domein Bedrijfsvoering team I&A zoekt de provincie Utrecht een:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Informatiemanager\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Informatievoorziening\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Eén van de pijlers onder deze ambitie is een goede informatievoorziening. Het proces dat zorgt dat de informatiebehoeften die vanuit verschillende werk- en bedrijfsprocessen van een organisatie ontstaan worden vertaald in informatievoorziening. De Provincie staat voor de uitdaging om een organisatie op te bouwen die in staat is om op het juiste moment aan de juiste partijen informatie beschikbaar te stellen, rekening houdend met de bestaande systemen en de innovaties die elke dag aangeboden worden. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>“Kant en klare toepassingen verdwijnen naar de achtergrond en nieuwe mogelijkheden komen aan het licht. Je moet als vakmens in staat zijn om ervaringen van gisteren opnieuw vorm te geven in omstandigheden van vandaag. Hierbij is één ding zeker: je kent noch de vraag noch het antwoord op de vragen van morgen. Het is aan jou om opnieuw waarde te creëren in deze digitale wereld.” \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De Provincie Utrecht heeft de ambitie dat elk domein in het primair proces, haar informatiemanagement functie verder professionaliseert. Hiertoe zal elk domein de rol van Informatie Manager invullen en voorlopig centraal en integraal vanuit het cluster IM in het team I&A. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Team I&A (en CIO Office in oprichting)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij gaat samen met je collega IM-ers opereren vanuit de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A) in het cluster informatiemanagement (IM). I&A verzorgt zowel concern breed als organisatie specifiek de informatievoorziening en ICT-dienstverlening. In het cluster IM zijn alle rollen m.b.t. informatiemanagement bij elkaar gebracht Naast de IM-ers, o.a business- en informatieanalisten en procesanalisten/ontwerpers.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>De rol van “business” informatie manager (IM) is in ontwikkeling. Samen met jouw IM-collega’s zal je de rol verder vormgeven en professionaliseren, zoals het definiëren en implementeren van breed gedragen IM/IV-processen, standaarden en richtlijnen, de acceptatie van de rol door de toegevoegde waarde te laten zien. Het creëren van draagvlak en laten groeien van de IM-rol tussen business en IT op strategisch, tactisch en soms operationeel niveau, naast het intercollegiaal coachen van jouw collega IM’ers. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij bent verbinder en schakel tussen de business en IT. Je bent een spin in het web als het gaat om de informatievoorziening. Voor een domein ben je het eerste aanspreekpunt voor alle behoeften rondom de inrichting van de informatievoorziening. Door proactief in contact te zijn met de business binnen een domein, breng je behoefte met behorende vragen, wensen en eisen in kaart en verbind je de vraag aan het aanbod vanuit het team I&A. Als er geen passend aanbod is dan start je initiatieven op voor de verkenning van nieuwe, mogelijke informatievoorziening oplossingen. Andersom ben je voor I&A de betrokkene om het aanbod vanuit I&A bij de business onder de aandacht te brengen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Voor de planning van de inrichting van de informatievoorziening, zorg je dat businessbehoeftes van een domein worden beschreven in een (voor de organisatie goed leesbare) meerjaren domein-informatievoorzieningen plan met een jaarlijkse IV roadmap. Met de collega BIM’ers van de andere domeinen werk je nauw samen zodat sturing kan worden gegeven aan inrichting van de totale informatievoorziening van de provincie Utrecht, vanzelfsprekend ook in samenwerking met andere disciplines als IV&P, Architectuur en Service Management. De positionering van het informatiemanagement binnen de Provincie in het CIO Office in oprichting gaat helpen bij het professionaliseren van de IM functie. Ook het collegiale samenspel met andere provincies en partners (zoals RIVM, gemeenten, Universiteit Utrecht) wordt in samenspraak ingevuld. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent initiatiefrijk en vindt het leuk om informatievoorzieningsvraagstukken goed af te stemmen op de behoefte van de organisatie. Je adviseert hierbij het MT van een domein en je levert daarnaast een bijdrage aan de kaderstelling/beleidsontwikkeling op het gebied van informatievoorziening. In deze veelzijdige functie werk je nauw samen met het management, de concern adviseur I&A en de collega adviseurs I&A zoals de business analist, architecten, technische- en functionele specialisten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent in ieder geval verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het opstellen van het Domein Informatieplan van het domein afgestemd met de informatieplannen van de andere domeinen. Het resultaat is een meerjaren provinciaal Informatieplan. Hieruit volgt de jaarlijkse IV roadmap voor zowel het domein als de Provincie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In je rol als IM draag je actief bij aan het verbeteren van de bedrijfs- en werkprocessen, informatie (gegevens), ICT-voorzieningen en de samenwerking in de ketens om haar rol naar haar klanten goed in te kunnen vullen. Je hebt hierin een initiërende en analyserende rol. Denk hierbij aan: veranderende wet- en regelgeving, procesanalyse en -optimalisatie, informatie beheer, - beveiliging en – beschikbaarheid;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Intermediair naar andere domeinen: w.o. samen werken, behartigen belangen, toepassen kaders, afstemmen Business Informatieplannen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","EABE816C-E395-4138-8562-405298DA60B6",[393,444,473],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":394,"organization_location":405,"tender_categories":406,"opdracht_overheid_url":415,"tender_documents":416,"tender_category_obj":62,"tender_id":417,"tender_name":418,"tender_buying_organization":397,"tender_phase":378,"tender_date":419,"tender_source":420,"tender_url":421,"tender_perceel":8,"tender_description":422,"tender_active":6,"tender_document":423,"tender_last_seen":424,"tender_first_seen":425,"tender_start_date":426,"tender_end_date":427,"tender_tariff":428,"tender_hours_week":389,"tender_description_html":429,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":430,"web_key":431,"Dynamics_id":432,"tender_overview":433,"tender_requirements":434,"tender_competences":435,"tender_team":436,"tender_interview":437,"tender_number_of_professionals":438,"tender_other_information":439,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":440,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":441,"tender_max_hours":441,"tender_description_tk":442,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":443,"org_location_id":8,"tender_category":62},{"latitude":395,"longitude":396,"tender_buying_organization":397,"company_address":398,"company_name_google":397,"postcode":399,"province":367,"place_id_google":397,"avatar":400,"exclusive":7,"summary":401,"description":402,"meta_description":403,"publish":6,"company_display_name":404},"52.088066","5.113067","Nederlandse Spoorwegen","Laan van Puntenburg 100, 3511 ER Utrecht, Nederland","3511 ER","blob_V752P9IDT1SYKEICNAXUXSPND25L3VBQ.","Nederlandse Spoorwegen (NS) is actief in de wereld van het openbaar vervoer. De NS bevordert actief het gebruik van het openbaar vervoer en houdt heel Nederland in beweging met haar treinen en deelfietssystemen.","\u003Cp>Een mobiel en bereikbaar Nederland is voor iedereen belangrijk. Om Nederland in beweging te houden moeten we anders denken. Niet in beperkingen, maar in mogelijkheden. En dat kun jij doen bij de Nederlandse Spoorwegen (NS). Want bij NS werk je mee om elke dag vele reizigers in beweging te brengen. Met het drukste spoorwegnet van Europa, de meest complete reisplanner van Nederland en het grootste deelfietssysteem ter wereld. Maar ook met een schone trein en een veilig station. Wat je rol ook is; bij NS ben je onmisbaar voor de reis van vandaag, morgen en in de toekomst.\u003C/p>","De Nederlandse Spoorwegen (NS) biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nederlandse Spoorwegen (NS)",{},[407,411],{"tender_category_obj":408,"id":410},{"id":62,"type":409},"Informatiemanagement",32488,{"tender_category_obj":412,"id":414},{"id":280,"type":413},"ICT",32699,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Data-Engineer-Logging-laadprocessen-Plandata/3A2232FE-F98C-44E4-AB19-BAD6DA52F442",[],"inhuurns_a1JSh000004bd4vMAA","Data Engineer – Logging laadprocessen Plandata","2025-09-17 09:00:00","inhuurns","https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSh000004bd4vMAA","Startdatum: zo snel mogelijkEinddatum: 30-6-2026Locatie: UtrechtUiterlijk aanbieden: woensdag 17 september 09:00Selectiegesprekken: zo snel mogelijkMaximum tarief*: 100,- (max voor zware senior)*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces. Dit ga je doen Team Plandata is verantwoordelijk voor het mogelijk maken van een robuuste dienstregeling waarin de optimale afweging wordt gemaakt tussen kwaliteit, beschikbare middelen en kosten. We leggen de basis om complexe vraagstukken te kunnen beantwoorden om de dienstregeling aan te laten sluiten op de wens van de reiziger, de eisen van de overheid en de beschikbaarheid van de middelen zoals personeel, materieel en energie. En we zijn onderdeel van de afdeling Data, Innovatie & Analyse (DIA).Het team is op zoek naar een zelfstandige Data Engineer, die enthousiast wordt van het uitdenken en bouwen van het proces voor het vastleggen van laadprocessen van dienstregelingen in samenwerking met het team. De database waarin we werken is Snowflake. Je werkzaamheden zijn onder andere het bedenken, vastleggen, registreren en documenteren van alle stappen die plaatsvinden tijdens het importeren en opslaan van dienstregelingsgegevens.Denk daarbij aan zaken als Bijhouden wanneer en hoe de gegevens geladen wordenLogging van informatie van elke stap in het laadproces, inclusief eventuele fouten of afwijkingenControleren of de gegevens correct geladen zijn en of ze voldoen aan de criteria die je van te voren hebt bedachtHet analyseren van de laadprocessen om het proces nog efficienter te makenEn zorgen dat er een spoor van alle activiteiten is vastgelegd zodat we kunnen aantonen dat we aan regelgeving voldoen. Dit proces schrijf je in SQL en sluit uiteraard aan op de interne standaarden van onze afdeling (DIA). De opdracht omvat om deze reden ook een afstemmingscomponent met Data Engineers van andere teams. Het eindproduct is een bruikbaar monitoring dashboard in Snowflake of PowerBI waarmee de actuele status van de verwerking inzichtelijk wordt gemaakt en een solide overdracht naar het team. Jouw profiel? Je bent kritisch, bent in staat om anderen mee te nemen in je visie en neemt de verantwoordelijkheid voor de resultaten. Je bent communicatief, flexibel, snel van begrip en kunt goed omgaan met deadlines en tijdsdruk. Je bent bereid om de handen uit de mouwen te steken en flink meters te maken en natuurlijk spreek je je uit als je mogelijkheden tot verbetering ziet. En je bent een ervaren sparringpartner/mentor voor de minder ervaren collega's in je team Hier ga je werken Op loopafstand van station Utrecht Centraal bundelen ruim 300 collega s van de afdeling Data, Innovatie & Analyse (DIA) hun krachten. Hier werkt een mix van ervaringen en persoonlijkheden, die elkaar graag opzoeken om met elkaar te sparren en kennis te delen. In scrumteams werken we agile samen om kwalitatief hoogwaardige en innovatieve dataproducten te leveren die (interne) gebruikers snel en betrouwbaar inzicht geven om tot juiste acties te komen door het verzamelen, combineren, analyseren en presenteren van informatie. Dit zijn de eisen Je bent een proactieve zelfstandige met een solide trackrecord binnen complexe en snel veranderende data-omgevingen. Je bent iemand die goed kan schakelen met zowel onze interne medewerkers als eindgebruikers, waarbij waarde leveren voor NS jouw hoogste prioriteit is. Je bent daarnaast goed op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied van data engineering en bent bereid om jouw kennis te delen met onze medewerkers binnen de organisatie.Om de functie van Data Engineer succesvol uit te voeren beschik je onder andere over onderstaande ervaring en kennis: Minimaal een afgeronde WO HBO opleiding Kennis van datawarehouse principesErvaring met procesontwerp (Licht toe op het voorblad)Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring als Data Engineer in scrum /agile omgeving. Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring met SQLAantoonbare ervaring met Snowflake en Azure Aantoonbare ervaring met DataVault en WhereScapeAantoonbaar meerdere jaren ervaring met PBIJe hebt goede communicatieve vaardigheden en goede beheersing van de Nederlandse taal (B2-C1 niveau) zowel mondeling als schriftelijk. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ155204.pdf","2025-09-15","2025-09-12","2025-10-01","2026-06-30"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740_00NF0000008gESY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> zo snel mogelijk\u003Cbr/>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 30-6-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht\u003Cbr/>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> woensdag 17 september 09:00\u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>zo snel mogelijk\u003Cbr/>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> € 100,- (max voor zware senior)\u003Cbr/>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, \u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">faciliteiten, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\" size=\"0\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Team Plandata is verantwoordelijk voor het mogelijk maken van een robuuste dienstregeling waarin de optimale afweging wordt gemaakt tussen kwaliteit, beschikbare middelen en kosten. We leggen de basis om complexe vraagstukken te kunnen beantwoorden om de dienstregeling aan te laten sluiten op de wens van de reiziger, de eisen van de overheid en de beschikbaarheid van de middelen zoals personeel, materieel en energie. En we zijn onderdeel van de afdeling Data, Innovatie & Analyse (DIA).\u003Cbr/>Het team is op zoek naar een zelfstandige Data Engineer, die enthousiast wordt van het uitdenken en bouwen van het proces voor het vastleggen van laadprocessen van dienstregelingen in samenwerking met het team. De database waarin we werken is Snowflake. Je werkzaamheden zijn onder andere het bedenken, vastleggen, registreren en documenteren van alle stappen die plaatsvinden tijdens het importeren en opslaan van dienstregelingsgegevens.\u003Cbr/>Denk daarbij aan zaken als\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Bijhouden wanneer en hoe de gegevens geladen worden\u003C/li>\u003Cli>Logging van informatie van elke stap in het laadproces, inclusief eventuele fouten of afwijkingen\u003C/li>\u003Cli>Controleren of de gegevens correct geladen zijn en of ze voldoen aan de criteria die je van te voren hebt bedacht\u003C/li>\u003Cli>Het analyseren van de laadprocessen om het proces nog efficiënter te maken\u003C/li>\u003Cli>En zorgen dat er een spoor van alle activiteiten is vastgelegd zodat we kunnen aantonen dat we aan regelgeving voldoen.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>Dit proces schrijf je in SQL en sluit uiteraard aan op de interne standaarden van onze afdeling (DIA). De opdracht omvat om deze reden ook een afstemmingscomponent met Data Engineers van andere teams. Het eindproduct is een bruikbaar monitoring dashboard in Snowflake of PowerBI waarmee de actuele status van de verwerking inzichtelijk wordt gemaakt en een solide overdracht naar het team. \u003Cbr/>Jouw profiel? Je bent kritisch, bent in staat om anderen mee te nemen in je visie en neemt de verantwoordelijkheid voor de resultaten. Je bent communicatief, flexibel, snel van begrip en kunt goed omgaan met deadlines en tijdsdruk. Je bent bereid om de handen uit de mouwen te steken en flink ‘meters te maken’ en natuurlijk spreek je je uit als je mogelijkheden tot verbetering ziet. En je bent een ervaren sparringpartner/mentor voor de minder ervaren collega's in je team\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Op loopafstand van station Utrecht Centraal bundelen ruim 300 collega´s van de afdeling Data, Innovatie & Analyse (DIA) hun krachten. Hier werkt een mix van ervaringen en persoonlijkheden, die elkaar graag opzoeken om met elkaar te sparren en kennis te delen. In scrumteams werken we agile samen om kwalitatief hoogwaardige en innovatieve dataproducten te leveren die (interne) gebruikers snel en betrouwbaar inzicht geven om tot juiste acties te komen door het verzamelen, combineren, analyseren en presenteren van informatie. \u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit zijn de eisen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Je bent een proactieve zelfstandige met een solide trackrecord binnen complexe en snel veranderende data-omgevingen. Je bent iemand die goed kan schakelen met zowel onze interne medewerkers als eindgebruikers, waarbij waarde leveren voor NS jouw hoogste prioriteit is. Je bent daarnaast goed op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied van data engineering en bent bereid om jouw kennis te delen met onze medewerkers binnen de organisatie.\u003Cbr/>Om de functie van Data Engineer succesvol uit te voeren beschik je onder andere over onderstaande ervaring en kennis:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde WO HBO opleiding \u003C/li>\u003Cli>Kennis van datawarehouse principes\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met procesontwerp (Licht toe op het voorblad)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring als Data Engineer in scrum /agile omgeving. \u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring met SQL\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met Snowflake en Azure \u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met DataVault en WhereScape\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar meerdere jaren ervaring met PBI\u003C/li>\u003Cli>Je hebt goede communicatieve vaardigheden en goede beheersing van de Nederlandse taal (B2-C1 niveau) zowel mondeling als schriftelijk.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003C/div>","detachering","3A2232FE-F98C-44E4-AB19-BAD6DA52F442","c59cbaba-d78f-f011-b4cc-7c1e521236d6","\u003Cp>Team Plandata is verantwoordelijk voor het mogelijk maken van een robuuste dienstregeling waarin de optimale afweging wordt gemaakt tussen kwaliteit, beschikbare middelen en kosten. We leggen de basis om complexe vraagstukken te kunnen beantwoorden om de dienstregeling aan te laten sluiten op de wens van de reiziger, de eisen van de overheid en de beschikbaarheid van de middelen zoals personeel, materieel en energie. En we zijn onderdeel van de afdeling Data, Innovatie & Analyse (DIA).\u003C/p>\u003Cp>Het team is op zoek naar een zelfstandige Data Engineer, die enthousiast wordt van het uitdenken en bouwen van het proces voor het vastleggen van laadprocessen van dienstregelingen in samenwerking met het team. De database waarin we werken is Snowflake. Je werkzaamheden zijn onder andere het bedenken, vastleggen, registreren en documenteren van alle stappen die plaatsvinden tijdens het importeren en opslaan van dienstregelingsgegevens.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bijhouden wanneer en hoe de gegevens geladen worden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Logging van informatie van elke stap in het laadproces, inclusief eventuele fouten of afwijkingen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Controleren of de gegevens correct geladen zijn en of ze voldoen aan de criteria die je van te voren hebt bedacht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het analyseren van de laadprocessen om het proces nog efficienter te maken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En zorgen dat er een spoor van alle activiteiten is vastgelegd zodat we kunnen aantonen dat we aan regelgeving voldoen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Dit proces schrijf je in SQL en sluit uiteraard aan op de interne standaarden van onze afdeling (DIA). De opdracht omvat om deze reden ook een afstemmingscomponent met Data Engineers van andere teams. Het eindproduct is een bruikbaar monitoring dashboard in Snowflake of PowerBI waarmee de actuele status van de verwerking inzichtelijk wordt gemaakt en een solide overdracht naar het team.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal een afgeronde WO- HBO opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van datawarehouse principes;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met procesontwerp (Licht toe op het voorblad);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt goede communicatieve vaardigheden en goede beheersing van de Nederlandse taal (B2-C1 niveau) zowel mondeling als schriftelijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring als Data Engineer in scrum /agile omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring met SQL;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare ervaring met Snowflake en Azure;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare ervaring met DataVault en WhereScape;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbaar meerdere jaren ervaring met PBI.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cp>Zie Eisen\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om anderen mee te nemen in je visie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijkheid nemen voor resultaten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Snel van begrip\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goed omgaan met deadlines en tijdsdruk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bereid om de handen uit de mouwen te steken en flink meters te maken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Spreekt je uit als je mogelijkheden tot verbetering ziet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaren sparringpartner/mentor voor de minder ervaren collega's in je team\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003Cbr>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003Cbr>Op loopafstand van station Utrecht Centraal bundelen ruim 300 collega´s van de afdeling Data, Innovatie & Analyse (DIA) hun krachten. Hier werkt een mix van ervaringen en persoonlijkheden, die elkaar graag opzoeken om met elkaar te sparren en kennis te delen. In scrumteams werken we agile samen om kwalitatief hoogwaardige en innovatieve dataproducten te leveren die (interne) gebruikers snel en betrouwbaar inzicht geven om tot juiste acties te komen door het verzamelen, combineren, analyseren en presenteren van informatie. \u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>zo snel mogelijk\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> zo snel mogelijk\u003Cbr>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 30-6-2026\u003Cbr>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht\u003Cbr>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> woensdag 17 september 09:00\u003Cbr>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> € 100,- (max voor zware senior)\u003Cbr>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\u003Chr>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Bij elke aanbieding vragen we aanbieders om een voorblad op te nemen bij het cv. Op dit\u003Cbr>voorblad worden de beoordelingscriteria van de betreffende aanvraag opgenomen. Onder\u003Cbr>elk criterium zien we graag een korte motivatie waarom jouw aanbieding hieraan voldoet.\u003Cbr>Het voorblad kan je hier vinden: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://inhuur-\">https://inhuur-\u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://ns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm\">ns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>Zonder voorblad wordt de aanbieding\u003Cbr>niet in behandeling genomen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullend\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat ermee akkoord dat er gedurende de looptijd van deze opdracht, tot een maximum van 24 maanden, geen indexatie van het uurtarief zal plaatsvinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat akkoord met een achtergrondonderzoek na gunning (VOG, geheimhoudingsverklaring, integriteitsverklaring en vragenlijst). De documenten t.b.v. dit onderzoek dienen vóór aanvang van de opdracht te zijn ingestuurd zodat er tijdig gescreend kan worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest bij NS middels een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt de werkwijze en voorwaarden van NS Inhuurdesk middels onderstaande link gelezen en gaat hiermee akkoord. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-envoorwaarden\">https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-envoorwaarden\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",100,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Team Plandata is verantwoordelijk voor het mogelijk maken van een robuuste dienstregeling waarin de optimale afweging wordt gemaakt tussen kwaliteit, beschikbare middelen en kosten. We leggen de basis om complexe vraagstukken te kunnen beantwoorden om de dienstregeling aan te laten sluiten op de wens van de reiziger, de eisen van de overheid en de beschikbaarheid van de middelen zoals personeel, materieel en energie. En we zijn onderdeel van de afdeling Data, Innovatie & Analyse (DIA).\u003C/p>\u003Cp>Het team is op zoek naar een zelfstandige Data Engineer, die enthousiast wordt van het uitdenken en bouwen van het proces voor het vastleggen van laadprocessen van dienstregelingen in samenwerking met het team. De database waarin we werken is Snowflake. Je werkzaamheden zijn onder andere het bedenken, vastleggen, registreren en documenteren van alle stappen die plaatsvinden tijdens het importeren en opslaan van dienstregelingsgegevens.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bijhouden wanneer en hoe de gegevens geladen worden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Logging van informatie van elke stap in het laadproces, inclusief eventuele fouten of afwijkingen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Controleren of de gegevens correct geladen zijn en of ze voldoen aan de criteria die je van te voren hebt bedacht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het analyseren van de laadprocessen om het proces nog efficienter te maken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En zorgen dat er een spoor van alle activiteiten is vastgelegd zodat we kunnen aantonen dat we aan regelgeving voldoen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Dit proces schrijf je in SQL en sluit uiteraard aan op de interne standaarden van onze afdeling (DIA). De opdracht omvat om deze reden ook een afstemmingscomponent met Data Engineers van andere teams. Het eindproduct is een bruikbaar monitoring dashboard in Snowflake of PowerBI waarmee de actuele status van de verwerking inzichtelijk wordt gemaakt en een solide overdracht naar het team.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal een afgeronde WO- HBO opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt kennis van datawarehouse principes;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met procesontwerp (Licht toe op het voorblad);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt goede communicatieve vaardigheden en goede beheersing van de Nederlandse taal (B2-C1 niveau) zowel mondeling als schriftelijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring als Data Engineer in scrum /agile omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring met SQL;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare ervaring met Snowflake en Azure;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare ervaring met DataVault en WhereScape;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbaar meerdere jaren ervaring met PBI.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cp>Zie Eisen\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om anderen mee te nemen in je visie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijkheid nemen voor resultaten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Snel van begrip\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goed omgaan met deadlines en tijdsdruk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bereid om de handen uit de mouwen te steken en flink meters te maken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Spreekt je uit als je mogelijkheden tot verbetering ziet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaren sparringpartner/mentor voor de minder ervaren collega's in je team\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003Cbr>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003Cbr>Op loopafstand van station Utrecht Centraal bundelen ruim 300 collega´s van de afdeling Data, Innovatie & Analyse (DIA) hun krachten. Hier werkt een mix van ervaringen en persoonlijkheden, die elkaar graag opzoeken om met elkaar te sparren en kennis te delen. In scrumteams werken we agile samen om kwalitatief hoogwaardige en innovatieve dataproducten te leveren die (interne) gebruikers snel en betrouwbaar inzicht geven om tot juiste acties te komen door het verzamelen, combineren, analyseren en presenteren van informatie. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>zo snel mogelijk\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> zo snel mogelijk\u003Cbr>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 30-6-2026\u003Cbr>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht\u003Cbr>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> woensdag 17 september 09:00\u003Cbr>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> € 100,- (max voor zware senior)\u003Cbr>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\u003Chr>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Bij elke aanbieding vragen we aanbieders om een voorblad op te nemen bij het cv. Op dit\u003Cbr>voorblad worden de beoordelingscriteria van de betreffende aanvraag opgenomen. Onder\u003Cbr>elk criterium zien we graag een korte motivatie waarom jouw aanbieding hieraan voldoet.\u003Cbr>Het voorblad kan je hier vinden: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://inhuur-\">https://inhuur-\u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://ns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm\">ns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm\u003C/a>.\u003C/p>\u003Cp>Zonder voorblad wordt de aanbieding\u003Cbr>niet in behandeling genomen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullend\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat ermee akkoord dat er gedurende de looptijd van deze opdracht, tot een maximum van 24 maanden, geen indexatie van het uurtarief zal plaatsvinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat akkoord met een achtergrondonderzoek na gunning (VOG, geheimhoudingsverklaring, integriteitsverklaring en vragenlijst). De documenten t.b.v. dit onderzoek dienen vóór aanvang van de opdracht te zijn ingestuurd zodat er tijdig gescreend kan worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest bij NS middels een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt de werkwijze en voorwaarden van NS Inhuurdesk middels onderstaande link gelezen en gaat hiermee akkoord. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-envoorwaarden\">https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-envoorwaarden\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Data Engineer gezocht voor Nederlandse Spoorwegen! Bouw logging laadprocessen voor dienstregelingen. 36 uur per week. Reageer snel!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":445,"organization_location":446,"tender_categories":447,"opdracht_overheid_url":454,"tender_documents":455,"tender_category_obj":280,"tender_id":456,"tender_name":457,"tender_buying_organization":397,"tender_phase":378,"tender_date":419,"tender_source":420,"tender_url":458,"tender_perceel":8,"tender_description":459,"tender_active":6,"tender_document":460,"tender_last_seen":424,"tender_first_seen":425,"tender_start_date":461,"tender_end_date":462,"tender_tariff":428,"tender_hours_week":389,"tender_description_html":463,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":430,"web_key":464,"Dynamics_id":465,"tender_overview":466,"tender_requirements":467,"tender_competences":468,"tender_team":469,"tender_interview":437,"tender_number_of_professionals":438,"tender_other_information":470,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":440,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":441,"tender_max_hours":441,"tender_description_tk":471,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":472,"org_location_id":8,"tender_category":280},{"latitude":395,"longitude":396,"tender_buying_organization":397,"company_address":398,"company_name_google":397,"postcode":399,"province":367,"place_id_google":397,"avatar":400,"exclusive":7,"summary":401,"description":402,"meta_description":403,"publish":6,"company_display_name":404},{},[448,451],{"tender_category_obj":449,"id":450},{"id":280,"type":413},32656,{"tender_category_obj":452,"id":453},{"id":62,"type":409},32865,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Nederlandse-Spoorwegen/Senior-Data-Engineer-BI/1E7ED4DE-EA00-40EA-B0A7-BB208F987F2E",[],"inhuurns_a1JSh000004asHJMAY","Senior Data Engineer BI","https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSh000004asHJMAY","Startdatum: zo snel mogelijkEinddatum: 22-9-2026Locatie: UtrechtUiterlijk aanbieden: woensdag 17 september 10:00 uurSelectiegesprekken: zo snel mogelijkMaximum tarief*: 100,- (max voor zware senior)*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces. Dit ga je doen Data speelt een cruciale rol binnen de Nederlandse Spoorwegen. Dagelijks maken 1,2 miljoen reizigers gebruik van onze dienstverlening, waarbij data ons helpt om processen soepel en veilig te laten verlopen. Van het inplannen van treinen tot het informeren van reizigers, data ondersteunt ons overal. Bij NS staat de medewerker centraal; zij vormen de kern van onze operatie en maken het verschil op het spoor. Vanuit dit perspectief heeft HR-behoefte aan diepgaande inzichten om onze mensen optimaal te ondersteunen en tegelijk de organisatie als geheel te versterken. HR-data draagt daarmee bij aan betere besluitvorming in diverse domeinen, zoals planning, operatie en innovatie.Het HR Insights team in Utrecht ontwikkelt innovatieve dataoplossingen, waarbij jij als Senior Data Engineer een sleutelrol speelt. Jij bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen en onderhouden van de data-infrastructuur waarmee HR-data wordt verwerkt en beschikbaar gesteld.Er komt veel extra werk op het team af omdat er binnen HR momenteel een omvangrijke migratie plaatsvindt van IT-systemen in het kader van het PACE-programma. Voorbeelden van systemen die al gemigreerd zijn, zijn onder andere de basisadministratie van SAP HCM naar SAP SuccessFactors en Employee Central. Daarnaast zijn ook de payroll, rapportages in SAP BW en diverse integraties onderdeel van deze migratie.Deze veranderingen hebben een grote impact op de aanlevering van data voor dashboards en het behoud van bestaande dataleveringen maar ook nieuwe verzoeken van rapportages die in de IT-systemen niet mogelijk zijn. Binnen dit project ligt de focus vooral op het migreren van integraties naar het datafundament, zodat de data weer optimaal beschikbaar en bruikbaar wordt voor de gebruikers. Om dit te realiseren werk je nauw samen met IT-engineers en projectleiders van het PACE-project, evenals met het HR Insights-team. Naast deze werkzaamheden verwachten we uit de verschillende projectonderdelen nog ad hoc verzoeken voor het beschikbaar stellen van data in verschillende rapportages.Jij bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen en onderhouden van de data-infrastructuur waarmee HR-data wordt verwerkt en beschikbaar gesteld. Je werkt nauw samen met IT-experts, data-analisten, HR-specialisten en andere stakeholders om ervoor te zorgen dat de juiste data op het juiste moment betrouwbaar en veilig beschikbaar is. Daarbij vertaal je complexe HR-vraagstukken naar schaalbare dataoplossingen, zoals het optimaliseren van ETL-processen, het ontsluiten van nieuwe bronnen in verband met migraties en het waarborgen van datakwaliteit. Dit alles doe je op het moderne, NS-brede dataplatform, waarop je werkt met vooruitstrevende technologieen zoals Azure, Snowflake, Azure Data Factory, DevOps pipelines en meer. Daarnaast draag je bij aan het verder professionaliseren van onze data-architectuur en het verantwoord gebruik van gevoelige HR-informatie. Zo ondersteun je niet alleen het HR-team, maar versterk je ook andere operationele en strategische domeinen binnen NS, waarmee je een directe impact hebt op de organisatie als geheel.Je werkt in een zelfsturend team binnen HR Insights, samen met vier andere ontwikkelaars en een product owner. In dit hechte team deel je de verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en opleveren van slimme dataoplossingen. Hoewel je eigen taken belangrijk zijn, sta je samen met je collegas garant voor het succes van het geheel. We zoeken een back-end engineer die ook een brede kennis en ervaring meebrengt, zodat je flexibel kunt meedenken en schakelen binnen het team. Een goede teamsfeer is voor HR Insights essentieel; die vormt de basis voor onze prestaties en innovaties.Alle bestaande dashboards, rapportages en dataleveringen zijn succesvol gemigreerd. Na de migratie zijn deze dataproducten onder architectuur en conform de DIA kaders en richtlijnen gebouwd en in beheer genomen. Gedurende de opdracht wordt kennis en kunde overgedragen aan Engineers die in vaste dienst zijn van NS.Zo werkt hetIn onze Microsoft Azure cloud-omgeving help je mee aan het bouwen van een datafundament waarin alle databronnen ontsloten worden voor besturingsmodellen, dashboards, analyses en andere informatieproducten voor de NS. Je werkt veel samen met collega s in de keten binnen je team en de afdeling. Je bent een schakel in het bouw- en deliveryproces waarbinnen informatieproducten worden gerealiseerd van ontwikkeling tot productie.Je biedt oplossingen en zorgt voor verbeteringen.Hierin ben je succesvol doordat je jouw leergierigheid, teamspirit, kennisdeling, motivatie en getting-things-done mentaliteit slim inzet bij:Het klaarzetten van nieuwe bronnen tot en met het beschikbaar maken van de data binnen de datamartJe bent verantwoordelijk voor een effectief ontworpen en gerealiseerd DWH, met data pipelines van bron tot eindgebruiker.Je zorgt voor robuust opgezette code met relevante controles op het gebied van processing en datakwaliteit.Je zorgt voor goede in productiename met een geteste en gedocumenteerde oplossing. Hier ga je werken Op loopafstand van station Utrecht Centraal bundelen ruim 300 collega s van de afdeling Data, Innovatie & Analyse hun krachten. Hier werkt een mix van ervaringen en persoonlijkheden, die elkaar graag opzoeken om met elkaar te sparren en kennis te delen. De afdeling geeft gebruikers betrouwbaar inzicht om tot juiste acties te komen door het verzamelen, combineren, analyseren en presenteren van informatie. Op maandag en donderdag werkt het team op kantoor. Zoek je uitdaging in een innoverende en uitdagende dataomgeving, waar je met de nieuwste tooling kan werken aan complexe datavraagstukken, dan ben jij de Senior Data Engineer BI die we zoeken voor ons team. Dit zijn de eisen Minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring opgedaan als Data Engineer of in een vergelijkbare rol binnen een ETL-, BI- of Data Warehouse-omgeving.Aantoonbare ervaring met datamodelleren, waaronder object-, conceptueel- en dimensioneel modelleren.Ervaring met data-integratie, deployment automation en versiebeheer.Ruime ervaring met Snowflake en SNOW-SQL.Ervaring met werken in agile, cross-functionele teams, en het vermogen om duidelijk te communiceren met zowel technische als niet-technische stakeholders.Een proactieve en probleemoplossende instelling, met een passie voor data en innovatie.Een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal. Daarnaast zijn de volgende kennis en vaardigheden een belangrijke pre Ervaring met het modelleren van Data Vault.Kennis van en ervaring met Apache NiFi, bijvoorbeeld voor API-integraties en data-automatisering.Vaardigheid in programmeertalen zoals JavaScript en Python.Ervaring met Azure Data Factory. Op NS kun je rekenen Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.","Inhuurns_Aanvraag_SRQ155201.pdf","1900-01-01","2026-09-22","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740j_id0:j_id1:j_id143:j_id408:j_id720:j_id738:j_id740_00NF0000008gESY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> zo snel mogelijk\u003Cbr/>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 22-9-2026\u003Cbr/>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht\u003Cbr/>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> woensdag 17 september 10:00 uur\u003Cbr/>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>zo snel mogelijk\u003Cbr/>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> €100,- (max voor zware senior)\u003Cbr/>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, \u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">faciliteiten, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\" size=\"0\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit ga je doen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Data speelt een cruciale rol binnen de Nederlandse Spoorwegen. Dagelijks maken 1,2 miljoen reizigers gebruik van onze dienstverlening, waarbij data ons helpt om processen soepel en veilig te laten verlopen. Van het inplannen van treinen tot het informeren van reizigers, data ondersteunt ons overal. Bij NS staat de medewerker centraal; zij vormen de kern van onze operatie en maken het verschil op het spoor. Vanuit dit perspectief heeft HR-behoefte aan diepgaande inzichten om onze mensen optimaal te ondersteunen en tegelijk de organisatie als geheel te versterken. HR-data draagt daarmee bij aan betere besluitvorming in diverse domeinen, zoals planning, operatie en innovatie.\u003Cbr/>Het HR Insights team in Utrecht ontwikkelt innovatieve dataoplossingen, waarbij jij als Senior Data Engineer een sleutelrol speelt. Jij bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen en onderhouden van de data-infrastructuur waarmee HR-data wordt verwerkt en beschikbaar gesteld.\u003Cbr/>Er komt veel extra werk op het team af omdat er binnen HR momenteel een omvangrijke migratie plaatsvindt van IT-systemen in het kader van het PACE-programma. Voorbeelden van systemen die al gemigreerd zijn, zijn onder andere de basisadministratie van SAP HCM naar SAP SuccessFactors en Employee Central. Daarnaast zijn ook de payroll, rapportages in SAP BW en diverse integraties onderdeel van deze migratie.\u003Cbr/>Deze veranderingen hebben een grote impact op de aanlevering van data voor dashboards en het behoud van bestaande dataleveringen maar ook nieuwe verzoeken van rapportages die in de IT-systemen niet mogelijk zijn. Binnen dit project ligt de focus vooral op het migreren van integraties naar het datafundament, zodat de data weer optimaal beschikbaar en bruikbaar wordt voor de gebruikers. Om dit te realiseren werk je nauw samen met IT-engineers en projectleiders van het PACE-project, evenals met het HR Insights-team. Naast deze werkzaamheden verwachten we uit de verschillende projectonderdelen nog ad hoc verzoeken voor het beschikbaar stellen van data in verschillende rapportages.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Jij bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen en onderhouden van de data-infrastructuur waarmee HR-data wordt verwerkt en beschikbaar gesteld. Je werkt nauw samen met IT-experts, data-analisten, HR-specialisten en andere stakeholders om ervoor te zorgen dat de juiste data op het juiste moment betrouwbaar en veilig beschikbaar is. Daarbij vertaal je complexe HR-vraagstukken naar schaalbare dataoplossingen, zoals het optimaliseren van ETL-processen, het ontsluiten van nieuwe bronnen in verband met migraties en het waarborgen van datakwaliteit. Dit alles doe je op het moderne, NS-brede dataplatform, waarop je werkt met vooruitstrevende technologieën zoals Azure, Snowflake, Azure Data Factory, DevOps pipelines en meer. Daarnaast draag je bij aan het verder professionaliseren van onze data-architectuur en het verantwoord gebruik van gevoelige HR-informatie. Zo ondersteun je niet alleen het HR-team, maar versterk je ook andere operationele en strategische domeinen binnen NS, waarmee je een directe impact hebt op de organisatie als geheel.\u003Cbr/>Je werkt in een zelfsturend team binnen HR Insights, samen met vier andere ontwikkelaars en een product owner. In dit hechte team deel je de verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en opleveren van slimme dataoplossingen. Hoewel je eigen taken belangrijk zijn, sta je samen met je collega’s garant voor het succes van het geheel. We zoeken een back-end engineer die ook een brede kennis en ervaring meebrengt, zodat je flexibel kunt meedenken en schakelen binnen het team. Een goede teamsfeer is voor HR Insights essentieel; die vormt de basis voor onze prestaties en innovaties.\u003Cbr/>Alle bestaande dashboards, rapportages en dataleveringen zijn succesvol gemigreerd. Na de migratie zijn deze dataproducten onder architectuur en conform de DIA kaders en richtlijnen gebouwd en in beheer genomen. Gedurende de opdracht wordt kennis en kunde overgedragen aan Engineers die in vaste dienst zijn van NS.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Zo werkt het\u003C/strong>\u003Cbr/>In onze Microsoft Azure cloud-omgeving help je mee aan het bouwen van een datafundament waarin alle databronnen ontsloten worden voor besturingsmodellen, dashboards, analyses en andere informatieproducten voor de NS.\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Je werkt veel samen met collega´s in de keten binnen je team en de afdeling. Je bent een schakel in het bouw- en deliveryproces waarbinnen informatieproducten worden gerealiseerd van ontwikkeling tot productie.\u003C/li>\u003Cli>Je biedt oplossingen en zorgt voor verbeteringen.\u003C/li>\u003Cli>Hierin ben je succesvol doordat je jouw leergierigheid, teamspirit, kennisdeling, motivatie en ‘getting-things-done’ mentaliteit slim inzet bij:\u003C/li>\u003Cli>Het klaarzetten van nieuwe bronnen tot en met het beschikbaar maken van de data binnen de datamart\u003C/li>\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor een effectief ontworpen en gerealiseerd DWH, met data pipelines van bron tot eindgebruiker.\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt voor robuust opgezette code met relevante controles op het gebied van processing en datakwaliteit.\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt voor goede in productiename met een geteste en gedocumenteerde oplossing.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Op loopafstand van station Utrecht Centraal bundelen ruim 300 collega´s van de afdeling Data, Innovatie & Analyse hun krachten. Hier werkt een mix van ervaringen en persoonlijkheden, die elkaar graag opzoeken om met elkaar te sparren en kennis te delen. De afdeling geeft gebruikers betrouwbaar inzicht om tot juiste acties te komen door het verzamelen, combineren, analyseren en presenteren van informatie. Op maandag en donderdag werkt het team op kantoor. Zoek je uitdaging in een innoverende en uitdagende dataomgeving, waar je met de nieuwste tooling kan werken aan complexe datavraagstukken, dan ben jij de Senior Data Engineer BI die we zoeken voor ons team.\u003C/p>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Dit zijn de eisen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 5 jaar ervaring opgedaan als Data Engineer of in een vergelijkbare rol binnen een ETL-, BI- of Data Warehouse-omgeving.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met datamodelleren, waaronder object-, conceptueel- en dimensioneel modelleren.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met data-integratie, deployment automation en versiebeheer.\u003C/li>\u003Cli>Ruime ervaring met Snowflake en SNOW-SQL.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met werken in agile, cross-functionele teams, en het vermogen om duidelijk te communiceren met zowel technische als niet-technische stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Een proactieve en probleemoplossende instelling, met een passie voor data en innovatie.\u003C/li>\u003Cli>Een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Daarnaast zijn de volgende kennis en vaardigheden een belangrijke pre\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met het modelleren van Data Vault.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van en ervaring met Apache NiFi, bijvoorbeeld voor API-integraties en data-automatisering.\u003C/li>\u003Cli>Vaardigheid in programmeertalen zoals JavaScript en Python.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met Azure Data Factory.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr color=\"white\"/>\n\u003Ch2 style=\"margin-left: 00px;\">\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003C/h2>\n\u003Cp>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003C/div>","1E7ED4DE-EA00-40EA-B0A7-BB208F987F2E","0876f6bd-d78f-f011-b4cc-6045bdf31794","\u003Cp>Data speelt een cruciale rol binnen de Nederlandse Spoorwegen. Dagelijks maken 1,2 miljoen reizigers gebruik van onze dienstverlening, waarbij data ons helpt om processen soepel en veilig te laten verlopen. Van het inplannen van treinen tot het informeren van reizigers, data ondersteunt ons overal. Bij NS staat de medewerker centraal; zij vormen de kern van onze operatie en maken het verschil op het spoor. Vanuit dit perspectief heeft HR-behoefte aan diepgaande inzichten om onze mensen optimaal te ondersteunen en tegelijk de organisatie als geheel te versterken. HR-data draagt daarmee bij aan betere besluitvorming in diverse domeinen, zoals planning, operatie en innovatie.\u003C/p>\u003Cp>Het HR Insights team in Utrecht ontwikkelt innovatieve dataoplossingen, waarbij jij als Senior Data Engineer een sleutelrol speelt. Jij bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen en onderhouden van de data-infrastructuur waarmee HR-data wordt verwerkt en beschikbaar gesteld.\u003C/p>\u003Cp>Er komt veel extra werk op het team af omdat er binnen HR momenteel een omvangrijke migratie plaatsvindt van IT-systemen in het kader van het PACE-programma. Voorbeelden van systemen die al gemigreerd zijn, zijn onder andere de basisadministratie van SAP HCM naar SAP SuccessFactors en Employee Central. Daarnaast zijn ook de payroll, rapportages in SAP BW en diverse integraties onderdeel van deze migratie.\u003C/p>\u003Cp>Deze veranderingen hebben een grote impact op de aanlevering van data voor dashboards en het behoud van bestaande dataleveringen maar ook nieuwe verzoeken van rapportages die in de IT-systemen niet mogelijk zijn. Binnen dit project ligt de focus vooral op het migreren van integraties naar het datafundament, zodat de data weer optimaal beschikbaar en bruikbaar wordt voor de gebruikers. Om dit te realiseren werk je nauw samen met IT-engineers en projectleiders van het PACE-project, evenals met het HR Insights-team. Naast deze werkzaamheden verwachten we uit de verschillende projectonderdelen nog ad hoc verzoeken voor het beschikbaar stellen van data in verschillende rapportages.\u003C/p>\u003Cp>Jij bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen en onderhouden van de data-infrastructuur waarmee HR-data wordt verwerkt en beschikbaar gesteld. Je werkt nauw samen met IT-experts, data-analisten, HR-specialisten en andere stakeholders om ervoor te zorgen dat de juiste data op het juiste moment betrouwbaar en veilig beschikbaar is. Daarbij vertaal je complexe HR-vraagstukken naar schaalbare dataoplossingen, zoals het optimaliseren van ETL-processen, het ontsluiten van nieuwe bronnen in verband met migraties en het waarborgen van datakwaliteit. Dit alles doe je op het moderne, NS-brede dataplatform, waarop je werkt met vooruitstrevende technologieen zoals Azure, Snowflake, Azure Data Factory, DevOps pipelines en meer. Daarnaast draag je bij aan het verder professionaliseren van onze data-architectuur en het verantwoord gebruik van gevoelige HR-informatie. Zo ondersteun je niet alleen het HR-team, maar versterk je ook andere operationele en strategische domeinen binnen NS, waarmee je een directe impact hebt op de organisatie als geheel.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt in een zelfsturend team binnen HR Insights, samen met vier andere ontwikkelaars en een product owner. In dit hechte team deel je de verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en opleveren van slimme dataoplossingen. Hoewel je eigen taken belangrijk zijn, sta je samen met je collegas garant voor het succes van het geheel. We zoeken een back-end engineer die ook een brede kennis en ervaring meebrengt, zodat je flexibel kunt meedenken en schakelen binnen het team. Een goede teamsfeer is voor HR Insights essentieel; die vormt de basis voor onze prestaties en innovaties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Zo werkt het\u003C/strong>\u003Cbr>In onze Microsoft Azure cloud-omgeving help je mee aan het bouwen van een datafundament waarin alle databronnen ontsloten worden voor besturingsmodellen, dashboards, analyses en andere informatieproducten voor de NS.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt veel samen met collega´s in de keten binnen je team en de afdeling. Je bent een schakel in het bouw- en deliveryproces waarbinnen informatieproducten worden gerealiseerd van ontwikkeling tot productie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je biedt oplossingen en zorgt voor verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cu>Hierin ben je succesvol doordat je jouw leergierigheid, teamspirit, kennisdeling, motivatie en ‘getting-things-done’ mentaliteit slim inzet bij:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het klaarzetten van nieuwe bronnen tot en met het beschikbaar maken van de data binnen de datamart.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor een effectief ontworpen en gerealiseerd DWH, met data pipelines van bron tot eindgebruiker.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor robuust opgezette code met relevante controles op het gebied van processing en datakwaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor goede in productiename met een geteste en gedocumenteerde oplossing.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Alle bestaande dashboards, rapportages en dataleveringen zijn succesvol gemigreerd. Na de migratie zijn deze dataproducten onder architectuur en conform de DIA kaders en richtlijnen gebouwd en in beheer genomen. Gedurende de opdracht wordt kennis en kunde overgedragen aan Engineers die in vaste dienst zijn van NS.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal 5 jaar ervaring opgedaan als Data Engineer of in een vergelijkbare rol binnen een ETL-, BI- of Data Warehouse-omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met datamodelleren, waaronder object-, conceptueel- en dimensioneel modelleren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met data-integratie, deployment automation en versiebeheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met Snowflake en SNOW-SQL.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met werken in agile, cross-functionele teams, en het vermogen om duidelijk te communiceren met zowel technische als niet-technische stakeholders. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het modelleren van Data Vault.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van en ervaring met Apache NiFi, bijvoorbeeld voor API-integraties en data-automatisering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vaardigheid in programmeertalen zoals JavaScript en Python.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met Azure Data Factory.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een proactieve en probleemoplossende instelling, met een passie voor data en innovatie. Licht toe op het voorblad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003Cbr>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003Cbr>Op loopafstand van station Utrecht Centraal bundelen ruim 300 collega´s van de afdeling Data, Innovatie & Analyse hun krachten. Hier werkt een mix van ervaringen en persoonlijkheden, die elkaar graag opzoeken om met elkaar te sparren en kennis te delen. De afdeling geeft gebruikers betrouwbaar inzicht om tot juiste acties te komen door het verzamelen, combineren, analyseren en presenteren van informatie. Op maandag en donderdag werkt het team op kantoor. Zoek je uitdaging in een innoverende en uitdagende dataomgeving, waar je met de nieuwste tooling kan werken aan complexe datavraagstukken, dan ben jij de Senior Data Engineer BI die we zoeken voor ons team.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> zo snel mogelijk\u003Cbr>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 22-9-2026\u003Cbr>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht\u003Cbr>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> woensdag 17 september 10:00 uur\u003Cbr>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> €100,- (max voor zware senior)\u003Cbr>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\u003Chr>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Ja, maximaal 12 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Bij elke aanbieding vragen we aanbieders om een voorblad op te nemen bij het cv. Op dit voorblad worden de beoordelingscriteria van de betreffende aanvraag opgenomen. Onder elk criterium zien we graag een korte motivatie waarom jouw aanbieding hieraan voldoet.\u003Cbr>Het voorblad kan je hier vinden: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://inhuur-?ns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm\">https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm\u003C/a>. Zonder voorblad wordt de aanbieding\u003Cbr>niet in behandeling genomen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullend\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt de werkwijze en voorwaarden van NS Inhuurdesk middels onderstaande link gelezen en gaat hiermee akkoord. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-envoorwaarden\">https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-envoorwaarden\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat ermee akkoord dat er gedurende de looptijd van deze opdracht, tot een maximum van 24 maanden, geen indexatie van het uurtarief zal plaatsvinden. 4) Houdt er rek\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat akkoord met een achtergrondonderzoek na gunning (VOG, geheimhoudingsverklaring, integriteitsverklaring en vragenlijst). De documenten t.b.v. dit onderzoek dienen vóór aanvang van de opdracht te zijn ingestuurd zodat er tijdig gescreend kan worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest bij NS middels een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Data speelt een cruciale rol binnen de Nederlandse Spoorwegen. Dagelijks maken 1,2 miljoen reizigers gebruik van onze dienstverlening, waarbij data ons helpt om processen soepel en veilig te laten verlopen. Van het inplannen van treinen tot het informeren van reizigers, data ondersteunt ons overal. Bij NS staat de medewerker centraal; zij vormen de kern van onze operatie en maken het verschil op het spoor. Vanuit dit perspectief heeft HR-behoefte aan diepgaande inzichten om onze mensen optimaal te ondersteunen en tegelijk de organisatie als geheel te versterken. HR-data draagt daarmee bij aan betere besluitvorming in diverse domeinen, zoals planning, operatie en innovatie.\u003C/p>\u003Cp>Het HR Insights team in Utrecht ontwikkelt innovatieve dataoplossingen, waarbij jij als Senior Data Engineer een sleutelrol speelt. Jij bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen en onderhouden van de data-infrastructuur waarmee HR-data wordt verwerkt en beschikbaar gesteld.\u003C/p>\u003Cp>Er komt veel extra werk op het team af omdat er binnen HR momenteel een omvangrijke migratie plaatsvindt van IT-systemen in het kader van het PACE-programma. Voorbeelden van systemen die al gemigreerd zijn, zijn onder andere de basisadministratie van SAP HCM naar SAP SuccessFactors en Employee Central. Daarnaast zijn ook de payroll, rapportages in SAP BW en diverse integraties onderdeel van deze migratie.\u003C/p>\u003Cp>Deze veranderingen hebben een grote impact op de aanlevering van data voor dashboards en het behoud van bestaande dataleveringen maar ook nieuwe verzoeken van rapportages die in de IT-systemen niet mogelijk zijn. Binnen dit project ligt de focus vooral op het migreren van integraties naar het datafundament, zodat de data weer optimaal beschikbaar en bruikbaar wordt voor de gebruikers. Om dit te realiseren werk je nauw samen met IT-engineers en projectleiders van het PACE-project, evenals met het HR Insights-team. Naast deze werkzaamheden verwachten we uit de verschillende projectonderdelen nog ad hoc verzoeken voor het beschikbaar stellen van data in verschillende rapportages.\u003C/p>\u003Cp>Jij bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen en onderhouden van de data-infrastructuur waarmee HR-data wordt verwerkt en beschikbaar gesteld. Je werkt nauw samen met IT-experts, data-analisten, HR-specialisten en andere stakeholders om ervoor te zorgen dat de juiste data op het juiste moment betrouwbaar en veilig beschikbaar is. Daarbij vertaal je complexe HR-vraagstukken naar schaalbare dataoplossingen, zoals het optimaliseren van ETL-processen, het ontsluiten van nieuwe bronnen in verband met migraties en het waarborgen van datakwaliteit. Dit alles doe je op het moderne, NS-brede dataplatform, waarop je werkt met vooruitstrevende technologieen zoals Azure, Snowflake, Azure Data Factory, DevOps pipelines en meer. Daarnaast draag je bij aan het verder professionaliseren van onze data-architectuur en het verantwoord gebruik van gevoelige HR-informatie. Zo ondersteun je niet alleen het HR-team, maar versterk je ook andere operationele en strategische domeinen binnen NS, waarmee je een directe impact hebt op de organisatie als geheel.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt in een zelfsturend team binnen HR Insights, samen met vier andere ontwikkelaars en een product owner. In dit hechte team deel je de verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en opleveren van slimme dataoplossingen. Hoewel je eigen taken belangrijk zijn, sta je samen met je collegas garant voor het succes van het geheel. We zoeken een back-end engineer die ook een brede kennis en ervaring meebrengt, zodat je flexibel kunt meedenken en schakelen binnen het team. Een goede teamsfeer is voor HR Insights essentieel; die vormt de basis voor onze prestaties en innovaties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Zo werkt het\u003C/strong>\u003Cbr>In onze Microsoft Azure cloud-omgeving help je mee aan het bouwen van een datafundament waarin alle databronnen ontsloten worden voor besturingsmodellen, dashboards, analyses en andere informatieproducten voor de NS.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt veel samen met collega´s in de keten binnen je team en de afdeling. Je bent een schakel in het bouw- en deliveryproces waarbinnen informatieproducten worden gerealiseerd van ontwikkeling tot productie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je biedt oplossingen en zorgt voor verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cu>Hierin ben je succesvol doordat je jouw leergierigheid, teamspirit, kennisdeling, motivatie en ‘getting-things-done’ mentaliteit slim inzet bij:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het klaarzetten van nieuwe bronnen tot en met het beschikbaar maken van de data binnen de datamart.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor een effectief ontworpen en gerealiseerd DWH, met data pipelines van bron tot eindgebruiker.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor robuust opgezette code met relevante controles op het gebied van processing en datakwaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor goede in productiename met een geteste en gedocumenteerde oplossing.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Alle bestaande dashboards, rapportages en dataleveringen zijn succesvol gemigreerd. Na de migratie zijn deze dataproducten onder architectuur en conform de DIA kaders en richtlijnen gebouwd en in beheer genomen. Gedurende de opdracht wordt kennis en kunde overgedragen aan Engineers die in vaste dienst zijn van NS.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal 5 jaar ervaring opgedaan als Data Engineer of in een vergelijkbare rol binnen een ETL-, BI- of Data Warehouse-omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met datamodelleren, waaronder object-, conceptueel- en dimensioneel modelleren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met data-integratie, deployment automation en versiebeheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring met Snowflake en SNOW-SQL.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met werken in agile, cross-functionele teams, en het vermogen om duidelijk te communiceren met zowel technische als niet-technische stakeholders. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het modelleren van Data Vault.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van en ervaring met Apache NiFi, bijvoorbeeld voor API-integraties en data-automatisering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vaardigheid in programmeertalen zoals JavaScript en Python.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met Azure Data Factory.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een proactieve en probleemoplossende instelling, met een passie voor data en innovatie. Licht toe op het voorblad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Op NS kun je rekenen\u003C/strong>\u003Cbr>Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hier ga je werken\u003C/strong>\u003Cbr>Op loopafstand van station Utrecht Centraal bundelen ruim 300 collega´s van de afdeling Data, Innovatie & Analyse hun krachten. Hier werkt een mix van ervaringen en persoonlijkheden, die elkaar graag opzoeken om met elkaar te sparren en kennis te delen. De afdeling geeft gebruikers betrouwbaar inzicht om tot juiste acties te komen door het verzamelen, combineren, analyseren en presenteren van informatie. Op maandag en donderdag werkt het team op kantoor. Zoek je uitdaging in een innoverende en uitdagende dataomgeving, waar je met de nieuwste tooling kan werken aan complexe datavraagstukken, dan ben jij de Senior Data Engineer BI die we zoeken voor ons team.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprekken: \u003C/strong>zo snel mogelijk\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Startdatum:\u003C/strong> zo snel mogelijk\u003Cbr>\u003Cstrong>Einddatum:\u003C/strong> 22-9-2026\u003Cbr>\u003Cstrong>Locatie:\u003C/strong> Utrecht\u003Cbr>\u003Cstrong>Uiterlijk aanbieden:\u003C/strong> woensdag 17 september 10:00 uur\u003Cbr>\u003Cstrong>Maximum tarief*:\u003C/strong> €100,- (max voor zware senior)\u003Cbr>\u003Cem>*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.\u003C/em>\u003C/p>\u003Chr>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Ja, maximaal 12 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Bij elke aanbieding vragen we aanbieders om een voorblad op te nemen bij het cv. Op dit voorblad worden de beoordelingscriteria van de betreffende aanvraag opgenomen. Onder elk criterium zien we graag een korte motivatie waarom jouw aanbieding hieraan voldoet.\u003Cbr>Het voorblad kan je hier vinden: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://inhuur-?ns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm\">https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm\u003C/a>. Zonder voorblad wordt de aanbieding\u003Cbr>niet in behandeling genomen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvullend\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt de werkwijze en voorwaarden van NS Inhuurdesk middels onderstaande link gelezen en gaat hiermee akkoord. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-envoorwaarden\">https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-envoorwaarden\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat ermee akkoord dat er gedurende de looptijd van deze opdracht, tot een maximum van 24 maanden, geen indexatie van het uurtarief zal plaatsvinden. 4) Houdt er rek\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat akkoord met een achtergrondonderzoek na gunning (VOG, geheimhoudingsverklaring, integriteitsverklaring en vragenlijst). De documenten t.b.v. dit onderzoek dienen vóór aanvang van de opdracht te zijn ingestuurd zodat er tijdig gescreend kan worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent in de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest bij NS middels een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Nederlandse Spoorwegen zoekt een Senior Data Engineer BI voor een inhuuropdracht. Bouw mee aan het datafundament van NS en werk met de nieuwste tooling. Reageer snel!",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":474,"organization_location":484,"tender_categories":485,"opdracht_overheid_url":497,"tender_documents":498,"tender_category_obj":145,"tender_id":499,"tender_name":500,"tender_buying_organization":477,"tender_phase":501,"tender_date":502,"tender_source":503,"tender_url":504,"tender_perceel":8,"tender_description":505,"tender_active":6,"tender_document":506,"tender_last_seen":424,"tender_first_seen":507,"tender_start_date":508,"tender_end_date":509,"tender_tariff":428,"tender_hours_week":428,"tender_description_html":510,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":430,"web_key":511,"Dynamics_id":512,"tender_overview":513,"tender_requirements":514,"tender_competences":515,"tender_team":516,"tender_interview":517,"tender_number_of_professionals":438,"tender_other_information":518,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":519,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":441,"tender_max_hours":441,"tender_description_tk":520,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":521,"org_location_id":8,"tender_category":145},{"latitude":475,"longitude":476,"tender_buying_organization":477,"company_address":478,"company_name_google":477,"postcode":479,"province":367,"place_id_google":477,"avatar":480,"exclusive":7,"summary":481,"description":482,"meta_description":483,"publish":6,"company_display_name":8},"52.089752","5.108307","Gemeente Utrecht","Stadsplateau 1, 3521 AZ Utrecht, Nederland","3521 AZ","blob_1I8OC89V3PTXST2MLY5WZY8W9LOG1WJY.","Utrecht is de hoofdstad van de provincie Utrecht, en een van de oudste steden van Nederland. Het is ontstaan als een Romeinse fortificatie aan de Limes. Met 361.924 inwoners op 31 januari 2022 is Utrecht qua inwonertal de vierde gemeente van Nederland.","\u003Cp>Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? \u003C/p>\u003Cp>Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. \u003C/p>\u003Cp>Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega’s kunt ontmoeten. Veel van onze collega’s zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega’s op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus. \u003C/p>\u003Cp>Met ruim 4.000 collega’s beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht. \u003C/p>\u003Cp>We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Utrecht bij de inhuur van zelfstandige professionals. De Gemeente Utrecht biedt regelmatig zzp en freelance opdrachten aan.",{},[486,490,493],{"tender_category_obj":487,"id":489},{"id":145,"type":488},"Project- en Programmamanagement",32768,{"tender_category_obj":491,"id":492},{"id":62,"type":409},32852,{"tender_category_obj":494,"id":496},{"id":255,"type":495},"Sociaal Domein",32853,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Utrecht/Interim-Directeur-Informatie-en-Procesmanagement-IPM-CIO/235DC9F6-D38D-4BF7-8624-64C81F2751D2",[],"mercell-gemeenteutrecht_T171571","Interim Directeur Informatie- en Procesmanagement (IPM – CIO)","Indienen offertes","2025-09-25 09:00:00","mercell-gemeenteutrecht","https://s2c.mercell.com/tender/171571/supplier","Periode: 1 november 2025 tot 30 oktober 2026 (12 maanden) met mogelijkheid tot verlenging Belasting: Gemiddeld 36 uur per week Tarief: Maximaal 175 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief btw Functieschaal: 17 De interim-directeur IPM staat op het snijvlak van bestuur en technologie. De rol is bepalend voor het verbinden van digitale ontwikkeling met de maatschappelijke opgaven van de stad. Daarbij gaat het om meer dan inhoud: in een omgeving waar spanning en weerstand voelbaar zijn, is strategisch leiderschap nodig om richting te geven, vertrouwen te winnen en duurzame verandering te realiseren. Korte beschrijving speelveld Utrecht heeft jou nodig! De directie Informatie- en Procesmanagement (IPM) is verantwoordelijk voor de informatievoorziening, digitalisering en procesinnovatie binnen de gemeente Utrecht. IPM ondersteunt de hele organisatie en het bestuur met een betrouwbare, veilige en gebruiksvriendelijke informatievoorziening en draagt bij aan maatschappelijke ambities zoals een transparante overheid, datagedreven werken en innovatieve dienstverlening. De interim-directeur IPM (tevens CIO) geeft leiding aan een omvangrijke directie van circa 550 medewerkers, waarvan hierarchisch ongeveer 300 medewerkers, is lid van de ambtelijke top van de gemeente Utrecht (de 20) en werkt o.a. nauw samen met de Gemeentesecretaris en de Concerndirecteur Bedrijfsvoering & Dienstverlening. In de rol van CIO is de interim-directeur stelselhouder en strategisch gesprekspartner voor het College en de organisatie op het gebied van digitalisering en informatievoorziening. Daarnaast onderhoudt de interim-directeur nauwe contacten met de wethouder en werkt actief samen met de ondernemingsraad en neemt deel aan het G4-netwerk op het gebied van digitalisering en informatievoorziening. De directie IPM bestaat uit centrale onderdelen (CIO Office, DomstadIT en de staf die de bedrijfsvoering en het bestuur ondersteunt) en uit decentrale IPM-teams die in de organisatieonderdelen zijn gepositioneerd. Voor de centrale onderdelen is de interim-directeur IPM hierarchisch leidinggevende; de decentrale teams rapporteren functioneel aan IPM, maar hierarchisch aan hun eigen organisatiedirecteur. Dit vraagt van de interim-directeur IPM gezaghebbend en verbindend leiderschap, waarbij koers en samenwerking steeds in gezamenlijkheid worden geborgd. Een belangrijke veranderopgave is het aansturen van het programma IPMConnect, waarin de toekomstige inrichting en governance van de IPM-kolom (CIO Office, DomstadIT en de decentrale IPM-teams) worden voorbereid en besloten. Doel is de samenwerking en dienstverlening te versterken, versnippering te verminderen, informatieveiligheid en kaderstelling te borgen en tegelijkertijd een bezuiniging van 1,2 miljoen te realiseren. Bij de start van de interim-directeur zal de besluitvorming naar verwachting grotendeels zijn afgerond en zal de nadruk liggen op de implementatie en borging van de gewenste effecten. Daarbij is ruimte om, waar nodig, accenten aan te scherpen of bij te stellen om de koers goed in de organisatie te laten landen. Deze veranderingen zijn ingrijpend en roepen niet vanzelf draagvlak op. Van de interim-directeur wordt daarom verwacht dat hij/zij met gezag en strategisch leiderschap richting geeft, weerstand weet te overbruggen en samenwerking en vertrouwen weet te behouden in een complexe bestuurlijke omgeving. Meer achtergrond over het programma IPMConnect en de huidige stand van zaken lees je in de bijlage. Opdrachtomschrijving De focus voor de interim-directeur ligt op de volgende drie prioritaire taken: Aansturen als gedelegeerd opdrachtgever van het programma IPMConnect, met een mogelijke rol in de afronding van de besluitvorming over herinrichting, governance en topstructuur van de IPM-kolom en de daaropvolgende implementatie, met waar nodig bijstelling of aanscherping, gericht op samenwerking, risicoreductie en realisatie van de bezuiniging. Leiden van digitale transities zoals Common Ground en deze vertalen naar bestuurlijke keuzes en uitvoerbare strategie. Op orde brengen van portfoliomanagement door keuzes te maken, te prioriteren en verwachtingen waar te maken. Naast de veranderopgave van IPMConnect is de interim-directeur verantwoordelijk voor: de dagelijkse aansturing en bedrijfsvoering van de IPM-organisatie. het bouwen aan een stevig managementteam. het vertrouwen borgen in de IPM-kolom door transparant te communiceren, realistische afspraken te maken, resultaten zichtbaar en conform verwachting te realiseren. IPM verbinden met organisatieonderdelen en klantgroepen en verdelen van schaarse middelen en expertise in gezamenlijkheid. het zorgen dat de gemeente aantoonbaar in control is op informatiebeveiliging, compliance en continuiteit. het ontwikkelen van de gemeente tot een aantrekkelijke werkgever voor IT-, data- en AI-talent en geeft richting aan de inzet van nieuwe technologie, met oog voor ethiek en maatschappelijke waarden. het bewaken van de kaders en richtlijnen voortkomend uit de stelselverantwoordelijkheid. de ontwikkeling en implementatie van de digitale visie en strategie van de gemeente, met als doel een betrouwbare en innovatieve IPM-dienstverlening te realiseren. En tot slot ben je strategisch adviseur en gesprekspartner voor bestuur, concerndirectie en collega-directeuren bij digitaliserings- en informatievraagstukken. Resultaat van de opdracht De opdracht is succesvol als: IPM zichtbaar stappen heeft gezet richting meer grip en beschikt over een versterkt en effectief managementteam. Er een gedragen en transparant portfolioproces is ingericht dat realistische keuzes borgt en verwachtingen waarmaakt. Het programma IPMConnect is conform de genomen besluiten uitgevoerd, met waar nodig aanscherping of bijstelling, en de gewenste effecten zijn in de organisatie zichtbaar, geborgd, inclusief de afgesproken bezuinigingsopgave. Het vertrouwen van bestuur, organisatieonderdelen, klantgroepen en medezeggenschap in IPM merkbaar is versterkt. Digitale transities (cloud, Common Ground, ketensamenwerking, AI) zijn in beweging gezet en bestuurlijk ingebed. De gemeente aantrekkelijker is gepositioneerd als werkgever voor IT-, data- en AI-talent. IPM haar rol als strategische partner binnen het concern en richting de stad overtuigend vervult. De samenwerking met de medezeggenschap is versterkt en draagt bij aan vertrouwen en draagvlak in de organisatie. Jij hebt: Je brengt ervaring mee als directeur die gewend is te werken in een politiek-bestuurlijke context. Je weet hoe digitalisering en informatievoorziening bijdragen aan strategie, governance en samenwerking, en je combineert dit met verandermanagement en leiderschap op hoog niveau. Opleiding en ervaring Academisch werk- en denkniveau. Ervaring met digitalisering, informatievoorziening en procesmanagement (niet als IT-specialist, maar als verantwoordelijke voor strategie, governance en samenwerking). Ruime managementervaring in een vergelijkbare directiefunctie, met bewezen gezag en autoriteit in een complexe bestuurlijke of maatschappelijke context. Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement, reorganisaties en portfoliosturing. Ervaren gesprekspartner voor bestuur, medezeggenschap en topmanagement. Affiniteit met data en AI en inzicht in de maatschappelijke en ethische vraagstukken daarbij. Pre: Ervaring met samenwerking met medezeggenschap bij reorganisatie- of verandertrajecten. Pre: Ervaring als (interim) CIO in een gemeentelijke organisatie. Benodigde vaardigheden / soft skills Leiderschap in vernieuwing: koersvast, normerend, inspirerend, met het gezag en de autoriteit om richting te geven en mensen mee te nemen in verandering. Executiekracht: stuurt doortastend op resultaat en realisatie. Strategisch inzicht en visie: kan technologische ontwikkelingen vertalen naar een toekomstgerichte koers voor de organisatie. Communicatief sterk: legt complexe themas helder uit aan niet-technische stakeholders en is transparant en verbindend. Omgevingssensitief: beweegt effectief in een bestuurlijke omgeving met uiteenlopende belangen. Mensgericht: borgt sociale veiligheid en weet een wendbare organisatie te bouwen, ook in tijden van financiele krapte. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees meer op deze pagina. Voor deze opdracht geldt dat de bezoldiging van de kandidaat moet voldoen aan de Wet normering topinkomens (WNT). Naast de inzet van het Marktplein maakt de gemeente Utrecht deze functie ook beschikbaar voor kandidaten die tijdelijk in dienst willen treden of via detachering vanuit een overheidsorganisatie beschikbaar zijn. Goed om te weten: Gesprekken zijn gepland op vrijdagmiddag 3 oktober. De vervolggesprekken zijn gepland op dinsdag 7 oktober tussen 10:00-13:00u. We nemen telefonisch contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek zal fysiek plaatsvinden op het Stadskantoor van Gemeente Utrecht. Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking. In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure. De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%. Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.","T171571_IPMConnect.pdf T171571_Profiel_Interim_Directeur_Informatie-_en_Procesmanagement_(IPM_–_CIO)_gemeente_Utrecht.pdf","2025-09-11","2025-11-01","2026-10-30","\u003Cstrong>Periode:\u003C/strong> 1 november 2025 tot 30 oktober 2026 (12 maanden) met mogelijkheid tot verlenging\u003Cbr/>\u003Cstrong>Belasting:\u003C/strong> Gemiddeld 36 uur per week\u003Cbr/>\u003Cstrong>Tarief: \u003C/strong> Maximaal 175 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief btw\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> 17\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>De interim-directeur IPM staat op het snijvlak van bestuur en technologie. De rol is bepalend voor het verbinden van digitale ontwikkeling met de maatschappelijke opgaven van de stad. Daarbij gaat het om meer dan inhoud: in een omgeving waar spanning en weerstand voelbaar zijn, is strategisch leiderschap nodig om richting te geven, vertrouwen te winnen en duurzame verandering te realiseren.\u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld \u003C/strong>\u003Cbr/>Utrecht heeft jou nodig! De directie Informatie- en Procesmanagement (IPM) is verantwoordelijk voor de informatievoorziening, digitalisering en procesinnovatie binnen de gemeente Utrecht. IPM ondersteunt de hele organisatie en het bestuur met een betrouwbare, veilige en gebruiksvriendelijke informatievoorziening en draagt bij aan maatschappelijke ambities zoals een transparante overheid, datagedreven werken en innovatieve dienstverlening.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De interim-directeur IPM (tevens CIO) geeft leiding aan een omvangrijke directie van circa 550 medewerkers, waarvan hierarchisch ongeveer 300 medewerkers, is lid van de ambtelijke top van de gemeente Utrecht (de 20) en werkt o.a. nauw samen met de Gemeentesecretaris en de Concerndirecteur Bedrijfsvoering & Dienstverlening. In de rol van CIO is de interim-directeur stelselhouder en strategisch gesprekspartner voor het College en de organisatie op het gebied van digitalisering en informatievoorziening. Daarnaast onderhoudt de interim-directeur nauwe contacten met de wethouder en werkt actief samen met de ondernemingsraad en neemt deel aan het G4-netwerk op het gebied van digitalisering en informatievoorziening.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De directie IPM bestaat uit centrale onderdelen (CIO Office, DomstadIT en de staf die de bedrijfsvoering en het bestuur ondersteunt) en uit decentrale IPM-teams die in de organisatieonderdelen zijn gepositioneerd. Voor de centrale onderdelen is de interim-directeur IPM hierarchisch leidinggevende; de decentrale teams rapporteren functioneel aan IPM, maar hierarchisch aan hun eigen organisatiedirecteur. Dit vraagt van de interim-directeur IPM gezaghebbend en verbindend leiderschap, waarbij koers en samenwerking steeds in gezamenlijkheid worden geborgd.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Een belangrijke veranderopgave is het aansturen van het programma IPMConnect, waarin de toekomstige inrichting en governance van de IPM-kolom (CIO Office, DomstadIT en de decentrale IPM-teams) worden voorbereid en besloten. Doel is de samenwerking en dienstverlening te versterken, versnippering te verminderen, informatieveiligheid en kaderstelling te borgen en tegelijkertijd een bezuiniging van 1,2 miljoen te realiseren. Bij de start van de interim-directeur zal de besluitvorming naar verwachting grotendeels zijn afgerond en zal de nadruk liggen op de implementatie en borging van de gewenste effecten. Daarbij is ruimte om, waar nodig, accenten aan te scherpen of bij te stellen om de koers goed in de organisatie te laten landen. Deze veranderingen zijn ingrijpend en roepen niet vanzelf draagvlak op. Van de interim-directeur wordt daarom verwacht dat hij/zij met gezag en strategisch leiderschap richting geeft, weerstand weet te overbruggen en samenwerking en vertrouwen weet te behouden in een complexe bestuurlijke omgeving.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Meer achtergrond over het programma IPMConnect en de huidige stand van zaken lees je in de bijlage.\u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003Cbr/>De focus voor de interim-directeur ligt op de volgende drie prioritaire taken: \u003Cul>\u003Cli>Aansturen als gedelegeerd opdrachtgever van het programma IPMConnect, met een mogelijke rol in de afronding van de besluitvorming over herinrichting, governance en topstructuur van de IPM-kolom en de daaropvolgende implementatie, met waar nodig bijstelling of aanscherping, gericht op samenwerking, risicoreductie en realisatie van de bezuiniging.\u003C/li>\u003Cli>Leiden van digitale transities zoals Common Ground en deze vertalen naar bestuurlijke keuzes en uitvoerbare strategie.\u003C/li>\u003Cli>Op orde brengen van portfoliomanagement door keuzes te maken, te prioriteren en verwachtingen waar te maken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr/>Naast de veranderopgave van IPMConnect is de interim-directeur verantwoordelijk voor:\u003Col>\u003Cli>de dagelijkse aansturing en bedrijfsvoering van de IPM-organisatie.\u003C/li>\u003Cli>het bouwen aan een stevig managementteam.\u003C/li>\u003Cli>het vertrouwen borgen in de IPM-kolom door transparant te communiceren, realistische afspraken te maken, resultaten zichtbaar en conform verwachting te realiseren.\u003C/li>\u003Cli>IPM verbinden met organisatieonderdelen en klantgroepen en verdelen van schaarse middelen en expertise in gezamenlijkheid.\u003C/li>\u003Cli>het zorgen dat de gemeente aantoonbaar in control is op informatiebeveiliging, compliance en continuiteit.\u003C/li>\u003Cli>het ontwikkelen van de gemeente tot een aantrekkelijke werkgever voor IT-, data- en AI-talent en geeft richting aan de inzet van nieuwe technologie, met oog voor ethiek en maatschappelijke waarden.\u003C/li>\u003Cli>het bewaken van de kaders en richtlijnen voortkomend uit de stelselverantwoordelijkheid.\u003C/li>\u003Cli>de ontwikkeling en implementatie van de digitale visie en strategie van de gemeente, met als doel een betrouwbare en innovatieve IPM-dienstverlening te realiseren.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cbr/>En tot slot ben je strategisch adviseur en gesprekspartner voor bestuur, concerndirectie en collega-directeuren bij digitaliserings- en informatievraagstukken.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht is succesvol als:\u003Col>\u003Cli>IPM zichtbaar stappen heeft gezet richting meer grip en beschikt over een versterkt en effectief managementteam.\u003C/li>\u003Cli>Er een gedragen en transparant portfolioproces is ingericht dat realistische keuzes borgt en verwachtingen waarmaakt.\u003C/li>\u003Cli>Het programma IPMConnect is conform de genomen besluiten uitgevoerd, met waar nodig aanscherping of bijstelling, en de gewenste effecten zijn in de organisatie zichtbaar, geborgd, inclusief de afgesproken bezuinigingsopgave. \u003C/li>\u003Cli>Het vertrouwen van bestuur, organisatieonderdelen, klantgroepen en medezeggenschap in IPM merkbaar is versterkt.\u003C/li>\u003Cli>Digitale transities (cloud, Common Ground, ketensamenwerking, AI) zijn in beweging gezet en bestuurlijk ingebed.\u003C/li>\u003Cli>De gemeente aantrekkelijker is gepositioneerd als werkgever voor IT-, data- en AI-talent.\u003C/li>\u003Cli>IPM haar rol als strategische partner binnen het concern en richting de stad overtuigend vervult.\u003C/li>\u003Cli>De samenwerking met de medezeggenschap is versterkt en draagt bij aan vertrouwen en draagvlak in de organisatie.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jij hebt:\u003C/strong>\u003Cbr/>Je brengt ervaring mee als directeur die gewend is te werken in een politiek-bestuurlijke context. Je weet hoe digitalisering en informatievoorziening bijdragen aan strategie, governance en samenwerking, en je combineert dit met verandermanagement en leiderschap op hoog niveau.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cu>Opleiding en ervaring\u003C/u>\u003Cul>\u003Cli>Academisch werk- en denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met digitalisering, informatievoorziening en procesmanagement (niet als IT-specialist, maar als verantwoordelijke voor strategie, governance en samenwerking).\u003C/li>\u003Cli>Ruime managementervaring in een vergelijkbare directiefunctie, met bewezen gezag en autoriteit in een complexe bestuurlijke of maatschappelijke context. \u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement, reorganisaties en portfoliosturing.\u003C/li>\u003Cli>Ervaren gesprekspartner voor bestuur, medezeggenschap en topmanagement.\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met data en AI en inzicht in de maatschappelijke en ethische vraagstukken daarbij.\u003C/li>\u003Cli>Pre: Ervaring met samenwerking met medezeggenschap bij reorganisatie- of verandertrajecten. \u003C/li>\u003Cli>Pre: Ervaring als (interim) CIO in een gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr/>\u003Cu>Benodigde vaardigheden / soft skills\u003C/u>\u003Cul>\u003Cli>Leiderschap in vernieuwing: koersvast, normerend, inspirerend, met het gezag en de autoriteit om richting te geven en mensen mee te nemen in verandering.\u003C/li>\u003Cli>Executiekracht: stuurt doortastend op resultaat en realisatie.\u003C/li>\u003Cli>Strategisch inzicht en visie: kan technologische ontwikkelingen vertalen naar een toekomstgerichte koers voor de organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk: legt complexe themas helder uit aan niet-technische stakeholders en is transparant en verbindend.\u003C/li>\u003Cli>Omgevingssensitief: beweegt effectief in een bestuurlijke omgeving met uiteenlopende belangen.\u003C/li>\u003Cli>Mensgericht: borgt sociale veiligheid en weet een wendbare organisatie te bouwen, ook in tijden van financiele krapte.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr/>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? \u003Ca href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\" target=\"_blank\">Lees meer op deze pagina. \u003C/a>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cu>Voor deze opdracht geldt dat de bezoldiging van de kandidaat moet voldoen aan de Wet normering topinkomens (WNT). \u003C/u>Naast de inzet van het Marktplein maakt de gemeente Utrecht deze functie ook beschikbaar voor kandidaten die tijdelijk in dienst willen treden of via detachering vanuit een overheidsorganisatie beschikbaar zijn.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003Cbr/>Gesprekken zijn gepland op vrijdagmiddag 3 oktober. De vervolggesprekken zijn gepland op dinsdag 7 oktober tussen 10:00-13:00u. We nemen telefonisch contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek zal fysiek plaatsvinden op het Stadskantoor van Gemeente Utrecht.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking. \u003Cbr/>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr/>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd. \u003Cbr/> \u003Cbr/>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beeindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd. \u003C/em>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003Cbr>","235DC9F6-D38D-4BF7-8624-64C81F2751D2","98ab0020-088f-f011-b4cb-000d3a231885","\u003Cp>De interim-directeur IPM staat op het snijvlak van bestuur en technologie. De rol is bepalend voor het verbinden van digitale ontwikkeling met de maatschappelijke opgaven van de stad. Daarbij gaat het om meer dan inhoud: in een omgeving waar spanning en weerstand voelbaar zijn, is strategisch leiderschap nodig om richting te geven, vertrouwen te winnen en duurzame verandering te realiseren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De directie Informatie- en Procesmanagement (IPM) is verantwoordelijk voor de informatievoorziening, digitalisering en procesinnovatie binnen de gemeente Utrecht. IPM ondersteunt de hele organisatie en het bestuur met een betrouwbare, veilige en gebruiksvriendelijke informatievoorziening en draagt bij aan maatschappelijke ambities zoals een transparante overheid, data-gedreven werken en innovatieve dienstverlening.\u003C/p>\u003Cp>De interim-directeur IPM (tevens CIO) geeft leiding aan een omvangrijke directie van circa 550 medewerkers, waarvan hiërarchisch ongeveer 300 medewerkers, is lid van de ambtelijke top van de gemeente Utrecht (de 20) en werkt o.a. nauw samen met de Gemeentesecretaris en de Concerndirecteur Bedrijfsvoering & Dienstverlening. In de rol van CIO is de interim-directeur stelselhouder en strategisch gesprekspartner voor het College en de organisatie op het gebied van digitalisering en informatievoorziening. Daarnaast onderhoudt de interim-directeur nauwe contacten met de wethouder en werkt actief samen met de ondernemingsraad en neemt deel aan het G4-netwerk op het gebied van digitalisering en informatievoorziening.\u003C/p>\u003Cp>De directie IPM bestaat uit centrale onderdelen (CIO Office, DomstadIT en de staf die de bedrijfsvoering en het bestuur ondersteunt) en uit decentrale IPM-teams die in de organisatieonderdelen zijn gepositioneerd. Voor de centrale onderdelen is de interim-directeur IPM hiërarchisch leidinggevende; de decentrale teams rapporteren functioneel aan IPM, maar hiërarchisch aan hun eigen organisatiedirecteur. Dit vraagt van de interim-directeur IPM gezaghebbend en verbindend leiderschap, waarbij koers en samenwerking steeds in gezamenlijkheid worden geborgd.\u003C/p>\u003Cp>Een belangrijke veranderopgave is het aansturen van het programma IPMConnect, waarin de toekomstige inrichting en governance van de IPM-kolom (CIO Office, DomstadIT en de decentrale IPM-teams) worden voorbereid en besloten. Doel is de samenwerking en dienstverlening te versterken, versnippering te verminderen, informatieveiligheid en kaderstelling te borgen en tegelijkertijd een bezuiniging van 1,2 miljoen te realiseren. Bij de start van de interim-directeur zal de besluitvorming naar verwachting grotendeels zijn afgerond en zal de nadruk liggen op de implementatie en borging van de gewenste effecten. Daarbij is ruimte om, waar nodig, accenten aan te scherpen of bij te stellen om de koers goed in de organisatie te laten landen. Deze veranderingen zijn ingrijpend en roepen niet vanzelf draagvlak op. Van de interim-directeur wordt daarom verwacht dat hij/zij met gezag en strategisch leiderschap richting geeft, weerstand weet te overbruggen en samenwerking en vertrouwen weet te behouden in een complexe bestuurlijke omgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Meer achtergrond over het programma IPMConnect en de huidige stand van zaken lees je onderin de 'Omschrijving'.\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De focus voor de interim-directeur ligt op de volgende drie prioritaire taken:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aansturen als gedelegeerd opdrachtgever van het programma IPMConnect, met een mogelijke rol in de afronding van de besluitvorming over herinrichting, governance en topstructuur van de IPM-kolom en de daaropvolgende implementatie, met waar nodig bijstelling of aanscherping, gericht op samenwerking, risicoreductie en realisatie van de bezuiniging.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiden van digitale transities zoals Common Ground en deze vertalen naar bestuurlijke keuzes en uitvoerbare strategie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op orde brengen van portfoliomanagement door keuzes te maken, te prioriteren en verwachtingen waar te maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Naast de veranderopgave van IPMConnect is de interim-directeur verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>de dagelijkse aansturing en bedrijfsvoering van de IPM-organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het bouwen aan een stevig managementteam.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het vertrouwen borgen in de IPM-kolom door transparant te communiceren, realistische afspraken te maken, resultaten zichtbaar en conform verwachting te realiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>IPM verbinden met organisatieonderdelen en klantgroepen en verdelen van schaarse middelen en expertise in gezamenlijkheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het zorgen dat de gemeente aantoonbaar in control is op informatiebeveiliging, compliance en continuïteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het ontwikkelen van de gemeente tot een aantrekkelijke werkgever voor IT-, data- en AI-talent en geeft richting aan de inzet van nieuwe technologie, met oog voor ethiek en maatschappelijke waarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het bewaken van de kaders en richtlijnen voortkomend uit de stelselverantwoordelijkheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>de ontwikkeling en implementatie van de digitale visie en strategie van de gemeente, met als doel een betrouwbare en innovatieve IPM-dienstverlening te realiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>En tot slot ben je strategisch adviseur en gesprekspartner voor bestuur, concerndirectie en collega-directeuren bij digitaliserings- en informatievraagstukken.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht is succesvol als:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>IPM zichtbaar stappen heeft gezet richting meer grip en beschikt over een versterkt en effectief managementteam.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er een gedragen en transparant portfolioproces is ingericht dat realistische keuzes borgt en verwachtingen waarmaakt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het programma IPMConnect is conform de genomen besluiten uitgevoerd, met waar nodig aanscherping of bijstelling, en de gewenste effecten zijn in de organisatie zichtbaar, geborgd, inclusief de afgesproken bezuinigingsopgave.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het vertrouwen van bestuur, organisatieonderdelen, klantgroepen en medezeggenschap in IPM merkbaar is versterkt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Digitale transities (cloud, Common Ground, ketensamenwerking, AI) zijn in beweging gezet en bestuurlijk ingebed.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente aantrekkelijker is gepositioneerd als werkgever voor IT-, data- en AI-talent.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>IPM haar rol als strategische partner binnen het concern en richting de stad overtuigend vervult.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De samenwerking met de medezeggenschap is versterkt en draagt bij aan vertrouwen en draagvlak in de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Je brengt ervaring mee als directeur die gewend is te werken in een politiek-bestuurlijke context. Je weet hoe digitalisering en informatievoorziening bijdragen aan strategie, governance en samenwerking, en je combineert dit met verandermanagement en leiderschap op hoog niveau.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Programma IPMConnect en de huidige stand van zaken\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht en aanleiding\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De opdracht voor het programma IPMConnect is eerst inzicht te geven in de sterke punten en verbeterpunten van de huidige organisatie en inrichting van IPM. Vervolgens dient het programma een voorstel te doen voor de inrichting van de IPM-kolom die zo optimaal mogelijk de verbeterpunten faciliteert, de opgelegde taakstelling realiseert, de business ondersteunt en tevens zo goed mogelijk de sterke punten vasthoudt.\u003C/p>\u003Cp>Op dit moment bestaat de IPM-kolom uit een centraal deel waarin de generieke IT-levering is georganiseerd van DomstadIT, de CIO-office en een afdeling die de organisatieonderdelen voor bedrijfsvoering en bestuur ondersteunt (10 organisatieonderdelen). Verder zijn er 9 IPM-teams die hiërarchisch onder de respectieve directeur van het organisatieonderdeel vallen. Centraal telt de organisatie circa 360 fte en decentraal circa 250 fte.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Aanleiding voor de opdracht is onder andere:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De wens om scherper te sturen en te prioriteren. Dit is een speerpunt voor de gehele bedrijfsvoering waarbij centraliseren van de bedrijfsvoering aan de orde komt als dat onderbouwd meerwaarde oplevert;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hervormingsbezuiniging: Het realiseren van een taakstelling van 1,2 MLN door de IPMwerkzaamheden verder te centraliseren en organiseren, binnen het spanningsveld tussen kwaliteit van dienstverlening, efficiëntie en kostenbesparing;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Diverse onderzoeken wijzen op noodzaak versterking kaderstelling en toezicht: Informatieveiligheid is gedecentraliseerd naar de OO’s, dat levert een strategisch, tactisch en operationeel risico op volgens een rekenkameronderzoek uit 2024. Informatiebeheer in kader van de archiefwet is zeer recent weer op orde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeterpunten zijn verder meer business gedreven werken, minder versnippering, minder kwetsbaarheid en sterkere veranderkracht en executiekracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanpak en stand van zaken\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>De opdracht wordt uitgevoerd langs vier stappen: \u003C/u>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>inzichtelijk maken van de sterke punten en verbeterpunten: uitgevoerd, concerndirectie heeft de notitie vastgesteld. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het formuleren van ontwerpcriteria voor de nieuwe organisatie: afgerond, vaststelling volgt spoedig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>scenario’s voor een nieuwe inrichting: medio september gereed, keuze begin november.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>inrichtingsvoorstel en een implementatieplan: gereed in eerste week februari, implementatieplan omvat zowel de technische aspecten als ook een bredere aanpak om tot de gewenste verandering te komen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De aanpak is in hoge mate interactief en maakt gebruik van ontwerpsessies met vertegenwoordigers van de IPM-teams, verkennend onderzoek bij andere gemeenten, een externe adviescommissie, consultatie van de directeuren van alle organisatieonderdelen en meedenksessies voor de medewerkers.\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtgever is de concerndirecteur bedrijfsvoering, mede ingegeven door het feit dat meer dan 10 organisatieonderdelen met IPM-personeel zijn betrokken. Opdrachtnemer is een interim-manager in dienst bij de gemeente Utrecht. De beoogde interim-directeur IPM is gedelegeerd opdrachtgever en dient met genoemde interimmanager als zijn rechterhand voortgang van het programma te bevorderen. \u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Academisch werk- en denkniveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met digitalisering, informatievoorziening en procesmanagement (niet als IT-specialist, maar als verantwoordelijke voor strategie, governance en samenwerking).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime managementervaring in een vergelijkbare directiefunctie, met bewezen gezag en autoriteit in een complexe bestuurlijke of maatschappelijke context.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement, reorganisaties en portfoliosturing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaren gesprekspartner voor bestuur, medezeggenschap en topmanagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit met data en AI en inzicht in de maatschappelijke en ethische vraagstukken daarbij.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met samenwerking met medezeggenschap bij reorganisatie- of verandertrajecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring als (interim) CIO in een gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Leiderschap in vernieuwing:\u003C/strong> koersvast, normerend, inspirerend, met het gezag en de autoriteit om richting te geven en mensen mee te nemen in verandering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Executiekracht:\u003C/strong> stuurt doortastend op resultaat en realisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Strategisch inzicht en visie: \u003C/strong>kan technologische ontwikkelingen vertalen naar een toekomstgerichte koers voor de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Communicatief sterk: \u003C/strong>legt complexe thema's helder uit aan niet-technische stakeholders en is transparant en verbindend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Omgevingssensitief: \u003C/strong>beweegt effectief in een bestuurlijke omgeving met uiteenlopende belangen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Mensgericht:\u003C/strong> borgt sociale veiligheid en weet een wendbare organisatie te bouwen, ook in tijden van financiële krapte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">Lees meer op deze pagina.\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken zijn gepland op vrijdagmiddag 3 oktober. De vervolggesprekken zijn gepland op dinsdag 7 oktober tussen 10:00-13:00u. We nemen telefonisch contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek zal fysiek plaatsvinden op het Stadskantoor van Gemeente Utrecht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Functietitel: Interim Directeur Informatie- en Procesmanagement (IPM – CIO)\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cem>Periode:\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem> 1 november 2025 tot 30 oktober 2026 (12 maanden) met mogelijkheid tot verlenging\u003Cbr>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cem>Belasting:\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem> Gemiddeld 36 uur per week\u003Cbr>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cem>Tarief: \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Maximaal 175 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief btw\u003Cbr>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cem>Functieschaal:\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem> 17\u003C/em>\u003C/p>\u003Chr>\u003Cp>\u003Cu>Voor deze opdracht geldt dat de bezoldiging van de kandidaat moet voldoen aan de Wet normering topinkomens (WNT). \u003C/u>Naast de inzet van het Marktplein maakt de gemeente Utrecht deze functie ook beschikbaar voor kandidaten die tijdelijk in dienst willen treden of via detachering vanuit een overheidsorganisatie beschikbaar zijn.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>ZZP\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking.\u003Cbr>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.\u003C/em>\u003C/p>",175,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De interim-directeur IPM staat op het snijvlak van bestuur en technologie. De rol is bepalend voor het verbinden van digitale ontwikkeling met de maatschappelijke opgaven van de stad. Daarbij gaat het om meer dan inhoud: in een omgeving waar spanning en weerstand voelbaar zijn, is strategisch leiderschap nodig om richting te geven, vertrouwen te winnen en duurzame verandering te realiseren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Korte beschrijving speelveld\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De directie Informatie- en Procesmanagement (IPM) is verantwoordelijk voor de informatievoorziening, digitalisering en procesinnovatie binnen de gemeente Utrecht. IPM ondersteunt de hele organisatie en het bestuur met een betrouwbare, veilige en gebruiksvriendelijke informatievoorziening en draagt bij aan maatschappelijke ambities zoals een transparante overheid, data-gedreven werken en innovatieve dienstverlening.\u003C/p>\u003Cp>De interim-directeur IPM (tevens CIO) geeft leiding aan een omvangrijke directie van circa 550 medewerkers, waarvan hiërarchisch ongeveer 300 medewerkers, is lid van de ambtelijke top van de gemeente Utrecht (de 20) en werkt o.a. nauw samen met de Gemeentesecretaris en de Concerndirecteur Bedrijfsvoering & Dienstverlening. In de rol van CIO is de interim-directeur stelselhouder en strategisch gesprekspartner voor het College en de organisatie op het gebied van digitalisering en informatievoorziening. Daarnaast onderhoudt de interim-directeur nauwe contacten met de wethouder en werkt actief samen met de ondernemingsraad en neemt deel aan het G4-netwerk op het gebied van digitalisering en informatievoorziening.\u003C/p>\u003Cp>De directie IPM bestaat uit centrale onderdelen (CIO Office, DomstadIT en de staf die de bedrijfsvoering en het bestuur ondersteunt) en uit decentrale IPM-teams die in de organisatieonderdelen zijn gepositioneerd. Voor de centrale onderdelen is de interim-directeur IPM hiërarchisch leidinggevende; de decentrale teams rapporteren functioneel aan IPM, maar hiërarchisch aan hun eigen organisatiedirecteur. Dit vraagt van de interim-directeur IPM gezaghebbend en verbindend leiderschap, waarbij koers en samenwerking steeds in gezamenlijkheid worden geborgd.\u003C/p>\u003Cp>Een belangrijke veranderopgave is het aansturen van het programma IPMConnect, waarin de toekomstige inrichting en governance van de IPM-kolom (CIO Office, DomstadIT en de decentrale IPM-teams) worden voorbereid en besloten. Doel is de samenwerking en dienstverlening te versterken, versnippering te verminderen, informatieveiligheid en kaderstelling te borgen en tegelijkertijd een bezuiniging van 1,2 miljoen te realiseren. Bij de start van de interim-directeur zal de besluitvorming naar verwachting grotendeels zijn afgerond en zal de nadruk liggen op de implementatie en borging van de gewenste effecten. Daarbij is ruimte om, waar nodig, accenten aan te scherpen of bij te stellen om de koers goed in de organisatie te laten landen. Deze veranderingen zijn ingrijpend en roepen niet vanzelf draagvlak op. Van de interim-directeur wordt daarom verwacht dat hij/zij met gezag en strategisch leiderschap richting geeft, weerstand weet te overbruggen en samenwerking en vertrouwen weet te behouden in een complexe bestuurlijke omgeving.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Meer achtergrond over het programma IPMConnect en de huidige stand van zaken lees je onderin de 'Omschrijving'.\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De focus voor de interim-directeur ligt op de volgende drie prioritaire taken:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aansturen als gedelegeerd opdrachtgever van het programma IPMConnect, met een mogelijke rol in de afronding van de besluitvorming over herinrichting, governance en topstructuur van de IPM-kolom en de daaropvolgende implementatie, met waar nodig bijstelling of aanscherping, gericht op samenwerking, risicoreductie en realisatie van de bezuiniging.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leiden van digitale transities zoals Common Ground en deze vertalen naar bestuurlijke keuzes en uitvoerbare strategie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op orde brengen van portfoliomanagement door keuzes te maken, te prioriteren en verwachtingen waar te maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Naast de veranderopgave van IPMConnect is de interim-directeur verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>de dagelijkse aansturing en bedrijfsvoering van de IPM-organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het bouwen aan een stevig managementteam.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het vertrouwen borgen in de IPM-kolom door transparant te communiceren, realistische afspraken te maken, resultaten zichtbaar en conform verwachting te realiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>IPM verbinden met organisatieonderdelen en klantgroepen en verdelen van schaarse middelen en expertise in gezamenlijkheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het zorgen dat de gemeente aantoonbaar in control is op informatiebeveiliging, compliance en continuïteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het ontwikkelen van de gemeente tot een aantrekkelijke werkgever voor IT-, data- en AI-talent en geeft richting aan de inzet van nieuwe technologie, met oog voor ethiek en maatschappelijke waarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het bewaken van de kaders en richtlijnen voortkomend uit de stelselverantwoordelijkheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>de ontwikkeling en implementatie van de digitale visie en strategie van de gemeente, met als doel een betrouwbare en innovatieve IPM-dienstverlening te realiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>En tot slot ben je strategisch adviseur en gesprekspartner voor bestuur, concerndirectie en collega-directeuren bij digitaliserings- en informatievraagstukken.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht is succesvol als:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>IPM zichtbaar stappen heeft gezet richting meer grip en beschikt over een versterkt en effectief managementteam.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er een gedragen en transparant portfolioproces is ingericht dat realistische keuzes borgt en verwachtingen waarmaakt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het programma IPMConnect is conform de genomen besluiten uitgevoerd, met waar nodig aanscherping of bijstelling, en de gewenste effecten zijn in de organisatie zichtbaar, geborgd, inclusief de afgesproken bezuinigingsopgave.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het vertrouwen van bestuur, organisatieonderdelen, klantgroepen en medezeggenschap in IPM merkbaar is versterkt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Digitale transities (cloud, Common Ground, ketensamenwerking, AI) zijn in beweging gezet en bestuurlijk ingebed.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente aantrekkelijker is gepositioneerd als werkgever voor IT-, data- en AI-talent.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>IPM haar rol als strategische partner binnen het concern en richting de stad overtuigend vervult.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De samenwerking met de medezeggenschap is versterkt en draagt bij aan vertrouwen en draagvlak in de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Je brengt ervaring mee als directeur die gewend is te werken in een politiek-bestuurlijke context. Je weet hoe digitalisering en informatievoorziening bijdragen aan strategie, governance en samenwerking, en je combineert dit met verandermanagement en leiderschap op hoog niveau.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Programma IPMConnect en de huidige stand van zaken\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht en aanleiding\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De opdracht voor het programma IPMConnect is eerst inzicht te geven in de sterke punten en verbeterpunten van de huidige organisatie en inrichting van IPM. Vervolgens dient het programma een voorstel te doen voor de inrichting van de IPM-kolom die zo optimaal mogelijk de verbeterpunten faciliteert, de opgelegde taakstelling realiseert, de business ondersteunt en tevens zo goed mogelijk de sterke punten vasthoudt.\u003C/p>\u003Cp>Op dit moment bestaat de IPM-kolom uit een centraal deel waarin de generieke IT-levering is georganiseerd van DomstadIT, de CIO-office en een afdeling die de organisatieonderdelen voor bedrijfsvoering en bestuur ondersteunt (10 organisatieonderdelen). Verder zijn er 9 IPM-teams die hiërarchisch onder de respectieve directeur van het organisatieonderdeel vallen. Centraal telt de organisatie circa 360 fte en decentraal circa 250 fte.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Aanleiding voor de opdracht is onder andere:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De wens om scherper te sturen en te prioriteren. Dit is een speerpunt voor de gehele bedrijfsvoering waarbij centraliseren van de bedrijfsvoering aan de orde komt als dat onderbouwd meerwaarde oplevert;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hervormingsbezuiniging: Het realiseren van een taakstelling van 1,2 MLN door de IPMwerkzaamheden verder te centraliseren en organiseren, binnen het spanningsveld tussen kwaliteit van dienstverlening, efficiëntie en kostenbesparing;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Diverse onderzoeken wijzen op noodzaak versterking kaderstelling en toezicht: Informatieveiligheid is gedecentraliseerd naar de OO’s, dat levert een strategisch, tactisch en operationeel risico op volgens een rekenkameronderzoek uit 2024. Informatiebeheer in kader van de archiefwet is zeer recent weer op orde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeterpunten zijn verder meer business gedreven werken, minder versnippering, minder kwetsbaarheid en sterkere veranderkracht en executiekracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanpak en stand van zaken\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>De opdracht wordt uitgevoerd langs vier stappen: \u003C/u>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>inzichtelijk maken van de sterke punten en verbeterpunten: uitgevoerd, concerndirectie heeft de notitie vastgesteld. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het formuleren van ontwerpcriteria voor de nieuwe organisatie: afgerond, vaststelling volgt spoedig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>scenario’s voor een nieuwe inrichting: medio september gereed, keuze begin november.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>inrichtingsvoorstel en een implementatieplan: gereed in eerste week februari, implementatieplan omvat zowel de technische aspecten als ook een bredere aanpak om tot de gewenste verandering te komen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De aanpak is in hoge mate interactief en maakt gebruik van ontwerpsessies met vertegenwoordigers van de IPM-teams, verkennend onderzoek bij andere gemeenten, een externe adviescommissie, consultatie van de directeuren van alle organisatieonderdelen en meedenksessies voor de medewerkers.\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtgever is de concerndirecteur bedrijfsvoering, mede ingegeven door het feit dat meer dan 10 organisatieonderdelen met IPM-personeel zijn betrokken. Opdrachtnemer is een interim-manager in dienst bij de gemeente Utrecht. De beoogde interim-directeur IPM is gedelegeerd opdrachtgever en dient met genoemde interimmanager als zijn rechterhand voortgang van het programma te bevorderen. \u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Academisch werk- en denkniveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met digitalisering, informatievoorziening en procesmanagement (niet als IT-specialist, maar als verantwoordelijke voor strategie, governance en samenwerking).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime managementervaring in een vergelijkbare directiefunctie, met bewezen gezag en autoriteit in een complexe bestuurlijke of maatschappelijke context.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement, reorganisaties en portfoliosturing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaren gesprekspartner voor bestuur, medezeggenschap en topmanagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit met data en AI en inzicht in de maatschappelijke en ethische vraagstukken daarbij.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met samenwerking met medezeggenschap bij reorganisatie- of verandertrajecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring als (interim) CIO in een gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Leiderschap in vernieuwing:\u003C/strong> koersvast, normerend, inspirerend, met het gezag en de autoriteit om richting te geven en mensen mee te nemen in verandering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Executiekracht:\u003C/strong> stuurt doortastend op resultaat en realisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Strategisch inzicht en visie: \u003C/strong>kan technologische ontwikkelingen vertalen naar een toekomstgerichte koers voor de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Communicatief sterk: \u003C/strong>legt complexe thema's helder uit aan niet-technische stakeholders en is transparant en verbindend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Omgevingssensitief: \u003C/strong>beweegt effectief in een bestuurlijke omgeving met uiteenlopende belangen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Mensgericht:\u003C/strong> borgt sociale veiligheid en weet een wendbare organisatie te bouwen, ook in tijden van financiële krapte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">Lees meer op deze pagina.\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\">https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Gesprekken zijn gepland op vrijdagmiddag 3 oktober. De vervolggesprekken zijn gepland op dinsdag 7 oktober tussen 10:00-13:00u. We nemen telefonisch contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek zal fysiek plaatsvinden op het Stadskantoor van Gemeente Utrecht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Functietitel: Interim Directeur Informatie- en Procesmanagement (IPM – CIO)\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cem>Periode:\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem> 1 november 2025 tot 30 oktober 2026 (12 maanden) met mogelijkheid tot verlenging\u003Cbr>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cem>Belasting:\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem> Gemiddeld 36 uur per week\u003Cbr>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cem>Tarief: \u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Maximaal 175 euro per uur inclusief reiskosten, exclusief btw\u003Cbr>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cem>Functieschaal:\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem> 17\u003C/em>\u003C/p>\u003Chr>\u003Cp>\u003Cu>Voor deze opdracht geldt dat de bezoldiging van de kandidaat moet voldoen aan de Wet normering topinkomens (WNT). \u003C/u>Naast de inzet van het Marktplein maakt de gemeente Utrecht deze functie ook beschikbaar voor kandidaten die tijdelijk in dienst willen treden of via detachering vanuit een overheidsorganisatie beschikbaar zijn.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Goed om te weten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het opvragen van referenties kan in een latere fase onderdeel zijn van de procedure.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag bepaalt de rangorde van de offertes op basis van prijs en kwaliteit. Hierbij hanteren we een weging van circa 25% voor het geoffreerde tarief. De kwaliteit voor circa 75%.\u003Cbr>Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Alleen de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit. Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wanneer de hierboven beschreven opdracht door omstandigheden niet binnen de voorziene periode kan worden afgerond behoudt Gemeente Utrecht zich in alle geval het recht voor de opdracht te verlengen tot het moment dat een zorgvuldige afronding en overdracht kan worden gerealiseerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Utrecht behoudt zich het recht voor om gedurende de eerste 3 maanden na gunning, bij gebleken ongeschiktheid of tussentijdse beëindiging, de opdracht te gunnen aan de nummer 2 aanbieder of opvolgend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Utrecht heeft het voornemen om per mei 2026 gebruik te maken van een broker. Indien dit voornemen wordt gerealiseerd, zullen de overeenkomsten die doorlopen na 1 november 2026 via de broker worden gehercontracteerd. De hercontractering zal in dat geval plaatsvinden in oktober/november 2026. Bij deze hercontractering blijven de inhuurtermijn en het tarief ongewijzigd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>ZZP\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Voor deze opdracht geldt er een verscherpte integriteitsscreening welke door een externe partner wordt uitgevoerd. De uitkomst van het onderzoek is bepalend voor de definitieve opdrachtverstrekking.\u003Cbr>In het kader van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is inschrijving door zzpers niet toegestaan.\u003C/em>\u003C/p>","Interim Directeur Informatie- en Procesmanagement (IPM – CIO) - Gemeente Utrecht",{"single":7,"limit":113,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":523,"filters":524,"order_by":538},{},{"and_filters":525,"or_filters":537,"or_disjunction":12},[526],{"filters":527},[528,533],{"field_name":529,"value":530,"operator":532},"publish",[531],"0","neq",{"field_name":534,"value":535,"operator":536},"tender_id",[376],"==",[],[539],{"field":540,"direction":541},"tender_first_seen","desc",[543,547,550,555,557],{"field_name":544,"value":545,"operator":532},"tender_source",[546],"negometrix",{"field_name":544,"value":548,"operator":532},[549],"negometrix_login",{"field_name":551,"value":552,"operator":554},"tender_date",[553],"2025-09-16 10:00:00",">=",{"field_name":529,"value":556,"operator":532},[531],{"field_name":558,"value":559,"operator":532},"oim_vacancy",[560],"true",{"active_vacancies":562,"vacancies_by_province":563,"vacancies_by_category":564},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[566,568,570,572,574,575,576,578,580,582,584,585,587,588,590,592],{"name":567,"code":229},"Beleid",{"name":569,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":571,"code":42},"Communicatie",{"name":573,"code":276},"Financieel",{"name":413,"code":280},{"name":409,"code":62},{"name":577,"code":104},"Inkoop",{"name":579,"code":124},"Juridisch",{"name":581,"code":262},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":583,"code":137},"Organisatie en Personeel",{"name":488,"code":145},{"name":586,"code":175},"Ruimtelijke Ordening",{"name":495,"code":255},{"name":589,"code":199},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":591,"code":113},"Vergunning en Handhaving",{"name":593,"code":154},"Overig"]